‫ملخص لمادة القانون االجتماعي (قانون الشغل)‬

‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬

‫تعريف القانون االجتماعي‬

‫قانون الشغل ‪ +‬قانون الضمان االجتماعي‬

‫" مجموع القواعد القانونية المطبقة على العالقات الفردية والجماعية الناشئة بين المؤاجرين الخصوصيين ومن يماثلهم من جهة‪ ،‬ومن يشتغلون‬
‫تحت سلطتهم من جهة أخرى بسبب الشغل‪ ،‬وكذلك القواعد التي تحكم الضمان االجتماعي"‬

‫تعريف قانون الشغل‬

‫هو مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم عالقات الشغل الناشئة بين "األجير" من جهة و"المشغل" من جهة ثانية ‪ ،‬سواء أكانت هذه العالقة‬
‫"فردية" أو "جماعية"‬

‫تعريف عقد الشغل الفردي‬

‫تعريف عقد الشغل من خلل عقد الشغل‬ ‫تعريف عقد الشغل في قانون‬
‫المادة ‪ 723‬من ‪.‬علعع ا ال تعتبر افيأل‬
‫لتعريف عقد الشغل لن ا ال تشمل عل‬
‫االلتزامات والعقود‬
‫المشرع المغربي من خلل قانون الشغل ل يق بتعريف عقالد‬ ‫عرف المشرع المغربي عقد الشغل من خاللل‬
‫الش الالغل ول ن الالن ع الالرف أط الالراف عق الالد الش الالغل لت الالرا ال الالنقص‬
‫عنصر التبعيأل والذي يعتبر من بين العناصر‬
‫الساسيأل لقيا عقد الشغلع‬ ‫الفصالالالل ‪ 723‬مالالالن ‪.‬علعع ا بارشالالالارة لعقالالالد‬
‫التشريعي الموجود في ‪.‬علعع ا المادة ‪ 6‬مالن قالانون الشالغل‬
‫ارجالالارة ولالاليع عقالالد الشالالغل ع ونالالص عل ال ‪:‬‬
‫الفقرة ‪( 1‬يعد أجيرا الل شالخص التالز ببالذل نشالاطن الم نالي‬ ‫(عقالالد يلتالالز بمقتض الاه أحالالد طرفيالالن بالالمن يقالالد‬
‫تحت تبعيأل مشغل واحد أو عدة مشغلين لقاء أجر)ع‬ ‫باالعتماد عل المادة ‪ 6‬مالن قالانون الشالغل والفصالل ‪ 723‬مالن ‪.‬علعع ا‬
‫لآلخر خدماتالن الشخصاليأل لجالل محالدد أو مالن‬
‫يم ننالالا تعريالالف عقالالد الشالالغل بمنالالن ‪ ( :‬عقالالد يلتالالز أحالالد طرفيالالن ويسالالم‬ ‫أجالل أداء عمالالل معالالين ا فالالي نظيالالر أجالالر يلتالالز‬
‫الفقالالرة ‪( :2‬ويعالالد مشالالغل الالل شالالخص طبيعالالي أو اعتب الالاري‬
‫الجير بمداء عمل لفائدة الطرف اآلخر الذي يسم المشغل تحالت تبعيالأل‬ ‫هذا الخير بدفعن لن )ع‬
‫خاص أ عا يستمجر خدمات شخص ذاتي واحد أو أ ثر)ع‬
‫المشغل مقابل أجر يدفعن المشغل لألجير)ع‬
‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬
‫خصائص عقد الشغل الفردي‬

‫عقد زمني‬
‫هو العقد الذي يبر لمالدة‬
‫مالالن الالالزمن وأثالالره يبقالال‬
‫داخل مدة الشغلع‬
‫عقد معاوضأل‬
‫هو العقد الذي يقو عل‬
‫المعاوض الالأل ب الالين أطراف الالن‬
‫ويلتالالز الالل طالالرف بتقالالدي‬
‫شيءعع‬
‫عقد رضائي‬ ‫عقد ملز لجانبين‬ ‫عقد مسم‬
‫ه الالالو العق الالالد ال الالالذي يق الالالو‬ ‫ه الالو العق الالد ال الالذي يترت الالب‬ ‫هالالالو العقالالالد الالالالذي خصالالالن‬
‫بتراضالالالالالالي طرفيالالالالالالن دون‬ ‫عليالالن التزامالالات وحقالالو‪.‬‬ ‫المشالالالرع بتنظ الالالي واس الالال‬
‫اللجوء لش ليأل ال تابأل عع‬ ‫متبادلأل بين أطرافن عع‬ ‫خاص عع‬

