Professional Documents
Culture Documents
تعريف قانون الشغل ":يعرف قانون الشغل بان ه مجموع ة القواع د القانوني ة المنظم ة للعالق ة الش غلية الفردي ة والجماعي ة
والتي تنشا بين العمال والمؤجرين في القطاع الخاص".
تعريف عقد الشغل " :عقد الشغل هو اتفاقية يلتزم بمقتضاها احد الطرفين ويسمى عامال او اجيرا بتق ديم خدمات ه للط رف
االخر ويسمى مؤجرا وذلك تحت ادارة ومراقبة هذا االخير وبمقابل اجر".
*****
/ 2نجد من بين اهم مصادر قانون الشغل :مجلة الشغل ,الدستور ,االتفاقيات المشتركة للشغل.
/ 3كتابة عقد الشغل ليست واجبة اال في بعض الحاالت التي نص عليها القانون صراحة.
4/يمكن ان نصنف عقد الشغل الى صنفين :عقد الشغل محدد المدة وعقد الشغل غير محدد المدة.
/ 5توجد بعض العقود المشابهة لعقد الشغل ومنها عقد الوكالة ,عقد المقاولة وعقد الشركة.
/ 6العناصر االساسية لعقد الشغل هي تقديم الخدمة اي النش اط المه ني واداء االج ر اي المقاب ل الم ادي للخدم ة والتبعي ة
القانونية التي تربط االجير بمؤجره والمتمثلة في خضوعه لسلطة المؤجراي سلطة االدارة والمراقبة.
7/بعض الحاالت التي يجوز فيها اللجوء الى ابرام عقود شغل محدودة المدة نظرا لطبيعة النش اط غ ير الق ارة :تع ويض
عامل قار متغيب ,العمل الموسمي ,زيادة غير عادية في حجم العمل ...
8/المدة القصوى لعقد الشغل غير محدد المدة هي اربع 4سنوات .
/ 9عند وفاة المؤجر تستمر العالقة الشغلية بالنسبة للعمال القارين.
/ 10استمرار العامل في تقديم خدماته رغم انتهاء عقد الشغل محدد المدة يعني ترسيمه في عمله.
/ 11توقيف او تعليق عقد الشغل هو ايقاف العمل به لمدة معينة السباب قد تعود للعامل او المؤجر او السباب خارج ة عن
ارادة الطرفين وال يعنى هذا التوقيف انهاء العقد بل انه يستمر بين المتعاق دين ويق ع اس تئناف العم ل ب ه بع د زوال اس باب
التوقف ومن بين االسباب العائدة للعامل نجد :المرض ,رخصة االمومة ,التجنيد ,التمتع بعطلة دون اجر ,الرفت المؤقت
/ 12عند تنفيذ اضراب قانوني تتوقف اجرة العامل واليح ق للم ؤجر ط رد العام ل المض رب واال ف ان ذل ك يعت بر ط ردا
تعسفيا الن حق االضراب مكفول دستوريا.
13/شروط االستقالة هي أن تك ون ص ادرة عن طلب كت ابي من العام ل وأن ي برز في مطلب ه بم ا ال لبس في ه وال ش رط
إرادته مغادرة العمل نهائيا وكذلك ان يحترم اجل االعالم المسبق .
14/ي وفر الص ندوق الوط ني للت امين على الم رض لمنخرطي ه ثالث ة ان واع من المنظوم ات العالجي ة وهي المنظوم ة
العمومية والمنظومة الخاصة(طبيب العائلة) ومنظومة استرجاع المصاريف .
/ 15المدة القصوى للعطلة غير خالصة االجر في القطاع الخاص هي تسعون يوما .