‫‪1‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬

‫‪ :‬أوال مخالفات تتعلق بمواعيد العمل‬

‫يقصد بعبارة اليوم أن‬
‫الجزاء الواقع هو‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪ :- 1 -‬التأخير عن مواعيد العمل لغاية ‪ 15‬دقيقه دون إذن أو عذر مقبول‬
‫الخصم من االجر‬
‫بالمقدار المبين على‬
‫االجر األساسى‬
‫إذا لم يترتب على التاخير تعطيل عمال آخرين‬

‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إذا ترتب على التاخير تعطيل عمال آخرين‬
‫التأخير عن مواعيد العمل اكثر من ‪ 15‬دقيقه حتى ‪ 60‬دقيقه دون إذن‬
‫‪2-‬‬
‫‪ :-‬أو عذر مقبول‬
‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫‪.‬إذا لم يترتب على التاخير تعطيل عمال آخرين‬ ‫أ‪-‬‬

‫أربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫إذا ترتب على التاخير تعطيل عمال آخرين‬ ‫ب‪-‬‬

‫‪ :- 3 -‬التأخير عن مواعيد العمل اكثر ‪ 60‬دقيقه دون إذن أو عذر مقبول‬

‫منع العامل من الدخول ويعتبر غائبا وتطبق علية عقوبة الغياب بدون إذن‬
‫‪ .‬سواء ترتب أو لم يترتب على تعطيل عمال آخرين‬

‫مع حرمان العامل من‬

‫اجر ايام الغياب‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ 4 -‬اإلنقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( الغياب بدون إذن )‬
‫‪2‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬
‫عدم التوقيع فى سجالت الحضور أو اإلنصراف أو ما يقوم مقدمها بما‬
‫‪5-‬‬
‫يفيد‬
‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫الوقت الفعلى للحضور أو اإلنصراف بدون عذر مقبول‬

‫البقاء فى مكان العمل بعد إنتهائه أو العوده بعد انتهاء مواعيد العمل‬
‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫دون اذن أو عذر مقبول‬

‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫التالعب فى طريقة إثبات الحضور أو اإلنصراف أو كالهما‬ ‫‪7-‬‬
‫ترك مكان العمل أو اإلنصراف قبل مواعيد المحدده دون إذن أو عذر‬
‫‪8-‬‬
‫‪ :‬مقبول‬
‫مع حرمان العامل من‬
‫اجر ايام الغياب‬
‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫بالنسبة للعاملين الذين ال يتصل عملهم باإلنتاج أو الصيانه‬ ‫أ‪-‬‬

‫‪ .‬أو الحراسة أو اإلسعاف أو الحريق‬

‫الفصل بعد العرض‬
‫على االمحكمة‬ ‫بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم باإلنتاج أو الصيانه أو الحراسة‬ ‫ب‪-‬‬
‫خفض األجر بمقدار‬
‫العمالية مع حرمان‬ ‫اربعة ايام‬
‫عالوة سنويه‬ ‫أو االمن أو اإلسعاف أو الحريق أو غير ذلك من األعمال فى ذات‬
‫العامل من أجر‬
‫ساعات الغياب‬ ‫مستوى األهمية‬
‫‪3‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬

‫ثانيا مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بآداء أعمال الوظيفة ‪-:‬‬

‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫عدم حمل أو ابراز الشارة الخاصة بالدخول الى أمكنة العمل‬ ‫‪9-‬‬

‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫عدم إرتداء الزى الخاص بالعمل أثناء ساعات لعمل‬ ‫‪10-‬‬

‫حرمان من نصف العالوة‬

‫‪ .‬أو جزء منها‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫‪ . 11-‬رفض التفتيش عند الدخول الى منشأة أو عند الخروج منها‬

‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ . 12-‬مخالفة القواعد والتعليمات الصحية المعلقة فى أماكن العمل‬

‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يوم‬ ‫انذار‬ ‫‪ 13-‬اإلمتناع عن توقيع الكشف الطبى عند طلب طبيب المنشأة‬

‫عدم اإلخطار عن تغيير الحالة اإلجتماعية ومحل اإلقامة خالل أسبوع‬ ‫‪14-‬‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬
‫على ألكثر من تاريخ التغيير‬

