‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫صفحة ( ‪ 1‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫رئيس كتبة تقارير إحصائية‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫األولى‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪9 3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫القيام بإنجاز مجموعة من األعمال والعمليات املكتبي‪O‬ة ال‪O‬تي تتعل‪O‬ق بمتابع‪O‬ة وتق‪O‬ييم خط‪O‬ط التنفي‪O‬ذ ‪ ،‬وإب‪O‬داء ال‪O‬رأي الف‪O‬ني‬ ‫تختص هذه الوظيفة‬
‫لرفع كفاءة األداء وتحقيق األهداف في جمع وتحلي‪O‬ل البيان‪O‬ات‪ ،‬وإع‪O‬داد التق‪O‬ارير االحص‪O‬ائية‪ ،‬وتق‪O‬ديم التوص‪O‬يات الالزم‪O‬ة‬
‫لدعم عملية اتخاذ القرارات‪.‬‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يساهم بإصدار التعليمات واإلرشادات لتنفيذ بعض األعمال من واقع خبرته في مجال العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتأكد من عملية جمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يراجع ويقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يبدي الرأي واملشورة ويقِّي م عملية توضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة‬ ‫‪‬‬
‫للجميع‪.‬‬
‫يتأكد من تقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يبدي الرأي واملشورة عند إعداد الدراسات والتقارير الخاصة بمجال العمل‪ ،‬وتطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة‪ ،‬ويحدد‬ ‫‪‬‬
‫ًا‬
‫مدى مالءمتها للواقع الفعلي مدعم الرأي بالقواعد واألصول العلمية الحديثة‪.‬‬
‫يراجع ويقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يتأكد من حفظ املستندات والدفاتر والسجالت بطريقة يسهل الرجوع إليها حسب التعليمات والنظام املتبع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يبدي الرأي عند إعداد التقارير املتعلقة بسير العمل‪ ،‬والحلول املقترحة في حل املشاكل الفنية التي تظهر أثناء العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يوزع العمل على كتبة التقارير اإلحصائية ويراجع أعمالهم‪ ،‬واقتراح احتياجاتهم التدريبية لرفع كفاءتهم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يعزز تطبيق تعليمات السالمة والصحة املهنية وفق وسائل الحماية والوقاية املتوفرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ي‪OO O‬ؤدي العم‪OO O‬ل بحري‪OO O‬ة تص‪OO O‬رف في معالج‪OO O‬ة املوض‪OO O‬وعات في ح‪OO O‬دود االس‪OO O‬تراتيجيات وال‪OO O‬برامج املعتم‪OO O‬دة‪ ،‬والعم‪OO O‬ل على إيج‪OO O‬اد الحل‪OO O‬ول املناس‪OO O‬بة‬ ‫‪‬‬
‫للمشكالت الصعبة في مجال العمل‪.‬‬
‫يقوم بإجراء االتصاالت بغرض تمثيل النشاط والتحدث باسمه‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر متوسط بمصالح الجهة أو النشاط‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫* يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 2‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬

‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫‪ 29‬سنة‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 34‬سنة‬ ‫ثانوية‬
‫‪ 39‬سنة‬ ‫إعدادية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫مهارات التفكير والتخطيط االستراتيجي‪ ،‬مهارات تقييم املخاطر وإدارتها بشكل فّع ال‪ ،‬وإدارة االزمات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على إدارة التغيير وقيادة التحُّو ل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات تحليل وتقييم املشكالت واتخاذ القرارات املناسبة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمتلك مهارات قياديه واشرافيه لتحسين أداء فريق العمل والقدرة على توجيه املوظفين وتطويرهم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارة في إجراء التدقيقات الداخلية والفحوص الدورية للحسابات وتصحيح األخطاء املالية املحتملة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على التواصل الفّع ال وفهم وتقييم وجهات النظر املتنوعة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫دورة تدريبية في إدارة العالقات االستراتيجية‬ ‫‪‬‬
‫هذه الدرجة املالية ليس لها متطلبات برامج تخصصية‬ ‫دورة تدريبية في القيادة اإلبداعية واالبتكار املؤسسي‬ ‫‪‬‬
‫دورة تدريبية في إدارة االزمات‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 3‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫مشرف كتابي تقارير إحصائية أول‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫الثانية‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪64‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫القي‪O‬ام بمجموع‪O‬ة من األعم‪O‬ال والعملي‪O‬ات املكتبي‪O‬ة ال‪O‬تي تتطلب معرف‪O‬ة متعمق‪O‬ة ومتنوع‪O‬ة بمب‪O‬ادئ وأص‪O‬ول العم‪O‬ل وتش‪O‬ريعاته‬ ‫تختص هذه‬
‫في مجال جمع وتحليل البيانات‪ ،‬وإعداد التقارير اإلحصائية‪.‬‬ ‫الوظيفة‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يتابع ويقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بإعداد الدراسات والتقارير الخاصة بمجال العمل‪ ،‬وتطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة‪ ،‬ويحدد م‪O‬دى مالءمته‪O‬ا‬ ‫‪‬‬
‫ًا‬
‫للواقع الفعلي مدعم الرأي بالقواعد واألصول العلمية الحديثة‪.‬‬

