‫قانون الشغل‬

‫‪Droit du travail‬‬

‫أوال‪ -‬مقدمة عامة‪:‬‬

‫أ‪ -‬تعريف‬
‫قانون الشغل هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العالقات بين المشغلين واألجراء‬
‫ب‪ -‬قانون الشغل والقانون االجتماعي‬
‫القانون االجتماعي أوسع من قانون الشغل‪ ،‬فهذا األخير يهدف إلى حماية العامل في عالقته مع المشغل‪،‬‬
‫بينما القانون االجتماعي يشتمل على مختلف القواعد القانونية ذات الصلة بالضمان االجتماعي والتعاضدي‬
‫بحيث يهدف إلى حماية العامل من المخاطر االجتماعية (البطالة؛ المرض؛ الموت‪)...‬‬
‫ت‪ -‬مصادر قانون الشغل‬
‫المصادر الداخلية‬
‫➢ مصادر أساسها الدولة‬
‫‪- 1‬الدستور‪ :‬يعترف بالحقوق األساسية (حرية تكوين الجمعيات‪ ،‬حق العمل‪ ،‬حق اإلضراب‪ ،‬إلخ)‪.‬‬
‫‪ -1‬القانون‪ :‬يحدد المبادئ األساسية لقانون العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬األحكام القضائية‪ :‬جميع قرارات المحاكم‬
‫➢ مصادر المنشأ المهنية‬
‫‪- 1‬االتفاقيات الجماعية‬
‫هي العقود الجماعية المبرمة بين منظمات أصحاب العمل والموظفين على المستوى المهني المشترك أو‬
‫القطاع المهني أو حتى الشركة بهدف تحديد شروط العمل وأجور الموظفين‪.‬‬
‫‪- 2‬النظام الداخلي للشركة‬
‫ويحدد تنظيم وقواعد العمل في الشركة‪ .‬النظام الداخلي هو عمل منفرد من جانب صاحب العمل يفرض من‬
‫خالله انضباطه في الشركة‪.‬‬
‫مصادر دولية‬
‫‪- 1‬المعاهدات الثنائية واالتفاقيات الدولية (المنظمة الدولية للعمل)‬
‫‪ -2‬تشريعات المجتمع وفقهه‬

‫‪ #‬ذ‪ .‬الحافظ النويني‬

I- Introduction générale

A- Définition du droit du travail :

Le droit du travail est l’ensemble des regles qui regissent les relations entre
les employeurs et les salaries.

B- Droit du travail et droit social :

Le droit social est plus large que le droit de travail. Le droit du travail vise a
proteger l’employe dans sa relation avec l’employeur. Le droit social regroupe
aussi les regles de droit de la Securite sociale et de la mutualite. Il vise a
proteger l’employe des risques sociaux : (chomage, maladie, invalidite, deces,
veuvage…)

C- Les sources du droit du travail :

Les sources internes
➢ Les sources d’origine etatiques
1- La constitution : elle reconnaît les droits fondamentaux (liberte syndicale,
droit au travail, droit de greve…).
2- La loi : determine les principes fondamentaux du droit du travail.
3- La jurisprudence : l’ensemble des decisions des tribunaux
➢ Sources d’origine
professionnelles
1- Les accords et conventions
collectives
Ce sont des contrats collectifs conclus entre
Organisations d’employeurs et de salaries au niveau interprofessionnel, de la
branche professionnelle ou meme de l’entreprise en vue de fixer les
conditions de travail et de remuneration des salaries.
2- Le Reglement interieur de l’entreprise
Il fixe l’organisation et les regles de travail dans l’entreprise. Le Reglement
interieur est un acte unilateral de l’employeur par lequel il impose sa
discipline dans l’entreprise.
Les sources internationales
1- Traites bilateraux et conventions internationales (Organisation
Internationale de Travail ).
2- Legislation et jurisprudence communautaire

‫ عقد الشغل‬-‫ثانيا‬
‫ التعريف‬-‫أ‬

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

‫ "العقد الذي يلتزم فيه الشخص بتقديم خدمة‬:‫ ولكن المقصود به هو‬،‫ليس هناك تعريف محدد لعقد الشغل‬
"‫لفائدة شخص آخر وتحت إدارته مقابل أجر‬
.‫وينتج عن هذا التعريف ثالثة معايير لتأهيل عقد العمل‬
.)‫ المهمة‬،‫ هذا هو الغرض األساسي من عقد العمل (المهمة‬:‫ أداء العمل‬-1
.)‫ هو المقابل مقابل الخدمة المقدمة (ال يشمل العمل التطوعي‬:‫ األجر‬-2
.‫ هو الرابط الذي يخول صاحب العمل تحديد العمل وإعطاء األوامر ومراقبة مهمة الموظف‬:‫ رابط التبعية‬-3
:‫ خصائص العقد‬-‫ب‬
‫ عقد يقوم‬،‫ هو من العقود الزمنية‬،‫ هو أيضا عقد معاوضة‬،‫عقد العمل هو عقد توافقي رضائي للنظر فيه‬
.‫على االعتبار الشخصي‬

