‫حقـــــــــــوق‬

‫وواجبــــات‬
‫العمــــــــالة‬
‫المنزليــــــة‬
‫في دولة الكويت‬

‫دليــل إرشــادي‬

‫‪2018‬‬
‫حقـــــوق وواجبـات‬
‫العمــالة المنزليـــة‬
‫في دولة الكويت‬
‫دليــل إرشــادي‬
 ‫إعداد ‪:‬‬
‫صالح حسن الحسن‬
‫( باحث قانوني في المركز الكويتي للدراسات والبحوث )‬

‫تدقيق لغوي ‪:‬‬

‫عمر عبدالرحمن حاج حسين‬

‫تصميم وإخراج‪:‬‬
‫أومليت استديو للدعاية والتسويق‬

‫إشراف عام ‪:‬‬

‫خالد الحميدي العجمي‬

‫حقوق النشر محفوظة © للجمعية الكويتية لحقوق اإلنسان‬

‫الطبعة األولى ‪2018‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪4‬‬

 ‫‪9‬‬
‫الفصل األول‬
‫إرشادات تهمك‬
‫‪1‬‬

‫‪2‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫‪15‬‬ ‫حقوق والتزامات العمالة المنزلية في دولة الكويت‬
‫‪16‬‬ ‫‪ - 1‬تعاريف‬
‫‪17‬‬ ‫‪ - 2‬التزامات العامل‪/‬ة المنزلي‪/‬ة واألطراف األخرى في العقد‬
‫‪17‬‬ ‫‪-‬التزامات مكاتب استقدام العمالة المنزلية‬
‫‪18‬‬ ‫‪-‬التزامات صاحب العمل‬
‫‪19‬‬ ‫‪-‬التزامات العامل‪/‬ة المنزلي‪/‬ة‬
‫‪20‬‬ ‫‪ - 3‬عقد العمل‬
‫‪20‬‬ ‫‪1 .1‬البيانات الشخصية لطرفي العقد‬
‫‪20‬‬ ‫‪2 .2‬مكان العمل وطبيعته‬
‫‪20‬‬ ‫‪3 .3‬مدة العقد‬
‫‪21‬‬ ‫‪4 .4‬تاريخ االلتحاق بالعمل‬
‫‪21‬‬ ‫‪5 .5‬األجر المتفق عليه وطريقة سداده‬
‫‪21‬‬ ‫‪6 .6‬ساعات العمل‬
‫‪21‬‬ ‫‪7 .7‬الراحة األسبوعية‬
‫‪21‬‬ ‫‪8 .8‬اإلجازة السنوية‬
‫‪21‬‬ ‫‪9 .9‬مكافأة نهاية الخدمة‬

‫‪5‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

‫‪22‬‬ ‫‪1010‬الوثائق الشخصية‬
‫‪22‬‬ ‫‪1111‬تكاليف السفر‬
‫‪22‬‬ ‫‪1212‬المنازعات‬
‫‪22‬‬ ‫‪1313‬لغة العقد ونسخه الرسمية‬
‫‪23‬‬ ‫‪ - 4‬األجور‬
‫‪24‬‬ ‫‪ - 5‬ظروف المعيشة والعمل‬
‫‪26‬‬ ‫‪ - 6‬ساعات العمل واإلجازات‬
‫‪27‬‬ ‫‪ - 7‬المستحقات المالية عند انتهاء العمل‬
‫‪28‬‬ ‫‪ - 8‬الصحة والسالمة المهنية‬

‫‪3‬‬
‫الفصل الثالث‬
‫‪29‬‬ ‫المنازعات‬

‫‪30‬‬ ‫‪1.1‬في حال حدوث نزاع‬

‫‪31‬‬ ‫‪2.2‬معلومات تفيدك‬
‫‪34‬‬ ‫‪3.3‬الهروب وآثاره‬
‫‪36‬‬ ‫‪4.4‬خطوات التقدم بشكوى‬
‫‪39‬‬ ‫‪5.5‬االتجار باألشخاص‬

‫‪42‬‬ ‫الجهات الداعمة للمساعدة‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪6‬‬

 ‫مقدمة‬
‫ُيعــد قطــاع العمــل المنزلــي مــن أكبــر القطاعــات فــي الكويــت مــن ناحيــة عــدد‬
‫العامليــن فيــه‪ ،‬وعلــى وجــه الدقــة فإنــه وحتــى نهايــة العــام الماضــي ‪2017‬‬
‫بلــغ عــدد العامليــن فــي المنــازل ‪ 669000‬عامــل منزلــي‪ ،‬أي مــا يعــادل ‪ ٪ 27‬مــن‬
‫إجمالــي العمالــة المهاجــرة فــي الكويــت‪.‬‬

‫ولحمايــة العامليــن فــي هــذا القطــاع مــن أي تجــاوزات بحقوقهــم‪ ،‬فــإن دولــة‬
‫الكويــت قــد أصــدرت القانــون ‪ 68‬لســنة ‪ 2015‬بشــأن العمالــة المنزلية ‪ ،‬وبحســب‬
‫دراســة خاصــة بالجمعيــة فــإن الكثيــر مــن العمالــة المنزليــة ليســوا علــى درايــة‬
‫بوجــود قانــون يحمــي حقوقهــم‪.‬‬

‫وباعتبــار أن الحــق فــي العمــل الالئــق مــن حقــوق اإلنســان األساســية‪ ،‬وألن‬
‫وصدقــت علــى ‪ 19‬اتفاقيــة مــن اتفاقيــات منظمــة‬
‫ّ‬ ‫وقعــت‬
‫دولــة الكويــت قــد ّ‬
‫العمــل الدوليــة‪ ،‬منهــا ســبع مــن االتفاقيــات األساســية الثمانيــة وأعطــت أولويــة‬
‫لمعاييــر العمــل الدوليــة‪.‬‬

‫لــذا‪ ،‬فإننــا فــي الجمعيــة الكويتيــة لحقــوق اإلنســان نحــرص علــى أن يتمتــع كل‬
‫عامــل بجميــع حقوقــه وأن يعامــل بشــكل الئــق ويــؤدي عملــه المطلــوب منــه‬
‫علــى أتــم وجــه‬

‫‪7‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

‫ولقــد قمنــا بإعــداد هــذا الدليــل بخمــس لغــات‪“ :‬عربــي‪ ،‬انجليــزي‪ ،‬فلبينــي‪،‬‬
‫فرنســي‪ ،‬اوردو” وذلــك بهــدف تعريــف العمالــة المنزليــة بحقوقهــم وواجباتهــم‬
‫الكويتــي رقــم ‪ 68‬لســنة ‪.”2015‬‬
‫ّ‬ ‫المكفولــة فــي “قانــون العمالــة المنزليــة‬
‫وكيفيــة حمايتهــا وتعزيزهــا أثنــاء تواجدهــم للعمــل فــي دولــة الكويــت‪.‬‬

‫ولقد تم إعداد هذا الدليل وفق المعايير التالية‪:‬‬

‫قانون رقم ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في دولة‬ ‫‪1‬‬

‫الكويت‪.‬‬

‫القرار الوزاري رقم ‪ 2194‬لسنة ‪ 2016‬بشأن الالئحة التنفيذية‬ ‫‪2‬‬

‫للقانون ‪ 68‬لسنة ‪.2015‬‬

‫القرار الوزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ‬ ‫‪3‬‬

‫أحكام القانون رقم ‪ 68‬لسنة ‪.2015‬‬

‫الشكاوى واالستفسارات الواردة للخط الساخن في الجمعية‬ ‫‪4‬‬

‫الكويتية لحقوق اإلنسان‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪8‬‬

