‫ديباجة‬

‫يسر اإلدارة العامة للمكتب الوطني للمطارات أن تضع رهن إشارتكم هذا‬
‫النظام الداخلي الذي مت وضعه وفقا ملقتضيات مدونة الشغل والنظام‬
‫األساسي للمستخدمني‪ ،‬بهدف حتقيق املالءمة والشفافية‪.‬‬

‫وانطالقا من ذلك‪ ،‬تشكل مقتضيات هذا النظام الداخلي قواعد للحياة في‬
‫العمل‪ ،‬خاصة في مجاالت التشغيل‪ ،‬وتنظيم العمل‪ ،‬والتغيب‪ ،‬والعطل‬
‫اخملتلفة‪ ،‬والصحة والسالمة‪ ،‬واالنضباط‪ ،‬و متثيل املستخدمني‪ ،‬و هي قواعد‬
‫يجب استيعابها واحترامها لالستجابة جميعا‪ ،‬في نفس اآلن‪ ،‬ملتطلبات‬
‫الدقة واجلودة والفعالية بالنسبة للمكتب‪ ،‬وللتطلعات املشروعة في‬
‫الترقي االجتماعي بالنسبة لألعوان‪.‬‬

‫إن هذا النظام الداخلي‪ ،‬الذي عمل على تكييف املعايير القانونية في مجال‬
‫عالقات الشغل وخصوصيات املؤسسة‪ ،‬يشكل عامال مهما في ترسيخ‬
‫ثقافة املكتب الوطني للمطارات وفي متلك اجلميع لقيمه األساسية‪،‬‬
‫املبنية على االلتزام واألخالق واملسؤولية‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫أدعو إذن كافة األعوان إلى االطالع على محتوى هذا النظام الداخلي‪ ،‬وإلى‬
‫االحترام التام ملقتضياته من أجل التقدم معا‪ ،‬ومتكني املكتب من رفع‬
‫حتديات التنظيم والتوسع والتنمية‪.‬‬
‫املدير العام‬
 ‫فهرس املواد‬

‫‪1‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ديباجة ‬
‫‪4‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫التطبيق ‬
‫ ‬ ‫القسم األول ‪ :‬املوضوع ومجال‬
‫ ‬
‫‪4‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 1‬املوضوع‬
‫‪4‬‬ ‫ ‬‫‪ -‬املادة ‪ : 2‬مجال التطبيق‬

‫‪5‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫التشغيل ‬
‫ ‬ ‫القسم الثاني ‪ :‬شروط‬
‫‪5‬‬ ‫ ‬ ‫‪ :‬التشغيل‬ ‫‪ -‬املادة ‪3‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪ :‬عقد الشغل ‬ ‫‪ -‬املادة ‪4‬‬
‫‪6‬‬ ‫ ‬ ‫‪ :‬تصنيف األجراء‬ ‫‪ -‬املادة ‪5‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪ :‬فترة االختبار ‬ ‫‪ -‬املادة ‪6‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪ :‬احلركية الوظيفية الداخلية‬
‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪7‬‬
‫‪7‬‬ ‫ ‬ ‫‪ :‬السر املهني‬ ‫‪ -‬املادة ‪8‬‬

‫‪8‬‬ ‫ل‬
‫القسم الثالث ‪ :‬االلتزامات املرتبطة بتنظيم وشروط العم ‬
‫‪8‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 9‬التزامات املكتب الوطني للمطارات‬
‫ ‬
‫‪8‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 10‬التزامات األجراء‬

‫‪9‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫القسم الرابع ‪ :‬تنظيم أوقات العمل ‬

‫‪9‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 11‬ولوج أماكن العمل‬
‫‪9‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 12‬مدة ومواقيت العمل ‬
‫‪9‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 13‬الساعات االستثنائية الدائمة‬
‫‪10‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 14‬الساعات اإلضافية‬
‫‪10‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 15‬الراحة األسبوعية‬
‫‪10‬‬ ‫ ‬‫‪ -‬املادة ‪ : 16‬الراحة خالل أيام األعياد املؤدى عنها‬ ‫‪2‬‬
‫‪11‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫والتغيبات ‬
‫القسم اخلامس ‪ :‬تدبير العطل ‬
‫‪11‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 17‬العطل السنوية‬
‫‪11‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 18‬حماية األمومة‬
‫‪12‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 19‬التغيب بسبب أحداث عائلية ‬
‫‪13‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 20‬التغيب بسبب املرض‬
‫‪13‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 21‬التغيب غير املبرر‬
 ‫‪14‬‬ ‫العمل ‬
‫القسم السادس ‪ :‬السالمة وحفظ الصحة في ‬

‫‪14‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 22‬االلتزامات املرتبطة بالسالمة وحفظ الصحة في العم ‬

‫ل‬
‫‪14‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 23‬مصلحة طب الشغل‬
‫‪15‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 24‬جلنة السالمة وحفظ الصحة‬
‫‪15‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 25‬حوادث الشغل‬
‫‪15‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 26‬إعادة تأهيل األجراء املصابني بإعاقة‬
‫‪15‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 27‬سالمة النظام املعلومياتي‬

‫‪16‬‬ ‫ ‬ ‫العمل‬
‫القسم السابع ‪ :‬تدبير االنضباط وإنهاء عالقة ‬

‫‪16‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 28‬االلتزامات املرتبطة باالنضباط‬

‫‪16‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 29‬األخطاء املهنية والعقوبات‬
‫‪17‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 30‬املساطر التأديبية‬
‫‪18‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 31‬إنهاء عالقة الشغل‬
‫‪19‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 32‬أجل اإلخطار‬
‫‪19‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 33‬شهادة العمل والوصل عن تصفية كل حساب‬
‫ ‬

‫‪20‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫لألجراء‬
‫القسم الثامن ‪ :‬املؤسسات التمثيلية ‬

‫‪20‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 34‬االلتزامات املرتبطة بالعالقات املهنية ‬

‫‪20‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 35‬إحداث املؤسسات التمثيلية لألجراء وكيفية اشتغاله ا‬

‫‪3‬‬ ‫‪23‬‬ ‫ ‬ ‫االجتماعية ‬

‫ ‬ ‫القسم التاسع ‪ :‬األجر والتغطية‬

‫‪23‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 36‬األجر‬

‫‪23‬‬ ‫ ‬‫‪ -‬املادة ‪ : 37‬التغطية االجتماعية‬

‫‪24‬‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫مختلفة‬
‫ ‬ ‫القسم العاشر ‪ :‬مقتضيات‬

‫‪24‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 38‬شروط استقبال األجراء‬

‫‪24‬‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 39‬اإلخبار‪ ،‬اإليداع‪ ،‬الدخول حيز التنفيذ والنشر‬
‫ ‬
‫‪24‬‬ ‫ ‬ ‫‪ -‬املادة ‪ : 40‬مقتضيات ختامية‬
 ‫املوضوع ومجال التطبيق‬ ‫القسم األول ‪:‬‬

‫املادة ‪ : 1‬املوضوع‬
‫تطبيقا للمادة ‪ 138‬من مدونة الشغل‪ ،‬وانسجاما مع مقتضيات النظام الـساسي‬
‫للمستخدمني‪ ،‬وبعد استشارة ممثلي األجراء‪ ،‬وضع املكتب الوطني للمطارات‪ ،‬باعتباره‬
‫مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي و جتاري‪ ،‬هذا النظام الداخلي لتحديد القواعد واإلجراءات‬
‫املتعلقة باجملاالت التالية ‪:‬‬

‫شروط تشغيل األعوان ؛‬

‫مساطر تنظيم وتوزيع أوقات العمل ؛‬
‫تدبير الراحة والتغيب والعطل وأداء األجور ؛‬
‫االلتزامات املرتبطة بحفظ الصحة والسالمة في العمل وإعادة تأهيل األعوان املصابني‬
‫بإعاقة ؛‬
‫السلوك داخل العمل ومساطر تدبير االنضباط وإنهاء عالقة الشغل ؛‬
‫إحداث املؤسسات التمثيلية لألجراء وكيفية اشتغالها‪.‬‬

