01011589222

‫ورشة عمل شئون الموظفيه‬

Personnel Workshop

Ayman Ayoub
Payroll , Taxes Income , Personnel , Labor Law , Social Insurance

HR Club
HR & Personnel Club
HR & Personnel Club 2
 ‫محتوى ورشة عمل شئون الموظفٌن‬

‫الجزء االول‬
‫‪ -‬القوانٌن المرتبطة بعمل شئون الموظفٌن‬
‫‪ -‬تعرٌفات من قانون العمل‬
‫‪ -‬عقود العمل وانواعها‬
‫‪ -‬فترة االختبار‬
‫‪ -‬االستقالة وشروطها‬

‫الجزء الثانى‬
‫‪ -‬اجراءات التعٌٌن داخل شئون الموظفٌن‬
‫‪ -‬مسوؼات التعٌٌن ومحتوٌات ملؾ العامل‬
‫‪ -‬الكشؾ الطبى االبتدائى واستخراج البطاقات العالجٌة‬
‫‪ -‬االجازات فى قانون العمل وجمٌع انواعها‬
‫‪ -‬ساعات العمل وفترات الراحه‬

‫‪01011589222‬‬
‫محتوى ورشة شئون الموظفٌن‬

‫الجزء الثالث‬
‫‪ -‬الجزاءات والتحقٌق مع العمال وواجبات العمال والمحظورات‬
‫‪ -‬تشؽٌل النساء واالطفال‬
‫‪ -‬حاالت انقضاء عالقة العمل‬
‫‪ -‬سجالت شئون الموظفٌن‬
‫‪ -‬تفتٌش مكتب العمل‬

‫الجزء الرابع‬
‫‪ -‬كٌفٌة فتح ملؾ تأمٌنى‬

‫‪ -‬نماذج التأمٌنات س‪ + 1‬س‪ + 2‬س‪ + 6‬س‪ 7‬ومرفقاتها‬

‫‪ -‬الحد االدنى واالقصى الجر االشتراك ونسب االشتراك‬

‫‪ -‬الكشؾ الطبى االبتدائى واستخراج البطاقة العالجٌة‬

‫‪ -‬االجازات المرضٌة االصابات ( اعتمادها – شروطها – تعوٌضها )‬
‫‪ -‬حساب الربط التأمٌنى الشهرى‬
‫‪01011589222‬‬
‫‪ -‬سن المعاش وحاالت استحقاق المعاش‬
 ‫قوانٌن تنظٌم العمل داخل قسم شئون الموظفٌن‬

‫قانون ذوى‬
‫قانون الخدمة‬ ‫قانون التامٌنات‬ ‫قانون ضرٌبة‬
‫االحتٌاجات‬ ‫قانون الطفل‬ ‫قانون العمل‬
‫العسكرٌة‬ ‫المرتبات‬
‫الخاصة‬ ‫‪ 126‬لسنة‬ ‫‪ 12‬لسنة‬
‫‪ 127‬لسنة‬ ‫‪ 148‬لسنة‬ ‫‪ 91‬لسنة‬
‫‪ 10‬لسنة‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪2003‬‬
‫‪1980‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2005‬‬
‫‪2018‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫تعرٌفات‬

‫‪ :‬كل شخص أو اعتباري ٌستخدم عامالً أو أكثر لقاء أجر ‪.‬‬ ‫صاحب العمل‬

‫‪ :‬كل شخص طبٌعى ٌعمل لقاء اجر من صاحب العمل وتحت ادارته واشرافه ‪.‬‬ ‫العامل‬

‫األجر ‪ :‬كل ما ٌحصل علٌه العامل لقاء عمله ‪ ،‬ثابتا ً كان أو متؽٌراً ‪،‬نقداً أو عٌنٌا ً ‪.‬‬

‫اللٌل ‪ :‬الفترة ما بٌن ؼروب الشمس وشروقها‬

‫‪01011589222‬‬
‫‪01011589222‬‬
‫عقد العمل الفردى‬

‫تعرٌفة ‪:‬‬

‫هو عبارة عن اتفاق كتابى بأن ٌعمل العامل تحت ادارة واشراؾ صاحب العمل لقاء اجر معٌن والداء مهام‬
‫وظٌفٌة محددة ولفترة محددة او ؼٌر محددة ‪.‬‬

‫‪ -‬هو عقد ملزم للطرفٌن بتنفٌذ بنوده ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جب اال ٌحتوى على اى بند ٌخالؾ قانون العمل‬

‫صاحب العمل‬

‫العامل‬ ‫‪ٌ -‬لتزم صاحب العمل بتحرٌر عقد العمل كتابة باللؽة العربٌة من ثالث نسخ‬

‫مكتب التأمٌنات‬
‫‪ -‬إذا لم ٌوجد عقد مكتوب ٌجوز للعامل فقط إثبات حقوقه بكافة الطرق ‪.‬‬
 ‫عقد العمل الفردى‬

‫مكونات بٌانات عقد العمل‬

‫‪ -‬تارٌخ بداٌة العمل‬ ‫‪ -‬االجر‬ ‫الوظٌفة محل‬ ‫‪ -‬اسم العامل‬ ‫اسم وعنوان‬
‫‪ -‬تارٌخ انتهاء العمل‬ ‫‪ -‬موعد أدائة‬ ‫التعاقد‬ ‫‪ -‬عنوانه‬ ‫صاحب العمل‬
‫( محدد المدة )‬ ‫‪ -‬المؤهل‬
‫‪ -‬الرقم التأمٌنى‬
‫‪ -‬الرقم القومى‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫أنواع عقود العمل‬
‫‪01011589222‬‬

‫عقد محدد‬
‫المدة‬

‫أنواع عقد‬
‫العمل‬
‫عقد‬ ‫عقد ؼٌر‬
‫النجاز‬ ‫محدد‬
‫عمل‬ ‫المدة‬
‫أنواع عقود العمل‬

‫‪ – 1‬عقد عمل محدد المدة‬

‫‪ -‬هو عقد له تارٌخ بداٌة وتارٌخ نهاٌة ‪ ،‬وٌنتهى بإنتهاء مدته ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جوز تجدٌد العقد بعد انتهاء مدته بإتفاق صرٌح بٌن الطرفٌن لتجدٌدة لمدة مماثلة ‪.‬‬

‫‪ -‬فى حالة استمرار الطرفٌن فى عالقة العمل بعد تارٌخ انتهاء العقد المحدد دون تجدٌده باتفاق صرٌح‬
‫كتابى ٌتحول العقد المحدد المدة إلى عقد ؼٌر محدد المدة ‪.‬‬

‫‪ -‬إذا انهى صاحب العمل خدمة العامل قبل انقضاء مدة التعاقد ودون وجه حق بعتبر فصل تعسفى و ٌجب‬
‫دفع تعوٌض للعامل ٌساوى قٌمة االجر عن الفترة المتبقٌة ‪.‬‬
‫( عدد الشهور المتبقٌة من مدة العقد × قٌمة العقد الشهرى )‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫نموذج عقد عمل محدد المدة‬

‫اسم الشركة‬

‫توقٌع العامل‬ ‫من له حق التوقٌع‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫نموذج اخطار تجدٌد لعقد عمل محدد المدة‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع عقود العمل‬

‫‪ –2‬عقد عمل ؼٌر محدد المدة (مفتوح)‬

‫‪ -‬هو عقد له تارٌخ بداٌة ولٌس له تارٌخ نهاٌة ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جوز للعامل انهاء عقد العمل وٌجب ان ٌستند على مبرر مشروع مرتبط بظروفة الصحٌة أو االجتماعٌه أو‬
‫االقتصادٌة ‪.‬‬

‫‪ -‬فى هذه الحالة ٌجب ان ٌخطر العامل صاحب العمل قبل شهرٌن فى حالة مدة عمل اقل من ‪10‬سنوات وقبل ‪3‬‬

‫شهور فى حالة مدة عمل اكبر من ‪ 10‬سنوات ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع عقود العمل ‪ -‬عقد عمل ؼٌر محدد المدة‬

‫‪ -‬ال ٌجوز لصاحب العمل انهاء عقد العمل المفتوح اال خالل فترة االختبار او فى حالة ارتكاب العامل خطأ‬
‫جسٌم كما ذكرت المادة ‪ .. 69‬وفى جمٌع االحوال ال ٌجوز الفصل اال عن طرٌق المحكمة العمالٌة‬
‫أنواع عقود العمل ‪ -‬عقد عمل ؼٌر محدد المدة‬

‫‪ -‬فى حالة رؼبة صاحب العمل انهاء عالقة العمل دون االستناد على ما سبق ٌجب ان ٌخطر العامل بمدة كاالتى ‪:‬‬
‫قبل شهرٌن لو مدة عمل اقل من ‪ 10‬سنوات ‪ ،‬قبل ‪ 3‬شهور لو مدة العمل اكبر من ‪ 10‬سنوات ‪.‬‬
‫وإال التزم صاحب العمل باداء مبلػ ٌعادل اجر العامل عن مهلة االخطار‬

‫‪ -‬فى هذه الحالة ٌجب ان ٌحصل العامل على تعوٌض من صاحب العمل ال ٌقل عن شهرٌن عن كل سنة‬
‫خدمة ‪.‬‬
‫( عدد سنوات الخدمة × قٌمة اجر الشهرٌن )‬

‫‪ -‬تبدء مهلة االخطار من تارٌخ تسلم العامل له ‪ ،‬وال ٌجوز توجٌه االخطار للعامل اثناء اجازته وتتوقؾ مهلة‬
‫االخطار فى حالة حصوله على اجازة مرضٌة‬

‫‪ -‬فى حالة عدم إلتزام صاحب العمل بمهلة االخطار التزم بان ٌؤدى للعامل مبلػ ٌعادل اجره عن مدة‬
‫االخطار او الجزء المتبقى منها ‪.‬‬
‫( مدة االخطار بالشهر × اجر الشهر )‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع عقود العمل ‪ -‬عقد عمل ؼٌر محدد المدة‬

