‫دليل امتثال‬

‫أصحاب العمل‬
 ‫جدول المحتويات‬
‫‪4‬‬ ‫مقدمة‬
‫‪6‬‬ ‫الزتامات صاحب العمل‬
‫‪7‬‬ ‫الزتامات صاحب العمل‬
‫ً‬
‫‪8‬‬ ‫أوال‪ :‬الزتامات عامة‬
‫ً‬
‫‪11‬‬ ‫ثانيا‪ :‬االتزامات المتعلقة بالوثائق والمستندات الخاصة بالمنشأة‬
‫ً‬
‫‪18‬‬ ‫ثالثا‪ :‬الزتامات السالمة والصحة المهنية في بيئة العمل‬
‫ً‬
‫‪37‬‬ ‫رابعا‪ :‬الزتامات التنظمي الموحد لبيئة العمل‬
‫ً‬
‫‪50‬‬ ‫خامسا‪ :‬االلزتامات تجاه العاملين غري السعوديين‬
‫ً‬
‫‪55‬‬ ‫سادسا‪ :‬الزتامات خاصة بالتوطين‬
‫‪59‬‬ ‫سابعا‪ :‬الزتامات متعلقة بحقوق العاملين‬
‫‪78‬‬ ‫ثامنا‪ :‬الزتامات متعلقة بنشاط االستقدام‬
‫‪107‬‬ ‫حقوق صاحب العمل‬
‫‪108‬‬ ‫حقوق صاحب العمل‬
‫‪109‬‬ ‫إجراءات التفتيش‬
‫‪110‬‬ ‫إجراءات التفتيش بكل شفافية وحيادية‬
‫‪113‬‬ ‫الخدمات المقدمة لصاحب العمل‬
‫‪114‬‬ ‫الخدمات المقدمة لصاحب العمل‬
‫‪114‬‬ ‫التقيمي الذاتي‬
‫‪114‬‬ ‫االعرتاضات على المخالفات‬
‫‪115‬‬ ‫تسوية المخالفات‬
‫‪118‬‬ ‫ضبط مصارف الغرامات‬
‫‪118‬‬ ‫خدمة اعتماد لوائح تنظمي العمل‬
‫‪119‬‬ ‫خدمة إدارة مواقع المنشأة إلكرتونيا‬
‫‪119‬‬ ‫خدمة برنامج تحفزي المنشئات لتطوير بيئات عمل مواءمة لألشخاص ذوي االعاقة‬
‫‪120‬‬ ‫توثيق العقود‬
‫ً‬
‫‪121‬‬ ‫األسئلة األكرث تكرارا‬
 ‫َّ‬
‫والـــســـالم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين‪،‬‬ ‫َّ‬
‫والصــالة‬ ‫الحمد هلل رب العالمين‪،‬‬

‫انطالقا من المهام والمسؤوليات المنوطة بوزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪ ،‬فقد تم بحمد هللا إصدار دليل امتثال‬
‫أصحاب العمل‪ ،‬لتلبية احتياجات أصحاب العمل وتوفري السبل الالزمة لهم لالمتثال بالزتاماتهم بنظام العمل وتوضيح إجراءات‬
‫التفتيش وخدماته بيسر وسهولة‪.‬‬

‫فأنمت شركاؤنا في النجاح‪ ,‬ومن شأن هذا الدليل أن يساهم في زيادة نسب االمتثال‪ ،‬ويطيب لي دعوتكم لالستفادة من هذا‬
‫الدليل وما يتوفر فيه من خدمات ومعلومات عن التفتيش وتطوير بيئة العمل لما يرقى لتطلعاتكم وآمالكم‪.‬‬

‫وهللا الموفق‪،،،‬‬

‫م‪ .‬أحمد بن سليمان الراجحي‬

‫وزير الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫‪3‬‬
 ‫مقدمة‬

‫ • ت ــم تصم ــم ه ــذا الدلي ــل لمس ــاعدة صاح ــب العم ــل عل ــى معرف ــة الش ــروط واإلج ــراءات الخاص ــة لالل ــزام بنظ ــام العم ــل ولوائح ــه‬
‫ومعرف ــه م ــا س ــيمت التفتي ــش علي ــه م ــن قب ــل مفتش ــي وزارة الم ــوارد البش ــرية والتنمي ــة االجتماعي ــة ع ــر الزي ــارات التفتيش ــية‬

‫ •يشــرح الدليــل الخطــوات واالشــراطات لاللــزام بنظــام العمــل والقواعــد الالزمــة للتفتيــش علــى المنشــآت والمخالفــات الخاضعــة‬
‫ألحــكام نظــام العمــل وعقوباتهــا المقــررة‬

‫ •يتضمــن هــذا الدليــل‪ ،‬فــي نطــاق التفتيــش‪ ،‬توضيــح اللزتامــات صاحــب العمــل‪ ،‬وحقوقــه وإجــراءات التفتيــش والخدمــات المقدمــة‬
‫فــي هــذا الســياق‬

‫الهدف من الدليل‬
‫ •تزوي ــد أصح ــاب العم ــل بالمعلوم ــات واإلرش ــادات ال ــي تمكنه ــم م ــن اتب ــاع الس ــبل واآللي ــات لتطبي ــق نظ ــام العم ــل لدع ــم وتعزي ــز‬
‫التع ــاون بي ــن كل م ــن وزارة الم ــوارد البش ــرية والتنمي ــة االجتماعي ــة وأصح ــاب العم ــل إليج ــاد بيئ ــة عم ــل ممتثل ــة‬

‫ •رفــع مســتوى الوعــي العــام حــول أهميــة تطبيــق نظــام العمــل ولوائحــه والقــرارات الصــادرة عنــه وتعريــف صاحــب العمــل بحقوقــه‬
‫وواجباتــه والخدمــات المقدمــة لــه‬

‫‪4‬‬
 ‫التعريفات‬

‫ •الوزارة‪ :‬وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬

‫ •نظام العمل‪ :‬هو مجموعة من القواعد القانونية اليت تنظم عالقة العمال مع أصحاب العمل‬
‫وهو أحد فروع القانون الخاص الذي يهمت بتنظمي عالقات األفراد مع بعضهم‬

‫ •مفتش العمل‪ :‬هو موظف وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية الذي تم اختياره واعتماد تسميته مفتش عمل لمراقبة‬
‫تنفيذ أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات المنفذة له وضبط مخالفاته‬
‫ً‬
‫ •صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتيادي يشغل عامال أو أكرث مقابل أجر‬
‫ً‬
‫ •المنشأة‪ :‬كل مشروع يديره شخص طبيعي أو اعتيادي يشغل عامال أو أكرث لقاء أجر أيا كان نوعه‬

‫ •العامل‪ :‬كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر‬

‫ •الحدث‪ :‬الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشر‬

‫ •العمل‪ :‬الجهد المبذول في النشاطات اإلنسانية كافة‪ ،‬تنفيذا لعقد عمل (مكتوب أو غري مكتوب) بصرف النظر عن طبيعتها أو‬
‫نوعها‪ ،‬صناعية كانت أو تجارية‪ ،‬أو زراعية أو فنية‪ ،‬أو غريها‪ ،‬عضلية كانت أو ذهنية‬

‫‪5‬‬
‫الزتامات صاحب العمل‬
 ‫الزتامات صاحب العمل‬
‫ً‬
‫هام جدا‪:‬‬
‫يع ــد ال ــوارد ف ــي ه ــذا الدلي ــل عل ــى س ــبيل اإليض ــاح والمث ــال ولتس ــهيل إج ــراءات التفتي ــش عل ــى الطرفي ــن وق ــد يك ــون هن ــاك أوج ــه أخ ــرى‬
‫للتحق ــق م ــن االل ــزام‪.‬‬

‫لتسهيل إجراءات التفتيش‪ ،‬يتوجب على صاحب العمل توفري عدد من المتطلبات األساسية‪ ،‬وهي‪:‬‬

‫االحتفاظ بمجموعة من المستندات األساسية بداخل مقر المنشاة‪ ،‬شاملة التالي‪:‬‬

‫• تراخيص المنشأة مثل السجل التجاري ورخصة البلدية‬
‫• إثباتــات الهويــة لــكل عامــل مثــل بطاقــة الهويــة الوطنيــة للموظفيــن مــن المواطنيــن أو إقامــة الموظفيــن مــن الوافديــن باإلضافــة‬
‫إلــى عقــود العمــل‬
‫• تراخيص مزاولة النشاط الذي تقدمه المنشاة مثل تراخيص االستقدام‪ ،‬التعلمي‪ ،‬التدريب أو غريها‬
‫• جميع المستندات الواردة في المادة الخامسة من الالئحة التنفيذية لنظام العمل‬

‫!!!‬
‫‪7‬‬
 ‫ً‬
‫أوال‪ :‬الزتامات عامة‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪43‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قي ــام صاح ــب العم ــل ب ــأي عم ــل يحت ــوي عل ــى ن ــوع م ــن التمي ــز‬
‫علـــى المتقـــدم للعمـــل لديـــه ممـــا يشـــكل إبطـــال أو إضعـــاف‬
‫تطبي ــق تكاف ــؤ الف ــرص‪.‬‬
‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل عـــدم التميـــز فـــي شـــروط‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫وضوابـــط فـــرص العمـــل لديـــه وفـــرض شـــروط‬
‫ت ــؤدي إل ــى تقلي ــل ف ــرص الحص ــول عل ــى العم ــل‪،‬‬
‫ •االط ــاع عل ــى آلي ــات التوظي ــف ف ــي المنش ــأة بم ــا‬
‫مث ــل تحدي ــد الجن ــس أو توضي ــح م ــا يمن ــع توظي ــف‬
‫ف ــي ذل ــك م ــا يل ــي‪:‬‬
‫األش ــخاص ذوي اإلعاق ــة أو تحدي ــد عم ــر المتق ــدم‬
‫ •االطالع على إعالنات الوظائف‬
‫أو الديان ــة وأي ش ــكل م ــن أش ــكال التمي ــز األخ ــرى‪.‬‬
‫سواء كانت (ورقية أو إلكرتونية)‬
‫ •االطالع على شروط التوظيف‬
‫في المنشأة سواء كانت (ورقية أو‬
‫إلكرتونية)‬
‫ •االطالع على طريقة التوظيف في‬
‫المنشأة (إعالن ‪ -‬طلبات مباشرة ‪-‬‬
‫نماذج التوظيف) سواء كانت (ورقية‬
‫أو إلكرتونية)‬

‫ •االطـــاع علـــى هويـــات العامليـــن ســـواء كانـــت‬

‫(ورقيـــة أو إلكرتونيـــة)‬
‫الغرامة‬
‫ •االطـــاع علـــى عقـــود العمـــل لكافـــة العامليـــن‬
‫(ســـواء كانـــت ورقيـــة أو إلكرتونيـــة)‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬

‫‪9‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪58‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم قيـــام صاحب العمـــل وممثليه بتســـهيل مهام مفتشـــي‬
‫الـــوزارة وموظفـــي الجهـــات المختصـــة أو عدم التعـــاون معهم‬
‫لتطبيـــق أحكام نظـــام العمل‪.‬‬
‫من ضمن صور عدم التعاون مع المفتش أثناء الزيارة‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل أو وكالئـــه أو ممثليـــه‪ ،‬أن‬
‫ما يلي‪:‬‬ ‫يقدمـــوا لمفتشـــي العمـــل التســـهيالت الالزمـــة‬
‫ •عدم التجاوب مع طلبات الحضور‬ ‫للقيـــام بـــأداء مهامهـــم‪ ،‬وأن يقدمـــوا لهـــم ما يمت‬
‫ •هروب العامل‬ ‫طلبـــه من بيانـــات ووثائق تســـاهم فـــي التأكد من‬
‫ •إغالق المنشأة‬ ‫الزتام صاحب العمل ويســـهل العملية التفتيشـــية‪.‬‬
‫ •عــدم مشــاركة أي متطلبــات يطلبهــا المفتــش أو‬
‫المماطلــة فــي إحضــار المطلــوب‬
‫ •عدم تمكين المفتش من التنقل داخل المنشأة‬
‫ •رفــض إطــاع المفتــش علــى جهــاز الحاســوب أو‬
‫الربيــد اإللكرتونــي الخــاص بالعمــل‬
‫ •عــدم الســماح للمفتــش بدخــول المنشــأة إال‬
‫بخطــاب رســمي‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪10‬‬
 ‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬االلزتامات المتعلقة بالوثائق‬
‫والمستندات الخاصة بالمنشأة‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪01‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المنشـــأة باســـتعمال اللغـــة العربيـــة فـــي عقـــود‬
‫العمـــل وبيانات وســـجالت وملفات العامليـــن والتعليمات اليت‬
‫يصدرهـــا صاحـــب العمـــل لهم‪.‬‬
‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق من ــه المفت ــش أثن ــاء‬ ‫علـــى صاحب العمـــل اســـتخدام اللغـــة العربية‪،‬‬
‫الزي ــارة‪:‬‬ ‫فهـــي اللغـــة المعتمـــدة فـــي البيانات والســـجالت‬
‫ •االطـــــــاع علـــى عقـــــــــود العاملـــــين وبياناتهـــــم‬ ‫والملفـــات وعقـــود العمـــل وغريهـــا ممـــا هـــو‬
‫وسجالتهـــمواإلنذاراتســــــــــواءورقيـــــةأوإلكتـــرونيـة‬ ‫منصـــوص عليـــه في نظـــام العمل‪ ،‬أو فـــي أي قرار‬
‫والتعليم ــات واللــ ــوائح المنظم ــة للعم ــل والتأك ــد‬ ‫صـــادر تطبيقـــا ألحكامـــه‪ ،‬وكذلـــك التعليمـــات اليت‬
‫بأنه ــا باللغ ــة العربي ــة‬ ‫يصدرهـــا صاحـــب العمـــل لعمالـــه‪.‬‬
‫وإذا اســـتخدم صاحب العمـــل أي لغة أجنبية أخرى‬
‫إلـــى جانـــب اللغـــة العربيـــة فـــي أي مـــن الحـــاالت‬
‫المذكـــورة‪ ،‬فـــإن النـــص العربي هـــو المعتمد دون‬
‫غريه‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬

‫‪12‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪02‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم احتفـــاظ صاحـــب العمـــل فـــي مقـــر العمـــل الرئيســـي‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫بالكشـــوفات والســـجالت والملفات (ورقيا أو إلكرتونيـــا) التالية‪:‬‬
‫• كشف بأسماء العمال‬
‫• كشف بأجور العمال‬
‫من ضمن ما يتحقق منه المفتش أثناء‬ ‫• سجل قيد الغرامات الموقعة على‬
‫علـــى صاحـــب العمـــل أن يحتفـــظ فـــي مـــكان‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫الزيارة ‪:‬‬ ‫العمـــل (ورقيا أو إلكرتونيا) بالســـجالت والكشـــوف‬
‫العمال‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫والملفـــات الـــي تحـــدد ماهيتهـــا‪ ،‬والبيانـــات الـــي‬
‫ •االطالع على كشف بأسماء العمال (ورقيا أو إلكرتونيا)‬ ‫• سجل الحضور واالنصراف‬
‫يجـــب أن تتضمنهـــا الالئحـــة أو أي بيانـــات أخـــرى‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫• سجالت الفحص الطيب للعمال‬
‫ •االطالع على كشف بأجور العمال (ورقيا أو إلكرتونيا)‬ ‫• ملف عمل لكل عامل‬
‫خاصـــة بالعمالـــة‪.‬‬
‫ •االطالع على سجل قيد الغرامات الموقعة على العمال‬ ‫وعليـــه أن يضـــع فـــي مـــكان ظاهـــر بموقـــع العمل‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫(ورقيا أو إلكرتونيا)‬ ‫جـــدوال بمواعيـــد العمـــل‪ ،‬وفـــرات الراحـــة‪ ،‬ويـــوم‬
‫ً‬ ‫الراحـــة األســـبوعي‪ ،‬ومواعيـــد بـــدء كل فـــرة‬
‫ •االطالع على سجالت الفحص الطيب للعمال (ورقيا أو‬ ‫وانتهاءهـــا فـــي حالـــة العمـــل بأســـلوب المناوبـــة‪.‬‬
‫ً‬
‫إلكرتونيا)‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ •االطالع على ملف عمل لكل عامل (ورقيا أو إلكرتونيا)‬
‫ً‬
‫ •االطالع على عقـــود الموظفين والتأميـــن الطيب (ورقيا‬
‫ً‬
‫أو إلكرتونيا)‬
‫ •ســـجل الحضور واالنصراف البد من ورقي بجانب نظام‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫البصمة (ورقيا أو إلكرتونيا)‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬

‫‪13‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪03‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام صاحـــب المنشـــأة بتقديـــم معلومـــات أو بيانـــات غـــر‬
‫صحيحـــة إلـــى الـــوزارة ترتب عليهـــا الحصول على مـــزة أو خدمة‬
‫مـــن خدمـــات الـــوزارة أو تأشـــرات عمـــل‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االمتناع عـــن تقديـــم أي‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫بيانـــات غـــر صحيحة للـــوزارة بهـــدف التحايـــل على‬
‫ •االطلاع علـى إقامـات العامليـن فـي المنشــــأة‬ ‫النظام لالســـتفادة من خدمات الوزارة على ســـبيل‬
‫والتأكـد مـن مطابقـة مهنهـم للنشـاط المـراد‬ ‫المثـــال ال الحصـــر‪( :‬تعديـــل فـــي نشـــاط المنشـــأة‬
‫االسـتقدام عليـه أو النشـاط الممـارس علـى أرض‬ ‫بغـــرض الحصـــول على تأشـــرات أو لغـــرض خفض‬
‫الواقـع‬ ‫نســـب التوطيـــن فـــي برنامـــج نطاقـــات أو تســـجيل‬
‫ •مطابقـة الرتخيـص مـع النشـاط الفعلـي للمنشـأة‬ ‫مواطنيـــن لـــدى المنشـــأة دون وجود عمـــل فعلي‬
‫فـي الواقـع‬ ‫لهـــم لالســـتفادة منهـــم بربنامـــج نطاقات)‪.‬‬
‫ •طلـــب قائمـــة مـــن التأمينـــات االجتماعية بأســـماء‬
‫العامليـــن الســـعوديين آلخـــر ‪ 6‬أشـــهر للتأكـــد مـــن‬
‫حركـــة توظيـــف الســـعوديين‪ ،‬ومـــن ذلك تســـجيل‬
‫مواطنيـــن واســـتبعادهم بعـــد الحصـــول علـــى‬
‫تأشـــرات العمل أو على الخدمة مـــن وزارة الموارد‬
‫البشـــرية والتنميـــة االجتماعيـــة‬
‫ •التحقق من وجود أو عدم وجود أي كيان للمنشـــأة‬
‫أو مقر على أرض الواقع‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال الذين استفادوا‬
‫من الخدمات أو بتعدد التأشريات‬

‫‪14‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪12‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم وجود الئحة تنظيمية معتمدة للمنشأة‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫على صاحب العمل إعداد الئحة تنظيمية ســـواء‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫ورقيـــا أو الكرتونيـــا واعتمادهـــا مـــن الـــوزارة علـــى‬
‫ •التأكـــد مـــن وجـــود الئحـــة تنظيميـــه معتمـــدة من‬ ‫ان تشـــمل تلـــك الالئحـــة قواعـــد تنظـــم العمل بما‬
‫الـــوزارة ســـواء ورقيـــة او الكرتونيـــة‬ ‫فـــي ذلـــك األحـــكام المتعلقـــة بالمـــزات واألحكام‬
‫ •االطـــاع علـــى الربيد اإللكرتوني في حـــال وجود بريد‬ ‫الخاصـــة بالمخالفـــات والجـــزاءات التأديبية‪.‬‬
‫تـــم من خالله اإلعـــان عن الالئحة‬ ‫وبإمـــكان صاحـــب العمـــل االســـتفادة مـــن خدمـــة‬
‫ •االطـــاع علـــى الموقـــع االلكرتوني للمنشـــأة ســـواء‬ ‫اعتمـــاد لوائـــح تنظـــم العمـــل المتوفـــرة حاليا على‬
‫(موقـــع داخلي او موقع رســـمي ) للتأكد من وجود‬ ‫منصـــة قوى‪.‬‬
‫الالئحة‬
‫ •اإلطـــاع علـــى مـــا يقدمه صاحـــب العمـــل يثبت ان‬
‫الالئحـــة معلنة بأي وســـيلة ســـواء ســـواء كان ذلك‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫الكرتونيـــا او ورقيآ‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪15.000‬‬

‫‪15‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪13‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم فتح ملف للمنشـــأة فـــي مكتب العمـــل المختص أو عدم‬
‫تحديث بيانات المنشـــأة‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل عنــد البــدء بعملــه أو عنــد تغــر‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫طبيعــة النشــاط فــي المنشــأة أن يبلــغ مكتــب العمــل‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫المختــص كتابيــا أو إلكرتونيــا مــن خــال موقــع الــوزارة‬
‫ •التأكـــد مـــن نشـــاط المنشـــأة علـــى أرض الواقـــع‬ ‫بالبيانــات اآلتيــة‪:‬‬
‫ومطابقتـــه مع ملف المنشـــأة ونشـــاطها ســـواء‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫(ورقيـــا أو إلكرتونيا)‬ ‫ ‪1.‬امس المنشــأة ونوعهــا ومركزهــا‪ ،‬والعنــوان الــذي‬
‫ •التأكـــد مـــن مهـــن العامليـــن ومـــدى مطابقتها‬ ‫توجــه إليــه المراســات‪ ،‬وأي معلومــة يكــون مــن‬
‫للنظـــام باالطـــاع علـــى الهويـــات ورخـــص العمل‬ ‫شــأنها ســهولة االتصــال بالمنشــأة‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ســـواء (ورقيـــا أو إلكرتونيا)‬ ‫ ‪2.‬النشــاط االقتصــادي المرخــص لــه بمزاولتــه مــع‬
‫ •التحقـــق مـــن تســـجيل العامليـــن علـــى ملـــف‬ ‫ذكــر رقــم الســجل التجــاري أو الرتخيــص وتاريخــه‪،‬‬
‫المنطقـــة الـــي يعمـــل بهـــا الموظـــف وبنفـــس‬ ‫وجهــة إصــداره‪ ،‬وإرفــاق صــورة منــه‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫المنشـــأة ســـواء (ورقيـــا أو إلكرتونيـــا)‬ ‫ ‪3.‬عدد العمال المراد تشغيلهم في المنشأة‬
‫ •يـــم تســـجيل إنـــذار فـــي المـــرة األولى وفـــي حال‬ ‫ ‪4.‬امس مدير المنشأة المسؤول‬
‫تكـــرار عـــدم االلـــزام بعـــدم فتح ملف للمنشـــأة‬ ‫ ‪5.‬وضــع موقــع واضــح للمنشــأة مــع ذكــر أرقــام‬
‫فـــي مكتـــب العمـــل المختـــص أو عـــدم تحديث‬ ‫الهاتــف الخاصــة بالمنشــأة وأي وســيلة تســهل‬
‫بيانـــات المنشـــأة يـــم تســـجيل مخالفة‬ ‫الوصــول للمنشــأة‬
‫ ‪6.‬وضــع كل عامــل تــم اســتقدامه علــى المهنــة‬
‫الغرامة‬ ‫الخاصــة بالنشــاط لغــرض التنظــم‬
‫ ‪7.‬إصــدار ســجل تجــاري لــكل نشــاط داخــل منطقــة‬

