‫الكتاب الخامس‬

‫السلماة والصحة الـمهنية‬

‫وتأماين بيئة‬
‫العمـل‬
‫والقرارات الوزارية المنفذة له‬
‫قاً لحأكاًم قاًنون العمــل رقــم‬
‫وف ق‬
‫‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقوانين ذات‬
‫الصلة‬

‫الباًب الول‪ :‬التعاًريف ونطاًق‬ ‫‪‬‬

‫التطبيق‪.‬‬
‫الباًب الثاًني‪ :‬ماواقع العمل‬ ‫‪‬‬
‫والنشاًءات والتراخيص‪.‬‬
‫الباًب الثاًلث ‪ :‬تأماين بيئة العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الباًب الرابع ‪ :‬الخدمااًت الجاتماًعية‬ ‫‪‬‬

‫والصحية‪.‬‬
‫الباًب الخاًماس‪ :‬التفتيش في ماجاًل‬ ‫‪‬‬
‫السلماة والصحة المهنية‪.‬‬
‫‪ ‬الباًب الساًدس‪ :‬تنظيم أجاهزة السلماة‬

‫ماستشاًر علقاًت العمل‬

‫عبدالحميد قطب بلل‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫مافهوم السلماة والصحة المهنية والحأكاًم المنظمة لهاً‬
‫ودور أطراف العمل الثلثاة‪:‬‬
‫تعرف السلماة والصحة المهنية بأنهاً العلم الذي يهتم‬
‫باًلحفاًظ على سلماة وصحة النساًن ‪ ،‬وذلك بتوفير بيئاًت‬
‫عمل أمانة خاًلية مان ماسبباًت الحوادث أو الصاًباًت أو‬
‫الماراض المهنية ‪ ،‬أو بعباًرة أخرى هي ماجموعة مان الجاراءات‬
‫والقواعد والنظم في إطاًر تشريعي نهدف إلى الحفاًظ على‬
‫النساًن مان خطر الصاًبة والحفاًظ على الممتلكاًت مان خطر‬
‫التلف والضياًع ‪.‬‬
‫وتدخل السلماة والصحة المهنية في كل ماجاًلت الحياًة‬
‫فعندمااً نتعاًمال ماع الكهرباًء أو الجاهزة المنزلية الكهرباًئية فل‬
‫غنى عن إتباًع قواعد السلماة وأصولهاً وعند قياًدة السياًرات‬
‫أو حأتى السير في الشوارع فإنناً نحتاًج إلى إتباًع قواعد‬
‫وأصول السلماة وبديهي أنه داخل المصاًنع وأمااًكن العمل‬
‫المختلفة وفي المنشآت التعليمية فإنناً نحتاًج إلى قواعد‬
‫السلماة ‪ ،‬بل إنناً يمكنناً القول بأنه عند تناًول الدوية للعلج أو‬
‫الطعاًم لنمو أجاساًماناً فإنناً نحتاًج إلى اتباًع قواعد السلماة ‪.‬‬

‫الهداف العاًماة التي تسعى السلماة والصحة المهنية‬

‫إلى تحقيقهاً‪:‬‬
‫‪ (1‬حأماًية العنصر البشري مان الصاًباًت الناًجامة عن ماخاًطر‬
‫بيئة العمل وذلك بمنع تعرضهم للحوادث والصاًباًت‬
‫والماراض المهنية ‪.‬‬
‫‪ (2‬الحفاًظ على ماقومااًت العنصر الماًدي المتمثل في‬
‫المنشآت ومااً تحتويه مان أجاهزة وماعدات مان التلف والضياًع‬
‫نتيجة للحوادث ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ (3‬توفير وتنفيذ كاًفة اشتراطاًت السلماة والصحة المهنية‬
‫كمنهج علمي تثبيت المااًن والطمأنينة في قلوب العاًمالين‬
‫أثاناًء قياًماهم بأعماًلهم والحد مان نوباًت القلق والفزع الذي‬
‫ينتاًبهم وهم يتعاًيشون بحكم ضرورياًت الحياًة ماع أدوات‬
‫وماواد وآلت يكمن بين ثاناًياًهاً الخطر الذي يتهدد حأياًتهم‬
‫وتحت ظروف غير ماأماونة تعرض حأياًتهم بين وقت وآخر‬
‫لخطاًر فاًدحأة ‪.‬‬

‫ولكي تتحقق الهداف السابق ذكرها ل بد من‬

‫توافر المقومات التالية ‪:‬‬
‫‪ (1‬التخطيط الفني السليم والهاًدف لسس الوقاًية في‬
‫المنشآت ‪.‬‬
‫‪ (2‬التشريع الناًبع مان الحاًجاة إلى تنفيذ هذا التخطيط الفني‬
‫‪ (3‬التنفيذ المبني على السس العلمية السليمة عند عملياًت‬
‫النشاًء ماع توفير الجاهزة الفنية لضماًن استمرار تنفيذ‬
‫خدمااًت السلماة والصحة المهنية ‪.‬‬

‫إن تحقيق مااً سبق ذكره يتحقق مان خلل تطبيق شروط‬
‫السلماة والصحة المهنية وتهيئة البيئة الملئمة السليمة للعمل‬
‫مان خلل تأماين ‪:‬‬
‫سلماة اللت ووساًئل النتاًج وتوفير أجاهزة السلماة‬ ‫‪(1‬‬
‫والوقاًية مان الحوادث ‪.‬‬
‫سلماة أمااًكن العمل وتهيئة الظروف الملئمة‬ ‫‪(2‬‬
‫للعمل لمنع وقوع الحوادث والصاًباًت‪.‬‬
‫توفير ماعدات السلماة العاًماة وشروط العمل المان‬ ‫‪(3‬‬
‫كاًلتهوية وعزل العملياًت الخطرة والضاًرة وصياًنة اللت‬
‫وتوفير وساًئل الحماًية مان ماخاًطر المعدات واللت‬
‫والكهرباًء ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫توفير ماعدات السلماة والوقاًية الفردية للعماًل‬ ‫‪(4‬‬
‫المعرضين للمخاًطر المهنية كتوفير مالبس خاًصة للعمل‬
‫وواقياًت مان الغاًزات الضاًرة المنتشرة في العمل‬
‫كاًلكماًمااًت وواقياًت الرأس والوجاه والقفاًزات الواقية‬
‫حأسب تنوع استعماًلهاً ‪ ،‬وكذلك النظاًرات الواقية وواقياًت‬
‫الضوضاًء والحأزماة الواقية والحأذية الملئمة والمناًسبة‬
‫‪.‬‬ ‫لطبيعة العماًل وماواقع العمل‬
‫كشف وتحديد المخاًطر وماواقعهاً ويتم ذلك مان‬ ‫‪(5‬‬
‫قبل أخصاًئي السلماة والصحة المهنية وذلك بإجاراء‬
‫الدراساًت والبحوث التي مان شأنهاً كشف ماواقع الخطر‬
‫ووضع الحلول للحد مان أثااًرهاً بعد إجاراء القياًساًت اللزماة‬
‫في ماواقع العمل وعلى اللت والجاهزة كقياًس درجااًت‬
‫الضوضاًء في ماواقع العمل ودرجااًت الناًرة والحرارة‬
‫والرطوبة وقياًس شدة الشعاًع ‪.‬‬
‫أهمية دور طبيب المنشأة في تحقيق سلماة العماًل‬ ‫‪(6‬‬
‫المعرضين للمخاًطر والملوثااًت الضاًرة وعليه الشتراك في‬
‫وضع وساًئل الوقاًية للعماًل المعرضين إلى ماخاًطر ماهنية‬
‫بحسباًن أن التعرض للعوامال الخطرة في ماواقع العمل‬
‫كيمياًئية أو فيزياًئية تنعكس أثااًرهاً على صحة وسلماة العاًمال‬
‫وباًلتاًلي البحث عن وساًئل الوقاًية أول ثام العلج في حأاًلة‬
‫الضرورة ‪.‬‬
‫أهمية تدريب وإرشاًد العماًل على استعماًل وساًئل‬ ‫‪(7‬‬
‫الوقاًية الفردية ‪.‬‬
‫‪ -‬إن تحقيق وتنفيذ ماهاًم السلماة والصحة المهنية تقع‬
‫ماسئوليته على أطراف النتاًج ماجتمعين فعلى الحكومااًت‬
‫تقع ماسئولية وضع التشريعاًت وسن القوانين والنظم التي‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تؤمان ماراقبة تنفيذ اشتراطاًت السلماة والصحة المهنية‬
‫وذلك مان خلل مافتشي السلماة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫وعلى أصحاًب العماًل ماسئولية تنفيذ شروط السلماة‬ ‫‪-‬‬
‫المهنية ووضعهاً وضع التنفيذ الفعلي والعملي وتأماين وساًئل‬
‫القياًس حأسب طبيعة العمل والمخاًطر المتواجادة به وتزويد‬
‫العماًل المعرضين للمخاًطر المهنية بوساًئل الوقاًية الفردية‬
‫المناًسبة لمنع حأدوث المرض المهني وإصاًباًت العمل‬
‫وكذلك توفير وساًئل الوقاًية العاًماة مان تهوية وإناًرة وتأماين‬
‫ماناًخ وجاو عمل ماناًسب وكذلك تحقيق بيئة اجاتماًعية‬
‫وإنساًنية ‪.‬‬
‫وكذلك تعيين جاهاًز وظيفي ماتخصص للسلماة والصحة‬
‫المهنية وكذلك تشكيل لجاًن للسلماة والصحة المهنية‪.‬‬

‫وتقع على النقاًباًت ومامثلي العماًل ماسئولية التوجايه‬

‫والتوعية في ماجاًل السلماة والصحة المهنية والمشاًركة في‬
‫لجاًن السلماة المهنية في المنشآت‪.‬‬

‫واجاباًت لجنة السلماة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫وضع وثايقة الصحة والسلماة المهنية في المنشأة‬ ‫‪(1‬‬
‫وضع التعليماًت والشروط اللزماة لتحقيق طرق عمل فنية‬ ‫‪(2‬‬
‫سليمة لكل عملية ذات طاًبع خطر على العماًل ووضع‬
‫الحأتياًطاًت اللزماة لنجاًزهاً ‪.‬‬
‫وضع براماج تدريب للعماًل على العملياًت الخطرة‬ ‫‪(3‬‬
‫وأسلوب تنفيذهاً السليم ‪.‬‬
‫توعية العماًل بضرورة إتباًع شروط السلماة والصحة‬ ‫‪(4‬‬
‫المهنية في تأدية العمل واستعماًل وساًئل الوقاًية الفردية‬
‫بشكل كاًفي وسليم ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ (5‬دراسة ظروف العماًل الجديدة ومادى الخطاًر التي قد‬
‫تنجم عنهاً واتخاًذ الجاراءات الوقاًئية قبل البدء في‬
‫تنفيذهاً ‪.‬‬
‫‪ (6‬المساًهمة في وضع تعليماًت الوقاًية ‪.‬‬
‫‪ (7‬دراسة أسباًب فشل الحأتياًطاًت لمنع الحوادث بغية‬
‫تداركهاً وتبديلهاً ‪.‬‬
‫‪ (8‬اختياًر وساًئل الوقاًية الفردية والملبس المناًسبة والتحقق‬
‫مان استخداماهاً ‪.‬‬
‫‪ (9‬وضع العاًمال في عمل يتلءم ماع قدراته الجسماًنية‬
‫والفكرية بناًء على توصية طبيب المنشأة ونتاًئج الفحص‬
‫الطبي البتدائي ‪.‬‬
‫‪ (10‬دراسة تقاًرير ماشرف السلماة والصحة المهنية في‬
‫المنشأة حأول مالحأظاًته عن التفتيش الدوري وإحأصاًئياًت‬
‫الحوادث ودراسة أسباًبهاً ‪.‬‬
‫‪ (11‬وضع الميزانية اللزماة لتحقيق السلماة والصحة المهنية‬
‫سنوياً وتخصيص مايزانية للحاًلت الطاًرئة ‪.‬‬
‫‪ (12‬اجاتماًع لجنة السلماة والصحة المهنية دورياً مارة كل شهر‬
‫أو حأين وقوع حأاًدث جاسيم في المنشأة بدعوة مان رئيسهاً‬

‫ماهاًم الجهاًز الوظيفي للسلماة والصحة المهنية‬

‫باًلمنشأة ‪:‬‬
‫هو العين الساًهرة التي تتواجاد في ماواقع العمل باًستمرار‬
‫وعلى تماًس ماباًشر ماع العاًمالين وبين اللت وأجاهزة النتاًج‬
‫يراقب العملية النتاًجاية وحأسن سيرهاً وسلماة اللت وينبه‬
‫لخطاًر قبل وقوعهاً وكذلك يوعي العاًمال ويرشد العاًمال في‬
‫حأاًلة ماماًرسته الخاًطئة للعمل ويتحقق مان سلماة ماوقع العمل‬
‫وتوفير كاًفة ماستلزمااًت السلماة حأيث أن ذلك يتطلب أن‬
‫يكون ذلك المشرف ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫قد حأصل على تأهيل علمي وتدريب ماناًسب في ماجاًل‬ ‫‪(1‬‬
‫السلماة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫أن يكون لديه خبرة وماعرفة كاًفية بطبيعة العماًل في‬ ‫‪(2‬‬
‫مانشأته ‪.‬‬
‫يجب أن يزود بوساًئل وأدوات القياًس اللزماة في‬ ‫‪(3‬‬
‫ماواقع العمل وحأسب طبيعته‪.‬‬

‫وعليه تقع مسئولية ‪:‬‬

‫إعداد التقاًرير عن حأاًلة المنشأة التي يعمل بهاً مان‬ ‫‪-‬‬
‫حأيث البناًء وماستلزمااًت الوقاًية والسلماة العاًماة‬
‫مادى صلحأية اللت والدوات وماواقع الخلل‬ ‫‪-‬‬
‫والعطاًل ونقص وساًئل الحماًية فيهاً أو تعطيلهاً‬
‫وماقترحأاًته ‪.‬‬
‫مادى تطبيق العماًل لتعليماًت السلماة المهنية‬ ‫‪-‬‬
‫والستخدام الماثل والصحيح لللت وأجاهزة الوقاًية الفردية‬
‫في حأاًلة ضرورة استعماًلهاً وجااًهزيتهاً وصلحأيتهاً ومادى‬
‫خبرة العماًل في إنجاًز العماًل الموكولة إليهم ومادى كفاًية‬
‫التدريب ‪.‬‬
‫تدوين حأاًلت الطوارئ ماع وضع تقرير مافصل عن‬ ‫‪-‬‬
‫أسباًب وقوع إصاًبة العمل سواء كاًن ذلك ناًجاماً عن عدم‬
‫توافر وساًئل الوقاًية الفردية أو نتيجة الجهل في الستخدام‬
‫أو نتيجة الستهتاًر وعدم المسئولية أو نتيجة أعطاًل فنية‬
‫في اللة أو خلل أو خطأ في العملية النتاًجاية ‪.‬‬
‫تدوين حأاًلت المرض المهني التي تظهر لدى‬ ‫‪-‬‬
‫العماًل مان خلل تقاًرير الطباًء وتدوين نتاًئج الفحوص‬
‫الطبية الدورية ورفعهاً إلى لجنة السلماة والصحة المهنية‬
‫باًلمنشأة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تقييم المخاًطر داخل المنشأة ووضع خطة طوارئ‬ ‫‪-‬‬
‫لمواجاهة حأدوث الكوارث الصناًعية وتجربتهاً داخل المنشأة ‪.‬‬
‫رفع تقرير عن حأاًلت الطوارئ والحوادث الخطيرة‬ ‫‪-‬‬
‫كحدوث الحرائق والاًنفجاًرات أو تصدعاًت البناًء والنهياًرات‬
‫وغيرهاً مان حأاًلت طاًرئة ومادى علقتهاً باًلعمل واللت‬
‫ومادى تأثايرهاً على العماًل ‪.‬‬
‫وضع الجداول الحأصاًئية عن إصاًباًت العمل‬ ‫‪-‬‬
‫والماراض المهنية وأياًم التعطل عن العمل بسبب المرض‬
‫بغية دراستهاً وماعرفة العوامال المؤدية إلى ذلك التعطل عن‬
‫العمل مان العماًل سواء كاًنت أماراض ماعدية أو ساًرية أو‬
‫نتيجة أماراض ماهنية أو إصاًباًت عمل أو عدم الرغبة‬
‫باًلعمل ‪ ،‬أو سوء العلقاًت الجاتماًعية بين العماًل ورؤساًئهم‬
‫ورفعهاً إلى لجنة السلماة والصحة المهنية ‪.‬‬

‫دور صاًحأب العمل وواجاباًته تفصيل باًلتعاًون ماع‬

‫الدارة العلياً ‪:‬‬
‫‪ (1‬أن يضع تعليماًت السلماة والصحة المهنية وأن يوضح بهاً‬
‫مااً يستوجاب على العاًمالين عمله أو البتعاًد عنه ماماً يضمن‬
‫صحتهم وسلماتهم وحأماًية المنشأة مان ماخاًطر العمل ‪.‬‬
‫‪ (2‬أن يوفر ماستلزمااًت السلماة والصحة المهنية للمنشأة بماً‬
‫يتناًسب ماع طبيعة العمل وتهيئة الجاهزة والعدد وأدوات‬
‫الوقاًية الفردية المناًسبة وأن يدرب العاًمالين على‬
‫استعماًلهاً ول يجوز اقتطاًع أي ثامن لهذه المعدات ‪.‬‬
‫‪ (3‬المحاًفظة على بيئة العمل وبقاًئهاً نظيفة وخاًلية مان‬
‫الملوثااًت على اختلف أشكاًلهاً وتوفير وساًئل التخلص مان‬
‫الفضلت ‪.‬‬
‫‪ (4‬على صاًحأب العمل اتخاًذ الوساًئل المناًسبة لبقاًء‬
‫الملوثااًت في بيئة العمل ضمن الحدود المسموح التعرض‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫لهاً وفق التشريع الساًئد وعليه أن يعمل على تخفيضهاً إلى‬
‫الحد الدنى ‪.‬‬
‫‪ (5‬أن يوفر أمااًكن خاًصة لتخزين المواد الخطرة والمضرة‬
‫باًلصحة ‪.‬‬
‫‪ (6‬يجب أن تكون اللت والماًكيناًت ماغلفة مااً أماكن وذلك‬
‫لمنع تعرض العماًل للمخاًطر‪.‬‬
‫‪ (7‬في حأاًلة استخدام للمواد المشعة أو الجاهزة التي تصدر‬
‫إشعاًع ماؤين يجب أن يتم تجهيز أمااًكن تواجاد العماًل‬
‫باًلحأتياًطاًت الكفيلة لمنع ماخاًطر هذه المواد على العاًمالين‬
‫والجوار والمراجاعين ‪.‬‬
‫‪ (8‬التقيد باًلقرارات الناًفذة حأول عدم تشغيل الحأداث‬
‫والنساًء في العماًل المحظور اشتغاًلهم بهاً ‪.‬‬
‫‪ (9‬الحد بقدر الماكاًن مان العمل اليدوي المرهق والستغناًء‬
‫عنه باًلعمل اللي ‪.‬‬
‫‪ (10‬توفير الخدمااًت الجاتماًعية للعاًمالين لتأماين الستقرار‬
‫الجاتماًعي والنفسي مان خلل توفير المسكن الصحي‬
‫والتغذية المناًسبة ووساًئل النقل للمناًطق البعيدة عن‬
‫العمران وتجهيز أمااًكن العمل بأمااًكن لتناًول الطعاًم ماع‬
‫توفير الحماًمااًت التي تمكن العماًل مان الستحماًم قبل‬
‫ماغاًدرتهم ماكاًن العمل خاًصة في العماًل التي تعرضهم‬
‫للتلوث‪.‬‬
‫‪ (11‬حأماًية العاًمالين مان أخطاًر الحريق والنفجاًر‪.‬‬
‫‪ (12‬إحأاًطة العاًمال قبل استخداماه وقبل إسناًد أي عمل إليه‬
‫بمخاًطر ماهنته وماواصفاًت المواد التي يتعاًمال ماعهاً مان‬
‫ناًحأية ماخاًطرهاً الصحية والعاًماة وتدريب العاًماين على‬
‫وساًئل الوقاًية مان المخاًطر ‪.‬‬

‫واجابـاًت طبيب المنشأة ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تنظيم السعاًفاًت الولية باًلمنشأة وتوزيع ماراكز‬ ‫‪-‬‬
‫السعاًف على ماواقع العمل والشراف على تجهيزهاً ‪.‬‬
‫اتخاًذ الترتيباًت اللزماة لسرعة نقل المصاًبين إلى‬ ‫‪-‬‬
‫ماراكز ماجهزة لعلج الجروح أو ماعاًلجة حأاًلت التسمم‬
‫والحروق وإصاًباًت العيون والكسور وغيرهاً ‪.‬‬
‫الشراف على حأسن تدريب رجااًل السعاًف ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫أن يكون على ماعرفة بظروف العمل وخصاًئص بيئة‬ ‫‪-‬‬
‫العمل التي يقضي فيهاً العماًل جازءا كبيرا مان حأياًتهم ‪.‬‬
‫أن يقوم بزياًرات مايدانية مانتظمة لمواقع العمل لكي‬ ‫‪-‬‬
‫يلم شخصياً باًلظروف الصحية فيهاً وماعرفة ماستوى التلوث‬
‫والضرار الموجاودة ودرجاة الجاهاًد التي تنشاً عن العمل‬
‫وكل مااً يتعرض له العماًل مان ماخاًطر على صحتهم ‪.‬‬

‫واجاباًت العماًل في تنفيذ اشتراطاًت السلماة‬

‫والصحة المهنية‬
‫يتوجاب على العماًل التقيد باًلوامار والتعليماًت الخاًصة‬
‫باًحأتياًطياًت الوقاًية يقع على عاًتقهم ‪:‬‬
‫العمل طبقاً للطرق المأماونة لمزاولة العمل‬ ‫‪(1‬‬
‫والمحاًفظة على صحة وسلماة أمااًكن العمل وأدواته ‪.‬‬
‫استعماًل ماعدات الوقاًية الفردية الضرورية‬ ‫‪(2‬‬
‫والمحاًفظة عليهاً وصياًنتهاً ‪.‬‬
‫استخدام ماعدات السلماة وأجاهزة الحماًية لللت‬ ‫‪(3‬‬
‫ووساًئل التهوية بشكل ماناًسب وعدم التصرف بشأنهاً أو‬
‫تعطيل وظيفتهاً ‪.‬‬
‫عدم المباًشرة لي عمل مااً لم يكن العماًل مادربين‬ ‫‪(4‬‬
‫عليه ومالمين باًلمخاًطر التي قد تنجم عنه وبأساًليب الوقاًية‬
‫مان هذه الخطاًء ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫اللتزام بمواعيد الفحوص الطبية الدورية للعماًل‬ ‫‪(5‬‬
‫المعرضين للماراض المهنية لرقاًبة اللياًقة الصحية ‪.‬‬
‫البلغا عن كل مااً يلحأظونه لمزاولة العمل‬ ‫‪(6‬‬
‫والمحاًفظة على صحة وسلماة أمااًكن العمل وأدواته ‪.‬‬
‫يجب على مامثلي العماًل المساًهمة الفعاًلة في‬ ‫‪(7‬‬
‫أعماًل ونشاًطاًت لجاًن السلماة والصحة المهنية ‪.‬‬

‫دور الحكوماة في ماجاًل السلماة والصحة المهنية ‪:‬‬

‫ويقع على الحكومة ‪:‬‬
‫وضع التشريع الذي ينظم إجاراءات ونظم وقواعد‬ ‫‪(1‬‬
‫السلماة والصحة المهنية‬
‫إنشاًء جاهاًز وظيفي ماتخصص لمراقبة تنفيذ التشريعاًت‬ ‫‪(2‬‬
‫والقرارات المتعلقة باًلسلماة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫تدريب هذا الجهاًز على أساًليب الكشف عن المخاًطر‬ ‫‪(3‬‬
‫وطرق إجاراء القياًساًت وفقاً لطبيعة المخاًطر ‪.‬‬
‫توفير أجاهزة القياًس للجهاًز الوظيفي الخاًص بهاً‬ ‫‪(4‬‬
‫للتفتيش على المنشآت ‪.‬‬
‫إجاراء الدراساًت والبحوث الميدانية عن الصناًعاًت‬ ‫‪(5‬‬
‫المختلفة للكشف المبكر عن المخاًطر وطرق الوقاًية مانهاً‬
‫وتعمم هذه الوساًئل على كاًفة المنشآت ‪.‬‬
‫ر سم السياًسة القوماية في ماجاًل السلماة والصحة‬ ‫‪(6‬‬
‫المهنية مان خلل تشكيل المجلس العلى للسلماة والصحة‬
‫المهنية بمشاًركة رجااًل العماًل ومامثلي النقاًباًت وكذلك‬
‫تشكيل ماجاًلس ماحلية للسلماة والصحة المهنية على‬
‫ماستوى المحاًفظاًت لوضع السياًسة القوماية ماوضع التنفيذ‬
‫على ماستوى المحاًفظة بماً يتناًسب ماع طرق وطبيعة‬
‫المخاًطر في كل ماحاًفظة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫دراسة التفاًقياًت الدولية المتعلقة باًلسلماة والصحة‬ ‫‪(7‬‬
‫المهنية وماناًقشتهاً ماع مامثلي أصحاًب لعماًل والعماًل مان‬
‫خلل المجلس الستشاًري العلى للعمل لدراسة إماكاًنية‬
‫التصديق عليهاً ‪.‬‬
‫ماتاًبعة التطور العاًلمي في تقنياًت السلماة والصحة‬ ‫‪(8‬‬
‫المهنية وتطوير التشريع بماً يتفق ماع هذا التطور‬
‫تنظيم البراماج التدريبية لعضاًء لجاًن السلماة والصحة‬ ‫‪(9‬‬
‫المهنية والجهاًز الوظيفي للسلماة والصحة المهنية سواء‬
‫تدريب أساًسي أو تقدماي أو نوعي وكذلك للدارة العلياً‬
‫والوسطى والبراماج المتخصصة في ماجاًل الدفاًع المدني‬
‫والسعاًف‬

‫دور النقاًباًت العماًلية في تنفيذ اشتراطاًت السلماة‬

‫والصحة المهنية‪:‬‬
‫يقع على عاتق النقابات المهام التية ‪:‬‬
‫ماعاًونة الحكوماة في رصد المخــاًطر المهنيــة نتيجــة‬ ‫‪(1‬‬
‫للتزايـد المكثـف لسـتخدام التكنولوجايـاً الحديثـة والمطاًلبـة‬
‫بتطوير التشريع للحد مان هذه المخاًطر ‪.‬‬
‫ماعاًونة الحكوماة والتشاًور ماعهاً في إماكاًنية‬ ‫‪(2‬‬
‫النضماًم إلى التفاًقياًت الدولية والعربية المتعلقة باًلسلماة‬
‫والصحة المهنية ‪.‬‬
‫المشاًركة في كاًفة اللجاًن القوماية والمحلية‬ ‫‪(3‬‬
‫والمنشآت المتعلقة باًلسلماة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫تنظيم الندوات والبراماج العلماية لرفع الوعي‬ ‫‪(4‬‬
‫الوقاًئي بأهمية قياًم العماًل بتنفيذ اشتراطاًت السلماة‬
‫والصحة المهنية للوقاًية مان الحوادث والماراض المهنية ‪.‬‬
‫تنظيم البراماج التدريبية الساًسية لعضاًء لجاًن‬ ‫‪(5‬‬
‫السلماة والصحة المهنية باًلمنشآت والجهاًز الوظيفي بهاً ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الهمية القتصاًدية في تحقيق اشتراطاًت السلماة‬
‫والصحة المهنية‪:‬‬
‫تلعب القوى المنتجة دورا هاًمااً وأساًسياً في رفع ماستوى‬
‫الحياًة القتصاًدية وباًلحأرى زياًدة الدخل الوطني وأن الهتماًم‬
‫بهذه القوى )النساًن ووساًئل النتاًج( عاًمال فعاًل في رفع‬
‫عملية التطور القتصاًدي وزياًدة النتاًجاية وتحقيق التقدم ‪.‬‬
‫وتشير الحأصاًئياًت عن تكلفة إصاًباًت العمل بأنهاً كبيرة جادا‬
‫هذه النفقاًت يمكن تحويلهاً إلى استثماًرات بدل مان صرفهاً إلى‬
‫نفقاًت جااًرية ففي الولياًت المتحدة على سبيل المثاًل فإن التكلفة‬
‫الكلية )ماباًشرة وغير ماباًشرة( لكل إصاًبة عمل تصل إلى ‪1838‬‬
‫دولر‪.‬‬
‫ماماً ل شك فيه بأن الحوادث باًهظة النفقاًت في كاًفة‬
‫الدول ‪.‬‬
‫إذن تستطيع أن تنظر إلى الثااًر القتصاًدية واليجاًبية مان‬
‫خل ل تطبيق اشتراطاًت السلماة والصحة المهنية والستفاًدة‬
‫مان تقليل وقوع الحوادث بزياًدة الستثماًرات بدل مان صرف‬
‫النفقاًت على الحوادث ماماً يؤدي في نهاًية المطاًف على زياًدة‬
‫الدخل الوطني ورفع ماستوى المعيشة والرفاًهية على النحو‬
‫التاًلي ‪:‬‬

‫تقليل إصابات العمل إلى أكبر قدر ممكن يؤدي إلى ‪:‬‬
‫‪ -‬زيادة الساتثمارات بدل من إنفاقها على الحوادث ‪،‬‬
‫ماماً يؤدي إلى ‪:‬‬
‫‪ -‬زيادة النتاجية ‪ ،‬والذي يؤدي إلى ‪:‬‬
‫‪-‬زيادة الدخل الوطني ‪ ،‬الذي يؤدي إلى ‪:‬‬
‫‪ -‬زيادة الدخل الفردي الحقيقي ورفع‬
‫مستوى رفاهيته ‪ ،‬الذي يؤدي إلى ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -‬زيادة الدخار ‪ ،‬الذي يؤدي إلى ‪:‬‬
‫‪ -‬زيادة الساتثمار‪.‬‬
‫الخلصة‪:‬‬
‫السلماة ماسئولية كل فرد في ماوقع عمله ومارتبطة ماع‬ ‫‪-‬‬
‫مان حأوله مان أشخاًص وآلت ومااًد ماستعملة وطرق تشغيل‬
‫وغيرهاً ‪.‬‬
‫السلماة هي ماجموعة مان الجاراءات الهاًدفة إلى مانع‬ ‫‪-‬‬
‫وقوع الحوادث وإصاًباًت العمل‪.‬‬
‫الهدف مان السلماة هو إنتاًج مان دون حأوادث أو‬ ‫‪-‬‬
‫إصاًباًت عمل ‪.‬‬
‫السلماة أنظمة وقوانين يجب على العاًمالين ماعرفتهاً‬ ‫‪-‬‬
‫كماً يجب على الدارة تطبيقهاً وعدم السماًح للعاًمالين‬
‫بتجاًوزهاً ‪.‬‬
‫يجب أن يكون هناًك تدريب وإشراف صحيح للعاًمالين‬ ‫‪-‬‬
‫على هذه النظمة ‪.‬‬

‫التطور التاًريخي لتشريعاًت السلماة والصحة المهنية‬

‫‪:‬‬
‫لماً كاًنت السلماة والصحة المهنية تستهدف ‪ -‬في المقاًم‬
‫الول ‪ -‬صــحة النســاًن وســلماة اللت والمنشــأة ذاتهــاً ماــن‬
‫خلل ماجموعة مان النظم والجاراءات المقننة بموجاب تشريع‬
‫يستهدف إنتاًج بل حأوادث بل إصاًباًت عمل بل أماراض ماهنية ‪.‬‬
‫وباًلرجاوع إلى التشريعاًت المحددة لهذه النظم‬
‫والجاراءات في جامهورية ماصر العربية نجد أنهاً بدأت مان خلل‬
‫قوانين التراخيص وليس مان خلل تشريع العمل والبيئة كماً هو‬
‫في ماجتمعناً المعاًصر‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫حأيث صدر أول قاًنون للتراخيص في عاًم ‪ 1904‬تحت رقم‬
‫‪ 13‬خاًص باًلمحلت الخطرة والمقلقة للراحأة والضاًرة باًلصحة‬
‫واستمر العمل به حأتى تم تعديله باًلقاًنون رقم ‪ 23‬لسنة‬
‫‪ 1922‬وقد تضمنت أحأكاًم هذا القاًنون بعض المباًدئ البسيطة‬
‫مان حأيث المساًحأة والتهوية وشرط المساًفة ولكنهاً ل ترقى‬
‫إل أن يطلق عليهاً نظم وإجاراءات كاًمالة للسلماة والصحة‬
‫المهنية حأيث لم تتضمن إجاراءات حأماًية القوى العاًمالة مان‬
‫ماخاًطر بيئة العمل ‪.‬‬
‫وماع تزايد النشطة الصناًعية الخطرة وتعدد أنواعهاً صدر‬
‫قاًنون التراخيص للمحاًل الصناًعية والتجاًرية رقم ‪ 453‬لسنة‬
‫‪ 1954‬حأيث تضمن اشتراطاًت عاًماة يجب توافرهاً في جاميع‬
‫المنشآت وفوض وزير الشئون البلدية )وزارة السكاًن حأاًلياً(‬
‫في إصدار القرارات الوزارية الخاًصة باًلشتراطاًت الخاًصة‬
‫لكل نوع مان النشطة ‪.‬‬
‫إل أن الدارس لهذا القاًنون ومااً صدر نفاًذا له مان قرارات‬
‫وزارية ل يمكن القول بأنه قد أحأتوى على نظم وإجاراءات‬
‫تكفل النتاًج المان مان الحوادث الصناًعية والماراض المهنية‬
‫والصاًباًت وإن كاًن قد احأتوى على اشتراطاًت عاًماة وخاًصة‬
‫تعتبر مان المباًدئ الولية لحماًية المجاًورين في المقاًم الول ‪.‬‬
‫وبمراجاعة تشريعاًت العمل الصاًدرة مانذ بداية القرن‬
‫العشرين في جامهورية ماصر العربية والتي كاًن مان المفروض‬
‫أن تتضمن النظم والجاراءات المتعلقة باًلسلماة والصحة‬
‫المهنية نجد أن تشريع العمل في ماصر مار بمراحأل عديدة‬
‫حأتى احأتوى على تنظيم كاًمال للسلماة الصحة المهنية في‬
‫قاًنون العمل رقم ‪ 137‬لسنة ‪ 1981‬وقاًنون البيئة رقم ‪4‬‬
‫لسنة ‪ 1994‬ثام مان بعده قاًنون العمل رقم ‪ 12‬لسنة‬
‫‪ ... 2003‬ونظرة إلى الوراء كاًنت أول التشريعاًت هي‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫القاًنون رقم ‪ 48‬لسنة ‪ 1933‬الخاًص بتنظيم تشغيل الحأداث‬
‫والقاًنون رقم ‪ 80‬لسنة ‪ 1933‬الخاًص بتنظيم تشغيل النساًء‬
‫ثام القاًنون رقم ‪ 147‬لسنة ‪ 1935‬بتحديد ساًعاًت العمل وقد‬
‫ظل هذان التشريعاًن ساًرياًن حأتى تم إحأاًلتهماً إلى أحأكاًم‬
‫ماتطورة في القاًنون رقم ‪ 91‬لسنة ‪ 1959‬وذلك بحسباًن أن‬
‫قواعد تشغيل الحأداث والنساًء وتحديد ساًعاًت العمل هدفهاً‬
‫هو حأماًية العنصر البشري ‪.‬‬
‫ثام صدر القاًنون رقم ‪ 64‬لسنة ‪ 1936‬الخاًص باًلتعويض‬
‫عن إصاًباًت العمل ولكنه كاًن خاًلياً مان أي اشتراطاًت‬
‫للسلماة والصحة المهنية داخل المنشأة ‪.‬‬
‫ثام صدر قاًنون عقد العمل الفردي رقم ‪ 41‬لسنة ‪1944‬‬
‫وكاًن وضع هذا القاًنون يمثل نضاًل قوياً مان النقاًباًت العماًلية‬
‫ضد الدولة حأين ذاك ووقوعهاً تحت تأثاير ظروف المجتمع‬
‫وماواكبتهاً لظروف الحرب العاًلمية ومان الفكاًر العاًلمية‬
‫الحديثة التي ساًورت بعض المفكرين في الشئون العماًلية‬
‫والتي اضطرت ماصر على الشتراك في مانظمة العمل الدولية‬
‫عاًم ‪ 1936‬حأتى تستكمل وضعاً خاًرجاياً شكلياً ‪ ..‬وذلك مان‬
‫خلل تقرير أعده ماستر بتلر وهو أحأد ماديري ماكتب العمل‬
‫الدولي وكاًنت الحكوماة المصرية قد استدعته ليدرس‬
‫المساًئل العماًلية ويقدم توصياًته بشأنهاً ‪ ..‬لذلك كاًن قاًنون‬
‫عقد العمل الفردي قاًصرا على الضماًناًت اليسيرة‪.‬‬
‫وباًنتهاًء الحرب العاًلية الثاًنية صدر تشريعاًن آخران‬
‫أحأدهماً للتأماين ضد إصاًباًت العمل والخر خاًص باًلتأماين‬
‫والتعويض عن أماراض المهنة وهماً على التوالي القاًنون رقم‬
‫‪ 86‬والقاًنون رقم ‪ 117‬لسنة ‪ 1950‬وقد نقل هذان القاًنونين‬
‫عبء التعويض مان على صاًحأب العمل إلى شركاًت التأماين ثام‬
‫صدر القاًنون رقم ‪ 72‬لسنة ‪ 1946‬بشأن تنظيم ساًعاًت‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫العمل في المحاًل التجاًرية ودور العلج أمااً أعماًل الصناًعة‬
‫فساًعاًت عملهم ماحددة باًلقاًنون الصاًدر في عاًم ‪. 1935‬‬
‫استمر العمل بهذه التشريعاًت وإن كاًنت تستهدف حأماًية‬
‫صحة الحأداث والنساًء والقوى العاًمالة بصفة عاًماة مان خلل‬
‫تحديد ساًعاًت العمل إل أنه ل يمكن النظر إليهاً بأنهاً تنظيم‬
‫كاًمال باًلمعنى العلمي لمفهوم السلماة والصحة المهنية حأتى‬
‫صدر قاًنون العمل رقم ‪ 91‬لسنة ‪ 1959‬حأيث تضمن الباًب‬
‫التاًسع مانه ماباًدئ جاديدة غير ماسبوقة في التشريعاًت الساًبقة‬
‫حأيث أوجاب لول مارة ضرورة إحأاًطة العاًمال بمخاًطر العمل‬
‫ووساًئل الوقاًية الواجاب اتخاًذهاً وأوجاب على صاًحأب العمل‬
‫اتخاًذ الحأتياًطاًت اللزماة لحماًية العماًل أثاناًء العمل مان‬
‫الضرار الصحية وأخطاًر العمل واللت وأن تكون في ماتناًول‬
‫أيديهم ول يتقاًضى مانهم أية ماباًلغ في ماقاًبل توفير هذه‬
‫الخدمااًت وترك لوزير العمل تحديد وساًئل الوقاًية اللزماة‬
‫لتنظيم هذه الحأتياًطاًت حأيث صدر القرار الوزاري رقم ‪152‬‬
‫لسنة ‪ 1959‬مابيناً هذه الحأتياًطاًت على وجاه التفصيل كماً‬
‫صدر القرار الوزاري رقم ‪ 97‬لسنة ‪ 1964‬الذي يوجاب على‬
‫كل مانشأة بهاً خمسين عاًمال فأكثر أن يكون لديهاً ماشرف‬
‫للمان الصناًعي ويكون اتصاًله بمدير المنشأة وماسئول عن‬
‫توفير وساًئل الوقاًية ‪.‬‬
‫كماً أوجاب هذا القاًنون "لول مارة" على العاًمال أل ير‬
‫تكب أي فعل أو تقصير يقصد به مانع تنفيذ التعليماًت الخاًصة‬
‫باًلوقاًية أو إساًءة استعماًلهاً أو إلحاًق ضرر أو تلف لهذه‬
‫الوساًئل الموضوعة لحماًيته وسلماة العماًل المشتغلين ‪.‬‬
‫ولم يغفل هذا القاًنون دور الحكوماة فنص في الماًدة ‪110‬‬
‫مانه على إعطاًء الجهة الدارية وهي إدارة المان الصناًعي‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫التاًبعة لوزارة العمل أن تأمار بإغلق المنشأة كلياً أو جازئياً أو‬
‫بإيقاًف إدارة آلة أو أكثر حأتى تزول أسباًب الخطر ‪.‬‬
‫إل أن هذه الحأكاًم التي وردت في القاًنون رقم ‪ 91‬لسنة‬
‫‪ 1959‬كاًنت قاًصرة في التنفيذ على القطاًع الخاًص فقط‬
‫وتحت ماسمى "المان الصناًعي" ويبدو للقاًرئ لول وهلة أنهاً‬
‫خاًصة باًلمنشآت الصناًعية فقط ‪.‬‬
‫إل أنه مان خلل اشتراك ماصر في مانظمة العمل الدولية‬
‫واضطلعهاً على المعاًيير الدولية المتعلقة بظروف العمل‬
‫وماتاًبعة ماكتب العمل الدولي الدائمة للدول ذات العضوية‬
‫الدائمة في المنظمة مان أجال تطوير تشريعاًتهاً وماع اتساًع‬
‫النشاًط الصناًعي وتطور مافهوم السلماة والصحة المهنية‬
‫ليشمل كاًفة النشطة صناًعية أو تجاًرية أو زراعية أو نهرية أو‬
‫برية أو بحرية بصرف النظر عن نوع مالكية المنشأة ‪.‬‬
‫كاًن ل بد مان تطوير تشريع العمل رقم ‪ 91‬لسنة ‪1959‬‬
‫ليشمل كاًفة النشطة وكاًفة المنشآت سواء حأكوماية أو قطاًع‬
‫عاًم أو خاًص وتغيير مافهوم المان الصناًعي ليتمشى ماع ماعاًيير‬
‫العمل الدولية ‪ ..‬حأيث تزايدت الضغوط الداخلية لتغيير علقاًت‬
‫العمل وازدياًد النشاًط الصناًعي وازدياًد الماراض المهنية‬
‫وإصاًباًت العمل وماطاًلبة النقاًباًت العماًلية بأهمية تعديل‬
‫التشريع حأيث استجاًبت الحكوماة على عجل وأصدرت القاًنون‬
‫رقم ‪ 27‬لسنة ‪ 1981‬خاًص بتشغيل العاًمالين باًلمناًجام‬
‫والمحاًجار بحسباًن أن العاًمالين في هذا القطاًع كاًنوا يتعرضون‬
‫لحوادث النهياًرات وازادت بينهم الماراض المهنية ‪.‬‬
‫وتضمن هذا القاًنون في الباًب الخاًماس مانه احأتياًطاًت‬
‫المان والسلماة كماً خص العاًمالين بهذا القطاًع بساًعاًت عمل‬
‫أقل مان غيرهم كماً نظم قواعد الرعاًية الصحية والجاتماًعية‬
‫للعاًمالين في هذا القطاًع وماد نطاًق تطبيقه ليشمل كاًفة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫العاًمالين في الحكوماة والقطاًع العاًم والخاًص وأعقب ذلك‬
‫صدور قاًنون العمل رقم ‪ 137‬لسنة ‪ 1981‬وباًلرغم أنه كاًن‬
‫لتنظيم علقة العمل للعاًمالين في القطاًع الخاًص إل أنه تضمن‬
‫في الباًب الخاًماس مانه الحأكاًم والنظم المتعلقة باًلسلماة‬
‫والصحة المهنية حأيث نص على تطبيق هذه الحأكاًم على كاًفة‬
‫المنشآت سواء كاًنت تتبع القطاًع الخاًص أو العاًم أو‬
‫الستثماًري وعلى كاًفة النشطة وقد فوض هذا القاًنون‬
‫كساًبقه وزير القوى العاًمالة في إصدار القرارات الوزارية‬
‫المتعلقة بتنظيم أجاهزة السلماة والصحة المهنية باًلمنشآت أو‬
‫بتأماين وحأماًية بيئة العمل ووساًئل الوقاًية ‪.‬‬
‫وفي ظل سرياًن قاًنون العمل رقم ‪ 137‬لسنة ‪1981‬‬
‫وماع الستخدام المتزايد للتكنولوجاياً وتضاًئل المساًفاًت بين‬
‫بيئة العمل والجوار استشعرت الدولة أهمية إصدار قاًنون‬
‫للبيئة فصدر قاًنون البيئة رقم ‪ 4‬لسنة ‪ 1994‬ماتضمناً في‬
‫أحأكاًماه بعض الحأكاًم والنظم المتعلقة ببيئة العمل كماً‬
‫تضمنت لئحته التنفيذية الجداول المعياًرية الخاًصة باًلحدود‬
‫القصوى لملوثااًت بيئة العمل ‪.‬‬
‫وماع ازدياًد التطور الصناًعي وإنشاًء المدن الصناًعية‬
‫والتغير الذي حأدث في علقاًت العمل وبلوغا مابدأ الحرية‬
‫القتصاًدية سوق العمل كاًن لبد مان إعاًدة النظر في قاًنون‬
‫العمل رقم ‪ 137‬لسنة ‪ 1981‬حأيث صدر قاًنون العمل رقم‬
‫‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬ماتضمناً في الكتاًب الخاًماس مانه الحأكاًم‬
‫وضَ‬
‫والنظم والجاراءات المتعلقة باًلسلماة والصحة المهنية وُف ّ‬
‫وزيرُ القوى العاًمالة في إصدار القرارات المنفذة له ‪.‬‬
‫ومان الصدف الغريبة أن المدة الزمانية بين صدور القاًنون‬
‫‪ 91‬لسنة ‪ 1959‬والقاًنون ‪ 137‬لسنة ‪ 1981‬هي ‪ 22‬عاًمااً‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫وهي ذات المدة البينية مان القاًنون ‪ 137‬لسنة ‪1981‬‬
‫والقاًنون ‪ 12‬لسنة ‪. 2003‬‬
‫وجادير باًلذكر في تعرضناً في هذا الجزء للقواعد الحاًكمة‬
‫والمنظمة للسلماة والصحة المهنية أنهاً لن تقتصر على الكتاًب‬
‫الخاًماس فقط والقرارات المنفذة له ‪ ،‬بل أن هناًك بعض‬
‫المواد في قاًنون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬وردت في‬
‫ماواضع أخرى غير الكتاًب الخاًماس وقرارات وزارية صدرت‬
‫نفاًذا لبعض المواد وغير واردة في الكتاًب الخاًماس ولكنهاً‬
‫ماكملة وماتممة لحأكاًم الكتاًب الخاًماس مان قاًنون العمل حأيث‬
‫أشاًر القاًنون إليهاً ماثل قوانين التراخيص والقوانين البيئية‬
‫التي يجب ماراعاًتهاً عند اختياًر الموقع‪ ،‬والترخيص للمنشأة‬
‫بمماًرسة النشاًط‪.‬‬
‫كماً أن القرارات الوزارية لتنظيم تشغيل النساًء والحأداث‬
‫وتحديد العماًل المرهقة ومااً يتعلق مان أسباًب ماوجابة لفصل‬
‫العاًمال كماً وردت في الماًدة )‪ (69‬مان القاًنون ؛ تعتبر مان‬
‫قبيل الحأكاًم المتعلقة باًلسلماة والصحة المهنية‪.‬‬

‫وعلى ضوء مااً سبق يتم استعراض هذه الحأكاًم والنظم‬

‫كماً وردت في الكتاًب الخاًماس مان القاًنون‪ ،‬حأيث اشتمل‬
‫الكتاًب على سبعة أبواب على النحو التاًلي‪:‬‬
‫الباب الول‪ :‬مان المواد )‪ (202‬وحأتى )‪: (203‬‬ ‫‪-‬‬
‫التعاًريف ونطاًق التطبيق‪.‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬مان المواد )‪ (204‬وحأتى )‪: (207‬‬ ‫‪-‬‬
‫ماواقع العمل والنشاًءات والتراخيص‪.‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬مان المواد )‪ (208‬وحأتى )‪: (215‬‬ ‫‪-‬‬
‫تأماين بيئة العمل‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الباب الرابع‪ :‬مان المواد )‪ (216‬وحأتى )‪:(223‬‬ ‫‪-‬‬
‫الخدمااًت الجاتماًعية والصحية‪.‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬مان المواد )‪ (224‬وحأتى )‪: (226‬‬ ‫‪-‬‬
‫التفتيش في ماجاًل السلماة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫الباب السادس‪ :‬مان المواد )‪ (227‬وحأتى )‪: (228‬‬ ‫‪-‬‬
‫تنظيم أجاهزة السلماة والصحة المهنية باًلمنشآت‪.‬‬
‫الباب السابع‪ :‬مان المواد )‪ (229‬وحأتى )‪: (230‬‬ ‫‪-‬‬
‫أجاهزة البحوث والدراساًت والجاهزة الستشاًرية‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(202‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يقصد في تطبيق أحكام هذا الكتاب بالمصطلحات التية المعاني‬
‫المبينة قرين كل منها‪:‬‬
‫‪ - 1‬إصابة العمل والمراض المهنية والمراض المزمنة التعاريف‬
‫الواردة لها في قانون التأمين الجاتماعي وقراراته التنفيذية‪.‬‬
‫‪ - 2‬المنشأة‪ :‬كل مشروع أو مرفق يملكه أو يديره شخص من‬
‫أشخاص القانون العام أو الخاص‪.‬‬
‫‪ - 3‬المنشأة في تطبيق أحكام الباب الرابع من هذا الكتاب‪ :‬كل‬
‫مشروع أو مرفق يملكه أو يديره شخص من أشخاص القانون‬
‫الخاص‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(203‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تسري أحكام هذا الكتاب على جاميع مواقع العمل‪ ،‬والمنشآت‬
‫وفروعها أياا كان نوعها أو تبعيتها سواء كانت برية أو بحرية‪.‬‬
‫كما تسري أيضاا على المسطحات المائية بجميع أنواعها‬
‫ووسائل النقل المختلفة‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫‪ -1‬تسري أحأكاًم الكتاًب الخاًماس مان القاًنون على ماواقع‬
‫العمل والمنشآت وفروعهاً أياً ق كاًن نوعهاً أو و تبعيتهاً برية‬
‫أو بحرية أو نهرية‪ ،‬ومان ثام تخضع المنشآت الحكوماية‬
‫ووحأدات الدارة المحلية والهيئاًت العاًماة وشركاًت قطاًع‬
‫العماًل العاًم والقطاًع العاًم والخاًص لحأكاًم هذا الكتاًب أياً ق‬
‫كاًنت طبيعة نشاًطهاً خدماي – صناًعي – زراعي – بحري –‬
‫نهري‪ ،‬عدا الباًب الرابع يطبق فقط على القاًنون الخاًص‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫‪ -2‬أحأاًل القاًنون في تعريف إصاًبة العمل والماراض المهنية‬
‫والمزمانة إلى التعاًريف الواردة في قاًنون التأماين‬
‫الجاتماًعي وقراراته التنفيذية‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(204‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يراعى عند اختيار مواقع العمل والمنشآت وفروعها ومنح‬
‫التراخيص الخاصة بها مقتضيات حماية البيئة طبقاا لحكام‬
‫التشريعات الصادرة في هذا الشأن‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫نظرا ق لتضاًؤل المساًفاًت بين بيئة العمل والجوار أكد‬
‫المشرع أهمية ماراعاًة اختياًر ماواقع العمل ماناًسبة وماراعاًة‬
‫لشتراطاًت العاًماة والخاًصة الواردة في قوانين التراخيص‬
‫لمراعاًة حأماًية البيئة وذلك على النحو التاًلي‪:‬‬

‫‪ 1/1‬السلماة والصحة المهنية في قوانين‬

‫التراخيص‪:‬‬
‫تهدف قوانين التراخيص والقرارات المنفذة لهاً إلى وضع‬
‫اشتراطاًت واحأتياًطاًت تضمن سلماة العاًمالين باًلمنشأة‬
‫والمجاًورين لهاً بحيث ل يترتب على تشغيل المنشأة أضرار‬
‫صحية أو حأوادث صناًعية أو إقلق لراحأة المجاًورين‪ ،‬ولذلك‬
‫فإن قوانين وقرارات التراخيص والتي يقوم بإصدارهاً السيد‬
‫وزير السكاًن وتتولى أجاهزة السلماة والصحة المهنية بوزارة‬
‫القوى العاًمالة ماراقبة تنفيذهاً‪ ،‬تتمثل فيماً يلي‪:‬‬
‫القاًنون رقم ‪ 453‬لسنة ‪ : 1954‬في شأن المحاًل‬ ‫‪‬‬
‫الصناًعية والتجاًرية وغيرهاً مان المحاًل المقلقة للراحأة‬
‫والمضرة باًلصحة‪ .‬وقد حأدد هذا القاًنون المحاًل الخاًضعة‬
‫والتي تضمنهاً قرار وزير السكاًن رقم ‪ 140‬لسنة ‪1976‬‬
‫حأيث تضمن ‪ 180‬نشاًطاً ق ماقسمة إلى قسمين حأسب‬
‫خطورة النشاًط المزاول‪ ،‬كماً قسم هذا القاًنون‬
‫الشتراطاًت الواجاب توافرهاً في المحاًل الخاًضعة لحأكاًماه‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫إلى اشتراطاًت عاًماة لكاًفة النشطة واشتراطاًت خاًصة بكل‬
‫نشاًط وذلك طبقاً ق لقرارات وزير السكاًن واشتراطاًت خاًصة‬
‫باًلمنشأة يمكن أن تضيفهاً الجهة القاًئمة على إصدار‬
‫الترخيص وفي حأاًلة وفاًة المرخص له وكذلك الحأوال التي‬
‫تلغى فيهاً الرخصة‪ ،‬باًلضاًفة إلى المواد الخاًصة بمدة‬
‫الترخيص والرسوم السنوية له والعقوباًت في حأاًلة ماخاًلفة‬
‫أحأكاًم هذا القاًنون‪.‬‬
‫وقد صدر عن هذا القاًنون القرارات التية‪:‬‬
‫‪ -‬قرار رقم ‪ 380‬لسنة ‪ 1975‬في شأن الشتراطاًت‬
‫العاًماة الواجاب توافرهاً في المحاًل الصناًعية والتجاًرية‬
‫حأيث حأددت ماواده الشتراطاًت الواجاب توافرهاً في‬
‫المحاًل الخاًضعة له مان حأيث الموقع وماواد النشاًء‬
‫والرضياًت والرتفاًعاًت والسقف والسناًدر والتهوية‬
‫والضاًءة والبياًض والدهاًن والمورد الماًئي والتجهيزات‬
‫الصحية وأعماًل الصرف والقوى المحركة والتوصيلت‬
‫الكهرباًئية والفران وبيوت الناًر والمداخن والوقود‬
‫وتنظيم المحل وتشغيله وأدوات أجاهزة إطفاًء الحريق‪.‬‬
‫‪ -‬قرارات نوعية خاًصة بكل نوع مان المحاًل التي وردت‬
‫في الجداول الخاًصة باًلقرار ‪ 140‬لسنة ‪1976‬م‪.‬‬
‫القاًنون رقم ‪ 371‬لسنة ‪ :1956‬في شأن تراخيص‬ ‫‪‬‬
‫المحاًل العاًماة‪ :‬ويهدف هذا القاًنون لحماًية المترددين على‬
‫هذه المحاًل والمجاًورين لهاً والعاًمالين فيهاً وتنقسم المحاًل‬
‫الخاًضعة لهذا القاًنون إلى نوعين‪:‬‬
‫‪ -‬النوع الول‪ :‬وهي المحاًل التي يتردد عليهاً الجمهور بقصد‬
‫تناًول المأكولت أو المشروباًت كاًلمطاًعم والمقاًهي‬
‫والباًرات وذلك في ذات المحل‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫النوع الثاًني‪ :‬وهي المحاًل التي تنشأ بقصد اليواء‬ ‫‪-‬‬
‫كاًلفناًدق والبنسيوناًت‪ .‬والقرارات الوزارية المنفذة لهذا‬
‫القاًنون والتي تتضمن اشتراطاًت السلماة والصحة‬
‫المهنية‪ :‬القرار رقم ‪ 423‬لسنة ‪ 1957‬بشأن إجاراءات‬
‫الترخيص‪ ،‬والقرار رقم ‪ 424‬لسنة ‪ 1957‬بشأن‬
‫الشتراطاًت الواجاب توافرهاً في المحاًل العاًماة‪.‬‬
‫‪ ‬القاًنون رقم ‪ 372‬لسنة ‪ 1956‬بشأن الملهي‪ :‬وذلك‬
‫بهدف حأماًية المترددين على هذه المااًكن والمجاًورين لهاً‬
‫والعاًمالين فيهاً وقواعد الترخيص بمزاولة نشاًط الملهي‬
‫والقرارات الوزارية المنفذة لهذا القاًنون والتي تتضمن‬
‫اشتراطاًت السلماة والصحة المهنية هي‪:‬‬
‫‪ -‬القرار ‪ 425‬لسنة ‪ 1957‬بشأن إجاراءات الترخيص‪.‬‬
‫‪ -‬القرار ‪ 698‬لسنة ‪ 1957‬بشأن الشتراطاًت العاًماة‬
‫الواجاب توافرهاً في جاميع الملهي والتي حأددهاً القاًنون‬
‫في النواع التية‪:‬‬
‫القرار ‪ 699‬لسنة ‪ 1957‬بشأن اشتراطاًت‬ ‫‪‬‬
‫دور السينماً‪.‬‬
‫القرار ‪ 700‬لسنة ‪ 1957‬بشأن اشتراطاًت‬ ‫‪‬‬
‫دور التمثيل‪.‬‬
‫القرار ‪ 935‬لسنة ‪ 1958‬بشأن اشتراطاًت‬ ‫‪‬‬
‫ماعاًهد تعليم الموسيقى والرقص‪.‬‬
‫القرار ‪ 960‬لسنة ‪ 1958‬بشأن اشتراطاًت‬ ‫‪‬‬
‫أمااًكن السباًق والرياًضة‪.‬‬
‫‪ 1/2‬تشريعاًت أخرى ماتعلقة باًلتراخيص‪:‬‬
‫القاًنون رقم ‪ 55‬لسنة ‪ 1977‬بشأن إقاًماة وإدارة‬ ‫‪‬‬
‫اللت الحرارية والبخاًرية‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫وقد حأدد هذا القاًنون الجهاًت التي تتولى الترخيص بإقاًماة‬
‫وإدارة اللت الحرارية والبخاًرية‪ ،‬كماً بينت اللئحة التنفيذية‬
‫لهذا القاًنون إجاراءات وشروط الترخيص والمواصفاًت‬
‫القياًسية والختباًرات اللزم إجاراؤهاً على اللت قبل مانح‬
‫الذن باًلدارة وإجاراءات التفتيش الدورية عليهاً‪.‬‬
‫القاًنون رقم ‪ 1‬لسنة ‪ 1973‬في شأن المنشآت‬ ‫‪‬‬
‫الفندقية والسياًحأية‪:‬‬
‫وقد أوكل هذا القاًنون لوزارة السياًحأة الختصاًصاًت‬
‫المنصوص عليهاً في قاًنون التراخيص ‪ 371‬لسنة ‪1956‬‬
‫في شأن المحاًل العاًماة‪ ،‬والقاًنون ‪ 372‬لسنة ‪ 1956‬في‬
‫شأن الملهي وذلك بخصوص الترخيص باًستغلل وإدارة‬
‫هذه المنشآت وذلك طبقاً ق للشروط والجاراءات التي يصدر‬
‫بهاً قرار مان وزير السياًحأة‪ .‬وتختص أجاهزة وزارة القوى‬
‫العاًمالة بمراقبة تنفيذ اشتراطاًت السلماة والصحة المهنية‬
‫الواردة بقاًنون العمل‪.‬‬
‫وتعتبر مانشأة سياًحأية في تطبيق أحأكاًم هذا القاًنون المااًكن‬
‫المعدة لستقباًل السياًح كاًلملهي والكاًزينوهاًت والمطاًعم‬
‫والفناًدق والقرى السياًحأية والبواخر وغيرهاً‪ ..‬التي يصدر‬
‫بتحديدهاً قرار مان وزير السياًحأة‪.‬‬
‫القاًنون رقم ‪ 93‬لسنة ‪ 1962‬في شأن صرف‬ ‫‪‬‬
‫المتخلفاًت الساًئلة‪:‬‬
‫والغرض مان إصدار هذا القاًنون هو المحاًفظة على الصحة‬
‫العاًماة بمنع الضرار التي قد تنتج عن صرف المتخلفاًت‬
‫الساًئلة بأنواعهاً في المجاًري العاًماة أو المجاًري الماًئية أو‬
‫الراضي التي تزرع بهاً الخضراوات ويشمل الباًب الول‬
‫عدة أحأكاًم يجب تطبيقهاً على المجاًري العاًماة مان حأيث‬
‫النشاًء والتوصيل إليهاً والصرف فيهاً وتهتم الماًدة الساًدسة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫باًلمحاًفظة عليهاً وعدم إلقاًء المواد الضاًرة بهاً كماً نصت‬
‫الماًدة الساًبعة على مانع صرف ماخلفاًت المحاًل العاًماة‬
‫والصناًعية عليهاً إل بعد الحصول على ترخيص بذلك وقررت‬
‫الماًدة الثاًمانة ضرورة استيفاًء المواد المراد صرفهاً للمعاًيير‬
‫المقررة‪ ،‬كماً نصت الماًدة التاًسعة على ضرورة أخذ‬
‫العيناًت وتحليلهاً والجاراءات المتبعة في حأاًلة ماخاًلفة‬
‫المتخلفاًت المنصرفة للمعاًيير‪.‬‬
‫وقد عرف الباًب الثاًني المجاًري الماًئية وأجااًزت الماًدة ‪11‬‬
‫صرف المتخلفاًت الساًئلة فيهاً بشرط ماطاًبقتهاً للمعاًيير‬
‫المعتمدة في كل حأاًلة بعد الحصول على ماوافقة الجهاًت‬
‫المختصة وأوجابت الماًدة ‪ 12‬أخذ عيناًت دورية مان السوائل‬
‫المنصرفة وضرورة ماعاًلجتهاً إذا كاًنت ماخاًلفة للمعاًيير‬
‫وإماكاًن وقف الصرف إذا تبين أن هناًك خطرا ق على الصحة‬
‫العاًماة مان هذا الصرف ‪ ،‬أمااً الباًب الثاًلث فقد حأظر‬
‫الصرف الصحي إل بترخيص وبشرط ماطاًبقة السوائل‬
‫المنصرفة للمعاًيير‪.‬‬
‫القاًنون رقم ‪ 3‬لسنة ‪ 1983‬بإصدار قاًنون التخطيط‬ ‫‪‬‬
‫العمراني‪:‬‬
‫وتسري أحأكاًم هذا القاًنون في شأن تنظيم وتوجايه العمران‬
‫مان حأيث التخطيط العاًم والتفصيلي وتقسيم الراضي‬
‫وتحديد ماناًطق وسط البلد والمناًطق الصناًعية وتحديد‬
‫الحأياًء‪ .‬وقد حأدد هذا القاًنون في الماًدة ‪ 32‬مانه المناًطق‬
‫الصناًعية التي تخصص لماً ينشأ أو يدار مان المصاًنع أو‬
‫المعاًمال أو الورش أو المخاًزن أو المستودعاًت أو الحظاًئر‬
‫وغيرهاً مان المحاًل المقلقة للراحأة أو المضرة باًلصحة‬
‫العاًماة والتي يقتضي الصاًلح العاًم حأظر إقاًماتهاً في غير‬
‫المناًطق الصناًعية‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫القاًنون رقم ‪ 78‬لسنة ‪ 1974‬في شأن المصاًعد‬ ‫‪‬‬
‫الكهرباًئية‪:‬‬
‫قد نص هذا القاًنون على أنه ل يجوز تركيب ماصعد لنقل‬
‫الشخاًص والبضاًئع إل بعد الحصول على ترخيص مان الجهة‬
‫المختصة باًلمجلس المحلي وفقاً ق لمواصفاًت والشتراطاًت‬
‫الفنية التي يصدر بهاً قرار مان وزير السكاًن‪.‬‬
‫القاًنون رقم ‪ 48‬لسنة ‪ 1982‬في شأن حأماًية نهر النيل‬ ‫‪‬‬
‫والمجاًري الماًئية‪.‬‬
‫قاًنون البيئة رقم ‪ 4‬لسنة ‪ 1994‬في شأن حأماًية البيئة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(205‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تشكل في وزارة الصناعة لجنة مركزية برئاسة رئيس الدارة‬
‫المركزية المختصة في هذه الوزارة وعضوية كل من رؤساء‬
‫الدارات المركزية المختصين بوزارات القوى العاملة والهجرة‬
‫والسكان والصحة والموارد المائية والري والكهرباء والداخلية‬
‫وشئون البيئة‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار من الوزير المختص بالتفاق مع‬
‫الوزراء المعنيين‪ ،‬وتختص هذه اللجنة بما يلي‪:‬‬
‫‪ ( 1‬وضع معايير واشتراطات منح تراخيص المحال والمنشآت‬
‫الصناعية التي تنشئها أو تديرها الوزارات أو الهيئات العامة‬
‫والوحدات القتصادية التابعة لها أو شركات قطاع العمال أو‬
‫شركات القطاع العام‪.‬‬
‫‪ (2‬الموافقة على اتخاذ إجاراءات منح التراخيص للمحال‬
‫والمنشآت المشار إليها على أن يكون إصدار التراخيص من‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫وحدات الدارة المحلية المختصة‪ ،‬مع عدم الخلل بأحكام‬
‫القوانين الصادرة في هذا الشأن(‪. (2) )1‬‬
‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫وفي ماجاًل تنظيم إصدار تراخيص المنشآت فرق المشرع بين‬
‫المنشآت التاًبعة للوزارات والهيئاًت العاًماة وغيرهاً مان المنشآت‪ .‬حأيث‬
‫أوكل بموجاب نص الماًدة ‪ 205‬إلى لجنة في وزارة الصناًعة برئاًسة‬
‫رئيس الدارة المركزية المختصة وعضوية رؤساًء الدارات المركزية‬
‫‪ ( 1‬صدر قرار وزير القــوى العاًمالــة رقــم ‪ 201‬لســنة ‪ 2003‬بشــأن تشــكيل اللجنــة‬
‫المركزيــة بــوزارة الصــناًعة لوضــع ماعــاًيير واشــتراطاًت مانــح تراخيــص المحــاًل‬
‫صه‪:‬‬‫والمنشآت الصناًعية‪ ،‬هذا ن ص‬
‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم ) ‪ (201‬لسنة ‪2003‬‬
‫بشأن تشكيل اللجنة المركزية بوزارة الصناًعة لوضع ماعاًيير واشتراطاًت مانح تراخيص‬
‫المحاًل والمنشآت الصناًعية‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع علــى المــاًدة رقــم )‪ (205‬ماــن قــاًنون العمــل الصــاًدر‬ ‫‪-‬‬
‫باًلقــاًنون رقــم ‪ 12‬لســنة ‪2003‬م ‪ ،‬وعلــى ترشــيحاًت وزارة الصــناًعة‬
‫والسكاًن والصحة والموارد الماًئية والري والكهربــاًء والداخليــة وشــئون‬
‫البيئــة والقــوى العاًمالــة بشــأن تشــكيل اللجنــة المركزيــة لوضــع ماعــاًيير‬
‫واشتراطاًت مانح تراخيص المحاًل والمنشآت الصناًعية – قرر ‪:‬‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫تشكل لجنة ماركزية بوزارة الصناًعة برئاًسة رئيس الدارة المركزية للسجل‬
‫الصناًعي والتراخيص الصناًعية باًلهيئة العاًماة للتصنيع وبعضوية كل مان‪:‬‬
‫رئيس الدارة المركزية المختص بشئون السلماة والصحة المهنية‬ ‫‪-‬‬
‫بوزارة القوى العاًمالة والهجرة‪.‬‬
‫رئيس الدارة المركزية للسكاًن بقطاًع السكاًن والمرافق بوزارة‬ ‫‪-‬‬
‫السكاًن والمرافق والمجتمعاًت العمرانية‪.‬‬
‫رئيس الدارة المركزية للمااًنة العاًماة بوزارة الصحة والسكاًن‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫رئيس الدارة المركزية للشئون الماًلية والتنمية الدارية بوزارة الموارد‬ ‫‪-‬‬
‫الماًئية والري‪.‬‬
‫رئيس الدارة المركزية للبحوث والتخطيط والتعاًون الدولي بوزارة‬ ‫‪-‬‬
‫الكهرباًء والطاًقة‪.‬‬
‫مامثل وزارة الداخلية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫رئيس الدارة المركزية المختص باًلشئون الدارية بوزارة الدولة‬ ‫‪-‬‬
‫لشئون البيئة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫تختص اللجنة المشاًر إليهاً باًلماًدة الساًبقة بماً يلي‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫المختصة بوزارات القوى العاًمالة والهجرة والسكاًن والصحة والموارد‬
‫الماًئية والري والكهرباًء والداخلية وشئون البيئة بوضع ماعاًيير‬
‫واشتراطاًت مانح تراخيص المحاًل والمنشآت الصناًعية التي تنشئهاً‬
‫الوزارات والهيئاًت العاًماة والوحأدات القتصاًدية التاًبعة لهاً‪ ،‬وكذلك‬
‫الموافقة المبدئية على إصدار التراخيص لهاً ولكنهاً تركت إجاراءات مانح‬