II- Le contrat de travail

A- Définition du contrat :
Il n’y a aucune definition legale du contrat de travail.
« Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne s’engage à
effectuer une prestation pour le compte et sous la direction d’une autre
personne en échange d’une rémunération ».
Il resulte de cette definition trois criteres pour la qualification d’un contrat
de travail.
1- La prestation de travail : c’est l’objet meme du contrat de travail (la
mission, la tache).
2- La remuneration : c’est la contrepartie de la prestation fournie (benevolat
exclu).
3- Le lien de subordination : c’est le lien qui autorise l’employeur a definir le
travail, a donner des ordres et a controler la mission du salarie.

B- Les caractères du contrat :

Le contrat de travail un contrat synallagmatique, consensuel, a titre onereux,
a execution successive, intuitu personae et d’adhesion.

:‫ فئات العقود‬-‫ت‬
:‫ الفئات الرئيسية‬-‫أ‬
.‫ ال يتم تحديد المدة في هذا العقد‬:)CDI( ‫ العقد غير محدد المدة‬-1
.‫ وهو استثناء من حيث التوظيف‬:)CDD( ‫ العقد محدد المدة‬-2
.‫وقد حدد المشرع الحاالت التي يجوز فيها لصاحب العمل استخدام العناية الواجبة‬
‫ استبدال موظف بموظف آخر في حالة تعليق عقد األخير‬-
‫ زيادة مؤقتة في نشاط الشركة‬-
‫ إذا كان العمل موسميا‬-
‫ العقد إلنجاز مهمة محددة‬-3

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

 ‫ث‪ -‬البنود الواردة في العقد‬
‫أ‪ -‬شرط فترة التجربة‪:‬‬
‫ال يفرض القانون فترة تجريبية ولكنه يحدد مدتها‪ .‬وقد تكون موضوع بند‪.‬‬
‫ب‪ -‬شرط عدم المنافسة‪:‬‬
‫والغرض منه هو منع العامل‪ ،‬عند ترك الشركة‪ ،‬من االنضمام أو إنشاء شركة منافسة‪.‬‬
‫ج‪ -‬شرط السرية أو التقدير‪:‬‬
‫فهو يسمح لصاحب العمل بأن يلزم موظفيه كتابيا بالحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بأنشطة الشركة‬
‫والتي يجب أن يكونوا قد جمعوها أثناء ممارسة وظائفهم‪.‬‬
‫د‪ -‬شرط التفرد‪:‬‬
‫يلتزم الموظف تجاه صاحب العمل بالتزام الوالء‪ .‬وال يجوز له خالل مدة العقد مزاولة نشاط ينافس نشاط‬
‫صاحب عمله‪.‬‬
‫هـ‪ -‬شرط األهداف‪:‬‬
‫فهو يسمح لصاحب العمل بتحديد هدف كمي للموظف لتحقيقه أو الوصول إليه خالل فترة معينة‪ .‬وهذا‬
‫الشرط يشكل‪ ،‬في حالة عدم استيفاءه‪ ،‬سببا منتظما للفصل من العمل‪.‬‬
‫و‪ -‬شرط التنقل‬
‫هدفها هو توقع قبول الموظف للنقل المستقبلي‪ .‬عندما يتم ذكر ذلك في العقد‪ ،‬يجب على الموظف االلتزام به‬
‫وإال فقد يشكل ذلك سببا مشروعا للفصل‪.‬‬
‫ز‪ -‬شرط المصادرة‬
‫هذا بند ينص على االحتفاظ في الشركة لفترة زمنية معينة للموظف الذي استفاد من التدريب المدفوع من‬
‫قبل صاحب العمل‪ .‬إذا استقال الموظف قبل ذلك‪ ،‬فيجب عليه سداد جميع التكاليف المتكبدة‬