‫‪10.000‬‬
‫المنشــآت الخاصــة بصاحــب العمــل مــع ذكــر‬
‫ريال‬ ‫نشــاطها االقتصــادي الموجــود علــى أرض الواقــع‬
‫ ‪8.‬بإمــكان صاحــب العمــل االســتفادة مــن خدمــة‬
‫(إدارة مواقــع المنشــأت) فــي تحقيــق االلــزام‬

‫‪16‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪52‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم إعـــان الئحـــة تنظـــم العمـــل بعـــد اعتمادهـــا فـــي مـــكان‬
‫ظاهـــر في المنشـــأة أو أي وســـيلة أخرى تكفل علـــم الخاضعين‬
‫لهـــا بأحكامه‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بإعــان الئحــة تنظــم‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫العمــل بعــد اعتمادهــا فــي مــكان ظاهــر فــي المنشــأة‬
‫أو أي وســيلة أخــرى تكفــل اطــاع الخاضعيــن لهــا‬
‫ •التأكد من الالئحة ومكان وجودها بحيث‬ ‫بأحكامهــا‪ .‬مــع ضــرورة وجــود نســخة مــن قــرار اعتمــاد‬
‫تكون في مكان بارز للموظفين‬ ‫تلــك الالئحــة‪.‬‬
‫ •االطالع على اإلعالنات الداخلية للمنشأة سواء‬
‫ورقية او الكرتونية اليت تثبت انه تم اإلعالن‬
‫عن الالئحة‬
‫ •االطالع على الموقع االلكرتوني للمنشأة سواء‬
‫(موقع داخلي او موقع رسمي) للتأكد من‬
‫اإلعالن عن الالئحة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪17‬‬
 ‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬الزتامات السالمة والصحة‬
‫المهنية في بيئة العمل‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪33‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم الـــزام صاحب العمل بقواعد الحماية والســـامة والصحة‬
‫المهنيـــة وإجراءاتهـــا ومســـتوياتها داخل المنشـــأة‪ ،‬وعدم اتخاذ‬
‫االحتياطـــات الالزمـــة لحمايـــة العمـــال مـــن األخطـــار واألمـــراض‬
‫الناجمـــة عـــن العمـــل واآلالت المســـتعملة باســـتعمال وســـائل‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫الوقايـــة المقـــررة لها‪.‬‬
‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بقواعـــد الحمايـــة‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫والســـامة والصحة المهنيـــة وإجراءاتها ومســـتوياتها‬
‫ •تحديد نشـــاط المنشـــأة لمعرفة أدوات السالمة‬ ‫داخـــل المنشـــأة حســـب النشـــاط‪ ،‬واتخـــاذ االحتياطات‬
‫الالزمة لها حســـب النشـــاط‬ ‫الالزمة لحماية العمال مـــن األخطار واألمراض الناجمة‬
‫عـــن العمـــل واآلالت المســـتعملة وتقديـــم وســـائل‬
‫التـــي تواجه بيئة‬ ‫ •االطـــاع علـــى وثيقـــة املخاطر‬ ‫الوقايـــة المقرر لها‪ ،‬وتثقيف العاملين حول اســـتخدام‬
‫العمل انظـــر امللحق رقـــم ‪2 Osh‬‬ ‫األدوات الالزمـــة لتوفـــر الحماية والســـامة بما يضمن‬
‫ •مقابلة الشـــخص املسؤول يف املنشـــأة واالستفسار‬ ‫الســـامة المهنية‪.‬‬
‫منـــه عن اآلليـــات التـــي توفرها املنشـــأة لضامن‬ ‫انظرملحقمخالفاتالسالمةوالصحةاملهنية‪.‬‬
‫الحامية والســـامة والصحة املهنيـــة لعامليها‬
‫ •االطـــاع عىل الوثائـــق التي توضح آليات املنشـــأة‬
‫يف توفري الســـامة والصحة املهنيـــة لعامليها‬
‫ •اتبـــاع آليـــة تفتيـــش الســـامة والصحـــة املهنية‬
‫املكتبيـــة وامليدانيـــة كـــا يف امللحـــق رقـــم ‪1 osh‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬

‫‪19‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪34‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم قيـــام صاحـــب العمـــل باإلعـــان فـــي مـــكان ظاهـــر فـــي‬
‫المنشـــأة بالتعليمـــات الخاصـــة بســـامة العمـــل والعمـــال‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحب العمـــل االلزتام باإلعالن فـــي مكان ظاهر‬
‫فـــي المنشـــأة بالتعليمـــات الخاصـــة بســـامة العمـــل‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬
‫والعمـــال بما يضمـــن حمايـــة العاملين‪.‬‬
‫ • أخـذ جولـة فـي المنشـأة للتأكـد مـن أنـه توجـد‬
‫لوحـات إرشـادية واضحـة للعمـال فـي مـكان‬
‫العمـل توضـح التعليمـات الخاصـة بالسلامة‬
‫المهنيـة للعمـال‬

‫ •فـي حـال وجـود آليـات ومعـدات فـي المنشـأة‪،‬‬

‫يتم أخـذ جولـة فـي المنطقـة المخصصـة للتأكـد‬
‫مـن وجـود إرشـادات وتعليمـات السلامة عنـد‬
‫اسـتخدام اآلالت بشـكل واضـح وبـارز للعامليـن‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬

‫‪20‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪35‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الزتام العامل باســـتعمال الوســـائل الوقائيـــة المخصصة‪،‬‬
‫أو عـــدم المحافظة عليها‪ ،‬أو عـــدم تنفيذ التعليمات الموضوعة‬
‫للمحافظة علـــى صحته ووقايته من اإلصابـــات واألمراض‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل إلــزام العامــل باســتعمال‬
‫الوســائل الوقائيــة المخصصــة لطبيعــة العمــل‪،‬‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬
‫وتوضيــح آليــات وســبل المحافظــة عليهــا للعامــل‬
‫ •التأكد من مســـؤول السالمة بسؤاله عن العاملين‬
‫بمــا يضمــن صحتــه وســامته‪ ،‬وإلــزام العامــل بتنفيــذ‬
‫الذيـــن تـــم تســـليمهم وســـائل الســـامة الخاصـــة‬
‫التعليمــات الموضوعــة للمحافظــة علــى صحتــه‬
‫بعملهم وطلـــب إثبات ذلك بالطرق المســـتخدمة‬
‫ووقايتــه مــن اإلصابــات واألمــراض‪.‬‬
‫في المنشـــأة ومن ذلك سجل العاملين والوسائل‬
‫الوقائيـــة الـــي خصصـــت لهـــم ســـواء كان ذلـــك‬
‫الســـجل ورقـــي أو إلكرتوني‬
‫ •االطـــاع علـــى اآلليـــات المســـتخدمة فـــي‬
‫إعـــام وتنبيـــه العامـــل باللبـــاس الخـــاص‬
‫والوســـائل الخاصة بعمله وطـــرق المحافظة عليها‬
‫ً‬
‫وطلـــب إثبـــات ذلـــك ورقيـــا لـــدى المســـؤول أو‬
‫ً‬
‫إلكرتونيا‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪1.000‬‬

‫‪21‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪36‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام صاحب العمل باتخـــاذ االحتياطات الالزمـــة للوقاية‬
‫مـــن مخاطـــر الحريق بما فـــي ذلك وضـــع خطط اإلخـــاء‪ ،‬وتأمين‬
‫ممـــرات ومنافـــذ النجـــاة‪ ،‬وتجهـــز أدوات ومعـــدات مكافحـــة‬
‫الحريق‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام باتخـــاذ االحتياطات‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫الالزمـــة للوقايـــة مـــن مخاطـــر الحريـــق بمـــا فـــي ذلـــك‬
‫وضـــع خطط اإلخـــاء‪ ،‬وتأمين ممـــرات ومنافـــذ النجاة‪،‬‬
‫ •يتحقـــق المفتـــش مـــن وثيقـــة املخاطـــر التـــي‬ ‫وتجهـــز أدوات ومعـــدات مكافحـــة الحريـــق‪.‬‬
‫تواجـــه بيئـــة العمـــل‪ .‬انظـــر امللحـــق رقـــم ‪2 Osh‬‬
‫ •يتحقـــق املفتـــش مـــن االلتـــزام بأخـــذ جولـــة يف‬
‫مق ــر املنش ــأة لالط ــاع ع ــى االحتياط ــات املوج ــودة‬
‫مث ــل أدوات ومع ــدات مكافح ــة الحري ــق‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪15.000‬‬

‫‪22‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪37‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الزتام صاحب العمـــل بفحص عمالـــه المعرضين الحتمال‬
‫اإلصابـــة بأحد األمـــراض المهنية المحددة في جـــداول األمراض‬
‫المهنيـــة المنصـــوص عليهـــا فـــي نظـــام التأمينـــات االجتماعية‬
‫ً‬
‫فحصا شـــامال مرة كل ســـنة علـــى األقل‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بتقديــم الرعايــة‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫الطبيــة الالزمــة للعامليــن لديــه خاصــة العمــال‬
‫ •التأكـــد من وجود شـــهادة صحيـــة واالطالع عليها‬ ‫المعرضيــن الحتمــال اإلصابــة بأحــد األمــراض‬
‫ســـواء كانت ورقية أو إلكرتونية‬ ‫المهنيــة المحــددة فــي جــداول األمــراض المهنيــة‬
‫ •التأكـــد مـــن ســـجالت الفحـــص الطـــي للعاملين‬ ‫وذلــك بتقديــم فحــص شــامل مــرة كل ســنة علــى‬
‫واالطـــاع عليهـــا ســـواء كانـــت ورقيـــة أو إلكرتونية‬ ‫األقــل‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪3.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪23‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪38‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـام صاحـب العمـل بتشـغيل العامـل تحـت أشـعة الشـمس‬
‫المكشـوفة‪ .‬أو فـي الظـروف المناخيـة السـيئة دون اتخـاذ‬
‫االحتياطـات الالزمـة وذلـك فـي الحـاالت أو األوقـات والفترات‬
‫المحـددة بقـرار مـن الوزيـر‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫على صاحـــب العمل االلزتام بعدم تشـــغيل العامل‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫تحت أشـــعة الشـــمس المباشـــرة أثناء الصيف‪ ،‬أو في‬
‫ •الشــخوص علــى الموقــع والتحقــق مــن طبيعــة‬ ‫الظـــروف المناخيـــة الســـيئة فـــي كافة فصول الســـنة‬
‫عمــل العامــل‬ ‫دون اتخـــاذ االحتياطات الالزمة والـــي تحمي العاملين‬
‫ •التأكــد مــن اتخــاذ المنشــأة جميــع التدابــر‬ ‫وتحافـــظ علـــى ســـامتهم‪ ،‬كما يلـــزم صاحـــب العمل‬
‫الوقائيــة لحمايــة العامليــن وااللــزام بالفــرات‬ ‫بذلـــك فـــي الحـــاالت أو األوقـــات والفـــرات المحـــددة‬
‫المحظــور العمــل فيهــا فــي فــرة الصيــف‬ ‫بقرار مـــن الوزير‪.‬‬
‫ • ســؤال العامليــن عــن طبيعــة عملهــم وأخــذ‬
‫إفادتهــم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪3.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪24‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪39‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم الــزام صاحــب العمــل بتوفــر خزانــة أو أكــر لإلســعافات‬
‫الطبيــة‪ ،‬مــزودة بأدويــة صالحــة لالســتعمال وغريهــا‪ ،‬ممــا يلــزم‬
‫لإلســعافات الطبيــة األوليــة‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـى صاحـب العمـل االلتزام بتوفير خزانـة أو‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫أكثر لإلسـعافات الطبيـة‪ ،‬مـزودة بأدويـة صالحـة‬
‫ •التأكد من وجود صناديق اإلسعافات األولية‬ ‫لالسـتعمال وغريهـا‪ ،‬ممـا يلـزم لإلسـعافات الطبيـة‬
‫على أن يكون عدد هذه الصناديق يتناسب مع‬ ‫األوليـة واإلعلان عـن وجودهـا للعامليـن لديـه سـواء‬
‫عدد العاملين وحجم المنشأة بما يسمح لجميع‬ ‫إعلان ورقـي أو إلكرتونـي مع تحديد امس المسـؤول‬
‫العاملين الوصول إليها‬ ‫عنهـا‪ ،‬وبإمـكان صاحـب العمـل االطلاع علـى مـا ورد‬
‫فـي الالئحـة التنفيذيـة لنظـام العمـل لتجهيز خزانـة‬
‫ •االطلاع علـى محتـوى صناديق اإلسـعافات األولية و‬
‫اإلسـعافات الطبيـة‪.‬‬
‫التأكد من توافق المحتويات مع ما ورد في الالئحة‬
‫التنفيذية‬
‫ •التأكــد مــن حفــظ خزانــة اإلســعافات األوليــة يف مــكان‬
‫تتوافــر فيــه الــروط الصحيــة‪ ،‬ودرجــة حـرارة مناســبة‬
‫للمحافظــة عــى مــا تحتويــه مــن أدويــة‬
‫ •التأك ــد م ــن وج ــود إعالن ــات يف أماك ــن العم ــل ت ــدل‬
‫ع ــى م ــكان الخزان ــة واس ــم املس ــؤول عنه ــا‬
‫ •تســـجيل إنـــذار يف املـــرة األوىل وعنـــد تكـــرار عـــدم‬
‫االلتــزام يت ــم تس ــجيل مخالف ــة‬
‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪1.000‬‬

‫‪25‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪40‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قي ــام صاح ــب العم ــل ب ــأي عم ــل يحت ــوي عل ــى ن ــوع م ــن التمي ــز‬
‫علـــى المتقـــدم للعمـــل لديـــه ممـــا يشـــكل إبطـــال أو إضعـــاف‬
‫تطبي ــق تكاف ــؤ الف ــرص‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫االلـــزام بمتطلبـــات الئحـــة إدارة الســـامة والصحـــة‬
‫المهنيـــة بمـــا ال يقـــل عـــن خمســـة متطلبـــات‪.‬‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬
‫ •االطـــاع علـــى الئحـــة الســـامة الصحيـــة والمهنيـــة‬
‫للمنشـــاة الـــي تشـــغل خمســـين عامـــل فأكرث‬
‫ •التحقـــق من تنفيذ صاحـــب العمل لمـــا ال يقل عن‬
‫خمـــس متطلبات واردة في الالئحة على أن تمت آليه‬
‫التحقق بحســـب المتطلبات الموجودة والمطبقة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬

‫‪26‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪47‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام صاحـــب العمـــل بتوفـــر العنايـــة الصحيـــة الوقائية‬
‫والعالجيـــة للعامل أو أفراد أســـرته مع مراعاة مـــا يوفره النظام‬
‫الصحـــي التعاوني‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بتوفـــر العنايـــة‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫الصحيـــة الوقائيـــة والعالجيـــة (التأميـــن الطـــي)‬
‫ •التحقـــق مـــن التأميـــن الصحـــي للعامليـــن ســـواء‬ ‫للعامـــل أو أفـــراد أســـرته مـــع مراعـــاة مـــا يوفـــره‬
‫وثائـــق التأمين أو بطاقـــات التأمين واالطالع على‬ ‫النظـــام الصحـــي التعاونـــي‪.‬‬
‫هويـــات العاملين لتـــم عملية التطابـــق والتحقق‬
‫مـــن أن العاملين لديهـــم تأمين‬
‫ •االطــاع علــى موقــع مجلــس الضمــان الصحــي‬
‫للتحقــق مــن بيانــات الموظــف‬
‫ •يمت تسجيل إنذار في المرة األولى‬
‫ •وفــي حــال تكــرار عــدم االلــزام بتوفــر العنايــة‬
‫الصحيــة الوقائيــة والعالجيــة للعامــل أو أفــراد‬
‫أســرته يــم تســجيل مخالفــة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪27‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪53‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تش ــغيل م ــن ه ــم دون س ــن (‪ )18‬س ــنة أو الم ــرأة ف ــي المناج ــم‬
‫أو المحاجـــر‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل فـــي حـــال كان نشـــاط‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫منشـــأته يختـــص بالمناجـــم أو المحاجـــر االلزتام‬
‫ • االطـــاع علـــى الهويـــات للعامليـــن للتأكـــد مـــن‬ ‫بعدم تشـــغيل النســـاء أو من هم دون ســـن (‪)18‬‬
‫العمـــر‬ ‫سنة ‪.‬‬
‫ •أخـــذ جولة فـــي المـــكان للتأكـــد من عـــدم وجود‬
‫نســـاء يعملـــون فـــي المناجـــم والمحاجر‬
‫ •االطـــاع على ســـجالت الحضـــور والغيـــاب وعقود‬
‫العمل (ســـواء كانـــت ورقيـــة أو إلكرتونية)‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪28‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪54‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشغيل العمال في المناجم أو المحاجر دون فحص‬
‫طيب كامل‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل فـــي حـــال كان نشـــاط‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫منشـــأته يختـــص بالمناجـــم أو المحاجـــر االلـــزام‬
‫ •االطـــاع علـــى ســـجالت العامليـــن والفحـــص‬ ‫بالقيـــام بفحـــص طـــي كامـــل للعامليـــن لديـــه‬
‫الـــدوري الســـنوي للمنشـــأة (ســـواء كان ذلـــك‬ ‫واالحتفـــاظ بمـــا يثبـــت ذلـــك‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ورقيـــا أو إلكرتونيـــا) ســـواء لعـــام أو لعـــدة أعوام‬
‫متتاليـــة للتحقـــق مـــن تطبيـــق االلـــزام‬

‫ •مقابلة العاملين وأخذ إفاداتهم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪3.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪29‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪55‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشــغيل العمــال فــي المناجــم أو المحاجــر تحــت األرض أكــر مــن‬
‫ســبع ســاعات عمــل فعليــة فــي اليــوم‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل فــي حــال كان نشــاط منشــأته‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫يخت ــص بالمناج ــم أو المحاج ــر االل ــزام بع ــدم تش ــغيل‬
‫ • االطــاع علــى ســجالت الحضــور واالنصــراف‬ ‫العمـــال تحـــت األرض أكـــر مـــن ســـبع ســـاعات عمـــل‬
‫للعامليــن ســواء كانــت (ورقيــة أو إلكرتونيــة)‬ ‫فعلي ــة ف ــي الي ــوم الواح ــد‪.‬‬
‫ • االطــاع علــى الجــداول الزمنيــة ألوقــات العمــل‬
‫والراحــة ســواء كانــت (ورقيــة أو إلكرتونيــة)‬
‫ •التأكــد مــن الســجالت أو أي وســيلة أخــرى بــأن‬
‫العمــال يعملــون ســبع ســاعات فقــط فــي اليــوم‬
‫تحــت األرض (المناجــم والمحاجــر) ســواء كانــت‬
‫(ورقيــة أو إلكرتونيــة)‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪30‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪56‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم وجود ســـجل خاص لقيـــد العمال وحصرهـــم قبل الدخول‬
‫إلـــى المنجم أو المحجـــر وعند خروجهم‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل فـــي حـــال كان نشـــاط‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫منشـــأته يختـــص بالمناجـــم أو المحاجـــر االلـــزام‬
‫ •االطـــاع علـــى الســـجل الورقـــي أو اإللكرتونـــي‬ ‫بتوفــر ســجل خــاص لقيــد العمــال وحصرهــم قبــل‬
‫المتـــاح فـــي نفـــس موقـــع المنجـــم أو المحجـــر‬ ‫الدخ ــول إل ــى المنج ــم أو المحج ــر وعن ــد خروجه ــم‪.‬‬
‫ • سؤال العاملين وأخذ إفاداتهم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪31‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪57‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم إنشـــاء نقطـــة إنقاذ قريبة مـــن المنجـــم أو المحجر مجهزة‬
‫بـــأدوات اإلنقاذ واإلســـعافات الضرورية‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل فـــي حـــال كان نشـــاط‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫منشـــأته يختـــص بالمناجـــم أو المحاجـــر االلـــزام‬
‫ •القيـــام بأخـــذ جولـــة ميدانيـــة للتحقق مـــن وجود‬ ‫بإنشـــاء نقطـــة إنقاذ قريبـــة من المنجـــم أو المحجر‬
‫نقطـــة إنقـــاذ قريبـــة مـــن المنجـــم أو المحجـــر‬ ‫مجهـــزة بـــأدوات اإلنقـــاذ واإلســـعافات الضروريـــة‬
‫المعـــي‬ ‫وتنبيـــه العامليـــن عليهـــا وإعالمهـــم بهـــا‪.‬‬
‫ • أخـــذ جولـــة داخـــل نقطـــة اإلنقـــاذ للتأكـــد مـــن‬
‫جاهزيتهـــابـــأدواتاإلنقـــاذواإلســـعافاتالضروريـــة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪32‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪42‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشـــغيل األطفال ممن لم يمت الخامســـة عشـــرة مـــن عمره دون‬
‫مراعـــاة أحـــكام المادة (‪ )167‬مـــن نظام العمل‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫على صاحب العمل االلزتام بعدم تشغيل األطفال‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫ممن لم يمت الخامسة عشرة من عمره في أي نشاط‬
‫ •االطـــاع علـــى هويـــات العامليـــن للتحقـــق مـــن‬ ‫بغض النظر عن طبيعة العمل أو النشاط‪ ،‬ويستثىن من‬
‫أعمارهـــم‬ ‫ذلك ما ورد في المادة (‪ )167‬من نظام العمل وهي‬
‫ •االطالع على طبيعة العمل والوثائق الخاصة به‬ ‫األعمال اليت يؤديها األطفال واألحداث في المدارس‬
‫ • االطالع على سجالت الحضور والغياب‬ ‫ألغراض التعلمي العام أو المهين أو التقين‪ ،‬وفي‬
‫ • سؤال العاملين وأخذ إفاداتهم‬ ‫مؤسسات التدريب األخرى وكان العمل يشكل جزءا‬
‫أساسيا من اآلتي‪:‬‬
‫ ‪1.‬دورة تعليميــة‪ ،‬أو تدريبيــة‪ ،‬تقــع مســؤوليتها‬
‫الرئيســية علــى مدرســة أو مؤسســة تدريــب‬
‫ ‪2.‬برنامــج تدريــي ينفــذ قســمة األكــر أو كلــه فــي‬
‫منشــأة إذا كانــت الجهــة المختصــة قــد أقرتــه‬
‫ ‪3.‬برنامــج إرشــادي أو توجيهــي يرمــي إلــى تســهيل‬
‫اختيــار المهنــة أو نــوع التدريــب‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد األطفال‬