‫‪ -‬تعتبر مهلة االخطار ضمن فترة الخدمة وٌستمر الطرفان باداء التزماتهم خالل هذه المدة وال ٌجوز تقلٌلها ولكن‬
‫ٌمكن زٌادتها ‪.‬‬

‫‪ -‬فى حالة انهاء عالقة العمل من جانب صاحب العمل ٌلتزم بـ‬

‫أ – ان ٌتؽٌب العامل ٌوما كامال او ‪ 8‬ساعات فى االسبوع للبحث عن عمل اخر مع استحقاقه لالجر عنهم ‪.‬‬
‫ب – ٌمكن للعامل تحدٌد ٌوم الؽٌاب او الساعات بشرط ان ٌخطر صاحب العمل فى الٌوم السابق للؽٌاب ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫نموذج عقد عمل ؼٌر محدد المدة‬

‫اسم الشركة‬

‫توقٌع العامل‬ ‫من له حق التوقٌع‬

‫توقٌع العامل‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫أنواع عقود العمل‬

‫‪ –3‬عقد عمل النجاز عمل معٌن‬

‫‪ -‬هو عقد له تارٌخ بداٌة وٌنتهى بإنجاز العمل المتفق علٌه ‪.‬‬

‫‪ -‬ال ٌجوز للعامل انهاء العقد قبل اتمام إنجاز العمل ‪.‬‬

‫‪ -‬اذا انتهى هذا العقد واستمر طرفاه فى تنفٌذ العقد بعد إنجاز العمل اعتبر ذلك تجدٌدا منهما للعقد لمدة‬
‫ؼٌر محدده ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫نموذج عقد النجاز عمل معٌن‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫فترة االختبار‬

‫‪ -‬ال ٌجوز ان تزٌد فترة االختبار عن ‪ 3‬أشهر ولكن ٌمكن ان تقل عن ذلك ‪.‬‬

‫‪ -‬تبدء فترة االختبار من اول ٌوم للتعٌٌن ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جوز لطرفى العالقة إنهاء التعاقد دون تعوٌض خالل هذه الفترة‪.‬‬

‫‪ -‬ال ٌجوز ان ٌخضع العامل الكثر من فترة اختبار عند صاحب عمل واحد‬

‫‪ٌ -‬عتبر العامل قد اجتاز فترة االختبار بنجاح فى حالة استدعائة الداء الخدمة العسكرٌة‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫االستقالة‬

‫‪ -‬ال ٌعتد باالستقالة اال اذا كانت كتابٌة ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬حق لصاحب العمل ان ٌقبل او ٌرفض االستقالة حسب ظروؾ العمل ‪ ،‬وٌجب تقدٌم االستقالة فى ظروؾ‬
‫مناسبة لظروؾ العمل ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬حق للعامل العدول عن االستقالة خالل ‪ 7‬اٌام من تارٌخ علمه بقبول االستقالة ‪.‬‬

‫‪ -‬فى حالة تقدٌم االستقالة من طرؾ العامل ٌحصل علً كافة مستحقاته و مسوؼات تعٌٌنه و‬
‫شهادة مدة الخدمة و صورة من إخالء طرفه خالل ‪ 7‬اٌام من تارٌخ قبول االستقالة ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫نموذج استقالة لموظؾ‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫الجزء الثبوى‬
‫‪ -‬اجراءات التعٌٌن داخل شئون الموظفٌن‬
‫‪ -‬مسوؼات التعٌٌن ومحتوٌات ملؾ العامل‬
‫‪ -‬الكشؾ الطبى االبتدائى واستخراج البطاقات العالجٌة‬
‫‪ -‬االجازات فى قانون العمل وجمٌع انواعها‬
‫‪ -‬ساعات العمل وفترات الراحه‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫اجراءات تعٌٌن العمالة المستجدة‬

‫انتهاء مقابلة العمل واتخاذ قرار تعٌٌن المرشح‪.‬‬

‫طلب احضار مسوؼات التعٌٌن‬

‫اجراء الكشؾ الطبى االبتدائى (نموذج ‪ – )111‬النتٌجة الئق‬

‫تحرٌر عقد العمل ‪ ،‬استالم العمل ‪ ،‬اعداد ملؾ العامل‬

‫إجراءات التامٌن على العامل واستخراج البطاقة العالجٌة‬

‫‪01011589222‬‬
‫إجراءات تعٌٌن عمالة مستجدة‬

‫‪ - 1‬مسوؼات التعٌٌن‬
‫‪ – 9‬صور شخصٌة ( ‪ 6‬صور على االقل )‬ ‫‪ - 1‬الؤهل او مستخرج رسمى ‪.‬‬

‫‪ -10‬صورة رخصة قٌادة سارٌة ( للسائقٌن )‬ ‫‪ - 2‬شهادة المٌالد ‪.‬‬

‫‪ -3‬شهادة التجنٌد ‪.‬‬

‫‪ – 11‬صورة كارنٌة النقابة‬
‫( محامً ‪ ،‬محاسب ‪ ،‬مهندس ‪ ..‬إلخ )‬
‫‪ -4‬كعب العمل ( شهادة القٌد )‬

‫‪ – 12‬عدد ‪ 2‬صورة من بطاقة الرقم القومى‬

‫‪ -5‬صحٌفة الحالة الجنائٌة ( الفٌش )‬

‫‪ – 13‬س‪ 6‬من العمل السابق إن وجدت‬ ‫‪ -6‬شهادة قٌاس المهارة ومزاولة المهنه ( للعمالة الفنٌة )‬

‫‪ -14‬شهادات الخبرة إن وجدت‬ ‫‪ – 7‬شهادة التأهٌل المهنى ( الـ ‪) % 5‬‬

‫‪ – 8‬الشهادة الصحٌة ( للعاملٌن فى مجال االؼذٌة والمشروبات )‬

‫‪01011589222‬‬
‫فى حالة التاجٌل ٌتم‬
‫متابعة تجدٌد‬
‫الشهادة‬
 ‫اسم الشركة‬
‫ختم الشركة‬ ‫عنوان الشركة‬
‫على الصورة‬
‫والورقة‬ ‫اسم الموظؾ‬

‫اسم الوظٌفة‬

‫ختم الشركة‬
‫توقٌع مدٌر‬
‫‪HR‬‬

‫التاكد من ختم الئق‬

‫طبى قبل التعٌٌن‬
‫ختم‬
‫الشركة‬
 ‫اسم الموظؾ‬

‫مراجعة تارٌخ‬
‫نهاٌة الرخصة‬
‫مراجعة تارٌخ‬
‫نهاٌة الرخصة‬
 ‫تارٌخ القٌد‬

‫مراجعة‬
‫تارٌخ‬
‫صالحٌة‬
‫كعب العمل‬

‫ٌتم مأل هذا‬

‫الجزء‬
‫بواسطة‬
‫جهة العمل‬

‫خاتم البرٌد‬
‫الثبات‬
‫تارٌخ‬
‫االرسال‬
‫بالبرٌد‬
‫مراجعة‬
‫تارٌخ‬
‫صالحٌة‬
‫الشهادة‬
‫الصحٌة‬
‫إجراءات تعٌٌن عمالة مستجدة‬

‫‪ - 2‬خطوات الكشؾ الطبى االبتدائى ( نموذج ‪) 111‬‬

‫شراء العامل لنموذج ‪ 111‬من اى مكتب صحه‬

‫ٌقوم موظؾ شئون العاملٌن بمأل البٌانات وختم النموذج‬

‫ٌقوم العامل بالحجز من خالل الخط االتصال بالخط الساخن وتحدد مكان‬
‫الكشؾ‬

‫اتمام الكشؾ الطبى والتأكد من ان العامل الئق طبٌا للوظٌفة‬

‫البدء فى اجراءات استالم العمل‬

‫‪01011589222‬‬
‫إجراءات تعٌٌن عمالة مستجدة‬

‫‪ - 3‬تحرٌر عقد العمل‬

‫ٌتم تحرٌر عقد العمل من ‪ 3‬نسخ وتوقٌعه من العامل وصاحب العمل وختمه بخاتم المنشأة‬

‫مكتب التأمٌنات‬ ‫العامل‬ ‫صاحب العمل‬

‫ترفق مع س‪1‬‬ ‫توضع فى ملؾ‬
‫عند التامٌن‬ ‫ٌحتفظ بها‬
‫الموظؾ بعد‬
‫على العامل‬ ‫العامل الثبات‬
‫توقٌع بإستالم‬
‫عالقة العمل‬
‫نسخته علٌها‬
‫وحماٌة حقوقه‬

‫‪01011589222‬‬
‫إجراءات تعٌٌن عمالة مستجدة‬

‫‪ - 4‬إقرارات إستالم العمل‬

‫االقرارات التى ٌوقع علٌها العامل عند التعٌٌن‬

‫‪ – 1‬إقرار استالم الوظٌفة ومباشرة العمل ‪.‬‬

‫‪ – 2‬إقرار إستالم الئحة تنظٌم العمل والجزاءات التأدٌبٌة ( اللوائح الداخلٌه)‬

‫‪ – 3‬إقرار الحالة االجتماعٌة والشخصٌة ‪.‬‬

‫‪ – 4‬إقرار محل االقامة‬

‫‪ - 5‬إقرارات إستالم العهدة إن وجدت ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
01011589222
‫إجراءات تعٌٌن عمالة مستجدة‬

‫‪ - 5‬محتوٌات ملؾ العامل‬

‫‪ - 1‬الؤهل او مستخرج رسمى ‪.‬‬

‫‪ - 2‬شهادة المٌالد ‪.‬‬

‫‪ – 8‬الشهادة الصحٌة ( للعاملٌن فى مجال‬
‫االؼذٌة والمشروبات )‬ ‫‪ -3‬شهادة التجنٌد ‪.‬‬

‫‪ -4‬صورة من كعب العمل وماٌفٌد باعادة ارسالة الى‬

‫‪ – 9‬صور شخصٌة ( ‪ 6‬صور على االقل )‬ ‫مكتب العمل‬
‫‪ -5‬صحٌفة الحالة الجنائٌة ( الفٌش )‬
‫‪ -10‬صورة رخصة قٌادة سارٌة ( للسائقٌن )‬