‫‪C- Les catégories de contrat :‬‬

‫‪a- Les categories principales :‬‬
‫‪1-‬‬ ‫‪Contrat a duree indeterminee (CDI) : c’est la regle ou la forme normale‬‬
‫‪en matiere d’embauche. Aucune duree n’est determinee dans ce contrat.‬‬
‫‪2-‬‬ ‫‪Contrat a duree determinee (CDD) : c’est une exception en matiere‬‬
‫‪d’embauche. Le legislateur a determine les cas dans lesquels l’employeur‬‬
‫‪peut recourir au CDD.‬‬
‫‪- Remplacement d’un salarie par un autre en cas de suspension du contrat de‬‬
‫‪ce dernier‬‬
‫‪- Accroissement temporaire de l’activite de l’entreprise‬‬
‫‪- Si le travail a un caractere saisonnier‬‬
‫‪3-‬‬ ‫‪Contrat pour accomplir une mission‬‬
‫‪determinee‬‬
‫‪D- Les clauses contenues dans le‬‬
‫‪contrat‬‬
‫‪a- La clause periode d’essai :‬‬
‫‪Le code n’impose pas de periode d’essai mais il a fixe sa duree. Elle peut‬‬
‫‪faire l’objet d’une clause.‬‬

‫‪ #‬ذ‪ .‬الحافظ النويني‬

b- La clause de non concurrence :
Elle a pour objet d’interdire a un salarie, lors de son depart de l’entreprise,
de rejoindre ou de creer une entreprise concurrente.
c- La clause de confidentialite ou de discretion :
Elle permet a l’employeur de mettre par ecrit a la charge de ses salaries
l’obligation de garder confidentiels les renseignements concernant les
activites de l’entreprise qu’ils ont du recueillir pendant l’exercice de leurs
fonctions.
d- La clause d’exclusivite :
Le salarie est tenu envers l’employeur par une obligation de loyaute. Il ne
peut, pendant la duree du contrat, exercer une activite concurrente a celle
de son employeur.
e- La clause d’objectifs :
Elle permet a l’employeur de fixer au salarie un objectif chiffre a realiser ou
a atteindre sur une periode donnee. C’est une condition qui en cas de non
realisation constitue un motif regulier de licenciement.
f- La clause de mobilite
Elle a pour objectif d’anticiper l’acceptation par le salarie d’une future
mutation. Lorsqu’elle est mentionnee dans le contrat, le salarie doit s’y
executer sinon elle peut constituer un motif legitime de licenciement.
g- La clause de dedit-formation
C’est une clause qui prevoit le maintien dans l’entreprise pendant une
certaine duree du salarie qui a profite d’une formation payee par son
employeur. Si le salarie demissionne avant il doit rembourser tous les frais
engages
‫ إنهاء عالقة العمل‬-‫ثالثا‬
.‫ومن الضروري التمييز بين تعليق عقد العمل واإلنهاء النهائي لعقد العمل‬
:‫ تعليق عقد العمل‬-‫أ‬
.‫يؤدي تعليق عقد العمل إلى تعديل التزامات صاحب العمل والموظف بشكل مؤقت‬
‫ وسوف تستأنف بمجرد زوال‬.‫ هي الفترة التي يتم خاللها تعليق التزامات الموظف بشكل مؤقت‬: ‫العامل‬
.‫السبب الذي يبرر التعليق‬
‫ فهي حسب الحالة موقوفة‬،‫ وخاصة تلك المتعلقة بدفع األجور‬،‫ أما التزامات صاحب العمل‬:‫صاحب العمل‬
‫ التوقف‬،‫كليا (اإليقاف بسبب الوالدة) أو مستديمة كليا أو جزئيا (اإليقاف بسبب الغياب للمناسبات العائلية‬
.)‫عن العمل ألسباب فنية أو عرضية أو سوء األحوال الجوية على العمليات الزراعية‬
:‫بعض حاالت تعليق عقد العمل‬
‫الخدمة العسكرية اإلجبارية‬-
‫أثناء غياب الموظف بسبب مرض أو حادث الحظه الطبيب‬-
‫ خالل فترة ما قبل الوالدة وبعدها‬-
‫خالل فترة العجز المؤقت للموظف الناتج عن حادث عمل أو مرض مهني‬-