‫تمييز عقد الشغل عن عقود مشاب أل لن‬

‫عقد الشر أل‬ ‫عقد الو الأل‬

‫الفصل ‪ 982‬من ‪.‬علعع ينص عل أن ‪:‬‬ ‫الفصل ‪ 723‬من ‪.‬علعع الفقرة ‪ 2‬ينص عل أن ‪:‬‬
‫"الشر أل عقد بمقتضاه يضع شخصان أو أ ثر أموال أو عمل‬ ‫" إجارة الصنعأل عقد بمقتضاه يلتز أحد الطرفين بصناعأل شيء‬
‫أو هما معا لت ون مشتر أل بين ب دف تقسيي الربح الذي قد‬ ‫معين في مقابل أجر يلتز الطرف الخر بدفعن لن"ع‬
‫ينشم عن هذه الشر أل"ع‬ ‫ملحظأل ‪ :‬يغيب عالن هالذا الالنص القالانوني عنصالر التبعيالأل ا معيالار أساسالي‬
‫ملحظأل ‪ :‬يغيب عن هالذا الالنص القالانوني عنصالر التبعيالأل ا إذن الفالر‪ .‬بينالن‬ ‫يتميز بن عقد الشغل وحده ويميزه عن باقي العقودع‬
‫وبين عقد الشغل هو عنصر التبعيأل فالشر اء غيالر تالابعين لبعضال الالبع‬ ‫(مثال للو الأل ‪:‬الخياط الذي يقو بمخذ طلب من الزبون ليعد لن عمل)ع‬
‫بل يقومون بتسيير الشر أل بش ل متساوي في السلط ع‬ ‫(مثال للو الأل ‪ :‬المحا مي الذي يو لن مو لن للترافع في قضيأل )ع‬
‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬
‫أطراف عقد الشغل الفردي‬

‫المشغل ‪ /‬المؤاجر ‪ /‬صاحب الشغل ‪ /‬رب العمل ‪ /‬المستمجر‬
‫هو ل شخص طبيعي أو اعتباري خاص أو عا يستمجر خدمات شالخص ذاتالي‬
‫واحد أو أ ثر ا وهو الشخص الذي ينجز الشغل لفائدتن ا ويؤدي هالذا المشالغل‬
‫الجالر لألجيالالر مقابالالل انجالالاز شالالغلن وهالالذا مالا يجعالالل المشالالغل فالالي وضالالعيأل إعطالالاء‬
‫الوامر والتوجي ات في مرحلأل انجاز الشغل وهذا ما يسم بعلقأل التبعيأل ع‬
‫الجير ‪ /‬العامل ‪ /‬المؤجر ‪ /‬المستخد‬
‫هالو الالل شالالخص يالؤدي عمالالل لشالالغل أخالر مقابالالل أجالالر ا شالرط أن ت الالون بيالالن‬
‫علقأل تبعيأل ا وأن ي ون الجيالر شالخص طبيعالي ولاليع شخصاليأل اعتباريالأل ا‬
‫ويحق لن العمل مع أ ثر من عمل ومع أ ثالر مالن مشالغل شالريطأل إن الاء العمالل‬
‫الذي التز بمدائن وبعدها يذهب لعمل أخرع‬

‫الفقرة ‪ 2‬من المادة ‪ 6‬من مدونأل الشغل‬ ‫الفقرة‪ 1‬من المادة ‪ 6‬من مدونأل الشغل‬
‫رب العمل هو ل شخص طبيعي أو اعتباري خاصا ان أو عاما يستمجر خدمات‬ ‫الجير ‪ :‬طل شخص التز ببذل نشاطن الم ني تحت تبعيأل مشغل واحد أو عدة‬
‫شخص ذاتي واحدا أو أ ثرع‬ ‫مشغلين لقاء أجر أيا ان نوع هذا الجر أو طريقأل أدائنع‬

‫ت وين عقد الشغل الفردي‬ ‫الشروط الضروريأل‬

‫الشروط اللزمأل لقيا عقد الشغل حسب الفقرة ‪ 1‬من المادة ‪ 15‬من مدونأل الشغل ‪:‬‬
‫تتوقف صحأل عقد الشغل عل الشروط المتعلقأل‪ (:‬بتراضي الطرفين ‪ +‬الهليأل ‪ +‬محل العقد ‪ +‬سبب العقد )‬

