‫‪SARL‬‬ ‫شركة أوريكس بالست ‪ORYX PLAST‬‬

‫لصناعة قطع غيار السيارات و لواحقها‬ ‫ذ‪.‬م‪.‬م‬

‫رأس املال االجتماعي ‪ 10.000.000,00‬دج‬

‫الشركة ذات املسؤولية املحدودة " أوريكس بالست‬

‫" لتحويل البالستيك و صناعة قطع غيار السيارات‬

‫»‪SARL « ORYX PLAST ‬‬

‫النظام الداخلي‬
 ‫العنـــوان االجتمــــاعي ‪ :‬رقم ‪ 13‬املنطــــــة الصناعيــــة طريــــق قسنطينــــة عني أمليلـــــــــــة‬

‫الباب األول‬
‫أحكام عامة‬

‫املادة ‪: 1‬‬
‫يهدف هذا القانون إلى تحديد مجموع القواعد الخاصة بالتنظيم التقني للعمل‪ ،‬الغيابات‪ ،‬الوقاية‪ ،‬الصحية و‬
‫األمن‪ ،‬طب العمل و اإلنظباط‪.‬‬
‫املادة ‪: 2‬‬
‫إن هذا القانون يمثل شريعة الطرفني ) املستخدم و العامل ( كل عامل ملزم باحترامه لكونه يعتبر من بني‬
‫مستخدمي الشركة‪.‬‬
‫املادة ‪: 3‬‬
‫إن القواعد التي يتضمنها هذا القانون مستوحاة وموضوعة أساسا طبقا للنصوص التشريعية و التنظيمية‬
‫الحالية لقانون العمل من خالل‪:‬‬
‫‪ -‬القانون ‪ 11-90‬املؤرخ في ‪ 21/04/1990‬املعدل و املكمل و املتعلق بعالقات العمل و كافة النصوص التطبيقية‬
‫لذلك‪.‬‬
‫‪ -‬األمر ‪ 03-97 :‬املؤرخ في ‪ 11/01/1997‬املحدد للمدة القانونية للعمل‪.‬‬
‫‪ -‬القانون ‪ 278-63‬املؤرخ في ‪ 26/07/1963‬املعدل و املكمل املحدد لقائمة األعياد الشرعية‪.‬‬
‫‪ -‬املؤرخ في ‪ 06/02/1990‬املعدل املتعلق بحل النزاعات الفردية للعمل‪.‬‬
‫‪ -‬القانون ‪ 07-88‬املؤرخ في ‪ 26/01/1988‬املتعلق بالنظافة‪ ،‬األمن و طب العمل و كافة النصوص املتخذة للتطبيق‪.‬‬
‫‪ -‬القانون ‪ 03-90‬املؤرخ في ‪ 06/02/1990‬املعدل و املكمل املتعلق بمفتشية العمل و كل النصوص التطبيقية‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫الباب الثاني‬
‫حقوق و واجبات العمال األجراء‬

‫الفصل األول‪ :‬حقوق العمال‬

‫املادة ‪:4‬‬
 ‫املادة ‪:4‬‬
‫يتمتع العمال بالحقوق األساسية التالية‪:‬‬
‫‪ -‬التفاوض الجماعي‪.‬‬
‫‪ -‬الضمان االجتماعي و التقاعد‪.‬‬
‫‪ -‬النظافة‪ ،‬األمن و طب العمل‪.‬‬
‫‪ -‬الراحة‪.‬‬
‫‪ -‬احترام سالمة العامل الجسدية و املعنوية‪.‬‬
‫‪ -‬الحماية من كل تمييز لشغل منصب عمل بمعيار آخر غير معيار الكفاءة و االستحقاق‪.‬‬
‫‪ -‬الحصول املنتظم على األجرة املستحقة‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬واجبات العمال‬

‫املادة ‪:5‬‬
‫على العمال الواجبات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬القيام على أكمل وجه بكل االلتزامات املنبثقة عن منصب عملهم في إطار نظام العمل املسطر من طرف الهيئة‬
‫املستخدمة‪.‬‬
‫‪ -‬تنفيذ التعليمات الصادرة عن مسؤوليهم املعينني من طرف املستخدم‪.‬‬
‫‪ -‬احترام قواعد النظافة و األمن املوضوعة من طرف املستخدم تماشيا مع القواعد القانونية و التنظيمية السارية‬
‫املفعول‪.‬‬
‫‪ -‬قبول كل اإلجراءات املتعلقة باملراقبة الطبية داخل الشركة و خارجها في إطار طب العمل أو مراقبة الحالة‬
‫اإلنظباطية في العمل‪.‬‬
‫‪ -‬عدم إفشاء األسرار املهنية‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫الباب الثالث‬
‫حقوق و واجبات املستخدم‬

‫الفصل األول‪ :‬حقوق املستخدم‬

‫املادة ‪:6‬‬
‫في إطار القوانني‪ ،‬للمستخدم الحق في تنظيم‪ ،‬تسيير‪ ،‬مراقبة أمور الشركة و التمتع بالسلطة اإلنظباطية و‬
‫ممارستها في إطار الحدود الواردة في هذا النظام الداخلي‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬واجبات املستخدم‬