‫املادة ‪ : 2‬مجال التطبيق‬

‫يطبق هذا النظام الداخلي على كافة أعوان املكتب الوطني للمطارات‪ ،‬خالل أوقات العمل‬
‫وفي جميع األماكن التي ينجز فيها العمل حلساب املكتب‪ ،‬السيما في ملحقاته (مرائب‪،‬‬
‫مستودعات املالبس‪ ،‬مقاصف‪ ،‬مطاعم ‪ ،‬الخ‪.).......‬‬

‫يطبق هذا النظام أيضا خارج محالت وأماكن العمل ‪،‬خصوصا أثناء االجتماعات ودورات التكوين‬
‫املنظمة خارجها وخالل زيارات الزبناء واملزودين وكذلك أثناء التنقالت لضرورات املصلحة‪ ،‬وفي‬
‫سيارات نقل املستخدمني‪.‬‬

‫وال يطبق هذا النظام الداخلي على املتدربني و على األجراء املوضوعني رهن أإلشارة من طرف‬
‫مقاوالت للتشغيل املؤقت‪ ،‬وعلى أجراء املقاوالت اخلارجية املتدخلة في إطار املناولة أو تقدمي‬
‫خدمات‪ ،‬إال فيما يخص مقتضياته املتعلقة بالصحة والسالمة واحملافظة على البيئة‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫شروط التشغيل‬ ‫القسم الثاني ‪:‬‬

‫املادة ‪ : 3‬التشغيل‬
‫يشغل املكتب الوطني للمطارات أعوانه حسب احلاجيات والتخصصات املطلوبة‪ ،‬آخذا في‬
‫االعتبار فقط األهلية والكفاءة املهنية ومؤهالت املترشحني‪ ،‬وذلك في احترام تام للمقتضيات‬
‫التشريعية و التنظيمية اجلاري بها العمل‪ ،‬وللنظام األساسي للمستخدمني‪ ،‬واملساطر‬
‫الداخلية للمكتب‪.‬‬

‫يجب على كل مترشح مت التصريح بقبوله أن يضع نفسه رهن إشارة املكتب في األجل الذي‬
‫حدد له‪ ،‬وأن يقبل التعيني الذي خصص له وإال فسيعتبر متخليا عن املنصب الذي ترشح‬
‫له‪.‬‬

‫يجب على كل مترشح مت قبوله تزويد مديرية الرأسمال البشري بجميع املعلومات الضرورية‬
‫املطلوبة منه وأن يقدم إلى اإلدارة جميع الوثائق الالزمة لتكوين ملفه‪.‬‬

‫ميكن أن يؤدي كل تصريح مزيف أو كل تكتم من قبل املترشح عند تقدميه املعلومات أو‬
‫الوثائق املطلوبة لتشغيله إلى رفض ترشيحه‪.‬‬

‫في حال اكتشاف وثائق مزورة‪ ،‬أو تصريح مزيف بعد التشغيل‪ ،‬يتم إلغاء عقد الشغل بقوة‬
‫القانون بدون تعويض وبدون أجل إخطار‪ ،‬وذلك بغض النظر عن املتابعات القضائية التي‬
‫ينص عليها القانون اجلاري بها العمل‪.‬‬

‫يجب على األجير أن يخبر بانتظام مديرية الرأسمال البشري‪ ،‬بواسطة رسالة تسلم يدا‬
‫بيد مقابل وصل أو عبر رسالة مضمونة مع وصل باالستالم‪ ،‬بكل تغيير قد يطرأ على عنوان‬
‫مقر إقامته‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫املادة ‪ : 4‬عقد الشغل‬
‫يبرم عقد شغل طبقا ملقتضيات مدونة الشغل والنظام األساسي ملستخدمي املكتب‬
‫الوطني للمطارات‪.‬‬

‫يحرر في نظيرين موقع عليهما من الطرفني ومصادق على صحة إمضائهما من قبل اجلهة‬
‫اخملتصة‪ ،‬ويسلم أحد النظيرين إلى العون‪.‬‬

‫تسلم للعون‪ ،‬عند تشغيله‪ ،‬بطاقة للشغل مطابقة للمقتضيات التشريعية والتنظيمية‬
‫اجلاري بها العمل وكذا جميع الوثائق املفيدة لألجير أو ملزاولة مهامه‪ ،‬والسيما النظام‬
‫األساسي للمستخدمني‪ ،‬والنظام الداخلي‪ ،‬واملواثيق اخملتلفة‪.‬‬
 ‫املادة ‪ : 5‬تصنيف األجراء‬
‫يصنف أعوان املكتب الوطني للمطارات إلى الفئات الكبرى التالية ‪:‬‬

‫األطر وأشباههم ‪:‬‬

‫ ‪ -‬األطر العليا‬
‫ ‪ -‬األذر‬
‫أعوان التمكني ‪:‬‬
‫ ‪ -‬أعوان التمكني األعلى‬
‫ ‪ -‬أعوان التمكني‬
‫أعوان التنفيذ ‪:‬‬
‫ ‪ -‬أعوان التنفيذ الرئيسيني‬
‫ ‪ -‬أعوان التنفيذ‬

‫املادة ‪ : 6‬فترة االختبار‬

‫يخضع كل عون مت تشغيله في إطار عقد غير محدد املدة إلى فترة اختبار ال ميكن أن تتجاوز‬
‫املدد التالية مع إمكانية جتديدها من طرف املكتب الوطني للمطارات مرة واحدة ‪:‬‬
‫فترة اختبار‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ الفيئة ‬
‫‪ 3‬أشهر‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫وأشباههم‬
‫ ‬ ‫لألطر‬
‫‪ 45‬يوما‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫التمكني ‬
‫أعوان ‬
‫‪ 15‬يوما‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫التنفيذ ‬
‫أعوان ‬

‫يخضع كل أجير مت تشغيله في إطار عقد محدد املدة إلى فترة اختبار غير قابلة للتجديد وذلك‬
‫حسب مدة العقد كالتالي ‪:‬‬

‫أكثر من ‪ 6‬أشهر‬ ‫ ‬ ‫‪ 6‬أشهر أو أقل ‬ ‫مدة العقد محدد املدة‬

‫ ‬
‫شهر واحد‬ ‫أسبوع شغل‪ ،‬‬
‫ ‬ ‫يوم واحد عن كل‬ ‫فترة االختبار‬
‫ ‬
‫ني‬
‫على أال تتعدى أسبوع ‬ ‫ ‬

‫يتم إخبار األجير قبل انصرام فترة االختبار‪ ،‬إما بواسطة رسالة تسلم يدا بيد مقابل وصل‪ ،‬أو‬
‫بواسطة رسالة مضمونة مع وصل باالستالم‪ ،‬بأحد القرارات التالية ‪:‬‬ ‫‪6‬‬
‫جتديد فترة االختبار ؛‬
‫اإلقرار في املنصب ؛‬
‫إنهاء عالقة الشغل مع مراعاة أجل اإلخطار‪ ,‬مدته ثمانية أيام طبقا للمادة ‪ 13‬من مدونة‬
‫الشغل‪.‬‬
 ‫املادة ‪ : 7‬احلركية الوظيفية الداخلية‬
‫ميكن للمكتب الوطني للمطارات‪ ،‬في إطار سياسته لتدبير املوارد البشرية‪ ،‬أن يقرر حسب حاجياته‬
‫الداخلية‪ ،‬أو بطلب من العون‪ ،‬تعيني العون بصفة مؤقتة أو بصفة نهائية في موقع شغل آخر أو في‬
‫مصلحة أخرى ‪ ،‬وذلك في احترام للمساطر الداخلية للمكتب‪ ،‬وملستوى التأهيل والكفاءة املهنية‬
‫للعون‪.‬‬

‫املادة ‪ : 8‬السر املهني‬

‫ميتنع كل عون من أعوان املكتب الوطني للمطارات من نشر أو تسريب أو استعمال‪ ،‬لصاحله أو‬
‫لصالح الغير‪ ،‬سواء خالل شغله ملنصبه أو بعد ذلك‪ ،‬أية وثائق أو عينات أو معلومات يكون مصدرها‬
‫مصلحة من مصالح املكتب الوطني للمطارات‪ ،‬وذلك في أية صيغة كانت‪ ،‬دون ترخيص من االدارة‬
‫العامة‪.‬‬

‫ميكن أن يكون كل إخالل بهذا االلتزام موضوع عقوبات تأديبية و ذلك في احترام تام حلقوق األجير‬
‫املعني للدفاع عن نفسه‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫االلتزامات املتعلقة بتنظيم‬ ‫القسم الثالث ‪:‬‬
‫وشروط العمل‬

