‫شرح انواع االجازات فى المطاع الخا‬

‫ٌمر العامل طوال مدة خدمته بالعدٌد من انواع االجازات سوف نستعرضها فٌما ٌلً‬
‫ونوضح كٌفٌة التعامل معها‬
‫‪ - 1‬االجازة السنوي‬

‫‪ -‬ممدارها ‪ٌ 21‬وم فى السنة باجر كامل متً امضً العامل فى الخدمة سنة كاملة‬
‫‪ -‬تزداد لـ ‪ٌ 30‬وم متً امضً العامل فى الخدمة ‪ 10‬سنوات لدي صاحب عمل او اكثر او فى حالة تجاوز‬
‫العامل سن الخمسٌن‬
‫‪ -‬تزداد مدة االجازة السنوي ‪ 7‬اٌام للعمال الذٌن ٌعملون فى المناطك النائٌة او االعمال الخطرة او الصعبة‬
‫او المضرة بالصحة التً حددها المرار الوزاري رلم (‪ 77‬لسنة ‪ )2007‬و (المرار ‪ 200‬لسنة ‪) 2003‬‬
‫‪ -‬بتزٌد االجازة لمدة اسبوعٌن للعاملٌن فى المناجم والمحاجر اعماال للمانون ‪ 27‬لسنة ‪ 1981‬مادة ‪ 19‬فى‬
‫حالة العمل بعٌد عن العمران‬
‫‪ -‬تزداد مدة االجازة السنوي ‪ 7‬اٌام لألطفال وال ٌجوز تاجٌلها او حرمانه منها او ضمها الي سبب (مادة‬
‫‪ 65‬مكرر لمانون الطفل ‪ 126‬لسنة ‪)2008‬‬
‫‪ -‬ال ٌدخل فى حساب اٌام االجازات السنوٌة الراحات االسبوعٌة اواالجازات الرسمٌة اواالعٌاد ‪ ،‬على سبٌل‬
‫المثال عامل راحته الجمعة وحصل على اجازة خمٌس وسبت ال ٌتم احتساب الجمعة من رصٌد االجازات‬
‫‪ -‬صاحب العمل له الحك فى تحدٌد موعد االجازات السنوٌة‬
‫مصحلة العمل مادة ‪ 48‬من لانون‬ ‫‪ٌ -‬جوز لطع اال جازة السنوٌة فى حالة وجود سبب لوي ٌخ‬
‫العمل‬
‫‪ -‬لو العامل رفض كتابة المٌام باالجازة السنوي فى الموعد الذي حدده صاحب العمل سمط حمه فى‬
‫تماضً ممابلها(لكن بتفضل االجازة موجودة فى رصٌده ممكن ٌحصل علٌها اى ٌوم تانً لكن فى‬
‫حالة فضلت االجازة فى رصٌده وحان ولت تسوٌة الرصٌد وصرف الممابل النمدي ال ٌتم صرف‬
‫الممابل النمدى لالجازة اللى الرفض المٌام بٌها ٌعنً على سبٌل المثال اتبمً ‪ 6‬اٌام من رصٌد‬
‫االجازات السنوٌة وحان ولت صرف الممابل النمدي ٌتم صرف خمسة اٌام فمط )‪.‬‬
‫تطبٌك‬ ‫‪ -‬الزم العامل ٌحصل على ‪ٌ 15‬وم اجاز ة سنوي خالل العام منهم ‪ 6‬اٌام متصلة (بخصو‬
‫حصول العامل على ‪ 6‬اٌام متصلة بالنسبة للمنشأت التً تحصل على ٌومٌن راحة جمعة وسبت مثال‬

‫‪HR- Hatem Soliman‬‬ ‫‪WhatsApp: 01202242180‬‬ ‫‪Mail: hatem.s.gapr@gmail.com‬‬

‫حٌحصل العامل على اجازة سنوٌة من السبت للخمٌس واجازة سنوٌة ٌوم االحد بحٌث ٌتحمك مطلب‬
‫حصول العامل على ‪ 6‬اٌام متصلة)‬
‫‪ٌ -‬جب تسوٌ ة الرصٌد السنوي للعامل كل ثالث سنوات من تارٌخ اصدار لانون العمل ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫(ٌعنً المنشأة تمدر ترحل رصٌد العامل من االجازات السنوٌة لحٌن ولت تسوٌة الرصٌد وصرف‬
‫الممابل النمدي لالجازات المرحلة على حسب اخر اجر للعامل)‬
‫‪ -‬بٌنزل الرصٌد من اول ٌوم عمل لكن ال ٌستحك االستفادة منه اال بعد مرور ‪ 6‬شهور عمل‪.‬‬