‫املادة ‪:7‬‬
‫على املستخدم تحمل مسؤولية عمل مستخدميه و حمايتهم و ضمان منتظم ألجرة كل عامل مقابل أداء عمله و‬
‫ذلك بكل الوسائل القانونية و املشروعة‪.‬‬

‫الباب الرابع‬
‫التنظيم التقني للعمل‬
 ‫الباب الرابع‬
‫التنظيم التقني للعمل‬
‫الفصل األول‪ :‬شروط و إجراءات التوظيف‬
‫املادة ‪:8‬‬
‫إن السن األدنى للتوظيف ال يمكن بأي حال من األحوال أن يقل عن ‪ 16‬سنة بإستثناء حاالت عقد التمهني املبرمة‬
‫وفقا للتشريع و التنظيم املعمول به‪.‬‬

‫املادة ‪:9‬‬
‫إن املترشح ملنصب عمل معني يمكن أن يخضع بدون إلتزام بالتوظيف إلمتحانات و إختبارات مهنية تمكن‬
‫املستخدم من تقدير و تقييم مؤهالته العلمية و قدراته املهنية‪.‬‬
‫‪4‬‬

‫املادة ‪:10‬‬
‫يمكن أن يخضع العامل الجديد عند توظيفه ملدة تجريبية ال تتعدى )‪ (06‬ستة أشهر‪ ،‬كما يمكن أن ترفع هذه املدة‬
‫إلى )‪ (12‬إثنى عشرة شهرا ً ملناصب عمل ذات التأهيل العالي‪.‬‬

‫املادة ‪:11‬‬
‫يجوز ألحد الطرفني أن يفسخ في أي وقت عالقة العمل خالل املدة التجريبية دون تعويض و من غير إشعار‬
‫مسبق‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬عدم الكفاية املهنية‬

‫املادة ‪:12‬‬
‫يبقى املستخدم الجهة الوحيدة لتقييم مؤهالت العامل في تنفيذه للعمل الذي وظف من أجله‪.‬‬

‫املادة ‪:13‬‬
‫إذا ما تأكد بعد إنقضاء الفترة التجريبية عدم كفاءة العامل مهنيا فإنه يتم إنهاء عالقة العمل مباشرة‪.‬‬

‫الفصصل الثالث‪ :‬املدة القانونية للعمل و توزيعها‬

‫املادة ‪:14‬‬
‫املدة القانونية للعمل هي الوقت الذي يكون فيه العامل تحت تصرف املستخدم‪ ،‬إما في مكان العمل نفسه أو في‬
‫مكان آخر من أجل إعداد و أداء املهام املترتبة عن منصب عمله‪.‬‬

‫املادة ‪:15‬‬
‫املدة القانونية للعمل )‪ (40‬أربعون ساعة في األسبوع أثناء ظروف العمل العادية و تتوزع هذه الساعات على‬
‫خمسة أيام كاملة على األقل و تحدد كيفيات توزيع و تطبيق مدة العمل األسبوعية عن طريق تعليمات صادرة عن‬
‫املستخدم‪.‬‬

‫‪5‬‬

‫الفصل الرابع‪ :‬العطل و الراحة القانونية‬

‫املادة ‪:16‬‬
‫حق العامل في يوم كامل )‪ (01‬يوم في كل أسبوع و تكون الراحة األسبوعية العادية يوم الجمعة‪.‬‬
 ‫املادة ‪:16‬‬
‫حق العامل في يوم كامل )‪ (01‬يوم في كل أسبوع و تكون الراحة األسبوعية العادية يوم الجمعة‪.‬‬

‫املادة ‪:17‬‬
‫يحدد القانون أيام األعياد و العطل املدفوعة األجر‪.‬‬

‫املادة ‪:18‬‬
‫يمكن تأجيل الراحة األسبوعية و التمتع بها في يوم آخر إذا إستدعت ذلك الضرورة اإلقتصادية أو ضرورة تنظيم‬
‫اإلنتاج‪.‬‬

‫الفصل الخامس‪ :‬العطل القانونية‬

‫املادة ‪:19‬‬
‫لكل عامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة األجر‪ ،‬يمنحها إياه املستخم‪.‬‬

‫املادة ‪:20‬‬
‫يعتمد الحق في العطلة السنوية على أساس العمل املتمم خالل فترة سنوية مرجعية تمتد أول جويلية للسنة‬
‫السابقة للعطلة إلى غاية ‪ 30‬جوان من سنة العطلة‪.‬‬
‫تحسب الفترة املرجعية للعمال الجديد توظيفهم إبتداًء من تاريخ التوظيف‪.‬‬

‫املادة ‪:21‬‬
‫تحسب العطلة املدفوعة األجر على أساس يومني و نصف يوم على كل شهر عمل دون أن تتعدى املدة اإلجمالية‬
‫ثالثون )‪ (30‬يوما ً تقويميا ً عن كل سنة عمل واحدة‪.‬‬

