‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫*‬ ‫الئحة تنظيم العمل لـ‬

‫* يوضع االسم المعتمد في الســجل التجــاري ‪ ،‬وفي بقية نصــوص الالئحة يكتفى باللفظ االول من االسم كالمؤسسة أو‬
‫المستوصف أوالمستشفى أو المركز على سبيل المثال ‪ ،‬هذا إذا لم يتم االبقاء على كلمة المنشأة في الالئحة كلها طالما‬
‫جرى إيضاح المقصود بذلك ضمن المادة رقم (‪ )2‬في هذه الالئحة ‪.‬‬

‫نبذة تعريفية عن المنشأة‬

‫اسم المنشأة ‪:‬‬

‫‪1‬‬
 ‫المدير المسؤل ‪:‬‬
‫المركز الرئيسي ‪:‬‬
‫الفروع ‪:‬‬
‫عدد السعوديين بينهم ‪:‬‬ ‫مجموع عدد العاملين ‪:‬‬
‫العنوان ‪:‬‬
‫النشاط ‪:‬‬
‫الرمز البريدي ‪:‬‬ ‫‪ -‬رقم صندوق البريد ‪:‬‬
‫فاكس ‪:‬‬ ‫‪ -‬تليفون ‪:‬‬
‫‪ -‬البريد األلكتروني ‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫تاريخه‬ ‫رقم السجل التجاري ‪:‬‬

‫‪/‬‬

‫مقدمة‬

‫‪ -‬وضعت هذه الالئحة تنفيذاً لحكم المادة ( ‪ ) 12‬من نظام العمل الصادر‬
‫بالمرسوم الملكي رقم م‪ 51/‬وتاريخ ‪23/8/1426‬هـ ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫*********‬

‫الفصل األول‬

‫أحكام عامة‬

‫‪3‬‬
 ‫الفصل األول‬

‫أحكام عامة‬

‫مادة (‪ : )1‬تسري أحكام هذه الالئحة علي جميع العاملين بالمنشأة ‪.‬‬
‫مادة (‪)2‬ـ ‪ :‬يقصد بالعبارات واأللفاظ التالية أينما وردت في هذه الالئحة‬
‫المعاني الموضحة أمام كل منها على النحو التالي ‪:‬‬
‫( أ ) المنشــأة ‪ ( :‬يوضع اسم المنشــأة حسب الســجل التجــاري أو‬
‫الترخيص )‬
‫(ب) العامل ‪ :‬هو كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة المنشأة وتحت‬
‫إدارتها أو إشرافها مقابل أجر‪ ،‬ولو كان بعيداً عن نظارتها ‪.‬‬
‫(ج) األجر ‪ :‬هو األجر الفعلي ‪ ،‬والذي يشمل األجر األساسي مضــافاً‬
‫اليه سائر الزيادات المستحقه األخرى الــتي تتقــرر للعامل مقابل‬
‫جهد بذله في العمل‪ ،‬أو مخاطر يتعرض لها في اداء عمله‪ ،‬أو الـتي‬
‫تتقــرر للعامل لقــاء العمل بمــوجب عقد العمل أو الئحة تنظيم‬
‫العمل ووفق لحكم المادة الثانية من نظام العمل‪.‬‬
‫(د) نظام العمل‪ :‬يقصد به نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم‬
‫م‪ 51/‬وتاريخ ‪23/8/1426‬هـ ‪.‬‬
‫مادة (‪ : )3‬التقويم المعمول به في المنشأة هو ‪:‬‬
‫مادة (‪ )4‬ـ ‪ :‬تعتــبر هــذه الالئحة متممة لعقد العمل فيما ال يتعــارض مع‬
‫األحكام والشروط األفضل للعامل الواردة في العقد ‪.‬‬
‫مادة (‪ )5‬ـ ‪ :‬تطبق أحكام نظام العمل الصادر بالمرســوم الملكي رقم م‪51/‬‬
‫وتــاريخ ‪23/8/1426‬هـــ ‪ ،‬والئحته التنفيذية ‪ ،‬والقــرارات‬
‫الوزارية الصادرة تنفيــذاً له فيما لم يــرد بشــأنه نص في هــذه‬
‫الالئحة ‪.‬‬
‫‪4‬‬
‫مادة (‪)6‬ـ ‪ :‬للمنشأة الحق في إدخال تعديالت على أحكام هذه الالئحة كلما‬
‫دعت الحاجة وال تكون هذه التعديالت نافــذة إال بعد اعتمادها من‬
‫وزارة العمل‪.‬‬
‫مــادة (‪ )7‬ـ ‪ :‬تطلع المنشــأة العامل عند التعاقد على أحكــام هــذه الالئحة‬
‫وينص على ذلك في عقد العمل ‪.‬‬

‫*********‬

‫‪5‬‬
‫الفصل الثاني‬

‫التوظيف‬

‫الفصل الثاني‬

‫‪6‬‬
 ‫التوظيف‬

‫شروط التوظيف‪:‬‬
‫مادة (‪ : )8‬يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي ‪:‬‬

‫(أ) ‪ :‬أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية ‪.‬‬

‫(ب) ‪ :‬أن يكون حائزاً على المــؤهالت العلمية والخــبرات المطلوبة‬
‫للعمل محل التوظيف ‪.‬‬
‫(ج) ‪ :‬أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابالت‬
‫شخصية تتطلبها الوظيفة ‪.‬‬
‫(د) ‪ :‬أن يكــون الئقــاً طبيــاًـ بمــوجب شــهادة طبية من الجهة الــتي‬
‫تحددها المنشأة‪.‬‬
‫(هـــ) ‪ :‬يجــوز اســتثناءًا توظيف غــير الســعودي وفقــاً للشــروط‬
‫واألحكام الواردة في المواد (‪)26‬ـ ‪( ، )32( ،‬ـ ‪) 33‬ـ من نظام العمل‬
‫وأن يكون مصرحاً له بالعمل بالنسبة للعامل غــير الســعودي ‪ ،‬ولديه‬
‫إقامة سارية المفعول ‪.‬‬
‫ويجوز للمنشأة إعفاء طالبي العمل السعوديين من شرط أو أكثر من‬
‫هذه الشروط عدا شرط اللياقة الطبية ‪.‬‬
‫مسوغات التوظيف‪:‬‬

‫مادة (‪ : )9‬على كل من يرغب العمل لدى المنشأة تقديم الوثائق التالية ‪:‬‬

‫صورة من بطاقة الهوية الوطنية إن كان سعودي الجنسية ‪.‬‬ ‫(‪)1‬‬

‫صورة من رخصة اإلقامة ورخصة العمل وجواز السفر إن كان‬ ‫(‪)2‬‬
‫غير سعودي‪.‬‬
‫صورة مصدقة من مؤهالته العلمية وخبراته العملية ‪.‬‬ ‫(‪)3‬‬
‫شهادة طبية تثبت لياقته الطبية من جهة تحددها المنشأة ‪.‬‬ ‫(د)‬
‫وتحفظ هذه الوثائق في ملف خدمة العامل ‪.‬‬
‫‪7‬‬
 ‫عقد العمل‬

‫مادة (‪ )10‬ـ ‪ :‬يتم توظيف العامل بمــوجب عقد عمل يحــرر من نســختين‬
‫باللغة العربية ‪ ،‬تسلم إحداهما للعامل وتــودع األخــرى في ملف‬
‫خدمته لدى المنشأة ويتضمن العقد بيانــاً بطبيعة العمل واألجر‬
‫المتفق عليه وما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المــدة‬
‫أو ألداء عمل معين وأية بيانات ضرورية‪ ،‬ويجــوز تحرير العقد‬
‫بلغة اخرى إلي جانب اللغة العربية علي أن يكــون النص العــربي‬
‫هو المعتمد دوماً ‪.‬‬
‫مادة (‪)11‬ـ ‪ :‬يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي ال يباشر مهام عمله دون‬
‫عذر مشروع خالل (‪ )15‬يوماً من تاريخ العقد بين الطرفين إذا‬
‫كــان متعاقــداً معه من داخل المملكة وإذا لم يضع نفسه تحت‬
‫تصرف المنشأة فور وصوله للمملكة إذا كــان متعاقــداً معه من‬
‫الخارج ‪.‬‬
‫مادة (‪)12‬ـ ‪ :‬يعتبر عقد العمل سارياً ومنتجاً لجميع اآلثار المترتبة عليه‬
‫من تــاريخ مباشــرة العامل الفعلية للعمل وال تــدخل في حســاب‬
‫فــترة التجربة إجــازة عيد الفطر و عيد األضــحى واإلجــازة‬
‫المرضية ‪.‬‬
‫مادة (‪)13‬ـ ‪ :‬ال يعتبر العامل الذي يعمل لدى المنشأة وفقاً للمواد السابقة‬
‫تحت التجربة ما لم ينص في عقـــده صـــراحة وكتابة على أنه‬
‫معين تحت التجربة‪ ،‬وتحدد مدة التجربة في عقد عمله بصــورة‬
‫واضحة بشرط أال تتجاوز تســعين يومـاً ‪ ،‬ويجــوز وضع العامل‬
‫تحت التجربة مــرة أخــرى لــدى المنشــأة باإلتفــاق مع العامل‬
‫وذلك لفترة تجربة ثانية لمدة ال تزيد عن تسعين يوماً بشرط‬