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

 ‫أثناء الغياب المصرح به‬-
‫خالل فترة اإلضراب‬-
.‫أثناء اإلغالق المؤقت للشركة الذي حدث بصورة قانونية‬-
‫ اإلنهاء النهائي لعقد العمل‬-‫ب‬
.‫ ولم يعد هناك أي رابط بينهما‬.‫ يستعيد كل طرف حريته‬،‫عند انتهاء عقد العمل‬
CDI.‫ وإنهاء‬CDD ‫نحن نميز بين إنهاء‬
‫ إنهاء عقد العناية الواجبة محدد المدة‬-‫أ‬
.‫وينتهي العقد محدد المدة بوصول المدة المحددة بالعقد أو بانتهاء العمل الذي كان موضوع العقد‬
‫ أن يطلب مكافأة نهاية‬،‫ دون ارتكاب سوء سلوك جسيم‬،‫يمكن للموظف الذي يواجه اإلنهاء المبكر لعقده‬
.‫الخدمة‬
‫ الدائم‬CDI ‫ إنهاء عقد‬-‫ب‬
.‫ في أي وقت‬CDI ‫ يمكن أن ينتهي‬،‫ من ناحية أخرى‬.‫ال يمكن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء صالحيته‬
.‫وينتهي بإرادة واحد أو آخر من أطراف العقد‬
‫ االستقالة‬:‫عندما تأتي المبادرة من األجير‬
‫ الفصل أو الطرد من العمل‬:‫عندما تأتي المبادرة من صاحب العمل‬
‫ دون أي شكلية‬،‫التعريف "التعبير الواضح والحر عن الرغبة المنفردة في التوقف عن العمل في الشركة‬
". ‫ على أن يكون التعبير عن هذه الرغبة ذا طابع جدي ال لبس فيه‬،‫معينة‬
:‫ قانون الشغل المغربي‬34 ‫المادة‬
‫اشتراط التصديق على توقيع الموظف‬-
‫ احترام فترة اإلخطار‬-
III- Cessation de la relation de travail
Il y a lieu de distinguer la suspension du contrat de travail et la resiliation
definitive du contrat de travail.
A- La suspension du contrat de travail :
La suspension du contrat de travail a pour effet de modifier temporairement
les obligations de l'employeur et de l'employe.
Le salarie : c’est la periode pendant laquelle les obligations du salarie sont
provisoirement suspendues. Elles reprendront des que la raison ayant justifie
la suspension aura cesse d’exister.
L’employeur : Quant aux obligations de l’employeur, notamment celles liees
au paiement du salaire, elles sont suivant le cas, totalement suspendues
(suspension pour accouchement) ou entierement ou partiellement
maintenues (suspension pour absences pour evenements familiaux, pour
arret de travail pour motif technique ou accidentel ou intemperies dans les
exploitations agricoles).
L’article 32 du Code de travail marocain a enumere les cas de suspension du
contrat de travail :
1- ………..Service militaire obligatoire (Abrogee Dahir 17 avril 2007)

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

2- pendant l’absence du salarie pour maladie ou accident constate par un
medecin
3- pendant la periode qui precede et suit l’accouchement
4-pendant la periode d’incapacite temporaire du salarie resultant d’un
accident de travail ou d’une maladie professionnelle
5- pendant les absences autorisees : art. 274 – 275 et 276
6- pendant la duree de greve
7- pendant la fermeture provisoire de l’entreprise intervenue legalement.
B- La résiliation définitive du contrat de travail
Lorsque le contrat de travail est resilie, chacune des parties reprend sa
liberte. Il n'existe plus aucun lien entre elles.
On distingue la resiliation du CDD et la resiliation du CDI.
a- La resiliation du contrat a duree determinee CDD
Le CDD prend fin par l’arrivee du terme fixe par le contrat ou par la fin du
travail qui a fait l’objet du contrat.
Le salarie qui subit une resiliation anticipee de son contrat, sans avoir
commis de faute grave, peut demander une indemnite de licenciement. B-
La résiliation du contrat à durée indéterminée CDI
Le CDD ne peut pas etre resilie avant l’echeance. Par contre le CDI peut
prendre fin a tout moment.
Il prend fin par la volonte de l’une ou l’autre des parties au contrat.
Lorsque l’initiative vient du salarie : Démission
Lorsque l’initiative vient de l’employeur :
Licenciement La démission :
Definition « L’expression claire et libre de la volonte unilaterale de cesser le
travail dans l’entreprise, sans un formalisme particulier, a condition que la
manifestation de cette volonte revete un caractere serieux et non equivoque
(ambigu) ».
Article 34 code de travail marocain :
- Exigence de la legalisation de la signature du salarie
- Respect du delai de preavis

