Labor law

No. 12 for 2003

BY : M O H A ME D S A E E D
H R - P E RS ONNE L & PAY R OL L C O NS U LTA NT
MOB:+201099988457

By. Mohamed Saeed 1

Mob.+201099988457
 ‫‪ - 1‬قانون التأمينات االجتماعية و المعاشات رقم ‪ 148‬لسنة ‪2019‬‬

‫‪ - 2‬قانون الضرائب رقم ‪ 91‬لسنة ‪ 2005‬و تعديالته‬

‫‪ - 3‬قانون المنشآت الصناعية رقم ‪ 133‬لسنة ‪1961‬‬

‫اهم القوانين الخاصة بشئون العاملين‬
‫‪ - 4‬قانون حقوق االشخاص ذوي اإلعاقة رقم ‪ 10‬لسنة ‪2018‬‬

‫‪ - 5‬قانون الطفل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 1996‬و تعديله بالقانون رقم ‪ 126‬لسنة ‪2008‬‬

‫‪ - 6‬قانون التأمين الصحي الشامل رقم ‪ 2‬لسنة ‪2018‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪2‬‬
2003 ‫ لسنة‬12 ‫قانون العمل رقم‬

By. Mohamed Saeed 3

Mob.+201099988457
 ‫اوال ‪:‬محتويات ملف العامل‬

‫ما يخص التامينات‬ ‫االقرارات‬ ‫عقد العمل‬ ‫الصحائف‬ ‫مسوغات التعيين‬

‫االجتماعية‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ .1‬مسوغات التعيين ‪:‬‬
‫ج – مستندات غير رئيسية‪:‬‬ ‫ب ‪ /‬مستندات رئيسية لبعض العاملين‪:‬‬ ‫أ ‪ /‬مستندات رئيسية لكل العاملين‪:‬‬
‫‪ – 1‬شهادات الخبرة‬ ‫‪ – 1‬شهادة موقف التجنيد للذكور‬
‫‪ - 1‬اصل شهادة الميالد‬

‫‪ – 2‬برنت تامينى و برنت مدد‬ ‫‪ – 2‬رخصة قيادة سارية للسائقين‬ ‫‪ - 2‬صورة البطاقة الشخصية‬

‫‪ – 3‬شهادة التأهيل او كارنيه الخدمات المتكاملة‬

‫‪ – 3‬اخالء طرف من الشركة السابقة‬ ‫‪ - 3‬صحيفة الحالة الجنائية حديثة االصدار‬
‫لذوى االحتياجات الخاصة‬

‫‪ – 4‬شهادة قياس مهارة و كارنيه مزاولة المهنة‬ ‫‪ – 4‬كعب عمل من مكتب العمل التابع لمحل سكن‬
‫‪ – 4‬صور شخصية‬
‫للفنيين‬ ‫العامل‬

‫‪ – 5‬كارنيه النقابة سارى للمهن النقابية‬ ‫‪ – 5‬نموذج كشف طبى ابتدائى ‪111‬‬

‫‪ – 6‬الشهادة الصحية للعاملين باالغذية و‬

‫‪ – 6‬اصل شهادة المؤهل‬
‫المشروبات و االدوية‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪Mob.+201099988457‬‬
 ‫‪ .2‬الصحائف ‪:‬‬

‫صحيفة‬ ‫صحيفة‬ ‫صحيفة‬ ‫صحيفة‬ ‫صحيفة‬

‫صحيفة‬
‫تدرج‬ ‫االجازات‬ ‫االجازات‬ ‫االجازات‬ ‫الحالة‬
‫الجزاءات‬
‫األجر‬ ‫المرضية‬ ‫الرسمية‬ ‫السنوية‬ ‫االجتماعية‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪Mob.+201099988457‬‬
By. Mohamed Saeed 7
Mob.+201099988457
By. Mohamed Saeed 8
Mob.+201099988457
By. Mohamed Saeed 9
Mob.+201099988457
 ‫‪ .3‬عقود العمل ‪:‬‬
‫عقد غير‬ ‫عقد محدد‬
‫محدد المدة‬ ‫المدة‬

‫عقد‬
‫عقد التدرج‬
‫مشروع‬

‫عقد‬
‫استشارى‬
‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬
‫‪10‬‬
 ‫‪ .4‬األقرارات‪:‬‬
‫‪ – 1‬اقرار استالم العمل‬
‫‪ – 2‬اقرار استالم عهدة‬
‫‪ - 3‬اقرار استالم الزى‬
‫‪ – 4‬اقرار استالم المهام و المسئوليات و الواجبات‬

‫‪ .5‬ما يخص التأمينات األجتماعية‪:‬‬

‫‪ – 1‬استمارة ‪1‬‬
‫‪ – 2‬برنت تامينى فى حالة العمل لدى جهة اخرى ‪ +‬جواب من جهة العمل االصلية‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪11‬‬
 ‫ثانيا ‪ :‬السجالت‬
‫سجل‬
‫األجور‬
‫سجل االصابات‬
‫والحوادث‬
‫الجسمية‬ ‫سجل‬
‫واالمراض‬ ‫الجزاءات‬
‫المهنية‬
‫سجل القيد العام‬
‫‪ -‬بيانات‬
‫العاملين‬
‫سجل ذوى‬
‫سجل‬
‫االحتياجات‬
‫االجانب‬
‫الخاصة‬
‫سجل التجنيد‬
‫واالحتياط‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪12‬‬
 ‫اسئلة هامة‬
‫‪ / 12‬ما هى السجالت الهامة التى يجب تواجدها ؟‬