‫يتابع ويقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يعزز تطبيق تعليمات السالمة والصحة املهنية وفق وسائل الحماية والوقاية املتوفرة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع سير العمل‪ ،‬ويحرص على إكساب مهارات هذا املجال للوظائف األدنى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي‪O‬ؤدي العم‪O‬ل بحري‪O‬ة تص‪O‬رف في معالج‪O‬ة املوض‪O‬وعات في ح‪O‬دود الق‪O‬وانين والل‪O‬وائح والخط‪O‬ط املعتم‪O‬دة‪ ،‬واق‪O‬تراح الق‪O‬رارات ال‪O‬تي يقتض‪O‬يها تط‪O‬وير‬ ‫‪‬‬

‫النشاط‪.‬‬

‫يقوم بإجراء االتصاالت بغرض تمثيل النشاط والتحدث باسمه‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر كبير ببرامج العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫* يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 4‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬

‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫‪ 24‬سنة‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 29‬سنة‬ ‫ثانوية‬
‫‪ 34‬سنة‬ ‫إعدادية‬
‫‪ 39‬سنة‬ ‫ابتدائية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫القدرة على بناء فرق عمل عالية األداء‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫املقدرة على تنمية مهارات األفراد وتعزيز الثقة بالذات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات إدارة األداء املؤسسي وتنظيم وتطوير برامج العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على التخطيط واملتابعة والتقييم‪ ،‬واإلدارة الحديثة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على فهم مبادئ التخطيط املالي األولية وإعداد املوازنات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات إدارة الفرق وتحفيزها نحو كيفية اتخاذ القرارات الحاسمة وتحمل املسؤولية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام التدريب)‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫‪:‬او من البرامج املقترحة‬
‫دورة في اإلدارة االستراتيجية واستشراف‬ ‫‪‬‬
‫دورة تدريبي‪OO‬ة في اس‪OO‬تخدام تطبيق‪OO‬ات ال‪OO‬ذكاء االص‪OO‬طناعي في التق‪OO‬ارير‬ ‫‪‬‬
‫املستقبل‬
‫اإلحصائية‬
‫دورة في إدارة التغيير‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 5‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫مشرف كتابي تقارير إحصائية ثاني‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫الثالثة‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪93‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫تختص هذه الوظيفة القي ‪OO‬ام بمجموع ‪OO‬ة من األعم ‪OO‬ال والعملي ‪OO‬ات املكتبي ‪OO‬ة ال ‪OO‬تي تتطلب معرف ‪OO‬ة متعمق ‪OO‬ة بمب ‪OO‬ادئ وأص ‪OO‬ول العم ‪OO‬ل وتش ‪OO‬ريعاته فى‬
‫مجال جمع وتحليل البيانات‪ ،‬وإعداد التقارير اإلحصائية‪.‬‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يتابع ويقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بإعداد الدراسات والتقارير الخاصة بمجال العمل‪ ،‬وتطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة‪ ،‬ويحدد م‪O‬دى مالءمته‪O‬ا‬ ‫‪‬‬
‫ًا‬
‫للواقع الفعلي مدعم الرأي بالقواعد واألصول العلمية الحديثة‪.‬‬

