‫ملحق رقم ( ‪)1‬‬

‫النموذج املوحد لالئحة تنظيم العمل‬

 ‫الئحة تنظيم العمل‬

‫مقدمة‬
‫ن لر ن ‪)1‬نمنن ملعدة ن لاعدةةعانة) ع ع ع ع )نمنن‬ ‫وض ع ع ع عةعتنفعذًن لحكمعانفقرةعذ ن‬
‫ةظدمن لةملن لصدةرنبدمل سومن مللكينرق ن م‪)51/‬نونفدريخن‪1426/8/23‬نف ع ع ع ععن ملة ن‬
‫بدمل س ع ع ععومن مللكينرق ن م‪)24/‬نونفدريخن‪1434/5/12‬ف ع ع ع ع ع ع ع عنو ملة نبدمل س ع ع ععومن مللكين‬
‫م‪)1/‬نوف ععدريخن‪1435/1/22‬ف ع ع ع ع ع ع ع ععنو ملة ع نب ععدمل س ع ع ع ععومن مللكينرق ن م‪)46/‬نونف ععدريخن‬
‫‪1436/6/5‬ف ع ع ع ع ع ع ععنن ملة نبدمل سع ع ععومنرق ن نمن‪)14/‬نوفدريخن‪1440/2/22‬ف ع ع ع ع ع ع ععن ملة ن‬
‫بدمل سع ععومن مللكين من‪)134/‬نوفدريخن‪1440/11/27‬ف ع ع ع ع ع ععن ملة نبدمل سع ععومن مللكينرق ن‬
‫م‪)5/‬نوفععدريخن‪1442/01/07‬ه ن‪.‬نوةلىنكععلنبع ع ع ع ععدلععينةمععلن ة ع ةن كمععانل قظة ن‬
‫لةملنفينمن)أفهنوفقنفذ ن لقموذجن‪.‬ن ن‬

‫‪2‬‬
 ‫بيانات املنشأة‬
‫س ع ع ن ملن)ع ععأ ن‪:‬ن‪ ......................................................................................‬ن‬
‫مل كزن ل كيس ين‪:‬ن‪ .....................................................................................‬ن‬
‫ةع ةن لةدملينن‪:‬ن‪.............................................................................‬نةدمل ن‬
‫لن)دطن‪:‬ن‪ .............................................................................................‬ن‬
‫لةقو نن لوطنين‪:‬ن‪ ..................................................................................‬ن‬
‫بق وقنب ي ع ن‪:‬ن ‪)..........................‬ن ل مزن لبري ين‪:‬ن ‪ )................................‬ن‬
‫رق نب ي نو بلن‪:‬ن‪ ...................................................................................‬ن‬
‫فدففن‪:‬ن‪ ................................................................................................‬ن‬
‫فدك ععسن‪:‬ن‪ ...............................................................................................‬ن‬
‫ب ي ن ل ترونين‪:‬ن‪ ......................................................................................‬ن‬
‫رق نملفن ملن)أ ن‪:‬ن‪ ................................................................................‬ن‬
‫رق ن لسجلن ل جدرين‪:‬ن‪ ...........................................................................‬ن‬
‫فدريع ع عخن ب ع ع رن لسجع ع ع علن ل ج عدرين‪:‬ن‪.......‬ن‪/‬ن‪......‬ن‪/‬ن‪.........‬نفع ن‬

‫‪3‬‬
 ‫أحكام عامة‬
‫ملدة ن ‪)1‬ن ن‬
‫يقصد بلفظ املنشأة أينما ورد في هذه الالئحة ‪. ........................................... :‬‬
‫ً‬
‫ي ي – ذكرا أو أنثى ‪ -‬يعمل ملص ددلحة هذه املنش ددأة و تح‪ ،‬أدار ا أو‬ ‫يقص ددد بلفظ العامل أينما ورد في هذه الالئحة ‪ :‬صل بد د‬
‫ً‬
‫أشرافها مقابل أجر و لو صان بعيدا عن نظار ا ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )2‬ن‬
‫التقويم املعمول به في املنشأة هو ‪ :‬التقويم ‪. ..........‬‬
‫ملدة ن ‪ )3‬ن‬
‫‪ .1‬تسري أحكام هذه الالئحة على جميع العاملين باملنشأة و الفروع التابعة لها ‪.‬‬
‫‪ .2‬ال تخل أحكام هذه الالئحة بالحقوق املكتسد د د د ة للعمال و تعتئح هذه الالئحة مكملة لعقود العمل فيما ال يتعار مع هذه‬
‫الحقوق ‪.‬‬
‫ُ‬
‫طلع املنشأة العامل على هذه الالئحة عند التعاقد و تن على ذلك في عقد العمل ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ت ِ‬
‫ملدة ن ‪ )4‬ن‬
‫ً‬
‫‪ .1‬يجوز للمنشأة أصدار قرارات و سياسات خاصة ب ا ُيعطى بموجب ا العمال حقوقا أفضل مما هو وارد في هذه الالئحة ‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫أحكاما أبددافية بما ال ينتق من حقوق العمال املكتسد ة بموج نظام‬ ‫‪ .2‬للمنشددأة الحق في تضددمين هذه الالئحة شددرو ا و‬
‫ً‬
‫العمددل و الئحتدده التنفيددذيددة و القرارات الص د د د د ددادرة تنفيددذا لدده ت و ال تكون هددذه ا ب د د د د ددافددات أو التع دديالت نددافددذة أال بعددد‬
‫اعتمادها من وزارة املوارد البشرية والتنمية االجتماعية ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .3‬صل ن يتم أبد ددافته أ ى هذه الالئحة يتعار مع أحكام نظام العمل و الئحته التنفيذية و القرارات الصد ددادرة تنفيذا له‬
‫ُ‬
‫ت يعتئح با ال وال يعتد به ‪.‬‬