‫‪33‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪49‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫ً‬
‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشــغيل األحــداث أثنــاء فــرة مــن الليــل المحظــورة طبقــا للمــادة‬
‫(‪ )163‬مــن نظــام العمــل‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بعـــدم تشـــغيل‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫األحـــداث أثنـــاء الفـــرة المحظـــورة مـــن الليـــل طبقـــا‬
‫ • االطالع على عقود العمل‬ ‫للمــادة (‪ )163‬مــن نظــام العمــل والــي تنــص علــى حظــر‬
‫تش ــغيل األح ــداث أثن ــاء ف ــرة م ــن اللي ــل ال تق ــل ع ــن ‪12‬‬
‫ •االطالع على بصمة الحضور واالنصراف‪.‬‬
‫س ــاعة متتالي ــة إال ف ــي الح ــاالت ال ــي يحدده ــا الوزي ــر‬
‫ • االطالع على كامريات المراقبة‬ ‫بق ــرار من ــه‪.‬‬
‫ •التأكد من إثباتات الهوية الخاصة بالعاملين‬
‫وأعمارهم‬
‫ • سؤال العاملين وأخذ إفاداتهم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪34‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪50‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشـــغيل األحـــداث أكـــر مـــن الســـاعات اليوميـــة المحـــددة فـــي‬
‫المـــادة (‪ )164‬أو تشـــغيلهم خـــال أيـــام الراحـــة األســـبوعية أو‬
‫العطـــات الرســـمية‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـى صاحب العمل االلتزام بعدم تشـغيل األحداث‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫فعليـا أكثر مـن ‪ 6‬سـاعات عمـل فـي اليـوم الواحـد فـي‬
‫ •االطالع على عقود العمل‬ ‫كافـة الشـهور باسـتثناء شـهر رمضـان حيـث يجـب أال‬
‫تزيد سـاعات العمل الفعلية عن ‪ 4‬سـاعات عمل وذلك‬
‫ •االطالع على بصمة الحضور واالنصراف‬ ‫حسـب مـا ورد فـي المـادة (‪ )164‬مـع مراعـاة مايلـي‪:‬‬
‫ •التأكد من أعمار العاملين وفقا إلثباتات الهوية‬ ‫ •تنظــم ســاعات العمــل بحيــث ال يعمــل الحــدث‬
‫ • التحقـــق مـــن أوقات تشـــغيل األحـــداث من خالل‬ ‫أكــر مــن ‪ 4‬ســاعات متصلــة دون فــرة أو أكــر‬
‫االطـــاع علـــى كامـــرات المراقبـــة أو مـــن خـــال‬ ‫للراحــة و الطعــام والصــاة التقــل فــي المــرة‬
‫التحقـــق شـــخصيا مـــن األحداث‬ ‫الواحــدة عــن نصــف ســاعة بحيــث ال يبقــى الحــدث‬
‫فــي مــكان العمــل ألكــر مــن ‪ 7‬ســاعات‬
‫ •ال يجــوز تشــغيل األحــداث فــي أيــام الراحــة‬
‫األســبوعية أو العطــات الرســمية أو أيــام األعيــاد‬
‫أو اإلجــازة الســنوية‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪35‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪51‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم اســـتيفاء شـــروط تشـــغيل األحداث المنصـــوص عليها في‬
‫المادة (‪.)165‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بشـــروط تشـــغيل‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫األحـــداث المنصـــوص عليهـــا فـــي المـــادة (‪ )165‬مـــن‬
‫نظـــام العمـــل‪ .‬والـــي تنـــص علـــى أن يلـــزم صاحـــب‬
‫االطلاع علـى الملـف الخـاص بالحـدث ويجـب أن‬ ‫العمـــل باالحتفـــاظ فـــي مقـــر العمـــل بالمســـتندات‬
‫يتضمـن المسـتندات التاليـة كمسـتندات أساسـية‪:‬‬ ‫التاليـــة‪:‬‬
‫ •االطالع على صورة من إثبات الهوية‬ ‫ •بطاقـــة الهويـــة للحـــدث أو شـــهادة رســـمية‬
‫بميـــا د ه‬
‫ •االطلاع علـى شـهادة اللياقـة الصحيـة للحـدث‬ ‫ •شـــهادة باللياقـــة الصحيـــة للعمـــل المطلـــوب‪،‬‬
‫مصدقـة مـن جهـة معتمـدة‬ ‫صـــادرة مـــن طبيـــب مختـــص‪ ،‬ومصـــدق عليهـــا‬
‫ •االطلاع علـى موافقة ولـي األمر على عمل الحدث‬ ‫م ــن جه ــة صحي ــة‬
‫سـواء ورقية أو إلكرتونية‬ ‫ •موافقة ولي أمر الحدث‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪36‬‬
 ‫ً‬
‫رابعا‪ :‬الزتامات التنظمي‬
‫الموحد لبيئة العمل‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪05‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشـــغيل صاحب العمل النســـاء بعد الوضع خالل الســـتة أسابيع‬
‫التالية‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بعــدم تشــغيل المــرأة‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫العاملـــة لديـــه بعـــد الـــوالدة بـــأي حـــال مـــن األحـــوال‬
‫خ ــال الس ــتة أس ــابيع التالي ــة للوض ــع‪.‬‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬
‫ •صورة من عقود عمل العامالت‬
‫ •صورة من هوية العامالت‬
‫ •مراجعة السجل الطيب للموظفات من اإلجازات‬
‫الطبية وإبالغ الوالدة‬
‫ •االطالع على سجل الحضور واالنصراف للعامالت أو‬
‫تقرير البصمة عن أي فرتة يمت طلبها‬
‫ • سؤال العامالت وأخذ إفادتهن‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العامالت‬

‫‪38‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪06‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم توفـــر مكان عمـــل للنســـاء العامـــات يتمـــز بالخصوصية‬
‫واالســـتقاللية في بيئة العمل غري المخصصة الســـتقبال العمالء‬
‫ومقابلـــة الجمهـــور وفـــق الضوابط العامة لتشـــغيل النســـاء في‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫كافة األنشـــطة وفق القـــرار الوزاري‪.‬‬ ‫علـى صاحـب العمـل االلتزام بمـا ورد فـي القـرار‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫الـوزاري رقـم ‪( 215739‬التنظيـم املوحـد لبيئـة عمـل‬
‫ •التأكد من أن بيئة العمل غري مخصصة الستقبال‬ ‫املرأة)‪.‬‬
‫العمالء ومقابلة الجمهور‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬
‫ •االطالع على عقود العامالت (سواء ورقية أو‬
‫إلكرتونية)‬
‫ •االطالع على هوية العامالت (سواء ورقية أو‬
‫إلكرتونية)‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬

‫‪39‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪07‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم توفـــر حراســـة أمنيـــه كافيـــة أو نظـــام أمـــي إلكرتونـــي‬
‫مناســـب لكافـــة المنشـــآت المشـــغلة للنســـاء‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بتوفــر حراســة أمنيــة‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫كافيــة (مثــل أن يــم توفــر حراســة عنــد المداخــل‬
‫ •القيام بجولة تفقدية خارج أو داخل المنشأة‬ ‫الرئيســية) أو نظــام أمــي إلكرتونــي (مثــل كامــرات‬
‫ •االطــاع علــى عقــود التشــغيل للحراســات األمنيــة‬ ‫مراقبــة)‪.‬‬
‫ومطابقتهــا بالفعــل‬ ‫وبالنســبة للمحــات داخــل األســوق المفتوحــة‬
‫ •االطــاع علــى هويــات حــراس األمــن إن اســتدعى‬ ‫واألســواق المغلقــة (المــوالت) فيكتفــى بمــا يــم توفــره‬
‫األمــر ذلــك وعقــد الشــركة األمنيــة المتعاقــد معهــا‬ ‫مــن حراســة أمنيــة أو نظــام إلكرتونــي مــن الســوق‬
‫ •مراجعة تصاريح الدفاع المدني والتصاممي‬ ‫نفســه شــريطة أن تغطــي الحراســة األمنيــة أو النظــام‬
‫المعتمدة‬ ‫اإللكرتونــي أنحــاء الســوق كاملــة‪.‬‬
‫ •اللقــاء بالمســؤول األمــي أو الخدمــات المســاندة‬
‫فــي المنشــأة‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‪.‬‬
‫ •االطالع على صورة من عقود عمل العامالت‬
‫ •االطالع على صورة من هوية العامالت‬
‫ •االطالع على سجل الحضور واالنصراف‬
‫ •فــي حــال توفــر نظــام أمــي إلكرتونــي التأكــد‬
‫مــن تشــغيله وعــدم تعطلــه وعلــى أن يشــمل‬
‫ا لمســتو د عا ت‬ ‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬

‫‪40‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪08‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم توفـــر مقاعـــد للعامـــات فـــي أماكـــن العمـــل تأمينـــا‬
‫الســـراحتهن خـــال ســـاعات العمـــل‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـى صاحـب العمـل االلتزام بتوفير مقاعـد‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫مناسـبة للعاملات أثنـاء أدائهـن أعمالهـن علـى‬
‫ •القيــام بجولــة فــي مــكان العمــل للمعاينــة‬ ‫سـبيل المثـال وليـس الحصـر (محاسـبة المبيعـات ‪-‬‬
‫والتأكــد مــن وجــود المقاعــد‬ ‫خدمـة العملاء ‪-‬األعمـال المكتبيـة)‪.‬‬

‫ •اللقاء المنفرد أو الجماعي بالعامالت للتأكد من‬

‫تواجد المقاعد في كل وقت‬
‫ •التأكــد مــن توفــر مقعــد مناســب لــكل عاملــة‬
‫يتطلــب عملهــا الجلــوس أو التواجــد الدائــم فــي‬
‫مقــر العمــل مثــل محاســبة المبيعــات‪ ،‬مكاتــب‬
‫خدمــة العمــاء‪ ،‬الحراســات األمنيــة النســائية بيئــة‬
‫العمــل المكتبيــة ومــا فــي حكمهــا‬
‫ •توفيــــر عــــدد مقاعــد بعــــدد العامــــات خلـــف‬
‫محـاسبـــة المبيعــــات (كـــاونرتات ‪ /‬كاشيــــرات)‬
‫ويكتفــى لبقيـــة العامــات المقاعــد الموفــرة‬
‫للعمــاء فــي المعــرض‬
‫ •التأكــد مــن مالئمــة المقاعــد لألشــخاص ذوي‬
‫اإلعاقــة فــي حــال توظيفهــم‬
‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬

‫‪41‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪09‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم توفـــر مـــكان مخصـــص ومهيـــأ للعامـــات ألداء الصـــاة‬
‫واالســـراحة وتوفـــر دورات ميـــاه خاصـــة وفق الضوابـــط العامة‬
‫لتشـــغيل النســـاء فـــي كافة األنشـــطة‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بتوفــر مــكان أو عــدة‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫أماكــن (بحســب أعــداد وأماكــن العامــات) مخصــص‬
‫(ويعــى بذلــك مناســبة المســاحة ونظافــة‬ ‫ومهيــأ والئــق ُ‬
‫ •القيام بجولة ميدانية في مرافق المنشأة‬
‫المــكان وقربــه مــن مــكان عملهــن) ألداء الصــاة‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬ ‫واالســراحة (أوقــات االســراحة الرســمية) مــع توفــر‬
‫ •التأكــد مــن توفــر المتطلبــات الخاصــة بمــكان أداء‬ ‫دورات ميــاه خاصــة بهــن‪.‬‬
‫الصــاة ومــكان االســراحة‬ ‫ويكتفــى فــي األســواق المغلقــة ‪ /‬المــوالت بمــا توفــره‬
‫إدارة الســوق‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬

‫‪42‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪10‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشـــغيل أقـــل مـــن اثنتيـــن مـــن النســـاء العامـــات فـــي الورديـــة‬
‫الواحدة في حال تشـــغيل نســـاء ورجال في نفس مكان العمل‪.‬‬

‫من ضمن ما يتحقق منه المفتش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بعــدم تشــغيل‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫أقــل مــن اثنتيــن مــن النســاء العامــات فــي الورديــة‬
‫الواحــدة فــي حــال تشــغيل نســاء ورجــال فــي نفــس‬
‫ •القيام بجولة ميدانية في مقر المنشأة‬ ‫مقــر العمــل‪ ،‬ويســتثىن مــن ذلــك المــوالت التجاريــة‪.‬‬
‫ •سؤال العامالت وأخذ إفاداتهن‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬
‫ •صورة من عقود عمل العامالت‬
‫ •سجل الحضور واالنصراف‬
‫ •مراعــاة أن الحــد األدنــى مــن العامــات اثنتيــن فــي‬
‫حــال وجــود عامــل أو عامليــن رجــال ولكــن فــي‬
‫حــال عــدم وجــود عامليــن رجــال فــي نفــس مــكان‬
‫العمــل فيســمح بتشــغيل عاملــة واحــدة فقــط‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪15.000‬‬

‫‪43‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪11‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم االلــزام بضوابــط تشــغيل النســاء فــي كافــة األنشــطة الــي‬
‫فيهــا اســتقبال عمــاء وفــق القـرار الــوزاري‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بم ــا ورد ف ــي الق ــرار‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫ال ــوزاري رق ــم ‪( 215739‬التنظي ــم املوح ــد لبيئ ــة عم ــل‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬ ‫املـــرأة)‪ ،‬وقـــد تـــم توضيـــح ضوابـــط عامـــة لتشـــغيل‬
‫ •صورة من عقود عمل العامالت‬ ‫النس ــاء يف كاف ــة األنش ــطة‪ ،‬و ضواب ــط تش ــغيل النس ــاء‬
‫ •صورة من هوية العامالت‬ ‫يف كاف ــة األنش ــطة الت ــي فيه ــا اس ــتقبال عم ــاء وضواب ــط‬
‫ •سجل الحضور واالنصراف‬ ‫تش ــغيل النس ــاء يف ف ــرة م ــن اللي ــل يف كاف ــة األنش ــطة‪.‬‬
‫ •أخذ جولة ميدانية تفقدية في مقر المنشأة‬
‫ •سؤال العامالت وأخذ إفادتهن‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪44‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪41‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشــغيل المــرأة أو األحــداث فــي األعمــال أو الصناعــات أو المهــن‬
‫الخطــرة أو الضــارة أو المحظــور عملهــم فيهــا‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بعــدم تشــغيل النســاء‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫أو األحــداث فــي المهــن أو الصناعــات الخطــرة أو‬
‫المحظــورة‪ ،‬مــع مراعــاة مايلــي‪:‬‬
‫ •التأكــد مــن النشــاط الحقيقــي بأخــذ جولــة فــي‬
‫المنشــأة‬ ‫المقصــود بأعمــال ومهــن خطــرة أو ضــارة‪:‬‬
‫ُ‬
‫ •االطــاع علــى العقــود والحصــول علــى نســخ منهــا‬ ‫يحــدد الوزيــر بقــرار منــه المهــن واألعمــال الــي تعــد‬
‫والتأكــد مــن المهــام‬ ‫خطــرة أو ضــارة ومــن شــأنها أن تعــرض النســاء ألخطــار‬
‫ •لقــاء العامليــن والعامــات بشــكل فــردي أو‬ ‫أو أضــرار محــددة ممــا يجــب معــه حظــر عملهــن فيهــا‬
‫جماعــي للتأكــد مــن المهــام الفعليــة‬ ‫أو تقييــده بشــروط خاصــة‪.‬‬

‫ •االطــاع علــى جميــع الهويــات للتأكــد مــن العمــر‬ ‫المقصود بالحدث‪:‬‬

‫المســموح بــه نظاميــا والحصــول علــى صــور منهــا‬ ‫الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم‬
‫ •التأكــد مــن وجــود عامــات أو أحــداث فــي مــكان‬ ‫يبلغ الثامنة عشرة‪.‬‬
‫العمــل‬
‫ •سجل الحضور واالنصراف‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪45‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪42‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم االلــزام بضوابــط تشــغيل النســاء فــي فــرة مــن الليــل فــي‬
‫كافــة األنشــطة‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بعــدم تشــغيل النســاء‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫ف ــرة م ــن اللي ــل ويقص ــد بذل ــك أي عم ــل ي ــؤدى خ ــال‬
‫ •االطــاع علــى ســجالت الحضــور واالنصــراف أو‬ ‫الفــرة مــن الســاعة الحاديــة عشــرة مســاء إلــى الســاعة‬
‫تقريــر البصمــة‬ ‫السادســـة صباحـــا‪( .‬القـــرار الـــوزاري الخـــاص بالعمـــل‬
‫الليل ــي)‬
‫ •مراجعة عقود العمل للتأكد من فرتات العمل‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪15.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العامالت‬

‫‪46‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪44‬‬
‫عـــدم وجـــود مـــكان لرعايـــة األطفـــال أو دار حضانـــة للمنشـــأة‬
‫ال ــي تش ــغل (‪ )50‬عامل ــة فأك ــر وبل ــغ ع ــدد األطف ــال (‪ )10‬فأك ــر‬
‫من ضمن ما يتحقق منه المفتش أثناء الزيارة‪:‬‬
‫ •االطالع على ملفات الموظفات والتأكد من الحاالت‬
‫االجتماعية وعدد األطفال‬
‫ •القيام بجولة للتأكد من وجود حضانة مكتملة‬
‫االشرتاطات أو وجود عقد مع حضانة في نفس‬
‫المدينة‬
‫ •أخذ اإلفادات من العامالت‬
‫ •االطالع على صورة من ترخيص مركز ضيافة األطفال‬
‫من وكالة التنمية االجتماعية في وزارة الموارد‬
‫البشرية والتنمية االجتماعية‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬
‫ •االطالع على صورة من عقود عمل العامالت‬
‫ •االطالع على صورة من هوية العامالت‬
‫ •االطالع على سجل الحضور واالنصراف‬
‫ •االطالع على ملفات الموظفات والتأكد من الحاالت‬
‫االجتماعية وعدد األطفال‬
‫ •مراعاة االطالع على مدى توفر مكان لرعاية األطفال‬
‫مع االلزتام بالضوابط التنظيمية في حال كان عدد‬
‫العامالت ‪ 50‬فأكرث وعدد األطفال ‪ 10‬فأكرث الذين تقل‬
‫أعمارهم عن ست سنوات‬
‫ •مراعاة االطالع على مدى توفر دار حضانة للمنشأة‬
‫مع االلزتام بالضوابط التنظيمية في حال كان‬
‫عدد العامالت ‪ 100‬فأكرث لرعاية األطفال الذين تقل‬
‫أعمارهم عن ست سنوات‬
‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬
‫نص المخالفة‪:‬‬
‫للعامـــات‪.‬‬
‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بتوف ــر م ــكان رعاي ــة‬
‫األطفـــال فـــي المنشـــأة ويقصـــد بـــه مـــكان مهيـــأ‬
‫ومناس ــب يتواف ــر في ــه الع ــدد الكاف ــي م ــن المربي ــات‪،‬‬
‫لرعاي ــة أطف ــال العام ــات الذي ــن تق ــل أعماره ــم ع ــن‬
‫ســـت ســـنوات‪ ،‬وذلـــك إذا بلـــغ عـــدد األطفـــال عشـــرة‬
‫فأكـــر وعـــدد العامـــات ‪ 50‬فأكـــر‪ ،‬مـــع مراعـــاة بـــأن‬
‫المقصــود بتوفــر دار الحضانــة للمنشــأة هــو أن ينشــئ‬
‫صاح ــب العم ــل بنفس ــه أو بالمش ــاركة م ــع أصح ــاب‬
‫عم ــل آخري ــن ف ــي المدين ــة نفس ــها‪ ،‬أو يتعاق ــد م ــع دار‬
‫للحضان ــة قائم ــة لرعاي ــة أطف ــال العام ــات الذي ــن تق ــل‬
‫أعماره ــم ع ــن س ــت س ــنوات وع ــدد العام ــات مائ ــة‬
‫عامل ــة فأك ــر ف ــي مدين ــة واح ــدة‪.‬‬
‫لالط ــاع ع ــى قــرار الضواب ــط التنظيمي ــة ملراك ــز ضياف ــة‬
‫األطف ــال األهلي ــة‬
‫الغرامة‬
‫‪25.000‬‬
‫ريال‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫‪47‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪45‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم وضــع تعليمــات مكتوبــة تلــزم العامــات بضوابــط اللبــاس‬
‫المحتشــم‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل وضـــع تنظـــم الشـــراطات زي‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫نســـاء ورجـــاال وأن تتضمـــن تعليمـــات‬ ‫العامليـــن لديـــه‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫ِّ‬
‫مكتوبة بمـــا يضمن تقيد العاملين بالـــزي الذي يؤمن‬
‫ •االطالع على ملفات الموظفات‬
‫مظهـــر مهـــي الئق ويتناســـب مـــع مهـــام العامل في‬
‫ •القيام بجولة في مقر المنشأة‬ ‫مـــكان العمـــل‪ ،‬والعقوبـــات المرتتبـــة علـــى مخالفتـــه‪،‬‬
‫ •أخذ اإلفادات من العامالت‬ ‫علـــى أن تقوم المنشـــأة باإلعالن عن تلك االشـــراطات‬
‫علـــى حده فـــي مكان ظاهـــر بالمنشـــأة أو أي وســـيلة‬
‫ •االطـــاع علـــى الالئحـــة أو التعليمـــات المكتوبـــة‬
‫أخـــرى تكفل علـــم الخاضعيـــن لهـــا بأحكامها‬
‫لضوابـــط واشـــراطات زي العاملين ســـواء كانت‬
‫وإقرارهم بالعلم بها‪.‬‬
‫(ورقيـــة أو إلكرتونيـــة)‬
‫ •االطـــاع علـــى اإلعـــان أو التعمـــم الصـــادر عـــن‬
‫ضوابـــط واشـــراطات زي العامليـــن وآليـــات‬
‫ً‬
‫تبليـــغ العامليـــن عنـــه ســـواء كان ذلـــك (ورقيا أو‬
‫ً‬
‫إلكرتونيـــا )‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬

‫‪48‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪46‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ع ــدم إيق ــاع العقوب ــة م ــن قب ــل صاح ــب العم ــل عل ــى العامل ــة‬
‫غـــر الملزتمـــة بالتعليمـــات الـــي وضعتهـــا المنشـــأة لضوابـــط‬
‫اللبـــاس المحتشـــم‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫علـــى صاحب العمل االلزتام بتطبيق اشـــراطات‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫زي العاملين‪.‬‬
‫ •االطالع على سجل العقوبات واإلنذارات‬
‫ •مراجعة ملف الموظفة‬
‫ •مقابلة مدير الموارد البشرية أو من ينوبه‬
‫ •أخذ اإلفادات من العامالت‬
‫ •التأكد من وجود عامالت في مكان العمل‬
‫ •صورة من عقود عمل العامالت‬
‫ •صورة من هوية العامالت‬
‫ •سجل الحضور واالنصراف‬
‫ •سجل تقييد الغرامات على العامالت‬
‫ •صورة من مسريات الرواتب‬
‫ •مقابلة عينية من العامالت للتأكد من إطالعهن‬
‫على ضوابط اللباس للمنشأة‬
‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪2.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪49‬‬
 ‫ً‬
‫خامسا‪ :‬االلزتامات تجاه‬
‫العاملين غري السعوديين‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪04‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫القيام ببيع تأشريات العمل أو التوسط في بيعها‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫على صاحـــب العمل االلـــزام بعـــدم بيع تأشـــرات‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫العمـــل الصـــادرة لـــه أو التوســـط فـــي بيعها‪ ،‬ويشـــمل‬
‫ •االطـــاع علـــى قائمـــة التأشـــرات الصـــادرة‬ ‫ذلـــك اإلعـــان عنهـــا فـــي أي وســـيلة كانـــت‪ ،‬أو توكيل‬
‫لصاحـــب العمل ومقارنتها بكشـــوفات العاملين‬ ‫بيعهـــا إلى طـــرف آخر‪.‬‬
‫وهوياتهـــم ورخـــص العمـــل‬
‫ •االطـــاع علـــى المســـتندات المثبتـــة لحالـــة البيع‬
‫(إيصـــاالت مالية – ســـندات – عقـــود – حواالت‪...‬‬
‫إلـــخ) أو وســـيلة أخرى تثبت البيع أو التوســـط في‬
‫ا لبيع‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪50.000‬‬
‫تتعدد بتعدد التأشريات‬

‫‪51‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪14‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام صاحب العمـــل بتمكيـــن العامل غـــر الســـعودي بالعمل‬
‫دون الحصـــول علـــى رخصـــة عمل‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علـى صاحـب العمـل االلتزام بعـدم تمكيـن‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫العامـل غير السـعودي مـن ممارسـة أي مهنـة‬
‫ •االطـــاع على رخـــص العمـــل للعامليـــن الوافدين‬ ‫أو عمـل غير مسـجل فـي رخـص العمـل الصـادرة‬
‫وهوياتهـــم وعقـــود العمـــل الخاصـــة بهـــم‬ ‫للعامـل مـن الـوزارة‪ ،‬وال يجـوز لغير السـعودي أن‬
‫(ســـواء إلكرتونيـــة أو ورقيـــة) وذلـــك للتأكـــد مـــن‬ ‫يمـارس عملا‪ ،‬وال يجـوز أن يسـمح لـه بمزأولتـه‪ ،‬إال‬
‫عـــدم تشـــغيل عامـــل مـــن الفئـــات الغـــر مصرح‬ ‫بعـد الحصـول علـى رخصـة عمـل مـن الـوزارة وفـق‬
‫ُ‬
‫لهـــا بالعمـــل مـــن الجنســـين كالعامـــل المزنلـــي‬ ‫النمـوذج الـذي تعـده لهـذا الغـرض‪ ،‬وفيمـا يلـي‬
‫والســـائق الخـــاص‬ ‫الشـروط لمنـح الرخصـة حسـب مـا ورد فـي المـادة‬
‫ •ســـؤال العامـــل‪ /‬العامليـــن وأخـــذ إفادتهـــم حول‬ ‫‪ 33‬مـن نظـام العمـل‪.‬‬
‫طبيعـــة عملهم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪52‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪15‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام صاحـــب العمل‪ ‬بتمكيـــن العامل غـــر الســـعودي بالعمل‬
‫فـــي مهنة غـــر المهنـــة المدونـــة في رخصـــة عمله‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بضم ــان أن يتواف ــق‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫عمـــل الوافـــد الـــذي يقـــوم بـــه فعـــا مـــع المهنـــة‬
‫ •االط ــاع عل ــى هوي ــات العاملي ــن ورخ ــص عمله ــم‬ ‫المدونـــة فـــي رخصـــة عملـــه‪ ،‬ويحظـــر علـــى العامـــل‬
‫وعقـــود العمـــل (ســـواء إلكرتونيـــة أو ورقيـــة)‬ ‫االشـــتغال فـــي غـــر مهنتـــه قبـــل اتخـــاذ اإلجـــراءات‬
‫للتحقـــق مـــن توافـــق مهـــن العامليـــن المدونـــة‬ ‫النظاميـــة لتغيـــر المهنـــة عـــن طريـــق قنـــوات الـــوزارة‬
‫ف ــي إقاماته ــم م ــع م ــا ي ــرد ف ــي عق ــود العم ــل‬ ‫المخصصـــة لذلـــك‪.‬‬
‫ومقارنته ــا بم ــا يقوم ــون ب ــه عل ــى أرض الواق ــع‬
‫(س ــواء عمال ــة المنش ــأة أو العمال ــة المس ــتأجرة‬
‫ل ــدى المنش ــأة بموج ــب عق ــود أجـــر‬
‫ •أخـــذ جولـــة ميدانيـــة للتحقـــق مـــن توافـــق‬
‫النشـــاط املرخـــص مبزاولتـــه والنشـــاط املـــارس‬
‫عـــى أرض الواقـــع‬
‫ •التحقـــق مـــن أي وثيقـــة تثبـــت تعديـــل مهنـــة‬
‫العامـــل مـــن قبـــل صاحـــب العمـــل قبـــل وقـــت‬
‫الزيـــارة‬
‫ •ســـؤال العامل‪/‬العاملـــن وأخـــذ إفادتهـــم حـــول‬
‫طبيعـــة عملهـــم‬
‫الغرامة‬
‫ •يتـــم تســـجيل إنـــذار يف املـــرة األوىل ويف حـــال‬
‫تكـــرار عـــدم االلتـــزام عـــى ذات العامـــل يتـــم‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تســـجيل مخالفـــة‬ ‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪53‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪16‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫توظيـــف المرافقيـــن دون الحصـــول علـــى تصريـــح ســـاري‬
‫المفعـــول وفـــق الشـــروط واإلجـــراءات الـــي تضعهـــا الـــوزارة‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق من ــه المفت ــش أثن ــاء‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام عنـــد توظيـــف‬
‫الزي ــارة‪:‬‬ ‫مرافقـــي المقيميـــن ( إبـــن ‪ /‬إبنـــة ‪ /‬زوجـــة ‪ /‬زوج‬
‫ •االط ــاع عل ــى هوي ــات العاملي ــن ورخ ــص عمله ــم‬ ‫) بالحصـــول علـــى تصريـــح ســـاري المفعـــول لـــكل‬
‫(س ــواء ورقي ــة أو إلكرتوني ــة)‬ ‫مرافـــق وفـــق الشـــروط واإلجـــراءات الـــي تضعهـــا‬
‫ •االطـــاع علـــى عقـــود أجـــر وصالحيتهـــا (ســـواء‬ ‫الـــوزارة (أجـــر)‪ .‬وهـــي بوابـــة تهـــدف إلـــى تنظـــم‬
‫ورقيـــة أو إلكرتونيـــة)‬ ‫العمـــل المؤقـــت وتيســـر الوصـــول إلـــى القـــوى‬
‫ •االط ــاع عل ــى تأش ــرات دخ ــول العاملي ــن (س ــواء‬ ‫العاملـــة المتواجـــدة فـــي المملكـــة‪.‬‬
‫ورقي ــة أو إلكرتوني ــة)‬
‫ •س ــؤال العام ــل ‪ /‬العاملي ــن وأخ ــذ إفادته ــم ح ــول‬
‫طبيع ــة عمله ــم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪54‬‬
 ‫ً‬
‫سادسا‪ :‬الزتامات‬
‫خاصة بالتوطين‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪20‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫توظيـــف عمالـــة غـــر ســـعودية فـــي مهـــن مقصـــورة علـــى‬
‫ا لســـعو د يين ‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بعـــدم توظيـــف‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫عمالـــة غـــر ســـعودية فـــي مهـــن مقصـــورة علـــى‬
‫ •التحقـــق مـــن النشـــاط الفعلـــي الممـــارس علـــى‬ ‫الســـعوديين بموجـــب قـــرارات التوطيـــن الوزارية أو‬
‫أرض الواقـــع وشـــموليته لقـــرارات التوطيـــن‬ ‫قـــرارات التوطيـــن المناطقيـــة‪.‬‬
‫ا لمختلفـــة‬
‫ •التحقـــق مـــن إثباتـــات العامليـــن ومهنهـــم‬
‫المقي ــدة ف ــي اإلقام ــات وعمله ــم الفعل ــي عل ــى‬
‫أرض الواقـــع‬
‫ •التحق ــق م ــن نس ــب التوطي ــن الخاص ــة بالنش ــاط‬
‫وم ــدى ال ــزام المنش ــأة به ــا أو بالمه ــن الموطن ــة‬
‫ •االطـــاع علـــى العقـــود‪ ،‬كشـــوف التســـجيل‬
‫بالتأمينـــات‪ ،‬كشـــوف الحضـــور واالنصـــراف‪،‬‬
‫قـــرارات اإلجـــازات‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪56‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪21‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تشـــغيل العامليـــن مـــن الذكـــور الســـعوديين فـــي الوظائـــف‬
‫المقصـــورة علـــى العامـــات الســـعوديات‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بتمكي ــن العام ــات‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫الســـعوديات بالعمـــل بالوظائـــف المقصـــورة علـــى‬
‫ •التحقق من النشاط الفعلي وشموليته بقرارات‬ ‫العام ــات الس ــعوديات ف ــي األنش ــطة المؤنث ــة ال ــواردة‬
‫التأنيث‬ ‫ف ــي القــرار ال ــوزاري رق ــم ‪.215738‬‬
‫ •أخذ جولة ميدانية يمت من خاللها االطالع على‬
‫توزيع العاملين في المنشأة وطبيعة عمل‬
‫المنشأة من حيث األقسام المتعددة أو كونها‬
‫قسم واحد خاص ببيع المستلزمات المؤنثة‬
‫ •سؤال العامالت وأخذ إفاداتهن‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪57‬‬
 ‫ً‬
‫سابعا‪ :‬الزتامات متعلقة‬
‫بحقوق العاملين‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪17‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــــام صاحــب العمــل باالحتفــاظ بجــواز ســـــفر العامــل أو إقامـــــة‬
‫العامــل أو بطاقـــــة التأميــن الطــي للعامــل وأفــراد أســرته‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش‬ ‫ال يحـــق لصاحـــب العمـــل ااالحتفـــاظ بالوثائـــــق‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫الرســ ــمية للعامــ ــل الوافــ ــد لديــ ــه ومــ ــن ذلــ ــك جــ ــواز‬
‫ •سؤال العاملين وأخذ إفادتهم للتحقق من وجود‬ ‫الســـــفر أو اإلقامـــة أو بطاقـــــة التأميـــــن للعامـــــل أو‬
‫وثائقهم معهم‬ ‫أســـــرته‪ ،‬حـــى ولـــو كان بموافقـــة العامـــل وينبغـــــي‬
‫ •ال ُيعتد بأي مستند يشري إلى رضا العامل بتسلمي‬ ‫علـــــى صاحـــــب العمـــــل تمكيـــن العامـــل مـــن االحتفاظ‬
‫جواز سفره او مستنداته لصاحب العمل‬ ‫بكافـــ ــة وثائقـــ ــه الرســـ ــمية طـــ ــوال مـــ ــدة عملـــ ــه‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪59‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪18‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام صاحـــب العمـــل بتحميـــل العامـــل الرســـوم أو التكاليـــف‬
‫الملـــزم بها‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق منـــه المفتـــش‬ ‫علـى صاحب العمل االلتزام بدفع كافـة تكاليف‬
‫أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫التوظيـف الخاصـة والرسـوم الماليـة الخاصـة‬
‫ •سؤال صاحب المنشأة والتحقق من إفادته‬ ‫بالعامـل الوافـد لديـه‪ ،‬علـى سـبيل المثـال ال الحصـر‬
‫ •سؤال العاملين وأخذ إفادتهم‬ ‫إصـدار وتجديـد رخصـة العمـل‪ ،‬واالمتنـاع فـي كافـة‬
‫ •في حال وجود بالغ أو شكوى يمت التحقق منها وأخذ‬ ‫األحـوال عـن تحميـل العامـل هـذه التكاليـف‪.‬‬
‫إقرار من العامل وأخذ نسخ من المستندات اليت‬
‫تثبت دفع العامل لتكاليف التوظيف‬
‫ •سؤال العاملين في المنشأة للتحقق في حال ما إذا‬
‫تم تحميل أيا منهم تكاليف التوظيف أو الرسوم‬
‫المالية‬
‫ •االطالع على سجل مصروفات األجور للتحقق من‬
‫وجود خصومات من أجر العامل دون استناد‬
‫نظامي‬
‫ • التحقق من وجود سند يشري إلى دفع العامل أي‬
‫رسوم ملزم صاحب العمل بدفعها مثل اصدار‬
‫وتجديد رخصه العمل وتجديد االقامة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪60‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪19‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام صاحب العمل بتســـجيل شـــخص ســـعودي ضمـــن عمال‬
‫المنشـــأة دون علمـــه أو موافقته‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بعـــدم تســـجيل‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫أي موظـــف ســـعودي دون علمـــه لـــدى التأمينـــات‬
‫ •االطالع على عقود العمل لكافة العاملين‪.‬‬ ‫االجتماعي ــة أو االتف ــاق عل ــى أج ــر ش ــهري مع ــه ب ــدون‬
‫ •االطالع على هويات العاملين في المنشأة‬ ‫أي عمـــل‪ ،‬وااللـــزام بتســـجيل العامليـــن الســـعوديين‬
‫ •االطالع على سجل المنشأة في التأمينات‬ ‫لديـــه فـــي التأمينـــات االجتماعيـــة‪.‬‬
‫االجتماعية‬
‫ •االطالع على كشف الحضور واالنصراف للعاملين‬
‫في المنشأة‬
‫ •االطالع على مسريات األجور‬
‫ •سؤال العاملين وأخذ إفادتهم‬
‫ •التواصل مع العاملين المسجلين بالمنشأة دون‬
‫وجودهم والتحقق من أماكن عملهم واألعمال‬
‫المكلفينبها‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬
‫تتعدد بتعدد األشخاص‪‭‬‬
‫‬المسجلين‬

‫‪61‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪22‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ع ــدم قي ــام المنش ــأة ال ــي تس ــتخدم (‪ )50‬عام ــل فأك ــر بتأهي ــل‬
‫أو تدري ــب م ــا ال يق ــل ع ــن (‪ )12%‬م ــن عماله ــا الس ــعوديين س ــنويا‬
‫عل ــى أعماله ــا‪.‬‬
‫من ضمن ما يتحقق منه المفتش أثناء‬ ‫علـى صاحـب العمـل االلتزام بتأهيـل وتدريـب‬
‫الزيارة‪:‬‬ ‫العامليـن السـعوديين لديـه فـي حـال كان لـدى‬
‫ •االطالع على ملفات قسم التدريب لدى المنشأة‬ ‫المنشـأة (‪ )50‬عامـل فأكثر‪ ،‬علـى أن يتم التدريـب‬
‫ •سؤال العاملين وأخذ إفادتهم‬ ‫والتأهيـل بشـكل سـنوي وذلـك لمـا ال يقـل عـن‬
‫ •االطالع على عقود العمل لكافة العاملين‬ ‫(‪ )12%‬مـن إجمالـي العامليـن السـعوديين حتى‬
‫ •االطالع على هويات العاملين في المنشأة‬ ‫يتمكـن العامليـن مـن أداء مهامهـم وأعمالهـم فـي‬
‫ •االطالع على سجل المنشأة في التأمينات‬ ‫المنشـأة بشـكل أكثر فاعليـة‪.‬‬
‫االجتماعية‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬

‫‪62‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪23‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام صاحـــب العمـــل بتقديـــم بـــاغ غـــر صحيـــح (كيـــدي) عـــن‬
‫تغيـــب عامـــل مـــن عمـــال منشـــآته‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بعــدم القيــام بتقديــم‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫ب ــاغ تغي ــب ع ــن العام ــل ورقي ــا أو إلكرتوني ــا وه ــو عل ــى‬
‫ •سؤال صاحب العمل وأخذ إفادته‬ ‫رأس العمـــل بقصـــد ابـــزاز العامـــل أو اإلضـــرار بـــه‬
‫ •ســـؤال العامليـــن فـــي المنشـــأة والتحقـــق مـــن‬ ‫والضغ ــط علي ــه أو ألي س ــبب آخ ــر‪.‬‬
‫وجـــود العامـــل بالمنشـــأة‬
‫ •االطالع على عقد عمل العامل‬
‫ •االطالع على مسرية الرواتب‬
‫ •االطـــاع علـــى ســـجل الحضـــور والغيـــاب (قائمـــة‬
‫البصمـــة)‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪63‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪24‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيام صاحب العمل بتشـــغيل العامل بـــدون عقد عمل مكتوب‬
‫أو موثـــق حســـب القرار الوزاري املنظم لذلك‪.‬‬

‫من ضمن ما يتحقق منه المفتش أثناء‬ ‫علـى صاحـب العمـل االلتزام بتمكيـن العامليـن‬
‫الزيارة‪:‬‬ ‫لديـه مـن توقيـع عقـود عمـل مكتوبـة وموثقـة‬
‫ •التأكد من ملفات الموظفين تحتوي على عقود‬ ‫حسـب القـرار الـوزاري رقـم ‪.156309‬‬
‫ً‬
‫عمل (ورقية أو إلكرتونية)‬ ‫وبإمـكان صاحـب العمـل رفـع عقـود عمـل العاملين‬
‫ •التأكد من توثيق عقد العامل إلكرتونيا‬ ‫لديـه عـن طريـق نظـام التأمينـات االجتامعيـة مـن‬
‫ •التأكد من تسجيل الموظفين في التأمينات‬
‫خلال خاصيـة توثيـق العقـود‪ ،‬وباإلمـكان االطلاع عىل‬
‫االجتماعية‬
‫ •أخذ إفادة العاملين للتحقق من عدم تشغيلهم‬ ‫دليـل املسـتخدم‪.‬‬
‫بدون عقد عمل (ورقي أو إلكرتوني)‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪1.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪64‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪25‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيام صاحب العمل بتشغيل العامل سخرة‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بإعط ــاء العـــــامليــــ ــن‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫ف ــي المنش ــأة الــــــــ ــوقت ال ــازم لممارس ــة حقوقه ــم‬
‫ •إفادة صاحب المنشأة‬ ‫دون خصـــم مـــن أجورهـــم وعلـــى صاحـــب العمـــل‬
‫ •االطالع على موقع العمال والتأكد من مزاولة‬ ‫االمتن ــاع ع ــن تش ــغيل العام ــل عن ــوة ف ــي أي عم ــل ل ــم‬
‫عملهم الفعلي بالتطابق مع عقد العمل‬ ‫ين ــص علي ــه عق ــد العم ــل‪.‬‬
‫ •التأكد من مزاولة عملهم بدون تهديد أو عقاب‬ ‫ويقصد (بسخرة) جميع األعمال اليت تفرض عنوة‬
‫مثل حجز الراتب أو جزء منه أو تشغيله بعمل فوق‬ ‫على العامل ولم ينص عليها في عقد العمل وتمت‬
‫إرادته أو غري منصوص عليه بعقد العمل ضمن‬ ‫تحت التهديد بأي عقاب واليت ال يكون للعامل أداؤها‬
‫المهام الفعلية للموظف وللتأكد من ذلك يمت‬ ‫بمحض اختياره أو اليت قد تؤدي الى إهانة العامل‬
‫االستفسار من الموظفين‬ ‫أو التقليل من احرتامه أو إنسانيته‪ ،‬ويستثىن من‬
‫ذلك أي عمل أو خدمة تفرضها حاالت الطوارئ أو‬
‫القوة القاهرة مثل حاالت الحـروب والحـــرائق والزالزل‬
‫وغريها‪.‬‬
‫وع ــى صاح ــب العم ــل االلت ـزام بتجن ــب كاف ــة م ــؤرشات‬
‫العم ــل الق ــري وم ــؤرشات االس ــتغالل يف العم ــل‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪15.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪65‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪26‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ع ــدم قي ــام صاح ــب العم ــل بع ــد انته ــاء عالق ــة العم ــل بإعط ــاء‬
‫العام ــل ش ــهادة خدم ــة عن ــد طل ــب العام ــل ذل ــك‪ ،‬أو تضمي ــن‬
‫الشــهادة مــا قــد يســيء إلــى ســمعة العامــل أو يقلــل مــن فــرص‬
‫العم ــل أمام ــه‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بمنــح شــهادة خدمــة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫للعامــل عنــد انتهــاء العالقــة التعاقديــة بنــاء علــى طلــب‬
‫ •التأكد من الشكوى المقدمة من العميل بعدم‬ ‫العام ــل دون أي مقاب ــل ودون تضمي ــن الش ــهادة م ــا‬
‫إعطائه شهادة الخدمة وفق الشروط المحددة‬ ‫ق ــد يس ــيء إل ــى س ــمعة العام ــل أو يقل ــل م ــن ف ــرص‬
‫ً‬
‫ •االطالع على الخطاب المقدم من الموظف‬ ‫العم ــل األخ ــرى مس ــتقبال‪.‬‬
‫بطلب شهادة الخدمة‬
‫ •االطالع على أي مسوغات تثبت استالم العامل‬
‫لشهادة الخدمة‬
‫ •االطالع على شهادة الخدمة في حال كانت‬
‫المنشأة قدمتها للعامل‬
‫ •التأكد من إسقاط امس الموظف من التأمينات‬
‫االجتماعية‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪66‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪27‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ع ــدم إع ــادة صاح ــب العم ــل للعام ــل بع ــد انته ــاء عالق ــة العم ــل‬
‫جمي ــع م ــا أودع ــه لدي ــه م ــن ش ــهادات أو وثائ ــق‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام ب ــأن يعي ــد للعام ــل‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫جمي ــع م ــا أودع ــه لدي ــه م ــن ش ــهادات أو وثائ ــق خاص ــة‬
‫ •االطالع على ملف العامل‬ ‫بــه وال ينبغــي احتجــاز هــذه الوثائــق دون ســند نظامــي‪،‬‬
‫ •االطالع على المسوغات اليت تثبت استالم العامل‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل تمكيـــن العامـــل مـــن جميـــع‬
‫جميع ما أودعه لدى صاحب العمل من شهادات‬ ‫الوثائ ــق الخاص ــة ب ــه بع ــد انته ــاء العالق ــة التعاقدي ــة‪.‬‬
‫ووثائق بعد انتهاء العالقة التعاقدية‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪67‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪28‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫تصـــرف صاحب العمـــل في الغرامات اليت يوقعهـــا على العمال‬
‫فيمـــا ال يعود بالنفع عليهم أو دون الرجـــوع إلى اللجنة العمالية‬
‫فـــي المنشـــأة أو موافقـــة الـــوزارة فـــي حالة عـــدم وجـــود لجنة‬
‫عمالية بالمنشـــأة‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بتســجيل الغرامــات‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫الــي يوقعهــا علــى العامــل فــي ســجل خــاص‪ ،‬مــع بيــان‬
‫ • االطالع على سجل الغرامات والخصومات‬ ‫امس العامــل ومقــدار أجــره اإلجمالــي ومقــدار الغرامــة‬
‫ •االطالع على مسريات وكشوف الرواتب‬ ‫وســبب إيقاعهــا وتاريــخ ذلــك‪.‬‬
‫ •االطالع على الوثائق اليت تثبت وجود لجنة عمالية‬ ‫وال يجــوز لصاحــب العمــل التصــرف فــي الغرامــات إال‬
‫ •االطالع على ما يثبت ان التصرف في الغرامات تم‬ ‫فيمــا يعــود بالنفــع علــى عمــال المنشــأة‪ ،‬علــى أن يكون‬
‫من خالل اللجنة العمالية في المنشأة‪ ،‬أو بموافقة‬ ‫التصــرف بهــذه الغرامــات مــن قبــل اللجنــة العماليــة‬
‫الوزارة في حال عدم وجود لجنة عمالية‬ ‫فــي المنشــأة‪ ،‬وفــي حالــة عــدم وجــود لجنــة يكــون‬
‫ •االطالع على المسوغات اليت تثبت أوجه صرف‬ ‫التصــرف فــي الغرامــات بموافقــة الــوزارة‪.‬‬
‫الغرامات بما يعود بالنفع على العاملين‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬

‫‪68‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪27‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ع ــدم دف ــع أج ــور العاملي ــن ف ــي مواعي ــد اس ــتحقاقها المح ــددة‬
‫أو دفعهـــا بغـــر العملـــة الرســـمية أو قيـــام صاحـــب العمـــل‬
‫باحتجـــاز أجـــر العامـــل أو جـــزء منـــه دون ســـند قضائـــي‪.‬‬
‫من ضمن ما يتحقق منه المفتش أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بدف ــع أج ــر العام ــل‬
‫ •االطالع على مسريات وكشوف الرواتب للفرتة اليت‬ ‫كامـــا وكل مبلـــغ مســـتحق لـــه بالعملـــة الرســـمية‬
‫يراها المفتش‬ ‫للبــاد “الريــال الســعودي“وذلك طبقــا ألحــكام المــادة‬
‫ •االطالع على سجل الغرامات والخصومات‬ ‫‪ 90‬م ــن نظ ــام العم ــل‪.‬‬
‫ •االطالع على المستندات النظامية اليت تربر حسم أو‬
‫احتجاز أي مبالغ من أجر العامل‬
‫ •االطالع على ملفات العاملين‪ ،‬وسجالت الحضور‬
‫ •االطالع على موعد االستحقاق المقرر لدفع األجور من‬
‫قبل المنشأة والمنصوص عليه في الوثائق الرسمية‬
‫للمنشأة (الئحة تنظمي العمل – عقد العمل) وفي حال‬
‫عدم تحديد موعد استحقاق واضح يعترب اليوم األول‬
‫من كل شهر هو يوم استحقاق األجر الشهري‬
‫ •يمت تسجيل إنذار في المرة األولى وفي حال تكرار‬
‫عدم االلزتام بعدم دفع أجور العاملين في مواعيدها‬
‫المحددة أو دفعها بغري العملة الرسمية أو احتجاز‬
‫أجر العامل أو جزء من دون سند قضائي يمت تسجيل‬
‫مخالفة‬
‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪3.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪69‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪30‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم الــزام صاحــب العمــل برفــع ملــف حامي ــة األج ــور بش ــكل‬
‫ش ــهري‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بدفـــع األجـــور‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫للعامليــن وااللــزام برفــع ملــف األجــور بشــكل شــهري‪.‬‬
‫ •مطابقة عدد الموظفين المدرجين في ملف حماية‬ ‫ويعـــد نظـــام حمايـــة األجـــور إحـــدى برامـــج الـــوزارة‬
‫األجور وعدد العمالة الفعلي بالطرق المناسبة‬ ‫الهادف ــة إل ــى توف ــر بيئ ــة عم ــل مناس ــبة وآمن ــة ف ــي‬
‫ •االطالع على المستندات والمسوغات اليت تربر عدم‬ ‫القط ــاع الخ ــاص‪ ،‬م ــن حي ــث رف ــع مس ــتوى الش ــفافية‬
‫رفع ملف حماية األجور‪ ،‬إن وجدت‬ ‫وحفـــظ حقـــوق األطـــراف المتعاقدة‪ ،‬حيـــث يرصـــد‬
‫ •يمت تسجيل إنذار في المرة األولى وفي حال تكرار عدم‬ ‫النظـــام عمليـــات صـــرف األجـــور لجميـــع العامليـــن‬
‫االلزتام بعدم رفع ملف حماية األجور بشكل شهري‬ ‫والعامـــات فـــي القطـــاع الخـــاص (الســـعوديين‬
‫يمت تسجيل مخالفة‬ ‫والوافدي ــن)‪ ،‬ويقي ــس م ــدى ال ــزام المنش ــآت بدف ــع‬
‫األج ــور ف ــي الوق ــت المح ــدد‪ ،‬وبالقيم ــة المتف ــق عليه ــا‬
‫ً‬
‫بيـــن أطـــراف التعاقـــد‪ ،‬هادفـــا إلـــى تقليـــص خالفـــات‬
‫األج ــور بي ــن المنش ــآت والعمال ــة ف ــي القط ــاع الخ ــاص‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬

‫‪70‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪31‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم منح العامل يوم راحة في األســـبوع أو زيادة عدد ســـاعات‬
‫العمـــل أكرث مما نصت عليـــه المـــادة (‪ )98‬دون التكليف بالعمل‬
‫اإلضافي‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫ ‪01.‬فيما يتعلق بيوم الراحة في األسبوع على صاحب‬
‫العمل االلزتام بما ورد في المادة ‪ 104‬واليت تنص على‪:‬‬
‫الزيـارة‪:‬‬
‫ ‪02.‬يوم الجمعة هو يوم الراحة األسبوعية لجميع‬
‫ •االطالع على كشوف الحضور واالنصراف «نسخة من‬
‫العمال‪ .‬ويجوز لصاحب العمل (بعد ابالغ مكتب‬
‫مخرجات جهاز البصمة» سواء (ورقية أو إلكرتونية)‬
‫العمل المختص) أن يستبدل هذا اليوم لبعض عماله‬
‫ •االطالع على سجالت اإلجازات‬
‫إلى أي يوم من أيام األسبوع‪ ،‬وعليه أن يمكنهم من‬
‫ •االطالع على قرارات اإلجازات‬
‫القيام بواجباتهم الدينية وال يجوز تعويض يوم الراحة‬
‫ •االطالع على عقود العمل‬
‫األسبوعية بمقابل نقدي‬
‫ ‪03.‬يكون يوم الراحة األسبوعية بأجر كامل وال يقل عن‬
‫‪ 24‬ساعة متتالية‬

‫ ‪04.‬وعلى صاحب العمل مراعاة االستثناءات الواردة‬

‫على المادة السابقة بحسب المادة ‪.105‬‬
‫ ‪05.‬وفيما يتعلق بساعات العمل على صاحب‬
‫العمل االلزتام بما ورد في المواد (‪ )101 ،98‬ومراعاة‬
‫االستثناءات بحسب المادة (‪ )108 ،106‬من نظام العمل‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪71‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪32‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم الزتام المنشأة باإلجازات المقررة نظاما للعاملين‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بتمكي ــن العاملي ــن‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫لدي ــه م ــن اإلج ــازات المق ــررة م ــن خ ــال نظ ــام العم ــل‪،‬‬
‫ •االطالع على كشف الحضور واالنصراف «قائمة‬ ‫وق ــد ت ــم إيضاحه ــا بالتفصي ــل ف ــي الم ــواد التالي ــة (‪،109‬‬
‫البصمة»‬ ‫‪ )110111،112،113،114،115،116،117،118‬م ــن نظـــام العمـــل‪.‬‬
‫ •االطالع على سجالت اإلجازات‬
‫ •االطالع على قرارات اإلجازات‬
‫ •االطالع على عقود العمل‬
‫ •االطالع على سجل اإلجازات المرضية والتحقق من‬
‫عدم خصمها من رصيد اإلجازة االعتيادية‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪72‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪59‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم االلــزام بدفــع أجــر العامــل وتصفيــة حقوقــه خــال أســبوع‬
‫(علــى األكــر) مــن تاريــخ انتهــاء عالقــة العمــل وخــال مــدة ال تزيــد‬
‫عــن أســبوعين إذا كان العامــل هــو الــذي أنهــى العقــد‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بدف ــع أج ــر العام ــل‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫ال ــذي انته ــت خدمت ــه ف ــي المنش ــأة وتصفي ــة حق ــوق‬
‫ •االطالع على عقد العمل‬ ‫ه ــذا العام ــل خ ــال أس ــبوع (عل ــى األك ــر) م ــن تاري ــخ‬
‫ •االطالع على مسرية رواتب العامل‬ ‫انتهـــاء العالقـــة التعاقديـــة‪.‬‬
‫ •االطالع على أي مستندات تثبت ديون مستحقه‬ ‫كم ــا عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بتصفي ــة الحق ــوق‬
‫على العامل لصاحب العمل‬ ‫كامل ــة للعام ــل ال ــذي أنه ــى عق ــده خ ــال م ــدة ال تزي ــد‬
‫ •االطالع على المستندات المتعلقة بانتهاء العالقة‬ ‫ع ــن أس ــبوعين‪.‬‬
‫العمالية‬ ‫وف ــي كال الحالتي ــن لصاح ــب العم ــل الح ــق أن يحس ــم‬
‫ •االطالع على المخالصة المالية بين العامل وصاحب‬ ‫أي ديـــن مســـتحق لـــه بســـبب العمـــل مـــن المبالـــغ‬
‫العمل‬ ‫المســـتحقة للعامـــل‪.‬‬
‫ •التأكد من عدم وجود دعوى عمالية تتعلق بالحقوق‬
‫منظورة أمام التسوية الودية أو المحاكم العمالية‬
‫أو العامة‬
‫ •سؤال العامل والعاملين وأخذ إفادتهم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪73‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪60‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم الــزام صاحــب العمــل بأوقــات الراحــة اليوميــة الممنوحــة‬
‫للعامــل‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى صاحــب العمــل االلــزام بمنــح العامــل أوقــات‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫الراح ــة اليومي ــة‪ ،‬وأن ينظ ــم س ــاعات العم ــل وف ــرات‬
‫ •االطالع على عقود العمل‬ ‫الراح ــة خ ــال الي ــوم‪ ،‬بحي ــث ال يعم ــل العام ــل أك ــر م ــن‬
‫ •االطالع على جداول أوقات العمل والراحة‬ ‫خمـــس ســـاعات متتاليـــة دون فـــرة للراحـــة والصـــاة‬
‫للعاملين‬ ‫والطعــام ال تقــل عــن نصــف ســاعة فــي المــرة الواحــدة‬
‫ •االطالع على جداول المناوبات للعاملين‬ ‫خــال مجمــوع ســاعات العمــل‪ ،‬بحيــث ال يبقــى العامــل‬
‫ •سؤال العاملين وأخذ إفادتهم‬ ‫ف ــي م ــكان العم ــل أك ــر م ــن اثن ــي عش ــرة س ــاعة ف ــي‬
‫الي ــوم الواح ــد‪ ،‬وال تدخ ــل الف ــرات المخصص ــة للراح ــة‬
‫والص ــاة والطع ــام ضم ــن س ــاعات العم ــل الفعلي ــة‪،‬‬
‫م ــع مراع ــاة أن ال يك ــون العام ــل خ ــال ه ــذه الف ــرات‬
‫تحـــت ســـلطة صاحـــب العمـــل‪ ،‬وال يجـــوز لصاحـــب‬
‫العم ــل أن يل ــزم العام ــل بالبق ــاء خ ــال ف ــرات الراح ــة‬
‫ف ــي م ــكان العم ــل‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬

‫‪74‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪61‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم قيـــام المنشـــأة بتشـــكيل لجنـــة للتحقيـــق فـــي حـــاالت‬
‫التعديـــات الســـلوكية فـــي بيئـــة العمـــل‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علـــى صاحـــب العمـــل االلـــزام بتشـــكيل لجنـــة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫للتعدي ــات الس ــلوكية داخ ــل المنش ــأة‪ ،‬تك ــون مهمته ــا‬
‫ •االطالع على قرار تشكيل لجنة التحقيق في حاالت‬ ‫التحقيـــق فـــي حـــاالت التعديـــات الســـلوكية فـــي بيئـــة‬
‫التعدياتالسلوكية‬ ‫العم ــل‪ ،‬واالط ــاع عل ــى األدل ــة‪ ،‬والتوصي ــة بإيق ــاع الج ــزاء‬
‫ •االطالع على الئحة تنظمي العمل والتأكد من‬ ‫التأديــي المناســب علــى مــن تثبــت إدانتــه‪ .‬وذلــك وفــق‬
‫إعالنها للعاملين باالطالع على وسائل اإلعالن سواء‬ ‫الضواب ــط ال ــواردة ف ــي القــرار ال ــوزاري رق ــم (‪)20912‬‬
‫إلكرتونية أو مطبوعة‬ ‫والخ ــاص بضواب ــط الحامي ــة م ــن التعدي ــات الس ــلوكية يف‬
‫ •االطالع على أي وثائق ومستندات للتحقق من‬ ‫بيئــة العمــل‪ ،‬وباإلمــكان االســتعانة مبــا ورد يف الق ـرار رقــم‬
‫قيام اللجنة بأعمالها فعليا سواء كان ذلك محاضر‬
‫( ‪ ) 70273‬الخــاص بالنمــوذج املوحــد لالئحــة تنظيــم بيئــة‬
‫التحقيق أو نماذج الشكاوى أو غري ذلك‬
‫ •سؤال العاملين بالمنشأة وأخذ إفادتهم حول‬ ‫العمــل (ملحــق رقــم ‪ )1‬النمــوذج املوحــد لالئحــة تنظيــم‬
‫معرفتهم باللجنة واإلعالن عنها‬ ‫العم ــل‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪15.000‬‬

‫‪75‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪62‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم قيام‪ ‬المنشـــأة بالتحقيـــق والتوصيـــة بإيقـــاع الجـــزاء‬
‫التأدي ــي عل ــى م ــن ثبت ــت إدانت ــه خ ــال خمس ــة أي ــام عم ــل م ــن‬
‫تلق ــي الش ــكوى (الب ــاغ)‪ ،‬أو ع ــدم قي ــام المنش ــأة بإيق ــاع الج ــزاء‬
‫التأديــي علــى العامــل المعتــدي فــي حالــة التعديــات الســلوكية‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫ف ــي بيئ ــة العم ــل بع ــد توصي ــة اللجن ــة عل ــى م ــن ثبت ــت إدانت ــه‬
‫عل ــى صاح ــب العم ــل االل ــزام بتفعي ــل دور اللجن ــة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫وذل ــك م ــن خ ــال قي ــام اللجن ــة بمهامه ــا حي ــث يج ــب‬
‫خ ــال ثالثي ــن ي ــوم م ــن تاري ــخ ثب ــوت اإلدان ــة‪.‬‬
‫ •االطالع على قرار تشكيل لجنة التحقيق في حاالت‬ ‫علـــى اللجنـــة عنـــد وجـــود شـــكوى أو بـــاغ التحقيـــق‬
‫التعدياتالسلوكية‬ ‫والتوصي ــة بالج ــزاء المناس ــب خ ــال ‪ 5‬أي ــام م ــن تلق ــي‬
‫ •االطالع على المستندات والوثائق اليت تثبت قيام‬ ‫الشــكوى أو البــاغ‪ ،‬وعلــى اللجنــة الرفــع بالتوصيــة إلــى‬
‫ً‬ ‫صاح ــب العم ــل (أو م ــن ي ــم تفويض ــه)‪ ,‬وعل ــى صاح ــب‬
‫لجنة التعديات السلوكية بأعمالها فعليا‬
‫ •االطالع والتحقق من قرارات ايقاع الجزاء التأدييب‬ ‫العم ــل االل ــزام بإيق ــاع الج ــزاء التأدي ــي عل ــى العام ــل‬
‫على من ثبتت إدانته خالل الفرتة النظامية‬ ‫المعت ــدي اعت ــداء س ــلوكي ف ــي بيئ ــة العم ــل خ ــال ‪30‬‬
‫ •التحقق من قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأدييب‬ ‫ي ــوم م ــن ثب ــوت اإلدان ــة‪.‬‬
‫وفق الضوابط النظامية‬
‫ •سؤال أعضاء لجنة التعديات السلوكية وأخذ‬ ‫وف ــق الضواب ــط ال ــواردة ف ــي القـــرار الـــوزاري رقـــم (‬
‫إفادتهم‬ ‫‪ )20912‬والخـــاص بضوابـــط الحاميـــة مـــن التعديـــات‬
‫ •سؤال العاملين وأخذ إفادتهم‬ ‫الســـلوكية يف بيئـــة العمـــل‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العمال‬
‫المتعدى عليهم‬

‫‪76‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪89‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫استبعاد العاملين بعد انتهاء مدة صرف التعويض‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى صاحــب العمــل للمنشــآت المســتفيدة مــن‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫صــرف التعويــض “ســــاند” االلــزام بعــدم اســتبعاد‬
‫• «إفــادة صاحــب العمــل أو مــن يمثلــه رســميا عــن ســبب‬ ‫العامليــن الســعوديين بعــد انتهــاء مــدة صــرف‬
‫االستبعاد»‬ ‫التعويــض وتمكيــن العامليــن الســعوديين بالعــودة‬
‫• ارفــــاق المستنــدات المؤكـــدة الستــــفادة‬ ‫ألعمالهــم الســابقة قبــل االســتبعاد‬
‫المنشـــأة مــــن التعــــويـــض مـــن قـــوائم‬
‫التأمينات المرسلة‬
‫• ارفـــــاق بيـــــان الســــعودييــن الــواردة مــن‬
‫التأمــينات االجتماعية من قـوائم التأمينات‬
‫المرسلة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪50.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العاملين‬

‫‪77‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪90‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم االلــزام بدفــع أجــور العامليــن غــر المشــمولين فــي صــرف‬
‫التعويــض‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى صاحــب العمــل للمنشــآت المســتفيدة مــن‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫صــرف التعويــض “ســــاند” االلــزام بدفع أجــور العاملين‬
‫• إفادة صاحب العمل أو من يمثله رسميا‬ ‫غــر المشــمولين فــي صــرف التعويــض‬
‫• ارفاق المستندات المؤكدة الستفادة‬
‫المنشأة من التعويض‬
‫• االعتماد على ما يرسل من قوائم‬
‫التأمينات‬
‫• ارفـــــاق بيـــــان الســــعودييــن الــواردة مــن‬
‫التأمــينات االجتماعية‬
‫• مـســيـرات الــرواتب للعـــاملين الغري‬
‫مشمولين لصرف التعويض “ساند” مع‬
‫تحديد األشهر المتأخرة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العاملين‬

‫‪78‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪91‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عــدم اســتئناف صاحــب العمــل ودفــع أجــور العامليــن بعــد انتهــاء‬
‫مــدة صــرف التعويــض ‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى صاحــب العمــل للمنشــآت المســتفيدة مــن‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫صــرف التعويــض االلــزام باســتئناف العمــل بالمنشــأة‬
‫• إفادة صاحب العمل أو من يمثله رسميا‬ ‫وااللــزام بدفــع أجــور العامليــن‬
‫• ارفاق المستندات المؤكدة الستفادة‬
‫المنشأة من التعويض‬
‫• االعتماد على ما يرسل من قوائم‬
‫التأمينات‬
‫• ارفـــــاق بيـــــان الســــعودييــن الــواردة مــن‬
‫التأمــينات االجتماعية‬
‫• مـســيـرات الــرواتب للعـــاملين الذين لم‬
‫يدفع لهم صاحب العمل أجورهم بعد‬
‫انتهاء مدة التعويض‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪20.000‬‬
‫تتعدد بتعدد العاملين‬

‫‪79‬‬
 ‫ً‬
‫ثامنا‪ :‬الزتامات متعلقة‬
‫بنشاط االستقدام‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪01‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام المرخـــص لـــه بممارســـة نشـــاط أو خدمة غـــر مرخص له‬
‫بتقد يمها ‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق من ــه المفت ــش أثن ــاء‬ ‫علـى المرخـص لـه بممارسـة أنشـطة االسـتقدام‬
‫الزي ــارة‪:‬‬ ‫االلتزام بمـا ورد فـي الرتخيـص الخـاص بـه و التي تم‬
‫ •االطــاع علــى فئــة ترخيــص المرخص لــه ومقارنتها‬ ‫السـماح لـه بمزاولتهـا حسـب التصنيـف الموضـح‬
‫بالممارسات الفعلية‬ ‫باملادة الثالثة بالئحة قواعد مامرسـة نشـاط االسـتقدام‬
‫ •مقارنــة عينــة مــن العقــود مــع قوائــم التفويــض‬ ‫وتقديـم الخدمـات العاملية‪.‬‬
‫اإللكرتونيــة‪ ،‬وكذلــك مــع قوائــم مســاندة‬
‫ •طلــب اإلفــادة الرســمية مــن المرخــص لــه حيــال‬
‫المالحظــات أو الشــكاوى الــواردة ضــده‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت في‬
‫الزيارة الواحدة‬

