‫جامعة التكوين المتواصل‬

‫مراكز التكوين المتواصل‬

‫مقياس المحاسبة‬
‫المالية المعمقة ‪1‬‬
‫ليسانس عن بعد‪-‬تخصص محاسبة ومالية‬
‫السنة الثالثة‬

‫وحـدة التعليم‪ :‬أساسية – الرصيد‪ – 06 :‬المعامل‪02 :‬‬

‫من إعداد‬
‫‪ ‬د‪ .‬أمزيان‬
‫‪ ‬كلية ع إقتصادية وع تجارية وع التسيي‬
‫‪ ‬جامعة الجزائر‪3‬‬
‫السنة الجامعية‪2024-2023 :‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫عنوان املقطع الثالث‪ :‬محاسبة الرواتب واألجور‬

‫أهداف المحور الثالث‪:‬‬
‫بمايل‪:‬‬
‫ي‬ ‫يهدف هذا المحور إىل تعريف الطالب‬
‫‪ -‬الوثائق والعنارص األساسية المتعلقة بمحاسبة الرواتب واألجور؛‬
‫‪ -‬إعداد كشف الراتب واألجر؛‬
‫‪ -‬الحسابات المستعملة يف محاسبة الروا تب واألجور؛‬
‫المحاسب للرواتب واألجور‪.‬‬
‫ي‬ ‫‪ -‬التسجيل‬

‫الفقرة األوىل‪ :‬الوثائق األساسية لمحاسبة الرواتب واألجور‪.‬‬

‫عشة أيام من‬‫‪ -1‬الترصي ــح بوجود المؤسسة‪ :‬مصلحة الضمان االجتماع ه الب تعد هذا الترصي ح خالل ر‬
‫ي ي ي‬
‫االجتماع إلستعماله يف كل الوثائق‬
‫ي‬ ‫إنشاء المؤسسة‪ ،‬حيث يعىط للمؤسسة رقما لدى صندوق الضمان‬
‫والمراسالت‪.‬‬
‫االجتماع بكل عامل خالل األسبوع األول‬
‫ي‬ ‫‪ -2‬الترصي ــح بالعمال‪ :‬المؤسسة ترصح وجوبا لدى صندوق الضمان‬
‫من توظيفه‪.‬‬
‫‪ -3‬بطاقات األجر‪ :‬المؤسسة مجبة عل إعداد بطاقات األجر لكل عمالها وتشمل كل المعلومات الرصورية‬
‫األساس‪ ،‬العالوات‪ ،‬االقتطاعات‪،‬‬
‫ي‬ ‫(اإلسم‪ ،‬اللقب‪ ،‬الحالة العائلية‪ ،‬الوظيفة‪ ،‬المدة المعنية باألجر‪ ،‬األجر‬
‫األجرة الصافية ‪...‬إلخ)‪.‬‬
‫‪-4‬دفي األجور‪ :‬تسجل فيه كل المعلومات المتعلقة بعنارص األجر شهريا لكل عامل‪ ،‬يف حالة ما إذا إكان عدد‬
‫بشط مسك‬ ‫كبب فيتم اإلكتفاء بتسجيل المجاميع الجزئية لكل عنرص من عنارص األجر شهريا لكن ر‬ ‫العمال ر‬
‫يوميات مفصلة مساعدة‪.‬‬
‫جانف من كل سنة تقوم المؤسسة بترصي ح جميع األجور السنوية وذلك‬
‫ي‬ ‫‪ -5‬الترصي ــح السنوي لألجور‪ :‬قبل ‪30‬‬
‫وفق ما تدفع وترصح به شهريا‪.‬‬
‫‪ -6‬سجل حركات العمال‪ :‬تسجل فيه كل المعلومات المتعلقة بهم (تاري خ دخول العامل وتاري خ خروج العامل‪،‬‬
‫االجتماع)‪.‬‬
‫ي‬ ‫اسم ولقب العامل‪ ،‬تاري خ ومكان االزدياد‪ ،‬رقم العامل يف صندوق الضمان‬
‫‪ -7‬سجل العطل‪ :‬تسجل فيه كل المعلومات المتعلقة بالعمال المستفيدين من عطل‪.‬‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫الفقرة الثانية‪ :‬عناص الرواتب واألجور‪.‬‬

