‫تدريبي‬ ‫األثر ال‬

‫من التدريب‬ ‫تقييم‬

‫تقييم العائد‬
‫االدارة‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اسم المتدرب‪:‬‬
‫تاريخ التقييم‪:‬‬ ‫مدة البرنامج‪:‬‬ ‫اسم البرنامج التدريبي‪:‬‬

‫تقييم بعدي‬ ‫تقييم قبلي‬ ‫الدرجة‬ ‫معايير التقييم‬ ‫م‬

‫مسئول‬ ‫موظف‬ ‫مسئول‬ ‫موظف‬ ‫القصوى‬
‫‪02‬‬ ‫نسبة كفاءته في أداء العمل‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪02‬‬ ‫نسبة التقدم بأفكار جديدة بعد التدريب‪.‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪02‬‬ ‫نسبة تعاون الموظف في محيط العمل بعد التدريب‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪02‬‬ ‫تغير سلوك المتدرب مع زمالئه ورؤسائه‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪02‬‬ ‫زيادة والء المتدرب للمؤسسة ‪ /‬للمنظمة‬ ‫‪5‬‬
‫‪122‬‬ ‫اإلجمالي‬ ‫‪‬‬
‫النتيجة‬ ‫‪‬‬

‫مسئول‬ ‫موظف‬ ‫عام‬ ‫م‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل كان الهدف من ترشيح المتدرب لهذا البرنامج هو ‪:‬‬
‫‪ ‬رفع كفاءته و مهارته‪.‬‬
‫‪ ‬حل مشكلة العمل‪.‬‬
‫‪ ‬تحسين طرق أدائه للعمل‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ ‬ترشيحه لوظيفة أخرى‪.‬‬
‫‪ ‬هدف آخر (يذكر)‪:‬‬
‫)‬ ‫(‬
‫هل أسندت للمتدرب واجبات أو أعمال جديدة نتيجة التدريب؟‬ ‫‪0‬‬
‫هل يمكن االستفادة من المتدرب في شرح البرنامج التدريبي لزمالئه ؟‬ ‫‪3‬‬
‫هل تحقق الهدف من التدريب بعد عودة المتدرب ؟‬ ‫‪4‬‬
‫االسباب من وجهة نظر المسئول المباشر‬ ‫االسباب من وجهة نظر الموظف‬ ‫إذا كان الجواب على السؤال‬
‫‪-1‬‬ ‫السابق (ال)‬
‫‪-0‬‬ ‫‪5‬‬
‫فما هي من وجهة نظرك‬
‫‪-3‬‬ ‫األسباب؟‬
‫مقترحات المسئول المباشر‬ ‫مقترحات الموظف‬
‫‪)1‬‬
‫هل لديكم مقترحات يمكن‬
‫‪)0‬‬ ‫االستفادة منها في المستقبل؟‬ ‫‪6‬‬
‫‪)3‬‬

‫توقيع الرئيس المباشر‬ ‫توقيع الموظف‬

‫‪FP-06-06-04‬‬
‫‪Rev: 0‬‬