‫عقد الشغل‬

‫‪ / I‬تعريف عقد الشغل وتحديد اطرافه‬

‫‪ / 1‬عقد الشغل وانواعه‬

‫ا ‪ /‬تعريف عقد الشغل‬

‫ورد تعريف! عقد الشغل بالفصل السادس من مجلة الشغل كما يلي‬

‫" عقد الشغل هو اتفاقية يلتزم بمقتضاها احد الط!!رفين ويس!!مى ع!!امال او اج!!يرا بتق!!ديم خدمات!!ه للط!!رف‬
‫االخر ويسمى مؤجرا! وذلك تحت ادارة ومراقبة هذا االخير وبمقابل اجر "‬

‫ب‪ /‬انواع عقد الشغل‬

‫اقر القانون التونسي! حرية اختيار نوع عقد الشغل فاما ان يك!!ون لم!!دة معين!!ة ويس!!مى! عق!!د الش!!غل مح!!دد‬
‫المدة ا وان يكون لمدة غير معينة ويسمى! في هذه الحالة ب عقد الشغل غير محدد المدة ‪.‬‬

‫ويوصف العامل المرتبط بعقد شغل محدد المدة بانه عامل وقتي او متعاقد!‬

‫في حين يوصف العامل المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة بانه عامل قار او مرسم ‪..‬‬

‫و اشترطت مجلة الشغل على المؤجر في صورة اللجوء الى ابرام عق!!ود ش!!غل مح!!دودة الم!!دة في مواق!!ع‬
‫العمل التي تكون بطبيعتها! قارة نوعين من الشروط وهي‬
‫الشرط االول يجب ان يكون عقد الشغل محدد المدة مكتوبا! في نظ!!يرين يحتف!!ظ الم!ؤجر باح!!دهما ويس!لم!‬
‫االخر لالجير‬

‫الشرط الثاني يجب ان ال يتجاوز عقد الشغل محدد المدة اربع سنوات بما في ذلك تجديدات!!ه واي اس!!تخدام‬
‫للعامل بعد نهاية هذه المدة يكون على اساس الترسيم! مباشرة‪.‬‬

‫‪ /2‬تحديد طرفي! عقد الشغل‬

‫ا‪ /‬المؤجر‬

‫ويسمى! كذلك صاحب العمل او صاحب المؤسسة وهو الطرف المستفيد من خ!!دمات االج!!راء عن طري!ق!‬
‫ابرام عقود شغل معهم‬

‫ب‪ /‬االجير‬

‫ويسمى! كذلك العامل وهو الشخص الذي يلتزم بتقديم خدماته للمؤجر مقابل الحصول! على اجرة‪.‬‬

‫ويمكن ان نقسم االجراء الى ثالثة اصناف!‬

‫االطارات‬ ‫الصنف االول‬

‫اعوان التسيير‬ ‫الصنف الثاني‬

‫اعوان التنفيذ‬ ‫الصنف الثالث‬

‫ويف!!رض‬ ‫كما يمكن ان نقس!!م ك!!ل ص!!نف من ه!!ذه االص!!ناف! الى جمل!!ة من ال!!درجات‬
‫القانون على المؤجر ان يعلم االجير عند انتدابه بالصنف! المهني الذي ينتمي اليه واالجرة المقابلة لذلك‪.‬‬

‫فترة التجربة‬ ‫‪II /‬‬

‫وتسمى! كذلك مدة االختبار وتكون في بداية العمل بالنسبة لعق!!ود الش!!غل غ!!ير مح!!دودة الم!!دة وهي تع!!ود‬
‫بالفائدة على طرفي! عقد الشغل فبالنسبة للمؤجر تمكنه من الحكم على قدرات االجير كما ان العامل تمكنه‬
‫فترة التجربة من التعرف على متطلبات العمل وظروفه ‪.‬‬

‫ويحق! للطرفين! فسخ العقد اثناء فترة التجربة دون التعرض الي تتبعات‪.‬‬

‫واذا تحققت الفائدة للطرفين فان العقد يصبح نهائيا ‪.‬‬

‫وقد! حددت االتفاقية االطارية المش!!تركة في فص!!لها! العاش!!ر م!!دة ف!!ترة التجرب!!ة الخاص!!ة بك!!ل ص!!نف من‬
‫اصناف! العمال كما يلي‬

‫‪ 6‬ستة اشهر‬ ‫بالنسبة العوان التنفيذ‬

‫تسعة اشهر‬ ‫بالنسبة العوان التسيير!‬

‫بالنسبة لالطارات ‪ 12‬شهرا (سنة كاملة‬