‫‪ – 1‬سجل القيد العام – هو سجل يتم تسجيل بيانات كل العاملين به‪.‬‬

‫‪ – 2‬سجل االجور – هو سجل يحتوى على بيانات العاملين و االجور الخاصة بهم بكل تفاصيلها‪.‬‬
‫‪ – 3‬سجل الجزاءات – هو سجل يحتوى على الجزاءات التى يتم توقيعها على العاملين و يتم تسوية هذه الجزاءات كل‬
‫ستة اشهر‬
‫‪ – 4‬سجل ذوى االحتياجات الخاصه – هو سجل يحتوى على بيانات ذوى االحتياجات الخاصة و رقم شهادة التاهيل‬
‫الخاصة بهم و نوع االعاقة‪.‬‬
‫‪ – 5‬سجل التجنيد و االحتياط – هو سجل يحتوى على بيانات العاملين المطلوبين للتجنيد و االحتياط‪.‬‬
‫‪ – 6‬سجل االجانب – هو سجل يحتوى على بيانات العاملين االجانب‬
‫‪ – 7‬سجل االصابات و الحوادث الجسيمه و االمراض المهنيه – هو سجل يحتوى على كافة االصابات و الحوادث‬
‫الجسيمة و االمراض المهنية التى حدثت للعاملين و يتم تسويته كل ستة اشهر‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪13‬‬
 ‫سجل الجزاءات‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

14
 ‫سجل قيد العاملين‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

15
 ‫سجل االجانب‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

16
 ‫سجل االحتياط والتجنيد‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪17‬‬
 ‫سجل قيد العجزة‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

18
 ‫اسئلة هامة‬

‫‪ – 1‬ما هى فائدة صحيفة الحالة الجنائية ؟ ما هى مدة صالحيتها ؟‬

‫أ ‪ /‬صحيفة الحالة الجنائية يستخرجها العامل و تكون موجهة للشركة التى سيتم تعيينه فيها من محل‬
‫السكن التابع له و يتم تسليمها للشركة للتاكد من عدم وجود اى قضايا عليه‬

‫ب ‪ /‬مدة صالحيتها ‪ 3‬اشهر‬

‫‪ – 2‬كيفية استخراج كعب العمل ؟‬

‫يستخرجه العامل من مكتب العمل التابع له محل سكن العامل و يحتاج العامل للمرفقات التالية‪:‬‬

‫أ ‪ /‬يتم التسجيل الكترونى على موقع وزارة القوى العاملة‬

‫ب ‪ /‬صورة البطاقة الشخصية‬
‫ج ‪ /‬اصل شهادة الميالد لالطالع‬
‫د ‪ /‬اصل شهادة المؤهل الدراسى لالطالع‬
‫هـ ‪ /‬اصل شهادة التجنيد للذكور لالطالع‬
‫و ‪ /‬برنت تامينى او الرقم التامينى‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪19‬‬
 ‫اسئلة هامة‬

‫‪ – 3‬ما هى خطوات ارسال كعب العمل ؟‬

‫أ ‪ /‬استكمال بيانات كعب العمل فى الجزء الخاص بالشركة‬

‫ب ‪ /‬عمل نسخة من كعب العمل‬
‫ج ‪ /‬عمل حافظة ارسال خطاب بريد نسختين‬
‫د ‪ /‬وضع كعب العمل فى ظرف و كتابة بيانات المرسل و المرسل اليه‬
‫هـ ‪ /‬ارسال حافظة البريد و الظرف عن طريق البريد‬
‫و ‪ /‬االحتفاظ بنسخة من الحافظة بعد ختمها من البريد مع نسخة من كعب العمل فى ملف العامل‬

‫‪ – 4‬ما هى اقصى مدة الرسال كعب العمل ؟ و ما هى مدة صالحية كعب العمل ؟‬

‫أ ‪ /‬اقصى مدة الرسال كعب العمل هى شهر واحد من تاريخ التعيين‬

‫ب ‪ /‬صالحية كعب العمل ‪ 6‬اشهر من تاريخ االستخراج‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪20‬‬
 ‫اسئلة هامة‬

‫‪ –5‬كيفية اجراء الكشف الطبى االبتدائى ؟‬

‫أ ‪ /‬يقوم العامل بشراء نموذج ‪ 111‬من مستشفى التامين الصحى‬

‫ب ‪ /‬يتم ملئ البيانات من جانب الشركة‬
‫ج ‪ /‬يتم االتصال على رقم الخط الساخن لتحديد موعد للكشف‬
‫د ‪ /‬يتم توقيع الكشف على العامل و يتم تسليم النموذج للشركة بعد الكشف‬

‫‪ – 6‬ما هى شهادة التاهيل ؟‬

‫هى شهادة تصدر من مكتب التاهيل االجتماعى للمعاقين التابع لوزارة التضامن االجتماعى‬
‫و تصدر لذوى االحتياجات الخاصة و يصدر معها خطاب ‪ % 5‬عن الكشف الطبى ‪111‬‬
‫الثبات االعاقة‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪21‬‬
 ‫اسئلة هامة‬
‫‪ – 7‬ما هى شهادة قياس المهارة ؟ و ما هى مدة صالحيتها ؟‬

‫أ ‪ /‬هى شهادة تصدر للفنيين من مكتب العمل التابع له محل سكن العامل الثبات‬
‫المهارة الفنيه‬
‫ب ‪ /‬مدة الصالحية ‪ 5‬سنوات فقط و يتم تجديدها‬

‫‪ – 8‬ما هى الشهادة الصحية ؟ و ما هى مدة صالحيتها ؟‬

‫أ ‪ /‬هى شهادة تصدر من مديرية الشئون الصحية التابعة للمنشاه للعاملين فى مجال‬
‫االغذية و المشروبات و االدوية للتاكد من خلو العامل من اى امراض قد تؤدى الى‬
‫العدوى‬
‫ب ‪ /‬مدة الصالحية سنة واحدة فقط و يتم تجديدها‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪22‬‬
 ‫اسئلة هامة‬
‫‪ – 9‬ما هى الزامية اعطاء العامل شهادة خبرة ؟‬
‫طبقا للمادة ‪ 130‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬يلتزم صاحب العمل باعطاء‬
‫العامل عند انتهاء مدة خدمته شهادة يبين فيها تاريخ االلتحاق و االنتهاء بالخدمه للعامل و‬
‫نوع العمل الذى كان يؤديه و المزايا التى كان يحصل عليها و يجوزو بنائا على طلب‬
‫العامل ان تتضمن الشهادة مقدار االجر الذى كان يتقاضاه و سبب انهاء العالقة‬