‫‪-1-2‬المكاسب (المداخيل)‪:‬‬
‫‪ 1-1-2‬األجر األساس ‪Le Salaire de Base-‬‬
‫تنظيم خاص بالمؤسسة ويحسب يف غالب األحيان عل أساس الرقم‬ ‫ي‬ ‫هو مبلغ يحدد وفقا لمخطط‬
‫والب تختلف من منصب إىل آخر‪ ،‬وذلك حسب درجة‬ ‫ي‬ ‫االستدالىل الذي يحدد عنارص وعوامل المنصب‬
‫ي‬
‫التأهيل‪ ،‬المسؤولية‪ ،‬الجهد المتطلب ‪ ...‬إلخ‪.‬‬
‫األصل المرتبط بمنصب عمل ‪08‬‬ ‫ي‬ ‫ويعب األجر‬
‫ي‬ ‫الطبيع العادي للعمل‬
‫ي‬ ‫األساس مع الزمن‬
‫ي‬ ‫ويتوافق األجر‬
‫ساعات يوميا بما يعادل ‪ 44‬ساعة عمل يف األسبوع‪.‬‬
‫يل‪:‬‬
‫األساس تحسب كما ي‬
‫ي‬ ‫حيث قيمة األجر‬
‫األجر األساس= الرقم االستدالىل لمنصب العمل × القيمة المالية للنقطة االستداللية‬

‫العالوات والمكافآت ‪Les Primes‬‬ ‫‪2-1-2‬‬

‫‪ ‬الساعات االضافية ‪Les Heures Supplémentaires HS-‬‬

‫بشط‪:‬‬ ‫تمثل الزمن الذي يشتغله العامل زيادة عل الزمن المطلوب منه قانونا إن تطلبت ظروف العمل ذلك ر‬
‫اليوم ‪ 12‬ساعة وأن ال تزيد‬
‫ي‬ ‫ال تتجاوز ‪ %20‬من ساعات العمل القانونية دون أن تتجاوز عدد ساعات العمل‬
‫عدد الساعات االضافية المؤداة يف األسبوع عن ‪ 16‬ساعة‪ ،‬ويبتب عن هذه الساعات االضافية تعويضات تزيد‬
‫يل‪:‬‬
‫والب توزع كما ي‬
‫عن األجر العادي للساعة‪ ،‬ي‬
‫‪ ‬األربــع (‪ )4‬ساعات األوىل ف األسبوع‪ :‬تحسب بمعدل ‪ %150‬من أجرة الساعة العادية؛‬
‫‪ ‬أما ما يزيد عن األربــع (‪ )4‬ساعات األوىل ف األسبوع‪ :‬يحسب بمعدل ‪ %175‬من أجرة الساعة العادية؛‬
‫‪ ‬الساعات المؤداة ليال من الساعة ‪ 21:00‬إىل ‪ 5:00‬صباحا وأيام العطل تحسب بمعدل ‪ %200‬من‬
‫أجرة الساعة العادية‪.‬‬

‫مالحظة هامة‪:‬‬
‫المدة القانونية للعمل خالل‪:‬‬
‫‪ ‬األسبوع بالساعات‪ :‬تحسب بالعالقة‪ 8 :‬ساعات × ‪ 5‬أيام = ‪ 40‬ساعة‬
‫‪ ‬الشهر بالساعات‪ :‬تحسب بالعالقة‪ 40( :‬ساعة × ‪ 52‬أسبوع) ÷ ‪ 12‬شهر = ‪ 173,33‬ساعة ‪ /‬شهريا‬
‫‪ ‬الشهر باأليام‪ :‬تحسب بالعالقة‪ 5( :‬أيام × ‪ 52‬أسبوع) ÷ ‪ 12‬شهر = ‪ 22‬يوم‬
‫يل‪:‬‬
‫وعليه يمكن حساب األجر القاعدي الشهري كما ي‬

‫األجر القاعدي = ‪ × 173.33‬أجرة الساعة الواحدة‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫‪ ‬عالوة المردودية الفردية ‪Prime de Rendement Individuelle PRI-‬‬