‫املادة ‪:22‬‬
‫كل فترة تتعدى )‪ (15‬خمسة عشرة يوم عمل مفتوحة تعادل شهر عمل للعمال الجديد توظيفهم‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫املادة ‪:23‬‬
‫يمكن أن تجزء فترة فترة العطلة السنوية املدفوعة األجر على فترتني على األكثر بحيث ال تقل الواحدة منهما عن‬
‫)‪ (10‬عشرة أيام متتالية إذا إقتضت أو سمحت ضرورة املصلحة ذلك‪.‬‬

‫املادة ‪:24‬‬
‫يجدد املستخدم برنامج العطل السنوية و تجزئتها وفقا لبرنامج نشاطاته ضرورة األخذ بعني اإلعتبار فترات‬
‫الفراغ )التوظيف التقني – تأخير أو تقديم فترات التطهير الصحي للوحدات(‪.‬‬

‫الفصل السادس‪ :‬تنظيم الغيابات أثناء أوقات العمل‬

‫املادة ‪:25‬‬
‫على كل عامل يرخص له الخروج من الوحدة بسبب مصلحة العمل أو بسبب شخصي‪ ،‬أن يكون حامال لرخصة‬
‫غياب أو رخصة مسلمة من طرف املسؤول املباشر‪.‬‬

‫املادة ‪:26‬‬
‫يعتبر الغياب غير قانوني في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ -‬إذا لم يتم ترخيصه مسبقا‪.‬‬
‫‪ -‬إذا لم يقدم تبرير الغياب في تاريخ الحق و في اآلجال املحددة‪.‬‬
‫‪ -‬عند إنتهاء العطلة أو الغياب الخاص املرخص و لم يستأنف العامل عمله‪.‬‬
 ‫‪ -‬عند إنتهاء العطلة أو الغياب الخاص املرخص و لم يستأنف العامل عمله‪.‬‬

‫املادة ‪:27‬‬
‫يعاقب على كل تغيب غير مبرر أو غير مبلغ عنه وفقا للقوانني التنظيمية دون اإلخالل باإلجراءات التأديبية‬
‫املنصوص عليها في هذا النظام الداخلي‪.‬‬

‫املادة ‪:28‬‬
‫يعد الوصول إلى العمل )‪ 15‬د( فما فوق بعد املواقيت املعمول بها بمثابة تأخر غير مبرر و إذا تكرر هذا التأخر‬
‫يعرض صاحبه إلى عقوبة تأديبية‪.‬‬

‫املادة ‪:29‬‬
‫إذا أعتبر العامل في حالة غياب غير مرخص‪ ،‬فإن مصلحة املستخدمني عليها أن تبلغه كتابيا بإعذار لتبرير‬
‫غيابه أو إستئناف عمله عن طريق البريد املضمون مرفوقا بوصل إستالم‪.‬‬
‫‪7‬‬

‫املادة ‪:30‬‬
‫إن التشريع اإلجتماعي الساري املفعول ينظم و يضمن الكيفيات و اإلجراءات الالزمة في كل التعويضات و‬
‫األداءات الخاصة باألمراض و األمراض املهنية و حوادث العمل‪.‬‬

‫الفصل السابع‪ :‬إنهاء عالقة العمل‬

‫املادة ‪:31‬‬
‫تنتهي عالقة العمل في الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ -‬البطالن أو اإللغاء القانوني لعقد العمل‪.‬‬
‫‪ -‬إنقضاء أجل عقد العمل ذي املدة املحددة‪.‬‬
‫‪ -‬اإلستقالة‪.‬‬
‫‪ -‬العزل أو الطرد‪.‬‬
‫‪ -‬العجز الكامل عن العمل‪ ،‬كما ورد في التشريع للضمان اإلجتماعي‪.‬‬
‫‪ -‬التسريح للتقليص من عدد العمال‪.‬‬
‫‪ -‬إنهاء النشاط القانوني للهيئة املستخدمة‪.‬‬
‫‪ -‬التقاعد‪.‬‬
‫‪ -‬الوفاة‪.‬‬

‫املادة ‪:32‬‬
‫يسلم للعامل أو ذويه عند إنتهاء عالقة العمل طبقا للحاالت الواردة في املادة ‪ 31‬املذكورة أعاله‪ ،‬شهادة عمل‬
‫تبني تاريخ التوظيف و تاريخ إنهاء عالقة العمل‪.‬‬

‫الفصل الثامن‪ :‬قواعد تطبيقية خاصة‬

‫املادة ‪:33‬‬
‫على العمال أن يتحلوا في جميع الحاالت بحسن اآلداب في عالقاتهم مع شركاء الشركة أو في ما بينهم‪.‬‬