 ‫الفصل األول‬
‫إرشادات تهمك‬

‫‪9‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫احرص‪/‬ي على‬
‫بتأن لالستفادة من المعلومات الواردة‬
‫ٍ‬ ‫قراءة الدليل‬
‫فيه والتي قد تفيدك في حياتك العملية وتوضح لك‬
‫حقوقك التي يكفلها القانون‪ ،‬وواجباتك المنصوص‬
‫عليها في القانون‪.‬‬

‫تذكــــر‪/‬ي‬
‫بأنك ال تتحمل تكاليف‬
‫استقدامك للعمل في دولة الكويت بحيث‬
‫يتحمل مكتب االستقدام أو صاحب العمل وال‬
‫ً (‪)1‬‬
‫يجوز له الرجوع بالتكاليف عليك إطالقا‪.‬‬

‫صاحب العمل خالل األيام األولى‬ ‫عليك تذكـير‬

‫من وصولك الى الكويت للذهاب الى المركز الطبي‬
‫إلجراء الفحوصات الطبية لك ومن ثم البدء بإجراءات‬
‫اإلقامة والبطاقة المدنية لتجنب العمل بصورة غير‬
‫قانونية‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪10‬‬

 ‫من حقك‬
‫ً‬
‫وفقا‬ ‫العمل بموجب إقامة قانونية تستمر لمدة عقد العمل‬
‫ألحكام المرسوم األميري رقم ‪ 17‬لسنة ‪ 1959‬بشأن قانون‬
‫(‪)2‬‬
‫إقامة األجانب والقرارات المنفذة له‪.‬‬

‫اعلم‪/‬ي أن‬
‫في دولة الكويت قانون يحميك ويضمن حقوقك‬
‫وينظم عالقتك بصاحب عملك وهو القانون ‪ 68‬لسنة‬
‫‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية‪.‬‬

‫تذكر‪/‬ي بأن‬
‫إدارة العمالة المنزلية في وزارة الداخلية هي الجهة المختصة‬
‫الستقبال الشكاوى وتسوية المنازعات التي قد تنشأ بينك‬
‫(‪)3‬‬
‫وبين صاحب العمل ومكاتب االستقدام‪.‬‬

‫‪11‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫تذكــــر‪/‬ي بأن‬
‫الحقوق الواردة في هذا الكتيب هي الحد األدنى‬
‫األساسي في قانون العمالة المنزلية وتسمى الحقوق القانونية‬
‫وحيث سيكون لديك أيضا حقوق تعاقدية (عقد العمل) باإلضافة إلى‬
‫هذه الحقوق القانونية وهذه الحقوق التعاقدية قد تكون أفضل من‬
‫الحد األدنى‪.‬‬

‫تجنب‪/‬ي‬
‫ترك العمل كحل ألي خالف قد ينشأ دون‬
‫التقدم بشكوى ألن ذلك يخلي صاحب العمل من المسؤولية‬
‫القانونية بعد تبليغه عن ترك العمل‪ ،‬ويتم ترحيلك إلى بلدك‪.‬‬

‫تجنب‪/‬ي‬

‫اإلغراءات التي يقدمها لك الغرباء والتي‬

‫قد تفضي إلى استغاللك في جرائم‬
‫االتجار بالبشر واإلساءة لك‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪12‬‬

 ‫احرص‪/‬ي‬

‫على االلتزام بالقوانين والنظم المعمول بها في دولة‬

‫الكويت والعادات والتقاليد االجتماعية والقيم األخالقية‪.‬‬

‫يجب عليك‬
‫االطالع بشكل جيد على عقد العمل والتأكد من ظروف وشروط‬
‫العمل قبل التوقيع على العقد‪.‬‬

‫تذكــــر‪/‬ي بأن‬

‫جواز سفرك و جميع مستنداتك الشخصية وثائق‬

‫لصيقة بك احتفظ بها(‪ ،)4‬بما في ذلك نسخة من عقد‬
‫عملك‪.‬‬

‫‪13‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪14‬‬
 ‫الفصل الثاني‬
‫حقوق والتزامــات‬
‫العمالة المنزليـــة‬
‫في دولة الكويت‬

‫‪15‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫تعاريف‬ ‫‪1‬‬

‫المكاتب الخاضعة ألحكام‬

‫قانون العمالة المنزلية‬ ‫صاحب العمل‬ ‫العامل المنزلي‬

‫مكاتب استقدام العمالة‬ ‫الشخص الذي يلتحق‬ ‫كل ذكر أو أنثى يكلف‬
‫المنزلية الصادر لها‬ ‫العامل المنزلي بالعمل‬ ‫بأعمال يدوية داخل‬
‫ترخيص مزاولة النشاط‬ ‫لديه بموجب عقد تعده‬ ‫المساكن الخاصة (وما‬
‫(‪)7‬‬
‫من قبل وزارة الداخلية‪.‬‬ ‫(‪)6‬‬
‫وزارة الداخلية‪.‬‬ ‫في حكمها) لحساب‬
‫األفراد وذلك بموجب‬
‫(‪)5‬‬
‫عقد مكتوب‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪16‬‬

 ‫التزامات العامل‪/‬ة المنزلي‪/‬ة واألطراف‬
‫األخرى في العقد‬ ‫‪2‬‬
‫التزامات مكاتب استقدام العمالة المنزلية‬ ‫أ‬

‫عزيزي‪/‬تي العامل‪/‬ة‬
‫احرص‪/‬ي على عدم دفع أي مبالغ‬
‫مالية لمكتب االستقدام أو العاملين لديه أو المتعاونين معه داخل‬
‫أو خارج الكويت مقابل تشغيلك‪ ،‬وفي حال ثبوت القيام بذلك في‬
‫أي مرحلة من مراحل االستخدام فأن قانون الجزاء يعاقب المكتب‬
‫(‪)8‬‬
‫والعاملين لديه عن جريمتي االبتزاز والكسب غير المشروع‪.‬‬

‫يجب على مكاتب االستقدام اإللتزام‬ ‫اعلم‪/‬ي أن‬

‫بعدم الترويج واإلعالن للعمالة‬
‫المنزلية بطريقة‬ ‫القانون حظر‬
‫مهينة آلدمية اإلنسان‬ ‫استخدام مكاتب‬
‫وتصنيفها على أساس‬ ‫االستقدام‬
‫العقيدة أو الجنس أو‬ ‫(‪)9‬‬
‫كسكن للعمالة‪.‬‬
‫(‪)10‬‬
‫اللون أو التكلفة‪.‬‬

‫‪17‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫التزامات صاحب العمل‬ ‫ب‬

‫يلتزم صاحب عملك بدفع‬ ‫احرص‪/‬ي على‬

‫األجر الشهري لك من التاريخ‬ ‫استالم األجر الشهري المتفق‬
‫الفعلي الستالم العمل‬ ‫عليه مقابل العمل في نهاية‬
‫لديه‪ ،‬وال يجوز بأي حال‬ ‫كل شهر ويعتبر إيصال التحويل‬
‫من األحوال خصم أي جزء‬ ‫ووصل االستالم صورة من‬
‫(‪)12‬‬
‫من راتبك‪.‬‬
‫(‪)11‬‬
‫صور إثبات استالم رواتبك‪.‬‬

‫يلتزم صاحب العمل‬ ‫يلتزم صاحب العمل‬

‫بتوفير سكن مالئم لك تتوفر‬ ‫بإطعامك وكسوتك ونفقات‬
‫(‪)15‬‬
‫فيه سبل المعيشة الالئقة‪.‬‬ ‫(‪)13‬‬
‫عالجك وتمريضك وسكنك‪.‬‬

‫يلتزم صاحب العمل بعدم تكليفك بأي أعمال خطرة من شأنها أن تؤثر‬
‫على صحتك أو تهين كرامتك االنسانية‪ ،‬وفي حال عدم التزام صاحب‬
‫(‪)14‬‬
‫العمل بذلك بإمكانك التقدم بشكوى إلدارة العمالة المنزلية‪.‬‬