‫‪ -6‬شهادة قٌاس المهارة ومزاولة المهنه ( للعمالة الفنٌة )‬

‫‪ – 11‬صورة كارنٌة النقابة‬
‫( محامً ‪ ،‬محاسب ‪ ،‬مهندس ‪ ..‬إلخ )‬
‫‪ – 7‬شهادة التأهٌل المهنى ( الـ ‪) % 5‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫تابع محتوٌات ملؾ العامل‬

‫‪ – 19‬صحٌفة الحالة االجتماعٌه‬ ‫‪ – 12‬عدد ‪ 2‬صورة من بطاقة الرقم القومى‬

‫‪ – 18‬صحٌفة تدرج االجر‬ ‫‪ – 13‬نسخة من عقد العمل موقع علٌها باستالم‬

‫العامل نسخة من العقد‬

‫‪ -20‬محاضر التحقٌق الخاصة بالعامل ان وجدت‬ ‫‪ – 14‬صورة استمارة س‪ 1‬بعد تورٌدها للتامٌنات‬

‫‪ – 21‬تقارٌر تقٌٌم االداء ان وجدت‬ ‫‪ – 15‬اقرارات استالم العمل السابق شرحها‬

‫‪ -16‬صحٌفة االجازات السنوٌة ‪ ،‬الرسمٌة ‪ ،‬المرضٌة‬

‫‪ -17‬صحٌفة الجزاءات‬

‫* ملحوظة هامة ‪:‬‬

‫‪ٌ -‬عطى صاحب العمل العامل اٌصاالً بما أودعه لدٌة من اوراق او شهادات‬

‫‪ٌ -‬جب االحتفاظ بملؾ خدمة العامل بعد إنتهاء خدمته لمدة سنة على االقل‬
‫‪01011589222‬‬
 ‫االجازات‬

‫سنوٌة‬
‫سنوٌة‬
‫دراسٌة ‪ /‬امتحان‬

‫رسمٌة‬

‫مرضى‬

‫اصابة عمل‬ ‫انواع االجازات‬

‫اجازة الوضع‬

‫استدعاء جٌش‬

‫حج ‪ /‬زٌارة بٌت المقدس‬

‫بدون راتب‬
‫‪01011589222‬‬
 ‫أنواع االجازات‬

‫‪ -1‬االجازة السنوٌة‬

‫‪ -‬اجازة مدفوعة االجر ‪.‬‬

‫‪ -‬ال ٌدخل فى حساب االجازة السنوٌة العطالت الرسمٌة والراحه االسبوعٌه ‪.‬‬

‫‪ -‬من حق صاحب العمل تحدٌد اٌام االجازة السنوٌة وعلى العامل االلتزام بها واذا رفض العامل القٌام بها كتابتا ً‬
‫سقط حقه فى اقتضاء مقابلها نقداً‪.‬‬

‫‪ -‬ال ٌستحق العامل الحصول على اجازة اال بعد مرور ‪ 6‬اشهر من تارٌخ التعٌٌن‬

‫‪ٌ -‬جب ان ٌحصل العامل على ‪ٌ 15‬وم اجازة منها ‪ 6‬اٌام متصلة خالل السنة ‪.‬‬

‫‪ -‬اذا ثبت اشتؽال العامل اثناء االجازة لدى صاحب عمل اخر من حق صاحب العمل حرمان العامل من اجر االجازة ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – االجازة السنوٌة‬

‫‪ٌ -‬تم زٌادة الرصٌد السنوى ‪ 7‬اٌام فى حالة العمل فى المناطق النائٌة او العاملٌن قى االعمال الصعبة او الخطرة‬
‫او المضرة بالصحة والتى ٌحددها الوزٌر المختص ‪.‬‬

‫‪ -‬من حق العامل ان ٌنقطع عن العمل لـ ‪ 6‬اٌام فى السنه لسبب عارض وبحد اقصى ٌومان فى المرة‬
‫الواحدة ‪ ،‬وٌحتسبوا من داخل الرصٌد السنوى ( االجازة العارضة)‬

‫مدة االجازة السنوٌة‬

‫‪ٌ 21‬وم‬
‫ٌستحق الموظؾ ‪ٌ 21‬وم فى السنة لمن مر علٌه عام كامل فى الخدمة ‪.‬‬
‫( ٌستحق ‪ٌ 1.75‬وم عن كل شهر عمل )‬

‫‪ٌ 30‬وم فى حالتٌن ‪:‬‬

‫أ – اذا امضى العامل ‪ 10‬سنوات خدمة عند صاحب عمل او اكثر‬

‫ب – لمن تجاوز سن الخمسٌن‬

‫( ٌستحق ‪ٌ 2.5‬وم عن كل شهر عمل )‬
‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – االجازة السنوٌة‬

‫اذا قلت مدة العمل عن سنة استحق العامل رصٌد بنسبة حضورة فى السنة ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬لتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد االجازات او االجر المقابل لها كل ‪ 3‬سنوات على االكثر ‪.‬‬

‫‪ -‬فى حالة انتهاء عالقة العمل لالستقالة او الوفاة ٌستحق العامل المقابل النقدى لرصٌد اجازاته حتى ولو لم ٌمر‬
‫على تعٌٌنه ‪ 6‬اشهر حٌث ان هذا الشرط خاص بالحصول على االجازة كاجازة وذكرت المادة ‪ 48‬انه فى حالة انتهاء‬
‫الخدمة قبل استنفاذ العامل لرصٌد اجازاته استحق االجر المقابل لهذا الرصٌد دون ذكر اى شروط الستحقاق هذا‬
‫االجر ‪.‬‬

‫‪ -‬فى حالة استنفاذ الموظؾ لرصٌد اجازاته وطلب اجازة فى هذه الحالة تخصم من الراتب بقٌمة الٌوم فقط (اجازة‬
‫بدون راتب)‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – االجازة السنوٌة‬

‫أمثلة على حساب الرصٌد السنوى‬

‫‪01011589222‬‬

‫‪ -‬موظؾ تم تعٌٌنه فى ‪ .. 2020-1-1‬كم ٌستحق رصٌد سنوى عن العام بالكامل‬

‫عدد الشهور × نسبة الرصٌد المستحق = ‪ 12‬شهر × ‪ٌ 1.75‬وم = ‪ٌ 21‬وم‬

‫‪ -‬موظؾ تم تعٌٌنه فى ‪ .. 2020- 4-1‬كم ٌستحق رصٌد سنوى عن العام بالكامل‬

‫عدد الشهور × نسبة الرصٌد المستحق = ‪ 9‬شهور × ‪ٌ 1.75‬وم = ‪ٌ 15.75‬وم‬

‫‪ -‬موظؾ تم تعٌٌنه فى ‪ 2020-1-1‬وسٌتم سن الـ ‪ 50‬فى ‪ ..2020-7-1‬كم ٌستحق رصٌد سنوى عن العام بالكامل‬

‫الخطوة ‪ : 1‬عدد الشهور المستحق عنها (‪ٌ 21‬وم ) × نسبة الرصٌد المستحق = ‪ 6‬شهور × ‪ٌ 1.75‬وم = ‪ٌ 10.5‬وم‬

‫الخطوة ‪ : 2‬عدد الشهور المستحق عنها (‪ٌ 30‬وم ) × نسبة الرصٌد المستحق = ‪ 6‬شهور × ‪ٌ 2.5‬وم = ‪ٌ 15‬وم‬

‫الخطوة ‪ : 3‬جمع الخطوة ‪ + 1‬الخطوة ‪ٌ 25.5 = 15 + 10.5 = 2‬وم‬

‫أنواع االجازات – االجازة السنوٌة‬

‫‪ -2‬اجازة االمتحان‬
‫‪ -‬من حق العامل تحدٌد موعد اجازتة ( السنوٌة ) فى حالة التقدم الى االمتحان الحد المراحل التعلٌمٌة بشرط ‪:‬‬

‫‪ -‬اخطار صاحب العمل قبل االجازة ب ‪ٌ 15‬وم ‪.‬‬

‫‪ -‬احضار ما ٌثبت موعد عقد االمتحان ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات‬

‫‪ – 3‬االجازات الرسمٌة‬

‫‪ -‬للعامل الحق فى اجازة باجر كامل فى االعٌاد التى ٌحددها الوزٌر المختص (القرار ‪ 49‬لسنة ‪) 2009‬‬

‫‪ -1‬الٌوم االول من شهر محرم ( عٌد رأس السنة الهجرٌة )‬

‫‪ -2‬الٌوم الثانً عشر من شهر ربٌع األول ( المولد النبوي الشرٌؾ )‬
‫‪ -3‬الٌوم االول والثانً من شهر شوال ( عٌد الفطر )‬
‫‪ٌ -4‬وم ‪ 9‬و ‪ 10‬و ‪ 11‬من شهر ذي الحجة( الوقوؾ بعرفات وأول وثانً أٌام عٌد االضحى )‬
‫‪ٌ -5‬وم ‪ٌ 7‬ناٌر ( عٌد المٌالد المجٌد )‬
‫‪ٌ -6‬وم ‪ 25‬ابرٌل ( عٌد تحرٌر سٌناء )‬
‫‪ٌ -7‬وم ‪ٌ 25‬ناٌر( عٌد الشرطة )‬
‫‪ٌ -8‬وم شم النسٌم‬
‫‪ٌ -9‬وم أول ماٌو ( عٌد العمال )‬
‫‪ٌ -10‬وم ‪ٌ 23‬ولٌو ( عٌد الثورة )‬
‫‪ٌ -11‬وم ‪ 6‬اكتوبر ( نصر اكتوبر )‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – االجازات الرسمٌة‬

‫‪ -‬من حق صاحب العمل تشؽٌل العامل فً ٌوم االجازة الرسمٌة اذا ما اقتضت ظروؾ العامل ذلك ‪ ،‬وٌستحق‬
‫العامل فً هذه الحالة باالضافة الى اجره عن هذا الٌوم مثـلً هذا االجر ‪.‬‬