‫وضع ماعاًيير واشتراطاًت مانح تراخيص المحاًل والمنشآت الصناًعية التي‬ ‫‪-‬‬
‫تنشئهاً أو تديرهاً الوزارات أو الهيئاًت العاًماة والوحأدات القتصاًدية التاًبعة لهاً أو‬
‫شركاًت قطاًع العماًل العاًم أو شركاًت القطاًع العاًم‪.‬‬
‫الموافقة على اتخاًذ إجاراءات مانح التراخيص للمحاًل والمنشآت‬ ‫‪-‬‬
‫المشاًر إليهاً الصناًعية التي تنشئهاً أو تديرهاً الوزارات أو الهيئاًت العاًماة‬
‫والوحأدات القتصاًدية التاًبعة لهاً أو شركاًت قطاًع العماًل العاًم أو شركاًت‬
‫القطاًع العاًم‪.‬‬
‫الموافقة على اتخاًذ إجاراءات مانح التراخيص للمحاًل والمنشآت‬ ‫‪-‬‬
‫المشاًر إليهاً على أن يكون إصدار التراخيص مان وحأدات الدارة المحلية‬
‫المختصة وتراعي اللجنة في إصدار التراخيص المشاًر إليهاً القوانين‬
‫المعمول بهاً في هذا الشأن‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ‪ ،‬ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪22/9/2003 :‬وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪ (2‬صدر قرار وزير التجاًرة‬
‫والصناًعة رقـم ‪ 265‬لسـنة ‪ 2008‬بخصـوص اللـتزام باًلمواص فاًت الدوليـة بنظ م‬
‫السلماة والصحة المهنية ‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬
‫قـــرار وزيــــر التجــــاًرة والصناًعة رقم )‪ (265‬لسنة ‪2008‬‬
‫بخصوص اللتزام باًلمواصفاًت الدولية بنظم السلماة والصحة المهنية‬
‫وزير التجاًرة والصناًعة‪:‬‬
‫بعـد الطلع علـى القـاًنون رقـم ‪ 48‬لســنة ‪ 1941‬بقمـع التــدليس‬ ‫‪-‬‬
‫والغش وتعديلته‪ ،‬وعلى القاًنون رقم ‪ 2‬لسنة ‪ 1957‬فـي شـأن التوحأيـد‬
‫القياًسي‪ ،‬وعلى القاًنون رقم ‪ 21‬لسنة ‪ 1958‬في شأن تنظيم الصــناًعة‬
‫وتشجيعهاً وتعديلته‪ ،‬وعلى القاًنون رق م ‪ 4‬لسـنة ‪ 1994‬بإصـدار قـاًنون‬
‫البيئة‪ ،‬وعلى القاًنون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬بإصدار قاًنون العمل‪ ،‬وعلــى‬
‫قرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 392‬لســنة ‪ 1979‬بتنظيــم الهيئــة المصــرية‬
‫العاًماة للتوحأيد القياًسي وجاودة النتــاًج‪ ،‬وعلــى قــرار رئيــس الجمهوريــة‬
‫رقم ‪ 83‬لسنة ‪ 2005‬بتعــديل ماســمى الهيئــة المصــرية العاًماــة للتوحأيــد‬
‫القياًســي وجاــودة النتــاًج ليكــون ماســماًهاً الهيئــة المصــرية العاًماــة‬
‫للمواصفاًت والجودة‪ ،‬وعلــى قــرار رئيــس الجمهوريــة رقــم ‪ 420‬لســنة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الترخيص إلى لجنة أخرى برئاًسة سكرتير عاًم المحاًفظة كماً في النص‬
‫التاًلي‪:‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(206‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تشكل لجنة بكل محافظة برئاسة سكرتير عام المحافظة‬
‫وعضوية ممثلي الوزارات بالمحافظات المختلفة المشار إليها في‬
‫المادة السابقة‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار من المحافظ المختص وتختص‬
‫بما يلي‪:‬‬
‫أ ( متابعة اتخاذ إجاراءات منح التراخيص لمحال والمنشآت المشار‬
‫إليها في المادة المذكورة ومتابعة تنفيذ الشتراطات التي وضعتها‬
‫اللجنة المركزية في هذا الخصوص ‪.‬‬

‫‪ 2005‬بتنظيم وزارة التجاًرة والصــناًعة‪ ،‬وعلــى نظــم الســلماة والصــحة‬

‫المهنية أيزو ‪ ،OHSAS 18001‬وعلى ماذكرة رئيس ماجلس إدارة الهيئــة‬
‫المصرية العاًماة للمواصفاًت والجودة – قرر ‪:‬‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫تلتزم المنشآت الصناًعية وفروعهاً الخاًضعة لحأكاًم القاًنونين رقمي ‪ 21‬لسنة‬
‫‪ ، 1958‬و ‪ 55‬لسنة ‪ 1977‬بتطبيق نظم السلماة والصحة المهنية أيزو ‪18001‬‬
‫‪.OHSAS‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫تقوم الهيئة المصرية العاًماة للمواصفاًت والجودة والجهاًت التاًبعة لهاً بتقديم‬
‫قاً للجاراءات المتبعة باًلهيئة‪ ،‬ويقوم ماركز‬
‫المشورة الفنية لهذه المنشآت وف ق‬
‫تحديث الصناًعة بدعم هذه المنشآت غير الحاًصلة على نظم السلماة والصحة‬
‫قاً للنظاًم المتبع في دعم المنشآت الصناًعية في الحصول على‬ ‫المهنية طب ق‬
‫شهاًدات نظم الجودة والبيئة والسلماة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫تمنح المنشآت المشاًر إليهاً في الماًدة الولى ماهلة قدرهاً سنة اعتباًقرا مان تاًريخ‬
‫قاً لحأكاًماه‪.‬‬
‫العمل بهذا القرار لتوفيق أوضاًعهاً وف ق‬
‫)الماًدة الرابعة(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية‪ ،‬ويعمل به اعتباًقرا مان تاًريخ نشره‪ ،‬وعلى‬
‫الجهاًت المختصة تنفيذه‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪27/3/2008 :‬م وزير التجاًرة والصناًعة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ب( منح الموافقات وإصدار التراخيص بالنسبة لمحال ومنشآت‬
‫القطاع الستثماري بنفس المعايير والشتراطات التي تضعها‬
‫اللجنة المركزية‪.‬‬
‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫واللجنة المشاًر إليهاً في الماًدة المعروضة هي برئاًسة‬
‫السكرتير العاًم للمحاًفظة وعضوية مامثلي الوزارات في اللجنة‬
‫المركزية في الماًدة الساًبقة ويصدر بتشكيلهاً قرار مان‬
‫المحاًفظ ‪ ،‬وتختص بماً يلي‪:‬‬
‫أ ( ماتاًبعة اتخاًذ إجاراءات مانح التراخيص للمحاًل والمنشآت المشاًر‬
‫إليهاً في الماًدة المذكورة‪ ..‬وكاًن يتعين مان حأيث الصياًغة‬
‫التشريعية استخدام تعبير الماًدة الساًبقة بدل ق مان الماًدة المذكورة‬
‫حأيث إنه قصد المنشآت الحكوماية والهيئاًت العاًماة والوحأدات‬
‫القتصاًدية التاًبعة لهاً‪.‬‬
‫ب( مانح الموافقاًت وإصدار التراخيص باًلنسبة لمحاًل ومانشآت‬
‫القطاًع الستثماًري بنفس المعاًيير التي تضعهاً اللجنة‬
‫المركزية‪ ،‬وياً حأبذا لو كاًن المشرع أوكل ذلك إلى لجنة‬
‫ماختصة باًلهيئة العاًماة للستثماًر لسرعة إصدار هذه‬
‫التراخيص وتحرر مان بيروقراطية وحأدات الدارة المحلية‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(207‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تشكل لجنة ماحلية على ماستوى كل مان‪ :‬المركز والمدينة‬
‫والحي‪ ،‬وذلك مان مامثلي الجاهزة القاًئمة على شئون السكاًن‬
‫والقوى العاًمالة والهجرة والصحة والكهرباًء والبيئة باًلوحأدات‬
‫المحلية‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل هذه اللجنة قرار مان رئيس الوحأدة المحلية‬
‫المختص وتختص هذه اللجنة دون غيرهاً بماً يلي‪:‬‬
‫أ ( مانح الموافقاًت وإصدار التراخيص للمحاًل والمنشآت‬
‫التاًبعة للقطاًع الخاًص‪ ،‬وذلك فيماً عدا المحاًل والمنشآت‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الصغيرة التي يحددهاً ويبين اشتراطاًت إنشاًئهاً قرار مان‬
‫وزير السكاًن‪.‬‬
‫ب( تحديد الشتراطاًت الخاًصة الواجاب توافرهاً في المحل‬
‫أو المنشأة ماوضوع طلب الترخيص والتأكد مان استيفاًء‬
‫هذه الشتراطاًت قبل إصدارهاً‪.‬‬
‫ويتعين ماوافقة أجاهزة السلماة والصحة المهنية التاًبعة‬
‫لوزارة القوى العاًمالة والهجرة على مانح التراخيص للمحاًل‬
‫والمنشآت التي يكون إصدار التراخيص لهاً مان جاهاًت أخرى‪،‬‬
‫وذلك قبل إصدار هذه التراخيص‪ ،‬وعند إجاراء أي تعديل بهاً‪.‬‬
‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫ومااً عدا القطاًع الحكوماي والستثماًري يتم إصدار‬
‫التراخيص عن طريق لجنة ماحلية على ماستوى المركز أو‬
‫المدينة أو الحي وذلك مان مامثلي الجاهزة القاًئمة على شئون‬
‫السكاًن والقوى العاًمالة والصحة والكهرباًء والبيئة باًلوحأدات‬
‫المحلية‪ ،‬وتختص هذه اللجنة باًلمحاًل والمنشآت التاًبعة للقطاًع‬
‫الخاًص ‪ ،‬أمااً المنشآت الصغيرة التي يحددهاً ويبين اشتراطاًتهاً‬
‫بقرار مان وزير السكاًن ل تختص بهاً الوحأدات المحلية‪ ،‬وأحأسن‬
‫المشرع حأينماً اشترط في الفقرة الخيرة مان النص على‬
‫ضرورة ماوافقة أجاهزة السلماة والصحة المهنية على مانح‬
‫التراخيص للمحاًل والمنشآت التي يكون إصدار التراخيص لهاً‬
‫مان جاهاًت أخرى وذلك ماثل المااًكن السياًحأية والمستشفياًت‬
‫والمستوصفاًت وذلك لمراعاًة اشتراطاًت السلماة والصحة‬
‫المهنية بهاً‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫‪‬‬
‫لقد نظم المشرع في هذا الباًب الوساًئل الكفيلة لحماًية‬
‫المنشأة والعاًمالين فيهاً مان المخاًطر بكاًفة أنواعهاً سواء كاًنت‬
‫المباًشرة أو السلبية والتزام المنشآت بتوفير وساًئل الوقاًية‬
‫مان هذه المخاًطر وتوفير أجاهزة القياًس الملئمة‪ .‬ويلحأظ أن‬
‫مااً ورد مان ماخاًطر في المواد مان ‪ 208‬وحأتى ‪ 212‬هي على‬
‫سبيل المثاًل وليس الحصر‪ ،‬وذلك على النحو التاًلي‪:‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(208‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السلمة والصحة المهنية‬
‫وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر‬
‫الفيزيائية الناجامة عما يلي بوجاه خاص‪:‬‬
‫‪ - 1‬الوطأة الحرارية والبرودة‪.‬‬
‫‪ -2‬الضوضاء والهتزازات‪.‬‬
‫‪ - 3‬الضــاءة‪.‬‬
‫‪ - 4‬الشعاعات الضارة والخطرة‪.‬‬
‫‪ - 5‬تغيرات الضغط الجوي‪.‬‬
‫‪ - 6‬الكهرباء الستاتيكية والديناميكية‪.‬‬
‫‪ - 7‬مخاطر النفجار‪.‬‬

‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬
‫والمخاًطر الفيزياًئية بوجاه عاًم ماثل شدة الحرارة أو‬
‫البرودة أو الضوضاًء والهتزازات وكذلك الضاًءة والشعاًعاًت‬
‫الضاًرة والخطرة وتغيرات الضغط الجوي والكهرباًء وماخاًطر‬
‫النفجاًر‪.‬‬
‫وتجدر الشاًرة إلى التفاًقية رقم ‪ 148‬بشأن حأماًية العماًل‬
‫مان المخاًطر المهنية الناًجامة عن تلوث الهواء والضوضاًء‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫والهتزازات في بيئة العمل والتي صدقت عليهاً ماصر عاًم ‪1988‬‬
‫حأيث اهتمت هذه التفاًقية بتلوث بيئة العمل باًلنسبة للهواء‬
‫والضوضاًء والهتزازات‪.‬‬
‫وقد صدر في ظل التشريع الساًبق القرار الوزاري رقم ‪55‬‬
‫لسنة ‪ 1983‬وقد ألحق به جاداول خاًصة بمستوياًت شدة‬
‫الضوضاًء بأمااًكن العمل والمستوياًت المأماونة لدرجااًت الوطأة‬
‫الحرارية في بيئة العمل‪ ،‬وماستوياًت الضاًءة المأماونة في‬
‫العملياًت الصناًعية المختلفة وماعاًيير وماستوياًت المااًن للمواد‬
‫الخطرة والضاًرة باًلصحة والتي يسمح بتواجادهاً في بيئة العمل‬
‫وماعاًيير وماستوياًت التربة المعدنية المسموح بتواجادهاً في بيئة‬
‫العمل باًلضاًفة لجدول المواد السرطاًنية ذات تأثاير سرطاًني‬
‫ماشتبه وظل ماعمول ق به حأتى تم تعديله بموجاب القرار الوزاري‬
‫رقم ‪ 211‬لسنة ‪ 2003‬بشأن تأماين بيئة العمل‪ ،‬والمنشور في‬
‫نهاًية الكتاًب الخاًماس‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(209‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ جاميع الحتياطات والتدابير‬
‫اللزمة لتوفير وسائل السلمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل‬
‫للوقاية من المخاطر الميكانيكية والتي تنشأ من الصطدام بين‬
‫جاسم العامل وبين جاسم صلب ‪ ،‬وعلى الخص‪:‬‬
‫‪ - 1‬كل خطر ينشأ عن آلت وأدوات العمل من أجاهزة وآلت وأدوات‬
‫رفع وجار ووسائل النتقال والتداول ونقل الحركة‪.‬‬
‫‪ - 2‬كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر‬
‫النهيار والسقوط‪.‬‬

‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬
‫وبموجاب هذا النص تلتزم المنشأة باًتخاًذ كاًفة الحأتياًطاًت‬
‫اللزماة لتوفير وساًئل الحماًية مان المخاًطر الميكاًنيكية سواء‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫مان آلت وأدوات العمل أو كل خطر ينشأ عن أعماًل التشييد‬
‫والبناًء والحفر وماخاًطر النهياًر والسقوط ‪ .‬وتجدر الشاًرة إلى‬
‫التفاًقية رقم ‪ 62‬لسنة ‪ 1937‬بشأن تعليماًت الوقاًية في‬
‫أعماًل البناًء؛ حأيث إنه وطبقاً ق لحأصاًئياًت ماكتب العمل الدولي‬
‫وجاد أن أعماًل البناًء تتسبب في وقوع حأوادث خطيرة مان‬
‫الضروري العمل على الحد مانهاً‪ ،‬لهذا برزت الحاًجاة لصدار‬
‫هذه التفاًقية الدولية لتوفير احأتياًطاًت الوقاًية في صناًعة‬
‫البناًء‪ ،‬وقد صدرت هذه التفاًقية الدولية لتوفير احأتياًطاًت‬
‫الوقاًية في صناًعة البناًء‪ ،‬وقد صدرت في شهر يونيو ‪1937‬‬
‫وصدقت عليهاً ماصر عاًم ‪1982‬م‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(210‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ وسائل وقاية العمال من خطر‬
‫الصابة بالبكتيريا والفيروسات والفطريات والطفيليات وسائر‬
‫المخاطر البيولوجاية متى كانت طبيعة العمل تعرض العمال‬
‫لظروف الصابة بها وعلى الخص‪:‬‬
‫‪ ( 1‬التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها‪.‬‬
‫‪ ( 2‬مخالطة الدميين المرضى والقيام بخدماتهم من رعاية‬
‫وتحاليل وفحوص طبية (‪. )1‬‬

‫( جادول الماراض المهنية المرفق بقاًنون التأماين الجاتماًعي والمعدل بقرار وزيــر‬ ‫‪1‬‬

‫التأمايناًت رقم )‪ (1‬لسنة ‪ 2004‬بإضاًفة أماراض ماهنية أخرى‪:‬‬

‫مانوع المرضاًلعملياًت أو العماًل المسببة لهذا المرضالتسمم بالرصاص‬

‫ومضاعفاته أي عمل يستدعي استعماًل أو تداول الرصاًص أو‬
‫ماركباًته أو المواد المحتوية عليه‪ ،‬ويشمل ذلك‪ :‬تداول الخاًمااًت‬
‫المحتوية على الرصاًص‪ ،‬صب الرصاًص القديم والزنك القديم )الخردة(‬
‫في سباًئك‪ ،‬العمل في صناًعة الدوات مان سباًئك الرصاًص‪ ،‬أو‬
‫الرصاًص القديم ‪ ،‬العمل في صناًعة ماركباًت الرصاًص‪ ،‬صهر الرصاًص‪،‬‬
‫تحضير واستعماًل البوياًت واللوان أو الدهاًناًت المحتوية على‬
‫الرصاًص‪ ،‬تحضير أو استعماًل البوياًت أو اللوان أو الدهاًناًت المحتوية‬
‫على الرصاًص‪ ..‬الخ‪ ،‬وكذا أي عمل يستدعي التعرض لغباًر أو أبخرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬
‫وتنتشر هذه المخاًطر البيولوجاية بصفة خاًصة في‬
‫المستشفياًت‪ ،‬المار الذي يستلزم وفقاً ق لهذا النص أن تلتزم‬
‫المنشآت باًلوساًئل الكفيلة بحماًية العاًمالين بهاً ومان هذه‬
‫المخاًطر وكيفية التعاًمال المان ماع المخلفاًت الخطرة مان‬
‫غرف العملياًت والمرضى حأتى يمكن التخلص مانهاً‪.‬‬
‫الرصاًص أو ماركباًته أو المواد المحتوية عليه‪ .‬التسمم بالزئبق‬
‫ومضاعفاته أي عمل يستدعي استعماًل أو تداول الزئبق أو ماركباًته‬
‫المحتوية عليه‪ ،‬وكذا أي عمل يستدعي التعرض لغباًر أو أبخرة الزئبق‬
‫أو ماركباًته أو المواد المحتوية عليه ‪ ،‬ويشمل ذلك‪ :‬العمل في صناًعة‬
‫ماركباًت الزئبق وصناًعة آلت المعاًمال والمقاًييس الزئبقية وتحضير‬
‫الماًدة الخاًم في صناًعة البقعاًت وعملياًت التذهيب واستخراج الذهب‬
‫وصناًعة المفرقعاًت الزئبقية‪ ..‬الخ‪ .‬التسمم بالزرنيخ ومضاعفاته‬
‫أي عمل يستدعي استعماًل أو تداول الزرنيخ أو ماركباًته أو المواد‬
‫المحتوية‪ ،‬وكذا أي عمل يستدعي التعرض لغباًر أو أبخرة الزرنيخ أو‬
‫ماركباًته أو المواد المحتوية عليه‪ ،‬ويشمل ذلك‪ :‬العملياًت التي يتولد‬
‫فيهاً الزرنيخ أو ماركباًته وكذا العمل في إنتاًج أو صناًعة الزرنيخ أو‬
‫ماركباًته‪ .‬التسمم بالنتيمون ومضاعفاته أي عمل يستدعي‬
‫استعماًل أو تداول النتيمون أو ماركباًته أو المواد المحتوية عليه وكذا‬
‫أي عمل يستدعي التعرض لغباًر أو أبخرة النتيمون أو ماركباًته أو‬
‫المواد المحتوية عليه‪ ،‬وكذا أي عمل يستدعي التعرض لغباًر أو أبخرة‬
‫الفسفور أو ماركباًته أو المواد المحتوية عليه‪ .‬التسمم بالبترول أو‬
‫مثيلته أو مركباته الميدية أو الزوتية أو مشتقاته ومضاعفات‬
‫ذلك التسمم كل عمل يستدعي استعماًل أو تداول هذه المواد وكذا‬
‫كل عمل يستدعي التعرض لبخرتهاً أو غباًرهاً‪ .‬التسمم بالمنجنيز‬
‫ومضاعفاته كل عمل يستدعي استعماًل أو تداول المنجنيز أو‬
‫ماركباًته أو المواد المحتوية عليه وكذا كل عمل يستدعي التعرض‬
‫لبخرة أو غباًر المنجنيز أو ماركباًته أو المواد المحتوية عليه‪ ،‬ويشمل‬
‫ذلك‪ :‬العمل في استخراج أو تحضير المنجنيز أو ماركباًته وصحتهاً‬
‫وتعبئتهاً‪..‬الخ‪.‬‬
‫مانوع المرضاًلعملياًت أو العماًل المسببة لهذا المرضالتسمم بالكبريت‬
‫ومضاعفاتهكل عمل يستدعي استعماًل أو تداول الكبريت أو ماركباًته‬
‫أو المواد المحتوية عليه‪ ،‬وكذا كل عمل يستدعي التعرض لبخرة أو‬
‫غباًر الكبريت أو ماركباًته أو المواد المحتوية عليه‪ ،‬ويشمل ذلك‪ :‬العمل‬
‫في استخراج أو تحضير المنجنيز أو ماركباًته وصحتهاً وتعبئتهاً‪ ..‬الخ‪.‬‬
‫التأثر بالكروم وما ينشأ عنه من مضاعفات وقرح كل عمل‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(211‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر‬
‫الكيميائية الناتجة عن التعامل مع المواد الكيميائية الصلبة‬
‫والسائلة والغازية مع مراعاة ما يلي‪:‬‬

‫يستدعي تحضير أو تداول الكروم أو توليد استعماًل الكروم‪ ،‬أو حأمض‬

‫الكرومايك أو كرومااًت أو بيكربوناًت الصوديوم أو البوتاًسيوم أو الزنك‬
‫أو أية مااًدة تحتوي عليه‪ .‬التأثر بالنيكل أو ما ينشأ عنه من‬
‫مضاعفات وقرح كل عمل يستدعي تحضير أو توليد النيكل أو‬
‫ماركباًته أو أية مااًدة تحتوي على النيكل أو ماركباًته‪ ،‬ويشمل ذلك‪:‬‬
‫التعرض لغاًز كربونيل النيكل‪ .‬التسمم بأول أكسيد الكربون أو ما‬
‫ينشأ عنه من مضاعفات كل عمل يستدعي التعرض لول أكسيد‬
‫الكربون‪ ،‬ويشمل‪ :‬عملياًت تحضيره أو استعماًله أو تولده كماً يحدث‬
‫في الجراجااًت وقماًئن الطوب والجير‪ ..‬الخ‪ .‬التسمم بحامض‬
‫السيانور ومركباته وما ينشأ عن ذلك من مضاعفات‪ .‬كل‬
‫عمل يستدعي تحضير أو استعماًل أو تداول حأاًماض السياًنور أو ماركباًته‬
‫‪ ،‬وكذا كل عمل يستدعي التعرض لبخرة أو رذاذ الحاًماض أو ماركباًته‬
‫أو أتربتهاً المحتوية عليه‪ .‬التسمم بالكلور والفلور والبروم‬
‫ومركباتها‪ .‬كل عمل يستدعي تحضير أو استعماًل أو تداول الكلور‬
‫والفلور والبروم وماركباًتهاً وكذا أي عمل يستدعي التعرض لتلك المواد‬
‫أو لبخرتهاً أو غباًرهاً‪ .‬التسمم بالبترول أو غازاته ومشتقاته‬
‫ومضاعفاته‪.‬كل عمل يستدعي تداول أو استعماًل البترول أو غاًزاته‬
‫أو ماشتقاًته وكذا أي عمل يستدعي التعرض لتلك المواد صلة كاًنت أو‬
‫ساًئلة أو غاًزية‪ .‬التسمم بالكلوروفورم أو رابع كلورو الكربون‬
‫كل عمل يستدعي تداول أو استعماًل الكلوروفورم أو رابع كلورو‬
‫الكربون‪ ،‬وكذا أي عمل يستدعي التعرض لبخرتهاً أو البخرة المحتوية‬
‫عليهاً‪ .‬التسمم برابع وثالث كلورو الثيلين والمشتقات أو‬
‫الهالوجينات الخرى للمركبات اليدروكربونية من المجموعة‬
‫الليفاتية‪ .‬كل عمل يستدعي تداول أو استعماًل هذه المواد‪ ،‬وكذا أي‬
‫عمل يستدعي التعرض لبخرتهاً أو البخرة المحتوية عليهاً‪ .‬المراض‬
‫والعراض الباثولوجية التي تنشأ عن الراديوم أو المواد ذات‬
‫النشاط الشعاعي أو أشعة إكس‪ .‬كل عمل يستدعي التعرض‬
‫للراديوم أو أية مااًدة أخرى ذات نشاًط إشعاًعي أو أشعة إكس‪.‬‬
‫ي والتهابات وتقرحات الجلد والعيون‬ ‫سارطان الجلد الول ي‬
‫المزمنة‪.‬كل عمل يستدعي تداول أو استعماًل أو التعرض للقطران أو‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫أ ( عدم تجاوز أقصى تركيز مسموح به للمواد الكيماوية والمواد‬
‫المسببة للسرطان التي يتعرض لها العمال‪.‬‬
‫ب( عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة‬
‫لكل منها‪.‬‬

‫الزفت أو البيتوماين أو الزيوت المعدنية )بماً فيهاً البرافين أو الفلول أو‬

‫أي ماركباًت أو مانتجاًت أو ماخلفاًت هذه المواد( وكذا أي عمل يستدعي‬
‫التعرض لية مااًدة ماهيجة أخرى صلبة أو ساًئلة أو غاًزية‪.‬‬
‫مانوع المرضاًلعملياًت أو العماًل المسببة لهذا المرضتأثر العين من الحرارة‬
‫وما ينشأ عنه من مضاعفات‪ .‬أي عمل يستدعي التعرض المتكرر أو المتواصل‬
‫للوهج أو الشعاًع الصاًدر عن الزجااًج المصهور أو المعاًدن المحمية أو المنصهرة أو‬
‫التعرض لضوء قوي أو حأرارة شديدة ماماً يؤدي إلى تلف باًلعين أو ضعف باًلبصاًر‪.‬‬
‫الجمرة الخبيثة «أنثراكس» كل عمل يستدعي التصاًل بحيواناًت ماصاًبة بهذا‬
‫المرض أو تداول رمامهاً أو أجازاء مانهاً بماً في ذلك الجلود والحوافر والقرون والشعر‬
‫ويدخل في ذلك أعماًل الشحن والتفريغ والنقل لهذه الجازاء‪ .‬أمراض الغبار‬
‫الرئوي «نوموكونيوس» التي تنشأ عن‪:‬‬
‫أ ( غبار السليكا «ساليكوزس»‪.‬‬
‫ب( غبار السابوس «أساتوزس»‪.‬‬
‫ج( غبار القطن وغبار الكتان «بسينوزس»‪.‬‬
‫د( غبار التلك «تلكوزس» أي عمل يســتدعي التعــرض لغبــاًر حأــديث التولــد‬ ‫‪-‬‬
‫لماًدة السليكاً أو الماًد التي تحتوي على مااًدة السليكاً بنسبة تزيــد علــى ‪ %50‬كاًلعمــل‬
‫في المناًجام والمحاًجار أو تحت الحأجاًر أو طحنهاً في صناًعة المسناًت الحجرية أو تلميع‬
‫المعاًدن باًلرمال أو أية أعماًل أخرى تستدعي نفس التعرض‪.‬‬
‫أي عمل يستدعي التعرض لغباًر السستوز لدرجاة ينشأ عنهاً هذا التعرض‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫أي عمل يستدعي التعرض لغباًر القطن أو غباًر الكتاًن لدرجاة ينشأ عنهاً هــذا‬ ‫‪-‬‬
‫المرض‪.‬‬
‫أي عمل يستدعي التعرض لغباًر التلك لدرجاة ينشأ عنهاً هذا المرض‪.‬‬
‫السقاوة كل عمل يستدعي التصاًل بحيواناًت ماصاًبة بهذا المرض‬
‫وتداول رمامهاً أو جازء مانهاً‪ .‬مرض الدرن العمل في المستشفياًت‬
‫المتخصصة لعلج هذا المرض‪ .‬أمراض الحميات المعدية العمل في‬
‫المستشفياًت المخصصة لعلج هذه الحمياًت وماعاًمال اللقاًح والبحوث‬
‫وأي عمل يستدعي التعرض لهذه الماراض المعدية‪ .‬التسمم‬
‫بالبريليوم أي عمل يستدعي استعماًل أو تداول هذا العنصر أو‬
‫ماركباًته أو المواد المحتوية عليه‪ .‬التسمم بالبسبينيوم وكذا أي‬
‫عمل يستدعي التعرض لغباًره أو أبخرته أو ماركباًته أو المواد المحتوية‬
‫عليه‪ .‬العراض والمراض الناتجة عن التعرض لتغييرات الضغط‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ج ( توفير الحتياطات اللزمة لوقاية المنشأة والعمال عند نقل‬
‫وتخزين وتداول واستخدام المواد الكيميائية الخطرة والتخلص‬
‫من نفاياتها‪.‬‬
‫د ( الحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية الخطرة المتداولة‬
‫متضمناا جاميع البيانات الخاصة بكل مادة وبسجل لرصد بيئة‬
‫العمل وتعرض العمال لخطر الكيماويات‪.‬‬

‫الجوي‪ .‬كل عمل يستدعي التعرض المفاًجائ أو العمل تحت ضغط‬

‫جاوي مارتفع أو التخلخل المفاًجائ في الضغط الجوي أو العمل تحت‬
‫ضغط جاوي مانخفض لمدة طويلة‪ .‬العراض والمراض الباثولوجية‬
‫التي تنشأ عن الهرومانات ومشتقاتها كل عمل يستدعي التعرض‬
‫لتأثاير الهرماوناًت أو المشتقاًت الهرماونية‪ .‬الصمم المهني العمل في‬
‫الصناًعاًت أو العماًل التي يتعرض فيهاً العماًل لتأثاير الضوضاًء أو‬
‫العقاًقير والكيماًوياًت التي تؤثار على السمع‪ .‬العراض والعلمات‬
‫الباثولوجية بالطراف العليا الناتجة عن الهتزازات‬
‫الموضعية والمصحوبة في صورة الشعة بتغيرات مفصلية‬
‫وعظمية في عظام اليدين والمفاصل الصغرى‪ .‬أي عمل‬
‫يستدعي التعرض للهتزازات باًلطراف خاًصة إذا كاًن يصاًحأبه برودة‬
‫في أعماًل الحفر والتخريم والمساًبك والمناًجام والمحاًجار والصناًعاًت‬
‫الثقيلة وغيرهاً‪.‬‬
‫مانوع المرضاًلعملياًت أو العماًل المسببة لهذا المرضالتسمم بالنترات‬
‫والنيترات والنيتروجلسرين أي عمل يستدعي التعرض أو استعماًل أو تداول‬
‫هذه المواد خاًصة في الصناًعاًت الحربية «المفرقعاًت» والدوية والصناًعاًت الكيماًوية‬
‫وغيرهاً‪ .‬التسمم بالكادميوم ومضاعفاته أي عمل يستدعي التعرض أو استعماًل‬
‫أو تداول الكاًدمايوم أو ماركباًته أو المواد المحتوية عليه ماثل الطلء باًلكهرباًء – صناًعة‬
‫الطاًئرات والسياًرات أو الجاهزة اللكترونية والبوياًت والبلستيك والبطاًرياًت القلوية‬
‫وغيرهاً‪ .‬التسمم بالكحول والجليكول والكيتون بأنواعه المختلفة‬
‫ومضاعفاته‪ .‬أي عمل يستدعي التعرض أو استعماًل أو تداول هذه المواد وماركباًتهاً‬
‫والمواد المحتوية عليهاً ويشمل ذلك الصباًغة والتنظيف والطباًعة والحرير الصناًعي‬
‫والجلود والمطاًط وغيرهاً‪ .‬المراض الناتجة عن الشعاعات غير المؤينة‪،‬‬
‫مثل‪:‬‬
‫أ( الشعة فوق البنفسجية‪.‬‬
‫ب( الشعة تحت الحمراء‪ .‬أي عمل يستدعي التعرض لهذه الشعاًعاًت‪ .‬التسمم‬
‫بمبيدات الفات أي عمل يستدعي استعماًل أو تداول أو تصنيع هذه المواد‪ ،‬وكذلك‬
‫أي عمل يستدعي التعرض لهاً‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫هـ( وضع بطاقات تعريف جاميع المواد الكيميائية المتداولة في‬
‫العمل موضحاا بها السم العلمي والتجاري والتركيب‬
‫الكيميائي لها ودرجاة خطورتها واحتياطات السلمة وإجاراءات‬
‫الطوارئ المتعلقة بها‪ ،‬وعلى المنشأة أن تحصل على البيانات‬
‫المذكورة في هذه المواد من موردها عند التوريد‪.‬‬
‫و ( تدريب العمال على طرق التعامل مع المواد الكيميائية الخطرة‬
‫والمواد المسببة للسرطان وتعريفهم وتبصيرهم بمخاطرها‬
‫وبطرق المان والوقاية من هذه المخاطر‪.‬‬

‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬
‫وتأتي المخاًطر الكيمياًئية في ماقدماة المخاًطر التي يلزم‬
‫اتخاًذ تدابير ماعينة في التعاًمال ماعهاً سواء مان حأيث التداول أو‬
‫التخزين أو التصنيع ‪ ،‬ويلزم توفير وساًئل الحماًية مان أخطاًرهاً‪.‬‬
‫وتجدر الشاًرة في هذا الصدد إلى التفاًقية رقم ‪ 139‬بشأن‬
‫الوقاًية والسيطرة على الخطاًر المهنية الناًتجة عن المواد‬
‫والعناًصر المسببة للسرطاًن‪ ،‬وقد صدرت هذه التفاًقية سنة‬
‫‪ 1974‬وصدقت عليهاً ماصر في عاًم ‪1982‬م‪.‬‬
‫وحأيث إنه طبقاً ق لحأصاًئياًت ماكتب العمل الدولي فإن هناًك‬
‫أكثر مان خمسة ماليين مااًدة كيماًوية وأن مان بينهاً مااً بين ‪70‬‬
‫إلى ‪ 80‬ألف مااًدة يتم تداولهاً في السواق العاًلمية مانهاً مااً بين‬
‫‪ 3500‬إلى ‪ 8000‬مااًدة ضاًرة باًلصحة وعلى الخص المواد‬
‫المسببة للسرطاًن والتي يبلغ عددهاً مااً بين ‪ 150‬إلى ‪250‬‬
‫مااًدة ‪ ،‬لهذا كاًن مان الضروري إصدار ماثل هذه التفاًقية‬
‫والتصديق عليهاً‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(212‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر‬
‫السلبية والتي تنشأ أو يتفاقم الضرر أو الخطر من عدم توافره‪،‬‬
‫كوسائل النقاذ والسعاف والنظافة والترتيب والتنظيم بأماكن‬
‫العمل‪ ،‬والتأكد من حصول العاملين بأماكن الطهي وتناول‬
‫الطعمة والمشروبات على الشهادات الصحية الدالة على خلوهم من‬
‫المراض الوبائية والمعدية‪.‬‬
‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬
‫والوقاًية مان المخاًطر السلبية تشمل التزام المنشأة بتوفير‬
‫وساًئل الوقاًية مان المخاًطر السلبية اللزماة لحماًية العاًمالين‬
‫مان الخطر أو الضرر الناًشئ عن عدم توافر هذه الوساًئل على‬
‫النحو التي‪:‬‬
‫أ ( وساًئل السعاًف‪:‬‬
‫على صاًحأب العمل توفير وساًئل السعاًف الطبية للعاًمالين‬
‫في أمااًكن العمل بماً يتناًسب ماع طبيعة العمل وعدد‬
‫العاًمالين بهاً ماع حأفظهاً في صندوق ويوضع في ماكاًن ظاًهر‬
‫وآمان‪ ،‬وبحيث يكون في ماتناًول العاًمالين‪.‬‬
‫ب( وساًئل النظاًفة‪:‬‬
‫على المنشأة توفير وساًئل النظاًفة ‪ ،‬وتشمل ) المورد‬
‫الماًئي‪ /‬التجهيزات الصحية‪ /‬أعماًل الصرف والنظاًفة العاًماة(‬
‫طبقاً ق للقرارات الصاًدرة مان وزارة السكاًن في هذا‬
‫الخصوص‪.‬‬
‫ويجب على المنشأة عدم إلقاًء فضلت المواد القاًبلة‬
‫للشتعاًل أو النفجاًر على الرض أو الممرات‪ ،‬ويجب إزالتهاً‬
‫أول ق بأول والتخلص مانهاً بطريقة آمانة لحأتياًطاًت السلماة‬
‫المناًسبة‪.‬‬
‫على المنشأة ماراعاًة إعداد ماكاًن خاًص لستبدال وخلع‬
‫الملبس على أن يزود بخزاناًت أو دواليب للعاًمالين وخاًصة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الصناًعاًت التي تؤدي إلى تلوث أجاساًماهم أو مالبسهم‪،‬‬
‫ويجب أن تكون هناًك أمااًكن ماخصصة لغسل الملبس بصفة‬
‫دورية والتأكد مان خلوهاً مان أي تلوث‪.‬‬
‫ج( وساًئل النقاًذ‪:‬‬
‫‪ -‬يجب توفير ماعدات وأدوات النقاًذ التي تحددهاً الجهة‬
‫المختصة في هذا الشأن‪.‬‬
‫‪ -‬يجب أن تكون المعدات وأدوات النقاًذ ماناًسبة وصاًلحة‬
‫للستعماًل وفي أمااًكن يسهل استخداماهاً‪.‬‬
‫د ( التأكد مان حأصول العاًمالين في أمااًكن طهي الطعمة‬
‫وتناًولهاً على الشهاًدات الصحية الدالة على خلوهم مان‬
‫الماراض الوباًئية‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(213‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يصدر الوزير المختص قراراا ببيان حدود المان والشتراطات‬
‫والحتياطات اللزمة لدرء المخاطر المبينة بالمواد ) ‪/ 208‬‬
‫‪ ( 212 / 211 / 210 / 209‬من هذا القانون وذلك بعد أخذ رأي‬
‫الجهات المعنية(‪. )1‬‬
‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬
‫وبموجاب هذا النص فوض المشرع الوزير المختص بإصدار‬
‫قرار يحدد فيه الحدود الدنياً والقصوى لملوثااًت بيئة العمل عن‬
‫المخاًطر الواردة في المواد الساًبقة وكذلك الشتراطاًت‬
‫والحأتياًطاًت اللزماة لدرء هذه المخاًطر‪ .‬وقد صدر نفاً ق‬
‫ذا لذلك‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 211‬لسنة ‪2003‬م‪ ،‬في شأن الشتراطاًت‬
‫والحأتياًطاًت اللزماة لتوفير وساًئل السلماة والصحة المهنية‬
‫في أمااًكن العمل‪.‬‬

‫( صدر قرار وزير القوى العاًمالة رقم ‪ 211‬لسنة ‪ 2003‬بشأن الحأتياًطاًت اللزماة‬ ‫‪1‬‬

‫لتأماين بيئة العمل‪ ،‬ومانشور في نهاًية الكتاًب الخاًماس نظقرا لكبر عدد صفحاًته‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(214‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ الحتياطات والشتراطات‬
‫اللزمة للوقاية من مخاطر الحريق طبقاا لما تحدده الجهة‬
‫المختصة بوزارة الداخلية وحسب طبيعة النشاط الذي تزاوله‬
‫المنشأة والخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد المستخدمة‬
‫والمنتجة مع مراعاة ما يأتي‪:‬‬
‫‪ - 1‬أن تكون كافة أجاهزة وأدوات الطفاء المستخدمة مطابقة‬
‫للمواصفات القياسية المصرية‪.‬‬
‫‪ - 2‬تطوير معدات الطفاء والوقاية باستخدام أحدث الوسائل‬
‫وتوفير أجاهزة التنبيه والتحذير والنذار المبكرة والعزل‬
‫الوقائي والطفاء اللي التلقائي كلما كان ذلك ضرورياا‬
‫بحسب طبيعة المنشأة ونشاطها‪.‬‬
‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫وهو نص ماستحدث ُيلزم المنشأة باًتخاًذ الحأتياًطاًت‬
‫والشتراطاًت اللزماة للوقاًية مان ماخاًطر الحريق طبقاً ق لماً‬
‫تحدده الجهاًت المختصة )أجاهزة وزارة الداخلية( وحأسب نوع‬
‫النشاًط الذي تجري مازاولته بأمااًكن العمل وخواص المواد‬
‫الولية وماواد النتاًج المختلفة الطبيعية والكيماًوية المستخدماة‬
‫بهاً‪ ،‬ماع ماراعاًة التي‪:‬‬
‫‪ (1‬أن تكون أجاهزة وأدوات الطفاًء المستخدماة سواء الثاًبت‬
‫مانهاً أو المتنقل ماطاًبقة للمواصفاًت القياًسية المصرية‬
‫وللقاًنون رقم ‪ 58‬لسنة ‪ 1973‬وقراراته المنفذة في شأن‬
‫تنظيم صناًعة أجاهزة إطفاًء الحريق وتعبئتهاً‪.‬‬
‫‪ (2‬تطوير ماعدات الطفاًء والوقاًية اللزماة وذلك باًستخدام أحأدث‬
‫الوساًئل مان توفير أجاهزة التنبيه والتحذير والنذار المبكر والعزل‬
‫الوقاًئي والطفاًء اللي التلقاًئي كلماً أماكن ذلك‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(215‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تلتزم المنشأة وفروعها بإجاراء تقييم وتحليل للمخاطر‬
‫والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طوارئ‬
‫لحماية المنشأة والعمال بها عند وقوع الكارثة‪ ،‬على أن يتم اختبار‬
‫فاعلية هذه الخطة وإجاراء بيانات عملية عليها للتأكد من كفاءتها‬
‫تدريب العمال لمواجاهة متطلباتها‪.‬‬
‫وتلتزم المنشأة بإبلغا الجهة الدارية المختصة بخطة الطوارئ‬
‫وبأية تعديلت تطرأ عليها‪ ،‬وكذلك في حالة تخزين مواد خطرة‬
‫أو استخدامها‪.‬‬
‫وفي حالة امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجابه الحكام السابقة‬
‫والقرارات المنفذة لها في المواعيد التي تحددها الجهة الدارية‬
‫المختصة‪ ،‬وكذلك في حالة وجاود خطر داهم على صحة العاملين‬
‫أو سلمتهم‪ ،‬يجوز لهذه الجهة أن تأمر بإغلق المنشأة كلياا أو‬
‫جازئياا أو بإيقاف آلة أو أكثر حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر بالغلق أو باليقاف بالطرق الدارية مع‬
‫عدم الخلل بحق العاملين في تقاضي أجاورهم كاملة خلل فترة‬
‫الغلق أو اليقاف‪.‬‬
‫وللجهة الدارية المختصة أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق‬
‫التنفيذ المباشر على نفقة المنشأة‪.‬‬
‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫ويهدف هذا النص إلى حأماًية المنشآت والمجاًورين بهاً مان‬
‫الكوارث الصناًعية بإلزام المنشأة بإعداد خطة طوارئ لمواجاهة‬
‫مااً قد يحدث مان كاًرثاة صناًعية على أن يتم اختباًر هذه الخطة‪.‬‬
‫وتلتزم المنشأة بإبلغا الجهة الدارية بخطة الطوارئ وأي‬
‫تعديلت عليهاً وفي حأاًلة اماتناًع المنشأة عن تنفيذ الحأكاًم‬
‫الساًبقة والقرارات المنفذة لهاً‪) .‬ويقصد باًلحأكاًم الساًبقة‬
‫ليست الواردة في الماًدة ‪ 215‬فقط ولكن يعني المواد مان‬
‫‪ 208‬وحأتى ‪ (215‬في المواعيد التي تحددهاً الجهة الدارية‬
‫وكذلك في حأاًلة وجاود خطر داهم أن تأمار بإغلق المنشأة كلياً ق‬
‫أو جازئياً ق أو بإيقاًف آلة أو أكثر تكون ماصدر خطر ‪ ،‬وهذا الحكم‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫قد سبق النص عليه في الماًدة ‪ 120‬مان القاًنون ‪ 137‬لسنة‬
‫‪1981‬م‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫الخدماــــاًت الجاتمـــاًعية والصحصيــة‬
‫مالحوظة‪ :‬هذا الباًب يطبق على مانشآت القاًنون الخاًص فقط‪.‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(216‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫مع عدم الخلل بأحكام قانون التأمين الجاتماعي؛ تلتزم‬
‫المنشأة وفروعها بإجاراء ما يلي‪:‬‬
‫‪ - 1‬الكشف الطبي على العامل قبل إلحاقه بالعمل للتأكد من‬
‫سلمته ولياقته الصحية طبقاا لنوع العمل الذي ييسند إليه‪.‬‬
‫‪ - 2‬كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته‬
‫الجسمانية والعقلية والنفسية بما يناسب احتياجاات العمل‪.‬‬
‫وتيجرى هذه الفحوص طبقاا للحكام المنظمة للتأمين‬
‫الصحي‪ ،‬ويصدر الوزير المختص بالتفاق مع وزير الصحة قراراا‬
‫بتحديد مستويات اللياقة والسلمة الصحية والقدرات العقلية‬
‫والنفسية التي تتم على أساسها هذه الفحوص‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫أوجاب القاًنون على المنشأة إجاراء الفحص الطبي البتدائي‬
‫على العاًمال قبل التحاًقه باًلعمل وذلك للتأكد مان سلماته‬
‫ولياًقته الصحية للعمل الذي سيلحق به ويجري هذا الفحص‬
‫بمعرفة الهيئة العاًماة للتأماين الصحي ماقاًبل تحصيلهاً رسماً ق‬
‫يحدد بقرار مان وزير القوى العاًمالة والتدريب باًلتفاًق ماع وزيرة‬
‫التأمايناًت‪.‬‬
‫وتجدر الشاًرة أن الماًدة الرابعة مان القاًنون رقم ‪ 27‬لسنة‬
‫‪ 81‬الخاًص باًلمناًجام والمحاًجار قد حأظرت هي الخرى‬
‫استخدام أي عاًمال في صناًعاًت المناًجام والمحاًجار إل بعد‬
‫إجاراء الكشف الطبي عليه وثابوت لياًقته طبياً ق كماً أوجاب إجاراء‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الكشف الطبي الدوري عليهم كل ستة شهور‪ ،‬وكذلك انتهاًء‬
‫فترة خدماته لي سبب مان السباًب‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(217‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بما يلي‪:‬‬
‫‪ - 1‬تدريب العامل على السس السليمة لداء مهنته‪.‬‬
‫‪ - 2‬إحاطة العامل قبل مزاولة العمل بمخاطر مهنته وإلزامه‬
‫باستخدام وسائل الوقاية المقررة لها مع توفير أدوات الوقاية‬
‫الشخصية المناسبة وتدريبه على استخدامها‪.‬‬
‫ول يجوز للمنشأة أن تحمل العامل أية نفقات أو تقتطع من‬
‫أجاره أية مبالغ لقاء توفير وسائل الحماية اللزمة له‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتعليـق ‪:‬‬

‫تضمنت هذه الماًدة اللتزامااًت التية على صاًحأب العمل‪:‬‬
‫‪ -‬الول ‪ :‬تدريب العاًمال على السس السليمة لداء ماهنته‪.‬‬
‫‪ -‬الثاني‪ :‬إحأاًطة العاًمال قبل مازاولة العمل بأخطاًر المهنة‬
‫وماخاًطر عدم التزاماه بوساًئل الوقاًية مانهاً‪.‬‬
‫‪ -‬الثالث‪ :‬توفير أدوات الوقاًية الشخصية للعاًمال لحماًيته مان‬
‫أخطاًر المهنة وأضرارهاً وتدريبه على استخدام هذه‬
‫الدوات دون أن تحمل العاًمال أية نفقاًت‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(218‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يلتزم العامل بأن يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما‬
‫في حوزته منها وبتنفيذ التعليمات الصادرة للمحافظة على صحته‬
‫ووقايته من حوادث العمل‪ ،‬وعليه ألل يرتكب أي فعل يقصد به منع‬
‫تنفيذ التعليمات أو إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫وسلمة العمال المشتغلين معه أو تغييرها أو إلحاق ضرر أو تلف‬
‫بها‪ ،‬وذلك دون الخلل بما يفرضه أي قانون آخر في هذا الشأن‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتعليـق ‪:‬‬

‫تتضمن هذه الماًدة واجاباًت العاًمال في ماجاًل السلماة‬
‫والصحة المهنية ‪ ،‬أل وهي ‪:‬‬
‫‪ -‬استعماًل وساًئل الوقاًية بعناًية والمحاًفظة على مااً في‬
‫عهدته مانهاً‪.‬‬
‫‪ -‬تنفيذ التعليماًت الموضوعة للمحاًفظة على صحته ووقاًيته‬
‫مان حأوادث العمل‪.‬‬
‫‪ -‬عدم ارتكاًب أي أفعاًل يكون مان شأنهاً مانع تنفيذ التعليماًت‬
‫أو إساًءة استعماًل أو إلحاًق أضرار أو تلف باًلوساًئل‬
‫الموضوعة لحماًيته وسلماة العماًل المشتغلين ماعه‪.‬‬
‫وإذا أخل العاًمال بأي مان هذه اللتزامااًت يعرض نفسه‬
‫للمسئولية التأديبية مان قبل صاًحأب العمل فضل ق عن التزاماه‬
‫بقيمة مااً أتلف أو فقد أو دمار مان وساًئل الوقاًية إذا كاًن ذلك‬
‫ناًشئاً ق عن خطأ العاًمال فضل ق عن ماساًءلته جاناًئياً ق إذا أصيب أحأد‬
‫بسبب هذا الهماًل‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(219‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بإجاراء ما يأتي‪:‬‬
‫أ ( التفتيش الدوري اليومي في كل وردية عمل على أماكن العمل‬
‫وخاصة الخطرة منها لكتشاف المخاطر المهنية والعمل على‬
‫الوقاية منها‪.‬‬
‫ب( قيام طبيب المنشأة – إن وجاد‪ -‬بفحص شكوى العامل المرضية‬
‫ومعرفة علقتها بنوع العمل‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ج ( التنسيق مع الهيئة العامة للتأمين الصحي لجاراء الفحص الطبي‬
‫الدوري لجميع عمال المنشأة للمحافظة على لياقتهم الصحية‬
‫وسلمتهم بصفة مستمرة ولكتشاف ما يظهر من أمراض مهنية‬
‫في مراحلها الولى‪ ،‬ولجاراء الفحص عند انتهاء الخدمة‪ ،‬وذلك‬
‫كله طبقاا لنظمة التأمين الصحي المقررة في هذا الشأن ‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫ويجيء هذا النص نفاًذا ق لعماًل أحأكاًم التفاًقية الدولية رقم‬
‫‪ 148‬بشأن حأماًية العماًل مان المخاًطر المهنية الناًجامة عن‬
‫تلوث الهواء والضوضاًء والهتزازات في بيئة العمل حأيث يلزم‬
‫على صاًحأب المنشأة القياًم باًلتي‪:‬‬
‫‪ -1‬التفتيش اليوماي على كل وردية عمل والمااًكن الخطرة‬
‫لكتشاًف المخاًطر المهنية والعمل على الوقاًية مانهاً‪.‬‬
‫‪ -2‬قياًم طبيب المنشأة بفحص شكوى العاًمال الموضحة‬
‫وماعرفة علقتهاً بنوع العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬التنسيق ماع الهيئة العاًماة للتأماين الصحي لجاراء الفحص‬
‫الطبي الدوري ولكتشاًف مااً يظهر مان أماراض ماهنية في‬
‫ماراحألهاً الولى وكذلك عند انتهاًء الخدماة‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(220‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم المنشأة بأن توفر لعمالها وسائل السعافات الطبية‪.‬‬
‫وإذا زاد عدد عمال المنشأة في مكان واحد أو بلد واحد أو في‬
‫دائرة نصف قطرها خمسة عشر كيلو متراا على خمسين عاملا‬
‫تلتزم المنشأة بأن تستخدم ممرضاا مؤهلا أو أكثر لعمال‬
‫التمريض أو السعاف بكل وردية عمل بها‪ ،‬وأن تعهد إلى طبيب‬
‫بعيادتهم في المكان الذي تعده لهذا الغرض‪ ،‬وأن تقدم لهم الدوية‬
‫اللزمة للعلج وذلك كله بالمجان‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫وإذا عولج العامل في الحالتين المنصوص عليهما في الفقرتين‬
‫السابقتين في مستشفى حكومي أو خيري وجاب على المنشأة أن‬
‫تؤدي إلى إدارة المستشفى نفقات العلج والدوية والقامة‪.‬‬
‫ويتبع في تحديد نفقات العلج والدوية والقامة المنصوص عليها‬
‫في الفقرات السابقة الطرق والوضاع التي يصدر بها قرار من الوزير‬
‫المختص بالتفاق مع وزير الصحة(‪. )1‬‬
‫‪ ( 1‬صدر قرار وزير القوى العاًمالــة رقــم ‪ 180‬لســنة ‪ 2003‬بشــأن الرعاًيــة الطبيــة‬
‫للعماًل‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬
‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم ) ‪ (180‬لسنة ‪2003‬‬
‫مـــــــــــــاًل‬
‫في شـــــــــــاًن تنظيـــــــــــم الرعاًيــــــــــــــة الطبصيــــــــــــــة للع ص‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع على الماًدة ‪ 220‬مان قــاًنون العمــل الصــاًدر باًلقــاًنون‬ ‫‪-‬‬
‫رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬م ‪ ،‬وبعد ماوافقة وزير الصحة والسكاًن – قرر‪:‬‬
‫الـماًدة الولى‬
‫على صاًحأب العمل أن يوفر السعاًفاًت الطبية للعماًل في أمااًكن العمل طبقاً ق‬
‫للكمياًت والمواصفاًت الواردة بقرار وزير الصحة رقم ‪ 142‬لسنة ‪1967‬م‪.‬‬
‫الـماًدة الثاًنية‬
‫إذا زاد عدد العماًل باًلمنشأة في ماكاًن واحأد أو بلد واحأد أو في دائرة نصف‬
‫قدرهاً )‪ (15‬كيلوماترا ق على خمسين عاًمال ق تلتزم المنشأة أن تستخدم مامرضاً ق‬
‫ماؤهل ق أو أكثر لعماًل التمريض أو السعاًف لكل وردية ‪ ،‬وأن تعهد إلى طبيب‬
‫بعياًدته في المكاًن الذي تعده لهذا الغرض وأن تقدم لهم الدوية اللزماة للعلج‬
‫وذلك كله باًلمجاًن‪.‬‬
‫الـماًدة الثاًلثة‬
‫يكون انتقاًل العاًمال لمقر العياًدة طبقاً ق للوائح المنظمة لذلك‪.‬‬
‫الـماًدة الرابعة‬
‫يراعى في اختياًر المكاًن الذي يخصص لعياًدة العماًل وعلجاهم أن يكون قريباً ق‬
‫بقدر الماكاًن مان المنشأة ‪ ،‬ويجب أن تتوافر فيه التهوية والضاًءة والشروط‬
‫الصحية والراحأة وأن يجهز باًلدوات والجاهزة اللزماة‪.‬‬
‫الـماًدة الخاًماسة‬
‫يتم التنسيق ماع الهيئة العاًماة للتأماين الصحي لتوفير الرعاًية الصحية للعاًمالين ‪،‬‬
‫حأيث إنهاً جاهة الختصاًص طبقاً ق لقاًنون التأماين الجاتماًعي رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬
‫وتعديلته وقراراته التنفيذية ‪ ،‬وكذلك قرارات وزير الصحة الصاًدرة في هذا‬
‫الشأن‪.‬‬
‫الـماًدة الساًدسة‬
‫يجوز التصريح لصحاًب العماًل بتقديم الخدمااًت الطبية للمؤمان عليهم في‬
‫حأاًلتي الصاًبة والمرض بعد ماوافقة الهيئة العاًماة للتأماين الصحي قرار وزير‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ‬شـــرح وتعليـق ‪:‬‬
‫نظم المشرع في هذه الماًدة التزامااًت المنشأة مان ناًحأية‬
‫توفير الرعاًية الطبية يلتزم صاًحأب العمل بأن يوفر للعاًمالين‬
‫بمنشأته وساًئل السعاًف الطبية ماهماً كاًن عدد العاًمالين‬
‫باًلمنشأة‪ .‬وإذا زاد عدد العاًمالين في ماكاًن واحأد أو بلد واحأد أو‬
‫في دائرة نصف قطرهاً خمسة عشر كيلوماترا ق على خمسين‬
‫عاًمال ق فينبغي على المنشأة أن تستخدم مامرضاً ق مالماً ق بوساًئل‬
‫السعاًف الطبية ماخصص للقياًم بهاً وأن تعهد إلى طبيب‬
‫بعياًداتهم في المكاًن الذي تعده لهذا الغرض وأن تقدم لهم‬
‫الدوية اللزماة للعلج بدون ماقاًبل‪.‬‬

‫الصحة رقم ‪ 393‬لسنة ‪1977‬م‪.‬‬

‫الـماًدة الساًبعة‬
‫يجب على المنشأة وضع دليل استرشاًدي يوضح نظم الرعاًية الصحية باًلمنشأة‬
‫وخاًرجاهاً‪.‬‬
‫الـماًدة الثاًمانة‬
‫على صاًحأب العمل أن ُيعد لكل عاًمال مالفاً ق طبياً ق يوضع به‪:‬‬
‫‪ -1‬نتيجة الكشف الطبي الموقع عليه عند اللتحاًق باًلعمل والكشف الطبي‬
‫الدوري‪.‬‬
‫‪ -2‬نتيجة الكشف الطبي والعلج المقرر له كلماً تقدم للفحص الطبي‪.‬‬
‫‪ -3‬يتم تسجيل البياًناًت الخاًصة بنتاًئج الفحوص الطبية وغيرهاً باًللغة العربية‬
‫حأتى يسهل إعداد الحأصاًئياًت والمؤشرات المتعلقة بهاً‪.‬‬
‫الـماًدة التاًسعة‬
‫ل يترتب على العمل بهذا القرار أي ماساًس أو تعطيل للنظمة الخاًصة إذا كاًنت‬
‫أكثر تحقيقاً ق للعناًية الطبية المنظمة بهذا القرار‪.‬‬
‫الـماًدة العاًشرة‬
‫يحق للمؤمان عليهم النتفاًع بمزاياً العلج و الرعاًية الطبية خاًرج نطاًق المدن‬
‫والمحاًفظاًت التي يعملون بهاً طبقاً ق لقرار ماجلس إدارة الهيئة العاًماة للتأماين‬
‫الصحي رقم ‪ 113‬لسنة ‪1983‬م‪.‬‬
‫الـماًدة الحاًدية عشرة‬
‫ُينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية وُيعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪1/9/2003 :‬وزير القوى العاًمالة والهجرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ويلتزم صاًحأب العمل بنفقاًت العلج والدوية والقاًماة‬
‫وتؤدي إلى إدارة المستشفى إذا عولج العاًمال في ماستشفى‬
‫حأكوماي أو خيري وماهماً كاًنت طريقة العلج فل يتحمل العاًمال‬
‫أي جازء مان نفقاًت العلج‪ ،‬أو أثاماًن الدوية‪ .‬ويتبع في نفقاًت‬
‫العلج والدوية والقاًماة التي يلتزم بهاً صاًحأب العمل وفي‬
‫إجاراءات العلج وفقاً ق للقرار الذي يصدره وزير القوى العاًمالة‬
‫والتدريب باًلتفاًق ماع وزير الصحة في هذا الشأن‪.‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(221‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يلتزم من يستخدم عمالا في أماكن ل تصل إليها وسائل‬
‫المواصلت العادية أن يوفر لهم وسائل النتقال المناسبة‪.‬‬
‫وعلى من يستخدم عمالا في المناطق البعيدة عن العمران أن‬
‫يوفر لهم التغذية المناسبة والمساكن الملئمة مع مراعاة‬
‫تخصيص بعضها للعمال المتزوجاين‪.‬‬
‫ويصدر الوزير المختص بالتفاق مع الوزراء المعنيين ومع‬
‫التحاد العام لنقابات عمال مصر ومنظمات أصحاب العمال‬
‫القرارات اللزمة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران واشتراطات‬
‫ومواصفات المساكن‪ ،‬وتعيين أصناف الطعام والكميات التي تقدم‬
‫منها لكل عامل وما يؤديه صاحب العمل مقابلا لها‪.‬‬
‫ويجوز بالنسبة لنظام الوجابات الغذائية الواردة في الفقرة‬
‫السابقة الخذ بنظام توافق عليه إدارة المنشأة والعمال بها أو‬
‫ممثلوهم بشرط أن يعتمد من الجهة الدارية المختصة‪ ،‬وعلى ألل‬
‫يتضمن هذا النظام الستعاضة عن تقديم هذه الوجابات كلها أو‬
‫بعضها مقابل أي بدل نقدي(‪. )1‬‬
‫( صدر قرار وزير القوى العاًمالة رقم ‪ 200‬لسنة ‪ 2003‬في شأن تحديد المنــاًطق‬ ‫‪1‬‬

‫البعيــدة عــن العمــران واشــتراطاًت وماواصـفاًت ماســاًكن العمــاًل وتعييــن أصــناًف‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ‬شـــرح وتعليـق ‪:‬‬
‫وتتضمن الماًدة التزامين على صاًحأب العمل‪:‬‬
‫‪ -‬الول ‪ :‬على صاًحأب العمل الذي يستخدم عماًل ق في ماناًطق‬
‫ل تصل إليهاً المواصلت العاًدية أن يوفر لهم وساًئل‬
‫انتقاًل ماناًسبة‪.‬‬

‫الطعاًم التي تقدم مانهاً لكل عاًمال‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬

‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم ) ‪ (200‬لسنة ‪2003‬‬
‫في شأن تحديد المناًطق البعيدة عن العمران واشتراطاًت وماواصفاًت ماساًكن العماًل‬
‫وتعيين أصناًف الطعاًم التي تقدم مانهاً لكل عاًمال‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع على الماًدة رقم ‪ 221 ، 47‬مان قاًنون العمل الصاًدر باًلقاًنون‬
‫رقــم ‪ 12‬لســنة ‪ ، 2003‬وعلــى القــاًنون رقــم ‪ 106‬لســنة ‪ 76‬المعــدل‬
‫باًلقاًنون رقم ‪ 101‬لسنة ‪ 96‬بشأن تــوجايه وتنظيــم أعمــاًل البنــاًء ولئحتــه‬
‫المركزيــة‪ ،‬وعلــى القــاًنون رقــم ‪ 3‬لســنة ‪ 82‬بإصــدار قــاًنون التخطيــط‬
‫العمراني ولئحته التنفيذية ‪ ،‬وماوافقة التحاًد العاًم لنقاًباًت عماًل ماصــر ‪،‬‬
‫وماوافقة مانظماًت أصحاًب العماًل ‪ ،‬وماوافقة وزيــر الســكاًن والمرافــق ‪،‬‬
‫وماوافقة وزير الصحة والسكاًن – قرر ‪:‬‬
‫المـاًدة الولــى‬
‫تعتبر ماناًطق بعيدة عن العمران في تطبيق أحأكاًم قاًنون العمل المشاًر إليه‬
‫الجهاًت التية ‪ :‬ماحاًفظة شماًل سيناًء – ماحاًفظة جانوب سيناًء – ماحاًفظة البحر‬
‫الحأمر – ماحاًفظة مارسى ماطروح – ماحاًفظة الوادي الجديد – مانطقة توشكى‬
‫– مانطقة شرق العويناًت ‪.‬‬
‫كماً تعتبر ماناًطق بعيدة عن العمران أمااًكن العمل التي تبعد خمسة عشر‬
‫كيلو ماترا على القل عن أقرب حأدود مادينة أو قرية والتي ل تصل غليهاً‬
‫وساًئل المواصلت العاًدية ‪.‬‬
‫المـاًدة الثاًنيـة‬
‫ماع عدم الخلل بأحأكاًم القوانين واللوائح والقرارات الخاًصة بتنظيم أعماًل‬
‫البناًء والتخطيط العمراني – يجب على صاًحأب العمل قبل الحصول على‬
‫الترخيص باًلبناًء مان الجهة الدارية المختصة أن يتقدم لمديرية القوى العاًمالة‬
‫التاًبع لهاً برسومااًت هذه المساًكن ماع ماراعاًة الشروط والمواصفاًت الواردة‬
‫في الحأكاًم التاًلية للحصول على ماوافقة المديرية التي تعد شرطاً ضرورياً‬
‫للحصول على رخصة البناًء ‪.‬‬
‫المـاًدة الثاًلثـة‬
‫يكون طلب الحصول على الموافقة ماوقعاً عليه مان صاًحأب العمل أو مان ينوب‬
‫عنه ومارفقاً به رسم هندسي مان صورتين ماوقعاً عليه مان ماهندس نقاًبي‬
‫وماشتمل على مااً يأتي‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -‬الثاني‪ :‬على صاًحأب العمل الذي يستخدم عماًل ق في‬
‫المناًطق البعيدة عن العمران أن يوفر لهم وجاباًت‬
‫غذائية بأسعاًر رمازية تتحمل المنشأة الجزء الكبر‬
‫مان نفقاًتهاً كماً تخصص لهم المساًكن الملئمة بحيث‬
‫يكون للعماًل المتزوجاين نصيب مان هذه المساًكن‪.‬‬

‫أ ‪ -‬الموقع المطلوب البناًء فيه بمقياًس رسم ل يقل عن ‪ 1000 – 1‬على أن‬
‫يبين ماوقع المساًكن المطلوب إنشاًؤهاً باًلنسبة إلى المنطقة والمنشآت‬
‫الصناًعية والتخطيط العاًم للمجموعاًت السكنية ‪.‬‬
‫ب – المساًقط الفقية للدوار المختلفة والقطاًعاًت الرئيسية بمقياًس رسم ل‬
‫يقل عن )‪. (100 – 1‬‬
‫ج ‪ -‬العماًل الصحية ووسيلة الصرف والتوصيلت الكهرباًئية ‪.‬‬
‫وعلى ماديرية القوى العاًمالة المختصة الرد على الطلب رسمياً خلل‬
‫ثالثاين يومااً مان تاًريخ تقديم الطلب باًلموافقة أو الرفض ‪ ،‬وإل عد ذلك ماوافقة‬
‫مانهاً ‪.‬‬
‫المـاًدة الرابعــة‬
‫يشترط في المجموعاًت السكنية المتجاًورة أن تكــون ماطاًبقــة لحأكــاًم قــاًنون‬
‫التخطيط العمراني الصاًدر باًلقاًنون رقم ‪ 3‬لسنة ‪ 82‬أو قــاًنون تــوجايه وتنظيــم‬
‫أعماًل البناًء رقم ‪ 106‬لسنة ‪ 76‬والمعدل باًلقاًنون رقم ‪ 101‬لسنة ‪ 96‬بحسب‬
‫الحأوال ‪.‬‬
‫المـاًدة الخاًماسـة‬
‫يجب أن يحدد ماوقـع المسـاًكن باًلنسـبة إلـى المنشـآت الصــناًعية المجـاًورة أو‬
‫العماًل التي ينتج عنهاً ماواد تسبب تلوث الجو كاًلبخرة والــدخاًن والغبــاًر وغيــر‬
‫ذلك ما ن المخلفـاًت الس اًئلة أو الصـلبة بحيـث ل تتعـرض مانطقـة المس اًكن أو‬
‫المجاًري أو خزاناًت المياًه الموجاودة للتلوث ‪.‬‬
‫المـاًدة الساًدسة‬
‫يجب أل تقل المساًحأة المخصصة للسكن عن الحدود التية ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬باًلنسبة للمساًكن الجماًعية لغير المتزوجاين يجب أن يحدد نصيب الفرد‬
‫مان السكن بمساًحأة ل تقل عن ‪ 6‬أماتاًر ماربعة بماً في ذلك دورات المياًه‬
‫والمطاًبخ ‪.‬‬
‫ب‪ -‬باًلنسبة للمتزوجاين يجب أن يوفر لكل عاًئلة ماكونة مان شخصين غرفة ل يقل‬
‫ماسطحهاً عن عشرة أماتاًر ماربعة ودورة ماياًه ماستقلة فإذا زاد عدد أفراد العاًئلة‬
‫عن شخصين يجب أن تضاًف غرفة باًلمساًحأة المنصوص عليهاً لكل ثالثاة‬
‫أشخاًص ول يدخل في ذلك الطفاًل الذين تقل أعماًرهم عن ‪ 6‬سنوات ‪.‬‬
‫وتستبعد مان المساًحأاًت المشاًر إليهاً سمك الحوائط والمااًكن العاًماة‬
‫المخصصة للعماًل كاًلمطاًعم والنوادي وغيرهاً مان المنشآت الترفيهية‬
‫والرياًضية والجاتماًعية ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫كماً تضمن النص باًلنسبة لنظاًم الوجاباًت الغذائية جاواز‬
‫الخذ بنظاًم توافق عليه إدارة المنشأة والمنظمة النقاًبية‬
‫بشرط اعتماًد هذا النظاًم مان الجهة الدارية المختصة وهي‬
‫ماديرية القوى العاًمالة وأل يتضمن النظاًم المقترح تناًزل ق عن‬
‫الوجاباًت لقاًء بدل نقدي‪.‬‬