‫العامل ال ٌستحك اجازة سنوي عن فترة وجوده فى اجازة مرضً او اصابة عمل الن االجازة السنوي‬
‫تستحك على اٌام عمل فعلٌة والمرضً او اصابة العمل تعتبر انمطاع عن العمل لسبب خارج عن ارادة العامل‬

‫‪ - 2‬االجازة العارضة‪:‬‬
‫‪ -‬للعامل ان ٌنمطع عن العمل لسبب عارض ماٌسمً باالجازة العارضة بحد ألصً ٌومان فى المرة‬
‫الواحدة‪.‬‬
‫‪ -‬ممدارها ‪ 6‬اٌام فً السنة وتحسب من رصٌد االجازة السنوٌة الممررة للعامل‪.‬‬
‫‪ -‬واالجازة العارضة ٌجب ان ٌكون لها سبب عارض وممنع لصاحب العمل العتمادها‪.‬‬

‫‪ - 3‬االجازات الرسٌمة واالعٌاد‪:‬‬

‫‪ -‬للعامل الحك فى اجازة باجر كامل فً االجازات واالعٌاد الرسمٌة التً ٌصدر بها لرار من الوزٌر‬
‫‪.‬‬ ‫المخت‬
‫‪ -‬لصاحب العمل الحك فى تشغٌل العامل فً هذه االٌام ولكن ٌجب تعوٌض العامل باالضافة الى اجره‬
‫مثلً االجر على سبٌل المثال (اجر ٌوم العمل العادي للعامل بـ ‪ 100‬جنٌه ٌبمً ٌاخد ‪ 200‬جنٌه‬
‫تعوٌض ‪ +‬الـ ‪ 100‬جنٌه اجر ٌوم العمل)‬
‫‪ -‬فى حالة ان العامل اشتغل ساعات اضافٌة فً العٌد او االجازة الرسمً بٌتم حسابها كاالتً‪:‬‬
‫علً افتراض ان اجر الٌوم العادي بٌساوي ‪ 100‬جنٌه واجر الٌوم فى االجازة الرسمً فى حالة‬
‫العمل بها بٌساوي اجر الٌوم ‪ +‬مثلً االجر كما هو موضح فى المثال السابك ٌبمً اجر الٌوم‬
‫بٌساوي ‪ 300‬جنٌه‬
‫‪( 300‬اجمالً الٌوم بالتعوٌض) ‪ 8 /‬ساعات = اجر الساعة *‪ 1.35‬نهاري او ‪ 1.70‬لٌلً‬

‫‪HR- Hatem Soliman‬‬ ‫‪WhatsApp: 01202242180‬‬ ‫‪Mail: hatem.s.gapr@gmail.com‬‬

 ‫‪ - 4‬اجازة االمتحانات‬
‫‪ -‬للعامل الحك فى تحدٌد اٌام اجازاته الخاصة باالمتحانات باحد المراحل التعلٌمٌة‬
‫‪ -‬شروطها ٌتم االبالغ من لبل العامل لبل االمتحان بـ ‪ٌ 15‬وم وبٌمدم جدول االمتحانات لجهة العمل‬
‫‪ -‬تحسب اٌام اجازات االمتحانات من رصٌد العامل ان وجد‬

‫‪ - 5‬اجازة الحج وزٌارة بٌت الممدس‬

‫‪ -‬للعامل الحك فى اجازة شهر باجر كامل للحج او زٌارة بٌت الممدس بشرط ٌكون امضً فى الخدمة ‪5‬‬
‫سنوات متصلة لدي صاحب العمل وتكون مرة واحدة طوال خدمته (مادة ‪ 53‬لانون العمل)‬
‫‪ - 6‬اجازة االستدعاء من االحتٌاط‬
‫‪ -‬فى حالة استدعاء الموظف من االحتٌاط للتجنٌد ٌتم احتسابها اجازة باجر كامل (مادة ‪ 33‬لانون‬
‫الخدمة العسكرٌة ‪ 127‬لسنة ‪)1980‬‬
‫‪ -‬وال ٌتم عودته للعمل مرة اخري اال بخطاب رسمً من التجنٌد بانتهاء فترة استدعائه مادة ‪ 30‬من‬
‫لانون الخدمة العسكرٌة‬

