‫االسم‪ :‬حمدي مصباح محمد القذافي‬

‫رقم الدراسي‪201041:‬‬
‫تقرير‪ :‬السالمه والصحه المهنيه‬
‫أهداف الصحة والسالمة المهنية‬
‫لقد قامت منظمة الصحة العالمية ومكتب العمل الدولي منذ عام ‪١٩٥٠‬م‪،‬‬
‫بتحديد عدة أهداف تحاول أن تصل إليه الصحة المهنية وتحققها وتتلخص‬
‫فيما يأتي‪:‬‬
‫•‬ ‫محاولة إلحاق العامل بالعمل الذي يتناسب مع قدراته النفسية‬
‫والبدنية‪ ،‬لكي يتحقق االنسجام بين العمل وبينه‪.‬‬
‫•‬ ‫حرصت على حماية العامل في بيئة العمل من األخطار الناجمة عن‬
‫وجود عوامل تضر بصحته‪.‬‬
‫•‬ ‫أكدت على ضمان عدم حرمان العامل من أسباب الصحة بسبب‬
‫ظروف عمله‪.‬‬
‫•‬ ‫نادت بأهمية تحقيق أعلى درجات اللياقة االجتماعية والنفسية‬
‫والبدنية للعمال في كل مجاالت العمل والمحافظة عليها‪.‬‬
‫•‬ ‫ولكي تتحقق تلك األهداف السابقة كان البد من إنشاء مبنى العمل‬
‫طبقًا ألسس علمية‪ ،‬ووضع تخطيط فني سليم‪ ،‬وكذلك ضرورة‬
‫وضع تشريع نابع من أهمية الحاجة إلى تنفيذ ذلك التخطيط الفني‪.‬‬

‫خطوات الصحة والسالمة المهنية‬

‫•‬ ‫توجد عدة خطوات يمكن أن نستطيع من خاللها توضيح مهام‬
‫وأهداف الصحة والسالمة في العمل وأهم تلك الخطوات هي‪:‬‬
‫إصدار منشورات تثقيفية تهدف إلى توعية العمال مثال المطويات‬
‫والملصقات بشكل مستمر‪.‬‬
‫•‬ ‫مراعاة أهمية مواكبة التطورات التي تنتج على بيئة العمل في مجال‬
‫الصحة والسالمة‪.‬‬
‫•‬ ‫الحرص على التنسيق الدائم بين أصحاب المصانع أو القائمين عليها‬
‫وجهاز الدفاع المدني والعديد من الجهات المعنية بهذا الشأن‪.‬‬
 ‫•‬ ‫عن طريق عقد لقاءات والقيام بعمل وورش عمل ودورات‬
‫المشرفين والمسؤولين عن الصحة والسالمة بداخل المصنع‪ ،‬من‬
‫أجل أن تتوفر بيئة عمل آمنة للجميع‪.‬‬
‫•‬ ‫محاولة تخصيص مشرف (أو مشرفين) في محيط كل بيئة عمل‬
‫بشرط أن يكون في مجال الصحة والسالمة لكي تساعد مسؤوليته‬
‫على توفير متطلبات السالمة والحد من وقوع الحوادث‪.‬‬

‫أنظمة الصحة والسالمة المهنية‬

‫•‬ ‫تعد أنظمة الصحة والسالمة من أهم األنظمة التي تحرص على‬
‫توافرها الشركات والمؤسسات المختلفة لما لها من دور كبير في‬
‫تعزيز النمو االقتصادي لتلك الشركات‪.‬‬
‫•‬ ‫وتستطيع فعل ذلك من خالل التقليل من الحوادث وإصابات العمل‬
‫وحماية الموارد المتاحة لتلك المؤسسات من المخاطر المتنوعة‬
‫وبالتالي يصبح لها فائدة اقتصادية هامة‪.‬‬
‫•‬ ‫ويتمثل التقييم الناجح ألنظمة الصحة والسالمة المهنية في قياس‬
‫مدى قدرتها على تقييم ومراقبة األخطار التي تتضمنها بيئة العمل‬
‫واألسلوب الجيد في اإلدارة والتعامل مع تلك المخاطر وبشكل متميز‬
‫وفق األهداف‪.‬‬
‫•‬ ‫التي تم تحديدها من قبل وتصنيف وتحليل تلك المخاطر لدرجات‬
‫وفقا ً لدرجة خطورة كل منها مع االلتزام كذلك بمعايير الحفاظ على‬
‫الصحة البيئية وااللتزام بقوانين األمن الصناعي وااللتزام بلوائح‬
‫الصحة والسالمة المتفق عليها عالمياً‪.‬‬
‫•‬ ‫كما يتم تقييم أنظمة الصحة والسالمة من خالل استخدام األساليب‬
‫الالزمة لقياس قدرتها على تقييم المخاطر التي تتضمنها بيئة العمل‬
‫واحتماالت وقوع تلك المخاطر لعدد من العاملين‪.‬‬
‫•‬ ‫وتحديد سبل الوقاية من التعرض لتلك المخاطر مع تسجيل النتائج‬
‫الخاصة بهذا الشأن وإعداد تقارير حول سبل الوقاية من المخاطر‬
‫وتقديمها لمتخذي القرار‪.‬‬
‫أنظمة الصحة والسالمة المهنية‬