‫كٌفٌة الحساب عن التكلبؾ بالعمل ٌوم االجازة الرسمٌة = ( قٌمة اجر الٌوم × ‪)2‬‬

‫‪ –4‬اجازة الحج ‪ /‬زٌارة بٌت المقدس ‪ /‬العمرة‬

‫‪ -‬للعامل الذى امضى فى خدمة صاحب العمل ‪ 5‬سنوات الحق فى ‪:‬‬

‫أ – اجازة باجر كامل لمدة شهر الداء فرٌضة الحج او زٌارة بٌت المقدس ‪.‬‬
‫ب – تستحق لمرة واحدة طوال مدة الخدمة ‪.‬‬

‫العمرة‬
‫‪ -‬لم ٌمنح القانون اجازة الداء العمرة ولكن حدد القانون اجازة لمدة شهر الداء الحج او زٌارة بٌت المقدس فقط‬

‫‪ -‬فى هذه الحالة تمنح االجازة من الرصٌد السنوى للموظؾ او تمنح مدفوعة االجر كمٌزة من صاحب العمل ‪.‬‬
 ‫أنواع االجازات‬

‫‪ – 5‬اجازة االستدعاء للتجنٌد‬

‫‪ -‬تحسب فترة استدعاء االفراد لالحتٌاط اجازة استثنائٌة باجر كامل كما نصت المادة ‪ 33‬من قانون الخدمة‬
‫العسكرٌة ‪ 127‬لسنة ‪1980‬‬

‫‪ٌ -‬لتزم العامل باحضار خطاب من التجنٌد ٌفٌد بتارٌخ بداٌة ونهاٌة مدة االستدعاء العتماد االجازة ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫أنواع االجازات‬

‫‪ – 6‬االجازة المرضٌة‬
‫المنشأت الصناعٌة‬

‫‪ٌ -‬ستحق العامل فى المنشأت الصناعٌة اجازة مرضٌة لمدة ‪ 12‬شهر كل ‪ 3‬سنوات كاالتى‬

‫‪ 3‬شهور بدون اجر‬ ‫‪ 8‬شهور بتعوٌض ‪% 75‬‬ ‫شهر بتعوٌض ‪%100‬‬

‫‪ -‬تتحمل التأمٌنات جزء من التعوٌض بناء على االجر التامٌنى للموظؾ وٌتم صرفه من التامٌنات ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬قوم صاحب العمل بتعوٌض العامل عن باقى االجر بعد خصم ما تم صرفه للعامل من التامٌنات ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – االجازة المرضٌة‬

‫المنشأت الؽٌر صناعٌة‬

‫‪ٌ -‬ستحق العامل فى المنشأت الؽٌر صناعٌة اجازة مرضٌة ‪ٌ 180‬وم فى السنة المٌالدٌة كاالتى‬

‫‪ 3‬شهور بتعوٌض ‪%85‬‬ ‫‪ 3‬شهور بتعوٌض ‪% 75‬‬

‫‪ -‬تتحمل التأمٌنات جزء من التعوٌض بناء على االجر التامٌنى للموظؾ وٌتم صرفه من التامٌنات ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬قوم صاحب العمل بتعوٌض العامل عن باقى االجر بعد خصم ما تم صرفه للعامل من التامٌنات ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – االجازة المرضٌة‬
‫ضوابط االجازة المرضٌة‬

‫‪ -‬المسئول عن اعتماد االجازة المرضٌة هى اللجنه الطبٌة التابعه للتامٌن الصحى بعد خطاب موجه لها من شئون‬
‫الموظفٌن الجراء الكشؾ الطبى وتحدٌد االجازة‬

‫‪ -‬االجازة المرضٌة المعتمدة من التامٌن الصحى الزامٌه على صاحب العمل‬

‫‪ٌ -‬جوز للعامل ان ٌطلب تحوٌل االجازة المرضٌة الى اجازة سنوٌة فى حالة وجود رصٌد ‪.‬‬

‫‪ -‬فى حالة استنفاذ العامل لرصٌد اجازاته المرضٌة ٌعرض على لجنة العجز الطبى لتحدٌد نسبة العجز وفى هذه‬
‫الحالة من الممكن خروج العامل معاش للعجز فى حالة صدور قرار من اللجنه الطبٌة بذلك ‪.‬‬

‫‪ -‬فى حالة عدم التامٌن على العامل تتحمل المنشأه قٌمة التعوٌض بالكامل‬
‫‪01011589222‬‬

‫االمراض المزمنه‬
‫‪ٌ -‬منح المرٌض بمرض مزمن اجازة مرضٌة باجر كامل عن االجر التامٌنى الى ان ٌشفى او تستقر حالته بشكل ٌمكنه من‬
‫العودة لمباشرة عمله او ثبوت عجزة كامال ‪( .‬قرار وزٌر الصحة رقم ‪ 259‬لسنة ‪)1995‬‬
01011589222
 ‫أنواع االجازات‬

‫‪ – 7‬اجازة الوضع‬

‫‪ -‬نص قانون العمل فى المادة ‪91‬على ان تمنح العاملة اجازة لمدة ‪ٌ 90‬وم بتعوٌض مساوى لالجر‬
‫الشامل لمن امضت ‪ 10‬اشهر عند صاحب عمل او اكثر وتستحق لمرتٌن طوال مدة خدمتها بشرط تقدٌم‬
‫شهادة تفٌد بالموعد المحدد للوضع ‪.‬‬

‫‪ -‬كمان نصت المادة ‪ 77‬من قانون التامٌنات على صرؾ تعوٌض ‪ % 75‬من االجر التامٌنى تقوم‬
‫بصرفها التامٌنات بشرط ال تقل مدة اشتراكها عن ‪ 10‬اشهر ‪.‬‬

‫‪ -‬كما نصت المادة ‪ 70‬من قانون الطفل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 1996‬بإستحقاق العاملة اجازة وضع لمدة ‪ٌ 90‬وم‬
‫وال تستحقها اكثر من ‪ 3‬مرات طوال مدت خدمتها‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – اجازة الوضع‬

‫بما ان هناك قاعده قانونٌه ترسخ لمبدأ القانون الخاص ٌقٌد العام وعلٌه فان اجازة الوضع كالتالى ‪:‬‬

‫أ – مدتها ‪ٌ 90‬وم بتعوٌض ٌساوى االجر الشامل‬

‫ب – ال تستحق الكثر من ‪ 3‬مرات ‪.‬‬

‫ج – ٌشترط وجود ‪ 10‬تأمٌن عند صاحب عمل او اكثر‬

‫د – تقدٌم شهادة بالموعد المرجح للوضع‬

‫‪01011589222‬‬

‫ر ‪ -‬ال ٌجوز تشؽٌل العاملة خالل الـ ‪ٌ 45‬وم التالٌة للوضع‬

‫هـ ‪ -‬تقوم التامٌنات بصرؾ تعوٌض ‪ % 75‬من االجر التامٌنى وٌقوم صاحب العمل بتعوٌض العاملة عن‬
‫باقى االجر الشامل‬
‫أنواع االجازات – اجازة الوضع‬

‫مالحظات حول اجازة الوضع‬

‫‪ – 1‬اجازة الوضع ال تعتبر اجازة مرضٌة وال تخصم من رصٌد االجازات المرضٌة‬

‫‪ – 2‬فى حالة استنفاذ ال‪ 3‬مرات الخاصة باجازة الوضع او عدم توافر ‪ 10‬سنوات تامٌن تحتسب االجازة كاجازة‬
‫مرضٌة ‪.‬‬

‫‪ – 3‬فى حالة وفاة المولود عند الوالدة ال ٌؤثر على حق المرأة فى استحقاق اجازة الوضع ‪.‬‬

‫‪ – 4‬تنتهى اجازة الوضع بانتهاء عقد العمل ‪.‬‬

‫‪ – 5‬ال ٌجوز فصل العاملة اثناء اجازة الوضع‬

‫‪ٌ – 6‬جوز لصاحب العمل حرمان العاملة من اجرها اذا ثبت عملها لدى صاحب عمل اخر ‪.‬‬

‫‪ – 7‬فى حالة االجهاض ال تعتبراالجازة اجازة وضع ولكن تحتسب اجازة مرضٌة ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫أنواع االجازات – اجازة الوضع‬

‫اجراءات صرؾ اجازة الوضع‬

‫خطاب من جهة العمل لمدٌر مكتب التامٌنات للصرؾ‬

‫اقرار من االم بترٌب المولود‬

‫اقرار من جه العمل بالمولود‬

‫صوره شهاده المٌالد للطفل‬

‫صوره س ‪ + 1‬برنت تامٌنى للموظفة‬

‫صوره بطاقه االم‬

‫شرط تقدٌم األوراق بعد العوده من اجازه الوضع واستالم العمل‬

‫متابعة الطلب خالل ‪ٌ 15‬وم‬

‫‪01011589222‬‬
01011589222
 ‫أنواع االجازات‬

‫‪ – 8‬اجازة رعاٌة الطفل‬

‫تستحق العاملة فى المنشأة التى تستخدم ‪ 50‬عامال فاكثر اجازة بدون مرتب لرعاٌة الطفل ( ق‪.‬ع‪ /‬م ‪) 94‬‬

‫الطفل هو من لم ٌبلػ بعد سن الثامنة عشر سنة‬

‫اجازة رعاٌة الطفل ال تتجاوز السنتٌن على االكثر فى المرة الواحده‬

‫ال تستحق العاملة الجازة رعاٌة الطفل اكثر من ‪ 3‬مرات طوال مدة خدمتها ( ق‪.‬ط‪ /‬م ‪) 72‬‬

‫ال ٌشترط تعدد االطفال للحصول على عدد المرات الجازة رعاٌة الطفل‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫ساعات العمل وفترات الراحه والراحه االسبوعٌه‬

‫اوال ساعات العمل وفترات الراحه‬

‫المنشأت الؽٌر صناعٌة‬ ‫المنشأت الصناعٌة‬

‫‪ 7 -‬ساعات عمل‬
‫‪ 8 -‬ساعات عمل‬
‫‪ٌ -‬تخللها ساعه راحه‬
‫‪ٌ -‬تخللها ساعه راحه‬
‫‪-‬اجمالى ساعات التواجد ‪ 8‬ساعات‬
‫‪-‬اجمالى ساعات التواجد ‪9‬ساعات‬