: ‫الطرد من العمل‬
:‫ من مدونة الشغل المغربية‬35 ‫وفقا للمادة‬
‫ال يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد الدائم إال على أساس سبب وجيه مرتبط بعجز الموظف أو سلوكه أو‬
.‫بسبب مرتبط باحتياجات تشغيل الشركة‬
"‫مفهوم "السبب الوجيه‬
.‫ يجب أن يكون دقيقا وموضوعيا‬،‫ ولكي يكون السبب صحيحا‬.‫ويشكل هذا المفهوم حماية ضد الطرد التعسفي‬
‫أسباب غير صالحة‬ -
:‫ من مدونة الشغل المغربي األسباب الباطلة للفصل‬36 ‫يورد الفصل‬

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

 ‫‪ -1‬االنتماء النقابي‬
‫‪ -2‬المشاركة في األنشطة النقابية خارج ساعات العمل‬
‫‪ -3‬حقيقة الترشح لمهمة مندوب األجراء أو ممارستها‬
‫‪ -4‬حقيقة تقديم شكوى أو المشاركة في الدعاوى القضائية ضد صاحب العمل‬
‫‪ -5‬العرق‪ ،‬اللون‪ ،‬الجنس‪ ،‬الحالة االجتماعية‪ ،‬المسؤوليات العائلية‪ ،‬الدين‬
‫‪ -6‬اإلعاقة بالقدر الذي ال يعيق ممارسة الوظيفة المناسبة‬
‫أسباب وجيهة‬ ‫‪-‬‬
‫السبب المرتبط بعجز األجير‪:‬‬
‫‪ -‬العجز الجسدي أو العقلي‬
‫‪ -‬عدم القدرة على التكيف مع المستحدثات التكنولوجية المرتبطة بأداء وظيفته‬
‫‪ -‬نقص الديناميكية‬
‫‪ -‬القصور المهني‬
‫‪ -‬عدم القدرة على تحقيق األهداف التي يحققها بشكل عام أي عامل يشغل هذه الوظيفة‬
‫األسباب المرتبطة بسلوك العامل‪:‬‬
‫سوء السلوك الجسيم‪ :‬وهو يبرر اإلنهاء الفوري لعقد العمل‪ .‬يجعل من المستحيل على العامل البقاء في‬
‫الشركة‪ .‬يحرم الموظف من االستفادة من اإلشعار ومكافأة نهاية الخدمة‪.‬‬
‫فصل ‪ .39‬من مدونة الشغل المغربية سردت العيوب التي اعتبرتها جسيمة‪:‬‬
‫‪ -1‬الجريمة المخلة بالشرف واألمانة واألخالق‬
‫‪ -2‬إفشاء السر المهني‬
‫‪ -3‬ارتكاب األفعال اآلتية داخل المنشأة‪:‬‬
‫‪ +‬السرقة‬
‫‪ +‬خيانة األمانة‬
‫‪ +‬السكر العلني‬
‫‪ +‬تعاطي المخدرات‬
‫‪ +‬العنف الجسدي‬
‫‪ +‬إهانة خطيرة‬
‫‪ +‬رفض العامل القيام بأعمال تدخل في نطاق اختصاصه‬
‫‪ +‬الغياب غير المبرر للموظف لمدة تزيد عن ‪ 4‬أيام أو ‪ 8‬أنصاف أيام خالل مدة ‪ 12‬شهرا‪.‬‬
‫‪ +‬تدهور خطير في المعدات أو اآلالت أو المواد الخام من قبل العامل‬
‫‪ +‬أي شكل من أشكال العنف أو العدوان الموجه ضد عامل آجر أو صاحب العمل أو من ينوب عنه‬

‫‪Le licenciement :‬‬

‫‪Selon l’article 35 du code de travail marocain :‬‬
‫‪L’employeur ne peut mettre fin au CDI que sur la base d’un motif valable, lie‬‬
‫‪a l’inaptitude du salarie, a sa conduite ou a un motif lie aux necessites du‬‬
‫‪fonctionnement de l’entreprise.‬‬
‫» ‪Notion de « Motif valable‬‬