‫املادة ‪:34‬‬
‫تمنع كل حركات العمال )الذهاب – اإلياب – التجمهر – تجمع داخل املكاتب – داخل مباني اإلنتاج ‪...‬إلخ( بدون‬
‫مبرر‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫املادة ‪:35‬‬
‫في إطار القيام باملهام املنوطة بهم‪ ،‬فإنه يمنع منعا باتا و في كل الحاالت‪ ،‬على كل عامل أن يتقاضى مبلغا‬
‫ماليا كأجرة أو منفعة مادية أو إمتياز من جهة أخرى غير الهيئة املستخدمة‪.‬‬

‫الباب الخامس‬
‫الوقاية الصحية‪ ،‬األمن و طب العمل‬
‫الفصل األول‪ :‬الوقاية الصحية و األمن‬
‫املادة ‪:36‬‬
‫يتعني على الشركة املستخدمة ضمان الوقاية الصحية و األمن للعمال‪.‬‬

‫املادة ‪:37‬‬
‫على العامل أن يحترم من جهته كل املقاييس و التوصيات الخاصة بالنظافة و األمن التي تحددها الشركة و‬
‫الهادفة لضمان أمن العمال و سالمتهم‪.‬‬

‫املادة ‪:38‬‬
‫يمكن أن تشكل ظاهرة عدم إحترام العامل لتوصيات النظافة و األمن خطأ مهني جسيم يعاقب عليه‪.‬‬

‫املادة ‪:39‬‬
‫على كل عامل أن يحافظ على نظافته الفردية و الجماعية مع زمالئه في العمل‪ ،‬و بالتالي يحرص على ما يلي‪:‬‬
‫‪-‬اإلطالع على التوصيات األمنية مع اإللتزام بها‪.‬‬
‫‪-‬ضرورة تسهيل الوصول إلى الوسائل املضادة للحرائق وصيانتها وعدم تغيير أو تحويل أو نقل أجهزة أو‬
‫عتاد مخصص لألمن من مكانه بدون إذن أو ترخيص من الجهة املختصة‪.‬‬
‫‪-‬الحرص على عدم تعريض األرواح و املعدات و املمتلكات لألخطار املتنوعة بسبب تصرفات غير مسؤولة‪.‬‬
‫‪-‬ضرورة اإلمتناع عن اإلستعمال العشوائي لألجهزة و الوسائل و العتاد الذي تجهل أخطاره حيث يتطلب‬
‫اإلستعمال األمثل و املضمون لهذه الوسائل مهارة و خبرة مؤكدة‪.‬‬

‫املادة ‪:40‬‬
‫إن مصلحة األمن و الحراسة مؤهلة إلجراء التفتيش القانوني على األشخاص بصفة إختيارية أو منظمة حسب‬
‫الظروف‪.‬‬
‫‪9‬‬

‫املادة ‪:41‬‬
‫إن العامل في إطار أداء مهامه املنوطة به‪ ،‬يستفيد من ألبسة عمل تتماشى مع ظروف منصب عمله‪.‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬طب العمل‬

‫املادة ‪:42‬‬
‫يستوجب على كل عامل الحضور إلجراء الفحوصات الطبية املبرمجة من طرف املستخدم‪.‬‬
‫كل رفض للخضوع لهذا اإلجراء أو غياب غير مبرر يتحمل مسؤوليتهما العامل الذي يعرض نفسه لعقوبات‬
‫تأديبية وفقا لهذا القانون‪.‬‬
 ‫تأديبية وفقا لهذا القانون‪.‬‬

‫املادة ‪:43‬‬
‫يستوجب على العامل الذي أصيب في حادث أو مرض غير مهني تقديم نسخة مصورة عن شهادة التوقف عن‬
‫العمل بسبب مرض في ظرف ثمان و أربعني )‪ (48‬ساعة بعد إرساله للنسخة األصلية لصندوق الضمان اإلجتماعي‪.‬‬

‫املادة ‪:44‬‬
‫في حالة اإلستشفاء من طرف العامل‪ ،‬يجب تبرير هذا الغياب القاهر في مدة )‪ (05‬خمسة أيام و ذلك عن طريق‬
‫شهادة دخول املستشفى أو شهادة اإلقامة به التي ترسل إلى الهيئة املستخدمة‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫الباب السادس‬
‫اإلنضباط العام في العمل‬

‫الفصل األول‪ :‬اإلنظباط العام‬

‫املادة ‪:45‬‬
‫العامل مسؤول مهما كانت رتبته السلمية عن التنفيذ السليم للمهام التي تسند إليه في إطار نشاط الشركة‬
‫عليه أن يقوم بجميع املهام املرتبطة بمنصب عمله بوعي و فعالية مع مراعاة القانون و‬ ‫املستخدمة‪.‬‬
‫األحكام التنظيمية و اإلنظباط و أن يبذل ما في وسعه من مقدرة مهنية منتجة و مبدعة و يدفعه إلى ذلك اإلهتمام‬
‫املستمر بتحسني نوعية عمله و زيادة اإلنتاج و اإلنتاجية‪.‬‬

