‫نموذج وصف وظيفي (مدير عام)‬

‫نسخة رقم‪SFDA/JD14/V0.1 :‬‬ ‫رقم الوظيفة‪L02/QEX/001 :‬‬ ‫المسمى الوظيفي‪ :‬مدير عام الجودة والتميز‬
‫االرتباط التنظيمي‪ :‬مساعد الرئيس التنفيذي للتخطيط والتطوير‬ ‫القطاع‪ :‬التخطيط والتطوير‬ ‫الوحدة التنظيمية‪ :‬اإلدارة العامة للجودة والتميز‬

‫مؤشرات األداء‬ ‫المسئولية‬

‫‪ .1‬شهادات الجودة والتميز التي حصلت عليها الهيئة‪.‬‬ ‫‪ .1‬اإلشراف على تطبيق أنظمة إدارة الجودة والتميز في الهيئة وفروعها وتقييم فاعليتها‪.‬‬
‫‪ .2‬عدد مشاريع التحسين والتطوير المطبقة في الهيئة‪.‬‬ ‫‪ .2‬تعزيز ثقافة الجودة والتميز والتحسين المستمر في الهيئة وفروعها‪.‬‬
‫‪ .3‬عدد حاالت اإلصابة المتعلقة بالصحة والسالمة المهنية‪.‬‬ ‫‪ .3‬تطبيق أنظمة ومعايير الصحة والسالمة المهنية في الهيئة وفروعها‪.‬‬
‫‪ .4‬عدد البرامج والورش الداخلية المنعقدة لتعزيز ثقافة الجودة‬
‫والتميز‪.‬‬
‫المؤهالت‬ ‫المهام الرئيسية‬
‫• التحصيل العلمي‪ :‬البكالوريوس أو الماجستير في مجال إدارة‬ ‫‪ .1‬يخطط على المستوى المتوسط والقصير المدى لإلدارة العامة ويقيم نسب اإلنجاز مقارنة بما هو مستهدف‪.‬‬
‫الجودة أو أي تخصص ذو عالقة‪.‬‬ ‫‪ .2‬يعد مشروع ميزانية االدارة العامة ويشارك بإعداد مشروع ميزانية القطاع ويتابع تنفيذها بعد اعتمادها‪.‬‬
‫‪ .3‬يشرف على تطوير سياسات وأهداف الجودة الهيئة‪.‬‬
‫• الشهادات المهنية‪:‬‬ ‫‪ .4‬يشرف على نشر وتعزيز ثقافة الجودة والتحسين المستمر في الهيئة‪.‬‬
‫‪ .5‬يقترح تطبيق أنظمة الجودة والتميز الدولية في الهيئة ويشرف على تطبيقها بعد اعتمادها‪.‬‬
‫الخبرة العملية‪:‬‬ ‫•‬ ‫‪ .6‬يقسم فاعلية أنظمة الجودة والتميز المطبقة في الهيئة بشكل دوري ومستمر ويرفع تقارير أداء األنظمة‬
‫‪ 15‬سنة خبرة كحد أدنى بعد الحصول على شهادة‬ ‫‪.1‬‬ ‫لرئيس الهيئة‪.‬‬
‫البكالوريوس‬ ‫‪ .7‬يشرف على نظام التوثيق الخاص بالهيئة ويتابع تحديثه والتطوير عليه باستمرار‪.‬‬
‫‪ 12‬سنة خبرة كحد أدنى بعد الحصول على شهادة الماجستير‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .8‬يشرف على عملية االعتماد الدولي ألنظمة إدارة الجودة والتميز المطبقة في الهيئة‪.‬‬
‫‪ 5‬سنة كحد أدنى في وظيفة مشابهة‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ .9‬يشرف على إعداد وتنفيذ خطط التدقيق الداخلي على إجراءات العمل القياسية للتأكد من تطبيقها‪.‬‬
‫‪ .10‬يشرف على إعداد وتنفيذ خطط المعايرة ألجهزة ومعدات المختبرات‪.‬‬
‫• القدرات‪:‬‬ ‫‪ .11‬يشرف على تطبيق معايير الصحة والسالمة المهنية في الهيئة وفروعها‪.‬‬
‫‪ .12‬يشرف على تنفيذ مشاريع التطوير والتحسين المستمر وينسق اإلتصال مع الوحدات التنظيمية المعنية في‬
‫الهيئة‪.‬‬
‫‪ .13‬يشارك في المؤتمرات المتعلقة بأنظمة الجودة والتميز لتمثيل الهيئة في هذا المجال‪.‬‬
‫‪ .14‬يشرف على إدارة حاالت عدم المطابقة ويتابع إغالقها من خالل اتخاذ اإلجراءات التصحيحية والوقائية‬
‫الالزمة‪.‬‬
‫‪ .15‬يحفز ويطور موظفي اإلدارة العامة لرفع مستوى أدائهم‪.‬‬
‫‪ .16‬يعد التقارير الدورية عن أعمال اإلدارة العامة وإنجازاتها‪.‬‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫& البشرية‬
‫الموارد‬ ‫المدير المباشر‬
‫‪AL-TAWAIL MANAGEMENT CONSULTING‬‬ ‫‪TRAINING‬‬ ‫‪1‬‬