‫نموذج التقدير العام ألداء الموظف على الوظيفة غير اإلشرافية‬

‫الوكالة ‪ /‬االدارة العامة‪:‬‬ ‫‪:‬اسم الموظف‬

‫اإلدارة ‪/‬القسم‪:‬‬ ‫‪:‬المسمى الوظيفي‬
‫المدير (المقيم)‪:‬‬ ‫‪:‬الرقم الوظيفي‬
‫الجاهزية للترقية ‪:‬‬
‫دورة التقويم‪ :‬سنوي ( ) مراجعة نصف سنوية ( )‬
‫يستحق ( ) ال يستحق ( ) في فترة التجربة ( )‬
‫تاريخ التقويم ‪/ / :‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪ / /‬الى ‪/‬‬ ‫دورة األداء من‬

‫تعليمات تعبئة النموذج‬

‫‪ 1‬تأكد من تعبئة جميع الحقول في هذا النموذج ‪.‬‬

‫‪ 2‬راجع الوصف التفصيلي لمقياس تقدير األهداف و الجدارات ‪.‬‬
‫اكتب نتيجة كل من التقدير العام كقيمة رقمية و كسور عشرية ( قبل التقريب) وكذلك التقدير بعد التقريب لرقم صحيح‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪ 4‬اذكر مبررات حصول الموظف على تقدير "ممتاز" او "غير مرضى" فقط وارفق الوثائق الداعمة لها ‪.‬‬
‫التقدير العام ألداء الموظف‬

‫*الوثائق الداعمة‬ ‫*المبررات‬ ‫النتيجة‬ ‫التقدير‬ ‫التصنيف‬

‫ممتاز‬ ‫‪5‬‬
‫جيد جدا‬ ‫‪4‬‬
‫جيد‬ ‫‪3‬‬
‫مرضى‬ ‫‪2‬‬
‫غير مرضى‬ ‫‪1‬‬
‫النقاط التي تحتاج الى تطوير‬ ‫نقاط القوة‬

‫المالحظات‬

‫توقيع المعتمد ‪:‬‬ ‫توقيع المدير( المقيم)‪:‬‬ ‫توقيع الموظف‪:‬‬

‫* ترفق ورقة خارجية إضافية عند االحتياج الى ذلك‬