‫الحماية القانونية لألجر في ظل التشريع الجزائري‬

‫بن قو أمال‬
‫أستاذة محاضرة صنف"ب "‬

‫إذا كان األجر يكمن في القيمة المالية التي يلتزم المستخدم ‪ 1‬بدفعها للعامل مقابل الجهد أو العمل‬
‫الذي يقدمه‪ ،‬فان استحقاقه له ‪،‬أصبح يلقى تعارض مع بعض مصالح‪ ،‬صاحب العمل‪ ،‬إذ تقوم بعض‬
‫المؤسسات الصناعية والتجارية بمخالفة القوانين بما تملكه من قوة مؤثرة في اقتصاد الدولة على حساب‬
‫الطبقة العمالية بهدف تحقيق استمرارية انتعاش وضعها االقتصادي‪.‬‬
‫تقوم هذه المؤسسات أيضا‪ ،‬باستغالل هذه السلطة بهدف استمرار إنتاجيتها دون مراعاة ظروف‬
‫العمل والحقوق األساسية وأهمها الحق في األجر باعتباره مصدر رزق‪ 2‬للعامل ووسيلة لضمان حية‬
‫كريمة له وألسرته‪ ،‬والجزائر على غرار تشريعات الدول األخرى‪ ،‬تفطنت إلى هذه المسالة وحاولت أن‬
‫تعطي لألجر قدرا من الحماية في تشريع العمل الجزائري‪ ،‬باعتباره الركن األساسي في عقد العمل‬
‫وأساس استمرار عالقة العمل ‪،‬فما هي الحماية القانونية التي سنها المشرع الجزائري لحماية اجر‬
‫العامل ؟ وما مدى سلطة صاحب العمل في توقيع جزاءات على اجر العامل؟ كل هذه التساؤالت سنحاول‬
‫أن نجيب عنها من خالل ما يلي ‪:‬‬
‫إن المشرع الجزائري‪ ،‬حاول حماية اجر العامل من خالل عدة مبادئ كرسها في قانون العمل وقانون‬
‫اإلجراءات المدنية واإلدارية‪ ،‬وهذه المبادئ تتجلى فيما ما يلي ‪:‬‬
‫أوال‪ .‬مبدأ امتياز أجور العمال عن بقية الديون‬
‫ثانيا‪ .‬مبدأ عدم قابلية الحجز على الكتلة األجرية‬
‫ثالثا ‪ :‬مبدأ بطالن التنازل عن األجر‬