‫توافق إرادتي طرفي العقد ا أي تطابق اريجاب بالقبول وتوافق ما يعني قيا عقد الشغل ع‬ ‫الرض‬

‫حسب مدونأل السرة الهليأل هي ‪ 18‬سنأل ا ل ن من خلل المادة ‪ 143‬من مدونأل الشغل نصت أيضا عل سن الحدث ‪ 15‬سنأل وإم انيأل إبرا عقد الشغل وولين من يوقع العقد‬ ‫الهليأل‬

‫المحل االلتزا بمداء العمل – عل أن ي ون مشروعا ومم نا ومعينا أو قابل للتعيين ( المواد من ‪ 57‬إل ‪ 67‬من ‪.‬علعع)‬ ‫المحل‬

‫وهي الغايأل التي توجد وراء إبرا عقد الشغل عل أن ال يخالف القانون والنظا العا والحياء العا حسب المواد ‪ 65/64/63/62‬من ‪.‬علععع‬ ‫السبب‬
 ‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬
‫الشروط الش ليأل‬
‫الشروط اللزمأل لقيا عقد الشغل حسب الفقرة ‪ 2‬من المادة ‪ 15‬من مدونأل الشغل ‪:‬‬
‫أنواع عقود الشغلع‬ ‫بما أن العقد شريعأل المتعاقدين وبما أن العقد هو عقد رضائي ا ل ن المشرع اعتمد ش ليأل ال تابأل شرط أساسي في بع‬

‫أثناء ال تابأل في عقد الشغل‬ ‫عقد الشغل المبر بين الو يل المتجول وبين مشغلن في الصناعأل ‪ :‬المادة ‪ 80‬من مدونأل الشغلع‬

‫يجب أن يتوفر عل ‪:‬‬

‫عقد المقاولأل من الباطن ‪ :‬المقاول الصلي يقو بت ليف مقاول من الباطن رتما التزاماتن ع المادة ‪ 86‬من مدونأل الشغلع‬
‫تابأل عقد الشغل نسخن في نظيرينع‬
‫توقيالالع الجيالالر والمشالالغل عل ال النظيالالرين‬
‫معاع‬ ‫عقد و الأل الفنانين مع الفنان ‪ :‬العقد الذي يم ن أن تبرمن و الأل فنانين مع الفنان لمباشرة التزاماتن ومساعدتن ع المادة ‪ 92‬من مدونأل قانون الشغلع‬
‫المصالالادقأل علالال صالالحأل االمضالالاءات مالالن‬
‫طرف السلطأل المختصألع‬ ‫عقد مقاوالت التشغيل المؤقت ‪ :‬العقد الذي ي ون مؤقتا اشترط المشرع أن ي ون م توبا ع‬
‫يجب أن يتوفر الجير بنظير أصليع‬
‫عقد الشغل مع الجراء الجانب ‪ :‬يجب أن ي ون م توبا وتوقع علين وزارة التشغيل ع حسب المادة ‪ 516‬من مدونأل الشغلع‬

‫عناصر عقد الشغل الفردي‬

‫من خلل المادة ‪ 6‬من مدونأل الشغل والتي عرفت لنا عقد الشغل ا من خلل ا ت التعرف عل عناصر الشغل الضروريأل‬
‫" إذا اختلت أحد العناصر ا فإننا ال نتحدث عن عقد الشغل " (االلتزا بمداء العمل ‪ /‬االلتزا بمداء الجر ‪ /‬علقأل التبعيأل )‬

‫العنصر الول‪ :‬االلتزا بمداء العمل‬

‫وهنا ال نتحدث بالضرورة عن أداء العمل ا بل االلتزا بمداء العمل فمجرد االستيقاظ والذهاب للعمل وجعالل الجيالر نفسالن رهالن إشالارة مشالغلن ا واالسالتعداد لداء العمالل يعتبالر التزامالا‬
‫بمداء العمل حت وان ل ينجز ذل العمل بش ل خارج عن إرادة الجير ا حضوره في الوقت المحدد للعمل ل ن عطل في اآلالت سبب لن عد انجاز العمل ع‬

