Professional Documents
Culture Documents
1
2
3
4
5
(ب) �سجل الوقائع االيجابيه و ال�سلبيه خالل �سنة التقييم( .يتم تدوين �أبرز الوقائع االيجابية وال�سلبية باال�ستناد اىل عنا�صر التقييم العامة واخلا�صة)
يتم تدوين ابرز الوقائع االيجابية و ال�سلبية خالل الن�صف الثاين من يتم تدوين ابرز الوقائع االيجابية و ال�سلبية خالل الن�صف االول من
التوقيع والتاريخ التوقيع والتاريخ الرقم
�سنه التقييم مع ارفاق الوثائق الداعمة. �سنة التقييم مع ارفاق الوثائق الداعمة.
1
20م / / 20م / /
2
20م / / 20م / /
3
20م / / 20م / /
4
20م / / 20م / /
5
20م / / 20م / /
6
20م / / 20م / /
7
20م / / 20م / /
8
20م / / 20م / /
9
20م / / 20م / /
10
20م / / 20م / /
)(2
وت�شمل �أداء و�سلوك املوظف خالل فرتات املراجعة املبينة �أدناه والتي مت تدوين �أبرز الوقائع ب�ش�أنها يف �سجل
الأداء ال�سنوي يف (اجلزء الثاين) اجلزء الثالث :نتائج مقابلة الأداء:
التاريخ :من20 /11/1:م �إىل20 /11/10:م التاريخ :من20 / 5/20:م �إىل20 /5/31:م مرحلة املراجعة للفرتة الثانية مرحلة املراجعة للفرتة الأوىل
الإجراءات املتخذة لتعزيز نقاط القوة ومعاجلة نقاط الإجراءات املتخذة لتعزيز نقاط القوة ومعاجلة نقاط
نقاط القوة /نقاط ال�ضعف نقاط القوة /نقاط ال�ضعف
ال�ضعف وحت�سني الأداء ال�ضعف وحت�سني الأداء
متت مناق�شة نقاط القوة ونقاط ال�ضعف لدى املوظف خالل فرتة املراجعة للفرتة الثانية وحتديد متت مناق�شة نقاط القوة ونقاط ال�ضعف لدى املوظف خالل فرتة املراجعة للفرتة االوىل وحتديد
الإجراءات املتخذة ملعاجلة نقاط ال�ضعف وحت�سني الأداء. الإجراءات املتخذة ملعاجلة نقاط ال�ضعف وحت�سني الأداء.
التوقيع : التاريخ : ا�سم املوظف: التوقيع : التاريخ : ا�سم املوظف:
التوقيع : التاريخ : ا�سم الرئي�س املبا�شر: التوقيع : التاريخ : ا�سم الرئي�س املبا�شر:
التوقيع : التاريخ : ا�سم املدير املعني : التوقيع : التاريخ : ا�سم املدير املعني :
-التو�صيات
التاريخ ر�أي املدير التاريخ تو�صية الرئي�س املبا�شر
)(3
الكفايات الوظيفيه :هي املعارف و املهارات و القدرات و االجتاهات (ال�سلوكيه و ال�شخ�صيه) الواجب توفرها يف
املوظف و التي متكنه من ممار�سه عمله �أو القيام ب�أداء مهام وظيفته. اجلزء الرابع :التقرير ال�سنوي
العالمة امل�ستحقة
�ضعيف مقبول جيد جدا جيد ممتاز عنا�صر التقييم العامة واخلا�صة (الكفايات الوظيفية) (�أ)
2.5 3 3.5 4 5 الإحاطة بالت�شريعات الوظيفية وفهم �أهداف الدائرة ور�سالتها وااللتزام بقيمها.
2.5 3 3.5 4 5 التقيد ب�أوقات الدوام الر�سمي واحلر�ص على ا�ستخدام الوقت يف عمل منتج
2.5 3 3.5 4 5 الإملام بربامج العمل املقررة على م�ستوى الوحدة التنظيمية التي يعمل بها املوظف ،واملهارات الالزمة لتنفيذها.
العنا�صر العامة
2.5 3 3.5 4 5 االت�صال الفعال والعمل بروح الفريق.
2.5 3 3.5 4 5 �إجناز الأعمال املكلف بها بالدقة وال�سرعة املطلوبتني.
2.5 3 3.5 4 5 معاملة متلقي اخلدمة بلباقة وكيا�سة.
2.5 3 3.5 4 5 حتمل �ضغوط العمل واملحافظة على م�ستويات الإجناز املطلوبة.
3 3.5 4 5 6 و�ضع اخلطط وبرامج العمل التنفيذية على �ضوء اخلطة اال�سرتاتيجية ومتابعة تنفيذها.
z zتقدمي مقرتحات ومبادرات تت�صل بتطوير عمل الدائرة ومت الأخذ بها وتطبيقها.
5 �أذكر الدليل
z zنقل املعرفة واخلربة املرتاكمة �إىل الزمالء � ،سواء من خالل �إعداد الأوراق العلمية �أو التقارير �أو �إلقاء املحا�ضرات
5 وغريها.
�أذكر الدليل
�أو يف حال ح�صوله يف �سنة التقييم على �أي من جوائز التميز املعتمده على امل�ستوى الوطني �أو الدويل فيعطى عالمة التميز كاملة يف تقييم
الأداء ال�سنوي و هي ( )10عالمات.
من ( )100عالمة. 0 املجموع النهائي للعالمات
ال���ت���ق���دي���ر
�ضعيف دون ال 60 مقبول دون 60 - 70 دون 70 - 80جيد دون 80 - 90جيد جد ًا ممتاز 90 - 100
ال��������ع��������ام:
2 0 /م / التاريخ : التوقيع : ا�سم الرئي�س املبا�شر :
غري موافق (للأ�سباب املرفقة) موافق ر�أي املدير:
2 0 /م / التاريخ : التوقيع : ا�سم املدير املعني :
ﺿﻌﻴﻒ التقدير العام: 0 العالمة: اعتماد الأمني العام (�أو من يوف�ضه)
2 0 /م / التاريخ : التوقيع : اال�ســــم:
)(4