‫المـاًدة الساًبعة‬
‫يجب في جاميع المساًكن أن تكون الرتفاًعاًت الداخلية ماطاًبقة لحأكاًم‬
‫قاًنون توجايه وتنظيم أعماًل البناًء رقم ‪ 106‬لسنة ‪ 76‬والمعدل باًلقاًنون رقم‬
‫‪ 101‬لسنة ‪ 96‬ولئحته التنفيذية خاًصة الماًدة ‪ 6‬مانهاً‬
‫المـاًدة الثاًمانــة‬
‫تطبق أحأكاًم قاًنون توجايه وتنظيم أعماًل البناًء رقم ‪ 106‬لسنة ‪ 76‬والمعدل‬
‫باًلقاًنون رقم ‪ 101‬لسنة ‪ 96‬ولئحته التنفيذية خاًصة الماًدة ‪ 12‬مانهاً ‪.‬‬
‫المـاًدة التاًسعـــة‬
‫يطبق مااً جااًء باًلقوانين واللوائح المنظمة خاًصة المواد أرقاًم ‪، 14 ، 13 ، 12‬‬
‫‪ 17 ، 16 ، 15‬مان اللئحة التنفيذية لقاًنون توجايه وتنظيم أعماًل البناًء الصاًدرة‬
‫باًلقرار الوزاري رقم ‪ 268‬لسنة ‪. 96‬‬
‫المـاًدة العاًشـــرة‬
‫يجب أن تقاًم المباًني مان ماواد مالئمة لطبيعة المنطقة توافق عليهاً ماديرية‬
‫السكاًن المختصة ‪ ،‬وعلى أن يكون سمك الحوائط والسقف والرضياًت‬
‫كاًفية لوقاًية السكاًن مان المؤثارات الجوية والمستوفية لوساًئل المان‬
‫والصحة ‪ ،‬كماً يجب أن تكون الحوائط ماطلية بطلء ماناًسب وأن تكون‬
‫الرضية باًلدوار الرضية ماغطاًة بمواد مااًنعة للرطوبة والرشح وطبقاً‬
‫للقوانين واللوائح المنظمة والكود المصري ‪.‬‬
‫المـاًدة الحاًدية عشرة‬
‫يجب أن تزود المساًكن باًلمراحأيض والحماًمااًت وغيرهاً مان المرافق اللزماة‬
‫ماع ماراعاًة مااً يأتي ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬يخصص في المساًكن الجماًعية مارحأاًض ودش لكل ثاماًنية أشخاًص‬
‫وحأوض ذلك إثانى عشر شخصاً على القل ‪.‬‬
‫ب – في المساًكن المستقلة للمتزوجاين يزود كل ماسكن بمرحأاًض وحأوض‬
‫لغسيل اليدي ودش ‪ ،‬ويشترط أل تقل أبعاًد المرحأاًض عن ‪1.20 × 0.80‬‬
‫ماترا وإذا تم وضع الدش داخل المرحأاًض ل تقل أبعاًد المرحأاًض عن ‪1.20‬‬
‫× ‪ 1.50‬ماترا ‪.‬‬
‫المـاًدة الثاًنية عشر‬
‫على صاًحأب العمل أن يزود المساًكن بمورد ماياًه صحي توافق عليه ماديرية‬
‫الصحة المختصة ‪ ،‬كماً يجب عليه تهيئة الوساًئل الصحية اللزماة لصرف‬
‫ماخلفاًت المساًكن كاًلخزاناًت وآباًر الصرف باًلمجاًري وغيرهاً كماً يجب عليه‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ويصدر الوزير المختص باًلتفاًق ماع مانظماًت أصحاًب‬
‫العماًل والعماًل قرارا ق بتحديد المناًطق البعيدة عن العمران‬
‫واشتراطاًت المساًكن وأصناًف الطعاًم وكمياًتهاً ومااً يؤديه‬
‫صاًحأب العمل ماقاًبل ق لهاً‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(222‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫تهيئة الوساًئل اللزماة للتخلص مان القماًماة والفضلت بطريقة صحية ‪ ،‬وفي‬
‫جاميع الحأوال يلزم ماوافقة ماديرية الصحة المختصة على هذه الوساًئل‬
‫وطبقاً للقوانين واللوائح المنظمة في هذا الشأن والكود المصري ‪.‬‬
‫المـاًدة الثاًلثة عشر‬
‫يجب أن يزود كل ماسكن باًلمعدات اللزماة للنوم وحأفظ الملبس وذلك بماً‬
‫يكفي باًلنسبة لعدد العماًل وأفراد عاًئلتهم ‪ ،‬إضاًفة إلى توفير الوساًئل‬
‫المناًسبة والكاًفية للوقاًية مان الحريق ‪.‬‬
‫تراجاع هذه الحدود طبقاً لكواد البناًء المعتمدة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫المـاًدة الرابعة عشر‬
‫في العماًل المؤقتة يجوز للسلطة المختصة أن تسمح بإقاًماة ماساًكن ماؤقتة‬
‫باًلكيفية التي تراهاً ومان ماواد توافق عليهاً وطبقاً للقوانين واللوائح المنظمة‬
‫والكود المصري ‪.‬‬
‫المـاًدة الخاًماسة عشر‬
‫تكون أصناًف الطعاًم وكمية مااً يقدم مانهاً لكل عاًمال في الوجابة الواحأدة‬
‫طبقاً لماً هو وارد في الجدول والتعليماًت المرفقة لهذا القرار على القل مااً‬
‫لم يكن باًلمنشأة نظاًم غذائي أفضل ‪.‬‬
‫المـاًدة الساًدسة عشر‬
‫ل يجوز تحميل العاًمال المنتفع بحكم الماًدة )‪ (221‬مان قاًنون العمل بمقاًبل‬
‫لهذه الوجاباًت وتعتبر جازءا مان أجار العاًمال ‪.‬‬
‫المـاًدة الساًبعة عشر‬
‫يقدم للعاًمال ثالث وجاباًت غذائية في اليوم في ماطاًعم يعدهاً صاًحأب العمل‬
‫لهذا الغرض وتكون نظيفة ماستوفية للشروط الصحية ‪.‬‬
‫المـاًدة الثاًمانة عشر‬
‫في حأاًلة تقديم الوجاباًت للعماًل داخل أمااًكن العمل يجب الحصول على‬
‫ماوافقة ماديرية القوى العاًمالة المختصة على ذلك ‪ ،‬وأن تقدم الوجاباًت‬
‫ماغلفة تغليفاً صحياً أو ماعبأة أو في أواني ماحكمة الغطاًء ‪.‬‬
‫المـاًدة التاًسعة عشر‬
‫ل يجوز التناًزل عن تقديم الوجاباًت الغذائية ماقاًبل أي بدل مااًلي ‪.‬‬
‫المـاًدة العشـــرون‬
‫يكون صاًحأب العمل ماسئول عن توفير الشروط الصحية والنظاًفة العاًماة في‬
‫أمااًكن تخزين وتجهيز وطهي وتداول وتقديم المأكولت والمشروباًت وطبقاً‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تلتزم المنشأة التي يبلغ عدد عمالها خمسين عاملا فأكثر‬
‫بتقديم الخدمات الجاتماعية والثقافية اللزمة لعمالها‪ ،‬وذلك‬
‫بالشتراك مع اللجنة النقابية – إن وجادت – أو مع ممثلين للعمال‬
‫تختارهم النقابة العامة المختصة‪.‬‬

‫للقاًنون رقم ‪ 453‬لسنة ‪ 54‬في شأن المحاًل الصناًعية والتجاًرية وغيرهاً مان‬
‫المحاًل المقلقة للراحأة والمضرة باًلصحة والخطرة والقرارات المنفذة‬
‫لحأكاًماه وكذا القاًنون رقم ‪ 371‬لسنة ‪ 56‬في شأن المحاًل العاًماة‬
‫والقرارات المنفذة لحأكاًماه ‪.‬‬
‫المـاًدة الحاًدية والعشرون‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ويعمل له مان اليوم التاًلي لتاًريخ‬
‫نشره ‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪22/9/2003 :‬وزير القوى العاًمالة والهجرةجاداول أصناًف‬
‫وكمياًت الطعاًم التي تقدم للعاًمال في كل وجابة‪:‬‬
‫أول ق ‪ :‬أصناًف وكمية الطعاًم في الغذاء والعشاًء‪:‬‬
‫‪ ‬الوجبة الولى‪:‬‬
‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ 50 (2 .‬جارام جابن أو ‪ 250‬جارام لبن‪ 150 (3 .‬جارام خضاًر –‬
‫سلطة‪ 200 (4 .‬جارام بصاًرة ماكونة مان الفول المجروش والزيت والبصل‬
‫والملح والفلفل والبهاًرات‪  .‬الوجبة الثانية‪:‬‬
‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ 50 (2 .‬جارام جابن أو ‪ 250‬جارام لبن‪ 150 (3 .‬جارام خضاًر –‬
‫سلطة‪ 200 (4 .‬جارام عدس ماكون مان العدس والبصل والثوم والملح‬
‫والفلفل‪  .‬الوجبة الثالثة‪:‬‬
‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ 50 (2 .‬جارام جابن أو ‪ 250‬جارام لبن‪ 150 (3 .‬جارام خضاًر –‬
‫سلطة‪ 200 (4 .‬جارام صنف مان الفول أو العدس الصحيح باًلزيت والطماًطم‬
‫والملح والفلفل والليمون عند اللزوم‪  .‬الوجبة الرابعة‪:‬‬
‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ 50 (2 .‬جارام جابن أو ‪ 250‬جارام لبن‪ 150 (3 .‬جارام خضاًر –‬
‫سلطة‪ 200 (4 .‬جارام صنف بقول ماطبوخ )بسلة أو لوبياً أو فاًصولياً(‪ .‬‬
‫الوجبة الخامسة‪:‬‬
‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ (2 .‬عدد )‪ (2‬بيض ماسلوق‪200 (3 .‬جارام صنف خضاًر‬
‫ماطبوخ باًلزيت أو المسلي والطماًطم والبصل والثوم والملح‪ 100 (4 .‬جارام‬
‫أرز ماطبوخ باًلزيت أو المسلي‪ 150 (5 .‬جارام خضاًر – سلطة‪  .‬الوجبة‬
‫السادساة‪:‬‬
‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ (2 .‬عدد )‪ (2‬بيض ماسلوق‪200 (3 .‬جارام حأمص ماطبوخ‬
‫باًلزيت والطماًطم والبصل والثوم والملح والفلفل‪ 150 (4 .‬جارام خضاًر –‬
‫سلطة‪  .‬الوجبة السابعة‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ويصدر قرار من الوزير المختص بعد موافقة التحاد العام‬
‫لنقابات عمال مصر بتحديد الحد الدنى لهذه الخدمات(‪. )1‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(223‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ينشأ بالوزارة المختصة صندوق للخدمات الجاتماعية‬
‫والصحية والثقافية على المستوى القومي‪.‬‬

‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ (2 .‬عدد )‪ (2‬بيض ماسلوق‪ 200 (3 .‬جارام عسل وطحينة‪(4 .‬‬
‫‪ 250‬جارام خضاًر وسلطة‪  .‬الوجبة الثامنة‪:‬‬
‫‪ (1‬رغيفين خبز‪ 200 (2 .‬جارام خضر ماطبوخ باًلزيت أو المسلي والطماًطم‬
‫والبصل والثوم والملح‪ 150 (3 .‬جارام لحم بقري أو جااًماوسي أو دجااًج أو طيور‪(4 .‬‬
‫‪ 150‬جارام خضاًر وسلطة‪  .‬تعليمــــات‪:‬‬
‫‪ (1‬يجب أ ل ص تكون الوجاباًت التي تقدم في يوماين ماتتاًليين مان نوع واحأد مان‬
‫النواع الواردة باًلجداول‪ ،‬كماً يجب تقديم الوجابة التي تشتمل على‬
‫اللحم ثالث مارات على القل أسبوعيياً )وجابة ساًخنة(‪.‬‬
‫‪ ( 2‬يجب تقديم الوجابة التي تشتمل على الجبن في الفطور ثالث مارات‬
‫أسبوعيياً‪.‬‬
‫قاً للتعليماًت‬ ‫‪ (3‬يراعى تقديم نظاًم غذائي خاًص للحاًلت المرضية طب ق‬
‫الطبصية‪.‬‬
‫‪ (4‬في الحاًلت التي يتعذر فيهاً الحصول على الوجاباًت الساًبقة تخطر‬
‫ماديرية القوى العاًمالة المختصة بتلك الحاًلت لبحثهاً واتخاًذ مااً يلزم‬
‫باًلشتراك ماع مامثلي نقاًباًت العماًل وأصحاًب العماًل‪.‬‬
‫ماًل المسئولين عن تداول وتجهيز وتخزين وطهي‬ ‫‪ (5‬يشترط في الع ص‬
‫وتقديم المأكولت والمشروباًت حأصولهم على الشهاًدات الصحصية التي‬
‫وهم مان الماراض المعدية‪.‬‬‫تثبت خل ص‬

‫( صدر قرار وزيــر القــوى العاًمالــة رقــم ‪ 215‬لســنة ‪ 2003‬بتحديــد الحــد الدنــى‬ ‫‪1‬‬

‫للخدمااًت الجاتماًعية والثقاًفية على ماستوى المنشأة ‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬

‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم )‪ (215‬لسنة ‪2003‬‬
‫بتحديد الحد الدنى للخدمااًت الجاتماًعية والثقاًفية على ماستوى المنشأة‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع علــى المــاًدة رقــم )‪ (222‬ماــن قــاًنون العمــل الصــاًدر‬ ‫‪-‬‬
‫باًلقاًنون رقم )‪ (12‬لسنة ‪2003‬م ‪ ،‬وعلى ماوافقة التحاًد العاًم لنقاًبــاًت‬
‫عماًل ماصر ‪ -‬قـــرر‬
‫)الماًدة الولى(‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫وتلتزم كل منشأة يبلغ عدد عمالها عشرين عاملا فأكثر بدفع‬
‫مبلغ ل يقل عن خمسة جانيهات سنوياا عن كل عامل لتمويل هذا‬
‫الصندوق(‪. )1‬‬
‫ويصدر الوزير المختص قراراا بتحديد الخدمات المشار إليها‬
‫والمبلغ الذي تلتزم كل منشأة بأدائه بما ل يقل عن الحد الدنى‬
‫المذكور‪ ،‬وذلك كله بالتفاق مع التحاد العام لنقابات عمال‬
‫مصر ومنظمات أصحاب العمال‪.‬‬

‫كما يصدر الوزير المختص قراراا بتشكيل مجلس إدارة‬

‫الصندوق مراعياا في هذا التشكيل التمثيل الثلثي وبناءا على‬
‫ترشيح كل جاهة لمن يمثلها‪.‬‬

‫كما يصدر الوزير المختص قراراا باللئحة المالية والدارية‬

‫للصندوق متضمنة على وجاه الخصوص كيفية التصرف في حصيلة‬
‫المبالغ المشار إليها والجاراءات الخاصة بذلك(‪. )2‬‬
‫تلتزم المنشآت التي يبلغ عدد عماًلهاً خمسين عاًمال ق فأكثر بتقديم الخدمااًت‬
‫الجاتماًعية والثقاًفية اللزماة لعماًلهاً‪ ،‬وذلك باًلشتراك ماع اللجنة النقاًبية إن‬
‫وجادت أو مامثلين للعماًل تختاًرهم النقاًبة العاًماة المختصة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫يتمثل الحد الدنى للخدمااًت الجاتماًعية والثقاًفية فيماً يلي‪:‬‬
‫توفير وساًئل تيسير انتقاًل العماًل مان وإلى أمااًكن العمل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إنشاًء ماكتبة ثاقاًفية وعلمية تناًسب المستوياًت الوظيفية باًلمنشأة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫توفير وجاباًت غذائية بأسعاًر ماعتدلة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫التعاًون ماع المنظمة النقاًبية في تسهيل إجاراءات توفير الحأتياًجااًت‬ ‫‪-‬‬
‫المعيشية والترفيهية المناًسبة للعاًمالين باًلمنشأة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية‪ ،‬ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪4/10/2003 :‬وزير القوى العاًمالة والهجرة‬
‫( تراجاع فتوى ماجلس الدولة بشأن عدم دستورية هذا الصــندوق والمنشــورة فــي‬ ‫‪1‬‬

‫صفحة )‪ ( 382‬مان هذه الموسوعة‪.‬‬

‫( صــدر قــرار وزيــر القــوى العاًمالــة رقــم ‪ 217‬لســنة ‪ 2003‬بتحديــد الخــدمااًت‬ ‫‪2‬‬

‫الجاتماًعية والصحية والثقاًفية على المستوى القوماي‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫ونص الماًدة ‪ 222‬يقاًبل نص الماًدة ‪ 124‬مان القاًنون ‪137‬‬
‫لسنة ‪ 1981‬الملغي‪ .‬وماقتضى هذا النص أن المنشأة التي يبلغ‬
‫عدد عماًلهاً خمسين عاًمال ق فأكثر تلتزم بتقديم الخدمااًت‬
‫ط القاًنون‬
‫الجاتماًعية والثقاًفية اللزماة للعاًمالين ولم يع ط‬
‫للمنشأة النفراد في تحديد الخدمااًت الجاتماًعية والثقاًفية التي‬
‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم )‪ (217‬لسنة ‪2003‬‬
‫بتحــديد الخدمااًت الجاتماًعية والصحية والثقاًفية على المستوى القـــوماي‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع علــى المــاًدة رقــم )‪ (223‬ماــن قــاًنون العمــل الصــاًدر‬ ‫‪-‬‬
‫باًلقاًنون رقم )‪ (12‬لسنة ‪2003‬م ‪ ،‬وعلى ماوافقة التحاًد العاًم لنقاًبــاًت‬
‫عماًل ماصر ومانظماًت أصحاًب العماًل‪ ،‬قـــرر‪:‬‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫ينشأ بوزارة القوى العاًمالة والهجرة صندوققاً للخدمااًت الجاتماًعية والصحية والثقاًفية‬
‫على المستوى القوماي‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫يقوم صندوق الخدمااًت الجاتماًعية والصحية والثقاًفية المنشأ بوزارة القوى العاًمالة‬
‫بتقديم الخدمااًت التاًلية‪:‬‬
‫أول ق ‪ :‬الخدمااًت الصحية ‪:‬‬
‫قاً لماً تحدده اللئحة التي تحدد أنواع الخدمااًت‬
‫دعم النفقاًت العلجاية طب ق‬
‫الطبية والمنتفعين باًلخدماة الطبية واللجاًن المختصة بتقرير العلج‪،‬‬
‫والجهاًت التي تتولى تنفيذ الخدمااًت الصحية‪.‬‬
‫ثااًنقياً‪ :‬الخدمااًت الثقاًفية‪:‬‬
‫تدعيم ماكتباًت المنشآت – إن وجادت – باًلكتب والمراجاع المهنية في‬ ‫‪-‬‬
‫ماجاًل تخصص المنشأة‪.‬‬
‫عقد الندوات الثقاًفية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إعداد براماج ماحو الماصية باًلتعاًون ماع الجهاًت المعنصية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تدعيم النشطة الرياًضية باًلمنشأة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إقاًماة المساًبقاًت لتنمية ماهاًرات العاًمالين فنيياً وثاقاًفيياً ورياًضيياً‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ثااًلقثاً‪ :‬الخدمااًت الجاتماًعية‪:‬‬
‫إعداد براماج للرحألت الترفيهية والمصاًيف ‪ ،‬ماراعى فيهاً إماكاًنياًت العماًل‪.‬‬
‫ولمجلس إدارة الصندوق إضاًفة مااً يرى إضاًفته مان خدمااًت حأسب الحأوال‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪4/10/2003 :‬وزير القوى العاًمالة والهجرةكماً صدر قرار وزير القــوى‬
‫العاًمالة والهجرة رقم )‪ (216‬لســنة ‪ 2003‬بشــأن اللئحــة الماًليــة والداريــة لصــندوق‬
‫الخدمااًت الجاتماًعية والصحية والثقاًفية ‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تقدماهاً للعاًمالين بل ألزماهاً أن تحدد هذه الخدمااًت باًلشتراك‬
‫ماع اللجنة النقاًبية إن وجادت أو ماع مامثلين للعاًمالين تختاًرهم‬
‫النقاًبة العاًماة المختصة‪ .‬وقد كلف القاًنون وزير القوى العاًمالة‬
‫والتدريب إصدار قرار بتحديد الحد الدنى لهذه الخدمااًت بعد‬
‫أخذ رأي التحاًد العاًم لنقاًباًت العماًل‪.‬‬

‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم )‪ (216‬لسنة ‪2003‬‬

‫بشأن اللئحة الماًلية والدارية لصندوق الخدمااًت الجاتماًعية والصحية والثقاًفية‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعــد الطلع علــى قــاًنون شــركاًت قطــاًع العمــاًل العــاًم الصــاًدر‬ ‫‪-‬‬
‫باًلقاًنون رقم ‪ 203‬لسنة ‪ 1991‬ولئحته التنفيذية‪ ،‬وعلــى المــاًدة رقــم )‬
‫‪ (223 ، 202‬ماــن قــاًنون العمــل الصــاًدر باًلقــاًنون رقــم )‪ (12‬لســنة‬
‫‪2003‬م ‪ ،‬وبعـد التشـاًور ماـع التحــاًد العـاًم لنقاًبـاًت العمــاًل ومانظمـاًت‬
‫أصحاًب العماًل ‪ ،‬قرر ‪:‬‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫الغرض مان إنشاًء صندوق الخدمااًت هو تقديم الخدمااًت الجاتماًعية والصحصية‬
‫والثقاًفية على المستوى القوماي للعماًل للنهوض باًلمستوى الجاتماًعي‬
‫والصحي والثقاًفي لهم‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫تتكون ماوارد الصندوق مان‪:‬‬
‫مااً يقرره ماجلس إدارة الصندوق مان اشتراك عن كل عاًمال مان‬ ‫‪-1‬‬
‫العاًمالين باًلمنشآت الخاًضعة لحأكاًم هذا القاًنون والتي يعمل بهاً عشرون‬
‫عاًمال ق فأكثر وذلك بحد أدنى ثاماًنية جانيهاًت سنويياً‪.‬‬
‫العاًناًت والتبرعاًت والهباًت التي يقبلهاً ماجلس إدارة الصندوق‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫قاً للقواعد التي يحددهاً ماجلس إدارة‬‫عاًئد استثماًر أماوال الصندوق وف ق‬ ‫‪-3‬‬
‫الصندوق‪.‬‬
‫ويعد الصندوق سنويياً القوائم الدالة على المركز الماًلي‪ ،‬وتخضع أماواله لرقاًبة‬
‫وزارة الماًلية والجهاًز المركزي للمحاًسباًت‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫يعقد ماجلس إدارة الصندوق جالساًته بناًء قعلى دعوة مان رئيس المجلس مارة‬
‫على القل كل ستة أشهر وكلماً دعت الضرورة إلى ذلك‪.‬‬
‫ويتحدد بدل حأضور جالساًت ماجلس الدارة بقرار مان ماجلس الدارة على أن‬
‫يلحق ذلك باًللوائح الماًلية والدارية للصندوق‪.‬‬
‫)الماًدة الرابعة(‬
‫يضع ماجلس إدارة الصندوق النظم الماًلية والدارية لتنظيم العمل باًلصندوق‬
‫ووحأداته والعاًمالين بماً ل يتعاًرض ماع أحأكاًم قاًنون العمل والقاًنون رقم ‪127‬‬
‫لسنة ‪ 1981‬بشأن المحاًسبة الحكوماية ولئحته التنفيذية ويعد للحساًب الخاًص‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫كماً استحدث المشرع مابدأ ق جاديدا ق في نص الماًدة ‪ 223‬أل‬
‫وهو إنشاًء صندوق ماركزي للخدمااًت الجاتماًعية والصحية‬
‫والثقاًفية تلتزم المنشآت التي يبلغ عدد عماًلهاً عشرون عاًمال ق‬
‫فأكثر بدفع مابلغ ل يقل عن خمسة جانيهاًت سنوياً ق عن كل عاًمال‬
‫لتمويل هذا الصندوق ويصدر وزير القوى العاًمالة باًلتفاًق ماع‬
‫التحاًد العاًم لنقاًباًت العماًل ومانظماًت أصحاًب العماًل قرارا ق‬
‫بتشكيل ماجلس إدارته يراعى فيه التمثيل الثلثاي وكذا تحديد‬

‫ماوازنة خاًصة‪ ،‬وحأساًب ختاًماي في نهاًية كل سنة مااًلية‪.‬‬

‫)الماًدة الخاًماسة(‬
‫يشكل أماين عاًم الصندوق الجاهزة التنفيذية والدارية اللزماة لعماًل أحأكاًم هذا‬
‫القرار والمساًعدة والمشاًركة في أعماًل الصندوق حأسب ماقتضياًت العمل‬
‫وتطوره‪ ،‬وبعد ماوافقة ماجلس إدارة الصندوق‪.‬‬
‫)الماًدة الساًدسة(‬
‫يكون ندب ذوي الخبرة للعمل باًلصندوق بقرار مان رئيس ماجلس إدارة‬
‫الصندوق بناًقء على عرض الماين العاًم‪.‬‬
‫)الماًدة الساًبعة(‬
‫تسدد المنشآت الخاًضعة لحأكاًم الباًب الرابع مان الكتاًب الخاًماس مان قاًنون‬
‫قاً لماً هو‬
‫العمل الصاًدر باًلقاًنون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬مااً تلتزم به مان ماباًلغ وف ق‬
‫مانصوص عليه باًلبند )‪ (1‬مان الماًدة الثاًنية مان هذا القرار بموجاب شيكاًت باًسم‬
‫صندوق الخدمااًت الجاتماًعية والصحية والثقاًفية للعماًل لماين عاًم الصندوق‪،‬‬
‫قاً به‬
‫وذلك على دفعاًت رفع سنوية في نهاًية كل ثالثاة أشهر مان كل عاًم مارف ق‬
‫نموذج يوضح عدد العماًل باًلمنشأة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًمانة(‬
‫قاً للضوابط التية‪:‬‬‫تصرف حأصيلة الصندوق وف ق‬
‫يتولى أماين عاًم الصندوق اتخاًذ كاًفة الجاراءات اللزماة لمراقبة‬ ‫‪-‬‬
‫وماتاًبعة عملية صرف الحصيلة في الغراض الجاتماًعية والصحية والثقاًفية‬
‫لعماًل المنشأة باًلتنسيق ماع المديرياًت المختصة وإعداد ماوقف مااًلي‬
‫باًليرادات والمصروفاًت كل ستة أشهر‪ ،‬وعرضه على ماجلس الدارة لصدار‬
‫القرارات اللزماة‪.‬‬
‫يكون الصرف بموجاب شيكاًت خاًصة تعتمد مان أماين عاًم الصندوق‬ ‫‪-‬‬
‫كتوقيع أول ويكون التوقيع الثاًني لرئيس الوحأدة الحساًبية المختصة ماع‬
‫ماراعاًة أحأكاًم القاًنون رقم ‪ 127‬لسنة ‪ 1981‬بشأن المحاًسبة الحكوماية‪.‬‬
‫)الماًدة التاًسعة(‬
‫تودع ماوارد الصندوق في حأساًب خاًص لدى البنك الذي تم اختياًره مان قبل‬
‫ماجلس إدارة الصندوق‪ ،‬تعاًمال أماوال الصندوق ماعاًمالة الماوال العاًماة‪ ،‬وبصفة‬
‫خاًصة فيماً يتعلق بتطبيق قاًنون العقوباًت ‪ ،‬وفيماً يختص باًلتحصيل والصرف‪.‬‬
‫)الماًدة العاًشرة(‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫المباًلغ التي تدفعهاً المنشآت وقرار باًللئحة الماًلية والدارية‬
‫للصندوق ماوضحة كيفية التصرف في أماواله‪.‬‬

‫يرحأل فاًئض الحساًب المودع به الماوال في نهاًية كل سنة مااًلية إلى السنة‬
‫التاًلية‪.‬‬
‫)الماًدة الحاًدية عشرة(‬
‫مان يخاًلف أحأكاًم هذا القرار فيماً يتعلق بعدم اللتزام بسداد‬
‫يعاًقب كل َ‬
‫ماستحقاًت الصندوق باًلعقوباًت المنصوص عليهاً في الماًدة ‪ 256‬مان قاًنون‬
‫العمل‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية عشرة(‬
‫يعد ماراقب الحساًباًت باًلوزارة تقريقرا في نهاًية كل سنة مااًلية عن أعماًل‬
‫حاً به بياًن كاًفة أوجاه الصرف وعدد المنشآت التي التزمات‬ ‫الصندوق ماوض ق‬
‫باًلسداد ورصيد الصندوق وجاملة المباًلغ الساًبق صرفهاً ويعرض على ماجلس‬
‫إدارة الصندوق‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة عشرة(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪4/10/2003 :‬وزير القوى العاًمالة والهجرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(224‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫مع مراعاة الحكام الواردة بالكتاب السادس من هذا القانون‪،‬‬
‫تلتزم الجهة الدارية المختصة بما يلي‪:‬‬
‫‪ - 1‬إعداد جاهاز متخصص للتفتيش على المنشآت يتشكل من أعضاء‬
‫تتوافر فيهم المؤهلت العلمية والخبرة اللزمة في مجالت‬
‫الطب والهندسة والعلوم وغيرها‪.‬‬
‫ويتولى الجهاز المشار إليه مراقبة تنفيذ أحكام السلمة‬
‫والصحة المهنية وبيئة العمل ويتم التفتيش على أماكن العمل‬
‫في فترات دورية مناسبة‪.‬‬
‫‪ - 2‬تنظيم برامج تدريبية متخصصة ونوعية لرفع كفاءة ومستوى‬
‫أداء أفراد جاهاز التفتيش المشار إليه في الفقرة السابقة‪،‬‬
‫وتزويدهم بالخبرات الفنية المتطورة بما يضمن أفضل‬
‫مستويات السلمة والصحة المهنية وبيئة العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬تزويد جاهاز التفتيش المشار إليه بأجاهزة ومعدات القياس‬
‫وكافة المكانيات اللزمة لداء مهمته‪.‬‬
‫ويكون التفتيش على المنشآت المتعلق عملها بالمن القومي‬
‫والتي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء بمعرفة الجهة‬
‫التي يحددها هذا القرار(‪. )1‬‬

‫( صدر قرار رئيس ماجلس الوزراء رقم ‪ 982‬لسنة ‪ 2003‬بشأن تحديد المنشآت‬ ‫‪1‬‬

‫المتعلق عملهاً باًلمان القوماي التاًبعة لوزارة النتاًج الحربي ‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬
‫قرار رئيس ماجلس الوزراء رقم )‪ (982‬لسنة ‪2003‬‬
‫بشأن تحديد المنشآت المتعلق عملهاً باًلمان القوماي التاًبعة لوزارة النتاًج الحربي‬
‫رئيس ماجلس الوزراء ‪:‬‬
‫بعد الطلع على قاًنون العمل الصــاًدر باًلقــاًنون رقــم )‪ (12‬لســنة‬ ‫‪-‬‬
‫‪2003‬م ‪ ،‬وبناًقء على مااً عرضه وزير الدولة للنتاًج الحربي‪ -‬قـــرر‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫تتولى وزارة الدولة للنتاًج الحربي التفتيش على المنشآت التية ‪:‬‬
‫شركة حألوان للمسبوكاًت‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫يتضمن هذا اللتزام الجهة الدارية المعنية بمراقبة تنفيذ‬
‫أحأكاًم هذا القاًنون وهي الوزارة المعنية بشئون القوى العاًمالة‬
‫وماديرياًتهاً القليمية باًلمحاًفظاًت بإعداد جاهاًز ماتخصص‬
‫للتفتيش على المنشآت مان أعضاًء تتوفر فيهم المؤهلت‬
‫العلمية والخبرة اللزماة في ماجاًل طب الماراض المهنية‬
‫والهندسة والعلوم وغيرهاً ‪ ،‬على أن يتم تزويد هذا الجهاًز‬
‫باًلخبرات الفنية اللزماة ووحأدات القياًس وكاًفة الجاهزة اللزماة‬
‫لتمكينه مان أداء ماهمته ‪ ،‬ولهذا الجهاًز حأق التفتيش على كاًفة‬
‫المنشآت عدا المنشآت المتعلق عملهاً باًلمان القوماي والتي‬
‫تحدد بقرار مان رئيس ماجلس الوزراء حأيث يحد القرار الجهة‬
‫التي تقوم باًلتفتيش عليهاً‪.‬‬

‫شركة أبو قير للصناًعاًت الهندسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫شركة ابو زعبل للكيماًوياًت المتخصصة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة شبرا للصناًعاًت الهندسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة المعصرة للصناًعاًت الهندسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة المعاًدي للصناًعاًت الهندسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة حألوان للصناًعاًت غير الحديدية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة هليوبوليس للصناًعاًت الكيماًوية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة حألوان للصناًعاًت الهندسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة أبو زعبل للصناًعاًت الهندسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة بنهاً للصناًعاًت الهندسية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ماصنع إنتاًج وإصلح المدرعاًت‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة قهاً للصناًعاًت الكيماًوية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة حألوان للجاهزة المعدنية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة حألوان لمحركاًت الديزل‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شركة حألوان لللت والمعدات‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشرخ‪.‬‬
‫صدر برئاًسة ماجلس الوزراء في ‪ 11‬ربيع الخر سنة ‪1424‬‬
‫‪ 11‬يونيه سنة ‪ 2003‬رئيس ماجلس الوزراء‬ ‫الموافق‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(225‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يكون لفراد جاهاز تفتيش السلمة والصحة المهنية وبيئة العمل في‬
‫سبيل أداء عملهم‪:‬‬
‫أ ( إجاراء بعض الفحوص الطبية والمعملية اللزمة على العمال‬
‫بالمنشآت للتأكد من ملئمة ظروف العمل‪.‬‬
‫ب( أخذ عينات من المواد المستعملة أو المتداولة في العمليات‬
‫الصناعية والتي قد يكون لها تأثير ضار على سلمة وصحة‬
‫العمال أو بيئة العمل‪ ،‬وذلك بغرض تحليلها والتعرف على‬
‫الثار الناتجة عن استخدامها وتداولها‪ ،‬وإخطار المنشأة بذلك‬
‫لتخاذ ما يلزم في هذا الشأن‪.‬‬
‫ج( استخدام المعدات والجاهزة وآلت التصوير وغيرها لتحليل‬
‫أسباب الحوادث‪.‬‬
‫د ( الطلع على نتائج التقارير الفنية والدارية التي ترد للمنشأة‬
‫عن أنواع الحوادث الجسيمة وأسبابها‪.‬‬
‫هـ( الطلع على نتائج التقارير الفنية والدارية التي ترد للمنشأة‬
‫عن أنواع الحوادث الجسيمة وأسبابها‪.‬‬
‫و ( الطلع على كميات المخزون من المواد الخطرة التي تهدد‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫ويكون للجهة الدارية المختصة بناءا على تقرير جاهاز تفتيش‬
‫السلمة والصحة المهنية وبيئة العمل المر بإغلق المنشأة‬
‫كلياا أو جازئياا أو إيقاف آلة أو أكثر‪ ،‬وذلك في حالة وجاود‬
‫خطر داهم يهدد سلمة المنشأة أو صحة العمال أو سلمة بيئة‬
‫العمل حتى تزول أسباب الخطر‪.‬‬
‫وينفذ القرار الصادر بالغلق أو اليقاف بالطرق الدارية‪.‬‬
‫وتصدر الجهة المشار إليها المر بإلغاء الغلق أو اليقاف عند‬
‫زوال أسباب الخطر‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(226‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يكون حق التفتيش بالنسبة لشتراطات السلمة والصحة‬
‫المهنية وبيئة العمل الواردة في التراخيص لمفتشي السلمة‬
‫والصحة المهنية وبيئة العمل تطبيقاا لحكام القوانين والقرارات‬
‫المنظمة لها‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫وتحدد المواد الساًبقة صلحأياًت جاهاًز التفتيش باًلتي‪:‬‬
‫‪ -1‬إجاراء الفحوص الطبية والعملية على العماًل باًلمنشآت للتأكد‬
‫مان مالئمة ظروف العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬أخذ عيناًت مان المواد المستعملة في العملياًت الصناًعية‬
‫بغرض تحليلهاً والتعرف على الثااًر الناًتجة عن استخداماهاً‪.‬‬
‫‪ -3‬استخدام المعدات والجاهزة لتحليل أسباًب الحوادث‪.‬‬
‫‪ -4‬الطلع على خطة الطوارئ وتحليل المخاًطر باًلمنشأة‪.‬‬
‫‪ -5‬الطلع على المخزون مان المواد الخطرة‪.‬‬
‫وباًلرغم مان أن المشرع قد أعطى الجهة الدارية بموجاب‬
‫الماًدة ‪ 215‬حأق الغلق الكلصي أو الجزئي في حأاًلة وجاود خطر‬
‫داهم إل أنه عاًد وأكد في هذه الماًدة مارة أخرى على هذا الحق‬
‫في حأاًلة وجاود خطر داهم يهدد سلماة المنشأة أو صحة العماًل‬
‫أو سلماة بيئة العمل حأتى تزول أسباًب الخطر‪.‬‬
‫وبموجاب الماًدة ‪ 226‬قرر المشرع إعطاًء مافتش‬
‫السلماة والصحة المهنية حأق التفتيش على اشتراطاًت السلماة‬
‫والصحة المهنية والواردة في التراخيص‪ ،‬وأن هذا النص ل ماحل‬
‫له حأيث يشترك مافتشو السلماة والصحة المهنية في إصدار‬
‫التراخيص وعليهم ماراعاًة الشتراطاًت العاًماة والخاًصة بكل‬
‫نشاًط قبل إصدار الترخيص بل عليهم ماعاًينة المواقع للتأكد مان‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫مالئمتهاً قبل إصدار الترخيص‪ ،‬كماً لهم الحق في التفتيش على‬
‫التراخيص وفقاً ق للقرار الجمهوري الصاًدر في هذا الشأن‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(227‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يصدر الوزير المختص القرارات اللزمة بتحديد المنشآت‬
‫وفروعها التي تلتزم بإنشاء أجاهزة وظيفية للسلمة والصحة‬
‫المهنية وتأمين بيئة العمل‪ ،‬واللجان المختصة بذلك والجهات التي‬
‫تتولى التدريب في هذه المجالت وتحدد هذه القرارات القواعد‬
‫التي تتبع في هذا الشأن‪.‬‬
‫وتختص اللجان المشار إليها ببحث ظروف العمل وأسباب‬
‫الحوادث والصابات والمراض المهنية وغيرها ووضع القواعد‬
‫والحتياطات الكفيلة بمنعها‪ ،‬وتكون قرارات هذه اللجان ملزمة‬
‫للمنشآت وفروعها‪.‬‬
‫ويجب أن يشمل التدريب العاملين بالجهاز الوظيفي للسلمة‬
‫والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وأعضاء اللجان المختصة‬
‫بذلك والمسئولين عن الدارة والنتاج بكافة مستوياتهم بما يتفق‬
‫ومسئولياتهم وطبيعة عملهم(‪. )1‬‬

‫( صدر قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم ‪ 134‬لسنة ‪ ، 2003‬هذا نصه ‪:‬‬ ‫‪1‬‬

‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم ) ‪ (134‬لسنة ‪2003‬‬

‫بتحديـــد المنشآت التي تلتزم بإنشاًء أجاهزة وظيفية ولجاًن للسلماة ولصحة المهنية‬
‫وتأماين بيئة العمل والجهاًت التـي تتـولى التدريب والقواعد التي تتبع في هذا الشأن‬

‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬

‫بعد الطلع على قاًنون التأماين الجاتمــاًعي الصــاًدر باًلقــاًنون رقــم‬ ‫‪-‬‬
‫‪ 79‬لســنة ‪1975‬م ‪ ،‬وعلــى المــاًدة ‪ 227‬ماــن قــاًنون العمــل الصــاًدر‬
‫باًلقاًنون رقم )‪ (12‬لسنة ‪2003‬م ‪ ،‬وعلــى التفاًقيــاًت الدوليــة والعربيــة‬
‫الصاًدرة في هذا الشأن ‪ ،‬وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 932‬لســنة‬
‫‪ 1969‬في شن إنشاًء المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي‪ ،‬وعلــى‬
‫قرار رقم ‪ 8‬لسنة ‪ 1990‬بشن التجاًرة البحرية – قرر ‪:‬‬
‫الباًب الول‪ :‬تحديد المنشآت وماستوياًت الجاهزة الوظيفية للسلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(228‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫تلتزم كل منشأة صناعية يعمل بها خمسة عشر عاملا فأكثر‬
‫وكل منشأة غير صناعية يعمل بها خمسون عاملا فأكثر بموافاة‬
‫مديرية القوى العاملة المختصة بإحصائية نصف سنوية عن‬

‫مااًدة ‪ :1‬تسري أحأكاًم هذا القرار على جاميع ماواقع العمل المختلفة والمنشآت‬
‫باًلدولة أياً ق كاًن نوعهاً أو تبعيتهاً على النحو التاًلي‪:‬‬
‫أول ق ‪ :‬المنشآت التي تستخدم ‪ 50‬عاًمال ق فأكثر في ماوقع واحأد والمبينة‬
‫باًلجدول رقم )‪ (1‬المرفق‪:‬‬
‫ويعتبر في حأكم المنشآت كل ماوقع عمل مانفصل يزاول به أحأد أوجاه نشاًط‬
‫المنشأة ماتى كاًن عدد العماًل فيه ‪50‬عاًمال ق فأكثر‪.‬‬
‫كماً يعتبر في حأكم المنشآت التي تستخدم خمسين عاًمال ق فأكثر المنشآت‬
‫وفروعهاً وماواقع عملهاً ماهماً تعددت في دائرة المحاًفظة الواحأدة حأيث كاًن‬
‫عدد العماًل عن ‪ 50‬عاًمال ق فأكثر‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :2‬ينشأ باًلمنشآت وفروعهاً المشاًر إليهاً باًلماًدة )‪ (1‬جاهاًز وظيفي ماتخصص‬
‫للسلماة والصحة المهنية يتناًسب حأجمه ماع ماسئولياًت المنشأة ونوع النشاًط‬
‫وحأجم العماًلة بهاً وذلك طبقاً ق للجدول رقم )‪ (2‬المرفق‪ ،‬ويعهد إليه بأعماًل‬
‫السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل تنفيذا ق للماًدة الثاًلثة مان هذا القرار‬
‫ويتساًوى العاًمالون بجهاًز السلماة والصحة المهنية ماع زمالئهم مان نفس‬
‫المستوى الوظيفي باًلمنشأة في كاًفة المزاياً العينية والماًدية‪.‬‬
‫ويتبع هذا الجهاًز ماباًشرة صاًحأب العمل و رئيس ماجلس الدارة أو المدير‬
‫المسئول عن المنشأة بحسب الحأوال ويكون أياً ق مانهم ماسئول ق عن توفير‬
‫اشتراطاًت السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل داخل المنشأة‬
‫وتلتزم المنشأة بتوفير أجاهزة القياًس المناًسبة لتقييم وقياًس المخاًطر‬
‫والملوثااًت التي يتعرض لهاً العاًمالون في بيئة العمل‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :3‬ويكون لجهاًز السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئته في سبيل أداء‬
‫ماهمته يكون القياًم بماً يلي‪:‬‬
‫أ ( إبداء الرأي ماع إدارة المنشأة والمختصين في التصميم الخاًص باًلنشاًءات‬
‫والمعدات والجاهزة الخاًصة باًلنتاًج والخدمااًت والجاهزة والمعدات الخاًصة‬
‫باًلتحكم في المخاًطر والملوثااًت وبيئة العمل والتوسعاًت التي تطرأ عليهاً‪.‬‬
‫ب( تحديد السياًساًت وخدمااًت السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‬
‫باًلمنشأة‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫المراض والصابات‪ ،‬وذلك خلل النصف الول من شهري يوليو‬
‫ويناير على الكثر‪.‬‬
‫كما تلتزم كل منشأة من المنشآت الخاضعة لحكام هذا الباب‬
‫إخطار المديرية المشار إليها بكل حادث جاسيم يقع بالمنشأة وذلك‬
‫خلل أربع وعشرين ساعة من وقوعه‪.‬‬

‫ج ( التعرف على جاميع النشطة باًلمنشأة وجاميع العملياًت النتاًجاية‬

‫الجاًرية فيهاً‪ ..‬وكذا التعرف على الخاًمااًت الولية والمواد الوسيطة‬
‫وصول ق إلى المنتج النهاًئي‪ ،‬وكذا المواد والنفاًياًت الخطرة واتخاًذ‬
‫الحأتياًطياًت الواقية مان المخاًطر المحتملة خاًصة الحرائق‬
‫والنفجاًرات‪.‬‬
‫د ( التعرف على المخاًطر في بيئة العمل وعلى الخص الفيزياًئية‬
‫والميكاًنيكية والكهرباًئية والبيولوجاية والكيماًوية والسلبية والتي تؤثار‬
‫على صحة وسلماة العاًمالين مان حأيث خصاًئصهاً وماصاًدرهاً وآثااًرهاً‬
‫على صحة وسلماة العاًمالين واقتصاًدياًت المنشأة‪.‬‬
‫هـ( قياًس وتقييم الملوثااًت والمخاًطر باًستخدام الجاهزة والمعدات‬
‫المحمولة والثاًبتة للتعرف على نوعية المخاًطر وماستوياًت تركيزهاً‬
‫وطبيعتهاً كماً ق وكيفاً ق وآثااًرهاً على صحة العاًمالين وسلماة بيئة العمل‬
‫والتعرف على نظم التحكم والسيطرة على الخطاًر والملوثااًت‪.‬‬
‫و ( إبداء الرأي في تحليل وتقويم المخاًطر والكوارث والحوادث الصناًعية‬
‫المحتملة وإعداد خطط الستجاًبة لمواجاهة الطوارئ والزمااًت وتدريب‬
‫العاًمالين عليهاً لختباًر فاًعليتهاً وكفاًءتهاً والتعرف على السلبياًت‬
‫واليجاًبياًت أثاناًء إجاراء التجاًرب الميدانية على تنفيذهاً‪.‬‬
‫ز ( الشتراك في وضع المواصفاًت الفنية وماعاًيير السلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل لمعدات وأجاهزة وماهماًت الوقاًية الجماًعية‬
‫والشخصية للمنشآت والعاًمالين بهاً طبقاً ق لمواصفاًت الجودة والتوحأيد‬
‫القياًسي والسس الفنية في استخداماهاً وصياًنتهاً والتحقق مان فاًعليتهاً‬
‫ومالئمتهاً لطبيعة العمل والمخاًطر والملوثااًت في بيئة العمل‪.‬‬
‫ح ( إبداء الرأي في تقدير الجاراءات الخاًصة بتنظيم وإدارة الرعاًية الصحية‬
‫والجاتماًعية والسعاًفاًت الطبية وماعرفة النظمة الحأصاًئية في تبويب‬
‫وعرض وتحليل نتاًئج البياًناًت الخاًصة بحوادث وإصاًباًت العمل والماراض‬
‫المهنية والحوادث الجسيمة وفق مااً ورد باًلتشريعاًت الوطنية وكذا الواردة‬
‫بقاًنون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقرارات الوزارية المنفذة له‬
‫والحأصاًئياًت النصف سنوية واستخلص التوصياًت اللزماة لمنع الحوادث‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ويصدر الوزير المختص قراراا بالنماذج التي تستخدم لهذا‬
‫الغرض(‪. )1‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتعليـق ‪:‬‬

‫وتحدد هذه المواد التزامااًت المنشأة بشأن تشكيل أجاهزة للسلماة‬
‫والصحة المهنية بهاً وكذلك الحأصاًءات الخاًصة باًلسلماة والصحة‬
‫المهنية‪ ،‬حأيث فوض القاًنون وزير القوى العاًمالة بتحديد المنشآت‬
‫وإصاًباًت العمل وتشمل الماراض المهنية لمنعهاً أو الحد مانهاً‪.‬‬
‫ط ( إبداء الرأي في السياًسة الخاًصة باًلتوعية وتثقيف العاًمالين باًلمنشأة عن‬
‫طريق تنظيم الندوات وورش العمل والحملت العلماية في أقساًم العمل‬
‫وكذا عن طريق الملصقاًت واللوحأاًت الرشاًدية وأجاهزة العلم المسموعة‬
‫والمرئية والمقروءة وإعداد النشرات والكتيباًت وأساًبيع السلماة والصحة‬
‫المهنية للتوعية والتثقيف‪.‬‬
‫ي ( الشتراك ماع جاهاًت الختصاًص في تخطيط البراماج التدريبية لفني‬
‫وأخصاًئي السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل وأعضاًء اللجاًن‬
‫والعاًمالين باًلمنشأة وفي البحوث والدراساًت الخاًصة باًلسلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل‪.‬‬
‫ك ( إعداد الخطة السنوية الخاًصة بتنفيذ السياًساًت وإدارة الخدمااًت‬
‫الخاًصة باًلسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل والخطط‬
‫الستثماًرية الخاًصة باًلحأتياًجااًت والمتطلباًت لتنفيذ هذه السياًسة‪.‬‬
‫ل ( التفتيش اليوماي وفي كل وردية عمل على أمااًكن العمل للتعرف‬
‫على المخاًطر والملوثااًت المحتملة في بيئة العمل والتزام العاًمالين‬
‫بتنفيذ التعليماًت والشتراطاًت الخاًصة بذلك‪.‬‬
‫م ( ماعاًينة الحوادث الجسيمة والصاًباًت وحأوادث العمل والماراض‬
‫المهنية للتعرف على أوجاه القصور الذي أدى إليهاً وإعداد التقاًرير‬
‫الفنية الخاًصة بأسباًبهاً وطرق مانعهاً أو الحد مانهاً‪.‬‬
‫ن ( إعداد سجل خاًص بإدارة خدمااًت وسياًساًت السلماة والصحة المهنية‬
‫وتأماين بيئة العمل التي تهدف إلى تأسيس وتطبيق وتنسيق براماج‬
‫وماعاًيير السلماة والصحة المهنية التي تجعل كل أنشطة العمل‬
‫باًلمنشأة ل تضر بصحة وسلماة العاًمالين وبيئة العمل واقتصاًدياًت‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫ش( إعداد تصاًريح العمل قبل البدء في إجاراء أي عملياًت للصياًنة والصلح أو‬
‫أي عملياًت أخرى مان المحتمل أن تسبب خطورة على سلماة وصحة العاًمالين‬
‫ويجب التأكد مان أن جاميع الجاراءات والحأتياًطاًت لتأماين بيئة العمل قد تم‬
‫اتخاًذهاً‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫وفروعهاً التي تلتزم بإنشاًء أجاهزة بهاً للسلماة والصحة المهنية‬
‫واللجاًن المختصة بذلك واختصاًصاًتهاً والجهاًت التي تتولى تدريب هذه‬
‫الجاهزة على أن يشمل التدريب العاًمالين باًلجهاًز الوظيفي باًلمنشأة‬
‫لتأماين بيئة العمل والمسئولين عن الدارة والنتاًج بكاًفة ماسئولياًتهم‪.‬‬
‫كماً تلتزم المنشأة الصناًعية التي يعمل بهاً خمسة عشر عاًمال ق فأكثر‬
‫وكل مانشأة غير صناًعية يعمل بهاً خمسون عاًمال ق فأكثر بموافاًة‬
‫ماديرية القوى العاًمالة بإحأصاًئية نصف سنوية عن الماراض والصاًباًت‬
‫وتلتزم المنشأة بإخطاًر جاهاًز السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬
‫العمل بهاً قبل القياًم بأي عملية ذات خطورة على العاًمالين وبيئة‬
‫العمل لتأماينهاً قبل البدء فيهاً والتصريح بهاً على نموذج ُيعد لهذا‬
‫الغرض‪.‬‬
‫وفي جاميع الحأوال يجب على جاهاًز السلماة والصحة المهنية وتأماين‬
‫بيئة العمل أن يخطر صاًحأب العمل أو المدير المسئول والجهاًت‬
‫المختصة فور اكتشاًف أية إخطاًر لتلفيهاً فورقا‪.‬‬
‫ع ( ماتاًبعة وإجاراء الصياًنة الدورية والوقاًئية لوساًئل الوقاًية مان الحريق‬
‫والنفجاًرات ماع توفير المعدات اللزماة لوساًئل النقاًذ والتأكد مان‬
‫صلحأيتهاً بصفة ماستمرة عن طريق إعداد سجلت خاًصة باًلصياًنة‪.‬‬
‫ثااًنياً ق‪ :‬المنشآت التي تستخدم أقل مان )‪ (50‬عاًمال ق‪:‬‬
‫مااًدة ‪:4‬‬
‫أ ( المنشآت الواردة باًلجدول رقم )‪ (1‬والتي يعمل بهاً أقل مان خمسين عاًمال ق‬
‫يكون صاًحأب العمل أو مان يفوضه ماسئول ق عن توفير اشتراطاًت واحأتياًطاًت‬
‫وماستوياًت السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪.‬‬
‫الباًب الثاًني‪ :‬لجاًن السلماة والصحة المهنية وتنظيم أعماًلهاً‪:‬‬
‫مااًدة ‪ :5‬المنشآت التي تستخدم ‪ 50‬عاًمال ق فأكثر‪:‬‬

‫‪ -‬صــاًحأب العمــل أو ماــن يفوضــه فــي الحضــور واتخــاًذ القــرار أو المــدير‬

‫المسئول‪ ) .‬رئيسا ا ( ‪ -‬رؤســاًء أقســاًم العمــل‪ .‬أعضــاًء‪ -‬ماســئول الــدفاًع‬
‫المدني والحريــق‪ .‬عضــوا ق ‪ -‬طــبيب المنشــأة إن وجاــد‪ .‬عضــوا ق ‪ -‬المســئول‬
‫الول عن السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪ .‬عضوا ق وماقررقا‪ -‬عدد‬
‫ماساًوو للعضاًء بماً فيهم الرئيس ماــن العمــاًل بمــاً فيهــم الرئيــس يختــاًرهم‬
‫ماجلــس إدارة المنظمــة النقاًبيــة للمنشــأة بحيــث يمثلــون ماختلــف أقســاًم‬
‫العمل باًلمنشأة وفي حأاًلة عدم وجاود لجنة نقاًبية يتـم الختي اًر عـن طريـق‬
‫المنشأة ويعتمد مان النقاًبة العاًماة المختصة‪ .‬وتختص اللجاًن المشــاًر إليهــاً‬
‫ببحــث ظــروف العمــل وأســباًب الحــوادث والصــاًباًت والماــراض المهنيــة‬
‫وغيرهاً ووضع القواعد والحأتياًطاًت الكفيلة بمنعهاً‪ ،‬وعلى الخص مااً يلي‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫خلل النصف الول مان شهر يوليو ويناًير على الكثر كماً تلتزم‬
‫المنشآت الخاًضعة لحأكاًم هذا الباًب باًلخطاًر عن الحوادث خلل أربع‬
‫وعشرين ساًعة مان وقوعه‪.‬‬

‫اتخاًذ الجاراءات الدارية والتنظيمية لعداد الهيكل التنظيمي‬ ‫‪‬‬

‫لجهاًز السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل باًلمنشأة طبقاً ق لحأكاًم‬
‫قاًنون العمل والقرارات المنفذة له‪ ،‬ووضع الخطط الستثماًرية والماًلية‬
‫وإعداد اللوائح وتقدير الحأتياًجااًت مان الكوادر الفنية والجاهزة والمعدات‬
‫وذلك لتحقيق السياًساًت والخدمااًت الخاًصة باًلسلماة والصحة المهنية‬
‫وتأماين بيئة العمل‪.‬‬
‫بحث ظروف العمل والسباًب التي تؤدي إلى الحوادث‬ ‫‪‬‬
‫الجسيمة وإصاًباًت العمل والماراض المهنية والمزمانة واتخاًذ الجاراءات‬
‫والتوصياًت اللزماة لمنعهاً أو الحد مان تكرارهاً ماع توفير أجاهزة قياًس‬
‫المخاًطر والملوثااًت في بيئة العمل وخاًصة الفيزياًئية والكيمياًئية‬
‫والبيولوجاية والميكاًنيكية للتأكد مان ماطاًبقة المنشأة للمستوياًت‬
‫والمعاًيير المانة‪.‬‬
‫العمل على تطوير الداء والخطط والبراماج الخاًصة بخدمااًت‬ ‫‪‬‬
‫السلماة المهنية والرعاًية الصحية والجاتماًعية والثقاًفية للحفاًظ على‬
‫سلماة وصحة العاًمالين واللياًقة البدنية والنفسية لهم ووقاًيتهم مان‬
‫الماراض المهنية وإصاًباًت وحأوادث العمل التي تكون ماتوافقة ماع‬
‫المستوياًت والمعاًيير الصحية والطبية الواردة باًلتشريعاًت والقرارات‬
‫المنفذة‪.‬‬
‫ماراعاًة المعاًيير الخاًصة باًلسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬ ‫‪‬‬
‫العمل عند استيراد واستخدام المعدات والجاهزة ذات التكنولوجاياً‬
‫الحديثة في ماجاًلت العمل على أن تتوافر أجاهزة التحكم والسيطرة‬
‫الخاًصة بمنع التلوث والمخاًطر بهذه المعدات‪.‬‬
‫ماتاًبعة إعداد الخطط الخاًصة بإدارة الزمااًت وحأاًلت الستجاًبة‬ ‫‪‬‬
‫لمواجاهة الطوارئ والطوارئ والكوارث الصناًعية المحتملة وتدريب‬
‫الكوادر الخاًصة بتنفيذهاً وإجاراء التجاًرب العملية عليهاً لتقييم اليجاًبياًت‬
‫والسلبياًت عند تنفيذ خطط ماواجاهة الطوارئ داخل وخاًرج المنشأة‪.‬‬
‫ماتاًبعة أعماًل جاهاًز السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‬ ‫‪‬‬
‫باًلمنشأة ومادى التزاماه بتطبيق السياًساًت والخدمااًت الخاًصة باًلسلماة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫والصحة المهنية‪.‬‬
‫ماتاًبعة البراماج والخطط الخاًصة بتحليل وتقدير وتقويم‬ ‫‪‬‬
‫المخاًطر الناًجامة والمحتملة مان العملياًت النتاًجاية وأنشطة العمل‬
‫المختلفة‪.‬‬
‫ماتاًبعة الشتراطاًت الفنية الخاًصة بإدارة المواد الخطرة والتي‬ ‫‪‬‬
‫تستخدم في العملياًت النتاًجاية وإعداد بياًناًت السلماة الخاًصة بهاً‬
‫وبطاًقاًت التصويب والعلمااًت الرشاًدية والخطاًر المحتمل حأدوثاهاً‬
‫ونظم التخزين والتداول باًلضاًفة إلى ماتاًبعة النظم الخاًصة بمعاًلجة‬
‫وتدوير ونقل وتخزين النفاًياًت والمواد الخطرة التي تكون قد وافقت‬
‫عليهاً وأقرتهاً الجهاًت المختصة وتكون قرارات هذه اللجاًن مالزماة‬
‫للمنشآت وفروعهاً‪.‬‬
‫مان يفوضه أو المدير المسئول إخطاًر ماكتب‬ ‫مااًدة ‪ :6‬على صاًحأب العمل أو َ‬
‫السلماة والصحة المهنية بمديرياًت القوى العاًمالة والهجرة بأسماًء‬
‫أعضاًء اللجاًن بمجرد تشكيلهاً أو تغيير أحأد أعضاًئهاً‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :7‬تجتمع لجنة السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل مارة على القل‬
‫كل شهر كماً تجتمع خلل ‪ 48‬ساًعة على الكثر فور وقوع حأاًدث جاسيم‬
‫أو ثابوت إصاًباًت بأحأد الماراض المهنية ويكون اجاتماًع اللجنة بناًقء على‬
‫دعوة مان رئيسهاً يحدد فيهاً ماوعد وماكاًن انعقاًدهاً يرفق بهاً جادول أعماًل‬
‫الجاتماًع والمذكرات والبياًناًت التي تتصل باًلموضوعاًت الواردة باًلجدول‪،‬‬
‫وفي حأاًلة غياًب الرئيس تكون الدعوة مان ماقرر اللجنة وفقاً ق للجاراءات‬
‫والوضاًع الساًبقة‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :8‬يشترط لصحة انعقاًد اللجنة حأضور أغلبية أعضاًئهاً على أن يكون مان‬
‫بينهم مامثل على القل عن العماًل ومامثل عن إدارة المنشأة‪ ،‬فإذا لم‬
‫يكتمل النصاًب القاًنوني لصحة النعقاًد يؤجال الجاتماًع لمدة ‪ 48‬ساًعة‬
‫توجاه خللهاً الدعوة إلى العضاًء كتاًبة ويوقع كل مانهم باًستلماهاً ويكون‬
‫النعقاًد في هذه الحاًلة صحيحاً ق بأي عدد مان العضاًء ماهماً كاًنت صفاًتهم‪.‬‬
‫وتصدر قرارات اللجنة بموافقة أغلبية الحاًضرين فإذا تساًوت الصوات‬
‫رجاح الجاًنب الذي مانه الرئيس‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫مااًدة ‪ :9‬يقدم العضاًء اقتراحأاًتهم لمقرر اللجنة كتاًبة قبل انعقاًدهاً بأسبوع على‬
‫القل‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :10‬على ماقرر لجنة السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل تدوين‬
‫أعماًلهاً في سجل خاًص مارقم الصفحاًت بمعرفة ماديرية القوى العاًمالة‬
‫والهجرة المختصة وتختم الصفحاًت بخاًتمهاً ويوقع عليه كل مان رئيس‬
‫اللجنة وماقررهاً ومامثل عن العماًل ويجب أن يكون السجل ماعدا ق‬
‫وماوضوعاً ق بحيث يسهل إطلع مافتشي السلماة والصحة المهنية وتأماين‬
‫بيئة العمل عليه‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :11‬على ماقرر اللجنة أخطاًر ماديرية القوى العاًمالة المختصة بمكاًن‬
‫وماوعد انعقاًد اللجنة وعلى مافتش السلماة والصحة المهنية المختص‬
‫حأضور اجاتماًعين على القل سنوياً ق للجنة لمتاًبعة أعماًلهاً على أن يثبت‬
‫ذلك في سجل اللجنة‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :12‬في حأاًلة غياًب أحأد العضاًء ثالث مارات ماتتاًلية دون عذر ماقبول وجاب‬
‫على اللجنة باًلمنشأة ترشيح عضو آخر بدل ق مانه ويخطر ماكتب السلماة‬
‫والصحة المهنية المختص بذلك‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :13‬في حأاًلة وجاود فروع ماتعددة للمنشأة بهاً لجاًن فرعية للسلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل يتم تشكيل لجنة ماركزية للسلماة والصحة المهنية‬
‫باًلمركز الرئيسي للمنشأة على ماستوى الجمهورية أو المحاًفظة يشرف على‬
‫أعماًل هذه اللجاًن الفرعية ويكون تشكيلهاً على النحو التي‪:‬‬
‫رئيس ماجلس الدارة أو صاًحأب العمــل أو ماــن يفوضــه‪ .‬رئيســاً ق رؤســاًء اللجــاًن‬
‫الفرعية أو مان يفوضه‪ .‬أعضاًءماسئولو السلماة والصــحة المهنيــة‬
‫في اللجاًن الفرعية‪ .‬عضوا ق طبيب المنشأة باًلمركز الرئيســي إن‬
‫وجاد‪ .‬عضوا ق ماسئول الدفاًع المدني والحريــق بــاًلمركز الرئيســي‬
‫إن وجاد‪ .‬عضوا ق المسئول الول للسلماة والصحة المهنية باًلمركز‬
‫الرئيســي‪ .‬عضــوا ق وماقررا قعــدد ماــن العمــاًل تختــاًرهم اللجنــة النقاًبيــة‬
‫باًلمركز الرئيسي مان اللجاًن الفرعية ويكون عددهم ماساًوو لباًقي أعضاًء‬
‫اللجنة وتجتمع اللجنة مارة كل ‪ 3‬شهور لمتاًبعة تنفيــذ خطــط وسياًســاًت‬
‫السلماة والصحة المهنية وتــأماين بيئــة العمــل باًللجــاًن الفرعيــة‪ .‬الباًب‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫الثاًلث‪ :‬التدريب على أعمــاًل الســلماة والصــحة المهنيــة وتــأماين‬
‫بيئة العمل‪:‬‬
‫مااًدة ‪ :14‬يشترط في أخصاًئي السلماة والصحة والمهنية وتأماين بيئة العمل في‬
‫المنشآت المشاًر إليهاً في الجدول ) ‪ / 1‬أ ( أن يكون مان حأملة‬
‫المؤهلت العلمية والعملية والتي تتفق تخصصاًتهاً ماع طبيعة العمل‬
‫باًلمنشأة‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :15‬يشترط في فني السلماة والصحة المهنية أن يكون مان حأملة المؤهلت‬
‫المتوسطة أو فوق المتوسطة العلمية والعملية أو مااً يعاًدلهاً مان‬
‫المؤهلت الفنية العسكرية التي تتفق تخصصاًتهاً ماع طبيعة العمل‬
‫باًلمنشأة‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :16‬يشترط في فني السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل في‬
‫المنشآت المشاًر إليهاً في الجدول ) ‪ / 1‬ب ( أن يكون مان الحاًصلين‬
‫على أحأد المؤهلت التية‪:‬‬
‫أ ( المؤهلت المشاًر إليهاً في الماًدة الساًبقة‪.‬‬
‫ب( المؤهلت الفنية المتوسطة التي تتفق ماع طبيعة العمل باًلمنشأة‬
‫وفقاً ق لماً يحدده مادير ماديرية القوى العاًمالة والهجرة المختص‪.‬‬
‫مااًدة ‪ :17‬ماع عدم الخلل بأحأكاًم المواد الساًبقة تلتزم المنشأة بتدريب أخصاًئي‬
‫وفني وأعضاًء لجاًن السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‬
‫والمسئولين عن الدارة والنتاًج والمرافق بماً فيهم الطباًء تدريباً ق يتفق‬
‫وماسئولياًت كل مان هذه المستوياًت وطبيعة العمل باًلمنشأة ويشمل‬
‫ذلك التدريب الساًسي والمتقدم والنوعي والتخصصي‪.‬‬
‫ويستثنى مان التدريب الخصاًئيون الحاًصلون على دراساًت علياً بعد‬
‫المؤهل العاًلي في التخصصاًت التية‪ ) :‬السلماة والصحة المهنية –‬
‫الصحة المهنية – الصحة العاًماة لطب الصناًعاًت – البيئة المهنية –‬
‫دراساًت بيئية ( ‪ ،‬كماً يستثنى مافتشي وأخصاًئي السلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل بوزارة القوى العاًمالة وماديرياًتهاً والمركز‬
‫القوماي لدراساًت المان الصناًعي الحاًصلين على دورات تدريبية مان‬
‫هذه الجهاًت‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫مااًدة ‪ :18‬يتولى ماعهد المان الصناًعي التاًبع للمؤسسة الثقاًفية العماًلية والمركز‬
‫القوماي لدراساًت المان الصناًعي التدريب الساًسي للخصاًئيين‬
‫والفنيين وأعضاًء لجاًن السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪.‬‬
‫ويتولى المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي التدريب التقدماي‬
‫والنوعي والتخصصي في ماجاًل السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬
‫العمل على أن تكون الفترة البينية بين التدريب الساًسي والتقدماي‬
‫ثالث سنوات على الكثر‪.‬‬
‫ويجوز الترخيص للكلياًت والمعاًهد والجمعياًت الهلية المتخصصة في‬
‫ماجاًل السلماة والصحة المهنية باًلتدريب النوعي والتخصصي في هذا‬
‫المجاًل طبقاً ق للشروط والقواعد والجاراءات الواردة باًلماًدة )‪.(19‬‬
‫مااًدة ‪ :19‬تشكل بقرار مان وزير القوى العاًمالة والهجرة لجنة برئاًسة رئيس‬
‫الدارة المركزية المختصة بوزارة القوى العاًمالة والهجرة ومامثل عن‬
‫المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي وماجموعة مان الخبراء‬
‫المتخصصين في ماجاًل السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل مان‬
‫ذوي الكفاًءات الفنية والعلمية والتطبيقية‪ ،‬وتختص هذه اللجنة بماً يلي‪:‬‬
‫‪ ‬وضع ماناًهج التدريب النظرية والعملية للدورات الساًسية والمتقدماة‬
‫والنوعية والمتخصصة للخصاًئيين والفنيين وأعضاًء لجاًن السلماة‬
‫والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل والمسئولين عن الدارة والنتاًج‬
‫والمرافق‪.‬‬
‫‪ ‬وضع القواعد والشروط والجاراءات الخاًصة باًلترخيص للجهاًت التي‬
‫يجوز له التدريب النوعي والتخصصي طبقاً ق للماًدة الساًبقة‪ ،‬ومانح‬
‫التراخيص وسحبهاً وإلغاًؤهاً في حأاًلة ماخاًلفة الشروط والجاراءات‪.‬‬
‫‪ ‬تحديد شروط ونوعياًت وماستوياًت المحاًضرين والمتدربين والقواعد‬
‫العاًماة للختباًرات الخاًصة بقياًس ماستوى تحصيل المتدربين في نهاًية‬
‫الدورات وماتاًبعة تنفيذهاً‪.‬‬
‫‪ ‬اعتماًد الشهاًدات التي تمنحهاً كاًفة جاهاًت التدريب للمتدربين‪.‬‬
‫مااًدة ‪ُ :20‬يلغى القرارات الساًبقة وكل مااً يتعاًرض ماع أحأكاًم هذا القرار‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫مااًدة ‪ :21‬ينشر هذا القرار باًلوقاًئع المصرية وُيعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ‬
‫نشره‪.‬‬
‫والهجرةجاـــدول رقم )‪(1‬‬ ‫تحريرا ق في‪ 19/7/2003 :‬وزير القوى العاًمالة‬
‫للمنشآت الخاًضعة للماًدة الولى مان هذا القرار‬
‫أ ( ويعتبر في حأكم المنشأة الصناًعية مااً يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬جاميع النشطة الواردة بقرار وزير السكاًن رقم )‪ (140‬لسنة ‪1976‬‬
‫المنفذ للقاًنون رقم )‪ (453‬لسنة ‪1954‬م وكاًفة تعديلته‪.‬‬
‫‪ -2‬جاميع المنشآت الصناًعية الواردة بقرار وزير الصناًعة رقم )‪(141‬‬
‫لسنة ‪ 1958‬المنفذ للقاًنون رقم )‪ (21‬لسنة ‪ 1958‬وكاًفة تعديلته‪.‬‬
‫‪ -3‬قطاًع التشييد والبناًء‪.‬‬
‫‪ -4‬قطاًع النقل البري والبحري والجوي والمواصلت والتصاًلت السلكية‬
‫واللسلكية‪.‬‬
‫‪ -5‬قطاًع العلم والصحاًفة والطباًعة والنشر والتوزيع‪.‬‬
‫‪ -6‬المنشآت السياًحأية والفندقية والمحاًل العاًماة والملهي‪.‬‬
‫‪ -7‬قطاًع الشحن والتفريغ والتخزين‪.‬‬
‫‪ -8‬القطاًع الزراعي والبيطري وصيد البر والبحر والتعاًونياًت والغاًباًت‬
‫وتربية الحشرات‪.‬‬
‫‪ -9‬قطاًع الخدمااًت ‪ ،‬ويشمل )النظاًفة – المان – الخدمااًت البحرية للسفن‬
‫باًلموانئ – خدماة البترول(‪.‬‬
‫‪ -10‬قطاًع المناًجام والمحاًجار والملحأاًت والبترول‪.‬‬
‫‪ -11‬قطاًع الصناًعاًت التحويلية‪.‬‬
‫‪ -12‬المرافق والهيئاًت العاًماة للصرف الصحي والمياًه والكهرباًء والغاًز‬
‫وشركاًت توزيعهاً‪.‬‬
‫‪ -13‬المنشآت التي تعمل في ماجاًل الطاًقة النووية‪.‬‬
‫‪ -14‬وحأدات لرعاًية والخدمااًت الصحية‪.‬‬
‫‪ -15‬وحأدات ماعاًلجة النفاًياًت والمواد الخطرة‪.‬‬
‫‪ -16‬قطاًع الموارد الماًئية‪.‬‬
‫‪ -17‬البحث والتنقيب وتداول واستخدام وتخزين الغاًزات الطبيعية‪.‬‬
‫ب( المنشآت غير الصناًعية‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ويعتبر في حأكم المنشأة غير الصناًعية مااً لم يرد في البند الساًبق وتعاًمال‬
‫الوحأدات الصناًعية التاًبعة لهذه المنشآت كمنشآت صناًعية ويطبق عليهاً كل‬
‫مااً يسري على الفقرة الساًبقة‪.‬‬