‫معايب مرتبطة بنوعية العمل (اإلنتاج) بحجمه وكذلك بالمثابرة الخاصة بالعامل أي حسب‬
‫ر‬ ‫تستند إىل‬
‫األساس‪.‬‬ ‫وه ال تتجاوز ‪ %10‬من األجر‬ ‫ّ‬
‫ي‬ ‫المواظبة واآلداء الجيد واإلتقان باستعمال ورقة التنقيط‪ ،‬ي‬
‫‪ ‬عالوة المردودية الجماعية ‪Prime de Rendement Collective PRC -‬‬
‫تمنح للعامل نتيجة مساهمته ضمن المجموعة يف تحقيق األهداف المسطرة من قبل المؤسسة وتدفع‬
‫األساس لكل عامل‪.‬‬
‫ي‬ ‫شهريا أو ثالثيا أو سداسيا‪ .‬وأقىص نسبة ممكن أن تصل إليها ي‬
‫ه ‪ %30‬من األجر‬

‫‪ 3-1-2‬التعويضات ‪Les Indemnités‬‬

‫‪ ‬تعويض ر‬
‫الخية المهنية ‪Indemnité de L'expérience Professionnelle IEP-‬‬
‫المهب لكل‬
‫ي‬ ‫تعويض يمنح للعامل بسبب األقدمية أو الخبة المهنية عن طريق البقية المهنية حسب السلم‬
‫قطاع‪ ،‬ويحدد قيمة تعويض الخبة المهنية كنسبة مئوية من األجر القاعدي وعل أساس أيام العمل الفعلية‪،‬‬
‫هذه النسبة تحدد ضمن االتفاقيات الجماعية‪( .‬المادة ‪ 120‬من القانون ‪( 11/90‬قانون العمل))‪.‬‬

‫‪ ‬تعويض عمل المنصب ‪Indemnité du Travail du Poste ITP -‬‬

‫الب يتطلبها منصب عمله‬ ‫غب عادية ي‬
‫يستفيد العامل من تعويض عمل المنصب كمقابل ألوقات العمل ر‬
‫كالعمل المتناوب أو العمل ليال أو العمل يف العطل واألعياد‪ .‬يحسب هذا التعويض عل أساس نسبة من األجر‬
‫األساس وال تتجاوز ‪ ،%25‬هذه النسبة تحدد ضمن االتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫ي‬ ‫القاعدي ال تقل عن ‪ %5‬من األجر‬

‫‪ ‬تعويض الرصر ‪Indemnité de Nuisance-‬‬

‫يمنح هذا التعويض عندما يشمل المنصب عل مهام وظروف عمل تؤثر عل صحة العامل كالحرارة‪،‬‬
‫الصوت‪ ،‬القذارة‪ ،‬األعمال الشاقة‪....‬إلخ‪ ،‬وتحدد من قبل لجان الصحة واألمن والوقاية للمؤسسة أو القطاع‬
‫األساس‪.‬‬ ‫بشط أن ال تتجاوز نسبة ‪ 20‬من األجر‬ ‫ر‬
‫ي‬
‫‪ ‬تعويض المنطقة الجغرافية ‪Indemnité de Zone Géographique-‬‬
‫يستفيد العامل من هذا التعويض إن كان يعمل يف مناطق لها أولوية يف التنمية االقتصادية واالجتماعية للدولة‬
‫ه من تحدد كيفية االستفادة من هذا التعويض ونسبه‪ ،‬ويحسب‬ ‫القواني ي‬
‫ر‬ ‫و يف منطقة جغرافية نائية أو صعبة‪.‬‬
‫األساس وعل أساس أيام العمل الفعلية‪.‬‬
‫ي‬ ‫هذا التعويض من األجر‬
‫‪ ‬تعويض السلة ‪Indemnité du Panie -‬‬
‫فعل عل أن ال يتجاوز عدد األيام ‪ 22‬يوما يف الشهر‬
‫ي‬ ‫ماىل يتحصل العامل عليه عن كل يوم عمل‬‫هو مبلغ ي‬
‫بتوفب ذلك عل مستوى المؤسسة‪ ،‬ويتم‬ ‫ر‬ ‫لتغطية مصاريف وجبة الغذاء نتيجة عدم قيام صاحب العمل‬
‫تحديد قيمة هذا التعويض ضمن االتفاقية الجماعية عن أن ال تقل عن ‪ 50‬دج لليوم الواحد‪.‬‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫‪ ‬تعويض النقل ‪Indemnité de Transport-‬‬

