‫نموذج التوصيف الوظيفي‬

‫تفاصيل المهام‬
‫محلل نظم‬ ‫املســمى ال ــوظيفي‬
‫رم ـ ـ ـ ـ ـ ــز الوظيف ـ ـ ـ ــة‬
‫رئاسة مجلس الوزراء‪ :‬التخصصية واملهنية‬ ‫نظام تقييم وتوصيف الوظائف‪ :‬الدعم الفني‬ ‫الفئ ــة الوظيفيـ ـ ــة‬
‫الثانية‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫رئيس قسم الخدمات والتطبيقات الذكية‬ ‫ال ــرئيـ ـ ــس املباش ــر‬
‫تقنية املعلومات‬ ‫االدارة‬
‫منهي تخصصي‬ ‫املسـ ـ ـ ــار الوظيف ـ ــي‬
‫تقنية املعلومات‬ ‫العائ ــلة الوظيفيــة‬
‫تطوير األنظمة‬ ‫العائلة الوظيفية‬
‫الفرعية‬

‫الهدف العام للوظيفة‬

‫معالجة البيانات وتحليل النظم القائمة ودراستها والعمل على تطويرها ورفع كفاءة أداء مستخدميها ودراسة وتحليل وتصميم االنظمة حسب أولويات العمل والخطط‬
‫املعتمدة في الجهة االتحادية‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫‪ ‬عدد من املوظفين‬ ‫‪ ‬عدد من الوحدات‬ ‫مباشر‬ ‫عدد املوظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات املالية الحكومية‪ ،‬ووفق الصالحيات املخولة في الجهة االتحادية‬ ‫الصالحيات املالية‬

‫المسؤوليات الرئيسية‬
‫أمثلة على بعض مؤشرات األداءـ التشغيلية‬ ‫املهام التخصصية‬
‫اقتراح االنظمة الذكية املمكن توظيفها في الجهة وذلك لتحقيق االهداف وفق أفضل‬
‫نسبة دقة املعلومات‬ ‫‪‬‬ ‫‪1‬‬
‫البرامج والتقنيات العاملية املستخدمة في ذات املجال‪.‬‬
‫إعداد الدراسات التحليلية لألنظمة القائمة والعمل على تطويرها وتلبية احتياجات‬
‫نسبة دقة عمليات التحليل‬ ‫‪‬‬ ‫‪2‬‬
‫الوحدات التنظيمية واملوظفين وإيجاد الحلول في حال تعرضها ألي مشاكل‪.‬‬
‫متابعة تحليل أداء البرامج (‪ )software‬واإلجراءات الالزمة التصحيحية املتخذة في‬
‫نسبة مطابقة االحتياجات‬ ‫‪‬‬ ‫‪3‬‬
‫أوجه قصور البرامج ‪.‬‬
‫نسبة أتمته العمل‬ ‫‪‬‬ ‫دراسة وتحديد احتياجات املستخدمين لبناء نظم املعلومات والتطبيقات الالزمة‪.‬‬ ‫‪4‬‬

‫نسبة تطابق املواصفات للبرامج التطويرية‬ ‫‪‬‬ ‫تصميم األنظمة والتطبيقات الحديثة وتطويعها لخدمة أهداف ومستلزمات العمل‪.‬‬ ‫‪5‬‬

‫تنفيذ دراسات الجدوى االقتصادية لبناء أو تطوير نظم املعلومات‪ ،‬وإعداد‬

‫نسبة توثيق بيانات النظم‬ ‫‪‬‬ ‫‪6‬‬
‫املواصفات الفنية الالزمة إلعداد البرامج وتطويرها‪.‬‬
‫نسبة االستجابة بتنفيذ التكليفات‬ ‫‪‬‬ ‫تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس املباشر‪.‬‬ ‫‪7‬‬

‫أو دبلوم خبرة ‪ 12‬سنوات في ذات املجال‬
‫المؤهالت والخبرة‬
‫ماجستير في تقنية املعلومات أو ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫أو بكالوريوس في تقنية املعلومات أو ما يعادله في تخصص مشابه‬ ‫الحد االدنى من املؤهالت‪:‬‬
‫أو دبلوم في تقنية املعلومات أو ما يعادله في تخصص مشابه‬
‫أو بكالوريوس خبرة ‪ 4‬سنوات في ذات املجال‬ ‫ماجستير خبرة سنه في ذات املجال‬ ‫الخب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرات‬

‫الكفاءات الفنية والسلوكية وفق المستويات المحددة بنظام ادارة االداء المعتمد في الحكومة االتحادية‬

‫التاريخ‪ 25 :‬مارس ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 1‬‬
 ‫املهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية (مستوى الكفاءة ‪)5‬‬
‫‪ -1‬االملام بكافة السياسات واالجراءات واالنظمة املتعلقة بمجال العمل‬ ‫‪ -1‬العمل بروح الفريق‬
‫‪ -2‬القدرة على إعداد البيانات‪ ،‬واستخالص االحصائيات‬ ‫‪ -2‬التواصل ومهارات االتصال‬
‫‪ -3‬مهارة تنظيم‪ ،‬وتخطيط االعمال اليومية‬ ‫‪ -3‬التركيز على خدمة العمالء‬
‫‪ -4‬القدرة على العمل تحت ضغط‪ ،‬ومواجهة الصعوبات‪ ،‬واملشاكل‬ ‫‪ -4‬التركيز على النتائج‬
‫‪ -5‬مهارات استخدام الحاسب اآللي وتطبيقاته‬ ‫‪ -5‬إدارة املوارد بفاعلية‬
‫‪ -6‬إملام باللغة العربية واإلنجليزية‬ ‫‪ -6‬املساءلة‬
‫‪ -7‬قيادة التغيير‬
‫‪ -8‬تمكين املوظفين وتطوير قدراتهم‬
‫‪ -9‬التفكير االستراتيجي‬

‫توثيق االجراءات‬
‫التاري‬ ‫االعداد(املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫التاري‬ ‫املراجعة (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫االعتماد (وكيل الوزارة ‪ /‬الوكيل املساعد) أو من حكمهم‬
‫التاري‬ ‫توقيع‬
‫خ‬
‫مدير إدارةـ املوارد البشرية‬

‫تم اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي من قبل اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف برقم الجلسة (‪ )8‬بتاريخ ‪25/03/2015‬م‬
‫اصدار رقم ‪2015 /1‬‬

‫الختم واالعتماد‬

‫التاريخ‪ 25 :‬مارس ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 2‬‬