‫‪8‬‬
‫أن تكــون في مهنة أخــرى أو عمل آخر وفق حكم المــادتين (‬
‫‪ ) 54 ( ، ) 53‬من نظام العمل ‪.‬‬
‫مــادة (‪ )14‬ـ ‪ :‬إذا لم تثبت صــالحية العامل خالل فــترة التجربة للقيــام‬
‫بواجبات العمل المتفق عليه جــاز للمنشــأة فسخ عقد العمل دون‬
‫مكافأة أو إنذار أو تعويض وفقــاً للمــادة (‪ )80‬فقــرة (‪ )6‬من‬
‫نظــام العمل بشــرط أن تتــاح له الفرصة لكي يبــدي أســباب‬
‫معارضته للفسخ ‪.‬‬

‫مــادة (‪)15‬ــ ‪ :‬ال يجــوز للمنشــأة تكليف العامل بعمل يختلف اختالفــاً‬
‫جوهريــاً عن العمل المتفق عليه بغــير موافقته الكتابية إال في‬
‫حاالت الضرورة وبما تقتضيه طبيعة العمل ‪ ،‬على أن يكون ذلك‬
‫بصفة مؤقتة ال تتجاوز ثالثين يومــاً في الســنة وعلى أن تتخذ‬
‫اإلجراءات الالزمة في شــأن تغيــير المهنة في رخصة العمل حين‬
‫يقتضي األمر ذلك بالنسبة للعامل غير السعودي ‪.‬‬
‫مادة (‪ : )16‬النقل ‪:‬‬
‫ال يجــوز نقل العامل من مقر عمله األصــلي إلى مكــان آخر‬
‫يقتضي تغيــير محل إقامته إذا كــان من شــأن هــذا النقل أن‬
‫يلحــق بالعامل ضــرراً جســيماً ولم يكن له ســبب مشــروع‬
‫تقتضيه طبيعة العمل‪.‬‬

‫مادة (‪)17‬ـ ‪ :‬يستحق العامل المنقول نفقات نقله ومن يعولهم شرعاً ممن‬
‫يقيمون معه في تــاريخ النقل مع نفقــات نقل أمتعتهم ما لم يكن‬
‫النقل بناء على رغبة العامل ‪.‬‬

‫******‬

‫‪9‬‬
 ‫الفصل الثالث‬

‫التدريب والتأهيل‬

‫‪10‬‬
 ‫الفصل الثالث‬
‫التدريب والتأهيل‬

‫مادة (‪)18‬ـ ‪ :‬تقوم المنشأة بتدريب وتأهيل عمالها السـعوديين وإعـدادهم‬

‫مهنياً للحلول محل غير السعوديين ‪ ،‬ويتم قيد من تم إحاللهم‬
‫محل غيرهم من غير السعوديين في السجل المعد لهذا الغــرض‬
‫‪.‬‬

‫مادة (‪)19‬ـ ‪ :‬يتم تدريب وتأهيل العمال السعوديين تدريباًـ وتأهيالً دورياً‬
‫وفنياً في الداخل والخارج وفق البرامج التي تعد في هذا الصدد‬
‫بهدف تجديدـ وتطوير مهاراتهم و تنمية معـارفهم بنسـبة ‪%6‬‬
‫من المجموع الكلي للعاملين متى بلغ عــددهم خمســين عــامالً‬
‫فأكثر ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )20‬يستمر صرف أجر العامل طوال فترة التدريب أو التأهيل ‪.‬‬

‫مادة (‪)21‬ـ ‪ :‬تتحمل المنشأة تكاليفـ التــدريب والتأهيل وتــؤمن تــذاكر‬

‫الســفر في الــذهاب والعــودة كما تــؤمن وســائل المعيشة من‬
‫مأكل ومسكن وتنقالت داخلية ‪.‬‬

‫مادة (‪)22‬ــ ‪ :‬يجوز للمنشأة أن تنهي تــدريب أو تأهيل العامل وأن تحمله‬
‫كافة النفقات التي صــرفتها عليه في ســبيل ذلك ‪ ،‬وذلك في‬
‫الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫( أ ) إذا ثبت في التقارير الصادرة عن الجهة الــتي تتــولى تدريبه أو‬
‫تأهيلة أنه غير جاد في ذلك ‪.‬‬
‫(ب) إذا قرر العامل إنهــاء التــدريب أو التأهيل قبل الموعد المحــدد‬
‫لذلك دون عذر مقبول ‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫******‬

‫الفصل الرابع‬

‫األجــــور‬

‫الفصل الرابع‬
‫‪12‬‬
 ‫األجور‬

‫مادة (‪)23‬ـ ‪ :‬ـ يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصــفات معينة‬
‫ويحصل العامل على االجر المتفق عليه في عقد العمل ‪.‬‬

‫مادة (‪)24‬ـ ‪ :‬تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبالد ويتم دفعها خالل‬
‫ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تــودع في حســابه البنكي‬
‫وفقاً لألحكام التالية‪:‬‬
‫(‪ )1‬العامل ذو األجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر ‪.‬‬
‫(‪ )2‬العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية األسبوع ‪.‬‬
‫(‪ )3‬العامل الذي تنهي المنشأة خدمتــه‪ ،‬يــدفع أجــره وكافة مســتحقاته‬
‫فوراً ‪.‬‬
‫(‪ )4‬العامل الــذي يــترك العمل من تلقــاء نفسه يــدفع أجــره وكافة‬
‫مستحقاته خالل مدة ال تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل ‪.‬‬
‫(‪ )5‬أجور الساعات اإلضافية تدفع في ميعاد أقصـاه ثالثة أيـام من تـاريخ‬
‫انتهاء التشغيل اإلضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل ‪.‬‬

‫مادة (‪)25‬ـ ‪ :‬إذا صادف يوم الدفع يوم الراحة األسبوعيةـ أو عطلة رسمية‬
‫يتم الدفع في يوم العمل السابق ‪.‬‬

‫مادة (‪ )26‬ـ ‪ :‬يوقع العامل عند استالم أجــره أو أي مبلغ مســتحق له على‬
‫اإليصال أو السجل المعد لهذا الغرض ‪.‬‬

‫مادة (‪)27‬ـ ‪ :‬للعامل أن يوكل من يراه لقبض أجره أو مستحقاته بموجب‬

‫وكالة شرعية أو تفويض كتابي موقع منه ومصدق عليه من‬
‫قبل مدير المنشأة‪.‬‬

‫******‬

‫‪13‬‬
 ‫الفصل الخامس‬

‫تقارير األداء والعالوات‬

‫والترقيات‬

‫الفصل الخامس‬

‫‪14‬‬
 ‫تقارير األداء والعالوات والترقيات‬
‫التقارير‬
‫مادة (‪:)28‬ـ تعد المنشأة تقارير عن األداء بصــفة دورية لجميع العــاملين‬
‫تتضمن العناصر التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬المقدرة على العمل ودرجة إتقانه (الكفاءة) ‪.‬‬
‫‪ .2‬ســـلوك العامل ومـــدى تعاونه مع رؤســـائه وزمالئه وعمالء‬
‫المنشأة ‪.‬‬
‫‪ .3‬المواظبة ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)29‬يُعد التقرير بمعرفة الــرئيس المباشر للعامل على أن يعتمد‬
‫من (صاحب الصالحية) ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)30‬يقيم أداء العامل في التقرير بأحد التقديرات اآلتية ‪:‬‬
‫ضعيف‬ ‫مقبول‬ ‫جيد‬ ‫جيد جداً‬ ‫ممتاز‬
‫مادة (‪:)31‬ـ يخطر العامل بصورة من التقرير فور اعتماده ويحق للعامل‬
‫أن يتظلم من التقرير وفقاً لقواعد التظلم المنصوص عليها في‬
‫هذه الالئحة ‪.‬‬
‫العالوات ‪:‬‬
‫مادة (‪ :)32‬يتم منح العالوة من عدمه في ضوء المركز المالي للمنشأة‪.‬‬
‫مادة (‪:)33‬‬
‫‪ -1‬يكون العامل مــؤهالً إلســتحقاق العالوة الدورية مــتى حصل في‬
‫تقريره الدوري على درجة جيد على األقل بعد مضي ســنة كاملة‬
‫من تــاريخ التحاقه بالخدمةـ أو من تــاريخ حصــوله على العالوة‬
‫السابقة ‪.‬‬

‫‪ -2‬يجوز إلدارة المنشأة منح العامل عالوة استثنائية وفقاً للضــوابط‬

‫التي تضعها في هذا الشأن ‪.‬‬

‫الترقيات ‪:‬‬

‫‪15‬‬
‫مادة (‪:)34‬ـ يكون العامل مستحقأ للترقية إلى وظيفة أعلى متى تــوافرت‬
‫فيه الشروط التالية ‪:‬‬
‫( أ ) وجود الشاغر في الوظيفة األعلى ‪.‬‬
‫(ب) توافر مؤهالت شغل الوظيفة المرشح للترقية إليها ‪.‬‬
‫(ج) حصوله على درجة ممتاز في آخر تقرير دوري ‪.‬‬
‫(د) ويجوز إلدارة المنشأة منح العامل ترقية اســتثنائية وفقــاً للضــوابط‬
‫التي تضعها في هذا الشأن ‪.‬‬
‫مادة (‪:)35‬ـ إذا توافرت شروط الترقية لوظيفة أعلى في أكثر من عامل‬
‫فإن المفاضلة للترقية تكون كاآلتي ‪:‬‬
‫‪ -1‬الحاصل على تقدير أعلى ‪.‬‬
‫‪ -2‬الحاصل على دورات تدريبـية أو شهادات علمية ‪.‬‬
‫‪ -3‬األقدمية ‪.‬‬
‫‪ -4‬األكبر سناً ‪.‬‬

