‫قوق العامل عند الطرد التعسفي‬

‫األستاذ نادر الخماسي‬

‫محامي و باحث في القانون‬

‫جاء بالفصل ‪ 6‬من مجلة الشغل ان عقد الشغل هو اتفاقية يلتزم بمقتضاها أحد الطرفين ويسمّى عامال أو أجيرا بتقديم خدماته‬
‫للطرف اآلخر ويس ّم ى مؤجرا وذلك تحت إدارة ومراقبة هذا األخير وبمقابل أجر‬

‫وعقد الشغل هو من العقود الزمنية كعقد الكراء مثال حيث يحتل العنصر الزمني مكانة هامة لذلك نجد المشرع يميز بين العقد‬
‫و عقد غير محدد المدة )‪ (contrat à durée déterminée‬محدد المدة‬

‫)‪(Contrat à durée non déterminée‬‬

‫كما ان عقد الشغل ال يمكن ان يكون ابديا اذ منع المشرع ذلك وعلى هذا االساس تطرح مسالة نهاية عقد الشغل و ما يترتب‬
‫‪ .‬عليه من اثار‬

‫‪ .‬نشير اوال الى صور نهاية عقد الشغل قبل التطرق الى مسالة الطرد‬

‫= ينتهي عقد الشغل ل‬

‫استحالة الوفاء بالعقد ( قوة قاهرة او امر طارئ ‪..‬الوفاة ) ‪-‬‬

‫بلوغ العامل سن التقاعد ‪-‬‬

‫اتفاق االجير و المؤجر ‪-‬‬

‫االستقالة ‪-‬‬

‫واخيرا الطرد !!!! وهو حق المؤجر في انهاء العالقة الشغلية بصفة منفردة لكن حماية للطرف الضعيف هنا و هو العامل‬
‫‪ :‬اشترط المشرع عدة قيود‬

‫‪ :‬اوال = ضرورة ان يكون سبب الطرد جدي و حقيقي‬

‫‪.‬يعتبر الخطأ الفادح من األسباب الحقيقية والجدية التي تبرر الطرد‬

‫‪ :‬ويمكن أن تعتبر بالخصوص الحاالت التالية أخطاء فادحة وذلك حسب الظروف التي وقع فيها ارتكابها‬

‫‪.‬العمل أو التقصير المتعمد الذي من شأنه أن يعرقل سير النشاط العادي للمؤسسة أو يلحق ضررا بمكاسبها )‪1‬‬
‫‪.‬التخفيض في حجم اإلنتاج أو نوعيته الناتج عن سوء استعداد ظاهر )‪2‬‬

‫عدم االمتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة والسالمة أثناء العمل أو عدم أخذ العامل ما يلزم من التدابير لتحقيق سالمة )‪3‬‬
‫‪.‬العملة المسؤول عنهم أو لصيانة األشياء المناطة بعهدته‬

‫االمتناع غير المبرر عن تنفيذ األوامر المتعلقة بالعمل والصادرة بصفة قطعيّة عن الهيئات المختصة بالمؤسسة التي )‪4‬‬
‫‪.‬تشغل العامل أو عن رئيسه‬

‫‪.‬الحصول على منافع مادية وقبول مزايا لها عالقة‪ g‬بسير المؤسسة أو على حسابها‪ ،‬وذلك بصفة غير شرعية )‪5‬‬

‫السرقة أو استعمال العامل لمصلحته الخاصة أو لمصلحة الغير لألموال أو القيم أو األشياء التي أؤتمن عليها بسبب مركز )‪6‬‬
‫‪.‬العمل الذي يشغله‬

‫‪.‬الحضور للعمل في حالة سكر واضح أو تناول المشروبات الكحولية أثناء مدة العمل )‪7‬‬

‫‪.‬الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه‪ ‬‬

‫قيام العامل أثناء عمله أو بمكان العمل بأعمال عنف أو تهديد وقعت معاينتها وذلك ضد كل شخص تابع أو غير تابع )‪9‬‬
‫‪.‬للمؤسسة‬

‫‪.‬إفشاء سر مهني من أسرار المؤسسة في غير الحاالت المسموح بها بالقانون )‪10‬‬

‫االمتناع بصورة ثابتة عن م ّد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة أو باألشخاص المتواجدين بها )‪11‬‬

‫‪ :‬ثانيا= ضرورة احترام اجراءات الطرد‬

‫= اعالم االجير ‪-‬‬

‫‪.‬حيث يتعين على المؤجر الذي يعتزم طرد عامل أن يبّين أسباب الطرد في رسالة اإلعالم بإنهاء العمل‬