‫فعل لتغطية مصاريف التنقل من مقر مسكنه إىل مقر‬‫ماىل يتحصل العامل عليه عن كل يوم عمل ي‬ ‫ه مبلغ ي‬ ‫ي‬
‫بتوفب وسائل النقل الخاصة بالمؤسسة‪ ،‬يتم تحديد قيمة هذا التعويض‬
‫ر‬ ‫العمل نتيجة عدم قيام صاحب العمل‬
‫ضمن االتفاقية الجماعية بناء عل المسافة المقطوعة من قبل العامل للوصول إىل مقر العمل انطالقا من مقر‬
‫إقامته‪.‬‬
‫‪ ‬منحة األجر الوحيد ‪Prime de Salaire Unique PSU-‬‬
‫العموم من قبل‬
‫ي‬ ‫الزوجي ال يشتغل‪ ،‬يتم تحديد قيمتها يف الوظيف‬
‫ر‬ ‫تقدم هذه المنحة يف حالة ما إذا كان أحد‬
‫الدولة أما فيما يخص المؤسسات ذات الهدف االقتصادي والتجاري فإنها تحدد ضمن االتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫‪ ‬تعويض مصاريف المهام والتنقالت ‪Indemnité des Frais de Mission et de Déplacement-‬‬
‫هو تعويض المصاريف المبتبة عن تنقل العامل أثناء أدائه لمهامه ويتعلق األمر بتعويض اإلقامة والنقل‬
‫الب تفرضها طبيعة المهمة‪ ،‬يتم تحديد قيمة هذا التعويض‬ ‫واإلطعام وما إىل ذلك من النفقات األخرى ي‬
‫باالستناد إىل االتفاقيات الجماعية‪.‬‬

‫‪ ‬المنح العائلية ‪ Les Allocations Familiales-‬ومنحة التمدرس ‪Prime de Scolarité-‬‬

‫تتمثل هذه المنح يف تقديم مبالغ مالية محددة للعامل عل أساس عدد األبناء الذين هم يف كفالته حب‬
‫االجتماع عن ‪15.000‬‬
‫ي‬ ‫سن الرشد‪ ،‬حيث يستفيد العمال الذين يساوي أو يقل أجرهم الخاضع للضمان‬
‫غب‬
‫الشط األول) من منحة تقدر ب ‪ 600‬دج عن كل طفل لم يتجاوز سن الرشد (متمدرس أو ر‬ ‫دج ( ر‬
‫الثان)‪.‬‬ ‫ر‬
‫متمدرس) أو لم يتجاوز سن ‪ 21‬سنة إن كان متمدرس عل أن ال يتجاوز عدد األطفال ‪( 5‬الشط ي‬
‫السابقي فيتحصل عل منحة تقدر ب ‪ 300‬دج عن كل طفل‪( .‬المرسوم‬‫ر‬ ‫طي‬ ‫أما إذا لم يتحقق أحد ر‬
‫الش ر‬
‫التنفيذي رقم ‪ 298-96‬والمرسوم التنفيذي رقم ‪.)330-97‬‬
‫فه منحة تدفع مرة يف السنة بقيمة ‪ 3.000‬دج عن كل طفل متمدرس‬ ‫أما فيما يتعلق بمنحة التمدرس ي‬
‫(المرسوم التنفيذي رقم ‪.)239-19‬‬

‫‪-2-2‬اإلقتطاعات‪:‬‬

‫‪-1-2-2‬االقتطاعات اإلجبارية‪:‬‬
‫‪ ‬اشياكات الضمان االجتماع ‪Cotisations de Sécurité Sociale-‬‬

‫االجتماع‪ ،‬نسبته ‪،%09‬‬

‫ي‬ ‫الوطب للضمان‬
‫ي‬ ‫الضمان هو اقتطاع من أجرة العامل يتم تحويله إىل الصندوق‬
‫وعائه أجرة المنصب‪ ،‬ويمكن تلخيصه يف العالقة التالية‪:‬‬