‫التوظيف‬
‫ملدة ن ‪ )5‬ن‬
‫يوظف العمال على وظائف ذات مسميات و مواصفات معينة ت و ُيراعى عند التوظيف في املنشأة ما يلي ‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون ال العمل سعودي الجنسية ‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون ً‬
‫حائزا على املؤهالت العلمية و ال ئحات املطلوبة للوظيفة من ق ل املنشأة ‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره املنشأة من اخت ارات أو مقابالت ب صية تتطلب ا الوظيفة‪.‬‬
‫الئقا ًيا بموج شهادة ية من الجهة التي تحددها املنشأة ‪.‬‬ ‫‪ .4‬أن يكون ً‬
‫‪ .5‬يجوز اسددتانا ً توظيف ريح السددعودي ً‬
‫وفقا للشددروا و ااحكام الواردة في املواد ‪( :‬السددادسددة والعشددرون الوانية والوال ون‬
‫الوالوة والوال ون) من نظام العمل ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫عقد العمل‬
‫ملدة ن ‪ )6‬ن‬
‫ُ‬ ‫ً‬
‫يتم توظيف العامل بموج عقد عمل يحرر من نس تين باللغة العربية وفقا للنموذج املوحد املعد من الوزارة تسلم أحداهما‬
‫للعامل وتودع ااخرى في ملف خدمته لدى املنشأة بحيث يتضمن العقد اسم صاح العمل و اسم العامل و جنسيته و‬
‫عنوانه ااصلي و عنوانه امل تار و نوع العمل و مكانه و ااجرااساس ي املتفق عليه و أية مزايا وبدالت أخرى يتفق علي ا و ما‬
‫أذا صان العقد محدد املدة أو ريح محدد املدة أو ادا عمل معين و مدة التجربة أذا تم االتفاق علي ا و تاريخ م اشرة العمل‬
‫و أية بيانات برورية و يجوز تحرير العقد بلغة أخرى أ ى جان اللغة العربية ت على أن يكون الن العربي هو املعتمد ً‬
‫دوما ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )7‬ن‬
‫مع مراعاة التاريخ املحدد في عقد العمل مل اش د د د ددرة العمل ت يحق للمنش د د د ددأة ألغا عقد العامل الذي ال ي اش د د د ددر مهام عمله دون عذر‬
‫مشد ددروع خالل س د د عة أيام عمل من تاريخ التوقيع على العقد بين الطرفين أذا صان التعاقد تم داخل اململكة أو من تاريخ قدومه أ ى‬
‫اململكة أذا صان التعاقد تم خارج اململكة ‪.‬‬

‫ملدة ن ‪ )8‬ن‬
‫‪ -1‬ال يجوز للمنشأة أن ينقل العامل بغيح موافقته – كتابة – من مكان عمله ااصلي أ ى مكان آخر يقتض ي تغيح محل أقامته‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ -2‬للمنشأة في حاالت الضرورة التي قد تقتضي ا ظروف عاربة وملدة ال تتجاوز ال ين يوما في السنة تكليف العامل بعمل في‬
‫مكان يختلف عن املكان املتفق عليه دون اشتحاا موافقته على أن تتحمل املنشأة تكاليف انتقال العامل وإقامته خالل‬
‫تلك املدة ‪.‬‬