‫*‬

‫******‬

‫* إذا كان من ضمن شروط الترقية في المادة (‪ )36‬الحصول على تقــدير (ممتــاز) فإنه ال يتم النص في المــادة (‪)37‬‬
‫بالمفاضلة على معيار التقدير ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫الفصل السادس‬

‫االركاب – االنتداب – المزايا‬

‫و البدالت‬

‫الفصل السادس‬

‫‪17‬‬
 ‫االركاب – االنتداب – المزايا و البدالت‬

‫االركاب ‪:‬‬

‫مادة (‪:)36‬ـ يتحدد االلتزام بمصروفات إركــاب العامل أو أفــراد أســرته‬

‫التالية ‪-:‬‬ ‫التالية‬ ‫وفق الضوابط‬

‫(‪ )1‬عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيه التعاقد أو استقدم منه العامل‬
‫إلى مقر العمل ســواء تم التعاقد في داخل المملكة أو خارجها وفق ما‬
‫يتفق عليه في عقد العمل ‪.‬‬

‫(‪ )2‬عند انتهاء خدمة العامل وطلبه العودة إلي المكان الذي تم التعاقد فيه‬
‫أو استقدم منه وذلك في نطاق أحكام المادة (‪ )40‬فقرة ( ‪ ) 1‬من‬
‫نظام العمل‪.‬‬

‫(‪ )3‬عند تمتع العامل بإجازته السنوية يكون إركابه وفقــاً لما يتفق عليه‬
‫في عقد العمل ‪.‬‬

‫(‪ )4‬اليتحمل صاحب العمل تكاليف عــودة العامل إلى بلــده في حالة عــدم‬
‫صــالحيته للعمل ‪ ،‬أو إذا رغب في العــودة دون ســبب مشــروع أو في‬
‫حالة ارتكــاب مخالفة أدة إلى ترحيله بمــوجب قــرار إداري أو حكم‬
‫قضائي ‪.‬‬
‫االنتداب‪:‬‬
‫مادة (‪ :)37‬إذا انتدب العامل ألداء عمل خارج مقر عمله يعامل كاآلتي‪:‬‬
‫(‪ )1‬تؤمن له وسيلة النقل الالزمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس‬
‫ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة العامل ‪.‬‬

‫(‪ )2‬يصرف له بدل انتداب مقابل التكاليف الفعلية الــتي يتكبــدهاـ للســكن‬
‫والطعام والتنقالت الداخلية وما إلى ذلك ما لم تؤمنها له المنشــأة ‪،‬‬

‫‪18‬‬
‫وتحــدد قيمة بــدل االنتــداب حسب درجة العامل وفقــاً للفئــات‬
‫والضوابط التي تضعها المنشأة في هذا الشأن ‪.‬‬

‫مــادة (‪:)38‬ـ تحسب النفقــات المشــار إليها في المــادة الســابقة من وقت‬

‫مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته وفق المدة المحددة له‬
‫من قبل المنشأة ‪.‬‬
‫المزايا العينية والبدالت النقدية ‪* :‬‬

‫مــادة (‪ :)39‬المزايا العينية هي ‪:‬‬

‫مــادة (‪ :)40‬البدالت النقدية هي ‪:‬‬

‫******‬

‫* ينص في الالئحة على المزايا العينية والبدالت النقدية التي تدفعها المنشأة للعامل ومنها على سبيل المثــال الســكن أو‬
‫بدل السكن ‪ ،‬بدل اإلنتقال ‪ ،‬بدل الخطر ‪ ،‬المنحة أو المكافأة‪....‬ألخ ‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫الفصل السابع‬

‫أيام وساعات العمل والراحة‬

‫الفصل السابع‬
‫أيام وساعات العمل والراحة‬
‫‪20‬‬
‫مادة (‪:)41‬ـ تكون أيام العمل ستة أيام في األسبوع ويكون يوم الجمعة هو‬
‫يــوم الراحة األســبوعيةـ بــأجر كامل لجميع العمــال ‪ ،‬ويجــوز‬
‫للمنشــأة _ بعد إبالغ مكتب العمل المختص _ أن تســتبدل بهــذا‬
‫اليوم لبعض عمالها أي يوم من أيام األســبوع ‪ ،‬وعليها أن تمكنهم‬
‫من القيام بواجبــاتهمـ الدينية ‪ ،‬وال يجــوز تعــويض يــوم الراحة‬
‫األسبوعية بمقابل نقدي ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)42‬ـ تكــون ســاعات العمل ‪ (......‬تحــدد ســاعات العمل في هــذه‬
‫وفق ما ورد بالمواد ‪98،99،100‬من نظــام‬ ‫الالئحة للمنشأة وفق‬
‫العمل ) ‪.‬‬
‫مادة (‪:)43‬ـ يكون حضور العمال إلي أمــاكن العمل وانصــرافهم منها في‬
‫المواعيد المحددة وفق الجداول التي يتعين إعالنها بوضــعها في‬
‫أماكن بارزة من مواقع العمل ‪ ،‬ويجب أن تتضمن هذه الجــداول‬
‫موعد بدء ساعات العمل وانتهائها‪ ،‬وإذا كان العمل يتم عن طريق‬
‫مناوبات وجب بيان موعد بدء وانتهاء ساعات عمل كل نوبة ‪.‬‬

‫مادة (‪:)44‬ـ يراعى في الجداول المشار إليها في المادة السابقة أن ال يعمل‬

‫العامل أكــثر من خمس ســاعات متواصــلة دون فــترة للراحة‬
‫والصالة والطعام ال تقل عن نصف ســاعة في المــرة الواحــدة أو‬
‫ســاعة ونصف خالل مجمــوع ســاعات العمل وعلى أن ال يبقى‬
‫العامل في مكان العمل أكثر من إحدى عشــرة ســاعة في اليــوم‬
‫الواحد ‪.‬‬

‫قواعد الحضور واالنصراف والتفتيش‬

‫مادة (‪:)45‬ـ يكون دخــول العمــال إلى مواقع عملهم وانصــرافهم منها من‬
‫األماكن المخصصة لذلك ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)46‬ـ على العامل أن يثبت حضوره وانصرافه في الســاعة الميقاتية‬
‫أو السجل المعد لهذا الغرض ‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫مادة (‪ :)47‬على العامل االمتثال للتفتيش متى طلب منه ذلك ‪.‬‬
‫العمل اإلضافي ‪:‬‬
‫مادة (‪ :)48‬ـ يعتــبر عمالً إضــافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ســاعات‬
‫الدوام العادية أو في أيام األعياد والعطالت المنصــوص عليها في‬
‫هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مــادة (‪ :)49‬ـ يتم تكليف العامل بالعمل اإلضــافي بنــاء على أمر كتــابي‬
‫تصـدرهـ الجهة المســئولة في المنشـأة يـبين فيه عــدد الســاعات‬
‫اإلضافية التي يعملها العامل المكلف وعدد األيام الالزمة لــذلك‬
‫وفق ما نصَّت عليه المــادة ( ‪ ) 106‬من نظــام العمل ‪ .‬وتســلم‬
‫للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم المنشأة ‪.‬‬
‫مادة (‪:)50‬ـ تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل اإلضافية أجراً إضافياً‬
‫وفق ما نصت عليه المادة (‪ )107‬من نظام العمل ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)51‬ال تسري أحكام المادتين ( ‪ ) 46 ، 44‬من هذه الالئحة‬
‫على الحاالت اآلتية ‪-:‬‬
‫‪ .1‬األشــخاص الــذين يشــغلون مناصب عالية ذات مســؤولية في اإلدارة‬
‫والتوجيه ‪ ،‬إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات‬
‫صاحب العمل على العمال ‪.‬‬
‫‪ .2‬األعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتــداء العمل‬
‫أو بعده ‪.‬‬
‫‪ .3‬العمل الذي يكون متقطعاً بالضرورة ‪.‬‬
‫‪ .4‬العمال المخصصون للحراسة والنظافة ‪،‬عــدا عمــال الحراسة األمنية‬
‫المدنية‪.‬‬