‫وااللتزا بمداء العمل لن مجموعأل من الشروط من بين ا ‪:‬‬

‫شخص أخر للقيا بن (استثناء‪ :‬بوابي العمارات المعدة للس ن أثناء العطل)ع‬ ‫‪ -1‬أن يلتز الجير شخصيا بمداء العمل وال يم نن تفوي‬
‫‪ -2‬تقدي االلتزا بش ل اختياري وحر دون إ راه ع‬
‫‪ -3‬االلتزا يجب أن ي ون في نطا‪ .‬مدونأل الشغل في القانون الخاص ا ال في نطا‪ .‬الوظيفأل العموميأل ا فالموظف موظف والجير أجيرع‬
 ‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬ ‫العنصر الثاني‪ :‬االلتزا بمداء الجر‬
‫تعريف الجر‬
‫ل ما يدخل في الذمأل الماليأل لألجير نتيجأل قيامن بالعمل ع‬
‫وحسب اتفاقيأل الشغل الجماعيأل فان الجر هو ل ما يتقاضاه العامل مقابل عملن ا بما فين من علوات وال فاءاتع‬

‫يفيأل احتساب الجر‬

‫يبق لحريأل المتعاقدين االتفا‪ .‬حسب ال يفيأل التي يرون ا مناسبأل لتمديأل الجر ا إما بع ‪:‬‬

‫(خدا بالن ار)‬ ‫بالزمان ‪ :‬عل حساب الوحدة الزمنيأل (اليو ‪/‬السبوع‪/‬نصف الش ر‪/‬الش رعع) دون احتساب معدل ارنتاجع‬
‫بالقطعأل ‪ :‬عل حساب الوحدة ارنتاجيأل ا بمعن يت االتفا‪ .‬عل مبلغ ل قطعأل وما عل الجير إال االشتغال عل القطع لتحقيق أجره باحتساب القطع المنجزةع (خدا بالبياسأل)‬
‫بالطريحأل‪:‬تجمع بين الوحدة الزمنيأل وارنتاجيأل في ون من الضروري عل الجير أن يشتغل بالزمان وتحقيق ما يت االتفا‪ .‬علين من قطعأل و ل قطعأل إضافيأل عل المتفق علين يت تعويضن عن اع‬

‫الحد الدن لألجر‬

‫حت يستفيدوا الجراء الذين ال يمتل ون أي مؤهلت م نيأل أو عمليأل أو علميأل من الحد الدن لألجورا نصت مدونأل الشغل من خلل المادة ‪ 358‬ا عل أن‬
‫" الحالالد الدن ال هالالو القيمالالأل الالالدنيا المسالالتحقأل لألجيالالرا والالالذي يضالالمن الجالالراء ذوي الالالدخل الضالالعيف قالالدرة شالالرائيأل مناسالالبأل لمسالالايرة تطالالور مسالالتو السالالعار والمسالالاهمأل فالالي التنميالالأل االقتصالالاديأل‬
‫واالجتماعيأل و ذا تطور المقاولأل"ع‬
‫ومسملأل تنظيمن تبق من اختصاص وزارة التشغيل عبر قرارات ا التنظيميأل ا والحد الدن لألجور يتوزع بين نوع النشطأل عع‬
‫النشاطات الفلحيأل ‪:‬عل حساب يو العمل (‪ 69.73‬دره في اليو ) مضروبأل في عدد أيا العمل في الش ر (‪ 26‬يو ) = ‪ 1812‬دره ع‬
‫النشاطات غير الفلحيأل ‪:‬عل حساب ساعات العمل (‪ 13.46‬دره في الساعأل) مضروبأل في عدد ساعات الش ر (‪ 191‬ساعأل) = ‪ 2570‬دره ع‬

‫أنواع الجر‬
‫حسب المادة ‪ 362‬من مدونأل الشغل فإن هنا نوعين من أنواع الجر في عقد الشغل‪:‬‬
‫الجر النقدي ‪ :‬عندما يقو المشغل بمداء التزامن وذل عبر أداء أجر متمثل في مبلغ من النقود بشرط أن ت ون بالعملأل المغربيألع‬
‫الجر العيني ‪:‬هو ما يقد لألجير مقابل عملن غير النقود الملبع والمم ل ع‬

