‫تعتبر مدونة الشغل قانون أساسي ينظم العالقات المهنية بين األجراء والمشغلين في‬

‫المغرب‪ .‬صدرت المدونة في ‪ 11‬سبتمبر ‪ ،2003‬وهي تتكون من ‪ 586‬مادة موزعة‬

‫على ‪ 7‬جزًء ا‪ .‬كما جاء في المادة األولى من مدونة الشغل انه تسري أحكام هذا‬
‫القانون على األشخاص المرتبطين بعقد شغل‪ ،‬أيا كانت طرق تنفيذه‪ ،‬وطبيعة األجر‬
‫المقرر فيه‪ ،‬وكيفية أدائه‪ ،‬و أيا كان نوع المقاولة التي ينفذ العقد داخلها‪ ،‬وخاصة‬
‫المقاوالت الصناعية والتجارية‪ ،‬ومقاوالت الصناعة التقليدية‪ ،‬واالستغالالت الفالحية‬
‫والغابوية وتوابعها‪ .‬كما تسري على المقاوالت والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات‬
‫المحلية‪ ،‬إذا كانت تكتسي طابعا صناعيا أو تجاريا أو فالحيا‪ ،‬وعلى التعاونيات‬
‫والشركات المدنية‪ ،‬والنقابات والجمعيات والمجموعات على اختالف أنواعها كذلك‬
‫تسري أحكام هذا القانون على المشغلين الذين يزاولون مهنة حرة‪ ،‬وعلى قطاع‬
‫الخدمات‪ ،‬وبشكل عام على األشخاص الذين ارتبطوا بعقد شغل‪ ،‬وال يدخل شغلهم في‬
‫نطاق أي نشاط من النشاطات المشار إليها أعاله‪،‬كما جاء في المادة ‪ 6‬انه يعد أجيرا‬
‫كل شخص التزم ببذل نشاطه المهني‪ ،‬تحت تبعية مشغل واحد أو عدة مشغلين‪ ،‬لقاء‬
‫أجر‪ ،‬أيا كان نوعه‪ ،‬وطريقة أدائه‪ .‬لفهم اسسه فإنه يستشف اإلشكال التالي‪:‬‬
‫كيف يحقق المشرع التوازن بين اإللتزام بنشاط مهني و تقديم خدمات ؟‬

‫الفصل األول ‪ :‬األحكام العامة لعقد الشغل‬

‫الفرع األول ‪ :‬شروط عقد الشغل‬
‫المبحث األول ‪ :‬الرضا‬
‫المبحث الثاني ‪ :‬األهلية‬
‫المبحث الثالث ‪ :‬الموضوع‬
‫المبحث الرابع ‪ :‬السبب‬
‫الفرع الثاني ‪ :‬انواع عقد الشغل‬
‫المبحث األول ‪ :‬عقد الشغل المحدد المدة‬
‫المبحث الثاني ‪ :‬عقد الشغل غير المحدد المدة‬
‫المبحث الثالث ‪ :‬عقد الشغل إلنجاز شغل معين‬
‫الفصل الثاني ‪ :‬اثار عقد الشغل على األجير و المشغل‬
 ‫الفرع األول ‪ :‬التزامات األجير‬
‫المبحث األول ‪ :‬اإللتزام بأداء العمل‬
‫المبحث الثاني ‪ :‬االلتزام بالتبعية للمشغل أو المقاولة‬
‫المبحث الثالث ‪ :‬واجب الحفاظ على ممتلكات المشغل أو المقاولة‬
‫الفرع الثاني ‪ :‬التزامات المشغل‬
‫المبحث األول ‪ :‬التزام بدفع األجر‬
‫المبحث الثاني ‪ :‬اإللتزام بتوفير ظروف العمل المناسبة‬
‫المبحث الثالث ‪ :‬اإللتزام باحترام حقوق األجير‬