‫املادة ‪ : 9‬التزامات املكتب الوطني للمطارات‬

‫اتخاذ كافة اإلجراءات الضرورية من أجل احلفاظ على سالمة وصحة وكرامة األجراء طيلة مدة‬
‫قيامهم باملهام التي يزاولونها حلساب املكتب‪.‬‬
‫اخبار كل أجير جديد مت تشغيله اما كتابة أو بواسطة كتيب االستقبال مبا يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬مواقيت العمل وكيفية تطبيق الراحة األسبوعية ؛‬
‫‪ -‬طرق ودورية أداء األجور ؛‬
‫‪ -‬أرقام التسجيل مبنظمات احلماية االجتماعية ؛‬
‫‪ -‬شركة التأمني ضد حوادث الشغل و األمراض املهنية‬
‫‪ -‬قواعد وتعليمات السالمة وحفظ الصحة بأماكن العمل وتدابير الوقاية من األخطار‬
‫املهنية‪.‬‬
‫إقرار سياسة للتكوين والتأهيل املهني‪.‬‬
‫احترام ممارسة احلق النقابي وفق التشريع اجلاري به العمل‪.‬‬
‫توفير للعون احلماية من االعتداء والتهديد واإلهانة والشتم والتشنيع التي ميكن أن تستهدفه‬
‫أثناء ممارسته ملهامه‪ ،‬و منحه احلق عند االقتضاء في جبر الضرر الذي متت معاينته فعليا طبقا‬
‫للتشريع اجلاري به العمل‪.‬‬
‫وضع سياسة مالئمة للتواصل الداخلي‪ ،‬بواسطة امللصقات‪ ،‬واملذكرات الداخلية‪ ،‬وكل وسيلة‬
‫مفيدة‪.‬‬
‫توفير بدالت العمل املالئمة لبعض الفئات من األعوان‪.‬‬

‫املادة ‪ : 10‬التزامات األجير ‪:‬‬

‫تنفيذ املهام التي كلف بها بناء على توجيهات رؤسائه املباشرين‪ ،‬وذلك في إطار القانون‬
‫والقواعد الداخلية اجلاري بهما العمل‪.‬‬
‫التحلي باملسؤولية في إطار العمل‪ ،‬وجتنب كل إهمال أو تهاون خصوصا في ما يتعلق بالسالمة‬
‫وحفظ الصحة‪.‬‬
‫أن يكون رهن إشارة املكتب طيلة مدة العمل‪ ،‬وأن يطبق تعليمات رؤسائه املباشرين وأن ميتنع‬
‫عن االنصراف إلى املشاغل الشخصية‪.‬‬
‫احلفاظ على األشياء والوثائق وكل أدوات العمل املوضوعة رهن إشارته وإرجاعها بعد إجناز‬
‫العمل مبجرد طلب من املكتب الوطني للمطارات وعند نهاية العالقة الشغلية‪.‬‬
‫االمتناع عن استعمال العتاد املوضوع رهن إشارته ألغراض شخصية أو لصالح الغير‪.‬‬ ‫‪8‬‬
‫احترام املقتضيات التشريعية والتنظيمية والنظامية ومقتضيات هذا النظام الداخلي وكذا‬
‫القواعد واملساطر الداخلية‪.‬‬
‫احترام مواثيق وقيم املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬
 ‫تنظيم أوقات العمل‬ ‫القسم الرابع ‪:‬‬

‫املادة ‪ : 11‬ولوج أماكن العمل‬

‫يخضع الولوج إلى املكتب الوطني للمطارات إلى مساطر داخلية وتعليمات أمنية يجب على كل‬
‫عون أن ميتثل لها‪.‬‬
‫يجب على األعوان التواجد في مواقع عملهم في الساعة احملددة لذلك‪ ،‬من بداية العمل إلى‬
‫نهايته‪.‬‬
‫مينع كليا مغادرة موقع العمل خالل أوقات العمل ألسباب غير مهنية إال بإذن مسبق من املسؤول‬
‫املباشر أو من املصالح املكلفة بتدبير الرأسمال البشري‪ ،‬وذلك حسب القواعد واملساطر اجلاري بها‬
‫العمل داخل املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬
‫مينع إدخال أو العمل على إدخال أشخاص أجانب عن املكتب إلى أماكن العمل بدون إذن مسبق من‬
‫اإلدارة‪.‬‬

‫املادة ‪ : 12‬مدة ومواقيت العمل‬

‫يتم حتديد مدة العمل و تنظيمها طبقا للمقتضيات القانونية والتنظيمية‪ ،‬وذلك حسب حاجيات‬
‫كل وحدة أو مصلحة‪.‬‬
‫توزيع أوقات العمل‪ ،‬بالنسبة لألعوان العاملني باإلدارة‪ ،‬على خمسة أيام من يوم االثنني إلى يوم‬
‫اجلمعة‪.‬‬
‫وبالنسبة للمصالح األخرى التي ال ميكن توقيف أنشطتها‪ ،‬حتدد إدارة املكتب الوطني للمطارات‬
‫توزيع أوقات العمل األفضل واألكثر مالءمة حلاجيات سير عملها‪ ،‬وذلك في احترام تام للمساطر‬
‫التشريعية والتنظيمية وللقواعد الداخلية للمكتب‪.‬‬
‫ميكن للمكتب الوطني للمطارات تغيير مواقيت العمل‪ ،‬في احترام تام لواجب االستشارة مع‬
‫ممثلي األجراء و االخبار املسبق لألعوان كتابة‪ ،‬وذلك طبقا للمقتضيات التشريعية والتنظيمية‬
‫اجلاري بها العمل‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫املادة ‪ : 13‬الساعات االستثنائية الدائمة‬
‫ميكن للمكتب الوطني للمطارات‪ ،‬وفقا ملقتضيات املواد ‪ 187‬إلى ‪ 192‬من مدونة الشغل ولقرار‬
‫وزير التشغيل والتكوين املهني رقم ‪ 341.05‬املؤرخ في ‪ 9‬فبراير ‪ ،2005‬أن يطلب من أعوانه‬
‫العمل خارج مدة الشغل العادية للقيام باألشغال التالية ‪:‬‬

‫تعويض ساعات العمل الضائعة إثر توقف جماعي عن العمل لسبب طارئ أو لقوة قاهرة‪.‬‬
‫أشغال حتضيرية أو تكميلية ضرورية لنشاط املؤسسة‪.‬‬
‫أشغال مستعجلة (للوقاية أو االصالح)‬
‫يتم تعويض ساعات العمل االستثنائية الدائمة إما بأداء أجر يحتسب على أساس السعر العادي‬
‫أو براحة تعويضية تعادل مدة العمل املنجزة‪.‬‬
 ‫املادة ‪ : 14‬الساعات اإلضافية‬
‫ميكن للمكتب الوطني للمطارات أن يشغل أعوانه خارج مدة وأوقات العمل العادية للقيام بأشغال‬
‫تدخل في اطار املصلحة الوطنية أو ملواجهة زيادة استثنائية في حجم نشاط املؤسسة‪ ،‬وذلك في‬
‫احترام تام للمقتضيات القانونية‪.‬‬
‫ال ميكن القيام بالساعات اإلضافية إال بطلب من املسؤول املباشر مع القيام باإلخبار املسبق لألعوان‪،‬‬
‫طبقا للمقتضيات القانونية والتنظيمية اجلاري بها العمل واملساطر املعمول بها داخل املكتب‪.‬‬

‫تؤدى األجور عن الساعات اإلضافية املنجزة مع الزيادات املنصوص عليها طبقا للمقتضيات التشريعية‬
‫اجلاري بها العمل وللقواعد الداخلية للمكتب‪.‬‬

