‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬

‫المحاضرة الرابعة ‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫في ىذه المحاضرة سوؼ نتطرؽ في البداية لتعريؼ عقد العمؿ و أركانو ثـ الى شروط انعقاد عالقة‬
‫العمؿ و اآلثار المترتبة عنيا في التنظيـ القانوني لعقد العمؿ‪ ،‬الطبيعة القانونية لعالقة العمؿ الفردية‪،‬‬
‫كيفية تسوية منازعات العمؿ الفردية ‪.‬‬

‫اوال ‪ :‬تعرف عقد العمل‬

‫عقد العمؿ ىو اتفاؽ يمتزـ بموجبو احد االشخاص بالعمؿ لحساب شخص اخر يسمى رب العمؿ تحت‬
‫اشرافو وادراتو لمدة محددة او غير محددة مقابؿ اجر معيف و محدد سمفا ‪.‬‬

‫كما عرفتو المادة مف القانوف ‪ 11/90‬عمى اف عالقة العمؿ تقوـ بمجرد العمؿ لحساب مستخدميا‪.‬‬

‫مف خالؿ تعريؼ عقد العمؿ يتبيف لنا انو يتميز بمجموعة مف الخصائص ‪:‬‬

‫‪- 1‬عقد العمؿ في العقود الرضائية الف عقد العمؿ ينشا بااليجاب و القبوؿ‬
‫‪- 2‬عقد العمؿ ممزـ لطرفيو بمجرد انعقاد عالقة العمؿ تترتب التزامات في ذمة كؿ مف العامؿ و رب‬
‫العمؿ‬

‫كما يشمؿ عقد العمؿ عدة عناصر تتمثؿ في ‪:‬‬

‫‪ :)1‬عنصر النشاط (خدمة العمل) و يقصد بو الجيد الفكري او العضمي الذي يبذلو العامؿ تجاه‬
‫صاحب العمؿ و مف شروطو تنفيذ العمؿ مف طرؼ العامؿ ذاتو‬

‫‪ :)2‬عنصر االجرة‪ :‬ىو اىـ عنصر في عقد العمؿ و شرطا ضروريا لقيامو و ىو المقابؿ المالي الذي‬
‫يتمقاه العامؿ مقابؿ النشاط الذي قدمو لمصمحة صاحب العمؿ و يشمؿ عنصريف واحد ثابت و يعرؼ‬
‫باالجر القاعدي و االخر متغير يدفع لمعامؿ في شكؿ منح و تعويضات‬

‫‪ )3‬عالقة التبعية ‪ :‬ويقصد بيا خضوع العامؿ لسمطة واشراؼ صاحب العمؿ تتمثؿ في توجيو االوامر‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫‪ )4‬عنصر المدة ‪ :‬يفترض اذا وجد عقد مكتووب فيو عقد محدد المدة و اذا كاف غير مكتوب يفترض‬
‫اف تكوف المدة غير محددة‬

‫احكام عامة حول قانون ‪11/90‬‬

‫المادة ‪ : 08‬تنشا عالقة العمؿ بعقد كتابي او غير كتابي و تقوـ ىذه العالقة عمى اي حاؿ بمجرد‬
‫العمؿ لحساب مستخدـ ما‬

‫المادة ‪ : 09‬يتـ عقد العمؿ حسب االشكاؿ التي يتفؽ عمييا االطراؼ المتعاقدة ‪.‬‬

‫المادة ‪ : 10‬يمكف اثبات عقد العمؿ باي وسيمة كانت ولو بشيادة الشيود‬

‫المادة ‪ : 11‬يعتبر العقد المبرـ لمدة غير محدودة اال اذا نص عمى غير ذلؾ كتابة و في حالة انعداـ‬
‫عقد عمؿ مكتوب يفترض اف تكوف عالقة العمؿ قائـ لمدة غير محدودة و ( وبالتالي األصؿ في عقد‬
‫العمؿ انو غير محدد المدة واالستثناء محدد المدة‪)..‬‬

‫ثانيا ‪ :‬شروط انعقاد عقد العمل‬

‫عقد العمؿ كباقي العقود المنصوص عمييا في القانوف المدني يقوـ مف حيث المبدأ عمى نفس الشروط و‬
‫المتمثمة في الشروط الشكمية و الموضوعية مع وجود بعض الخصوصيات‬