‫اإلركاب‬
‫ملدة ن ‪ )9‬ن‬
‫يتحدد االلتزام بمصروفات أرصاب العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية ‪-:‬‬
‫‪ .1‬عند بداية التعاقد وفق ما يتفق عليه في عقد العمل ‪.‬‬
‫‪ .2‬عند تمتع العامل بإجازته السنوية وفق ما يتفق عليه في عقد العمل ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .3‬عند انت ا خدمة العامل قا احكام املادة (ااربعون) فقرة ( ‪ ) 1‬من نظام العمل ‪.‬‬
‫‪ .4‬ال تتحمل املنش د د د ددأة تكاليف عودة العامل أ ى بلده في حالة عدم ص د د د ددالحيته للعمل خالل فتحة التجربة أو أذا رر في العودة‬
‫دون سب مشروع أو في حالة ارتكابه مخالفة أدت أ ى ترحيله بموج قرار أداري أو حكم قضائي ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )10‬ن‬
‫يس د ددتحق العامل الذي يتم نقله من مكان عمله ااص د ددلي أ ى مكان آخر يقتض د د ي تغييح محل أقامته نفقات نقله ومن يعولهم ش د ددرعاً‬
‫ممن يقيمون معه في تاريخ النقل بما في ا نفقات ا رصاب مع نفقات نقل أمتعت م ت ما لم يكن النقل بنا على رر ة العامل ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫التدريب و التأهيل‬
‫ملدة ن ‪ )11‬ن‬
‫تتحمدل املنشد د د د ددأة في حدال قيدامهدا بتدأهيدل أو تددريد العداملين السد د د ددعوديين صدافدة التكداليف و أذا صدان مكدان التدأهيدل أو التددريد في‬
‫ريحالدائرة املكانية للمنشدأة تؤمن تذاكر السدفر في الذهاب و العودة بالدرجة التي تحددها املنشدأة كما تؤمن وسدائل املعيشدة من‬
‫مأصل و مسكن و تنقالت داخلية أو تصرف للعامل بدال عن ا و تستمر في صرف أجر العامل وال فتحة التأهيل و التدري ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )12‬ن‬
‫ُ‬
‫‪ .1‬يجوز للمنش د د د ددأة أن تنلي عقد التأهيل أو التدري من ريح العاملين أذا ب‪ ،‬من التقارير الص د د د ددادرة عن الجهة التي تتو ى‬
‫التدري أو التأهيل عدم قابليته أو قدرته على أكمال برامج التدري بصورة مفيدة ‪.‬‬
‫‪ .2‬للمتدرب أو ال ابع للتأهيل من ريح العاملين أو وليه أو وصيه الحق في أن ا التدري أو التأهيل أذا ب‪ ،‬من التقارير‬
‫الصادرة عن الجهة التي تتو ى التدري أو التأهيل عدم قابليته أو قدرته على أكمال برامج التدري بصورة مفيدة ‪.‬‬
‫‪ .3‬وفي صلتا الحالتين السد د ددابقتين يج على الطرف الذي يرر في ان ا العقد أبالر الطرف ا خر بذلك ق ل أسد د د د وع على ااقل‬
‫من تاريخ التوقف عن التدري والتأهيل ‪.‬‬
‫‪ .4‬للمنشأة أن تلزم املتدرب أو ال ابع للتأهيل من ريح العاملين لديه د د د د د بعد أكمال مدة التدري أو التأهيل د د د د د أن يعمل لد ا‬
‫مدة مما لة ملدة التدري أو التأهيل ‪.‬‬
‫‪ .5‬للمنشد د د د ددأة أن تلزم املتددرب أو ال داب د د د ددع للتدأهيدل من ريح العداملين لدد دا بددفع تكداليف التددريد أو التدأهيدل التي تحملت دا أو‬
‫بنس ة املدة املت قية في حالة رفضه رفض العمل املدة املما لة اوبعضها ‪.‬‬
‫ن‬
‫ملدة ن ‪ )13‬ن‬
‫أو ن‪ :‬يجوز للمنشأة أن تشتحا على ال ابع للتدري أو التأهيل من العاملين لد ا د بعد أكمال مدة التدري أو التأهيل د أن يعمل‬
‫لد ا مدة ال تتجاوز املدة املما لة ملدة برنامج التدري أو التأهيل الذي خضع له العامل أذا صان عقد العمل ريح محددة املدة أو‬
‫باقي مدة العقد في العقود محددة املدة أذا صان‪ ،‬املدة املت قية من عقد العمل أقل من املدة املما لة ملدة برنامج التدري ‪.‬‬
‫ُ‬
‫ثدةةدن‪ :‬يجوز للمنشدأة أن تنلي تأهيل أو تدري العامل مع الزامه بدفع تكاليف التدري التي تحملت ا املنشدأة أو بنسد ة من ا وذلك في‬
‫الحاالت التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬أذا قرر العامل أن ا التدري أو التأهيل ق ل املوعد املحدد لذلك دون عذر مشروع ‪.‬‬
‫‪ .2‬أذا تم فسخ عقد عمل العامل وفق أحدى الحاالت الواردة في املادة (الومانون) من نظام العمل عدا الفقرة (‪ )6‬من ا‬
‫أ نا فتحة التدري أو التأهيل ‪.‬‬
‫‪ .3‬أذا استقال العامل من العمل أو تركه لغيح الحاالت الواردة في املادة (الحادية والومانون) من نظام العمل أ نا‬
‫فتحة التدري أو التأهيل ‪.‬‬
‫ثدلادن‪:‬نيجوز للمنش د د دداةنالزام العاملنبدفع تكاليف التدري أو التاهيل التي تحملت ا املنش د د ددأة أو بنس د د د ة من انأذا اس د د ددتقال العامل من‬
‫العمددل أو تركدده لغيح الحدداالت الواردة في املددادة (الحدداديددة والومددانون) من نظددام العمددل ق ددل أنت ددا مدددة العمددل التي أش د د د ددتح ت ددا عليدده‬
‫املنشأة بعد أنت ا التدري أو التأهيل‪ .‬ن‬