‫يحظر على صاحب العمل االحتفاظ بأي وثائق شخصية لك مثل‬

‫(‪)16‬‬
‫جواز السفر أو البطاقة المدنية إال بناء على موافقتك بذلك‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪18‬‬

 ‫التزامات العامل‪ /‬ـة المنزلي‪ /‬ـة‪:‬‬ ‫ج‬

‫عليك االلتزام بأداء‬

‫االمتناع عن أداء‬
‫العمل المكلف به‬
‫عمل لدى الغير بأجر‬ ‫وفق ما تفرضه عليك‬
‫(‪)20‬‬
‫أو بدون أجر‪.‬‬ ‫(‪)17‬‬
‫نصوص العقد‪.‬‬

‫عليك االلتزام أثناء العمل‬

‫بتعليمات وتوجيهات صاحب العمل وأفراد أسرته وتنفيذها على‬
‫أكمل وجه واحترام القوانين والعادات والتقاليد في البالد شريطة أال‬
‫(‪)18‬‬
‫يعرض تنفيذ هذه التعليمات سالمتك أو يسئ لك‪.‬‬

‫ال تناقش أمور خاصة‬ ‫أحرص‪/‬ي على‬

‫خارج إطار المنزل‪ ،‬وعليك‬ ‫المحافظة على أموال‬
‫احترام ديانة أسرة صاحب‬ ‫صاحب العمل وممتلكاته‬
‫العمل ومعتقداتها‪.‬‬ ‫(‪)19‬‬
‫وعدم إفشاء أسراره‪.‬‬

‫‪19‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫عقد العمل‬
‫تذكــر‪/‬ي بــأن عملــك يكــون بموجــب عقــد عمــل صــادر مــن إدارة العمالــة المنزليــة بــوزارة الداخليــة‬
‫‪3‬‬
‫ومكتــوب باللغتيــن العربيــة واالنكليزيــة ويتضمــن البيانــات الشــخصية لــك ولصاحــب العمــل(‪،)21‬‬
‫وأحــكام وظــروف عملــك كعامــل‪/‬ة منزلــي‪/‬ة وعليــك االطــاع بشــكل جيــد علــى بنــود العقــد ومــن‬
‫ثــم التوقيــع عليــه‪ ،‬نمــوذج عقــد العمــل مرفــق لــك بالملحــق رقــم (‪ )1‬بإمكانــك االطــاع عليــه‪.‬‬

‫(‪)22‬‬
‫عقد العمل ماذا يتضمن؟‬
‫البيانات الشخصية لطرفي العقد‪:‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ -‬الطــرف األول وهــو صاحــب العمــل (الكفيــل) ويجــب ذكــر اســمه بالكامــل وجنســيته‬
‫ورقــم بطاقتــه المدنيــة وعنوانــه بالتفصيــل وأرقــام الهواتــف الخاصــة بــه‪.‬‬
‫‪ -‬الطــرف الثانــي وهــو العامــل‪/‬ة المنزلــي‪/‬ة ويذكــر االســم بالكامــل والجنســية ورقــم‬
‫جــواز الســفر والعنــوان‪.‬‬

‫مكان العمل وطبيعته‪:‬‬ ‫‪2‬‬

‫منــزل صاحــب العمــل (الكفيــل) ويذكــر فيــه عملــك كعامــل‪/‬ة منزلــي‪/‬ة‪ ،‬وال يحــق لصاحب‬
‫عملــك أن يطلــب منــك العمــل فــي منــزل أشــخاص آخريــن أو القيــام بعمــل مختلــف‬
‫عــن عملــك المذكــور فــي عقــد العمــل‪ ،‬لــذا يحــق لــك رفــض القيــام بمهــام لــم ينــص‬
‫عليهــا العقــد وفــي الوقــت نفســه ال يجــدر بــك خــرق بنــود العقــد والعمــل لــدى آخريــن‬
‫دون موافقــة صاحــب عملــك‪.‬‬

‫مدة العقد‪:‬‬ ‫‪3‬‬

‫ً‬
‫تلقائيــا مالــم يبــد أحــد‬ ‫وتكــون ســنة واحــدة أو أكثــر حســب االتفــاق قابلــة للتجديــد‬
‫الطرفيــن (صاحــب العمــل ‪ -‬العامــل‪/‬ة المنزلــي‪/‬ة) رغبتــه فــي عــدم التجديــد قبــل نهايــة‬
‫مــدة العقــد بشــهرين علــى األقــل (‪ )23‬ويكــون العقــد ســنوي يتــم التوقيــع عليــه خــال‬
‫فتــرة العمــل‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪20‬‬

 ‫تاريخ االلتحاق بالعمل‪:‬‬ ‫‪4‬‬
‫ويكون من التاريخ الفعلي الستالم العمل لدى صاحب العمل‪.‬‬
‫(‪)24‬‬

‫األجر المتفق عليه وطريقة سداده‪:‬‬ ‫‪5‬‬

‫•يحق لك أن تتقاضى األجر األساسي والمحدد في عقد العمل الذي وقعت عليه‪.‬‬
‫(‪)25‬‬

‫(‪)26‬‬
‫•يحق لك أن تتقاضى أجرك في نهاية كل شهر دون تأخير‪.‬‬
‫نقدا أو عن طريق إيصال تحويل وفي الحالتين عليك وصاحب‬ ‫ً‬ ‫•يدفع لك األجر الشهري‬
‫العمل التوقيع على وصل مكتوب بما يفيد استالم األجر المتفق عليه (‪ )27‬أو أي‬
‫وسيلة إثبات أخرى يثبت بها االستالم‪.‬‬

‫ساعات العمل‪:‬‬ ‫‪6‬‬

‫ً‬
‫يوميا تتخللها ساعات راحة على أال تزيد ساعات‬ ‫يحق لك العمل كحد اقصى لـ ‪ 12‬ساعة‬
‫(‪)28‬‬ ‫ً‬
‫يوميا يعقبها فترة راحة ال تقل عن ساعة‪.‬‬ ‫العمل المتصلة عن خمس ساعات‬

‫الراحة األسبوعية‪:‬‬ ‫‪7‬‬

‫(‪)29‬‬ ‫ً‬
‫اسبوعيا مدفوع األجر لذا عليك االتفاق مع‬ ‫لك الحق بالحصول على يوم راحة‬
‫صاحب العمل على اليوم الذي سيكون يوم راحة لك خالل األسبوع‪.‬‬

‫اإلجازة السنوية‪:‬‬ ‫‪8‬‬

‫لك الحق بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة األجر‪.‬‬
‫(‪)30‬‬

‫مكافأة نهاية الخدمة‪:‬‬ ‫‪9‬‬

‫أعلم‪/‬ي أن لك الحق باستالم مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر عن كل سنة عملت‬
‫(‪)31‬‬
‫بها عند صاحب العمل ويحين موعد استالمها عند انتهاء مدة العقد‪.‬‬

‫‪21‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫‪ 10‬الوثائق الشخصية‪:‬‬
‫يحــق لــك االحتفــاظ بجــواز ســفرك أو أيــة مســتندات أو وثائــق إثبات شــخصية وتذكر‪/‬ي‬
‫(‪)32‬‬
‫بــأن صاحــب العمــل ال يحــق لــه االحتفــاظ بهــا إال بنــاء على موافقتــك بذلك‪.‬‬

‫‪ 11‬تكاليف السفر‪:‬‬
‫لــك الحــق بالحصــول علــى قيمــة تذكــرة الســفر مــن صاحــب العمــل عنــد انتهــاء مــدة‬
‫(‪)33‬‬
‫العقــد وعودتــك إلــى بلــدك األصلــي‪.‬‬

