‫‪Personnel‬‬ ‫المحاضرة الخــــامســــــة‬

‫اإلحصائيات والسجالت والتأمينات‬

‫‪ )1‬التعامل مع الئحة الجزاءات بالمرة ‪.‬‬

‫‪ )2‬يوقف صاحب العمل العامل لمدة ‪ 60‬يوم عن العمل لالنتهاء التحقيق ‪.‬‬
‫‪ )3‬التأمينات تدفع خالل فتره التوقف‪.‬‬
‫‪ )4‬خالل فترة التوقف للتحقيقات تقوم الشركة بدفع جميع التأمينات في حاله البراءة ثم يقوم‬
‫الموظف بدفع التأمينات بأثر رجعي ‪.‬‬
‫‪ )5‬أجازه الوضع واجازه المرضي يسري عليهم نفس ووضع التحقيقات ‪.‬‬

‫الغياب واالنقطاع عن العمل ‪:‬‬

‫إنذار أول (المرة األولي)‬ ‫‪ -‬غياب متصل لمدة ‪ 5‬أيام‬

‫(المرة الثانية)‬ ‫فصل‬ ‫‪ -‬غياب متصل لمدة ‪ 5‬أيام‬
‫إنذار أول (المرة األولي)‬ ‫‪ -‬غياب مفصل لمدة ‪ 10‬أيام‬
‫(المرة الثانية)‬ ‫فصل‬ ‫‪ -‬غياب مفصل لمدة ‪ 10‬أيام‬

‫إحصائية الصحة والسالمة المهنية (نصف سنوية) ‪:‬‬

‫المنشأة التي بها ‪ 15‬عامل فأكثر يلتزم صاحب المنشأة تقديم كال من التالي ‪:‬‬

‫‪ )1‬إحصائية عن اصابات العمل حوادث العمل ‪.‬‬

‫‪ )2‬إحصائية إصابات األمراض المهنية ‪.‬‬
‫‪ )3‬إحصائية اصابات الحوادث الجسيمة ‪.‬‬
‫‪ )4‬إحصائية اصابات األمراض العادية والمزمنة‬
‫‪ )5‬تقدم تلك االحصائيات الي مكتب العمل في يناير ويوليو من كل عام ‪.‬‬

‫إحصائيات مكتب العمل – السنوية‬

‫‪ -‬بيان المشتغلين بالمنشأة للعام الحالي ‪.‬‬
‫‪ -‬تقدير االحتياجات المطلوبة من القوي العامة للعام القادم ‪.‬‬
‫‪ -‬كشف عماله محلية ‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫‪Mohammed Sayed Abd-Allaha Sayed‬‬ ‫‪msas774@gmail.com‬‬ ‫‪01225584525‬‬
 ‫‪Personnel‬‬ ‫المحاضرة الخــــامســــــة‬
‫اإلحصائيات والسجالت والتأمينات‬
‫‪ -‬كشف عماله اجنبيه مرفق بها تراخيص العمل ‪.‬‬

‫كل ما يخص الموظفين ‪.‬‬
‫كل من هو علي قوه االحتياط ‪.‬‬
‫أصابات العمل وحوادث الطريق‬
‫كل جزاء يوقع علي الموظف ‪.‬‬
‫من هم ضمن ‪ %5‬مؤهلين بالمنشأة ‪.‬‬
‫كل االجانب في المنشأة ‪.‬‬
‫السجالت‬
‫‪:‬‬ ‫أ‪ -‬سجل القيد العام‬
‫‪:‬‬ ‫ب‪ -‬سجل التجنيد‬
‫ت‪ -‬سجل أصابات العمل ‪:‬‬
‫‪:‬‬ ‫ث‪ -‬سجل الجزاءات‬
‫ج‪ -‬سجل العجزة المؤهلين ‪:‬‬
‫‪:‬‬ ‫ح‪ -‬سجل األجانب‬

‫العالوة الدورية ‪:‬‬

‫‪ -‬صاحب العمل ملزم بزياده عقد الموظف بعد سنه في العمل بمقدار ‪ %7‬من االساسي‬
‫التأميني وتضاف علي االساسي أو المتغير ‪.‬‬
‫‪ -‬لو الموظف أقل من سنه في العمل يتم عمل نسبه للمعرفة تكلفه السنه ‪.‬‬
‫‪ -‬تصدر في يناير من كل سنة ‪.‬‬

‫العالوة الخاصة‪:‬‬
‫‪ -‬تصدر بقرار من وزير القوي العاملة مع تحديد النسبة ‪.‬‬
‫‪ -‬تحديد ما اذا كان المبلغ يخضع للضريبية ام ال ؟؟؟‬
‫‪ -‬تصدر في يوليو من كل سنة ‪.‬‬

‫التأمينات االجتماعية‬

‫‪ -1‬التأمينات األجتماعيه الشهرية‬

‫‪ )1‬شيك يدفع شهريا َ قبل يوم ‪ 15‬من كل شهر عن الشهر السابق ‪.‬‬

‫‪ )2‬الشيك موجه لصالح وزارة التأمينات االجتماعية ‪.‬‬

‫‪ )3‬يسلم بالبنك ويأخذ رقم اإليداع لمكتب التأمينات ألخذ إيصال ‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫‪Mohammed Sayed Abd-Allaha Sayed‬‬ ‫‪msas774@gmail.com‬‬ ‫‪01225584525‬‬
 ‫‪Personnel‬‬ ‫المحاضرة الخــــامســــــة‬
‫اإلحصائيات والسجالت والتأمينات‬

‫‪ -2‬إعانه الطوارئ الشهرية‬

‫‪ )1‬قيمه ‪ %1‬من إجمالي أجور العاملين االساسية ‪.‬‬

‫‪ )2‬يدفع قبل يوم ‪ 15‬من كل شهر ‪.‬‬

‫‪ )3‬موجه لصندوق أعانه الطوارئ في حاله تعرض المنشأة لضرر اقتصادي يقدم طلب للصندوق‬
‫لصرف أعانات للعاملين مع تقديم المستندات المطلوبة ‪.‬‬

‫‪ -3‬صندوق الخدمات األجتماعيه والصحية والثقافية مادة (‪: )223‬‬

‫‪ )1‬كل موظف يخصم منه ‪ 1.25‬عن كل ‪ 3‬شهور‬

‫‪ )2‬خمسه جنيهات عن العامل في السنه ‪.‬‬

‫‪ )3‬موجه لصندوق الخدمات االجتماعية والصحية و الثقافية ‪.‬‬

‫‪ -4‬صندوق التدريب والتأهيل (سنوي)‬

‫المنشأة التي بها ‪ 10‬أفراد يتم أنشاء صندوق للتدريب العاملين بقيمه ‪ %1‬من صافي‬ ‫‪-‬‬

‫أرباح المنشأة ‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫‪Mohammed Sayed Abd-Allaha Sayed‬‬ ‫‪msas774@gmail.com‬‬ ‫‪01225584525‬‬