‫المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة الرياض‬

‫‪275/100‬‬
‫مجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬

‫‪P.No‬‬ ‫‪.Dep‬‬ ‫‪Policy Title‬‬ ‫عنوان السياسة‬ ‫اإلدارة القسم‬ ‫رقم السياسة‬
‫‪DPP‬‬ ‫مركز‬ ‫‪DPP‬‬
‫‪CSF‬‬ ‫‪CENTER OF SOCIL‬‬ ‫‪ORIENTATION OF‬‬ ‫الخطة التعريفية‬ ‫مخج‬
‫‪-‬‬ ‫‪FRATERNIZATION‬‬
‫اإلخاء‬
‫‪NEW STAFF‬‬ ‫للممرضين الجدد‬ ‫‪-‬‬
‫‪022‬‬ ‫االجتماعي‬ ‫‪022‬‬
‫تاريخ‬
‫‪Revision‬‬ ‫رقم‬
‫‪:Issue Date‬‬ ‫‪:Effective Date‬‬ ‫‪:Version‬‬ ‫المراجعة‬ ‫تاريخ التفعيل‪:‬‬ ‫تاريخ التطبيق‪:‬‬
‫‪:Date‬‬ ‫اإلصدار‬
‫القادم‪:‬‬
‫‪14/1/2018‬‬ ‫‪28/1/2018‬‬ ‫‪14/1/2021‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪11/5/1441‬‬ ‫‪11/5/1439‬‬ ‫‪24/4/1439‬‬
‫‪Approved Area‬‬ ‫مكان التطبيق‬
‫‪CENTER OF SOCIL FRATERNIZATION‬‬ ‫مركز اإلخاء االجتماعي‬
‫‪:Applies to‬‬ ‫القائمون على التنفيذ‬
‫‪Nursing‬‬ ‫التمريض‬
‫‪:Definition‬‬ ‫التعريف‪:‬‬
‫العمل علي وضع خطة محددة لتعريف الممرضين الجدد‬
‫‪ .‬بطرق العمل واقسام المركز‬

‫الغرض ‪:‬‬
‫‪:Purpose‬‬
‫‪1.‬‬ ‫‪ .1‬لتحضير الموظف الجديد من جميع األوجه قبل‬
‫‪To prepare the new employee in all aspects‬‬
‫‪before the start of his work.‬‬ ‫البدء بالعمل‬
‫‪2. To improve the new staff’s nursing skills‬‬ ‫‪ .2‬لتحسين الداء الموظفين الجدد الضرورية في‬
‫‪necessary in the course of his work.‬‬
‫عمله‪.‬‬
‫‪3. To introduce the new member to other‬‬
‫‪employees.‬‬ ‫‪ .3‬لتعريف الموظفين الجدد بالموظفين اآلخرين ‪.‬‬
‫‪4. To familiarize the new staff with all the‬‬ ‫‪ .4‬لجعل الممرض يألف جميع األدوات‪ ,‬النظام ‪,‬‬
‫‪equipments, facilities, system, programs, policies‬‬
‫‪and procedures of the hospital and the‬‬ ‫البرامج وسياسات وإجراءات المركز ‪.‬‬
‫‪department.‬‬

‫‪:Policy‬‬ ‫السياسة‪:‬‬
‫‪Orientation of newly hired nursing staff on the‬‬ ‫تعريف الممرضين الجدد هو التعريف بالمبنى‬
‫‪physical setting of the hospital, the system of work,‬‬
‫‪.employees and related topics‬‬
‫ونظام العمل والموظفين اآلخرين ومواضيع لها‬
‫عالقة بالعمل‪.‬‬