‫‪ 12‬المنازعات‪:‬‬
‫تذكــر‪/‬ي بــأن أي نــزاع يحصــل بينــك وبيــن صاحــب العمــل بشــأن حقوقــك وواجباتــك‬
‫المذكــورة فــي العقــد فــإن االختصــاص ينعقــد فيــه إلدارة العمالــة المنزليــة لتســوية‬
‫(‪)34‬‬
‫النــزاع وديـ ًـا وفــي حــال تعــذر التســوية يحــال الــى المحكمــة المختصــة‪.‬‬

‫‪ 13‬لغة العقد ونسخه الرسمية‪:‬‬

‫عزيزي‪/‬تــي العامــل‪/‬ة أعلــم‪/‬ي بــأن العقــد يكتــب باللغتيــن العربيــة واالنكليزيــة ويحــرر من‬
‫أصــل العقــد وأربعــة نســخ‪ ،‬أمــا األصــل فيــودع فــي إدارة العمالــة المنزليــة والنســخة‬
‫األولــى والثانيــة تســلم لصاحــب العمــل أمــا الثالثــة فتســلم لمكتــب االســتقدام‬
‫(‪)35‬‬
‫والرابعــة تســلم لــك لــذا يجــب عليــك اســتالم نســختك واالحتفــاظ بهــا ‪.‬‬

‫ً‬
‫جيدا‬ ‫‪ 14‬تذكر‪/‬ي‬
‫بــأن كل مــا لــم يــرد ذكــره فــي عقــد العمــل يخضــع ألحــكام القانــون ‪ 68‬لســنة ‪2015‬‬
‫(‪)36‬‬
‫الخــاص بالعمالــة المنزليــة‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪22‬‬

 ‫األجور‬ ‫‪4‬‬
‫يحق لك‬ ‫اعلم‪/‬ي أن‬
‫أن تتقاضى األجر المتفق‬ ‫األجر الشهري لك يجب‬
‫عليه والمحدد في عقد‬ ‫أال يقل عن ‪ 60‬دينار ما‬
‫العمل في نهاية كل‬ ‫يعادل (‪ )200$‬كحد أدنى‪.‬‬
‫(‪)37‬‬
‫(‪)38‬‬
‫شهر‪.‬‬

‫تذكر‪/‬ي بأن لك الحق بمبلغ عشرة دنانير كويتية عن‬

‫كل شهر يتأخر فيه صاحب العمل عن الوفاء باألجر في‬
‫(‪)39‬‬
‫الموعد المتفق عليه‪.‬‬

‫يحق لك المطالبة بأجر‬

‫ال يجوز بأي حال‬
‫إضافي في حال عملت‬
‫لساعات إضافية على أال‬ ‫من األحوال خصم‬
‫تزيد عن ساعتين في اليوم‬ ‫أي مبلغ من أجرك‬
‫وتستحق عنها تعويض يعادل‬ ‫(‪)40‬‬
‫الشهري‪.‬‬
‫(‪)41‬‬
‫قيمة أجر نصف يوم‪.‬‬

‫‪23‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫ظروف المعيشة والعمل‬ ‫‪5‬‬
‫أن يكون‬
‫اعلم‪/‬ي بأن لك الحق‬
‫مسكنك مستقل‬
‫بسكن مناسب ومجهز‬
‫يراعى فيه‬
‫بوسائل المعيشة‬
‫خصوصيتك‬ ‫(‪)42‬‬
‫الالئقة‪.‬‬
‫وراحتك‪.‬‬

‫من حقك أن يوفر لك المالبس المناسبة‬

‫للطقس وفي بعض المنازل قد يطلب منك ارتداء‬
‫(‪)43‬‬
‫زي خاص على صاحب العمل تأمينه لك‪.‬‬

‫لك الحق بأن ُيوفر‬

‫لك الحق باحترام‬
‫لك الوجبات الغذائية‬
‫خصوصيتك‪ ،‬واحترام‬
‫الكافية ومناسبة‬
‫ديانتك ومعتقداتك‪.‬‬ ‫(‪)44‬‬
‫لنظامك الغذائي‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪24‬‬

 ‫يحق لك التواصل مع عائلتك‬ ‫لك الحق بأن تعامل‬
‫وأصدقائك واالتصال بهم‬ ‫معاملة إنسانية الئقة‬
‫واالطمئنان عليهم‪.‬‬ ‫(‪)45‬‬
‫تحفظ لك كرامتك‪.‬‬

‫اعلم‪/‬ي بأنه ال يجوز تكليفك للعمل خارج دولة الكويت‬

‫وفي حال ثبوت ذلك دون موافقتك تتم إعادتك لبلدك‬
‫(‪)46‬‬
‫على نفقة صاحب العمل‪.‬‬

‫بإمكانك االستفسار من صاحب العمل‬

‫في حال عدم فهمك تعليماته أو‬
‫طلباته‪.‬‬

‫‪25‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫ساعات العمل واإلجازات‬ ‫‪6‬‬
‫تذكر‪/‬ي أن‬ ‫اعلم‪/‬ي بأن‬
‫من حقك الحصول على أجر‬
‫لك الحق‬
‫إضافي في حال طلب منك‬
‫بالحصول على‬
‫العمل في المساء بعد انتهاء‬
‫إجازة سنوية‬
‫ساعات عملك أو في يوم‬ ‫(‪)49‬‬
‫مدفوعة األجر‪.‬‬
‫راحتك األسبوعية وعلى صاحب‬
‫العمل تعويضك بيوم راحة‬
‫(‪)48‬‬
‫بديل‪.‬‬

‫يحق لك العمل كحد اقصى لـ ‪ 12‬ساعة يومياً تتخللها ساعات راحة‬

‫ً‬
‫يوميا يعقبها‬ ‫على أال تزيد ساعات العمل المتصلة عن خمس ساعات‬
‫فترة راحة ال تقل عن ساعة‪ ،‬مما يمكنك من أخذ قسط من الراحة خالل‬
‫(‪)47‬‬
‫النهار وعلى األقل ثماني ساعات من الراحة الليلية المتواصلة‪.‬‬

‫ً‬
‫اسبوعيا لمدة ‪ 24‬ساعة‬ ‫لك الحق بالحصول على يوم راحة‬
‫متواصلة مدفوع األجر لذا عليك االتفاق مع صاحب العمل على‬
‫اليوم الذي سيكون يوم راحة لك خالل األسبوع‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪26‬‬

 ‫المستحقات المالية عند انتهاء العمل‬ ‫‪7‬‬
‫لك الحق في مكافأة نهاية‬ ‫لك الحق باستالم جميع‬
‫خدمة بعد إتمام مدة العقد‬ ‫مستحقاتك الثابتة في العقد‬
‫تعادل أجر شهر واحد عن كل‬ ‫والمنصوص عليها في القانون‬
‫(‪)51‬‬
‫سنة قضيتها في العمل‪.‬‬
‫(‪)50‬‬
‫عند انتهاء العقد المبرم‪.‬‬

‫لك الحق بالحصول على تذكرة للعودة إلى بلدك‬

‫يتحملها صاحب العمل بعد انتهاء فترة العقد أو‬
‫(‪)52‬‬
‫بسبب إخالل صاحب العمل ببنود العقد‪.‬‬

‫‪27‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫الصحة والسالمة المهنية‬
‫لك الحق بتوفير العالج الطبي الضروري‬
‫والعناية الطبية عند‬
‫حاجتك لها من قبل‬
‫صاحب العمل طوال مدة‬
‫العقد وتعويضك عن‬
‫(‪)54‬‬
‫إصابات العمل‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫تذكر‪/‬ي بأن لك الحق‬
‫بالعمل في بيئة عمل‬
‫آمنة من خالل عدم‬
‫تكليفك بأي أعمال خطرة‬
‫من شأنها أن تؤثر على‬
‫(‪)53‬‬
‫صحتك أو تهين كرامتك اإلنسانية‪.‬‬