‫*********‬

‫‪22‬‬
 ‫الفصل الثامن‬

‫اإلجــــازات‬

‫الفصل الثامن‬
‫اإلجازاتـ‬
‫‪23‬‬
 ‫اإلجازة السنوية ‪:‬‬

‫مادة (‪:)52‬ـ يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية‬

‫بأجر كامل ال تقل مدتها عن (‪ )21‬يوماً تــزاد إلى مــدة ال تقل‬
‫عن ثالثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصــله ويجــوز‬
‫للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة الــتي‬
‫قضاها من السنة في العمل ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)53‬ـ يجوز االتفاق في عقد العمل على إجازة ســنوية تزيد على ما‬
‫ورد في المادة السابقة ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)54‬ـ تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجــازاتهم الســنوية وفق‬
‫مقتضيات العمل مع األخذ بعين االعتبــار رغبة العامل في تحديد‬
‫ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك‪ ،‬ويكــون قــرار المنشــأة في هــذا‬
‫الشأن نهائياً ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)55‬ـ ال يجــوز للعامل أن يتنــازل عن إجازته الســنوية بمقابل أو‬
‫بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة اســتحقاقها ويجــوز له‬
‫بموافقة المنشــأة تأجيل إجازته الســنوية أو أيــام منها للســنة‬
‫التالية فقط ‪.‬‬
‫مادة (‪:)56‬ـ يوقع العامل عند قيامه باإلجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء‬
‫اإلجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته ‪.‬‬
‫مادة (‪:)57‬ـ تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة اإلجازة الســنوية مقــدماً‬
‫عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاهـ ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)58‬يستحق العامل أجره عن أيام اإلجازة المستحقة إذا ترك العمل‬
‫قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة الــتي لم يحصل على إجازته‬
‫عنها ‪ ،‬كما يستحق أجر اإلجــازة عن كســـور الســنة بنســبة ما‬
‫قضــاه منها في العمل ‪ ،‬ويتخذ آخر أجر كــان يتقاضــاه العامل‬
‫أساساً الحتساب مقابل أجر هذه اإلجازات ‪.‬‬
‫إجازات األعياد والمناسبات ‪:‬‬
‫‪24‬‬
‫مادة (‪ :)59‬ـ للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعيــاد والمناســبات‬
‫التالية ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬أربعة أيام بمناسبةـ عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليــوم‬
‫‪ 29‬من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬أربعة أيام بمناسبةـ عيد األضحى المبارك تبدأ من يــوم الوقــوف‬
‫بعرفة ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬يوم واحد بمناسبة اليــوم الوطــني للمملكة (أول المــيزان) ‪ ،‬وإذا‬
‫صادف هذا اليوم يوم الراحة األسبوعيةـ أو ضــمن إجــازة أحد العيــدين‬
‫وجب على صــاحب العمل تعــويض العامل بيــوم إجــازة آخر أو بــأجر‬
‫إضافي أيهما أراد العامل ‪.‬‬
‫د ‪ -‬إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة األسبوعية تمدد‬
‫اإلجازة يوماً آخرا ‪.‬‬
‫اإلجازة الخاصة ‪:‬‬
‫مادة (‪:)60‬ـ يحق للعامل الحصول على إجــازة بــأجر كامل في الحــاالت‬
‫التالية ‪:‬‬
‫(أ) ثالثة أيام عند زواجه ‪.‬‬
‫(ب) يوم واحد في حالة والدة مولود له ‪.‬‬
‫(ج) ثالثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه ‪.‬‬
‫(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة ‪.‬‬
‫وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحاالت ‪.‬‬
‫اإلجازة االضطرارية ‪:‬‬
‫مادة (‪:)61‬ـ يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر‬
‫يتفقــان على تحديــدها ‪ ،‬ويعد عقد العمل موقوفــاً خالل مــدة‬
‫اإلجازة فيما زاد على عشــرين يومــاً مــالم يتفق الطرفــان على‬
‫خالف ذلك ‪.‬‬
‫اإلجازة المرضية ‪:‬‬

‫‪25‬‬
‫مادة (‪ :)62‬ـ يستحق العامل الــذي يثبت مرضه بشــهادة طبيةـ صــادرة عن‬
‫طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضــية خالل‬
‫السنة الواحدة وفقاً للمادة ( ‪ ) 117‬من نظــام العمل ‪ ،‬وذلك‬
‫على النحو التالي ‪:‬‬
‫(‪ )1‬الثالثون يوماً األولى بأجر كامل ‪.‬‬
‫(‪ )2‬الستون يوماً التالية بثالثة أرباع األجر ‪.‬‬
‫الثالثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر ‪.‬‬ ‫(ج)‬
‫مادة (‪:)63‬ـ ال يسمح للعامل المـريض أن يباشر عمله إال إذا قـرر طــبيب‬
‫المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصــبح‬
‫قــادراً على مباشــرة عمله وأنه ال خطر عليه من أداء العمل وال‬
‫ضرر منه على مخالطة زمالئه في العمل ‪.‬‬
‫إجازة الحج ‪:‬‬
‫مادة (‪:)64‬ـ تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج‬
‫إجازة بــأجر كامل مــدتها (‪ )7‬أيــام باإلضــافة إلى إجــازة عيد‬
‫األضــحى المبــارك وذلك لمــرة واحــدة طــوال مــدة خدمته‬
‫وللمنشأة حق تنظيم هذه اإلجازة بما يضمن حسن سير العمل بها‬
‫‪.‬‬
‫إجازة االمتحان الدراسية ‪:‬‬
‫مادة (‪:)65‬ـ تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله‬
‫العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة االمتحــان وذلك عن ســنة‬
‫غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام اإلمتحان الفعلية ‪ ،‬أما إذا كــان‬
‫اإلمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجــازة دون أجر‬
‫ألداء اإلمتحــان وللمنشــأة أن تطلب من العامل تقــديم الوثــائق‬
‫المؤيدة لطلب اإلجازة وكــذلك ما يــدل على أدائه اإلمتحــان ‪.‬‬
‫وعلى العامل أن يتقدم بطلب اإلجازة قبل موعــدها بخمسة عشر‬
‫يوماً على األقل ‪ .‬ويحـرم العامل من أجر هـذه اإلجـازة إذا ثبت‬
‫أنه لم يؤد اإلمتحان ‪ ،‬مع عدم اإلخالل بالمساءلة التأديبية ‪.‬‬
‫‪26‬‬
 ‫أحكام عامة في اإلجازات ‪:‬‬
‫مادة (‪:)66‬ـ ال يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة‬
‫من اإلجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كــان ذلك‬
‫بــأجر أو بــدون أجر ‪ ،‬فــإذا ثبت أن العامل خــالف ذلك يكــون‬
‫للمنشــأة الحق في حرمانه من أجــره عن مــدة اإلجــازة أو أن‬
‫تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك ‪.‬‬

‫******‬

‫‪27‬‬
 ‫الفصل التاسع‬

‫الوقاية والسالمة‬ ‫‪ㄱ‬‬ ‫‪-‬‬

‫ومستويات اإلسعاف الطبي‬ ‫‪ㄴ‬‬ ‫‪-‬‬

‫والرعاية الطبية‬ ‫‪ㄷ‬‬ ‫‪-‬‬

‫وإصابات العمل واألمراض‬ ‫‪ㄹ‬‬ ‫‪-‬‬
‫المهنية‬

‫الفصل التاسع‬

‫‪28‬‬
 ‫الوقاية والسالمة – مستويات اإلسعاف الطبي‬
‫الرعاية الطبية – إصابات العمل واألمراض المهنية‬
‫الوقاية والسالمة‬
‫مادة (‪:)67‬ـ ســعياً لحماية العمــال من األخطــار واألمــراض الناجمة عن‬
‫العمل تتخذ المنشأة التدابير اآلتية ‪:‬‬

‫(أ) اإلعالن في أماكن ظــاهرة عن مخــاطر العمل ووســائل الوقاية‬

‫منها والتعليمات الالزم اتباعها ‪.‬‬
‫(ب) حظر التدخين في أماكن العمل المعلن عنها ‪.‬‬
‫(ج) تأمين أجهزة إلطفاء الحريق وإعداد منافذ للنجــاة في حــاالت‬
‫الطوارئ ‪.‬‬
‫(د) إبقاء أماكن العمل في حالة نظافة تامة مع توفير المطهرات ‪.‬‬
‫(هـ) توفير المياه الصالحة للشرب واالغتسال ‪.‬‬
‫(و) توفير دورات المياه بالمستوى الصحي المطلوب ‪.‬‬
‫(ز) تدريب العاملين على استخدام وســائل الســالمة وأدوات الوقاية‬
‫التي تؤمنها المنشأة ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)68‬تعين المنشأة في كل موقع من مواقع العمل مسؤالً يختص‬
‫باآلتي ‪:‬‬