‫عدم تخصيص وقت العمل ألداء واجبات الوظيفة مثل قراءة الصحف‬ ‫‪15-‬‬
‫الحرمان من نصف‬
‫اربعة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫‪ .‬العالوة السنوية‬
‫‪ .‬أو المجالت أو الوجود فى غير محل العمل بدون اذن‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪ 16-‬إستقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأه فى أماكن العمل بدون اذن‬

‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ 17-‬إستعمال تليفونات المنشأة ألغراض شخصية بدون إذن‬
‫‪4‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬

‫‪ 18-‬كتابة بيانات أو لصق إعالنات على الجدران أو غيرها بدون إذن‬

‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫من اإلدارة أو جهة اإلختصاص‬

‫إذا لم تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‬ ‫أ‪-‬‬

‫خفض الوظيفة الى‬

‫الفصل بعد العرض‬
‫الدرجة األدنى مباشرة‬
‫على المحكمة‬
‫دون اإلخالل بقيمة‬
‫اربعة ايام‬ ‫ب ‪ -‬إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‬
‫العمالية‬
‫األجر الذى كان يتقاضاه‬

‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫‪ . 19-‬نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعى العمل‬
‫إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن اإلدارة أيا كان‬
‫‪20-‬‬
‫‪ :-‬نوعها‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫‪ .‬إذا لم يكن فى هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام‬ ‫أ‪-‬‬

‫خفض الوظيفة الى‬

‫الدرجة األدنى‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫المحكمة العمالية‬
‫مباشرة دون اإلخالل‬
‫عالوة سنوية‬
‫اربعة ايام‬ ‫ب ‪ . -‬إذا كان فى هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام‬
‫بقيمة األجر الذى كان‬
‫يتقاضاه‬
‫‪5‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬
‫إجراء أية معامالت تجارية أو جمع نقود أو اعانات ألى فرد أو هيئة أو‬
‫‪21-‬‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫جمع‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬
‫المحكمة العمالية‬
‫‪ .‬توقيعات بدون إذن من اإلدارة‬

‫الفصل بعد العرض على‬ ‫تنظيم اإلجتماعات أو المشاركة فيها داخل أماكن العمل دون إذن من‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يوم‬ ‫‪22-‬‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫‪ .‬اإلدارة‬

‫الفصل بعد العرض‬

‫على المحكمة العمالية‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫إدخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير مصرح بها‬ ‫‪23-‬‬

‫‪ :- 24-‬النوم أثناء العمل‬

‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫‪ .‬فى األحوال العادية‬ ‫أ‪-‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من نصف‬
‫على المحكمة العمالية‬ ‫العالوة السنوية‬
‫ثالثة ايام‬ ‫‪ .‬فى األحوال التى تستدعى اليقظة التامة‬ ‫ب‪-‬‬

‫الفصل بعد العرض على‬

‫المحكمة العمالية‬
‫إنذار كتابى بالفصل‬ ‫‪ 25-‬التدخين أو إشعال النار فى أماكن العمل‬

‫عدم الحرص فى إستعمال الخامات أو أدوات العمل أو اإلسراف فى‬

‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫‪26-‬‬
‫‪ .‬إستهالكها‬
‫‪6‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬
‫اإلهمال فى مسك الدفاتر أو الملفات أو السجالت أو المستندات‬
‫‪27-‬‬
‫المستخدمة‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫‪ .‬فى العمل أو عدم حفظها فى األماكن المخصصة لها بعد إنتهاء العمل‬

‫‪ 28-‬إستعمال الخامات أو المواد أو المهمات أو األدوات أوغيرها من األجهزة‬

‫خفض األجر بمقدار الفصل بعد العرض على‬
‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬
‫‪ .‬المملوكة للمنشأة فى أغراض خاصة وشخصية‬