‫‪6‬‬
 ‫ن‬
‫األجور‬
‫ملدة ن ‪ )14‬ن‬
‫مع مراعدداة أي أجرا ات أو ترتي ددات ين علي ددا برنددامج حمددايددة ااجور ت تدددفع أجور العمددال بددالعملددة الرس د د د ددميددة لل الد في مواعيددد‬
‫استحقاقها و تودع في حسابات العمال عن ريق ال نوك املعتمدة في اململكة ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )15‬ن‬
‫تدفع أجور الساعات ا بافية املستحقة للعامل في ن اية الشهر الذي تم فيه التكليف ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )16‬ن‬
‫أذا وافق يوم دفع ااجور يوم الراحة ااس وعية أو عطلة رسمية يتم الدفع في يوم العمل السابق ‪.‬‬
‫تقارير األداء‬
‫ملدة ن ‪ )17‬ن‬
‫ُتع ُد املنش د د د ددأة تقارير عن اادا بص د د د ددفة دورية مرة صل س د د د ددنة على ااقل لجميع العاملين ً‬
‫وفقا للنماذج التي تض د د د ددعها لذلك ت على أن‬ ‫ِ‬
‫تتضمن العناصر التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬املقدرة على العمل و درجة أتقانه (الكفا ة) ‪.‬‬
‫‪ .2‬سلوك العامل و مدى تعاونه مع رؤسائه و زمالئه و عمال املنشأة ‪.‬‬
‫‪ .3‬املواظ ة ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )18‬ن‬
‫قي ُم أدا العامل في التقرير بالتقديرات التي تحددها املنشأة ت على أن يت ع في ذلك مقياس من خمسة مستويات ‪.‬‬
‫ٌ‬ ‫ُي ّ‬
‫ن‬
‫ملدة ن ‪ )19‬ن‬
‫عد التقرير بمعرفة الرئيس امل اش د د ددر للعامل ت على أن يعتمد من (ص د د دداح الص د د ددالحية) و ُيخطر العامل بص د د ددورة من التقرير فور‬ ‫ُي ّ‬
‫وفقا لقواعد التظلم املنصوص علي ا في هذه الالئحة ‪.‬‬ ‫اعتماده و يحق للعامل أن يتظلم من التقرير ً‬

‫العالوات‬
‫ملدة ن ‪ )20‬ن‬
‫يجوز للمنشأة منح العاملين عالوات سنوية يتم تحديد نس ت ا بنا ً على بو املركز املا ي للمنشأة ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ً‬
‫يكون العامل مؤهال السد د د ددتحقاق العالوة متى حصد د د ددل في تقريره الدوري على مسد د د ددتوى متوسد د د ددط على ااقل في النموذج الذي‬ ‫‪.2‬‬
‫تضعه املنشأة وذلك بعد مض ي سنة صاملة من تاريخ التحاقه بالعمل أو من تاريخ حصوله على العالوة السابقة ‪.‬‬
‫وفقا للضوابط التي تضعها في هذا الشأن ‪.‬‬ ‫يجوز دارة املنشأة منح العامل عالوة استانائية ً‬ ‫‪.3‬‬

‫‪7‬‬
 ‫الرتقيات‬
‫ملدة ن ‪ )21‬ن‬
‫ً‬
‫تضدع املنشدأة سدلما وظيفيا لوظائفها تحدد فيه عدد و مسدميات الوظائف د د د د د د د د د د وفقا ملا جا في دليل التصدنيف و التوصديف امل ي‬
‫ً‬
‫السعودي د د د د د د و درجة صل وظيفة و شروا شغلها و بداية أجرها فيه و يكون العامل مؤهال للتحقية أ ى وظيفة أعلى ت متى توفرت‬
‫الشروا التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬وجود الوظيفة الشاررة ااعلى ‪.‬‬
‫‪ .2‬توافر مؤهالت شغل الوظيفة املربح للتحقية ألي ا ‪.‬‬
‫‪ .3‬حصوله على مستوى فوق املتوسط على ااقل في آخر تقرير دوري ‪.‬‬
‫‪ .4‬موافقة صاح الصالحية ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .5‬يجوز دارة املنشأة منح العامل ترقية استانائية ت وفقا للضوابط التي تضعها في هذا الشأن ‪.‬‬
‫ن‬
‫ملدة ن ‪ )22‬ن‬
‫أذا توافرت شروا التحقية لوظيفة أعلى في أكثح من عامل ت فإن املفابلة للتحقية تكون صا تي ‪:‬‬
‫‪ .1‬ترشيح صاح الصالحية ‪.‬‬
‫‪ .2‬الحاصل على تقدير أعلى ‪.‬‬
‫‪ .3‬الحاصل على شهادات علمية أعلى أو دورات تدريبية أكثح ‪.‬‬
‫‪ .4‬ااكثح خئحة عملية بمجال عمل املنشأة ‪.‬‬
‫‪ .5‬ااقدمية في العمل باملنشأة ‪.‬‬