‫عليك الحذر في حال استخدام بعض مواد التنظيف التي تحتوي‬

‫على مواد كيماوية من خالل الحرص على عدم استنشاقها وارتداء‬
‫القفازات المناسبة واألحذية المناسبة لتجنب االنزالق‪.‬‬

‫احرص‪/‬ي على حفظ أرقام الطوارئ‬ ‫لك الحق بالحصول‬

‫(شرطة النجدة ‪ -‬اإلسعاف ‪ -‬المطافي)‬ ‫على الراحة الكافية‬
‫الواردة في هذا الكتيب لإلتصال بها‬ ‫عند المرض يقررها‬
‫في حالة وقوع حوادث طارئة في مكان‬ ‫الطبيب المختص‪.‬‬
‫(‪)55‬‬
‫العمل (المنزل) أو محيطه‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪28‬‬

 ‫الفصل الثالث‬
‫المنازعات‬

‫‪29‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫في حال حدوث نزاع‪:‬‬ ‫‪1‬‬
‫فــي حــال حــدث بينــك وبيــن صاحــب العمــل نــزاع نتيجــة لتصــرف خاطــئ‬
‫أو ســوء تفاهــم أو عــدم الفهــم بســبب اللغــة فأحيانــا كثيــرة يحــدث ذلــك‬
‫لســبب بســيط‪..‬‬
‫لـــــــــــــــــــــــذا‬
‫عليــك المحاولــة بتســوية مثــل هذه المشــاكل البســيطة من خالل الحــوار والمحافظة‬
‫علــى هدوئــك والتصــرف برويــة وســماع وجهة نظــر صاحب العمل‬
‫ومحاولــة حــل مثــل هــذه الخالفــات البســيطة ضمــن المنــزل دون الحاجــة للجــوء إلــى‬
‫أي طــرف ثالــث خــارج المنــزل‪،‬‬
‫لكــن فــي حــال كان النــزاع لســبب آخــر يتعلــق بانتهــاك لحقوقــك فــي العمــل مثــل‬
‫عــدم دفــع أجــورك الشــهرية فــي الوقــت المحــدد أو خصــم جــزء مــن األجــر الشــهري‬
‫أو عــدم توفيــر الطعــام أو الســكن المالئــم لــك أو منعــك مــن التواصــل مــع عائلتــك‬
‫ـديا أو لفظيـ ًـا‬
‫أو الحــد مــن حريــة تنقلــك أو احتجــاز جــواز ســفرك أو االعتــداء عليــك جسـ ً‬
‫أو التحــرش بــك جنسـ ً‬
‫ـيا أو أي انتهــاك أخــر يســتدعي التدخــل فهنــا‪.‬‬

‫تذكــر‪/‬ي جيــداً أن بإمكانــك إنهــاء عقــد عملــك مــن خــال التوجــه إلدارة العمالــة‬
‫المنزليــة والتقــدم بشــكوى إن لــم يتــم حــل النــزاع بشــكل مباشــر‪ ،‬وفــي حــال لــم‬
‫تتمكنــي مــن الوصــول إلــى إدارة العمالــة المنزليــة فبإمكانــك االتصــال بأحــد أرقــام‬
‫الجهــات المدونــة فــي هــذا الكتيــب‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪30‬‬

 ‫معلومات تفيدك‬ ‫‪2‬‬
‫تذكــــر‪/‬ي بأن‬
‫أي تصرف خاطئ أو مسيئ يصدر منك تجاه صاحب‬
‫ً‬
‫انتهاكا لحقه ويجيز له إنهاء عقد‬ ‫العمل أو عائلته يعد‬
‫عملك‪ ،‬وبحسب نوع اإلساءة أو التصرف الصادر منك‬
‫ً‬
‫جرما يعاقب عليه وفق‬ ‫والذي من الممكن أن يشكل‬
‫القوانين الكويتية‪.‬‬

‫تذكــــر‪/‬ي بأن‬
‫أي نــزاع يحصــل بينــك وبيــن صاحــب العمــل بشــأن حقوقــك‬
‫وواجباتــك المذكــورة فــي العقــد فــإن االختصــاص ينعقــد فيــه إلدارة العمالــة المنزليــة‬
‫(‪)56‬‬ ‫ً‬
‫وديــا وفــي حــال تعــذر التســوية يحــال الــى المحكمــة المختصــة‪.‬‬ ‫لتســوية النــزاع‬

‫لك الحق بالتقدم بشكوى إلدارة العمالة المنزلية ضد صاحب العمل‬

‫في حال رفض تعويضك عن العمل اإلضافي ولإلدارة بعد بحث‬
‫الشكوى أن تلزم صاحب العمل بأداء تعويض عادل ال يقل عن ضعف‬
‫(‪)57‬‬
‫األجر المتفق عليه بالعقد‪.‬‬

‫‪31‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫إلدارة العمالة المنزلية الحق‬

‫في حال النظر بالشكوى أن تقوم بتمديد إقامتك بصفة‬

‫مؤقتة في حال انتهائها لحين الفصل في الشكوى بصفة‬
‫(‪)58‬‬
‫نهائية وتسلمك كافة مستحقاتك‪.‬‬

‫إلدارة العمالة المنزلية الحق‬

‫بإحالة شكواك للمحكمة المختصة للنظر بها أمام الدائرة‬
‫العمالية على وجه االستعجال في حال عدم التوصل إلى‬
‫(‪)59‬‬
‫تسوية ودية بينك وبين صاحب العمل‪.‬‬

‫اعلم‪/‬ي أن‬
‫إدارة العمالة المنزلية ستقوم بحمايتك وإيداعك بشكل مؤقت بمركز‬
‫إيواء العمالة الوافدة إلى أن يتم أخذ كافة مستحقاتك والفصل في‬
‫(‪)60‬‬
‫الشكوى (مركز اإليواء للعامالت اإلناث دون الذكور)‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪32‬‬

 ‫تذكر‪/‬ي بأنك‬

‫معفي في جميع القضايا العمالية التي تكون‬

‫المدعي فيها من الرسوم القضائية أمام جميع‬
‫(‪)61‬‬
‫درجات التقاضي‪.‬‬

‫في حال التوصل الى تسوية النزاع بينك وبين صاحب‬

‫العمل يلزم إفراغه في عقد مكتوب وتودع صورة منه‬
‫(‪)62‬‬
‫بملفك لدى مكتب االستقدام وإدارة العمالة المنزلية‪.‬‬

‫عند االنتهاء من أي منازعات أو خالفات ما بينك وبين صاحب‬

‫العمل تقوم إدارة العمالة المنزلية بإصدار شهادة براءة ذمة تفيد‬
‫بأنه ليس لك أي حقوق أو مطالبات بمواجهة صاحب العمل‬
‫(‪)63‬‬
‫ومكتب االستقدام وتسلمك نسخة منها‪.‬‬

‫‪33‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫ترك العمل دون إذن‬
‫‪3‬‬
‫ترك العمل‬
‫هو التوقف عن العمل وترك‬
‫منزل الكفيل (صاحب العمل) إلى‬
‫جهة مجهولة دون سابق إنذار‪.‬‬

‫الرغبة في العمل خارج المنزل‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫سوء المعاملة‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫أسباب خاصة دون أي مبرر قانوني‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫وأسبابه‬
‫عدم دفع األجر الشهري‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫كثيــرة منهــا‪:‬‬
‫االعتداء الجسدي أو اللفظي‪.‬‬ ‫‪5‬‬
‫ساعات العمل الطويلة‪.‬‬ ‫‪6‬‬
‫عدم التزام صاحب العمل ببنود العقد‪.‬‬ ‫‪7‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪34‬‬