‫‪ #‬ذ‪ .‬الحافظ النويني‬

Cette notion constitue une protection contre les licenciements abusifs. Pour
etre valable, le motif doit etre exacte, precis et objectif.
Motifs non valables
L’article 36 du Code de travail marocain enumere les motifs non valables pour
licencier :
1- l’affiliation syndicale
2- la participation a des activites syndicales en dehors des heures de travail
3- le fait de se porter candidat a un mandat de delegue des salaries, de
l’exercer ou l’avoir exerce
4- le fait d’avoir depose une plainte ou participe a des actions judiciaires
contre l’employeur
5- la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les responsabilites
familiales, la religion
6- L’handicap dans la mesure ou il ne fait pas obstacle a l’exercice d’une
fonction adequate
Motifs valables
Motif lié à l’inaptitude du salarié :
- inaptitude physique ou mentale
- inadaptation aux innovations technologiques liees au fonctionnement de
son poste
- manque de dynamisme
- insuffisance professionnelle
- incapacite de realiser des objectifs generalement atteints par tout salarie
occupant ce poste
Motifs liés à la conduite du salarié :
Faute grave : elle justifie la rupture immediate du contrat de travail. Elle rend
impossible le maintien du salarie dans l’entreprise. Elle prive le salarie du
benefice du preavis et de l’indemnite de licenciement.
L’art. 39 C. Tv. marocain a enumere les fautes considerees comme graves :
1- le delit portant atteinte a l’honneur, a la confiance et mœurs
2- la divulgation d’un secret professionnel
3- le fait de commettre les actes suivants dans l’etablissement :
+ le vol
+ l’abus de confiance
+ l’ivresse publique
+ la consommation de stupefiants
+ l’agression corporelle
+ l’insulte grave
+ le refus du salarie d’executer un travail de sa competence

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

 ‫‪+ l’absence injustifiee du salarie pour plus de 4 j ou 8 demi journees‬‬
‫‪pendant une periode de 12 mois.‬‬
‫‪+ la deterioration grave des equipements, des machines ou matieres‬‬
‫‪premieres par le salarie‬‬
‫‪+ toute forme de violence ou agression dirigee contre un salarie,‬‬
‫‪l’employeur ou son representant‬‬
‫اإلجراء‬
‫يختلف اإلجراء المتبع اعتمادا على ما إذا كان الخطأ بسيطا أم خطيرا‪.‬‬
‫اإلجراء في حالة سوء السلوك البسيط (المادة ‪ 37‬ج‪ .‬تلفزيون) يمكن لصاحب العمل اتخاذ إحدى العقوبات‬
‫التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬التحذير‬
‫‪ -2‬اللوم‬
‫‪ - 3‬التوبيخ أو االستغناء عن العمل للمرة الثانية لمدة ال تزيد على ثمانية أيام‪ - 4 .‬التوبيخ الثالث أو النقل‬
‫إلى إدارة أخرى‪ ،‬أو عند االقتضاء إلى مؤسسة أخرى‪ ،‬مع مراعاة محل إقامة الموظف‪ .‬اإلجراء في حالة‬
‫سوء السلوك الجسيم (المادة ‪ 61‬إلى ‪ 65‬ج‪ .‬تلفزيون‪).‬‬
‫‪ -1‬سماع الموظف‪ :‬قبل اتخاذ قراره‪ ،‬يجب على صاحب العمل سماع الموظف‪ .‬وقد يرافق األخير مندوب‬
‫للموظفين أو ممثل النقابة‪.‬‬
‫‪ -2‬يتم تحرير محضر سماع من إدارة الشركة‪ .‬يتم التوقيع عليه من قبل الطرفين ويتم تسليم نسخة للموظف‪.‬‬
‫وفي حالة رفض المالحقة القضائية‪ ،‬يتم اللجوء إلى مفتش العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬يتم تسليم قرار الفصل للموظف شخصيا مقابل استالم أو إرساله من قبل ‪ LRAR‬خالل ‪ 48‬ساعة‪.‬‬
‫‪ -4‬يجب أن يكون قرار الفصل موجها إلى الوكيل المسؤول عن تفتيش العمل‪.‬‬
‫سبب مرتبط بعمل الشركة‪ :‬الفصل االقتصادي (أو ألسباب هيكلية وتكنولوجية)‬
‫التعريف‪ :‬على عكس الفصل السابق الذي يكون فرديا‪ ،‬فإنه في أغلب األحيان يكون فصال جماعيا‬
‫وهذه صعوبات اقتصادية ال تستطيع الشركة التغلب عليها بأي وسيلة غير الفصل‪ .‬أمثلة‪:‬‬
‫‪ -‬أزمة مالية خطيرة تهدد مستقبل الشركة‬
‫‪ -‬االنخفاض الدائم في النشاط االقتصادي للشركة‬
‫‪ -‬وضع السوق‪ :‬انخفاض موسمي أو هيكلي في الطلب أو فقدان قاعدة كبيرة من العمالء لصالح المنافسة‪.‬‬
‫‪ -1‬استشارة ممثلي الموظفين‬
‫‪ -‬الشركات التي توظف ‪ 10‬موظفين أو أكثر‪ :‬إبالغ ممثلي الموظفين والنقابات قبل شهر واحد‪.‬‬
‫‪ -‬الشركات التي توظف ‪ 50‬عامال فأكثر‪ :‬أبلغ مجلس العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬طلب التفويض من المندوب الجهوي بالفصل‪ :‬وهو تفويض يصدر من الوالي خالل مدة أقصاها شهرين‪.‬‬
‫يجب أن تصاحب الطلب بعض المستندات‪:‬‬
‫‪ -‬تقرير عن أسباب الفصل‬
‫‪ -‬بيان الوضع االقتصادي والمالي للشركة ‪ -‬تقرير معد من قبل محاسب أو ‪CAC‬‬
‫‪La procédure‬‬
‫‪La procedure a suivre differe selon qu’il s’agit de faute legere ou faute grave‬‬
‫)‪➢ la procédure en cas de faute légère (art. 37 c. Tv.‬‬
‫‪L’employeur peut prendre l’une des sanctions suivantes :‬‬
‫‪1- l’avertissement‬‬
‫‪2- le blame‬‬

