‫مكافأة األداء السنوي للموظفين‬

Prepared by: Heba Sheikh

Release Date:
21/08/2019
‫املكافأ ة الس نوية للموظفني ه ي مكافأ ة مالي ة متن ح يف شه ر أذار بناء عل ى‬
‫جمموعة من التقييمات وملرة واحدة فقط يف العام وتكون عبارة عن راتب شهرين‬
‫عمل كحد أقصى‪.‬‬
 ‫كيفية احتساب المكافأة السنوية‬
‫تقسم املكافأة السنوية إىل قسمني كما يلي‪:‬‬

‫• بناء على نتيجة متوسط تقييم أداء املوظف‬ ‫القسم األول‬

‫السنوي لتقيمي منتصف العام وأخر العام‬
‫يعادل راتب شهر‬

‫• بناء عل ى نتائ ج تقيي م الشرك ة اليت حيدده ا‬ ‫القسم الثاين‬

‫جملس اإلدارة‬
‫يعادل راتب شهر‬

‫‪3‬‬
 ‫يتم احتساب القسم األول من املكافأة األداء السنوية بناء على التقييم‬
‫منتصف العام وأخر العام املتبع‪.‬‬

‫باإلضافة إىل جمموعة من النقاط اليت يتم احتساهبا بناءً على تقييم قسم املوارد‬
‫البشرية‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫دليل التقييم املوظف‬
‫الدرجة‬ ‫نوع األداء‬ ‫الشرح‬
‫األداء يفوق التوقعات بشكل مستمر ويتميز استثنائياً جبودة مرتفعة‪ .‬املوظفني الذين يقيم أدائهم على أنه أداء ممتاز تكون‬
‫‪5‬‬ ‫أداء ممتاز‬ ‫مسامهتهم بشكل متكرر أكرب بكثري مما تتطلبه وظائفهم‪ .‬كما أهنم يستخدمون حماكمة عقلية متميزة ويظهرون بشكل‬
‫مستمر إبداعهم يف تنفيذ املهمات املطلوبة منهم‪.‬‬
‫األداء يفوق التوقعات بشكل متكرر ويعكس اهتمام كامل بامتام املهام املسندة‪ .‬مشاكل العمل العادية يتم التعامل معها‬
‫أداء يفوق‬
‫‪4‬‬ ‫عادة أكثر من‬
‫التوقعات‬ ‫بشكل مالءم‪ .‬يسعى املوظف لتحسني العمل ويظه ر املبادرة بشك ل منتظم‪ .‬مسامهات هؤالء املوظفني ً‬
‫التوقعات‪.‬‬
‫أداء يعادل‬
‫‪3‬‬ ‫األداء يفي مبتطلبات الوظيفة‪ ,‬الوظيفة املسندة تغطى بشكل مناسب واملسؤوليات يتم تنفيذها بكفاءة عالية‪.‬‬
‫التوقعات‬
‫األداء ال يل يب بشك ل مس تمر التوقعات الدني ا للوظيف ة املس ندة ( الرجاء كتاب ة توقعات حمددة يف قس م التعليقات اخلاص‬
‫‪2‬‬ ‫أداء ضعيف‬
‫أدناه لتحسني أداء املوظفني ذو األداء الضعيف)‪.‬‬
‫‪1‬‬ ‫أداء غير ِ‬
‫مرض‬ ‫األداء ال يليب متطلبات الوظيفة‪.‬‬
‫‪5‬‬
 ‫بناء على النقاط‬
‫ويتم تقييم الموظف من قبل قسم الموارد البشرية ً‬
‫‪:‬التالية‬
‫شعور املوظف مبسؤوليه جتاه عمله‬
‫التزام املوظف بسياسة اللباس‬
‫التزام املوظف بسياسة الدوام واالجازات‬
‫العمل ضمن الفريق‪.‬‬
‫سلوك املوظف مع زمالئه‬
‫‪6‬‬
 ‫بناء على تقييم أداء الموظف‬
ً ‫مثال على احتساب القسم األول‬:
Bonus Calculation - Employee Evaluation

Total Bonus (salary months) 1

PE Score 3.00

Brackets Bonus %
Less than 3.0 -
Equal to 3.0 0.50
Between 3.0 And 5.0 0.00
Total Bonus % 0.50
Total Salaries Entitlement 0.50

7
 ‫يتم احتساب القسم الثاني من املكافأة السنوية بناءً على دليل تقييم الشركات‬
‫اليت يتم وضعها من قبل جملس اإلدارة واليت تكون بناء على التقييمات التالية ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫دليل تقييم الشركات‬
‫الدرجة‬ ‫نوع األداء‬ ‫الشرح‬

‫‪5‬‬ ‫أداء ممتاز‬ ‫حققت أعلى من األهداف املوضوعة بشكل ملحوظ وهائل‬

‫أداء يفوق‬
‫‪4‬‬ ‫حققت أعلى من األهداف املوضوعة‪ ،‬وطورت على الوضع القائم بشكل كبري‬
‫التوقعات‬
‫أداء يعادل‬
‫‪3‬‬ ‫حققت األهداف املوضوعة‬
‫التوقعات‬

‫‪2‬‬ ‫أداء ضعيف‬ ‫مل يتم حتقيق اهلدف املوضوع‬

‫‪1‬‬ ‫أداء غير ِ‬

‫مرض‬ ‫األداء ال يليب متطلبات الوظيفة‪.‬‬
‫‪9‬‬
 ‫بناء على دليل تقييم الشركات‬
ً ‫مثال على احتساب القسم الثاني‬:
Bonus Calculation - Company Evaluation

Total Bonus (salary months) 1

PE Score 3.00

Brackets Bonus %
Less than 3.0 -
Equal to 3.0 0.50
Between 3.0 And 5.0
Total Bonus % 0.50
Total Salaries Entitlement 0.50

10
Thank You