‫‪ /1‬يتمتع قطعًا األجير بحقه في الحصول على أجره‪ ،‬ويحدد المشرع "أجر أدنى مضمون" ال‬

‫يمكن النزول تحته‪ ،‬وغالبًا ما تتضمن االتفاقيات المشتركة امتيازات مالية لألجراء‪ .‬وتتجلى‬
‫حماية األجر من خالل ترتيبه كامتياز مدعم في ترتيب الدائنين قبل حتى الخزينة العامة‪.‬‬
‫اقرأ‪/‬ي أيضًا‪:‬‬
‫‪ /2‬أكدت المجلة على أحقية العامل الذي اضطر إلى مغادرة عمله بسبب الخدمة العسكرية‬
‫في الرجوع إلى عمله في نفس الصنف المهني وعند نفس المؤجر‪.‬‬
‫‪ /3‬يتمتع األجير بحماية لضمان استمراره في عمله دون إمكانية إنهاء العالقة الشغلية دون‬
‫ضوابط‪ ،‬إذ تستوجب المجلة على المؤجر الذي يعتزم طرد عامل أن يبين أسباب الطرد في‬
‫رسالة اإلعالم‪ ،‬ويعتبر تعسفيًا‪ ،‬الطرد الواقع بدون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون‬
‫احترام اإلجـراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية‪ .‬ويخول إثبات الطرد التعسفي لألجير‬
‫جبر الضرر بغرامة يتراوح مقدارها بين أجر شهر وأجر شهرين عن كل سنة أقدمية‬
‫بالمؤسسة على أن ال تتجاوز هذه الغرامة أجر ثالث سنوات‪.‬‬
‫‪ /4‬تمنح مجلة الشغل حقوق خصوصية للمرأة العاملة‪ ،‬وذلك عبر عطلة أمومة خالصة‬
‫األجر‪ ،‬كما لها الحق إذا كانت ترضع طفلها من ثديها وطيلة تسعة أشهر ابتداء من يوم‬
‫الوالدة في راحتين في اليوم كل منها ذات نصف ساعة أثناء ساعات العمل لتتمكن من‬
‫إرضاع الطفل‪ ،‬ويجب أن تهيأ غرفة خاصة لإلرضاع في كل مؤسسة تشغل على األقل‬
‫خمسين امرأة‪ ،‬وذلك وفق ما ورد في أحكام المجلة‪.‬‬
‫‪ /5‬تفرض المجلة أنه ال يمكن أن تتجاوز مدة العمل الفعلي ‪ 48‬ساعة في األسبوع ويمكن‬
‫التخفيض في هذه المدة على أن ال تقل عن ‪ 40‬ساعة في األسبوع‪.‬‬
‫‪ /6‬يحدث بكل مؤسسة تخضع ألحكام مجلة الشغل وتشغل أربعين عاماًل قارًا على األقل‬
‫هيكل استشاري يدعى "اللجنة االستشارية للمؤسسة" يضم ممثلين عن اإلدارة وممثلين عن‬
‫العملة وذلك لضمان حفظ حقوقهم في المسائل التأديبية وغيرها‪.‬‬
‫‪ /7‬كرست مجلة الشغل الحق النقابي بتأكيدها إمكانية تأسيس‪ ‬نقابات أو جمعيات مهنية "بكل‬
‫صا يتعاطون نفس المهنة أو الحرفة‪ .‬يُذكر أن الدستور التونسي يكرّس‬ ‫حرية" تضم أشخا ً‬
‫ق اإلضراب‪.‬‬ ‫الحق النقابي ومنه بالخصوص ح ّ‬
‫‪ /8‬فرضت مجلة الشغل على المؤجر واجبًا رقابة العملة من المخاطر المهنية‪ ،‬ونص على‬
‫جملة من اإلجراءات التي يتعين على المؤجر اتخاذها قصد توفير شروط الصحة والسالمة‬
‫المهنية‪ .‬كما منح المشرع متفقد الشغل صالحيات هامة تتمثل بالسهر على تحقيق هذه الحماية‬
‫وبتحرير محاضر ضد المؤجر الذي يتهاون في حق عملته في هذه المسألة‪.‬‬
‫‪ /9‬أوجبت مجلة الشغل على كل مؤسسة تشغل أكثر من ‪ 500‬عامل إحداث مصلحة لطب‬
‫الشغل خاصة بها وذلك لتوفير العناية الصحية الالزمة لألجراء‪ ،‬أما المؤسسات التي تشغل‬
‫أقل من ‪ 500‬عامل فيمكن لها إما إحداث مصالح لطب الشغل خاصة بها أو االنخراط بمجمع‬
‫لطب الشغل وفق ما ورد بأحكام المجلة‪.‬‬
‫‪ /10‬يوجد نظام قضائي خاصّ بالمسائل الشغلية وهي الدوائر الشغلية الموجودة بكل محكمة‬
‫ابتدائية‪ ،‬إذ تقوم بفض نزاعات الشغل الفردية بين األجير والمؤجر‪ .‬وباعتبار وضعية العامل‬
‫كطرف ضعيف في العالقة الشغلية‪ ،‬فقد بسطت مجلة الشغل إجراءات ميسرة للتقاضي منها‬
‫إمكانية تقديم الدعوى شفاهيًا أو كتابيُا دون محام أو عن طريق رسالة مضمونة الوصول‬
‫ويتسلم مقابلها وصال من كاتب الدائرة الشغلية‪ ،‬وذلك بغاية تسهيل ولوج العامل للقضاء‬
‫للحفاظ على حقوقه‪.‬‬