‫نموذج الوصف الوظيفي‬

‫تفاصيل المهام‬
‫مستشار ‪ /‬خبير إحصائي‬ ‫املســمى ال ــوظيفي‬
‫رم ـ ـ ـ ـ ـ ــز الوظيف ـ ـ ـ ــة‬
‫رئاسة مجلس الوزراء‪ :‬التخصصية واملهنية‬ ‫نظام تقييم وتوصيف الوظائف‪ :‬الفنية واملهنية‬ ‫الفئ ــة الوظيفيـ ـ ــة‬
‫الحد األدنى‪ :‬الخاصة ب‬ ‫الحد األعلى‪ :‬الخاصة أ‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫الوزير‪/‬وكيل الوزارة‪/‬أي وحدة تنظيمية على حسب الهيكل التنظيمي للجهة‬ ‫ال ــرئيـ ـ ــس املباش ــر‬
‫الوزير‪/‬وكيل الوزارة‪/‬أي وحدة تنظيمية على حسب الهيكل التنظيمي للجهة‬ ‫االدارة‬
‫منهي تخصصي‬ ‫املسـ ـ ـ ــار الوظيف ـ ــي‬
‫االقتصاد و اإلحصاء‬ ‫العائ ــلة الوظيفيــة‬
‫االقتصاد و اإلحصاء‬ ‫العائلة الوظيفية‬
‫الفرعية‬

‫الهدف العام للوظيفة‬

‫تقديم الرأي اإلستشاري و وضع خطط وآليات العمل الخاصة بالرصد اإلحصائي ألنشطة ومهام الجهة ‪ ،‬واملساهمة في تحقيق أهداف اإلدارة من خالل االشراف و‬
‫املتابعة على جميع األعمال التنفيذية في الخطة التشغيلية اإلحصائية ذات الصلة‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫‪ ‬عدد من املوظفين‬ ‫‪ ‬عدد من الوحدات‬ ‫مباشر‬ ‫عدد املوظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات املالية الحكومية‪ ،‬وفق الصالحيات املخولة في الجهة االتحادية‬ ‫الصالحيات املالية‬

‫المسؤوليات الرئيسية‬
‫امثلة على بعض مؤشرات األداء التشغيلية‬ ‫املهام التخصصية‬
‫عدد اآلراء اإلستشارية‬ ‫‪‬‬
‫تقديم الراي اإلستشاري و تحليل استطالعات الرأي لقياس جودة الخدمات املقدمة‪ ،‬وقياس رضا‬
‫نسبة تحليل اإلستطالعات‬ ‫‪‬‬ ‫‪1‬‬
‫العمالء واملتعاملين واستخدام املؤشرات في عملية التقويم‪.‬‬
‫نسبة رضا العمالء‬ ‫‪‬‬
‫عدد شكاوي العمالء‬ ‫‪‬‬
‫تقديم الرأي اإلستشاري وإعداد نتائج اإلحصاءات الخاصة بشكاوي العمالء وتحليلها ومعالجتها‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫عدد املعالجات‬ ‫‪‬‬
‫عدد البيانات و اإلحصاءات‬ ‫‪‬‬ ‫تقديم الرأي اإلستشاري وإعداد البيانات املطلوبة واإلحصاءات الالزمة الستيفاء التقارير‬
‫‪3‬‬
‫عدد التقارير‬ ‫‪‬‬ ‫ومعايير التمييز‪.‬‬
‫عدد البيانات و املعلومات‬ ‫‪‬‬ ‫تقديم الراي اإلستشاري وتحديد البيانات واملعلومات اإلحصائية املطلوبة من مختلف الوحدات‬
‫‪4‬‬
‫عدد األنظمة و التعليمات‬ ‫‪‬‬ ‫التنظيمية على ضوء األنظمة والتعليمات املعمول بها‪.‬‬

‫عدد عمليات ترشيد النفقات‬ ‫‪‬‬ ‫تقديم الرأي اإلستشاري ووضع نظام لقياس األداء املؤسسي في الجهة‬ ‫‪5‬‬

‫سرعة االستجابة وتنفيذ التكليفات‬ ‫‪‬‬ ‫تنفيذ أي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس املباشر‪.‬‬ ‫‪6‬‬

‫أو دكتوراه ‪ 8‬سنوات في ذات املجال‬
‫المؤهالت والخبرة‬
‫بكالوريوس في االقتصاد او ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫أو ماجستير في االقتصاد او ما يعادله في تخصص مشابه‬ ‫الحد االدنى من املؤهالت‪:‬‬
‫أو دكتوراه في االقتصاد او ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫او ماجستير خبرة ‪ 10‬سنوات في ذات املجال‬ ‫بكالوريوس خبرة ‪ 12‬سنه في ذات املجال‬ ‫الخب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرات‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق المستويات المحددة بنظام ادارة االداء المعتمد في الحكومة االتحادية‬
‫املهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية (مستوى الكفاءة ‪)6‬‬

‫التاريخ‪ 16 :‬ديسمبر ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 1‬‬
 ‫‪.1‬مهارة استخدام برامج الحاسب اآللي ‪)Microsoft Office(.‬‬ ‫‪ -1‬العمل بروح الفريق‬

‫‪ .2‬مهارة التحليل اإلحصائي‬ ‫‪ -2‬التواصل ومهارات االتصال‬

‫‪ .3‬مهارة التدقيق الداخلي‬ ‫‪ -3‬التركيز على خدمة العمالء‬
‫‪ .4‬مهارة جمع البيانات عن طريق االستبيانات واملقابالت‬ ‫‪ -4‬التركيز على النتائج‬
‫‪.5‬مهارة التدقيق الداخلي ‪.‬‬ ‫‪ -5‬إدارة املوارد بفاعلية‬
‫‪ .6‬إجادة كتابة التقارير اإلحصائية‬ ‫‪ -6‬املساءلة‬
‫‪l .7‬مهارات إستخدام برنامج ‪SPSS‬‬

‫توثيق االجراءات‬
‫التاري‬ ‫االعداد (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫التاري‬ ‫املراجعة (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫االعتماد (وكيل الوزارة ‪ /‬وكيل وزارة مساعد او من في حكمهم)‬
‫التاري‬ ‫توقيع‬
‫خ‬
‫مدير إدارة املوارد البشرية‬

‫تم اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي من قبل اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف برقم الجلسة (‪ )14‬بتاريخ ‪16/12/2015‬‬
‫إصدار رقم ‪2015 /1‬‬

‫الختم واالعتماد‬

‫التاريخ‪ 16 :‬ديسمبر ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 2‬‬