‫توابع الجر‬
‫‪:‬‬ ‫الجور غير المستقرة وغير الساسيأل و التي تتوزع حسب ال فاءة والمثابرة والتشجيع والداء‬ ‫إل جانب الجر الساسي لألجير ا يم ن للمشغل اضافىأل بع‬
‫الم افمة ‪ /‬العمولأل ‪ /‬اال راميأل ‪ /‬المساهمأل في الرباح‬
‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬
‫العنصر الثالث‪ :‬علقأل التبعيأل‬
‫من خلل علقأل التبعيأل يم ننا أن نعل إن نا أما عقد شغل أ عقد مشابنا باعتبار أن علقأل التبعيأل من بين العناصر الساسيأل‬
‫لقيا عقد الشغلا والتبعيأل نوعان (تبعيأل قانونيأل) و(تبعيأل اقتصاديأل)‬

‫التبعيأل االقتصاديأل‬ ‫التبعيأل القانونيأل‬

‫نوع هذه التبعيأل هو اجت الاد فق الي ا بمعنال ان الفق الاء هال مالن تحالدثوا عالن‬ ‫تتمثل في الرقابالأل وتوجيالن التعليمالات مالن ذرف المشالغل لألجيالر أثنالاء ممارسالأل الجيالر‬
‫هذه التبعيأل االقتصاديأل ا وظ رت سنأل ‪ 1913‬مالن خاللل الفق الاء الفرنساليين‬ ‫لعملن ا مع التزا الجير واالمتثال لمقومات هالذه التبعيالأل تحالت طائلالأل الجالزاءات التالي‬
‫ا وعرف ا الفق اء الفرنسيين بمن ا ( الجير هو تالابع اقتصالادي للمشالغل عالن‬ ‫يم ن للمشغل أن يوقع ا عل الجير إذا خالف تعليماتن وأوامره العقوبات التمديبيأل ع‬
‫طريق الجر ) بمعن ي في المشغل أن يقو بالمداء الجالر حتال تظ الر التبعيالأل‬
‫مالن خاللل هالذه التبعيالأل نميالز بالين الجيالر ومالن يقالد عمالل خاصالا ا المحالامي الالالذي ال‬
‫االقتصاديأل لألجير بالمشغل ا فل يحتاج لإلشراف وال للتنظي عع‬
‫يتلق التعليمات من أي احد ا ول ذه التبعيأل القانونيأل صورتين ‪:‬‬

‫صورة التبعيأل الفنيأل ‪ :‬من خلل ا يشرف المشغل عل الجير إشرافا امل ومدقق فالي‬
‫المور والجزئيات ا بشرط أن ي ون المشغل مدر تماما وخبير في الشغل الالذي يقالو‬
‫الجير بإنجازه(نلحظ هذه الصورة من التبعيأل بالمقاوالت الصغر )ع‬

‫صورة التبعيأل التنظيميأل ّ‪ :‬اقتصار دور المشغل علال إدارة العمالل وتنظيميالن ا تحديالد‬
‫وقالالت العمالالل والعطالالل وتوزيالالع العمالالل ا وال يعطالالي أيالالأل أوامالالر إال بش ال ل دوري أو لمالالا‬
‫اقتضت الضرورة لذل ( تتواجد هذه الصورة من التبعيأل ب بريات الشر ات)‬

‫موقف المشرع المغربي هل يمخذ بالتبعيأل القانونيأل أ بالتبعيأل االقتصاديأل‬

‫‪ :‬التبعيأل القانونيأل‬ ‫المشرع المغربي في القاعدة الساسيأل اعتمد عل‬

‫وفي االستثناء اعتمد علال ‪ :‬التبعيالأل االقتصالاديأل ا خصوصالا فالي الم الن التالي‬
‫ي الالون في الالا االجيالالر ملتالالز بالالمداء العمالالل مالالن المنالالزل أو الالالو لء المتجولالالون ا‬
‫ف ؤالء تخضع تبعيت انطل‪ .‬من الجر الذي يتقاضوننع‬
‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬
‫تعريف االتفاقيأل الجماعيأل للشغل‬

‫حسب المادة (‪ )104‬من مدونأل الشغل تال تعريالف االتفاقيالأل ب " اتفاقيالأل الشالغل الجماعيالأل هالي عقالد جمالاعي يالنظ علقالات الشالغل ا‬
‫ويبر بين ممثلي منظمأل نقابيأل لألجالراء ال ثالر تمثاليل ا أو عالدة منظمالات نقابيالأل لألجالراء ال ثالر تمثاليل ا أو اتحادات الا مالن ج الأل ا‬
‫وبين مشغل واحد أو عدة مشغلين يتعاقدون بصفأل شخص يأل ا أو ممثلي منظمأل م نيأل للمشغلين أو عدة منظمالات م نيالأل للمشالغلين‬
‫من ج أل أخر ا يجب تحت طائلأل البطلن ا أن ت ون االتفاقيأل الجماعيأل للشغل م توبأل"ع‬