‫‪ – 10‬اذكر انواع الصحائف و ما هى البيانات التى يتم ادراجها بها ؟‬

‫‪ – 1‬صحيفة الحالة االجتماعية – يتم كتابة كافة البيانات االجتماعية الخاصة بالعامل مثل ( االسم – الرقم القومى – محل السكن – الحالة‬
‫االجتماعية ‪...‬الخ )‬
‫‪ – 2‬صحيفة االجازات السنوية – يتم كتابة رصيد االجازات السنوية الخاصة بالعامل و رصيد االجازات التى حصل عليها و يتم توقيع العامل بما‬
‫يفيد بالحصول على هذه االجازات‬
‫‪ – 3‬صحيفة االجازات الرسمية ‪ -‬يتم كتابة انواع االجازات الرسمية و يتم توقيع العامل بما يفيد بالحصول على هذه االجازات‬
‫‪ – 4‬صحيفة االجازات المرضية – يتم كتابة رصيد االجازات المرضية و يتم توقيع العامل بما يفيد بالحصول على هذه االجازات‬
‫‪ – 5‬صحيفة الجزاءات – يتم كتابة كافة الجزاءات التى تم توقيعها على العامل و يتم توقيع العامل بما يفيد بمعلوميته بهذه الجزاءات‬
‫‪ – 6‬صحيفة تدرج االجر – يتم كتابة اجر العامل و كتابة االجور الجديدة للعامل فى كل تعديل لالجر الخاص به‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪23‬‬
 ‫‪ – 11‬ما هى انواع العقود ؟ و ما هو الفرق ما بينهم ؟‬
‫اسئلة هامة‬
‫عقد استشارى‬ ‫عقد مشروع‬ ‫عقد التدرج‬ ‫عقد غير محدد المدة‬ ‫عقد محدد المدة‬

‫أ ‪ /‬يتعهد بمقتضاه صاحب عمل بأن‬

‫أ ‪ /‬عقد له تاريخ بداية و تاريخ‬ ‫يتولى تعليم شخص مهنة معينة مقابل‬
‫أ ‪ /‬هو عقد بين شركة و‬ ‫نهاية‪.‬‬ ‫إلتزام هذا الشخص بأن يعمل لحسابه‬
‫استشارى حيث يقدم االستشارى‬ ‫وتحت إدارته وإشرافه أثناء فترة‬
‫خدمات فنية للشركة مقابل‬ ‫ب ‪ /‬ال يوجد له فترة اخطار اال‬ ‫التمرين‪.‬‬
‫تعويض‪.‬‬ ‫باالتفاق‪.‬‬ ‫أ ‪ /‬عقد له تاريخ بداية وال يوجد له‬
‫ب ‪ /‬يجب أن يكون إتفاق التدرج‬ ‫تاريخ نهاية‪.‬‬
‫جـ ‪ /‬يتفق طرفاه على إنجاز عمل ب ‪ /‬تحدد هذه االتفاقية شروط و‬ ‫مكتوبا وتحدد فيه مدة تعلم المهنة أو‬
‫معين يتم تحديده‪ ,‬وينتهى بانتهاء احكام عالقة االستشارات بما فى‬ ‫الصنعة ومراحلها والمكافأة‪.‬‬ ‫ب ‪ /‬كان عقد محدد المدة و لم يتم‬
‫أ ‪ /‬عقد له تاريخ بداية و تاريخ نهاية‪.‬‬
‫ذلك نطاق الخدمات و هيكل‬ ‫هذا العمل او انتهاء مدته ايهما‬ ‫تجديده وتم استمر الطرفان فى‬
‫اقرب ولكن ال يجوز للعامل انهاؤه الرسوم و مسئوليات الطرفين‪.‬‬ ‫جـ ‪ /‬ينتهى بتحقق الغرض منه بتعلم‬ ‫تنفيذه‪.‬‬
‫ب ‪ /‬ال يوجد له فترة اخطار اال‬
‫قبل اتمام العمل او انتهاء مدته‪.‬‬ ‫العامل المهنة ويجوز أن يستخدم‬
‫باالتفاق‪.‬‬
‫جـ ‪ /‬تساعد االتفاقية فى اقامة‬ ‫جـ ‪ /‬يوجد له فترة اخطار عبارة عن صاحب العمل العامل بعدها ولكن‬
‫عالقة عمل قوية من خالل‬ ‫د ‪ /‬يجوز تجديده بإتفاق صريح‬ ‫بشروط وأحكام قانون العمل‪.‬‬ ‫شهرين و فى حالة ان مدة خدمة‬
‫الحصول على الشروط و‬ ‫بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال‬ ‫العامل ‪ 10‬سنوات تكون فترة‬
‫التوقعات كتابة و توثيق بعض‬ ‫أخرى مماثلة‪.‬‬ ‫د ‪ /‬يجوز للعامل أن ينهيه بدون أية‬ ‫االخطار ثالثة اشهر‬
‫المهام مثل نطاق العمل و‬ ‫أسباب قبل إنتهاء مدته بثالثة أيام‪ ,‬أما‬
‫المواعيد النهائية و التكاليف‬ ‫هـ ‪ /‬يتحول لعقد غير محدد المدة‬ ‫صاحب العمل فحقه مقيد فى اإلنهاء‬
‫االجمالية‪.‬‬ ‫اذا لم يتم تجديده عند انتهاء مدته‬ ‫بأن يكون قد ثبت لديه عدم أهلية‬
‫واستمر الطرفان فى تنفيذه‬ ‫العامل أو عدم إستعداده لتعلم المهنة‬
‫او انتهاء المدة‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪24‬‬
‫ثانيا ‪:‬ساعات العمل و‬
‫االضافى و فترات الراحة ‪:‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪25‬‬
 ‫ساعات العمل و االضافى و فترات الراحة‬
‫هناك اربعة قواعد لتنظيم ساعات العمل وفترات الراحه ‪:‬‬