‫(أ) تنمية الوعي الوقائي لدى العمال ‪.‬‬

‫(ب) التفتيش الــدوري بغــرض التأكد من سـالمة األجهـزة وحسن‬
‫استعمال وسائل الوقاية والسالمة ‪.‬‬
‫(ج) معاينة الحوادث وتسجيلها وإعداد تقارير عنها تتضمن الوسائل‬
‫واالحتياطات الكفيلة بتالفي تكرارها ‪.‬‬
‫(د) مراقبة تنفيذ قواعد الوقاية والسالمة ‪.‬‬
‫مستويات اإلسعاف الطبي ‪:‬‬
‫مادة (‪:)69‬ـ تؤمن المنشأة في كل مكان يعمل فيه أقل من خمســين عــامالً‬
‫خزانة لإلسعافات الطبية تحتوي على كميات كافية من األدوية و‬
‫‪29‬‬
‫األربطة والمطهرات وغير ذلك مما أشــارت له المــادة ( ‪) 142‬‬
‫من نظـــام العمل ‪ ،‬ويعهد إلى عامل مـــدرب أو أكـــثر بـــإجراء‬
‫اإلسعافات الالزمة للعمال المصابين ‪.‬‬
‫مادة (‪:)70‬ـ تعد المنشأة في كل مكانـ يعمل به أكثر من خمسين عــامالً‬
‫غرفة لإلسعافات الطبية تتوافر فيها الشــروط المنصــوص عليها‬
‫في الالئحة التنفيذية لنظام العمل ‪ ،‬ويعهد إلى ممرض مــرخص‬
‫له بإجراء اإلسعافات الالزمة للعمال تحت إشراف طبيب ‪.‬‬
‫الرعاية الطبية ‪:‬‬
‫مادة (‪.................................................................. :)71‬‬
‫‪. .................................................................‬‬
‫مادة (‪ :)72‬تنظم المنشأة الرعاية الطبية للعمال على الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫أ‪.................................................................... -‬‬
‫………………………‪..‬‬
‫‪..................................................................‬‬ ‫ب‪-‬‬
‫………………………‪. ...‬‬
‫ج‪-‬‬
‫……………………………………………………‪. ..........‬‬
‫………………………………………………‪......‬‬ ‫د‪-‬‬
‫……‪.....‬‬
‫هــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‪-‬‬
‫………………………………………………………‪. ...‬‬
‫مــادة (‪ :)73‬ـ يســتثنى من العالج النظــارات الطبية وتــركيب األســنان‬
‫واألطراف الصناعية والعمليات والعمليات التجميلية وما في حكمها ‪.‬‬
‫إصابات العمل واألمراض المهنية ‪:‬‬
‫مادة (‪:)74‬ـ على العامل الذي يصاب بإصابة عمل أو بمرض مهني أن يبلغ‬
‫رئيسه المباشر أو اإلدارة فــور اســتطاعته وله مراجعة الطــبيب‬
‫مباشرة متى استدعت حالته ذلك ‪.‬‬
‫‪30‬‬
‫مادة (‪:)75‬ـ على الطبيب المختص بعالج العمال أن يبادر بإبالغ اإلدارة عن‬
‫أية ظواهر تشير إلى ظهور أي مرض مهني أو وبائي في صفوف‬
‫العمال‪.‬‬
‫مادة (‪:)76‬ـ تقوم المنشأة باالشتراك عن جميع العاملين في فرع األخطار‬
‫المهنية بالتأمينات االجتماعية ‪.‬‬
‫مادة (‪:)77‬ـ يطبق في شأن إصابات العمل واألمراض المهنية أحكــام فـرع‬
‫األخطار المهنية من نظام التأمينات االجتماعية ‪.‬‬
‫******‬

‫‪31‬‬
 ‫الفصل العاشر‬

‫الواجبات والمحظورات‬

‫الفصل العاشر‬
‫الواجبات والمحظورات‬

‫واجبات المنشأة ‪:‬‬

‫‪32‬‬
 ‫مادة (‪ :)78‬تلتزم المؤسسة بما يلي ‪:‬‬
‫أ) معاملة عمالها بشـــكل الئق يـــبرز اهتمامها بـــأحوالهم ومصـــالحهم‬
‫واالمتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم ‪.‬‬

‫ب) أن تعطي العمال الوقت الالزم لممارسة حقــوقهم المنصــوص عليها في‬
‫هذه الالئحة دون المساس باألجر ‪.‬‬
‫ج) أن تســهل لمــوظفي الجهــات المختصة كل مهمة تتعلق بــالتفتيش أو‬
‫المراقبة والإشــراف على حسن تطــبيق أحكــام نظــام العمل واللــوائح‬
‫والقــرارات الصــادرة بمقتضــاه ‪ ،‬وأن تعطي للســلطات المختصة جميع‬
‫المعلومات الالزمة التي تطلب منها تحقيقاً لهذا الغرض ‪.‬‬
‫د) أن تدفع للعامل أجرته في الزمان والمكان اللــذين يحــددهما العقد أو‬
‫العرف مع مراعاة ما تقضي به األنظمة الخاصة بذلك ‪.‬‬
‫هـ) إذا حضر العامل لمزاولة عمله في الفترة اليومية الــتي يلزمه بها عقد‬
‫العمل أو أعلن انه مستعد لمزاولة عمله في هذه الفــترة ولم يمنعه عن‬
‫العمل إال ســبب راجع إلى صــاحب العمل كــان له الحق في أجر المــدة‬
‫التي ال يؤدي فيها العمل ‪.‬‬
‫و) على المؤسسة أو وكيلها أو أي شــخص له ســلطة على العمــال تشــديدـ‬
‫المراقبة بعدم دخول أية مــادة محظــورة شــرعاً أو نظاما إلى أمــاكن‬
‫العمل ‪ ،‬فمن وجدت لديه تطبق بحقه باإلضــافة إلى العقوبــات الشــرعية‬
‫الجــزاءات اإلدارية الرادعة المنصــوص عليها في جــدول المخالفــات‬
‫والجزاءات ‪.‬‬
‫واجبات العمال ‪:‬‬
‫مادة (‪ :)79‬يلتزم العامل باآلتي ‪:‬‬

‫(أ) التقيد بالتعليمـــــات واألوامر المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما‬

‫يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو اآلداب العامة أو ما‬
‫يعرض للخطر‪.‬‬
‫(ب) المحافظة على مواعيد العمل ‪.‬‬

‫‪33‬‬
 ‫(ج) إنجاز عمله على الوجه المطلــوب تحت إشــراف الــرئيس المباشر‬
‫ووفق توجيهاته‪.‬‬
‫(د) العناية باآلالت وباألدوات الموضــوعة تحت تصــرفه والمحافظة‬
‫عليها وعلى ممتلكات المنشأة ‪.‬‬
‫(هـ ) االلتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل عل سيادة روح التعــاون‬
‫بينه وبين زمالئه وطاعة رؤسائه والحــرص على إرضــاء عمالء‬
‫المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدود النظام ‪.‬‬
‫(و) تقديم كل عون أو مساعدة في الحاالت الطارئة أو األخطار التي‬
‫تهدد سالمة مكان العمل أو العاملين فيه ‪.‬‬
‫المحافظة على األسرار الفنية و الصناعية والتجارية للمنشأة أو‬ ‫(ز)‬
‫أية أسرار تصل إلى علمه بسبب أعمال وظيفته ‪.‬‬
‫(ح ) عدم ممارسةـ أي عمل آخر خــارج نطــاق عمله ســواء كــان ذلك‬
‫بأجر أو بدون أجر لدى أية جهة أخرى ‪.‬‬
‫(ط) االمتناع عن استغالل عمله بالمنشــأة بغــرض تحقيق ربح أو منفعة‬
‫شخصية له أو لغيره على حساب مصلحة المنشأة ‪.‬‬
‫(ي) إخطــار المنشــأة بكل تغيــير يطــرأ على حالته االجتماعية أو محل‬
‫إقامته خالل أسبوع على األكثر من تاريخ حدوث التغيير ‪.‬‬
‫(ك) التقيد بالتعليمات واألنظمة والعادات والتقاليد المرعية في البالد ‪.‬‬
‫(ل) عــدم اســتقبال زائــرين في أمــاكن العمل من غــير عمــال المنشــأة‬
‫وعمالئها ‪.‬‬
‫(م) عدم استعمال أدوات المنشأة ومعداتها في األغراض الخاصة ‪.‬‬

‫******‬

‫‪34‬‬
 ‫الفصل الحادي عشر‬

‫الخدمات االجتماعية‬

‫الفصل الحادي عشر‬

‫الخدمات االجتماعية *‬
‫‪35‬‬
‫مـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــادة (‪:)80‬‬
‫…………………………………………………………‪.‬‬

‫مـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــادة (‪:)81‬‬
‫…………………………………………………………‪.‬‬

‫مـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــادة (‪:)82‬‬
‫………………………………………………………………‪.‬‬

‫******‬

‫* من الخدمات االجتماعية ‪:‬‬

‫‪ .1‬إعداد مكان ألداء الصالة في أوقاتها ‪.‬‬
‫‪ .2‬إعداد مكان لتناول الطعام في األوقات التي تحددها المنشأة ‪.‬‬
‫‪ .3‬صرف راتب الشهر الذي توفي فيه العامل لورثته كامالً ‪.‬‬
‫‪ .4‬اعداد نظام للتوفير واإلدخار يعتمد من وزارة العمل ويكون اشتراك العامل فيه اختيارياً ‪.‬‬

‫‪36‬‬
‫الفصل الثاني عشر‬

‫الـتـظــلــم‬

‫الفصل الثاني عشر‬

‫التظلم‬
‫‪37‬‬
‫مادة (‪:)83‬ـ مع عدم اإلخالل بحق العامل في االلتجاء إلى الجهات اإلدارية‬
‫أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشــأة من‬
‫أي تصــرف أو إجــراء يتخذ في حقه ويقــدم التظلم إلى إدارة‬
‫المنشأة خالل ثالثة أيام من تاريخ العلم بالتصــرف أو اإلجــراء‬
‫المتظلم منه وال يضار العامل من تقديم تظلمه ‪.‬‬