‫املادة ‪:46‬‬
‫يجب على كل عامل أن يحافظ و يحمي في كل ظرف كل عناصر وسائل اإلنتاج و يؤمن اإلستعمال الكامل لها و‬
‫بصفة عامة يحافظ على ممتلكات الهيئة املستخدمة‪.‬‬

‫املادة ‪:47‬‬
‫ال يمكن للعامل أثناء قيامه بعمله أن ينفذ تعليمات أو يسعى إلى إستصدار تعليمات من قبل أشخاص طبيعيني‬
‫غير املعينني صراحة بموجب النظام السلمي للهيئة‪.‬‬

‫املادة ‪:48‬‬
‫كل عامل ملزم بالسر املهني يحذر من إتالف وثائق املصلحة أو املعلومات الخاصة بالتسيير أو التعليمات ذات‬
‫الطابع املهني أو إفشائها و كذا إطالع األشخاص املعينني صراحة بموجب القانون و األنظمة أو النظام السلمي‪.‬‬

‫املادة ‪:49‬‬
 ‫املادة ‪:49‬‬
‫على كل عامل إحترام النظام السلمي داخل املؤسسة‪.‬‬

‫املادة ‪:50‬‬
‫يخول القانون للسلطة السلمية حق تقدير وجود خطأ و كذا مالءمة تطبيق العقوبة بشأنه و درجة خطورته مع‬
‫إحترام إلتزامات العامل طبقا ألحكام هذا النظام الداخلي‪.‬‬

‫املادة ‪:51‬‬
‫يجب على كل عامل أن يحافظ بسلوكه على سمعة الشركة‪.‬‬

‫‪11‬‬

‫الفصل الثاني‪ :‬األخطاء املهنية‬

‫املادة ‪:52‬‬
‫تحدد أحكام هذا النظام الداخلي مختلف حاالت األخطاء املهنية‪ .‬إن قائمة األخطاء املهنية املدرجة ضمن هذا‬
‫النظام الداخلي موضوعة على أساس الداللة و ليس أساس التحديد‪.‬‬

‫املادة ‪:53‬‬
‫يعرف الخطأ على أنه مخالفة فردية أو جماعية للنظام املعمول به داخل الهيئة املستخدمة‪.‬‬

‫املادة ‪:54‬‬
‫بإستثناء اإلنذار الشفوي‪ ،‬كل عقوبة تأديبية مسلطة تستوجب صدور قرار مكتوب من الهيئة املستخدمة‪.‬‬

‫املادة ‪:55‬‬
‫تصنف األخطاء املهنية على النحو التالي‪:‬‬
‫‪ -‬أخطاء من الدرجة األولى‬
‫‪ -‬أخطاء من الدرجة الثانية‬
‫‪ -‬أخطاء من الدرجة الثالثة‬

‫املادة ‪:56‬‬

‫‪ -‬عقوبة األخطاء من الدرجة األولى من إنذار شفوي إلى التوقيف عن العمل من )‪ (01‬يوم إلى )‪ (03‬ثالثة أيام‬
‫متتالية‪.‬‬
‫‪ -‬عقوبة األخطاء من الدرجة الثانية توقيف عن العمل من )‪ (04‬أربعة أيام إلى )‪ (08‬ثمانية عشر يوما متتالية‪.‬‬
‫‪ -‬عقوبة األخطاء من الدرجة الثالثة تبدأ من التخفيض في الرتبة بصفة تأديبية إلى التسريح بمهلة أو بدونها و‬
‫بدون تعويض‪.‬‬
 ‫‪12‬‬

‫املادة ‪:57‬‬
‫تعتبر األخطاء املعينة في الجدول التالي أخطاء من الدرجة األولى‪:‬‬