‫)‪1 -3 P. NO (CSF-DPP-022‬‬ ‫سياسة ( ‪DPP-CSF-022‬‬

‫المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة الرياض‬
275/100
‫مجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬
Procedures
1.All newly hired nursing employees shall undergo
at least one (1) month general orientation in all
areas.
2.Orientation will be based on MOH standards.
3.Nursing management will organize the orientation
to all units.
4.Orientation and training program shall have a
Long-term goal.
5. Orientation will include rotation to all units,
programs of each unit, the system of work and
lectures on related topics (role of psychiatric
nurse, nursing and hospital policies & procedures
and other medical and psychiatric topics.)
6. New staff will be introduced to all members of the
department.
7. New staff will be evaluated during and at the end
of orientation period.
7.1 Employee will be evaluated at the end of
each orientation day.
7.2 Evaluation will be done by the head nurse
or immediate superior of the orientation
area.
8. After the completion of orientation, the new
employee will be assigned to his working unit
basing on the reports of all evaluators and the
unit needs.
The new staff will be sent to future educational
courses related to medical and psychiatric nursing
to further improve and update his nursing skills
and knowledge
References: National Policies
‫التاريخ‬ ‫التوقيع‬ ‫اإلسم‬
2 -3 P. NO (CSF-DPP-022)
:‫اإلجراءات‬
‫ يجب على الموظف الجديد الخضوع لشهر من‬.
.‫التعريف العام بجميع األماكن‬
‫ تعريف الموظف الجديد يجب أن يكون على‬.2
.‫أساس المعايير في وزارة الصحة‬
‫ إدارة التمريض سوف تقوم بتنظيم تعريف‬.3
.‫الممرض بجميع المناطق‬
‫ برنامج تعريف الممرض وتدريبه يجب أن يكون‬.4
. ‫ذو هدف طويل األمد‬
‫ تعريف الموظف يجب أن يشمل دورانه على‬.5
‫ نظام العمل‬,‫جميع الوحد وبرامج كل وحدة‬
,‫ومحاضرات تتعلق بالعمل (دور الممرض النفسي‬
‫التمريض وسياسات وإجراءات المركز ومواضيع‬
.)‫طبية ونفسية أخرى‬
‫ سيتم التعريف بالممرض الجديد لجميع‬.6
. ‫ممرضي الفيال‬
‫ سيتم تقييم الممرض الجديد خالل ونهاية فترة‬.7
. ‫التعريف‬
. ‫ سيقيم الممرض مع انتهاء كل يوم‬1,7
‫سيقوم رئيس الفيال أو المشرف المسئول‬2,7
‫عن الفيال بتقييم الممرض‬
‫ سيتم توزيع الممرض بعد انتهاء فترة التعريف‬.8
.‫ويعتمد على تقييمه والحاجة إليه‬
‫ سيتم إرسال الممرض مستقبال إلى دورات‬.9
‫تعليمية لتحسين مهاراته التمريضية من الناحية‬
.‫النفسية والطبية‬
‫ السياسات الوطنية‬: ‫المراجع‬
: ‫المرفقات‬
‫المسمى الوظيفي‬
DPP-CSF-022 ( ‫سياسة‬
‫المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة الرياض‬
‫‪275/100‬‬
‫مجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬

‫أ ‪/‬ندا بن الفي العنزي‬ ‫رئيس التمريض في مركز اإلخاء االجتماعي‬ ‫تحديث‬

‫أ ‪/‬عبدالعزيز بن شايع العتيبي‬ ‫مسئول الجودة في مركز اإلخاء االجتماعي‬ ‫مراجعة‬
‫أ ‪/‬خالد بن مذكر العصيمي‬ ‫مدير مركز اإلخاء االجتماعي‬ ‫مراجعة‬
‫أ‪ /‬شاهه بنت محمد السهلي‬ ‫أخصائي جودة بمكتب نائب المدير التنفيذي‬ ‫مراجعة‬
‫د‪/‬عبشان بن محمد العبشان‬ ‫مساعد المدير التنفيذي للخدمات‪ D‬المجتمعية التوعية‬ ‫مراجعة‬
‫أ ‪/‬تركي بن فهد السريّع‬ ‫مدير إدارة الجودة‬ ‫مراجعة‬
‫د‪/‬محمد‪ D‬بن مشعوف القحطاني‬ ‫المدير التنفيذي لمجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬ ‫اعتماد‬

‫)‪3 -3 P. NO (CSF-DPP-022‬‬ ‫سياسة ( ‪DPP-CSF-022‬‬