‫مــادة (‪:)84‬ـ يخطر العامل بنتيجة البت في تظلمه في ميعــاد ال يتجــاوز‬

‫ثالثة أيام من تاريخ تقديمه التظلم ‪.‬‬

‫******‬

‫‪38‬‬
‫الفصل الثالث عشر‬

‫انتهاء الخدمة‬

‫الفصل الثالث عشر‬

‫انتهاءـ الخدمة‬
‫‪39‬‬
 ‫مادة (‪ :)85‬تنتهي خدمة العامل في الحاالت اآلتية ‪:‬‬

‫(أ)ـ انتهاء مدة العقد المحدد المدة ‪.‬‬

‫(ب)ـ استقالة العامل ‪.‬‬
‫فسخ العقد ألحد األسباب الواردة في المادتين (‪)75‬ـ ‪ )80( ،‬من‬ ‫(ج)‬
‫نظام العمل‪.‬‬
‫(د)ـ ترك العامل العمل في الحاالت الواردة في المادة (‪ )81‬من نظــام‬
‫العمل ‪.‬‬
‫(هـ ـ) انقطــاع العامل عن العمل لمرضه لمــدة تزيد عن تســعين يوم ـا‬
‫متصــلة أو مــدداً تزيد في مجموعها عن مائة وعشــرين يومــا‬
‫متقطعة خالل السنة الواحــدة الــتي تبــدأ من تــاريخ أول إجــازة‬
‫مرضية ‪.‬‬
‫(و) عجز العامل عجـــزاً كليـــاً عن أداء العمل المتفق عليه ويثبت ذلك‬
‫بتقرير طبي معتمد‪.‬‬
‫(ز) وفاة العامل ‪.‬‬
‫(‪ )6‬إذا ألغت الســــــلطات الحكومية المختصة رخصة عمل أو إقامة‬
‫العامل غير السعودي أو قررت عدم تجديدها أو إبعاده عن البالد‬
‫‪.‬‬
‫بلوغ العامل سن الستين بالنسبة للعمال وخمس وخمسون ســنة‬ ‫(ط)‬
‫للعامالت مالم تمتد مــدة العقد المحــدد المــدة إلى ما وراء هــذه‬
‫السن ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)86‬في األحوال التي تتطلب فيها أحكام نظام العمل لفسخ أو انتهاء‬
‫عقد العمل ضرورة توجيه إخطار إلى الطرف اآلخر يراعى ما يلي‬
‫‪:‬‬

‫‪ -1‬أن يكون اإلخطار خطياً ‪.‬‬

‫‪ -2‬أن يتم تسليم اإلخطار في مقر العمل ويوقع الطرف المرسل‬
‫إليه اإلخطار مع توضيح تاريخ االستالم ‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫‪ -5‬إذا امتنع الطرف الموجه إليه اإلخطار عن االستالم أو رفض‬
‫التوقيع يرسل إليه اإلخطار بخطاب مسجل على عنوانه‬
‫المدون في ملفه ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)87‬تعاد للعامل حال إنهاء أو انتهــاء خدمته وبنــاء على طلبه وثائقـه‬
‫الخاصة المودعة بملف خدمته ‪ ،‬كما تعطي المنشأة للعامل شــهادة‬
‫الخدمة المنصوص عليها في المادة (‪ )64‬من نظــام العمل وذلك‬
‫دون أي مقابل ‪.‬‬

‫******‬

‫‪41‬‬
‫الفصل الرابع عشر‬

‫المكافآت‬

‫الفصل الرابع عشر‬

‫المكافآت‬

‫‪42‬‬
‫مادة (‪:)88‬ـ تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطاً وإخالصاً وكفاءة‬
‫بشكل يؤدي إلى زيادة اإلنتاج أو الذين يؤدون أعمــاالً اســتثنائية‬
‫إضافة إلى أعمالهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهمـ أو الــذين‬
‫يستحدثون أساليب وتنظيمات جديــدة في العمل تــؤدي إلى رفع‬
‫الكفاءة والطاقة اإلنتاجية أو الذين يقومــون بــدرء خطر أو دفع‬
‫ضرر بحق المنشأة أو عمالها ‪.‬‬
‫مادة (‪:)89‬ـ تعتبر تقارير األداء المنصوص عليها في هذه الالئحة أساســاً‬
‫يستند إليه في منح المكافأة المنصوص عليها في تلك الالئحة ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)90‬تصنف المكافآت إلى فئتين ‪:‬‬
‫أوالً ‪ :‬المكافآت المعنوية كاآلتي ‪:‬‬
‫‪ .1‬كتاب الثناء والتقدير ‪.‬‬
‫‪ .2‬منح إجازة إضافية بدون أجر وال تعتبر قاطعة للخدمة ‪.‬‬
‫‪. .…………………… .5‬‬
‫………………………………‪. .‬‬ ‫د‪.‬‬
‫ثانياً ‪ :‬المكافآت المادية وتتضمن ‪:‬‬
‫‪ .1‬العالوات والترقيات االستثنائية ‪.‬‬
‫‪ .2‬مكافآت اإلنتاج ‪.‬‬
‫‪ .5‬اإلكراميات اإلضافية ‪.‬‬
‫‪ .8‬مكافآت االختراع ‪.‬‬
‫هـ‪ .‬منح تذاكر سفر زيادة عما هو مقرر بالئحة تنظيم العمل ‪.‬‬
‫‪ .27‬منح إجازة إضافية بأجر ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)91‬تمنح المكافآت بقرار من صاحب المنشأة أو من ينيبه في ذلك‬
‫‪.‬‬

‫******‬

‫‪43‬‬
 ‫الفصل الخامس عشر‬

‫المخالفات و الجزاءات‬

‫الفصل الخامس عشر‬

‫المخالفات والجزاءاتـ‬

‫‪44‬‬
‫مادة (‪:)92‬ـ يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه الالئحة‬
‫ارتكــاب العامل فعالً من األفعــال الــواردة بجــدول المخالفــات‬
‫والجزاءات الملحق بهذه الالئحة والــذي يعتــبر جــزءاً ال يتجزء‬
‫منها ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)93‬الجزاءات التي يجوز توقعيها على العامل هي ‪:‬‬

‫(أ) التنبيه ‪:‬وهو تذكير شــفهي أو كتــابي يوجه إلى العامل من قبل‬
‫رئيسه المباشر يشــــار فيه إلى المخالفة الــــتي ارتكبها ويطلب منه‬
‫ضرورة مراعاة النظام والتقيد بالقواعد المتبعة ألداء واجبات وظيفته‬
‫وعدم العودة لمثل ما بدر منه مستقبالً ‪.‬‬
‫(ب) اإلنذار ‪ :‬وهو كتاب توجهه المنشــأة إلى العامل موضح به نــوع‬
‫المخالفة التي ارتكبها مع لفت نظره إلى إمكان تعرضه إلى جزاء اشد‬
‫في حالة استمرار المخالفة أو العودة إلى مثلها مستقبالً ‪.‬‬
‫(ج) حسم نسبة من األجر في حدود جزء من األجر اليومي ‪.‬‬
‫(د) الحسم من األجر بما يــتراوح بين أجر يــوم وخمسة أيــام في الشــهر‬
‫الواحد كحد أقصى ‪.‬‬
‫(هـ) اإليقاف عن العمل بدون أجر ‪:‬‬
‫وهو منع العامل من مزاولة عمله خالل فـــترة معينة مع حرمانه من‬
‫أجره خالل هذه الفترة على أن ال تتجاوزفترة اإليقاف خمسة أيام في‬
‫الشهر الواحد ‪.‬‬
‫(و) الحرمان من الترقية أو العالوة الدورية لمدة أقصاها ســنة واحــدة من‬
‫تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها‪.‬‬
‫(ز) الفصل من الخدمة مع المكافأة ‪:‬‬
‫وهو فصل العامل بسبب مشروع الرتكابه المخالفة مع عــدم المســاس‬
‫بحقه في مكافأة نهاية الخدمة ‪.‬‬
‫(ح) الفصل من الخدمة بدون مكافأة ‪:‬‬
‫وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافــأة أو تعــويض الرتكابه فعالً أو‬
‫أكثر من األفعال المنصوص عليها في المادة (‪ )80‬من نظام العمل ‪.‬‬
‫‪45‬‬
‫مادة (‪ :)94‬ـ كل عامل يــرتكب أي ـاً من المخالفــات الــواردة في جــدول‬
‫المخالفــات والجــزاءات المشــار إليه في المــادة (‪ )94‬من هــذه‬
‫الالئحة يعــاقب بــالجزاء الموضح قــرين المخالفة الــتي ارتكبهاـ‬
‫ويجب أن يتناسب الجزاء المفـروض على العامل مع نـوع ومـدى‬
‫المخالفة المرتكبة من قبله ‪.‬‬
‫مادة (‪:)95‬ـ تكون صــالحية توقيع الجــزاءات المنصــوص عليها في هــذه‬
‫الالئحة من قبل (صـــاحب الصـــالحية) بالمنشـــأة أو من يفوضه‬
‫ويجوز له استبدال الجــزاء المقــرر ألية مخالفة في حالة ارتكابها‬
‫للمرة األولى بجزاء أخف‪.‬‬
‫مادة (‪:)96‬ـ في حالة ارتكـاب العامل ذات المخالفة بعد مضي سـتة أشـهر‬
‫على ســـبق ارتكابهاـ فإنه ال يعتـــبر عائـــداً وتعد مخالفة وكأنها‬
‫ارتكبت للمرة األولى ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)97‬ـ عند تعــدد المخالفــات الناشــئة عن فعل واحد يكتفى بتوقيع‬
‫الجزاء األشد من بين الجزاءات المقررة في هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مادة (‪:)98‬ـ ال يجوز أن يوقع على المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد‬
‫كما ال يجــوز الجمع بين حسم جــزء من أجر العامل وبين أي‬
‫جزاء آخر بالحسم من األجر ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)99‬ـ ال توقع المنشأة أيا من الجزاءات المنصــوص عليها في هــذه‬
‫الالئحة إال بعد إبالغ العامل كتابة بالمخالفــات المنســوبة إليه‬
‫وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وذلك بموجب محضر يودع بملفه‬
‫الخاص ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)100‬مع عدم اإلخالل بحكم المادة (‪ )80‬من نظام العمل ال يجوز‬
‫للمنشأة توقيع أي جزاء على العامل ألمر ارتكبه خارج مكان العمل‬
‫إال إذا كـــان له عالقة مباشـــرة بطبيعة عمله أو بالمنشـــأة أو‬
‫بمديرها المسئول ‪.‬‬

