Professional Documents
Culture Documents
5a50b 5dd71 نموذج تقييم الأ
5a50b 5dd71 نموذج تقييم الأ
بداية الخدمة تاريخ شغلها الرقم المرتبة مسمى الوظيفة االسم رباعيا
نتيجة آخر تقرير أداء حصل عليه آخر برنامج تدريبي التخصص آخر مؤهل علمي
تاريخ اإلعداد التقدير
تش غيل االجه زة وفق الطريقة الص حيحة - المعرفة بالطرق المتبعة والسليمة في تشغيل المعرفة بالطريقة السليمة لعمل
.والسليمة األجهزة بشكل صحيح واستخدام المواد وفق األجهزة والمواد المستخدمة
أعلى مستويات السالمة
استخدام المواد بشكل آمن -
م دى وج ود االعط ال والح وادث ج راء -
.التشغيل واالستخدام
-إنجاز العمل وفق األصول المهنية المتعارف إلمامه بالمعارف األساسية في مجال تخصصه المعرفة باألسس والمفاهيم الفنية
عليها. أو التخصصات األخرى ذات العالقة سواء المتعلقة بالعمل
كانت نظرية أو عملية بما يمكنه من ممارسة عمله
على النحو المطلوب.
التنفيذية(فنية)و(حرفية) (
03/1426هـ)
شرح مفردات عناصر التقويم للوظائف التنفيذية (فنية) و(حرفية) وأسس التحقق منها
أسس التحقق من العنصر الشرح العنصر
-نماذج من المشاكل التي واجهت اإلدارة قدرة الموظف على معالجة مشاكل العمل القدرة على التغلب على
واألساليب والطرق المتخذة لمعالجتها. .اليومية والطارئة بشكل سليم وموضوعي صعوبات العمل
-تعامله مع األفكار الجديدة. الحرص على متابعة ما يحدث من متغيرات في المتابعة لما يستجد في مجال
-حماسه لاللتحاق بالندوات والبرامج التدريبية مجال العمل ومحاولة اإللمام به وتوظيفه لخدمة العمل
في مجال عمله. العمل.
-التعاون والتفاعل بشكل إيجابي مع اآلخرين. وجود العالق ات اإليجابية والفاعلة مع اآلخ رين القدرة على إقامة اتصاالت عمل
-نوعية العالق ات ال تي تربطه ب اآلخرين والقدرة على تطويعها لخدمة العمل. فعالة مع اآلخرين
وانعكاسها على األداء.
-كفاءته فيما يوكل إليه من مهام إضافية. إمكانية تكليف الموظف بأعم ال ومه ام تتطلب إمكانية تحمل مسئوليات أعلى
-إنجازاته في مجال عمله. ق درات ومه ارات تف وق ما تتطلبه وظيفته
الحالية وكذلك مستوى الصعوبة والمسئولية.
- از العمل وفق القواعد النظامية إنج المعرفة باألنظمة واللوائح واإلجراءات المعرفة بنظم العمل وإجراءاته
.واإلجرائية المعمول بها الخاصة بالعمل ومدى متابعة متغيراتها
واإللمام بها.
.حجم المخالفات النظامية واإلجرائية -
الحرص على طرح األفك ار والمقترح ات ال تي -اآلراء المطروحة لتطوير العمل. تقديم األفكار والمقترحات
تخ دم العم ل ،وابتك ار ط رق جدي دة ت ؤدي إلى -نماذج من االقتراحات.
تبس يط اإلج راءات وتحس ين مس توى األداء
والسرعة في إنجاز األعمال.
إنه اء األعم ال الموكلة له وفق ما ح دد لها من -عدم تأخير األعمال. إنجاز العمل في الوقت المحدد
-إنجازها بالسرعة المطلوبة. وقت.
مراجعة العمل بش كل نه ائي للتأكد من إنج ازه -سالمة العمل من األخطاء القدرة على المراجعة والتدقيق
-إنجازه وفق التعليمات وفق التعليمات المحددة وخلوه من األخطاء.
-الحرص على معرفة ما يستجد من أفكار. التفاعل مع ما يستجد من أفكار إيجابية ترفع تقبل األفكار الجديدة
من مستوى األداء والنظر في إمكانية األخذ بها -العمل وفق أحدث األفكار والمستجدات التي
تطور األداء.
التنفيذية(فنية)و(حرفية) (
04/1426هـ)
شرح مفردات عناصر التقويم للوظائف التنفيذية (فنية) و(حرفية) وأسس التحقق منها
أسس التحقق من العنصر الشرح العنصر
-حماسه وجديته في تأدية ما يوكل له من مهام التعامل بجدية مع مسئوليات عمله وواجباته تقدير المسئولية
وشعوره بأهمية ذلك. وحماسه في أداء ما يوكل له من مهام،
-المحافظة على الأجهزة والمواد التي يتعامل والشعور بأهمية العمل الذي يقوم به.
معها.