‫جادول رقم )‪( 2‬‬

‫بعدد الخصاًئيين والفنيين في ماجاًل السلماة والصحة المهنية‬
‫والتـي تلتزم به كل مانشأة للخدماة في هذا المجاًل‬
‫نوع المنشأةجاهاًز السلماة والصحة المهنيةعدد العماًل في كل وردية‬
‫عملأخصاًئي ماتفرغفني ماتفرغأحأد العاًمالين غير ماتفرغصناًعية‪-1-‬مان ‪ 50‬وحأتى ‪200‬‬
‫عاًمال ‪-12‬أكثر مان ‪ 200‬وحأتى ‪ 500‬عاًمال ‪-23‬أكثر مان ‪ 500‬وحأتى ‪1000‬‬
‫عاًمال ‪-12‬ولكل ألف تاًلية زياًدة على مااً سبقغير صناًعية‪1--‬مان ‪ 50‬وحأتى ‪200‬‬
‫عاًمال‪-1-‬أكثر مان ‪ 200‬عاًمال وحأتى ‪ 500‬عاًمال لكل ‪ 500‬تاًلية زياًدة على مااً‬
‫سبق وفي جاميع الحأوال لبد مان تواجاد أخصاًئي على القل في المنشآت‬
‫الصناًعية التي يزيد عدد عماًلهاً في كل الوردياًت عن ‪ 500‬عاًمال‪.‬‬
‫جادول رقم )‪(3‬‬
‫أنــــواع وجاهــاًت التدريـــب‬
‫النوع الساًسيجهة التدريبنوع التدريبمعهد المان الصناًعي أخصاًئي وفني‬
‫السلماة والصحة المهنية المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي أعضاًء لجنة‬
‫السلماة والصحة المهنية ماتقدمااًلمركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي‬
‫أخصاًئي وفني السلماة والصحة المهنية أعضاًء لجنة السلماة والصحة المهنية‬
‫نوعياًلمركزي القوماي لدراساًت المان الصناًعي – الكلياًت والمعاًهد والجمعياًت‬
‫الهلية المتخصصة في ماجاًل السلماة والصحة المهنية‬
‫أخصاًئي وفني السلماة والصحة المهنية‬
‫ق‬
‫أعضاًء لجنة السلماة والصحة المهنية طبقاً لنوع الصناًعة )غزل ونسج – بترول‬
‫– كيماًوياًت ‪ .. -‬الخ(‪ .‬ماتخصصأخصاًئي وفني السلماة والصحة المهنية‬
‫ل في ماجاًل تخصصه )طب ‪ -‬هندسة ‪-‬‬ ‫أعضاًء لجنة السلماة والصحة المهنية ك ل‬
‫علوم ‪..‬الخ (‪ .‬مالحوظة‪ :‬صدر قرار وزيرة القوى العاًمالة والهجرة‬
‫بتعديل هذا القرار ‪ ،‬وأصبح التدريب الساًسي يختص به فقط‬
‫ماًلية ‪،‬‬
‫ماعهد السلماة والصحة المهنية باًلمؤسسة الثقاًفية الع ص‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تعليمــــاًت‬
‫أ ( النشاًط القتصاًدي‪ :‬يستعاًن في ذلك بدليل التصنيف العربي الموحأد للنشاًط‬
‫القتصاًدي الصاًدر عن مانظمة العمل العربية‪.‬‬
‫ب( ماكاًن وقوع الحاًدث‪ :‬يقصد به العنبر أو القسم أو الجهة التي وقع بهاً‬
‫الحاًدث‪.‬‬
‫ج ( كيفية الصاًبة‪ :‬تذكر إحأدى الحاًلت التية‪:‬‬
‫‪ -2‬سقوط أشياًء‪.‬‬ ‫‪ -1‬سقوط أشخاًص‪.‬‬
‫‪ -4‬انحصاًر بين أشياًء‪.‬‬ ‫‪ -3‬الخطأ أو التصاًدم بأشياًء‪.‬‬
‫‪ -6‬التعرض أو مالماسة حأرارة غير ماناًسبة‪.‬‬ ‫‪ -5‬الجاهاًد الزائد والحركة الخاًطئة‪.‬‬
‫‪ -8‬التعرض أو مالماسة المواد الضاًرة‪.‬‬ ‫‪ -7‬التعرض أو مالماسة التياًر الكهرباًئي‪.‬‬
‫وذلك في عاًم ‪2007‬م‪.‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬

‫كما صدر قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم ‪ 98‬لســنة ‪2006‬‬
‫بشأن تعديل الفقرة الولى من المادة الثامنــة عشــر مــن القــرار‬
‫الوزاري رقم ‪ 134‬لسنة ‪ – 2003‬هذا نصه‪:‬‬
‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم )‪ (98‬لسنة ‪2006‬‬
‫بشأن تعديل الفقرة الولى مان الماًدة الثاًمانة عشر مان القرار الوزاري رقم ‪ 134‬لسنة‬
‫‪2003‬‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع على قاًنون التأماين الجاتمــاًعي الصــاًدر باًلقــاًنون رقــم‬ ‫‪-‬‬
‫‪ 79‬لسنة ‪ ، 1975‬وعلى الماًدة ‪ 227‬مان قاًنون العمل الصاًدر باًلقاًنون‬
‫رقم ‪ 12‬لسنة ‪ ، 2003‬وعلى التفاًقياًت الدولية والعربية الصاًدرة فــي‬
‫هذا الشأن‪ ،‬وعلى قرار رئيـس الجمهوريـة رقـم ‪ 922‬لسـنة ‪ 1969‬فـي‬
‫شأن إنشاًء المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي‪ ،‬وعلى قرار وزيــر‬
‫القوى العاًمالــة والهجــرة رقــم ‪ 8‬لســنة ‪ 1990‬بشــأن التجــاًرة البحريــة‪،‬‬
‫وعلى قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم ‪ 134‬لســنة ‪ 2003‬بتحديــد‬
‫الجهــاًت الــتي تلــزم بإنشــاًء أجاهــزة وظيفيــة ولجــاًن للســلماة والصــحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل والجهاًت التي تتولى التدريب والقواعــد الــتي‬
‫تتبــع فــي هــذا الشــأن‪ ،‬وعلــى قــرار ماجلــس إدارة المؤسســة الثقاًفيــة‬
‫‪ 200‬بتعــديل اســم ماعــه‬ ‫العماًلية بجلسته المنعقــدة فــي ‪ 20‬ماــاًرس‬
‫المان الصناًعي التاًبع للمؤسسة ليكون اسمعه ماعهــد الســلماة والصــحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل ‪ ،‬قرر ‪:‬‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫تستبدل باًلفقرة الولى مان الماًدة الثاًمانة عشر مان قرار وزير القوى العاًمالة‬
‫والهجرة رقم ‪ 134‬لسنة ‪ 2003‬بتحديد الجهاًت التي تلتزم بإنشاًء أجاهزة‬
‫وظيفية ولجاًن للسلماة والصحة المهنية وتاًماين بيئة العمل والجهاًت التي تتولى‬
‫التدريب ‪ ،‬باًلفقرة التاًلية ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -10‬حأوادث أخرى‪.‬‬ ‫‪ -9‬النفجاًر‪.‬‬
‫د ( وسيلة الصاًبة‪ :‬تذكر إحأدى الحاًلت التية‪:‬‬
‫‪ -2‬النقل ورفع الشياًء‪.‬‬ ‫‪ -1‬آلت الحركة الميكاًنيكية‪.‬‬
‫‪ -4‬المواد الخطرة والشعاًعاًت‪.‬‬ ‫‪ -3‬الجاهزة واللت الخطرة‪.‬‬
‫‪ -6‬مايكروباًت ضاًرة‪.‬‬ ‫‪ -5‬بيئة العمل‪.‬‬
‫هـ( العضو الـمصاًب‪:‬‬
‫‪ -‬أول ق ‪ :‬الرأس‪:‬‬
‫‪ -3‬الذنين‪.‬‬ ‫‪ -2‬العينين‪.‬‬ ‫‪ -1‬الجمجمة‪.‬‬
‫‪ -6‬لساًن‪.‬‬ ‫‪ -5‬شفتاًن‪.‬‬ ‫‪ -4‬فم‪.‬‬
‫‪ -9‬الوجاه )ماواقع ماتعددة‪.‬‬ ‫‪ -8‬أنف‪.‬‬ ‫‪ -7‬أسناًن‪.‬‬

‫« يتولى ماعهد السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل التاًبع للمؤسسة‬
‫الثقاًفية العماًلية وحأده التدريب الساًسي للخصاًئيين والفنيين وأعضاًء لجاًن‬
‫السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل»‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية‪ ،‬ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫تحريرا ق في‪21/3/2006 :‬وزيرة القوى العاًمالة والهجرة‪‬‬

‫كما صدر قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم ‪ 20‬لسنة ‪2008‬‬
‫بشأن تعديل القرار رقم ‪ 248‬لسنة ‪ 2003‬بتشكيل لجنة لوضع‬
‫الضوابط الخاصة بتدريب أجهزة وأعضاء لجان السلمة والصحة‬
‫المهنية وتأمين بيئة العمل – هذا نصه‪:‬‬
‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم )‪ (20‬لسنة ‪2008‬‬
‫بشأن تعديل القرار رقم ‪ 248‬لسنة ‪ 2003‬بتشكيل لجنة لوضع الضوابط الخاًصة‬
‫بتدريـــب أجاهــــزة وأعضاًء لجاًن السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئـة العمـــل‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع على الماًدة )‪ (227‬مان قاًنون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪، 2003‬‬ ‫‪-‬‬
‫وعلى الماًدة )‪ (19‬مان القرار الوزاري رقم )‪ (134‬لسنة ‪ ، 2003‬وعلى القرار‬
‫رقم ‪ 98‬لسنة ‪ 2006‬بشأن تعديل الفقرة الولى مان الماًدة الثاًمانــة عشــر ماــن‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 134‬لسنة ‪ ، 2003‬وعلى القرار رقم ‪ 248‬لسنة ‪، 2003‬‬
‫وعلى القرار رقم ‪ 206‬لسنة ‪ ، 2004‬وعلى مااً تم عرضــه ماــن رئيــس الدارة‬
‫المركزية لرعاًية وحأماًية القوى العاًمالة وتأماين بيئة العمل – قرر ‪:‬‬

‫)الماًدة الولى(‬
‫تشكل لجنة برئاًسة رئيس الدارة المركزية لرعاًية وحأماًية القــوى العاًمالــة وتــأماين بيئــة‬
‫العمل ‪ ،‬وعضوية كل مان‪:‬‬
‫أول ق ‪ :‬عن وزارة القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫مادير عاًم الدارة العاًماة للسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫أخضاًئي أول مان الدارة العاًماة للسلماة والصــحة المهنيــة وتــأماين بيئــة‬ ‫‪-2‬‬
‫العمل‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ثانياا‪ :‬الـجذع‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -2‬الصدر وأعضاًؤه الداخلية‪.‬‬ ‫‪ -1‬الظهر والعمود الفقري‪.‬‬
‫‪ -4‬الجوف‪.‬‬ ‫‪ -3‬البطن وأعضاًئهاً الداخلية‪.‬‬
‫‪ -5‬أعضاًء ماتعددة‪.‬‬
‫ثااًلثقاً‪ :‬الطراف العليا‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -3‬المرفق‪.‬‬ ‫‪ -2‬الذراعين‪.‬‬ ‫‪ -1‬الكتفين‪.‬‬
‫‪ -6‬اليد )عدا الصاًبع(‪.‬‬ ‫‪ -5‬المعصم‪.‬‬ ‫‪ -4‬الساًعدين‪.‬‬
‫‪ -8‬ماواضع ماختلفة‪.‬‬ ‫‪ -7‬الصاًبع‪.‬‬
‫رابعاً ق ‪ :‬الطراف السفلى‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -3‬الركبة‪.‬‬ ‫‪ -2‬الفخذ‪.‬‬ ‫‪ -1‬مافصل الورك )الفخذ(‪.‬‬
‫‪ -5‬الكعب‪/‬الكاًحأل‪.‬‬ ‫‪ -4‬الساًق‪.‬‬

‫ثااًنقياً‪ :‬عن ماعهد السلماة والصحة المهنية وتــأماين بيئــة العمــل التــاًبع للمؤسســة‬
‫الثقاًفية العماًلية‪:‬‬
‫‪ -1‬عميد ماعهد السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪.‬‬
‫ثااًلث ق اً‪ :‬عـن المركـز القـوماي لدراس اًت الس لماة والصـحة المهنيـة وتـأماين بيئـة‬
‫العمل‪:‬‬
‫مادير المركز القوماي لدراساًت السلماة والصــحة المهنيــة وتــأماين بيئــة‬ ‫‪-1‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫مادير عاًم الدارة العاًماة للتدريب باًلمركز‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫رابقعاً‪ :‬مان الخبراء المتخصصين‪:‬‬
‫م‪ /‬ماحمد علء الدين عــاًمار – ماــدير عــاًم الدارة العاًماــة للســلماة والصــحة‬ ‫‪-‬‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل– ساًبققاً‪.‬‬
‫من تراه‪.‬‬
‫وللجنة في سبيل أداء عملهاً أن تستعين بـ َ‬ ‫‪-‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫تختص اللجنة بوضع الضوابط الخاًصــة بتــدريب أجاهــزة وأعضــاًء لجــاًن الســلماة‬
‫والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل باًلمنشآت‪ ،‬وعلى الخص مااً يلي‪:‬‬
‫وضع ماناًهج التدريب النظرية العلمية للدورات الساًســية والمتقدماــة والنوعيــة‬ ‫‪-‬‬
‫والتخصصية للخصاًئيين والفنيين ورؤســاًء وأعضــاًء لجــاًن الســلماة والصــحة المهنيــة‬
‫وتأماين بيئة العمل والمسئولين عن الدارة والنتاًج والمرافق‪.‬‬
‫وضع القواعد والشروط والجاراءات الخاًصة بــاًلترخيص للجهــاًت الــتي‬ ‫‪-‬‬
‫يجوز لهاً التــدريب الساًســي والمتقــدم والنــوعي والتخصصــي طبققــاً للمــاًدة‬
‫الثاًمانة عشر مان القرار ‪ 134‬لسنة ‪2003‬م‪.‬‬
‫مانح التراخيص وسحبهاً وإلغاًؤهاً في حأاًلة ماخاًلفة الشروط والجاـراءات‬ ‫‪-‬‬
‫التي يجب توافرهاً‪.‬‬
‫تحديــد القواعــد العاًماــة للختبــاًرات الخاًصــة بقيــاًس ماســتوى تحصــيل‬ ‫‪-‬‬
‫المتدربين في نهاًية الدورات وماتاًبعة تنفيذهاً‪.‬‬
‫اعتماًد الشهاًدات الــتي تمنحهــاً جاهــاًت التــدريب الخاًرجايــة فيمــاً يخــص‬ ‫‪-‬‬
‫التدريب النوعي والتخصصي‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫تشكل المااًنة الفنية للجنة مان ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -8‬القدم‪.‬‬ ‫‪ -7‬الصاًبع‪.‬‬ ‫‪ -6‬القدم )عدا الصاًبع(‬
‫‪ -9‬ماواضع ماتعددة‪.‬‬
‫خاًماسقاً‪ :‬أمااًكن أخرى ‪ :‬أجاهزة وأعضاًء ماتعددة )داخلية‪/‬خاًرجاية(‬ ‫‪-‬‬
‫و( طبيعة الصاًبة‪:‬‬
‫‪ -2‬خلوع‪.‬‬ ‫‪ -1‬كسور‪.‬‬
‫‪ -4‬تمزق باًلربطة أو العصاًب‪.‬‬ ‫‪ -3‬التواءات‪ /‬توترات‪.‬‬
‫‪ -6‬صدمااًت وأضرار داخلية‪.‬‬ ‫‪ -5‬بتر ‪ /‬استئصاًل‪.‬‬
‫‪ -8‬رضوض أو سحجاًت‪.‬‬ ‫‪ -7‬جاروح سطحية‪.‬‬
‫‪ -10‬جاروح أخرى ماتعددة‪.‬‬ ‫‪ -9‬حأروق ‪ /‬صعق‪.‬‬
‫‪ -12‬اختنــاًق‪.‬‬ ‫‪ -11‬تسمم حأاًد‪.‬‬
‫كيمياًئي‪ /‬سعيد ماحمد سعيد – باًحأث باًلدارة العاًماــة للســلماة والصــحة‬ ‫‪-1‬‬
‫المهنية‪.‬‬
‫)الماًدة الرابعة(‬
‫تعقد اللجنة اجاتماًعاًتهاً بصفة دورية كل سنة وكلماً اقتضى المار‪.‬‬
‫)الماًدة الخاًماسة(‬
‫يلغى كل قرار يتعاًرض ماع هذا القرار‪.‬‬
‫)الماًدة الساًدسة(‬
‫ل فيماً يخصه‪.‬‬ ‫على الجهاًت المعنية تنفيذ هذا القرار ك ل‬
‫‪1/2008/‬م وزيرة القوى العاًمالة والهجرة‬ ‫تحريرا ق في‪:‬‬
‫( صدر قــرار وزيــر القــوى العاملــة والهجــرة رقــم ‪ 126‬لســنة ‪2003‬‬ ‫‪1‬‬

‫بشـــأن إحصـــائيات ونمـــاذج إصـــابات العمـــل والحـــوادث الجســـمية‬

‫والمراض المهنية والمراض العادية والمزمنة ‪:‬‬
‫قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقم )‪ (126‬لسنة ‪2003‬‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع على الماًدة )‪ (228‬مان قاًنون العمل رقم )‪ (12‬لسنة ‪، 2003‬‬
‫وعلى قرار السيد وزير الصحة رقم ‪ 259‬لسنة ‪1995‬م بشأن تحديد الماراض‬
‫المزمانة التي يستحق المؤمان عليه إجااًزات استثناًئية بأجار كاًمال إلى أن‬
‫يشفى أو تستقر حأاًلته – قرر‪:‬‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫يقصد في تطبيق أحأكاًم هذا القرار‪:‬‬
‫باًلفرع ‪ :‬كل ماوقع مانفصل يزاول به أحأد أوجاه نشاًط المنشأة‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫بإصاًباًت العمل‪ :‬الصاًبة نتيجة حأاًدث وقع أثاناًء تأدية العمل أو بسببه‬ ‫‪-2‬‬
‫وكذلك الصاًبة بأحأد الماراض المهنية باًلجدول رقم )‪ (1‬المرفق بقاًنون‬
‫التأماين الجاتماًعي رقم ‪ 97‬لسنة ‪1975‬م وتعديلته‪.‬‬
‫بحاًدث العمل‪ :‬حأوادث العمل أو النفجاًرات أو النهياًرات أو الحرائق‬ ‫‪-3‬‬
‫التي تحدث أثاناًء العمل أو بسببه والتي تسبب لحأد أعضاًء الجسم أو جارح أو‬
‫ضرر صحي يستوجاب النقطاًع يوم عمل أو أكثر‪.‬‬
‫باًلحاًدث الجسيم‪ :‬الحوادث التي تؤدي إلى وفاًة أحأد العاًمالين أو أكثر‬ ‫‪-4‬‬
‫باًلمنشأة ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫‪ -14‬دخول أجاساًم غريبة )ماتطاًيرة(‬ ‫‪ -13‬إشـعـاًع‪.‬‬
‫‪ -15‬أخرى غير ماحددة‪ /‬ماواضع ماختلفة‪.‬‬

‫الحوادث التي تؤدي إلى وفاًة أحأد العاًمالين أو أكثر باًلمنشأة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫الحوادث التي يكون العجز المستديم المتوقع مانهاً للعاًمالين بنسبة‬ ‫‪-‬‬
‫‪ %35‬فأكثر ويمكن السترشاًد برأي طبيب المنشأة إن وجاد‪.‬‬
‫الحوادث التي تؤدي إلى إصاًبة أكثر مان شخص واحأد في نفس ماكاًن‬ ‫‪-‬‬
‫العمل في وقت واحأد ويتطلب علج كل مانهم أكثر مان يوم‪.‬‬
‫حأوادث الحريق أو النهياًرات أو النفجاًرات أو تسرب المواد الخطرة‬ ‫‪-‬‬
‫التي تقترن بوقوع خساًئر مااًدية في وساًئل وأدوات العمل وخاًمااًته‬
‫وماواده أو تؤدي إلى توقف العمل لمدة تزيد عن وردية عمل واحأدة في‬
‫قسم مان أقساًم المنشأة‪.‬‬
‫باًلماراض المهنية‪ :‬الصاًبة بأحأد الماراض المهنية باًلجدول رقم )‪(1‬‬ ‫‪-5‬‬
‫الخاًص باًلماراض المهنية والملحق بقاًنون التأماين الجاتماًعي الصاًدر‬
‫باًلقاًنون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬وتعديلته‪.‬‬
‫باًلماراض المزمانة‪ :‬الصاًبة بأحأد الماراض المحددة باًلقرار الصاًدر مان وزير‬ ‫‪-6‬‬
‫الصحة باًلتفاًق ماع وزير القوى العاًمالة والهجرة في هذا الشأن المشاًر إليه‪.‬‬
‫المكتب المختص‪ :‬يقصد به ماكتب السلماة والصحة المهنية بمديرية‬ ‫‪-7‬‬
‫القوى العاًمالة والهجرة المختصة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫تلتزم كل مانشأة أو فرع أياً ق كاًن عدد العاًمالين بهاً بإخطاًر المكتب المختص‬
‫باًلتي‪:‬‬
‫كل حأاًدث جاسيم يقع خلل ‪ 24‬ساًعة مان وقوعه داخل المنشأة أمااً‬ ‫‪-1‬‬
‫بخصوص الحوادث التي تقع خاًرج حأدود المنشأة فيتم البلغا عنهاً خلل ‪72‬‬
‫ساًعة‪.‬‬
‫كل مارض ماهني يظهر بهاً ويثبت تشخيصه بمعرفة الهيئة العاًماة‬ ‫‪-2‬‬
‫للتأماين الصحي ويتم الخطاًر طبقاً ق للنموذج رقم )‪ (1‬وذلك خلل ‪ 48‬ساًعة‬
‫مان تاًريخ علم الشركة بثبوت المرض المهني‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫تلتزم كل مانشأة بإخطاًر المكتب المختص باًلبياًناًت الفنية التي تنتهي إليهاً‬
‫الجهاًت المعنية الخرى )المعمل الجناًئي ‪ /‬اللجاًن الفنية‪ /‬الشرطة(‪ ..‬وذلك في‬
‫النتاًئج الخاًصة بأسباًب واحأتماًل وقوع تلك الحوادث الجسيمة والتقديرات‬
‫النهاًئية مان خساًئر بشرية ومااًدية فور إعدادهاً‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(229‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يختص المركز القومي لدراسات المن الصناعي بوضع‬
‫الخطط المركزية للبحوث والدراسات في مجالت السلمة‬
‫والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ‪ ،‬ويتابع تنفيذها بالتنسيق مع‬

‫)الماًدة الرابعة(‬
‫ل( فأكثر بموافاًة )المكتب المختص(‬ ‫تلتزم كل مانشأة أو فرع يعمل به )‪ 50‬عاًما ق‬
‫كل ستة أشهر في شهري يناًير ويوليو مان كل عاًم بإحأصاًئياًت عن الصاًبة‬
‫والحوادث الجسيمة والماراض مان صورتين لكل مانهماً وفقاً ق للنماًذج أرقاًم )‬
‫‪ ( 5 ، 4 ، 3 ، 2‬المرفقة على أل ص يجاًوز مايعاًد إرساًلهاً اليوم الخاًماس عشر مان‬
‫الشهر التاًلي‪ ،‬وعليه أن يحتفظ بصورة ثااًلثة في سجلت المنشآت‪.‬‬
‫وعلى المنشأة أن تنشأ سجلت نوعية خاًصة باًلبياًناًت المطلوبة لكل إحأصاًئية وأن‬
‫تدون بياًنهاً أول ق بأول وأن تكون إحأصاًئياًت الماراض والحوادث الجسمية والماراض‬
‫المهنية بإشراف وماسئولية جاهاًز السلماة والصحة المهنية باًلمنشأة ويمكن‬
‫الستعاًنة باًستخدام أجاهزة الحاًسب اللي ونظم المعلومااًت في التسجيل والتحليل‪.‬‬
‫)الماًدة الخاًماسة(‬
‫ل( وكل مانشأة غير صناًعية‬ ‫تلتزم كل مانشأة صناًعية أو فرع يعمل به )‪ 49 – 15‬عاًما ق‬
‫ل( فأكثر بموافاًة )المكتب المختص( كل ستة أشهر بإحأصاًئية مان‬ ‫يعمل بهاً )‪ 50‬عاًما ق‬
‫ق‬
‫صورتين تبدأ في شهري يناًير ويوليو مان كل عاًم وفقاً للنموذج رقم )‪ (6‬المرفق‬
‫بشرط مالء بياًناًتهاً كل ستة شهور وعلى أل ص يجاًوز مايعاًد إرساًلهاً اليوم الخاًماس‬
‫عشر مان الشهر التاًلي لنقضاًء الستة أشهر لفترة الحأصاًئياًت على أن يحتفظ‬
‫بصورة ثااًلثة في المنشأة‪.‬‬
‫)الماًدة الساًدسة(‬
‫تلتزم كل مانشأة بإجاراء قياًس ماستوياًت السلماة بهاً مان خلل تحليل وتقييم‬
‫وتصنيف البياًناًت الخاًصة بإحأصاًءات حأوادث العمل والماراض المهنية‬
‫والحوادث الجسمية والماراض العاًدية والمزمانة التي تحدث على ماستوى‬
‫أقساًم العمل باًلمنشأة واستخلص المؤشرات وذلك للسترشاًد بهاً في تطوير‬
‫أداء الخدمااًت المتصلة بحماًية صحة وسلماة العاًمالين كماً تستخدم نتاًئج تحليل‬
‫هذه الحأصاًئياًت للهداف التاًلية‪:‬‬
‫التحديد المستمر لمصاًدر الخطورة الناًجامة عن استخدام‬ ‫‪‬‬
‫وساًئل وتقنياًت وماواد العمل في كل نشاًط اقتصاًدي أو قطاًع ماهني بشكل‬
‫ماستقل والمخاًطر التي تتعرض لهاً فئاًت ماحددة مان العماًل‪.‬‬
‫تقدير الحأتياًجااًت التقنية والعملية للتحكم بأخطاًر العمل وماعاًلجة‬ ‫‪‬‬
‫نتاًئج على المستوى الفوري والبعيد‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الجاهزة المعنية في الوزارة المختصة‪ ،‬وذلك وفقاا للقواعد‬
‫والجاراءات التي يصدر بها قرار من الوزير المختص(‪. )1‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(230‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫التقييم الولي بطريقة القياًس السلبي لفعاًلية السياًساًت‬ ‫‪‬‬

‫المتبعة على ماستوى المنشآت وفعاًلية نظم السيطرة العاًماة والفردية وفق‬
‫البراماج المخطط لهاً مان قبل جاهاًز السلماة على ماستوى المنشآت وتقدير‬
‫احأتياًجااًت تطوير هذه السياًساًت والنظم‪.‬‬
‫التحديد الدقيق لسباًب الحوادث والماراض التي تقع نتيجة‬ ‫‪‬‬
‫ظروف العمل ووساًئله لعلج أسباًبهاً وتلفي تكرارهاً‪.‬‬
‫المساًهمة في الكشف عن ماصاًدر خطورة غير ماعروفة أو‬ ‫‪‬‬
‫ماحددة وفق خطط السيطرة المعمول بهاً على ماستوى المنشآت‪.‬‬
‫تحديد حأجم الخساًئر البشرية والقتصاًدية عن الصاًباًت‬ ‫‪‬‬
‫والحوادث‪.‬‬
‫تقدير الحاًجاة لتقديم أو تطوير خدمااًت إضاًفية صحية وتدريبية تساًهم‬ ‫‪‬‬
‫في ماجاًل حأفظ صحة العماًل‪.‬‬
‫)الماًدة الساًبعة(‬
‫يلغى القرار ‪ 75‬لسنة ‪ 1993‬بشأن نماًذج إحأصاًئياًت الصاًباًت والحوادث‬
‫الجسيمة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًمانة(‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ويعمل به في اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫تحريرا ق في‪ 14/7/2003 :‬وزير القوى العاًمالة والهجرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يصدر بتشكيل المجلس الستشاري العلى للسلمة والصحة‬
‫المهنية وتأمين بيئة العمل قرار من رئيس مجلس الوزراء‪،‬‬
‫ويختص هذا المجلس برسم السياسة العامة في هذه المجالت‬
‫واقتراح ما يلزم في شأن تنفيذ هذه السياسة(‪. )1‬‬
‫ويراعى في تشكيل المجلس أن يكون برئاسة الوزير المختص‪،‬‬
‫وعضوية ممثلين من الوزارات ذات الصلة‪ ،‬وعدد متساوو من ممثلي‬

‫‪ ( 1‬صدر قرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 333‬لسنة ‪ 2003‬بإعــاًدة تنظيــم المركــز القــوماي‬
‫لدراساًت المان الصناًعي – هذا نصه‪:‬‬
‫قرار رئيس جامهورية ماصر العربية رقم )‪ (333‬لسنة ‪2003‬‬
‫بإعـــــــــــــاًدة تنظيــــــــــم المركــــز القوماي لدراساًت الماــــن الصنــــــــــاًعي‬
‫رئيس الجمهورية ‪:‬‬
‫بعد الطلع على الدســتور‪ ،‬وعلــى قــاًنون الهيئــاًت العاًماــة الصــاًدر‬ ‫‪-‬‬
‫باًلقاًنون رقم ‪ 61‬لسنة ‪1963‬م‪ ،‬وعلــى القــاًنون رقــم ‪ 53‬لســنة ‪1973‬‬
‫بشأن الموازنة العاًماة للدولة‪ ،‬وعلى قاًنون العمل الصاًدر باًلقــاًنون رقــم‬
‫‪ 12‬لسنة ‪ ، 2003‬وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 932‬لسنة ‪1969‬‬
‫بإنشاًء المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي‪ ،‬وبعـد ماوافقـة ماجلـس‬
‫الوزراء‪ ،‬وبناًقء على مااً ارتآه ماجلس الدولة – قرر‪:‬‬
‫)الماًدة الولى(‬
‫يعاًد تنظيم المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي المنشأ بقرار رئيس‬
‫الجمهورية رقم ‪ 932‬لسنة ‪ 1969‬المشاًر إليه‪ ،‬على النحو المبين في هذا‬
‫القرار‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية(‬
‫يستبدل باًسم «المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي» اسم «المركز‬
‫القوماي لدراساًت السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل» وهو هيئة عاًماة‬
‫تتمتع باًلشخصية العتباًرية‪ ،‬ويتبع وزير القوى العاًمالة والهجرة‪ ،‬وماقره مادينة‬
‫القاًهرة‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة(‬
‫يختص المركز بمعاًونة المنشآت على اختلف ماستوياًتهاً في دراسة ماشاًكل‬
‫السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪ ،‬وإيجاًد الحلول المناًسبة لهاً‪،‬‬
‫وتقديم الخدمااًت والمعونة الفنية في ماجاًلت السلماة والصحة المهنية وتأماين‬
‫بيئة العمل‪ ،‬كماً يختص بوضع الخطط المركزية للبحوث والدراساًت في هذه‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫كل من منظمات أصحاب العمال والتحاد العام لنقابات عمال‬
‫مصر‪ ،‬وعدد من ذوي الخبرة في مجال السلمة والصحة المهنية‬
‫وبيئة العمل‪.‬‬
‫ويصدر بتنظيم عمل هذا المجلس قرار من الوزير المختص(‪. )1‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(231‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫المجاًلت ويتاًبع تنفيذهاً باًلتنسيق ماع الجاهزة المعنية بوزارة القوى العاًمالة‬
‫والهجرة بماً يكفل النهوض بمستوى السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬
‫العمل في أمااًكن العمل وحأماًية ماقومااًت النتاًج البشري والماًدية‪ ،‬وللمركز في‬
‫سبيل تحقيق ذلك مااً يأتي‪:‬‬
‫إجاراء الدراساًت الميدانية لمشاًكل السلماة والصحة المهنية‬ ‫‪(1‬‬
‫وتأماين بيئة العمل وإعداد البحوث البيئية الهندسية والمعملية والكلينيكية‬
‫التي تلزم لكشف أسباًب هذه المشاًكل واقتراح الحلول التشريعية والوساًئل‬
‫الفنية لعلجاهاً‪.‬‬
‫إجاراء مااً يلزم مان تجاًرب للوصول إلى ماواصفاًت قياًسية‬ ‫‪(2‬‬
‫ونماًذج ماتفق عليهاً لمهماًت الوقاًية مان ماخاًطر العمل وأضراره التي يمكن‬
‫صناًعتهاً ماحليياً وإجاراء الختباًرات لتحقق مان مالءماتهاً‪.‬‬
‫تنظيم المؤتمرات المحلية والقليمية لبحث ماشاًكل السلماة‬ ‫‪(3‬‬
‫والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل والشتراك في المؤتمرات الخاًرجاية التي‬
‫تعقد لهذا الغرض‪.‬‬
‫مان يوفد في بعثاًت علمية وعملية للتخصص في‬ ‫َ‬ ‫ترشيح‬ ‫‪(4‬‬
‫ماختلف علوم السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل وأساًليب تطبيقهاً‪.‬‬
‫نشر البحاًث والبياًناًت العلمية وتباًدلهاً ماع الجهاًت العلمية‬ ‫‪(5‬‬
‫التي تعمل في ماجاًل السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪ ،‬سواء‬
‫داخل الجمهورية أو خاًرجاهاً‪.‬‬
‫تدريب ذوي الختصاًص والمعينين بمختلف ماشاًكل السلماة‬ ‫‪(6‬‬
‫والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل في القطاًع العاًم وقطاًع العماًل العاًم‬
‫والقطاًع الخاًص وذلك لتكوين الوعي الوقاًئي ورفع ماستواه بينهم‪.‬‬
‫إنشاًء وحأدات فرعية حأينماً تتطلب ذلك ظروف التطور‬ ‫‪(7‬‬
‫الصناًعي أو الزراعي‪.‬‬
‫)الماًدة الرابعة(‬
‫يكون للمركز ماجلس إدارة‪ ،‬يشكل برئاًسة وزير القوى العاًمالة والهجرة‪،‬‬
‫وعضوية كل مان‪:‬‬
‫رئيس إدارة الفتوى المختصة بمجلس الدولة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تشكل في كل محافظة بقرار من المحافظ المختص لجنة‬
‫استشارية للسلمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل برئاسة‬
‫المحافظ‪.‬‬
‫وتضم في عضويتها ممثلين للجهات المعنية في المحافظة‪ ،‬وعدداا‬
‫متساوياا من ممثلي منظمات أصحاب العمال وممثلي العمال في‬
‫المحافظة‪ ،‬وعدد من ذوي الخبرة‪.‬‬

‫رئيس صندوق التأماين الجاتماًعي للعاًمالين بقطاًع العماًل العاًم‬ ‫‪-‬‬

‫والخاًص‪.‬‬
‫مادير عاًم المركز‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وكيل وزارة القوى العاًمالة المشرف على السلماة والصحة المهنية‬ ‫‪-‬‬
‫وتأماين بيئة العمل‪.‬‬
‫رئيس ماجلس إدارة الهيئة العاًماة للتأماين الصحي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫رئيس قطاًع توعية البيئة بجهاًز شئون البيئة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫أحأد أساًتذة الجاًماعاًت المختصين يختاًره وزير التعليم العاًلي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اثانين مان أصحاًب العماًل يختاًرهماً اتحاًد عاًم الصناًعاًت‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اثانين مان العماًل يختاًرهماً التحاًد العاًم لنقاًباًت عماًل ماصر‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ويتولى مادير عاًم المركز أعماًل المااًنة الفنية للمجلس‪.‬‬
‫)الماًدة الخاًماسة(‬
‫ماجلس إدارة المركز هو السلطة العلياً المهيمنة على شئونه وتصريف أماوره‬
‫والمسئول عن تحقيق أغراضه ‪ ،‬ويباًشر على الخص مااً يأتي‪:‬‬
‫إعداد الخطة العاًماة للعمل باًلمركز في نطاًق السياًسة العاًماة‬ ‫‪(1‬‬
‫لدراساًت السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل واتخاًذ مااً يلزم‬
‫لتنفيذهاً‪.‬‬
‫إعداد ماناًهج التدريب العلمية والمعملية باًلمركز وخططه ومااً يتصل‬ ‫‪(2‬‬
‫بذلك مان شروط للقبول وتحديد لمستوياًت الدارسين وفئاًتهم‪ ،‬ووضع‬
‫القواعد العاًماة للختباًرات وبياًن الشهاًدات التي تمنح والمكاًفآت التي تقرر‬
‫للمحاًضرين‪.‬‬
‫تحديد فئاًت ماقاًبل التدريب والخدمااًت التي يؤديهاً المركز للهيئاًت‬ ‫‪(3‬‬
‫العاًماة وغيرهاً مان المنشآت وبياًن طريقة تحصيلهاً وشروط العفاًء مانهاً‪.‬‬
‫إصدار اللوائح والقرارات التي تتعلق باًلشئون الفنية والماًلية والدارية‬ ‫‪(4‬‬
‫دون التقيد في ذلك باًلقواعد الحكوماية‪.‬‬
‫وضع اللوائح الخاًصة بتعيين العاًمالين باًلمركز والشروط والمؤهلت‬ ‫‪(5‬‬
‫والخبرات التي يلزم توافرهاً فيهم وتحديد مارتباًتهم وأجاورهم وترقياًتهم‬
‫ونقلهم وإنهاًء خدماتهم وغير ذلك مان شئون العاًمالين‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫ويصدر بتحديد اختصاصات هذه اللجان ونظام العمل فيها قرار من‬
‫الوزير المختص‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫ويتضمن هذا الباًب تنظيماًت أجاهزة البحوث والجاهزة‬ ‫‪-1‬‬
‫الستشاًرية في ماجاًل السلماة والصحة المهنية حأيث أشاًر‬

‫وضع براماج البحاًث ودراسة نتاًئجهاً وإبداء التوصياًت المناًسبة في‬ ‫‪(6‬‬
‫شأنهاً‪.‬‬
‫اعتماًد المنح الدراسية والمكاًفآت التشجيعية في ماجاًلت البحث‬ ‫‪(7‬‬
‫والدراساًت المتصلة بنشاًط المركز‪.‬‬
‫ترشيح مامثلين للمركز لحضور المؤتمرات العلمية وإجاراء الزياًرات‬ ‫‪(8‬‬
‫العلمية في الخاًرج‪.‬‬
‫قبول الهباًت والعاًناًت والوصاًياً‪.‬‬ ‫‪(9‬‬
‫إنشاًء وحأدات فرعية في نطاًق السياًسة العاًماة للمركز‪.‬‬ ‫‪(10‬‬
‫إعداد ماشروع الموازنة السنوية للمركز والحساًب الختاًماي‪.‬‬ ‫‪(11‬‬
‫النظر في كل مااً يرى وزير القوى العاًمالة والهجرة عرضه مان ماساًئل‬ ‫‪(12‬‬
‫تدخل في ماجاًل اختصاًص المركز‪ .‬ويصدر باًلتنظيم الداخلي للمركز قرار‬
‫مان وزير القوى العاًمالة والهجرة‪.‬‬
‫)الماًدة الساًدسة(‬
‫لمجلس الدارة أن يشكل مان بين أعضاًئه أو غيرهم لجاًقناً دائمة أو ماؤقتة لبحث‬
‫ماساًئل ماعينة‪ ،‬وتعرض توصياًت هذه اللجاًن على ماجلس الدارة لتخاًذ مااً يراه‬
‫مان يرى الستعاًنة بهم‬ ‫في شأنهاً ‪ ،‬ولمجلس الدارة أن يدعو لحضور جالساًته َ‬
‫مان ذوي الخبرة والكفاًية على أل ص يكون لهم صوت ماعدود عند اتخاًذ القرار‪.‬‬
‫)الماًدة الساًبعة(‬
‫يجتمع ماجلس الدارة مارة على القل كل ثالثاة أشهر بناًقء على دعوة مان رئيسه‪،‬‬
‫وعلى مادير عاًم المركز أن يعد بياًقناً باًلمساًئل التي تقرر عرضهاً على المجلس‪،‬‬
‫وأن يرسل هذا البياًن إلى العضاًء قبل ماوعد عقد الجلسة بثلثاة أياًم على‬
‫القل‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًمانة(‬
‫تكون اجاتماًعاًت المجلس صحيحة إذا حأضرهاً أغلبية العضاًء‪ ،‬وتصدر القرارات‬
‫بأغلبية آراء الحاًضرين‪ ،‬وعند التساًوي يرجاح الجاًنب الذي فيه الرئيس‪.‬‬
‫)الماًدة التاًسعة(‬
‫يعين مادير عاًم المركز بقرار مان رئيس الجمهورية بناًقء على عرض وزير القوى‬
‫العاًمالة والهجرة‪ ،‬ويعاًون رئيس ماجلس الدارة في إدارة وتصريف الشئون‬
‫الفنية والماًلية والدارية للمركز في الحدود التي تقررهاً القوانين واللوائح‪ ،‬وفي‬
‫تنفيذ قرارات ماجلس الدارة‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫في الماًدة ‪ 229‬إلى المركز القوماي لدراساًت المان‬
‫الصناًعي والذي يتولى وضع الخطط المركزية للبحوث‬
‫والدراساًت في ماجاًل السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬
‫العمل ويتم ماتاًبعة توصياًتهاً باًلتعاًون ماع جاهاًز السلماة‬
‫والصحة المهنية بوزارة القوى العاًمالة وفقاً ق لقرار وزاري‬
‫يصدر بتنظيم ذلك‪.‬‬

‫)الماًدة العاًشرة(‬
‫تتكون ماوارد المركز ماماً يأتي‪:‬‬
‫العتماًدات التي تخصص له مان صندوق التأماين ضد إصاًباًت العمل‪،‬‬ ‫‪(1‬‬
‫ومااً يخصص للمركز مان اعتماًدات في الموازنة العاًماة للدولة وفي غيرهاً مان‬
‫الموازناًت‪.‬‬
‫ماقاًبل التدريب وماقاًبل الخدمااًت التي يؤديهاً المركز‪.‬‬ ‫‪(2‬‬
‫العاًناًت والهباًت والوصاًياً التي يقرر ماجلس الدارة قبولهاً‪.‬‬ ‫‪(3‬‬
‫ماة تجري عليهاً القواعد والحأكاًم المتعلقة باًلماوال‬ ‫ق‬
‫وتعد الماوال أماوال عاً ص‬
‫العاًماة‪.‬‬
‫)الماًدة الحاًدية عشرة(‬
‫يكون للمركز ماوازنة خاًصة يتولى وزير القوى العاًمالة والهجرة عرضهاً على‬
‫السلطاًت المختصة لقرارهاً‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًنية عشرة(‬
‫يلغى قرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 932‬لسنة ‪ 1969‬المشاًر إليه‪ ،‬كماً يلغى كل‬
‫قرار تتعاًرض أحأكاًماه ماع أحأكاًم هذا القرار‪.‬‬
‫)الماًدة الثاًلثة عشرة(‬
‫ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية‪ ،‬ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ نشره‪.‬‬
‫صدر برئاًسة الجمهورية في ‪ 22‬شوال سنة ‪1424‬هـ‬
‫الموافق ‪ 16‬ديسمبر سنة ‪2003‬م «حأسني ماباًرك»‬
‫‪ ( 1‬صدر قرار رئيس ماجلس الوزراء رقم ‪ 985‬لسنة ‪ 2003‬بشأن تشكيل المجلس‬
‫الستشاًري العلى للسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل ‪ ،‬هذا نصه‪:‬‬
‫قرار رئيس ماجلس الوزراء رقم ) ‪ ( 985‬لسنة ‪2003‬‬
‫بشأن تشكيل المجلس الستشاًري العلى للسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‬
‫رئيس ماجلس الوزراء ‪:‬‬
‫بعد الطلع على الدستور ‪ ،‬وعلى قــاًنون العمــل الصــاًدر باًلقــاًنون‬ ‫‪-‬‬
‫رقم ‪ 12‬لسنة ‪ ، 2003‬قرر ‪:‬‬
‫) الماًدة الولى (‬
‫يشكل المجلس الستشاًري العلى للسلماة والصحة المهنية برئاًسة وزير‬
‫القوى العاًمالة والهجرة وعضوية كل مان‪:‬‬
‫‪ .1‬مامثلين عن وزارة القوى العاًمالة والهجرة والوزارات ذات الصلة‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يشكل ماجلس أعلى للسلماة والصحة المهنية يصدر‬ ‫‪-2‬‬
‫بتشكيله قرار مان رئيس ماجلس الوزراء ويضم مامثلين مان‬
‫الوزارات ذات الصلة وعدد ماتساًوو مان مامثلي العماًل‬
‫وأصحاًب العماًل تختاًرهم مانظماًتهم ويختص برسم‬
‫السياًسة العاًماة في هذا المجاًل‪.‬‬

‫رئيس الدارة المركزية المختص بوزارة القوى العاًمالة والهجرة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫مادير المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫رئيس القطاًع أو رئيس الدارة المركزية المختص بكل مان وزارات‬ ‫‪-‬‬
‫الصحة والسكاًن ‪ ،‬والزراعة واستصلح الراضي ‪ ،‬النقل ‪ ،‬الكهرباًء‬
‫والطاًقة ‪ ،‬قطاًع العماًل العاًم ‪ ،‬التربية والتعليم‪ ،‬البترول‪ ،‬الداخلية ‪،‬‬
‫وزارة الدولة للتنمية الدارية ‪ ،‬السكاًن والمرافق والمجتمعاًت‬
‫العمرانية ‪ ،‬الصناًعة والتنمية التكنولوجاية ‪ ،‬وزارة الدولة لشئون البيئة‬
‫‪ ،‬وزارة الدولة للتنمية المحلية ‪ ،‬الطيران المدني ‪ ،‬وزارة التأمايناًت‬
‫والشئون الجاتماًعية‪.‬‬
‫‪ .2‬عدد )‪ (2‬مامثل عن مانظماًت أصحاًب العماًل‪.‬‬
‫‪ .3‬عدد )‪ (2‬مامثل عن التحاًد العاًم لنقاًباًت عماًل ماصر‪.‬‬
‫‪ .4‬عدد )‪ (3‬مان ذوي الخبرة في ماجاًل السلماة والصحة المهنية وتأماين‬
‫بيئة العمل‪.‬‬
‫وللمجلس أن يستعين بمن يراه في ماجاًل عمله دون أن يكون له صوت‬
‫ماعدود في المداولت‪.‬‬
‫) الماًدة الثاًنية (‬
‫يختص المجلس الستشاًري العلى للسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬
‫العمل برسم السياًسة العاًماة في هذه المجاًلت واقتراح مااً يلزم في شأن‬
‫تنفيذ هذه السياًسة ‪ ،‬وعلى الخص مااً يلي‪:‬‬
‫الشراف على تنسيق الجهود وتنظيم التعاًون بين الجهاًت ذات الصلة‬
‫بنشاًط السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل في ماجاًلت التشريع‬
‫والمعلومااًت والبحوث والدراساًت والتدريب والعلم وتنفيذ براماج السلماة‬
‫والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‪.‬‬
‫) الماًدة الثاًلثة (‬
‫يصدر بتنظيم عمل المجلس قرار مان وزير القوى العاًمالة‪.‬‬
‫) الماًدة الرابعة (‬
‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ويعمل به مان اليوم التاًلي لتاًريخ‬
‫نشره‪.‬‬
‫رئيس ماجلس الوزراء‬
‫صدر برئاًسة ماجلس الوزراء في ‪ 11‬ربيع الخر سنة ‪1424‬هـ‬
‫الموافق ‪ 11‬يونيه سنة ‪2003‬م‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يشكل ماجاًلس ماحلية في المحاًفظاًت على مانهج‬ ‫‪-3‬‬
‫تشكيل المجلس الساًبق ويصدر بتشكيلهاً قرار مان‬
‫المحاًفظ وبرئاًسته ويحدد اختصاًصهاً قرار مان الوزير‬
‫المختص باًلقوى العاًمالة‪.‬‬

‫‪ ‬تعقيب ‪:‬‬
‫على القرار رقم ‪ 134‬لسنة ‪ 2003‬وقرار وزير القوى العاًمالة‬
‫‪ ( 1‬صدر قرار وزير القوى العاًمالة والهجرة رقــم ‪ 199‬لســنة ‪ 2003‬بشــأن تشــكيل‬
‫المجلس الستشاًري العلى للسلماة والصحة المهنيــة وتــأماين بيئــة العمــل – هــذا‬
‫صه‪:‬‬
‫ن ص‬
‫قـــرار وزيـــــر القـــــوى العــاًمالة والهجرة رقم ) ‪ (199‬لسنة ‪2003‬‬
‫بشأن تشكيل المجلس الستشاًري العلى للسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‬
‫وزير القوى العاًمالة والهجرة ‪:‬‬
‫بعد الطلع على قاًنون العمل الصــاًدر باًلقــاًنون رقــم )‪ (12‬لســنة‬ ‫‪-‬‬
‫‪2003‬م ‪ ،‬وعلى قرار رئيس ماجلس الــوزراء رقــم ‪ 985‬لســنة ‪، 2003‬‬
‫قـــرر‪:‬‬
‫أول ق‪ :‬يضع المجلس لئحة لتنظيم سير أعماًله ماتضمقناً ماواعيد اجاتماًعاًته‬
‫وطريقة التصويت على القرارات والغلبية المطلوبة لصحتهاً وتعتمد هذه‬
‫اللئحة ماصناً‪.‬‬
‫ثااًنقياً‪ :‬يجوز للمجلس أن يشكل مان بين أعضاًئه ومان غيرهم لجاًقناً فرعية‬
‫لدراسة الموضوعاًت المعروضة عليه ويشترك في هذه اللجاًن عدد ماتساًوو‬
‫مان مامثلي كل مان العضاًء بحكم وظاًئفهم ومامثلي أصحاًب العماًل‬
‫ماًل‪.‬‬
‫والع ص‬
‫ثااًلقثاً‪ :‬يكون للمجلس أمااًنة فنية تتكون مان كل ماماً يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬السيد‪ /‬ماحمد علء الدين عاًمار – مادير عاًم الدارة العاًماة للسلماة‬
‫ساً(‬
‫والصحة المهنية )رئي ق‬
‫وا(‬‫ق‬ ‫)عض‬ ‫المهني‬ ‫العلم‬ ‫عاًم‬ ‫مادير‬ ‫‪ -2‬السيدة‪ /‬أمايرة زكرياً –‬
‫‪ -3‬السيد‪ /‬ساًماي مانصور الديب – عن المركز القوماي لدراساًت المان‬
‫وا(‬ ‫ق‬ ‫)عض‬ ‫الصناًعي‬
‫وتختص المااًنة الفنية للمجلس باًلتي‪:‬‬
‫‪ (1‬التحضير لعماًل المجلس مان تحديد ماكاًن النعقاًد والتجهيزات‬
‫اللزماة لمباًشرة المجلس أعماًله‪.‬‬
‫‪ (2‬تسجيل أعماًل المجلس ومااً تم فيه مان ماقترحأاًت وقرارات وذلك في‬
‫ماحاًضر يتم توزيعهاً على العضاًء واتخاًذ الجاراءات اللزماة بشأن‬
‫تنفيذهاً‪.‬‬
‫‪ (3‬إماساًك السجلت الخاًصة باًجاتماًعاًت المجلس‪.‬‬
‫‪ (4‬القياًم بماً تكلف به مان أماور أخرى تتعلق بأعماًل المجلس‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫رقم ‪ 98‬لسنة ‪ 2006‬وقرار وزيرة القوى العاًمالة رقم ‪ 20‬لسنة‬
‫‪2008‬‬
‫في ضوء أحأكاًم القرار الجمهوري رقم ‪ 333‬لسنة ‪ 2003‬بإعاًدة‬
‫تنظيم المركز القوماي لدراساًت المان الصناًعي ‪ ،‬وتغيير ماسماًه‬
‫إلى المركز القوماي لدراساًت السلماة والصحة المهنية وتأماين‬
‫بيئة العمل‪:‬‬

‫وض قاًنون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬وزير القوى‬ ‫ف ص‬

‫العاًمالة بموجاب الماًدة ‪ 227‬مان القاًنون في إصدار القرارات‬
‫اللزماة لتجديد المنشآت وفروعهاً التي تلتزم بإنشاًء أجاهزة‬
‫وظيفية للسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل واللجاًن‬
‫المختصة بذلك والجهاًت التي تتولى التدريب في هذه المجاًلت‬
‫وتحدد هذه القرارات القواعد التي تتبع في هذا الشأن ‪ ..‬إلى‬
‫آخره‪.‬‬
‫صدر نفاًقذا لذلك قرار وزير القوى العاًمالة رقم ‪ 134‬لسنة‬ ‫‪-‬‬
‫‪ 2003‬حأيث نصت الماًدة الثاًمانة عشرة مان القرار على‬
‫تولي كل مان المركز القوماي للسلماة والصحة المهنية‬
‫وماعهد المان الصناًعي التاًبع للمؤسسة الثقاًفية العماًلية‬
‫التدريب الساًسي للخصاًئيين والفنيين وأعضاًء لجاًن‬
‫السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل ويتولى المركز‬
‫القوماي للسلماة والصحة المهنية التدريب التقدماي‬
‫والفرعي والتخصصي في ماجاًل السلماة والصحة المهنية‬
‫وتأماين بيئة العمل على أن تكون الفترة البينية بين التدريب‬
‫الساًسي والتقدماي ثالث سنوات على الكثر ‪ ...‬إلى آخره‪.‬‬
‫ولكن قد تضمن القرار الوزاري رقم ‪ 134‬لسنة ‪ 2003‬في‬ ‫‪-‬‬
‫مااًدته التاًسعة عشر النص على تشكيل لجنة بقرار مان‬
‫الوزير لوضع المناًهج التدريبية ‪ ..‬إلى آخره‪ ،‬وفي تقديري أن‬

‫رابقعاً‪ :‬ينفذ هذا القرار ويعمل به مان تاًريخ صدوره‪.‬‬

‫تحريرا ق في‪21/9/2003 :‬م وزير القوى العاًمالة والهجرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫هذا النص قد خرج على حأدود التفويض المقرر لوزير القوى‬
‫العاًمالة بمقتضى نص الماًدة ‪ 227‬مان القاًنون ‪ 12‬لسنة‬
‫وض هذا النص الوزير المختص في إصدار‬ ‫‪ 2003‬حأيث لم يف ص‬
‫قرار وزاري بتشكيل لجنة لوضع المناًهج التدريبية وخاًصة‬
‫في ظل أحأكاًم القرار الجمهوري رقم ‪ 333‬لسنة ‪2003‬‬
‫بإعاًدة تنظيم المركز القوماي للسلماة والصحة المهنية‬
‫والصاًدر في ‪ 16/12/2003‬والذي أشاًر في ديباًجاته إلى‬
‫ص في الماًدة‬
‫قاًنون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬ون ص‬
‫الخاًماسة مانه على أن ماجلس الدارة هو السلطة العلياً‬
‫المهيمنة على شئون المركز‪ ،‬ويختص بإعداد ماناًهج التدريب‬
‫العلمية والمعملية وخططه ومااً يتصل بذلك مان شروط‬
‫للقبول وتحديد لمستوياًت الدارسين وفئاًتهم ووضع القواعد‬
‫العاًماة للختباًرات وبياًن الشهاًدات التي تمنح والمكاًفآت‬
‫التي تقرر للمحاًضرين ‪ ..‬إلى آخره‪.‬‬
‫وفي إطاًر أحأكاًم قاًنون العمل والقرار الجمهوري رقم ‪333‬‬ ‫‪-‬‬
‫لسنة ‪ 2003‬أصدرت وزيرة القوى العاًمالة قرارهاً رقم ‪98‬‬
‫لسنة ‪ 2006‬بتعديل أحأكاًم القرار الوزاري ‪ 134‬لسنة‬
‫‪ 2003‬باًستبدال الماًدة الثاًمانة عشرة مان القرار الوزاري‬
‫رقم ‪ 134‬لسنة ‪ 2003‬ماماً ورد في القرار الصاًدر مانهاً‬
‫«بتولي ماعهد السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة العمل‬
‫التاًبع للمؤسسة النقاًبية العماًلية وحأده التدريب‬
‫الساًسي ‪ ....‬إلى آخره»‪.‬‬
‫وصدر هذا القرار في ظل التقرير الرقاًبي المحاًسبي عن‬
‫المؤسسة الثقاًفية العماًلية ومااً ورد به مان تجاًوزات مااًلية‬
‫تخص القاًئمين على العملية التدريبية ‪ ،‬ومان ثام تحولت‬
‫الموارد الماًلية التي كاًنت تدخل ماوازنة الدولة مان ناًتج‬
‫عملياًت التدريب المنضبطة التي كاًن يقوم بهاً المركز‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫القوماي للسلماة والصحة المهنية لتصب في ماوازنة‬
‫المؤسسة الثقاًفية العماًلية ‪،‬وأدى هذا القرار إلى قصر‬
‫التدريب الساًسي على المؤسسة الثقاًفية العماًلية لعملياًت‬
‫التدريب الساًسي على ماستوى الجمهورية ماماً أدى إلى‬
‫انعدام المناًفسة في الجودة والداء التدريبي الجصيد‪ ،‬وعدم‬
‫قدرة المعهد على التغطية الكاًمالة ‪ ،‬وتأخر استيفاًء‬
‫المنشآت للتزامااًتهاً المقررة بمقتضى القاًنون‪ ،‬ماماً يضعهاً‬
‫تحت طاًئلة العقوباًت الواردة في الماًدة ‪ 256‬مان القاًنون‪.‬‬
‫ثام استتبعت وزيرة القوى العاًمالة هذا القرار بقرار آخر‬ ‫‪-‬‬
‫تحت رقم ‪ 20‬لسنة ‪ 2008‬بتشكيل لجنة لوضع الضوابط‬
‫الخاًصة بتدريب أجاهزة وأعضاًء لجاًن السلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل الساًبق الشاًرة إليه‪.‬‬
‫وباًلطلع على اللجنة ورئاًستهاً المشكلة لهذا الغرض‬
‫واختصاًصهاً يتبين لناً غلبة الفكر الداري على تشكيلهاً ‪ ،‬بل‬
‫افتقاًدهاً إلى أبسط التقاًليد الدارية المتبعة في شكل‬
‫القرارات الدارية ‪ ..‬فمن حأيث الشكل يرأس تشكيلهاً‬
‫رئيس الدارة المركزية لرعاًية القوى العاًمالة باًلوزارة ‪،‬‬
‫وهي بدرجاة وكيل وزارة ‪ ،‬بينماً مادير المركز القوماي وهو‬
‫بدرجاة وكيل أول وزارة فهو عضو في اللجنة ‪ ..‬إلى آخر مااً‬
‫شاًب هذا القرار مان عيوب مان حأيث الشكل‪.‬‬
‫أمااً مان حأيث المضمون فطاًلماً أنهاً لجنة تختص بوضع‬
‫ماناًهج التدريب فكاًن ينبغي أن تضم نخبة مان العلماًء في‬
‫المخاًطر الفيزياًئية والهندسية والكيمياًئية والبيولوجاية‬
‫والماراض المهنية والنفسية والحريق والدفاًع المدني‪،‬‬
‫وخبراء في ماجاًل إدارة الزمااًت والمناًهج التدريبية لتصميم‬
‫البراماج والمناًهج اللزماة في ذلك المجاًل على ضوء مااً‬
‫يعرضه مادير المركز القوماي للسلماة والصحة المهنية مان‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫نتاًئج البحوث الميدانية التي يقوم بهاً المركز أو على ضوء‬
‫مااً يعرضه مادير عاًم السلماة والصحة المهنية مان تحليل‬
‫لحأصاًءات السلماة والصحة المهنية مان إصاًباًت عمل‬
‫وحأوادث جاسيمة وأماراض ماهنية ‪ ،‬ومان ثام نضمن جاودة‬
‫التدريب في ذلك المجاًل مان أجال إنتاًج سلع أو تقديم خدماة‬
‫‪ :‬بل حأوادث؛ بل إصاًباًت عمل؛ بل أماراض ماهنية‪.‬‬
‫هذا فضل ق ومانقعاً للتعاًرض القاًنوني فيماً بين سلطاًت ماجلس‬
‫إدارة المركز القوماي لدراساًت السلماة والصحة المهنية‬
‫فيماً يتعلق بوضع واعتماًد ماناًهج التدريب داخل المركز ‪،‬‬
‫فيمكن لمجلس إدارته أن تعرض عليه مااً توصلت اللجنة‬
‫العلمية إليه والتي يقترح تشكيلهاً على النحو الساًبق‬
‫الشاًرة إليه ‪ ،‬لوضعهاً في العتباًر مانقعاً لتداخل الختصاًصاًت‬
‫وتضاًربهاً بين وزارة القوى العاًمالة والمركز القوماي للسلماة‬
‫مااً للقرار الجمهوري رقم ‪ 333‬لسنة‬ ‫والصحة المهنية‪ ،‬احأترا ق‬
‫‪ 2003‬بحسباًن أن المركز هيئة قوماية ماستقلة في هذا‬
‫الشأن‪.‬‬

‫‪ ‬جازاء المخاًلفة لي حأكم مان أحأكاًم الكتاًب الخاًص‬

‫بشأن السلماة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫نصت الماًدة )‪« : (256‬يعاقب كل من يخالف أيا ا‬
‫من أحكام الكتاب الخامس بشأن السلمة والصحة‬
‫المهنية وتأمين بيئة العمل والقرارات الصادرة تنفيذا ا‬
‫له بالحبس مدة ل تقل عن ثلثة أشهر وبغرامة ل‬
‫تقل عن ألف جنيه ول تجاوز عشرة آلف جنيه أو‬
‫بإحدى هاتين العقوبتين وتكون عقوبة الحبس‬
‫والغرامة المنصوص عليها في الفقرة السابقة‬
‫وجوبية إذا ترتب على الجريمة الوفاة أو الصابة‬
‫الجسيمة وتضاعف الجريمة في حالة العودة‪ ،‬ويكون‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة مسئول ا‬
‫بالتضامن مع المحكوم عليه في الوفاء بالعقوبات‬
‫المالية إذا كانت الجريمة قد وقعت نتيجة إخلل بأي‬
‫من الواجبات التي يفرضها القانون»‪.‬‬
‫ويلحأظ أن ماخاًلفة أحأكاًم الكتاًب الخاًماس الواردة في‬
‫المواد مان ‪ 204‬وحأتى المواد ‪ 231‬وكذلك القرارات الوزارية‬
‫الصاًدرة نفاًذا ق لهاً ونذكر أن أحأكاًم الكتاًب الخاًماس ل تستثنى‬
‫أي مان المنشآت على أرض جامهورية ماصر العربية مان أحأكاًماهاً‬
‫سواء كاًنت حأكوماية أو غيرهاً‪.‬‬
‫كماً يلحأظ أيضاً ق أن نص الماًدة ‪ 256‬قد جااًء عاًمااً ق على‬
‫ماخاًلفة أي مان أحأكاًم الكتاًب الخاًماس الخاًص باًلسلماة‬
‫والصحة المهنية ومان بينهاً الماًدة ‪ 218‬التي تلزم العاًمال بأن‬
‫يستعمل وساًئل الوقاًية ويتعهد باًلعناًية لماً في حأوزته مانهاً فهل‬
‫في حأاًلة ماخاًلفة هذه الحأكاًم يكون مان حأق الجهة الدارية‬
‫تحرير ماحضر باًلمخاًلفة وفقاً ق لحكم الماًدة ‪ 256‬؟‬

‫والجااًبة وفقاً ق لحكم الماًدة ‪ 256‬والذي جااًء ماطلقاً ق يكون‬

‫تحرير المخاًلفة وجاوبيياً على العاًمال وفقاً ق للصياًغة التشريعية‪،‬‬
‫هذا فضل ق عماً يعرضه ذلك للمساًءلة التأديبية مان قبل صاًحأب‬
‫العمل‪ ،‬وكذلك الجناًئية في حأاًلة وفاًة أحأد العماًل بسبب هذا‬
‫الخلل‪.‬‬

‫الكتاًب‬
‫ماواد الكتاًب‬
‫بعض ماواد‬
‫على بعض‬
‫ماقترحأة على‬
‫تعديلت ماقترحأة‬
‫تعديلت‬
‫الخاًماس‬
‫الخاًماس‬
‫‪2003‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬‫‪ 12‬لسنة‬
‫رقم ‪12‬‬
‫العمل رقم‬
‫قاًنون العمل‬
‫مان قاًنون‬
‫مان‬
‫لـــه‬
‫المنفذة لـــه‬
‫الــــوزارية المنفذة‬
‫والقـــــرارات الــــوزارية‬
‫والقـــــرارات‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ويقع على عاًتق الحكوماة تطوير التشريع على ضوء مااً يسفر‬
‫عنه التطبيق العملي لحأكاًماه ولماً كاًن قاًنون العمل رقم ‪12‬‬
‫لسنة ‪ 2003‬بدء العمل به اعتباًرا مان ‪ 7‬يوليو ‪ 2003‬وقد كشف‬
‫التطبيق العملي عن ضرورة تعديل بعض ماواد القاًنون‬
‫والقرارات الوزارية الصاًدرة نفاًذا للكتاًب الخاًماس مان قاًنون‬
‫العمل الخاًص باًلسلماة والصحة المهنية على النحو التاًلي‪:‬‬
‫أول ‪ :‬تعديلت مقترحة على مواد الكتاب الخامس من‬
‫قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬على ضوء ما أسافر‬
‫عنه التطبيق العملي للقانون ‪:‬‬
‫‪ (1‬تضمن الباًب الول مان الكتاًب الخاًماس التعاًريف ونطاًق‬
‫التطبيق تعريفين للمنشأة حأيث خص مانشآت القاًنون الخاًص‬
‫وحأده باًللتزامااًت الواردة في الباًب الرابع مان الكتاًب‬
‫الخاًماس ولماً كاًن الباًب الرابع يتضمن العديد مان اللتزامااًت‬
‫الجوهرية ماثل الكشف الطبي البتدائي والدوري – وماهماًت‬
‫الوقاًية الشخصية – التفتيش الدوري – الكشف الطبي‬
‫الدوري – وساًئل السعاًف – وساًئل النتقاًل‪ -‬الوجاباًت‬
‫الغذائية – الخدمااًت الجاتماًعية والثقاًفية – صندوق الخدمااًت‬
‫الجاتماًعية والصحية‪.‬‬
‫ولماً كاًنت أغلب هذه اللتزامااًت في صلب نظم وبراماج‬
‫السلماة والصحة المهنية ول يجب التفرقة فيهاً بسبب الملكية‬
‫كماً أن التعريف يشمل جاميع النشطة بماً فيهاً النشاًط‬
‫البحري حأيث هناًك هيئاًت أكثر تخصصاً في ماوضوع السلماة‬
‫البحرية وعليه يقترح التعديل التي على المواد التية ‪:‬‬
‫‪ -‬مادة ‪ ) 202‬حذف الفقرة ‪ ( 3‬من المادة‪.‬‬
‫‪ -‬التعديل المقترح على المادة )‪:(203‬‬
‫تسري أحأكاًم هذا الكتاًب على جاميع ماواقع العمل والمنشآت‬
‫وفروعهاً أياً كاًن نوعهاً أو تبعيتهاً برية كاًنت أو نهرية أو بحرية‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫باًستثناًء نشاًط النقل البحري لخضوعه وفقاً للقوانين‬
‫المنظمة لهذا النشاًط لهيئة السلماة البحرية كما ل تسري‬
‫أحكام المادة ‪ 223‬إل على المنشآت القانون‬
‫الخاصالخاص‪.‬‬
‫الباًب الثاًلث ‪ :‬مان الكتاًب الخاًماس } تأماين بيئة العمل {‬
‫‪ ( 2‬المخاطر الفيزيائية ‪ :‬مادة ‪: 208‬‬
‫‪ -‬ورد في قاًنون العمل باًلماًدة ‪ 208‬باًلفقرة ) ز ( أن النفجاًر‬
‫مان المخاًطر الفيزياًئية ولكن النفجاًرات عاًدة تحدث نتيجة‬
‫للتفاًعلت الكيمياًئية المختلفة ) تكون ماخلوط مان الهواء‬
‫والغاًزات والبخرة القاًبلة للشتعاًل والنفجاًر ( والتي ينتج‬
‫عنهاً قوى انفجاًرية بدرجاة ماختلفة تبعاً لنوع الماًدة أو‬
‫المخلوط‪ .‬لذلك لبد أن تدرج ماخاًطر النفجاًر باًلمخاًطر‬
‫الكيمياًئية وليس باًلمخاًطر الفيزياًئية‪.‬‬
‫كماً يجب تصحيح ماسمى ماخاًطر الكهرباًء الستاًتيكية‬
‫والديناًمايكية إلى ماخاًطر ماجاًل الكهرباًء والمغناًطيسية‬
‫الستاًتيكي – الفقرة ) و (‪.‬‬
‫‪ -‬كماً يجب إضاًفة الرطوبة كنوع مان أنواع المخاًطر الفيزياًئية‬
‫على أن تكون هي الفقرة )ز (‪.‬‬