‫أوال‪ .‬مبدأ امتياز أجور العمال عن بقية الديون‬

‫هنا يمكن أن نطرح الفرضية التالية ‪:‬‬
‫في حالة إفالس مؤسسة ‪ ،3‬ويكون من بين دائني المؤسسة أجراء أرباب اسر لم يتقاضوا أجورهم‪ ،‬هل‬
‫يعطيهم القانون الحق في استفاء أجورهم باألولوية المقارنة مع الديون األخرى؟‪ ،‬أو هل يستفيدون من‬
‫حق االمتياز في استفاء أجورهم‪ ،‬إن المشرع الجزائري مكن العامل من حق االمتياز‪ ،‬ولكن أورد له هذا‬
‫الحق في المرتبة الرابعة‪ ،‬وذلك بعد المصاريف القضائية‪ ،‬مصاريف الخزينة العامة‪ ،‬مصاريف الحفظ‬
‫والترميم وهذا ما أشارت إليه‪ 4‬المادة ‪ 993‬من القانون المدني الجزائري‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫احمد زكي بدوي‪ ،‬نظام األجور والحوافز‪ ،‬دار النهضة بيروت‪ ،‬ص ‪.18‬‬
‫‪2‬‬
‫منتدى األوراس القانوني‪ ،‬محاضرات في قانون العمل‪2010 ،‬‬
‫‪sciencesjuridiques.ahlamontada.net‬‬
‫‪3‬‬
‫سمار نصر الدين ‪،‬الحماية القانونية لألجور في حالة إفالس صاحب العمل ‪،‬جيجل ‪،‬ص‪.242‬‬
‫‪4‬‬
‫راجع القانون المدني ‪،‬طبعة جديدة ‪،2010‬دار الجزيرة للنشر والتوزيع ‪،‬ص ‪.185-184‬‬
‫إن هذه المادة‪ ،‬ما يالحظ منها‪ ،‬هو أنها أدخلت حق االمتياز للعامل ضمن حق االمتياز العام الذي‬
‫تقتصر أولويته على استفاء العامل حقه من األموال الموجودة في ذمة صاحب العمل وقت التنفيذ‬
‫فقط‪ ،‬وعند عدم كفايتها تبقى أجور العمال دون وفاء‪.‬‬
‫ولكن من جهة أخرى أشار المشرع الجزائري إلى حق العامل في االمتياز الخاص‪ ،‬أي ‪:‬‬
‫بأن يتصدر ويسبق دين األجر كل الديون الممتازة األخرى‪ ،‬وهذا من خالل المادة ‪ 89‬من قانون‬
‫‪ ،11/90‬التي أكدت على أفضلية دفع األجور وتسبيقاتها المستحقة للعامل من طرف المستخدم ولكن من‬
‫الناحية العملية‪ ،‬نجد أن حق االمتياز قد ال تكون له فعالية‪ ،‬ونظرا ألنه قد ال تكون للمؤسسة أصول‬
‫تغطي كل األجور‪ ،‬كما انه قد تستغرق إجراءات التنفيذ وقتا طويال يتعارض مع الطابع المعيشي‬
‫لألجر‪ ،‬كما ال يمتد االمتياز إلى دين األجر الناشئ بعد اإلفالس‪.‬‬
‫ثانيا‪ .‬الحجز على الكتلة األجرية‬
‫العمل‬ ‫لنا حدود سلطة ‪5‬صاحب‬ ‫األجرية‪ ،‬تظهر‬ ‫الحجز على الكتلة‬ ‫في‬
‫في إيقاع جزاءات مالية على العامل‪ ،‬تتعلق أساسا باألجر‪ ،‬وهذا سنقدم بعض الفرضيات التالية ‪:‬‬
‫الفرضية األولى‪.‬‬
‫في حالة ما إذا تسبب العامل بضرر للهيئة المستخدمة‪ ،‬هل يجوز لصاحب العمل أن يحجز على اجر‬
‫العامل الستفاء التعويض عما لحق المؤسسة من ضرر من جراء خطا العامل ؟‬
‫الفرضية الثانية‪.‬‬
‫في حالة ما إذا صاحب العمل أقام عالقة تعاقدية مع العامل خارج إطار عالقة العمل‪ ،‬وأصبح دائن‬
‫لهذا األخير‪ ،‬أي العامل‪ ،‬هل يجوز له أن يحجز على األجر الستفاء دينه ؟‬
‫الفرضية الثالثة‪.‬‬
‫إذا أصبح العامل دائن للغير‪ ،‬فهل يمكن لهذا األخير‪ ،‬أن يحجز على آجره الستفاء دينه ؟‬
‫إن المشرع الجزائري‪ ،‬أجاب عن هده المسالة من خالل قانون اإلجراءات المدنية واإلدارية في الفصل‬
‫السابع‪ ،‬وفقا للمواد من ‪ 775‬إلى ‪ ،782‬حيث انه سمح بالحجز على األجور‪ ،‬و لكن قيد هدا الحجز بعدة‬
‫شروط ‪:‬‬
‫‪ -‬أن يتم الحجز بموجب سند تنفيذي وفي حدود النسب المذكورة في المادة ‪ 776‬من نفس القانون‪.‬‬
‫‪ -‬اال يجوز الحجز على المنح العائلية‬
‫‪ -‬ال يجوز أن يتجاوز الحجز نصف األجر‪.‬‬
‫كما انه سمح أن يكون الحجز على األجر بقيمة النفقة الغذائية إذا ما تعلق األمر بنفقة غذائية للقصر‬
‫أو الوالدين‪ 6‬أو الزوجة ‪......‬الخ ‪ -‬المادة ‪ ،-777‬وهذا نظرا ألهميتها‪ ،‬وطابعها اإلستعجالي لصالح‬
‫مستحقيها‪.‬‬
‫ما هي النسب المحددة للحجز على األجر ؟‪ ،‬هنا نجد المادة ‪ 776‬من قانون اإلجراءات‪ 7‬المدنية‬
‫واإلدارية التي نصت على ما يلي ‪:‬‬
‫‪ %10‬إذا كان المرتب الصافي يساوي أو اقل عن قيمة األجر األدنى المضمون‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫عبد السالم ذيب ‪ ،‬قانون العمل والتحوالت االقتصادية ‪ ،‬دار القصبة للنشر ‪، 2003‬ص‪.146‬‬
‫‪ 6‬عبيدي الشافعي ‪ ،‬قانون األسرة ‪،‬دار الهدى عين المليلة ‪ ،‬الجزائر ‪،2005‬ص‪.50-49‬‬
‫‪7‬‬
‫راجع في هذا الشأن‪ ،‬الفصل السابع في الحجز على األجور والمداخيل والمرتبات‪ ،‬الجريدة الرسمية العدد‪.21‬‬
‫المضمون ويساوي‬ ‫يفوق قيمة األجر األدنى‬ ‫كان المرتب الصافي‬ ‫‪% 15‬إذا‬
‫أو يقل عن ضعف قيمته‪.‬‬
‫‪ % 20‬إذا كان المرتب الصافي يفوق ضعف األجر األدنى المضمون ويساوي أو يقل بثالث مرات عن‬
‫قيمته‪.‬‬
‫‪ % 25‬إذا كان المرتب الصافي يفوق ثالث مرات قيمة األجر األدنى المضمون ويساوي أو يقل بأربع‬
‫مرات عن قيمته‪.‬‬
‫‪ % 30‬إذا كان المرتب الصافي يفوق أربع مرات قيمة األجر األدنى المضمون ويساوي أو يقل بخمس‬
‫مرات عن قيمته‪.‬‬
‫ثالثا‪ .‬مبدأ التنازل عن األجر ‪:‬‬
‫هنا لتوضيح هدا المبدأ ‪ ،‬يمكن أن نطرح الفرضيات التالية ‪:‬‬
‫الفرضية األولى ‪:‬‬
‫إذا تحصل العامل على منفعة أو مصلحة شخصية من رب العمل‪ ،‬فهل يمكن له ان يتنازل عن كل‬
‫األجر أو جزء منه لصالح صاحب العمل؟‬
‫الفرضية الثانية ‪:‬‬
‫إذا تحصل العامل على منفعة أو مصلحة شخصية من شخص‪ 8‬أجنبي خارج إطار عالقة العمل‪ ،‬فهل‬
‫يمكن له أن يتنازل عن كل األجر أو جزء منه لصالحه ؟‬
‫الفرضية الثالثة ‪:‬‬
‫إذا كان على العامل دين لصاحب العمل ‪،‬هل يمكن إجراء المقاصة على األجر ؟‬
‫إن من أهم األحكام التي يقوم عليها اآلجر هي دفعه بانتظام عند حلول اجله من قبل صاحب العمل‪.‬‬

