‫المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة الرياض‬

‫‪275/100‬‬
‫مجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬

‫‪P.No‬‬ ‫‪.Dep‬‬ ‫‪Policy Title‬‬ ‫عنوان السياسة‬ ‫اإلدارة القسم‬ ‫رقم السياسة‬
‫‪DPP‬‬ ‫تغطية عناصر‬ ‫مركز‬ ‫‪DPP‬‬
‫‪CSF‬‬ ‫‪CENTER OF SOCIL‬‬ ‫‪NURSE‬‬ ‫مخج‬
‫‪-‬‬ ‫‪FRATERNIZATION‬‬
‫التمريض النقص في‬ ‫اإلخاء‬
‫‪PULLOUT‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪051‬‬ ‫جناح أو قسم آخر‬ ‫االجتماعي‬ ‫‪051‬‬
‫تاريخ‬
‫‪Revision‬‬ ‫رقم‬
‫‪:Issue Date‬‬ ‫‪:Effective Date‬‬ ‫‪:Version‬‬ ‫المراجعة‬ ‫تاريخ التفعيل‪:‬‬ ‫تاريخ التطبيق‪:‬‬
‫‪:Date‬‬ ‫اإلصدار‬
‫القادم‪:‬‬
‫‪14/1/2018‬‬ ‫‪28/1/2018‬‬ ‫‪14/1/2021‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪11/5/1441‬‬ ‫‪11/5/1439‬‬ ‫‪24/4/1439‬‬
‫‪Approved Area‬‬ ‫مكان التطبيق‬
‫‪CENTER OF SOCIL FRATERNIZATION‬‬ ‫مركز اإلخاء االجتماعي‬
‫‪:Applies to‬‬ ‫القائمون على التنفيذ‬
‫‪Nursing‬‬ ‫التمريض‬
‫‪:Definition‬‬ ‫التعريف‪:‬‬
‫العمل علي سد النقص الحاصل بالتمريض نتيجة‬
‫‪.‬لإلجازات االعتيادية أو المرضية أو الغياب‬

‫الغرض ‪:‬‬
‫‪:Purpose‬‬ ‫‪ .1‬المحافظة على جودة العمل ‪.‬‬
‫‪1.‬‬
‫‪To maintain the quality of work.‬‬ ‫‪ .2‬لتوزيع أعداد التمريض بشكل متساوي في كل‬
‫‪2. To balance number of staff in all wards.‬‬
‫األجنحة واالقسام‪.‬‬
‫‪3. To maximize potential of nursing force.‬‬
‫‪ .3‬للحصول على أعلى قدر من إمكانات التمريض‪.‬‬
‫‪:Policy‬‬ ‫السياسة‪:‬‬
‫تغطية عناصر التمريض من جناح ‪/‬قسم إلى أخر‬
‫‪Pulling out of staff from one area to another to‬‬
‫‪cover area having shortage of staff due to vacation,‬‬ ‫بهدف سد النقص الحاصل بالتمريض نتيجة‬
‫‪sick leave, absence or increased patient census.‬‬
‫لإلجازات االعتيادية أو المرضية أو الغياب أو نتيجة‬
‫الزدياد عدد المرضى‪.‬‬
‫اإلجراءات‪:‬‬
‫‪Procedures‬‬
‫‪1.‬‬ ‫‪Head Nurses in each wards will evaluate their‬‬
‫‪staffing needs basing on patient and staff census‬‬ ‫‪ .1‬يقوم رئيس كل جناح ‪ /‬قسم بتقييم مدى احتياج‬
‫‪and work needs.‬‬
‫الجناح للكادر التمريضي معتمدا بذلك على‬
‫‪2.‬‬ ‫‪The Head Nurse of the ward if need staff will‬‬
‫‪inform nursing Supervisor.‬‬ ‫عدد المرضى والعاملين في الجناح ومدى احتياج‬
‫‪3.‬‬ ‫‪Nursing Supervisor will evaluate the staffing‬‬
‫)‪1 -3 P. NO (CSF-DPP-051‬‬ ‫سياسة ( ‪DPP-CSF-051‬‬
‫المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة الرياض‬
‫‪275/100‬‬
‫مجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬

‫‪in all areas and arrange the pull-out.‬‬ ‫العمل‪.‬‬

‫‪4.‬‬ ‫‪Nursing Supervisor will coordinate with the‬‬
‫‪unit head nurse where he can request to pull out‬‬ ‫‪ .2‬يقوم رئيس الجناح ‪/‬القسم بإخبار مشرف‬
‫‪staff.‬‬
‫‪5.‬‬ ‫‪Staff pulled-out will report directly to the‬‬
‫التمريض عن احتياجه للعناصر التمريضية‪.‬‬
‫‪head nurse or nurse in-charge of the new area.‬‬ ‫‪ .3‬يقوم مشرف التمريض بتقييم أعداد التمريض‬
‫‪6.The head nurse of the new area will allocate work‬‬
‫‪to the pulled-out staff after orientation.‬‬ ‫في كافة األجنحة واألقسام‪ Q‬وعلى أساسه يقرر‬
‫‪7.Staff pulled-out will be responsible with his new‬‬ ‫إمكانية تغطية التمريض من عدم تغطيته‪.‬‬
‫‪work assignment.‬‬
‫‪8.The time of pullout depends on the situation of the‬‬ ‫‪ .4‬ينسق المشرف مع رئيس تمريض الجناح‪/‬القسم‬
‫‪area.‬‬ ‫الذي سيكلف منه الممرض بالتغطية‪.‬‬
‫‪Staff will not leave his work assignment without the‬‬
‫‪permission of the Head nurse or the nurse in-‬‬ ‫‪ .5‬يرجع الممرض الذي تم تكليفه بالتغطية بشكل‬
‫‪charge.‬‬
‫مباشر إلى رئيس الجناح أو القسم ‪ /‬رئيس مناوبة‬
‫الجناح او القسم الجديد‪.‬‬
‫‪ .6‬يقوم رئيس الجناح ‪/‬القسم بتكليف الممرض‬
‫المكلف بالتغطية بأعمال الجناح ‪/‬القسم بعد أن‬
‫يتم إرشاده وتوجيه إلى نظم العمل داخل الجناح‬
‫‪/‬القسم‪.‬‬
‫‪ .7‬الممرض المكلف بالتغطية سوف يكون مسئوال‬
‫عن عمله الذي أوكل إليه في الجناح ‪/‬القسم‬
‫الجديد ‪.‬‬
‫‪ .8‬يعتمد وقت تغطية الممرض من الجناح ‪/‬القسم‬
‫على وضع وحالة الجناح ‪/‬القسم الحالي‪.‬‬
‫‪ .9‬ال يغادر الممرض المكلف بالتغطية منطقة عمله‬
‫الجديد إال بعد موافقة رئيس الجناح أو‬
‫القسم‪/‬رئيس مناوبة الجناح أو القسم الجديد‪.‬‬
‫‪References: National Policies‬‬ ‫المراجع ‪ :‬السياسات الوطنية‬
‫المرفقات ‪:‬‬

‫التاريخ‬ ‫التوقيع‬ ‫اإلسم‬ ‫المسمى الوظيفي‬

‫أ ‪/‬ندا بن الفي العنزي‬ ‫رئيس التمريض في مركز اإلخاء االجتماعي‬ ‫تحديث‬
‫أ ‪/‬عبدالعزيز بن شايع العتيبي‬ ‫مسئول الجودة في مركز اإلخاء االجتماعي‬ ‫مراجعة‬
‫أ ‪/‬خالد بن مذكر العصيمي‬ ‫مدير مركز اإلخاء االجتماعي‬ ‫مراجعة‬

‫)‪2 -3 P. NO (CSF-DPP-051‬‬ ‫سياسة ( ‪DPP-CSF-051‬‬

‫المديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة الرياض‬
‫‪275/100‬‬
‫مجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬

‫أ‪ /‬شاهه بنت محمد السهلي‬ ‫أخصائي جودة بمكتب نائب المدير التنفيذي‬ ‫مراجعة‬
‫د‪/‬عبشان بن محمد العبشان‬ ‫مساعد المدير التنفيذي للخدمات‪ U‬المجتمعية التوعية‬ ‫مراجعة‬
‫أ ‪/‬تركي بن فهد السريّع‬ ‫مدير إدارة الجودة‬ ‫مراجعة‬
‫د‪/‬محمد‪ U‬بن مشعوف القحطاني‬ ‫المدير التنفيذي لمجمع األمل للصحة النفسية بالرياض‬ ‫اعتماد‬

‫)‪3 -3 P. NO (CSF-DPP-051‬‬ ‫سياسة ( ‪DPP-CSF-051‬‬