‫تلخيص لبعض مبادئ قانون الشغل‬

‫تعريف قانون الشغل‪ ":‬يعرف قانون الشغل بان ه مجموع ة القواع د القانوني ة المنظم ة للعالق ة الش غلية الفردي ة والجماعي ة‬
‫والتي تنشا بين العمال والمؤجرين في القطاع الخاص‪".‬‬

‫تعريف عقد الشغل ‪ " :‬عقد الشغل هو اتفاقية يلتزم بمقتضاها احد الطرفين ويسمى عامال او اجيرا بتق ديم خدمات ه للط رف‬
‫االخر ويسمى مؤجرا وذلك تحت ادارة ومراقبة هذا االخير وبمقابل اجر‪".‬‬

‫*****‬

‫‪ / 1‬ينظم قانون الشغل العالقة بين العمال والمؤجرين‪.‬‬

‫‪/ 2‬نجد من بين اهم مصادر قانون الشغل ‪ :‬مجلة الشغل ‪ ,‬الدستور ‪,‬االتفاقيات المشتركة للشغل‪.‬‬

‫‪/ 3‬كتابة عقد الشغل ليست واجبة اال في بعض الحاالت التي نص عليها القانون صراحة‪.‬‬

‫‪4/‬يمكن ان نصنف عقد الشغل الى صنفين ‪ :‬عقد الشغل محدد المدة وعقد الشغل غير محدد المدة‪.‬‬

‫‪/ 5‬توجد بعض العقود المشابهة لعقد الشغل ومنها عقد الوكالة ‪ ,‬عقد المقاولة وعقد الشركة‪.‬‬

‫‪/ 6‬العناصر االساسية لعقد الشغل هي تقديم الخدمة اي النش اط المه ني واداء االج ر اي المقاب ل الم ادي للخدم ة والتبعي ة‬
‫القانونية التي تربط االجير بمؤجره والمتمثلة في خضوعه لسلطة المؤجراي سلطة االدارة والمراقبة‪.‬‬

‫‪7/‬بعض الحاالت التي يجوز فيها اللجوء الى ابرام عقود شغل محدودة المدة نظرا لطبيعة النش اط غ ير الق ارة ‪ :‬تع ويض‬
‫عامل قار متغيب ‪,‬العمل الموسمي ‪ ,‬زيادة غير عادية في حجم العمل ‪...‬‬

‫‪ 8/‬المدة القصوى لعقد الشغل غير محدد المدة هي اربع ‪ 4‬سنوات ‪.‬‬

‫‪/ 9‬عند وفاة المؤجر تستمر العالقة الشغلية بالنسبة للعمال القارين‪.‬‬

‫‪/ 10‬استمرار العامل في تقديم خدماته رغم انتهاء عقد الشغل محدد المدة يعني ترسيمه في عمله‪.‬‬

‫‪/ 11‬توقيف او تعليق عقد الشغل هو ايقاف العمل به لمدة معينة السباب قد تعود للعامل او المؤجر او السباب خارج ة عن‬
‫ارادة الطرفين وال يعنى هذا التوقيف انهاء العقد بل انه يستمر بين المتعاق دين ويق ع اس تئناف العم ل ب ه بع د زوال اس باب‬
‫التوقف ومن بين االسباب العائدة للعامل نجد ‪ :‬المرض‪ ,‬رخصة االمومة‪ ,‬التجنيد ‪,‬التمتع بعطلة دون اجر ‪ ,‬الرفت المؤقت‬

‫‪/ 12‬عند تنفيذ اضراب قانوني تتوقف اجرة العامل واليح ق للم ؤجر ط رد العام ل المض رب واال ف ان ذل ك يعت بر ط ردا‬
‫تعسفيا الن حق االضراب مكفول دستوريا‪.‬‬

‫‪ 13/‬شروط االستقالة هي أن تك ون ص ادرة عن طلب كت ابي من العام ل وأن ي برز في مطلب ه بم ا ال لبس في ه وال ش رط‬
‫إرادته مغادرة العمل نهائيا وكذلك ان يحترم اجل االعالم المسبق ‪.‬‬

‫‪14/‬ي وفر الص ندوق الوط ني للت امين على الم رض لمنخرطي ه ثالث ة ان واع من المنظوم ات العالجي ة وهي المنظوم ة‬
‫العمومية والمنظومة الخاصة(طبيب العائلة) ومنظومة استرجاع المصاريف ‪.‬‬

‫‪/ 15‬المدة القصوى للعطلة غير خالصة االجر في القطاع الخاص هي تسعون يوما ‪.‬‬