‫‪ - 7‬اجازة الوضع‬
‫‪ -‬تستحك العاملة متً امضت فى الخدمة لدي صاحب عمل او اكثر ‪ 10‬شهور الحك فى اجازة وضع‬
‫مدتها ‪ٌ 90‬وم‬
‫‪ -‬عدد مرات استحماق اجازة الوضع ثالث مرات وفما للمادة ‪ 70‬من لانون الطفل ‪ 126‬لسنة ‪.2008‬‬
‫‪ -‬ال ٌجوز تشغٌل العاملة بعد تارٌخ الوضع بـ ‪ٌ 45‬وم‪.‬‬
‫‪ -‬تعتبر اجازة الوضع اجازة وضع سواء ولد الطفل حٌا او مٌتا‬
‫‪ -‬فى حالة االجهاض تعتبر اجازة مرضً كذلن فى حالة استئنذاف عدد مرات اجازة الوضع تعتبر اجازة‬
‫مرضً‬
‫‪ -‬اجازة الوضع اجازة مدفوعة االجر (االجر الشامل) بنسبة ‪ %100‬من صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -‬تعوض التأمٌنات االجتماعٌة عن اجازة الوضع ‪ %75‬من اجر االشتران مادة ‪ 77‬من لانون التامٌنات‪.‬‬
‫‪ٌ -‬جب الستحماق صرف التعوٌض من التأمٌنات ان الموظفة ٌكون لٌها ‪ 10‬شهور تأمٌنٌة على االلل‪.‬‬
‫‪ -‬العاملة بتستلم تعوٌض التأمٌنات الـ ‪ % 75‬والمنشأة بتكمل بالً اجرها الشامل الـ ‪%100‬‬

‫‪HR- Hatem Soliman‬‬ ‫‪WhatsApp: 01202242180‬‬ ‫‪Mail: hatem.s.gapr@gmail.com‬‬

 ‫‪ - 8‬اجازة رعاٌة الطفل‬
‫‪ -‬شرط استحماق اجازة رعاٌة الطفل وجود ‪ 50‬عامل بالمنشأة أو اكثر‬
‫‪ -‬عدد مرات استحماق اجازة رعاٌة الطفل ثالث مرات مادة ‪ 72‬من لانون الطفل‬
‫‪ٌ -‬ا اما االجازة بتكون بدون اجر وبتتحمل المنشأة التامٌنات كاملة وٌجب اخطار التأمٌنات بان العاملة‬
‫فى اجازة رعاٌة الطفل لتملٌل نسبة اشتران اصابة العمل من حصة االشتران ‪ ،‬او العاملة بتحصل‬
‫علً ‪ % 25‬من االجر والمنشأة مش بتدفع تأمٌنات للعاملة و هنا بتمل مدتها التأمٌنٌة والمؤمن‬
‫علٌها هى اللى بتختار اى اختٌار من االتنٌن‪( .‬مادة ‪ 72‬من لانون الطفل)‬
‫‪ -‬تستحك العاملة اجازة رعاٌة الطفل حتً لو كان العمد محدد المدة وفى كل االحوال العمد بٌنتهً‬
‫بانتهاء مدته لكن ٌجب ابالغ العاملة فً العمد محدد المدة لبل انتهاء العمد بـ ‪ ٌ 15‬وم بعدم الرغبة‬
‫فى التجدٌد‪.‬‬
‫‪ - 9‬االجازات المرضً‬

‫اوالً‪ :‬تعوٌض لانون العمل عن االجازة المرضً‪ٌ( :‬لتزم صاحب العمل بتعوٌض العامل عن االجازة‬
‫المرضً باى مٌزة ذكرت فى لانون العمل ولم تذكر فى لانون التامٌنات االجتماعٌة حتً لو لم تصدر‬
‫المنشأة دفتر تأمٌن صحً للعامل)‬