‫إلى هذه النقطة‪ ،‬ولكن بالرجوع‬ ‫صراحة‬ ‫لم يتطرق‬ ‫المشرع الجزائري‬
‫إلى المادة ‪ 136‬من قانون ‪ ،11/90‬نجد أنها أكدت على أن‪ ،‬كل بند مخالف لألحكام التشريعية‬
‫والتنظيمية السارية يعد باطال وعديم األثر‪ ،‬ونص أيضا في المادة ‪ 88‬من قانون ‪ ،11/90‬على أن تنازل‬
‫العامل‪ 9‬لفائدة صاحب العمل عن األجر يعتبر باطال وعديم األثر ‪،‬ولو كان برضاه أو بمقابل منفعة أو‬
‫مصلحة‪.‬‬
‫لكن استثناءا‪.‬‬
‫‪ -‬يمكن اقتطاع جزئي لألجر‪ ،‬ودفعه على مراحل مثل حالة العمل المؤقت‪.‬‬
‫‪ -‬يمكن إجراء المقاصة على األجر‪ ،‬ولكن في حدود ضيقة ‪ ،10‬وذلك بالتقيد بالنسب المحددة للحجز على‬
‫األجر‪.‬‬

‫الخــــــــاتمة‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫همام محمد محمود زهران‪،‬قانون العمل ‪ ،‬الدار الجامعية الجديدة ‪،‬االسكندرية ‪2007 ،‬ص‪.68‬‬
‫‪9‬‬
‫‪،1996‬‬ ‫العمل العربية ‪،‬دار الثقافة للنشر والتوزيع‪ ،‬األردن‪،‬‬ ‫قوانين‬ ‫في‬ ‫يوسف الياس‪ ،‬محاضرات‬
‫ص ‪.125‬‬
‫‪10‬‬
‫أحمية سليمان‪ ،‬التنظيم القانوني لعالقات العمل في التشريع الجزائري‪ ،‬الجزء األول‪ ،‬ديوان المطبوعات الجامعية‪ ،2002 ،‬ص‪.59‬‬
‫إن الحماية القانونية لألجر في التشريع الجزائري ال تظهر فقط من خالل المبادئ المكرسة لهذه‬
‫الحماية‪ ،‬بل أيضا من خالل التدابير التي تضمن الدفع السليم لألجور‪ ،‬ومنها دفع األجر بصفة‬
‫شخصية ومباشرة‪ ،‬وفي الزمان والمكان العاديين وتسليم قسيمة أو كشف الراتب‪ ،‬كما أن النصوص‬
‫القانونية ال تكفي وحدها إلرساء لهذه الحماية‪ ،‬بل ال بد أن تتدخل كل الجهات المعنية التي تضمن‬
‫تفعيل هذه الحماية‪ ،‬بداية من المؤسسة‪ ،‬مرورا بمفتشية العمل‪ ،‬وصوال إلى المحكمة في حالة فشل‬
‫المساعي الودية‪.‬‬