‫نموذج الوصف الوظيفي‬

‫تفاصيل المهام‬
‫طبيب أخصائي ب‬ ‫املســمى ال ــوظيفي‬
‫رم ـ ـ ـ ـ ـ ــز الوظيف ـ ـ ـ ــة‬
‫رئاسة مجلس الوزراء‪ :‬التخصصية واملهنية‬ ‫نظام تقييم وتوصيف الوظائف‪ :‬الفنية واملهنية‬ ‫الفئ ــة الوظيفيـ ـ ــة‬
‫الثالثة‬ ‫الدرجة الوظيفية‬
‫ال ــرئيـ ـ ــس املباش ــر‬
‫إدارة املستشفيات‬ ‫االدارة‬
‫منهي تخصصي‬ ‫املسـ ـ ـ ــار الوظيف ـ ــي‬
‫الصحة والسالمة‬ ‫العائ ــلة الوظيفيــة‬
‫الطب البشري‬ ‫العائلة الوظيفية‬
‫الفرعية‬

‫الهدف العام للوظيفة‬

‫تشخيص األم ‪..‬راض واإلص ‪..‬ابات وغيره ‪..‬ا من العل ‪..‬ل البدني ‪..‬ة والعقلي ‪..‬ة وعالجه ‪..‬ا والعم ‪..‬ل على الوقاي ‪..‬ة منه ‪..‬ا باس ‪..‬تخدام االختب ‪..‬ارات املتخصص ‪..‬ة والتقني ‪..‬ات التشخيص ‪..‬ية والطبي ‪..‬ة‬
‫والجراحي‪..‬ة والبدني‪..‬ة والنفس‪.‬ية ع‪.‬بر تط‪..‬بيق مب‪..‬ادئ وإج‪.‬راءات الطب الح‪.‬ديث‪ ،‬والتخص‪..‬ص في فئ‪..‬ات معين‪..‬ة من اإلم‪..‬راض أو في أن‪.‬واع من املرض‪.‬ى أو ط‪..‬رق العالج‪ ،‬واملس‪.‬اهمة في‬
‫التعليم الطبي وإعداد األبحاث في مجال تخصصه‪.‬‬

‫أبعاد الوظيفة‬
‫‪ ‬عدد من املوظفين‬ ‫‪ ‬عدد من الوحدات‬ ‫مباشر‬ ‫عدد املوظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة‬
‫غير مباشر‬
‫وفق دليل االجراءات املالية الحكومية‪ ،‬ووفق الصالحيات املخولة في الجهة االتحادية‬ ‫الصالحيات املالية‬

‫المسؤوليات الرئيسية‬
‫أمثلة على بعض مؤشرات األداء التشغيلية‬ ‫املهام التخصصية‬
‫خطط وسياسات عمل واضحة‬ ‫‪‬‬ ‫تخطيط البرامج املصممة للوقاية من حدوث االمراض الشائعة وانتشارها واملشاركة فيها‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫إجراء البحوث في بعض االضطرابات اإلنسانية واألمراض وطرق الوقاية والعالج‬ ‫‪2‬‬
‫أثر الخطط وسياسات العمل واألنظمة التي تم تطويرها‬ ‫‪‬‬
‫املحددة ونشر نتائجها في املجالت العلمية‪.‬‬
‫نسبة حل الشكاوى واملشاكل‬ ‫‪‬‬ ‫دراسة وتحليل املشاكل التي يواجها القسم بهدف وضع الحلول املناسبة‪.‬‬ ‫‪3‬‬

‫عدد برامج الدعم والتدريب‬ ‫‪‬‬ ‫تدريب وتطوير الكوادر الطبية بالقسم‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫ًا‬ ‫‪5‬‬
‫درجة التكامل مع أنظمة الوزارة‬ ‫‪‬‬ ‫مشاركة املعنيين في تحقيق استراتيجية الوزارة وفق لدوره ومسؤولياته املحددة‪.‬‬
‫مشاركة املعنيين في تطبيق وتحقيق ونشر وتعزيز مفاهيم الجودة والتميز وفق اختصاصه‬ ‫‪6‬‬
‫نسبة انجاز املهام املوكلة له حسب خطط العمل‬ ‫‪‬‬
‫وضمن املهام واملسؤوليات املوكلة إليه‪.‬‬
‫القيام باألعمال الفنية التخصصية بكفاءة‬ ‫‪‬‬ ‫إجراء الفحوص الطبية البدنية للمرضى ومقابلتهم وأفراد أسرهم لتحديد وضعهم‬
‫‪7‬‬
‫مدى تحقيق املعايير النوعية الخاصة بها‬ ‫‪‬‬ ‫الصحي‪.‬‬
‫عدد و جودة التقارير املتابعة للحاالت املرضية املحولة‬ ‫‪‬‬ ‫النظر في املعلومات التي قدمها الطبيب املحول أو غيره من مقدمي الرعاية الصحية‪.‬‬ ‫‪8‬‬
‫نسبة رضا املرضى عن الخدمات املقدمة‬ ‫‪‬‬ ‫وصف وإدارة ورصد استجابات املرضى للعالج واألدوية ومواد التخدير والعالج النفسي‬
‫‪9‬‬
‫عدد وجودة تقارير املتابعة‬ ‫‪‬‬ ‫وبرامج إعادة التأهيل البدني وغيرها من التدابير العالجية حسب التخصص‪.‬‬