‫وجوب حصول العامل على‬ ‫الحد االقصى لساعات بقاء‬ ‫فترات الراحة‬ ‫الحد االقصى لساعات العمل اليومي‬
‫يوم راحة اسبوعية‬ ‫العامل في مكان العمل‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪26‬‬
 ‫الحد االقصى لساعات العمل اليومي‬
‫أ ‪ /‬ال يجوز تشغيل العامل تشغيال فعليا اكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد‪.‬‬

‫ب ‪ /‬ال يدخل فيها الذهاب واالياب‪.‬‬

‫جـ ‪ /‬ال يدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة او تبديل المالبس‪.‬‬

‫االستثناءات ‪:‬‬
‫أ ‪ /‬يجوز تخفيض ساعات العمل لبعض فئات العمال او في بعض الصناعات او االعمال التي يصدر بتحديدها قرار من وزير القوى‬
‫العاملة‪.‬‬

‫ب ‪ /‬المنشأت الصناعية المحددة بالقانون رقم ‪ 133‬لسنة ‪ 1961‬سبع ساعات يوميا‪.‬‬

‫جـ ‪ /‬الطفل ستة ساعات يوميا‪.‬‬

‫د ‪ /‬المرأة العاملة طبقا لقانون الطفل تخفض ساعات عملها ساعة على االقل بداية من الشهر السادس للحمل‪.‬‬

‫هـ ‪ /‬المرأة المرضعة تخفض ساعات العمل لها لتصبح سبعة ساعات عمل‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪27‬‬
 ‫‪ - 2‬فترات الراحة ‪:‬‬
‫أ ‪ /‬يجب ان يتخلل ساعات العمل فترة او اكثر لتناول الطعام و الراحة ال يقل في مجملها عن ساعة ويراعى في تحديدها اال يعمل العامل اكثر‬
‫من خمس ساعات متصلة‪.‬‬

‫ب ‪ /‬فى تشغيل الطفل يجـب أن تتخلـل سـاعات العمـل فتـرة أو أكثـر لتناول الطعام والراحة ال تقل في مجموعها عـن سـاعة واحـدة ‪ ،‬وتحـدد‬
‫هـذه الفتـرة أو الفتـرات بحيـث ال يشتغل الطفل أكثر من أربع ساعات متصلة‪.‬‬

‫‪ - 3‬الحد االقصى لساعات بقاء العامل في مكان العمل ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬على صاحب العمل تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث ال تتجاوز الفترة ما بين بداية ساعات العمل ونهايتها اكثر من عشرة ساعات في اليوم‬
‫الواحد و تحتسب فترة الراحة من ساعات التواجد‪.‬‬

‫ب ‪ /‬وتتطول فترة التواجد الي اثنى عشر ساعة في بعض االعمال المتقطعة بطبيعتها تحدد من وزير القوى العاملة‪ ( .‬يجب تقديم طلب للقوى العاملة‬
‫يحدد فيه المدة المطلوبة للعمل بالوقت االضافى )‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪28‬‬
 ‫‪ - 4‬وجوب حصول العامل على يوم راحة اسبوعية ‪:‬‬
‫يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة اسبوعية اال تقل عن اربعة وعشرون ساعة كاملة بعد ستة ايام عمل متصلة‬
‫على االكثر و في جميع االحوال تكون الراحة االسبوعية مدفوعة االجر‪.‬‬

‫االستثناءات ‪:‬‬
‫يجوز في االماكن البعيدة عن العمران وفي االعمال التي تتطلب طبيعة العمل فيها استمرار العمل تجميع الراحات االسبوعية المستحقة للعامل‬
‫عن مدة ال تتجاوز ثمانية اسابيع‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪29‬‬
 ‫االستثناء من قواعد تنظيم العمل ‪:‬‬

‫لصاحب العمل لظروف معينة عدم التقيد بقواعد تنظيم العمل في بعض الحاالت‪:‬‬

‫لصاحب العمل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية او ظروف استثنائية عدم التقيد بقواعد تنظيم العمل والمقصود بذلك حاالت التشغيل بقصد‬
‫مواجهة ضغط عمل غير عادي في االعياد والمناسبات االخرى او فترات الجرد واعداد الميزانية او اذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر اواصالح‬
‫ما نشا عنه او لتالفى خسارة محققة لمواد قابلة للتلف‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪30‬‬
 ‫كيفية التعويض فى حالة العمل لساعات اضافية او يوم الراحة‬
‫االسبوعية ؟‬
‫‪ – 1‬تنقسم الساعات االضافية الى نوعين‪:‬‬
‫أ ‪ /‬الساعة االضافى النهارى = اجر الساعة مضافا اليه ‪.% 35‬‬
‫ب ‪ /‬الساعة االضافى النهارى = اجر الساعة مضافا اليه ‪.% 70‬‬
‫‪ – 2‬العمل يوم الراحة االسبوعية يحصل العامل على اجر اليوم مضافا اليه مثل االجر ‪ +‬يوم راحة فى االسبوع التالى‪.‬‬

‫مثال توضيحى ‪:‬‬

‫عامل اجر ‪ 3000‬قام بالعمل ساعتين اضافية منهم ساعة نهارى و ساعة ليلى و عمل ايضا يوم راحة اسبوعية ‪ ،‬احسب‬
‫اجمالى االجر للعامل ؟‬
‫‪ – 1‬اجر اليوم = ‪100 = 30 / 3000‬‬
‫‪ – 2‬اجر الساعة = ‪11.11 = 9 / 100‬‬
‫اجر الساعة االضافية النهارى = ‪14.99 = 1.35 * 11.11‬‬
‫اجر الساعة االضافية الليلى = ‪18.88 = 1.70 * 11.11‬‬
‫البدل النقدى للعمل يوم الراحة االسبوعية = ‪100 = 1 * 100‬‬

‫اجمالى االجر للعامل = ‪3133.87 = 100 + 18.88 + 14.99 + 3000‬‬

‫‪ +‬يوم راحة فى االسبوع التالى يجب ان يحصل عليه العامل‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪31‬‬
‫ثالثا ‪ /‬انقضاء عالقة العمل ‪:‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪32‬‬
 ‫تنتهى عالقة العمل بحدوث احدى الحاالت التالية ‪:‬‬