‫اإلهمال فى المحافظة على أموال أو ممتلكات المنشأة أو ما يكون‬ ‫‪29-‬‬

‫خفض الوظيفة الى‬
‫الدرجة االدنى‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫خفض االجر بمقدار‬
‫المحكمة العمالية‬
‫مباشرة دون االخالل‬
‫عالوة‬
‫خمسة ايام‬ ‫مودعا لديها لحساب عمالئها بما قد يعرضها للتلف او الفقد‬
‫بقيمة االجر الذى كان‬
‫يتقاضاه‬
‫مما يترتب عليه ضرر للمنشأة‬
‫مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليمات الصادرة من االدارة أو‬
‫‪30-‬‬
‫الرؤساء‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫‪ .‬المتعلقة بالعمل وتنظيمه‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫التحريض على مخالفة االوامر والتعليمات الخاصة بالعمل أو على‬
‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫يومان‬ ‫‪31-‬‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫‪ .‬تنفيذها‬
‫مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليمات المتعلقة باألمن أو العمل على‬
‫‪32-‬‬
‫تأجيل موعد استحقاق الفصل بعد العرض على‬ ‫تعطيل‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬
‫تنفيذها إذا لم يترتب على المخالفة أى ضرر يمس االرواح واالموال‬
‫‪7‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫انذار‬ ‫‪ . 33-‬العبث بالماكينات أو األالت أو المهمات بحسن نية‬
‫االهمال فى صيانة األالت والماكينات أو األدوات أو المعدات أو‬
‫‪34-‬‬
‫تأجيل موعد استحقاق الفصل بعد العرض‬ ‫استخدامها سيئا‬
‫خمسة ايام‬
‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور على المحكمة العمالية‬ ‫أو االستمرار فى تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا‬
‫الخلل‬
‫العبث أو ارتكاب اى فعل عن طريق العمد يترتب عليه اتالف منشآت أو‬
‫‪35‬‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫ماكينات‬
‫المحكمة العمالية‬
‫أو األالت أو غير ذلك من األموال أو التحرض على ذلك‬
‫اإلهمال الجسيم فى أداء واجبات الوظيفة مما قد ينشأ عنه ضرر بليغ أو‬
‫‪36-‬‬
‫تلف‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫لألرواح أو تلف فى ممتلكات المنشأة او ما يكون مودعا لديها لحساب‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عمالئها‬
‫‪ .‬أو أية خسائر مادية جسيمة أو األضرار باإلنتاج‬
‫حرمان من نصف العالوة‬
‫السنوية‬
‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 37-‬آداء العمل للغير بأجر أو بغير أجر أوقات العمل بدون إذن‬

‫‪ 38-‬إفشاء العامل لألمور التى يتطلع عليها بحكم وظيفتة اذا كانت سرية‬
‫الفصل بعد العرض على‬
‫المحكمة العمالية‬
‫بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضى بذلك‬
‫‪8‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬

‫مزاولة األعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية مصلحة فى أعمال‬ ‫‪39-‬‬

‫تخفيض األجر بمقدار الفصل بعد العرض‬
‫خمسة ايام‬
‫على المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬
‫‪ .‬أو مقاوالت أو مناقصات تتعلق بأعمال وظيفتة‬

‫احتفاظ العامل لنفسه بأصل أى مستند من مستندات العمل أو قيامه‬ ‫‪40-‬‬

‫تخفيض األجر بمقدار‬
‫عالوة‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به‬

‫‪ .‬شخصيا اذا لم يكن القصد من وراء ذلك التستر على مخالفة أو جريمة‬

‫احتفاظ العامل لنفسه بأصل أى مستند من مستندات العمل أو قيامه‬ ‫‪41-‬‬

‫تخفيض األجر بمقدار الفصل بعد العرض على‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬
‫بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬ ‫‪ :‬شخصيا‬
‫‪ .‬اذ قصد من وراء ذلك التستر على مخالفة‬ ‫أ‪-‬‬

‫الفصل بعد العرض على‬

‫المحكمة العمالية‬ ‫‪ .‬اذ قصد من وراء ذلك التستر على جريمة جنائية‬ ‫ب‪-‬‬

‫تأجيل موعد استحقاق تخفيض األجر بمقدار الفصل بعد العرض على‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬ ‫العالوة لمدة ‪ 3‬شهور‬
‫خمسة ايام‬ ‫‪ 42-‬نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون إذن‬

‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫‪ . 43-‬مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للمنشأة‬
‫‪9‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬

‫خفض الوظيفة الى‬

‫تأجيل الترقية عند‬
‫تخفيض األجر بمقدار الدرجة االدنى مباشرة‬
‫دون االخالل بقيمة االجر‬ ‫عالوة‬
‫استحقاقها لمدة ال تزيد‬ ‫انذار‬ ‫‪ . 44-‬سوء استعمال الرؤساء للسلطات المخولة لهم‬
‫عن سنة‬
‫الذى كان يتقاضاه‬