‫االنتداب‬
‫ملدة ن ‪ )23‬ن‬
‫أذا تم انتداب العامل ادا عمل خارج مقر عمله تلتزم املنشأة بما يلي ‪:‬‬
‫‪ .1‬تؤمن للعامل وسائل التنقل الالزمة ما لم يتم صرف مقابل لها بموافقته ‪.‬‬
‫‪ .2‬يصرف للعامل مقابل للتكاليف التي يتك دها للسكن و الطعام و ما أ ى ذلك ت ما لم تؤمن ا له املنشأة ‪.‬‬
‫‪ .3‬قيمة ال دل اليومي لالنتداب حس درجة العامل ‪.‬‬
‫وفقا للفئات و الض ددوابط التي تض ددعها املنش ددأة في هذا الش ددأن و يكون احتس دداب‬ ‫ويج أن تحدد تلك االلتزامات في قرا االنتداب ت ً‬
‫ر‬
‫تلك النفقات من وق‪ ،‬مغادرة العامل ملقرعمله أ ى وق‪ ،‬عودته ت وفق املدة املحددة له من ق ل املنشأة ‪.‬‬
‫املزايا و البدالت‬
‫ملععدة ن ‪ )24‬ن‬
‫ُ‬
‫في عقد العمل على‬ ‫تؤمن املنشددأة لعمالها السددكن املناس د و كذلك وسدديلة النقل أذا ن على ذلك في عقد العمل و يجوز الن‬
‫أن تدفع املنشأة للعامل بدل سكن وبدل نقل نقدي ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫أيام وساعات العمل‬
‫ملدة ن ‪ )25‬ن‬
‫يكون عدد أيام العمل ‪ ............‬أيام في ااسد د د د د وع و يكون (يوم ‪ .‬يومي) ‪ .....................‬الراحة ااسد د د د د وعية بأجر صامل لجميع‬ ‫‪.1‬‬
‫العمال و يجوز للمنشأة د بعد أبالر مكت العمل امل ت د أن تست دل ب ذا اليوم ل عض عمالها أي يوم من أيام ااس وع‬
‫و علي ا أن تمكن م من القيام بواج ا م الدينية و ال يجوز تعويض يوم الراحة ااس وعية بمقابل نقدي ‪.‬‬
‫يوميا تخفض ا ى (س‪ )،‬ساعات يوميا في شهر رمضان للعمال املسلمين‪.‬‬ ‫تكون ساعات العمل ( دماني) ساعات عمل ً‬ ‫‪.2‬‬
‫العمل اإلضايف‬
‫ملدة ن ‪ )26‬ن‬
‫في حال تكليف العامل بالعمل ا ب د ددافي ت يتم ذلك بموج تكليف كتابي أو الكتحوني موجه له تص د دددره الجهة املس د ددئولة في‬ ‫‪.1‬‬
‫املنش د د د ددأة ي ين فيه عدد الس د د د دداعات ا ب د د د ددافية املكلف ب ا العامل و عدد اايام الالزمة لذلك ت وفق ما نصد د د د د‪ ،‬عليه املادة‬
‫(السادسة بعد املائة) من نظام العمل ‪.‬‬
‫ً‬
‫تدفع املنشأة للعامل عن ساعات العمل ا بافية أجرا أبافيا يوازي أجر الساعة مضافا أليه (‪ )% 50‬من أجره ااساس ي ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫التفتيش اإلداري‬
‫ملدة ن ‪ )27‬ن‬
‫يكون دخول العمال أ ى مواقع عملهم و انص درافهم منه من ااماكن امل ص دص ددة لذلك و على العمال االمتوال للتفتيي (التفتيي‬
‫ُ‬
‫ا داري) متى ل من م ذلك ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )28‬ن‬
‫ُ‬
‫يجوز للمنشأة أن تلزم العامل بأن يوب‪ ،‬حضوره و انصرافه بإحدى الوسائل املعدة لهذا الغر ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫اإلجازات‬
‫ملدة ن ‪ )29‬ن‬
‫يسد ددتحق العامل عن صل سد ددنة من سد ددنوات ال دمة أجازة سد ددنوية بأجر صامل ال تقل مد ا عن واحد وعشد ددرين ً‬
‫يوما تزاد أ ى مدة ال‬
‫يوما أذا بلغ‪ ،‬خدمته خمس س د د د ددنوات متص د د د ددلة و للعامل بعد موافقة املنش د د د ددأة الحص د د د ددول على جز من أجازته‬ ‫تقل عن ال ين ً‬
‫الس ددنوية بنس د ة املدة التي قض دداها من الس ددنة في العمل ت و يجوز االتفاق في عقد العمل على أن تكون مدة ا جازة الس ددنوية أكثح من‬
‫ذلك ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )30‬ن‬
‫للعامل الحق في أجازة بأجر صامل في ااعياد و املناس ات ت وفق مايلي ‪:‬‬
‫‪ .1‬أربعة أيام بمناسد د د ة عيد الفطر امل ارك ت دأ من اليوم التا ي لليوم التاس د ددع و العش د ددرين من ش د ددهر رمض د ددان امل ارك حس د د‬
‫تقويم أم القرى ‪.‬‬
‫‪ .2‬أربعة أيام بمناس ة عيد اابحى امل ارك ت دأ من يوم الوقوف بعرفة ‪.‬‬
‫‪ .3‬يوم واحد بمناس ة اليوم الو ني للمملكة (أول امليزان) ‪.‬‬
‫وإذا تداخل‪ ،‬أيام هذه ا جازات مع الراحة ااس وعية يعو العامل عن ا بما يعادلها ق ل أيام تلك ا جازات أو بعدها ‪.‬‬
‫أما أذا تداخل‪ ،‬أيام أجازة أحد العيدين مع أجازة اليوم الو ني فال يعو العامل عنه‪.‬‬

‫ملدة ن ‪ )31‬ن‬
‫يحق للعامل الحصول على أجازة بأجر صامل في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬خمسة أيام عند زواجه ‪.‬‬
‫ال ة أيام في حالة والدة مولود له ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .3‬خمسة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ .4‬أربعة أشد ددهر و عشد ددرة أيام في حالة وفاة زوج العاملة املسد ددلمة ت و لها الحق في تمديدها دون أجر أن صان‪ ،‬حامال حتى تضد ددع‬
‫حملها و ال يجوز لها االستفادة من باقي أجازة العدة املمنوحة لها بعد وبع هذا الحمل ‪.‬‬
‫يوما في حالة وفاة زوج العاملة ريح املسلمة ‪.‬‬ ‫‪ .5‬خمسة عشر ً‬
‫وللمنشأة الحق في ل الو ائق املؤيدة للحاالت املشار ألي ا ‪.‬‬