‫الفصل‬ ‫عدم‬ ‫االستقالة‬

‫الصالحية‬

‫طلب العاملة‬ ‫الوفاة‬ ‫عدم تجديد‬

‫العقد‬

‫بلوغ السن‬ ‫العجز‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪33‬‬
 ‫اذكر االجراءات المطلوبة النقضاء عالقة العمل فى كل الحاالت ؟‬

‫‪ – 1‬االستقالة ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬يجب ن تكون اإلستقالة مكتوبة ويتم فيها تحديد اخر يوم عمل‪.‬‬
‫ب ‪ /‬ان يتم اخطار العامل بقبول االستقالة‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪34‬‬
 ‫‪ - 2‬عدم صالحية اثناء فترة االختبار ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬ان تكون فى خالل الثالث اشهر االولى من تاريخ التعيين و يجوز وجود فترة اختبار اكثر‬
‫من مرة عند نفس صاحب العمل‪.‬‬

‫‪ - 3‬عدم تجديد العقد ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬فى حالة العقد محدد المدة وهنا ينتهى بانتهاء مدته وال يجدد‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪35‬‬
 ‫‪ – 4‬الوفاة ‪:‬‬
‫أ ‪ /‬حيث تنتهى عالقة العمل بوفاة العامل‪.‬‬

‫‪ – 5‬العجز ‪:‬‬
‫أ ‪ /‬فى حالة ثبوت عجز العامل (كلى او جزئى مستديم) عن اداء اى وظيفة لدى صاحب العمل‬
‫(بناء على قرار اللجنة الخماسية) فتنتهى عالقة العمل بين االشركة والعامل‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪36‬‬
 ‫‪ – 6‬بلوغ السن ‪:‬‬
‫أ ‪ /‬تنتهى عالقة العمل ببلوغ العامل سن التقاعد‪.‬‬

‫‪ – 7‬الفصل من الخدمة ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬الفصل من الخدمة يجب ان يكون قرارا صادرا من المحكمة العمالية فال يملك صاحب العمل‬
‫او الشركة فصل عامل من الشركة اال بعد عرض أمره على المحكمة العمالية اال فى حالة‬
‫االنقطاع عن العمل‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪37‬‬
 ‫‪ – 8‬طلب العاملة ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة او غير محدد المدة إذا تزوجت او انجبت او ثبت‬
‫حملها‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪38‬‬
 ‫ما هى اهم بنود المادة ‪ 69‬؟‬

‫ال يجوز فصل العامل اال اذا ارتكب خطأ جسيما ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم ‪:‬‬

‫‪ - 1‬انتحال شخصية او تزوير مستندات‪.‬‬

‫‪ - 2‬ارتكاب خطأ نشأت عنه أضرار جسيمة للشركة بشرط ابالغ الجهات المختصة بالحادث خالل‬
‫أربع وعشرين ساعة من اكتشافه‪.‬‬

‫‪ - 3‬تكرار عدم مراعاة التعليمات الالزم اتباعها لسالمة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون هذه‬
‫التعليمات مكتوبة ومعلنة فى مكان ظاهر‪ -‬رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك‪.‬‬

‫‪ - 4‬إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما ً متقطعة خالل السنة الواحدة أو أكثر‬
‫من عشرة أيام متتالية ؛ على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من‬
‫صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة األولى ؛ وبعد غيابه خمسة أيام فى الحالة الثانية‪.‬‬
‫‪ - 5‬إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة‪.‬‬
‫‪ - 6‬إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه‪.‬‬
‫‪ - 7‬إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بين أو متأثرا ً بما تعاطاه من مادة مخدرة‪.‬‬
‫‪ - 8‬إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ؛ وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على‬
‫أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪39‬‬
 : ‫ االخطارات‬/ ‫رابعا‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

40
 ‫‪ – 1‬اخطارات التجديد و االنهاء فى العقود ‪:‬‬
‫غير محدد المدة‬ ‫مشروع ‪ /‬انجاز عمل‬ ‫محدد المدة‬ ‫التجديد ‪ /‬االنهاء‬
‫ملحوظة ‪ :‬يجب على‬
‫معين‬
‫صاحب العمل عدم إرسال‬
‫إخطار اإلنهاء للعامل‬ ‫ال يوجد اخطار بالتجديد‬ ‫يتم االخطار بالتجديد‬ ‫يتم االخطار بالتجديد‬ ‫اخطار التجديد‬
‫خالل أجازته و ال‬
‫تحتسب مهله اإلخطار إال‬
‫ال يوجد اخطار باالنهاء شهرين – اذا كانت مدة خدمة‬ ‫ال يوجد اخطار باالنهاء‬ ‫مهلة اخطار االنهاء‬
‫من اليوم التالي النتهاء‬ ‫العامل اقل من ‪ 10‬سنين‬
‫األجازة‪.‬‬ ‫او‬
‫ثالثة اشهر – اذا كانت مدة‬
‫خدمة العامل اكثر من ‪10‬‬
‫سنين‬

‫‪ – 2‬ما هى اسباب انهاء العقد غير محدد المدة ؟‬

‫أ ‪ /‬اذا كان اإلنهاء من جانب صاحب العمل فيجب ان يستند الى مبررات قوية مثل قيام العامل بإخالله بإلتزام من إلتزاماته الجوهرية او بكفائته (هنا يكون‬
‫تقدير المحكمة العمالية)‪.‬‬
‫ب ‪ /‬اذا كان اإلنهاء من جانب العامل فيجب أن يستند الى مبرر قوى مثال متعلق بحالته اإلقتصادية او الصحية او االجتماعية (استقالة السباب خاصة او‬
‫شخصية)‪.‬‬
‫جـ ‪ /‬اذا كان اإلنهاء من جانب العامل بسبب مبررات غير مشروعة (االستقالة المسببة) فيعتبر اإلنهاء من جانب صاحب العمل (فصل تعسفى)‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪41‬‬
 : ‫ االجازات‬/ ‫خامسا‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