‫املادة ‪ : 15‬الراحة األسبوعية‬

‫متنح الراحة األسبوعية داخل املكتب الوطني للمطارات في آن واحد ألعوان املصالح اإلدارية‪ ،‬ومتنح‬
‫بالتناوب ألعوان املصالح التي ال ميكن توقيف أنشطتها‪.‬‬
‫ميكن للمكتب الوطني للمطارات‪ ،‬في حالة زيادة استثنائية في حجم الشغل أو إلجناز أشغال‬
‫استعجالية أو أشغال صيانة‪ ،‬تخفيض الراحة األسبوعية أو وقفها بالنسبة لعون أو لعدة أعوان مع‬
‫احترام االلتزام بالتبليغ واإلعالم املسبق كتابة لألعوان وذلك طبقا للمقتضيات القانونية والتنظيمية‬
‫اجلاري بها العمل‪.‬‬
‫متنح لألعوان الذين مت وقف راحتهم األسبوعية أو تخفيضها راحة تعويضية داخل شهر ابتداء من يوم‬
‫الوقف أو التخفيض‪.‬‬

‫املادة ‪ : 16‬الراحة خالل أيام األعياد املؤدى عنها‬

‫حتدد أيام الراحة خالل األعياد املؤدى عنها داخل املكتب الوطني للمطارات وفقا للتشريع اجلاري به‬
‫العمل وللقواعد الداخلية كالتالي ‪:‬‬

‫ ‬ ‫األيام‬
‫عدد ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ األعياد ‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫فاحت محرم ‬
‫‪ 2‬يومان ‬ ‫عيد املولد ‬
‫‪ 2‬يومان ‬ ‫ ‬ ‫عيد الفطر‬
‫‪ 2‬يومان ‬ ‫ ‬ ‫عيد األضحى‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬ ‫فاحت يناير ‪ :‬رأس السنة امليالدية‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬‫‪ 11‬يناير ‪ :‬ذكرى تقدمي وثيقة االستقالل‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬ ‫فاحت ماي ‪ :‬عيد الشغل‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬ ‫‪ 30‬يوليوز ‪ :‬عيد العرش‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬ ‫‪ 14‬غشت ‪ :‬وادي الذهب‬
‫‪10‬‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬ ‫‪ 20‬غشت ‪ :‬ثورة امللك والشعب‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬ ‫‪ 21‬غشت ‪ :‬عيد الشباب‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫‪ 6‬نوفمبر ‪ :‬املسيرة اخلضراء ‬
‫‪ 1‬يوم واحد ‬ ‫ ‬ ‫‪ 18‬نوفمبر ‪ :‬عيد االستقالل‬

‫ميكن للمكتب الوطني للمطارات أن يشغل أي عون‪ ،‬يوم العيد إذا اقتضت ضرورة مواصلة واسترسال‬
‫العمل ذلك‪.‬‬
‫في هذه احلالة‪ ،‬متنح للعون الذي اشتغل يوم العيد املؤدى عنه زيادة على أجره ‪ ،‬تعويضا إضافيا يساوي‬
‫‪ 100%‬من أجره اليومي أو يوم راحة تعويضية إذا رغب في ذلك‪.‬‬
 ‫تدبير العطل والتغيبات‬ ‫القسم اخلامس ‪:‬‬

‫املادة ‪ : 17‬العطل السنوية‬

‫احلق في العطلة‬
‫يتمتع كل عون تابع للمكتب الوطني للمطارات‪ ،‬من عطلة سنوية مؤدى عنها‪ ،‬طبقا ملقتضيات‬
‫مدونة الشغل والنظام األساسي للمستخدمني‪ ،‬حتدد مدتها في شهر كامل‪ ،‬أي ‪ 26‬يوما من‬
‫أيام الشغل الفعلي‪.‬‬

‫فتح احلق في التمتع بالعطلة‬

‫ميكن لكل عون مت تشغيله حديثا أن يطلب االستفادة من عطلة مؤدى عنها مبجرد استيفائه‬
‫ستة أشهر متصلة من الشغل في املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬

‫مسطرة منح العطلة‬

‫متنح العطلة السنوية من فاحت يناير إلى ‪ 31‬دجنبر من كل سنة‪.‬‬

‫ميكن بعد اتفاق بني العون ومديرية الرأسمال البشري‪ ،‬جتزئة العطلة السنوية شريطة أن يتمتع‬
‫العون مرة في السنة من عطلة ال تقل مدتها عن اثني عشر يوم شغل متصلة‪ ،‬يتخللها يومان‬
‫من أيام الراحة األسبوعية‪.‬‬

‫يبلغ األعوان بجدولة العطلة‪ ،‬التي تتضمن على األقل املدة املذكورة أعاله‪ ،‬ثالثني يوما على األقل‬
‫قبل تاريخ املغادرة‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫بعد اتفاق بني العون ومديرية الرأسمال البشري ميكن تأجيل العطلة السنوية وجمعها ملدة‬
‫سنتني متتاليتني على األكثر‪ ،‬وذلك وفقا ملقتضيات مدونة الشغل وللقواعد الداخلية‪.‬‬
‫يسلم قرار العطلة للعون املعني قبل تاريخ املغادرة‪.‬‬

‫املادة ‪ : 18‬حماية األمومة‬

‫يجب على املرأة احلامل إخبار مديرية الرأسمال البشري بحملها‪ ،‬وتزويدها أوال بأول بالشواهد‬
‫الطبية الضرورية‪.‬‬

‫تستفيد املرأة األجيرة من إجازة أمومة مدتها أربعة عشر أسبوعا إال اذا طرأت مضاعفات تقتضي‬
‫متديدها‪.‬‬
‫يحق لألم األجيرة أن تتمتع يوميا‪ ،‬على مدى اثني عشر شهرا‪ ،‬ابنداء من تاريخ استئنافها للعمل‬
‫بعد الوضع باستراحة خاصة خالل أوقات العمل‪ ،‬يؤدى عنها األجر باعتبارها وقتا من أوقات الشغل‬
‫الفعلي‪ ،‬مدتها نصف ساعة صباحا ونصف ساعة ظهرا‪ ،‬لكي ترضع مولودها‪.‬‬

‫ونظرا لبعد أماكن العمل‪ ،‬ميكن لألم األجيرة‪ ،‬باتفاق مع مديرية الرأسمال البشري أن جتمع‬
‫الساعات اخملصصة للرضاعة و أن تستفيد منها في أي وقت من أيام العمل‪.‬‬

‫تستعيد األم األجيرة عملها بعد انصرام فترة عطلة الوالدة‪ ،‬وتستفيد من االمتيازات املكتسبة‬
‫سابقا‪.‬‬

‫املادة ‪ : 19‬التغيب بسبب أحداث عائلية‬

‫يستفيد األعوان التابعون للمكتب الوطني للمطارات من رخص تغيب مؤدى عنها مبناسبة أحداث‬
‫عائلية‪ ،‬وذلك طبقا ملقتضيات مدونة الشغل وللقواعد الداخلية كاآلتي ‪:‬‬

‫املدة‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫التغيب ‬
‫سبب ‬
‫‪ 10‬أيام من أيام الشغل الفعلي‪ ،‬مرة واحدة ‬ ‫زواج العون ‬
‫في املسار املهني‪ ،‬إال في حالة الترمل‬ ‫ ‬
‫‪ 2‬يومان‬ ‫ ‬ ‫زواج أحد أبناء العون أو أحد ربائبه‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫ازدياد مولود للعون أو طفل يعترف ببنوته ‬
‫وفاة زوج العون أو وفاة أحد أبناء العون أو أحد أحفاده‬
‫‪ 3‬أيام‬ ‫ ‬ ‫أو أحد أصوله أو أحد أبناء زوجه من زواج سابق‬
‫وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات العون أو أحد إخوة‬
‫‪ 2‬يومان‬ ‫ ‬ ‫أو إحدى أخوات زوجه أو أحد أصول زوجه‬
‫‪ 2‬يومان‬ ‫ ‬ ‫ختان أحد أطفال العون أو طفل يعترف ببنوته‬
‫‪ 2‬يومان‬ ‫استشفاء زوجة العون أو أحد مكفوليه من األبناء‬
‫ ‬