‫الفصل األول ‪ :‬األحكام العامة لعقد الشغل‬

‫يعرف عقد الشغل في القانون المغربي في الفقرة األولى من المادة ‪ 6‬بأنه "اتفاق بين‬
‫أجير ومشغل يتعهد بمقتضاه األجير ببذل نشاطه المهني تحت تبعية المشغل مقابل‬
‫أجر"‪.‬‬
‫ويترتب على عقد الشغل إنشاء عالقة قانونية بين األجير والمشغل‪ ،‬تترتب على‬
‫األجير مجموعة من الحقوق و اإللتزامات‪ ،‬وعلى المشغل مجموعة أخرى من الحقوق‬
‫و اإللتزامات‪ .‬و السؤال الذي يطرح هل توجد إلتزامات متبادلة أم متساوية أم‬
‫متوازنة بين األجير و المشغل ؟‬

‫الفرع األول ‪ :‬شروط عقد الشغل‬

‫يشترط لصحة عقد الشغل توافر الشروط التالية‪:‬‬
 ‫المبحث األول ‪ :‬الرضا‬
‫الرضا هو أحد األركان األساسية التي تقوم عليها العقود‪ ،‬بما في ذلك عقد الشغل‪.‬‬
‫ويشترط لصحة الرضا أن يكون حًر ا وصادًق ا‪ ،‬أي أنه يجب أن يصدر عن حرية ودون‬
‫إكراه أو غش أو تدليس‪.‬‬
‫ويتحقق الرضا في عقد الشغل‪ ،‬من خالل موافقة كل من األجير والمشغل على إبرام‬
‫العقد‪ ،‬دون إكراه أو غش أو تدليس‪.‬‬
‫ويجب أن يكون الرضا صريًح ا‪ ،‬أي أن يتم التعبير عنه صراحتا‪ ،‬أو ضمنًي ا‪ ،‬أي أن يتم‬
‫استخالصه من تصرفات الطرفين‪.‬‬

‫المبحث الثاني ‪ :‬األهلية‬

‫يشترط لصحة عقد الشغل أن يكون األجير متمتًع ا باألهلية الالزمة لعقد الشغل‪ ،‬وهي‬
‫أهلية الوجوب واألداء‪.‬‬
‫وتعني أهلية الوجوب أن يكون األجير بالًغ ا سن الرشد‪ ،‬أي أن يكون قد أتم الثامنة‬
‫عشرة من عمره‪.‬‬
‫وتعني أهلية األداء أن يكون األجير متمتًع ا بقدراته العقلية والجسدية الالزمة ألداء‬
‫العمل المتفق عليه‪.‬‬
‫وإذا كان األجير حدث‪ ،‬فال يجوز له إبرام عقد الشغل إال بموافقة وليه أو وصيه‪.‬‬

‫المبحث الثالث ‪ :‬الموضوع‬

‫يشترط لصحة عقد الشغل أن يكون موضوع العقد عماًل مشروًع ا‪.‬‬
‫ويعني ذلك أنه يجب أن يكون العمل المتفق عليه مشروًع ا في نظر القانون‪ ،‬وال‬
‫يخالف النظام العام أو اآلداب العامة‪.‬‬
 ‫وتشمل األعمال المشروعة جميع األعمال التي ال تخالف القانون أو النظام العام أو‬
‫اآلداب العامة‪.‬‬

‫المبحث الرابع ‪ :‬السبب‬

‫يشترط لصحة عقد الشغل أن يكون سبب العقد مشروًع ا‪.‬‬
‫ويعني ذلك أنه يجب أن يكون سبب العقد مشروًع ا في نظر القانون‪ ،‬وال يهدف إلى‬
‫تحقيق غرض غير مشروع‪.‬‬
‫وتشمل األسباب المشروعة جميع األسباب التي ال تخالف القانون أو النظام العام أو‬
‫اآلداب العامة‪.‬‬

‫الفرع الثاني ‪ :‬أنواع عقد الشغل‬

‫نقسم عقد الشغل إلى ثالثة أنواع رئيسية‪ ،‬حسب مدة العقد‪:‬‬
‫المبحث األول ‪ :‬عقد الشغل المحدد المدة‬
‫هو العقد الذي يتفق فيه الطرفان على مدة معينة لتشغيل األجير‪ ،‬ويكون العقد صحيًح ا‬
‫إذا حدد فيه تاريخ البداية والنهاية‪.‬و ينتهي عقد الشغل المحدد المدة بمجرد انتهاء‬
‫مدته‪ ،‬دون الحاجة إلى إخطار أو إنذار من أي من الطرفين‪.‬‬
‫ويجوز تجديد عقد الشغل المحدد المدة‪ ،‬إذا اتفق الطرفان على ذلك‪ ،‬بشرط أن يكون‬
‫التجديد لمدة محددة‪ ،‬وإال عد العقد غير محدد المدة‪.‬‬