 ‫تذكر‪/‬ي جيداً بأن‬
‫توقفــك عــن العمــل وتــرك منــزل صاحــب العمــل ليــس الحــل المناســب ألن ذلــك قــد يجعلــك‬
‫فــي وضــع أشــد صعوبــة ويعطــي صاحــب العمــل الحــق بتســجيل بــاغ تغيــب ضــدك قــد‬
‫يفقــدك إقامتــك القانونيــة فــي دولــة الكويــت ويترتــب علــى ذلــك آثــار ليســت فــي مصلحتــك‬
‫وهــي‪:‬‬

‫•عليك مناقشة صاحب عملك ومحاولة‬ ‫لـــــذا‪:‬‬

‫إيجاد الحلول المناسبة وال سيما إن كان‬ ‫صدور أمر بإلقاء القبض عليك‬
‫النزاع يتعلق بحقوقك المنصوص عليها‬ ‫وتوقيفك ومن ثم ترحيلك‬
‫في عقد العمل‪.‬‬ ‫لمخالفتك قانون اإلقامة حسب‬
‫نظام الكفالة المعمول به في‬
‫•إن لم تنجح في نقاشك مع صاحب‬
‫دولة الكويت‪.‬‬
‫العمل وإيجاد الحلول المناسبة‪ ،‬فبإمكانك‬
‫التوجه إلى إدارة العمالة المنزلية والتقدم‬ ‫تعرضك لالستغالل واالبتزاز‬
‫بشكوى‪.‬‬ ‫واالعتداء عليك لهشاشة وضعك‬
‫القانوني‪.‬‬
‫•إن لم تتمكن من الوصول إلدارة العمالة‬
‫المنزلية فبإمكانك االتصال باألرقام‬ ‫صعوبة االستفادة من كافة‬
‫المدونة في هذا الكتيب لمساعدتك‬ ‫الخدمات التي يستفيد منها‬
‫وتقديم العون لك‪.‬‬ ‫العاملين بصورة قانونية‪.‬‬
‫•إن لم تتمكن من االتصال فحاول طلب‬
‫المساعدة من زميل‪/‬ة لك تثق به‪.‬‬

‫‪35‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫خطوات التقدم بشكوى‬ ‫‪4‬‬
‫‪1‬‬
‫بإمكانـــك التقـــدم بالشـــكوى بنفســـك إلدارة‬
‫العمالـــة المنزليـــة بـــوزارة الداخليـــة أو عـــن طريـــق‬
‫ســـفارة بـــادك وفـــي حـــاالت معينـــة يمكـــن‬
‫‪2‬‬ ‫لمكتــب االســتقدام أن يتقــدم بشــكوى لصالحــك‪.‬‬
‫عنــد التقــدم بشــكوى ضــد صاحــب العمــل ُيطلــب‬
‫منــك البيانــات التاليــة‪:‬‬
‫‪ -‬الرقم المدني‪.‬‬ ‫ ‬
‫‪ -‬االسم‪.‬‬
‫‪ -‬تاريخ بداية عقد العمل‪.‬‬ ‫‪ -‬الجنسية‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪ -‬تاريخ نهاية عقد العمل‪.‬‬ ‫يتـــم تســـجيل شـــكواك وقيدهـــا فـــي نظـــام‬
‫‪ -‬أسباب التقدم بالشكوى‪.‬‬ ‫الحاســـب اآللـــي ووضـــع إشـــارة علـــى اســـمك‬
‫‪ -‬األجر المتفق عليه‪ - .‬اسم صاحب العمل‪.‬‬ ‫لكــي ال يتمكــن صاحــب العمــل مــن تســجيل بــاغ‬
‫‪ -‬عنوان صاحب العمل‪.‬‬ ‫تغيـــب (هـــروب) بحقـــك‪.‬‬
‫‪-‬أية بيانات أخرى تطلب منك‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫يتولـــى قســـم التفتيـــش فـــي إدارة العمالـــة‬
‫المنزلي ــة مهم ــة إخط ــار صاح ــب عمل ــك بتس ــجيل‬
‫شـــكوى ضـــده وأن عليـــه مراجعـــة إدارة العمالـــة‬
‫المنزليـــة خـــال مـــدة يوميـــن مـــن تاريـــخ تبليغـــه‬
‫(‪)64‬‬
‫فـــي حـــال االســـتدالل علـــى العنـــوان‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪36‬‬

 ‫‪5‬‬
‫ف ــي ح ــال ع ــدم االس ــتدالل عل ــى عن ــوان صاح ــب‬
‫العمـــل يتـــم إخطـــاره مـــن خـــال مخفـــر الشـــرطة‬
‫فــي المنطقــة التــي يســكن فيهــا وفــي حــال لــم‬
‫‪6‬‬ ‫يحض ــر أو يق ــوم بمراجع ــة إدارة العمال ــة المنزلي ــة‬
‫عنـــد حضـــور صاحـــب العمـــل إلـــى اإلدارة فـــي‬ ‫خ ــال م ــدة يومي ــن يت ــم إثب ــات ذل ــك ف ــي محض ــر‬
‫الموعـــد المحـــدد يمثـــل الطرفيـــن أنـــت وصاحـــب‬ ‫التحقي ــق ويس ــجل عل ــى صاح ــب العم ــل من ــع م ــن‬
‫ً‬
‫وفقـــا للقواعـــد المقـــررة‬ ‫عملـــك أمـــام المحقـــق‬ ‫الحصـــول علـــى تأشـــيرات ومـــن ثـــم يتـــم إحالـــة‬
‫ويت ــم البح ــث والتحقي ــق ف ــي موض ــوع الش ــكوى‬
‫(‪)65‬‬
‫الش ــكوى ال ــى المحكم ــة المختص ــة‪.‬‬
‫وفق ــا للصالحي ــات المق ــررة ل ــه قانوني ـ ًـا ول ــه عل ــى‬
‫ســـبيل ذلـــك ســـماع أقوالـــك وأقـــوال صاحـــب‬
‫‪7‬‬
‫عمل ــك خ ــال الجلس ــة واالط ــاع عل ــى م ــا لدي ــه‬ ‫ثـــم يتـــم إصـــدار شـــهادة بـــراءة ذمـــة تفيـــد‬
‫مـــن أوراق ومســـتندات يمكـــن أن تســـاعد فـــي‬ ‫بحصولـــك علـــى مســـتحقاتك وليـــس لـــك أي‬
‫التحقيـــق ‪ ،‬وإلدارة العمالـــة المنزليـــة الصالحيـــة‬ ‫حقـــوق أو مطالبـــات بمواجهـــة صاحـــب العمـــل‬
‫بموجـــب القانـــون أن تعـــرض علـــى صاحـــب‬
‫(‪)67‬‬
‫ومكتـــب االســـتقدام وتســـلم لـــك نســـخة‪.‬‬
‫العم ــل تس ــوية الن ــزاع ودي ــا م ــن خ ــال إعطائ ــك‬
‫حقوق ــك ومس ــتحقاتك المالي ــة ف ــي ح ــال ثبوته ــا‬
‫وفـــي حـــال موافقـــة صاحـــب العمـــل للتســـوية‬
‫تســلم لــك كل مطالباتــك الماليــة مــن خــال إدارة‬ ‫‪8‬‬
‫العمالــة المنزليــة ويتــم إفــراغ التســوية فــي عقــد‬ ‫فـــي حـــال عـــدم التوصـــل لحـــل ودي يتـــم إحالـــة‬
‫مكتـــوب تـــودع صـــورة منـــه فـــي ملفـــك لـــدى‬ ‫الشـــكوى إلـــى المحكمـــة المختصـــة للنظـــر بهـــا‬
‫(‪)66‬‬
‫مكتـــب االســـتقدام وإدارة العمالـــة المنزليـــة‪.‬‬ ‫أم ــام الدائ ــرة العمالي ــة عل ــى وج ــه االس ــتعجال(‪،)68‬‬
‫ـدع تك ــون‬‫وجمي ــع القضاي ــا الت ــي تتق ــدم به ــا كم ـ ٍ‬
‫معفيـــة مـــن الرســـوم القضائيـــة أمـــام جميـــع‬
‫(‪)69‬‬
‫درجـــات التقاضـــي‪.‬‬