‫ملدة ن ‪ )32‬ن‬
‫يس ددتحق العامل ‪ -‬الذي يوب‪ ،‬مرب دده بش ددهادة ية ص ددادرة عن ي املنش ددأة أو مرجع ي معتمد لد ا ‪ -‬أجازات مرب ددية خالل‬
‫السنة الواحدة و التي ت دأ من تاريخ أول أجازة مربية ت سوا أصان‪ ،‬هذه ا جازات متصلة أم متقطعة وذلك على النحو التا ي ‪:‬‬
‫يوما ااو ى بأجر صامل ‪.‬‬ ‫‪ .1‬الوال ون ً‬
‫‪ .2‬الستون ً‬
‫يوما التالية بوال ة أرباع ااجر ‪.‬‬
‫يوما التى تلي ذلك بدون أجر ‪.‬‬‫‪ .3‬الوال ون ً‬
‫وللعامل الحق في وصل أجازته السنوية باملربية ‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫الرعاية الطبية‬
‫ملدة ن ‪ )33‬ن‬
‫تقوم املنش د د ددأة بالتأمين على جميع العاملين لد ا ق د د د ً‬
‫دحيا ت وفقا ملا يقرره نظام التأمين الص د د ددحي التعاوني و الئحته التنفيذية كما‬
‫تقوم باالشتحاك عن جميع العاملين في فرع ااخطار املهنية لدى املؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية ت ً‬
‫وفقا ملا يقرره نظامها ‪.‬‬

‫أحكام خاصة باملرأة‬

‫مدة ن ‪ )34‬ن‬
‫للمرأة العاملة الحق في أجازة وب ددع بأجر صامل ملدة عش ددرة أس ددابيع توزعها كيف تش ددا بحيث ت دأ بحد أقلد د ى بأربعة أس ددابيع ق ل‬
‫التاريخ املرجح للوب د د ددع ت و يحدد هذا التاريخ بواس د د ددطة الجهة الط ية املعتمدة لدى املنش د د ددأة أو بش د د ددهادة ية مص د د دددقة من جهة‬
‫قحية و ال يجوز تشغيل املرأة العاملة خالل ااسابيع الستة التالية لوبعها ‪.‬‬
‫و في حالة أنجاب فل مريض أو من ذوي االحتياجات ال اصددة ت فللعاملة الحق في أجازة بأجر صامل ملدة شددهر واحد بعد انقضددا‬
‫أجازة الوبع ت و لها تمديد ا جازة ملدة شهر دون أجر ‪.‬‬

‫ملدة ن ‪ )35‬ن‬
‫يحق للمرأة العاملة في املنش د د د ددأة عندما تعود أ ى مزاولة عملها بعد أجازة الوب د د د ددع أن تأخذ بقص د د د ددد أرب د د د دداع مولودها فتحة أو فتحات‬
‫اسد ددتحاحة ال تزيد في مجموعها على السد دداعة في اليوم الواحد و ذلك عالوة على فتحات الراحة املمنوحة لجميع العمال و تحس د د‬
‫دهرا من تاريخ الوب د د ددع و ال يتحت على ذلك‬ ‫هذه الفتحة أو الفتحات من س د د دداعات العمل الفعلية و ذلك ملدة أربعة و عش د د ددرين ش د د د ً‬
‫ً‬
‫تخفيض ااجر و يج على املرأة العاملة بعد عود ا من أجازة الوبد د د ددع أشد د د ددعار صد د د دداح العمل كتابة بوق‪ ،‬فتحة أو فتحات تلك‬
‫االس د د ددتحاحة و ما يطرأ على ذلك الوق‪ ،‬من تعديل و تحدد فتحة أو فتحات الرب د د دداعة على ب د د ددو ذلك بحسد د د د ما ورد في الالئحة‬
‫التنفيذية لنظام العمل ‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫اخلدمات االجتماعية‬
‫ملدة ن ‪ )36‬ن‬
‫تلتزم املنشأة بتقديم ال دمات االجتماعية التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬أعداد مكان ادا الصالة ‪.‬‬
‫‪ .2‬أعداد مكان لتناول الطعام ‪.‬‬
‫‪ .3‬توفر املنشددأة املتطل ات و ال دمات و املرافق التيسدديحية الضددرورية للعمال من ذوي االعاقة التي تمكن م من أدا أعمالهم‬
‫بحس االشتحا ات املنصوص علي ا في الالئحة التنفيذية لنظام العمل ‪.‬‬