-مشاهدات من التعامل في المواقف المختلفة التعامل بحكمة واتزان مع المواقف المختلفة حسن التصرف
مع الرؤساء ،الزمالء ،المرؤوسين. (الطارئة – المفاجئة – الحرجة) وبعد النظر
-بعد النظر في التعامل مع مختلف األمور. لديه.
-االستجابة للتوجيهات والمبادرة إلى تنفيذها. األخذ بتوجيهات رؤسائه والحرص على العمل تقبل التوجيهات واالستعداد
-نماذج مما صدر له من توجيهات وما نفذه وفقا ً لها والتعامل معها بإيجابية. لتنفيذها
منها.
-العناية بالظهور بالمظهر الحسن من حيث االهتمام باللباس من حيث الشكل والنظافة االهتمام بالمظهر
الشكل. (العناية الشخصية) بما يتفق مع العادات
-الحرص على النظافة (العناية الشخصية). والتقاليد ،واالهتمام بترتيب ونظافة المكتب.
-ترتيب ونظافة المكتب.
-وجود العالقة اإليجابية التي تخدم العمل. القدرة على إقامة عالقات إيجابية لمصلحة العالقات مع الرؤساء
-االحترام المتبادل. العمل مع الرؤساء وتذليل معوقات العمل في
اإلدارة.
-وجود العالقات اإليجابية التي تخدم العمل. القدرة على إقامة عالقات إيجابية لمصلحة العالقات مع الزمالء
-التعاون المستمر واالحترام المتبادل. العمل مع زمالئه ،واالستفادة من تبادل
الخبرات والتجارب.
-قلة التذمر والشكاوى بينه وبين المراجعين القدرة على إقامة عالقات إيجابية لمصلحة العالقات مع المراجعين
والسمعة الطيبة. العمل مع المراجعين.
-التعامل اإليجابي معهم.
التنفيذية(فنية)و(حرفية) (
05/1426هـ)
المشمولون بهذا النموذج
يطبق هذا النموذج على الموظفين شاغلي الوظائف التنفيذية التي تتضمن واجبات وأعمال (فنية) في المجاالت
المختلفة من المرتبة الثالثة عشرة فماضون في األجهزة الحكومية حسب الفئات الموضحة في البيان المرفق.
التنفيذية(فنية)و(حرفية) (06/1426هـ)
فئات الوظائف التي يطبق على شاغلها نموذج تقويم األداء الوظيفي
الخاص بشاغلي الوظائف التنفيذية (فنية) و(حرفية)
وظائف مساحي األراضي والطرق والمباني الوظائف الهندسية المساعدة الوظائف الفنية والفنية المساعدة
وظائف المسح الجوي
وظائف المسح الجي وديسي
وظائف الرسم الكارت وغرافي
وظائف رسم الخرائط
وظائف الرسم المعماري
وظائف فنيي الديكور
وظائف مراقبي اإلنشاءات
وظائف مراقبي الطرق
وظائف المسح البحري
وظائف الجيولوجيا المساعدة وظائف الفنية المساعدة
وظائف الجيوفيزياء المساعدة
وظائف الهيدرولوجيا المساعدة
وظائف فنيي الزراعة
وظائف مساعدي الطب البيطري
وظائف محضري المختبرات
وظائف فنيي المختبرات
وظائف التصوير الفوتوغرافي وظائف التصوير والطباعة
وظائف التصوير الجنائي
وظائف التصوير الجوي
وظائف التصوير التلفزيوني والسينمائي
وظائف فنيي تحقيق الشخصية
وظائف فنيي الطباعة
وظائف فنيي المصوغات والدمغة الوظائف الفنية المتنوعة
وظائف فنيي المواصفات والمقاييس والمعايرة
وظائف فنيي األسلحة والذخيرة
وظائف فنيي اآلثار
التنفيذية (فنية)و(حرفية)(26
فئات الوظائف التي يطبق على شاغلها نموذج تقويم األداء الوظيفي
الخاص بشاغلي الوظائف التنفيذية (فنية) و(حرفية)
وظائف فنيي الصوت (تابع) الوظائف الفنية (تابع) الوظائف الفنية والفنية
وظائف فنيي اإلضاءة المتنوعة المساعدة
وظائف فنيي التبريد والتكييف
وظائف فنيي الفحص الجوي
وظائف الفنيين المتنوعة
وظائف فنيي المونتاج
وظائف فنيي تشغيل اآلالت وظائف تشغيل وصيانة
وظائف فنيي صيانة اآلالت اآلالت
وظائف مفتشي صيانة اآلالت
وظائف تشغيل األجهزة المكتبية
وظائف المصغرات الفيلمية
وظائف االتصاالت السلكية والالسلكية
وظائف هندسة المالحة
وظائف الحاسب
وظائف ترقيم ومعالجة الوثائق
وظائف الخط والرسم وتصميم الطوابع
وظائف عازفي الموسيقى
وظائف البحرية والموانئ
وظائف الطيران المدني
وظائف األرصاد وحماية البيئة
التنفيذية (فنية)و(حرفية)(26