‫‪ٌ -‬جب ان ٌتخلل ساعات العمل فترة راحه او اكثر ال تقل فى مجموعها عن ساعه ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬راعى فى تحدٌد فترات الراحه اال ٌعمل العامل اكثر من ‪ 5‬ساعات متصلة ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫ساعات العمل وفترة الراحه والراحه االسبوعٌه‬

‫ٌجوز تشؽٌل العاملٌن ساعات اضافٌة لمواجهة ضرورات العمل بشرط الحصول على موافقه كتابٌة من مكتب العمل‬
‫بعد تقدٌم مبررات ومدة التشؽٌل ‪( .‬ال ٌجوز التشؽٌل اكثر من ‪ 10‬ساعات اال لبعض الوظائؾ وفقا لقرار الوزٌر‬
‫المختص)‬
‫‪ -‬فى حالة تكلبؾ العاملٌن اكثر من ساعات العمل المقررة ٌستقون تعوٌض اضافى نقدى‬
‫عن هذه الساعات كاالتى‬

‫ساعات العمل اللٌلٌة‬ ‫ساعات العمل النهارٌة‬

‫قٌمة الساعه × ‪1.35‬‬
‫قٌمة الساعه × ‪1.70‬‬
‫‪ -‬ساعات العمل اللٌلٌة ‪ :‬هى الساعات ما بٌن ؼروب الشمس والشروق‬

‫ساعات عمل لٌلٌة مثل‬ ‫ساعات عمل نهارٌة مثل‬

‫من ‪ 6‬م‪ 6 :‬ص‬ ‫من ‪ 6‬ص ‪ 6 :‬م‬
‫من ‪ 7‬م‪ 7 :‬ص‬ ‫من ‪7‬ص ‪ 7 :‬م‬
‫من ‪ 8‬م‪ 8 :‬ص‬ ‫من ‪ 8‬ص ‪ 8 :‬م‬
‫‪01011589222‬‬
‫ساعات العمل وفترة الراحه والراحه االسبوعٌه‬

‫‪ -‬هناك بعض االعمال التى ٌجب ان ٌستمر العمل فٌها دون فترة راحه السباب فنٌة‪ ،‬وبعض االعمال‬
‫الصعبة التى ٌمنح فٌها العامل فترة راحه وتحسب من ساعات العمل الفعلٌة والتى صدر بها قرار من‬
‫الوزٌر المختص رقم ‪ 122‬لسنة ‪2003‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫ساعات العمل وفترة الراحه والراحه االسبوعٌه‬

‫‪01011589222‬‬
‫ساعات العمل وفترة الراحه والراحه االسبوعٌه‬

‫ثانٌا ‪ :‬الراحه االسبوعٌه‬

‫‪ٌ -‬حصل العامل على راحه اسبوعٌة مدفوعة االجر ال تقل عن ‪ 24‬ساعه بعد ‪ 6‬اٌام عمل متصلة على االكثر ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جوز لصاحب العمل تكلٌؾ العاملٌن فى الراحه االسبوعٌة لمواجهة ظروؾ العمل على ان ٌتم التعوٌض عن هذا‬
‫الٌوم كالتالى‬
‫مثل االجر ( اجر ٌوم ) ‪ٌ +‬وم راحه عوضا ً عنه فى االسبوع التالى‬

‫ٌجوز تجمٌع الراحات االسبوعٌه عن مدة ال تتجاوز الـ ‪ 8‬اسابٌع للعاملٌن فى المناطق البعٌدة عن العمران ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫الجزء الثبلث‬
‫‪ -‬الجزاءات والتحقٌق مع العمال وواجبات العمال والمحظورات‬
‫‪ -‬تشؽٌل النساء واالطفال‬
‫‪ -‬حاالت انقضاء عالقة العمل‬
‫‪ -‬سجالت شئون الموظفٌن‬
‫‪ -‬تفتٌش مكتب العمل‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫الجزاءات والتحقٌق مع العمال وواجبات ومحظورات العمل‬
‫الجزاءات‬

‫‪ٌ -‬جب ان ٌكون الفعل الذى ٌعاقب علٌه العامل ذات صلة بالعمل وان ٌتناسب الجزاء مع المخالفة‬
‫انواع الجزاءات فى قانون العمل‬

‫‪ - 1‬اإلنذار ‪.‬‬

‫‪ - 2‬الخصم من األجر ‪.‬‬

‫‪ - 3‬تأجٌل موعد إستحقاق العالوة السنوٌة بمدة ال تجاوز ثالثة أشهر ‪.‬‬

‫‪ - 4‬الحرمان من جزء من العالوة السنوٌة بما ال ٌجاوز نصفها ‪.‬‬

‫‪ - 5‬تأجٌل الترقٌة عند إستحقاقها لمدة ال تزٌد علً سنة ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬ ‫‪ - 6‬خفض األجر بمقدار عالوة علً األكثر ‪.‬‬

‫‪ - 7‬الخفض إلً وظٌفة الدرجة األدنً مباشرة دون إخالل بقٌمة االجر الذي كان ٌتقاضاه ‪.‬‬

‫‪ - 8‬الفصل من الخدمة وفقا ً ألحكام هذا القانون (ال ٌجوز الفصل اال عن طرٌق المحكمة العمالٌة)‬
‫الجزاءات والتحقٌق مع العمال‬

‫ضوابط الجزاءات‬

‫‪ -‬تم إصدار الئحة تنظٌم عمل وجزاءات استرشادٌة بقرار وزٌر القوى العاملة رقم ‪ 185‬لسنة ‪2003‬‬

‫‪ -‬ال ٌزٌد الجزاء نتٌجة مخالفة ما عن المذكور فى الالئحة االسترشادٌة (ممكن ٌقل)‬

‫‪ٌ -‬جب اعتماد الئحة جزاءات وتنظٌم عمل من مكتب العمل وببنود ال تخالؾ الالئحة االسترشادٌة‬
‫وتعلق فى مكان ظاهر اذا كان عدد العمال فى المنشأه ‪ 10‬عاملٌن‬

‫‪ -‬ال ٌجوز توقٌع اكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحده‬

‫‪ -‬ال ٌجوز توقٌع خصم جزاءات اكثر من اجر ‪ 5‬اٌام من اجر العامل خالل الشهر الواحد‬

‫‪ -‬االجر الذى ٌخصم على اساسه الجزاءات هو االجر االساسى‬

‫‪01011589222‬‬
‫الجزاءات والتحقٌق مع العمال‬

‫‪ٌ -‬جب اخطار العامل بالجزاء كتابٌا ً وسماع اقواله واثباته فى محضر تحقٌق ٌحفظ بملفه‬

‫‪ -‬إذا كان الجزاء الموقع ( انذار او ٌوم فأقل ) ٌجوز التحقٌق شفوٌا على ان ٌثبت بنموذج الجزاء‬

‫‪ٌ -‬جوز تشدٌد العقوبة فى حالة تكرار نفس المخالفة خالل ‪ 6‬شهور من تارٌخ الجزاء السابق‬

‫‪ -‬اذا اتلؾ العامل االت او خامات او ادوات او منتجات ٌلتزم بسداد قٌمتها بما ال ٌجاوز اجر ‪ 5‬اٌام فى الشهر ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫حصٌلة الجزاءات‬

‫‪ٌ -‬جب قٌد الجزاءات فى سجل خاص وان ٌفرد لها حساب خاص للقٌم التى تم خصمها من العاملٌن‬
‫(حصٌلة الجزاءات)‬

‫‪ -‬تشكل لجنة للتصرؾ فى حصٌلة الجزاءات وفقا لقرار وزٌر القوى العاملة‬
‫رقم ‪ 127‬لسنة ‪ 2014‬مكونه من‬

‫‪ 2‬عاملٌن من المنشأه‬
‫صاحب العمل او من ٌنوب عنه‬
‫‪ٌ -‬ختارهم العاملٌن بالمنشأه‬
‫(رئٌس )‬
‫(اعضاء)‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫‪ٌ -‬تم التصرؾ فى حصٌلة الجزاءات حٌث ٌتم تقسٌمها كالتالى ‪:‬‬

‫الثلث‬ ‫الثلثان‬
‫‪ٌ -‬تم تورٌدها لمكتب العمل كل ‪ 6‬شهور فى ٌناٌر وٌولٌو‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ -‬توضع فى حساب المنشأة‬
‫‪ٌ -‬تم التورٌد كاالتى‬
‫‪ -‬تصرؾ فى اوجه االنشطة الثقافٌة‬
‫واالجتماعٌه والترفٌهٌه للعاملٌن‬
‫‪ %30‬لصالح‬ ‫‪ % 70‬لصالح‬
‫المؤسسة‬ ‫المؤسسة‬
‫االجتماعٌة‬ ‫الثقافٌه العمالٌة‬
‫العمالٌة‬

‫‪ٌ -‬تم التورٌد عن طرٌق شٌكات لصالح المؤسسات المذكورة عن طرٌق البنك‬
‫‪ -‬احضار ما ٌثبت الدفع ‪ +‬قرار لجنة التصرؾ فى حصٌلة الجزاءات‬
‫‪ -‬احضار ما ٌثبت التورٌد لمكتب العمل‬

‫‪01011589222‬‬
‫الجزاءات والتحقٌق مع العمال‬

‫التحقٌق مع العمال‬

‫‪ -‬الهدؾ من التحقٌق هو التحقق من ادانة او براءة العامل فٌما نسب الٌه ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جوز التحقٌق شفاهة على ان ٌثبت بنموذج الجزاء اذا كانت العقوبة االنذار او جزاء ٌوم فاقل‬

‫‪ٌ -‬كون التحقٌق كتابى فى حالة الجزاء اكبر من ٌوم ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جوز ان ٌحقق صاحب العمل مع العامل بنفسه او اى شخص اخر لدٌة خبره بشرط أال ٌقل المستوى‬
‫الوظٌفى للمحقق عن العامل المحقق معه‬