‫يتابع ويقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يعزز تطبيق تعليمات السالمة والصحة املهنية وفق وسائل الحماية والوقاية املتوفرة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع سير العمل‪ ،‬ويحرص على إكساب مهارات هذا املجال للوظائف األدنى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي‪O‬ؤدي العم‪O‬ل بحري‪O‬ة تص‪O‬رف في معالج‪O‬ة املوض‪O‬وعات في ح‪O‬دود الق‪O‬وانين والل‪O‬وائح والخط‪O‬ط املعتم‪O‬دة‪ ،‬واق‪O‬تراح الق‪O‬رارات ال‪O‬تي يقتض‪O‬يها تط‪O‬وير‬ ‫‪‬‬

‫النشاط‪.‬‬

‫يقوم بإجراء االتصاالت بغرض تمثيل النشاط والتحدث باسمه‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر كبير ببرامج العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫* يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 6‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬

‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫‪ 20‬سنة‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 24‬سنة‬ ‫ثانوية‬
‫‪ 29‬سنة‬ ‫إعدادية‬
‫‪ 34‬سنة‬ ‫ابتدائية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫مهارات قوية في الكتابة والتوثيق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على إدارة األداء املؤسسي وتطويره وتحسين الكفاءة التشغيلية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمتلك مهارات قياديه واشرافيه لتحسين أداء فريق العمل والقدرة على توجيه املوظفين وتطويرهم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمتلك مهارات التخطيط واملتابعة والتقييم الجيدة‪ ،‬والقدرة على التعامل مع ضغط العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على التطوير وتحسين آليات العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على تحليل البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام‬
‫التدريب)‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫او من البرامج املقترحة‪:‬‬
‫دورة إدارة التحول الرقمي وتجربة العميل‬ ‫‪‬‬
‫دورة في تحليل البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫دورة االتجاهات الحديثة في حل املشكالت واتخاذ‬ ‫‪‬‬
‫القرارات‬

‫صفحة ( ‪ 7‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫مشرف كتابي تقارير إحصائية ثالث‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫الرابعة‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪122‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫تختص هذه الوظيفة القي‪OO‬ام بمجموع‪OO‬ة من األعم‪OO‬ال والعملي‪OO‬ات املكتبي‪OO‬ة ال‪OO‬تي تتطلب خ‪OO‬برة وإتق‪OO‬ان بمب‪OO‬ادئ وأص‪OO‬ول العم‪OO‬ل في مج‪OO‬ال مج‪OO‬ال جم‪OO‬ع‬
‫وتحليل البيانات‪ ،‬وإعداد التقارير اإلحصائية‪.‬‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يتابع ويقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يعزز تطبيق تعليمات السالمة والصحة املهنية وفق وسائل الحماية والوقاية املتوفرة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع سير العمل‪ ،‬ويحرص على إكساب مهارات هذا املجال للوظائف األدنى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي‪O‬ؤدي العم‪O‬ل بحري‪O‬ة تص‪O‬رف في معالج‪O‬ة املوض‪O‬وعات في ح‪O‬دود الق‪O‬وانين والل‪O‬وائح والخط‪O‬ط املعتم‪O‬دة‪ ،‬واق‪O‬تراح الق‪O‬رارات ال‪O‬تي يقتض‪O‬يها تط‪O‬وير‬ ‫‪‬‬

‫النشاط‪.‬‬

‫يقوم بإجراء االتصاالت بغرض تمثيل النشاط والتحدث باسمه‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر كبير ببرامج العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫* يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬
‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫‪ 16‬سنة‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 20‬سنة‬ ‫ثانوية‬