42
 ‫االجازات‪:‬‬

‫شرح نوع كل اجازة و كيفية‬ ‫انواع االجازات فى القانون‬

‫استحقاقها‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪43‬‬
 ‫ما هى انواع االجازات فى القانون ؟‬

‫اجازة االستدعاء‬ ‫االجازة‬

‫للتجنيد‬ ‫اجازة سنوية‬
‫المرضية‬

‫اجازة بدون‬ ‫اجازة‬

‫اجر‬ ‫العطالت الرسمية‬
‫الوضع‬

‫اجازة اداء‬ ‫اجازة رعاية‬ ‫اجازة الحج ‪ /‬زيارة‬

‫االمتحانات‬ ‫الطفل‬ ‫بيت المقدس‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪44‬‬
 ‫اشرح نوع كل اجازة و كيفية استحقاقها ؟‬
‫‪ – 1‬االجازة السنوية ‪:‬‬

‫تنقسم الى نوعين ‪:‬‬

‫‪ – 2‬اجازة عارضة‬ ‫‪ - 1‬اجازة اعتيادية‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪45‬‬
 ‫أ ‪ /‬تقسيم االجازات ‪:‬‬

‫‪ 37‬يوم‬ ‫‪ 30‬يوم‬ ‫‪ 28‬يوم‬ ‫‪ 21‬يوم‬

‫‪ 31‬يوم اعتيادى‬ ‫‪ 24‬يوم اعتيادى‬ ‫‪ 22‬يوم اعتيادى‬ ‫‪ 15‬يوم اعتيادى‬

‫‪ 6‬ايام عارضة‬ ‫‪ 6‬ايام عارضة‬ ‫‪ 6‬ايام عارضة‬ ‫‪ 6‬ايام عارضة‬

‫تزاد مدة االجازة السنوية ‪ 7‬ايام‬

‫تزاد الي ‪ 30‬يوم لمن امضى‬ ‫تزاد مدة االجازة السنوية ‪ 7‬ايام‬
‫للعمال الذين يعملون في‬
‫عشر سنوات عند صاحب عمل‬ ‫يستحق العامل اجازة باجر كامل للعمال الذين يعملون في االعمال‬
‫االعمال الصعبة او الخطرة او‬
‫او اكثر او لمن‬ ‫الصعبة او الخطرة او المضرة‬ ‫لمن امضى سنة‬
‫المضرة بالصحة او في المناطق‬
‫يتعدى عمره خمسين عام‬ ‫بالصحة او في المناطق النائية‬
‫النائية‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪46‬‬
 ‫ب ‪ /‬يحق لصاحب العمل تحديد االجازة السنوية للعامل وال يجوز للعامل ان يرفضها‪.‬‬

‫جـ ‪ /‬يحق للعامل تحديد اجازته السنوية اذا كان متقدما لالمتحانات‪.‬‬

‫د ‪ /‬اذا انتهت عالقة العمل قبل استفاذ العامل لرصيد اجازته استحق المقابل لهذا الجر مقابل ( نقدى )‪.‬‬

‫هـ ‪ /‬االجازة العارضة من حق العامل عدم االبالغ بها بحد اقصى يومين فى المرة وال تحسب غياب‪.‬‬

‫و ‪ /‬ال يخصم من الرصيد السنوى االيام التى تقع فى العطالت الرسميه واالجازات المرضيه و الراحات‬
‫االسبوعية‪.‬‬

‫ز ‪ /‬اذا لم يحدد صاحب العمل اجازة للعامل يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد االجازات او االجر المقابل لها‬
‫كل ثالثة سنوات عل االكثر‪.‬‬

‫ح ‪ /‬لصاحب العمل ان يحرم العامل من اجره اثناء االجازة اذا ثبت انه عمل لدى صاحب عمل اخر‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪47‬‬
 ‫‪ – 2‬العطالت الرسمية ‪:‬‬
‫أ ‪ /‬ايام االجازة لكل عيد ‪:‬‬

‫‪ 6‬ايام اعياد قومية‬ ‫‪ 8‬ايام اعياد دينية‬

‫عيد الشرطة – يوم واحد‬

‫رأس السنة الهجرية – يوم احد‬
‫عيد تحرير سيناء – يوم واحد‬
‫المولد النبوى الشريف – يوم واحد‬
‫شم النسيم – يوم واحد‬
‫عيد الميالد المجيد – يوم واحد‬
‫عيد العمال – يوم واحد‬
‫عيد الفطر المبارك – يومين‬
‫ثورة يوليو – يوم واحد‬
‫عيد االضحى المبارك – ثالث ايام‬
‫عيد النصر ‪ 6‬اكتوبر – يوم واحد‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪48‬‬
 ‫ب ‪ /‬يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خالل هذه االجازات‪.‬‬
‫ج ‪ /‬يستحق العامل باالضافة الى اجر اليوم مثلى االجر وال يجوز التعويض بيوم بديل‪.‬‬

‫مثال ‪:‬‬
‫عامل االجر الخاص به ‪ 3000‬و عمل يوم عطلة رسمية ‪ ،‬احسب اجمالى االجر للعامل‬
‫؟‬
‫اجر اليوم = ‪100 = 30 / 3000‬‬
‫تعويض العمل يوم العطلة الرسمية = ‪200 = 2 * 100‬‬
‫اجمالى االجر للعامل = ‪3200 = 200 + 3000‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪49‬‬
 ‫‪ – 3‬اجازة الحج ‪ /‬زيارة‬
‫بيت المقدس ‪:‬‬
‫هى اجازة دينية للحج بالنسبة للمسلمين و زيارة بيت المقدس بالنسبة‬
‫للمسيحيين‪.‬‬
‫شروطها ‪ :‬ان يكون العامل قد امضى مدة خدمة خمس سنوات على‬
‫االقل لدى نفس صاحب العمل‪.‬‬
‫مدتها ‪ :‬شهر واحد بأجر كامل‪.‬‬
‫عدد مرات الحصول عليها ‪ :‬مرة واحده فقط طوال مدة خدمة‬
‫العامل لدى نفس صاحب العمل‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪50‬‬
 ‫‪ – 4‬االجازة المرضية ‪:‬‬ ‫أ ‪ /‬انواع االجازات المرضيه ‪:‬‬