‫‪01011589222‬‬
‫الجزاءات والتحقٌق مع العمال‬

‫‪ٌ -‬جب استماع المحقق لجمٌع اطراؾ التحقٌق وال ٌستمع لطرؾ واحد فقط‬

‫‪ -‬ال ٌحق الى طرؾ من اطراؾ التحقٌق عدم الحضور لإلدالء باقواله واال تعرض للعقوبة المنصوص‬
‫علٌها فى الئحة الجزاءات االسترشادٌة ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جوز لصاحب العمل اٌقاؾ العامل عن العمل اذا كان ذلك فى مصلحة التحقٌق بحد اقصى ‪ٌ 60‬وم اذا‬
‫وتكون هذه الفترة مدفوعة االجر ‪.‬‬

‫‪ -‬اذا اتهم العامل بارتكاب جناٌة او جنحة مخلة بالشرؾ ٌجوز اٌقافه عن العمل بشرط اخطار الجهة‬
‫االدارٌة المختصة خالل ‪ 3‬اٌام ‪ ،‬فاذا وافقت على االٌقاؾ ٌصرؾ نصؾ اجرة واذا لم توافق ٌصرؾ‬
‫اجره بالكامل من تارٌخ وقفه ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫تشؽٌل النساء واالطفال‬
‫‪01011589222‬‬
‫تشؽٌل النساء‬

‫‪ -‬تعامل العاملة بنفس ساعات العمل العادٌة وكذلك رصٌد االجازات السنوٌة ‪.‬‬

‫‪ -‬تخفض ساعات العمل للعاملة الحامل ابتداء من الشهر السادس للحمل ساعة على االقل‪.‬‬

‫‪ -‬ال ٌجوز تشؽٌلها ساعات اضافٌة طوال فترة الحمل وحتى مرور ‪ 6‬اشهر على الوضع ‪.‬‬

‫‪ -‬تستحق العاملة التى ترضع طفلها خالل ال ‪ 24‬شهر التالٌة للوضع ‪:‬‬
‫‪ -‬فترتٌن راحه الرضاع طفلها‬
‫‪ -‬ال تقل كل فترة عن نصؾ ساعه وٌجوز ضم الفترتٌن‬
‫‪ -‬هذه الفترتٌن مدفوعة االجر‬
‫‪ -‬هذه الفترتٌن تستحقها باالضافة للساعه الراحه المقررة ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬حق للعاملة انهاء عالقة العمل بسبب زواجها او حملها او انجابها بشرط ابالغ صاحب العمل كتابٌا‬
‫خالل ‪ 3‬شهور من تارٌخ حدوث اى من هذه الحاالت‬
 ‫تشؽٌل النساء‬

‫‪ٌ -‬حق للعاملة اجازة وضع ‪ 3‬شهور ل ‪ 3‬مرات طوال مدة خدمتها بشرط توافر ‪ 10‬شهور خدمة عند‬
‫صاحب عمل او اكثر (كما تم شرحها فى جزء االجازات)‬

‫‪ -‬تستحق اجازة رعاٌة طفل لمدة سنتٌن فى المرة الواحدة وتستحقها ل ‪ 3‬مرات طوال مدة خدمتها اذا‬
‫بلػ عدد العاملٌن بالمنشأة ‪ 50‬عامال فاكثر‬

‫‪ -‬اذا بلػ عدد العامالت فى المنشأة ‪ 5‬عامالت فاكثر ٌجب ان تعلق الئحة تشؽٌل النساء فى مكان ظاهر‪.‬‬

‫‪ -‬اذا بلػ عدد العامالت فى المنشأة ‪ 100‬عاملة فاكثر ان ٌنشىء حضانة او ٌعهد لدار حضانة برعاٌة‬
‫اطفال العامالت ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫تشؽٌل االطفال‬

‫‪ -‬ال ٌجوز تشؽٌل الطفل فى سن اقل من ‪ 15‬سنة ‪.‬‬

‫‪ -‬ساعات العمل ‪ 6‬ساعات ٌتخللها فترة او اكثر للراحه ال تقل عن ساعه ‪.‬‬

‫‪ -‬ال ٌجوز تشؽٌل الطفل اكثر من ‪ 4‬ساعات متواصلة وٌحصل على راحه ‪.‬‬

‫‪ -‬ال ٌجوز تشؽٌل الطفل ساعات اضافٌة او اٌام الراحاة االسبوعٌه او فى االجازات الرسمٌة ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬حظر تشؽٌل االطفال فى االعمال التى تعرض صحة او اخالق او سالمة الطفل للخطر ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫تشؽٌل االطفال‬

‫‪ٌ -‬تم زٌادة رصٌد الطفل ‪ 7‬اٌام عن رصٌد الشخص البالػ وٌحصل علٌها كمدة متصلة وال ٌجوز‬
‫التنازل عنها بأى شكل ‪.‬‬

‫‪ٌ -‬جب ان ٌعلق صاحب العمل الئحة تشؽٌل االطفال فى مكان ظاهر‬

‫‪ٌ -‬جب ان ٌخطر الجهة االدارٌة المختصة بأسماء االطفال العاملٌن لدٌة واالعمال المكلفٌن بها‬
‫والشخص المنوط به مراقبة اعمالهم ‪.‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫سجالت شئون الموظفٌن‬
‫‪01011589222‬‬ ‫سجل قٌد العاملٌن بالمنشأة‬

‫ٌستخدم فى تدوٌن اسماء ووظائؾ العاملٌن وبٌاناتهم االساسٌة‬

 ‫سجل قٌد العجزة المؤهلٌن‬
‫‪01011589222‬‬
‫سجل لتدوٌن اسماء ووظائؾ العمالة المعاقة وبٌانتهم االساسٌة‬
 ‫سجل قٌد الجزاءات التادٌبٌة‬
‫‪01011589222‬‬

‫ٌستخدم لتسجٌل الجزاءات الموقعه على العاملٌن وسببها وقٌمتها وتارٌخها‬

‫‪01011589222‬‬
‫سجل التجنٌد‬

‫ٌستخدم لتسجٌل موقؾ العاملٌن فى المنشأة من الخدمة العسكرٌة االلزامٌة‬

 ‫سجل االحتٌاط‬
‫‪01011589222‬‬

‫ٌستخدم لتسجٌل العاملٌن على قوة االحتٌاط بالمنشأة‬

 ‫سجل تدرج االجور‬
‫‪01011589222‬‬

‫ٌستخدم لتسجٌل االجر عن التعٌٌن والزٌادات السنوٌة‬

 ‫سجل قٌد االجانب‬
‫‪01011589222‬‬

‫ٌستخدم لتسجٌل اسماء ووظائؾ العمالة االجنبٌة وبٌاناتهم االساسٌة‬

 ‫صحٌفة االجازات الرسمٌة واالعٌاد‬
‫‪01011589222‬‬
 ‫صحٌفة االجازات السنوٌة‬
‫‪01011589222‬‬
 ‫صحٌفة االجازات المرضٌة‬
‫‪01011589222‬‬
 ‫صحٌفة الحالة االجتماعٌة‬
‫‪01011589222‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪01011589222‬‬

‫‪ -‬االستقالة‬

‫‪ -‬انتهاء عقد العمل‬

‫‪ -‬انهاء الخدمة لعدم تجاوز فترة االختبار بنجاح‬

‫‪ -‬فصل العامل فى حالة ارتكاب خطا جسٌم كما نصت المادة ‪ 69‬وبعد موافقه الجهة المختصة والمحكمة العمالٌة‬

‫‪ -‬الفصل التعسفى للعامل وهنا ٌستحق تعوٌض على حسب نوع العقد‬

‫‪ -‬الحكم على العامل بحكم نهائى فى جناٌة او جنحه تمس الشرؾ او االمانه او االداب العامة ‪.‬‬
‫اسباب انقضاء عالقة العمل‬

‫‪ 10‬اٌام متصلة (انذار اول بعلم الوصول بعد ‪5‬اٌام ‪+‬‬

‫انذار ثانى بعد ‪ 10‬اٌام )‬
‫‪ -‬االنقطاع عن العمل بدون اذن لمدة‬

‫‪ٌ 20‬وم متقطعه ( انذار اول بعد ‪ 10‬اٌام ‪ +‬انذار ثانى‬

‫بعد ؼٌاب الٌوم ال‪)20‬‬

‫‪ -‬الوفاة ‪ :‬وتستحق اسرته فى هذه الحالة صرؾ ‪ 5‬شهور عبارة عن‬

‫االجر عن اٌام العمل‬ ‫اجر شهر الوفاة‬ ‫اجر شهرٌن مقابل‬

‫خالل شهر الوفاه‬ ‫والشهرٌن التالٌٌن‬ ‫نفقات الجنازة‬
‫كمنحة‬

‫‪01011589222‬‬
‫اسباب انقضاء عالقة العمل‬

‫‪ -‬بلوغ سن المعاش‬

‫‪ -‬معاش عجز مرضى ‪ /‬اصابى ‪ :‬بناء على قرار اللجنه الخماسٌة ( لجنة العجز )‬

‫‪ -‬عند انتهاء الخدمة ٌلتزم صاحب العمل ان ٌعطى العامل ودون مقابل االتى‪:‬‬

‫االوراق والشهادات‬ ‫شهادة خبرة‬

‫التى تقدم بها عند‬
‫التعٌٌن‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫صندوق اعانة الطوارىء‬
‫قانون ‪ 156‬لسنة ‪2002‬‬

‫‪ٌ -‬نشأ صندوق إلعانات الطوارىء للعمال‪.‬‬

‫‪ٌ -‬تبع وزٌر القوى العاملة و الهجرة ‪.‬‬

‫‪ -‬تكون له الشخصٌة االعتبارٌة العامة ‪.‬‬

‫‪ -‬هدفه تقدٌم إعانات للعاملٌن الذٌن ٌتوقؾ صرؾ أجورهم من المنشأ التً ٌتم إؼالقها كلٌا ً أو جزئٌا ً أو‬
‫تخفٌض عدد عمالها المقٌدٌن فً سجالتها المؤمن علٌهم لدى التأمٌنات اإلجتماعٌة‪.‬‬