‫التعديل المقترح على المادة )‪: (208‬‬

‫‪ +‬تلتزم المنشأة وفروعهاً بتوفير وساًئل السلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل في أمااًكن العمل بماً يكفل الوقاًية‬
‫مان المخاًطر الفيزياًئية الناًجامة عماً يلي بوجاه خاًص ‪:‬‬
‫أ ( الوطأة الحرارية والبرودة‪.‬‬
‫ب ( الضوضاًء والهتزازات‪.‬‬
‫ج ( الستضاًءة‪.‬‬
‫د ( الشعاًعاًت الضاًرة والخطرة‪.‬‬
‫هـ ( تغيرات الضغط الجوي‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫و ( ماجاًل الكهرباًء والمغناًطيسية الستيتاًكي‪.‬‬
‫ز ( الرطوبة‪.‬‬
‫‪ ( 3‬المخاطر الميكانيكية ) مادة ‪: ( 209‬‬
‫‪ -‬المخاًطر الميكاًنيكية هي نوع مان المخاًطر الهندسية ولذلك‬
‫لبد مان تعديل هذه التسمية إلى المخاًطر الهندسية باًلماًدة‬
‫‪ 209‬على أن تقسم هذه المخاًطر إلى التي ‪:‬‬
‫ب ( المخاًطر‬ ‫أ ( المخاًطر الميكاًنيكية‪.‬‬
‫الكهرباًئية‪.‬‬
‫د ( أعماًل‬ ‫ج ( ماخاًطر المخاًزن والتداول المخزني‪.‬‬
‫التشييد والبناًء والهدم والحفر‪.‬‬

‫التعديل المقترح على المادة )‪: (209‬‬

‫‪ +‬تلتزم المنشأة وفروعهاً باًتخاًذ جاميع الحأتياًطاًت والتدابير‬
‫اللزماة لتوفير وساًئل السلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬
‫العمل للوقاًية مان المخاًطر الهندسية الناًجامة كماً يلي‪:‬‬
‫أ ( المخاطر الميكانيكية ‪:‬‬
‫التي تنشأ مان الصطدام بين جاسم العاًمال وبين جاسم صلب‬
‫وعلى الخص ) كل خطر ينشأ عن اللت والدوات والمعدات‬
‫والجاهزة التي تنشأ عن حأركة أفقية أو رأسية أو دائرية أو‬
‫ترددية ماثل الرفع والجر والنقل والتداول والمصاًعد والوناًش‬
‫والسيور والدرافيل والبساًتم‪.‬‬
‫ب ( المخاطر الكهربائية الديناميكية ‪:‬‬
‫التي تنشأ نتيجة عدم إتباًع المواصفاًت المتعددة ماحلياً عند‬
‫استعماًل أجاهزة أو آلت أو كاًبلت أو أسلك أو توصيلت أو‬
‫مافاًتيح أو لوحأاًت التوزيع الكهرباًئية وتزويدهاً بمفاًتيح قطع التياًر‬
‫وماتمماًت التياًر والعزل والتوصيل الرضي وخاًصة عند استخدام‬
‫الضغط العاًلي‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ج ( كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر‬
‫والهدم ومخاطر النهيار والسقوط‪.‬‬
‫د ( كل خطر ينشأ عن تصميم المخزن وأعمال‬
‫التخزين والتداول المخزني‪.‬‬

‫‪ ( 4‬المخاطر البيولوجية مادة ‪: 210‬‬

‫يجب أن تتضمن الماًدة ‪ 210‬مان القاًنون والتي تتكلم عن‬
‫المخاًطر البيولوجاية ماخاًطر التعرض والتعاًمال ماع الخماًئر‬
‫والهرماوناًت والميكروباًت والجراثايم والهماًل بوساًئل التطهير‬
‫والتعقيم وماعاًلجة النفاًياًت البيولوجاية والبيوكيماًئية وتوفر أمااًكن‬
‫آمانة لتخزين المواد الغذائية‪.‬‬
‫التعديل المقترح على المادة )‪:(210‬‬
‫‪ +‬تلتزم المنشآت وفروعهاً باًتخاًذ وساًئل وقاًية العماًل مان‬
‫خطر الصاًبة باًلبكترياً والفيروساًت والفطرياًت والطفيلياًت‬
‫والخماًئر والهرماوناًت والميكروباًت والجراثايم والهتماًم بوساًئل‬
‫التطهير والتعقيم وماعاًلجة النفاًياًت البيولوجاية والبيوكيماًئية‬
‫وتوفير أمااًكن آمانة لتخزين المواد الغذائية وساًئر المخاًطر‬
‫البيولوجاية ماتى كاًنت طبيعية العمل تعرض العماًل لظروف‬
‫الصاًبة لهاً وعلى الخص ‪:‬‬
‫أ ( التعاًمال ماع الحيواناًت المصاًبة ومانتجاًتهاً‪.‬‬
‫ب ( ماخاًلطة الدمايين المرضى والقياًم بخدمااًتهم مان رعاًية‬
‫وتحليل وفحوص‪.‬‬
‫‪ ( 5‬المخاطر الكيميائية مادة ‪: 211‬‬
‫يجب أن تتضمن الماًدة ‪ 211‬الفقرة )ج( التزام المنشأة بتوفير‬
‫الحأتياًطاًت اللزماة لوقاًية المنشأة والعماًل عند نقل وتخزين‬
‫وتداول واستخدام المواد الكيمياًئية الخطرة غاًزية أو ساًئلة أو‬
‫صلبة والتخلص مان نفاًيتهاً وذلك بضرورة وضع نظاًم لدارة‬
‫المخلفاًت والنفاًياًت الخطرة‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫بغرض التحكم فيما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬النقل والتجميع والتخزين والفرز وإعاًدة التدوير والدفن‬
‫والطرح والمعاًلجة باًلتثبيت أو المعاًدلة أو الترسيب أو‬
‫التبخير أو التعويم‪.‬‬
‫‪ -‬كماً يجب إضاًفة فقرة ) ز ( للماًدة ‪ – 211‬المخاًطر‬
‫الكيمياًئية – والخاًصة باًلمواد الكيمياًئية القاًبلة للنفجاًر‬
‫واستخدام المفرقعاًت‪.‬‬

‫التعديل المقترح على المادة )‪:( 211‬‬

‫‪ +‬تلتزم المنشأة وفروعهاً بتوفير وساًئل الوقاًية مان المخاًطر‬
‫الكيمياًئية الناًتجة عن التعاًمال ماع المواد الكيمياًئية الصلبة أو‬
‫الساًئلة والغاًزية مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫أ ( عدم تجاًوز أقصى تركيز ماسموح به للمواد الكيمياًئية والمواد‬
‫المسببة للسرطاًن التي يتعرض لهاً العماًل‪.‬‬
‫ب ( عدم تجاًوز ماخزون المواد الكيمياًئية الخطرة كمياًت العتبة‬
‫لكل مانهاً‪.‬‬
‫ج ( توفير الحأتياًطاًت اللزماة لوقاًية المنشأة والعماًل عند نقل‬
‫وتخزين وتداول واستخدام المواد الكيمياًئية الخطرة غاًزية أو‬
‫ساًئلة أو صلبة والتخلص مان نفاًيتهاً وذلك بضرورة وضع‬
‫نظاًم لدارة المخلفاًت والنفاًياًت الخطرة بغرض التحكم‬
‫فيماً يلي ‪:‬‬
‫النقل والتجميع والتخزين والفرز وإعاًدة التدوير والدفن‬
‫والطرح والمعاًلجة باًلتثبيت أو المعاًدلة أو الترسيب أو‬
‫التبخير أو التعويم‪.‬‬
‫د ( الحأتفاًظ بسجل لحصر المواد الكيمياًئية الخطرة المتداولة‬
‫ماتضمناً جاميع البياًناًت الخاًصة بكل مااًدة وبسجل لرصد بيئة‬
‫العمل وتعرض العماًل لخطر الكيماًوياًت‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫هـ ( وضع بطاًقاًت تعريف لجميع المواد الكيمياًئية المتداولة في‬
‫العمل ماوضحاً بهاً السم العلمي والتجاًري والتركيب‬
‫الكيمياًئي لهاً ودرجاة خطورتهاً واحأتياًطاًت السلماة وإجاراءات‬
‫الطوارئ المتعلقة بهاً وعلى المنشأة أن تحصل على‬
‫البياًناًت المذكورة في هذه المواد مان ماوردهاً عند التوريد‪.‬‬
‫و ( تدريب العماًل على طرق التعاًمال ماع المواد الكيمياًئية‬
‫الخطرة والمواد المسببة للسرطاًن وتعريفهم وتبصيرهم‬
‫بمخاًطرهاً وبطرق المااًن والوقاًية مان هذه المخاًطر‪.‬‬
‫ز ( على المنشأة اللتزام باًلشتراطاًت والحأتياًجااًت الخاًصة‬
‫باًستخدام المواد الكيمياًئية القاًبلة للنفجاًر واستخدام‬
‫المفرقعاًت مان حأيث التخزين والستخدام والتداول وخاًصة‬
‫عند استعماًل كبسولت التفجير الكهرباًئي أو باًستعماًل فتيل‬
‫المااًن أو عملياًت التفجير تحت سطح الماًء‪ .‬كماً يجب توافر‬
‫الحأتياًطاًت الفنية والهندسية اللزماة لحماًية المواد وأمااًكن‬
‫التخزين والستخدام مان الصواعق والشرر ومانع تكوين‬
‫ماخلوط قاًبل للنفجاًر ماع توافر تدابير التهوية الموضعية ماع‬
‫التزام المنشأة باًستخدام صماًمااًت المااًن وبلوف الزاحأة‬
‫والرقاًئق المخفضة للضغط في أوعية الضغط والمراجال‬
‫البخاًرية والوعية ذات السعاًت الكبيرة‪.‬‬

‫‪ ( 6‬المخاطر السلبية مادة ‪: 212‬‬

‫مان الضروري أل تغفل الماًدة ‪ 212‬مان القاًنون التزام المنشأة‬
‫بتوفير وساًئل الوقاًية مان المخاًطر السلبية والتي قد تسبب‬
‫الضرر أو الخطر مان عدم توافرهاً وذلك بضرورة توفير وساًئل‬
‫التصاًل والتدريب والتثقيف اللوائح والتعليماًت واللوحأاًت‬
‫الرشاًدية والخبرة والمهاًرة ‪ ،‬ماهماًت الوقاًية الشخصية ‪،‬‬
‫السعاًفاًت الولية والشراف الفني ‪ ،‬التشجيع والتحفيز ‪،‬‬
‫المكاًفآت ‪ ،‬التغذية ‪ ،‬اللياًقة الصحية والبدنية ‪ ،‬التدخين‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫التعديل المقترح على المادة )‪:( 212‬‬
‫‪ +‬تلتزم المنشأة وفروعهاً باًتخاًذ وساًئل الوقاًية مان المخاًطر‬
‫السلبية التي تنشأ أو يتفاًقم الضرر أو الخطر مان عدم توافرهاً‬
‫كوساًئل النقاًذ والسعاًف والنظاًفة والترتيب والتنظيم ووساًئل‬
‫التصاًل وماهماًت الوقاًية الشخصية بأمااًكن العمل وأيضاً كفاًءة‬
‫التدريب والتثقيف وكفاًية اللوائح والتعليماًت واللوحأاًت‬
‫الرشاًدية والخبرة والمهاًرة والشراف الفني والتغذية الصحيحة‬
‫وبراماج اللياًقة الصحية والبدنية وعدم التدخين‪ .‬والتأكد مان‬
‫حأصول العاًمالين بأمااًكن طهو وتناًول الطعاًم والمشروباًت على‬
‫الشهاًدة الصحية الدالة على خلوهم مان الماراض الوباًئية‬
‫والمعدية‪.‬‬

‫‪ ( 7‬المخاطر النفسية والجتماعية ‪:‬‬

‫‪ +‬يجب أن يتضمن التشريع المصري مان القاًنون ‪ 12‬لسنة‬
‫‪ 2003‬على المخاًطر النفسية والجاتماًعية على أن تشمل ‪:‬‬
‫الروح المعنوية ‪ ،‬حأب العمل والتوافق ماعه ‪ ،‬التحفيز والتشجيع ‪،‬‬
‫المكاًفآت ‪ ،‬الثواب والعقاًب العاًدل ‪ ،‬الرعاًية الطبية وعلج‬
‫السرة ‪ ،‬الرحألت ‪ ،‬وساًئل المواصلت ‪ ،‬حأضاًنة ‪ ،‬ناًدي اجاتماًعي‬
‫ورياًضي ‪ ،‬الجااًزات ‪ ،‬الترقي‪.‬‬

‫ثانيا ‪ :‬تعديلت مقترحة على القرارات الوزارية‬

‫الصادرة نفاذا للكتاب الخامس من قانون العمل‬
‫رقم ‪ 12‬لسنة ‪: 2003‬‬
‫‪ (1‬القرار الوزاري رقم ‪ 126‬لسنة ‪ : 2003‬بشأن إحأصاًئياًت‬
‫ونماًذج إصاًباًت العمل والحوادث الجسيمة والماراض المهنية‬
‫والماراض العاًدية والمزمانة‪.‬‬
‫‪ (2‬القرار الوزاري رقم ‪ 211‬لسنة ‪ : 2003‬في شأن‬
‫حدود المان والشتراطات والحتياطات اللزمة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫لدرء المخاطر الفيزيائية والميكانيكية والبيولوجية‬
‫والكيميائية والسلبية وتأمين بيئة العمل‪ ،‬حيث ترد‬
‫التعديلت المقترحة في نهاية هذا القرار‪.‬‬

‫اقتراح بتعديل بعض مواد القرار الوزاري رقم ‪126‬‬

‫لسنة ‪: 2003‬‬
‫أول ‪ :‬بشأن إحصائيات ونماذج إصابات العمل‬
‫والحوادث الجسيمة والمراض المهنية والمزمنة‪.‬‬
‫المادة الولى ‪:‬‬
‫‪ -‬إصاًبة العمل ‪ :‬يجب أن يذكر في تعريف الصاًبة أن احأتساًب‬
‫الحاًلة إصاًبة عمل عندمااً يستوجاب عن الصاًبة بعد حأدوثاهاً‬
‫النقطاًع عن العمل للعلج أو الراحأة يوم عمل أو أكثر لنه‬
‫أن لم يستوجاب عن الصاًبة النقطاًع عن العمل وعودة‬
‫المصاًب لمزاولة عمله في نفس اليوم بعد تلقيه العلج تعتبر‬
‫هذه الحاًلة حأاًلة إسعاًف أولي‪.‬‬
‫‪ -‬ذكر باًلخطأ هذا المعنى في تعريف حأاًدث العمل وليس‬
‫إصاًبة العمل‪.‬‬
‫‪ -‬الحاًدث الجسيم ‪ :‬لم يوضح في تعريف الحاًدث الجسيم‬
‫الفرق بين حأوادث الطرق التي تحدث داخل المنشأة‬
‫وحأوادث الطرق التي تحدث خاًرج المنشأة للمنشآت التي‬
‫يكون طبيعة نشاًطهاً يتطلب وجاود أفرادهاً وماعداتهاً خاًرج‬
‫المنشأة‪.‬‬

‫التعديل المقترح للمادة الولى من القرار‪:‬‬

‫يقصد في تطبيق أحكام هذا القرار ‪:‬‬
‫أ ( الفرع ‪ :‬كل ماوقع مانفصل يزاول أحأد أوجاه نشاًط المنشأة‪.‬‬
‫ب ( إصابة العمل ‪ :‬الصاًبة نتيجة حأاًدث وقع أثاناًء تأدية العمل‬
‫أو بسببه والتي تسبب لحأد أعضاًء الجسم جارحأاً أو ضررا‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫صحياً يستوجاب النقطاًع يوم عمل أو أكثر وكذلك الصاًبة‬
‫بأحأد الماراض المهنية المذكورة باًلجدول رقم ) ‪( 1‬‬
‫والمرفق بقاًنون التأماين الجاتماًعي رقم ‪ 79‬لسنة ‪.1975‬‬
‫ج ( حادث العمل ‪ :‬حأوادث العمل مان الصاًباًت أو النفجاًرات‬
‫أو النهياًرات أو الحرائق أو تسرب المواد الخطرة أو الطرق‬
‫داخل المنشأة أو حأوادث الطرق خاًرج المنشأة‪.‬‬
‫د ( الحادث الجسيم ‪ :‬الحوادث التي تؤدي إلى ‪:‬‬
‫‪ -1‬الحوادث التي تؤدي إلى وفاًة أحأد العاًمالين أو أكثر باًلمنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬الحوادث التي يكون إلى العجز المستديم المتوقع مانهاً‬
‫للعاًمالين بنسبة ‪ %35‬فأكثر ويمكن السترشاًد برأي طبيب‬
‫المنشأة إن وجاد‪.‬‬
‫‪ -3‬الحوادث التي تؤدي إلى إصاًبة أكثر مان شخص واحأد في‬
‫نفس ماكاًن العمل في وقت واحأد يتطلب علج كل مانهم‬
‫أكثر مان يوم‪.‬‬
‫‪ -4‬حأوادث الطرق خاًرج المنشأة مان تصاًدم أو انقلب أو‬
‫سقوط أو تسرب ماواد خطرة بسبب تلف المعدة أو إصاًبة‬
‫أكثر مان شخص واحأد يتطلب علجاه أكثر مان يوم أو عجز‬
‫ماتوقع لحأد المصاًبين أكثر مان ‪ %35‬أو الوفاًة‪.‬‬
‫‪ -5‬حأوادث الطرق داخل المنشأة أو النهياًر أو النفجاًرات أو‬
‫تسرب المواد الخطرة التي تقترن بوقوع خساًئر مااًدية في‬
‫وساًئل وأدوات العمل وخاًمااًته أو تؤدي إلى توقف العمل‬
‫لمدة تزيد عن وردية عمل واحأدة في قسم مان أقساًم‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫هـ ( المراض المهنية ‪ :‬الصاًبة بأحأد الماراض المهنية‬
‫باًلجدول رقم ) ‪ ( 1‬الخاًص باًلماراض المهنية والملحق‬
‫بقاًنون التأماين الجاتماًعي الصاًدر باًلقاًنون رقم ‪ 79‬لسنة‬
‫‪ 1975‬وتعديلته‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫و ( المراض المزمنة ‪ :‬الصاًبة بأحأد الماراض المحددة‬
‫باًلقرار الصاًدر مان وزير الصحة باًلتفاًق ماع وزير القوى‬
‫العاًمالة والهجرة في هذا الشأن المشاًر إليه‪.‬‬
‫ز ( المكتب المختص ‪ :‬يقصد به ماكتب السلماة والصحة‬
‫المهنية بمديرية القوى العاًمالة والهجرة المختصة‪.‬‬
‫المادة الرابعة ‪:‬‬
‫‪ -‬نموذج الحأصاًء رقم ) ‪ ( 2‬إحأصاًئية إصاًبة العمل ‪.‬‬
‫ب( الماراض المهنية‪.‬‬ ‫أ ( أثاناًء العمل‪.‬‬
‫د( جادول ) ‪، 1‬‬ ‫ج( السباًب‪ ) .‬الضاًفة (‬
‫‪.( 3 ، 2‬‬
‫حأيث يساًعد هذا النموذج الحأصاًئي المقترح )‪ -2‬ج( في‬ ‫‪-‬‬
‫تنفيذ الماًدة رقم ‪ 215‬مان قاًنون العمل رقم ‪ 12‬لسنة‬
‫‪ 2003‬والخاًصة بإجاراء تقييم وتحليل المخاًطر وإعداد‬
‫خطة الطوارئ لحماًية المنشأة والعماًل‪.‬‬
‫وأيضاً على تنفيذ الماًدة ) ‪ ( 6‬مان القرار رقم ‪ 126‬لسنة‬ ‫‪-‬‬
‫‪ 2003‬وذلك بتحديد أسباًب حأدوث الصاًباًت وماصاًدر‬
‫الخطورة وتحديد عملياًت التحكم وتقدير الحأتياًجااًت‬
‫وتحديد وساًئل العلج وتلفي تكرارهاً‪.‬‬
‫وأيضاً يوضح النموذج الحأصاًئي المقترح السباًب ) ‪ -2‬ج‬ ‫‪-‬‬
‫( الماًدة رقم ) ‪ - ( 3‬خطط الطوارئ ‪ -‬مان القرار ‪211‬‬
‫لسنة ‪ 2003‬حأيث يحدد أسباًب الصاًباًت إلى ‪:‬‬
‫‪ +‬تصرفاًت غير آمانة ) أسباًب بشرية (‪.‬‬
‫‪ +‬ظروف غير آمانة )أسباًب فنية(‪.‬‬
‫‪ +‬القصور الداري ) أسباًب تنظيمية (‪.‬‬
‫يكون هذا النموذج بماً يحتويه مان تحديد للسباًب ماؤشرا‬ ‫‪-‬‬
‫على مادى كفاًءة العاًمالين وحأاًجاتهم للتدريب وتنمية‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ماهاًراتهم الفنية والتنظيمية ومادى استيعاًبهم وفهمهم‬
‫لتعليماًت السلماة والتشغيل القياًسية أثاناًء العمل‪.‬‬
‫المادة السادساة ‪:‬‬
‫تلتزم المنشآت بإجاراء قياًساًت لمستوى السلماة ‪Safety‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ Levels‬وذلك للسترشاًد بهاً في تطوير أداء الخدمااًت‬
‫المتصلة بحماًية صحة وسلماة العاًمالين ومان طرق القياًس‬
‫مااً يسمى باًلقياًس السلبي‪.‬‬
‫‪ -‬القياس السلبي ‪ :‬يعتمد القياًس السلبي على حأساًب قيم‬
‫ماعدلت شدة وتكرار الصـــاًبة باًلنمــوذج الحأصـــاًئي رقم )‬
‫‪ – 2‬أ ( وذلك ماقـاًرنة باًلـ ‪ – Zero Accidents‬مانشأة بدون‬
‫إصاًباًت‪.‬‬
‫‪ -‬والقياس السلبي يساعد على تقييم ‪:‬‬
‫‪ .1‬فعاًلياًت السياًساًت المتبعة على ماستوى المنشآت‪.‬‬
‫‪ .2‬فعاًلياًت نظم السيطرة العاًماة والفردية وفق البراماج‬
‫المخطط لهاً مان قبل جاهاًز السلماة باًلمنشأة‪.‬‬
‫‪ .3‬تقدير احأتياًجااًت تطوير هذه السياًساًت والنظم‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫محافظة السإكندرية‬
‫ماديرية القوى العاًمالة‬
‫والهجرة‬
‫ماكتب السلماة والصحة‬
‫المهنية‬
‫نموذج إحأصاًء رقم )‪(2‬‬
‫)المنشآت التي يعمل بهاً ‪50‬‬
‫عاًمال ق فأكثر‬
‫إحأصاًئية إصاًباًت العمل )ج(‬
‫السباًب‬
‫الرقم التأمايني‬ ‫اسم المنشأة ‪:‬‬
‫للمنشأة‪:‬‬
‫العنوان‪:‬‬
‫عدد الصاًباًت‬ ‫سبب حأدوث الصاًبة‬
‫لكل سبب‬
‫تصرفاًت غير آمانة ‪:‬‬ ‫أول ق‬

‫تعطل أجاهزة وماهماًت السلماة‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫عدم استخدام ماهماًت الوقاًية‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫العمل بدون تنبيه الخرين‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫ماخاًلفة قواعد السلماة في العمل‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫تشغيل ماعدات بدون إذن‪.‬‬ ‫‪5‬‬
‫استخدام ماعدات بطريقة غير سليمة‪.‬‬ ‫‪6‬‬
‫استخدام آلت أو ماعدات غير سليمة‪.‬‬ ‫‪7‬‬
‫التواجاد في ماكاًن ماعصرض للخطر‪.‬‬ ‫‪8‬‬
‫طريقة التحميل والرفع غير سليمة‪.‬‬ ‫‪9‬‬
‫صياًنة ماعدات أو أجاهزة أثاناًء التشغيل‪.‬‬ ‫‪10‬‬
‫استخدام غير صحيح لجزء مان الجسم‪.‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫عدد الصاًباًت‬ ‫سبب حأدوث الصاًبة‬
‫لكل سبب‬
‫أسباًب أخرى )قياًدة بسرعة‪ /‬عدم انتباًه‪/‬‬ ‫‪12‬‬
‫التشاًجار‪ ...‬الخ‪.‬‬
‫إجاماًلي عدد أسباًب حأدوث الصاًباًت‬
‫للتصرفاًت الغير آمانة‬
‫ظروف غير آمانة‬ ‫ثااًنقياً‬
‫خلل في الدوات أو المعدات‪.‬‬ ‫‪1‬‬
‫خلل في ماهماًت الوقاًية الشخصية‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫خلل في بيئة العمل‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫الطريقة المتبعة في العمل غير آمانة‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫إجاراءات تأماين العمل غير كاًفية‪.‬‬ ‫‪5‬‬
‫طريقة التخزين رديئة )غير مانظمة(‪.‬‬ ‫‪6‬‬
‫حأاًلت خاًصة )حأريق ‪ /‬انفجاًر ‪ ... /‬الخ(‬ ‫‪7‬‬
‫إجاماًلي عدد أسباًب حأدوث الصاًباًت للظروف‬
‫الغير آمانة‬
‫قصور إداري‬ ‫ثااًلقثاً‬
‫نقص في الخبرة والتدريب‬ ‫‪1‬‬
‫نقص في قواعد وتعليماًت السلماة‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫عدم فهم تعليماًت التشغيل‪.‬‬ ‫‪3‬‬
‫عدم كفاًية الشراف الفني‪.‬‬ ‫‪4‬‬
‫إجاماًلي عدد أسباًب حأدوث الصاًباًت للقصور‬
‫الداري‬
‫إجاماًلي عدد أسباًب حأدوث الصاًباًت‬
‫خلل فترة الحأصاًئية‬

‫يمكن للصاًبة الواحأدة أن يكون سبب حأدوثاهاً أكثر مان سبب‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫إجاماًلي عدد أسباًب حأدوث الصاًباًت خلل فترة الحأصاًئية‬ ‫‪-‬‬
‫مامكن أن يكون أكثر مان إجاماًلي عدد الصاًباًت خلل الفترة‬
‫نفسهاً‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫قـرار وزير القوى العاًمالة والهجــرة رقم )‪(211‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬

‫في شأن حأدود المااًن والشتراطاًت والحأتياًطاًت اللزماة لدرء المخاًطر‬

‫الفيزياًئية‬
‫والميكاًنيكية والبيولوجاية والكيمياًئية والسلبية وتأماين بيئة العمل‬

‫وزير القوى العاملة والهجرة ‪:‬‬

‫بعــد الطلع علــى القــاًنون رقــم ‪ 12‬لســنة ‪ 2003‬بإصــدار‬ ‫‪-‬‬
‫قاًنون العمل ‪0‬‬
‫وعلى التفاًقياًت والتوصياًت الدولية والعربية ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وعلــى القــاًنون ‪ 453‬لســنة ‪ 1954‬فــي شــأن تراخيــص‬ ‫‪-‬‬
‫المحاًل الصناًعية والتجاًرية ‪.‬‬
‫وعلــى القــاًنون ‪ 371‬لســنة ‪ 1956‬فــي شــأن تراخيــص‬ ‫‪-‬‬
‫المحاًل العاًماة ‪.‬‬
‫وعلــى القــاًنون ‪ 372‬لســنة ‪ 1956‬فــي شــأن تراخيــص‬ ‫‪-‬‬
‫الملهى ‪.‬‬
‫وعلى القاًنون ‪ 55‬لسنة ‪ 1977‬فــي شــأن اللت البخاًريــة‬ ‫‪-‬‬
‫والحرارية ‪.‬‬
‫وعلى القاًنون رقم ‪ 4‬لسنة ‪ 1994‬في شأن حأماًية البيئة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫وعلــى القــاًنون رقــم ‪ 27‬لســنة ‪ 1981‬فــي شــأن تشــغيل‬ ‫‪-‬‬
‫العاًمالين في المناًجام والمحاًجار ‪.‬‬
‫وعلــى القــرار الجمهــوري رقــم ‪ 991‬لســنة ‪ 1967‬بشــأن‬ ‫‪-‬‬
‫بعض الحأكاًم الخاًصة باًلمان الصناًعي والتراخيص ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫وعلــى القــاًنون رقــم ‪ 1‬لســنة ‪ 1973‬فــي شــأن تراخيــص‬ ‫‪-‬‬
‫المنشآت السياًحأية والفندقية ‪.‬‬
‫وعلى القاًنون ‪ 93‬لسنة ‪ 1962‬في شأن صرف المتخلفاًت‬ ‫‪-‬‬
‫الساًئلة ‪.‬‬
‫وعلــى القــاًنون ‪ 59‬لســنة ‪ 1960‬فــي شــأن الوقاًيــة ماــن‬ ‫‪-‬‬
‫الشعاًع ‪.‬‬
‫وعلى القاًنون ‪ 148‬لسنة ‪ 1959‬في شأن الدفاًع المدني المعدل‬ ‫‪-‬‬
‫باًلقاًنون رقم ‪ 107‬لسنة ‪. 1982‬‬
‫وعلــى القــاًنون ‪ 78‬لســنة ‪ 1974‬فــي شــأن المصــاًعد‬ ‫‪-‬‬
‫الكهرباًئية ‪.‬‬
‫وعلى القاًنون ‪ 48‬لسنة ‪ 1982‬في شأن حأماًية نهــر النيــل‬ ‫‪-‬‬
‫والمجاًرى الماًئية مان التلوث ‪.‬‬
‫وعلى القاًنون ‪ 3‬لسنة ‪ 1983‬في شأن التخطيط العمرانى‬ ‫‪-‬‬
‫‪0‬‬
‫وبعد أخذ رأى الجهاًت المعنية ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫قـــرر ‪211‬‬

‫البــاًب الول‬
‫) تعاًر يف واحأتياًطاًت واشتراطاًت عاًماة (‬
‫الفصـــــل الول‬
‫) تعــاًر يف (‬
‫المتفجرات‪:‬‬
‫هى المواد أو العمليات أو المستحضرات التي يمكن‬
‫أن تنفجر تحت تأثير اللهب أو الضغط أو الصدمات أو‬
‫الحتكاك بدرجة أكبر من مادة ثنائى نيترو بنزين ‪0‬‬
‫مااًدة خطرة‪:‬‬
‫أى ماــاًدة أو مازيــج ماــن المــواد يشــكل خطــورة بحكــم خواصــه‬
‫الكيمياًئية أو الفيزياًئية أو السمية ‪ ،‬إمااً وحأده أو فــي تركيــب ماــع‬
‫غيره‪.‬‬
‫كمية العتبة ‪:‬‬
‫هى كمية الماًدة الخطرة التي تقرهاً القـوانين واللوائـح الوطنيـة‬
‫استناًدا إلى ظروف ماحددة والتى يمكن لتجاًوزهاً أن يــؤدى إلــى‬
‫إدراج المنشأة في عداد مانشآت المخاًطر الكبرى‪.‬‬
‫مانشاًة المخاًطر الكبرى ‪:‬‬
‫المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو ماؤقت بإنتاًج أو تجهيــز أو ماناًولــة أو‬
‫استخدام أو تخزين أو التخلص مان مااًدة أو أكثر مان المواد الخطــرة أو‬
‫فئاًت مان هذه المواد بكمياًت تتجاًوز كمية العتبة‪.‬‬
‫خطة الطوارئ ‪:‬‬
‫هــى خطــة ماكتوبــة تشــمل ماجموعــة ماــن التــدابير والجاــراءات‬
‫استعدادا لمواجاهة المخاًطر المحتملة ومااً قد ينجم عنهاً مان أثاــاًر‬
‫على المواطنين والمقيمين والبيئة ويتطلب تنفيــذ هــذه الخطــط‬
‫توفير وتهيئة كاًفة المستلزمااًت الضرورية لتنفيذهاً‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الخطر ‪:( ( RISK‬‬
‫هو احأتماًل حأدوث ضرر على الصحة والبيئة والممتلكــاًت نتيجــة‬
‫التعرض لماًدة ساًماة أو حأاًرقة أو ماتفجرة‪.‬‬
‫تقييم وتحليل المخاًطر ‪:‬‬
‫هو التعــرف علــى ماكــاًن المخــاًطر فــي الجاهــزة والمعــدات أو‬
‫ماعرفة السباًب أو الطرق التي تــؤدى إلــى وقــوع الحــوادث ماــع‬
‫تقدير نتاًئج هذه الحوادث‪.‬‬
‫التحليل التمهيدى للمخاًطر ‪:‬‬
‫الجاراءات التي تتخذ لتحديد المخــاًطر أثانــاًء تصــميم المشــروع‬
‫وقبل التشغيل وذلــك لدخــاًل أى تعــديلت علــى التصــميم لمنــع‬
‫المخاًطر المحتملة والتقليل مان أثااًرهاً ‪0‬‬
‫إدارة الخطر ‪:‬‬
‫تشـمل كاًفـة الجاـراءات الداريـة والفنيـة والهندسـية الـتي يتـم‬
‫اتخاًذهاً على إجاراءات السلماة والتشغيل في المنشآت ‪0‬‬
‫المواد الساًماة ‪:‬‬
‫المــواد أو النفاًيــاًت القاًبلــة للتســبب فــي الوفــاًة أو الضــرار‬
‫الخطيــرة بصــحة النســاًن ) الحــاًدة أو المزمانــة ( إذا ابتلعــت أو‬
‫استنشقت أو لماست الجلد ‪0‬‬
‫المواد الكيمياًئية الخطرة ‪Hazardous Chemicals :‬‬
‫وتشــير إلــى المــواد الكيمياًئيــة الــتي تتضــمن نتيجــة خواصــهاً‬
‫الفيزياًئية أو الكيمياًئية أو السمية ماصدر خطورة فورية أو بعيــدة‬
‫المدى على سلماة وصحة النساًن والوسط البيئى ‪ ،‬نتيجة النقل‬
‫أو التداول والستخدام المعتــاًد أو الظــروف الطاًرئــة أو الشــاًذة‬
‫التي تجرى على هذه المواد الخطرة أو نفاًياًتهاً ‪0‬‬
‫النفاًياًت الخطرة ‪Hazardous Wastes :‬‬
‫وتشــمل جاميــع أشــكاًل وأنــواع ماخلفــاًت النشــطة والعمليــاًت‬
‫الصناًعية والزراعية والمهنية والبشرية المتضــمنة ماــواد كيماًئيــة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫صــنفت كمــواد خطــرة ‪ ،‬بمــاً فيهــاً جاميــع الحاًويــاًت والعبــوات‬
‫والغلفــة والتجهيــزات العاًماــة والشخصــية والمنتجــاًت الخــرى‬
‫الملوثاة بهذه المواد وكذلك المواد الكيمياًئية الخطرة التي انتهت‬
‫فــترة صــلحأية اســتخداماهاً أو الــتي يتــم إخراجاهــاً ماــن أنشــطة‬
‫الستخدام المهنى والتخلص مانهاً ‪0‬‬
‫‪Trade Name‬‬ ‫السم التجاًري‬
‫هو السم الذى يضعه المصنع على المنتج الكيمياًئي ويعلــن عنــه‬
‫ليميز به إنتاًجاه عن غيره مان المواد الكيمياًئية التي تحتوى علــى‬
‫نفس الماًدة الفعاًلة ‪0‬‬
‫الزراعة البحتة ‪:‬‬
‫هــى العمــاًل الــتي تتصــل باًلزراعــة ماباًشــرة ‪ ،‬كتمهيــد الرض‬
‫للزراعـــة أو زراعـــة المحاًصـــيل أو ماقاًوماـــة الفـــاًت أو جانـــى‬
‫المحصــول أو ماــاً شــاًبه ذلــك ســواء كــاًن ذلــك فــي الحقــول أو‬
‫الحدائق أو البساًتين ول يندرج تحت هذا التعريف العمــاًل الــتي‬
‫ل تتصــل باًلزراعــة ماباًشــرة كاًلعمــاًل الداريــة أو الصــناًعية‬
‫الملحقة باًلزراعة‪.‬‬

‫الفصل الثاًنى‬
‫)ماـواقــع العمــل والنشــاًءات (‬
‫مااًدة )‪: (1‬‬
‫على كل مانشأة أتحاًذ الحأتياًطاًت والشتراطاًت الساًسية التيــة‬
‫لتوفير السلماة والصحة المهنية ‪:‬‬
‫أ ( ماراعاًة اختياًر ماوقع المنشأة وأمااًكن العمل بهاً بماً يتفــق ماــع‬
‫أحأكــاًم قــاًنون التخطيــط العمرانــي رقــم )‪ (3‬لســنة ‪1983‬‬
‫وقراراتـــه المنفـــذة والقـــرارات المحليـــة المنظمـــة بهـــذا‬
‫الخصوص على أل يكون قد صدر قرار ماــن أيــة جاهــة ماعنيــة‬
‫بحظر إقاًماة أنشــطة أو أنــواع ماعينــة مانهــاً بــاًلموقع المزماــع‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫اختياًره ‪ ،‬وكذلك ماراعاًة البعد البيئي طبقاً لقاًنون البيئة رقم‬
‫)‪ (4‬لسنة ‪0 1994‬‬
‫ب( على المنشأة أو المقاًول الذى يعهد إلى ماقاًول مان البــاًطن‬
‫بــإجاراء إحأــدى العمليــاًت أخطــاًر ماديريــة القــوى العاًمالــة‬
‫والهجرة المختصة قبل بدء العملية بأسبوع على القل ببيــاًن‬
‫يشتمل على مااً يلى ‪:‬‬
‫‪ ‬اسم المنشأة أو المقاًول الصلى‪.‬‬
‫‪ ‬اسم المقاًول مان الباًطن ‪.‬‬
‫‪ ‬نوع العملية – زمان تنفيذهاً‪.‬‬
‫‪ ‬عدد العاًمالين بهذه العملية ‪.‬‬
‫‪ ‬المكاًن الذي ستؤدى فيه العملية‪.‬‬
‫يلــتزم صــاًحأب المنشــأة وماــن يتعاًقــد ماعــه فــي أعمــاًل‬
‫المقـــاًولت بتـــوفير اشـــتراطاًت واحأتياًطـــاًت الســـلماة‬
‫والصحة المهنية وتأماين بيئة العمــل ماتضــاًمانين ماعــاً علــى‬
‫الوجاه التي‪:‬‬
‫‪ ‬توفير شروط السلماة والصحة المهنية باًلنسبة إلــى ماكــاًن‬
‫العمل وماعداته على المنشأة أو مان يقوم بتشغيلهاً ‪.‬‬
‫‪ ‬ضــرورة أن يتضــمن عقــد المقــاًول ماــع المنشــأة إلــزام‬
‫المقــاًول بتــوفير ماهمــاًت واشــتراطاًت الســلماة والصــحة‬
‫المهنية للعماًل التاًبعين له وفى حأاًلة عدم الــتزاماه بتــوفير‬
‫هذه الشــتراطاًت تقــوم المنشــأة بتوفيرهــاً وخصــمهاً ماــن‬
‫حأســاًب المقــاًول وتســليم ماهمــاًت الوقاًيــة الشخصــية‬
‫للعاًمالين ماع ماراعاًة أل تتسبب أعماًل المقاًول في أضــرار‬
‫للمنشأة الصلية وعماًلهاً‪.‬‬
‫ج ( على المنشأة أن تحتفظ بصورة دائمــة بـاًلرخص المنصـوص‬
‫عليهاً في القوانين المشاًر اليهاً في ديباًجاة هــذا القــرار طبقــاً‬
‫للنشاًط المزاول‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫د ( على المنشــأة أل تجــرى أيــة تعــديلت فــي المبــاًني أو ماــواد‬
‫النشاًء أو اللت أو الماًكيناًت إل بعد الحصــول علــى ماوافقــة‬
‫بذلك مان الجاهزة المختصة‪.‬‬
‫هـ( يجب أن تحفظ الحــوائط والســقف وجاميــع أجاــزاء المنشــأة‬
‫وماحتوياًتهاً مان آلت وأوعية وأجاهزة وغيرهــاً ســليمة ونظيفــة‬
‫على الدوام وإصلح مااً يتلف مانهاً أول بأول وتغسل الرضــياًت‬
‫جايدا وأن تكون ماستوية ونظيفة‪.‬‬
‫و ( اللتزام بصــفة دائمــة بـأن تحتفــظ المنشــأة برخـص القاًماـة‬
‫وأذون الدارة الساًرية المفعول طبقاً للقاًنون رقم ‪ 55‬لســنة‬
‫‪ 1977‬ولئحتـــه التنفيذيـــة فـــي شـــأن إقاًماـــة وإدارة اللت‬
‫الحرارية والمراجال البخاًرية ‪.‬‬
‫ز ( يراعــى فــي الفــران وبيــوت النــاًر والمــداخن الشــتراطاًت‬
‫الواردة بقــرار وزيــر الســكاًن ‪ 380‬لســنة ‪ 1975‬وأن يكــون‬
‫ارتفاًع المدخنة ماترين أعلى مان سطح أى بناًء يقع في نطــاًق‬
‫دائرة نصف قطرهاً ‪ 25‬ماترا يكون ماركزهاً المدخنة‪.‬‬
‫حأـــ ( يراعــى فــي أعمــاًل الصــرف والتخلــص ماــن المخلفــاًت‬
‫المختلفة ) اللتزام باًلشــتراطاًت الــواردة باًلقــاًنون رقــم ‪93‬‬
‫لســنة ‪ 1962‬ولئحتــه التنفيذيــة وقــرار وزيــر الســكاًن ‪380‬‬
‫لسنة ‪ 1975‬والقــاًنون ‪ 48‬لســنة ‪ 1982‬فــي شــأن الصــرف‬
‫على المجاًرى الماًئية والقاًنون رقم ‪ 4‬لسنة ‪ 1994‬في شــأن‬
‫حأماًية البيئة ولئحته التنفيذية والقاًنون رقم ‪ 59‬لسنة ‪ 60‬في‬
‫شأن الوقاًية مان الشعاًع(‬
‫ط ( علـــى المنشـــأة تـــوفير المرافـــق العاًماـــة ) المـــورد المـــاًئي –‬
‫التجهيزات الصحية – أعماًل الصرف – النظاًفة العاًماــة والشخصــية‬
‫( طبقاً للقرارات الصاًدرة مان وزارة السكاًن في هذا الخصوص‪.‬‬
‫ي( على المنشــأة ماراعــاًة أعــداد ماكــاًن خــاًص لســتبدال وخلــع‬
‫الملبس على أن يزود بدواليب للعــاًمالين وخاًصــة الصــناًعاًت‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫والمهن التي تؤدى إلى تلوث أجاساًماهم أو مالبســهم ‪ ،‬ويجــب‬
‫أن تكون هناًك أمااًكن ماخصصة للغتساًل والســتحماًم وعــدم‬
‫السماًح باًلخروج بملبس العمل الملوثاة مان المنشأة‬
‫ك( توفير أمااًكن لحفظ وتناًول الطعاًم والشراب والتدخين طبقاً‬
‫لحجم ونشاًط المنشأة بعيدا ق عن ماكاًن العمل ‪.‬‬
‫ل( تراعى في أمااًكن العمل باًلنسبة للمحاًل الصناًعية والتجاًريــة‬
‫وغيرهــاً ماــن المحــاًل المقلقــة للراحأــة والمضــرة باًلصــحة‬
‫والخطرة وكــذا الملهــى والمحــاًل العاًماــة والســياًحأية تــوافر‬
‫الشتراطاًت العاًماة الواجاب توافرهاً فــي هــذه المحــاًل وكــذا‬
‫الشتراطاًت النوعية لكل نشاًط والصاًدرة بقرارات مان وزيــر‬
‫السكاًن والمرافق والمجتمعاًت العمرانية والوزارات المعنيــة‬
‫الخرى ‪.‬‬
‫م ( على المنشــأة اتخــاًذ الجاــراءات الــتى تســهل حأركــة وتنقــل‬
‫المعوقين أثاناًء العمل عند إقاًماة المنشــآت الجديــدة وأن يتــم‬
‫أجاراء التحويرات الضرورية على القاًئم مانهاً‪.‬‬
‫الفصــل الثــاًلــث‬
‫) الوقاًية مان أخطاًر الحريق (‬
‫مااًدة )‪: (2‬‬
‫على المنشأة اتخاًذ الحأتياًطــاًت والشــتراطاًت اللزماــة للوقاًيــة‬
‫مان ماخاًطر الحريق طبقاً لماً تحدده الجهاًت المختصــة ) أجاهــزة‬
‫وزارة الداخلية ( حأسب نوع النشاًط الذي يجرى مازاولته بأمااًكن‬
‫العمل والخواص الطبيعية والكيماًوية للمواد الولية وماواد النتاًج‬
‫المختلفة المستخدماة بهاً ماع ماراعاًة التي‪:‬‬
‫أن تكون أجاهزة وأدوات الطفاًء المستخدماة ســواء الثــاًبت‬ ‫‪‬‬
‫مانهــاً أو المتنقــل ماطاًبقــة للمواصــفاًت القياًســية المصــرية‬
‫وللقاًنون رقم ‪ 58‬لسنة ‪ 1973‬في شأن تنظيم صناًعة أجاهزة‬
‫إطفاًء الحريق وتعبئتهاً والقرارات المنفذة له ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫تطوير ماعدات الطفــاًء والوقاًيــة اللزماــة وذلــك باًســتخدام‬ ‫‪‬‬
‫أحأــدث الوســاًئل ماــع تــوفير أجاهــزة التنــبيه والتحــذير والنــذار‬
‫المبكر والعزل الوقاًئي والطفاًء اللى التلقاًئي كلماً كاًن ذلــك‬
‫ضرورياً ق ‪.‬‬
‫يجــب علــى المنشــأة عــدم إلقــاًء فضــلت المــواد القاًبلــة‬ ‫‪‬‬
‫للشتعاًل أو النفجاًر والمواد الخطرة على الرض أو الممرات‬
‫ويتم التخلص مانهاً أول ق بــأول بطريقــة آمانــة طبقــاً لحأتياًطــاًت‬
‫السلماة المناًسبة ‪.‬‬
‫ضرورة توفير ماصدر احأتياًطي للكهربــاًء حأــتى يتــم تشــغيل‬ ‫‪‬‬
‫أدوات وأجاهزة الطفاًء والمعدات والجاهزة الخرى فــي حأاًلــة‬
‫انقطاًع التياًر العاًم ‪.‬‬
‫ضرورة إعــداد ماــداخل وماخــاًرج للطــوارئ علــى أن تكــون‬ ‫‪‬‬
‫الطرق المؤدية للمواقع تتناًسب ماع عدد العاًمالين ماع تزويــدهاً‬
‫باًلشاًرات ووساًئل الضاًءة المناًســبة طبقــاً لخطــة الطــوارئ‬
‫الخاًصة باًلمنشأة ‪.‬‬
‫توفير ماصاًدر المياًه والوصلت الخاًصة بحنفياًت الحريق ماع‬ ‫‪‬‬
‫توفير خزاناًت المياًه الحأتياًطية للمنشآت التي تحتاًج لذلك ‪.‬‬
‫تــوفير العــدد اللزم ماــن الفــراد والعمــل علــى تــدريبهم‬ ‫‪‬‬
‫التدريب المناًسب وإجاراء التجاًرب وتوفير الملبس والمهماًت‬
‫المناًســبة لهــم وذلــك طبقــاً لخطــة الــدفاًع المــدنى والحريــق‬
‫الخاًصة باًلمنشأة ‪ ،‬وفى حأاًلة عدم وجاود خطة الدفاًع المــدني‬
‫والحريق أو التقرير المعتمدين مان الجهة المختصة يتــم اتخــاًذ‬
‫الجاراءات القاًنونيــة ضــد المنشــأة وأخطــاًر الجهــة المختصــة‬
‫لتحاًذ اللزم ‪.‬‬
‫ضرورة إنشاًء سجل لصــياًنة أجاهــزة وأدوات إنــذار وإطفــاًء‬ ‫‪‬‬
‫الحريق ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫ماراعاًة أن تكون جاميع ماكوناًت المنشأة مان ماــواد ماقاًوماــة‬ ‫‪‬‬
‫أو ماؤخرة للحريق كلماً أماكن ذلــك وأن تكــون البــواب ســهلة‬
‫الفتح وتفتح للخاًرج ‪.‬‬
‫ماراعــاًة تــوفير اللفتــاًت الرشــاًدية والتوضــيحية للتوعيــة‬ ‫‪‬‬
‫والرشاًد في كاًفة أجازاء المنشأة التى تحتاًج إلى ذلك ‪.‬‬
‫ماراعاًة عدم تجمع القماًماة والمخلفاًت خاًصـة فـي المنـاًور‬ ‫‪‬‬
‫والتخلص مانهاً أول بأول حأتى ل تكون ماصدر مان أسباًب اندلع‬
‫الحرائق ماـع ماراعـاًة الكشــف الـدورى علـى أجاهـزة التكييـف‬
‫المركبة في المناًور وغيرهاً ماع تركيب خوانق لهب باًلمكيفاًت‬
‫المركزية ‪.‬‬
‫ضــرورة أن تلــتزم المنشــأة المنتجــة والمســتخدماة للمــواد‬ ‫‪‬‬
‫الخطرة باًلتأماين المناًسب على العاًمالين ضــد هــذه المخــاًطر‬
‫التي يتعرضون لهاً داخل المنشأة‪.‬‬
‫الفصـــل الــرابـــع‬
‫) خطـــط الطــوارئ (‬
‫الماًدة )‪: (3‬‬
‫تلتزم إدارة المنشأة وفروعهاً بــإجاراء تقييــم وتحليــل للمخــاًطر‬
‫والكوارث الصناًعية والطبيعية المتوقعــة وإعــداد خطــة طــوارئ‬
‫لحماًية المنشأة والعــاًمالين بهــاً عنــد وقــوع الكاًرثاــة علــى النحــو‬
‫التاًلي ‪:‬‬
‫يجب أن تتم عملية تقييم وتحليل المخاًطر طبقاً للمواصــفاًت‬ ‫‪-1‬‬
‫والمعاًيير الوطنية والدولية المعتمدة والموثاقة وذلــك لتقــدير‬
‫فاًعلية وكفاًءة المعدات والجاهزة المستخدماة فــي العمليــاًت‬
‫النتاًجاية وأنظمة السلماة والتحكم باًلمخاًطر والملوثااًت ‪.‬‬
‫يجب أن تتــم عمليــة تقييــم وتحليــل المخــاًطر للمنشــأة فــي‬ ‫‪-2‬‬
‫مارحألة التصميم أو التجاًرب والتشغيل للمعــدات والنشــاًءات‬
‫على أساًس الطاًقة النتاًجاية القصوى للتعرف على المخاًطر‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫والمشكلت المحتملة والتي مان الممكن أن تؤثار على سلماة‬
‫الجاهزة الخاًصة بعملياًت المراقبة والتحكم والنتــاًج أو تــؤدى‬
‫الى تسرب ماواد ســاًماة وخطــرة وحأرائــق وانفجــاًرات داخــل‬
‫وخاًرج المنشأة ‪.‬‬
‫يجب أن تتم عملياًت المراجاعة والتقييــم والتحليــل للمخــاًطر‬ ‫‪-3‬‬
‫بصفة دورية ومانتظمة وفقاً لطبيعة المواد الخطرة الــتي يتــم‬
‫استخداماهاً وتداولهاً وتخزينهــاً والتكنولوجايــاً المســتخدماة فــي‬
‫العملية النتاًجاية والكوارث والمخاًطر المحتملة وذلك بهــدف‬
‫‪-:‬‬
‫‪ -‬التعــرف علــى حأجــم ونوعيــة المــواد الخطــرة والســاًماة‬
‫والقاًبلــة للشــتعاًل والنفجــاًر والــتى ماــن المحتمــل أن‬
‫تتسرب أثاناًء الحــاًدث الــى بيئــة العمــل والبيئــة الخاًرجايــة‬
‫وتحديـــد الثاـــاًر الصـــحية والبيئيـــة والخســـاًئر البشـــرية‬
‫والقتصـــاًدية وماـــدى انتشـــاًرهاً خـــاًرج حأـــدود المنشـــأة‬
‫والعــواقب وردود الفعــل الناًتجــة عنهــاً والتــدابير اللزماــة‬
‫لمواجاهتهاً ‪.‬‬
‫‪ -‬التعرف على العطاًل المحتملة في نظم وبراماج وتــدابير‬
‫الســلماة والمكونــاًت وفــى صــماًمااًت الماــاًن وتخفيــف‬
‫الضغط والتعاًدل والتحكم والعطاًل باًلنظمة الميكاًنيكية‬
‫والطلمباًت وماصاًدر الطاًقــة وأوعيــة الضــغط والســيطرة‬
‫علــى درجاــاًت الحــرارة والنحــراف عــن نظــم التشــغيل‬
‫العاًدية وفقاً لتصميم المعــدة والعيــوب وعمليــاًت اللحــاًم‬
‫والتفتيش الهندسى والمراقبــة وتــأثاير العواماــل الطبيعيــة‬
‫والحوادث الخاًرجاية العاًرضة ‪0‬‬
‫‪ -‬التعرف على مادى فاًعلية وكفــاًءة براماــج ونظــم الصــياًنة‬
‫الدوريــة والوقاًئيــة وسياًســة الحألل والتجديــد للمعــدات‬
‫والنشــاًءات المســتخدماة فــي العمليــاًت النتاًجايــة طبقــاً‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫للمواصفاًت والمعاًيير التي تم أعدادهاً ماــن خلل المصــنع‬
‫والمورد ومادى الحاًجاة الى تطوير هذه البراماج ‪.‬‬
‫‪ -‬تحديد الخطاًء التنظيمية والفنيــة والبشــرية والــتي تــؤدى‬
‫الــى وقــوع الحــوادث والكــوارث المحتملــة والــتي تكــون‬
‫ماؤشرا على عدم كفاًءة العاًمالين وحأاًجاتهم إلــى التــدريب‬
‫بصفة دورية ومانتظمة وتنميـة ماهاًراتهم الفنية والتنظيمية‬
‫على أداء العمل طبقاً للتعليمــاًت الخاًصــة باًلتشــغيل فــي‬
‫المنشأة ‪.‬‬
‫‪ -‬تحديد العيوب في التصميم المعمــاًري والهندســي وعــدم‬
‫ماراعاًة التدابير والمتطلبــاًت المحتملــة وماعــاًيير الســلماة‬
‫في اختيــاًر المعــدات واللت فــي ماوقــع المنشــأة وماــدى‬
‫ماطاًبقتهاً للمواصفاًت الفنية القياًسية الوطنية في ماراحأل‬
‫التصميم الولى والتجاًرب والتشغيل ‪.‬‬
‫‪ -‬ماراجاعـــة وتقييـــم فاًعليـــة خطـــة الســـتجاًبة للطـــوارئ‬
‫والكــوارث المحتملــة داخــل وخــاًرج المنشــأة وتحديــد‬
‫الحأتياًجاــاًت ماــن المــوارد البشــرية والماًديــة والمعــدات‬
‫والجاهزة اللزماة لتنفيذ الخطة والتدريب عليهاً ‪.‬‬
‫‪ -‬تقييم وتحليل فاًعلية وكفاًءة الجاراءات التنظيمية الخاًصة‬
‫باًلسلماة والصحة المهنيــة وتــأماين بيئــة العمــل باًلمنشــأة‬
‫ومادى حأاًجاة العاًمالين للتدريب والتثقيف والتوعية ‪.‬‬
‫‪ -4‬على إدارة المنشأة اتخاًذ الجاراءات الفنية والتنظيمية والدارية‬
‫لعـــداد خطـــة لمواجاهـــة الطـــوارئ والكـــوارث والحـــوادث‬
‫الصناًعية داخــل المنشــأة وخاًرجاهــاً وتحديــد الحأتياًجاــاًت ماــن‬
‫الموارد البشرية والماًدية والمعدات اللزماة لتنفيذ الخطة ماع‬
‫ماراعاًة التي ‪- :‬‬
‫‪ -‬تعيين القياًدات والكوادر الفنية والفراد المكلفيــن بــإدارة‬
‫وماواجاهــة حأــاًلت الطــوارئ والكــوارث وتحديــد واجابــاًتهم‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫وماسئولياًتهم وتدريبهم بصفة دورية مانتظمــة علـى إجاــراء‬
‫الختباًرات العمليــة والتعــرف علــى الســلبياًت فــي تنفيــذ‬
‫الخطط الموضوعة لمواجاهــة الزماــاًت ووضــع التوصــياًت‬
‫المناًسبة لتلفــى أوجاــه القصــور ورفــع الكفــاًءات وتنميــة‬
‫المهاًرات الفنية والتنظيمية والتطبيقيــة فــي التعاًماــل ماــع‬
‫الحوادث والكوارث الصناًعية ‪.‬‬
‫توفير وساًئل وماهماًت الوقاًية الفردية والجماًعية والنقــاًذ‬ ‫‪-‬‬
‫والسعاًفاًت والرعاًية الطبيــة الوليــة وعربــاًت الســعاًف‬
‫ووساًئل نقل وإخلء المصاًبين وأجاهزة النــذار والمعــدات‬
‫الطبية ‪.‬‬
‫إعــداد خرائــط للمــوارد المتاًحأــة فــي حأــاًلت الطــوارئ‬ ‫‪-‬‬
‫والزمااًت والكــوارث علــى أن تشــمل ماوقــع ماركــز إدارة‬
‫الطوارئ ونقاًط توزيع ماهماًت وأجاهزة ماكاًفحــة الحرائــق‬
‫والنقاًذ والوقاًية والسعاًفاًت الطبيــة والمعــدات الخاًصــة‬
‫برفع النقاًض وأمااًكن الخلء والملجائ المانة ‪.‬‬
‫العــداد والتنســيق بيــن الهيئــاًت التنفيذيــة والمنشــأة‬ ‫‪-‬‬
‫المجاًورة المعنيــة بتقــديم المعاًونــة والخــدمااًت لمواجاهــة‬
‫حأاًلت الطوارئ والزماــاًت والكــوارث ماثــل فــرق النقــاًذ‬
‫وماكاًفحة الحرائق والنفجاًرات وانتشــاًر المــواد الخطــرة‬
‫والساًماة ومانشآت الرعاًية الطبية والعلجاية ‪.‬‬
‫علــى إدارة المنشــأة تقــديم خطــة الشــأة تقــديم خطــة‬ ‫‪-‬‬
‫الكــوارث المحتملــة باًلمنشــأة الــى الجهــاًت التنفيذيــة‬
‫المختصة بعد إعدادهاً وماراجاعتهاً وإبلغا هذه الجهــاًت عنــد‬
‫حأــدوث أى تغييــر فــي أوضــاًع المنشــأة وكميــة المنتــج‬
‫والمخزون مان المواد الخطرة ‪.‬‬
‫يجب على إدارة المنشأة توفير المعلومااًت للقاًئمين على‬ ‫‪-‬‬
‫تنفيــذ خطــة الطــوارئ عــن المــواد الكيمياًئيــة والنفاًيــاًت‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫الخطرة والمــواد المشــعة وأماــاًكن تواجاــدهاً واســتخداماهاً‬
‫وتداولهاً وتخزينهاً وماوجاز عن ماخاًطرهــاً وطــرق التعاًماــل‬
‫ماعهاً في حأاًلة تسربهاً والحرائق والنفجاًرات الناًتجة عنهاً‬
‫وماهمــاًت الوقاًيــة الشخصــية وأجاهــزة الطفــاًء الــواجاب‬
‫استخداماهاً عند التعاًماــل ماعهــاً باًلضــاًفة الــى المعلوماــاًت‬
‫عن حأاًلة الطقس والرصــاًد الجويــة والمنــاًخ الســاًئد فــي‬
‫المنطقة وقت الحاًدث ‪.‬‬
‫على إدارة المنشــأة إعـداد تقريــر تفصـيلى لتقـديمه الـى‬ ‫‪-‬‬
‫الجهاًت التنفيذية المختصة يحوى تقييم وتحليــل للســباًب‬
‫الـــتي أدت الـــى وقـــوع الكـــوارث والحـــوادث الكـــبرى‬
‫والخســـاًئر البشـــرية والقتصـــاًدية والجاتماًعيـــة والثاـــاًر‬
‫الصــحية والبيئيــة للكاًرثاــة والســلبياًت وأوجاــه القصــور‬
‫والنقــص فــي تنفيــذ الخطــة ووضــع التوصــياًت المناًســبة‬
‫لتلفى تكرار الكوارث والحوادث والحد مان أثااًرهاً‬
‫الفصــــل الخــــاًماـــس‬
‫) السلماة والصحة المهنية في قطاًع الزراعة(‬
‫الماًدة )‪: (4‬‬
‫‪ -1‬يجب أل يقل الحد الدنى لسن العمل للحأداث في النشــطة‬
‫الزراعية عن السن التي تنظمه التشريعاًت الوطنية والدوليــة‬
‫حأــتى ل يــؤدى العمــل فــي النشــطة الزراعيــة الــى الضــرار‬
‫بسلماة وصحة الحأداث والطفاًل ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجب اتخاًذ التدابير واحأتياًطاًت السلماة والصحة المهنيــة فــي‬
‫تــأماين بيئــة العمــل الــتي تكفــل الحأتياًطــاًت الخاًصــة بوقاًيــة‬
‫المرأة العاًمالة فــي المنشــآت والمشــروعاًت الزراعيــة وفــى‬
‫النتــاًج الحيــوانى ماــن المخــاًطر الميكاًنيكيــة والكيمياًئيــة‬
‫والفيزياًئية والبيولوجاية )الحيويــة( وحأــوادث وإصــاًباًت العمــل‬
‫والماراض المهنية والعوامال الخرى ‪ 00‬والتى قد تــؤثار علــى‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫الصحة النجاًبية للمرأة والحمل والرضــاًعة وبمــاً يتوافــق ماــع‬
‫التشريعاًت والقوانين الوطنية في ذلك ‪.‬‬
‫‪ -3‬يجـــب اللـــتزام بـــإجاراءات الســـلماة والصـــحة المهنيـــة‬
‫والحأتياًطاًت والتدابير اللزماة لوقاًية العماًل وبيئة العمل فــي‬
‫المشروعاًت والنشطة الزراعية وفــى النتــاًج الحيــوانى ماــن‬
‫ماخاًطر استخدام المواد والمركباًت الكيماًويــة والبيوكيمياًئيــة‬
‫والبيطرية والمخصباًت الزراعية التي مان المحتمــل أن تكــون‬
‫ضاًرة علــى ســلماة وصــحة العــاًمالين وأعــداد وثاــاًئق ببياًنــاًت‬
‫السلماة ‪ 00‬وبطاًقاًت التعريف الخاًصة بهاً والتى يتم إعدادهاً‬
‫مان خلل المصنع أو المــورد والــتى توضــح ماختلــف الجــوانب‬
‫المتصــلة بخصــاًئص هــذه المركبــاًت والمــواد ماــن ناًحأيــة‬
‫الستخدام المان لهاً والسعاًفاًت الولية في حأــاًلت التســمم‬
‫والتعرض والمخاًطر الصحية ‪ 00‬وماواد الطفاًء المناًســبة ‪00‬‬
‫وماواصفاًت السلماة في التخزين والنقل على أن يراعى فــي‬
‫هذه البياًناًت سهولة اللغة والسلوب وأن تكون باًللغة العربية‬
‫ماع إعداد سجلت خاًصــة لقيــد المركبــاًت والمــواد الكيماًويــة‬
‫والمبيدات الزراعية الخطرة ‪.‬‬
‫‪ -4‬تلــتزم إدارة المنشــآت الزراعيــة والنتــاًج الحيــوانى باًتخــاًذ‬
‫الجاراءات الخاًصة باًشتراطاًت السلماة البيولوجاية ) الحيويــة‬
‫( لوقاًيــة العــاًمالين ماــن العــدوى والصــاًبة بــاًلماراض نتيجــة‬
‫للتعــرض فــي بيئــة العمــل الــى الملوثاــاًت البيولوجايــة ماثــل‬
‫) الفيروســــــاًت ‪ 000‬والفطريــــــاًت ‪ 00‬والبكتيريــــــاً ‪00‬‬
‫والطفيليــاًت ‪ 00‬والحشــرات الناًقلــة والمســببة للعديــد ماــن‬
‫الماراض ( والصــاًباًت الناًتجــة عــن لــدغا الثعــاًبين والعقــاًرب‬
‫والزواحأف والتعرض للحيواناًت الضـاًرة والمفترسـة عل ى أن‬
‫يتم توفير ماهماًت الوقاًية الشخصــية وأدوات النظاًفــة العاًماــة‬
‫والخاًصة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫ووقاًية العماًل مان المخاًطر البيولوجاية عن طريق تطعيمهم )‬
‫باًللقاًحأــاًت والماصــاًل ( الملئمــة لطبيعــة التلــوث الحيــوى‬
‫وماكاًفحة الحشــرات والحيوانــاًت الناًقلــة للعــدوى والمســببة‬
‫للماــراض فــي بيئــة العمــل ماــع أهميــة وضــع نظــاًم لتثقـــيف‬
‫وتوعيــة العــاًمالين باًلمخــاًطر البيولوجايــة وإجاــراءات الســلماة‬
‫الحيويـــة للوقاًيـــة مانهـــاً والبعـــد عـــن مالماســـة الحيوانـــاًت‬
‫والحشرات والزواحأف الخطرة والناًقلة للماراض ‪.‬‬
‫‪ -5‬يجب تزويـد أماـاًكن العمـل فـي المنشـآت الزراعيـة بوسـاًئل‬
‫السعاًفاًت والرعاًية الطبيــة الوليــة والــتى تتلءم ماــع طبيعــة‬
‫المخاًطر والملوثااًت المحتملة في بيئة العمل علــى أن توضــع‬
‫تحت رعاًية أشخاًص مادربين وماؤهلين على طرق السعاًفاًت‬
‫الوليـــة وخاًصـــة ) لـــدغاًت الثعـــاًبين ‪ 00‬والعقـــاًرب ‪00‬‬
‫والحيواناًت الضاًلة والمفترســة ( ماــع تــوفير تريــاًق الســموم‬
‫والماصاًل اللزماة لذلك‬
‫‪ -6‬يجب اتخاًذ الجاراءات الوقاًئية واشتراطاًت السلماة والصــحة‬
‫المهنية في ماواقع العمل فــي النشــطة الزراعيــة ‪ 00‬وتربيــة‬
‫الحيوانــاًت وذلــك عنــد إجاــراء عمليــاًت الــرش باًلكيماًويــاًت‬
‫والمبيدات والمخصباًت الزراعية والتعقيم والتطهير ماع أهمية‬
‫تــوفير ماهمــاًت الوقاًيــة الملئمــة ‪ 00‬ومارافــق للغتســاًل ‪00‬‬
‫وأدوات النظاًفة لعماًل رش المبيدات والكيماًويــاًت الزراعيــة‬
‫وصــياًنة وإصــلح وتنظيــف ماعــدات الــرش والتســميد ‪00‬‬
‫والتطهير وتعقيم التربة ‪.‬‬
‫‪ -7‬يجب تزويد أماــاًكن العمــل فــي المنشــآت الزراعيــة بخــدمااًت‬
‫الرعاًية الصــحية علــى أن تتضــمن وحأــدات للرعاًيــة الصــحية‬
‫والعلجاية للعاًمالين ونظاًم للفحـوص الطبيـة الدوريـة للوقاًيـة‬
‫ماــن الماــراض المهنيــة وإصــاًباًت العمــل وماواجاهــة الحــوادث‬
‫والطــوارئ فــي حأــاًلت التســمم بــاًلمواد الخطــرة والضــاًرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫باًلصحة ماع إعداد الســجلت الخاًصــة بقيــد وتســجيل حأــوادث‬
‫وإصاًباًت العمل والماراض المهنية والمزمانة والعاًدية ‪.‬‬
‫‪ -8‬يجب تنظيم براماج للتوعية والتثقيــف للعــاًمالين فــى الزراعــة‬
‫والنتــاًج الحيــواني وذلــك ماــن خلل الوســاًئل المســموعة‬
‫والمرئيــة والمقــروءة واللوحأــاًت الرشــاًدية لرشــاًدهم علــى‬
‫طــرق العمــل المأماونــة وأهميــة ارتــداء ماهمــاًت الوقاًيــة‬
‫الشخصــية وماعــاًيير الســلماة فــي اســتخدام وتــداول المــواد‬
‫الكيمياًئيــة الزراعيــة والدويــة البيطريــة والمطهــرات وماــواد‬
‫التعقيـــم والوقاًيـــة ماـــن المخـــاًطر البيولوجايـــة والفيزياًئيـــة‬
‫والميكاًنيكيــة والكيمياًئيــة فــي بيئــة العمــل وبأهميــة اللــتزام‬
‫بتعليماًت السلماة والصحة المهنية ‪.‬‬
‫‪ -9‬يجــب تــوفير أماــاًكن للقاًماــة والعاًشــة تتــوافر فيهــاً مارافــق‬
‫للرعاًية الطبية والثقاًفية والجاتماًعيـة للعــاًمالين فـي مانشـاًت‬
‫النتاًج الحيــواني والزراعــي والــتي تســتدعى طبيعــة عملهــم‬
‫القاًماة المؤقتة أو الدائمة في ماكاًن العمل ‪.‬‬
‫‪ -10‬يجب أن تكون ساًعاًت العمل الليلي وفترات الراحأة بشــأن‬
‫العماًل الشاًقة والمرهقة والتي يمنح العمــاًل فــي الزراعــة‬
‫عنهــاً راحأــة ماتوافقــة ماــع ماــاً ورد فــي قــاًنون العمــل‬
‫‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقرارات الوزارية المنفذة له ‪0‬‬
‫الباًب الثاًنـي‬
‫تأماين بيئة العمل‬
‫ماـاًدة ) ‪: ( 3‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعهاً بتوفير وساًئل السلماة والصحة‬
‫المهنية وتأماين بيئة العمل بماً يكفل لوقاًية مان المخاًطر‬
‫المختلفة وعلى الخص المخاًطر الفيزياًئية والميكاًنيكية‬
‫والبيولوجاية والكيمياًئية والسلبية وغيرهاً مان المخاًطر المختلفة‬
‫على النحو التاًلى ‪-:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الفصل الول‬
‫الوقاًية مان المخاًطر الفيزياًئية‬
‫على المنشأة اتخاًذ الوقاًية مان المخاًطر الفيزياًئية على النحو التى‪-:‬‬
‫أول ق ‪ -:‬الحرارة )‪(Heat Stress‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 5‬‬
‫يجب اتخاًذ الشتراطاًت والحأتياًطاًت الواجاب توافرهاً‬
‫لتهيئة جاو العمل واللتزام باًلمستوياًت المأماونة لدرجااًت‬
‫الحرارة التى يمكن العمل تحت ظروفهاً دون حأدوث إضرار‬
‫للعاًمالين‪ ،‬والتى تتناًسـب ماع طبيعة العمل وماقـدار الجهد‬
‫المبذول فى أدائه طبقاً للجداول رقم ) ‪ ( 4 ، 3‬المرفق ‪.‬‬
‫وتشمل طرق التحكم للتعرض للحرارة على التى‪-:‬‬
‫‪ ‬إجاراء تقييم لدرجااًت الحرارة المؤثارة بأجاواء بيئة العمل‬
‫وعمل قياًساًت دورية وذلك بتقييم الجهد الجسماًنى لكل‬
‫عمل بقياًس درجاة الحرارة المؤثارة لبيئة العمل باًستخدام‬
‫أجاهزة قياًس الوطأة الحرارية ‪.‬‬
‫‪ ‬توفير أمااًكن ذات جاو مالئم للعماًل لقضاًء فترات راحأة ‪.‬‬
‫‪ ‬التوعية الصحية للعماًل وضرورة توفير ماياًه الشرب ماع‬
‫زياًدة نسبة الملح فى الوجاباًت لتعويض الجسم عماً فقده‬
‫مان مااًء وأمالح أثاناًء العمل فى بيئة شديدة الحرارة ‪.‬‬
‫‪ ‬يجب التحكم فى العوامال البيئية المتسببة فى درجاة الحرارة‬
‫المؤثارة بإتباًع طرق التحكم الهندسى الممكنة فى العملياًت‬
‫الصناًعية وتشمل‪-:‬‬
‫‪ ‬عزل العملياًت الصناًعية الصاًدر عنهاً حأرارة عاًلية ‪.‬‬
‫‪ ‬عزل أسطح الفران والغلياًن وماواسير البخاًر والمواد‬
‫الساًخنة بمواد عاًزلة ‪.‬‬
‫‪ ‬حأجب ماصاًدر الشعاًع الحراري بحواجاز عاًكسة للحرارة‬
‫بمواد ماناًسبة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تزويد أمااًكن انبعاًث الحرارة بوساًئل التهوية المناًسبة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تهوية ماكاًن العمل بزياًدة عدد الفتحاًت فى الحوائط‬ ‫‪‬‬
‫والسقف ويراعى مارور الهواء الباًرد مان خلل فتحاًت مان‬
‫أسفل ماكاًن العمل إلى العماًل ثام إلى السطح الساًخنة ثام‬
‫إلى فتحاًت الخروج العلوية طبقاً للقرارات المنظمة لذلك ‪.‬‬
‫استخدام التبريد الموضعي لمااًكن تجمع العماًل باًستخدام‬ ‫‪‬‬
‫دش الهواء الباًرد حأول العماًل ماع ماراعاًة العوامال المختلفة‬
‫لحفظ التوازن الحراري للعاًمالين ‪.‬‬
‫اتخاًذ الحأتياًطاًت اللزماة للقلل مان تسرب بخاًر الماًء الى‬ ‫‪‬‬
‫جاو العمل والتحكم فى نسبة الرطوبة داخل بيئة العمل ‪.‬‬
‫ثااًنياً ق ‪ :‬البرودة )‪(Cold Stress‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 6‬‬
‫يجب ماراعاًة الشتراطاًت التية لحماًية العاًمالين مان تأثاير‬
‫البرودة ‪) -:‬جادول رقم ‪-: ( 5‬‬
‫‪ ‬تزويد العاًمالين بملبس واقية عاًزلة وجااًفة عند درجاة‬
‫حأرارة ‪ 4‬درجاة مائوية ماع التحكم فى سرعة الهواء ويزود‬
‫كباًر السن ومان يعاًنون مان ماشاًكل فى الجهاًز الدوري‬
‫بملبس أكثر عزل ماع تقليل مادة التعرض حأيث تتوقف‬
‫الحأتياًطاًت الواجاب ماراعاًتهاً على الحاًلة الصحية للعاًمالين‬
‫‪.‬‬
‫‪ ‬يجب الستبدال الفوري للملبس الرطبة بأخرى جااًفة عند‬
‫درجاة حأرارة ‪ 2‬درجاة مائوية ماع توفير الرعاًية الصحية ‪.‬‬
‫‪ ‬يجـب حأماًية أيدي القاًئمين باًلعماًل اليدوية الدقيقة عندمااً‬
‫تكون درجاة حأرارة الجو ‪ 16‬درجاة مائوية فأقل لمدة تزيد‬
‫عن ‪ 20-10‬دقيقة وذلك بدفع هواء ساًخن أو ماصدر‬
‫لحرارة إشعاًعية )مادفأة كهربية أو باًلوقـود( كماً يجب‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫تغليف أى أجازاء ماعدنية بعاًزل حأراري في حأاًلة تداولهاً عند‬
‫درجاة – ‪ 1‬درجاة مائوية ‪.‬‬
‫فى حأاًلة العماًل اليدوية التى ل تتطلب دقة أو ماهاًرة‬ ‫‪‬‬
‫يدوية يجب ارتداء قفاًزات عندمااً تكون درجاة الحرارة أقل‬
‫مان ‪ 16‬درجاة مائوية خاًصة للعماًل التي تتطلب الجلوس‬
‫لفترة طويلة ‪.‬‬
‫عند القياًم باًلعمل فى درجااًت الحرارة العاًدية أو الساًخنة‬ ‫‪‬‬
‫يجب التأكد مان جافاًف مالبس العاًمال قبل الدخول الى‬
‫أمااًكن باًردة ‪.‬‬
‫عند إصاًبة أى جازء مان أجازاء جاسم العاًمال باًلصقيع يمنع‬ ‫‪‬‬
‫تماًمااً مان تدليك أو حأك هذا الجزء ولكن يتم تدفئته فورا‬
‫بتياًر ساًخن أو أى ماصدر حأرارى ‪.‬‬
‫ل يسمح باًلتعرض المستمر للجلد بدون واق عند درجاة‬ ‫‪‬‬
‫تبريد ماكاًفئة لـ ‪ 32-‬درجاة مائوية ماع ضرورة ماراعاًة مادة‬
‫التعرض ‪.‬‬
‫فى حأاًلة القياًم بعمل ماتواصل فى جاو باًرد عند درجاة تبريد‬ ‫‪‬‬
‫ماكاًفئة – ‪ 7‬درجاة مائوية أو أقل يجب توفير أمااًكن دافئة‬
‫على ماقربة مان العاًمالين ‪.‬‬
‫ثااًلثاً ق ‪ :‬شدة الضاًءة ) ‪(Illumination‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 7‬‬
‫يجب توفير الضاًءة المناًسبة الكاًفية لنوع العمل الذي‬
‫تجرى مازاولته سواء كاًنت إضاًءة طبيعية أو صناًعية ويراعى مااً‬
‫يلي ‪-:‬‬
‫‪ ‬أن يكون توزيع المناًفذ والمناًور وفتحاًت الضوء الطبيعية‬
‫تسمح بتوزيع الضوء توزيعاً مانتظماً ق على أمااًكن العمل‬
‫ويكون زجااًجاهاً نظيفاً مان الداخل والخاًرج بصفة دائمة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ‬أن تتضمن ماصاًدر الضوء الطبيعية والصناًعية إضاًءة‬
‫ماتجاًنسة وأن تتخذ الوساًئل المناًسبة لتجنب الوهج‬
‫المباًشر والضوء المنعكس والضاًءة المرتعشة ‪.‬‬
‫‪ ‬تجنب التفاًوت الكبير فى توزيع الضوء فى المااًكن‬
‫المتقاًربة ‪.‬‬
‫‪ ‬أل تقل ماساًحأة فتحاًت الضاًءة الطبيعية التي تفتح على‬
‫أمااًكن ماكشوفة عن عشر ماساًحأة الرضية وأل تقل هذه‬
‫الفتحاًت عن سدس ماساًحأة الرضية فى المااًكن التى‬
‫تكون أراضيهاً مانخفضة عن مانسوب سطح الرض‬
‫المجاًورة ‪.‬‬
‫‪ ‬ل يجوز وضع حأواجاز أو ماعدات أو أثااًث يؤدى إلى تقليل‬
‫الضاًءة ‪.‬‬
‫ويستـرشد بمستـوياًت الضـاًءة المـأماونة في العماًل المكتبية‬
‫والعملياًت الصناًعية ) طبقاً لجداول رقم ‪ ( 7 ، 6‬المرفق ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫رابعـاً ق ‪ :‬الضوضاًء ) ‪(Noise‬‬
‫مااًدة )‪: (8‬‬
‫يجب اتخاًذ الحأتياًطاًت الكفيلة لتقليل ماستوياًت شدة‬
‫الضوضاًء ذات الخطورة على صحة العاًمالين حأتى ل يزيد‬
‫ماستوى شدة الضوضاًء ومادة التعرض عن المستوياًت المانة‬
‫الموضحة باًلجدول رقم ‪ 2،1‬ويراعى فى ذلك مااً يلي ‪-:‬‬
‫‪ ‬اختياًر آلت ذات ماواصفاًت قياًسية وماطاًبقتهاً باًلمستوياًت‬
‫المسموح بهاً‪.‬‬
‫‪ ‬عزل ماصدر الضوضاًء واستخدام حأوائط وحأواجاز‬
‫عاًزلة للصوت ‪.‬‬
‫‪ ‬تثبيت الماًكيناًت على قواعد مااًصة للصوت‬
‫والهتزازات ‪.‬‬
‫‪ ‬إحألل الجازاء المعدنية المتحركة باًللت بأجازاء مان ماواد‬
‫أخرى ) كاًلبلستيك أو التيفلون( لتقليل الحأتكاًك وباًلتاًلى‬
‫تقليل الضوضاًء ‪.‬‬
‫‪ ‬التحكم فى سرعة التشغيل للماًكيناًت المطاًبقة‬
‫للمواصفاًت ‪.‬‬
‫‪ ‬إتباًع نظاًم ماناًسب للصياًنة الدورية ‪.‬‬
‫‪ ‬تبطين الجدران والسقف بمواد مااًصة للصوت ‪.‬‬
‫‪ ‬تقييم وقياًس ماستوى شدة الضوضاًء والمستوى المكاًفىء‬
‫بصفة دورية ومانتظمة ‪.‬‬
‫‪ ‬استخدام ماهماًت الوقاًية الشخصية فى الحاًلت التى‬
‫يصعب فيهاً التحكم الهندسى ماثل ) سدادات وأغطية الذن‬
‫والخوذات للرأس والذنين ( ‪.‬‬
‫خاًماسـاً ق ‪ :‬الهتزازات ‪:‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 9‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يجب اتخاًذ الحأتياًطاًت الكفيلة لمنع أو تقليل تعرض‬
‫العاًمالين للهتزازات الميكاًنيكية على النحو التى‪-:‬‬
‫‪ -1‬تلتزم إدارة المنشأة بوضع خطة لقياًس وتحليل الهتزازات‬
‫الناًتجة عن اللت والمعدات وأنشطة العمل المختلفة بصفة‬
‫دورية ومانتظمة للتعرف على ماصدر الهتزازات ووساًئل‬
‫التحكم فيهاً والحد مانهاً وذلك بهدف مانع التأثايرات الضاًرة‬
‫الناًتجة عن الهتزازات فى بيئة العمل والتعرف على‬
‫ماستوياًت الهتزاز وماقاًرنتهاً باًلحدود المانة الموصى بهاً على‬
‫أساًس صحى طبقاً للجدول رقم )‪ (10‬المرفق ‪.‬‬
‫‪ -2‬تلتزم المنشأة باًتخاًذ الجاراءات والتدابير الهندسية والفنية‬
‫لتقليل الهتزازات وذلك عن طريق استخدام التقنياًت الحديثة‬
‫فى المعدات والجاهزة وبراماج الصياًنة الدورية والوقاًئية‬
‫والتفتيش الهندسى طبقاً لمواصفاًت المصنع والتصميم وعزل‬
‫وإخماًد الهتزاز ومانع الضطراب والتزان الميكاًنيكى‬
‫والديناًمايكى المسبب للهتزاز ‪.‬‬
‫‪ -3‬على إدارة المنشأة توفير ماهماًت الوقاًية الشخصية المطاًبقة‬
‫لمواصفاًت الجودة وبشرط أن تكون ذات ماواصفاًت تؤدى‬
‫الى عزل وتقليل الهتزاز على جاسم العاًمال ول تسبب أى‬
‫ماضاًيقاًت للعماًل أثاناًء تأدية العماًل المكلفين بهاً وان تكون‬
‫ذات ماعاًمال أمااًن يتناًسب ماع طبيعة الهتزازات والمخاًطر‬
‫الناًتجة عنهاً ‪.‬‬
‫‪ -4‬تلتزم إدارة المنشأة بوضع نظاًم للرعاًية الصحية للوقاًية‬
‫والسيطرة على المخاًطر الصحية الناًتجة عن الهتزاز وذلك‬
‫بإجاراء الفحوص الطبية البتدائية‪ ..‬والدورية‪ ..‬والنوعية وذلك‬
‫للكشف عن النحراف والضطراباًت الصحية واكتشاًف مااً قد‬
‫يظهر مان اعتلل فى الصحة فى ماراحألهاً الولى وخاًصة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الدورة الدماوية الطرفية والجهاًز العصبى والحركى والتهاًب‬
‫عظاًم المفاًصل ‪.‬‬
‫‪ -5‬تلتزم إدارة المنشأة بتنظيم وإعداد براماج تدريبية وتثقيفية‬
‫للتوعية وذلك بهدف تشجيع العاًمالين المعرضين للهتزاز على‬
‫تبنى ماماًرساًت عمل ماأماونة لوقاًيتهم مان المخاًطر الناًتجة‬
‫عن التعرض للهتزاز ‪.‬‬
‫ساًدساً ق ‪ -:‬تنظيم العمل باًلشعاًعاًت المؤينة والوقاًية مان أخطاًرهاً‬
‫مااًدة ) ‪-: ( 10‬‬
‫تلتزم المنشأة باًتخاًذ إجاراءات واشتراطاًت الوقاًية مان‬
‫الشعاًعاًت المؤينة سواء كاًنت ناًتجة عن ماواد ذات نشاًط‬
‫إشعاًعي أو أي أنشطة يتولد عنهاً نشاًط إشعاًعي طبقاً ق لحأكاًم‬
‫القاًنون رقم ‪ 59‬لسنة ‪ 1960‬ولئحته التنفيذية فى شأن تنظيم‬
‫العمل باًلشعاًعاًت المؤينة للوقاًية مان أخطاًرهاً والقرارات‬
‫المنفذة له وأن تحتفظ المنشأة بصفة دائمة باًلمستندات‬
‫والسجلت الواجاب تواجادهاً تنفيذا ق لحأكاًم القاًنون المشاًر إليه ‪.‬‬
‫ويراعى فى ذلك مااً يأتى ‪:‬‬
‫ماــع عــدم الخلل بمــاً جاــاًء فــى القــوانين والقــرارات واللوائــح‬
‫الخاًصــة بــاًلمواد المشــعة والشــعاًعاًت المؤينــة والوقاًيــة مانهــاً‬
‫يراعى مااً يلي ‪-:‬‬
‫‪ ‬ل يجوز استيراد أو تصدير أو تصنيع أو حأياًزة أو تداول أو‬
‫نقل أو تخزين أو التخلص مان أجاهزة أشعة أو ماواد ماشعة‬
‫أو النفاًياًت المشعة إل بعد الحصول على ترخيص مان‬
‫الجهة المختصة ‪.‬‬
‫‪ ‬ل يجوز استخدام الشعة المؤينة أو العمل بهاً بأي صفة‬
‫كاًنت للستخدامااًت المختلفة إل بعد الحصول على ترخيص‬
‫بذلك مان الجهة المختصة سواء للفراد والمااًكن المناًسبة‬
‫وبعد استيفاًء المواصفاًت والمؤهلت المطلوبة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫على المرخص له إل يتجاًوز حأدود الترخيص الممنوح له أو‬ ‫‪‬‬
‫يقوم بإجاراء أي تعديل على الجاهزة أو المواد المرخص‬
‫باًستخداماهاً دون ماوافقة الجهة المختصة ‪.‬‬
‫يجب على كل مان يرخص له باًستخدام أو حأفظ أجاهزة‬ ‫‪‬‬
‫الشعة أو المواد المشعة إبلغا الجهة المختصة عند فقد أو‬
‫وقوع حأاًدث قد يؤدى إلى تعريض أى شخص إلى ماجموعة‬
‫مان الشعاًعاًت تزيد عن الحد المسموح به طبقاً ق‬
‫للتشريعاًت المنفذة فى هذا الشأن وذلك فور وقوع‬
‫الحاًدث ماع بياًن تفاًصيل الحاًدث والسباًب التي أدت إلى‬
‫وقوعه ‪.‬‬
‫ل يجوز للمرخص له باًستخدام أو حأفظ أجاهزة الشعة أو‬ ‫‪‬‬
‫المواد المشعة أو السماًح لي شخص باًلعمل باًلشعة‬
‫المؤينة أو القياًم بأي عمل آخر يمكن أن يعرضه لمخاًطر‬
‫الشعاًعاًت إل بعد فحصه طبياً ق أو التحقق مان لياًقته‬
‫الصحية الفنية طبقاً ق للشروط والوضاًع التي تحددهاً الجهة‬
‫المختصة ‪.‬‬
‫ل يجوز تشغيل مان تقل أعماًرهم عن ) ‪ ( 18‬سنه في‬ ‫‪‬‬
‫العماًل التي تعرضهم للشعاًعاًت وعلى المرخص له اتخاًذ‬
‫الحأتياًطاًت اللزماة لحماًية العاًمالين باًلشعة المؤينة‬
‫والمواطنين )المترددين والمجاًورين ( وحأماًية البيئة ) بيئة‬
‫العمل والبيئة الخاًرجاية ( مان ماخاًطر الشعاًع طبقاً ق‬
‫للشتراطاًت والتعليماًت التي تحددهاً الجهة المختصة ‪.‬‬
‫يراعى وضع وتثبيت علمااًت إرشاًدية وبطاًقاًت للتحذير مان‬ ‫‪‬‬
‫خطر الشعاًع فى ماناًطق العمل باًلشعاًعاًت المؤينة‬
‫والجاراءات الخاًصة بمنع دخول غير العاًمالين لمااًكن العمل‬
‫والتشغيل ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يجب ماراعاًة إجاراء القياًس الدوري لجرعاًت الشعاًع التي‬ ‫‪‬‬
‫يتعرض لهاً العاًمالون فى ماجاًلت الشعاًع بصفة دورية‬
‫وفى المواعيد التي تحددهاً الجهة المختصة وتسجيل نتيجة‬
‫القياًس على النماًذج المعدة لذلك وعمل سجل لهاً‬
‫لحفظهاً حأتى يتمكن المسئولين مان الطلع عليهاً ‪.‬‬
‫يجب على المرخص له طبقاً ق لشروط الترخيص أن يتعاًقد‬ ‫‪‬‬
‫أو يعين فيزياًئي صحي أو خبير وقاًية ماؤهل لمتاًبعة كل‬
‫العماًل الشعاًعية مان قياًساًت بيئية وماسح إشعاًعي‬
‫ورصد للجرعاًت الشعاًعية للفراد وماسك سجلت للمواد‬
‫المشعة وحأاًلة الجاهزة المشعة وحأاًلت التلوث الشعاًعي‬
‫والجرعاًت الشعاًعية المسجلة بوسيلة قياًس الجرعة‬
‫المناًسبة دورياً ق باًلضاًفة الى ماتاًبعة حأاًلت الطوارئ ‪.‬‬
‫يجب تنظيم براماج للتدريب والرشاًد والتوعية والتثقيف‬ ‫‪‬‬
‫للعاًمالين باًلشعاًعاًت المؤينة وذلك مان خلل الحلقاًت‬
‫النقاًشية والنشرات الفنية والدورات التدريبية والندوات‬
‫وأجاهزة العلم المرئية والمسموعة لرشاًدهم‬
‫باًلشتراطاًت والحأتياًطاًت الخاًصة بمعاًيير المااًن‬
‫الساًسية للوقاًية مان الشعاًعاًت المؤينة و الساًليب المانة‬
‫للعمل بهاً و الجاراءات الخاًصة للعاًمالين بهاً وتحديد‬
‫واجاباًتهم وماسئولياًتهم و ماراقبة التزاماهم بنظاًم العمل و‬
‫التعليماًت ‪.‬‬
‫يجب و ضع نظاًم للمراقبة الطبية و الفحص الطبي الدوري‬ ‫‪‬‬
‫و تحليل الدم بصفة مانتظمة كل ستة أشهر و إجاراء‬
‫الفحوص الطبية الخاًصة في حأاًلت التعرض الشديدة نتيجة‬
‫الحوادث الشعاًعية طبقاً للمواصفاًت الصحية التي تحددهاً‬
‫الجهاًت المختصة و إعداد سجل خاًص بنتاًئج الفحوص‬
‫الطبية وتحليل الدم ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫‪ ‬يجب توفير الجاهزة الخاًصة بنقل و تداول المواد المشعة و‬
‫ماهماًت الوقاًية الشخصية المناًسبة لطبيعة العمل مان‬
‫المرايل و القفاًزات و النظاًرات المرصصة و الحأذية و‬
‫المواسك الخاًصة باًلتقاًط المصاًدر المشعة عن بعد و‬
‫بشرط أن تكون ماطاًبقة لمواصفاًت المااًن الساًسية‬
‫للوقاًية مان الشعاًعاًت المؤينة ‪.‬‬
‫‪ ‬يجب ماراعاًة الجاراءات و التعليماًت الخاًصة باًشتراطاًت‬
‫وماعاًيير السلماة و المااًن الساًسية للوقاًية مان المخاًطر‬
‫الشعاًعية أثاناًء نقل و تداول و تخزين المصاًدر المشعة و‬
‫خاًصة مااً يلي‪-:‬‬
‫‪ -‬يراعى تخزين المصاًدر المشعة في أمااًكن غير آهلة‬
‫باًلعاًمالين و يحذر الدخول إليه إل للشخاًص المصرح لهم‬
‫بذلك ماع ماراعاًة عدم تخزين المصاًدر المشعة في أمااًكن‬
‫تحتوي على ماواد قاًبلة للشتعاًل أو النفجاًر أو باًلقرب‬
‫مانهاً ‪.‬‬
‫‪ -‬يراعى توافر كاًفة البياًناًت عن المصاًدر المشعة داخل‬
‫المخزن بماً في ذلك تاًريخ ورود المصدر‪..‬و الجرعة‬
‫الصاًدرة عنه‪ ..‬و اسم المستخدم‪ ..‬ويتم تسجيل تلك‬
‫المعلومااًت في السجلت الخاًصة بتخزين و تداول‬
‫المصاًدر المشعة ماع ماراعاًة علمااًت التحذير و الرشاًد‬
‫عن أخطاًر الشعاًع على الباًب المؤدي إلى غرف آباًر‬
‫تخزين المصاًدر المشعة ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب إجاراء عملية صياًنة و فحص و كشف دوري و وقاًئي‬
‫على الجاهزة المزودة بمصاًدر للشعة المؤينة للتأكد مان‬
‫سلماة أجاهزة الضبط و التحكم و التشغيل و الدروع‬
‫الواقية المغلفة للوعاًء الحاًوي للمصدر المشع و ذلك‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تحت إشراف و ماسئولية خبير الوقاًية مان الشعاًع‬
‫باًلمنشأة ‪.‬‬
‫يجب تصميم و تخطيط ماواقع العمل باًلشعاًعاًت المؤينة‬ ‫‪-‬‬
‫بحيث يكون تشغيل و استعماًل المصاًدر المشعة و‬
‫مازاولة العماًل باًلسلوب و الجاراءات التي تؤدي إلى‬
‫خفض التعرض الشخصي إلى أقل حأد مامكن ومانع‬
‫التعرض غير الضروري ‪.‬‬
‫على إدارة المنشأة إعداد خطة طوارئ لمواجاهة‬ ‫‪-‬‬
‫الحوادث الشعاًعية أثاناًء تشغيل و استخدام و تداول و‬
‫تخزين المصاًدر المشعة ماماً يؤدي إلى تعرض العاًمالين و‬
‫بيئة العمل إلى ماستوياًت عاًلية مان التلوث الشعاًعي و‬
‫يجب تدريب ماجموعة مان العاًمالين على تنفيذ الخطة و‬
‫إجاراء الختباًرات على ماختلف عناًصرهاً لتحديد اليجاًبياًت‬
‫و السلبياًت في تنفيذهاً ووضع التوصياًت اللزماة لتفاًدي‬
‫أوجاه القصور التي تظهر أثاناًء التجاًرب و أن يتم إعداد‬
‫الخطة و إجاراء التجاًرب على تنفيذهاً تحت ماسئولية و‬
‫إشراف خبير الوقاًية مان الشعاًع باًلمنشأة ‪.‬‬