‫‪81‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪02‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫اســـتمرار المرخـــص لـــه بمزاولـــة أي مـــن األنشـــطة المرخص له‬
‫بهـــا بعد إيقـــاع عقوبـــة اإلغـــاق أو اإليقـــاف أو إلغـــاء الرتخيص‪.‬‬

‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق من ــه المفت ــش أثن ــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزي ــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بتنفيــذ أي قــرار صــدر بحــق المنشــأة فــي‬
‫ •االطـــاع علـــى ســـجالت التفاويـــض اإللكرتونيـــة‬ ‫كل األحــوال وإن نــص علــى أيــا مــن العقوبــات التاليــة‬
‫للمكتـــب مـــن واقـــع ســـجالت إنجـــاز‬ ‫إغــاق أو إيقــاف أو إلغــاء الرتخيــص والتقيــد بمــا نــص‬
‫عليــه قــرار العقوبــة وعــدم مزأولــة نشــاط االســتقدام‬
‫ •التحقق من العقود المحررة وتاريخها‬
‫أو أي نشــاط آخــر صــدر القــرار بشــأنه‪ .‬باإلمــكان‬
‫ •االطـــاع علـــى أي ســـجالت يمكـــن االشـــتباه بهـــا‬
‫االطــاع علــى اإللزتامــات الــي ينبغــي علــى المرخــص‬
‫م ــن قب ــل المفت ــش تؤي ــد اس ــتمرار المرخ ــص ل ــه‬
‫بالنش ــاط‬ ‫لــه بممارســة نشــاط االســتقدام مــن خــال القــرار‬
‫الــوزاري رقــم ‪.221668‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫حدةفي الزيارة الواحدة‬

‫‪82‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪03‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام المرخـــص لـــه بتقديـــم الخدمـــات العماليـــة للغـــر دون‬
‫تســـجيل العمالة المقدمـــة خدماتها بأنظمة الـــوزارة المعتمدة‬
‫لذ لك ‪.‬‬
‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق من ــه المفت ــش أثن ــاء‬ ‫علـى المرخـص لـه بممارسـة أنشـطة االسـتقدام‬
‫الزي ــارة‪:‬‬ ‫االلتزام بتسـجيل العمالـة المقدمـة خدماتهـا‬
‫ •التحقـق مـن معامـل أجير علـى أرض الواقـع‬ ‫بنظـام وزارة المـوارد البشـرية والتنميـة االجتماعيـة‬
‫ومقارنـة األعـداد الـواردة بتقاريـر أجير مـع األعـداد‬ ‫المخصـص لذلـك (أجير رشكات االسـتقدام)‪.‬‬
‫المتواجـدة فـي إسـكان المرخـص لـه‬
‫ •االطلاع علـى العقـود الموقعـة مـع األطـراف‬
‫األخـرى‪ ،‬وقـد يتطلـب ذلـك زيـارة لتلـك األطـراف‬
‫للتحقـق‬
‫ •االطلاع علـى المربرات الرسـمية لـدى المرخص له‬
‫بالفـارق فـي معامل أجري‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪83‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪04‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخص له بنمـــاذج العقـــود المعتمـــدة من قبل‬
‫الوزارة‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام باســتخدام العقــود الموحــدة الــي تــم‬
‫اعتمادهــا مــن قبــل الــوزارة أثنــاء التعامــات مــع‬
‫ •االطالع على العقود المعمول بها لدى المرخص له‪،‬‬ ‫عمالئــه (عقــد التوســط الموحــد)‪.‬‬
‫والتحقق من مطابقتها لعقود التوسط المعتمدة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪84‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪05‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيام المرخص له بأنشـــطة االســـتقدام بنقـــل أو تبديل العمالة‬
‫المخصصـــة لتقديـــم الخدمـــات لخدمـــة أخـــرى دون موافقـــة‬
‫الوزارة‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بعــدم نقــل أو تبديــل العمالــة المخصصــة‬
‫لتقديــم الخدمــات لخدمــة أخــرى دون موافقــة‬
‫ •االطــاع علــى حركــة نقــل الخدمــات مــن قبــل‬ ‫الــوزارة علــى ســبيل المثــال علــى تشــغيل العمالــة‬
‫المرخــص لــه‬ ‫المخصصــة لقطــاع األفــراد فــي قطــاع األعمــال أو‬
‫ً‬ ‫العكــس‪.‬‬
‫ •االطــاع علــى مهــن العمالــة وفقــا لمــا هــو وارد فــي‬
‫اإلقامــات‬
‫ •التحقــق مــن الجهــات اليت تم نقــل خدمات العمالة‬
‫لهــا ومســميات المهــن اليت نقلوا بها‬
‫ •االطالع على العقود الموقعة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪85‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪06‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخـــص لـــه بممارســـة أنشـــطة االســـتقدام‬
‫بالتقـــدم بطلـــب تجديـــد الرتخيـــص قبـــل انتهـــاءه بالمـــدة‬
‫المحـــددة مـــن قبـــل الـــوزارة‪.‬‬
‫م ــن ضم ــن م ــا يتحق ــق من ــه المفت ــش أثن ــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزي ــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بالتقــدم بطلــب تجديــد الرتخيــص قبــل‬
‫ •االطــاع علــى الطلــب المقــدم مــن قبــل المرخــص‬ ‫انتهــاءه بمــدة ال تقــل عــن (‪ 180‬يــوم) للشــركات بحســب‬
‫لــه والــذي يثبــت تقدمــه بطلــب التجديــد‪ ،‬والتحقــق‬ ‫الفقــرة األولــى مــن المــادة ‪ 13‬و(‪ 120‬يــوم) للمكاتــب‬
‫مــن تاريــخ التقديــم‬ ‫بحســب الفقــرة األولــى مــن المــادة ‪ 30‬مــن قواعــد‬
‫ •االط ــاع عل ــى حرك ــة العق ــود والتحق ــق م ــن تاري ــخ‬ ‫مامرســة نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات العامليــة‪.‬‬
‫تحريره ــا‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬

‫‪86‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪07‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيـــام المرخـــص لـــه بأنشـــطة االســـتقدام بتغيـــر المقـــر الـــذي‬
‫يمـــارس فيه النشـــاط دون إشـــعار الـــوزارة خالل فـــرة ال تقل عن‬
‫(‪ )30‬يوم‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بإشــعار الــوزارة فــي حــال قيامــه بتغيــر‬
‫المقــر الــذي يمــارس فيــه النشــاط خــال (‪ )30‬يومــا‬
‫ •مطابقــة الموقــع المقيــد بســجالت الــوزارة مــع‬ ‫حســبما نصــت عليــه الفقــرة الثالثــة مــن المــادة ‪64‬‬
‫الموقــع الحالــي للمكتــب‬ ‫مــن قواعــد ممارســة نشــاط االســتقدام وتقديــم‬
‫ •يطلــب المفتــش مــن صاحــب المرخــص لــه بيانــات‬ ‫الخدمــات العماليــة الــورادة فــي القـرار الــوزاري رقــم‬
‫الموقــع المقيــدة فــي ســجالت الــوزارة‬ ‫‪.221668‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪87‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪08‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخص لـــه بأنشـــطة االســـتقدام بالتكاليف اليت‬
‫تحددهـــا الوزارة أو التكاليف المعلنة فـــي الموقع المعتمد من‬
‫الوزارة‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام بالتكاليــف المعلنــة فــي‬
‫ •االطالع على عينة من العقود المربمة ومقارنتها‬ ‫الموقــع المعتمــد مــن الــوزارة (مســاند)‪.‬‬
‫باألسعار المعتمدة في مساند‬
‫ •التحقق من إيصاالت الدفع لدى المنشأة‬
‫ •مواجهة المنشأة بالشكاوى المقدمة من العمالء‬
‫وطلب مربرات رسمية تجاهها‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪88‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪09‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيام المرخص له بأنشـــطة االســـتقدام بالتوسط في استقدام‬
‫عمالـــة دون علم صاحب العمل‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام باالمتنــاع عــن اســتقدام العمالــة دون‬
‫ •االطــاع علــى العقــود المربمــة مــع الطــرف اآلخــر‬ ‫موافقــة صاحــب العمــل وفقــا لمــا نصــت عليــه‬
‫والتحقــق مــن صحتهــا‬ ‫المــواد ذات العالقــة مــن قواعــد مامرســة نشــاط‬
‫ •االطــاع علــى التفاويــض اإللكرتونيــة الصــادرة‬ ‫االســتقدام وتقديــم الخدمــات العامليــة‪.‬‬
‫ومطابقتهــا بالعقــود المربمــة‬
‫ •مواجهــة المرخــص لــه بالشــكاوى المقدمــة مــن‬
‫العمــاء وطلــب كافــة المــررات النظاميــة تجاههــا‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬
‫مدة اإلغالق ‪ 15‬يوما‬

‫‪89‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪10‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم قيام صاحب مكتب االســـتقدام بتولـــى إدارة المرخص له‬
‫ً‬
‫بنفســـه‪ ،‬أو عدم توفر الشـــروط فيمن يعينـــه نائبا عنه‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام بتولــي إدارة مكتبــه بنفســه‪،‬‬
‫ً‬
‫ •التأك ــد م ــن ش ــخصية مدي ــر المرخ ــص ل ــه وكون ــه‬ ‫أو تعييــن نائبــا عنــه تتوفــر فيــه جميــع الضوابــط‬
‫ً‬
‫المرخ ــص ل ــه م ــن عدم ــه‬ ‫والشــروط المنصــوص عليهــا وفقــا لمــا نصــت‬
‫ •التحق ــق م ــن وج ــود تكلي ــف خط ــي م ــن المرخ ــص‬ ‫عليــه المــواد ذات العالقــة مــن قواعــد مامرســة‬
‫لـــه فـــي حالـــة وجـــود مديـــر آخـــر للمكتـــب‪ ،‬علـــى‬ ‫نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات العامليــة‪.‬‬
‫أن تكـــون كافـــة الشـــروط المنصـــوص عليهـــا‬
‫فـــي المـــادة ‪ 64‬مـــن قواعـــد ممارســـة نشـــاط‬
‫االســـتقدام منطبقـــة علـــى المفـــوض لـــه‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪90‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪11‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخـــص لـــه بممارســـة النشـــاط المرخـــص له به‬
‫خـــال المـــدة المحـــددة‪ ،‬مـــن تاريـــخ الحصـــول علـــى الرتخيص‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بممارســة النشــاط المرخــص لــه بــه خــال‬
‫ •التحقق من تاريخ صدور الرتخيص‬ ‫المــدة المحــددة مــن تاريــخ الحصــول علــى الرتخيص‬
‫ •التحقق من وجود ممارسات فعلية لالستقدام من‬ ‫وفقــا لمــا نصــت عليــه المــواد ذات العالقــة مــن‬
‫عدمه‬ ‫قواعــد مامرســة نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات‬
‫ •االطالع على أي مربرات نظامية لعدم ممارسة‬ ‫العامليــة‪.‬‬
‫النشاط‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪91‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪12‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخـــص لـــه بممارســـة أنشـــطة االســـتقدام‬
‫بتخصيص أو إنشـــاء مركز اتصال وقنوات الســـتقبال الشـــكاوى‬
‫مـــن العمالـــة أو أصحـــاب العمـــل أو العمـــاء‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام بتخصيــص أو إنشــاء مركــز‬
‫ •االطالع على قنوات االتصال المختلفة للمكتب‬ ‫اتصــال وقنــوات الســتقبال الشــكاوى مــن‬
‫والتأكد من كونها مفعلة من عدمه‬ ‫العمالــة أو أصحــاب العمــل أو العمــاء وفقــا‬
‫ •التحقق باالطالع على عينات مختلفة من البالغات‬ ‫لمــا نصــت عليــه المــواد ذات العالقــة مــن قواعــد‬
‫‪ /‬االستفسارات المستقبلة ونتائج التعامل معها‬ ‫مامرســة نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات‬
‫العامليــة‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪92‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪13‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخـــص لـــه بممارســـة أنشـــطة االســـتقدام‬
‫بالتجـــاوب مـــع طلبـــات واستفســـارات الـــوزارة‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫المفتــش أثنــاء الزيــارة‪:‬‬ ‫االل ــزام بال ــرد عل ــى االستفس ــارات ال ــواردة ل ــه م ــن‬
‫الـــوزارة واالســـتجابة لجميـــع الطلبـــات الموجهـــة‬
‫ •التحقــق مــن وجــود بريــد رســمي للمكتــب ومســجل‬ ‫للمرخ ــص ل ــه‪.‬‬
‫لــدى الــوزارة ومذكــور فــي الرتخيــص‬
‫ •االطــاع علــى الربيــد الرســمي والتحقــق مــن ورود‬
‫إشــعاراتمــنالــوزارةوتجــأوبالمرخــصلــهمعهــا‬
‫ •سؤال المرخص له حول المراسالت المرسلة له من‬
‫اإلدارة المختصة وطلب الردود الصادرة من قبله‬
‫تجاهها‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪93‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪14‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عدم الزتام المرخص له بممارســـة أنشـــطة االســـتقدام بتكملة‬
‫مـــا ينقـــص مـــن الضمـــان البنكـــي خـــال المـــدة المحـــددة من‬
‫تاريـــخ إبالغه‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام باســتكمال مــا ينقــص مــن‬
‫ •االطالع على أصل المستندات الرسمية الصادرة‬ ‫الضمــان البنكــي بالقــدر الــذي نقــص منــه خــال‬
‫من البنك واليت تؤكد إكمال ما تم خصمه من‬ ‫‪ 30‬يومــا مــن تاريــخ إبالغــه بالســحب وفقــا لمــا‬
‫الضمان المالي‬ ‫نصــت عليــه المــواد ذات العالقــة مــن قواعــد‬
‫مامرســة نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات‬
‫العامليــة‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪94‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪15‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخـــص لـــه بتقديـــم تقريـــر ســـنوي ألدائـــه وفقا‬
‫للمعايـــر الـــي تحددها الـــوزارة‪.‬‬

‫م ــن ضمن م ــا يتحق ــق من ــه المفتـــش أثناء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيارة‪:‬‬ ‫االلــزام بتقديــم تقريــر ســنوي يوضــح أدائــه وفقــا‬
‫ •التحقـــق مـــن وجـــود آخـــر نســـخة مـــن التقريـــر‬ ‫للمعايــر الــي تحددهــا الــوزارة‪.‬‬
‫الســـنوي ألداء المرخـــص لـــه‬
‫ •التحقـــق مـــن اســـتيفاء التقريـــر لكافـــة المعايـــر‬
‫المحـــددة مـــن قبـــل الـــوزارة‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪95‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪14‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم قيـــام المرخـــص لـــه بإحاطـــة العامـــل الـــذي يتوســـط‬
‫باســـتقدامه بجميـــع الشـــروط الـــي يطلـــب توافرهـــا صاحـــب‬
‫العم ــل وإطالع ــه عل ــى العق ــد ال ــذي س ــيربم بين ــه وبي ــن الط ــرف‬
‫الثانـــي‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام بتبليــغ العامــل الــذي‬
‫ •االطالع علـــى العقود المربمة مـــع العمالة والتأكد‬ ‫سيتوســط باســتقدامه بجميــع الشــروط الــي‬
‫من توثيقها‬ ‫يطالــب بهــا صاحــب العمــل الــذي ســيعمل لديــه‪،‬‬
‫وإطالعــه علــى العقــد الــذي ســيربم بينــه وبيــن‬
‫ •ســـؤال صاحـــب العمل عن الشـــكاوى الـــواردة من‬
‫الطــرف الثانــي (عقــد العمــل)‪.‬‬
‫العمالـــة الـــي لم تقـــم بتوقيـــع عقود وطلـــب الرد‬
‫الرســـمي تجاه ذلك‬
‫ •سؤال العامل أو العاملين وأخذ إفاداتهم‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪96‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪17‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم قيـــام المرخـــص لـــه بتحمـــل تكاليـــف عـــودة العامـــل‬
‫المســـتقدم إلـــى بلـــده فـــي الحـــاالت المحـــددة فـــي العقـــد‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بتحمــل تكاليــف عــودة العامــل المســتقدم‬
‫ •االطلاع علـى ملفـات العمـال الذيـن لـم يكملـوا‬ ‫إلــى بلــده فــي الحــاالت المحــددة فــي عقــد التوســط‬
‫فترة التجربـة واالطلاع علـى إجـراءات ترحيـل‬ ‫المــرم بينــه وبيــن صاحــب العمــل‪.‬‬
‫العمالـة وكذلـك المسـتندات المؤيـدة إلجـراءات‬
‫الرتحيـل‬
‫ •االطالع على فواتري التذاكر وتكاليف السفر‬
‫والتأكد من دفعها من قبل المرخص له‬
‫ •سؤال المرخص له حول الشكاوى الواردة وطلب‬
‫المربرات الرسمية تجاه تلك الشكاوى‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪97‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪18‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ع ــدم قي ــام المرخ ــص ل ــه بتأمي ــن إس ــكان إلي ــواء العمال ــة وف ــق‬
‫الش ــروط المح ــددة م ــن ال ــوزارة‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام بتأميــن إســكان إليــواء‬
‫ •التحقق من فئة الرتخيص الممنوح للمرخص له‬ ‫العمالــة مــع مراعــاة تناســب الطاقة االســتيعابية‬
‫لإليــواء مــع عــدد العامليــن مــن كل جنــس وفــق‬
‫ •معاينة اإلسكان المخصص للعمالة‬
‫الشــروط المحــددة مــن الــوزارة وفقــا لمــا نصــت‬
‫ •التحقــق مــن كافــة مواقــع إســكان العمالــة‬ ‫عليــه المــواد ذات العالقــة مــن قواعــد مامرســة‬
‫العائــدة للمرخــص لــه‬
‫نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات العامليــة‪.‬‬
‫ •التحقــق مــن توافــر كافــة الشــروط المنصــوص‬
‫عليهــا فــي اإلســكان‬
‫ •ســؤال العمالــة وأخــذ إفادتهــم عــن بعــض‬
‫الخدمــات ونوعيتهــا وجودتهــا المقدمــة فــي‬
‫اإلســكان‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬

‫‪98‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪19‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخص له بأخـــذ الموافقـــة الخطية مـــن العامل‬
‫قبـــل نقـــل خدماتـــه‪ ،‬وذلك قبـــل تقديم خدماتـــه للغري‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بالحصــول علــى الموافقــة الخطيــة للعامــل‬
‫ •االطالع على سجل حركة نقل خدمات العمالة‬ ‫المــراد نقــل خدماتــه وذلــك قبــل إتمــام عمليــة‬
‫لدى المرخص له‬ ‫النقــل‪.‬‬
‫ •التحقق من توفر موافقات خطية من قبل‬
‫العمالة المنقولة خدماتها شريطة أن تكون بلغة‬
‫العامل‬
‫ •التواصل مع العامل للتحقق من موافقته وأخذ‬
‫إفادته‬
‫ •سؤال المرخص له عن الشكاوى المقدمة ضده‬
‫وطلب المربرات الرسمية تجاهها‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫في الزيارة الواحدة‬

‫‪99‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪20‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ثبــوت قيــام المرخــص لــه بالتعامــل مــع السماســرة فــي الداخــل‬
‫أو الخــارج‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام باالمتنــاع عــن التعامــل مــع‬
‫ •االطالع على العقود المربمة مع العمالء‬ ‫جهــات غــر رســمية وغــر معتمــدة مــن الــوزارة‬
‫ •التحقــق مــن جهــات االســتقدام المرتبــط معهــا فــي‬ ‫وفقــا لمــا نصــت عليــه المــواد ذات العالقــة‬
‫كل دولــة‬ ‫مــن قواعــد مامرســة نشــاط االســتقدام وتقديــم‬
‫ •مطابقة العقود بالجهات الخارجية‬ ‫الخدمــات العامليــة‪.‬‬
‫ •االطــاع علــى كافــة المســتندات المشــتبه بهــا‬
‫والمؤيــدة للتعامــل مــع السماســرة‬
‫ •التحقق من العمالة وطريقة وصولهم إلى المملكة‬
‫ •ســؤال المرخــص لــه عــن الشــكاوى المقدمــة ضــده‬
‫وطلــب المــررات الرســمية‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫والعقود‬

‫‪100‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪21‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ع ــدم ال ــزام المرخ ــص ل ــه بممارس ــة النش ــاط بم ــكان مس ــتقل‬
‫دون ممارس ــة أي نش ــاط آخ ــر به ــذا الم ــكان‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام بممارســة النشــاط بمــكان مســتقل دون‬
‫ممارســة أي نشــاط آخــر بنفــس المقــر طــوال‬
‫ •التأكد من النشاط المرخص له من قبل وزارة‬ ‫مــدة الرتخيــص وفقــا لمــا نصــت عليــه المــواد‬
‫الموارد البشرية والتنمية االجتماعية وهل هناك‬ ‫ذات العالقــة مــن قواعــد مامرســة نشــاط االســتقدام‬
‫أنشطه أخرى تقوم بها المنشأة داخل المقر‬ ‫وتقديــم الخدمــات العامليــة‪.‬‬
‫الخاصباالستقدام‬
‫ •التحقق من الموقع ومن إقامات العاملين‬
‫ومهنهم المسجلة في اإلقامة ومما يمارسونه‬
‫على أرض الواقع‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪25.000‬‬

‫‪101‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪22‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخـــص لـــه بتوثيـــق العالقـــة التعاقديـــة بيـــن‬
‫المرخــص لــه والعمــاء المقــدم لهــم خدمــات العمالــة المزنليــة‬
‫ً‬
‫إلكرتونيـــا وفـــق أنظمـــة وزارة المـــوارد البشـــرية والتنميـــة‬
‫االجتماعيـــة‪.‬‬
‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام بتوثيــق العالقــة التعاقديــة‬
‫ •االطــاع علــى بيانــات األجــر ومقارنتهــا بالبيانــات‬ ‫بينــه وبيــن العمــاء المقــدم لهــم خدمــات‬
‫ً‬
‫علــى أرض الواقــع‬ ‫العمالــة المزنليــة إلكرتونيــا وفــق أنظمــة وزارة‬
‫ً‬
‫المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة‪ ،‬ووفقــا‬
‫ •سؤال العاملين والعمالء وأخذ إفادتهم‬
‫لمــا نصــت عليــه المــواد ذات العالقــة مــن قواعــد‬
‫مامرســة نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات‬
‫العامليــة‪.‬‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬

‫‪102‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪23‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫عـــدم الـــزام المرخـــص لـــه باســـتالم العمالـــة الـــي توســـط‬
‫باســتقدامهن عــر مينــاء الوصــول أو إيوائهــا خــال فــرة العقــد‪.‬‬

‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام باســتقبال العاملــة (األنــى) فــي المطــارات‪،‬‬
‫ •االطــاع علــى كشــف العامــات القادمــات عرب ميناء‬ ‫وإيوائهــا وتســليمها للطــرف الثانــي خــال ‪ 24‬ســاعة‬
‫الوصول وتاريخ اســتالمهن‬ ‫مــن وصولهــا‪.‬‬
‫ •االطــاع علــى تاريــخ ووقــت إدخالهــن اإليــواء مقارنــة‬
‫بتاريــخ ووقــت الوصــول‬
‫ •االطــاع علــى إيصــاالت التســلمي لصاحــب العمــل‬
‫خــال المــدة المحــددة لذلــك‬
‫ •عقــد إيجــار الســكن الخــاص بإيــواء الخادمــات‬
‫واالطــاع شــخصيا علــى موقــع اإليــواء‬
‫ •ســؤال المرخــص لــه بقائمــة العامــات الــي تأخــر‬
‫فــي اســتالمهن مــن مينــاء الوصــول وطلــب‬
‫المــررات الرســمية لذلــك‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪5.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫والعقود‬

‫‪103‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪24‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قيــام المرخــص لــه باإلعــان أو الرتويــج ألي مــن الخدمــات الــذي‬
‫يقدمهــا وبطريقــة مخالفــة لمعايــر الــوزارة أو أي أنظمــة أخــرى‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علـــى المرخـــص لـــه بممارســـة أنشـــطة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫االس ــتقدام االل ــزام بمعاي ــر ال ــوزارة المتعلق ــة‬
‫ •االطــاع علــى اإلعالنــات الصــادرة مؤخــرا مــن‬ ‫باإلعالنـــات والمنصـــوص عليهـــا فـــي المـــواد‬
‫المرخــص لــه ووســائل نشــر تلــك اإلعالنــات‬ ‫ذات العالقـــة مـــن قواعـــد ممارســـة نشـــاط‬
‫االســـتقدام وتقديـــم الخدمـــات العماليـــة‪.‬‬
‫ •التحقق من عدم مخالفتها معايري الوزارة‬
‫ •مواجهــة المرخــص لــه بــأي إعالنات مخالفة صــادرة‬
‫مــن قبلــه وطلب المــررات الرســمية تجاهها‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬

‫‪104‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪25‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫قي ــام المرخ ــص ل ــه بأنش ــطة االس ــتقدام بتأج ــر الرتخي ــص للغ ــر‬
‫أو منحـــه حـــق االنتفـــاع بـــه لممارســـة النشـــاط‪ ،‬ســـواء بطريقـــة‬
‫مباش ــرة أو غ ــر مباش ــرة‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــا يتحقــق منــه المفتــش أثنــاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫الزيــارة‪:‬‬ ‫االلــزام باالمتنــاع عــن تأجــر الرتخيــص الممنــوح لــه‬
‫مــن الــوزارة أو منحــه للغــر لالنتفــاع بــه ســواء كان‬
‫ •التأكد من موقع المنشأة‬ ‫ذلــك بطريقــة مباشــرة أو غــر مباشــرة أو مــن دون‬
‫ •االطــاع علــى الرتاخيــص والتأكــد مــن أنهــا ليــس‬ ‫مقابــل مــادي وفــق المــواد ذات العالقــة الــواردة يف‬
‫لشــخص آخــر‬ ‫قواعــد مامرســة نشــاط االســتقدام وتقديــم الخدمــات‬
‫ •االطــاع علــى إقامــات وهويــات العامليــن داخــل‬ ‫العامليــة‪.‬‬
‫المقــر الخــاص بنشــاط المنشــأة المرخصــة‬
‫ •االطــاع علــى العقــود المربمــة مــع العمــاء‬
‫ومقارنتهــا بأرقــام التفاويــض اإللكرتونيــة‬
‫الصــادرة مــن نظــام الخارجيــة‪.‬‬
‫ •االطــاع علــى ايصــاالت الدفــع لتلــك التأشــرات ‪/‬‬
‫التفاويــض اإللكرتونيــة‬
‫ •ســؤال المرخــص لــه ومطالبتــه بالعقــود الموثقــة‬
‫للتفاويــض اإللكرتونيــة‬
‫ •االتصــال بعينــة مــن المســتفيدين والموقعيــن‬
‫للعقــود والتحقــق مــن بيانــات االســتقدام‬
‫الخاصــة بهــم‬
‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد بتعدد الحاالت‬
‫والعقود‬

‫‪105‬‬
‫جدول‬‪‭‬المخالفات‬‪‭‬اليت‬‪‭‬تتجاوز‪‭‬‬
‫‬عقوباتها‬‪‭‬نصف‬‪‭‬الحد‬‪‭‬األعلى‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪01‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ممارســـة نشـــاط توظيـــف الســـعوديين بـــدون ترخيـــص مـــن‬
‫الـــوزارة‪.‬‬

‫مـن ضمـن مـا يتحقـق منـه المفتـش أثنـاء‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة‬
‫الزيـارة‪:‬‬ ‫االســتقدام االلــزام بعــدم ممارســة نشــاط‬
‫توظيــف الســعوديين دون الحصــول علــى‬
‫ •التأكـد مـن موقـع المنشـأة ومـن التوظيـف فـي‬ ‫ترخيــص وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة‬
‫المنشأة ‬ ‫ا ال جتما عيــة ‪.‬‬
‫ •االطلاع علـى ملفـات المنشـأة داخـل المقـر‬
‫والتحقـق مـن أي وثيقـة تتطلبهـا مجريـات‬
‫ا لتفتيـش‬
‫ •االطــاع علــى أجهــزة الحاســوب الخاصــة بالمنشــأة‬
‫واالطــاع علــى الربيــد اإللكرتونــي الداخلــي للتأكــد‬
‫مــن عــدم ممارســة النشــاط‬
‫ •مراجعـة اإلعالنـات الصـادرة عـن المنشـأة مؤخـرا‬
‫وسـؤال المنشـأة عنهـا‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫إغالق نهائي‬

‫‪107‬‬
 ‫مفتش‪ /‬ـة‬
‫‪02‬‬ ‫المخالفة‬ ‫صاحب‪ /‬ـة العمل‬

‫نص المخالفة‪:‬‬
‫ممارســـة نشـــاط التوســـط فـــي اســـتقدام العمالـــة أو تقديـــم‬
‫الخدمـــات العماليـــة بـــدون ترخيـــص مـــن الـــوزارة‪.‬‬

‫من ضمن ما يتحقق منه المفتش أثناء الزيارة‪:‬‬ ‫علــى المرخــص لــه بممارســة أنشــطة االســتقدام‬
‫االلــزام بعــدم اســتقدام العمالــة أو تقديــم‬
‫ •االطــاع علــى كافــة المســتندات وااليصــاالت الماليــة‬
‫الخدمــات العماليــة دون الحصــول علــى ترخيــص‬
‫لــدى المنشــأة‬
‫ممارســه النشــاط مــن الــوزارة‪.‬‬
‫ •االطــاع علــى أجهــزة الحاســوب ومحتوياتهــا للتأكــد‬
‫مــن عــدم ممارســة النشــاط‬
‫ •ســؤال المنشــأة عــن الشــكاوى المقدمــة ضدهــا‬
‫وطلــب المــررات الرســمية عليهــا‬

‫الغرامة‬
‫ريال‬ ‫‪10.000‬‬
‫تتعدد‬‪‭‬بتعدد‬‪‭‬األشخاص‪‭‬‬
‫‬الذين‬‪‭‬تعامل‬‪‭‬معهم‬‪‭‬أثناء‪‭‬‬
‫‬وقوع‬‪‭‬المخالفة‬
‫إغالق نهائي‬

‫‪108‬‬
‫حقوق‬‪‭‬صاحب‬‪‭‬العمل‬

‫‪03‬‬
‫بعد الزيارة التفتيشية‬
‫ •معرفــة نتائــج الزيــارة التفتيشــية والــرد علــى‬
‫جميــع االستفســارات إن وجــدت‬
‫ •فــي حالــة االعــراض علــى المخالفــة يحــق لصاحــب‬
‫ً‬
‫العمــل االعــراض إلكرتونيا‬
‫حقوق صاحب العمل‬
‫سعيا منا لرفع ثقة أصحاب العمل بإجراءات التفتيش ندرج لكم حقوق أصحاب العمل قبل وأثناء وبعد الزيارة التفتيشية‪.‬‬
‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬
‫أثناء الزيارة التفتيشية‬ ‫قبل الزيارة التفتيشية‬
‫ •شــرح المخالفــة مــن قبــل المفتــش فــي حالــة‬ ‫ •معرفـة خدمـات الـوزارة المقدمـة ألصحـاب‬
‫ثبوتهــا واإلرشــاد للطــرق الصحيحــة لعــدم تكــرار‬ ‫األعمـال‬
‫المخالفــة وطريقــة االعــراض عليهــا‬
‫ •معرفـة االلزتامـات والحقـوق الخاصـة بأصحـاب‬
‫األعمال‬
‫‪110‬‬
‫إجراءات‬‪‭‬التفتيش‬
 ‫إجراءات التفتيش بكل شفافية وحيادية‬
‫تعمل وكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل إلى رفع مستوى الشفافية والحيادية في إجراءاتها التفتيشية وعليه فإن هذه الجزئية توضح إجراءات العمل ذات العالقة‪.‬‬

‫إجراءات التفتيش بكل شفافية وحيادية‬

‫ً‬
‫مسببات‬ ‫أوال‪:‬‬
‫مراجعة دورية للتحقق من االلزتام بأنظمة العمل‬
‫الزيارة التفتيشية‬

‫بالغات واردة حول المنشأة واليت تصل عرب‪:‬‬

‫وسائل التواصل‬ ‫شــكوى مباشــرة للجهــات‬ ‫مركز االتصال‬ ‫تطبيق مع للرصد‬

‫االجتماعي‬ ‫المختــص فــي الــوزارة‬ ‫( خدمة العمالء)‬

‫ً‬
‫ثانيا‪:‬‬
‫ال يمكن ألي مفتش القيام بأي زيارة تفتيشية إال بإسناد من فريق اإلسناد‬ ‫اإلسناد‬

‫فريق اإلسناد‪ :‬هو فريق مختص يقوم بالتحقق من بيانات البالغات ودقة الموقع بعد التحقق‬

‫يقوم فريق اإلسناد بتعيين مفتش أو عدة مفتشين لزيارة موقع البالغ والتحقق من البالغ‬

‫‪112‬‬
 ‫ً‬
‫ثالثا‪:‬‬
‫بعد وصول إسناد زيارة للمفتش‪ ،‬يتوجه المفتش إلى موقع الزيارة يمت تحرير محضر زيارة في الموقع بواسطة المفتش‪ ،‬ويمت ما يلي‪:‬‬ ‫الزيارة الميدانية‪:‬‬

‫في حالة‬ ‫في حالة‬

‫عدم وجود مخالفة‬ ‫وجود مخالفة‬

‫تدوين محضر الزيارة وذكر التالي‪:‬‬ ‫• يمت رصد المخالفة في محضر الزيارة‬
‫• رصــد المخالفــة ال يعــي اعتمادهــا حيــث تــم مراجعتهــا مــن قبــل‬
‫• امس المنشأة وعنوانها وطبيعة عملها‪.‬‬ ‫فريــق االعتمــاد المختــص‬
‫• امس من تم مقابلته وعدد العاملين بالمنشأة‪.‬‬ ‫• بعــد تحريــر المحضــر بواســطة المفتــش‪ ،‬يــم إرســال محضــر‬
‫• ملخص لما تم مشاهدته اثناء الزيارة التفتيشية وذلك‬ ‫المخالفــة آليــا إلــى فريــق االعتمــاد‬
‫للتأكد من الزتام المنشأة بتطبيق االشرتاطات اليت نص‬ ‫• يقــوم فريــق االعتمــاد بمراجعــة المخالفــة واعتمادهــا أو رفضهــا‬
‫عليها نظام العمل واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه‪.‬‬ ‫عــن طريــق التحقــق مــن صحــة إجــراءات الزيــارة وصحــة المخالفــة‬

‫‪113‬‬
 ‫ً‬
‫رابعا‪:‬‬
‫االعتماد‪:‬‬

‫بعد انتهاء زيارة المفتش‪ ،‬يمت إرسال محضر الزيارة لفريق االعتماد ويقوم «فريق االعتماد» بمراجعة مخرجات الزيارة للبت‬
‫في اعتماد الزيارة والمخالفة‬
‫اعتماد المخالفة في حال تم‬
‫رصد مخالفة في محضر الزيارة‪:‬‬
‫ً‬
‫يمت إرسال رسالة لمالك المنشأة تفيد باعتماد المخالفة وإضافة رابط لتقديم االعرتاض خالل ‪ 30‬يوما‬

‫المعتمد هو من يحدد صحة المخالفة من عدمها في محضر الزيارة المحرر بواسطة المفتش‬

‫ً‬
‫يحق لصاحب العمل االعرتاض على مخرجات الزيارة‬ ‫خامسا‪:‬‬
‫االعرتاض‪:‬‬

‫االعرتاضات هي رفع تظلم من قبل المنشأة اليت تم زيارتها وتقديم المستندات الالزمة لدعم االعرتاض‬
‫بعــــداعتمــــادمخرجـــــــات‬
‫الزيـــــــــــارةوالمخــــــــــــالـفـة‬
‫يمت رفع االعرتاض عن طريق الخدمات اإللكرتونية‬

‫يمت البت في االعرتاض من قبلة فريق االعرتاض وهم فريق من القانونيين والمفتشين ذوي الخربة‬

‫‪114‬‬
‫الخدمات المقدمة‬
‫لصاحب العمل‬
 ‫الخدمات المقدمة لصاحب العمل‬
‫تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية عدد من الخدمات اليت يمكن لصاحب العمل االستفادة منها وفيما يلي أبرزها‪:‬‬

‫التقييم الذايت‪:‬‬

‫هــو برنامــج يهــدف إلــى تحقيــق أعلــى درجــات االمتثــال ألنظمــة وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة مــن خــال حلقــة متكاملــة تبــدأ بتقيــم المنشــأة لنفســها ذاتيــا والعمــل علــى تصحيــح أخطائهــا‬
‫قبــل الزيــارة التفتيشــية مــن قبــل مفتشــي وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة االجتماعيــة‪.‬‬

‫ولالستفادة من الخدمة كل ما عليك هو القيام باآلتي‪:‬‬

‫تســجيل الدخــول باســتخدام‬

‫وباإلمكان االستفادة من الخدمة‬ ‫ومن ثم البدء بعملية التقيمي‬ ‫الموافقة على البنود‬ ‫بيانــات المنشــأة لــدى وزارة‬ ‫التوجه الى الصفحة الرئيسية‬
‫باإلطالع على الرابط التالي‪:‬‬ ‫الذاتي باإلجابة على جميع‬ ‫واألحكام‬ ‫المــوارد البشــرية والتنميــة‬ ‫والضغط على تسجيل الدخول‬
‫‪https://ims.mlsd.gov.sa/#/‬‬ ‫المعايري الخاصة بكل منشأة‬ ‫االجتماعيــة (الدخــول الموحــد‬
‫‪home‬‬ ‫لخدمــات الــوزارة)‬

‫‪116‬‬
 ‫االعرتاضات على المخالفات‬

‫تقــدم الخدمــة إمكانيــة االســتعالم عــن المخالفــات الــي ســجلت بحــق المنشــأة وكذلــك يحــق لصاحــب العمــل أو أصحــاب الصالحيــة تقديــم طلــب اعــراض علــى أي مخالفــة خــال ‪ 30‬يومــا مــن تاريــخ‬
‫تبليغــه بالقــرار‪.‬‬
‫ً‬
‫كمــا أن الخدمــة تســهل علــى صاحــب العمــل تقديــم الطلــب ورفــع المســتندات المطلوبــة إلكرتونيــا‪ .‬كذلــك يمكــن ألصحــاب العمــل متابعــة إجــراءات عمليــة االعــراض مــن خــال بوابــة الخدمــات‬
‫اإللكرتونيــة‪.‬‬

‫شروط التقديم على الخدمة‬

‫ •أن يكون صاحب العمل له الصالحية‬

‫ •أن يقدم االعرتاض خالل ‪ 30‬يوما من تاريخ إصدار المخالفة‬
‫ً‬
‫ •أن ال يكون قد سبق تقديم اعرتاض أو تسوية مسبقا على نفس المخالفة‬

‫يقوم صاحب العمل بالدخول إلى بوابة الخدمات اإللكرتونية التالية‪:‬‬ ‫كيفية االستفادة من الخدمة‬
‫‪https://www.mol.gov.sa/IndividualUser/BasicInfo.aspx‬‬

‫يقـــوم صاحـــب العمـــل بتعبئـــة بيانـــات‬ ‫يقـــوم صاحـــب العمـــل باختيـــار‬ ‫يقـــوم النظـــام بالتحقـــق مـــن وجـــود‬ ‫يقـــوم صاحـــب العمـــل بالدخـــول‬
‫االعـــراض ورفـــع الملفـــات الخاصـــة بـــه‬ ‫المخالفـــة المـــراد االعـــراض عليهـــا‬ ‫مخالفات على المنشـــأة المختارة من‬ ‫باختيـــار الخدمـــة من قائمـــة الخدمات‬
‫خـــال الضغـــط علـــى زر بحث‬ ‫اإللكرتونيـــة ‪ -‬خدمـــات المنشـــأة‬

‫‪117‬‬
 ‫تسويةالمخالفات‬

‫وهي خدمة تقدم لخفض قيمة الغرامة مقابل اتفاقية لزيادة نسبة التوطين لدى المنشأة كذلك يحق لصاحب العمل تقديم طلب التسوية على أي مخالفة خالل ‪ 90‬يوم من تاريخ إصدار المخالفة‪.‬‬
‫ً‬
‫كما أن الخدمة تسهل على صاحب العمل تقديم الطلب ورفع المستندات المطلوبة إلكرتونيا‪.‬‬
‫كذلك يمكن ألصحاب العمل متابعة إجراءات التسوية من خالل بوابة الخدمات اإللكرتونية‪.‬‬

‫شروط التقديم على الخدمة‬

‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬

‫يجـــــــــب أن يستـــمـــــر ع ــدد الس ــعوديين‬ ‫يجـــــــب أن يكــــــــون نطــــــــاق‬

‫يجـــب على صاحـــب المنشـــأة الرد‬ ‫يجـــــــب أن يكــــــــون راتـــب‬ ‫المؤسســـة أخضـــر فأعلـــى‬
‫علـــى طلبـــات واستفســـارات فريق‬ ‫المس ــجلين بالمنش ــأة بع ــد تاري ــخ طل ــب‬
‫التس ــوية بم ــا يزي ــد أو يس ــاوي ع ــدد‬ ‫الموظـــف ‪ 4000‬ريـــال‬ ‫لتتمكـــن مـــن تقديـــم طلـــب‬
‫التســـوية بمـــدة ال تتجـــاوز ‪ 7‬أيام أو‬ ‫ســـعودي أو أكـــر‬ ‫تســـو ية‬
‫ســـيمت إلغاء طلـــب التســـوية آليا‬ ‫الس ــعوديين في المنش ــأة قب ــل تاريخ طلب‬
‫ا لتس ــو ية‬
‫‪7‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬

‫ال يمكـــــــــن اســـتخدام نفـ ـ ـ ــس‬ ‫يجـــب أن تلزتم المؤسس ــة لمدة س ــنة كاملة‬ ‫يجـــب علـــى صاحـــب العمـــل توظي ــف‬ ‫يجـــب أن يتقـــدم صاحب العمـــل بطلب‬
‫الموظ ــف بأكرث من تس ــوية واحدة‬ ‫بتوظي ــف العام ــل‪ ،‬وف ــي ح ــال فصل ــه يج ــب‬ ‫الموظ ــف بع ــد تاري ــخ إيق ــاع العقوب ــة‬ ‫التســـوية مـــن خـــال بوابـــة الخدمـــات‬
‫للمنش ــأة‬ ‫توظي ــف بدي ــل بنفس الش ــروط خ ــال ‪ 30‬يوم‬ ‫وتس ــجيله بالتأمين ــات االجتماعي ــة قب ــل‬ ‫اإللكرتونيـــة خـــال ‪ 90‬يومـــا مـــن تاريـــخ‬
‫م ــن تاري ــخ التنبي ــه‪ ،‬أو س ــيمت إلغاء التس ــوية‬ ‫إرف ــاق بيانات ــه بطل ــب التس ــوية‬ ‫إيقـــاع العقوبـــة‬

‫‪118‬‬
 ‫يقوم صاحب العمل بالدخول إلى بوابة الخدمات اإللكرتونية التالية‪:‬‬ ‫كيفية االستفادة من الخدمة‬
‫‪https://www.mol.gov.sa/IndividualUser/BasicInfo.aspx‬‬

‫يقـــوم النظـــام بعـــرض‬
‫رقـــم التســـوية وحالتـــه‬
‫لصاحـــب العمـــل‬
‫يقـــــــوم صاحــــــــب العمـــل‬
‫بتعبئـــة بيانـــات التســـوية‬
‫ورفـــع الملفـــات الخاصة به‬
‫يق ــوم النظ ــام بالتحق ــق‬ ‫يقوم صاحـــب العمل بالدخول‬
‫يقــــــوم صاحــــــــب العمـــل‬
‫م ــن وج ــود مخالف ــات عل ــى‬ ‫باختيـــار الخدمـــة مـــن قائمـــة‬
‫باختيـــار المخالفـــة المـــراد‬
‫المنش ــأة المختارة بالضغط‬ ‫الخدمـــات اإللكرتونيـــة ‪-‬‬
‫االعـــراض أو طلـــب‬
‫عل ــى زر بح ــث‬ ‫خدمـــات المنشـــأة‬
‫التســـوية عليهـــا‬

‫للمنشآت المتمزية اليت لديها نسبة عالية‬ ‫ولتمت إجراءات التسوية على المخالفة األولى‬
‫من االلزتام بمتطلبات التوطين‬ ‫‪٪80‬‬ ‫للمنشأة بنسبة تخفيض‬ ‫تسوية المخالفة األولى‬