‫‪- 1‬الشروط الشكمية ‪ :‬لـ ينص المشرع الجزائري عمي اف الكتابة شرط مف الشروط الشكمية في عقد‬
‫العمؿ و ىذا يدؿ عمى اف ىذا الشرط اختياري مع انو ال مانع مف اتباع شكمية معينة في ابراـ‬
‫العقد متضمنة بعض البيانات االساسية التي تحدد و تضبط حقوؽ و التزامات طرفي العقد مثال‬
‫‪ -‬ىوية االطراؼ‬
‫‪ -‬تاريخ بداية ونياية العقد‬
‫‪ -‬تحديد منصب العمؿ و الرتبة‬
‫‪ -‬تحديد االجر‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫الشروط الموضوعية ‪ :‬عقد العمؿ مف العقود الرضائية و يشترط فيو اركاف موضوعية تتمثؿ في‬
‫‪- 2‬‬
‫صحة الرضا ‪ ،‬اكتماؿ االىمية ‪ ،‬مشروعية السبب و امكانية محؿ العقد‬
‫‪ -‬الرضا ‪ :‬يعد مف المسائؿ الجوىرية في عقد العمؿ مف خالؿ توافؽ االرادتيف و‬
‫يتضح ذلؾ مف خالؿ عرض احد الطرفيف عمى االخر القياـ بعمؿ و لحسابو و تحت‬
‫ادارتو مقابؿ اجر يمتزـ بدفعو و يجب اف تتجو ارادة الطرؼ الى قبوؿ ذلؾ (ايجاب و‬
‫قبوؿ ) و يكوف الرضا اما صراحة او ضمنا او بواسطة اي عالمة تأكد ذلؾ و البد‬
‫اف ال يشوبو اي عيب مف العيوب السيما التدليس اإلكراه الغبف ‪.‬‬
‫‪ -‬االهمية ‪ :‬ىذا الركف تحكمو قواعد القانوف المدني فالبد مف أىمية صحيحة وكاممة‬
‫لقياـ عالقة العمؿ ىذا مانص عميو نص المادة ‪ 15‬مف قانوف ‪11/90‬‬
‫‪ -‬السبب و المحل او الموضوع ‪ :‬يجب اف يكوف موضوع و سبب عقد العمؿ مشروعا‬
‫و غير مستحيؿ التحقيؽ ‪ ،‬غير مخالؼ لمنظاـ و االداب العامة‬

‫ثالــــثا ‪ :‬اثـــــــــــــــــــــار عقد العمل ‪:‬‬

‫ينتج عف قياـ عالقة العمؿ اثار تتمثؿ في اكتساب العامؿ لمجموعة مف الحقوؽ و يقع عمى عاتقو جممة‬
‫مف االلتزامات يجب تنفيذىا مف جية ‪ ،‬كما يرتب عقد العمؿ مجموعة مف الحقوؽ لصاحب العمؿ و‬
‫مجموعة مف االلتزامات مف جية اخرى‪.‬‬

‫أ ‪-‬حقوق العامل ‪ :‬يتمتع العامؿ بمجموعة مف الحقوؽ كفميا إياه قانوف العمؿ التي تعتبر في نفس‬
‫الوقت التزامات في ذمة صاحب العمؿ و مف بينيا ‪:‬‬
‫‪ -‬الحق في األجرة ‪ :‬يعتبر االجر جوىر عالقة العمؿ و ىو مف أىميا ومف العوامؿ‬
‫المميزة لعالقة العمؿ السيما مف ناحية أسباب و اىداؼ االرتباط الوظيفي وىو‬
‫المقابؿ الذي يدفعو صاحب العمؿ لمعامؿ مقابؿ تقديـ ىذا االخير نشاط معيف (ذىني‬
‫او بدني ) لذا فاف االجر حؽ لمعامؿ و التزاـ لصاحب العمؿ‬
‫‪ -‬االجر متفؽ عميو مسبقا بيف العامؿ و صاحب العمؿ‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫‪ -‬يدفع بوسائؿ نقدية مف طرؼ صاحب العمؿ الى العامؿ كمما حؿ اجؿ الدفع مقالب‬
‫العمؿ المؤدى‬
‫‪ -‬يناسب االجر المجيود المبذوؿ او منصب العمؿ‬