‫اصابة العمل‬ ‫المنشآت الغير صناعية‬ ‫المنشآت الصناعية‬

‫اول شهر بأجر كامل ( ‪) % 100‬‬

‫اول ثالثة اشهر بـ ( ‪ ) % 75‬من االجر‬ ‫ثم‬
‫ثم‬ ‫ثمانية اشهر بـ ( ‪ ) % 75‬من‬
‫كامل االجر حتى‬
‫ثانى ثالثة اشهر بـ ( ‪ ) % 85‬من االجر‬ ‫االجر‬
‫الشفاء‬
‫ثم‬ ‫ثم‬
‫ستة اشهر بدون اجر‬ ‫ثالثة اشهر بدون اجر‬

‫ب ‪ /‬للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلي جانب ما يستحقه من إجازة مرضية ‪ ،‬كما له أن يطلب تحويل اإلجازة‬
‫المرضية إلي إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك‪.‬‬

‫جـ ‪ /‬يتم تسوية رصيد االجازة المرضية فى المنشآت الصناعية كل ثالثة سنوات‪.‬‬

‫د ‪ /‬يتم تسوية رصيد االجازة المرضية فى المنشآت الغير الصناعية كل سنة‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪51‬‬
 ‫‪ – 5‬اجازة الوضع ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬هى اجازة مدتها ‪ 90‬يوم للعاملة التى امضت ‪ 10‬شهور خدمة لدى‬
‫صاحب عمل او اكثر وتستحق ‪ 3‬مرات بحد اقصى طوال مدة خدمتها‬
‫طبقا لمادة ‪ 70‬فى قانون الطفل‪.‬‬

‫ب ‪ /‬تكون االجازة بأجر كامل ( ‪.) % 100‬‬

‫جـ ‪ /‬يجب اال تقل مدة االجازة بعد الوضع عن ‪ 45‬يوم‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪52‬‬
 ‫‪ - 6‬اجازة رعاية الطفل ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬هى اجازة مدتها سنتين لرعاية الطفل للعاملة وال تستحق اال مرتين طوال مدة‬
‫خدمتها (مادة ‪.)94‬‬

‫ب ‪ /‬تكون االجازة بدون اجر‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪53‬‬
 ‫‪ – 7‬اجازة االستدعاء للتجنيد‪:‬‬

‫أ ‪ /‬هى اجازة لطلب الموظف لالستدعاء للتجنيد من جانب القوات‬

‫المسلحة‪.‬‬

‫ب ‪ /‬تكون مدة االجازة اسبوعين ( قابلة للزيادة ) و تكون مدفوعة‬

‫االجر‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪54‬‬
 ‫‪ – 8‬االجازة بدون اجر‪:‬‬

‫أ ‪ /‬هى اجازة بدون اجر يطلبها العامل من‬

‫صاحب العمل و قابلة للموافقة او الرفض‬
‫من جانب صاحب العمل على حسب اسباب‬
‫االجازة مثل ( اجازة رعاية الطفل ) ال‬
‫يجوز لصاحب العمل رفضها‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪55‬‬
 ‫‪ – 9‬اجازة اداء االمتحانات ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬هى اجازة يحصل عليها العامل الداء امتحانات مراحل‬

‫التعليم االساسية‬

‫ب ‪ /‬تكون اجازة تأدية االمتحانات من رصيد االجازات السنوية‬

‫للعامل ‪ ،‬فاذا لم يكن لدى العامل رصيد يتم خصم ايام االجازة‬
‫على العامل بدون اى جزاءات‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪56‬‬
 : ‫ محظورات العمل‬/ ‫سادسا‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

57
 ‫سادسا ‪ /‬محظورات العمل ‪:‬‬

‫‪ - 1‬يحتفظ لنفسه بأصل أية ورقة أو مستند خاص بالعمل‪.‬‬

‫‪ - 2‬يقوم العمل للغير سواء بأجر أو بدون أجر (بدون موافقة صاحب العمل )‪.‬‬

‫‪ - 3‬يمارس نشاط مماثل لنشاط الشركة او المشاركة فيه‪.‬‬

‫‪ - 4‬يقترض من عمالء الشركة او منافسيها (ال يسرى على البنوك) او قبول هدايا او مكافأت او عموالت‬
‫منهم بدون اذن الشركة‪.‬‬

‫‪ - 5‬جمع نقود أو تبرعات أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون‬
‫موافقة الشركة‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪58‬‬
 : ‫ واجبات العمال‬/ ‫سابعا‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

59
 ‫سابعا ‪ /‬واجبات العمال ‪:‬‬

‫‪ - 1‬يؤدى بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة‪.‬‬

‫‪ - 2‬ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التى تدخل فى‬
‫نطاق العمل المنوط به‪.‬‬

‫‪ - 3‬يحافظ على مواعيد العمل‪.‬‬

‫‪ - 4‬يحافظ على األدوات أو األجهزة أو المستندات الخاصة بالعمل‪.‬‬

‫‪ - 5‬يحسن معاملة عمالء الشركة‪.‬‬

‫‪ - 6‬يحترم رؤساءه وزمالءه فى العمل‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪60‬‬
 ‫ثامنا ‪ /‬التحقيق مع العمال ‪:‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪61‬‬
 ‫ثامنا ‪ /‬التحقيق مع العمال ‪:‬‬

‫أ ‪ /‬ما هى المخالفات التى تستدعى التحقيق مع العمال ؟‬

‫‪ - 1‬ان تكون مخالفة مرتبطة بالعمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬ان تكون مخالفة مذكورة فى الئحة الجزاءات‪.‬‬