‫ساًبعاً ق ‪ -:‬الوقاًية مان التأثايرات الضاًرة لشعة الليزر ) )‪Laser Radiation‬‬

‫مااًدة )‪: (11‬‬
‫يجب إتباًع الضوابط و المعاًيير اللزماة لســتخدام أجاهــزة الليــزر‬
‫كماً يلي‪:‬‬
‫‪ ‬اللتزام باًلمستوياًت المسموح بهاً باًلجدول )‪. (9،8‬‬
‫‪ ‬تـدريب العــاًمالين فـي ماجــاًل اسـتخدام الليـزر لحمـاًيتهم و‬
‫حأماًية المتعاًمالين ماعهم مان أي أخطاًر يتعرضون لهاً ‪.‬‬
‫‪ ‬يجب وجاود شخص ماسئول عن تأماين و تشغيل جاهاًز الليزر‬
‫على درجاة عاًلية مان التدريب و يكــون ماســئول عــن تحديــد‬
‫التقســيم النــوعي للجاهــزة المختلفــة و تحديــد المخــاًطر‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫المحتملــة للجاهــزة حأســب نوعياًتهــاً و أماــاًكن تشــغيلهاً‪ ،‬و‬
‫تحديد إجاراءات الوقاًية اللزماة‪ ،‬و التوصية بمعدات الوقاًيــة‬
‫اللزماة مان نظاًرات و مالبس و تحديد العلماــاًت الرشــاًدية‬
‫و أمااًكن وضعهاً ‪.‬‬
‫ضرورة وجاود بيــاًن ماكتــوب و ماعتمــد بــإجاراءات تشــغيل و‬ ‫‪‬‬
‫صياًنة نموذجاية ‪.‬‬
‫ماراعاًة استخدام الحد الدنى مان القــوة أو الطاًقــة اللزماــة‬ ‫‪‬‬
‫لداء العمل ‪.‬‬
‫ضــرورة تــدريب و تعليــم القــاًئمين باًلتشــغيل و الصــياًنة و‬ ‫‪‬‬
‫تــوعيتهم عــن ماســتوياًت و نوعيــة المخــاًطر الناًتجــة ماــن‬
‫الستخدام غير المان لشعة الليزر ‪.‬‬
‫يجب أل يسمح لغير الشخاًص المرخص لهـم و المـدربين و‬ ‫‪‬‬
‫ذماي الخبرة بتشغيل أو صياًنة أجاهزة الليزر‪ ،‬كماً يجب نــزع‬
‫مافتاًح التشغيل في حأاًلة عدم الحاًجاة لتشغيل الجهاًز ‪.‬‬
‫ضرورة ماراعاًة عدم تعرض الغين لمستوى إشعاًع يزيد عن‬ ‫‪‬‬
‫الحــد القصــى المســموح بــه خاًصــة أثانــاًء عمليــاًت ضــبط‬
‫الجاهزة ‪.‬‬
‫ضرورة اســتخدام نظــاًرات الوقاًيــة عنــد احأتمــاًل التعــرض‬ ‫‪‬‬
‫لخطر إشعاًع الليزر أو انعكاًسه ‪.‬‬
‫يجــب أن يتــم إنهــاًء الشــعة الوليــة و الثاًنويــة عنــد نهاًيــة‬ ‫‪‬‬
‫ماساًراتهاً التي يستفاًد مانهاً كلماً أماكن ذلك ‪.‬‬
‫يجب أن يكون ماساًر شعاًع الليزر في وضع أعلى مان عيــن‬ ‫‪‬‬
‫الجاًلس أو أسفل ماستوى عين الواقف كلماً أماكن ذلك ‪.‬‬

‫ثااًماناً ق ‪ -:‬الشعة غير المؤينة و ماجاًلته ( ‪) Non-Ionizing Radiation‬‬

‫‪ -1‬المجــاًل الكهربــاًئي الســتاًتيكي الــترددي )‪ 30‬كيلــو هرتــز فأقــل ( )‬
‫‪( Electric Field‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫يجــب ماراعــاًة الحــدود المانــة للتعــرض للمجــاًل الكهربــي‬ ‫‪‬‬
‫الستاًتيكي و التردد و ذلك طبقاً للجدول )‪. (13‬‬
‫يجــب اتخــاًذ الحأتياًطــاًت اللزماــة للتأكــد ماــن التوصــيلت‬ ‫‪‬‬
‫الرضية و ضرورة اســتخدام قفــاًزات عاًزلــة عنــد التعاًماــل‬
‫ماعهاً ‪.‬‬
‫ارتداء ماهماًت الوقاًية الشخصية )بدل – قفــاًزات – ‪(0000‬‬ ‫‪‬‬
‫في جاميع المجاًلت التي تزيد شدتهاً عــن ‪ 15‬كيلــو فــولت‪/‬‬
‫ماتر ‪.‬‬
‫يحــذر علــى ماــن يســتخدم أجاهــزة تنظيــم ضــرباًت القلــب‬ ‫‪‬‬
‫التعرض لشدة ماجاًل أكثر مان ‪ 1‬كيلو فولت‪.‬‬
‫‪ -1‬المجاًل المغناًطيسي الستاًتيكي الترددي )‪ 30‬كيلو هرتز فأقل ( ‪:‬‬
‫في حأاًلـة التعـرض للمجـاًلت المغناًطيسـية التحـت تـرددات‬
‫الراديو ‪ 30‬كيلو هرتز فأقل تراعى الحدود العتبية لكثاًفة الفيــض‬
‫المغناًطيس طبقاً للجدول رقم )‪ (14‬و هــو يــبين الحــد المقبــول‬
‫الذي إذا تعرض له العماًل يوماياً لمدة ‪ 8‬ســاًعاًت لــم تــؤثار علــى‬
‫سلماتهم و صحتهم و يسترشد بهذه القيم فــي التحكــم للتعــرض‬
‫للمجاًلت المغناًطيسية و يعتبر حأدا ق فاًصل ق بين ماستوياًت الماــاًن‬
‫و الخطر‪.‬‬

‫تاًسعاً ق ‪ -:‬التعرض للشعة فوق البنفسجية )‪(Ultraviolet Radiation‬‬

‫مااًدة ) ‪: (13‬‬
‫عنــد التعــرض للشــعة فــوق البنفســجية تراعــى الحــدود‬
‫العتبية للشعة البنفسجية في مانطقة الطيف بيــن ‪400 ، 180‬‬
‫ناًنوماتر جادول رقم )‪ ،(11‬و تمثل الظروف التي يعتقد أن أغلب‬
‫العماًل يتكرر تعرضهم لهاً بدون تأثاير ضاًر على الصــحة‪ .‬وتطبــق‬
‫هــذه القيــم لتعــرض العيــن أو الجلــد للشــعة فــوق البنفســجية‬
‫الناًتجة ماــن قــوس ضــوئي أو أنــاًبيب التفريــغ الغــاًزي والبخــاًري‬
‫والفلوريســنت وأي ماصــاًدر ماتوهجــة والشــعة الشمســية‪ .‬و ل‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫تطبق علــى الشــخاًص الــذين يعــاًنون ماــن حأساًســية ضــوئية أو‬
‫المعرضين لعوامال ماسببة للحساًسية الضوئية ‪.‬‬
‫‪ ‬ول يمكــن تطــبيق هــذه القيــم عنــد التعــرض للشــعة فــوق‬
‫البنفسجية و التي لهاً حأث ضوئي أحأاًدي أو التعرض الفردي‬
‫لعاًمال الحث الضوئي ‪.‬‬
‫‪ ‬يجب أن تكون قيم الحدود العتبية للتعرض المهنــي للشــعة‬
‫فوق البنفسجية الساًقطة على الجلد أو العين عندمااً تكون‬
‫قيمة الشعاًع ماعلوماة و زمان الشعاًع ماحكوم كاًلتي ‪-:‬‬
‫في مانطقة طيف الشعة فوق البنفســجية ماــن ‪ 320‬إلــى‬ ‫‪-1‬‬
‫‪ 400‬ن اًنوماتر‪ :‬يج ب أل يزيـد المقـدار الكل ي للشـعة الـتي‬
‫تتعرض لهاً العين غير المحمية عن ‪ 1‬ماللــي وات ‪ /‬ســنتيمتر‬
‫ماربع لفترات تزيد مان ‪ 310‬ثااًنية )‪ 16‬دقيقة تقريباً ق ( ‪.‬‬
‫يجــب أل تزيــد قيــم الشــعة فــوق البنفســجية الســاًقطة‬ ‫‪-2‬‬
‫ماباًشــرة علــى الجلــد أو العيــن الغيــر ماحمييــن عــن القيــم‬
‫المدونة باًلجدول رقم )‪ (12‬على مادة فترة الثماًن ساًعاًت ‪.‬‬
‫لحساًب الشــعة المــؤثارة لمصــدر لــه عمــق الحــزام ماــن‬ ‫‪-3‬‬
‫الطوال المــوجايه مانســوب إلــى المنحنـى المــؤثار عنــد ‪270‬‬
‫ناًنوماتر تستخدم المعاًدلة التية ‪-:‬‬
‫الشــعة المــؤثارة = ماجمــوع حأاًصــل ضــرب قيــم الشــعاًع‬
‫الطيفــي و الفاًعليــة الطيفيــة النســبية و ماعــدل التغيــر فــي‬
‫الطول الموجاي ‪.‬‬
‫‪E eff = M Ey Sy ∆y‬‬
‫حأيث ‪:‬‬
‫= الشعة المؤثارة لمصدر أحأاًدي اللون عنــد ‪270‬‬ ‫‪Eeff‬‬
‫‪2‬‬
‫ناًنوماتر باًلوات ‪ /‬سم ‪ 2‬أو جاوال ‪/‬ثااًنية‪ /‬سم‬
‫‪= Ey‬الشعاًع الطيفي باًلوات ‪ /‬س ‪ / 2‬ناًنوماتر‪.‬‬
‫‪= Sy‬الفاًعلية الطيفية النسبية‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫∆‪= y‬عرض حأزماة الطيف باًلناًنوماتر‪.‬‬
‫‪ -4‬لكل ماصاًدر الضوء البيض فإن تقـدير الشـعة الطيفيـة الـتى‬
‫تتراوح بين ‪ 315 ، 180‬ناًنوماتر كاًفية لحساًب قيمة الشعة‬
‫المؤثارة ‪.‬‬
‫‪ -5‬يمكن حأساًب القيم المسموح بهاً لزمان التعرض للشعة فوق‬
‫البنفسجية باًلثاًنية للعين أو الجلد الغير ماحميين وذلك بقسمة‬
‫‪ 0.003‬جاول‪/‬سم ‪ 2‬على الشــعة المــؤثارة ) ‪ ( Eeff‬ب اًلوات ‪/‬‬
‫سم ‪. 3‬‬
‫‪ -6‬كل قيــم الحــدود العتبيــة الســاًبقة للطاًقــة فــوق البنفســجية‬
‫ماطبقة للمصاًدر التى تصنع زاوية أقل مان ‪ ، 80o‬أمااً المصاًدر‬
‫التى تصنع زاوية أكبر يجب قياًسهاً فقط عند زاويـة أكـبر ماـن‬
‫‪. 80o‬‬
‫‪ ‬فى حأاًلة اســتخدام الــدهاًناًت الواقيــة ضــد الشــعة فــوق‬
‫البنفسجية فيمكن للشخص أن يتحمل قيماً ق أعلى مان قيم‬
‫الحــدود العتبيــة المشــاًر إليهــاً فــى الجــدول دون حأــدوث‬
‫احأمــرار للجلــد لكــن هــذه القيــم ل تكفــى للحماًيــة ماــن‬
‫سرطاًن الجلد ‪.‬‬
‫‪ ‬فى حأاًلة تصاًعد غاًز الوزون عند استخدام ماصــاًدر أشــعة‬
‫بنفسجية عند أطوال ماوجايه أقل مان ‪ 250‬ناًنوماتر ‪ ،‬يجب‬
‫الستعاًنة بجداول الحدود العتبية للمواد الكيماًئية ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الفصــــل الثــــاًنى‬
‫الوقــــاًية ماـن المخـاًطــر الميكــاًنيكيـة‬
‫أول ق ‪ -:‬أعماًل البناًء والحفر والهــدم‬
‫مااًدة ) ‪: ( 14‬‬
‫يجب أن تكون أعماًل البناًء والحفر والهدم ماعتمدة مان الجهاًت‬
‫المتخصصة وطبقاً ق للمواصفاًت الفنية والهندسية وعلى أن‬
‫يراعى فيهاً توفير احأتياًطاًت واشتراطاًت السلماة والصحة‬
‫المهنية التية ‪-:‬‬
‫عند أعماًل البناًء ‪-:‬‬ ‫‪‬‬
‫تتخذ جاميع الحأتياًطاًت المناًسبة لضماًن أن تكون جاميع‬ ‫‪-‬‬
‫أمااًكن العمل ماأماونة وخاًلية مان خطر إيذاء سلماة وصحة‬
‫العماًل ‪.‬‬
‫توفير سبل ماأماونة للوصول إلى جاميع أمااًكن العمل‬ ‫‪-‬‬
‫والعودة مانهاً وتجري صياًنتهاً دورياً ق وتوضع علمااًت تدل‬
‫عليهاً عند الضرورة ‪.‬‬
‫تتخذ جاميع الحأتياًطاًت المناًسبة لحماًية الشخاًص‬ ‫‪-‬‬
‫الموجاودين فى ماوقع بناًء أو على ماقربة مانه مان جاميع‬
‫المخاًطر التى يمكن أن توجاد فى هذا الموقع ‪.‬‬
‫توفير إضاًءة كاًفية لكل أمااًكن العمل والمااًكن التى يلزم‬ ‫‪-‬‬
‫وصول أي شخص إليهاً وكذلك ماناًفذ الوصول إليهاً ‪.‬‬
‫يجب تزويد الموقع بأدوات السلماة اللزماة ماثل أغطية‬ ‫‪-‬‬
‫حأماًية الرأس الواقية والحأذية المطاًطية وغيرهاً ‪.‬‬
‫أل تجري أي أنشأت أو توسعاًت أو تعديلت فى المباًني‬ ‫‪-‬‬
‫أو ماواد النشاًء أو اللت أو الماًكيناًت إل بعد الحصول‬
‫على ماوافقة الجهة المختصة والترخيص بذلك مان أجاهزة‬
‫السكاًن المحلية والجهاًت المختصة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يجب تسوير أسقف أمااًكن العمل إذا كاًنت طبيعة‬ ‫‪-‬‬
‫العمل تقتضي الصعود إليهاً كماً يجب تسوير المناًور التى‬
‫تتخلل هذه السقف أو تغطيتهاً بطريقة تمنع سقوط‬
‫الشخاًص أو الشياًء مانهاً‬
‫يجب ماراعاًة عمل ماظلت واقية بعرض كاًف وحأواجاز‬ ‫‪-‬‬
‫باًرتفاًع ماناًسب تعمل على وقاًية العاًمالين أو الماًرين‬
‫أسفلهاً مان خطر سقوط الشياًء عليهم ‪.‬‬

‫ثااًنياً ق ‪ -:‬السـقاًلت‬
‫مااًدة ) ‪: ( 15‬‬
‫يجب أل يجري إنشاًء أو فك أو تعديل أي سقاًلة إل تحت‬ ‫‪-1‬‬
‫أشراف ماهندس التنفيذ المختص أو ماقاًول العملية ‪.‬‬
‫يجب أن تكون السقاًلت والمشاًياًت بعرض كاًف يسمح‬ ‫‪-2‬‬
‫بمرور العاًمالين عليهاً بأمااًن دون التعرض للسقوط كماً‬
‫يجب إحأاًطة السقاًلت أو المشاًياًت بحواجاز جااًنبية إذا كاًن‬
‫ارتفاًعهاً يزيد عن ) ‪ ( 4‬أماتاًر مان ماستوى الرض ‪ .‬كماً يجب‬
‫تزويد العاًمالين باًلجاهزة الواقية مان السقوط ماع ماراعاًة‬
‫التحقق مان ماتاًنة تثبيتهاً ‪.‬‬
‫تكون جاميع السقاًلت والمعدات المرتبطة بهاً وكذلك‬ ‫‪-3‬‬
‫جاميع السللم ماصنوعة مان ماواد خاًلية مان العيوب وذات‬
‫ماقاًوماة كاًفية للحأماًل والجاهاًدات التي تتعرض لهاً وتكون‬
‫صاًلحة دائماً ق للعمل ويتم فحصهاً واختباًرهاً دورياً ق بواسطة‬
‫ماهندس التنفيذ أو ماقاًول العملية وتسجيل تاًريخ الفحص‬
‫ونتاًئج الفحص في سجل خاًص بذلك‪.‬‬
‫يجب أن تكون قوائم السقاًلت وقواعدهاً ثااًبتة وتتخذ‬ ‫‪-4‬‬
‫الحأتياًطاًت التاًلية ضماًناً ق لثباًت القوائم ‪-:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ‬تثبيتهاً ماساًفة كاًفية فى باًطن الرض حأسب‬
‫طبيعة التربة ‪.‬‬
‫‪ ‬تثبيتهاً إلى ألواح ثاقيلة مان الخشب أو على قواعد أخرى‬
‫مانعاً ق لنزلقهاً ‪.‬‬
‫‪ ‬ل ترتكز السقاًلت إل على الجازاء المثبتة مان المبنى ‪.‬‬
‫يحذر قذف ماعدات مان السقاًلة أو أدوات العمل أو غير‬ ‫‪-5‬‬
‫ذلك مان الشياًء على الرض بل يجري إنزالهاً بحرص ‪.‬‬
‫عند القياًم بأعماًل الترمايم أو البناًء داخل المدن ولضماًن‬ ‫‪-6‬‬
‫سلماة الماًرة والجمهور تغطي السقاًلة بستاًئر بلستيكية أو‬
‫مان القماًش وذلك مان الناًحأية المطلة على الشاًرع‬
‫الرئيسي بحيث تمنع تساًقط المواد مان أعلى وتمنع انتشاًر‬
‫التربة وتوضع هذه الستاًئر على طول السقاًلة ومان‬
‫الجوانب ويجب استخدام المظلت الواقية داخل المدن‬
‫لحماًية الماًرة مان التعرض للصاًباًت الناًجامة عن سقوط‬
‫المواد ‪.‬‬
‫ثااًلثاً ق ‪ -:‬السقاًلت المعلقـة‬
‫مااًدة ) ‪: ( 16‬‬
‫يراعى فى ذراع الماتداد ‪:‬‬ ‫‪-1‬‬
‫أن تكون ذات قوة احأتماًل كاًفية وذات سمك‬ ‫‪-1‬‬
‫ماناًسب ضماًناً ق لمتاًنة السقاًلة وثاباًتهاً ‪.‬‬
‫أن تكون ماوضوعة عمودياً ق على واجاهة المبنـى ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫‪ -3‬أن تكون المساًفاًت بينهاً مارتبة بماً يتناًسب ماع دعاًئم‬
‫السقاًلة ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجب أن يكون ماعاًمال المااًن فى كاًبلت أو أسلك التعليق‬
‫عشرة أماثاًل على القل للحمولة القصوى للكاًبلت ويكون‬
‫طول الكبل بحيث تبقى دورتاًن كاًمالتاًن حأول كل أسطوانة‬
‫عند أسفل وضع الفريز ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫رابعاً ق ‪ -:‬الفاًريز المحيطة بموقع العمل‬
‫ماـاًدة ) ‪: ( 17‬‬
‫يزود كل إفريز يرتفع عن الرض بماً يزيد عن ماترين بألواح‬ ‫‪-1‬‬
‫خشبية ماتلصقة ‪.‬‬
‫يجب أن يكون عرض الفريز كاًفياً ق تبعاً ق لطبيعة العمل وأن‬ ‫‪-2‬‬
‫يكون فى كل أجازائهاً مامر ل يقل عرضه عن ) ‪ ( 60‬سم‬
‫خاًلي مان أي عقبة أو أي ماعدات ‪.‬‬
‫تجهيز جاميع أجازاء أفاًريز العمل التى يكون فيهاً أشخاًص‬ ‫‪-3‬‬
‫ماعرضين لخطر السقوط بسياًج واقي ماناًسب ‪.‬‬
‫تزويد الفاًريز بكاًبلت وحأباًل وسلسل يمكن للعماًل التعلق‬ ‫‪-4‬‬
‫بهاً وتكون مان المتاًنة بحيث يمكن أن تحمل عاًمال إذا أنزلق‬
‫وتشيد بطريقة ل تسمح بأن تتقوس أجازاء مانهاً الى أسفل‬
‫بشكل غير عاًدي وغير ماتكاًفئ‪.‬‬
‫خاًماساً ق ‪ -:‬السـللم ‪:‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 18‬‬
‫‪ -‬يجب أن تجهز السللم والمشاًياًت المرتفعة أو المااًكن‬
‫المتشاًبهة باًشتراطاًت علمية وفنية ويتوفر فيهاً احأتياًطاًت‬
‫الوقاًية والسلماة المانة وأن تكون أرضياًت السللم مان مااًدة‬
‫ماناًسبة تمنع النزلق وأن تكون درجااًت السللم بمتاًنة كاًفية‬
‫وبعرض كاًف يسمح باًلمرور عليهاً بأمااًن وأن تحاًط بحواجاز‬
‫مان الجاًنبين إن لم يكن أحأد جاوانبهاً بجوار الحاًئط ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب أن تحاًط فتحاًت السللم والرضية بسياًج مان جاميع‬
‫الجوانب مااًعدا مادخل السلم ويصنع هذا السياًج مان قضباًن‬
‫على ماساًفاًت ضيقة تمنع المرور بينهماً أو تغطي هذه‬
‫الفتحاًت بأغطية ماعدنية تمنع سقوط اى شيء تعرض مان هم‬
‫أسفلهاً بخطر الصاًبة مانهاً‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -‬يجب أن تحفظ جاميع الحوائط والسقف والرضياًت والسللم‬
‫وجاميع أجازاء المنشأة وماحتوياًتهاً سليمة على الدوام وإصلح‬
‫وترمايم مااً يتلف مانهاً أول ق بأول ‪.‬‬
‫ساًدساً ق ‪ -:‬أعماًل الهدم ‪:‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 19‬‬
‫يجب فحص عملياًت الهدم بأساًليب عملية فنية قبل‬ ‫‪-‬‬
‫البدء في الهدم ماع اللتزام بوجاود ماشرف فني ذو خبرة‬
‫طوال عملياًت الهدم ‪.‬‬
‫يجب صلب الجدران والجازاء الباًرزة مان‬ ‫‪-‬‬
‫المباًني التي يخشى سقوطهاً ‪.‬‬
‫يجب عدم إلقاًء ماخلفاًت الهدم مان أعلى وإزالتهاً أمااً‬ ‫‪-‬‬
‫بواسطة اللت الرافعة أو ماجاًري مااًئلة ماحاًطة بأسوار ماع‬
‫إحأاًطه جاميع النقاًض باًلسوار ‪.‬‬
‫اتخاًذ الحأتياًطاًت اللزماة لضماًن سلماة الماًرة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫تتخذ الحأتياًطاًت والطرق المناًسبة للتخلص مان‬ ‫‪-‬‬
‫النقاًض ‪.‬‬
‫يجب البدء فى عملياًت الهدم مان الدوار العلياً ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ساًبعاً ق ‪ -:‬الحفر فى الرض والنفاًق‬
‫مااًدة ) ‪: ( 20‬‬
‫يجب أن يتم الحفر بطريقة مانتظمة ماع ماراعاًة ‪:‬‬
‫‪ -1‬صلب جاوانب الحفر التي تزيد في العمل على ) ‪ ( 1.50‬ماترا ق‬
‫بدعاًئم ماناًسبة أو بأي طريقة أخرى لمنع تعرض العماًل‬
‫لخطر سقوط أو انحراف تربة أو صخور أو تدفق المياًه ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجب عدم تراكم التربة المرفوعة مان الحفر بجوار مانطقة‬
‫الحفر ويسمح بوضعهاً ماؤقتاً ق على ماساًفة ضعف العمق مان‬
‫حأاًفة الحفر وإزالتهاً أول بأول وعمل سياًج واق ماناًسب‬
‫لتسوير الفتحة ذات ماقطع عرض ل يقل عن ‪ 30‬سم ويثبت‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫على ارتفاًع ماتر على القل مان الفريز أو الرضية ويبقى إلى‬
‫أن يتم سد الفتحة باًستثناًء أوقاًت مارور الشخاًص أو نقل‬
‫المعدات وتعاًد الى حأاًلتهاً الولى فور النتهاًء مان ذلك ويجب‬
‫وضع أشاًرات فسفورية أو مااً يماًثالهاً ولفتاًت تحذير على‬
‫جاوانب الحفر ووضع إضاًءة ليل ق ‪.‬‬
‫‪ -3‬ضماًن تهوية ماناًسبة في أمااًكن العمل بحيث يظل الجو فيهاً‬
‫صاًلح للتنفس ‪.‬‬
‫‪ -4‬تجنب تعرض العماًل لمخاًطر ماحتملة مان جاوف الرض ماثل‬
‫حأركة المواد الساًئلة أو وجاود جايوب مان الغاًزات أو كاًبلت‬
‫كهرباًئية أو ماواسير غاًز ‪.‬‬
‫‪ -5‬يجب تجميع كاًفة المعلومااًت عن المحتوياًت أسفل ماساًر‬
‫الحفر ) ماواسير صرف – ماياًه – غاًز – كاًبلت – تليفوناًت ( ‪.‬‬
‫ثااًماناً ق ‪ -:‬أعماًل المناًجام والمحاًجار‬
‫مااًدة ) ‪: ( 21‬‬
‫أ ‪ -‬يجب اللتزام فى أعماًل المناًجام والمحاًجار بماً جااًء في قرار‬
‫وزير القوى العاًمالة رقم )‪ (30‬لسنة ‪ 92‬بإصدار لئحة‬
‫الوامار والحأكاًم الخاًصة باًلسلماة والمان للعاًمالين باًلمناًجام‬
‫والمحاًجار وعلى الخص ماراعاًة احأتياًطاًت تأماين أمااًكن‬
‫التشغيل وعملياًت التخريم واستعماًل المفرقعاًت وعملياًت‬
‫نشر وقطع الصخور والتعبئة والتحميل والنقل وعملياًت‬
‫التكسير والغربلة وصرف المياًه السطحية والجوفية وتوفير‬
‫الضاًءة والتهوية ووساًئل النفاًق والسعاًف في باًطن الرض‬
‫وتركيب الدعاًمااًت اللزماة ‪.‬‬
‫ب‪ -‬يلزم توفير الضاًءة والتهوية الجيدة في أمااًكن العمل ‪.‬‬

‫تاًسعاً ق ‪ -:‬العمل على ماستوى مارتفع بماً في ذلك فوق السطح المختلفة‬
‫مااًدة ) ‪: ( 22‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يحظر تشغيل أي شخص فوق سقف يعرض لخطر السقوط‬
‫بسبب مايله أو طبيعة سقفه أو بسبب الحاًلة الجوية مااً لم تتخذ‬
‫الحأتياًطاًت اللزماة مانعاً ق لسقوط الشخاًص أو المعدات وذلك‬
‫بتوفير أسوار واقية ماناًسبة أو إفريز ماناًسب للعمل ماثبت جايدا ق‬
‫بحيث ل يقل عرضه عن ) ‪ ( 40‬سم أو سللم أو ألواح للتسلق‬
‫تثبت بقوة أو تزويد العماًل بأحأزماة أمااًن وبحباًل لتمكينهم مان‬
‫ربطهاً بنقطة ثااًبتة في المبنى وإذا تعذر ذلك يعين شخص‬
‫لماساًك الحبل بطريقة ماأماونة وماتينة ‪.‬‬
‫ويراعى عند العمل فوق سطح الماًء اتخاًذ الجاراءات‬
‫والحأتياًطاًت اللزماة لحماًية أو وقاًية العاًمالين مان السقوط فى‬
‫الماًء وتوفير أدوات وماهماًت الوقاًية ووساًئل النقاًذ الملئمة‬
‫لطبيعة العمل ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫عاًشرا ق ‪ -:‬الشدة والعبوات اللزماة للخرساًنة‬
‫مااًدة ) ‪: ( 23‬‬
‫يجب أن تكون ماتينة وبنظاًم يسمح بمرور العماًل وصب‬
‫الخرساًنة بدون حأدوث أي اهتزازات تحت أشراف المهندس‬
‫المباًشر وله الحق في طلب زياًدة القوائم أو المدادات لتقوية‬
‫الشدات والعبوات‬

‫حأاًدي عشر ‪ -:‬أعماًل الغوص والعمل تحت سطح الماًء والملحأة‬

‫مادة ) ‪: ( 24‬‬

‫يجب فحص واختياًر وإجاراء عملية صياًنة لجميع ماعدات‬ ‫‪-1‬‬

‫وأجاهزة الغوص قبل كل استعماًل للتأكد مان سلماتهاً‬
‫وماطاًبقتهاً للمواصفاًت الفنية واشتراطاًت السلماة‬
‫والصحة في عملياًت الغوص تحت الماًء طبقاً ق للمواصفاًت‬
‫الفنية وتعليماًت المصنع ‪.‬‬
‫يجب توفير المعلومااًت والمنشورات الفنية الخاًصة‬ ‫‪-2‬‬
‫بتعليماًت السلماة والمماًرساًت المانة في عملياًت الغوص‬
‫تحت الماًء وأن تحفظ صورة مان هذه التعليماًت في‬
‫المااًكن المخصصة لعداد الغواصين وتجهيزهم للنزول‬
‫والغوص على أن تتضمن هذه التعليماًت نظم العمل‬
‫والغوص المانة وواجاباًت وماسئولياًت المشرف وأعضاًء‬
‫فريق الغوص وطرق اختباًر المعدات والجاهزة اللزماة‬
‫لعملياًت الغوص للتأكد مان سلماتهاً وصلحأيتهاً للعمل‬
‫والتصرف في حأاًلت الطوارئ ووسيلة التصاًل وطلب‬
‫المساًعدة في حأاًلت الزمااًت والمواعيد المحددة لعمل‬
‫الصياًنة للمعدات والجاهزة وإجاراء الختباًرات على‬
‫اسطواناًت غاًز التنفس للتأكد مان سلماتهاً وصلحأيتهاً‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫للعمل تحت ظروف الضغط المصرح به مان المصنع‬
‫والمورد ‪.‬‬
‫على إدارة المنشأة تنظيم دورات تدريبية بصفة مانتظمة‬ ‫‪-3‬‬
‫ودورية للعاًمالين باًلغوص تحت أسطح الماًء أو تحت‬
‫ظروف الضغط العاًلي لداء أعماًل الغوص باًلطرق الفنية‬
‫والصحية والمانة وتدريبهم على إجاراءات الطوارئ‬
‫وماواجاهة الزمااًت والسعاًفاًت والرعاًية الطبية الولية على‬
‫أن يتم التدريب مان خلل أخصاًئيين وخبراء في عملياًت‬
‫الغوص وطب العماًق وتنظيم العمل تحت الماًء طبقاً ق‬
‫لطريقة الغوص الموضوعة فى الخطة ‪.‬‬
‫يجب أجاراء الفحوص الطبية الدورية وفى حأاًلت‬ ‫‪-4‬‬
‫الطوارئ على العاًمالين باًلغوص تحت سطح الماًء طبقاً ق‬
‫للشتراطاًت الطبية الخاًصة بمعاًيير الغوص والعمل تحت‬
‫ظروف الضغط العاًلي للتأكد مان سلماة عماًل الغوص‬
‫ولياًقتهم البدنية والصحية للعمل تحت ضغط مارتفع على‬
‫أن تتم الفحوص الطبية مان خلل أخصاًئيين وخبراء في‬
‫طب العماًق وفى الوحأدات العلجاية المخصصة لذلك ‪.‬‬
‫على إدارة المنشأة تعريف القاًئمين والمكلفين بأعماًل‬ ‫‪-5‬‬
‫تستلزم الغوص تحت الماًء باًلتعليماًت المكلفين بتنفيذهاً‬
‫تحت سطح الماًء والتأكد مان سلماة جاميع المعدات‬
‫والجاهزة التي تستخدم في عملياًت الغوص والعمل تحت‬
‫ضغط مارتفع وذلك عن طريق التفتيش عليهاً وخاًصة جاهاًز‬
‫النزول بغاًز التنفس والصماًمااًت الخاًصة به وتنظيم خروج‬
‫الغاًز وجاهاًز النذار وذلك قبل إتماًم عملياًت الغوص ‪.‬‬
‫ماراعاًة ماعاًيير السلماة في عملياًت اللحاًم تحت سطح‬ ‫‪-6‬‬
‫الماًء والجاراءات الفنية الخاًصة بهاً والتأكد مان خلو‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫المعدات والجاهزة مان الغاًزات القاًبلة للشتعاًل والنفجاًر‬
‫وتأريض مااًكينة اللحاًم والكاًبلت الكهرباًئية الخاًصة بهاً ‪.‬‬
‫يجب ماراعاًة اشتراطاًت وتعليماًت السلماة الخاًصة بنقل‬ ‫‪-7‬‬
‫وتخزين وتداول واستخدام المتفجرات وعدم القياًم باًختباًر‬
‫وصلت التفجير أو تفجير المفرقعاًت إل بعد الخروج‬
‫للغواصين مان الماًء ‪.‬‬
‫يجب تواجاد غواص احأتياًطي أثاناًء وجاود غواص تحت‬ ‫‪-8‬‬
‫سطح الماًء لملحأظته بصفة ماستمرة أثاناًء عملية الغوص‬
‫ولحين النتهاًء مان العماًل المكلف بهاً والتدخل في حأاًلت‬
‫الطوارئ في المااًكن الضيقة ‪.‬‬
‫يجب تجهيز غرفة لزالة الضغط وتوفير العلج لعاًدة‬ ‫‪-9‬‬
‫الضغط إلى الحدود الموصى بهاً على أساًس صحي وذلك‬
‫باًلقرب مان ماوقع نقطة الغوص والنزول تحت سطح الماًء‬
‫ويجب تزويد غرفة الضغط بماًفوماتر لقياًس الضغط ونظاًم‬
‫للتنفس مالحق باًلفرق ماع وجاود قناًع للتنفس لكل فرد‬
‫ووسيلة للتصاًل مازدوجاة بين الموجاودين باًلفرقة والهيئة‬
‫الطبية والفنية التي ترصد عملياًت حأفظ وإزالة الضغط‬
‫ووسيلة للضاًءة ماطاًبقة للشروط الفنية ‪.‬‬
‫‪-10‬يجب تجهيز مانطقة الغوص والعمل تحت سطح الماًء وتحت‬
‫ظروف الضغط المرتفع بجداول إزالة الضغط الخاًرجاي ‪.‬‬
‫‪-11‬يجب إعداد سجلت خاًصة بعملياًت الغوص وعدد القاًئمين‬
‫بهاً وتاًريخهاً والوقت والموقع ونظم الغطس المستخدماة‬
‫والحد القصى لعمق وزمان الوجاود تحت سطح الماًء لكل‬
‫غواص ونوعية الغاًزات المستخدماة في عملياًت التنفس‬
‫ونتاًئج الكشف الطبي الدوري وفى حأاًلة الطوارئ ‪.‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 25‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫يســـرى علـــى العـــاًمالين علـــى ظهـــر الســـفن الشـــتراطاًت‬
‫والحأتياًطــاًت وماســتوياًت الماــاًن الــتي تســرى علــى العــاًمالين‬
‫باًلمنشآت الثاًبتة وعلى الخص يلــتزم أصــحاًب الســفن أو ربــاًن‬
‫السفينة بتنفيذ الجاراءات التاًلية‪:‬‬
‫إنشاًء جاهاًز وظيفى للسلماة والصحة المهنية وتأماين بيئة‬ ‫‪-1‬‬
‫العمل وأن يعهد إليه بتطــبيق ماعــاًيير وماســتوياًت الســلماة‬
‫والصحة المهنية طبقاً للتشــريعاًت الوطنيــة والدوليــة علــى‬
‫جاميع أقساًم السفينة ‪.‬‬
‫إنشــاًء لجنــة للســلماة والصــحة المهنيــة علــى أن يكــون‬ ‫‪-2‬‬
‫تشكيلهاً وأعماًلهاً طبقاً لمــاً ورد باًلتشــريعاًت الوطنيــة فــي‬
‫هذا الشأن ماع الخذ في العتباًر ظروف العمل في البحر ‪.‬‬
‫تزويد جاميع الملحأين ماــن العــاًمالين علــى ظهــر الســفن‬ ‫‪-3‬‬
‫باًلتشــريعاًت وماعــاًيير الســلماة والتعليمــاًت الــتي تتعلــق‬
‫بسلماتهم وصحتهم ‪.‬‬
‫تزويــد الســفن بخــدمااًت الســعاًفاًت الوليــة والرعاًيــة‬ ‫‪-4‬‬
‫الصحية على أن تكون كاًفية لتقديم الخــدمااًت الطبيــة فــي‬
‫حأاًلت الحوادث والصاًباًت الطاًرئة ‪.‬‬
‫أن تكـون أماــاًكن القاًماــة والعاًشــة علـى ظهــر الســفن‬ ‫‪-5‬‬
‫ماطاًبقة للشروط التي أقرتهاً التشريعاًت الوطنية والدوليــة‬
‫وتــوفير أماــاًكن للخــدمااًت الجاتماًعيــة والنشــطة الرياًضــية‬
‫والترفيهية ‪.‬‬
‫اتخــاًذ التــدابير اللزماــة لوقاًيــة العــاًمالين ماــن المخــاًطر‬ ‫‪-6‬‬
‫الفيزياًئيــة والميكاًنيكيــة والكيمياًئيــة والبيولوجايــة والســلبية‬
‫وعلــى الخــص التعاًماــل ماــع المــواد المشــعة والســاًماة‬
‫والمسرطنة وذلك أثاناًء النقـل والتـداول والتخزيـن – طبقــاً‬
‫للتشريعاًت الوطنيــة والكــواد الدوليـة البحريـة فـي تـداول‬
‫البضاًئع الخطرة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫ماراعــاًة اشــتراطاًت الســلماة الهندســية والرجاونومايــة‬ ‫‪-7‬‬
‫للمنع أو الحد مان المخاًطر والحــوادث والصــاًباًت الناًجامــة‬
‫عن استخدام التكنولوجاياً الحديثة في ماعدات وأوناًش ونقل‬
‫وتداول البضاًئع على ظهر السـفن وت دريب العـاًمالين عل ى‬
‫استخدام وتشغيل وصياًنة هذه المعدات ‪.‬‬
‫تــوفير أجاهــزة وماعــدات الكشــف المبكــر عــن الحرائــق‬ ‫‪-8‬‬
‫والنفجاًرات وماعدات ماكاًفحــة الحرائــق وتــدريب العــاًمالين‬
‫ماــن البحــاًرة علــى الطفــاًء والنقــاًذ والخلء فــي حأــاًلت‬
‫الطوارئ وذلك طبقاً لطبيعة البضاًئع التي يتم تداولهاً علــى‬
‫ظهر السفن على أن يراعى في ذلك التشــريعاًت الوطنيــة‬
‫وتعليماًت المنظماًت البحرية الدولية ‪.‬‬
‫التنبيه على البحاًرة العــاًمالين علــى ظهــر الســفن بعــدم‬ ‫‪-9‬‬
‫دخول العناًبر التي تحوى المــواد الخطــرة إل بــترخيص ماــن‬
‫إدارة السفينة ‪.‬‬
‫تــوفير ماهمــاًت الوقاًيــة الشخصــية وأدوات وتجهيــزات‬ ‫‪-10‬‬
‫الوقاًيــة ماــن المخــاًطر المختلفــة بمــاً يتناًســب ماــع طبيعــة‬
‫العماًل في أقساًم السفينة ‪.‬‬
‫تـــوفير الشـــتراطاًت الخاًصـــة بحماًيـــة العـــاًمالين فـــي‬ ‫‪-11‬‬
‫السقاًلت والمنصاًت البحرية على أن يتــم تركيبهــاً أو فكهــاً‬
‫أو تعديلهاً تحت إشراف شخص ماسئول ومادرب علــى هــذه‬
‫العماًل‪.‬‬
‫ثااًني عشر ‪ -:‬استعماًل المفرقعاًت‬
‫مااًدة ) ‪: ( 26‬‬
‫على المنشأة المراعاًة واللتزام العاًم باًلشتراطاًت‬
‫والحأتياًطاًت الخاًصة باًستخدام المواد الكيمياًئية التي في حأكم‬
‫المفرقعاًت الواردة بقرار وزير الداخلية رقم ‪ 7330‬لسنة ‪، 94‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫قرار وزير السكاًن رقم ‪ 392‬لسنة ‪ 64‬وتعديلته وعلى الخص‬
‫مااً يلي ‪-:‬‬
‫أول ق ‪ -:‬اشتراطاًت السلماة في مانع حأوادث النفجاًرات في العملياًت‬
‫النشاًئية ‪-:‬‬
‫على إدارة المنشأة اتخاًذ الحأتياًطاًت والجاراءات الخاًصة‬ ‫‪-1‬‬
‫باًلسلماة في عملياًت تخزين وتداول واستخدام المتفجرات‬
‫وأعدادهاً لعملية تفجير بماً يتفق ماع توصياًت المصنع‬
‫وماعاًيير واشتراطاًت السلماة ‪.‬‬
‫يجب تخزين المتفجرات والمواد والجاهزة الخاًصة بهاً في‬ ‫‪-2‬‬
‫ماخاًزن ماستوفاًة للشتراطاًت وماعاًيير المااًن والسلماة‬
‫طبقاً ق للمواصفاًت التي تقرهاً إدارة الدفاًع المدني والحريق‬
‫وماواصفاًت التصنيع ماع تخزين كبسولت ومابدئياًت التفجير‬
‫في ماخزن ماستقل ‪.‬‬
‫يجب وضع العلمااًت الرشاًدية والتحذيرية وتعليماًت‬ ‫‪-3‬‬
‫السلماة على أبواب المخاًزن الخاًصة باًلمتفجرات ‪.‬‬
‫يجب ماراعاًة الجاراءات والتعليماًت الخاًصة باًلسلماة في‬ ‫‪-4‬‬
‫عملياًت إعداد وتجهيز المتفجرات لعملياًت التفجير طبقاً ق‬
‫للعملياًت الفنية بماً يتفق ماع توصياًت المصنع ‪.‬‬
‫يجب عدم استعماًل كبسولت التفجير الكهرباًئية باًلقرب‬ ‫‪-5‬‬
‫مان أى ماصاًدر للكهرباًء التياًرية والستاًتيكية ويجب أجاراء‬
‫ماسح دقيق للكشف عن وجاود أي تياًرات كهرباًئية غير‬
‫ماعروفة فى مانطقة التفجير والتخزين ‪.‬‬
‫يجب أن تجرى عملياًت التفجير الكهرباًئي في ماوقع العمل‬ ‫‪-6‬‬
‫باًستعماًل دوائر كهرباًئية بماً يتفق ماع توصياًت المصنع‬
‫والمورد لهذه المتفجرات ‪.‬‬
‫يجب عند التفجير باًستعماًل فتيل المااًن أن يؤخذ في‬ ‫‪-7‬‬
‫العتباًر طول وماعدل احأتراق الفتيل ويجب توفير زمان كاًفي‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫لكي يصل عاًمال التفجير إلى ماساًفة آمانه عن ماوقع التفجير‬
‫‪.‬‬
‫‪ -8‬يجب تعليق مالصقاًت بعلمااًت التحذير والخطر في ماناًطق‬
‫التفجير على أن تكون باًللغة العربية وواضحة وسهلة الفهم‬
‫‪.‬‬
‫‪ -9‬يجب ماراعاًة اشتراطاًت وماعاًيير السلماة في عملياًت‬
‫التفجير تحت سطح الماًء ول يجوز القياًم بأي عملياًت تفجير‬
‫تحت سطح الماًء في حأاًلة وجاود عملياًت غوص باًلقرب مان‬
‫ماكاًن التفجير ‪.‬‬
‫ثااًنياً ق ‪ :‬اشتراطاًت السلماة في مانع والحد مان النفجاًرات الناًتجة عن تخزين‬
‫وتداول واستخدام المواد القاًبلة للشتعاًل والنفجاًرات التي تعمل‬
‫باًلغاًز الطبيعي والغاًزات البترولية ‪.‬‬
‫يجب وضع نظاًم للتأريض الوقاًئي والحماًية ضد الصواعق‬ ‫‪-1‬‬
‫في ماناًطق تخزين وتداول واستخدام المواد البترولية‬
‫والكيمياًئية القاًبلة للشتعاًل والنفجاًر وأن يتم اختياًر وأجاراء‬
‫الصياًنة لهذه النظم بصفة دورية ومانتظمة ‪.‬‬
‫يجب أن تكون جاميع التجهيزات الكهرباًئية في ماناًطق‬ ‫‪-2‬‬
‫تخزين وتداول واستخدام المواد والغاًزات البترولية‬
‫والكيمياًئية القاًبلة للشتعاًل والنفجاًر مان النوع الماًنع‬
‫لتكوين الشرر والمصنع ضد النفجاًرات ‪.‬‬
‫يجب التخلص مان المواد والغاًزات القاًبلة للشتعاًل‬ ‫‪-3‬‬
‫والنفجاًر أول ق بأول عن طريق نظاًم ماتكاًمال للتهوية‬
‫الموضوعية والعاًماة في الفران والمناًطق والمستودعاًت‬
‫التي تحتوى على ماواد قاًبلة للشتعاًل والنفجاًر ‪.‬‬
‫يجب اتخاًذ الحأتياًطاًت الفنية والهندسية اللزماة لمنع‬ ‫‪-4‬‬
‫تكوين ماخلوط قاًبل للنفجاًر ماكون مان الهواء والغاًزات‬
‫والبخرة القاًبلة للشتعاًل والنفجاًر داخل فراغا الفران‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الخاًصة باًلمراجال البخاًرية وبيوت الناًر في المواقد التي‬
‫تعمل باًلغاًز الطبيعي والغاًزات البترولية نتيجة فقد الشتعاًل‬
‫أو الحأتراق الغير تاًم داخل الفران ‪.‬‬
‫يجب على إدارة المنشأة تنظيم وتخطيط ووضع براماج‬ ‫‪-5‬‬
‫للصياًنة الوقاًئية والدورية والتفتيش الهندسي على‬
‫المستودعاًت والخزاناًت والمعدات التي تحتوى على غاًزات‬
‫طبيعية وبترولية قاًبلة للشتعاًل وقاًبلة للنفجـاًر وأجاراء‬
‫الختباًرات الغير ائتلفية عليهاً طبقاً ق للمواصفاًت ودليل‬
‫المصنع والمورد وأعداد سجل خاًص بذلك ‪.‬‬