‫‪46‬‬
‫مادة (‪ :)101‬ـ تسقط المســاءلة التأديبيةـ للعامل بعد مضي ثالثين يومــاً‬
‫على اكتشــاف المخالفة دون أن تقــوم المنشــأة باتخــاذ أي من‬
‫إجراءات التحقيق بشأنها ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)102‬ـ ال يجوز للمنشأة توقيع الجزاءات الواردة بهــذه الالئحة إذا‬
‫مضى على تاريخ ثبوت المخالفة أكثر من ثالثين يوماً ‪.‬‬
‫مــادة (‪:)103‬ــ تلــتزم المنشــأة بــإبالغ العامل كتابة بما وقع عليه من‬
‫جزاءات ونوعها ومقدارها والجــزاء الــذي يتعــرض له في حالة‬
‫تكرار المخالفة وإذا امتنع العامل عن اســتالم اإلخطــار أو رفض‬
‫التوقيع بالعلم يرسل إليه بالبريدـ المسجل على عنوانه الثابت في‬
‫ملف خدمته ‪.‬‬
‫مــادة (‪:)104‬ـ مع عــدم اإلخالل بحق العامل في االعــتراض أمــام الهيئة‬
‫المختصة وفقــاً لنص المــادة (‪ )72‬من نظــام العمل ‪ ،‬يجــوز‬
‫للعامل أن يتظلم أمام إدارة المنشأة من أي جزاء يوقع عليه وفق‬
‫أحكام التظلم المنصوص عليها في هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)105‬يخصص لكل عامل صحيفة جزاءات يدون فيها نوع المخالفة‬
‫التي ارتكبها وتاريخ وقوعها والجزاء الموقع عليه وتحفظ هــذه‬
‫الصحيفة في ملف خدمة العامل ‪.‬‬
‫مادة (‪:)106‬ـ تقيد الغرامات الموقعة على العمــال في ســجل خــاص وفق‬
‫(‪ )73‬من نظــام العمل وتعــرض حصــيلتها كل‬ ‫أحكام المادة‬
‫سنة على وزارة العمل لتقرير كيفية التصــرف فيها في توفــير‬
‫الخدمات االجتماعية والصحية والثقافية لعمال المنشأة ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)107‬ـ ال تخل أحكام المــواد الســابقة بحق المنشــأة في فسخ عقد‬
‫العمل وفقاً ألحكام المادتين (‪ )80 ، 75‬من نظام العمل ‪.‬‬

‫********‬

‫‪47‬‬
 ‫الفصل السادس عشر *‬

‫أحكام خاصة بتشغيل النساء‬

‫* تُضمِّن المنشأة الئحة تنظيم العمل الخاصة بها هذا الفصل إذا كانت تشغل نساءً‬
‫‪48‬‬
 ‫الفصل السادس عشر‬
‫أحكام خاصة بتشغيل النساء‬
‫مادة (‪ :)108‬ـ تتحمل المنشأة مصــاريف الفحص الطــبي ونفقــات العالج‬
‫والوالدة ‪.‬‬
‫مادة (‪:)109‬ـ للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة األسابيع األربعة‬
‫السابقة على التاريخ المنتظر لوالدتها ‪ ،‬واألسابيع الســتة التالية‬
‫للوضع ويحدد التاريخ المــرجح للــوالدة بواســطة الجهة الطبية‬
‫المعتمدة لدى المنشأة أو بشهادة طبية مصــدقة من جهة صــحية‬
‫وال تقبل شهادات أطبــاء خــارجيين ‪ ،‬وال يجــوز تشــغيل المــرأة‬
‫العاملة خالل األسابيع الستة التالية لوالدتها ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)110‬يكون األجر الذي يدفع للعامالت أثناء غيابهن بإجازة الوضع‬
‫كاآلتي ‪:‬‬
‫‪ )1‬العاملة الــتي أمضت أقل من ســنة في خدمة المنشــأة لها الحق في‬
‫إجازة وضع بدون أجر ‪.‬‬
‫‪ )2‬العاملة التي أمضت ســنة فــأكثر في خدمة المنشــأة لها الحق في‬
‫إجازة وضع بنصف األجر ‪.‬‬
‫ج) العاملة التي أمضت ثالث سنوات فأكثر يوم بدء اإلجازة في خدمة‬
‫المنشأة لها الحق في إجازة وضع بأجر كامل ‪.‬‬
‫والعاملة الــتي اســتفادت من إجــازة وضع أجر كامل ال يحق لها المطالبة‬
‫بأجر اإلجازة السنوية العادية عن نفس السنة ‪ ،‬ويدفع لها نصف أجر اإلجازة‬
‫السنوية إذا كانت قد استفادت في تلك السنة من إجازة وضع بنصف األجر‬
‫‪.‬‬
‫مادة (‪:)111‬ـ على العاملة في الشهور األولى للحمل أن تبادر بإخطار المنشأة‬
‫إلجراء الفحص الطبي الــدوري عليها وتقرير العالج الالزم وتحديد‬
‫التاريخ المرجح للوالدة ‪.‬‬

‫‪49‬‬
‫مادة (‪ :)112‬ـ تراعي المنشأة في تحديد فــترة اإلرضــاع رغبة وظــروف‬
‫العاملة ما أمكن ذلك ‪ ،‬وعلى العاملة التقيد بالجــــدول المنظم‬
‫لذلك ‪.‬‬
‫مادة (‪ :)113‬ـ تعد المنشأة أماكن لراحة العــامالت بمعــزل عن الرجــال‬
‫العامالت ضرورة االحتشــام في الملبس والمظهر‬ ‫وعلى النساء العامالت‬
‫المرعية في البالد ‪.‬‬ ‫المرعية‬ ‫والتقيد بالعادات والتقاليد‬
‫مادة (‪ :)114‬ال يجوز في حال من األحوال اختالط النساء بالرجال في‬
‫و ما يتبعه من مرافق وغيرها ‪.‬‬ ‫و‬ ‫أماكن العمل‬
‫********‬

‫‪50‬‬
‫الفصل السابع عشر‬

‫أحكام ختامية‬

‫الفصل السابع عشر‬

‫‪51‬‬
 ‫أحكام ختامية‬

‫مــادة (‪:)115‬ــ تعد المنشــأة تصــنيفاًً للعمــال بحسب فئــاتهم المهنية‬

‫مسترشــدة في ذلك بــدليل التصــنيف والتوصــيف المهــني‬
‫السعودي ‪.‬‬

‫مادة (‪:)116‬ـ تنفذ أحكام هذه الالئحة في حق المنشأة اعتباراً من تــاريخ‬

‫إبالغها بالقرار الــوزاري الصــادر باعتمادها على أن تســري في‬
‫حق العمال اعتباراً من اليوم التالي إلعالنها ‪.‬‬

‫مادة (‪:)117‬ـ يتم إعالن الالئحة بوضعها في مكان ظاهر من أماكن العمل‬
‫خالل أسبوع على األكــثر من تــاريخ اإلبالغ بــالقرار الــوزاري‬
‫المشار إليه في المادة السابقة ‪.‬‬

‫********‬

‫‪52‬‬
 ‫الفصل الثامن عشر‬

‫جدول المخالفات والجزاءات‬

‫الفصل الثامن عشر‬

‫‪53‬‬
 ‫جدول المخالفات والجزاءات‬

‫(‪ )1‬مخالفات تتعلق بمواعيد العمل ‪:‬‬

‫الجزاء‬
‫(النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي)‬
‫نوع المخالفة‬ ‫م‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني‬ ‫أول مرة‬
‫مرة‬
‫‪20%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫‪5%‬‬ ‫إنذار‬ ‫التـــأخر عن مواعيد الحضـــور للعمل لغاية ‪15‬‬ ‫‪1/1‬‬

‫كتابي‬ ‫دقيقة دون إذن أو عذر مقبــول إذا لم يــترتب على‬

‫ذلك تعطيل عمال آخرين‬
‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫إنذار‬ ‫التـــأخر عن مواعيد الحضـــور للعمل لغاية ‪15‬‬ ‫‪2 /1‬‬

‫كتابي‬ ‫دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا تــرتب على ذلك‬
‫تعطيل عمال آخرين‬
‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكــثر من ‪15‬‬ ‫‪1/3‬‬

‫دقيقة لغاية ‪ 30‬دقيقة دون إذن أو عـــذر مقبل إذا‬

‫لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين‬
‫يوم‬ ‫‪75%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكــثر من ‪15‬‬ ‫‪4 /1‬‬