‫صفحة ( ‪ 8‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫‪ 24‬سنة‬ ‫إعدادية‬
‫‪ 29‬سنة‬ ‫ابتدائية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫يمتلك مهارة التحقق من دقة املعلومات وإعداد التقارير بشكل منتظم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمتلك مهارات عالية في التخطيط واملتابعة والتقييم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات إشرافية قوية والقدرة على توجيه وتدريب فريق العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫لديه القدرة على تنمية املهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمتلك مهارات عالية في إعداد ووضع الخطط التفصيلية وتنفيذ األنشطة بكفاءة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات تنظيم وتطوير اساليب وبرامج العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫التدريب)‬
‫‪:‬او من البرامج املقترحة‬
‫دورة في االتجاهات الحديثة في اإلدارة العامة الفعالة‬ ‫‪‬‬
‫دورة إدارة املشاريع اإلحصائية‬ ‫‪‬‬
‫دورة في التخطيط املالي وإعداد املوازنات‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 9‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫مشرف كتابي تقارير إحصائية رابع‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫الخامسة‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪157‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫القي ‪OO‬ام بمجموع ‪OO‬ة من األعم ‪OO‬ال والعملي ‪OO‬ات املكتبي ‪OO‬ة ال ‪OO‬تي تتطلب ممارس ‪OO‬ة وخ ‪OO‬برة بمب ‪OO‬ادئ وأص ‪OO‬ول العم ‪OO‬ل في مج ‪OO‬ال جم ‪OO‬ع‬ ‫تختص هذه الوظيفة‬
‫وتحليل البيانات‪ ،‬وإعداد التقارير اإلحصائية‪.‬‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يتابع ويقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع ويقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يعزز تطبيق تعليمات السالمة والصحة املهنية وفق وسائل الحماية والوقاية املتوفرة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يتابع سير العمل‪ ،‬ويحرص على إكساب مهارات هذا املجال للوظائف األدنى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي‪O‬ؤدي العم‪O‬ل بحري‪O‬ة تص‪O‬رف في معالج‪O‬ة املوض‪O‬وعات في ح‪O‬دود الق‪O‬وانين والل‪O‬وائح والخط‪O‬ط املعتم‪O‬دة‪ ،‬واق‪O‬تراح الق‪O‬رارات ال‪O‬تي يقتض‪O‬يها تط‪O‬وير‬ ‫‪‬‬

‫النشاط‪.‬‬

‫يقوم بإجراء االتصاالت بغرض تمثيل النشاط والتحدث باسمه‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر كبير ببرامج العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫* يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬
‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫‪ 12‬سنة‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 16‬سنة‬ ‫ثانوية‬

‫صفحة ( ‪ 10‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫‪ 20‬سنة‬ ‫إعدادية‬
‫‪ 24‬سنة‬ ‫ابتدائية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫القدرة على استخدام األدوات والتقنيات الرقمية بفعالية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫امتالك املهارات اإلدارية األساسية إلدارة املشاريع وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات إعداد التقارير الفنية واإلدارية املتعلقة بمجال العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على إعداد وتحليل التقارير والتأكد من عدم وجود أي أخطاء أو تجاوزات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على التواصل مع الجهات املعنية لتبادل املعلومات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫لديه القدرة عالية في تنظيم وتطوير برامج العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام التدريب)‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫‪:‬او من البرامج املقترحة‬
‫دورة تدريبية في املعرفة املالية لإلدارة غير املالية‬ ‫‪‬‬
‫دورة تدريبية في استخدام اإلحصاءات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫دورة تدريبية في بناء فرق عمل عالية األداء‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 11‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫كاتب تقارير إحصائية أول‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫السادسة‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪180‬‬ ‫‪6 9 3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫القي ‪OO‬ام بمجموع ‪OO‬ة من األعم ‪OO‬ال املكتبي ‪OO‬ة وف ‪OO‬ق ق ‪OO‬وانين ول ‪OO‬وائح وإج ‪OO‬راءات تتطلب معرف ‪OO‬ة وخ ‪OO‬برة عملي ‪OO‬ة في مج ‪OO‬ال جم ‪OO‬ع‬ ‫تختص هذه الوظيفة‬
‫وتحليل البيانات‪ ،‬وإعداد التقارير اإلحصائية‪.‬‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يحرص على تطبيق أسس وتعليمات السالمة والصحة املهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي ‪OO‬ؤدي العم ‪OO‬ل بق ‪OO‬در بس ‪OO‬يط من حري ‪OO‬ة التص ‪OO‬رف في معالج ‪OO‬ة املوض ‪OO‬وعات في ح ‪OO‬دود الق ‪OO‬وانين والل ‪OO‬وائح والخط ‪OO‬ط املعتم ‪OO‬دة‪ ،‬وتخض ‪OO‬ع أعمال ‪OO‬ه‬ ‫‪‬‬