‫•‬ ‫وأهمية التغذية الراجعة المستديمة لتلك األنظمة بما يسمح بتعديلها‬
‫وتطويرها بالشكل المالئم لكي تحقق أهدافها على النحو المطلوب‬
‫مع التحقق كذلك من توافر عدد من البدائل واآلليات المتنوعة من‬
‫أجل ضمان كفاءة عمل تلك األنظمة‪.‬‬
‫•‬ ‫باإلضافة للقدرة على السيطرة على المخاطر والتعامل مع العناصر‬
‫التي تتضمنها وإدارة الطوارئ أيضا ً وتوافر الموارد الالزمة من‬
‫أجل زيادة مستوى الكفاءة في أنظمة الصحة والسالمة المتوافرة‪.‬‬
‫•‬ ‫سواء الموارد البشرية أو المادية أو على مستوى المعلومات‬
‫واألجهزة الحديثة حتى تحقق تلك النظم األهداف المرجوة منها‪.‬‬
‫•‬ ‫العمل على تخصيص مستودعات خاصة بالمواد الكيميائية والمواد‬
‫القابلة لالشتعال وتكون بعيدة عن أماكن تجمع العمال‪.‬‬
‫•‬ ‫ينبغي توفير صناديق إسعافات أولية من أجل التعامل مع اإلصابات‬
‫البسيطة وبشكل سريع في مواقع العمل‪.‬‬
‫•‬ ‫البد من استخدام معدات الوقاية والسالمة الشخصية أثناء العمل‪،‬‬
‫وعدم االستهانة بأهميتها‪.‬‬

‫آليات تنفيذ االستراتيجية‬

‫•‬ ‫السالمة الوطنية للصحة المهنية ويعد الهدف األول‪.‬‬
‫•‬ ‫وضع السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل على رأس‬
‫البرامج السياسية والوطنيـة وذلك من خالل اآلتي‪:‬‬
‫•‬ ‫العمل على إعادة النظر في تشريعات السالمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل وتحديثها واتخاذ إجراءات وترتيبات فعالة‬
‫لتنفيذها‪.‬‬
‫•‬ ‫تقوية دور المجلــس االستشــاري األعلــى للســالمة والصــحة‬
‫المهنيــة وتــأمين بيئــة العمـل باعتبــاره تشــكيل يمثــل الثالثيــة‬
‫وأصـحاب المصــلحة وذوي الخبــرة فــي هــذا المجـال‪.‬‬
 ‫•‬ ‫محاولة اتخاذ تدابير أكثر صرامة من أجل تنفيذ القـوانين القائمـة‬
‫بشـكل صـحيح عـن طريـق التعـدي علــى أحكــام السـالمة‬
‫والصــحة المهنيــة‪ ،‬بدفع غرامـات اعتمــاداً علــى درجــة االنتهاك‪.‬‬
‫•‬ ‫تقويــة وتطوير الهياكــل التنظيميـة واإلداريـة والمؤسســات‬
‫المعنيــة بالســالمة والصــحة المهنيــة وتــأمين بيئـــــة العمــل‬
‫وفقــا ً ألحــــدث المعــايير والمتطلبات الوطنيـة والعربيـــة‪.‬‬
‫•‬ ‫تعزيز القدرات المؤسسية للسالمة والصحة المهنية وجهاز التفتيش‬
‫المركـزي والمسـتوى المحلي وتقوية وتطوير الهياكل التنظيمية‬
‫واإلدارية المعنيـة بالسـالمة والصحـة المهنية وتأمين بيئة العمـل‬
‫وفـق أحـدث المعايير واالشتراطات الوطنيـة والعربيـة والعالميـة‪.‬‬

