‫نموذج تقويم األداء الوظيفي للموظف خالل فترة‬

‫التجربة‬
 ‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬
‫المملكة العربية السعودية‬
‫الجهة ‪:‬‬
‫نموذج تقويم الموظف خالل فترة التجربة‬

‫الشعبــــــة‬ ‫اإلدارة‬ ‫الجهــــــاز‬

‫المدينة أو القرية‬ ‫المنطقـــة‬ ‫الوحـــدة‬ ‫القســـم‬

‫تاريخ المباشرة‬ ‫رقمها‬ ‫مرتبتها‬ ‫مسمى الوظيفة‬ ‫االسم الرباعي‬

‫التقدير‬ ‫التخصص‬ ‫تاريخ الحصول عليه‬ ‫المؤهل العلمي األخير‬

‫مالحظة ‪:‬‬
‫يتم تعبئة هذا النموذج وفق اإلجراءات المرفقة بتعميم الديوان رقم ( ‪ ) 44899‬وتاريخ‬
‫‪17/12/1415‬هـ ‪.‬‬
 ‫الدرجة المعطاة‬
‫الفترة الثانية‬ ‫الفترة األولى‬ ‫الحد األعلى‬
‫من ‪:‬‬ ‫من ‪:‬‬ ‫عناصر التقويم‬
‫إلى ‪:‬‬ ‫إلى ‪:‬‬ ‫لدرجات التقويم‬
‫‪10‬‬ ‫الحماس في العمل‬
‫‪9‬‬ ‫قدرته على التعلم‬
‫‪8‬‬ ‫تقبل واستيعاب التوجيه‬
‫‪7‬‬ ‫المحافظة على أوقات الدوام‬
‫‪7‬‬ ‫السلوك العام‬
‫‪5‬‬ ‫حسن التصرف‬
‫‪4‬‬ ‫العالقات مع الرؤساء – الزمالء ‪ -‬المراجعين‬
‫المجمـوع‬

‫الحد األعلى للفترة األولى ‪ 50 :‬درجة ‪.‬‬

‫الحد األعلى للفترة الثانية ‪ 50 :‬درجة ‪.‬‬
‫الحد األعلى لمجموع الفترتين ‪ 100 :‬درجة ‪.‬‬

‫الدرجة النهائية‬ ‫من ‪ -‬إلى‬ ‫التقدير‬

‫التقدير الكلي للدرجات‬
‫‪100 - 91‬‬ ‫ممتاز‬
‫مجموع درجات الفترة األولى‬
‫‪90 - 81‬‬ ‫جيد جدًا‬

‫‪80 - 71‬‬ ‫جيد‬

‫مجموع درجات الفترة الثانية‬
‫‪70 – 61‬‬ ‫مرضي‬
‫المجموع الكلي‬
‫‪ -60‬فأقل‬ ‫غير مرضي‬
‫الفتـــــرة الثانيـــة‬ ‫الفتـــــرة األولــــــى‬

‫مالحظات الرئيس المباشر‬

 ‫توجيه صاحب الصالحية‬

‫الرقـم ‪:‬‬ ‫بسم اهلل الرحمن الرحيم‬

‫التاريخ ‪:‬‬
‫المرتبة ‪:‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫االسم ‪:‬‬

‫بناًء على الصالحيات الممنوحة لنا ‪.‬‬

‫وانطالقا من المادة ( ‪ ) 9‬من نظام الخدمة المدنية ‪.‬‬
‫وبناًء على مانصت عليه المادة ( ‪ ) 9/4‬والمادة ( ‪ ) 9/6‬من الالئحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية‬
‫وبعد اإلطالع على تقرير أداء الموظف أعاله ‪.‬‬
‫نقرر مايلي ‪:‬‬

‫يثبت الموظف أعاله على الوظيفة وتعتبر استمرارا لخدمته ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ذات الرقم ‪/‬‬ ‫ينقل الموظف أعاله إلى وظيفة ‪/‬‬ ‫‪‬‬
‫ويمر بفترة تجربة أخرى ‪.‬‬ ‫الشاغرة بإدارة ‪/‬‬
‫يطوى قيد الموظف أعاله لعدم صالحيته للعمل ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫االسـم ‪:‬‬
‫الوظيفة ‪:‬‬
‫التوقيع ‪:‬‬

‫صورة لوزارة الخدمة المدنية في حالة النقل إلى وظيفة أخرى أو طي القيد لعدم الصالحية‬
‫للعمل ‪.‬‬

‫مصادر تقويم األداء الوظيفي ‪:‬‬

‫‪ .1‬ملف الموظف ‪.‬‬
‫‪ .2‬سجل تدوين مالحظات الرئيس المباشر ‪.‬‬
‫‪ .3‬تقارير اإلنجاز الشهري للموظف ‪.‬‬
‫‪ .4‬دفتر الدوام ‪.‬‬
‫‪ .5‬أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقويم ‪.‬‬
 ‫إرشادات عامة‬

‫‪ .1‬يعتبر ( نموذج تقويم أداء موظف خالل فترة التجربة ) جزء ًا اليتجزأ من‬
‫مسوغات التعيين ‪.‬‬
‫‪ .2‬على الجهة التي يعمل بها الموظف أن تعد عنه تقرير أداء خالل فترة التجربة‬
‫باستخدام النموذج المحدد من قبل وزارة الخدمة المدنية ‪ ,‬وأن تزود الوزارة‬
‫بصورة من التقرير في حاالت ( اتخاذ قرار النقل إلى وظيفة أخرى ‪ ,‬أو طي‬
‫القيد لعدم الصالحية للعمل ) وذلك قبل نهاية سنة التجربة على أن اليتجاوز‬
‫شهر ‪.‬‬
‫‪ .3‬يعد تقرير أداء مرة أخرى عن الموظف خالل فترة التجربة الجديدة في حالة نقله‬
‫إلى وظيفة أخرى لعدم صالحيته وفق ًا لما نصت علية المادة ( ‪ ) 9/4‬من الالئحة‬
‫التنفيذية لنظام الخدمة بنفس اإلجراءات المشار إليها ‪.‬‬
‫‪ .4‬يعتبر هذا التقرير بجزئية ( الفترة األولى ‪ ,‬الفترة الثانية ) تقويم ًا للموظف‬
‫الذي أعد عنه للسنة األولى من خدمته ويؤخذ في االعتبار عند ( التدريب ‪,‬‬
‫والمفاضلة للترقية ‪ ,‬وأي غرض آخر يعتمد فيه على تقارير األداء ) ‪.‬‬