‫وليمت االستفادة من الخدمة على صاحب المنشأة االطالع على الشروط التالية‪:‬‬

‫ان تكون المخالفة المرصودة هي إحدى‬

‫أن ال يكون قد تم‬ ‫أن يكون نطاق المنشأة‬ ‫أن يقوم صاحب المنشأة‬ ‫أن تمت التسوية خالل ‪ 90‬يوما‬
‫المخالفات المنصوص عليها بجدول‬
‫سداد الغرامة‬ ‫أخضر فأعلى‬ ‫بإزالة المخالفة وتصحيح‬ ‫من تاريخ اإلبالغ بالمخالفة‬
‫المخالفات والعقوبات الصادر في‬
‫وضع المنشأة‬
‫القرار الوزاري رقم ‪178743‬‬

‫‪119‬‬

‫تهدف هذه الخدمه الطالق منصه الكرتونية داخل منصة قوى لتسجيل جميع الغرامات اليت تصدر من المنشأت على موظفيها وذلك بهدف ضبط جميع مصارف تلك الغرامات واعتماده‪.‬‬
‫تفعيــل دور القطــاع الخــاص (مكاتــب‬
‫المحامــاة) مــن خــال المســاهمة فــي إعــداد‬
‫لوائــح تنظــم العمــل ومراجعتهــا مــع أصحــاب‬
‫المنشــآت ومــن ثــم رفعهــا إلــى وزارة المــوارد‬
‫البشــرية والتنميــة االجتماعيــة ممــا يحقــق‬
‫جــودة العمــل المرجــوة منــه‬
‫ضبط مصارف الغرامات‬
‫خدمة اعتماد لوائح تنظمي العمل‬
‫ً‬
‫هي خدمة مقدمة من منصة قوى تهدف إلى تنظمي البيئة الداخلية في المنشآت من خالل اعتماد لوائح تنظمي العمل إلكرتونيا‪.‬‬
‫أهداف لوائح تنظمي العمل‬
‫تســهيل إجــراءات اعتمــاد ولوائــح تنظــم العمــل‬ ‫الحــد مــن الخالفــات العماليــة الــي قــد تنشــأ‬ ‫خلــق بيئــة عمــل أمنــة وفعالــة مــن خــال اعتماد‬
‫مــن خــال أتمتــة إجــراءات اعتمــاد اللوائــح‬ ‫بيــن العامــل ومنشــأته عــن طريــق اعتمــاد‬ ‫لوائــح تنظــم العمــل ومــا تضمنتــه مــن بنــود‪،‬‬
‫ممــا يــؤدي إلــى ســهولة وســرعة اعتمادهــا‬ ‫لوائــح تنظــم العمــل الــي تهــدف إلــى حفــظ‬ ‫والعمــل علــى رفــع مســتوى الوعــي وتحســين‬
‫وتحديدهــا بشــكل نموذجــي أو غــر نموذجــي‬ ‫حقــوق وواجبــات كال طرفــي العالقــة العماليــة‬ ‫بيئــة العمــل‬
‫‪120‬‬
 ‫خدمة إدارة مواقع المنشأة إلكرتونيا‬
‫ســتتيح هــذه الخدمــة لكافــة المنشــآت إدارة المواقــع وبياناتهــا عــن طريــق الربــط اإللكرتونــي مــع رخــص البلديــة‪ ،‬ممــا يســهل علــى صاحــب المنشــأة تعريــف كافــة المواقــع والفــروع‪ ،‬وتحديــث مواقعهــا‬
‫الجغرافيــة‪ ،‬وتحديــد العامليــن فــي كل فــرع‪ ،‬وتغــي هــذه الخدمــة عــن مراجعــة مكاتــب العمــل لفتــح فــروع فــي نفــس المنطقــة‪.‬‬
‫كما ستمكن هذه الخدمة أصحاب المنشآت من توزيع القوى العاملة بين الفروع ونقلهم بشكل إلكرتوني‪.‬‬
‫ودعت الوزارة كافة المنشآت إلى المبادرة في تحديث بياناتهم عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمات اإللكرتونية للمنشأة في موقع الوزارة‪ ،‬واالطالع على دليل المستخدم املتوفر يف املوقع‪.‬‬

‫يحتوي الربنامج عىل منصة الكرتونية‬ ‫خدمة برنامج تحفزي المنشآت لتطوير بيئات عمل مواءمة لألشخاص ذوي االعاقة‪:‬‬
‫‪www.mowaamah.com.sa‬‬

‫ً‬
‫وتحقيقا لما ّ‬ ‫ً‬ ‫ُ‬
‫نصت عليه رؤية المملكة ‪٢٠٣٠‬‬ ‫أطلق برنامج ‹مواءمة› تطبيقا السرتاتيجية المملكة لحقوق األشخاص ذوي اإلعاقة في برنامج التحول الوطين ‪ ٢٠٢٠‬لوزارة العمل والتنمية االجتماعية‪،‬‬
‫ّ‬
‫بتمكين ذوي اإلعاقة من الحصول على فرص عمل مناسبة‪ ،‬وتعلمي يضمن استقالليتهم واندماجهم بوصفهم عناصر فاعلة في المجتمع‪ ،‬ومدهم بكافة التسهيالت واألدوات اليت تساعدهم على‬
‫تحقيق النجاح‪.‬‬

‫‪121‬‬
 ‫وتمكن منصة مواءمة االلكرتونية المنشآت التقديم على شهادة اﺧﺘﻴﺎرية يمت منحها بمقابل ﻣﺎﻟﻲ‪ ،‬لتمكين للمنشآت الراغبة بتطوير بيئات أعمالها من أن تكون أكرث‬
‫شمولية وﻣﺴﺎندة ﻟﻸﺷﺨﺎص ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ‪ ،‬بعد ان تقوم المنشأة يتعبئة عناصر تقيمي محددة (ادارية وفنية) وهي معايري خاصة ببيئة عمل االشخاص ذوي االعاقة‪.‬‬

‫مثال للمعايري الفنية‪:‬‬ ‫مثال للمعايري االدارية‪:‬‬

‫توفري موقف سيارات خاص باالشخاص ذوي االعاقة وتوفري كذلك الخدمات التيسريية‬ ‫وجود سياسة للمنشأة بشأن توظيف وتطوير قدرات‬
‫(التعديــات الهندســية المطلوبــة فــي بيئــة العمــل المنصــوص عليهــا في الالئحــة التنفيذية‬ ‫منسوبيها من االشخاص ذوي االعاقة‪.‬‬
‫لنظــام العمــل في المــادة ‪)٢٩‬‬

‫توثيقالعقود‬

‫يمكــن أصحــاب العمــل مــن رفــع وتحديــث المعلومــات الخاصــة بعقــود العامليــن فــي‬ ‫وباإلمكان االستفادة من الخدمة باإلطالع على الرابط التالي‪:‬‬
‫القطــاع الخــاص وتســاهم هــذه الخدمــة فــي حفــظ الحقــوق للمنشــآت والعامليــن فيهــا‪،‬‬ ‫‪.pdf‬دليل‪%20‬الخدمة‪%20‬لتوثيق‪%20‬العقود‪https://mlsd.gov.sa/sites/default/files/‬‬
‫باإلضافــة إلــى تســهيل أرشــفة العقــود‪ ،‬وتقليــل المشــاكل والخالفــات والقضايــا العماليــة‪.‬‬

‫‪122‬‬
 ‫ً‬
‫‬‪‭‬األسئلة‬‪‭‬األكرث‬‪‭‬تكرارا‬
 ‫هل يمكن للمفتش االطالع على هويات العاملين أو جوازات العاملين وتصويرها؟‬

‫نعم‪ ،‬يمكن للمفتش االطالع على جميع الملفات ذات العالقة للتحقق من االلزتام‪ ،‬وباالستناد إلى ما ورد في المادة ‪ 198‬في نظام العمل واليت نصت على مايلي‪:‬‬

‫يحق لمفتش العمل‪:‬‬

‫القيام بأي فحص أو تحقيق الزم للتحقق من سالمة تنفيذ النظام‪ ,‬ولهم على األخص ما يـأتي‪:‬‬

‫أخذ عينة أو عينات من المواد المســـتعملة‬ ‫دخـــول أي منشـــأة خاضعـــة‬

‫أو المتداولـــة فـــي العمليـــات الصناعيـــة‬
‫وغريهـــا الخاضعـــة للتفتيـــش‪ ،‬ممـــا يظـــن‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫أن لهـــا أثـــرا ضـــارا علـــى صحـــة العمـــال أو‬
‫ســـامتهم‪ ،‬وذلـــك لغـــرض تحليلهـــا فـــي‬
‫المختـــرات الحكوميـــة‪ ،‬ولمعرفـــة مـــدى‬
‫هـــذا األثـــر‪ ،‬مـــع إبـــاغ صاحـــب العمـــل أو‬
‫ممثلـــه بذلـــك‬
‫االطـــاع علـــى جميـــع الدفاتـــر‬
‫والســـجالت والوثائـــق األخـــرى‬
‫ً‬
‫الالزم االحتفاظ بهـــا طبقا ألحكام‬
‫هـــذا النظـــام والقـــرارات الصادرة‬
‫بمقتضـــاه‪ ،‬والحصـــول علـــى صور‬
‫ومســـتخرجات منهـــا‬
‫ســـؤال صاحـــب العمـــل أو مـــن‬ ‫ألحـــكام نظـــام العمـــل فـــي‬
‫يمثلـــه‪ ،‬أو العمـــال‪ ،‬علـــى انفراد‬ ‫أوقـــات النهـــار أو الليـــل‪ ،‬دون‬
‫إشـــعار ســـابق‬
‫أو فـــي حضـــور شـــهود‪ ،‬عـــن أي‬
‫أمر من األمـــور المتعلقة بتنفيذ‬
‫أحـــكام النظام‬

‫‪124‬‬
 ‫هل يمكن للمفتش االطالع على الربيد اإللكرتوني؟‬

‫نعم‪ ،‬يمكن للمفتش االطالع على جميع الملفات ذات العالقة للتحقق من االلزتام‪ ،‬وباالستناد إلى ما ورد في المادة ‪ 198‬في نظام العمل واليت نصت على مايلي‪:‬‬

‫يحق لمفتش العمل‪:‬‬

‫القيام بأي فحص أو تحقيق الزم للتحقق من سالمة تنفيذ النظام‪ ,‬ولهم على األخص ما يـأتي‪:‬‬

‫دخـــول أي منشـــأة خاضعـــة‬

‫أخــذ عينــة أو عينــات مــن المــواد المســتعملة‬
‫أو المتداولـــة فـــي العمليـــات الصناعيـــة‬
‫والســـجالت والوثائـــق األخـــرى‬
‫وغريهـــا الخاضعـــة للتفتيـــش‪ ،‬ممـــا يظـــن‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫أن لهـــا أثـــرا ضـــارا علـــى صحـــة العمـــال أو‬
‫ســـامتهم‪ ،‬وذلـــك لغـــرض تحليلهـــا فـــي‬
‫المختـــرات الحكوميـــة‪ ،‬ولمعرفـــة مـــدى‬
‫هـــذا األثـــر‪ ،‬مـــع إبـــاغ صاحـــب العمـــل أو‬
‫ممثلـــه بذلـــك‬
‫ألحـــكام نظـــام العمـــل فـــي‬
‫االطـــاع علـــى جميـــع الدفاتـــر‬ ‫س ــؤال صاح ــب العم ــل أو م ــن‬
‫يمثلــه‪ ،‬أو العمــال‪ ،‬علــى انفــراد‬ ‫أوقـــات النهـــار أو الليـــل‪ ،‬دون‬
‫ً‬ ‫إشـــعار ســـابق‬
‫الـــازم االحتفـــاظ بهـــا طبقـــا‬ ‫أو ف ــي حض ــور ش ــهود‪ ،‬ع ــن أي‬
‫ألحــكام هــذا النظــام والقــرارات‬ ‫أمـــر مـــن األمـــور المتعلقـــة‬
‫الص ــادرة بمقتض ــاه‪ ،‬والحص ــول‬ ‫بتنفي ــذ أح ــكام النظـــام‬
‫عل ــى ص ــور ومس ــتخرجات منه ــا‬

‫‪125‬‬
 ‫ه ــل يج ــب توف ــر الئح ــة تنظيميـــة معتمدة‬ ‫ه ــل يج ــب توفر مل ــف للموظ ــف ف ــي كل فرع‬
‫هـــل يجـــب أن يكـــون عقـــد العامـــل غـــر‬
‫واط ــاع الموظفي ــن عليهـــا؟‬ ‫يتنق ــل فيه مثل منش ــأة كربى لديه ــا أكرث من‬
‫الســـعودي مكتـــوب باللغـــة العربيـــة؟‬
‫ف ــرع وتنق ــل موظفيها من ف ــرع إلى ف ــرع آخر؟‬

‫وبإمـــكان صاحـــب العمـــل االســـتفادة مـــن خدمـــة‬

‫اعتم ــاد الئح ــة تنظ ــم العم ــل عل ــى منصـــة قـــوى عل ــى‬ ‫نع ــم‪ ،‬يج ــب أن يكت ــب باللغ ــة العربي ــة وال‬
‫يكتفى بتوفرها في المركز الرئيسي للمنشأة‪.‬‬
‫الرابـــط التالـــي ‪ https://policies.qiwa.sa‬وعلـــى‬ ‫يمن ــع إضاف ــة اللغ ــة اإلنجلزيي ــة للعق ــد‪.‬‬
‫صاح ــب العم ــل إط ــاع العاملي ــن عليه ــا س ــواء وضعه ــا‬
‫فــي مــكان ظاهــر أو إرســالها علــى بريدهــم اإللكرتونــي‬
‫أو عـــن طريـــق موقـــع الشـــركة‪.‬‬

‫أين تضع إعالنات أماكن الخزانة؟‬ ‫أين تضع المنشأة صناديق اإلسعافات؟‬ ‫هل مخارج الطوارئ ضرورية في المنشأة؟‬

‫يج ــب أن تك ــون ف ــي م ــكان معل ــوم‬ ‫نع ــم‪ ،‬يج ــب التأك ــد م ــن أن ــه ال يوج ــد م ــا يعي ــق‬
‫في أماكن ظاهرة وتكون معلومة لدى‬
‫وداخ ــل بيئ ــة العم ــل‬ ‫الخ ــروج م ــن المنش ــأة لس ــامة العم ــال‪.‬‬
‫العاملين وباألخص مسؤول اإلسعافات‪.‬‬

‫‪126‬‬
 ‫هل يجب وضع نقاط لإلنقاذ قريبة من المنجم الذي يعمل به العمال؟‬

‫نعم‪ ،‬ويجب تحديدها قبل بدء العمل‪.‬‬

‫هل يحق للمفتش مقابلة الموظفات على انفراد واالستفسار منهن؟‬

‫نعم‪ ،‬حسب ما ورد في المادة ‪ 198‬في نظام العمل واليت نصت على مايلي‪:‬‬

‫يحق لمفتش العمل‪:‬‬

‫القيام بأي فحص أو تحقيق الزم للتحقق من سالمة تنفيذ النظام‪ ,‬ولهم على األخص ما يـأتي‪:‬‬

‫دخـــول أي منشـــأة خاضعـــة‬

‫أخـــذ عينة أو عينات من المواد المســـتعملة‬ ‫ألحــكام نظــام العمــل فــي أوقــات‬
‫االطـــاع علـــى جميـــع الدفاتـــر‬ ‫ســـؤال صاحـــب العمـــل أو مـــن‬
‫أو المتداولـــة فـــي العمليـــات الصناعيـــة‬ ‫النهــار أو الليــل‪ ،‬دون إشــعار ســابق‬
‫والســـجالت والوثائـــق األخـــرى‬ ‫يمثلـــه‪ ،‬أو العمـــال‪ ،‬علـــى انفراد‬
‫وغريهـــا الخاضعـــة للتفتيـــش‪ ،‬ممـــا يظـــن‬ ‫ً‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫الالزم االحتفاظ بهـــا طبقا ألحكام‬ ‫أو فـــي حضـــور شـــهود‪ ،‬عـــن‬
‫أن لهـــا أثـــرا ضـــارا علـــى صحـــة العمـــال أو‬
‫ســـامتهم‪ ،‬وذلـــك لغـــرض تحليلهـــا فـــي‬ ‫هذا النظـــام والقـــرارات الصادرة‬ ‫أي أمـــر مـــن األمـــور المتعلقـــة‬
‫المختـــرات الحكومية‪ ،‬ولمعرفـــة مدى هذا‬ ‫بمقتضـــاه‪ ،‬والحصـــول علـــى صور‬ ‫بتنفيـــذ أحـــكام النظام‬
‫األثــــــــر‪ ،‬مــــــع إبــــــــاغ صــــاحــــــب العـمـــــــــل أو‬ ‫ومســـتخرجات منهـــا‬
‫ممثــــله بــــــذلك‬

‫‪127‬‬
 ‫هل يكتفى بالمقاعد الداخلية‬ ‫هل يحق للمفتش طلب تشغيل‬ ‫هــل يحــق للمفتــش التحقــق مــن‬ ‫هـــل يحـــق للمفتـــش الدخول‬
‫في مكان االسرتاحة؟‬ ‫شريط المراقبة ليوم محدد؟‬ ‫أن كامــرات المراقبــة تعمــل؟‬ ‫لغـــرف المراقبـــة األمنيـــة؟‬

‫ال‪ ،‬البـــد مـــن توفـــر مقاعد للراحـــة أثناء‬ ‫نعم‪ ،‬نعم يحق له للتأكد من فعالية‬ ‫نعم‪ ،‬نعـــم يحق له للتأكـــد من فعالية‬ ‫نعم‪ ،‬يحق له الدخول‪.‬‬
‫ممارســـة العمل فـــي مســـاحة العمل‬ ‫وعمل الكامريات في فرتات مختلفة‪.‬‬ ‫وعمل الكامريات‪.‬‬
‫وعـــدم االكتفـــاء بمقاعد االســـراحة‪.‬‬

‫هل يحق للمفتش الحصول على نسخ يطلع عليها مثل هويات العاملين أو عقود العمل؟‬

‫نعم‪ ،‬حسب ما ورد في المادة ‪198‬في نظام العمل واليت نصت على مايلي‪:‬‬

‫القيام بأي فحص أو تحقيق الزم للتحقق من سالمة تنفيذ النظام‪ ,‬ولهم على األخص ما يـأتي‪:‬‬ ‫يحق لمفتش العمل‪:‬‬

‫أخـــذ عينـــة أو عينـــات مـــن المـــواد المســـتعملة أو‬ ‫االطـــاع علـــى جميـــع الدفاتـــر‬ ‫ســـؤال صاحـــب العمـــل أو مـــن يمثله‪،‬‬
‫المتداول ــة ف ــي العملي ــات الصناعي ــة وغريه ــا الخاضع ــة‬ ‫والســـجالت والوثائـــق األخـــرى الـــازم‬ ‫دخول أي منشأة خاضعة‬
‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫أو العمـــال‪ ،‬علـــى انفـــراد أو في حضور‬
‫للتفتيـــش‪ ،‬ممـــا يظـــن أن لهـــا أثـــرا ضـــارا علـــى صحـــة‬ ‫االحتفـــاظ بهـــا طبقـــا ألحـــكام هـــذا‬ ‫ألحكام نظام العمل في‬
‫شـــهود‪ ،‬عـــن أي أمـــر مـــن األمـــور‬
‫العمـــال أو ســـامتهم‪ ،‬وذلـــك لغـــرض تحليلهـــا فـــي‬ ‫أوقات النهار أو الليل‪ ،‬دون‬
‫النظام والقرارات الصـــادرة بمقتضاه‪،‬‬ ‫المتعلقـــة بتنفيـــذ أحـــكام النظـــام‬ ‫إشعار سابق‬
‫المخت ــرات الحكومي ــة‪ ،‬ولمعرف ــة م ــدى ه ــذا األث ــر‪ ،‬م ــع‬ ‫والحصـــول على صـــور ومســـتخرجات‬
‫إبـــاغ صاحـــب العمـــل أو ممثلـــه بذلـــك‬ ‫منهـــا‬

‫‪128‬‬
 ‫فيما يتعلق بالزي‪ ،‬هل البد من وضع‬ ‫هل سؤال المفتش العامالت عن عدد‬ ‫هل هناك مهن مستثناة يسمح للمرأة‬
‫الئـحـ ـ ـ ــةفيمك ـ ـ ــان العمـــــــلتوضــــح‬ ‫أطفـ ــالهـ ــن وأعم ـ ــاره ــم يعتبـ ــر م ـ ــن‬ ‫العاملة بالعمل الليلي بها؟‬
‫اشرتاطـ ــاتالـ ــزي؟‬ ‫األسئل ـ ــةالخاصـ ـ ــة؟‬

‫يشــرط أن تكــون التعليمــات الخاصــة بالــزي معلنــة‬ ‫ال فهـــي مـــن اإلجابـــات الضروريـــة للتأكـــد مـــن‬ ‫نعم‪ ،‬وهي مفصلة في القرار الوزاري رقم ‪.18632‬‬
‫ومكتوبـــة ســـواء بلوحـــة إرشـــادية أو فـــي عقـــود‬ ‫اشـــراطات وجـــود حضانـــة لألطفـــال‪.‬‬
‫العمـــل أو فـــي تعليمـــات موقعـــة مـــن العامليـــن‬
‫أو أن يك ــون منص ــوص عليه ــا ف ــي الق ــرار ال ــوزاري‬
‫رقـــم ‪.18632‬‬

‫هل يلزتم المفتش باالحتفاظ بسرية المعلومات اليت يطلع عليها؟‬

‫نعم يلزتم المفتش باالحتفاظ بسرية المعلومات اليت اطلع عليها وذلك وفق ما ورد في المادة ‪197‬‬
‫واليت نصت على ما يلي‪:‬‬

‫«يلــزم مفتشــو العمــل‪ -‬قبــل مباشــرتهم لمهماتهــم‪ -‬بتوقيــع تعهــد وفــق النمــوذج الــي تعــده الــوزارة‪ ،‬يتضمــن الزتامهــم بــأداء‬
‫عمله ــم ب ــكل أمان ــة وإخ ــاص‪ ،‬وأال يفش ــوا س ــر أي اخ ــراع صناع ــي‪ ،‬أو غ ــر ذل ــك م ــن األس ــرار ال ــي يطلع ــون عليه ــا بحك ــم عمله ــم‬
‫ويحمــل مفتــش العمــل بطاقــة مــن الــوزارة تثبــت صفتــه»‪.‬‬

‫‪129‬‬