‫‪ 12/78‬يتضمف االجر‬ ‫يتضمف االجر عنص ار ثابتا و اخر متغير بسبب طبيعة النشاط حسب القانوف‬
‫العناصر التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬االجر االساسي او اجر المنصب حسب سمـ األجور‬

‫‪ -‬المردودية سواء فردية او جماعية‬
‫‪ -‬منحة تعويض الضرر‬
‫‪ -‬تعويض الساعات الضافية او تعويض الخدمة الدائمة‬
‫‪ -‬تعويض الخبرة المينية وفؽ ما نص عميو المرسوـ ‪58/85‬‬

‫كؿ ىاتو المتممات (اي العنصر المتغير) تشمميا وسائؿ الحماية القانونية المقررة لالجور‬

‫اذا االجر مف خالؿ ما سبؽ ذكره كؿ ما يدخؿ في ذمة العامؿ مقابؿ الجيد الذي يبذلو تنفيذا لعقالقة‬
‫العمؿ او عقد العمؿ فيو المقابؿ القانوني ايا كانت الطريقة التي يحتسب بمقتضاىا او االشكاؿ التي‬
‫يتخذىا ‪ ،‬حسب قانوف ‪ 11/90‬المتضمف عالقات العمؿ الفردية اصبحت االجور تخضع لمتفاوض‬
‫الجماعي و مبدا التعاقد الحر كما جاء في نص المادة ‪ 120‬مف القانوف المشار اليو اعاله‬

‫لذا فقد حدد المشرع الجزائري وسيمتيف لضماف اجر يناسب العمؿ المؤدى‬

‫الوسيمة االولى ‪ :‬االجر االساسي او القاعدي وفؽ التصنيؼ الميني عمى مستوى كؿ ىيئة مستخدمة‬
‫باالضافة الى التعويضات المرتبطة باالقدمية او بحكـ عمؿ خاص كالعمؿ التناوبي ‪ ،‬تعويض الضرر ‪،‬‬
‫و منحة المنطقة ‪ ،‬و العالوات المربطة بالممردودية فبيف العمؿ المؤدى و االجر المتقاضى صمة وطيدة‬
‫تقوـ وفؽ قواعد و اساليب تعاقدية ممزمة لطرفي عالقة العمؿ‬

‫لقد قرر المشرع الجزائري حماية خاصة لألجور ضمانا ليذا الحؽ و مف اىـ صور الحماية ‪:‬‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫‪ -‬ضماف المساواه في األجور‬
‫‪ -‬الدفع المنتظـ لألجور عند اجؿ استحقاقيا‬
‫‪ -‬منع االعتراض عمى الدفع و تسميط الحجز او االقتطاع عمى األجر‬
‫‪ -‬وجوب دفع األجور و تحديدىا بعبارات نقدية محضة حسب المادة ‪ 85‬مف قانوف‬
‫‪11/90‬‬

‫كؿ ىذا مضموف في قسيمة الراتب التي تتضمف عناصر األجر المدفوع و ىذه القسيمة‬
‫تقع عمى عاتؽ المستخدـ تح طائمة المخالفة و المتابعة واىـ طرؽ دفع االجور طريقة‬
‫الدفع حسب المدة و طريقة الدفع حسب االنتاج و القطعة ‪.‬‬

‫ــــ الحق في الحماية يمكف اف تشمؿ الحماية عدة جوانب و مف اىـ صور الحماية الحؽ في‬
‫‪ 61‬مف نفس القانوف‬ ‫التكويف حسب المادة ‪ 57‬مف قانوف ‪ 11/90‬الحؽ في الترقية المينية المادة‬
‫خالؿ فترة العمؿ و كذلؾ الحؽ في االمف مف اجؿ ضماف سالمة العامؿ‬

‫ػ ػ ػ الحق في ممارسة النشاط النقابي ‪ :‬ىذا الحؽ مكفوؿ بنص المادة ‪ 70‬مف الدستور كما‬
‫‪1990-6-2‬‬ ‫نصت عميو ‪ 2‬مف القانوف ‪ 14/90‬المتعمؽ بكيفيات ممارسة الحؽ النقابي المؤرخ في‬
‫ج ر ‪ ، 23‬عمى اف لمعماؿ االجراء مف جية و المستخدميف مف جية اخرى الحؽ في تكوبف تنظيمات‬
‫نقابية بشرط اف ينتـ والى مينة واحدة او فرع واحد او قطاع النشاط الواحد و ذلؾ لمدفاع عف مصالحيـ‬
‫المادية و المعنوية‪.‬‬