‫للمراجعة الدقيقة من قبل الرئيس املباشر أو من شاغلي وظائف اإلدارة العليا‪.‬‬

‫يقوم بإجراء االتصاالت بغرض تبادل البيانات واملعلومات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر متوسط بتنفيذ أنشطة البرامج‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫*يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬

‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫‪ 8‬سنوات‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 12‬سنة‬ ‫ثانوية‬
‫‪ 16‬سنة‬ ‫إعدادية‬

‫صفحة ( ‪ 12‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫‪ 20‬سنة‬ ‫ابتدائية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫القدرة على العمل مع البيانات‪ ،‬والتحقق منها وتحليلها وتصنيفها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات في التخطيط والتنظيم واإلدارة الزمنية‬ ‫‪‬‬
‫مهارة الكتابة واعداد التقارير بطريقة مفصلة ودقيقة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على تنمية املهارات اإلدارية األساسية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارة في اعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يمتلك مهارات ممتازة في العمل الجماعي والتفاعل ضمن الفريق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على التعامل مع البرامج املكتبية مثل ‪. .Word، Excel، PowerPoint‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام التدريب)‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫‪:‬او من البرامج املقترحة‬
‫دورة تدريبية في تطوير تجربة العميل (متقدم)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫دورة في إعداد التقارير‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫دورة تدريبية في مقدمة في إدارة املشاريع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 13‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫كاتب تقارير إحصائية ثاني‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫السابعة‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪209‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫تختص هذه الوظيفة القي ‪OO‬ام بمجموع ‪OO‬ة من األعم ‪OO‬ال املكتبي ‪OO‬ة وف ‪OO‬ق ق ‪OO‬وانين ول ‪OO‬وائح وإج ‪OO‬راءات تتطلب معرف ‪OO‬ة في مج ‪OO‬ال جم ‪OO‬ع وتحلي ‪OO‬ل البيان ‪OO‬ات‪،‬‬
‫وإعداد التقارير اإلحصائية‪.‬‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يحرص على تطبيق أسس وتعليمات السالمة والصحة املهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي ‪OO‬ؤدي العم ‪OO‬ل بق ‪OO‬در بس ‪OO‬يط من حري ‪OO‬ة التص ‪OO‬رف في معالج ‪OO‬ة املوض ‪OO‬وعات في ح ‪OO‬دود الق ‪OO‬وانين والل ‪OO‬وائح والخط ‪OO‬ط املعتم ‪OO‬دة‪ ،‬وتخض ‪OO‬ع أعمال ‪OO‬ه‬ ‫‪‬‬

‫للمراجعة الدقيقة من قبل الرئيس املباشر أو من شاغلي وظائف اإلدارة العليا‪.‬‬

‫يقوم بإجراء االتصاالت بغرض تبادل البيانات واملعلومات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر متوسط بتنفيذ أنشطة البرامج‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫*يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬
‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 8‬سنوات‬ ‫ثانوية‬
‫‪ 12‬سنة‬ ‫إعدادية‬
‫‪ 16‬سنة‬ ‫ابتدائية‬