‫نسبة نجاح العمليات‬ ‫‪‬‬ ‫إجراء العمليات الجراحية ذات الطبيعة العامة أو املتخصصة حسب التخصص‪.‬‬ ‫‪10‬‬
‫تسجيل معلومات املرضي الطبية وتبادل املعلومات مع غيرهم من االختصاصيين‬
‫نسبة دقة املعلومات التي يتم توثيقها واملتعلقة باملرضى‬ ‫‪‬‬ ‫‪11‬‬
‫الصحيين لضمان تقديم الرعاية الصحية الشاملة‪.‬‬
‫عدد و جودة التقارير املقدمة عن حاالت الوالدات و‬ ‫‪‬‬ ‫اإلبالغ عن الوالدات والوفيات واالمراض التي يجب إبالغ السلطات الحكومية عنها تلبية‬
‫‪12‬‬
‫الوفيات‬ ‫للمتطلبات القانونية واملهنية ‪.‬‬

‫التاريخ‪ 18 :‬يونيو ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 1‬‬
 ‫توفير املعلومات للمرضى واألسر واملجتمعات املحلية بشان التدابير الوقائية والعالجية‬
‫نسبة رضا املرضى عن التنظيم والخدمات الصحية املقدمة‬ ‫‪‬‬ ‫‪13‬‬
‫واالهتمام بعلل صحية محددة‪.‬‬
‫عدد املناوبات املنفذة مقارنة بعدد التكليفات‬ ‫‪‬‬ ‫املشاركة في املناوبات على ضوء برنامج واجراءات املناوبة‪.‬‬ ‫‪14‬‬
‫عدد قنوات االتصال‬ ‫‪‬‬ ‫‪15‬‬
‫التعاون مع الجهات املعنية في تعزيز مبدأ املسؤولية تجاه املجتمع‪.‬‬
‫عدد تقارير املتابعة‬ ‫‪‬‬
‫سرعة االستجابة وتنفيذ التكليفات‬ ‫‪‬‬ ‫القيام بأية مهام أخرى يكلف بها ضمن اختصاصه‪.‬‬ ‫‪16‬‬

‫المؤهالت والخبرة‬
‫الحد االدنى من املؤهالت‪:‬‬
‫دبلوم او ما يعادله في الطب البشري‬
‫(منظومة املؤهالت والخبرات في الحكومة)‬

‫دبلوم خبرة ‪ 3‬سنوات في ذات املجال‬ ‫الخب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرات‬

‫املستوى بحسب املنظومة الوطنية‬
‫‪05‬‬
‫للمؤهالت‬

‫الكفاءات السلوكية وفق المستويات المحددة بنظام ادارة االداء المعتمد في الحكومة االتحادية‬
‫املهارات‬ ‫الكفاءات السلوكية (مستوى الكفاءة ‪)4‬‬
‫‪ -1‬القدرة التواصل و حل املشكالت‬ ‫‪ -1‬العمل بروح الفريق‬
‫‪ -2‬االملام بكافة السياسات واالجراءات واالنظمة املتعلقة بمجال العمل‬ ‫‪ -2‬التواصل ومهارات االتصال‬
‫‪ -3‬إجادة التعامل مع املوارد وتخطيط استخدامها‬ ‫‪ -3‬التركيز على خدمة العمالء‬
‫‪ -4‬القدرة على تحديد مؤشرات األداء الخاصة بوظيفته‬ ‫‪ -4‬التركيز على النتائج‬
‫‪ -5‬القدرة على التخطيط والتنظيم والتطوير‬ ‫‪ -5‬إدارة املوارد بفاعلية‬
‫‪ -6‬إملام باللغة العربية واإلنجليزية‬ ‫‪ -6‬املساءلة‬

‫توثيق االجراءات‬
‫التاري‬ ‫االعداد (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫التاري‬ ‫املراجعة (املسؤول املباشر)‬
‫خ‬
‫االعتماد (وكيل الوزارة ‪ /‬الوكيل املساعد) أو من في حكمهم‬
‫التاري‬ ‫توقيع‬
‫خ‬
‫مدير إدارة املوارد البشرية‬

‫تم اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي من قبل اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف برقم الجلسة(‪ )9‬بتاريخ ‪18/06/2015‬‬
‫إصدار رقم ‪1/2015‬‬

‫الختم واالعتماد‬

‫التاريخ‪ 18 :‬يونيو ‪2015‬‬ ‫اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف‬ ‫االصدار األول‬

‫‪Page 2‬‬