‫يترتب عمى ممراسة الحؽ النقابي ‪:‬‬

‫‪ -‬حرية انشاء انتماء لمنقابات‬

‫‪ -‬التعددية النقابية تخص العماؿ و المستخدميف عمى حد سواء‬
‫‪ -‬مساىمة المنظمات النقابية التمثيمية في التفاوض و المشاركة ‪.‬‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫ــــ حق المجوء الى اإلضراب ‪ :‬ىذا معترؼ بو و يمارس في اطار القانوف حسب نص‬
‫فصميا القانوف مع تطرقو‬
‫المادة ‪ 71‬مف الدستور و يكوف المجوء اليو بعد احتراـ اجراءات قانونية ّ‬
‫الستثناءات و موانع ىذه الممارسة و تسميط عقوبات عمى كؿ تجاوز او تعسؼ ىدفو عرقمة النشاط‬
‫سواء مف طرؼ العماؿ او المستخدميف‬

‫ػ ػ ػ الحق في الراحة والعطل القانونية ‪ :‬يجب اف تكوف ساعات العمؿ محددة و ذلؾ تبعا‬
‫لممعطيات العامة القائمة في كؿ بمد يرتبط الحؽ في الراحة و العطؿ القانونية بمدة العمؿ االسبوعية‬
‫وذلؾ حفاظا عمى صحة العامؿ و أدائو الميني‪ ،‬حيث نطـ المشرع ىذا الحؽ واضفى عميو الطابع‬
‫القانوني بوضع قواعد امرة ال يجوز االتفاؽ عمى مخالفتيا ويشمؿ ىذا الحؽ الراحة االسبوعية واالعياد‬
‫الدينية والوطنية العطؿ الخاصة والسنوية وىو مف الحقوؽ الدستورية حسب نص المادة ‪ 69‬ؼ ‪ 03‬مف‬
‫الدستور الحالي‪.‬‬

‫ـــــ الحق في التقاعد‪ :‬ىوحؽ يستفيد منو العامؿ الذي استوفى شروط استحقاقو السيما شرط‬
‫السف حسب ما جاءت بو نص المادة ‪ 02‬مف القانوف ‪ 15/16‬التي تعدؿ وتتمـ المادة ‪ 06‬مف القانوف‬
‫‪ 12/83‬المتعمؽ بالتقاعد عمى اف يستفيد العامؿ مف معاش التقاعد بتوفر شرطيف أساسييف‬

‫‪ -‬بموغ ‪ 60‬سنة عمى االقؿ غير انو احالة المراة العاممة عمى التقاعد بطمب منيا في‬
‫سف ‪ 55‬سنة‬
‫‪ -‬قضاء مدة ‪ 15‬سنة عمى االقؿ في العمؿ ‪.‬‬

‫ـــ الحق في التامين والحماية االجتماعية‪ :‬سبؽ واف ذكرنا اف قانوف العمؿ قانوف اجتماعي‬
‫وييدؼ باالساس الى حماية العامؿ اجتماعيا والدليؿ في ذلؾ اف القسـ الفاصؿ في القضايا العمالية‬
‫يطمؽ عميو تسمية القسـ االجتماعي‪ ،‬ويدخؿ ضمف الحماية االجتماعية كؿ تعسؼ مف صاخب العمؿ‬
‫او مف طبعة العمؿ ( حوادث العمؿ االمراض المينية) ‪ ،‬واف الحؽ في الضماف االجتماعي وتغطية‬
‫التامينات االجتماعية يتمتع بو العامؿ بمجرد ابراـ العقد ويقع التزاـ التصريح بو لدى ىيئات الضماف‬
‫االجتماعي عمى عاتؽ صاحب العمؿ‪.‬‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫ب‪ -‬التزامات العمال او واجباته‪:‬‬

‫ػ ػ االلتزاـ بتنفيذ العمؿ المحدد في العقد‪ :‬ىو واجب يقع عمى عاتؽ العامؿ بمجرد ابراـ العقد حسب‬
‫نص المادة ‪ 07‬ؼ ‪ 3،2،1‬مف ؽ ‪ 11/90‬وىو التزاـ وجب عمى العامؿ اف يؤديو بنفسو واليجوز‬
‫اسناده لغيره دوف موافقة صاحب العمؿ ويترتب عمى االخالؿ بيذا االلتزاـ بدوف عذر مقبوؿ خطا ميني‬
‫جسيـ ويعرض صاحبو لمتسريح القانوني‬