‫صفحة ( ‪ 14‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬

‫التعامل بفعالية مع الضغوط واألعباء الوظيفية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أن يكون قادًر ا على التفاعل بشكل فعال مع مجموعة متنوعة من األفراد وفرق العمل وأن يتمتع بالقدرة على التعاون والتنسيق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ًا‬
‫القدرة على العمل مع البيانات‪ ،‬والتحقق منها‪ ،‬وتحليلها‪ ،‬وتصنيفها والتحقق من الصحة والدقة واكتمال املستندات والذي يتطلب اهتمام‬ ‫‪‬‬
‫بالتفاصيل‪.‬‬
‫القدرة على استخدام برامج الحاسوب واملهارات األساسية في (مايكروسوفت أوفيس) وأهمها‪)Word، Excel، PowerPoint( :‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على القيام بجميع األعمال الكتابية واإلدارية املتعلقة بالشؤون املالية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام التدريب)‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫‪:‬او من البرامج املقترحة‬
‫دورة تدريبية في املعرفة الرقمية (متقدم)‬ ‫‪‬‬
‫دورة في إدارة الوقت‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫دورة تدريبية في املهارات اإلدارية األساسية‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 15‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫كاتب تقارير إحصائية ثالث‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫الثامنة‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪238‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫تختص هذه الوظيفة القي‪OO O‬ام بمجموع‪OO O‬ة من األعم‪OO O‬ال املكتبي‪OO O‬ة وف‪OO O‬ق إج‪OO O‬راءات تتطلب دق‪OO O‬ة متناهي‪OO O‬ة في مج‪OO O‬ال جم‪OO O‬ع وتحلي‪OO O‬ل البيان‪OO O‬ات‪ ،‬وإع‪OO O‬داد‬
‫التقارير اإلحصائية‪.‬‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتحليل البيانات باستخدام األدوات والتقنيات اإلحصائية املناسبة الستخالص النتائج واالستنتاجات الهامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ًا‬
‫يطبق أسس وإجراءات السالمة والصحة املهنية وفق لوسائل الحماية والوقاية املتوفرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ًا‬
‫يؤدي العمل املكتبي وفق لقواعد تحدد خطواته وتخضع للمراجعة الدقيقة للتحقق من صحة النتائج‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي ‪OO‬ؤدي العم ‪OO‬ل بق ‪OO‬در ضئيل من حري ‪OO‬ة التص ‪OO‬رف وتخض ‪OO‬ع أعمال ‪OO‬ه للمراقب ‪OO‬ة املس ‪OO‬تمرة من قب ‪OO‬ل ال ‪OO‬رئيس املباش ‪OO‬ر أو من ش ‪OO‬اغلي وظ ‪OO‬ائف اإلدارة‬ ‫‪‬‬

‫العليا‪.‬‬

‫يقوم بإجراء بعض االتصاالت الستيفاء البيانات الالزمة ألداء العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر كبير بمصالح متلقي الخدمة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫*يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬

‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫حديث‬ ‫دبلوم‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫ثانوية‬

‫صفحة ( ‪ 16‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫‪ 8‬سنوات‬ ‫إعدادية‬
‫‪ 12‬سنة‬ ‫ابتدائية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫التعامل بفعالية مع الضغوط واألعباء الوظيفية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫مهارات االتصال والتواصل الفعال‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أن يكون قادًر ا على التفاعل بشكل فعال مع مجموعة متنوعة من األفراد وفرق العمل وأن يتمتع بالقدرة على التعاون والتنسيق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على العمل مع البيانات والتحقق منها وتحليلها وتصنيفها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على استخدام برامج الحاسوب واملهارات األساسية في (مايكروسوفت أوفيس) وأهمها‪)Word، Excel، PowerPoint( :‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام التدريب)‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫‪:‬او من البرامج املقترحة‬
‫دورة في تصميم الدراسات اإلحصائية‬ ‫‪‬‬ ‫دورة تدريبية في مهارات التواصل األساسية‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 17‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫بطاقة الوصف الوظيفي‬

‫كاتب تقارير إحصائية رابع‬ ‫مسمى الوظيفة‬
‫التاسعة‬ ‫الدرجة املالية‬ ‫‪267‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫كود الوظيفة‬
‫املكتبية للوظائف اإلدارية واملالية املساعدة‬ ‫املجموعة النوعية‬ ‫الفنية واملكتبية‬ ‫املجموعة العامة‬
‫الوصف العام‬
‫كافة الوحدات ماعدا (إدارة العالقات العامة واالتصال ‪ /‬إدارة نظم املعلومات)‬ ‫تقع هذه الوظيفة‬
‫القي‪OO O‬ام بمجموع‪OO O‬ة من العملي‪OO O‬ات املكتبي‪OO O‬ة وف‪OO O‬ق إج‪OO O‬راءات تتطلب دق‪OO O‬ة في مج‪OO O‬ال جم‪OO O‬ع وتحلي‪OO O‬ل البيان‪OO O‬ات‪ ،‬وإع‪OO O‬داد التق‪OO O‬ارير‬ ‫تختص هذه‬
‫اإلحصائية‪.‬‬ ‫الوظيفة‬
‫واجبات الوظيفة‬

