‫‪QUALITY MANAGEMENT SYSTEM‬‬ ‫‪CODE:AHR-F-01-06‬‬

‫‪Edition‬‬ ‫‪Page‬‬
‫استبانة قياس األثر التدريبي‬
‫‪2‬‬ ‫‪1/6‬‬

‫استبانة قياس األثر التدريبي‬

‫بيانات الدورة التدريية‬

‫اسم المتدرب‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫مسمى الدورة‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫مدة الدورة‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫تاريخ التنفيذ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫الجهة المنفذة‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫أوالً‪( :‬خاص بالموظف المتدرب)‬

‫‪ -‬مسمى الوظيفة قبل وبعد اإللتحاق بالدورة‪:‬‬

‫لم يتغير‬ ‫تغير‬

‫المعارف والمهارات المكتسبة وتقييم الموظف المتدرب لألثر التدريبي ‪:‬‬

‫مستوى المهارة قبل الدورة التدريبية‬ ‫المهارات التي‬

‫مستوى المهارة بعد الدورة التدريبية‬ ‫م‬
‫تحتويها الدورة‬
‫جيد‬ ‫متوسط‬ ‫ضعيف‬ ‫جيد‬ ‫متوسط‬ ‫ضعيف‬
‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫ت ‪+966 11 588 2390 :‬‬ ‫‪SAU-DFPA Quality Management System‬‬ ‫‪Code: AHR-F-01-08 Edition: 1‬‬
 ‫‪QUALITY MANAGEMENT SYSTEM‬‬ ‫‪CODE:AHR-F-01-11‬‬
‫‪Edition‬‬ ‫‪Page‬‬
‫استبانة قياس األثر التدريبي‬
‫عمادة الموارد البشرية‬
‫‪2‬‬ ‫‪2/1‬‬

‫إذا كانت هناك بعض المهارات والمعارف لم تكتسبها بصورة جيدة من الدورة التدريبية‪ ،‬فهذا يرجع لألسباب التالية‪:‬‬

‫ال أوافق‬ ‫أوافق‬ ‫السبب‬ ‫م‬

‫المهارات العالقة لها بمهام عملي‬ ‫‪1‬‬

‫مدة البرينامج غير كافية‬ ‫‪2‬‬

‫المعارف والمهارات المقدمة في البرنامج كثيرة جداً‬ ‫‪3‬‬

‫مستوى المهارات متقدم جداً‬ ‫‪4‬‬

‫أسباب أخرى‪:‬‬

‫ت ‪+966 11 588 2390 :‬‬ ‫‪SAU-DFPA Quality Management System‬‬ ‫‪Code: AHR-F-01-08 Edition: 1‬‬
 ‫بعد عودتك من الدورة التدريبية إلى عملك‪ ،‬هل بإمكانك تطبيق المهارات في مجال عملك‪:‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬

‫إذا كانت اإلجابة بـ ال أذكر األسباب‪:‬‬

‫ال أوافق‬ ‫أوافق‬ ‫السبب‬ ‫م‬

‫عدم توفر األجهزة والمواد الالزمة لتطبيق المهارات الجديدة في مقر العمل‬ ‫‪1‬‬

‫انتقلت إلى عمل آخر ال يحتاج للمهارات التي أكتسبتها‬ ‫‪2‬‬

‫عدم تشجيع رؤسائي لي بتطبيق المهارات الجديدة‬ ‫‪3‬‬

‫المهارات المكتسبة تتعارض مع نظام اإلجراءات المتبعة في العمل‬ ‫‪4‬‬

‫أسباب أخرى‪:‬‬

‫التحسن الذي طرأ على أدائك الوظيفي بعد الدورة التدريبية‪:‬‬

‫تحسن كثيراً‬ ‫تحسن قليالً‬ ‫لم يتغير‬ ‫السلوك اإليجابي‬

‫األداء العام‬

‫استغالل وقت العمل‬

‫االنتظام في الدوام‬

‫زيادة المعلومات‬

‫زيادة المهارات‬

‫ت ‪+966 11 588 2390 :‬‬ ‫‪SAU-DFPA Quality Management System‬‬ ‫‪Code: AHR-F-01-08 Edition: 1‬‬
 ‫تحسن عالقات العمل‬

‫الدقة في العمل‬

‫الرضا في العمل‬

‫الزيادة في االنتاج‬

‫القدرة على االبتكار‬

‫القدرة على حل‬

‫المشكالت‬

‫القدرة على اتخاذ القرار‬

‫تقرير عن اإلنجازات خالل المدة الزمنية الالحقة للدورة التدريبية‪:‬‬

‫التاريخ‪/‬‬ ‫توقيع الموظف‪/‬‬

‫ثانياً‪( :‬خاص بالرئيس المباشر)‬

‫بعدة عودة الموظف من الدورة التدريبية هل قدم مقترحات لتطوير العمل‪:‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬

‫إذا كانت اإلجابة بنعم حدد مدى إمكانية االستفادة من المقترحات التي طرحها الموظف‪:‬‬

‫حدد الجواب المناسب فقط‬ ‫إمكانية االستفادة‬

‫آراء نظرية مفيدة‬

‫آراء نظرية غير مفيدة‬

‫آراء عملية ال يمكن تطبيقها‬

‫ت ‪+966 11 588 2390 :‬‬ ‫‪SAU-DFPA Quality Management System‬‬ ‫‪Code: AHR-F-01-08 Edition: 1‬‬
 ‫آراء عملية بمكن تطبيقها‬

‫التاريخ‪/‬‬ ‫توقيع الرئيس المباشر‪/‬‬

‫ثالثاً‪( :‬خاص بإدارة التدريب واالبتعاث)‬

‫التوصيات حول استفادة الموظف من الدورة التدريبة من عدمها‪:‬‬

‫التاريخ‪/‬‬ ‫توقيع مدير إدارة التدريب واالبتعاث‪/‬‬

‫ت ‪+966 11 588 2390 :‬‬ ‫‪SAU-DFPA Quality Management System‬‬ ‫‪Code: AHR-F-01-08 Edition: 1‬‬