‫أهميأل االتفاقيأل الجماعيأل للشغل‬

‫الهميأل االقتصاديأل‬ ‫الهميأل االجتماعيأل‬ ‫الهميأل القانونيأل‬

‫إذا الالالان أس الالالاع االقتص الالالاد ه الالالو التج الالالارة والص الالالناعأل‬
‫والفلحالالالأل ا فالالالان أهالالال مرت الالالز أساسالالالي فالالالي العمليالالالأل‬
‫االقتصالالاديأل همالالا عنصالالري ارنتالالاج ا العامالالل وصالالاحب‬
‫العمالالل عع واالتفاقيالالأل الجماعيالالأل للشالالغل جالالاءت لتسالالاعد‬
‫عل الربط بين قانون الشغل وبين التطور االقتصالادي‬
‫ا المر الذي يسمح لألطراف ت ييف هذه االتفاقيأل تبعا‬
‫لتطور الحالأل االقتصاديأل للمؤسسأل الشغليأل ا وبالتالي‬
‫يجب الربط بين مالا سالتحققن المؤسسالأل ن تطالور وبالين‬
‫ما سيحق لألجراء الحصول عليالن نتيجالأل لتطالور هالذه‬
‫الحالأل االقتصاديأل داخل المؤسسأل ا مما سيساعد عل‬
‫مضاعفأل الج د وارنتاج وال فاءة وحب العمالل والعالدل‬
‫وارنصاف والمساواة ع‬
‫يعتب الالر المج الالال االجتم الالاعي م الالن ا ب الالر المج الالاالت الت الالي‬
‫تستفيد من التنظي في مختلف المور التي ل الا علقالأل‬
‫بالعمالالالل وال الالالدخل والع الالاليل ال الالالري ا ولع الالالل االتفاقي الالالأل‬
‫الجماعيأل للشغل مالن خلل الا يتحقالق السالل االجتمالاعي‬
‫داخل المؤسسأل الشغليأل وإحلل روح التعاون والتفاه‬
‫بالالدل الصالالراع والمواج الالأل بالالين عنصالالري ارنتالالاج ا الن‬
‫الص الالراع والق الالوة ف الالي الخي الالر يؤدي الالان إل الال ارض الالراب‬
‫وارغل‪ .‬والطرد و الل مالا مالن شالمنن أن يضالر مصالالح‬
‫المش الالغل والجي الالر ا وه الالذا م الالا ت الالدف إلي الالن االتفاقي الالأل‬
‫الجماعي الالأل محاربت الالن وتجنبالالالن وإعم الالال روح التعالالالاون‬
‫والتفاو بدل تجارب الصراع والقوة ع‬
‫فالالي النصالالوص القانونيالالأل بمعنالال تعتبالالر اتفاقيالالأل الشالالغل‬
‫بما ان التشريع ال يوا ب التطورات ا وبمالا أن العلقالات‬
‫الشغليأل تتس بالحر يأل وعد الثبات الرتباط ا بمختلالف‬
‫المجاالت ا هنا جاء دور االتفاقيأل الجماعيأل للشغل ا من‬
‫أجل أن تتطر‪ .‬لمجموعأل من المواضيع التي ل تتطر‪.‬‬
‫ل ا مدونالأل الشالغل ا وي الون تالدخل ا أي االتفاقيالأل لتنظالي‬
‫مخ تلالالف المالالور بمالالا في الالا المالالور التالالي نظم الالا المشالالرع‬
‫المغربالالالي وأخالالالذها بمالالالا يخالالالالف النصالالالوص التشالالالريعيأل‬
‫باالعتماد عل مبدأ الصالح لألجير التي تعتبالر مصالالحن‬
‫المش الالروعأل مقدم الالأل عل الال الالل التش الالريعات والمعاه الالدات‬
‫الدوليأل ع ما أن قواعد االتفاقيات الجماعيأل يعتمد علي ا‬
‫المشرع بش ل بير رعمال ما يرتضين الجير والمشغل‬
‫الجماعيأل بمثابأل مصدر من مصادر قانون الشغلع‬
‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬

‫أطراف اتفاقيأل الشغل الجماعيأل‬

‫الطراف المنضمون‬ ‫الطراف الصليون ا أي الطراف الموقعأل عل االتفاقيأل‬

‫بعد توقيع االتفاقيالأل يم الن للنقابالات الم نيالأل العماليالأل‬ ‫الطرف الذي ينوب عن الجراء ‪:‬‬
‫ال ثر تمثيليأل أن تنض ل ذه االتفاقيأل حسالب الفصالل‬
‫‪ 11‬من ظ ير ‪ 1957‬الذي خالول للنقابالات الحالق فالي‬ ‫ممثلي منظمأل نقابيأل لألجراء ال ثر تمثيل أو عدة منظمات أو اتحادات ا‬
‫االنض الالالما للتفاقي الالالأل الجماعي الالالأل دون الحاج الالالأل إل الالال‬
‫موافقأل المتعاقدين االصليون ا مع ضالرورة ارعمالال‬ ‫الطرف الذي ينوب عن المشغل ‪:‬‬
‫بمجموعأل من الشروط ‪:‬‬ ‫مشغل واحد أو عدة مشغلين أو ممثلي منظمأل م نيأل للمشغلين أو عدة منظمات‬
‫ع‬
‫شروط االنضما ‪:‬‬ ‫الشروط التوضيحيأل ‪:‬‬ ‫بع‬
‫اخطار الطرفين الصلي للتفاقيأل الجماعيألع‬ ‫‪-‬‬
‫ال يسمح لألجير التوقيع دون هيئأل نقابيأل بينما المشغل يمسح لن ذل ع‬ ‫‪-‬‬
‫إخطالالار تابالالأل الضالالبط بالمح مالالأل االبتدائيالالأل المالالودع‬ ‫‪-‬‬
‫لدي ا االتفاقيأل ع‬ ‫تحت ر النقابأل حق إبرا االتفاقيأل الجماعيأل لن ا الجدر عل التفاو ع‬ ‫‪-‬‬
‫إخبار وزارة التشغيل بموجب إشعار مع التوصلع‬ ‫‪-‬‬ ‫ال يم نن من تعدد النقابات مطراف في االتفاقيأل بشرط أن ت ون ل ا نفع‬ ‫‪-‬‬
‫أن ي الون المنضال لالن نفالع االهتمالات أو الصالالنعأل أو‬ ‫‪-‬‬ ‫الم نأل أو النشاط أو تشاب ن معنع‬
‫الم نأل أو يشالابن الموضالوع الالذي وقعالت فالي إطالاره‬ ‫المدونأل حصرت توقيع االتفاقيأل عل النقابات ال ثر تمثيليأل دون غيرهاع‬ ‫‪-‬‬
‫االتفاقيألع‬
‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬

‫عناصر اتفاقيأل الشغل الجماعيأل‬

‫تناولت المادة ‪ 41‬من قانون الشغل االشارة عناصر االتفاقيأل الجماعيأل حيث جاء في ا ‪:‬‬

‫تاريخ بدأ العمل باالتفاقيأل وتاريخ ان ائن‬ ‫المور المتفق علي ا بين أطرافن بما في‬ ‫تحديد أصحاب العمل وفئات العمال‬
‫اذا انت مدتن محددة‬ ‫ذل شروط العمل وظروفن وتنظي‬ ‫المستفيدة منن‬
‫علقات الشغل‬

‫ضمان متابعأل تطبيقن من خلل تش يل لجنأل من ممثلي أطراف‬

‫االتفاقيأل بحيث ت ون العضويأل في ا متساويأل بين أصحاب العمل‬ ‫إجراءات تعديلن ( أي تعديل االتفاقيأل )‬
‫والعمال وي ون ل ا صلحيأل تسويأل الخلفات الناشئأل عن تنفيذه‬

