‫نموذج تقييم األداء‬

‫بيانات الموظف‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تقييم األداء عن الفترة من‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫تاريخ مباشرة العمل‪:‬‬
‫الراتب الشهري‪:‬‬ ‫المرتبة‪/‬الدرجة‪:‬‬

‫درجات تقييم األداء‬

‫فما فوق‬ ‫–‬ ‫ممتاز ‪90‬‬ ‫(‪= )5‬‬ ‫=جيد جدًا ‪89 – 80‬‬ ‫(‪)4‬‬ ‫‪79 – 70‬‬ ‫(‪= )3‬جيد‬ ‫متوسط ‪69 – 50‬‬ ‫(‪= )2‬‬ ‫ضعيف ‪ - 50‬فأقل‬ ‫(‪= )1‬‬

‫تقييم األداء‬
‫درجة التقييم‬ ‫عناصر التقييم‬ ‫م‬
‫اإلنتاجية‬ ‫‪.1‬‬
‫اإللتزام بأوقات وساعات العمل‬ ‫‪.2‬‬
‫المعرفة بمتطلبات الوظيفة‬ ‫‪.3‬‬
‫تحمل ضغوط العمل‬ ‫‪.4‬‬
‫القدرة على التواصل‬ ‫‪.5‬‬
‫اإلعداد والمتابعة‬ ‫‪.6‬‬
‫األفكار والمفاهيم الجديدة‬ ‫‪.7‬‬
‫حل المسائل‬ ‫‪.8‬‬
‫اتخاذ القرارات‬ ‫‪.9‬‬
‫العالقات مع الموظفين‬ ‫‪.10‬‬
‫الفاعلية في فرق العمل‬ ‫‪.11‬‬
‫توظيف الخبرة السابقة في مجال العمل‬ ‫‪.12‬‬
‫بذل جهود وأوقات إضافية للعمل‬ ‫‪.13‬‬
‫الرغبة في التعلم والتطوير‬ ‫‪.14‬‬
‫القدرة على التكيف مع بيئة العمل‬ ‫‪.15‬‬
‫القدرة على اإلضافة للوظيفة‬ ‫‪.16‬‬

‫إجمالي أداء الوظيفة‬

‫المالحظات والتوصيات‬

‫االعتماد‬ ‫مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫الرئيس المباشر‬

‫االسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