‫‪ -‬المنشأة الصناعٌة‪ :‬وفما لمانون رلم ‪ 21‬لسنة ‪( 1958‬مادة ‪ 54‬من لانون العمل ‪ 12‬لسنة ‪)2003‬‬

‫‪ٌ o‬تم انشاء سجل مرضً للعامل مدته ثالث سنوات‪.‬‬

‫‪ٌ o‬ستحك العامل خالل الثالث سنوات اجازة مدفوعة االجر بالصور التالٌة (اول شهر بتعوٌض‬
‫‪ %100‬من االجر ‪ 8‬شهور بـ ‪ %75‬من االجر واخر ثالث شهور بدون اجر)‬
‫‪ o‬االمراض المزمنة باجر كامل ‪ % 100‬حتً تستمر حالته او ٌثبت عجزه عجزا كلٌا مادة ‪76‬‬
‫من لانون التامٌنات و لرار وزٌر الصحة ‪ 259‬لسنة ‪1995‬‬

‫‪ -‬المنشأة غٌر الصناعٌة‪ٌ :‬ستحك العامل تعوٌض عن االجازة المرضً وفما لما ٌحدده لانون التامٌنات‬
‫االجتماعٌة ‪ 148‬لسنة ‪(2019‬وفما الحكام المادة ‪ 76‬من لانون التأمٌنات)‬
‫(وذن حسب ماتم االشارة الٌه فى الفمرة االولً من مادة ‪ 54‬من لانون العمل)‬

‫‪ٌ o‬تم انشاء سجل مرضً للعامل مدته سنه واحدة‬

‫‪ o‬اول ‪ 6‬شهور بتعوٌض ‪ %75‬من اجر االشتران وتانً ‪ 6‬شهور بتعوٌض ‪.%85‬‬
‫‪ o‬االمراض المزمنة باجر كامل ‪ % 100‬حتً تستمر حالته او ٌثبت عجزه عجزا كلٌا مادة ‪76‬‬
‫من لانون التامٌنات و لرار وزٌر الصحة ‪ 259‬لسنة ‪1995‬‬

‫‪HR- Hatem Soliman‬‬ ‫‪WhatsApp: 01202242180‬‬ ‫‪Mail: hatem.s.gapr@gmail.com‬‬

‫ثانٌاً‪ :‬تعوٌض التأمٌنات االجتماعٌة عن االجازة المرضً‪( :‬وهذا التعوٌض للمؤمن علٌه سواء كان‬
‫ٌعمل بمنشأة صناعٌة او غٌر صناعٌة)‬

‫‪ٌ -‬جب للحصول على تعوٌض االجازة المرضً من التامٌنات ان ٌكون العامل مؤمن علٌه ثالث شهور‬
‫متصلٌن او ستة شهور متمطعة بشرط ٌكون اخر شهرٌن متصلٌن مادة ‪ 73‬تامٌنات‬
‫‪ -‬تمدٌم اجازة مرضٌة معتمدة من الهٌئة العامة للتأمٌن الصحً للتامٌنات النها المسؤولٌة عن الرعاٌة‬
‫الطبٌة للعامل حسب ماورد فى مادة ‪ 75‬من لانون التامٌنات‬
‫‪ٌ -‬كون تعوٌض المؤمن علٌه عن االجازة المرضً كاألتً اول ‪ٌ 90‬وم بـ ‪ %75‬من اجر االشتران‬
‫وتانً ‪ٌ 90‬وم بـ ‪ %85‬بحٌث ال تزٌد عن ‪ٌ 180‬وم فً السنة ‪ ،‬معادا االمراض المزمنة بالنسبة‬
‫لمدتها تكون حسب ما تستمر حالته او ٌحول للجنة طبٌة تثبت عجزه ان كان عجز كلً او جزئً‬
‫وٌكون تعوٌضها باجر كامل ‪ %100‬مادة ‪ 76‬من التامٌنات‬
‫‪ -‬فى حالة تحمل صاحب العمل الرعاٌة الطبٌة للعامل وبعد موافمة الهٌئة العامة للتأمٌن الصحً ٌتم‬
‫االشتران من اشتران المرض وٌتحمل صاحب العمل التعوٌض فى حالة‬ ‫تخفٌض نسبة حص‬
‫االجازات المرضٌة‬