‫ال ميكن جمع هذه التغيبات وال تأجيلها‪ ،‬ويتعني االستفادة منها في إبان احلدث‪ ،‬باستثناء الغياب‬
‫املتعلق بازدياد املولود وبالزواج‪ ،‬إذ مبكن للعون االستفادة منها على التوالي داخل أجل شهر واحد‬
‫بالنسبة للوالدة واثني عشر شهرا بالنسبة للزواج‪.‬‬ ‫‪12‬‬
‫يجب اإلدالء ملديرية الرأسمال البشري باملبررات الالزمة يوم استئناف العمل بعد الغياب‪.‬‬
 ‫املادة ‪ : 20‬التغيب بسبب املرض‬
‫يجب على كل عون تغيب بسبب مرض أو حادثة أن يشعر فورا رئيسه املباشر‪ ،‬أواملصالح املكلفة‬
‫بتدبير الرأسمال البشري عند االقتضاء وذلك داخل أجل أقصاه ‪ 48‬ساعة‪ ،‬و بكل وسائل االتصال‬
‫املمكنة‪ :‬هاتف‪ ،‬فاكس‪ ،‬بريد الكتروني‪...‬‬

‫وفي حالة استمرار الغياب ملدة تزيد عن أربعة أيام‪ ،‬يجب على العون إخبار مديرية الرأسمال‬
‫البشري باملدة احملتملة لغيابه‪.‬‬

‫يجب على العون‪ ،‬في جميع احلاالت‪ ،‬اإلدالء بشهادة طبية تبرر غيابه‪ ،‬وذلك في أجل ال يتعدى أربعة‬
‫أيام من أول يوم غياب بسبب مرض أو حادثة‪ ،‬و ذلك يدا بيد مقابل وصل‪ ،‬أو بالبريد املضمون مع‬
‫وصل استالم‪.‬‬

‫بعد اإلدالء باملبررات الالزمة‪ ،‬يستفيد العون بكل الضمانات املنصوص عليها في النظام األساسي‬
‫للمستخدمني في مجال إجازات املرض القصيرة واملتوسطة والطويلة املدة‪.‬‬
‫حتتفظ االدارة باحلق في أن يعهد إلى طبيب من اختيارها‪ ،‬كلما رأت ذلك ضروريا‪ ،‬بإجراء فحص‬
‫مضاد خالل مدة الغيات احملددة بالشهادة الطبية‪ ،‬وذلك وفق مسطرة داخلية معلنة لكافة‬
‫األعوان‪.‬‬

‫املادة ‪ : 21‬التغيب غير املبرر‬

‫كل تغيب غير مبرر ‪ ،‬يؤدي إلى اقتطاع األجر املقابل ملدة التغيب‪.‬‬

‫ميكن اعتبار التغيب غير املبرر داخل اآلجال احملددة‪ ،‬مبتابه خطاء مهني تتم معاجلته بهذه‬
‫الصفة‪.‬‬

‫يعتبر التغيب غير املبرر للعون ملدة تزيد عن أربعة أيام أو ثمانية أنصاف أيام متصلة أو غير متصلة‬
‫خالل فترة ‪ 12‬شهرا مبثابة خطأ جسيم قد يؤدي إلى الفصل‪ ،‬وذلك طبقا للمسطرة التأديبية‬
‫‪13‬‬ ‫اجلاري بها العمل باملكتب الوطني للمطارات‪.‬‬
 ‫القسم السادس ‪:‬‬
‫السالمة وحفظ الصحة في العمل‬

‫املادة ‪ : 22‬االلتزامات املرتبطة بالسالمة وحفظ الصحة في العمل‬

‫ينبغي أن تكون السالمة وحفظ الصحة وحماية البيئة الشغل الشاغل لكافة أعوان املكتب‬
‫الوطني للمطارات‪ ،‬كيفما كانت أصنافهم و وظائفهم‪.‬‬

‫حتدد التزامات املكتب الوطني للمطارات وأجرائه‪ ،‬طبقا ملقتضيات مدونة الشعل (املادة ‪ 281‬وما‬
‫يليها) والقرار الوزاري رقم ‪ 93.08‬املؤرخ في ‪ 12‬ماي ‪ 2008‬املتعلق بكيفية تطبيقها ‪ ،‬وطبقا‬
‫للمعايير الوطنية والدولية اخلاصة بطبيعة نشاط املكتب‪.‬‬

‫يعمل املكتب الوطني للمطارات على توفير وضمان شروط حفظ الصحة ومتطلبات السالمة‪،‬‬
‫ويجند الوسائل املالئمة واألكثر فاعلية من أجل تأمني سالمة املستخدمني‪.‬‬

‫يجب على كل عون من أعوان املكتب الوطني للمطارات وحتت طائلة العقوبات التأديبية‪ ،‬أن يحترم‬
‫كل التعليمات اخلصوصية املتعلقة بقواعد السالمة وحفظ الصحة التي مت اطالعهم عليها‬
‫مسبقا‪.‬‬

‫يجب على كل عون أن يهتم بسالمته وصحته وبسالمة وصحة األشخاص اآلخرين الذين قد‬
‫يكونون معنيني من جراء أفعاله أو إخالله بالقواعد املوضوعة‪.‬‬

‫املادة ‪ : 23‬مصلحة طب الشغل‬

‫يضع املكتب الوطني للمطارات رهن إشارة مستخدميه‪ ،‬مصلحة لطب الشغل وذلك طبقا‬
‫ملقتضيات مدونة الشغل‪ .‬يؤدي طبيب الشغل أساسا ‪ ،‬دورا وقائيا ‪ ،‬يتعلق بالعمل على جتنيب‬
‫األجراء كل ما يضر بصحتهم بسبب الشغل وال سيما مراقبة ظروف العمل واحلالة الصحية‬
‫لألجراء‪.‬‬

‫يؤدي طبيب الشغل بصفة أساسية ‪ ،‬دورا وقائيا يتمثل في التصدي لكل تدهور صحي لألعوان‬
‫بسبب عملهم وذلك بقيامه على اخلصوص ‪ ،‬مبراقبة شروط النظافة وأخطار العدوى واحلالة‬
‫الصحية للمستخدمني في الشغل‪ .‬إال أنه ميكن أن يقدم لألعوان‪ ،‬بصفة استثنائية‪ ،‬اإلسعافات‬
‫األولية ‪:‬‬
‫‪14‬‬
‫في حالة حادثة شغل‪.‬‬
‫في حالة استعجالية إذا تطلبت وضعية الشخص املصاب ذلك‪.‬‬

‫تنظم مصلحة طب الشغل ‪ ،‬بطلب من مديرية الرأسمال البشري‪ ،‬فحوصات طبية إجبارية‪،‬‬
‫يجب أن يخضع لها جميع األعوان ‪ ،‬وهي كالتالي ‪:‬‬
‫الفحص قبل التشغيل‪ ،‬وفي أقصى اآلجال قبل انقضاء فترة االختبار‪ ،‬وذلك من أجل حتديد‬
‫مدى قدرة العون لشغل املنصب املطلوب‪.‬‬
‫الفحص الطبي مرة كل سنة‪ ،‬ملراقبة مدى مالئمة منصب الشغل لقدرات للعون‪.‬‬
 ‫الفحص بعد غياب بسبب مرض ألكثر من ثالثة أسابيع‪ ،‬قصد حتديد فدرة العون الستئناف‬
‫عمله السابق‪.‬‬
‫الفحص بعد الغياب املتكرر ملدد قصيرة ألسباب صحية‪ ،‬بغرض حتديد العالقة احملتملة ما بني‬
‫ظروف العمل واملرض‪.‬‬
‫الفحص بعد كل غياب كيفما كانت مدته بسبب حادثة شغل أو مرض مهني‪ ،‬وذلك من أجل‬
‫حتديد مدى قدرة العون على استئناف عمله مبنصبه السابق أو ضرورة إعادة تأهيله‪.‬‬

‫املادة ‪ : 24‬جلنة السالمة وحفظ الصحة‬

‫حتدث جلنة حفظ الصحة والسالمة طبقا للمادتني ‪ 336‬و ‪ 337‬من مدونة الشغل‪ ،‬وحتدد املادة‬
‫‪ 35‬من هذا النظام الداخلي تركيبتها وسير عملها‪.‬‬

‫املادة ‪ : 25‬حوادث الشغل‬

‫يجب التصريح بكل حادثة شغل أو حادثة املسافة وبكل مرض مهني‪ ،‬لدى مديرية الرأسمال‬
‫البشري في نفس يوم وقوعها أو داخل أجل أقصاه ‪ 24‬ساعة‪ ،‬ما عدا في حالة قوة قاهرة‪.‬‬

‫يجب على العون أن يسلم ملديرية الرأسمال البشري‪ ،‬مبجرد حصوله عليها‪ ،‬الشواهد الطبية التي‬
‫سلمت له طيلة فترة عجزه وذلك طبقا للمساطر الداخلية اجلاري بها العمل‪.‬‬