‫ػ ػ ػ االلتزاـ بالسر الميني ‪ :‬حسب نص المادة ‪ 07‬ؼ‪8‬‬

‫ػ ػ ػ ػ المحافظة عمى وسائؿ العمؿ‪.‬‬

‫ػ ػ ػ االلتزاـ بعدـ منافسة صاحب العمؿ‪.‬‬

‫رابعاـــ إبرام عقد العمل‪:‬‬

‫تنشأ عالقة العمؿ وتنعقد بابراـ عقد مكتوب او شفاىي ولكي يصبح العقد تاما ومرتبا لكؿ اثاره القانونية‬
‫يجب المرور بمرحمتيف أساسيتيف وىما فترة التجربة بالنسبة لمعامؿ وبعدىا اجراء الترسيـ او التثبيت‬

‫فترة التجربة‪ :‬حسب نص المادة ‪ 19‬مف ؽ ‪ 11/90‬تحدد بالنسبة لمعامؿ حديث التوظيؼ بمدة‬
‫التتعدى ‪ 06‬اشير كما يمكف اف ترفع الى ‪ 12‬شير لمناصب العمؿ ذات التاىيؿ العالي ‪.‬‬

‫اذ يتمتع العامؿ في ىذه الفترة بنفس الحقوؽ ونفس الواجبات وتؤخذ ىذه المدة بعيف االعتبار في حساب‬
‫االقدمية لدى الييئة المستخدمة وذلؾ بعد تثبيتو‬

‫مرحمة التثبيت او الترسيم‪ :‬ىي المرحمة التي تاتي مباشرة بعد انقضاء فترة التجربة بحيث يصبح‬
‫العامؿ مثبتا في منصب عممو ويكوف عقد العمؿ تاما ( نيائيا) منتجا لكافة اثاره القانونية ويستفيد العامؿ‬
‫مف جميع حقوقو خاصة المتعمقة بالترقية والتي ليا اثر ايجابي عمى اىـ عنصر مف عناصر عقد العمؿ‬
‫وىو االجر كما يتمتع العامؿ بحؽ يعرؼ باالستيداع الذي سيتـ تناولو الحقا‬

‫الترسيـ يكوف بقرار مكتوب يبمغ لمعامؿ يتضمف تاريخ تثبيتو ورتبتو ومكاف عممع ويحدد فيو اجره‪.‬‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫خامسا‪:‬الوضعيات القانونية لمعامل‬

‫باإلضافة لفترة التجربة ومرحمة الترسيـ ىناؾ بعض الوضعيات القانونية يتواجد فييا العامؿ كما ىناؾ‬
‫وضعيات تعمؽ عالقة العمؿ لفترة محددة نذكر منيا‪:‬‬

‫‪ -‬وضعية الخدمة الفعمية‪ :‬وىي االصؿ اي قياـ العامؿ بالعمؿ المنسوب اليو وفقا لمعقد المبرـ باعتبار‬
‫اف الحصوؿ عمى االجر متوقؼ عمى اداء الخدمة الفعمية‪.‬‬

‫‪ -‬االستيداع‪ :‬ىي وضعية يمكف لمعامؿ اف يتواجد فييا تؤدي الى وقؼ مؤقت لعالقة العمؿ كما جاء‬
‫في نص المادة ‪ 64‬مف ؽ‪ 11/90‬عمى انو يمكف تعميؽ غالقة العمؿ في حالة عطمة بدوف اجر‬

‫‪ -‬اداء الخدمة الوطنية تعتبر مف الوضعيات التي تؤدي المى توقيؼ عالقة العمؿ مؤقتا بقوة القانوف‬
‫بحيث يستفيد العامؿ مف العودة الى منصب عممو بمجرد انتياء فترة الخدمة الوطنية‬