‫أهمية السالمة المهنية‬

‫•‬ ‫السالمة والصحة المهنية‬

‫•‬ ‫أهمية السالمة المهنية وهي كما يلي‪:‬‬
‫•‬ ‫يمكن للحوادث أن تؤثر بشكل مباشر على أداء الفرد وإنتاجيته‪،‬‬
‫حيث تؤدي إلى تعطيله عن العمل‪ ،‬باإلضافة إلى احتمال إصابته‬
‫بعجز دائم أو الوفاة‪.‬‬
‫•‬ ‫تؤثر الحوادث واإلصابات على رضا العاملين‪ ،‬وعلى قدرة المنشأة‬
‫الصناعية على االحتفاظ بعناصر مؤهلة‪.‬‬
‫•‬ ‫تؤثر الحوادث في إنتاجية وأداء المنشآت الصناعية بشكل عام‪ ،‬إذ‬
‫مصدرا مه ًما في‬
‫ً‬ ‫تشكل الخسائر الناجمة عن الحوادث واإلصابات‬
‫عملية تقليل اإلنتاجية واألداء‪.‬‬
‫•‬ ‫تستطيع أن تؤثر الخسائر على المجتمع واالقتصاد عموما‪ ،‬فهي‬
‫تسبب إهدارا للموارد البشرية والمادية‪ ،‬وتولد أعباء على األنظمة‬
‫الصحية والصحة المهنية‪.‬‬
‫المهام التي تؤديها السالمة والصحة المهنية يمكن‬
‫تلخيصها كما يلي‬
‫•‬ ‫إدارة برنامج السالمة من حيث تحديد الميزانية المخصصة له‪،‬‬
‫وأهداف البرنامج وتقديم خدمات الوقاية والعالج‪.‬‬
‫•‬ ‫محاولة التنسيق بينها وبين األنشطة اإلنتاجية والتشغيلية المختلفة‬
‫وتدريب العاملين المتخصصين‪ ،‬وقياس إنتاجيتهم‪.‬‬
‫•‬ ‫تحليل وقياس المتغيرات األساسية والمؤثرة في درجات السالمة‬
‫ومعدالت الحوادث وتحديد مصادرها الداخلية والخارجية من البيئة‬
‫المحيطة‪.‬‬
‫•‬ ‫قياس النتائج الملموسة وغير الملموسة والتوعية لبرامج السالمة‬
‫والصحة المهنية والحوادث بأنواعها‪.‬‬
‫•‬ ‫االختيار الدقيق اآلالت وأجهزة السالمة والصحة المهنية والتعرف‬
‫على طرق القياس والتشغيل وصيانتها وضمان استمراريتها‪.‬‬
‫•‬ ‫تحديد نوعية المواد الكيميائية الخطرة التي يتم استيرادها وتداولها‬
‫والتعرف على كمياتها وكل بياناتها ومخاطرها‪ ،‬حتى يتم وضع‬
‫المقاييس الالزمة للمحافظة على أمن وسالمة بيئة العمل وإلزام‬
‫العاملين بها‪.‬‬
‫•‬ ‫دراسة أسباب ومصادر الحوادث‪ ،‬والوقوف على مهام كل األقسام‬
‫الصناعية‪( ،‬مراحل تفريغ الحاويات‪ ،‬وااللتزام باإلرشادات الفنية‬
‫المطلوبة) لتحقيق مهام السالمة‪.‬‬
‫•‬ ‫دراسة أثر العمليات الصناعية وتداول المواد الخطرة بأنواعها (مواد‬
‫سامة‪ ،‬ومشعة‪ ،‬متفجرات‪ ،‬وغيرها من المواد الخطرة) وعالقتهما‬
‫بالحوادث‪.‬‬
‫•‬ ‫مساندة اإلدارة العليا لوظائف السالمة والصحة المهنية يعد أمر‬
‫أساسي إللزام القوى العاملة من أجل القيام بتنفيذ برامج السالمة‬
‫والحرص على متابعتها‪ ،‬وتوفير اإلمكانيات الالزمة بصفة دائمة‪.‬‬
‫•‬ ‫احتفاظ إدارة السالمة بالمعلومات الالزمة وبأسلوب علمي سليم‪.‬‬
‫•‬ ‫الحرص على اتخاذ القرارات المانعة والمصححة بشكل تكاملي‬
‫وبأسلوب اقتصادي وإنساني يراعي قيمة العنصر البشري والمادي‬
‫في محيط العمل‪.‬‬
‫•‬ ‫محاولة الربط بين أساليب السالمة والصحة المهنية ونظم إدارة‬
‫الجودة والخدمات والعمليات التكنولوجية المطبقة‬