‫املادة ‪ : 26‬إعادة تأهيل األجراء املصابني بإعاقة‬

‫يتخذ املكتب الوطني للمطارات‪ ،‬بعد أخذ رأي طبيب الشغل وجلنة السالمة وحفظ الصحة‪ ،‬كل‬
‫اإلجراءات املمكنة التي يحددها وينص عليها التشريع اجلاري به العمل‪ ،‬وذلك من أجل إعادة تأهيل‬
‫كل عون أصيب بإعاقة نتيجة حادثة أو مرض‪ ،‬وإعادة إدماجه في العمل‪ ،‬إال إذا تعذر ذلك بسبب‬
‫طبيعة العمل أو حلدة اإلعاقة‪.‬‬

‫‪15‬‬ ‫املادة ‪ : 27‬سالمة النظام املعلومياتي‬

‫يجب على كل عون‪ ،‬وفي عالقته جتاه املكتب الوطني للمطارات وزبنائه وشركائه‪ ،‬أن يعمل‬
‫على ‪:‬‬

‫احترام قواعد احليطة في كل ما يتعلق بسالمة النظام املعلومياتي وشبكات املعلوميات ؛‬

‫احترام القواعد والتعليمات املرتبطة بنظام حفظ الوثائق املادية ؛‬
‫تفعيل اإلجراءات الوقائية في جميع الروابط املعلوماتية ؛‬
‫اإلشعار الفوري للمسؤول املباشر بكل حادث معلومياتي أو حادث ميس احملفوظات ‪ ،‬خاصة في‬
‫حالة سرقة أو إتالف املعطيات أو الوثائق ؛‬
‫االمتناع عن أخذ املواد أو الوثائق أو املعطيات أو التجهيزات املعلوماتية أو اي شيء مملوك‬
‫للمكتب الوطني للمطارات‪ ،‬بدون إذن مسبق ؛‬
‫االمتناع بشكل مطلق عن تثبيت برامج أو تطبيقات على احلاسوب اخملصص للعمل ؛‬
‫احترام مقتضيات امليثاق املعلوماتي للمكتب‪.‬‬
 ‫القسم السابع ‪:‬‬
‫تدبير االنضباط وإنهاء عالقة العمل‬

‫املادة ‪ : 28‬االلتزامات املرتبطة باالنضباط‬

‫يعمل املكتب الوطني للمطارات على ضمان التمسك بقواعد حسن السلوك واألخالق والسيرة‬
‫الفاضلة داخل املؤسسة‪.‬‬

‫ينبغي على العون االمتثال بدقة للمقتضيات القانونية والتنظيمية اجلاري بها العمل‪ ،‬وأن يحترم‬
‫مقتضيات هذا النظام الداخلي وكذلك التعليمات اخلاصة بنشاط املكتب‪.‬‬

‫كل إخالل باالنضباط أو بإحدى مقتضيات هذا النظام الداخلي‪ ،‬واملذكرات الداخلية و تعليمات‬
‫السالمة املتخذة لتطبيق هذا النظام ‪ ،‬وكذلك كل تصرف من شأنه إحلاق الضرر بالسالمة أو‬
‫عرقلة حسن سير املصلحة‪ ،‬ميكن أن يكون موضوع عقوبات تأديبية طبقا للقانون‪ ،‬وذلك في‬
‫احترام تام للمساطر التأديبية القانونية والنظامية اجلاري بها العمل‪.‬‬

‫ال ميكن لألجير أن يتعرض ألكثر من عقوبة بسبب نفس الوقائع‪.‬‬

‫املادة ‪ : 29‬األخطاء املهنية والعقوبات‬

‫األخطاء املهنية غير اجلسيمة‬

‫تطبيقا ملقتضيات املادة ‪ 37‬من مدونة الشغل‪ ،‬ميكن أن يكون األجير موضوع العقوبات التالية‬
‫التي تطبق تدريجيا ‪:‬‬

‫عقوبات تأديبية من الدرجة األولى‬

‫‪ -‬اإلنذار ؛‬
‫‪ -‬التوبيخ ؛‬

‫عقوبات تأديبية من الدرجة األولى‬

‫‪ -‬التوبيخ الثاني‪ ،‬أو التوقيف عن الشغل مدة ال تتعدى ثمانية أيام ؛‬ ‫‪16‬‬
‫‪ -‬التوبيخ الثالث‪ ،‬أو النقل إلى مصلحة‪ ،‬أو مؤسسة أخرى عند االقتضاء‪ ،‬مع مراعاة مكان‬
‫سكنى األجير‬

‫إذا تراكمت العقوبات التأديبية األربعة خالل سنة (ابتداء من أول عقوبة)‪،‬ميكن اتخاذ قرار فصل‬
‫األجير دون تعويض ودون إخطار‪.‬‬
 ‫األخطاء املهنية اجلسيمة‬

‫طبقا للمادة ‪ 61‬من مدونة الشغل‪ ،‬ميكن فصل العون من العمل‪ ،‬دون مراعاة أجل اإلخطار ودون‬
‫تعويضات‪ ،‬عند ارتكابه خطأ جسيما‪.‬‬

‫طبقا للمادة ‪ 39‬من مدونة الشغل تعتبر األخطاء التالية مبثابة أخطاء جسيمة ‪:‬‬

‫ارتكاب جنحة ماسة بالشرف‪ ،‬أو األمانة‪ ،‬أو اآلداب العامة‪ ،‬صدر بشأنها حكم نهائي وسالب‬
‫للحرية‪.‬‬
‫إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة ؛‬
‫ارتكاب األفعال التالية داخل املؤسسة أو أثناء الشغل ‪:‬‬

‫‪ -‬السرقة ؛‬
‫‪ -‬خيانة األمانة ؛‬
‫‪ -‬السكر العلني ؛‬
‫‪ -‬تعاطي مادة مخدرة ؛‬
‫‪ -‬االعتداء بالضرب ؛‬
‫‪ -‬السب الفادح ؛‬
‫‪ -‬رفض إجناز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مبرر ؛‬
‫‪ -‬التغيب بدون مبرر ألكثر من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خالل االثني عشر شهرا ؛‬
‫‪ -‬إحلاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو اآلالت أو املواد األولية عمدا أو نتيجة إهمال فادح ؛‬
‫‪ -‬ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل ؛‬
‫‪ -‬عدم مراعاة التعليمات الالزم اتباعها حلفظ السالمة في الشغل وسالمة املؤسسة‬
‫ترتبت عنها خسارة جسيمة ؛‬
‫‪ -‬التحريض على الفساد ؛‬
‫‪ -‬استعمال أي نوع من أنواع العنف واالعتداء البدني املوجه ضد أجير أو املشغل أومن‬
‫ينوب عنه لعرقلة سير املقاولة‪.‬‬

‫‪17‬‬ ‫املادة ‪ : 30‬املساطر التأديبية‬

‫عقوبات تأديبية من الدرجة األولى‬

‫تتخذ العقوبات التأديبية من الدرجة األولى بقرار معلل من املدير العام أو من ينوب عنه‪ ،‬بعد دعوة‬
‫األجير املعني باألمر لتقدمي توضيحاته‪.‬‬

‫يسلم مقرر العقوبة إلى املعني باألمر إما يدا بيد مقابل وصل‪ ،‬أو بواسطة رسالة مضمونة مع‬
‫إشعار باالستالم‪.‬‬
 ‫عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية أو الفصل من العمل‬

‫إذا ارتكب العون خطأ يستحق عقوبة من الدرجة الثانية أو ارتكب خطأ جسيما‪ ،‬يتم لزوما اللجوء‬
‫إلى مسطرة االستماع كالتالي ‪:‬‬