‫يعمل شاغل الوظيفة تحت اإلشراف العام لرئيسه املباشر‪.‬‬

‫يقوم بجمع البيانات املتعلقة بموضوع معين من مصادر مختلفة مثل االستطالعات‪ ،‬واالستبانات‪ ،‬والتقارير‪ ،‬وقواعد البيانات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يق‪OO‬وم بتحلي‪OO‬ل البيان‪OO‬ات باس‪OO‬تخدام األدوات والتقني‪OO‬ات اإلحص‪OO‬ائية املناس‪OO‬بة الس‪OO‬تخالص النت‪OO‬ائج واالستنتاجات الهام‪OO‬ة تحت إش‪OO‬راف أخص‪OO‬ائي‬ ‫‪‬‬
‫الشؤون املالية أو املحاسب املسؤول‪.‬‬
‫يقوم بتوضيح النتائج املستخلصة من تحليل البيانات في رسوم وأشكال بيانية سهلة وواضحة ومفهومة للجميع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم بتقديم التوصيات الالزمة بناًء على النتائج واالستنتاجات لدعم عملية اتخاذ القرارات اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقوم باألعمال الكتابية املتعلقة باملعامالت املالية األخرى‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ًا‬
‫يطبق أسس وإجراءات السالمة والصحة املهنية وفق لوسائل الحماية والوقاية املتوفرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ًا‬
‫يؤدي العمل املكتبي وفق لقواعد تحدد خطواته وتخضع للمراجعة الدقيقة للتحقق من صحة النتائج‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ي ‪OO‬ؤدي العم ‪OO‬ل بق ‪OO‬در ضئيل من حري ‪OO‬ة التص ‪OO‬رف وتخض ‪OO‬ع أعمال ‪OO‬ه للمراقب ‪OO‬ة املس ‪OO‬تمرة من قب ‪OO‬ل ال ‪OO‬رئيس املباش ‪OO‬ر أو من ش ‪OO‬اغلي وظ ‪OO‬ائف اإلدارة‬ ‫‪‬‬

‫العليا‪.‬‬

‫يقوم بإجراء بعض االتصاالت الستيفاء البيانات الالزمة ألداء العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يترتب على خطأ شاغل الوظيفة إلحاق ضرر كبير بمصالح متلقي الخدمة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫*يؤدي ما يسند إليه من أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬

‫اشتراطات شغل الوظيفة‬
‫الخبرة العملية‬ ‫املؤهل‬
‫حديث‬ ‫ثانوية‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫إعدادية‬

‫صفحة ( ‪ 18‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬

 ‫قسم التدريب والتطوير‬ ‫إدارة الموارد البشرية‬

‫‪ 8‬سنوات‬ ‫ابتدائية‬
‫املهارات املطلوبة ألداء الوظيفة على أكمل وجه‬
‫التعامل بفعالية مع الضغوط واألعباء الوظيفية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أن يكون قادًر ا على التفاعل بشكل فعال مع مجموعة متنوعة من األفراد وفرق العمل وأن يتمتع بالقدرة على التعاون والتنسيق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على العمل مع البيانات‪ ،‬والتحقق منها‪ ،‬وتحليلها‪ ،‬وتصنيفها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ًا‬
‫التحقق من الصحة والدقة واكتمال التقارير والذي يتطلب اهتمام بالتفاصيل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫القدرة على استخدام برامج الحاسوب واملهارات األساسية في (مايكروسوفت أوفيس) وأهمها‪)Word، Excel، PowerPoint( :‬‬ ‫‪‬‬
‫الدورات التدريبية‬
‫دورات تخصصية‬
‫للترقية‪ :‬يجب أخذ برنامج واحد تخصصي من (نظام موارد او نظام التدريب)‬ ‫دورات إدارية (االجبارية)‬
‫‪:‬او من البرامج املقترحة‬
‫دورة تحليل البيانات باستخدام برنامج ‪Excel‬‬ ‫‪‬‬ ‫دورة تدريبية في مهارات العمل الجماعي‬ ‫‪‬‬

‫صفحة ( ‪ 19‬من ‪) 19‬‬

‫تحديث رقم (‪/ )1‬‬ ‫شعبة التطوير‬