‫كٌف تصرف المنشأة االجازة المرضً للعامل‪:‬‬

‫‪ -‬العامل بٌستلم التعوٌض اللى بٌاخده من التأمٌنات سواء كان ‪ 75‬او ‪ 85‬او ‪ %100‬والشركة بتكمل‬
‫بالً اجره حسب ماورد فى لانون العمل‬
‫‪ -‬على سبٌل المثال عامل بمنشأة صناعٌة حصل من التأمٌنات الول شهر مرضً له تعوٌض ‪ %75‬من‬
‫اجر االشتران التأمٌنً وكان اجر االشتران ‪1700‬جنٌه ٌصبح التعوٌض من التأمٌنات االجتماعٌة‬
‫‪ ، 1275 =%75*1700‬وراتبه فى الشركة ‪ 3000‬جنٌه تموم الشركة بتعوٌض العامل بالفرق ما‬
‫بٌن اللى حصل علٌ ه من التأمٌنات وراتبه الفعلً = ‪ 1725 = 1275 – 3000‬بحٌث ٌصبح‬
‫اجمالً التعوٌض ‪ٌ 3000 = 1725 + 1275‬عنً ‪ % 100‬من االجر الول اجازة مرضً مدتها‬
‫شهر ٌحصل علٌها العامل‬

‫‪HR- Hatem Soliman‬‬ ‫‪WhatsApp: 01202242180‬‬ ‫‪Mail: hatem.s.gapr@gmail.com‬‬

 ‫‪ - 10‬اجازة اصابة العمل‬
‫‪ٌ -‬ستحمها العامل فى حالة تعرضه لحادث اثناء العمل او خارج المنشأة فى مامورٌة عمل او فى طرٌك‬
‫ذهابه وعودته من العمل‬
‫‪ -‬فى حالة اصابة العامل بمرض مهنً تعتبر اصابة عمل‬
‫‪ -‬تعوٌض اجازة اصابة العمل بـ ‪ %100‬من االجر (مادة ‪ 49‬من لانون التأمٌنات ‪ 148‬لسنة ‪)2019‬‬

‫‪ - 11‬اجازة بسبب تولف التشغٌل لظروف العمل (مادة ‪ 41‬من لانون العمل)‬

‫إذا حضر العامل إلى ممر عمله فً الولت المحدد للعمل وكان مستعدا لمباشرة عمله وحالت دون ذلن‬
‫أسباب ترجع إلى صاحب العمل‪ ،‬اعتبر كأنه أدى عمله فعال واستحك أجره كامال‪ .‬أما إذا حضر وحالت‬
‫بٌنه وبٌن مباشرة عمله أسباب لهرٌة خارجة عن إرادة صاحب العمل استحك نصف أجره‬

‫‪ - 12‬االٌماف عن العمل بغرض التحمٌك (مادة ‪ 66‬من لانون العمل)‬

‫لصاحب العمل أن ٌولف العامل عن عمله مؤلتا لمدة ال تزٌد على ‪ٌ 60‬وما مع صرف أجره كامال إذا‬
‫التضت مصلحة التحمٌك ذلن‬

‫‪ - 13‬اجازة الزواج – اجازة الوفاة ‪ -‬اجازة بدون اجر (فى حالة عدم وجود رصٌد اجازات)‬

‫هى اجازات ترجع الى الئحة الشركة الداخلٌة ولٌس لها اى سند لانونً حٌث من حك الشركة اعطاء‬
‫ممٌزات لم تذكر فى لانون العمل بهدف مساندة العاملٌن فى احوالهم االجتماعٌة وتحمٌك الرضا الوظٌفً‬
‫للعامل‪.‬‬

‫مواد عموبات مخالفة احكام االجازات فى لانون العمل‬

‫(مادة ‪ – 247‬مادة ‪ – 248‬مادة ‪)249‬‬

‫‪HR- Hatem Soliman‬‬ ‫‪WhatsApp: 01202242180‬‬ ‫‪Mail: hatem.s.gapr@gmail.com‬‬