‫دقيقة لغاية ‪ 30‬دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا‬

‫ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين‬
‫يوم‬ ‫‪75%‬‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫التــأخر عن مواعيد الحضــور للعمل أكــثر من‬ ‫‪1/5‬‬

‫‪30‬دقيقة لغاية ‪ 60‬دقيقة دون إذن أو عذر مقبول‬

‫إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪30%‬‬ ‫التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكــثر من ‪30‬‬ ‫‪1/6‬‬

‫دقيقة لغاية ‪ 60‬دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا‬

‫ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫إنذار‬ ‫التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد علي‬ ‫‪1/7‬‬

‫كتابي‬ ‫ساعة دون إذن أو عذر مقبــول ســواء تــرتب أو لم‬

‫باإلضافة إلي حسم أجر ساعات التأخر‬ ‫يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين‬

‫‪54‬‬
 ‫تابع ‪ :‬مخالفات تتعلق بمواعيد العمل ‪:‬‬

‫الجزاء‬
‫(النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي)‬
‫نوع المخالفة‬ ‫م‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني‬ ‫أول مرة‬
‫مرة‬
‫يوم‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫ترك العمل أو االنصراف قبل الميعــاد دون إذن‬ ‫‪1/8‬‬

‫كتابي‬ ‫أو عذر مقبول بما ال يتجاوز ‪ 15‬دقيقة‬

‫باإلضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل‬
‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫ترك العمل أو االنصراف قبل الميعــاد دون إذن‬ ‫‪1/9‬‬

‫باإلضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل‬ ‫أو عذر مقبول بما يتجاوز ‪ 15‬دقيقة‬
‫يوم‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫البقــاء في أمــاكن العمل أو العــودة إليها بعد‬ ‫‪1/10‬‬

‫كتابي‬ ‫انتهاء مواعيد العمل دون مبرر‬

‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم‬ ‫‪1/11‬‬

‫باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب‬ ‫إلى ثالثة أيام‬

‫فصل مع‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة‬ ‫يومان‬ ‫الغيــاب دون إذن كتــابي أو عــذر مقبــول من‬ ‫‪1/12‬‬

‫المكافأة‬ ‫أيام‬ ‫أربعة أيام إلى ستة أيام‬

‫باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب‬
‫فصل مع‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة‬ ‫الغيــاب دون إذن كتــابي أو عــذر مقبــول من‬ ‫‪1/13‬‬

‫المكافأة‬ ‫أيام‬ ‫سبعة أيام إلى عشرة أيام‬

‫باإلضافة إلي حسم أجر مدة الغياب‬
‫الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه‬ ‫االنقطــاع عن العمل دون ســبب مشــروع مــدة‬ ‫‪1/14‬‬

‫إنذار كتابي بعد الغياب مدة خمسة أيام في نطاق‬ ‫تزيد على عشرة أيام متصلة‬
‫حكم المادة (‪ )80‬من نظام العمل‬
‫الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه‬ ‫الغياب المتقطع دون سبب مشروع مــدداً تزيد‬ ‫‪1/15‬‬

‫إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام في نطاق‬ ‫في مجموعها على عشــرين يومــاً في الســنة‬
‫حكم المادة (‪ )80‬من نظام العمل‬ ‫الواحدة‬

‫(‪ )2‬مخالفات تتعلق بتنظيم العمل ‪:‬‬

‫‪55‬‬
 ‫الجزاء‬
‫(النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي)‬
‫نوع المخالفة‬ ‫م‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني‬ ‫أول مرة‬
‫مرة‬
‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫التواجد دون مبرر في غير مكان العمل أثناء وقت الدوام‬ ‫‪2/1‬‬

‫‪25%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫استقبال زائرين من غير عمال المنشأة في أماكن العمل دون‬ ‫‪2 /2‬‬
‫إذن من اإلدارة‬
‫كتابي‬
‫‪25%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫األكل في مكان العمل أو غــير المكــان المعد له أو في غــير‬ ‫‪2/3‬‬
‫أوقات الراحة‬
‫كتابي‬
‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫النوم أثناء العمل‬ ‫‪2/4‬‬

‫كتابي‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫النوم في الحاالت التي تستدعي يقظة مستمرة‬ ‫‪2/5‬‬

‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫التسكع أو وجود العمال في غير محلهم أثناء ساعات العمل‬ ‫‪2/6‬‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫التالعب في إثبات الحضور واالنصراف‬ ‫‪2/7‬‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪%/25‬‬ ‫عـــدم إطاعة األوامر العادية الخاصة بالعمل أو عـــدم تنفيذ‬ ‫‪2/8‬‬
‫التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في مكان ظاهر‬

‫فصل مع‬ ‫خمسة‬ ‫ثالثة‬ ‫يومان‬ ‫التحريض على مخالفة األوامر والتعليمــات الخطية الخاصة‬ ‫‪2/9‬‬
‫بالعمل‬
‫المكافأة‬ ‫أيام‬ ‫أيام‬
‫فصل مع‬ ‫خمسة‬ ‫ثالثة‬ ‫يومان‬ ‫التــدخين في األمــاكن المحظــورة والمعلن عنها للمحافظة‬ ‫‪2/10‬‬
‫على سالمة العمال والمنشأة‬
‫المكافأة‬ ‫أيام‬ ‫أيام‬
‫فصل مع‬ ‫خمسة‬ ‫ثالثة‬ ‫يومان‬ ‫اإلهمــال أو التهــاون في العمل الــذي قد ينشأ عنه ضــرر في‬ ‫‪2/11‬‬
‫صحة العمال أو سالمتهم أو في المواد أو األدوات واألجهزة‬
‫المكافأة‬ ‫أيام‬ ‫أيام‬

‫تابع مخالفات تتعلق بتنظيم العمل ‪:‬‬

‫الجزاء‬ ‫نوع المخالفة‬ ‫م‬

‫‪56‬‬
 ‫(النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي)‬

‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني‬ ‫أول مرة‬

‫مرة‬
‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫استعمال آالت ومعدات وأدوات المنشــأة ألغــراض خاصة دون‬ ‫‪2/12‬‬
‫إذن‬
‫كتابي‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫تـــدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه‬ ‫‪2/13‬‬
‫أو لم يعهد به إليه‬

‫‪25%‬‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫الخروج أو الدخول من غير المكان المخصص لذلك‬ ‫‪2/14‬‬

‫كتابي‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫اإلهمــال في تنظيف اآلالت وصــيانتها أو عــدم العناية بها أو‬ ‫‪2/15‬‬
‫عدم التبليغ عن ما بها من خلل‬

‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫إنذار‬ ‫عدم وضع أدوات اإلصــالح والصــيانة واللــوازم األخــرى في‬ ‫‪2/16‬‬
‫األماكن المخصصة لها بعد االنتهاء من العمل‬
‫كتابي‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫قــراءة الصــحف والمجالت وســائر المطبوعــات في أمــاكن‬ ‫‪2/17‬‬
‫العمل خالل الـــدوام الرســـمي دون مقتضى من واجبـــات‬
‫الوظيفة‬

‫فصل مع‬ ‫خمسة‬ ‫ثالثة‬ ‫يومان‬ ‫تمزيق أو إتالف إعالنات أو بالغات إدارة المنشأة‬ ‫‪2/18‬‬

‫المكافأة‬ ‫أيام‬ ‫أيام‬

‫(‪ )3‬مخالفات تتعلق بسلوك العامل ‪:‬‬

‫الجزاء‬
‫(النسبة المحسومة هي نسبة من األجر اليومي)‬
‫نوع المخالفة‬ ‫م‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني‬ ‫أول مرة‬
‫مرة‬

‫‪57‬‬
‫خمسة‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫التشاجر مع الزمالء أو إحداث مشاغبات في محل العمل‬ ‫‪3/1‬‬

‫أيام‬
‫خمسة‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫التمارض أو إدعــاء العامل كــذباً أنه أصــيب أثنــاء العمل أو‬ ‫‪3/2‬‬
‫بسببه‬
‫أيام‬
‫خمسة‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫االمتناع عن إجراء الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشــأة أو‬ ‫‪3/3‬‬
‫رفض اتباع التعليمات الطبية أثناء العالج‬
‫أيام‬
‫خمسة‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫مخالفة التعليمات الصحية المعلقة بأمكنة العمل‬ ‫‪4/ 3‬‬

‫أيام‬
‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫كتابة عبارة علي الجدران أو لصق إعالنات‬ ‫‪3/5‬‬

‫كتابي‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫رفض التفتيش عند االنصراف‬ ‫‪3/6‬‬

‫‪50%‬‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪10%‬‬ ‫إنذار‬ ‫جمع إعانات أو نقود بدون إذن‬ ‫‪3/7‬‬

‫كتابي‬
‫فصل مع‬ ‫خمسة‬ ‫ثالثة‬ ‫يومان‬ ‫عدم تسليم النقــود المحصــلة لحســاب المنشــأة في المواعيد‬ ‫‪3/8‬‬
‫المحددة دون تبرير مقبول‬
‫المكافأة‬ ‫أيام‬ ‫أيام‬
‫خمسة‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫إنذار‬ ‫االمتنــاع عن ارتــداء المالبس واألجهــزة المقــررة للوقاية‬ ‫‪3/9‬‬
‫وللسالمة‬
‫أيام‬ ‫كتابي‬

‫******‬

‫‪58‬‬