‫س فيا‪ ،‬الطرد الواقع دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام اإلجراءات القانونية أو الترتيبية أو‬
‫ويعتبر تع ّ‬
‫‪.‬التعاقدية‬

‫= اعالم تفقدية الشغل‪-‬‬

‫على كل مؤجر يعتزم طرد أو إيقاف عن العمل ألسباب اقتصادية أو فنية البعض من عملته القارين أو كاملهم‪ ،‬أن يعلم بذلك‬
‫‪.‬مسبّقا تفقديّة الشغل المختصة ترابيا‬

‫‪ :‬ويجب أن يتضمّن اإلعالم البيانات التالية‬

‫‪،‬ـ اسم المؤسّسة وعنوانها الكامل واسم المسؤول عنها وتاريخ بداية نشاطها وطبيعته‬

‫‪.‬ـ األسباب التي أدّت إلى طلب الطرد أو اإليقاف عن العمل‬

‫كما يجب أن يكون اإلعالم مرفقا بالمؤيّدات الالّ زمة لطلب الطرد أو اإليقاف عن العمل وبقائمة كافة عملة المؤسّسة مع بيان‬
‫‪.‬حالتهم المدنية وتاريخ انتدابهم واختصاصهم المهني وكذلك العمّال المعنيّين بالطرد أو اإليقاف عن العمل‬

‫= الهيئات المختصة التخاذ قرار الطرد‪-‬‬

‫قرار الطرد ال يتخذه المؤجر بنفسه و انما وجب عرض االمر على مجلس التاديب بتركيبة مضبوطة‬

‫‪ :‬لكن ماهي حقوق العامل ما بعد الطرد !! هنا نميز بين عدة صور‬

‫‪ :‬اوال= القطع التعسفي لعقد الشغل المبرم لمدة معينة‬

‫تقدّر الغرامة المستحقة عن القطع التعسفي لعقد الشغل المبرم لمدة معينة من طرف المؤجر بمبلغ يساوي أجر ما تبقى من‬
‫‪.‬مدة العقد أو أجر ما تبقى لو وقع إتمام العمل‬

‫‪ :‬ثانيا = القطع التعسفي لعقد الشغل المبرم لمدة غير معينة‬

‫= يستحق العامل في هاته الحالة‬

‫مكافاة نهاية الخدمة ‪ :‬يستحقها ايضا العامل الذي تم طرده السباب فنية و اقتصادية ‪1-‬‬

‫كل عامل مرتبط بعقد لمدة غير معينة وقع طرده بعد انقضاء فترة التجربة يستحق في ما عدا صورة الخطإ الفادح مكافأة‬
‫لنهاية الخدمة تقدّر بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة وذلك على أساس األجر الذي يتقاضاه العامل عند‬
‫‪.‬الطرد مع مراعاة جميع االمتيازات التي ليست لها صبغة إرجاع مصاريف‬

‫وال يمكن أن تفوق هذه المكافأة أجر ثالثة أشهر مهما كانت مدة العمل الفعلي‪ ،‬إال في صورة وجود شروط أحسن جاء بها‬
‫‪.‬القانون أو االتفاقيات المشتركة أو الخاصة‬

‫‪ :‬غرامة الطرد التعسفي ‪2-‬‬

‫يقع جبر الضرر في حالة الطرد التعسفي بغرامة يتراوح مقدارها بين أجر شهر وأجر شهرين عن كل سنة أقدمية بالمؤسسة‬
‫على أن ال تتجاوز هذه الغرامة في جميع الحاالت أجر ثالث سنوات‪ .‬ويتولى القاضي تقدير وجود ومدى الضرر الحاصل من‬
‫جراء هذا الطرد بناء بالخصوص على الصفة المهنية للعامل وأقدميته بالمؤسسة وسنه وأجره ووضعيته العائلية وتأثير هذا‬
‫‪.‬الطرد على حقوقه في التقاعد‪ ،‬ومدى احترام اإلجراءات وظروف األمر الواقع‬
‫منحة عدم االعالم ‪3-‬‬

‫في النهاية يجب التنبيه ان كل دعوى للتحصيل على الغرم من أجل القطع التعسفي لعقد الشغل من أحد الطرفين يجب تقديمها‬
‫‪.‬لدى كتابة دائرة الشغل خالل العام الذي يلي القطع وإال سقطت هذه الدعوى‬