‫المبحث الثاني ‪ :‬عقد الشغل غير المحدد المدة‬

 ‫هو العقد الذي ال يتفق فيه الطرفان على مدة معينة لتشغيل األجير‪ ،‬ويكون العقد‬
‫صحيًح ا إذا تضمن شرًط ا صريًح ا أو ضمنًي ا يدل على عدم تحديد مدته‪ .‬و ينتهي عقد‬
‫الشغل غير المحدد المدة بإحدى الطرق التالية‪:‬‬

‫إرادة أحد الطرفين‪ :‬يجوز ألي من الطرفين إنهاء عقد الشغل غير المحدد المدة‪،‬‬
‫بشرط أن ُي خطر الطرف اآلخر قبل اإلنهاء بمدة ال تقل عن ثالثين يوًم ا‪.‬‬

‫الوفاة‪ :‬ينتهي عقد الشغل غير المحدد المدة بوفاة أحد الطرفين‪.‬‬

‫القوة القاهرة‪ :‬ينتهي عقد الشغل غير المحدد المدة بسبب القوة القاهرة‪ ،‬مثل الكوارث‬
‫الطبيعية أو الحرب‪.‬‬

‫المبحث الثالث ‪ :‬عقد الشغل إلنجاز شغل معين‬

‫هو العقد الذي يتفق فيه الطرفان على تشغيل األجير إلنجاز عمل معين‪ ،‬ويكون العقد‬
‫صحيًح ا إذا حدد فيه العمل المطلوب إنجازه‪.‬و ينتهي عقد الشغل إلنجاز شغل معين‬
‫بمجرد إنجاز العمل المطلوب‪ ،‬دون الحاجة إلى إخطار أو إنذار من أي من الطرفين‪.‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬آثار عقد الشغل على األجير و المشغل‬

‫يترتب على عقد الشغل آثاًر ا على كل من األجير والمشغل‪ ،‬فهذه األثار التي تكون‬
‫إلتزامات تقع على كال الطرفين ‪.‬‬

‫الفرع األول ‪ :‬التزامات األجير‬

 ‫يلتزم األجير بمجموعة من اإللتزامات‪ ،‬منها‪:‬‬

‫المبحث األول ‪ :‬اإللتزام بأداء العمل‬

‫يلتزم األجير بأداء العمل الذي تعاقد عليه بعناية وكفاءة‪.‬‬
‫ويعني ذلك أنه يجب أن يؤدي األجير عمله بعناية واهتمام‪ ،‬وأن يبذل قصارى جهده‬
‫إلنجازه على أكمل وجه‪.‬‬
‫وتشمل واجبات األداء ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬االلتزام بتعليمات المشغل ؛‬

‫‪ -‬الحفاظ على أسرار المهنة؛‬
‫‪ -‬االلتزام بقواعد السالمة المهنية؛‬

‫المبحث الثاني ‪ :‬االلتزام بالتبعية للمشغل أو المقاولة‬

‫يلتزم األجير بالعمل تحت إشراف وتوجيه المشغل أو المقاولة‬
‫يعني ذلك أنه يجب أن يلتزم األجير بتنفيذ تعليمات المشغل‪ ،‬وأن يعمل وفًقا‬
‫لتوجيهاته‪.‬‬

‫ويشمل االلتزام بالتبعية القانونية للمشغل أو المقاولة على ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬التواجد في مكان العمل خالل ساعات العمل القانونية ؛‬

‫‪ -‬االلتزام بنظام العمل و اإللتزام بالنظام الداخلي ؛‬
‫‪ -‬احترام التعليمات الصريحة و غير المخالفة للقانون ؛‬
 ‫و هذا التعداد المشار إليه أعاله على سبيل المثال و ليس على سبيل الحصر‬
‫المبحث الثالث ‪ :‬اإللتزام بالحفاظ على ممتلكات المشغل‬
‫يلتزم األجير باحترام ممتلكات المشغل وعدم إتالفها؛‬
‫يعني ذلك أنه يجب أن يحرص األجير على عدم إتالف ممتلكات المشغل‪ ،‬سواء كانت‬
‫هذه الممتلكات مادية أو معنوية‬
‫وتشمل اإللتزامات بالحفاظ على ممتلكات المشغل ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬عدم استخدام ممتلكات المشغل ألغراض شخصية؛‬