‫اقتطاع اشياك الضمان االجتماع= أجرة المنصب × ‪%09‬‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫كما أن‪:‬‬
‫أجرة المنصب = األجر األساس ‪ +‬تعويض الساعات اإلضافية ‪ +‬عالوة المردودية الجماعية ‪+‬‬
‫الخية المهنية ‪ +‬تعويض عمل المنصب ‪ +‬التعويض الجزاف‬ ‫عالوة المردودية الفردية ‪ +‬تعويض ر‬
‫عن الخدمة الدائمة ‪ +‬تعويض الرصر‬

‫‪ ‬الرصيبة عىل الدخل االجماىل ‪Impôt sur le Revenu Global -IRG -‬‬
‫اإلجماىل الذي يتم تحويله إىل خزينة الدولة‪ ،‬وتحسب عل‬
‫ي‬ ‫يتمثل هذا اإلقتطاع يف الرصيبة عل الدخل‬
‫أساس األجرة الخاضعة للرصيبة وفق السلم التصاعدي الشهري للرصيبة لسنة ‪ 2008‬والمعدل يف سنة‬
‫‪.)Barème IRG 2008( 2022‬‬
‫الجدول رقم ‪ :01‬السلم التصاعدي الشهري للرصيبة عىل الدخل اإلجماىل‪.‬‬
‫نسبة الرصيبة‬ ‫قسط األجر الخاضع للرصيبة (دج)‬
‫‪%0‬‬ ‫إىل ‪ 20.000‬دج‬ ‫من ‪ 0‬دج‬
‫‪% 23‬‬ ‫إىل ‪ 40.000‬دج‬ ‫من ‪ 20.001‬دج‬
‫‪%27‬‬ ‫إىل ‪ 80.000‬دج‬ ‫من ‪ 40.001‬دج‬
‫‪%30‬‬ ‫إىل ‪ 160.000‬دج‬ ‫من ‪ 80.001‬دج‬
‫‪%33‬‬ ‫من ‪ 160.001‬دج إىل ‪ 320.000‬دج‬
‫‪%35‬‬ ‫ر‬
‫فأكي‬ ‫من ‪ 320.000‬دج‬
‫المصدر‪ :‬المادة رقم ‪ 31‬من قانون المالية لسنة ‪ 2022‬المعدلة للمادة رقم ‪ 104‬من قانون الرصائب ال ر‬
‫مباشة والرسوم المماثلة‪.‬‬

‫علما أن‪:‬‬

‫األجر الخاضع للرصيبة = األجر اإلجماىل أو الخام ‪-‬اقتطاع اشياك الضمان االجتماع ‪09‬‬

‫حيث‪:‬‬

‫األجر اإلجماىل أو الخام = أجرة المنصب ‪ +‬تعويض السلة ‪ +‬تعويض النقل‬

‫الخاضعي للرصيبة عل‬

‫ر‬ ‫ر‬
‫المباشة والرسوم المماثلة لسنة ‪2008‬م فإن العمال األجراء‬ ‫طبقا لقانون الرصائب‬
‫الدخل يستفيدون من تخفيض شهري يساوي ‪ %40‬من قيمة الرصيبة عل أن ال يقل هذا التخفيض عن‬
‫‪ 1.000‬دج و أن ال يزيد عن ‪ 1.500‬دج‪.‬‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫مالحظة هامة‪:‬‬
‫التكميل لسنة ‪2020‬م فإنه‪:‬‬
‫ي‬ ‫ابتداء من ‪ 01‬جوان ‪2020‬م وطبقا للمادة رقم ‪ 09‬من قانون المالية‬
‫االجماىل للعمال الذين قيمة أجورهم الخاضعة للرصيبة تساوي أو تقل عن‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬تم إلغاء الرصيبة عل الدخل‬
‫‪ 30.000‬دج؛‬
‫إضاف عل‬
‫ي‬ ‫الب تفوق ‪30.000‬دج وتقل عن ‪ 30.000‬دج إىل تخفيض‬ ‫‪ ‬تستفيد المداخيل الخاضعة للرصيبة ي‬
‫اإلجماىل لهؤالء العمال‬
‫ي‬ ‫التخفيض السابق المطبق (تخفيض ‪ ،)%40‬وبذلك يصبح مقدار الرصيبة عل الدخل‬
‫كمايل ّ‬
‫(تم تعديل حساب الرصيبة عىل الدخل اإلجماىل بعد التخفيض الثان وفقا للمادة ‪ 31‬من قانون المالية لسنة ‪2022‬م)‪:‬‬ ‫ي‬
‫الرصيبة عىل الدخل اإلجماىل= ]الرصيبة بعد التخفيض األول × (‪)8 ÷ 27925(- [)51 ÷ 137‬‬