‫‪ #‬ذ‪ .‬الحافظ النويني‬

3- un deuxieme blame ou la mise a pied pour une duree n'excedant pas huit
jours 4- un troisieme blame ou le transfert a un autre service ou, le cas
echeant, a un autre etablissement, le lieu de residence du salarie etant pris
en consideration.
➢ la procédure en cas de faute grave (art. 61 a 65 c. Tv.)
1- Audition du salarie : avant de prendre sa decision l’employeur doit
entendre le salarie. Ce dernier peut etre accompagne par un delegue de
personnel ou representant syndical.
2- Un proces verbal d’audition est dresse par la direction de l’entreprise.
Il est signe par les deux parties et une copie est remise au salarie. En cas de
refus de poursuivre, il y a recours a l’inspecteur du travail.
3- La decision de licenciement est remise au salarie en mains propres
contre reçu ou envoyee par LRAR dans un delai de 48h.
4- La decision de licenciement doit etre adressee a l’agent charge de
l’inspection de travail.
Motif lié au fonctionnement de l’entreprise : Licenciement économique
(ou pour motifs structurels et technologiques)
Definition : Contrairement au licenciement precedent qui est individuel il
s’agit ici le plus souvent d’un licenciement collectif
Il s’agit de difficultes economiques que l’entreprise ne peut surmonter par
d’autres moyens que le licenciement. Exemples :
- crise financiere grave mettant en peril l’avenir de l’entreprise
- diminution durable de l’activite economique de l’entreprise
- situation du marche : baisse saisonniere ou structurelle de la demande ou
perte d’une importante clientele au profit de la concurrence
- Procédure :
1- Consultation des representants de personnel
- Entreprises occupant 10 salaries et plus : informer les delegues du
personnel et les syndicats un mois avant.
- Entreprises occupant 50 salaries et plus : informer le comite d’entreprise.
2- solliciter du delegue regional l’autorisation de licencier : c’est une
autorisation delivree par le gouverneur dans un delai max de 2 mois.
Certaines pieces doivent accompagner la demande :
- Rapport sur les motifs du licenciement
-Etat de la situation economique et financiere de
l’entreprise - Rapport etabli par un expert
comptable ou un CAC

:‫اإلشعار‬

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

 ‫الغرض من اإلشعار هو التخفيف من تأثير اإلنهاء المفاجئ لعالقات العمل‬
‫بمبادرة من صاحب العمل والسماح للموظف المفصول بالبحث عن عمل‬
‫جديد‪.‬‬
‫اإلشعار مطلوب فقط عند إنهاء العقد الدائم المدة‪:‬‬
‫يعتمد تحديد فترة اإلخطار على درجة الموظف وأقدميته‪.‬‬
‫‪Le préavis :‬‬
‫‪Le preavis a pour objectif d’attenuer l’effet d’une brusque rupture des‬‬
‫‪relations de travail a l’initiative de l’employeur et de permettre au salarie‬‬
‫‪licencie de chercher un nouvel emploi.‬‬
‫‪Le preavis n’est exige que lors de la rupture d’un‬‬
‫‪CDI Duree:‬‬
‫‪La determination du delai de preavis depend du grade et de l'anciennete du‬‬
‫‪salarie‬‬

‫عقود الشغل الجماعية‬

‫تكتسي االتفاقية الجماعية أهمية كأداة ونتيجة في نفس الوقت للحوار االجتماعي والمفاوضة الجماعية ‪،‬‬
‫إلى أن أصبحت مصدرا أساسيا ونموذجيا لتنظيم العالقات المهنية بين أطراف الشغل‬