‫الفر‪ .‬بين اتفاقيأل الشغل الجماعيأل وعقد الشغل الفردي‬

‫اتفاقيأل الشغل الجماعيأل ‪:‬‬ ‫العقد الفردي ‪:‬‬
‫اتفاقيأل ت دف إل االتفا‪ .‬حول تنظي شروط وأوضاع العملع‬ ‫‪1‬ع‬ ‫عقد ي دف إل إنشاء علقأل عمل بين الجير والمشغلع‬ ‫‪1‬ع‬
‫االتفاقيأل الجماعيأل للشغل تشترط ال تابأل ش ليأل الزمألع‬ ‫‪2‬ع‬ ‫عقد الشغل الفردي ال يشترط ال تابأل بش ل عا إال في حاالتع‬ ‫‪2‬ع‬
‫تتميز االتفاقيأل بالجماعيأل ف ي تنظ االلتزامات الجماعيأل بين العمال‬ ‫‪3‬ع‬ ‫يتميز عقد الشغل الفردي ا بالفرديأل أي انن ينظ العلقأل الفرديأل بين‬ ‫‪3‬ع‬
‫وأصحاب العمل المتبادلألع‬ ‫العامل وصاحب العملع‬ ‫‪4‬ع‬
‫االتفاقيأل ي ون موضوع ا حول تحديد القواعد التي تطبق عل علقات‬ ‫‪4‬ع‬ ‫العقد الفردي ي ون موضوع ا حول علقأل عمل تنفيذي تابع وممجورا‬ ‫‪5‬ع‬
‫العمل بين الطرفين المتعاقدين العامل وصاحب العملع‬ ‫وتجعل الجير تابعا وأجيرا لصاحب العملع‬
 ‫إعداد الطالب ‪ :‬يوسف المنصوري‬
‫يفيأل إبرا اتفاقيأل الشغل الجماعيأل‬

‫مدة االتفاقيأل‬ ‫بع الالالالالد إب الالالالالرا اتفاقي الالالالالأل الش الالالالالغل‬ ‫(المادة ‪)108‬‬ ‫في ش ل محرر م توب تحت‬
‫الجماعيالالالأل يم الالالن ل الالالل منظم الالالأل‬ ‫طائلأل البطلن‬
‫يم الالن إبرام الالا لم الالدة مح الالددة ال‬ ‫اتفاقيالالأل الش الالغل الجماعيالالأل تب الالر‬
‫نقابي الالالالأل االنض الالالالما إلي الالالالا م الالالالع‬
‫تتجالالالالالالاوز ‪ 3‬سالالالالالالنوات ويم الالالالالالن‬ ‫بالالالالين منظمالالالالأل نقابيالالالالأل لألجالالالالراء‬ ‫(عقد ش لي ‪ +‬عقد رضائي)‬
‫ضرورة إشعار الطراف المعنيأل‬
‫إبرام ا لمدة غير محدودة لغايأل‬ ‫ال ث الالالر تمث الالاليل وممث الالالل منظم الالالأل‬
‫بمس الالالالالملأل االنض الالالالالما بواس الالالالالطأل‬
‫انجاز شغل معينع‬ ‫م نيأل للمشغلين‬
‫رس الالالأل مض الالمونأل م الالع ارش الالعار‬
‫بالتوصل‬ ‫( الالل ه الالؤالء يتعاق الالدون بالنياب الالأل‬
‫عن مجمالوعت بنالاء علال قالرار‬
‫خالالالاص ي الالال المنظمالالالأل النقابي الالالأل‬
‫لألج الالالراء أو المنظم الالالأل الم ني الالالأل‬
‫للمشغلين)‬

‫أ ثر)‬ ‫تحليل أخر للمادة ‪ 41‬المتعلق بعناصر االتفاقيأل (للستئناع والف‬

‫م ونات الجر بشمن ل فئأل من الفئات الم نيأل ع‬ ‫‪1‬ع‬
‫المعطيات التي تساعد عل تحديد المؤهلت الم نيألع‬ ‫‪2‬ع‬
‫الشروط وال يفيات المتعلقأل بتشغيل الجراءع‬ ‫‪3‬ع‬
‫الشروط وال يفيات المتعلقأل بفصل الجراءع‬ ‫‪4‬ع‬
‫الح ا المتعلقأل ب يفيأل تعديل أو مراجعأل االتفاقيأل الجماعيأل للشغل ع‬ ‫‪5‬ع‬
‫ارجراءات المرتبطأل بتسويأل نزاعات الشغل الجماعيأل ع‬ ‫‪6‬ع‬
‫الح ا المتعلقأل بتنظي ت وين مستمر لألجراءع‬ ‫‪7‬ع‬
‫الح ا المتعلقأل بالتعويضات وبالتغطيات االجتماعيأل والسلمأل الم نيأل وجميع ما يتعلق بالتممينات االجتماعيأل لألجراءع‬ ‫‪8‬ع‬