‫العقوبة في حالة‬ ‫رقم‬

‫األثر املرتب عليها‬ ‫العقوبة‬ ‫األخطاء املهنية‬
‫التكرار‬
‫من توبيخ إلى‬
‫‪ 03‬تأخرات عن‬
‫توقيف عن العمل‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫العمل غير مبررة في‬ ‫‪01‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬
‫نفس الشهر‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫من توبيخ إلى‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫خصم من نصف يوم‬ ‫خروج بدون إذن‬
‫إنذار كتابي‬ ‫‪02‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫أو يوم كامل‬ ‫أثناء العمل‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫تأخرات متكررة –‬
‫خروج بدون إذن –‬
‫توقيف عن العمل‬
‫تغيبات غير قانونية‬
‫درجة موالية‬ ‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫‪03‬‬
‫خصم من األجرة‬ ‫في حالة تكرارها‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫مرة أخرى بعد‬
‫عقوبة التوبيخ‬
‫من توبيخ إلى‬ ‫دخول أو خروج من‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫أماكن غير‬ ‫‪04‬‬
‫‪/‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫مخصصة عادة‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬ ‫للعمل‬
‫من توبيخ إلى‬ ‫تنقالت في أماكن‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫العمل بدون مبرر‬
‫‪/‬‬ ‫‪05‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫عمل أو غير مرخصة‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬ ‫من املسؤول املباشر‬
‫من توبيخ إلى‬
‫لباس غير محترم و‬
‫توقيف عن العمل‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫غير الئق أثناء‬ ‫‪06‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬
‫العمل‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫من توبيخ إلى‬ ‫قطع دورة العمل‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫بدون مبرر مقبول و‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫‪07‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫التهيؤ ملغادرة‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬ ‫العمل قبل املوعد‬
‫من توبيخ إلى‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫الثرثرة املتكررة‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫‪08‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫أثناء العمل‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫من توبيخ إلى‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫التدخني في األماكن‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫‪09‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫املمنوعة‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
 ‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫‪08‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫أثناء العمل‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫من توبيخ إلى‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫التدخني في األماكن‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫‪09‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫املمنوعة‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫نقص في الصيانة‬
‫من توبيخ إلى‬
‫لسيارة أو شاحنة‬
‫توقيف عن العمل‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫عمل من طرف‬ ‫‪10‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬
‫سائقي السيارات و‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫الشاحنات‬
‫من توبيخ إلى‬
‫تصرف غير الئق مع‬
‫توقيف عن العمل‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫زبائن الشركة بدون‬ ‫‪11‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬
‫مبرر‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫إمتناع أو تناسي‬
‫من توبيخ إلى‬
‫مقصود عن إمضاء‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫خصم من األجرة‬
‫إنذار كتابي‬ ‫وثيقة الحضور أو‬ ‫‪12‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫األيام الغير ممضاة‬
‫التأشير أثناء بداية‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫العمل‬
‫من توبيخ إلى‬
‫املعامالت غير‬
‫توقيف عن العمل‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫الالئقة مع زميل‬ ‫‪13‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬
‫العمل‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫التجمع أو التجمهر‬
‫من توبيخ إلى‬
‫داخل املكاتب و‬
‫توقيف عن العمل‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫املباني و امللحقات‬ ‫‪14‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬
‫بدون إذن من‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫املسؤولني املباشرين‬
‫من توبيخ إلى‬
‫عــدم إحترام السلم‬
‫توقيف عن العمل‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫اإلداري )املسؤول‬ ‫‪15‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬
‫املباشر(‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬
‫من توبيخ إلى‬
‫توقيف عن العمل‬ ‫رفض إرتـداء‬
‫‪/‬‬ ‫إنذار كتابي‬ ‫‪16‬‬
‫من يوم )‪ (01‬إلى‬ ‫مــالبس العمـــــل‬
‫ثالثة )‪ (03‬أيام‬

‫‪13‬‬

‫املادة ‪:58‬‬
‫تعتبر األخطاء املبينة في الجدول التالي أخطاء من الدرجة الثانية‪:‬‬

‫العقوبة في حالة‬ ‫األثر املترتب‬

‫العقوبة‬ ‫األخطاء املهنية‬ ‫رقم‬
‫التكرار‬ ‫عليها‬
‫تكرار أخطاء من‬
‫العقوبة في حالة‬ ‫األثر املترتب‬
‫العقوبة‬ ‫األخطاء املهنية‬ ‫رقم‬
‫التكرار‬ ‫عليها‬
‫تكرار أخطاء من‬
‫عقوبات من الدرجة‬ ‫خصم من األجرة‬ ‫توقيف عن العمل‬ ‫الدرجة األولى‬
‫‪01‬‬
‫الثالثة‬ ‫بعدد أيام التوقيف‬ ‫من ‪ 04‬إلى ‪ 08‬يوم‬ ‫عندما تنفذ كل‬
‫العقوبات‬
‫الغياب ليومني من‬
‫عقوبات من الدرجة‬ ‫خصم من األجرة‬ ‫توقيف عن العمل‬
‫غير مبرر في الشهر‬ ‫‪02‬‬
‫الثالثة‬ ‫بعدد أيام التوقيف‬ ‫من ‪ 04‬إلى ‪ 08‬يوم‬
‫الواحد‬
‫تشطيب و إتالف‬
‫عقوبات من الدرجة‬ ‫خصم من األجرة‬ ‫توقيف عن العمل‬ ‫وثائق رسمية و‬
‫‪03‬‬
‫الثالثة‬ ‫بعدد أيام التوقيف‬ ‫من ‪ 04‬إلى ‪ 08‬يوم‬ ‫متعلقة بنشاط‬
‫الشركة‬
‫أقوال مسيئة و كالم‬
‫عقوبات من الدرجة‬ ‫خصم من األجرة‬ ‫توقيف عن العمل‬
‫جارح إتجاه‬ ‫‪04‬‬
‫الثالثة‬ ‫بعدد أيام التوقيف‬ ‫من ‪ 04‬إلى ‪ 08‬يوم‬
‫مسؤول‬
‫إستعمال طريقة‬
‫عقوبات من الدرجة‬ ‫خصم من األجرة‬ ‫توقيف عن العمل‬ ‫الغش في إثبات‬
‫‪07‬‬
‫الثالثة‬ ‫بعدد أيام التوقيف‬ ‫من ‪ 04‬إلى ‪ 08‬يوم‬ ‫الحضور أو حضور‬
‫الغير‬
‫النوم خالل‬
‫عقوبات من الدرجة‬ ‫خصم من األجرة‬ ‫توقيف عن العمل‬
‫الساعات املحددة‬ ‫‪08‬‬
‫الثالثة‬ ‫بعدد أيام التوقيف‬ ‫من ‪ 04‬إلى ‪ 08‬يوم‬
‫للعمل‬
‫تمديد غير مبرر‬
‫عقوبات من الدرجة‬ ‫خصم من األجرة‬ ‫توقيف عن العمل‬
‫لإلجازة أو العطلة‬ ‫‪09‬‬
‫الثالثة‬ ‫بعدد أيام التوقيف‬ ‫من ‪ 04‬إلى ‪ 08‬يوم‬
‫السنوية‬