‫‪ٌ -‬لزم اصحاب االعمال فى القطاع الخاص بسداد ‪ %1‬من االجور االساسٌة التأمٌنٌة متى بلػ عدد المنشأة ‪ 30‬عامل‬

‫‪ٌ -‬تم السداد الكترونٌا من خالل البنك ثم ٌتم تسلٌم مكتب العمل ما ٌفٌد بسداد اعانة الطوارىء‬

‫‪ٌ -‬تم الدفع قبل ٌوم ‪ 15‬من الشهر التالى‬

‫‪ -‬ؼرامة عدم السداد ‪ %50‬من القٌمة المرة االولى – المرة الثانٌة ‪ %100‬من القٌمة‬
‫‪01011589222‬‬
01011589222
01011589222
 ‫شهادة التأهٌل المهنى‬ ‫الئحة تنظٌم العمل والجزاءات‬
‫‪01011589222‬‬
‫واستكمال نسبة الـ‪%5‬‬

‫ما ٌثبت تورٌد صندوق الطوارىء‬ ‫الئحة تنظٌم تشؽٌل االطفال والنساء‬
‫متى بلػ عدد المنشأة ‪ 30‬عامل‬

‫عقود العمل ‪ +‬س‪ + 1‬س‪2‬‬

‫كعب العمل وما ٌفٌد ارسال كعب‬

‫ما ٌثبت تورٌد صندوق الخدمات‬ ‫العمل‬ ‫تفتٌش‬
‫الثقافٌة واالجتماعٌة (‪ 5‬ج فى‬
‫السنة عن كل عامل عند بلوغ عدد‬ ‫مكتب‬
‫المنشاه ‪20‬عامل ) م ‪223‬‬
‫قٌاس المهارة والشهادات الصحٌة‬ ‫العمل‬
‫ما ٌثبت تورٌد حصٌلة الجزاءات‬

‫ما ٌثبت تورٌد صندوق التدرٌب‬ ‫شهادة الجٌش والمؤهل والمٌالد‬

‫والتأهٌل (‪ %1‬من صافى ارباح‬
‫المنشأه عند بلوغ عدد المنشاه‬ ‫ما ٌثبت حصول العاملٌن على الرصٌد‬
‫‪ 10‬عمال ) م ‪134‬‬ ‫السنوى‬
 ‫التأميىبت‬
‫‪ -‬كٌفٌة فتح ملؾ تأمٌنى‬

‫‪ -‬نماذج التأمٌنات س‪ + 1‬س‪ + 2‬س‪ + 6‬س‪ 7‬ومرفقاتها‬

‫‪ -‬الحد االدنى واالقصى الجر االشتراك ونسب االشتراك‬

‫‪ -‬الكشؾ الطبى االبتدائى واستخراج البطاقة العالجٌة‬

‫‪ -‬االجازات المرضٌة االصابات ( اعتمادها – شروطها – تعوٌضها )‬
‫‪ -‬حساب الربط التأمٌنى الشهرى‬

‫‪ -‬سن المعاش وحاالت استحقاق المعاش‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫فتح وإؼالق ملؾ تأمٌنى للمنشأة‬
‫‪01011589222‬‬
‫المستندات المطلوبة لفتح ملؾ تأمٌنى للمنشأة‬

‫‪ -1‬السجل التجارى‬

‫‪-2‬البطاقة الضرٌبٌة‬
‫صور ‪ +‬االصل لالطالع‬ ‫‪ –3‬ترخٌص مزاولة المهنه وبدء النشاط‬

‫‪ –4‬عقد تأسٌس الشركة‬

‫‪ –5‬عقد االٌجار او التملٌك‬

‫‪ -6‬س‪ 7‬تأمٌنات لصاحب العمل‬

‫‪ -7‬س ‪ 1‬تامٌنات لعامل على االقل‬

‫‪ -8‬س ‪ 2‬تامٌنات (طلب تسجٌل منشأة)‬

‫‪ –9‬نموذج ‪ 9‬الخاص بالتوقٌع لمن سٌكون له حق التوقٌع‬
‫( ٌوقع صاحب العمل بنفسه او ٌتم احضار صحة توقع من البنك )‬

‫‪ – 10‬فى حالة عدم حضور صاحب العمل بنفسه ال من وجود توكٌل رسمى للشخص الذى ٌقوم بفتح الملؾ‬
 ‫فتح وإؼالق ملؾ تأمٌنى للمنشأة‬
‫المستندات المطلوبة الؼالق ملؾ تأمٌنى للمنشأة‬

‫‪ – 1‬ما ٌفٌد الؽاء السجل التجارى‬

‫‪ -2‬ما ٌفٌد تسلٌم البطاقة الضرٌبٌة‬

‫صور ‪ +‬االصل لالطالع‬ ‫‪ – 3‬ما ٌفٌد بالؽاء النشاط‬

‫‪ – 4‬س‪ 6‬للموظفٌن وصاحب العمل‬

‫‪ -5‬فى حالة تخارج صاحب العمل من‬

‫الشركة ٌجب احضار صورة من عقد‬
‫التخارج الموثق‬

‫‪ –6‬فى حالة عدم حضور صاحب العمل بنفسه ال من وجود‬

‫توكٌل رسمى للشخص الذى ٌقوم بفتح الملؾ‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫نماذج التأمٌنات‬
‫‪01011589222‬‬
‫س‪ ، 1‬س ‪ ، 6‬س ‪ ، 2‬س‪7‬‬
‫استمارة ‪ ( 1‬س‪) 1‬‬

‫استمارة اشتراك موظؾ فى التأمٌنات‬

‫بعد مأل البٌانات ٌتم توقٌعها من العامل فى خانة المؤمن علٌه‬
‫ثم ٌتم توقٌعها من المدٌر المسئول الذى له حق التوقٌع‬

‫مرفقات س‪1‬‬

‫صورة بطاقة الرقم القومى‬

‫صورة المؤهل الدراسى‬

‫صورة قٌاس المهارة ومزاولة المهنه‬ ‫صورة شهادة المٌالد‬

‫فى بعض‬
‫كارنٌه النقابة‬ ‫عقد العمل‬
‫الوظائؾ ٌتم‬
‫ارفاق االتى‬
‫رخصة القٌادة‬
‫تعميمات ىيئة التأمينات‬
‫االجتماعية لمكاتب‬
‫التامين بتاريخ ‪-1-8‬‬
‫‪2020‬‬
 ‫ما هى اهمٌة تعلٌمات هٌئة التأمٌنات االجتماعٌة لمكاتب‬
‫التامٌن بتارٌخ ‪ 2020-1-8‬؟!!‬

‫‪ – 1‬استمرار العمل بنماذج س‪ ( 1‬مع وجود بعض التعدٌالت فٌها) ‪ +‬س‪ 6‬القدٌمة‬

‫‪ – 2‬تعدٌل خانات االجر الموجودة على س‪ 1‬الى ‪ 3‬خانات ( اجر اساسى ‪ +‬اجر اشتراك تأمٌنى ‪ +‬أجر شامل )‬

‫‪ – 3‬الهدؾ من وجود خانة االجر االساسى أمرٌن ‪:‬‬

‫أ – حساب إعانة الطوارىء ( ‪) %1‬‬

‫ب – حساب نسبة العالوة الدورٌة االلزامٌة وفقا لقانون العمل بما ال ٌقل عن ‪ % 7‬من االجر االساسى ‪.‬‬

‫‪ – 4‬خانة االجر الشامل خاصة بتطبٌق منظومة التأمٌن الصحى الشامل (بورسعٌد حتى االن)‬

‫‪01011589222‬‬
 3

2 4
1

01011589222
 ‫طرٌقة كتابة إستمارة س ‪1‬‬

‫بناء على تعلٌمات هٌئة التأمٌنات اإلجتماعٌة الصادرة لمكاتب التامٌن بتارٌخ ‪2020-1-8‬‬
‫بأنه توجد ‪ 3‬خانات لألجر فى إستمارة س‪ 1‬وهى ‪:‬‬
‫( األجر االساسى ‪ +‬أجر اإلشتراك ‪ +‬األجر الشامل )‬ ‫👈‬

‫‪ - 1‬األجر األساسى ‪:‬‬

‫‪ٌ -‬تم تحدٌده بحٌث أن ٌكون الحد االدنى ‪ 267.5‬ج واالقصى ‪ 1670‬حتى ‪. 2020-6-30‬‬
‫‪ -‬ال تحسب على أساسه اشتراكات العامل او صاحب العمل فى التأمٌنات ‪.‬‬

‫‪ -‬الهدؾ منه حساب نسبة الـ ‪ %1‬الخاص بصندوق إعانة الطوراىء ‪.‬‬

‫‪ -‬الهدؾ منه ان تحسب على اساسة نسبة الزٌادة الدورٌة السنوٌة الـ ‪ %7‬من االجر االساسى كما حددها قانونالعمل‪.‬‬

‫‪ – 2‬أجر اإلشتراك ‪:‬‬

‫‪ -‬هو الراتب التأمٌنى و القٌمة التى تحسب على أساسه حصة العامل وصاحب العمل فى التأمٌنات ‪.‬‬

‫‪ -‬له حد أدنى ‪ 1000‬ج وحد أقصى ‪ 7000‬ج (حتى ‪)2020-12-31‬‬

‫‪01011589222‬‬
‫‪01011589222‬‬
‫‪ – 3‬األجر الشامل ‪:‬‬

‫‪ -‬هو إجمالى ما ٌتقاضاه الموظؾ من أجر أساسى وحوافز ومزاٌا وبدالت سواء كانت معفاه او ؼٌر معفاه ‪.‬‬

‫‪ -‬لن تحسب على اساسة أى إشتراكات عن حصة العامل او صاحب العمل خاص بالتامٌنات االجتماعٌة ‪.‬‬