‫‪ -‬عدم إتالف أو فقدان ممتلكات المشغل؛‬
‫‪ -‬اإلبالغ عن أي تلف أو فقدان لممتلكات المشغل؛‬

‫الفرع الثاني ‪ :‬التزامات المشغل‬

‫يلتزم المشغل بمجموعة من اإللتزامات ‪ ،‬منها‪:‬‬

‫المبحث األول ‪ :‬اإلتزام بدفع األجر‬
‫يلتزم المشغل بدفع األجر لألجير في موعده المحدد‪.‬‬
‫ويعني ذلك أنه يجب أن يدفع المشغل لألجير األجر المتفق عليه في عقد الشغل‪ ،‬في‬
‫الموعد المحدد في العقد‪ .‬وال يمكن أن يقل عن الحد األدنى لألجر المحدد قانونا‬
‫ويشمل إلتزام دفع األجر على ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬دفع األجر في موعده المحدد؛‬

‫‪ -‬دفع األجر المتفق عليه في عقد الشغل مع إحترام الحد األدنى المحدد قانونا ؛‬
‫‪ -‬دفع األجر كاماًل دون أي خصومات غير مشروعة؛‬
 ‫‪ -‬دفع األجر بالعملة الوطنية ؛‬

‫المبحث الثاني ‪ :‬اإللتزام بتوفير ظروف العمل المناسبة‬

‫يلتزم المشغل بتوفير ظروف عمل مناسبة لألجراء‪ ،‬بما في ذلك السالمة والصحة‬
‫المهنية‪.‬‬
‫ويعني ذلك أنه يجب أن يوفر المشغل لألجير مكاًن ا للعمل آمًن ا وسليًم ا‪ ،‬وأن يزود‬
‫األجير بجميع المعدات واألدوات الالزمة ألداء عمله‪.‬‬
‫ويشمل اإللتزامات بتوفير ظروف العمل المناسبة على ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬توفير مكان عمل آمن وسليم؛‬

‫‪ -‬توفير المعدات واألدوات الالزمة ألداء العمل؛‬
‫‪ -‬مراعاة قواعد السالمة المهنية؛‬
‫‪ -‬توفير طبيب شغل ؛‬
‫المبحث الثالث ‪ :‬اإللتزام باحترام حقوق األجير‬
‫يلتزم المشغل باحترام حقوق األجير المنصوص عليها في القانون‪ ،‬بما في ذلك الحق‬
‫في األجر‪ ،‬والحق في الراحة‪ ،‬والحق في الحماية االجتماعية‪.‬‬
‫ويعني ذلك أنه يجب أن يحترم المشغل جميع الحقوق التي يتمتع بها األجير بموجب‬
‫القانون‪ ،‬وال يمكن التنازل عنها باعتبار ما جاء في مدونة الشغل حدا أدنى ‪ ،‬يمكن من‬
‫خالله منع مزايا ذات فائدة لألجير ‪.‬‬
‫ويشمل اإللتزام باحترام حقوق األجير في ما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬احترام الحق في األجر؛‬

 ‫‪ -‬احترام الحق في الراحة األسبوعية و العطلة السنوية المؤدى عنها ؛‬
‫‪ -‬احترام الحق في الحماية االجتماعية؛‬

‫باإلضافة إلى اإللتزامات المذكورة أعاله‪ ،‬يلتزم المشغل أيًض ا بالتزامات قانونية‬
‫أخرى‪ ،‬منها‪:‬‬

‫توفير اإلجازات السنوية واألعياد‪ :‬يلتزم المشغل بمنح األجير اإلجازات السنوية‬
‫واألعياد المستحقة له‪.‬‬

‫توفير التأمينات االجتماعية لألجير‪ :‬يلتزم المشغل بتوفير التأمينات االجتماعية‬

‫لألجير‪ ،‬بما في ذلك التأمين على المرض والبطالة‪.‬‬