‫‪37‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫‪9‬‬
‫يتــم إيداعــك بشــكل مؤقــت بمركــز إيــواء العمالــة‬
‫الوافـــدة إلـــى أن يتـــم أخـــذ كافـــة مســـتحقاتك‬
‫والفصــل فــي الشــكوى (مركــز اإليــواء للعامــات‬
‫اإلن ــاث دون الذك ــور)‪.‬‬ ‫‪10‬‬
‫عل ــى المحكم ــة إخط ــار الخص ــوم بميع ــاد الجلس ــة‬
‫المحـــددة للنظـــر فـــي الدعـــوى خـــال أســـبوعين‬
‫عل ــى األق ــل‪.‬‬
‫(‪)70‬‬

‫‪11‬‬
‫يح ــدد رئي ــس الدائ ــرة العمالي ــة جلس ــة للنظ ــر ف ــي‬
‫النزاع ــات المحال ــة إلي ــه م ــن إدارة العمال ــة المنزلي ــة‬
‫عل ــى وج ــه الس ــرعة خ ــال ش ــهر عل ــى األكث ــر‪.‬‬
‫(‪)71‬‬

‫‪12‬‬
‫أعلـــم‪/‬ي بـــأن هنـــاك عـــدد مـــن جمعيـــات النفـــع‬
‫العــام والهيئــات الغيــر حكوميــة والمدونــة أرقامهــا‬
‫فـــي هـــذا الكتيـــب تقـــدم لـــك الدعـــم القانونـــي‬
‫والتمثيـــل المباشـــر فـــي المحاكـــم بالمجـــان‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪38‬‬

 ‫اإلتجار باألشخاص‬ ‫‪5‬‬
‫التعريف حسب القانون ‪ 91‬لسنة ‪ 2013‬في شأن‬
‫مكافحة االتجار باألشخاص وتهريب المهاجرين هو‪:‬‬

‫تجنيــد أشــخاص أو اســتخدامهم أو نقلهــم أو إيوائهــم أو اســتقبالهم باإلكــراه ســواء بإســتعمال‬

‫القــوة أو بالتهديــد باســتعمالها أو بغيــر ذلــك مــن أشــكال االختطــاف أو االحتيــال أو الخــداع أو‬
‫القســر أو اســتغالل الســلطة أو النفــوذ أو اســتغالل حالــة الضعــف أو إعطــاء أو تلقــي مبالــغ‬
‫ماليــة أو مزايــا عينيــة وذلــك بغــرض االســتغالل الــذي يشــمل اســتغالل دعــارة الغيــر أو أي شــكل‬
‫مــن أشــكال اإلســتغالل الجنســي أو الســخرة أو الخدمــة قســرا أو االســترقاق أو الممارســات‬
‫(‪)72‬‬
‫الشــبيهة بالــرق أو نــزع أعضــاء مــن الجســد‪.‬‬

‫ويمكن تعريف االتجار باألشخاص بشكل مبسط بأنها‬

‫عمليــة نقــل أو إيــواء أو توظيــف شــخص عــن طريــق الخطــف أو التهديــد أو اإلكــراه أو الخــداع أو‬
‫االحتيــال بهــدف اســتغالله فــي نشــاط غيــر قانونــي كالعمــل القســري أو االســتعباد أو البغــاء أو‬
‫االســتغالل الجنســي أو تجــارة األعضــاء البشــرية‪.‬‬

‫‪39‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫الجدول التالي يوضح الممارسات التي يمكن أن تشكل‬
‫جريمة اإلتجار باألشخاص‪:‬‬

‫المجموعة ‪3‬‬ ‫المجموعة ‪2‬‬ ‫المجموعة ‪1‬‬

‫الهــدف‬ ‫الوسيلة‬ ‫الفعل‬

‫البغاء أو الجنس‬ ‫تهديد أو إكراه‬ ‫استخـــدام‬

‫العنف أو االستغالل‬ ‫وخطف‬ ‫توظيف‬

‫الجنسي‬
‫وخداع‬ ‫ترحـيل‬
‫العمل القسري‬ ‫وغش‬ ‫نقـــــل‬
‫اإلغراق في الدين‬ ‫وتضليل‬ ‫إيــــواء‬
‫مع أجور غير عادلة‬
‫واستغالل نفوذ‬ ‫استقبال‬
‫االستعباد‬
‫واستضعاف‬
‫ممارسات مماثلة‬
‫أو استغالل وظيفة‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪40‬‬

 ‫تذكر‪/‬ي جيداً‬
‫أنه في حال اجتمعت حالة واحدة من كل مجموعة من المجموعات‬
‫الموضحة في الجدول السابق تكون النتيجة اتجار باألشخاص‪.‬‬

‫مثال على ذلك‬

‫إيــــواء عاملة منزلية هاربة من صاحب العمل بهدف استغاللها في‬
‫العمل القسري من خالل تهديدها باستعمال القوة والعنف‬

‫ال تتردد‪/‬ي باالتصال‬

‫باألرقام المدونة في هذا الكتيب في حال وقوعك كضحية اتجار‬
‫بالبشر‪.‬‬

‫‪41‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫الجهات الداعمة للمساعدة‪:‬‬
‫وزارة الداخلية‪:‬‬

‫‪www.moi.gov.kw‬‬

‫أرقام الطوارئ‪:‬‬

‫هاتف‪112 :‬‬ ‫الشرطة ‪ -‬اإلسعاف ‪ -‬المطافي‬

‫هاتف‪152 :‬‬ ‫الكهرباء والماء‬

‫إدارة العمالة المنزلية‪:‬‬

‫منطقة الضجيج ‪ -‬اإلدارة العامة لشئون اإلقامة‬

‫هاتف ‪25582207 - 25582224 - 25582219 - 25582226 :‬‬
‫‪alamala-almanzlia@moi.gov.kw‬‬

‫إدارة حماية اآلداب العامة ومكافحة االتجار بالبشر‪:‬‬

‫السالمية – دوار الجوازات‬

‫‪25623888 – 25650695‬‬
‫‪ath@moi.gov.kw‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪42‬‬

 ‫االتحاد العام لعمال الكويت‪:‬‬

‫السالمية – قطعة ‪( 11‬ميدان حولي) شارع عبدالله الفرج‪.‬‬

‫‪25616745 – 25636389‬‬
‫‪www.ktuf.org‬‬

‫الجمعية الكويتية لحقوق اإلنسان‪:‬‬

‫الشويخ الشمالي – قطعة ‪ – 7‬شارع ‪71‬‬

‫‪22215153‬‬
‫الخط الساخن‪22215150 :‬‬
‫‪www.kuwaithr.org‬‬

‫جمعية العمل االجتماعي الكويتية‪:‬‬

‫مشرف ‪ -‬قطعة ‪ - 4‬شارع ‪ - 4‬مبنى ‪4‬‬

‫‪25375031‬‬
‫‪q8sws@q8sws.com‬‬

‫سفارة الهند‪:‬‬

‫الدعية – منطقة السفارات – قطعة ‪6‬‬

‫‪22550349 – 22530600 – 22550379‬‬
‫‪www.indembkwt.org‬‬

‫‪43‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫سفارة الفلبين‪:‬‬

‫الفيحاء – قطعه ‪ – 6‬شارع نعمان بن بشار‬

‫‪22511806 – 22528422‬‬
‫‪www.kuwaitpe.dfa.gov.ph‬‬

‫سفارة بنغالديش‪:‬‬

‫الخالدية ‪ -‬قطعة ‪ ،2‬شارع ‪ ،29‬مبنى ‪11‬‬

‫‪24913219‬‬
‫‪kuwait.bdembassy.com‬‬
‫‪ambassador.kuwait@mofa.gov.bd‬‬

‫سفارة نيبال‪:‬‬

‫الجابرية – قطعة ‪ – 8‬شارع ‪13‬‬

‫‪25243257 – 25243254‬‬
‫‪kuwait@mofa.gov.np‬‬

‫سفارة سريالنكا‪:‬‬

‫الجابرية – قطعة ‪ – 10‬شارع ‪107‬‬

‫‪25339104 – 25339142 – 25339140‬‬
‫‪www.slembkwt.org‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪44‬‬