‫‪ -‬الهدؾ منه خصم نسبة االشتراك عن نظام التأمٌن الصحى الشامل فى المحافظات المتبق فٌها هذا النظام فقط وهى‬
‫محافظة بورسعٌد حتى االن‬

‫‪ -‬هناك هدؾ أخر وهو معرفة مدى التزام صاحب العمل فى تحدٌد أجر االشتراك وعدم تخفٌض أجر االشتراك‬
‫بأكثر من نسبة البدالت المعفاه المحددة بـما ال ٌجاوز الـ ‪ % 25‬من أجر األشتراك إال فى حالة وصول أجر‬
‫اإلشتراك للحد األقصى‬
 ‫استمارة ‪ ( 6‬س‪) 6‬‬

‫استمارة انهاء اشتراك موظؾ فى التأمٌنات‬

‫بعد مأل البٌانات ٌتم توقٌعها من العامل فى خانة المؤمن علٌه‬
‫ثم ٌتم توقٌعها من المدٌر المسئول الذى له حق التوقٌع‬

‫مرفقات س‪6‬‬

‫صورة بطاقة الرقم القومى‬

‫اصل طلب االستقالة للموظؾ‬

‫صورة شهادة الوفاة فى حالة وفاة المؤمن علٌه‬

‫صورة تورٌد االنذارات فى حالة الفصل لالنقطاع‬

‫مالحظات‬

‫ٌتم تورٌدها خالل اسبوع من تارٌخ انتهاء الخدمة‬

‫فى حالة التاخٌر فى التورٌد تم احتساب مبلػ اضافى ‪ % 20‬من قٌمة االشتراك المستحق‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫استمارة ‪ ( 2‬س‪) 2‬‬

‫تعرٌفها ‪ :‬هى إخطار بتعدٌل بٌانات المؤمن علٌهم لدى صاحب العمل بهٌئة التأمٌنات اإلجتماعٌة‬

‫‪ -‬أهمٌتها ‪ :‬إخطار هٌئة التأمٌنات اإلجتماعٌة بالتعدٌالت التى طرأت على بٌانات العاملٌن وأجورهم‬

‫– موعد تقدٌمها ‪ :‬تقدم مرة واحدة فى ٌناٌر من كل عام‬

‫ٌجب تقدٌمها قبل ٌوم ‪ 15‬فبراٌر لتجنب احتساب ؼرامة مبالػ اضافٌة‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫كٌفٌة اعداد س ‪2‬‬

‫‪ -1‬إضافة جمٌع العاملٌن الذٌن مر علٌهم عام كامل إلزاما ً ‪ ،‬ومن مر علٌهم أقل من عام إختٌاراً ‪.‬‬

‫‪ -2‬زٌادت األجور لمن مر علٌهم عام كامل ‪ %7‬كحد أدنى من األجر االساسى للعام السابق إلزاما ً ‪ ،‬أو‬
‫اكثر من النسبة المذكورة إختٌاراً‬

‫‪ -3‬تحدٌد أجر األشتراك و األجر الشامل بعد زٌادت قٌمة العالوة الدورٌة ‪ /‬السنوٌة ـــ كما تم شرحة‬
‫بالخطوة السابقة ـــ وكتابتهم فى الخانة المخصصة لألجرٌن بـ س‪2‬‬

‫‪ٌ -4‬راعى عند تحدٌد أجر األشتراك أال ٌقل عن الحد األدنى ألجر االشتراك (‪1000‬ج) ‪ ،‬وأال ٌزٌد عن الحد‬
‫األقصى ألجر االشتراك (‪7000‬ج)‬

‫‪ٌ -5‬راعى فى حالة وجود بدالت معفاه أال تجاوز ‪ % 25‬من أجر األشتراك‬

‫‪01011589222‬‬
01011589222
 ‫استمارة ‪( 7‬س‪) 7‬‬
‫‪01011589222‬‬
‫استمارة اشتراك صاحب العمل فى التأمٌنات وٌتم التوقٌع علٌها من المدٌر المسئول‬

‫ترفق بها نفس مرفقات س‪ 1‬السابق شرحها‬

 ‫اجر االشتراك التامٌنى‪ ،‬البدالت المعفاه ‪ ،‬نسب االشتراك‬

‫أجر االشتراك التأمٌنى‬

‫‪ -‬هو المقابل النقدى الذى ٌحصل علٌه المؤمن علٌه من جهة عملة االصلٌة مقابل عمله االصلى فٌما عدا البدالت‬
‫المعفاه بشرط اال تجاوز ‪ % 25‬من اجر االشتراك‬

‫‪ -‬هو االجر الذى تحسب على اساسه االشتراكات الشهرٌة للعامل وصاحب العمل ‪.‬‬

‫الحد االدنى واالقصى الجر الشتراك‬

‫اجر االشتراك‬

‫اقصى‬ ‫ادنى‬
‫‪7000‬‬ ‫‪1000‬‬
‫حتى ‪2020-12-31‬‬

‫كتاب دورى رقم ‪ 4‬لسنة ‪2019‬‬ ‫‪01011589222‬‬

 ‫زٌادة الحد االدنى واالقصى الجر الشتراك‬

‫‪ – 1‬زٌادة الحدٌن االدنى واالقصى بنسبة ‪ %15‬لمدة ‪ 7‬سنوات ‪.‬‬

‫‪ – 2‬ثم ٌتم زٌادة الحدٌن بعد الـ ‪ 7‬سنوات بنسبة التضخم ‪.‬‬

‫‪ٌ – 3‬تم جبر الحدٌن االدنى واالقصى القرب ‪ 100‬ج ‪.‬‬

‫كتاب دورى رقم ‪ 4‬لسنة ‪2019‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫اجر االشتراك والبدالت المعفاه‬

‫ذكرت البدالت المعفاه فى البند السابع من تعرٌؾ اجر االشتراك فى المادة االولى من قانون التامٌنات‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫نص الكتاب الدورى رقم ‪ 4‬لسنة ‪ 2019‬على اال تجاوز‬
‫البدالت المعفاه ‪ % 25‬من أجر االشتراك‬

‫كتاب دورى رقم ‪ 4‬لسنة ‪2019‬‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫‪01011589222‬‬

‫إجمالى االجر الذى‬

‫األجر‬ ‫يتقاضاه الموظف‬
‫اجر اشتراك ‪ +‬بدالت‬
‫الشامل‬ ‫معفاه‬

‫ال تجاوز‬
‫‪ % 25‬من‬ ‫االجر الذى‬
‫اجر اشتراك‬ ‫أجر‬ ‫تحسب عمى‬
‫الموظف‬ ‫اساسة‬
‫(كتاب دورى‬ ‫االشتراك‬ ‫االشتراكات ولو‬
‫‪4‬‬ ‫حد أدنى وأقصى‬
‫لسنة‪)2019‬‬
‫البدالت‬
‫المعفاه‬
 ‫طرٌقة حساب اجر االشتراك ‪ +‬البدالت العفاه‬
‫هناك طرٌقتان لتحدٌد اجر االشتراك الذى سٌتم التأمٌن به على الموظؾ‬

‫‪ - 1‬التأمٌن على االجر الشامل بالكامل كأجر اشتراك (فى حالة عدم وجود بدالت معفاه)‬

‫‪ - 2‬التأمٌن بأجر اشتراك فى حالة وجود بدالت معفاه‬

‫الطرٌقة االولى‬
‫التأمٌن على االجر الشامل كله كأجر اشتراك (فى حالة عدم وجود بدالت معفاه)‬
‫‪ٌ -‬تم التأمٌن على االجر الشامل بالكامل كأجر اشتراك‬

‫‪ -‬بشرط اال ٌقل االجر عن الحد االدنى الجر االشتراك وال ٌزٌد عن الحد االقصى الجر االشتراك‬

‫امثلة عملٌة‬

‫‪ -‬موظؾ مرتبه الشامل ‪ 6‬االؾ جنٌة‪ ..‬كم اجر االشتراك ؟؟‬

‫‪ -‬موظؾ مرتبه الشامل ‪ 12‬الؾ جنٌة ‪ ..‬كم اجر االشتراك ؟؟‬

‫‪01011589222‬‬
‫‪ -‬موظؾ مرتبه الشامل ‪ 950‬جنٌة‪ ..‬كم اجر االشتراك ؟؟‬
‫حساب اجر االشتراك ‪ +‬البدالت المعفاه‬

‫الطرٌقة الثانٌة‬
‫التأمٌن بأجر اشتراك فى حالة وجود بدالت معفاه‬

‫لتحدٌد اجر االشتراك بنسبة بدالت معفاه بشكل قانونى نستخدم المعادلة التالٌة‬

‫للحصول على ‪:‬‬

‫أ ‪ -‬اجر االشتراك = الشامل × ‪%80‬‬

‫ب ‪ -‬البدالت المعفاه بما ال ٌجاوز ‪ % 25‬من اجر االشتراك = الشامل × ‪%20‬‬

‫ملحوظة ‪ :‬هذه الطرٌقة ال تصلح لو االجر الشامل اقل من ‪ 1250‬ج او اكبر من ‪ 8750‬ج‬

‫كمان ملحوظة ‪:‬‬

‫البدالت المعفاه ال ٌتم كتابتها فى س‪ 1‬ولكن تظهر بكشوؾ المرتبات كبند من بنود االجر‬
‫‪01011589222‬‬
‫حساب اجر االشتراك ‪ +‬البدالت المعفاه‬

‫امثلة عملٌة‬

‫احسب اجر االشتراك فى وجود بدالت معفاه ‪ % 25‬لو االجر الشامل كاالتى ‪:‬‬

‫‪ – 1‬االجر الشامل ‪ 950‬ج‬

‫‪ – 4‬االجر الشامل ‪ 8000‬ج‬

‫‪ – 5‬االجر الشامل ‪12000‬ج‬

‫‪01011589222‬‬
 ‫الجزء االول‬

‫ورشة عمل شئون الموظفيه‬

Personnel Workshop

Ayman Ayoub
Payroll , Taxes Income , Personnel , Labor Law , Social Insurance

HR Club
HR & Personnel Club
HR & Personnel Club 2 01011589222
01022479238