‫والب يتقاضاها العمال‬‫والب تفوق ‪30.000‬دج وتقل عن ‪42.500‬دج ي‬ ‫‪ ‬تستفيد المداخيل الخاضعة للرصيبة ي‬
‫إضاف‬
‫ي‬ ‫التابعي للنظام العام‪ ،‬من تخفيض‬‫ر‬ ‫المكفوفي أو الصم البكم أو المتقاعدين‬
‫ر‬ ‫المعوقي حركيا أو عقليا أو‬
‫ر‬
‫الثان السابق‪ ،‬وبذلك يكون‬ ‫ي‬ ‫عل التخفيض السابق المطبق (تخفيض بـ ‪ )%40‬ودون أن يباكم مع التخفيض‬
‫مقدار الرصيبة عل اإلجماىل لهؤالء العمال كما يل ّ‬
‫(تم تعديل حساب الرصيبة عىل الدخل اإلجماىل بعد التخفيض الثان‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫وفقا للمادة ‪ 31‬من قانون المالية لسنة ‪2022‬م)‪:‬‬

‫الرصيبة عىل الدخل اإلجماىل= ]الرصيبة بعد التخفيض األول × (‪)41 ÷ 81213(- [)61 ÷ 93‬‬

‫‪-2-2-2‬االقتطاعات االختيارية‪ :‬وتتمثل خاصة يف‪:‬‬

‫‪ ‬تسبيقات عىل األجور ‪Avance sur Salaire-‬‬
‫المؤسسات ال تجب عمالها عل أخذ قروض أو تسبيقات منها‪ ،‬لكن هناك حاالت تسمح فيها المؤسسات‬
‫بتقديم تسبيقات أو سلفات أو قروض لعمالها‪ ،‬يتم اقتطاعها إما دفعة واحدة أو بأقساط من األجرة الصافية‬
‫وذلك حسب قيمة المبلغ أو االتفاق المسبق ربي المؤسسات والعمال‪.‬‬

‫‪ ‬االشياك ف التعاضديات أو التعاونيات‪Cotisations à la Mutuelle -‬‬

‫تضم أعضاء مهنة أو منشأة واحدة يؤدون اشباكات دورية "شهرية" تقدر ربي ربي ‪  0,5‬إىل ‪ 01‬من أجرة‬
‫المنصب مقابل مساعدتهم عند الظروف الطارئة من خالل تقديم خدمات معينة‪.‬‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫الفقرة الثالثة‪ :‬الشكل العام لكشف األجرة وتسجيلها محاسبيا‬

‫‪-1-3‬الشكل العام لكشف األجرة (الراتب)‪ :‬يختلف شكل كشف األجرة من مؤسسة إىل أخرى‪ ،‬إال أن جميعها‬
‫يل شكل مبسط لكشف األجرة‪.‬‬ ‫يجب أن تتضمن جميع المداخيل واالقتطاعات الخاصة بالعامل‪ ،‬وفيما ي‬
‫اسم المؤسسة المستخدمة‬
‫المقر االجتماع للمؤسسة المستخدمة‬
‫رقم االنخراط‪ .................. :‬رقم انخراط المؤسسة المستخدمة ف صندوق الضمان االجتماع‬

‫شهر ‪20.. ....‬م‬ ‫كشف الراتب‬

‫‪....................‬‬ ‫رقم التسجيل‪:‬‬ ‫‪....................‬‬ ‫االسم واللقب‪:‬‬
‫‪....................‬‬ ‫عدد األوالد‪:‬‬ ‫‪....................‬‬ ‫الوضعية العائلية‪:‬‬
‫‪....................‬‬ ‫تاريـ ــخ الدخول‪:‬‬ ‫‪....................‬‬ ‫المــنص ــب‪:‬‬
‫‪....................‬‬ ‫رقم ض‪ .‬إ‪: .‬‬ ‫‪....................‬‬ ‫المديــريــة ‪:‬‬

‫االقتطاعات‬ ‫المداخيل‬ ‫النسبة‬ ‫القاعدة‬ ‫البيـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان‬