‫‪ -‬االنتداب لممارسة مينة نيابية او ميمة انتخابية عمومية‬

‫‪ -‬حرماف العامؿ مف الحرية ما لـ يصدر ضده حكـ قضائي ( الحبس االحتياطي)‬

‫‪ -‬صدور قرار تأديبي يعمؽ ممارسة العمؿ‬

‫‪ -‬ممارسة حؽ االضراب‬

‫‪ -‬العطؿ المرضية طويمة المدى‪.‬‬

‫يعاد ادراج العامؿ الذي يتواجد في الوضعيات سالفة الذكر الى مناصب عمميـ بقوة القانوف ‪ ،‬او في‬
‫مناصب ذات اجر مماثؿ وذلؾ بعد انقضاء تمؾ الفترات‪.‬‬

‫األحكام الخاصة بمدة العمل‪ :‬المدة القانونية تحدد بػ ‪ 40‬ساعة في األسبوع اثناء الظروؼ العادية وتوزع‬
‫عمى خمسة كاممة عمى االقؿ حسب نص المادة ‪ 02‬مف االمر ‪ 03/97‬المحدد لمدة القانونية لمعمؿ‪،‬‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫كما يمكف اف تخفض مدة العمؿ األسبوعية استثناءا في الحاالت المذكورة في نص المادة ‪ 04‬مف االمر‬
‫‪.03/97‬‬

‫ال يمكف اف تتجاوز مدة العمؿ في اليوـ الواحد ‪ 12‬ساعة ‪.‬‬

‫سادسا‪:‬الطبيعة القانونية لعالقة العمل‬

‫يمكف اف تنعقد عالقة العمؿ بصفة مؤقتة او بصفة دائمة بالرجوع لنص المادة ‪ 11‬مف ؽ ‪ 11/90‬نجد‬
‫اف عقود العمؿ تبرـ لمدة غير محدودة اال اذا نص عمى غير ذلؾ كتابة‪.‬‬

‫في حالة انعداـ عقد عمؿ مكتوب يفترض اف تكوف عالقة العمؿ قائمة لمدة غير محدودة واف االصؿ‬
‫في تمؾ العالقة الدواـ الى حيف اثبات العكس‪ ،‬ولكؿ قاعدة استثناء اذ بالرجوع لنص المادة ‪ 12‬مف نفس‬
‫القانوف يمكف ابراـ عقودا لمدة محدودة اي بصفة مؤقتة وبالتوقيت الكامؿ او الجزئي وذلؾ عمى سبيؿ‬
‫الحصر‪:‬‬

‫*عندما يوظؼ العامؿ لتنفيذ عمؿ مرتبط بعقود أشغاؿ او خدمات غير متجددة‬

‫*عندما يتعمؽ االمر باستخالؼ عامؿ مثبت في منصب تغيب عنو مؤقتا ويجب عمى المستخدـ‬
‫اف يحتفظ بمنصب العمؿ لصاحبو‬

‫*عندما يتطمب مف الييئة المستخدمة اجراء اشغاؿ دورية ذات طابع متقطع‬

‫* عندما يبرر ذلؾ تزايد العمؿ او اسباب موسمية‪.‬‬

‫اشترط المشرع عمى اف تبيف بدقة في عقد العمؿ المدة وذكر اسبابيا‪ ،‬كما يمكف ابراـ عقد عمؿ لمدة‬
‫غير محدودة ولكف بالتوقيت الجزئي اي بحجـ ساعي يقؿ عف المدة القانونية لمعمؿ سالفة الذكر في‬
‫الحالتيف‪:‬‬

‫اذا كاف حجـ العمؿ المتوفر ال يسمح باستخداـ العامؿ كامؿ الوقت‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫اذا تـ االتفاؽ بيف العامؿ والمستخدـ عمى ذلؾ ‪ ،‬السباب عائمية او العتبارات شخصية‪.‬‬

‫*يجب اف ال يقؿ الوقت الجزئي عف نصؼ المدة القانونية لمعمؿ‪.‬‬

‫سابعا‪:‬انتهاء عالقة العمل الفردية‬

‫اف نتيجة انياء عالقة العمؿ واحدة اال اف االثار تختمؼ حسب كؿ حالة سواء عمى العامؿ او‬
‫المستخدـ ‪ ،‬منيا ما يتعمؽ بالحاالت اإلرادية وأخرى الإرادية خارجة عف نطاؽ أطراؼ العقد‪:‬‬

‫‪ : 1‬الحاالت اإلرادية تتمثؿ في انياء عالقة العمؿ بارادة العامؿ مف جية وبارادة المستخدـ مف جية‬
‫اخرى‬