‫‪14‬‬

‫املادة ‪:59‬‬
‫تعتبر األخطاء املبينة في الجدول التالي أخطاء من الدرجة الثالثة‪:‬‬

‫العقوبة في حالة‬
‫األثر املترتب عليها‬ ‫العقوبة‬ ‫األخطاء املهنية‬ ‫رقم‬
‫التكرار‬
‫تكرار األخطاء من‬
‫من التخفيض في‬ ‫الدرجة الثانية‬
‫التسريح بدون مهلة‬
‫‪/‬‬ ‫الرتبة إلى التسريح‬ ‫عندما يتم نفاذ‬ ‫‪01‬‬
‫أو تعويض‬
‫من العمل‬ ‫عقوبات الدرجة‬
 ‫العقوبة في حالة‬
‫األثر املترتب عليها‬ ‫العقوبة‬ ‫األخطاء املهنية‬ ‫رقم‬
‫التكرار‬
‫تكرار األخطاء من‬
‫من التخفيض في‬ ‫الدرجة الثانية‬
‫التسريح بدون مهلة‬
‫‪/‬‬ ‫الرتبة إلى التسريح‬ ‫عندما يتم نفاذ‬ ‫‪01‬‬
‫أو تعويض‬
‫من العمل‬ ‫عقوبات الدرجة‬
‫الثانية‬
‫التصريح املزور أو‬
‫تقديم وثائق مزورة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح من العمل‬ ‫عند التوظيف أو‬ ‫‪02‬‬
‫أثناء الحياة املهنية‬
‫في الشركة‬
‫رفض اإللتحاق‬
‫التسريح بدون مهلة‬ ‫بمنصب عمل عند‬
‫‪/‬‬ ‫تخفيض في الرتبة‬ ‫‪03‬‬
‫أو تعويض‬ ‫إعادة التعيني‬
‫الظرفي أو الدائم‬
‫الرفض لغير عذر‬
‫مقبول تنفيذ‬
‫التسريح بدون مهلة‬ ‫تعليمات املسؤول‬
‫تخفيض في الرتبة‬ ‫‪04‬‬
‫أو تعويض‬ ‫‪/‬‬ ‫املباشر في أداء‬
‫املهام املرتبطة‬
‫بمنصب العمل‬
‫إفشاء أسرار مهنية‬
‫التسريح بدون مهلة‬ ‫أو أسرار مصنفة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪05‬‬
‫أو تعويض‬ ‫كذلك في التنظيم أو‬
‫محاولة إفشائها‬
‫الحضور للعمل في‬
‫حالة سكر أو إدخال‬
‫التسريح بدون مهلة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫مشروبات كحولية‬ ‫‪06‬‬
‫أو تعويض‬
‫أو مواد خالصة أو‬
‫مشتقة من املخدرات‬
‫إرتكاب جنحة أو‬
‫جناية طوال عالقة‬
‫العمل ال تسمح‬
‫التسريح بدون مهلة‬ ‫بإبقائه في املنصب‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪07‬‬
‫أو تعويض‬ ‫الذي يشغله عندما‬
‫تثبت املصالح‬
‫القضائية هذه‬
‫املخالفة‬
‫التعمد بإلحاق‬
‫أضرار مادية‬
‫باملباني التابعة‬
‫للهيئة املستخدمة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح بدون مهلة‬ ‫أو بمنشئاتها و‬ ‫‪08‬‬
‫أو تعويض‬ ‫ماكناتها و أدواتها‬
‫و موادها األولية و‬
‫األشياء األخرى‬
‫التي تشتمل عليها‬
‫توقيف جماعي‬
‫مدبر للعمل مناف‬
 ‫القضائية هذه‬
‫املخالفة‬
‫التعمد بإلحاق‬
‫أضرار مادية‬
‫باملباني التابعة‬
‫للهيئة املستخدمة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح بدون مهلة‬ ‫أو بمنشئاتها و‬ ‫‪08‬‬
‫أو تعويض‬ ‫ماكناتها و أدواتها‬
‫و موادها األولية و‬
‫األشياء األخرى‬
‫التي تشتمل عليها‬
‫توقيف جماعي‬
‫مدبر للعمل مناف‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح من العمل‬ ‫لألحكام التشريعية‬ ‫‪09‬‬
‫السارية املفعول في‬
‫هذا املجال‬
‫إعتداءات جسدية‪،‬‬
‫طرق العنف‪،‬‬
‫مشادات و إستعمال‬
‫التسريح بدون مهلة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫العنف في أماكن‬ ‫‪10‬‬
‫أو تعويض‬
‫العمل أو خارجها‬
‫عندما تكون لها‬
‫عالقة بالعمل‬
‫املساس أو اإلخالل‬
‫باآلداب العامة أو‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح من العمل‬ ‫‪11‬‬
‫هتك األعراض داخل‬
‫أماكن العمل‬
‫رفض العمل بدون‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح من العمل‬ ‫‪12‬‬
‫مبرر‬
‫تهديد و شتم صارخ‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح من العمل‬ ‫و إعتداء على‬ ‫‪13‬‬
‫املسؤول‬
‫رفض العمل‬
‫التسريح بدون مهلة‬ ‫تخفيض في الرتبة‬
‫‪/‬‬ ‫لساعات إضافية‬ ‫‪14‬‬
‫أو تعويض‬
‫لعذر غير مقبول‬
‫سرقة املعدات‪،‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح من العمل‬ ‫‪15‬‬
‫الوثائق أو البضائع‬
‫التخلي عن منصب‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التسريح من العمل‬ ‫‪16‬‬
‫العمل‬
‫شتم – إفتراء –‬
‫التسريح بدون مهلة‬ ‫تخفيض في الرتبة‬ ‫تهديد شفوي أو‬
‫‪/‬‬ ‫‪17‬‬
‫أو تعويض‬ ‫كتابي ضد كل عامل‬
‫داخل أماكن العمل‬