‫تقوم االدارة باستدعاء العون املعني داخل أجل ثمانية أيام التي تلي معاينة اخلطأ‪ ،‬لتتاح له‬
‫فرصة الدفاع عن نفسه وتقدمي الشروح حول األفعال املنسوبة إليه‪ ،‬وذلك طبق ملقتضيات‬
‫مدونة الشغل‪.‬‬
‫يسلم االستدعاء إلى املعني باألمر يدا بيد مقابل وصل‪ ،‬أو بواسطة رسالة مضمونة مع‬
‫إشعار بالتوصل‪ ،‬أو بكل الوسائل القانونية األخرى لإلبالغ‪.‬‬
‫يحق للعون املعني أن يكون مرفوقا خالل جلسة االستماع مبندوب لألجراء أو مبمثل نقابي‬
‫يختاره بنفسه‪.‬‬
‫يحرر محضر جلسة االستماع ويوقعه الطرفان وتسلم نسخة منه في احلال إلى العون‪.‬‬
‫إذا تعلق األمر بخطأ جسيم‪ ،‬تقوم مديرية الرأسمال البشري بطلب انعقاد اجمللس التأديبي‬
‫ألخذ رأيه‪ ،‬وفقا للمساطر الداخلية اجلاري بها العمل كما ينص على ذلك النظام األساسي‬
‫للمستخدمني‪.‬‬
‫يسلم مقرر العقوبة التأديبية من الدرجة الثانية أو مقرر الفصل إلى املعني باألمر يدا بيد‬
‫مقابل وصل‪ ،‬أو بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل إلى آخر عنوان أدلى به املعني‬
‫( ويحاج به )‪ ،‬أو بكل الوسائل القانونية األخرى لإلبالغ ‪ ،‬وذلك داخل أجل ثمانية وأربعني‬
‫ساعة من تاريخ اتخاذ املقرر‪.‬‬

‫املادة ‪ : 31‬إنهاء عالقة الشغل‬

‫ميكن إنهاء عالقة الشغل لألسباب املنصوص عليها في القانون‪ ،‬وخاصة منها ‪:‬‬

‫استقالة العون‬

‫‪ -‬يجب أن تكون االستقالة مكتوبة وحاملة لتوقيع املعني باألمر مصادق على صحته من قبل‬
‫السلطة اخملتصة‪.‬‬
‫‪ -‬يجب أن تسلم االستقالة إلى مديرية الرأسمال البشري إما يدا بيد مقابل وصل‪ ،‬أو‬
‫بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل ‪ ،‬أو بكل الوسائل القانونية للتبليغ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب على املستقيل أن يحترم أجل اإلخطار احملدد في عقد شغله‪ ،‬فإن لم يوجد‪ ،‬يتم‬
‫العمل بأجل اإلخطار القانوني‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫الفصل ألسباب اقتصادية أو هيكلية أو تكنولوجية‪.‬‬
‫الفصل التأديبي‪.‬‬
‫التقاعد‪.‬‬
‫الوفاة‪.‬‬
 ‫املادة ‪ : 32‬أجل اإلخطار‬
‫يكون إنهاء عقد الشغل غير محدد املدة مبنيا على احترام الطرف الذي قرر إنهاء العقد ألجل‬
‫إخطار يعادل على األقل اآلجال القانونية اآلتية احملددة حسب األقدمية والصنف التي ينتمي إليها‬
‫العون ‪:‬‬

‫ أقدمية أكثر‬ ‫ ‬
‫ أقدمية من سنة ‬ ‫ أقدمية سنة واحد ة‬ ‫ الصنف ‬
‫ من ‪ 5‬سنوات‬ ‫ت‬
‫ واحدة إلى ‪ 5‬سنوا ‬ ‫ فما دون ‬ ‫ ‬ ‫ ‬
‫ثالثة أشهر‬ ‫ ‬ ‫شهران‬ ‫شهر واحد ‬ ‫ ‬ ‫األطر وأشباههم‬
‫شهران‬ ‫شهر واح د‬ ‫ثمانية أيا م‬ ‫ ‬
‫املستخدمون‪ ،‬أعوان‬
‫التمكني أعوان التنفيذ‬

‫ميكن أن ينص عقد الشغل‪ ،‬باتفاق بني الطرفني‪ ،‬على أجل إخطار أطول‪.‬‬

‫املادة ‪ : 33‬شهادة العمل والوصل عن تصفية كل حساب‬

‫عند إنهاء عقد الشغل‪ ،‬ألي سبب من األسباب‪ ،‬تضع مديرية الرأسمال البشري رهن إشارة العون‬
‫املعني وصال عن تصفية كل حساب‪ ،‬و شهادة عمل تتضمن كل البيانات احملددة في مدونة‬
‫الشغل‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫املؤسسات التمثيلية لألجراء‬ ‫القسم الثامن ‪:‬‬

‫املادة ‪ : 34‬االلتزامات املرتبطة بالعالقات املهنية‬

‫حتدث باملكتب الوطني للمطارات املؤسسات التمثيلية لألجراء املنصوص عليها مبدونة‬
‫الشغل وبالنظام األساسي للمستخدمني‪ ،‬وتزاول هذه املؤسسات مهامها طبقا للمقتضيات‬
‫التشريعية والتنظيمية اجلاري بها العمل‪.‬‬

‫املادة ‪ : 35‬إحداث املؤسسات التمثيلية لألجراء وكيفية اشتغالها‬

‫أ ) مندوبو األجراء‬

‫اإلحداث ‪:‬‬

‫بتم انتخاب مندوبي األجراء داخل املكتب الوطني للمطارات طبقا لشروط ومساطر االنتخاب‬
‫احملددة في مدونة الشغل‪.‬‬

‫الصالحيات ‪:‬‬

‫تتمثل مهمة مندوبي األجراء في ‪:‬‬

‫‪ -‬تقدمي الشكايات الفردية التي لم تتم االستجابة لها مباشرة‪ ،‬إلى املشغل أو من ميثله‪،‬‬
‫واملتعلقة بظروف الشغل‪ ،‬وتطبيق تشريع الشغل‪ ،‬أو بالنظام األساسي للمستخدمني‪ ،‬أو‬
‫بعقد الشغل ‪ ،‬أو بالنظام الداخلي‪ ،‬أو بكل املواثيق واالتفاقيات االجتماعية اجلاري بها العمل‬
‫داخل املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬
‫‪ -‬احلضور في جلسات االستماع إلى األجير‪ ،‬بطلب من هذا األخير‪ ،‬في إطار املساطر‬
‫التأديبية املقررة في املادة ‪ 62‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫‪ -‬تتم استشارتهم عند إعداد النظام الداخلي‪.‬‬
‫‪ -‬يشاركون في جلنة املقاولة وفي جلنة حفظ الصحة والسالمة طبقا للمقتضيات‬
‫واإلجراءات املنصوص عليها في مدونة الشغل‪ ،‬و في أشغال اللجان الثنائية كما هو مبني‬
‫في النظام األساسي للمستخدمني‪.‬‬

‫مزاولة املهام ‪:‬‬ ‫‪20‬‬

‫يزاول مندوبو األجراء مهامهم وفقا ملقتضيات التشريع اجلاري به العمل والقواعد الداخلية‬
‫باملكتب‪ ،‬وذلك في إطار اجتماعات منظمة و مبرمجة مع ممثلي اإلدارة‪.‬‬
 ‫التسهيالت‬

‫يستفيد مندوبو األجراء من جميع وسائل العمل واحلماية الضرورية ملزاولة مهامهم‪ ،‬طبقا‬
‫ملا هو منصوص عليه في قانون الشغل والنظام األساسي للمستخدمني والقواعد الداخلية‬
‫باملكتب الوطني للمطارات‪ ،‬و منها ‪:‬‬

‫‪ 15 -‬ساعة انتداب في الشهر‪ ،‬تستعمل بحسب برنامج معد مسبقا أو بعد إذن مسبق‬
‫من املسؤول املباشر‪.‬‬
‫‪ -‬مكان لعقد االجتماعات الضرورية ألداء املهام اخملولة ملندوبي األجراء‪.‬‬
‫‪ -‬أماكن للملصقات‪ ،‬تعلن بواسطتها هذه الهيئات االعالنات واألخبار التي تقتضي‬
‫مهمتها إبالغها إلى علم األجراء‪.‬‬

‫يستفيد املمثلون النقابيون‪ ،‬الدين مت تعيينهم وفق مقتضيات املادة ‪ 470‬من مدونة الشغل‪،‬‬
‫من نفس التسهيالت التي يستفيد منها مندوبو األجراء‪ .‬و تعملون وفق مقتضيات املادتني‬
‫‪ 471‬و ‪ 472‬من مدونة الشغل‪.‬‬