‫‪ -‬بالنسبة لمعامل‪ :‬يمكف لمعامؿ اف يضع حد لعالقة العمؿ بموجب حؽ االستقالة‬

‫المنصوص عميو في نص المادة ‪ 68‬مف ؽ ‪ 11/90‬حيث يمكف لمعامؿ اف يبدي رغبتو في انياء‬
‫عالقة العمؿ مع الييئة المستخدمة عمى اف يقدـ استقالة كتابية ويغادر منصبو بعد فترة إشعار مسبؽ‬
‫وفقا لمشروط التي تحددىا االتفاقيات او االتفاقات الجماعية‪ .‬مثاؿ حوؿ مدة االشعار المسبؽ ‪ :‬نص‬
‫‪02‬‬ ‫المادة ‪ 269‬مف اتفاقية الجماعية لشركة سونطراؾ تمنح مدة شير واحد بالنسبة العواف التنفيذ و‬
‫اشير العواف التحكـ و‪ 06‬اشير بالنسبة لالطارات‪.‬‬
‫‪ -‬بالنسبة لممستخدم‪ :‬انطالقا مف حقو المتمثؿ في اإلدارة واإلشراؼ وتوجيو األوامر‬
‫يمكف لرب العمؿ اف يمجا لفؾ العالقة المينية بارادتو المنفردة مراعاة لمصمحة المؤسسة عف طريؽ‬
‫التسريح التأديبي (فردي) الناجـ عف خطا جسيـ باالضافة الى التقميص الجماعي لمعماؿ مف اجؿ‬
‫الحفاظ عمى كياف المؤسسة اذا تطمب االمر ضرورات اقتصادية‬
‫‪ ‬شروط الخطأ التاديبي‪ :‬وقوع الخطأ في مكاف العمؿ‬
‫اف يكوف الخطأ منصوص عميو في القانوف او التنظيـ‬
‫اف يكوف الخطأ صادر مف العامؿ نفسو‬

‫يتـ التسريح ضمف إحتراـ اإلجراءات المحددة في النظاـ الداخمي لمييئة المستخدمة ‪.‬‬ ‫‪.‬‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫واستماع المستخدـ لمعامؿ المعني‪،‬‬ ‫ويجب أف تنص ىذه اإلجراءات عمى التبميغ الكتابي لقرار التسريح‬
‫الذي يمكنو في ىذه الحالة أف يختار عامال تابعا لمييئة المستخدمة ليدافع عنو‪.‬‬

‫تعسفيا وعمى المستخدـ أف يثبت‬ ‫كؿ تسريح فردي يتـ خرقا ألحكاـ النظاـ الداخمي والقانوف‪ ،‬يعتبر‬
‫العكس‪.‬‬

‫إذا وقع تسريح العماؿ مخالفة لإلجراءات القانونية أو االتفاقية الممزمة‪ ،‬تمغي المحكمة المختصة قرار‬
‫التسريح بسبب عدـ إحتراـ اإلجراءات ‪ ،‬وتمزـ المستخدـ بالقياـ باإلجراء المعموؿ بو ‪.‬‬

‫المستخدـ‪ ،‬ال يقؿ عف األجر الذي‬ ‫في ىذه الحالة تمنح المحكمة لمعامؿ تعويضا ماليا عمى نفقة‬
‫يتقاضاه كما لو استمر في عممو‬

‫ويدخؿ ضمف االخطاء الجسيمة كؿ‪:‬‬

‫‪ +‬رفض العامؿ دوف عذر مقبوؿ تنفيذ االوامر المرتبطة بالعمؿ‬

‫‪ +‬اذا افشى دوف اذف صاحب العمؿ طرؽ الصنع والتنظيـ أو أوراؽ داخمية‬

‫‪ +‬ارتكاب اعماؿ تسبب في توقؼ جماعي عف العمؿ‬

‫‪ +‬القياـ باعماؿ العنؼ‬

‫‪ +‬التسبب عمدا في الحاؽ اضرار ببيانات وأجيزة العمؿ‬

‫‪ +‬تناوؿ الكحوؿ او اي مخدر داخؿ مكاف العمؿ‬

‫‪ +‬اذا رفض تنفيذ امر التسخير المبمغ لمعامؿ النجاز عمؿ معيف‪.‬‬

‫‪ 2‬الحاالت الالارادية النهاء عالقة العمل‪:‬‬

‫تتمثؿ في اإلحالة عمى التقاعد‪ ،‬انتياء مدة عقد العمؿ بالنسبة لمعقود محددة المدة ‪ ،‬البطالف او االلغاء‬
‫القانوني‪ ،‬العجز الكمي عف العمؿ‪ ،‬انتياء النشاط القانوني لممؤسسة‪ ،‬الوفاة‪.‬‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫ثامنا‪ :‬تسوية منازعات العمل الفردية‬