‫‪15‬‬

‫الفصل الثالث‪ :‬إجراءات تطبيقية للعقوبات‬

 ‫الفصل الثالث‪ :‬إجراءات تطبيقية للعقوبات‬
‫املادة ‪:60‬‬
‫بإستثناء اإلنذار الشفوي فإن أخطاء الدرجة األولى تتخذ من طرف مسير الشرركة‪.‬‬

‫املادة ‪:61‬‬
‫إن العقوبات من الدرجة الثانية و الثالثة هي من إختصاص اللجنة الدائمة لإلنظباط فقط‪.‬‬

‫املادة ‪:62‬‬
‫يمكن للهيئة املستخدمة في حالة حدوث خطأ جسيم قد ينجر عنه تسريح العامل أن تتخذ أي إجراء تحفظي‬
‫بتعليق مهام العامل املعني ملدة ال تتجاوز ‪ 05‬أيام مفتوحة في خالل هذه املدة يجب على الهيئة املستخدمة أن‬
‫تطلع اللجنة الدائمة لإلنظباط بملف هذه القضية لدراستها‪.‬‬

‫الباب السابع‬
‫أحكام ختامية‬
‫املادة ‪:61‬‬
‫يجب إطالع كافة العمال بمحتوى هذا النظام الداخلي من طرف املستخدم الذي يضمن له نشرا ولسعا بكل‬
‫الوسائل و الطرق و خاصة في أماكن العمل السهلة الوصول و املستعملة بطريقة مكثفة‪.‬‬

‫املادة ‪:62‬‬
‫القضايا التي تدرج في هذا النظام الداخلي‪ ،‬يمكن البث فيها من طرف املستخدم عن طريق تعليمات مكتوبة‪.‬‬

‫املادة ‪:63‬‬
‫كل تغيير في التشريعات السارية املفعول‪ ،‬يؤدي بفعل الواقع إلى إلغاء جزء أو كل األحكام الواردة في هذا‬
‫النظام الداخلي‪.‬‬

‫املادة ‪:64‬‬
‫ال يجب ألي عامل أن يتذرع بجهل أحكام هذا النظام الداخلي و مجموع الترتيبات و النصوص و البنود املتخذة‬
‫لتطبيقه‪.‬‬

‫‪16‬‬

‫املادة ‪:65‬‬
‫يودع هذا النظام الداخلي لدى مفتشية العمل لدائرة عني مليلة املختصة إقليميا للمصادقة على مطابقته‬
‫للتشريع و التنظيم املتعلقني بالعمل‪.‬‬

‫املادة ‪:66‬‬
‫يسري مفعول هذا النظام الداخلي فور إيداعه للتسجيل لدى كتابة الضبط ملحكمة عني مليلة املختصة إقليميا‪.‬‬

‫عني مليلة في‪....................... :‬‬

‫مسير الشركة‬
 ‫تأشيرة مفتشية العمل لدائرة عني ملييلة املختصة‬
‫إقليميا‬
‫للمصادقة على مطابقته للتشريع و التنظيم املتعلقني‬
‫بالعمل‬
‫طبقا للمادة ‪ 79‬من القانون ‪ 11-90‬املؤرخ في‬
‫‪21/04/1990‬‬

‫‪17‬‬