‫ثااًلثاً ق ‪ :‬اشتراطاًت السلماة الخاًصة لمنع النفجاًرات في أوعية الضغط‬

‫والمراجال البخاًرية ‪-:‬‬
‫يجب أن تلتزم إدارة المنشأة استخدام الوساًئل‬ ‫‪-1‬‬
‫الميكاًنيكية في ماقاًوماة ومانع النفجاًرات الناًتجة عن زياًدة‬
‫الضغط وذلك باًستخدام صماًمااًت المااًن وبلوف الزاحأة‬
‫والرقاًئق وخاًصة المخففة للضغط في أوعية الضغط‬
‫والمراجال البخاًرية والوعية ذات السعاًت الكبيرة ‪.‬‬
‫يجب أن تلتزم إدارة المنشأة بعدم تشغيل المراجال‬ ‫‪-2‬‬
‫البخاًرية وأوعية الضغط قبل تركيب واختياًر أجاهزة وماعدات‬
‫السلماة والوقاًية وصماًمااًت المااًن وبلوف الزاحأة والتأكد‬
‫مان سلماتهاً وماطاًبقتهاً للمواصفاًت الفنية والهندسية طبقاً ق‬
‫لتعليماًت الصاًنع وماواصفاًت المااًن ‪.‬‬
‫يجب وضع نظاًم للصياًنة الوقاًئية والدورية والتفتيش‬ ‫‪-3‬‬
‫الهندسي على ماعدات وأوعية الضغط والمراجال البخاًرية‬
‫بحيث تتوافق براماج الصياًنة ماع تصميم المعدات والوعية‬
‫وماتطلباًت الخدماة ونظم التشغيل وأجاهزة التحكم والسلماة‬
‫ودليل وتعليماًت الصاًنع ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫التعرف على العطاًل المحتملة في نظم وتدابير‬ ‫‪-4‬‬
‫السلماة ماثل صماًمااًت المااًن وتخفيف الضغط والتعاًدل‬
‫والتحكم والعطاًل باًلنظمة الميكاًنيكية والطلمباًت وماصاًدر‬
‫الطاًقة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ثااًلث عشر ‪ -:‬ماخاًطر الجاهزة واللت‬
‫مااًدة ) ‪: ( 27‬‬
‫عند استخدام أو تركيب الجاهزة واللت بأمااًكن‬ ‫‪-1‬‬
‫العمل سواء كاًنت في إغراض صناًعية أو أغراض أخرى أن‬
‫تكون ماطاًبقة للمواصفاًت القياًسية المعتمدة ومازودة‬
‫بوساًئل الوقاًية الذاتية وأن تكون مالئمة لنوع وطبيعة‬
‫العمل ويجب وضع لفتاًت إرشاًدية بجوار تلك اللت‬
‫والجاهزة توضح فيهاً تعليماًت السلماة الفردية للوقاًية مان‬
‫ماخاًطر العمل ‪.‬‬
‫أن تحاًط دائماً ق وبصفة ماستمرة الجازاء المتحركة‬ ‫‪-2‬‬
‫مان ماولدات الحركة وأجاهزة نقل الحركة والجاهزة الخطرة‬
‫مان الماًكيناًت سواء كاًنت ثااًبتة أو ماتنقلة بحواجاز الوقاًية‬
‫المناًسبة إل إذا كاًنت هذه الجاهزة قد روعي في تصميمهاً‬
‫أنهاً تشمل الوقاًية التاًماة للعاًمالين عليهاً ‪.‬‬
‫ويراعى في أقاًماة هذه الحواجاز مااً يلي ‪-:‬‬
‫‪ -‬أن تعمل على الوقاًية الكاًفية مان الخطر الذي وضعت لتلفيه‬
‫‪ -‬أن تحول دون وصول العاًمال أو أحأد أعضاًء جاسمه إلى مانطقة‬
‫الخطر طوال فترة أداء العمل ‪.‬‬
‫‪ -‬أن تكون ماناًسبة للعمل وأل تضاًيق العاًمال أو تعوقه عن‬
‫العمل ‪.‬‬
‫‪ -‬أن تكون ماناًسبة للعملية أو الماًكينة أو اللة بحيث ل تكون‬
‫سبباً ق في تعطيل النتاًج ‪.‬‬
‫‪ -‬أل تعوق تزييت أو ضغط أو ضبط أو أصلح الماًكيناًت أو اللة‬
‫أو التفتيش عليهاً ‪.‬‬
‫‪ -‬أن تكون صاًلحة للعمل بأقل صياًنة مامكنة ‪.‬‬
‫‪ -‬أن تقاًوم مااً تتعرض له أثاناًء العمل مان ضغوط وإجاهاًدات‬
‫وإصطدامااًت ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫أن تقاًوم الحريق والصدأ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫أل يتسبب عنهاً حأوادث ) ل تكون لهاً أجازاء مادببة أو زواياً حأاًدة‬ ‫‪-‬‬
‫أو أطراف خشنة أو تكون ماصدرا ق لي حأوادث ( ‪.‬‬
‫عدم السماًح لي شخص بإزالة أو تركيب أي حأاًجاز وقاًية أو أي‬ ‫‪-‬‬
‫شيء مان أجاهزة الوقاًية إل إذا كاًنت الماًكينة أو اللة ماتوقفة‬
‫عن العمل على أن يعيدهاً إلى ماكاًنهاً قبل إدارتهاً ‪.‬‬
‫أن تجري الصياًنة الدورية اللزماة لللت والجاهزة والماًكيناًت‬ ‫‪-‬‬
‫بواسطة فنيين ماتخصصين مادربين بماً يكفل السلماة والمان ‪.‬‬
‫أن تتخذ الحأتياًطاًت اللزماة لوقاًية العاًمالين مان أخطاًر‬ ‫‪-‬‬
‫الشظاًياً المتطاًيرة أو الجاساًم الحاًدة وذلك بطرق‬
‫المااًن المناًسبة الصاًلحة لهذا الغرض ‪.‬‬

‫رابع عشر ‪ -:‬النقل والرفع وتداول المواد‬

‫مااًدة ) ‪: ( 28‬‬
‫يراعى في أعماًل النقل والرفع وتداول المواد مااً يلي ‪-:‬‬
‫‪ -‬أن تترك ماساًفاًت ماناًسبة حأول الماًكيناًت واللت أو‬
‫ماعدات العمل تسمح للعماًل باًلمرور وأل تعوق أداء‬
‫العمل العاًدي أو عملياًت ضبط وإصلح الماًكيناًت أو‬
‫اللت أو تداول المواد المستخدماة في العمل ‪.‬‬
‫‪ -‬أن تكون الممرات خاًلية مان الثقوب وأغطية المجاًري‬
‫غير المتينة أو المساًحأة والصماًمااًت الموضوعة رأسياً ق أو‬
‫أي إنشاًءات يتسبب عنهاً خطر التصاًدم وأن تكون مادتهاً‬
‫ل تعرض مان يثير عليهاً لخطر النزلق بأن تكون مااًدة‬
‫ماناًسبة للعمل الجاًري بهاً وماستوية ‪.‬‬
‫‪ -‬أن تتخذ الحأتياًطاًت اللزماة لوقاًية العاًمالين مان ماخاًطر‬
‫السقوط والشياًء الساًقطة ‪.‬‬
‫‪ -‬أن يكون تداول الخاًمااًت أو المعدات أو ماواد النتاًج‬
‫وغيرهاً مان أدوات العمل المختلفة بطريقة آمانة وسليمة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫وماناًسبة ل يترتب عليهاً أي ضرر بسلماة وصحة العاًمالين‬
‫‪.‬‬

‫خاًماس عشر ‪ -:‬المصاًعد وأدوات الرفع والجر‬

‫مادة ) ‪: ( 29‬‬
‫يجب أن يراعى في اللت وأدوات الرفع والجر مااً يلي ‪-:‬‬
‫يراعى مااً جااًء باًلقاًنون رقم ‪ 78‬لسنة ‪ 75‬الخاًص‬ ‫‪-‬‬
‫باًلمصاًعد الكهرباًئية ولئحته التنفيذية ‪.‬‬
‫أن تكون كل آلة رافعة أو ماصعد للركاًب أو البضاًئع ماتينة‬ ‫‪-‬‬
‫الصنع سليمة التكوين وان تكون أجازائهاً ماتينة بدرجاة كاًفية‬
‫وان تتوافر لهاً الصياًنة الفنية اللزماة كماً يجب فحصهاً دورياً‬
‫طبقاً لتعليماًت الصياًنة الموضوعة لكل نوع بمعرفة ماختص‬
‫ويسجل في سجل خاًص ‪.‬‬
‫أن تحاًط أمااًكن صعود ونزول المصاًعد بسور ماتين بحيث‬ ‫‪-‬‬
‫يمنع اى شخص مان القفز فوقه أو القتراب مان الجازاء‬
‫المتحركة مان المصعد وان تكون له أبواب ل يمكن فتحهاً إل‬
‫إذا كاًن ماتوقفاً عن الحركة ‪.‬‬
‫أن يوضع في ماكاًن ظاًهر على كل آلة ورافعة بياًن أقصى‬ ‫‪-‬‬
‫حأمولة وان يراعى في تصميم السلسل والحباًل لهاً وأسلك‬
‫الجر ومااً شاًبههاً أن تكون جايدة الصنع وان توفر لهاً الصياًنة‬
‫الكاًمالة وأل تعمل أكثر مان طاًقتهاً أو أكثر مان العمر‬
‫الفتراضى لهاً وان تفحص دورياً طبقاً لتعليماًت الصياًنة‬
‫الموضوعة لهاً بمعرفة الجهاًت المنتجة ويسجل ذلك في‬
‫سجل خاًص ‪.‬‬
‫تتخذ الحأتياًطاًت لضماًن سلماة الشخاًص المكلفين‬ ‫‪-‬‬
‫بفحص أو صياًنة الوناًش والمصاًعد والخلطاًت ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يجب ربط كل جازء مان أجازاء الحمولة التي يجرى رفعهاً أو‬ ‫‪-‬‬
‫إنزالهاً بأحأكاًم تجنباً لي خطر ‪.‬‬
‫يجب اتخاًذ تدابير مالئمة أثاناًء تحريك آلة رفع أو جازء مانهاً‬ ‫‪-‬‬
‫على سطح سقاًلة لمنع الشخاًص الموجاودين فوق السقاًلة‬
‫مان الصطدام بهاً ‪.‬‬
‫يتم رفع الحأماًل مان المااًكن التي يوجاد بهاً حأركة مارور‬ ‫‪-‬‬
‫مانتظمة في حأيز ماحاًط بسياًج وإذا تعذر ذلك تتخذ الترتيباًت‬
‫اللزماة لوقف حأركة المرور ماؤقتاً أو تغير اتجاًههاً ‪.‬‬
‫تغطى المااًكن التي يعمل فيهاً العماًل أو يمر فيهاً‬ ‫‪-‬‬
‫أشخاًص يتعرضون لن تسقط عليهم ماواد أو ماعدات أو‬
‫أشياًء أخرى قد تسقط عليهم مان ارتفاًع يزيد عن ‪ 3‬أماتاًر‬
‫ونصف ضماًناً لسلماة هؤلء الشخاًص مااً لم تتخذ إجاراءات‬
‫أخرى فعاًلة لمنع سقوط ماثل هذه الشياًء ‪.‬‬
‫ساًدس عشر ‪ -:‬الونــاًش والـروافـع ‪-:‬‬

‫مادة ) ‪: ( 30‬‬

‫تكون ماكوناًتهاً ووصلتهاً وتثبيتاًتهاً ودعاًماتهاً سليمة الصنع‬ ‫‪-1‬‬

‫مايكاًنيكياً ومان ماواد ماتينة ذات قوة احأتماًل كاًفية وخاًلية مان‬
‫العيوب ويحاًفظ على حأاًلتهاً جايدا بفحصهاً قبل العمل‬
‫بمعرفة شخص ماختص وماؤهل لذلك ‪.‬‬
‫تتخذ الحأتياًطاًت اللزماة للتحقق مان الحمولة القصوى‬ ‫‪-2‬‬
‫لكل آلة رفع ويزود كل ونش أو آلة رافعة بأجاهزة المااًن‬
‫الخاًصة بهاً مانعاً لسقوط الحأماًل المعلقة ‪.‬‬
‫ل يجوز تكليف اى شخص دون الثاًمانة عشر ول غير‬ ‫‪-3‬‬
‫ماؤهل بإدارة الجاهزة والمعدات الرافعة والوناًش ‪.‬‬
‫يعين شخص خصيصاً لتنسيق تشغيل آلت الرفع التي‬ ‫‪-4‬‬
‫تعمل ماعاً وإذا تعذر على الشخص الذي يدير آلة الرفع رؤية‬
‫الحمولة مان جاميع جاوانبهاً يكلف مالحأظ أو عدد مان‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الملحأظين أو عماًل إشاًرة للوقوف في ماكاًن يمكن فيه‬
‫تتبع الونش وإعطاًء الشاًرات اللزماة للشخص الذي يديره ‪.‬‬
‫يبين بوضوح لجميع العاًمالين باًلموقع الحمولة المأماونة‬ ‫‪-5‬‬
‫وكذلك طول وزواياً الميل المختلفة للوناًش المزود بهاً‬
‫زراع ‪.‬‬
‫تزود المحركاًت والمعدات الرافعة وآلت نقل الحرجاة‬ ‫‪-6‬‬
‫والكاًبلت الكهرباًئية وغيرهاً مان الجازاء الخطرة مان آلت‬
‫الرفع بأجاهزة وقاًئية ماحكمة يحذر رفعهاً أثاناًء تشغيل‬
‫المحرك أو اللة ‪.‬‬
‫تصنع الحباًل مان أسلك ماعدنية بحيث يكون ماعاًمال‬ ‫‪-7‬‬
‫المااًن ستة أضعاًف الحمولة القصوى وعند حأساًب إبعاًد‬
‫هذه الحباًل يفترض أن تتحمل فقط إجاهاًد الشد ‪.‬‬
‫تكون جاميع الكاًبلت والحباًل المستخدماة في اللت‬ ‫‪-8‬‬
‫الرافعة لرفع المواد أو إنزالهاً طويلة بماً يكفي لترك مااً‬
‫يعاًدل لفتيين على القل على السطوانة في أي وضع مان‬
‫أوضاًع التشغيل ‪.‬‬
‫تزود أسطواناًت الوناًش بأسناًن تمنع انزلق الحبل خاًرج‬ ‫‪-9‬‬
‫السطوانة ‪.‬‬
‫تبنى القاًعدة التي يقاًم عليهاً الونش مان ماواد ماتينة‬ ‫‪-10‬‬
‫وتكون ماتقنة الصنع باًلنسبة لرتفاًعهاً وماوقعهاً ولطاًقة‬
‫الرفع وماداه ‪.‬‬
‫يثبت كل ونش بأحأكاًم وذلك بضم إثاقاًل تثبت به تثبيتاً ق‬ ‫‪-11‬‬
‫قوياً ق لضماًن عدم تأرجاحه ‪.‬‬
‫إذا تحقق التوازن عن طريق إضاًفة أثاقاًل إلى الونش ‪،‬‬ ‫‪-12‬‬
‫فيجب تعليق رسم بياًني في ماقصورة الشخص الذي يتولى‬
‫تشغيله يحدد أثاقاًل التوازن وحأجمهاً ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يجب فحص شهاًدات الوناًش ويحظر استعماًل أي ونش‬ ‫‪-13‬‬
‫مااً لم يختبر ويفحص بمعرفة شخص ماختص ومااً لم تصدر‬
‫شـهاًدة مانـه تدل على أن الفحص والتجاًرب تمـت باًلطريقة‬
‫المقـررة ويبين الحمولة المأماونة وماختلف زوايـاً الميل‬
‫والزاويـة القصوى للستعماًل وتكرر الفحوص والختياًرات‬
‫المقررة على فترات مانتظمة أو بعد كل تعديل أو إصلح‬
‫هاًم يحدث باًلونش ‪.‬‬
‫يراعى فيماً يتعلق باًلحمولة المأماونة لكل زاوية مايل‬ ‫‪-14‬‬
‫والتي تحدد في أحأدث شهاًدة وأن ل تتعدى هذه الحمولة‬
‫‪ % 80‬مان الحمولة القصوى التي يحملهاً الونش مان هذه‬
‫الزاوية عند أجاراء الختباًر ‪.‬‬
‫ساًبع عشـر ‪ -:‬أعماًل التخزين والتداول المخزنى ‪:‬‬

‫مادة ) ‪: ( 31‬‬
‫يراعى في أعماًل التخزين مااً يلي ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون تخزين المواد الخاًم أو المعدات أو ماواد النتاًج أو‬
‫الجاهزة بطريقة ماأماونة وفى أمااًكن خاًصة وماطاًبقة‬
‫لشتراطاًت التخزين الصاًدرة في هذا الشأن مان الجهاًت‬
‫المعنية ‪.‬‬
‫‪ -2‬وضع لفتاًت إرشاًدية في أمااًكن تخزين المواد ‪.‬‬
‫‪ -3‬يراعى التجاًنس بين المواد المخزنة وفى رصاًت ل يتجاًوز‬
‫ارتفاًعهاً ثالثاة أماتاًر وأن توضع على قواعد خشبية وأل يمنع‬
‫ارتفاًع الرصاًت التهوية والضاًءة ‪ ،‬كماً يجب ترك مامرات بين‬
‫الرصاًت يسهل الوصول إليهاً ول تعطل خطط ماكاًفحة‬
‫الحريق ‪ ،‬ماع ماراعاًة سلماة حأاًوياًت التخزين ‪.‬‬
‫‪ -4‬يراعى تخزين المواد الملتهبة والقاًبلة للشتعاًل في أمااًكن‬
‫مانفصلة ماع اتخاًذ الحأتياًطاًت المناًسبة للوقاًية مان أخطاًرهاً ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫توفير الحأتياًطاًت اللزماة لوقاًية المنشأة والعماًل عند نقل‬ ‫‪-5‬‬
‫وتخزين وتداول المواد الكيمياًئية الخطرة والتخلص مان‬
‫نفاًياًتهاً بماً ل يؤثار على بيئة العمل والبيئة الخاًرجاية ‪.‬‬
‫أل يقل عرض الممرات الفرعية عن ) ‪ 1.5‬ماتر ( في‬ ‫‪-6‬‬
‫المخاًزن الرئيسية ‪.‬‬
‫توفير باًب للطوارئ في المخاًزن ويوضع عاًدة في نهاًية‬ ‫‪-7‬‬
‫الممرات الرئيسية ‪.‬‬
‫فى المخاًزن المكشوفة يراعى تغطية المخزوناًت بقماًش‬ ‫‪-8‬‬
‫ماعاًلج ضد الحريق ونفاًذ السوائل وتكون المخزوناًت على‬
‫قواعد ترتفع مان الرض بحوالى ) ‪ 15‬سم ( ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ثااًمان عشر ‪ -:‬الوقاًية مان ماخاًطر الكهرباًء الديناًمايكية ‪-:‬‬
‫مااًدة ) ‪-: ( 32‬‬
‫يجب اتخاًذ الحأتياًطاًت الواقية مان أخطاًر الضغط العاًلي‬ ‫‪-‬‬
‫بمراعاًة الشتراطاًت الفنية اللزماة هندسياً ق سواء في ماحطاًت‬
‫توليد الكهرباًء أو المحولت الكهرباًئية أو شبكاًت نقل القوى‬
‫الكهرباًئية وأن يكون للفنيين المختصين وحأدهم حأق الدخول‬
‫والصياًنة ماع وضع تحذيرات مان وجاود الضغط العاًلي ‪.‬‬
‫يجب التأكد مان أول ق مان فصل التياًر الكهرباًئي كلية عن الشبكة‬ ‫‪-‬‬
‫الكهرباًئية قبل البدء في أعماًل التركيب أو الصلح أو الصياًنة‬
‫ماع استمرار فصلهاً حأتى أخطاًر القاًئمين باًلتركيب أو الصلح أو‬
‫الصياًنة بتماًم العماًل ‪.‬‬
‫يجب تزويد جاميع اللت والمعدات والدوات التي تعمل‬ ‫‪-‬‬
‫باًلكهرباًء بمفاًتيح لقطع التياًر على أن تكون هذه المفاًتيح‬
‫ماعزولة وآمانة وماناًسبة لطبيعة العمل بمواقعه المختلفة وفى‬
‫أمااًكن ظاًهرة حأتى يمكن الوصول إليهاً بسهولة خاًصة فى حأاًلة‬
‫الطوارئ ‪.‬‬
‫يجب استخدام ماتمماًت التياًر للوقاًية المناًسبة كلماً أماكن‬ ‫‪-‬‬
‫لتعيين الخطاًء على شبكاًت القوى الكهرباًئية خصوصاً ق ) قيمة‬
‫الضغط – قيمة التياًر – أتزان التياًر – اتجاًه سرياًن القدرة –‬
‫ازدياًد درجااًت الحرارة ( وأن تكون لوحأاًت تلك المتمماًت‬
‫ماغلقة بطريقة آمانة ) استعماًل قفل ماثل ق ( وتحت ماسئولية‬
‫المختصين المنوط بهم العمل فقط ‪.‬‬
‫يجب عند تركيب الكاًبلت والسلك الكهرباًئية أن تكون ماناًسبة‬ ‫‪-‬‬
‫ومالئمة وذات كفاًءة عاًلية وبعيدة عن أي ماصدر للحرارة أو‬
‫الرطوبة أو خطر خدش العاًزل بهاً وداخل ماواسير ماعزولة ‪.‬‬
‫يجب أن يكون القاًئمين بتركيب وإصلح وصياًنة هذه الجاهزة‬ ‫‪-‬‬
‫واللت والتوصيلت الكهرباًئية على درجاة عاًلية مان التدريب‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫والمهاًرة وأل تجري إصلحأاًت أو تركيباًت إل بعد توصيلهاً‬
‫باًلرض والتأكد مان عدم مارور تياًر كهرباًئي ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب عند استعماًل أي جاهاًز أو آلة كهرباًئية أو كاًبلت أو أسلك‬
‫أو أية توصيلت أو مافاًتيح أن تكون مان النوع المسموح‬
‫باًستعماًله طبقاً ق للمواصفاًت القياًسية المعتمدة ماحلياً ق وتتفق‬
‫ماع ظروف وطبيعة أمااًكن العمل بهاً والنشاًط الذي تجري‬
‫مازاولته به ‪ .‬كماً يراعى أن تكون المفاًتيح باًلمااًكن التي يخشى‬
‫فيهاً مان ماخاًطر الغاًزات والتربة ومان النوع المقاًوم للشرر ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب عمل أرضياًت عاًزلة أمااًم وخلف لوحأاًت التوزيع الكهرباًئية‬
‫مان الخشب الجاًف أو الكاًوتشوك العاًزل أو أية مااًدة عاًزلة‬
‫أخرى ماناًسبة على أن تكون ماطاًبقة للمواصفاًت الفنية‬
‫والقياًسية ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب ماراعاًة الفحص الدوري على جاميع الكاًبلت والسلك‬
‫والتوصيلت الكهرباًئية لمنع حأدوث أي مااًس كهرباًئي لتلفى‬
‫حأدوث أية أخطاًر مافاًجائة ماثل الحريق والصعق باًلكهرباًء ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب استعماًل التوصيلة الرضية باًلنسبة للجاهزة والمعدات‬
‫المستوردة والمصنعة ماحلياً ق دون إهماًلهاً أو تركهاً ‪.‬‬
‫‪ -‬يجب التأكد مان أن الجهاًز أو اللة ماوصلة بطريقة آمانة وسليمة‬
‫وماطاًبقة للمواصفاًت الفنية لهاً وخاًصة مااً يأتي ‪:‬‬
‫نوع التياًر الكهرباًئي ماتغيرا ق أو ماستمرا ق ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ماوصل على الثلث أوجاه أو الثانين أو الوجاه الواحأد ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫قيمة الذبــذبــة المطلـوبــة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫التأكد مان التوزيعاًت الكهرباًئية المناًسبة ماع عدم وضع‬ ‫‪‬‬
‫أي إضاًفاًت أخرى في الشبكة أو أي دائرة إل بمعرفة‬
‫المختصين ‪.‬‬
‫يحذر مارور اللت والمعدات فوق الكاًبلت والتوصيلت‬ ‫‪‬‬
‫الكهرباًئية ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الفصـــل الثــاًلــث‬
‫الوقاًيـة مان المخاًطـر البيولوجايـة‬
‫مااًدة ) ‪: ( 33‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعهاً باًتخاًذ وساًئل وقاًية العماًل مان خطر‬
‫الصاًبة باًلبكترياً والفيروساًت والفطرياًت والطفيلياًت وساًئر‬
‫المخاًطر البيولوجاية ماتى كاًنت طبيعة العمل تعرض العماًل‬
‫لظروف الصاًبة بهاً على النحو التـي ‪-:‬‬
‫‪ -1‬تلتزم المنشآت التي يتعرض فيهاً العاًمالين نتيجة لستخدام‬
‫وتداول وتخزين المواد البيولوجاية الخطرة ) الحيوية (‬
‫والبيوكيمياًئية أو التي يتم إنتاًجاهاً باًستخدام التكنولوجاياً‬
‫الحيوية بأجاراء تصنيف للملوثااًت البيولوجاية طبقاً ق لدرجاة‬
‫خطورتهاً والتعرض المهني لهاً وأعداد دليل خاًص بطرق‬
‫ماكاًفحة العدوى والتلوث البيولوجاي ) الحيوي( في بيئة‬
‫العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجب اتخاًذ الجاراءات التنظيمية والصحية التي تؤدى إلى‬
‫عدم تعرض العاًمالت الحوامال والنساًء في سن الخصوبة‬
‫لي ماصدر مان ماصاًدر العدوى باًلملوثااًت البيولوجاية ) الحيوية‬
‫( الخطرة في بيئة العمل ‪.‬‬
‫‪ -3‬وضع نظاًم للمتطلباًت الصحية الساًسية لسلماة الغذية‬
‫والمشروباًت في المااًكن المخصصة لعدادهاً وتحضيرهاً‬
‫وتخزينهاً وتداولهاً في المنشآت التي تقوم باًستخدام وتخزين‬
‫المواد البيولوجاية الخطرة ) الحيوية ( ماع حأظر تناًول‬
‫الطعمة والتدخين في هذه المااًكن ‪.‬‬
‫‪ -4‬اللتزام بوضع نظاًم طبقاً ق للمواصفاًت الصحية المعتمدة‬
‫لتحصين العاًمالين باًللقاًحأاًت والماصاًل ضد الماراض المعدية‬
‫والفيروسية والبكتيرية للعاًمالين المعرضين للمخاًطر‬
‫البيولوجاية الناًتجة عن استخدام وتداول وتخزين المواد‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫والمركباًت الحيوية وأمااًكن ماعاًلجة النفاًياًت والمخلفاًت‬
‫الخاًصة بهاً ‪.‬‬
‫على إدارة المنشأة وضع نظاًم خاًص للتطهير والتعقيم‬ ‫‪-5‬‬
‫وماعاًلجة المخلفاًت والنفاًياًت البيولوجاية ) الحيوية (‬
‫والبيوكيمياًئية ‪.‬‬
‫على إدارة المنشأة اتخاًذ الجاراءات اللزماة الخاًصة بمكاًفحة‬ ‫‪-6‬‬
‫ناًقلت وحأاًمالت المرض والعدوى ) القوارض والحشرات (‬
‫في أمااًكن العمل التي يتم فيهاً التعرض للمواد والمركباًت‬
‫البيولوجاية وماعاًلجته والتخلص مان النفاًياًت والمخلفاًت‬
‫الخطرة الناًتجة عنهاً وأن يراعى فى المواد المستخدماة في‬
‫عملياًت المكاًفحة أن تكون ماطاًبقة للمواصفاًت الصحية‬
‫والبيئية وتدريب العاًمالين على الستخدام المأماون لهذه‬
‫المواد ‪.‬‬
‫توفير مارافق للنظاًفة العاًماة وأمااًكن للغتساًل وأدوات‬ ‫‪-7‬‬
‫النظاًفة الشخصية ) ماناًشف وصاًبون وماواد ماطهرة وغيرهاً (‬
‫بحيث تتناًسب ماع عدد العاًمالين باًلمنشأة وأن تكون مالئمة‬
‫لطبيعة المخاًطر والملوثااًت ‪.‬‬
‫تلتـزم المنشـأة بتوفير ماهماًت الوقاًية الشخصية الملئمة‬ ‫‪-8‬‬
‫لطبيعة العمل والمخاًطر البيولوجاية ) الحيوية (‬
‫والبيوكيمياًئية فى بيئة العمل وبشرط أن تكون ماطاًبقة‬
‫للمواصفاًت الصحية وأن يتم تدريب العاًمالين على‬
‫استخداماهاً وصياًنتهاً وحأفظهاً طبقاً ق للمواصفاًت الواردة مان‬
‫المصنع أو المورد لهذه المهماًت ‪.‬‬
‫توفير وساًئل الرعاًية الطبية والسعاًفاًت الولية والنقاًذ‬ ‫‪-9‬‬
‫والتى يجب أن تتلءم ماع طبيعة المخاًطر والحوادث‬
‫المحتملة أثاناًء استخدام وتداول وتخزين المواد البيولوجاية‬
‫) الحيوية ( والبيوكيمياًئية وتدريب العاًمالين على استخداماهاً‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫طبقاً ق للمواصفاًت الطبية المعتمدة فى تقاًرير السلماة‬
‫والصحة الحيوية لكل مااًدة ‪.‬‬
‫‪ -10‬إعداد وتنظيم براماج للتثقيف الصحي والتوعيـة ونشر‬
‫المعلومااًت عن المخاًطر والجاراءات الخاًصة باًلسلماة‬
‫الحيويـة والصحية والبيئيـة فى إنتاًج استخدام وتداول‬
‫وتخزين المركباًت والمواد البيولوجاية ) الحيوية ( وطرق‬
‫ماعاًلجتهاً والتخلص مان النفاًياًت الخاًصة بهاً وذلك عن طريق‬
‫التدريب والحلقـاًت النقاًشـية والنشـرات الفنية ووضع‬
‫بطاًقاًت التعريف والعلمااًت الرشاًدية الخاًصة باًلسلماة‬
‫البيولوجاية ) الحيوية ( ‪.‬‬
‫‪ -11‬تلتزم إدارة المنشأة بأعداد وثايقة السلماة الحيوية الخاًصة‬
‫باًلمواد البيولوجاية باًلتعاًون ماع المورد أو المنتج لهذه المواد‬
‫على أن تتضمن هذه الوثايقة المخاًطر الناًتجة عن استخدام‬
‫المواد والمركباًت البيولوجاية والمكوناًت والتركيب المحدد‬
‫لكل مااًدة أو ماركب بيولوجاي ) حأيوي ( وإجاراءات الطوارئ‬
‫الخاًصة فى حأاًلت التلوث أو النسكاًب والسعاًفاًت والرعاًية‬
‫الطبية الولية فى حأاًلت التعرض للتلوث والجروح‬
‫والصاًباًت نتيجة التلوث باًلمواد الحيوية ونظم التخزين‬
‫والتداول والمعلومااًت الخاًصة باًللوحأاًت الرشاًدية وبطاًقاًت‬
‫التعريف والسلماة الحيوية وعلمااًت التحذير والماصاًل‬
‫واللقاًحأاًت ونظم ماعاًلجة النفاًياًت والمخلفاًت الخطرة‬
‫الناًتجة عنهاً ‪.‬‬
‫‪ -12‬إعداد خطة لمواجاهة الطوارئ والحوادث الحيوية وتدريب‬
‫ماجموعة مان العاًمالين على تنفيذ الخطة وإجاراء الختباًرات‬
‫الدورية المنتظمة على تنفيذهاً لتلفى القصور وتنمية‬
‫المهاًرات ورفع كفاًءة القاًئمين على تنفيذهاً ‪ ...‬وتوفير‬
‫المعدات والجاهزة اللزماة لذلك ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -13‬اللتزام بمراعاًة الشروط الفنية والهندسية فى تصميم‬
‫نظم التهوية فى بيئة العمل المحتمل تلوثاهاً باًلمواد‬
‫والمركباًت البيولوجاية ) الحيوية ( وذلك بتجهيز نظاًم التهوية‬
‫بمرشحاًت خاًصة لمنع انتشاًر الهواء الملوث باًلعوامال‬
‫البيولوجاية الى ماناًطق العمل والمساًكن المجاًورة ماع عزل‬
‫الوحأدات التى تحتوى على ماخاًطر بيولوجاية عن باًقي أمااًكن‬
‫العمل الخرى ومانع دخولهاً إل لغير العاًمالين بهاً خلل‬
‫الجاراءات التنظيمية الخاًصة باًلسلماة الحيوية ‪.‬‬
‫الفصـــل الــرابـــع‬
‫الوقاًية مان المخاًطر الكيمياًئية‬
‫مااًدة ) ‪: ( 34‬‬
‫على المنشأة توفير الوقاًية مان المواد الكيمياًئية وذلك ماع‬
‫ماراعاًة مااً يأتي ‪-:‬‬
‫‪ -‬توفير الحأتياًطاًت اللزماة لوقاًية العاًمالين مان أخطاًر التعرض‬
‫للمواد الكيمياًئية المستخدماة أو التى تتسرب الى جاو العمل‬
‫كاًلغاًزات والبخرة والتربة ومااً قد يوجاد بيئة العمل مان‬
‫سوائل وأحأماًض وخلفه ‪ .‬وبحيث ل تزيد عن الحدود المأماونة‬
‫( ‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫باًلجداول المرفقة رقم )‬
‫‪ -‬على المنشأة اللتزام باًلكمياًت العتبية للمواد الخطرة التى‬
‫تجعل المنشأة ذات ماخاًطر كبرى الواردة باًلجدول رقم ‪.‬‬
‫‪ -‬توفير اشتراطاًت السلماة والصحة المهنية فى تخزين المواد‬
‫الكيمياًئية والمخلفاًت الناًتجة عنهاً على أن يراعى فى‬
‫عملياًت التخزين الخواص الكيمياًئية والفيزياًئية والتجاًنس بين‬
‫المواد الكيمياًئية وطبيعة وسلماة حأاًوياًت التخزين واحأتياًطاًت‬
‫الوقاًية مان الحرائق والنفجاًرات ‪ .‬وأتباًع الطرق السليمة‬
‫لشحن وتفريغ الحاًوياًت ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -‬على أصحاًب العمل وضع بطاًقاًت تعريف وعلمااًت التحذير‬
‫ورماوز الخطورة على جاميع المواد الكيمياًئية المستعملة على‬
‫أن تتضمن السم الكيمياًئي والتجاًري وتصنيف الماًدة‬
‫الكيمياًئية والمخاًطر الصحية الحاًدة والمزمانة الناًتجة عنهاً‬
‫والسعاًفاًت الولية وأسم المورد الكيمياًئية ‪.‬‬
‫‪ -‬على إدارة المنشأة وأصحاًب العمل وماوردي وماصنعي المواد‬
‫الكيمياًئية تقديم وإعداد تقاًرير السلماة الخاًصة باًلمواد‬
‫الكيمياًئية على أن يتضمن ماحتوى التقرير المعلومااًت التية‪:‬‬
‫‪ ‬هوية الماًدة الكيمياًئية وتركيبهاً والخواص الطبيعية‬
‫والمخاًطر المصاًحأبة ) وتشمل السمية ‪ ،‬النفجاًر ‪،‬‬
‫الحريق ‪ ..‬وغيرهاً ( المخاًطر المحتملة وتدابير الوقاًية‬
‫والسعاًفاًت – تدابير انطلق المواد الغير ماتوقـع ‪.‬‬
‫‪ ‬ماكاًفحة الحريق وماـواد الطفاًء المناًسبة لكل مااًدة –‬
‫طرق التخزين والنقل والتداول – الطرق المانة للتخلص‬
‫مان المخلفاًت والنفاًياًت – تأثايرهـاً البيئـي – تاًريخ إعداد‬
‫الورقة ‪.‬‬
‫‪ -‬يلتزم أصحاًب العمل بأجاراء تقييم للمخاًطر الناًشئة عن‬
‫استعماًل المواد الكيمياًئية في العمل ورصد وتسجيل درجااًت‬
‫تركيزهاً في الهواء كماً يلتزم بحماًية العماًل مان هذه‬
‫المخاًطر باًلوساًئل الملئمة ومانهاً ‪-:‬‬
‫أ ‪ -‬اختياًر المواد الكيمياًئية التي تزيل الخطر أو تقلل مانه ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اختياًر تكنولوجاياً تزيل الخطر أو تقلل مانه ‪.‬‬
‫جاـ‪ -‬استخدام أساًليب التحكم الهندسي الكاًفية وصياًنتهاً ‪.‬‬
‫د ‪ -‬اعتماًد نظم وأساًليب عمل تزيل الخطر أو تقلل مانه ‪.‬‬
‫هـ‪ -‬اعتماًد تدابير الوقاًية الصحية المهنية الكاًفية ‪.‬‬
‫و‪ -‬تقديم ماعدات ومالبس الوقاًية الشخصية وصياًنتهاً على‬
‫نحو سليم ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ز‪ -‬وضع علمااًت تحذير ‪.‬‬
‫س‪ -‬الستعدادات الكاًفية لحاًلت الطــوارئ ‪.‬‬

‫مادة ) ‪: ( 35‬‬

‫لمفتشي السلمة والصحة المهنيــة وتــأمين بيئــة العمــل‬

‫بــوزارة القــوى العاملــة والهجــرة وأجهزتهــا الحــق فــي‬
‫الطلع علــــى الساــــماء التجاريــــة والعلميــــة للمــــواد‬
‫والمركبات الكيميائية الخام والمساعدة المســتخدمة فــي‬
‫العمليات الصناعية حتى يتسنى تحديث مســتويات المــان‬
‫للمواد الخطرة والضارة بالصحة التي يسمح بتواجدها في‬
‫بيئة العمل ومــن حقهــم حظــر أو تقييــد اساــتعمال بعــض‬
‫المواد الكيميائية الخطرة أو تشــترط إخطــارا ا أو تصــريحا ا‬
‫مسبقا ا قبل اساتعمال هذه المواد إذا كــان هنــاك مــا يــبرر‬
‫ذلك لساباب تتعلق بالسلمة والصحة المهنية وتأمين بيئة‬
‫العمل ‪.‬‬

‫مادة ) ‪: ( 36‬‬

‫ضرورة مراعاة إخطار العمــال بالمخــاطر الــتي تنجــم‬

‫عن اساتعمال المواد الكيميائية فــي عملهــم بتعليمــات‬
‫مكتوبـــة أو شـــفهية مســـتمدة مـــن أوراق الســـلمة‬
‫الكيميائية وخاصة بمكان العمل بالضافة إلى تــدريبهم‬
‫على أساـاليب الوقايـة مـن هـذه المخـاطر ومكافحتهــا‬
‫والحماية منها بما فى ذلك السااليب الصحية للتخزيــن‬
‫والنقل والتخلص من النفايات وكذلك تدابير الطــوارئ‬
‫والساعافات الولية ‪.‬‬

‫مادة ) ‪: ( 37‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫لوكيل الوزارة المختص أو مان ينوب عنـه أن يقــرر اتخــاًذ بعــض‬
‫احأتياًطاًت أخرى تستدعيهاً طبيعة العمل فى أية صناًعة أو عملية‬
‫أو مانشأة ‪.‬‬
‫الفصــل الخــاًماــس‬
‫المخاًطــــــر الســـلبية‬
‫مااًدة ) ‪: ( 38‬‬
‫أ ‪ -‬وساًئل النقاًذ ‪:‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعهاً بتوفير أجاهزة وماعدات الغاًثاة والنقاًذ‬
‫وذلك لستخداماهاً في حأاًلت الطوارئ والكوارث على الوجاه‬
‫التي ‪-:‬‬
‫‪ -‬أجاهزة التنفس الذاتي لستخداماهاً في حأاًلت الزمااًت‬
‫والطوارئ والدخول إلى المااًكن الضيقة والملوثاة باًلمواد‬
‫الساًماة والخطرة عاًلية التركيز ‪.‬‬
‫‪ -‬الجاهزة الخاًصة بإضاًءة الطوارئ وتجهيز أبواب وماخاًرج‬
‫ومامرات وسللم الهروب في حأاًلت الطوارئ والكوارث‬
‫والزمااًت ‪.‬‬
‫‪ -‬بدل الوقاًية مان الغاًزات والشعاًع الحراري الناًتج عن‬
‫الحرائق والنفجاًرات لستخداماهاً في الدخول إلى المناًطق‬
‫الخطرة المعرضة للنيران وأجاراء عملية السيطرة وإخماًد‬
‫النيران أو الدخول لغلق وفتح صماًمااًت التشغيل والمااًن‬
‫على أن يتم تجهيز هذه البدل بجهاًز تنفس ماجهز بأسطوانة‬
‫هواء ‪.‬‬
‫‪ -‬البطاًطين المقاًوماة للنيران لستخداماهاً في حأاًلت‬
‫الطوارئ والزمااًت والكوارث الناًتجة عن الحرائق‬
‫والنفجاًرات يتناًسب عددهاً ماع عدد العاًمالين باًلمنشأة ‪.‬‬
‫‪ -‬قوارب النجاًة والنقاًذ وماعدات الهبوط وجااًكيتاًت وأطواق‬
‫النجاًة وسللم الحباًل للهبوط الضطراري في حأاًلت‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الطوارئ والكوارث في المنشآت والسفن البحرية بحيث‬
‫تكون ذات ماواصفاًت تعمل تحت الظروف والحأوال الجوية‬
‫والمناًخية السيئة على أن يتناًسب عددهاً ماع عدد العاًمالين‬
‫باًلمنشأة ‪.‬‬
‫وساًئل التصاًلت اللسلكية والنذار والستغاًثاة وطلب‬ ‫‪-‬‬
‫المعونة والتي تعمل تحت كل الظروف والحأوال الجوية ‪.‬‬
‫مااًدة ) ‪: ( 39‬‬
‫ب – وساًئل السعاًف ‪:‬‬
‫على صاًحأب العمل توفير وساًئل السعاًف الطبية للعاًمالين في‬
‫أمااًكن العمل بماً يتناًسب ماع طبيعة العمل وعدد العاًمالين بهاً ماع‬
‫حأفظهاً بصندوق يوضع فى ماكاًن ظاًهر وآمان وبحيث يكون في‬
‫ماتناًول العاًمالين ‪.‬‬
‫مااًدة ) ‪-: ( 40‬‬
‫جاـ‪ -‬وساًئل النظاًفة ‪-:‬‬
‫تلتزم المنشأة بنظاًفة ماكاًن العمل نظاًفة تاًماة خاًصة خلو‬
‫الرضياًت مان المخلفاًت والعوائق والمواد اللزجاة التي تسبب‬
‫التزحألق ماع توفير كاًفة المرافق الصحية اللزماة لستخدام‬
‫العمل طبقاً ق لماً تنص عليه قوانين التراخيص ماع ضرورة حأصول‬
‫العاًمالين في تجهيز وطهو وعرض المواد الغذائية على‬
‫الشهاًدات الصحية الدالة على خلوهم مان الماراض الوباًئية‬
‫والمعدية ‪.‬‬
‫مااًدة ) ‪-: ( 41‬‬
‫د – الترتيب والتنظيم ‪-:‬‬
‫يراعى ترتيب العناًبر والقساًم واللت والعملياًت النتاًجاية‬
‫ترتيباً ق سليماً ق ماتسلسل ق يكفل سير عملياًت النتاًج دون تداخل أو‬
‫تضاًرب يؤثار على سير العمل ويتسبب في حأوادث العمل أو‬
‫يساًعد عليهاً ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫مادة ) ‪-: ( 42‬‬

‫يلغى كل نص ماخاًلف لحأكاًم هذا القرار ‪.‬‬

‫مادة ) ‪-: ( 43‬‬

‫ينشر هذا القرار في الوقاًئع المصرية ويعمل به مان اليوم‬

‫التاًلي لتاًريخ نشرة ‪.‬‬
‫‪2003/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫صـدر في ‪:‬‬
‫وزيـر القوى العاًمالة والهجرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫جاداول ماستوياًت وحأـدود الماــاًن‬
‫في بيئــة العمـــل‬

‫أول ‪ :‬الضوضـــاء‬

‫مستوى شدة الضوضـاء ومدة التعرض المسموح بها‬

‫داخل بيئة العمـل‬
‫جادول رقم )‪(1‬‬
‫حأدود مادة تعرض العاًمالين لمستوياًت شدة الضوضـاء‬

‫‪11‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫ماســتوى ضــغط الصــوت ماقــدرا‬
‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪0‬‬ ‫باًلديسيبل )أ(‬

‫ربع‬ ‫نص‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪8‬‬ ‫مادة التعرض المسموح بهاً ماقــدرا‬
‫ف‬ ‫باًلساًعة‬

‫ل يجوز بأي حأاًل التعرض للضوضاًء المستمرة لكــثر ماــن‬ ‫‪‬‬

‫‪ 115‬ديسيبل‬
‫في حأاًلة التعرض لمستوياًت ماختلفة ماــن الضوضــاًء تزيــد عــن‬
‫‪ 90‬ديسيبل )أ( لفترات ماتقطعة خلل ساًعاًت العمــل اليــوماي‬
‫تستخدم لتقييم حأدود التعرض المعاًدلة التاًلية ‪:‬‬
‫‪3‬‬ ‫أ‬ ‫‪2‬‬ ‫أ‬ ‫‪1‬‬ ‫أ‬
‫‪ +‬ــــ ‪ +‬ــــ ‪...... +‬‬ ‫ــــ‬
‫‪3‬‬ ‫ب‬ ‫‪2‬‬ ‫ب‬ ‫‪1‬‬ ‫ب‬
‫حأيــث ‪ ) :‬أ ( تمثــل ماــدة التعــرض لمســتوى ماعيــن ماــن‬
‫الضوضـاًء ‪.‬‬
‫) ب ( تمثل مادة التعرض المسموح بهاً عند ذلك‬
‫المستوى ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ويعتبر ماستوى شدة الضوضاًء قد تجاًوز الحدود المانة إذا تجــاًوز‬
‫ناًتج المعاًدلة الواحأد الصحيح ‪.‬‬
‫وماــن الممكــن الستعاًضــة عــن المعاًدلــة الســاًبقة بحســاًب‬
‫المستوى المكاًفئ لجرعة الضوضاًء )‪Leq (A‬‬

‫جادول رقم )‪(2‬‬

‫ماستوياًت شدة الضوضاًء المتقطعة الناًتجة عن استخدام‬
‫المطاًرق الثقيلة‬

‫عدد الطرقاًت المسموح بهاً في‬ ‫ماستوى ضغط الصوت‬

‫الوردية‬ ‫باًلديسيبل )أ(‬

‫‪100‬‬ ‫‪140‬‬
‫‪1000‬‬ ‫‪130‬‬
‫‪10000‬‬ ‫‪120‬‬

‫يعتــبر ماســتوى شــدة الضوضــاًء الناًتجــة عــن اســتخدام‬ ‫‪‬‬

‫المطاًرق الثقيلة ‪ 140‬ديسيبل كحد أقصى ل يجــوز بــأي حأــاًل‬
‫مان الحأوال التعرض لعلى مان هذه القيمة ‪.‬‬
‫تكون الفترة الزمانية بين كل طرقة والخرى ثااًنية واحأــدة‬ ‫‪‬‬
‫أو أكثر وإذا كاًنت هذه الفترة أقل ماــن الثاًنيــة تعتــبر ضوضــاًء‬
‫ماستمرة ويطبق عليهاً المسـتوياًت المبينـة ف ي جاـدول رقـم)‬
‫‪. (1‬‬

‫ثانيـا ‪ :‬الحرارة والبـرودة‬

‫الحدود العتبية لدرجات التعرض الحراري فــي‬ ‫‪(1‬‬

‫بيئة العمل ‪.‬‬
‫درجات الوطأة الحرارية ‪WBGT Heat Stress‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫جادول رقم )‪(3‬‬
‫حأدود التعرض الحراري المسموح بهاً ماقدرة باًلدرجاة المئوية‬

‫نـــوع العمــــــل‬
‫نظام العمل‬
‫درجــــة مئويــــــة‬
‫والراحة كل‬
‫عمل‬ ‫سااعة‬
‫عمل شـاًق‬ ‫عمل خفيف‬
‫ماتوسط‬

‫‪25.00‬‬ ‫‪26.70‬‬ ‫‪30.00‬‬ ‫عمل ماستمـــر‬

‫‪25.90‬‬ ‫‪28.00‬‬ ‫‪30.60‬‬ ‫‪ 75%‬عمــــــــل –‬
‫‪ %25‬راحأة‬
‫‪27.90‬‬ ‫‪29.40‬‬ ‫‪31.40‬‬ ‫‪ 50%‬عمــــــــل –‬
‫‪ %50‬راحأة‬
‫‪30.00‬‬ ‫‪31.10‬‬ ‫‪32.20‬‬ ‫‪ 25%‬عمــــــــل –‬
‫‪ %75‬راحأة‬

‫ويتــم حأســاًب درجاــاًت الحــرارة المــؤثارة باًلدرجاــة المئويــة‬

‫لترماوماتر جالوب السود والترماوماتر المبلــل والترماوماــتر الجــاًف‬
‫لمختلف ظروف العمل باًستخدام المعاًدلت التاًلية ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬في ظروف العمــل فــي الماــاًكن المكشــوفة وفــي وجاــود‬
‫أشعة الشمس تحسب كاًلتي‪ :‬درجاة الحــرارة المــؤثارة )ح‬
‫م( = ‪ 0.7‬قراءة الترماوماتر المبلل ‪ 0.2 +‬قراءة ترماوماتر‬
‫جالوب ‪ 0.1 +‬قراءة الترماوماتر الجاًف ‪.‬‬
‫ب‪ -‬في ظروف العمــل فــي الماــاًكن المغطــاًة أو فــي الظــل‬
‫باًلمااًكن المكشوفة تحسب كاًلتي‪:‬‬
‫درجاة الحرارة المــؤثارة )ح م( = ‪ 0.7‬قــراءة الترماوماــتر‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫المبلل ‪ 0.3 +‬قراءة ترماوماتر جالوب‬
‫‪ (1‬تصنيف عبء العمــل‪:‬‬
‫جادول رقم )‪(4‬‬
‫توصيـف العمــل‬ ‫نوع العمـل‬
‫العمــل علــى الماًكينــاًت واقفــاً أو جااًلســاً والقيــاًم‬ ‫عمل خفيـف‬
‫بأعماًل يدوية خفيفة‬
‫عمل ماتوسـط السير بأحأماًل خفيفة أو ماع دفع أو سحب‬
‫أعماًل الحفر والتحميل أو الصعود ماع أحأماًل‬ ‫عمل شـاًق‬

‫‪ - 1‬باًلنســبة للتعــرض الحــراري المتقطــع والمصــحوب بفــترات‬

‫راحأة يحسب ماتوسط التعرض الحراري كماً يلي ‪:‬‬
‫ماتوسط التعــرض الحــراري = ح م ‪ × 1‬ح م ‪ + 2‬ح م ‪2‬‬
‫× و ‪ ..... 2‬ح م س × وس‬
‫ــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫و ‪ + 1‬و ‪ + ....... + 2‬وس‬

‫حأيــث إن ح م ‪ = 1‬درجاــة الحــرارة المــؤثارة المحســوبة‬

‫خلل وقت العمل و ‪1‬‬
‫حأيــث إن ح م ‪ = 2‬درجاــة الحــرارة المــؤثارة المحســوبة‬
‫خلل وقت الراحأة و ‪2‬‬
‫وتتكرر ذلــك حأــتى الــوقت س لكــل ماــن أوقــاًت العمــل والراحأــة‬
‫)يحسب و ‪ 1‬وس باًلدقاًئق(‬
‫ويحســـب المتوســـط خلل ســـاًعة )‪ (60‬دقيقـــة باًلنســـبة‬
‫لفترات التعرض المستمر لعدة ســاًعاًت أو طــول الورديــة‬
‫)بحيث تكون و ‪ ، 1‬و ‪ ..... ، 2‬وس = ‪ 60‬دقيقة(‬
‫وفي خلل ساًعتين )‪ (120‬دقيقة لفترات التعــرض المتقطعــة ) و‬
‫‪ ، 1‬و ‪ .... ، 2‬وس = ‪ 120‬دقيقة ( ويجب أل يزيد ذلك المتوسط‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫عن المستوياًت الموضحة باًلجدول رقم )‪. (4‬‬
‫‪ (2‬حأدود التعرض لوطأة البرد ‪Cold Stress :‬‬

‫ماعاًيير التعرض ‪:‬‬

‫لقد وضعت حأدود التعرض العتبية لوطأة البرد بهدف حأماًية‬

‫كل أجازاء جاسم العاًمال ماع التأكد على اليدين والقدماين والرأس‬
‫مان التأذي باًلبرد ماع مانع انخفاًض الحرارة الداخلية للجســم إلــى‬
‫مااً دون ‪36o‬م‪ .‬ولقد تــبين أن ماعــدل تبريــد الريــاًح وقــدرة تبريــد‬
‫الهواء هي العوامال الحاًسمة في تأثايرات البرودة ‪.‬‬
‫ويعرف ماعدل تبريد الرياًح بأنه الفقد الحـراري ماـن الجسـم بوحأــدة‬
‫الوات لكل ماتر ماربع والــذي يتبــع حأــرارة الهــواء وســرعة الريــاًح علــى‬
‫الجسم المعرض لذلك يجب استخدام درجاة التبريد المكاًفئة عند تقــدير‬
‫تأثايرات البرودة المركبة للرياًح والحرارة المنخفضة علــى الجلــد ‪ .‬كمــاً‬
‫يجب عدم السماًح بتعرض الجلد المستمر عنــدمااً تكــون درجاــة التبريــد‬
‫المكاًفئة – ‪ 32‬درجاة مائوية ‪.‬‬
‫جادول رقم )‪(5‬‬
‫ويوضح الجدول التاًلي قوة تبريد الرياًح على الجسم المعرض لوحأدة‬
‫الحرارة المكاًفئة ‪.‬‬
‫ساــــرعة‬
‫الريـــــاح‬
‫‪o‬‬
‫درجة الحرارة الحقيقية بالدرجة المئوية م‬ ‫كم‪/‬ساــاع‬
‫ة‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪51.‬‬ ‫‪45.‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪34.‬‬ ‫‪28.‬‬ ‫‪23.‬‬ ‫‪17.‬‬ ‫‪12.‬‬ ‫‪6.7‬‬ ‫‪1.1‬‬ ‫‪4.4‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬
‫درجة التبريد المكافئة )م ‪(o‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫رياح‬
‫‪51.‬‬ ‫‪45.‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪34.‬‬ ‫‪28.‬‬ ‫‪23.‬‬ ‫‪17.‬‬ ‫‪12.‬‬ ‫‪6.7‬‬ ‫‪1.1‬‬ ‫‪4.4‬‬ ‫‪10‬‬ ‫سااكنة‬
‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪8.‬‬
‫‪55.‬‬ ‫‪49.‬‬ ‫‪43.‬‬ ‫‪37.‬‬ ‫‪32.‬‬ ‫‪26.‬‬ ‫‪20.‬‬ ‫‪14.‬‬ ‫‪8.9‬‬ ‫‪2.8‬‬ ‫‪2.8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4.‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪70.‬‬ ‫‪63.‬‬ ‫‪56.‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪43.‬‬ ‫‪36.‬‬ ‫‪31.‬‬ ‫‪22.‬‬ ‫‪15.‬‬ ‫‪8.9‬‬ ‫‪2.2‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2.‬‬
‫‪80‬‬ ‫‪72.‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪57.‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪42.‬‬ ‫‪35.‬‬ ‫‪27.‬‬ ‫‪20.‬‬ ‫‪12.‬‬ ‫‪5.5‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ص‬
‫‪85‬‬ ‫‪78.‬‬ ‫‪71.‬‬ ‫‪63.‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪47.‬‬ ‫‪39.‬‬ ‫‪31.‬‬ ‫‪23.‬‬ ‫‪15.‬‬ ‫‪7.8‬‬ ‫فر‬ ‫‪32‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪91.‬‬ ‫‪83.‬‬ ‫‪75.‬‬ ‫‪66.‬‬ ‫‪58.‬‬ ‫‪50.‬‬ ‫‪42.‬‬ ‫‪33.‬‬ ‫‪26.‬‬ ‫‪17.‬‬ ‫‪8.9‬‬ ‫‪1.‬‬ ‫‪40‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪95.‬‬ ‫‪87.‬‬ ‫‪78.‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪61.‬‬ ‫‪52.‬‬ ‫‪44.‬‬ ‫‪36.‬‬ ‫‪27.‬‬ ‫‪18.‬‬ ‫‪10.‬‬ ‫‪2.‬‬ ‫‪48‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪98.‬‬ ‫‪89.‬‬ ‫‪80.‬‬ ‫‪72.‬‬ ‫‪63.‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪46.‬‬ ‫‪37.‬‬ ‫‪28.‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪11.‬‬ ‫‪2.‬‬ ‫‪56‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪91.‬‬ ‫‪82.‬‬ ‫‪75.‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪56.‬‬ ‫‪47.‬‬ ‫‪38.‬‬ ‫‪29.‬‬ ‫‪21.‬‬ ‫‪12.‬‬ ‫‪2.‬‬ ‫‪64‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬
‫سارعة‬
‫الرياح‬
‫زيادة الخطورة‬ ‫أعلى من‬
‫خطورة عالية تجمد النسجة‬ ‫تجمد النسجة‬ ‫‪64‬كم‪/‬سا‬
‫خلل ‪ 30‬ثانية‬ ‫خطورة قليلة‬ ‫اعة ذات‬
‫خلل دقيقة‬ ‫تأثير‬
‫إضافي‬
‫قليل‬

‫يطبق الجدول على عمال بملبس جافة فقط‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ثانيـا ‪ :‬مستويات شدة الضاءة المنة في العمليات‬

‫الصناعية المختلفة الدقة وفي العمال المكتبية وغيرها‬

‫‪ (1‬العمليات الصناعيـة‬

‫جادول رقم )‪(6‬‬

‫شدة الضـاءة‬

‫شمعة ‪/‬‬ ‫نـوع العمليـــة‬

‫لوكــس‬
‫قدم ‪2‬‬

‫العماًل التي ل تستدعي دقة التفاًصيل ماثل تداول المواد كــبيرة‬

‫‪215‬‬ ‫‪20‬‬
‫الحجم أو فرز الطرود‬

‫العماًل التي تتطلــب دقــة ماتوســطة فــي التفاًصــيل ماثــل‬

‫‪323‬‬ ‫‪30‬‬ ‫تجميــع أجاــزاء اللت الكــبيرة وطحــن الحبــوب وماخــاًزن‬

‫الدوات والمهماًت اللزماة لهذه العماًل‬

‫العمـــاًل الـــتي تتطلـــب دقـــة التفاًصـــيل ماثـــل تجميـــع‬

‫‪538‬‬ ‫‪50‬‬ ‫المصنوعاًت المتوسطة أو العمل على اللت كبيرة الحجم‬

‫‪.‬‬

‫العماًل التي تتطلب دقة عاًلية في التفاًصيل ماثــل تجميــع‬

‫‪1076‬‬ ‫‪100‬‬ ‫المصنوعاًت الدقيقة وتلميع المواد وثاقلهــاً أو العمــل علــى‬

‫اللت ماتوسطة الحجم‬

‫العماًل الــتي تتطلــب دقــة ماتناًهيــة ماثـل عمليــاًت فحــص‬

‫‪2152‬‬ ‫‪200‬‬ ‫وإصــلح الســاًعاًت والمجــوهرات وفــرز المــواد الدقيقــة‬

‫وأعماًل الطلء والخراطة الدقيقة ومااً شاًبه ذلك‬

‫‪ (2‬العمال المكتبية وغيرها‬

‫جادول رقم )‪(7‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫شدة الضـاءة‬

‫شمعة ‪/‬‬ ‫نـوع العمليـــة‬

‫لوكــس‬
‫قدم ‪2‬‬

‫‪215‬‬ ‫‪20‬‬ ‫الطرقاًت والمصاًعد والسللم‬

‫‪323‬‬ ‫‪30‬‬ ‫العمل المكتبي العاًدي ماثل حأفظ الكتب والملفاًت‬

‫العمل المكتــبي ماثـل القــراءة والكتاًبــة أو العمــل علــى‬

‫‪753‬‬ ‫‪70‬‬ ‫اللت الكاًتبــة والحاًســبة أو إضــاًءة لوحأــاًت الملصــقاًت‬

‫والعلناًت‬

‫أعماًل الرسـم والنسـخ اليـدوي والقـراءة الدقيقـة وماـاً‬

‫‪1076‬‬ ‫‪100‬‬
‫شاًبه ذلك‬

‫‪1614‬‬ ‫‪150‬‬ ‫أعماًل التصميم أو الرسم الهندسي ومااً شاًبه ذلك‬

‫تقاًس شدة الضاًءة عند ماستوى سطح العمل طبقاً لظروف‬

‫كل عمل ‪.‬‬
‫رابعاً ‪ :‬الحدود المانة للتعرض لشعاًعاًت الليزر‬
‫جادول رقم ) ‪ ( 8‬الحدود العتبية للتعرضاًت المباًشرة للعين مان أشعة‬
‫الليزر‬

‫مدة التعرض‬ ‫الطول‬ ‫المدى‬

‫الحدود العتبيــة‬
‫بالثانية ‪T‬‬ ‫الموجي‬ ‫التطبيقي‬
‫ماللي‬
‫يجب أل يزيد عن‬

‫‪ 3‬ماللي جاول‬ ‫‪180-280‬‬ ‫الشعة فوق‬

‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬
‫جاول‬
‫‪0.56t‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬ ‫ناًنوماتر‬ ‫البنفسجية )‪(C‬‬
‫ف‬
‫‪/=/4‬سم‬
‫‪01‬‬ ‫‪ 3‬ماللي جاول‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪280-302‬‬ ‫الشعة فوق‬
‫‪2‬‬
‫حأيث‬
‫ثااًنية‬ ‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬ ‫ناًنوماتر‬ ‫البنفسجية )‪(B‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ 4‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 303‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 6‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 304‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 10‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 305‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 16‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 306‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 25‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 307‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 40‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 308‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 63‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 309‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 100‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 310‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 160‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 311‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 250‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 312‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪ 400‬ماللي جاول‬ ‫‪4‬‬

‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 313‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ 630‬ماللي جاول‬
‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 10-9‬‬ ‫‪ 314‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬

‫‪315-400‬‬ ‫الشعة فوق‬

‫‪2‬‬
‫‪ 0.56t/4‬ماللي جاول ‪/‬سم‬ ‫‪10 : 10-9‬‬
‫ناًنوماتر‬ ‫البنفسجية )‪(A‬‬

‫‪ 1‬جاول ‪/‬سم‬ ‫‪315-400‬‬

‫‪2‬‬
‫‪10 : 10-9‬‬
‫‪2‬‬
‫ناًنوماتر‬

‫‪ 1‬ماللي وات‬ ‫‪315-400‬‬

‫‪4‬‬
‫‪10 ×3 : 2 10‬‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬ ‫ناًنوماتر‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تاًبع ‪ :‬الحدود العتبية للتعرضاًت المباًشرة للعين مان أشعة الليزر‬

‫مدة التعرض‬ ‫المدى‬

‫الحدود العتبيــة‬ ‫الطول الموجي‬
‫بالثانية ‪T‬‬ ‫التطبيقي‬

‫‪-‬‬
‫‪10 ×1.8 : 10-9‬‬ ‫‪700 - 400‬‬
‫‪2‬‬
‫جاول سم‬ ‫‪7-‬‬
‫‪10×5‬‬ ‫الضوء المرئــي‬
‫‪5‬‬
‫ناًنوماتر‬

‫‪ 1.8‬ماللى جاول ‪/‬سم‬ ‫‪700 - 400‬‬

‫‪10 : 5- 10 ×1.8‬‬
‫‪2‬‬
‫ناًنوماتر‬

‫‪ 10‬ماللي جاول ‪ /‬سم‬ ‫‪549 – 400‬‬

‫‪4‬‬
‫‪10 : 10‬‬
‫‪2‬‬
‫ناًنوماتر‬

‫‪ CB 10‬ماللي جاول ‪/‬‬ ‫‪700 - 550‬‬

‫‪T‬‬
‫‪1: 10 4 T‬‬
‫‪2‬‬
‫سم‬ ‫ناًنوماتر‬

‫‪ CB‬مايكرووات ‪ /‬سم‬ ‫‪700 - 400‬‬

‫‪4‬‬
‫‪10×3 :‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10‬‬
‫‪2‬‬
‫ناًنوماتر‬

‫‪ CA×10 -7 5.0‬جاول‬ ‫‪1049 – 700‬‬ ‫الشعة تحت الحمراء‬

‫‪5-‬‬
‫‪10×1.8 : 9- 10‬‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬ ‫ناًنوماتر‬ ‫)‪(A‬‬

‫‪ CA 1.8‬ماللي جاول ‪/‬‬ ‫‪10 : 5- 10 ×1.8‬‬ ‫‪1049 – 700‬‬

‫‪2‬‬
‫سم‬ ‫‪3‬‬
‫ناًنوماتر‬

‫‪ CC × 10 -6 5‬جاول ‪/‬‬ ‫‪1400 – 1050‬‬

‫‪5-‬‬
‫‪10 ×5 :‬‬ ‫‪9-‬‬
‫‪10‬‬
‫‪2‬‬
‫سم‬ ‫ناًنوماتر‬

‫‪ CC 9‬ماللى جاول ‪/‬‬ ‫‪1400 – 1050‬‬

‫‪3‬‬
‫‪10 :‬‬ ‫‪5-‬‬
‫‪10×5‬‬
‫‪2‬‬
‫سم‬ ‫ناًنوماتر‬

‫‪CA×CC 320‬‬ ‫‪1400 – 700‬‬

‫‪4‬‬
‫‪10×3 : 3 10‬‬
‫مايكرووات‬ ‫ناًنوماتر‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪–1.401‬‬ ‫الشعة تحت الحمراء‬
‫‪2‬‬
‫‪ 0.1‬جاول ‪ /‬سم‬ ‫‪3-‬‬
‫‪10 : 9- 10‬‬
‫‪1.5‬مايكروماتر‬ ‫‪C,B‬‬

‫‪ t 1/4 0.56‬جاول ‪ /‬سم‬ ‫‪1.5 -1.401‬‬

‫‪10 : 3- 10‬‬
‫‪2‬‬
‫مايكروماتر‬

‫‪1.8 – 1.501‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ 1‬جاول ‪ /‬سم‬ ‫‪10 : 9- 10‬‬
‫مايكروماتر‬

‫‪2.6 – 1.801‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ 0.1‬جاول م سم‬ ‫‪3-‬‬
‫‪10 : 9- 10‬‬
‫مايكروماتر‬

‫‪ t 1/4 0.56‬جاول ‪ /‬سم‬ ‫‪1.801-2.6‬‬

‫‪10 :‬‬ ‫‪3-‬‬
‫‪10‬‬
‫‪2‬‬
‫مايكروماتر‬

‫‪ 10‬ماللي جاول م سم‬ ‫‪3‬‬

‫‪2.601-10‬‬
‫‪7-‬‬
‫‪10 : 9- 10‬‬
‫‪2‬‬
‫مايكروماتر‬

‫‪ t 1/4 0.56‬جاول ‪ /‬سم‬ ‫‪3‬‬

‫‪2.601-10‬‬
‫‪10 :‬‬ ‫‪7-‬‬
‫‪10‬‬
‫‪2‬‬
‫مايكروماتر‬

‫‪ 100‬ماللي وات ‪/‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪1.400-10‬‬
‫‪4‬‬
‫‪10×3 : 10+‬‬
‫‪2‬‬
‫سم‬ ‫مايكروماتر‬

‫مالحوظة ‪ :‬ينتج الوزون في الهواء مان المصاًدر التي تنبعث مانهاً‬

‫الشعاًع الفوق بنفسجي عند طول ماوجاي أقل مان ‪ 250‬ناًنوماتر‬
‫‪.‬‬
‫]‬
‫لطول ماوجاي ‪ 1049 – 700‬ناًنوماتر‬ ‫‪CA = 10 ]0.002‬‬ ‫) ‪( y -700‬‬

‫‪ CA= 5‬لطول ماوجاي ‪ 1400 – 1050‬ناًنوماتر‬

‫[‪A –) 0.015‬‬
‫‪ CB= 1‬لطول ماوجاي ‪ 400‬إلى ‪ 549‬ناًنوماتر ‪10 ،‬‬
‫‪](550‬‬
‫لطـــــــــول ماـــــــــوجاي ‪550‬‬
‫– ‪nm 700‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ CC= 1‬لطول ماوجاي مان ‪ 1150 – 700‬ناًنوماتر‬
‫]‬
‫)‪CC= 10 ]0.0181 (A – 1150‬‬

‫لطول ماوجابة أكبر ماــن ‪ 1150‬نــاًنوماتر وأقــل ماــن‬

‫‪ 1200‬ناًنوماتر‬
‫‪ CC= 8‬مان ‪ 1200‬إلى ‪ 1400‬ناًنوماتر‬
‫‪ T1 = 10‬ثااًنية لطول ماوجاي ‪ 400‬إلى ‪ 549‬ناًنوماتر ‪10×10 ،‬‬
‫[ ‪](A-550)0.02‬‬