 ‫سفارة إثيوبيا‪:‬‬

‫الجابرية – قطعة ‪ – 10‬شارع ‪107‬‬

‫هاتف‪25330128 – 25348198 – 25334291 :‬‬
‫البريد االلكتروني‪ethiokuwait@yahoo.com :‬‬

‫سفارة سيراليون‪:‬‬

‫الزاهرة ‪ -‬قطعة ‪ - 8‬شارع ‪807‬‬

‫هاتف ‪25243246 - 25243234 :‬‬
‫البريد اإللكتروني‪info@salembassykuwait.org :‬‬

‫سفارة اندونيسيا‪:‬‬

‫الدعية ‪ -‬قطعة ‪ ،1‬شارع راشد بن أحمد الرومي‪ ،‬مبنى ‪2‬‬

‫‪22531025 - 22531021‬‬
‫‪kuwait.kbri@kemlu.go.id‬‬

‫سفارة مالوي‪:‬‬

‫العنوان ‪ :‬الشهداء ‪ -‬قطعة ‪ 5‬شارع ‪ - 512‬فيال ‪ 34‬ت‬

‫هاتف ‪25235416 :‬‬
‫بريد الكتروني ‪info@malawiembkuwait.com :‬‬

‫‪45‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫سفارة زيمبابوي‪:‬‬

‫سلوى ‪ -‬قطعة ‪ - 9‬شارع ‪ - 6‬مبنى ‪8‬‬

‫هاتف ‪25620845 :‬‬
‫‪zimtripoli@yahoo.co.uk - zimkuwait@hotmail.com‬‬
‫سفارة زامبيا‪:‬‬

‫الجابرية ‪ -‬قطعة ‪ - 8‬شارع ‪ 101-‬منزل ‪25‬‬

‫هاتف‪5349417 5349416- :‬‬
‫البريد االلكتروني ‪mekhlafi@qualitynet.net :‬‬

‫سفارة بنين‪:‬‬

‫السالم ‪ -‬قطعة ‪ - 1‬شارع ‪ 104-‬مبنى ‪27‬‬

‫هاتف ‪25242560 :‬‬

‫سفارة باكستان‪:‬‬

‫الجابرية – قطعة ‪ 11-‬شارع ‪101‬‬

‫هاتف‪25327651 – 25327649 :‬‬
‫‪www.pakembkw.org‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪46‬‬

 ‫المراجع‬
‫‪1‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪2‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪3‬مادة ‪ 31‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫‪4‬مادة ‪ 12‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫‪5‬مادة ‪ 1‬الفقرة ‪ 1‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫‪6‬مادة ‪ 1‬الفقرة ‪ 2‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫‪7‬مادة ‪ 1‬الفقرة ‪ 3‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫‪8‬مادة ‪ 4‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫‪9‬مادة ‪ 4‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫‪1010‬مادة ‪ 5‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1111‬مادة ‪ 7‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1212‬مادة ‪ 8‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1313‬مادة ‪ 9‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1414‬مادة ‪ 10‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1515‬مادة ‪ 11‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1616‬مادة ‪ 12‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1717‬مادة ‪ 13‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪1818‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪1919‬مادة ‪ 15‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2020‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪2121‬مادة ‪ 18‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2222‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬

‫‪47‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 ‫‪2323‬مادة ‪ 16‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2424‬مادة ‪ 8‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2525‬مادة ‪ 19‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2626‬مادة ‪ 20‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2727‬مادة ‪ 7‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2828‬مادة ‪ 22‬الفقرة ‪ 2‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪2929‬مادة ‪ 22‬الفقرة ‪ 3‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪3030‬مادة ‪ 22‬الفقرة ‪ 3‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪3131‬مادة ‪ 23‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪3232‬مادة ‪ 22‬الفقرة ‪ 4‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪3333‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪3434‬مادة ‪ 31‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪3535‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪3636‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪3737‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪3838‬مادة ‪ 20‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪3939‬مادة ‪ 27‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪4040‬مادة ‪ 8‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪4141‬مادة ‪ 14‬من القرار الوزاري رقم ‪ 2194‬لسنة ‪ 2016‬بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪4242‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪4343‬مادة ‪ 9‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪ ،‬القرار الوزاري رقم ‪2016/ 2194‬‬
‫‪4444‬مادة ‪ 9‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪ ،‬القرار الوزاري رقم ‪2016/ 2194‬‬
‫‪4545‬مادة ‪ 10‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪4646‬مادة ‪ 46‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪4747‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬

‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬ ‫‪48‬‬

 ‫‪4848‬مادة ‪ 28‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪4949‬مادة ‪ 22‬الفقرة ‪ 3‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪5050‬مادة ‪ 16‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪5151‬مادة ‪ 23‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪5252‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪5353‬قرار وزاري رقم ‪ 2194‬لسنة ‪ 2016‬بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‬
‫‪5454‬قرار وزاري رقم ‪ 2194‬لسنة ‪ 2016‬بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‬
‫‪5555‬موقع البوابة اإللكترونية الرسمية لدولة الكويت ‪.www.e.gov.kw‬‬
‫‪5656‬مادة ‪ 31‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪5757‬مادة ‪ 14‬من القرار الوزاري رقم ‪ 2194‬لسنة ‪ 2016‬بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪5858‬مادة ‪ 33‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪5959‬مادة ‪ 35‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪6060‬مادة ‪ 7‬من القرار الوزاري رقم ‪ 2194‬لسنة ‪ 2016‬بشأن الالئحة التنفيذية للقانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪6161‬مادة ‪ 36‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪6262‬مادة ‪ 32‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪6363‬مادة ‪ 34‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪6464‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪6565‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪6666‬قرار وزاري رقم ‪ 2302‬لسنة ‪ 2016‬بشأن قواعد وإجراءات تنفيذ أحكام القانون رقم ‪ 2015 /68‬الخاص بالعمالة المنزلية‪.‬‬
‫‪6767‬مادة ‪ 34‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪6868‬مادة ‪ 35‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪6969‬مادة ‪ 36‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪7070‬مادة ‪ 37‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪7171‬مادة ‪ 37‬من القانون ‪ 68‬لسنة ‪ 2015‬بشأن العمالة المنزلية في الكويت‪.‬‬
‫‪7272‬الفقرة ‪ 4‬من المادة ‪ 1‬قانون رقم ‪ 91‬لسنة ‪ 2013‬في شأن مكافحة االتجار باألشخاص وتهريب المهاجرين (‪.)2013 / 91‬‬

‫‪49‬‬ ‫حقوق وواجبات العمالة المنزلية‬

 +965 22215152 / 3 / 4
@
info@kuwaithr.org
/ kuwaithr
/ kuwait.hr

w w w. k u w a i t h r. o r g
w w w. k u w a i t h r. o r g