‫االتفاقية الجماعية وسيلة لخلق واستمرار السلم االجتماعي داخل المؤسسة أو القطاع االقتصادي وذلك من‬
‫خالل مساهمتها في ثبوت واستقرار عالقة الشغل خاصة إذا كانت النصوص التشريعية والتنظيمية التي‬
‫يضعها المشرع وكذا النظام الداخلي للمؤسسة غير كافيين لوضع حد للمشاكل الخاصة بكل نوع من أنواع‬
‫النشاط وبكل مؤاجر واالتفاقيات التي تنتهي إليها هذه المفاوضات هي التي تحمل اسم االتفاقية الجماعية‬
‫وتسمى في الشرق العقد الجماعي‬
‫االتفاقية ال تبرم إال إذا تضمنت امتيازات وضمانات إضافية قياسا لعقود الشغل الفردية‪ ،‬بل ولما يتضمنه‬
‫تشريع الشغل كالزيادة في األجور بموازاة الزيادة في األسعار أو تقرير مسطرة خاصة حمائية للفصل أو‬
‫التأمين عن المرض العادي‪ ،‬وعالوة مختلفة لما يتضمنه تشريع الشغل وهو ما يفسر أن مدونة الشغل‬
‫أحالت على االتفاقية الجماعية في اكثر من الحاالت من خالل السماح بمخالفتها لمقتضيات المدونة كلما‬
‫تضمنت أحكاما افضل لألجير فمصلحة األجير دائما مقدمة‪.‬‬
‫كما أن االتفاقية الجماعية تساهم في توحيد ظروف الشغل بين مجموعات كبيرة من األجراء في إطار مهن‬
‫مماثلة تمكن من ضمان نوع من االستقرار في عالقات الشغل بالمقاوالت ولو لمدة معينة وتتضمن االتفاقية‬
‫الجماعية كذلك الوسائل إلنعاش الحوار والمفاوضة الجماعية وأساليب لحل نزاعات الشغل سواء الفردية‬
‫أو الجماعية‪.‬‬
‫كما تكمن أهمية االتفاقية الجماعية باعتبارها عقد جماعي من سهولة تحقيق مواكبة المقتضيات المنظمة‬
‫لعالقات الشغل للمستجدات االقتصادية والتكنولوجية‪ ،‬والهيكلية التي تعرفها هذه المقاوالت‪.‬‬

‫‪ #‬ذ‪ .‬الحافظ النويني‬

Contrats collectifs de travail

La convention collective est importante en tant qu'outil et resultat a la fois du

dialogue social et de la negociation collective, jusqu'a devenir une source
fondamentale et modele pour reguler les relations professionnelles entre les
parties prenantes du travail.

La convention collective est un moyen de creer et de maintenir la paix sociale

au sein de l'institution ou du secteur economique, par sa contribution a
l'etablissement et a la stabilisation de la relation de travail, surtout si les
textes legislatifs et reglementaires etablis par le legislateur, ainsi que le
systeme interne de l'institution, ne suffisent pas a mettre fin aux problemes
lies a chaque type d'activite et a chaque bail et aux conventions qui expirent.
Ces negociations sont appelees convention collective et a l'Est sont appelees
convention collective.
L'accord ne sera conclu que s'il comporte des privileges et des garanties
supplementaires par rapport aux contrats de travail individuels, voire a ce
qui est prevu dans la legislation du travail, comme une augmentation des
salaires parallelement a l'augmentation des prix ou l'etablissement d'un
regime special de protection. procedure de licenciement ou d'assurance pour
maladie ordinaire, et une allocation differente de celle prevue par la
legislation du travail, ce qui explique que le Code du travail Il a fait reference
a la convention collective dans plus d'un cas en lui permettant de violer les
exigences du code chaque fois qu'elle comporte de meilleures dispositions
pour l'employe, car son interet est toujours une priorite.
La convention collective contribue egalement a unifier les conditions
d'emploi entre de larges groupes de salaries exerçant des professions
similaires, ce qui lui permet d'assurer une certaine stabilite dans les relations
de travail avec les entreprises, meme pour une certaine periode. La
convention collective prevoit egalement des moyens de relance du dialogue,
de la negociation collective. , et les methodes de resolution des conflits du
travail, qu'ils soient individuels ou collectifs.
L'importance de la convention collective en tant que contrat collectif reside
egalement dans la facilite de maintenir les exigences regissant les relations
de travail a jour avec les evolutions economiques, technologiques et
structurelles que connaissent ces entreprises.

‫ الحافظ النويني‬.‫ ذ‬#

‫‪ #‬ذ‪ .‬الحافظ النويني‬