‫تشمؿ تسوية منازعات العمؿ الفردية التسوية الودية و التسوية القضائية‬

‫‪ -1‬التسوية الودية‪ :‬بدورىا تنقسـ التسوية الودية الى نوعيف تسوية داخؿ المؤسسة المستخدمة و تسوية‬
‫عف طريؽ اجراء المصالحة لدى مكتب المصالحة داخؿ مفتشية العمؿ‬

‫داخؿ المؤسسة‬ ‫أ ‪ -‬التسوية الداخمية لمنزاع الفردي ‪ :‬يقصد بيا التسوية االدارية بطريقة ودية‬
‫المستخدمة دوف تدخؿ اي جية خارجة عف المؤسسة وذلؾ بسحب او تعديؿ قرار المستخدـ‪ .‬ىذا ما‬
‫نصت عميو نص المادة ‪ 03‬مف القانوف ‪ 04/90‬المتعمؽ بتسوية النزاعات الفردية في العمؿ‪ ،‬اما في‬
‫حالة غياب آليات التسوية الودية ضمف االتفاقيات الجماعية لمعمؿ فاف األمر يقتضي وفقا لنص‬
‫المادة مف نفس القانوف اف يقدـ العامؿ امره الى رئيسو المباشر الذي يتعيف عميو اف يقدـ جواب في‬
‫ظرؼ ‪ 08‬اياـ‪ ،‬وفي حالة عدـ الرد يرفع امره الى الييئة المكمفة بتسيير العماؿ او المستخدميف‬
‫لتقديـ رأييا خالؿ ‪ 15‬يوـ مف تاريخ اإلخطار‬
‫ب ‪-‬التسوية عن طريق اجراء المصالحة‪ :‬بعد اف يستنفذ العامؿ حقو في التسوية الداخمية يجب عميو‬
‫اف يعرض نزاعو عمى مكتب المصالحة الذي يتوج سواء بمحضر صمح او محضر عدـ الصمح الذي‬
‫بموجبو يتقدـ بو العامؿ االستكماؿ إجراءات القانونية لدى المصالح القضائية‬

‫‪ 2‬التسوية القضائية‪:‬‬

‫في حالة عدـ المصالحة بيف العامؿ والمستخدـ يرفع العامؿ نزاعو اماـ المحكمة المختصة اقميميا‬
‫وترفؽ عريضة افتتاح الدعوى المسجمة لدى امانة ضبط المحكمة بمحضر عدـ الصمح في اجؿ ال‬
‫يتعدى ‪ 06‬اشير مف تسميـ ذلؾ المحضر تحت طائمة سقوط الحؽ في رفع الدعوى حسب نص‬
‫المادة ‪ 504‬مف قانوف اجراءات المدنية واإلدارية‪ ،‬تحدد اوؿ جمسة في مدة أقصاىا ‪ 15‬يوـ مف تاريخ‬
‫تسجيؿ العريضة وعمى القاضي الفصؿ في النزاع في اقرب اآلجاؿ‪ ،‬ويختص القسـ االجتماعي‬
‫بالفصؿ في المنازعات العمالية المعروضة عمية بتشكيمة قاضي رئيسا ومساعديف‬
‫األستاذ‪ :‬نجار أمين‬ ‫المحاضرة الرابعة‪ :‬عالقات العمل الفردية المجموعتين ‪B-C‬‬
‫االختصاص المحمي لمفصؿ في المنازعات العمالية يؤوؿ الى المحكمة التي يقع فييا إبراـ العقد او‬
‫تنفيذه او التي يتواجد بيا موطف المدعى عميو غير انو في حالة إنياء او تعميؽ عقد العمؿ بسبب‬
‫حادث عمؿ او مرض ميني يؤوؿ االختصاص إلى المحكمة التي يتواجد بيا المدعي‪.‬‬