‫خفض الوظيفة الى‬ ‫عدم قيام الرؤساء المباشرين باالبالغ عن المخالفات التى تقع فى اماكن‬ ‫‪45-‬‬
‫الدرجة االدنى مباشرة‬
‫خمسة ايام‬ ‫اربة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬
‫دون االخالل بقيمة االجر‬
‫الذى كان يتقاضاه‬ ‫العمل والتى تصل الى عملهم‬

‫‪ 46-‬مخالفة العامل ألحكام وتعليمات السالمة والصحة المهنية وكافة‬

‫الفصل بعد العرض على‬
‫انذار بالفصل‬
‫المحكمة العمالية‬
‫‪ .‬القرارات والتعليمات التى تصدرها المنشأة فى هذا الشأن‬

‫عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة‬ ‫‪47-‬‬

‫الفصل بعد العرض على‬
‫انذار كتابى بالفصل‬
‫المحكمة العمالية‬
‫فى المواعيد المقررة بدون مبرر‬

‫‪ 48-‬اثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة للحقيقة بدفاتر المنشأة‬

‫الفصل بعد العرض على‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫وأوراقها أو استبعاد أو حذف بيانات يقصد الحصول على‬

‫فائدة لنفسة أو للغير‬

‫تأجيل استحقاق العالوة‬ ‫خمسة ايام‬ ‫اربة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫‪ . 49-‬قيام العامل بعمل ليس من اختصاصة دون تكليف‬
‫‪10‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬

‫ثالثا ‪ :‬مخالفات تتعلق بالسلوك ‪-:‬‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من نصف‬
‫ثالثة ايام‬
‫على المحكمة العمالية‬ ‫العالوة‬ ‫تفوه العامل بما ال يتفق واالحترام الواجب لدين أو عقيدة اآلخرين أثناء‬
‫‪50-‬‬
‫‪ .‬العمل‬
‫االخالل بالنظام أو اآلداب أثناء التواجد بالعيادة أو مستشفى لعالج عمال‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪51-‬‬
‫‪ .‬المنشأة‬
‫الفصل بعد العرض على‬ ‫قبول العامل نقود أو هدايا بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية أو االمتناع‬
‫‪52-‬‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫‪ .‬عن القيام بها‬
‫االمتناع عن الحضور أو رفض اآلداء باألقوال فى التحقيقات أو رفض‬
‫‪53-‬‬
‫تأجيل استحقاق العالوة خفض األجر بمقدار الفصل بعد العرض على‬ ‫التوقيع‬
‫خمسة ايام‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬ ‫‪ 3‬شهور‬ ‫على األقوال أو األمتناع عن تقدم األوراق أو المستندات التى تكون فى‬
‫حوزة العامل‬
‫االعتداء بالقول أو االشارة على الزمالء أو المرؤسين أو احداث‬ ‫‪54-‬‬
‫الحرمان من نصف‬
‫خمسة ايام‬ ‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬
‫العالوة السنوية‬
‫‪ .‬شغب بدائرة العمل‬
‫خفض األجر بمقدار الفصل بعد العرض على‬ ‫الحرمان من العالوة‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬ ‫السنوية‬
‫خمسة ايام‬ ‫‪ 55-‬االعتداء على الرؤساء‬
‫‪11‬‬ ‫‪11‬‬

‫"بسم هللا الرحمن الرحيم"‬

‫الالئحة النموذجية للجزاءات‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفه‬
‫رابع مره‬ ‫ثالث مره‬ ‫ثانى مره‬ ‫أول مره‬
‫خفض األجر بمقدار الفصل بعد العرض على‬
‫المحكمة العمالية‬ ‫عالوة‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫‪ . 56-‬خروج العامل على مقتضى اللياقة أو كرامة الوظيفة فى مكان العمل‬

‫‪ 57-‬وجود العامل أثناء العمل فى حالة سكر أو تحت تأثير مخدر‬

‫الفصل بعد العرض على‬
‫المحكمة العمالية‬
‫‪ .‬أو ارتكابه افعال مخلة باآلداب‬
‫خفض األجر بمقدار‬
‫عالوة‬
‫خمسة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫‪ . 58-‬التمارض أو إفتعال إصابة أو جرح بقصد الحصول على أجازة‬

‫التحريض على اإلضراب غير المشروع عن العمل أو اإلعتصام‬ ‫‪59-‬‬

‫الفصل بعد العرض على‬
‫المحكمة العمالية‬
‫‪ .‬داخل مقر العمل‬