‫ضوابط سلوكيات العمل‬

‫ملدة ن ‪ )37‬ن‬
‫ً‬
‫يج على صل منشأة وبع تنظيم الشتحا ات زي العاملين لد ا نسا ً ورجاال وفق الضوابط التالية ‪:‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪ -1‬اال يتعار مع ااحكام الشرعية‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يكون بمظهر م ي الئق يتناس مع مهام العامل في مكان العمل ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ -3‬أن يكون محتشما وريح شفاف‪.‬‬
‫‪ -4‬وبع العقوبات املتحت ة على مخالفة االشتحا ات‪.‬‬
‫‪ -5‬أعالن تلك االشتحا ات على حده في مكان ظاهر باملنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم ال ابعين لها بأحكامها وإقرارهم‬
‫بالعلم ب ا‪.‬‬
‫‪ 2‬على جميع العاملين باملنشأة االلتزام بمقتضيات أحكام الشريعة ا سالمية و ااعراف االجتماعية املرعية في التعامل مع‬
‫ا خرين ‪.‬‬
‫‪ 3‬يمتنع على جميع العاملين ال لوة مع الجنس ا خر وعلى املنشأة أن تتخذ صل التدابيح التي تمنع ال لوة بين الجنسين‬
‫داخل املنشأة ‪.‬‬
‫‪ 4‬على جميع العاملين االمتناع عن القيام بأي شكل من أشكال االيذا أو ا سا ة الجسدية أو القولية أو ا يحائية أو‬
‫باتخاذ أي موقف يخدش الحيا أو ينال من الكرامة أو السمعة أو الحرية أو يقصد منه استدراج أو أج ار أي‬
‫أ ى عالقة ريح مشروعة حتى لو صان ذلك على سبيل املزاح وذلك عند التواصل امل اشر أو بأي وسيلة تواصل‬ ‫ب‬
‫أخرى و للمنشأة أن تتخذ صل التحتي ات و ا جرا ات الضرورية و الالزمة لت ليغ جميع العاملين بذلك ‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫ن‬
‫ملدة ن ‪ )38‬ن‬
‫‪ -1‬يعتئح من ق يل االيذا جميع ممارسات ا سا ة ا يجابية أو السل ية و جميع أشكال االستغالل أو االبتزاز أو ا ررا‬
‫أو الت ديد ت سوا أصان‪ ،‬جسدية أو نفسية أو جنسية ت و التي تقع في مكان العمل من ق ل صاح العمل على العامل‬
‫موجود في مكان العمل و تعتئح‬ ‫أو من ق ل العامل على صاح العمل أو من ق ل عامل على آخر أو على أي ب‬
‫املساعدة و التستحعلى ذلك في حكم ا يذا ‪.‬‬
‫يعتئح من ق يل االيذا املقصود في الفقرة السابقة ما يقع باستخدام أية وسيلة من وسائل االتصال سوا بالقول أو‬ ‫‪-2‬‬
‫الكتابة أو االشارة أو االيحا أو الرسم أو باستخدام الهاتف أو بالوسائل ا لكتحونية ااخرى أو بأي شكل من‬
‫أشكال السلوك الذي يدل على ذلك ‪.‬‬

‫ملدة ن ‪ )39‬ن‬
‫مع عدم ا خالل بحق من وقع عليه ا يذا في مكان العمل من االلتجا أ ى الجهات الحكومية امل تص د د د ددة يحق له التقدم‬ ‫‪.1‬‬
‫بش د ددكواه للمنش د ددأة خالل مدة أقص د دداها خمس د ددة أيام عمل من وقوع ا يذا عليه و يجوزلكل من ش د دداهد أو ا لع على واقعة‬
‫أيذا التقدم ب الر للمنش ددأة بذلك ت أما أذا صان ا يذا قد وقع من ق ل ص دداح املنش ددأة أو من أعلى س ددلطة في ا ت فيكون‬
‫التقدم بالشكوى للجهة الحكومية امل تصة ‪.‬‬
‫تكون مهمت ا التحقيق في حاالت ا يذا‬ ‫على املنشأة عند تقديم شكوى أو بالر تشكيل لجنة بقرار من املسئول امل ت‬ ‫‪.2‬‬
‫واال الع على اادلة و التوص ددية بإيقاع الجزا التأدي ي املناس د على من ت‪ ،‬أدانته و ذلك خالل خمس ددة أيام عمل من‬
‫تلقي ا الشكوى أو ال الر ‪.‬‬

‫ملدة ن ‪ )40‬ن‬
‫مع مراعاة م دأ السددرية تسددتمع اللجنة لجميع اا راف و الشددهود و تدون صل ما يجري في محابددر ت توقع من اا راف و‬ ‫‪.1‬‬
‫الشهود على أقوالهم م توقع من أعضا اللجنة في ن اية صل صفحة ‪.‬‬
‫ّ‬
‫للجنة حق اس ددتدعا من ترى ب ددرورة اس ددتجوابه من العاملين و االس ددتماع أ ى أقواله و على من تم اس ددتدعاؤه املوول أمام‬ ‫‪.2‬‬
‫اللجنة ت حتى ال يقع تح‪ ،‬ائلة املسؤولية ‪.‬‬
‫ّ‬
‫يجوز للجنة أن ترفع توصية دارة املنشأة بالتفريق بين الشاصي و املشكو في حقه أ نا فتحة التحقيق ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫في حال وت واقعة ا يذا بأي ريقة من رق ا ات املعتئحة ت توص د د د د ي اللجنة باارل ية بإيقاع الجزا التأدي ي املناس د د د د‬ ‫‪.4‬‬
‫على املعتدي ‪.‬‬
‫أذا صان االعتدا يش د ددكل جريمة جنائية وج على اللجنة رفع الش د ددكوى للمدير العام ت لت ليغ الجهات الحكومية امل تص د ددة‬ ‫‪.5‬‬
‫بذلك ‪.‬‬
‫في حال عدم وت واقعة ا يذا توص ي اللجنة بإيقاع عقوبة تأديبية على امل لغ ت أذا ت ين لها أن الشكوى أو ال الر كيدي‬ ‫‪.6‬‬
‫‪.‬‬
‫ال يمنع الجزا التأدي ي املوقع من ق ل املنشأة على املعتدي من حق املعتدى عليه اللجو للجهات الحكومية امل تصة ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫ً‬
‫تأديبيا عليه ‪.‬‬ ‫ال يمنع توقيع عقوبة شرعية أو نظامية أخرى على املعتدي من توقيع املنشأة جزا ً‬ ‫‪.8‬‬