‫ب ) جلنة حفظ الصحة والسالمة‬

‫اإلحداث ‪:‬‬

‫حتدث ‪ ،‬وفقا للمادة ‪ 336‬من مدونة الشغل‪ ،‬جلنة السالمة وحفظ الصحة بكل مؤسسة من‬
‫مؤسسات املكتب الوطني للمطارات‪ ،‬التي تشغل على األقل خمسني أجيرا‪.‬‬

‫التركيبة ‪:‬‬

‫تتكون جلنة السالمة وحفظ الصحة من ‪:‬‬

‫‪ -‬ممثل اإلدارة العامة للمكتب الوطني للمطارات‪ ،‬رئيسا ؛‬

‫‪ -‬رئيس مصلحة السالمة ؛‬
‫‪21‬‬ ‫‪ -‬طبيب الشغل باملكتب الوطني للمطارات ؛‬
‫‪ -‬مندوبني اثنني لألجراء يتم انتخابهما من قبل املندوبني املنتخبني ؛‬
‫‪ -‬ممثل أو ممثلني نقابيني اثنني باملقاولة عند وجودهما‪.‬‬

‫كما ميكن للجنة‪ ،‬أن تدعو للمشاركة في أشغالها كل شخص ينتمي إلى املكتب الوطني‬
‫للمطارات‪ ،‬يتوفر على الكفاءة و اخلبرة في مجال الصحة والسالمة املهنية‪.‬‬

‫الصالحيات ‪:‬‬

‫يعهد إلى جلنة السالمة وحفظ الصحة باملهام التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬استقصاء اخملاطر املهنية التي تتهدد األجراء‪.‬‬

‫‪ -‬العمل على تطبيق النصوص التشريعية والتنظيمية في مجال السالمة وحفظ‬
‫الصحة‪.‬‬
‫‪ -‬السهر على حسن صيانة استعمال األجهزة لوقاية األجراء من اخملاطر املهنية‪.‬‬
 ‫‪ -‬السهر على احلفاظ على البيئة داخل املقاولة ومحيطها‪.‬‬
‫‪ -‬اإليعاز باتخاذ كل املبادرات التي تهم على اخلصوص مناهج الشغل‪ ،‬وطرقه‪ ،‬وانتقاء املعدات‬
‫واآلالت الضرورية املالئمة للشغل‪.‬‬
‫‪ -‬تقدمي اقتراحات بشأن إعادة تأهيل املعاقني من األجراء داخل املكتب‪.‬‬
‫‪ -‬إبداء الرأي حول سير مصلحة طب الشغل‪.‬‬
‫‪ -‬تنمية اإلحساس بضرورة اتقاء اخملاطر املهنية‪ ،‬وروح احلفاظ على السالمة داخل املقاولة‪.‬‬

‫مزاولة املهام ‪:‬‬

‫جتتمع جلنة السالمة وحفظ الصحة مرة كل ثالثة أشهر وفي حالة االستعجال وعقب كل حادثة‬
‫خطيرة أو كان من املمكن أن تترتب عنها عواقب وخيمة‪.‬‬

‫ج ) جلنة املقاولة‬

‫اإلحداث ‪:‬‬

‫حتدث طبقا ملقتضيات املادة ‪ 464‬من مدونة الشغل‪ ،‬باملكتب الوطني للمطارات جلنة املقاولة التي‬
‫تزاول مهام استشارية‪.‬‬

‫التركيبة ‪:‬‬

‫تتكون جلنة املقاولة من ‪:‬‬

‫‪ -‬ممثلي اإلدارة العامة للمكتب الوطني للمطارات‪.‬‬

‫‪ -‬مندوبني اثنني يتم انتخابهما من قبل مجموع مندوبي أجراء املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬
‫‪ -‬ممثلني نقابيني اثنني عند االقتضاء‪.‬‬

‫كما ميكن للجنة أن تدعو للمشاركة في أشغالها كل شخص ينتمي إلى املكتب الوطني للمطارات‬
‫يتوفر على الكفاءة واخلبرة في مجال اختصاصاتها‪.‬‬

‫الصالحيات ‪:‬‬

‫تستشار جلنة املقاولة‪ ،‬طبقا ملقتضيات املادة ‪ 466‬من مدونة الشغل‪ ،‬في املسائل التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬التغييرات الهيكلية والتكنولوجية املزمع القيام بها داخل املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬
‫‪ -‬االستراتيجية اإلنتاجية ووسائل رفع مردودية املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪ -‬وضع مشاريع اجتماعية لفائدة املستخدمني والسهر على تنفيذها‪.‬‬
‫‪ -‬برنامج التدرج والتكوين من أجل اإلدماج املهني والتكوين املستمر للمستخدمني‪.‬‬
‫‪ -‬احلصيلة االجتماعية بعد إقرارها رسميا من طرف السلطة احلكومية اخملتصة‪.‬‬

‫مزاولة املهام‬

‫جتتمع جلنة املقاولة طبقا للمادة ‪ 467‬من مدونة الشغل مرة كل ستة أشهر وكلما دعت الضرورة‪،‬‬
‫وذلك بناء على مخطط معد مسبقا‪.‬‬
 ‫القسم التاسع ‪:‬‬
‫األجر والتغطية االجتماعية‬

‫املادة ‪ : 36‬األجر‬
‫حتدد وتؤدى األجور والتعويضات واملنح طبقا للقوانني والتنظيمات اجلاري بها العمل وطبقا‬
‫للقواعد الداخلية املعمول بها داخل املكتب الوطني للمطارات‪.‬‬

‫يستفيد كل أجير من أجرة ال ميكن أن تقل عن احلد األدنى لألجر‪.‬‬

‫يسلم لألجير مع أجرته‪ ،‬بيانا لألداء يتضمن البيانات التي يحددها القانون‪.‬‬

‫املادة ‪ : 37‬التغطية االجتماعية‬

‫يستفيد أعوان املكتب الوطني للمطارات من اخلدمات ومن التغطية االجتماعية القانونية‬
‫املقدمة من طرف املؤسسات التي ينخرط فيها والسيما التقاعد والتأمني على املرض‪،‬‬
‫والتأمني على حوادث‪ ،‬والشغل ورأسمال الوفاة‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫القسم العاشر ‪:‬‬
‫مقتضيات مختلفة‬

‫املادة ‪ : 38‬شروط استقبال األجراء‬

‫يحق لكل أجير يرغب في تسوية مسألة إدارية ‪ ،‬أو تقدمي شكاية ما‪ ،‬االتصال مباشرة باملصلحة‬
‫اخملتصة‪ ،‬من أجل معاجلة طلبه حسب املساطر الداخلية وفي اآلجال احملددة‪.‬‬

‫من جهة أخرى‪ ،‬تظل االدارة أومن ينوب عنها في املوقع‪ ،‬رهن اإلشارة الستقبال كل أجير يطلب‬
‫ذلك‪ ،‬إما مبفرده أو رفقة أحد مندوبي األجراء أو أحد املمثلني النقابيني ‪ ،‬وذلك طبقا ملقتضيات‬
‫املادة ‪ 141‬من مدونة الشغل‪.‬‬

‫املادة ‪ : 39‬اإلخبار اإليداع‪ ،‬الدخول حيز التنفيذ والنشر‬

‫يدخل هذا النظام الداخلي حيز التنفيد مبجرد املوافقة عليه من طرف السلطة احلكومية‬
‫املكلفة بالشغل ؛‬

‫يوضع هذا النظام الداخلي رهن اشارة األعوان ويتم تعليقه باألماكن التي يحددها قانون الشغل‬
‫اجلاري به العمل‪.‬‬

‫يخضع كل تعديل الحق لنفس مسطرة التشاور و اإلخبار واإلشهار واملوافقة التي خضع لها‬
‫هذا النظام الداخلي‪.‬‬

‫املادة ‪ : 40‬مقتضيات ختامية‬

‫تظل كل احلاالت غير املنصوص عليها في هذا النظام الداخلي خاضعة للمقتضيات التشريعية‬
‫والتنظيمية اجلاري بها العمل وملقتضيات النظام األساسي للمستخدمني‪.‬‬

‫ال ميكن بأي حال من األحوال لهذا النظام الداخلي أن ميس باحلقوق املكتسبة ألجراء املكتب‬
‫الوطني للمطارات‪.‬‬

‫‪24‬‬