‫لطول ماوجاي ‪ 550‬إلى ‪ 700‬ناًنوماتر‬

‫جادول رقم )‪(9‬‬
‫الحدود العتبية لتعرض الجلد مان أشعة الليزر‬

‫الحدود العتبيــة‬ ‫مدة التعرض‬ ‫الطول الموجي‬ ‫المدى التطبيقي‬

‫بالثانية ‪T‬‬

‫ماطاًبق للجدول‬ ‫‪400 – 180‬‬ ‫الشعة فوق‬

‫‪4‬‬
‫‪10×3 :‬‬ ‫‪9-‬‬
‫‪10‬‬
‫الساًبق‬ ‫ناًنوماتر‬ ‫البنفسجية‬

‫‪ CAC×10 -2‬جاول‬ ‫‪1400 – 400‬‬

‫‪7-‬‬
‫‪10 :‬‬ ‫‪9-‬‬
‫‪10‬‬ ‫الضوء المرئي‬
‫‪2‬‬
‫‪/‬سم‬ ‫ناًنوماتر‬

‫‪1400 – 400‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ CA 1.1‬جاول ‪/‬سم‬ ‫‪10 :‬‬ ‫‪7-‬‬
‫‪10‬‬ ‫والشعة تحت‬
‫ناًنوماتر‬
‫حأمراء‬
‫‪1400 – 400‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ CA 0.2‬وات ‪ /‬سم‬ ‫‪4‬‬
‫‪10×3 : 10‬‬ ‫)‪(A‬‬
‫ناًنوماتر‬

‫ماطاًبق للجدول‬ ‫‪3‬‬

‫‪1.401-10‬‬ ‫الشعة تحت‬
‫‪4‬‬
‫‪10×3 :‬‬ ‫‪9-‬‬
‫‪10‬‬
‫الساًبق‬ ‫مايكروماتر‬ ‫الحمراء ‪B,C‬‬

‫مالحوظة ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫[‪](A – 700) 0.002‬‬
‫‪ CA= 1‬لطول ماوجاي ‪ 700 - 400‬ناًنوماتر ‪10 ،‬‬
‫لطول ماوجاي ‪1049 – 700‬‬
‫ناًنوماتر‬
‫وتساًوي ‪ 5‬لطول ماوجاي ‪ 1400 – 1050‬ناًنوماتر‬
‫‪2‬‬
‫مان‬ ‫‪ 100‬مالي وات ‪ /‬سم ‪ 2‬لمساًحأة تقل عن ‪ 100‬سم‬
‫الجلد المعرض للشعة‬
‫‪10.000‬‬
‫‪2‬‬
‫لمساًحأة مان ‪ 100‬إلى ‪ 1000‬سم‬ ‫ـــــــــ‬
‫ماساًحأة الجلد المعرض‬
‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬
‫لمساًحأة تزيد عن ‪ 1000‬سم‬ ‫‪ 10‬مالى وات ‪ /‬سم‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫خامسا ‪ :‬الهتزازات الميكانيكية‬
‫الحدود العتبية للتعرض للهتزازات )اهتزازات اليد‬
‫والذراع(‬
‫‪Hand – Arm (Segmental) Vibration‬‬

‫تعتمد الحدود العتبية لهتزاز اليد والذراع على عجلة الهــتزاز‬

‫وفــترات التعــرض الــتي تمثــل الظــروف الــتي يعتقــد أن أغلــب‬
‫العماًل يتكرر تعرضهم إليهاً – وتستخدم هــذه القيــم للسترشــاًد‬
‫بهاً للتحكم في التعرض لهتزازات اليد والذراع – ول تعتــبر هــذه‬
‫القيم حأدا فاًصل كمستوياًت آمانة أو خطرة ‪.‬‬
‫وجادير باًلذكر أن التحكم في العماًل التي يتــم عنهــاً تعــرض‬
‫اليــد والــذراع للهــتزازات ل يمكــن أن يحــدث ببســاًطة نتيجــة‬
‫اللتزام بتطبيق الحدود العتبية ولكن يجب إجاراء التي ‪:‬‬
‫‪ (1‬استخدام الدوات والمعدات ‪ Antivibiration‬ضد الهــتزازات‬
‫‪.‬‬
‫‪ (2‬استخدام قفاًزات واقية للهتزازات ‪.‬‬
‫‪ (3‬تطبيق أسلوب عمل ماناًسـب يقلــل ماـن التعــرض وخاًصــة‬
‫الذراع للهتزازات ماــع المحاًفظــة علــى دفــء يــد العاًماــل‬
‫وبقية جاسمه ‪.‬‬
‫‪ (4‬ضرورة السترشاًد ببراماج للتوعيــة الطبيــة للتعــرف علــى‬
‫كيفية التأثار باًلهتزازات وتقليــل المخــاًطر إلــى أدنــى حأــد‬
‫مامكن ‪.‬‬
‫جادول رقم )‪(10‬‬
‫الحدود العتبية للتعرض للهتزازات في أي مان المحاًور الثلثاة المؤثرة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الجذر التربيعي للتأثير السائد لي محور من المحاور‬

‫الثلثة والتي يجب أن ل يتجاوزوها‬ ‫فترة التعرض‬

‫مــــــــــتر ‪ /‬ثانيــــــــــة ‪2‬‬ ‫اليومي‬

‫ج )ج = ‪ 9.81‬متر ‪ /‬ثانية ‪(2‬‬ ‫أو‬

‫‪ 4‬ساًعاًت وأقــل ماــن ‪8‬‬

‫‪0.4‬‬ ‫‪4‬‬
‫ساًعاًت‬

‫ســاًعتاًن وأقــل ماــن ‪4‬‬

‫‪0.61‬‬ ‫‪6‬‬
‫ساًعاًت‬

‫ســــاًعة وأقــــل ماــــن‬

‫‪0.81‬‬ ‫‪8‬‬
‫ساًعتاًن‬

‫‪1.22‬‬ ‫‪12‬‬ ‫أقل مان ساًعـة‬

‫إذا كاًن التعرض اليوماي الكلي للهتزازات فــي اتجــاًه ماحــور‬

‫ماعين يتكون مان عدة تعرضاًت ذات عجلت ماختلفة فإن العجلــة‬
‫المكاًفئة في هذا التجاًه يجب تقديرهاً تبعاً للمعاًدلة التاًلية ‪:‬‬

‫‪1‬‬
‫‪1/2‬‬
‫ع ماكاًفئ = [ ــ ماج أ=‪)1‬ع م(‪ 2‬ت أ]‬
‫ت‬

‫ن‬ ‫ت‬ ‫‪2‬‬ ‫ت‬ ‫ت‪1‬‬

‫ت ت‬ ‫= )ع ‪ 2(1‬ـــ ‪) +‬ع ‪ 2(2‬ـــ ‪) ..... +‬ع ن(‪ 2‬ـــ‬
‫ت‬

‫أ‬ ‫ت‬ ‫أ=‪1‬‬ ‫حأيث إن ت = ماج‬

‫وحأيث إن ت = مادة التعرض الكلي يوماياً‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫ع أ = ماتوسط الجذر التربيعي للعجلة لمدة زمانيــة‬
‫أ‬ ‫ت‬

‫ساًدساً ‪ :‬الشعة فوق البنفسجية‬

‫قيم الحدود العتبية للشــعة فــوق البنفســجية ودالــة الطيــف لهــاً‬
‫على مادى فترة الثماًن ساًعاًت‬
‫جادول رقم )‪(11‬‬

‫الفاعلية‬ ‫الحدود العتبية‬ ‫الحدود العتبية‬ ‫الطول الموجي‬

‫الطيفية‬
‫مللي جول ‪ /‬سام‬ ‫جول ‪ /‬م ‪2‬‬ ‫بالنانومتر‬

‫النسبية‬ ‫‪2‬‬

‫‪0.012‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪2500‬‬ ‫‪180‬‬

‫‪0.019‬‬ ‫‪160‬‬ ‫‪1600‬‬ ‫‪190‬‬

‫‪0.030‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪200‬‬

‫‪0.051‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪205‬‬

‫‪0.075‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪210‬‬

‫‪0.095‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪215‬‬

‫‪0.120‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪220‬‬

‫‪0.150‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪225‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تاًبع جادول رقم )‪(11‬‬
‫الفاعلية‬ ‫الحدود العتبية‬ ‫الحدود العتبية‬ ‫الطول الموجي‬
‫الطيفية‬
‫مللي جول ‪ /‬سام‬ ‫جول ‪ /‬م ‪2‬‬ ‫بالنانومتر‬
‫النسبية‬ ‫‪2‬‬

‫‪0.190‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪160‬‬ ‫‪230‬‬

‫‪0.240‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪130‬‬ ‫‪235‬‬

‫‪0.300‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪240‬‬

‫‪0.360‬‬ ‫‪8.3‬‬ ‫‪83‬‬ ‫‪245‬‬

‫‪0.430‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪250‬‬

‫‪0.500‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪60‬‬ ‫‪* 254‬‬

‫‪0.520‬‬ ‫‪5.8‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪255‬‬

‫‪0.650‬‬ ‫‪4.6‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪260‬‬

‫‪0.810‬‬ ‫‪3.7‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪265‬‬

‫‪1.00‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪270‬‬

‫‪0.960‬‬ ‫‪3.1‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪275‬‬

‫‪0.880‬‬ ‫‪3.4‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪* 280‬‬

‫‪0.770‬‬ ‫‪3.9‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪285‬‬

‫‪0.640‬‬ ‫‪4.7‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪290‬‬

‫‪0.540‬‬ ‫‪5.6‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪295‬‬

‫‪0.460‬‬ ‫‪6.5‬‬ ‫‪65‬‬ ‫‪* 297‬‬

‫‪0.300‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪100‬‬ ‫‪300‬‬

‫‪0.120‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪* 303‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
0.060 50 500 305

0.26 120 1200 308

0.015 200 2000 310

0.006 500 5000 * 313

0.003 3
10 × 1 4
10 × 1 315

0.0024 3
10 × 1.3 4
10 × 1.3 316

12
12
44
 ‫تاًبع جادول رقم )‪(11‬‬
‫الفاعلية‬ ‫الحدود العتبية‬ ‫الحدود العتبية‬ ‫الطول الموجي‬
‫الطيفية‬
‫مللي جول ‪ /‬سام‬ ‫جول ‪ /‬م ‪2‬‬ ‫بالنانومتر‬
‫النسبية‬ ‫‪2‬‬

‫‪0.0020‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 1.5‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 1.5‬‬ ‫‪317‬‬

‫‪0.0016‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 1.9‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 1.9‬‬ ‫‪318‬‬

‫‪0.0012‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 2.5‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 2.5‬‬ ‫‪319‬‬

‫‪0.0010‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 2.9‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 2.9‬‬ ‫‪320‬‬

‫‪0.00067‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 4.5‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 4.5‬‬ ‫‪322‬‬

‫‪0.00054‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 5.6‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 5.6‬‬ ‫‪323‬‬

‫‪0.00050‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 6‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 6‬‬ ‫‪325‬‬

‫‪0.00044‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 6.8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 6.8‬‬ ‫‪328‬‬

‫‪0.00041‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 7.3‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 7.3‬‬ ‫‪330‬‬

‫‪0.00037‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 8.1‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 8.1‬‬ ‫‪333‬‬

‫‪0.00034‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10 × 8.8‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 8.8‬‬ ‫‪335‬‬

‫‪0.00028‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 1.1‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 1.1‬‬ ‫‪340‬‬

‫‪0.00024‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 1.3‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 1.3‬‬ ‫‪345‬‬

‫‪0.00020‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 1.5‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 1.5‬‬ ‫‪350‬‬

‫‪0.00016‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 1.9‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 1.9‬‬ ‫‪355‬‬

‫‪0.00013‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 2.3‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 2.3‬‬ ‫‪360‬‬

‫‪0.00011‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 2.7‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 2.7‬‬ ‫‪* 365‬‬

‫‪0.000093‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 3.2‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 3.2‬‬ ‫‪370‬‬

‫‪0.000077‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 3.9‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 3.9‬‬ ‫‪375‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫‪0.000064‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 ، 4.7‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 ، 4.7‬‬ ‫‪380‬‬

‫‪0.000053‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 5.7‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 5.7‬‬ ‫‪385‬‬

‫‪0.000044‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 6.8‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 6.8‬‬ ‫‪390‬‬

‫‪0.000036‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪10 × 8.3‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 8.3‬‬ ‫‪395‬‬

‫‪0.000030‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪10 × 1‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪10 × 1‬‬ ‫‪400‬‬

‫الطوال الموجابة المختاًرة في الجدول هي أطوال مامثلــة ‪،‬‬ ‫‪-‬‬

‫والقيم الخرى يجــب أن تســتكمل عنــد قيــم ماتوســطة للطــوال‬
‫الموجابة ‪.‬‬
‫* خطوط النبعاًث لطيف التفريغ الزئبقي‬

‫جادول رقم )‪: (12‬‬

‫ماقدار التعرضاًت المسموح بهاً للشعة فوق البنفسجية‬
‫‪Effective Irradiance , E ( mw / cm)2‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫الشعة المنورة ميكرو وات ‪ /‬سام‬
‫مدة التعرض في اليوم‬
‫‪2‬‬

‫‪0.1‬‬ ‫‪ 8‬ساًعاًت‬

‫‪0.2‬‬ ‫‪ 4‬ساًعاًت‬

‫‪0.4‬‬ ‫‪ 2‬ساًعاًت‬

‫‪0.8‬‬ ‫‪ 1‬ساًعة‬

‫‪1.7‬‬ ‫‪ 30‬دقيقة‬

‫‪3.3‬‬ ‫‪ 15‬دقيقة‬

‫‪5‬‬ ‫‪ 10‬دقيقة‬

‫‪10‬‬ ‫‪ 5‬دقيقة‬

‫‪50‬‬ ‫‪ 1‬دقيقة‬

‫‪100‬‬ ‫‪ 30‬ثااًنية‬

‫‪300‬‬ ‫‪ 10‬ثااًنية‬

‫‪3000‬‬ ‫‪ 1‬ثااًنياً‬

‫‪6000‬‬ ‫‪ 0.5‬ثااًنية‬

‫‪30000‬‬ ‫‪ 0.1‬ثااًنية‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ساًبعـاً ق ‪ :‬المجـاًل الكهـربى ‪-:‬‬
‫قيم الحدود العتبية للتعرض للمجــاًلت الكهربيــة الســتاًتيكية‬
‫وعند الترددات تحــت تــرددات ماوجاــاًت الراديــو )‪ 30‬كيلــو هرتــز‬
‫فأقل (‬
‫‪Static Electric Fields and Sub-Radiofrequency ( 30 KHZ and‬‬
‫‪below) Eclectic fields .‬‬

‫جادول رقم )‪(13‬‬

‫الحد السقفي لشدة المجال‬ ‫التردد )هرتز(‬

‫الكهربي‬
‫ذبذبة ‪ /‬ثانية‬

‫)فولت ‪ /‬متر(‬

‫‪ 25‬فولت ‪ /‬ماتر‬ ‫صفر ) ماجاًل استاًتيكي(‬

‫‪ 25‬فولت ‪ /‬ماتر‬ ‫صفر – ‪ 100‬هرتز‬

‫‪6‬‬
‫‪10 × 2.5‬‬

‫فولت ‪ /‬ماتر‬ ‫ــــــ‬ ‫‪ 4 – 100‬كيلو هرتز‬

‫التردد باًلهرتز‬

‫‪ 625‬فولت ‪ /‬ماتر‬ ‫‪ 4‬كيلو هرتز – ‪ 30‬كيلو هرتز‬

‫مالحأظاًت ‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫هذه الحدود العتبية لشدة المجاًل القصوى لمااًكن العمــل‬ ‫‪‬‬
‫الغير ماحمية للمجاًلت الكهرباًئيــة الســتاًتيكية وعنــد تــرددات‬
‫تحت الراديو )‪ 30‬كيلو هرتز فأقل( والتي تمثل الظروف التي‬
‫يتكرر عندهاً تعرض أغلب العمــاًل يوماــاً بعــد يــوم بــدون تــأثاير‬
‫على الصحة ويعبر عن شدة المجاًل الكهربي في هذه الحــدود‬
‫العتبية بقيم ماتوسطاًت الجذر التربيعي )‪ (rms‬وتستخدم هــذه‬
‫القيم كدلئل للتحكم فــي التعــرض ول تعتــبر حأــدا فاًصــل بيــن‬
‫المستوياًت الخطيرة والمانة ‪ ،‬وترجاع شــدة المجــاًل الكهربــي‬
‫فــي هــذا المســتوى العتــبى إلــى المســتوياًت الموجاــودة فــي‬
‫الهواء بعيدا عن أسطح الموصلت ‪.‬‬
‫هذه الحدود العتبية مابنية على أساًس التياًرات المحــدودة‬ ‫‪‬‬
‫على أسطح الجســم والــتي تســبب تيــاًرات داخليــة أقــل ماــن‬
‫الترددات التي يعتقد أنهاً تسبب تأثايرات صحية ‪.‬‬
‫شدة المجاًل أكبر مان ‪ 7 – 5‬كيلو فولت ‪ /‬ماتر يمكن أن‬ ‫‪‬‬
‫ينتج عنهاً مادى عريــض ماــن المخــاًطر ماثــل تفــاًعلت مافاًجائــة‬
‫ماصحوبة بتفريغ شراري مان الموصلت ماوصــلة أرضــياً داخــل‬
‫المجــاًل ‪ ،‬باًلضــاًفة إلــى ذلــك فــإن هنــاًك ماخــاًطر ماصــاًحأبة‬
‫كاًحأتراق واشتعاًل للمواد القاًبلــة للشــتعاًل وأجاهــزة النفجــاًر‬
‫الكهربي عند تواجاد ماجاًل كهربي عاًلي الشدة ‪.‬‬

‫ثااًمانـاً ‪ :‬المجاًل المغناًطيسي‬

‫قيـــم الحـــدود العتبيـــة للتعـــرض للمجـــاًلت المغناًطيســـية‬
‫الستاًتيكية وعند الترددات تحــت تــرددات ماوجاــاًت الراديــو )‪30‬‬
‫كيلو هرتز فأقل(‬
‫‪Static Magnetic Fields and Sub-Radiofrequency ( 30 KHZ and‬‬
‫‪below) Magnetic Fields‬‬

‫جادول رقم )‪(14‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الحدود العتبية لكثاًفة الفيض‬

‫المغناًطيسي )تسل(‬
‫التردد )هرتز(‬
‫المتوسط على‬ ‫نوع التعــرض‬
‫ذبذبة ‪ /‬ثااًنية‬
‫الحد السقفــي‬ ‫مادى ثاماًن ساًعاًت‬

‫يوماياً‬

‫تعرض الجسم كله‬

‫صفر )ماجاًل‬
‫‪ 2‬تسل‬ ‫‪ 60‬ماللي تسل‬ ‫أثاناًء العمل‬
‫استاًتيكي(‬
‫الروتيني‬

‫‪ 5‬تسل‬ ‫‪ 600‬ماللي تسل‬ ‫تعرض الطراف‬

‫ماستخدماي جاهاًز‬

‫‪ 0.5‬ماللي تسل‬ ‫‪-‬‬ ‫تنظيم ضرباً القلب‬

‫وماثيله‬

‫‪60‬‬
‫تزيد بمعاًمال )‪(10‬‬ ‫اليدي والقدام‬
‫ـــ ماللي تسل‬ ‫‪ 300 – 1‬هرتز‬
‫تزيد بمعاًمال )‪(5‬‬ ‫الذرع والسيقاًن‬
‫التردد‬

‫الجسم كله وجازء مان‬ ‫‪ 300‬هرتز– ‪ 30‬كيلو‬

‫‪ 0.2‬ماللي تسل‬ ‫‪-‬‬
‫الجسم‬ ‫هرتز‬

‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬
‫ماللي تسل ‪ 1 ،‬ماللي تسل‬ ‫جااًوس = ‪10‬‬
‫‪ 1 ‬تسل = ‪10‬‬
‫= ‪ 10‬جااًوس‬
‫‪ ‬عند نقص المعلومااًت عند التداخل الكهروماغناًطيسي لجاهزة‬
‫تنظيم ضرباًت القلب فيجـب خفــض حأــد تعــرض ماســتخدماي‬
‫هذه الجاهزة إلى ‪ 0.1‬ماللي تسل فأقل ‪.‬‬

‫تعليمـاًت السـلماـة الكيماًويــة‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫الحدود العتبية للملوثااًت والتعرضاًت‬
‫في أجاواء بيئة العمل‬
‫الحدود العتبية هي تركيزات المواد في جاو العمل التي يمكـن‬
‫أن يتعرض لهاً العاًمالون يومااً بعد يوم دون حأدوث أضــرار صــحية‬
‫وتنقسم إلى ثالثاة أنواع ‪.‬‬
‫‪ (1‬الحدود العتبية )ماتوسط التركيز في الثماًن ساًعاًت يوماياً( ‪:‬‬
‫هو ماتوسط تركيز الماًدة في جاو العمل لمدة ‪ 8 – 7‬ساًعاًت‬
‫)أربعون ساًعة أسبوعياً( والتي يمكن أن يتعــرض لهــاً العاًماــل‬
‫طوال فترة عمله دون حأدوث أضرار صحية ‪.‬‬
‫‪ (2‬الحدود العتبية )حأد التعرض لفترة قصيرة( ‪:‬‬
‫وهو التركيز الذي يستطيع العماًل التعرض له في مادة قصيرة‬
‫دون المعاًنــاًة ماــن أضــرار صــحية ماعينــة بحيــث ل يكــون حأــد‬
‫ماتوســط الــتركيز فــي الثمــاًني ســاًعاًت تــم تجــاًوزه ‪ ،‬وماــدة‬
‫التعرض لهذا التركيز هي ‪ 15‬دقيقة ماتواصلة ول يجــوز تكــرار‬
‫هذا التعرض أكثر مان ‪ 4‬مارات يوماياً على أل تقل الفــترة بيــن‬
‫كل تعرض والذى يليه عن ساًعة على القل ‪.‬‬
‫‪ (3‬الحد السقفــي ‪:‬‬
‫وهو التركيز الذي ل يجب تجاًوزه ولو للحظة ‪.‬‬
‫× إشـاًرة ‪ +‬جالـد‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫بعض المــواد تمتــص عــن طريــق الجلــد والغشــية المخاًطيــة‬
‫والعين وذلك في حأاًلة وجاودهاً في صورة أبخره أو عن طريق‬
‫الملماسة المباًشرة للماًدة ويكون هذا الماتصــاًص عــاًمال فــي‬
‫زياًدة التعرض وفي هذه الحــاًلت يوضــع )‪ +‬جالــد( فــي خاًنــة‬
‫الملحأظاًت ويكون تنــبيه بــأن قيــاًس المــاًدة فــي الهــواء غيــر‬
‫كاًفي وتقييم التعرض بدقــة ول بــد ماــن اتخــاًذ إجاــراءات لمنــع‬
‫الماتصاًص عن طريق الجلد ‪.‬‬
‫الغاًزات والبخرة الخاًنقة البسيطة ‪:‬‬
‫هناًك عدد مان الغاًزات والبخرة ليس لهاً تأثايرات فســيولوجاية‬
‫ضاًرة ول حأدود ماسموح بهاً ولكن تحل ماحل الهواء وتقلل مان‬
‫نسبة الكسجين في هــواء التنفــس فيحــدث الختنــاًق ويكــون‬
‫العاًمال المحدد هو كمية الكســجين والــتي يجــب أل تقــل عـن‬
‫‪ %18‬باًلحجم تحت الضغط الجوي العاًدي ‪.‬‬
‫وجادير باًلذكر أن نقــص الكســجين فــي الجــو ل يقــدم تحــذير‬
‫كاًفي وأن أغلب الغاًزات الخاًنقة ل رائحة لهــاً كمــاً أن العديــد‬
‫مانهاً له خطر انفجاًري ‪.‬‬
‫جاسيماًت غير ماصنفة ‪:‬‬
‫هي تلك التي تحتـوي علـى أقـل ماـن ‪ %1‬سـيلكاً ماتبلـورة ول‬
‫تحتوي على اسبستوس وقد وضــع لهــاً حأــدود عتبيــة ماتوســط‬
‫تركيز الثماًني ساًعاًت ‪ 10‬ماجم ‪ /‬م ‪ 3‬للتربة الكلية ‪ 3 ،‬ماجم ‪/‬‬
‫م ‪ 3‬للتربة المتنفسة ‪.‬‬
‫المواد المسرطنـة ‪:‬‬
‫صنفت المواد بنسبة لقدرتهاً على السرطنة إلى التي ‪:‬‬
‫ماواد ماؤكد أنهاً ماسرطنة للنساًن ‪.‬‬ ‫‪1‬‬ ‫م‬
‫ماواد ماشتبه أنهاً ماسرطنة للنساًن ‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫م‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ماواد ماسرطنة للحيـــوان‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫م‬
‫* يجب أن يخفض التعرض للمواد المسرطنة إلى أقل حأد ‪.‬‬
‫* ماواد مابيدات الفاًت الزراعية ماحظور تــداولهاً واســتخداماهاً‬
‫طبقاً لقرارات وزارة الزراعة واستصلح الراضي وماحظــور‬
‫استيرادهاً طبقاً لقرار وزير التجاًرة والتموين رقم ‪ 55‬لســنة‬
‫‪. 1996‬‬
‫طريقة حأساًب الحد العتبي للمخاًليط‬
‫التأثايرات المضاًفــة ‪:‬‬ ‫أ‪-‬‬
‫تستخدم الصيغة التاًلية في حأاًلة المخــاًليط المكونــة ماــن‬
‫ماواد لهاً تأثايرات سمية ماتشاًبهة ول تستخدم للمخاًليط المكونــة‬
‫مان ماواد لهاً تأثايرات واسعة الختلف ‪.‬‬
‫‪ - 1‬حأاًلة عاًماــة‬
‫يحلل الهواء الجوي بمعرفة تنفيذ كل ماكون على حأـده ) تحليل‬
‫كمي وكيفي( ويكون الحد العتبي للخليط (‬

‫تركيز الماًدة‬ ‫تركيز الماًدة ب‬ ‫تركيز الماًدة أ‬

‫ج‬
‫ـــــــــــ ‪1 = .… +‬‬ ‫ـــــــــــ‪ +‬ـــــــــــ ‪+‬‬
‫العتبي‬ ‫الحد‬ ‫الحد العتبي للماًدة ب‬ ‫الحد العتبي للماًدة أ‬
‫للماًدة ج‬

‫عندمااً يكون ناًتــج المعاًدلــة أكــثر ماــن ‪ 1‬صــحيح يكــون تركيــز‬

‫الخليط في الجو قد تجاًوز الحد القصى ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫يمكن حأساًب الحد العتبي لهذا الخليط بقسمة تركيــز الخليــط‬
‫على ناًتج المعاًدلة ‪.‬‬
‫حأاًلة خاًصـة ‪:‬‬
‫المخاًليط الساًئلة المعــروف نســب ماكوناًتهــاً ويفــترض تبخــر‬
‫ماكوناًتهــاً بنفــس نســب وجاودهــاً فــي الخليــط عنــدمااً تعــرف‬
‫النسب المئوية للتركيب )باًلوزن( للخليط الساًئل فإن الحدود‬
‫العتبيــة للمكونــاًت تســجل بــاًلملي جاــرام ‪ /‬م ‪ 3‬ويكــون الحــد‬
‫العتبي للخليط =‬

‫‪1‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫النسبة المئوية للماًدة أ النسبة المئوية للمــاًدة ب النســبة المئويــة‬
‫النسبة المئوية للماًدة ن‬ ‫للماًدة ج‬

‫ــــــــــــ‬ ‫‪+‬‬ ‫ــــــــــــ‬ ‫‪+‬‬ ‫ــــــــــ‬

‫ــــــــــــ‬ ‫‪+‬‬

‫الحــد العتــبي للمــاًدة‬ ‫الحد العتبي للماًدة ب‬ ‫الحد العتبي للماًدة أ‬

‫الحد العتبي للماًدة ن‬ ‫ج‬

‫يمكن تغيير التركيزات الساًبقة إلى الجزء في المليون باًلمعاًدلة‬

‫التاًلية والخاًصة باًلغاًزات والبخرة ‪:‬‬
‫الحد العتبي باًلملي جارام‬
‫‪ /‬ماتر ‪24.45 × 3‬‬
‫الـــــــــــتركيز بـــــــــــاًلجزء فـــــــــــي المليـــــــــــون =‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫الوزن الجزيئي للماًدة‬
‫باًلجـرام‬
‫ب – الحد العتبي لمخاًليط التربة المعدنيــة تســتخدم الصــيغة‬
‫التاًلية ‪:‬‬
‫‪1‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫النسبة المئوية للماًدة أ النسبة المئوية للمــاًدة ب النســبة المئويــة‬
‫النسبة المئوية للماًدة ن‬ ‫للماًدة ج‬

‫ــــــــــــ‬ ‫‪+‬‬ ‫ــــــــــــ‬ ‫‪+‬‬ ‫ــــــــــ‬

‫ــــــــــــ‬ ‫‪+‬‬

‫الحــد العتــبي للمــاًدة‬ ‫الحد العتبي للماًدة ب‬ ‫الحد العتبي للماًدة أ‬

‫الحد العتبي للماًدة ن‬ ‫ج‬

‫‪ ‬العماًل المعرضون لمواد ماســرطنة ماــن المجموعــة م بــدون‬

‫حأــدود عتبيــة ل بــد ماــن اتخــاًذ جاميــع الحأتياًطــاًت لزالــة كــل‬
‫التعرضاًت للماًدة المسرطنة إلى أقل مادى مامكن ‪.‬‬
‫‪ ‬المواد المسـرطنة ولهـاً حأـد عتـبي والمــواد م ‪ ، 2‬م يجـب‬
‫‪3‬‬

‫خفض التعرض لقل مان الحدود العتبية على قدر الماكاًن ‪.‬‬

‫المواد ذات التركيب المتغيـر ‪:‬‬

‫ب ‪ 1‬نواتج التحلل لماًدة رباًعي فلورو ايثيلين بوليمر‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫يؤدي التحلل الحراري لسلسلة الفلورو كربون في الهــواء‬
‫إلى تكوين نواتج ماؤكسدة تحتــوي علـى الكربــون والفلــور‬
‫والكسجين ومان الممكن تعيينهاً كمياً في الهــواء كفلوريــد‬
‫كدليل للتعـرض ول يوجاـد حأـد عتـبي لهـاً علـى الن ولكـن‬
‫يجــب خفــض تركيزهــاً فــي الهــواء إلــى أقــل حأــد مامكــن‬
‫)والســماًء التجاًريــة هــي )الجوفلــون ‪ ،‬فلــون ‪ ،‬تيفلــون ‪،‬‬
‫تتران( ‪.‬‬
‫ب ‪ 2‬أدخنة اللحاًم – الجسيماًت الكلية )الغير ماصنفة لسباًب‬
‫‪3‬‬
‫أخرى( الحد العتبي ‪ .‬لمتوسط الثماًني ساًعاًت ‪ /‬م‬
‫) ل يمكــن تصــنيف أدخنــة اللحــاًم ببســاًطة حأيــث يعتمــد‬
‫تســاًطة حأيــث يعتمـد تعلـى الســبيكة الـتي يجــري لحاًماهــاً‬
‫وعلى العملية وعل ى اللكـترودات المسـتخدماة ن ويمك ن‬
‫استخدام التركيز الكلي للجسيماًت في حأاًلــة عــدم وجاــود‬
‫ماواد سمية في ساًق اللحــاًم أو ماعــدن التغطيــة وعنــدمااً ل‬
‫تؤدي العملية إلى تكوين غاًزات سمية ‪.‬‬
‫‪ -‬ماعاًيير أخذ العينـاًت تبعـاً لحجـم الحبيبـة وذلـك للجسـيماًت‬
‫العاًلقة باًلجو ‪.‬‬
‫ويعبر عن الحدود العتبية الموضــوعة علــى أســاًس حأجــم‬
‫الحبيباًت بثلث أنواع ‪:‬‬
‫‪ (1‬حأدود عتبية لكتلة الجسيماًت ) الكلية(‬
‫وهي للمواد ذات الخطورة عند ترسبهاً في أي ماكاًن‬
‫مان الجهاًز التنفسي ‪.‬‬
‫‪ (2‬حأدود عتبية لكتلة الجسيماًت الصدرية ‪:‬‬
‫وهي للمواد ذات الخطورة عند ترســبهاً فــي أي ماكــاًن‬
‫مان الممرات الهوائية للرئة ومانطقة تباًدل الغاًزات ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ (3‬الحدود العتبية لكتلة التربة المتنفسة ‪:‬‬
‫وهي للمــواد ذات الخطــورة عنــد ترســبهاً فــي مانطقــة‬
‫تباًدل الغاًزات ‪.‬‬
‫وتقــاًس بواســطة ‪ 10‬ماجــم فيلــون ســيكلون وماعــدل‬
‫سحب ‪ 1.7‬لتر ‪ /‬دقيقة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
12
12
44
 ‫الكتاب السادس‬
‫تفتيش العمــــل‬
‫والضبطية القضــاًئية‬
‫والعقوباًت‬

‫الباًب الول‪ :‬تفتيش العمل‬ ‫‪‬‬

‫والضبطية القضاًئية‪.‬‬
‫الباًب الثاًني‪ :‬العقوبـــــاًت‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ماستشاًر علقاًت العمل‬

‫عبدالحميد قطب بلل‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(232‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يكون للعاملين القائمين على تنفيذ أحكام هذا القانون‬
‫والقرارات الصادرة تنفيذاا له والذين يصدر بتحديدهم قرار من‬
‫وزير العدل بالتفاق مع الوزير المختص صفة مأموري الضبط‬
‫القضائي بالنسبة للجرائم التي تقع في دوائر اختصاصهم وتكون‬
‫متعلقة بأعمال وظائفهم‪.‬‬
‫ويحلف كل منهم قبل مباشرة عمله يميناا أمام الوزير‬
‫المختص بأن يقوم بأداء عمله بالمانة والخلص وأل يفشي سراا‬
‫من أسرار العمل أو الختراعات التي يطلع عليها بحكم وظيفته‬
‫حتى بعد تركه للعمل‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(233‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يحمل العامل الذي له صفة الضبطية القضائية بطاقة تثبت هذه‬
‫الصفة‪ ،‬وله حق دخول جاميع أماكن العمل وتفتيشها للتحقق من‬
‫تطبيق أحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له‪ ،‬وفحص الدفاتر‬
‫والوراق المتعلقة بذلك‪ ،‬وطلب المستندات والبيانات اللزمة من‬
‫أصحاب العمال أو من ينوب عنهم‪.‬‬
‫ويحدد الوزير المختص بقرار منه قواعد التكليف بتفتيش‬
‫أماكن العمل ليلا وفي غير أوقات العمل الرسمية للقائمين به‬
‫والمكافآت التي تستحق لهم‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(234‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫على أصحاب العمال أو من ينوب عنهم أن يسهلوا مهمة‬
‫المكلفين بمراقبة تنفيذ أحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له‬
‫وأن يقدموا لهم المستندات والبيانات اللزمة لداء مهمتهم‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(235‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫على أصحاب العمال أو من ينوب عنهم الستجابة لطلبات‬
‫الحضور التي توجاه إليهم من العاملين المشار إليهم في المادة )‬
‫‪ ( 232‬من هذا القانون وذلك في المواعيد التي يحددونها‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(236‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫على السلطات المختصة مساعدة العاملين المكلفين بمراقبة‬
‫تنفيذ هذا القانون والقرارات المنفذة له عند قيامهم بوظائفهم‬
‫متى طلب ذلك منهم‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتفسير‪:‬‬
‫‪ -‬تحدد المواد مان ‪ 232‬وحأتى ‪ 236‬سلطاًت تفتيش العمل‬
‫وهم الموظفون المخول لهم ماراقبة تنفيذ الحأكاًم الواردة‬
‫في القاًنون حأيث مانحهم القاًنون سلطة الضبطية القضاًئية‬
‫باًلنسبة للجرائم التي تقع في دائرة اختصاًصهم والذي يتم‬
‫تحديدهم بموجاب قرار مان الوزير المختص بعد حألف اليمين‬
‫أمااًماه بأن يقوم بأداء عمله باًلمااًنة والخلص وأل ص يفشي‬
‫سرا ق مان السرار أو الختراعاًت التي يضطلع عليهاً بحكم‬
‫عمله وحأتى بعد تركه العمل‪.‬‬
‫‪ -‬ولهؤلء المفتشون الحق في دخول أمااًكن العمل للتحقق‬
‫مان تطبيق القاًنون والقرارات الوزارية المنفذة له والطلع‬
‫على الدفاًتر وطلب المستندات والبياًناًت اللزماة مان‬
‫أصحاًب العماًل ومان ينوب عنهم‪.‬‬
‫‪ -‬وأوجاب على أصحاًب العماًل أو مان ينوب عنهم أن يسهلوا‬
‫ماهمة المكلفين بمراقبة أحأكاًم القاًنون وأن يقدماوا لهم‬
‫المستندات والبياًناًت التي يطلبونهاً ‪ ،‬وعلى أصحاًب العماًل‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫أو مان ينوب عنهم الستجاًبة لطلباًت الحضور التي توجاه‬
‫إليهم وإل وقعوا تحت طاًئلة الجزاء الوارد في الماًدة )‬
‫‪ (257‬التي قررت ماعاًقبة صاًحأب العمل أو مان يمثله عن‬
‫المنشأة الذي يخاًلف أحأكاًم الماًدتين )‪ (234‬و )‪(235‬‬
‫بغراماة ل تقل عن خمسماًئة جانيه ول تجاًوز ألف جانيه‬
‫وتضاًعف في حأاًلة العودة‪.‬‬
‫‪ -‬كماً أوجاب على السلطاًت المختصة ماساًعدة العاًمالين على‬
‫ماراقبة تنفيذ القاًنون وقراراته ماتى طلب مانهم ذلك‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
12
12
44
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(237‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫مع عدم الخلل بأية عقوبة أشد ينص عليها أي قانون آخر‬
‫يعاقب بالعقوبات المنصوص عليها في المواد التالية عن الجرائم‬
‫المشار إليها فيها‪.‬‬

‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬
‫أقر القاًنون في كل مااًدة مان ماواد العقاًب الفعل المؤثام‬
‫والعقوبة المقررة إل أن ذلك ل يحول دون توقيع أي عقوبة‬
‫أشد تكون ماقررة بمقتضى قاًنون آخر لذات الفعل المؤثام‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(238‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف حكم الفقرة الثانية من المادة ) ‪ ( 13‬من‬
‫هذا القانون بغرامة ل تقل عن خمسين جانيهاا ول تجاوز مائة جانيه‪،‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬

‫‪ ‬شـــرح وتعليق‪:‬‬
‫والمخاًلفة التي وردت باًلماًدة )‪ (13‬هي تشغيل عاًمال بدون‬
‫شهاًدة قيد‪.‬‬
‫‪ -‬ابتداقء يجب الشاًرة إلى مافهوم التعدد في العقوبة حأيث إن‬
‫المقصود بتعدد العقوبة في قاًنون العمل هو جامع العقوباًت‬
‫فقد حأدد القاًنون الجرائم وبصين عقوبة كل مانهاً فإذا ارتكب‬
‫شخص جاريمة استحق عقوبتهاً وإذا ارتكب عدة جارائم‬
‫استحق عقوبتهاً جاميعقاً‪ ،‬وقد استقر قضاًء النقض على أن‬
‫عقوبة الغراماة تتعدد عند ماساًس المخاًلفة بمصاًلح أفراد‬
‫العماًل وحأقوقهم ماباًشرة وباًلذات ول تتعدد عند ماساًس‬
‫المخاًلفة باًلقواعد التنظيمية‪ .‬وماثاًل الحاًلة الولى إلزام‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫صاًحأب العمل بتحرير عقد العمل ‪ ،‬وماثاًل الحاًلة الثاًنية‬
‫إلزام صاًحأب المنشأة بوضع جادول ساًعاًت العمل في‬
‫ماكاًن ظاًهر باًلمنشأة‪.‬‬
‫‪ -‬كماً يقصد باًلعود هو تكرار الجريمة خلل فترة زمانية ماعينة‬
‫وقد نصت ماواد العقاًب في قاًنون العمل على عباًرة‬
‫ماضاًعفة الغراماة في حأاًلة العود‪ ،‬وهذه النصوص هي ترديد‬
‫للقواعد العاًماة في قاًنون العقوباًت التي تجيز للقاًضي في‬
‫حأاًلة العود أن يحكم بأكثر مان الحد القصى المقرر للجريمة‬
‫قاًنوناً ق بشرط عدم تجاًوز ضعف هذا الحد )مااًدة ‪50/1‬‬
‫عقوباًت( باًعتباًر أن العود يعتبر ظرفاً ق ماشددا ق لتوقيع العقوبة‬
‫الجناًئية‪.‬‬
‫‪ -‬أمااً عن المخاًلفاًت التي تشملهاً هذه الماًدة فهي تشغيل‬
‫عاًمال غير حأاًصل على شهاًدة القيد )م ‪.(13‬‬
‫وقد استقر قضاًء النقض على اعتباًر تشغيل عدة عماًل‬
‫بدون شهاًدة قيد هو جاريمة تنيظيمة ل تتعدد فيهاً العقوبة بعدد‬
‫العماًل الذين وقعت بشأنهم المخاًلفة ] نقض جاناًئي )‬
‫‪ (18/11/1979‬س‪.[ 3.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(239‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف أياا من أحكام الفقرتين الولى والثانية‬
‫من المادة‬
‫) ‪ ( 15‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن مائتي جانيه ول تجاوز‬
‫خمسة آلف جانيه‪.‬‬
‫ويكون الحد الدنى للغرامة ألف جانيه عند مخالفة أي من‬
‫أحكام الفقرة الثالثة من المادة المشار إليها‪.‬‬

‫‪ ‬شــــــــــــرح‪:‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫المخاًلفاًت هي‪:‬‬
‫‪ -‬عدم قياًم صاًحأب العمل في المنشآت القاًئمة وقت صدور‬
‫القاًنون أو التي تنشأ ماستقل ق بإرساًل بياًن إلى الجهة‬
‫الدارية بعدد العماًل طبقاً ق لمؤهلتهم )م ‪ (15/1‬خلل‬
‫خمسة عشر يومااً ق مان تاًريخ العمل باًلقاًنون أو إنشاًء‬
‫المنشأة‪.‬‬
‫‪ -‬عدم إعاًدة شهاًدة القيد بعد تعيين العاًمال )م ‪.(15/2‬‬
‫‪ -‬إرساًل بياًن باًلتعديلت على العماًل خلل يناًير مان كل عاًم‬
‫) م ‪.(15/3‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(240‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف حكم الفقرة الثانية من المائة ) ‪ 16‬من‬
‫هذا القانون بغرامة ل تقل عن ألف جانيه ول تجاوز خمسة آلف‬
‫جانيه وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم‬
‫الجريمة‪ .‬وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫الـمخاًلفة ‪ :‬التشغيل عن طريق متعهد أو مقاول‬
‫أنفار )م ‪.(16/2‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(241‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف أياا من أحكام القرارات المنفذة للمادة‬
‫) ‪ ( 26‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن خمسين جانيهاا ول تجاوز‬
‫خمسمائة جانيه وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في‬
‫شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪:‬‬
‫مخالفة القرارات الوزارية بشأن تشغيل العمالة غير المنتظمة‬
‫)م ‪.( 26‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(242‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب بالحبس مدة ل تقل عن شهر ول تجاوز سنة وبغرامة ل‬
‫تقل عن عشرة آلف جانيه ول تجاوز عشرين ألف جانيه و بإحدى‬
‫هاتين العقوبتين كل من ارتكب إحدى الجرائم التية‪:‬‬
‫)‪ (1‬مزاولة عمليات إلحاق المصريين بالعمل داخل جامهورية مصر‬
‫العربية أو خارجاها من غير الجهات المحددة في المادة ) ‪ ( 17‬من‬
‫هذا القانون دون الحصول على الترخيص المنصوص عليه فيها أو‬
‫بترخيص صادر بناءا على بيانات غير صحيحة ‪.‬‬
‫) ‪ ( 2‬تقاضي مبالغ من العامل نظير إلحاقه بالعمل داخل جامهورية‬
‫مصر العربية أو خارجاها بالمخالفة لحكام المادة ) ‪ ( 21‬من‬
‫هذا القانون أو تقاضي مبالغ دون وجاه حق من أجار العامل أو‬
‫من مستحقاته عن عمله في الداخل أو الخارج‪.‬‬
‫) ‪ ( 3‬مخالفة الحكام الواردة بالفقرة الولى من المادة ) ‪ ( 20‬من هذا‬
‫القانون أو تقديم بيانات غير صحيحة عن اتفاقيات أو عقود إلحاق‬
‫المصريين بالعمل خارج جامهورية مصر العربية‪ ،‬أو أجاورهم أو‬
‫نوعية أو ظروف عملهم أو أية شروط أخرى تتعلق بهذا العمل‬
‫إلى الوزارة المختصة أو غيرها من الجهات المختصة‪.‬‬
‫وفي جاميع الحوال يحكم برد المبالغ التي تم تقاضيها أو‬
‫الحصول عليها دون وجاه حق وتقضي المحكمة – من تلقاء نفسها‬
‫– بالتعويضات للمضرور من الجريمة عملا أصابه من ضرر بسبب‬
‫الجريمة المنصوص عليها في البند ) ‪ ( 3‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪:‬‬
‫‪ -‬مزاولة عمليات التشغيل في الداخل والخارج بدون ترخيص‬
‫باستثناء الوزارة المختصة‪ /‬الوزارات والهيئات العامة ‪/‬‬
‫شركات القطاع العام والقطاع الخاص فيما تبرمه من تعاقدات‬
‫في الخارج( )م ‪.( 17‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -‬تقاضي المبالغ نظير اللحاق بالعمل بالداخل أو الخارج‬
‫بالمخالفة للمادة ) ‪.( 21‬‬
‫‪ -‬تقديم بيانات غير صحيحة عن اتفاقيات عمل خارجاية )م ‪.( 20‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(243‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب بغرامة ل تقل عن ألفي جانيه ول تجاوز عشرة آلف‬
‫جانيه كل من يخالف أياا من أحكام المادة ) ‪ ( 24‬من هذا القانون أو‬
‫القرارات الوزارية الصادرة تنفيذاا لها‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪:‬‬
‫مخالفة القرارات الوزارية من قبل الشركات المرخص لها‬
‫بالتشغيل )م ‪.( 24‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(244‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫ييقضى في الحكم الصادر بالدانة في أي من الجرائم المنصوص‬
‫عليها في المادتين السابقتين بغلق مقر المنشأة الذي وقعت فيه‬
‫الجريمة وينشر الحكم في جاريدتين يوميتين واسعتي النتشار على‬
‫نفقة المحكوم عليه‪.‬‬
‫كما يقتضي ما يحكم به من غرامات أو رد أو تعويضات من‬
‫قيمة خطاب الضمان المنصوص عليه في البند ) ‪ ( 3‬من المادة ) ‪( 22‬‬
‫من هذا القانون وتتبع القواعد المقررة لتنفيذ فيما يزيد عن تلك‬
‫القيمة‪.‬‬
‫‪ ‬الجرائم ‪:‬‬
‫‪ -‬مازولة عملياًت التشغيل باًلداخل والخاًرج بدون ترخيص‪) .‬م‬
‫‪(21‬‬
‫‪ -‬تقاًضي ماباًلغ نظير اللحاًق باًلعمل باًلداخل والخاًرج‪) .‬م‬
‫‪(20‬‬
‫‪ -‬ماخاًلفة القرارات الوزارية مان قبل الشركاًت المرخص لهاً‪.‬‬
‫)م ‪(24‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(245‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف أياا من أحكام الفصل الثاني من الباب‬
‫الول من الكتاب الثاني بشأن تنظيم عمل الجاانب والقرارات‬
‫الوزارية الصادرة تنفيذاا له بغرامة ل تقل عن خمسمائة جانيه ول‬
‫تجاوز خمسة آلف جانيه‪.‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‪،‬‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪:‬‬
‫‪ -‬تشغيل أجانبي بدون ترخيص‪( 28 ) .‬‬
‫‪ -‬عدم الخطار عن أجانبي معفى من شروط الترخيص‪) .‬م ‪( 29‬‬
‫‪ -‬تشغيل أجانبي في مهن محظورة على الجاانب‪) .‬م ‪( 30‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(246‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم‬
‫المادة ) ‪ ( 32‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن خمسين جانيهاا ول‬
‫تجاوز مائة جانيه‪.‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪ :‬عدم تحرير عقد عمل للعامل‪) .‬م ‪(32‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(247‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة بغرامة ل تقل عن‬
‫مائة جانيه ول تجاوز خمسمائة جانيه إذا خالف أياا من أحكام المواد‬
‫) ‪45 – 44 – 43 – 42 – 41 – 40 – 38 – 37 – 35 – 33‬‬
‫– ‪– 61 – 59 – 58 – 54 – 52 – 49 – 48 – 47 – 46‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ( 68 – 67 – 66 – 65 – 64 – 63 – 62‬من هذا القانون‬
‫والقرارات الوزارية المنفذة لها‪.‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬

‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪:‬‬
‫‪ -‬تعيين عامل تحت الختبار لمدة تزيد على ثلثة أشهر أو أكثر‬
‫من مرة‪) .‬م ‪( 33‬‬
‫‪ -‬التمييز في الجاور بسبب الجنس أو الدين أو اللغة‪) .‬م ‪( 35‬‬
‫‪ -‬انخفاض الجار في النتاج أو القطعة عن الحد الدنى للجاور‪) .‬‬
‫م ‪( 37‬‬
‫‪ -‬مخالفة قواعد أداء الجاور‪) .‬م ‪( 38‬‬
‫‪ -‬نقل عامل من فئة الجار الشهري إلى عامل بالجار السبوعي أو‬
‫النتاج دون موافقته )م ‪.( 40‬‬
‫‪ -‬عدم قيام صاحب المنشأة بدفع الجار المستحق في حالة حضور‬
‫العامل إلى المنشأة وحالت أسباب دون أدائه عمله‪) .‬م ‪( 41‬‬
‫‪ -‬إلزام عامل بشراء أغذية أو سلع مما ينتجه صاحب العمل‪) .‬م‬
‫‪( 42‬‬
‫‪ -‬اقتطاع أكثر من ‪ % 10‬من أجار العامل‪) .‬م ‪( 43‬‬
‫‪ -‬مخالفة قواعد الستقطاع من المرتب لدين النفقة أو لسترداد‬
‫صاحب العمل ما أتلفه العامل‪) .‬م ‪( 44‬‬
‫‪ -‬عدم وجاود ما يفيد استلم العمال البالغين أجاورهم‪ ) .‬م ‪( 45‬‬
‫‪ -‬عدم وجاود ما يفيد استلم الطفال أجاورهم ‪ ) .‬م ‪( 46‬‬
‫‪ -‬امتناع صاحب العمل أو المدير المسئول عن منح العامل الجاازة‬
‫السنوية‪) .‬م ‪( 47‬‬
‫‪ -‬عدم إلزام صاحب العمل بتسوية رصيد الجاازات أو الجار‬
‫المقابل لها كل ثلث سنوات‪) .‬م ‪( 48‬‬
‫‪ -‬عدم الموافقة على إعطاء العامل أجاازة للمتحان‪) .‬م ‪( 49‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫عدم منح أجاازات العياد‪) .‬م ‪( 52‬‬ ‫‪-‬‬
‫عدم منح العامل أجاازة مرضية وتسوية رصيده من الجاازات‬ ‫‪-‬‬
‫السنوية‪) .‬م ‪( 54‬‬
‫عدم وضح لئحة لتنظيم العمل أو تعليقها في مكان ظاهر‪) .‬م‬ ‫‪-‬‬
‫‪( 58‬‬
‫توقيع جازاء عن فعل لم يرد باللئحة أو توقيع جازاء تأديبي بعد‬ ‫‪-‬‬
‫تاريخ النتهاء من التحقيق بأكثر من ثلثين يوماا‪) .‬م ‪( 59‬‬
‫توقيع جازاء بالخصم عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام‬ ‫‪-‬‬
‫من الشهر‪) .‬م ‪( 61‬‬
‫توقيع أكثر من جازاء واحد عن المخالفة الواحدة‪) .‬م ‪( 62‬‬ ‫‪-‬‬
‫الجمع بين اقتطاع جازء من أجار العامل تطبيقاا لحكم المادة‬ ‫‪-‬‬
‫‪ 61‬وبين أي جازاء مالي إذا ما زاد على أجار خمسة أيام في‬
‫الشهر‪) .‬م ‪( 62‬‬
‫تشديد الجزاء عن مخالفة جاديدة من نوع المخالفة السابقة إذا‬ ‫‪-‬‬
‫وقعت بعد ستة شهور‪) .‬م ‪. ( 63‬‬
‫توقيع جازاء على عامل بدون إبلغه وسماع أقواله كتابة‪) .‬م‬ ‫‪-‬‬
‫‪( 64‬‬
‫التحقيق مع العامل بمستوى وظيفي أقل من درجاة العامل )م‬ ‫‪-‬‬
‫‪( 65‬‬
‫عدم صرف أجار العامل خلل فترة اليقاف ‪ 60‬يوما )م ‪( 66‬‬ ‫‪-‬‬
‫عدم قيام صاحب العمل بعرض أمر العامل المرتكب جاناية أو‬ ‫‪-‬‬
‫جانحة مخلة بالشرف أو المانة أو الداب العامة أو جانحة داخل‬
‫دائرة العمل على اللجنة المنصوص عليها في المادة ) ‪.( 71‬‬
‫عدم تنفيذ قرار اللجنة المنصوص عليها في المادة ‪ 71‬إزاء ما‬ ‫‪-‬‬
‫قررته )م ‪( 67‬‬
‫عدم عرض طلب الفصل من الخدمة على اللجنة المنصوص عليها في‬ ‫‪-‬‬
‫المادة ‪) 71‬م ‪( 68‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
‫‪ -‬مخالفة أي من القرارات الوزارية الصادرة نفاذاا للمواد السابقة‬
‫قرين كل منها‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(248‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أياا‬
‫من أحكام المواد ) ‪ 73‬فقرة ثانية‪، 98 ، 90 ، 89 ، 75 ، 74 ،‬‬
‫‪ ( 102 ، 101 ، 100 ، 99‬من هذا القانون والقرارات الوزارية‬
‫المنفذة لها بغرامة ل تقل عن خمسمائة جانيه ول تجاوز ألف جانيه‪.‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود(‪. )1‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬قيام صاحب العمل بالخصم من أجار العامل أكثر من خمسة أيام‬
‫في الشهر لسترداد ما أتلفه العامل أو عدم رد ما اقتطع بدون‬
‫وجاه حق‪) .‬م ‪( 73/2‬‬
‫‪ -‬مخالفة الضمانات المقررة للنقابي بموجاب قانون النقابات‪) .‬م‬
‫‪( 74‬‬
‫‪ -‬عدم قيد الجزاءات المالية في سجل خاص مع بيان سبب توقيعها‬
‫واسم العامل ومقدار أجاره‪) .‬م ‪( 75‬‬
‫‪ -‬مخالفة القرارات الوزارية الصادرة بشأن العمال التي ل يجوز‬
‫تشغيل النساء فيها ليلا‪) .‬م ‪( 89‬‬
‫‪ -‬مخالفة القرارات الوزارية بشأن العمال الضارة صحياا للنساء‪.‬‬
‫)م ‪( 90‬‬
‫‪ -‬تشغيل طفل أقل من ‪ 14‬سنة أو قبل بلوغهم سن إتمام التعليم‬
‫الساسي أيهما أكبر‪) .‬م ‪( 98‬‬
‫‪ -‬عدم إعطاء بطاقة للطفل البالغ ‪ 16‬سنة واعتمادها من مكتب‬
‫القوى العاملة المختص‪) .‬م ‪( 98‬‬

‫( ماعدلة بموجاب أحأكاًم القاًنون رقم ‪ 90‬لسنة ‪2005‬م‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫تشغيل الطفل أكثر من ‪ 6‬ساعات يومياا‪) .‬م ‪( 101‬‬ ‫‪-‬‬
‫تشغيل طفل أكثر من ‪ 4‬ساعات متصلة‪) .‬م ‪( 101‬‬ ‫‪-‬‬
‫عدم إعطاء الطفل فترة راحة ل تقل عن ساعة‪) .‬م ‪( 101‬‬ ‫‪-‬‬
‫تشغيل طفل ساعات عمل إضافية‪) .‬م ‪( 101‬‬ ‫‪-‬‬
‫تشغيل طفل ما بين الساعة السابعة مساءا والسابعة صباحاا‪) .‬م‬ ‫‪-‬‬
‫‪( 101‬‬
‫عدم تعليق نسخة من قواعد تشغيل الحداث‪ ) .‬م ‪( 102‬‬ ‫‪-‬‬
‫عدم إخطار الجهة الدارية بأسماء الطفال العاملين لديه‬ ‫‪-‬‬
‫وأسماء المشرفين عليهم‪) .‬م ‪( 102‬‬
‫عدم تعليق كشف لساعات عمل الطفال معتمد من الجهة‬ ‫‪-‬‬
‫الدارية‪) .‬م ‪( 102‬‬
‫مخالفة القرارات الوزارية الصادرة نفاذاا لي من المواد‬ ‫‪-‬‬
‫القانونية السابقة‪.‬‬
‫مالحوظة‪ :‬لم تتضمن العقوبات أي جزاءات على‬
‫مخالفة القرارات الوزارية الصادرة نفاذا ا‬
‫لنص المادة )‪ (100‬من القانون التي تضع‬
‫قواعد ونظم تشغيل الطفال والشروط‬
‫والحوال التي يتم فيها التشغيل‪ ،‬وكذلك‬
‫العمال والمهن والصناعات التي يحظر‬
‫تشغيلهم فيها وفقا ا لمراحل السن المختلفة‪.‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(249‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أياا‬
‫من أحكام المواد ) ‪85 ، 84 ، 83 ، 82 ، 81 ، 80 ، 78 ، 77 ، 76‬‬
‫‪، 140 ، 139 ، 96 ، 95 ، 94 ، 93 ، 92 ، 91 ، 88 ، 87 ، 86 ،‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ ( 144 ، 142‬من هذا القانون والقرارات الوزارية المنفذة لها‬
‫بغرامة ل تقل عن مائة جانيه ول تجاوز مائتي جانيه‪.‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬

‫‪ ‬الـمخاًلفاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬مخالفة شروط العقد الفردي أو الجماعي‪) .‬م ‪( 76‬‬
‫‪ -‬عدم وجاود ملف لكل عامل شامل المهنة ودرجاة مهارته ومحل‬
‫إقامته وحالته الجاتماعية وتاريخ دخوله الخدمة والجزاءات‬
‫التي وقعت عليه وأجاازاته ومحاضر التحقيق‪) .‬م ‪( 77‬‬
‫‪ -‬عدم قيام صاحب العمل بنقل العامل إلى الجهة التي استقدم منها‬
‫عند نهاية خدمته‪) .‬م ‪( 78‬‬
‫‪ -‬عدم المساواة بين عمال صاحب العمل الصلي وعمال المقاول‪.‬‬
‫)م ‪( 79‬‬
‫‪ -‬تشغيل العمال أكثر من ‪ 8‬ساعات في اليوم أو ‪ 48‬ساعة‬
‫أسبوعياا‪) .‬م ‪( 80‬‬
‫‪ -‬عدم تخلل ساعات العمل فترة راحة ل تقل عن ساعة‪) .‬م ‪( 81‬‬
‫‪ -‬تواجاد العامل أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد ‪) .‬م ‪( 82‬‬
‫‪ -‬عدم حصول العامل على راحة أسبوعية مدفوعة الجار ‪) .‬م‬
‫‪( 83‬‬
‫‪ -‬مخالفة لئحة العمل بخصوص تجميع الراحات السبوعية ‪) .‬م‬
‫‪( 84‬‬
‫‪ -‬مخالفة قواعد التشغيل الضافي ‪) .‬م ‪( 85‬‬
‫‪ -‬عدم تعليق جادول على باب المنشأة محدد الراحات السبوعية‬
‫لكل عامل في مكان ظاهر بالمنشأة ‪) .‬م ‪( 86‬‬
‫‪ -‬عدم تعليق جادول ساعات العمل وفترات الراحة في مكان ظاهر‬
‫بالمنشأة ‪.‬‬
‫)م ‪( 86‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫مخالفة قواعد التشغيل للمشتغلين في العمال التجهيزية‬ ‫‪-‬‬
‫والحراسة ‪) .‬م ‪( 78‬‬
‫مخالفة الحكام المنظمة للتشغيل على النساء متى تماثلت‬ ‫‪-‬‬
‫أوضاعهم ‪) .‬م ‪( 88‬‬
‫مخالفة أحكام إجاازة الوضع للمرأة ‪) .‬م ‪( 91‬‬ ‫‪-‬‬
‫فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء الوضع ‪) .‬م ‪( 92‬‬ ‫‪-‬‬
‫مخالفة أحكام الرضاعة المقررة للمرأة العاملة ‪) .‬م ‪( 93‬‬ ‫‪-‬‬
‫عدم الموافقة على إعطاء المرأة أجاازة بدون أجار لرعاية طفلها‬ ‫‪-‬‬
‫في المنشآت التي يعمل بها خمسون عاملا ‪) .‬م ‪( 94‬‬
‫عدم تعليق نسخة من قواعد تشغيل النساء في مكان ظاهر‬ ‫‪-‬‬
‫بالمنشأة ‪) .‬م ‪( 95‬‬
‫عدم اللتزام بتوفير دار حضانة بالمنشآت التي بها مائة عاملة‬ ‫‪-‬‬
‫فأكر ‪) .‬م ‪( 96‬‬
‫عدم الشتراك في دار حضانة في المنشآت التي يعمل بها أقل من‬ ‫‪-‬‬
‫مائة عاملة‪) .‬م ‪( 96‬‬
‫عدم التزام الجهة المرخص لها بمزاولة التدريب المهني بإعطاء‬ ‫‪-‬‬
‫المتدرب شهادة تفيد اجاتيازه البرنامج التدريبي ‪) .‬م ‪( 139‬‬
‫قيام منشأة بتشغيل عامل من المهن التي يلزم لممارستها‬ ‫‪-‬‬
‫الحصول على ترخيص من الجهة الدارية بدون حصوله على‬
‫الترخيص ‪) .‬م ‪( 140‬‬
‫عدم وجاود عقد تدرج مهني للصبي‪) .‬م ‪( 142‬‬ ‫‪-‬‬
‫مخالفة الحكام الخاصة بالجاازات وساعات العمل وفترات‬ ‫‪-‬‬
‫الراحة بخصوص المتدرجاين ‪) .‬م ‪( 144‬‬
‫مخالفة القرارات الوزارية الصادرة نفاذاا للمواد السابقة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(250‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أياا‬
‫من أحكام المواد ) ‪، 119 ، 118 ، 116 ، 113 ، 111 ، 110‬‬
‫‪ ( 130 ، 127 ، 126 ، 124 ، 123‬من هذا القانون والقرارات‬
‫الوزارية المنفذة لها بغرامة ل تقل عن مائتي جانيه ول تجاوز‬
‫خمسمائة جانيه‪.‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬مخالفة قواعد إنهاء العقد المحدد المدة‪) .‬م ‪( 110‬‬
‫‪ -‬عدم مراعاة مهلة الخطار لنهاء العقد‪) .‬م ‪( 111‬‬
‫‪ -‬توجايه الخطار بالنهاء للعامل أثناء أجاازته أو مرضه ‪) .‬م‬
‫‪( 113‬‬
‫‪ -‬عدم موافقة صاحب العمل على السماح للعامل بالتغيب يوماا في‬
‫السبوع أو ثماني ساعات في السبوع للبحث عن عمل‪) .‬م‬
‫‪( 116‬‬
‫‪ -‬قيام صاحب العمل بإنهاء العقد دون مراعاة مهلة الخطار أو‬
‫قبل انتهائها وعدم ا لتزامه بسداد الجار عن المهلة أو الفترة‬
‫المتبقية ‪) .‬م ‪( 118‬‬
‫‪ -‬عدم موافقة صاحب العمل على عودة العامل إلى عمله في حالة‬
‫رجاوعه عن الستقالة خلل أسبوع ‪) .‬م ‪( 119‬‬
‫‪ -‬عدم صرف أجار العامل المتوفى في شهر الوفاة ومنحه الشهرين‬
‫التاليين لشهر الوفاة‪) .‬م ‪. ( 123‬‬
‫‪ -‬عدم موافقة صاحب العمل على عودة العامل المصاب بعجز‬
‫جازئي إلى عمل آخر بالمنشأة متوفر بها ‪) .‬م ‪( 124‬‬
‫‪ -‬عدم صرف مكافأة العمل بعد سن الستين‪) .‬م ‪( 126‬‬
‫‪ -‬إنهاء عقد العمل أثناء المرض أو مخالفة القواعد المنظمة‬
‫لذلك‪) .‬م ‪( 127‬‬
‫‪ -‬امتناع صاحب العمل عن إعطاء العامل شهادة إنهاء خدمة أو‬
‫خبرة‪) .‬م ‪( 130‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -‬مخالفة القرارات الوزارية المنفذة للمواد السابقة في نص‬
‫المادة ) ‪.( 250‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(251‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف أياا من أحكام المواد ) ‪، 136 ، 135‬‬
‫‪ ( 138 ، 137‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن خمسمائة جانيه‬
‫ول تجاوز ألفي جانيه‪.‬‬
‫وعند الحكم بالدانة يقضى وجاوبياا بإغلق المنشأة‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬مزاولة عمليات التدريب المهني بدون ترخيص‪) .‬م ‪( 135‬‬
‫‪ -‬مخالفة شروط مزاولة عمليات التدريب المهني‪) .‬م ‪( 136‬‬
‫‪ -‬عدم التزام الجهات المرخص لها بعرض البرامج التدريبية على‬
‫الوزارة المختصة‪) .‬م ‪( 137‬‬
‫‪ -‬تشغيل مدرب بدون الحصول على ترخيص بذلك من الجهة‬
‫المختصة‪) .‬م ‪( 138‬‬
‫‪ -‬مخالفة القرارات الوزارية الصادر نفاذاا لذلك‪.‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(252‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف أيا من أحكام المواد ) ‪، 150 ، 149‬‬
‫‪ ( 157‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن مائتي جانيه ول تجاوز‬
‫خمسمائة جانيه‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬عدم إلزام صاحب العمل بتقديم البيانات التي تطلب منه قبل‬
‫التنظيم النقابي لنجاح المفاوضة‪) .‬م ‪( 149‬‬
‫‪ -‬عدم إلزام المنظمة النقابية أو التحاد العام لنقابات العمال‬
‫بتقديم ما يطلبه صاحب العمل من بيانات لنجاح المفاوضة‪) .‬م‬
‫‪( 149‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫‪ -‬قيام صاحب العمل باتخاذ أي إجاراء يتعلق بالموضوعات‬
‫المطروحة عن المفاوضة‪) .‬م ‪( 150‬‬
‫‪ -‬عدم قيام صاحب العمل بوضع اتفاقية العمل الجماعية في مكان‬
‫ظاهر بالمنشأة بعد إيداعها في الجهة الدارية موضحاا بها‬
‫تاريخ اليداع ‪) .‬م ‪( 157‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(253‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف حكم المادة ) ‪ ( 169‬من هذا القانون‬
‫بغرامة ل تقل عن ألف جانيه ول تجاوز خمسة آلف جانيه‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪:‬‬
‫‪ -‬عدم التزام صاحب العمل أو المنظمة النقابية بالدخول في‬
‫مفاوضة جاماعية في حالة حدوث نزاع جاماعي‪) .‬م ‪( 169‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(254‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف حكم‬
‫المادة ) ‪ ( 196‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن ألف جانيه ول‬
‫تجاوز ألفي جانيه‪.‬‬
‫وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفـة ‪:‬‬
‫‪ -‬قيام صاحب العمل بالغلق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص‬
‫حجمها أو نشاطها دون اتباع الجاراءات التي نص عليها القانون‪.‬‬
‫)م ‪( 196‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(255‬‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أياا من‬
‫أحكام المواد ) ‪ ( 200 ، 198 ، 197‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن‬
‫خمسمائة جانيه ول تجاوز ألف جانيه ‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬عدم تضمين طلب التوقف السباب وأعداد وفئات العمال الذين‬
‫سيتم الستغناء عنهم‪) .‬م ‪( 197‬‬
‫‪ -‬عدم قيام صاحب العمل بإبلغا المنظمة النقابية المعنية والعمال‬
‫بطلب الغلق والقرار الصادر بشأنه ‪) .‬م ‪( 198‬‬
‫‪ -‬قيام صاحب العمل بالتقدم بطلب الغلق أثناء مرحلة الوساطة‬
‫والتحكيم ‪) .‬م ‪( 200‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(256‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب كل من يخالف أياا من أحكام الكتاب الخامس بشأن السلمة‬
‫والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل والقرارات الصادرة نفاذاا له‬
‫بالحبس مدة ل تقل عن ثلثة أشهر وبغرامة ل تقل عن ألف جانيه ول‬
‫تجاوز عشرة آلف جانيه أو بإحدى هاتين العقوبتين ‪.‬‬
‫وتكون عقوبتا الحبس والغرامة المنصوص عليهما في الفقرة‬
‫السابقة وجاوبيتين إذا ترتب على الجريمة الوفاة أو الصابة‬
‫الجسيمة‪.‬‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫ويكون صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة مسئولا‬
‫بالتضامن مع المحكوم عليه في الوفاء بالعقوبات المالية إذا كانت‬
‫الجريمة قد وقعت نتيجة إخلله بأي من الواجابات التي يفرضها‬
‫عليه القانون‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬وهي المخالفات الناجامة عن عدم الترام المنشآت بالحكام‬
‫المبينة في المواد من ‪ 204‬حتى ‪. 228‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬
 ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ مااًدة )‪(257‬‬
‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫يعاقب صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة الذي يخالف أياا من‬
‫أحكام المادتين ) ‪ ( 234‬و ) ‪ ( 235‬من هذا القانون بغرامة ل تقل عن‬
‫خمسمائة جانيه ول تجاوز ألف جانيه ‪.‬‬
‫وتضاعف الغرامة في حالة العود‪.‬‬
‫‪ ‬الـمخاًلفاًت ‪:‬‬
‫‪ -‬عدم قيام صاحب العمل بتسهيل مهمة المكلفين بمراقبة أحكام‬
‫القانون وقراراته المنفذة أو المتناع عن تقديم المستندات‬
‫والبيانات اللزمة لداء مهمتهم‪) .‬م ‪( 234‬‬
‫‪ -‬عدم استجابة أصحاب العمال أو من ينوب عنهم لطلبات‬
‫الحضور التي توجاه إليهم من العاملين المكلفين بمراقبة أحكام‬
‫القانون ‪) .‬م ‪. ( 235‬‬

‫‪12‬‬
‫‪12‬‬
‫‪44‬‬