‫ب ‪ /‬متى يجب ان يتم التحقيق مع العامل و من هو المسئول عن التحقيق ؟‬

‫‪ - 1‬يجب ان يكون التحقيق خالل سبعة ايام من تاريخ اكتشاف المخالفة‪.‬‬
‫‪ - 2‬امكانية التحقيق شفهيا اذا كانت المخالفة يعاقب عليها باالنذار فقط او خصم يوم واحد فقط‪.‬‬
‫‪ - 3‬يكون التحقيق من جهة المدير المسئول او الشئون القانونية او من هو على دراية قوية‬
‫بالقانون وال يقل فى الدرجة الوظيفية عن الدرجة الوظيفية للعامل الذى سيجرى التحقيق معه‪.‬‬

‫جـ ‪ /‬ما هى اقصى مدة يمكن ايقاف العامل عن العمل اثناء التحقيق ؟‬
‫يمكن ايقاف العامل عن العمل لمدة ‪ 60‬يوما لحين انتهاء التحقيق (مع صرف الراتب كامل)‪.‬‬

‫د ‪ /‬ما هى اقصى مدة لتوقيع الجزاء بنائا على نتيجة التحقيق ؟‬

‫اقصى مدة هى شهر من تاريخ االنتهاء من التحقيق‪.‬‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪62‬‬
 ‫صندوق الخدمات الصحية‬ ‫صندوق اعانة الطوارئ‬
‫والثقافية واالجتماعية‬
‫تاسعا ‪ /‬الصناديق الخاصة بمكتب العمل ‪:‬‬

‫صندوق التدريب و‬ ‫صندوق حصيلة الجزاءات‬

‫التاهيل و التمويل‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪63‬‬
 ‫ما هى شروط كل صندوق و مواعيد السداد و كيفية السداد ؟‬
‫الخدمات الثقافية و االجتماعية و‬
‫التدريب و التاهيل و التمويل‬ ‫حصيلة الجزاءات‬ ‫اعانة الطوارئ‬ ‫‪#‬‬
‫الصحية‬

‫عشرة عمال فاكثر‬ ‫عشرة عمال فاكثر‬ ‫عشرون عامال فاكثر‬ ‫ثالثون عامال فاكثر‬ ‫الشروط‬

‫مرة واحدة كل سنة مالية للشركة‬ ‫كل ستة اشهر‬ ‫مرة واحدة كل سنة ميالدية‬ ‫قبل يوم ‪ 15‬من كل شهر‬ ‫مواعيد السداد‬

‫يتم تقسيم حصيلة الجزاءات الى ‪:‬‬

‫‪ % 70‬تصرف على االنشطة‬
‫الرياضية و الثقافية و االجتماعية‬
‫على العاملين‬
‫يتم اعداد شيك بنسبة ‪ % 1‬من‬ ‫يتم سداد ‪ 5‬جنيهات عن كل عامل‬ ‫يتم سداد ‪ % 1‬من اجمالى االجور‬
‫‪+‬‬
‫صافى االرباح بعد اعتماد الميزانية‬ ‫نقدا فى احدى البنوك الحكومية عن‬ ‫االساسية نقدا فى احدى البنوك‬
‫‪ % 30‬يتم تقسيمها الى‪:‬‬ ‫كيفية السداد‬
‫لصالح صندوق التدريب و التاهيل و‬ ‫طريق نموذج سداد الخدمات الثقافية‬ ‫الحكومية عن طريق نموذج سداد‬
‫‪ % 70‬يتم اعداد شيك بها لصالح‬
‫التمويل‬ ‫و االجتماعية و الصحية‬ ‫اعانة الطوارئ‬
‫المؤسسة الثقافية العمالية‬
‫‪+‬‬
‫‪ % 30‬يتم اعداد شيك بها لصالح‬
‫المؤسسة االجتماعية العمالية‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪64‬‬
 : ‫ االجور‬/ ‫عاشرا‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

65
 ‫األجور‬
‫أ – ما هى اهم البنود التى يجب مراعاتها بخصوص االجور طبقا لقانون العمل ؟‬

‫‪ – 1‬الزيادة السنوية لمن امضى عام كامل ال تقل عن ‪ % 3‬من االجر التامينى او ‪ 100‬جنيه ايهما اكثر طبقا لقرار وزارة‬
‫التخطيط‬

‫‪ – 2‬فى حالة حضور العامل لمقر العمل و تم تعطل العمل باسباب ترجع الى صاحب العمل يستحق العامل اجره بالكامل عن‬
‫هذا اليوم ‪ ،‬اما اذا كان التعطل لسبب قهرى يستحق العامل نصف اجره عن هذا اليوم‬

‫‪ – 3‬ال يجوز ان يستقطع من العامل اكثر من ‪ % 10‬من اجره مقابل ما قد يكون اقترضه‬

‫‪ – 4‬فى كل االحوال ال يجوز الحجز او االستقطاع من العامل الداء اى دين اال فى حدود ‪ % 25‬من اجره ‪ ،‬ما عدا دين النفقة‬
‫يجوز رفع هذه النسبة الى ‪% 50‬‬

‫‪ – 5‬ال يجوز خصم اكثر من ‪ 5‬ايام من اجر العامل مقابل الجزاءات فى الشهر الواحد‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪66‬‬
: ‫ اللوائح‬/ ‫حادى عشر‬

By. Mohamed Saeed Mob.+201099988457

67
 ‫ا – اذكر انواع اللوائح و شروطها ؟‬

‫الئحة تشغيل الطفل‬ ‫الئحة تشغيل النساء‬ ‫الئحة العمل االساسية‬ ‫نوع الالئحة‬

‫وجود طفل واحد فاكثر‬ ‫وجود ‪ 5‬عامالت فاكثر‬ ‫وجود ‪ 10‬عاملين فاكثر‬ ‫شروطها‬

‫‪By. Mohamed Saeed‬‬ ‫‪Mob.+201099988457‬‬

‫‪68‬‬
 To Be Continued,,,

Thank you
For any inquires please don’t hesitate to contact me.
Mohamed Saeed
Mob. +201099988457
Email. mselsayed02@gmail.com
Linked in. https://www.linkedin.com/in/mohamed-saeed-2048321b4
69