‫‪...............‬‬ ‫‪173,33‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫األجر األساس (‪)1‬‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ ...‬سا‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫الغيابات‬ ‫‪-‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض الساعات اإلضافية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عالوة المردودية الجماعية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عالوة المردودية الفردية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض الخبة المهنية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض عمل المنصب‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫اف عن الخدمة الدائمة‬ ‫التعويض الجز ي‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض الرصر‬ ‫‪+‬‬
‫‪...........‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫أجرة المنصب‬ ‫=‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ .....‬يوم‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫تعويض السلة‬ ‫‪+‬‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ .....‬يوم‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫تعويض النقل‬ ‫‪+‬‬
‫‪...............‬‬ ‫األجر اإلجماىل (الخام)‬ ‫=‬
‫(‪09 × )2‬‬ ‫‪09‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫االجتماع (‪)09‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪-‬‬
‫‪....................‬‬ ‫األجر الخاضع للرصيبة‬ ‫=‬
‫‪....................‬‬ ‫اإلجماىل‬
‫ي‬ ‫الرصيبة عل الدخل‬ ‫‪-‬‬
‫‪................‬‬ ‫‪....‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫المنح العائلية‬ ‫‪+‬‬
‫‪...................‬‬ ‫‪.....‬‬ ‫‪ 3.000‬دج‬ ‫منحة التمدرس‬ ‫‪+‬‬
‫‪................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫منحة األجر الوحيد‬ ‫‪+‬‬
‫‪.......................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ .........‬دج‬ ‫تعويض مصاريف المهام والتنقالت‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض المنطقة الجغرافية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )2‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)2‬‬ ‫اشباك التعاضدية‬ ‫‪-‬‬
‫‪..................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ ........‬دج‬ ‫االعباض عل األجور‬ ‫‪-‬‬
‫‪......................‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪ ......‬دج‬ ‫تسبيقات عل األجور‬ ‫‪-‬‬
‫‪................‬‬ ‫المجموع ‪..............‬‬
‫‪ .........................‬دج‬ ‫أجـ ـ ـ ــر صاف ـ ـ ــي واجب الدفع‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫مالحظة هامة‪:‬‬
‫االجتماع المقدر ب ‪ 09‬والذي يقع عل عاتق العامل‪ ،‬فإن الصندوق‬
‫ي‬ ‫إضافة إىل اقتطاع االشباك يف الضمان‬
‫االجتماع يستفيد من تمويل آخر بنسبة ‪ ،26‬هذه النسبة يتحملها‪:‬‬
‫ي‬ ‫الوطب للضمان‬
‫ي‬
‫العموم‪:‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬يف قطاع الوظيف‬
‫‪ ‬صاحب العمل بنسبة ‪ 25‬من مجموع أجرة المنصب لكل العمال؛‬
‫‪ ‬صندوق الخدمات االجتماعية بنسبة ‪(  0,5‬يتم تمويل إيرادات صندوق الخدمات االجتماعية بصفة‬
‫سنوية من قبل صاحب العمل بنسبة ‪ 03‬من كتلة األجور الخام لجميع العمال بما فيها العالوات‬
‫والتعويضات)؛‬
‫‪ ‬الصندوق الوطن لمعادلة الخدمات االجتماعية بنسبة ‪( 0,5‬يساهم صاحب العمل يف تمويل‬
‫الوطب لمعادلة الخدمات االجتماعية بنسبة ‪ 0,5‬تقتطع من نسبة ‪03‬‬ ‫ي‬ ‫إيرادات الصندوق‬
‫المخصصة لتمويل صندوق الخدمات االجتماعية)‪.‬‬
‫لربح)‪ :‬صاحب العمل يتحمل عىل عاتقه ولوحده نسبة‬ ‫‪ ‬يف القطاع االقتصادي (المؤسسات ذات الهدف ا ي‬
‫االجتماع لعدم وجود صندوق‬
‫ي‬ ‫الوطب للضمان‬
‫ي‬ ‫‪ 26‬من أجرة المنصب لكل العمال لالشباك يف الصندوق‬
‫الوطب لمعادلة الخدمات االجتماعية‪ ،‬أما يف حالة وجود صندوق‬ ‫ي‬ ‫الخدمات االجتماعية والصندوق‬
‫الخدمات االجتماعية فإن صاحب العمل يتحمل عىل عاتقه ‪ 25,5‬و يتحمل صندوق الخدمات‬
‫االجتماعية النسبة المتبقية (‪) 0,5‬‬
‫المحاسن لبطاقة األجر (الراتب)‪:‬‬
‫ر‬ ‫‪-2-3‬التسجيل‬
‫المحاسب لها وذلك باإلعتماد عل مبالغ‬
‫ي‬ ‫بعدما تقوم المؤسسة بإعداد بطاقة األجر‪ ،‬تقوم بعدها بالتسجيل‬
‫التاىل‪:‬‬
‫المحاسب عل النحو ي‬
‫ي‬ ‫إجمالية لكل العمال‪ ،‬ويكون التسجيل‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫‪.... / .. / ..‬‬
‫دائن‬ ‫مدين‬ ‫(تاريـ ــخ إعداد األجور)‬
‫دائن‬ ‫مدين‬
‫‪xxx‬‬ ‫رواتب وأجور (القاعدي – الغيابات)‬ ‫‪63100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫تعويض الساعات اإلضافية‬ ‫‪63101‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫منح ومكافآت‬ ‫‪63102‬‬
‫(عالوة المردودية الفردية ‪ +‬عالوة المردودية الجماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫تعويضات‬ ‫‪63120‬‬
‫الب ليس لها حساب خاص بها)‬
‫(جميع التعويضات والمنح والمكافآت ي‬
‫‪xxx‬‬ ‫منح عائلية (منح عائلية ‪ +‬منحة التمدرس)‬ ‫‪63150‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫األجر الوحيد‬ ‫‪63151‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫التنقالت واالستقباالت (مصاريف المهمات)‬ ‫‪625‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫أجور مستحقة (أجر ي‬
‫صاف واجب الدفع)‬ ‫‪421‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫تسبيقات عل األجور‬ ‫‪425‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫اعباضات عل األجور‬ ‫‪427‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)09‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫هيئات اجتماعية أخرى – اشباك التعاضدية‬ ‫‪432‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫اإلجماىل ‪IRG‬‬
‫ي‬ ‫الرصيبة عل الدخل‬ ‫‪442‬‬
‫إعداد أجور شهر ‪20.. ...‬‬

‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاريـ ــخ إعداد األجور)‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع‬
‫ي‬ ‫اشباكات الهيئات االجتماعية – الضمان‬ ‫‪6351‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)26‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43110‬‬
‫تسجيل أعباء المستخدم لشهر ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاريـ ــخ تسديد أموال الخدمات االجتماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫اشباكات الهيئات االجتماعية – الخدمات االجتماعية‬ ‫‪6358‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫أموال الخدمات االجتماعية‬ ‫‪422‬‬
‫تسجيل اشياك الخدمات االجتماعية لسنة ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاريـ ــخ تسديد األجور)‬
‫‪xxx‬‬ ‫الصاف للدفع)‬
‫ي‬ ‫أجور مستحقة (األجر‬ ‫‪421‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد أجور شهر ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاريـ ــخ تسديد اشياكات الضمان االجتماع)‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)09‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫االجتماع (‪)26‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬ ‫‪43110‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد اشياكات الضمان االجتماع شهر ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد اشياكات التعاضدية)‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪9‬‬

‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫وزارة التعليم العالي والبحث العلمي‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬

‫‪Université de la Formation Continuee‬‬

‫جامعة التكوين املتواصل‬

‫‪xxx‬‬ ‫هيئات اجتماعية أخرى – اشباك التعاضدية‬ ‫‪432‬‬

‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد اشياكات التعاضدية شهر ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاريـ ــخ تسديد اشياكات الخدمات االجتماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫أموال الخدمات االجتماعية‬ ‫‪422‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد اشياكات الخدمات االجتماعية لسنة ‪20.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد الرصيبة عىل الدخل اإلجماىل)‬
‫‪xxx‬‬ ‫اإلجماىل ‪IRG‬‬
‫ي‬ ‫الرصيبة عل الدخل‬ ‫‪442‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫البنك‬ ‫‪512‬‬
‫تسديد الرصيبة عىل الدخل اإلجماىل شهر ‪20.. ...‬‬

‫مادة المحاسبة المالية المعمقة ‪1‬‬ ‫‪10‬‬