‫‪13‬‬
 ‫املخالفات واجلزاءات‬
‫ملدة ن ‪ )41‬ن‬
‫امل الفة هي صل فعل من اافعال التي يرتكب ا العامل و تستوج ًأيا من الجزا ات التالية ‪:‬‬
‫موضحا به نوع امل الفة التي ارتكب ا مع لف‪ ،‬نظره أ ى أمكان تعربه‬ ‫ً‬ ‫‪ .1‬ا نذار الكتابي ‪ :‬و هو كتاب توجهه املنشأة أ ى العامل‬
‫ً‬
‫أ ى جزا أشد في حالة استمرار امل الفة أو العودة أ ى مولها مستق ال ‪.‬‬
‫‪ .2‬ررامة مالية ‪ :‬و هي حسد ددم نس د د ة من ااجر في حدود جز من ااجر اليومي أو الحسد ددم من ااجر بما يتحاوح بين أجر يوم و‬
‫خمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقل ى ‪.‬‬
‫‪ .3‬ا يقاف عن العمل بدون أجر ‪ :‬و هو منع العامل من مزاولة عمله خالل فتحة معينة مع حرمانه من أجره خالل هذه الفتحة‬
‫على أن ال تتجاوز فتحة ا يقاف خمسة أيام في الشهر الواحد ‪.‬‬
‫‪ .4‬الحرمان من التحقية أو العالوة الدورية ‪ :‬و ذلك ملدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها ‪.‬‬
‫‪ .5‬الفص د ددل من ال دمة مع املكافأة ‪ :‬و هو فص د ددل العامل بنا ً على س د ددب مش د ددروع ت الرتكابه امل الفة مع عدم املس د دداس بحقه في‬
‫مكافأة ن اية ال دمة ‪.‬‬
‫‪ .6‬الفص د د د ددل من ال دمة بدون مكافأة ‪ :‬و هو فس د د د ددخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو أش د د د ددعار أو تعويض ت الرتكابه أي من‬
‫الحاالت املنصوص علي ا في املادة (الومانون) من نظام العمل ‪.‬‬
‫ويج أن يتناس الجزا املفرو على العامل مع نوع و مدى جسامة امل الفة املرتك ة من ق له ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )42‬ن‬
‫صل عامل يرتك ًّأيا من امل الفات الواردة في جداول امل الفات و الجزا ات ‪ -‬امللحق ب ذه الالئحة ‪ -‬يعاق بالجزا املوضد د د ددح قرين‬
‫امل الفة التي ارتكب ا ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )43‬ن‬
‫تكون صالحية توقيع الجزا ات املنصوص علي ا في هذه الالئحة من ق ل (صاح الصالحية) باملنشأة أو من يفوبه ت و يجوز له‬
‫است دال الجزا املقرر اية مخالفة بجزا أخف ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )44‬ن‬
‫ً‬
‫يوما على س د د د ق ارتكاب ا ت فإنه ال يعتئح عائدا و تعد مخالفة و صأن ا‬ ‫في حال ارتكاب العامل ذات امل الفة بعد مض د د د ي مائة و مانين ً‬
‫ارتك ‪ ،‬للمرة ااو ى ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )45‬ن‬
‫عند تعدد امل الفات الناشئة عن فعل واحد يكتفى بتوقيع الجزا ااشد من بين الجزا ات املقررة في هذه الالئحة ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )46‬ن‬
‫ال يجوز أن يوقع على العددامددل عن امل ددالفددة الواحدددة أكثح من جزا واحددد كمددا ال يجوز أن يوقع على العددامددل عن امل ددالفددة الواحدددة‬
‫ررامة تزيد قيمت ا على أجر خمس د د ددة أيام و ال أن يقتطع من أجره أكثح من أجر خمس د د ددة أيام في الش د د ددهر الواحد وفا ً للغرامات التي‬
‫توقع عليه ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )47‬ن‬
‫ال توقع املنشأة ًّأيا من الجزا ات التي تتجاوز عقوبت ا ررامة أجر يوم واحد أال بعد أبالر العامل كتابة بامل الفات املنسوبة أليه و‬
‫سماع أقواله و تحقيق دفاعه و ذلك بموج محضر يودع بملفه ال اص ‪.‬‬
‫ن‬

‫‪14‬‬
 ‫ملدة ن ‪ )48‬ن‬
‫ال يجوز للمنش د ددأة توقيع أي جزا على العامل امر ارتك ه خارج مكان العمل أال أذا صان له عالقة م اش د ددرة بط يعة عمله أو باملنش د ددأة‬
‫أو بمديرها املسئول وذلك دون ا خالل بحكم املادة (الومانون) من نظام العمل ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )49‬ن‬
‫يوما من تاريخ علم املنش د ددأة بمرتكب ا دون أن تقوم‬ ‫تأديبيا عن مخالفة مض د د ي على كش د ددفها أكثح من ال ين ً‬
‫ً‬ ‫ال يجوز مس د ددا لة العامل‬
‫باتخاذ أي من أجرا ات التحقيق بشأن ا ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )50‬ن‬
‫ال يجوز للمنشأة توقيع أي جزا على العامل أذا مض ى على تاريخ وت امل الفة أكثح من ال ين ً‬
‫يوما ‪.‬‬
‫ن‬
‫ملدة ن ‪ )51‬ن‬
‫ُ‬
‫تلتزم املنش ددأة بإبالر العامل كتابة بما أو ِقع عليه من جزا ات و نوعها و مقدارها و الجزا الذي س ددوف يتعر له في حالة تكرار‬
‫امل الفة و أذا امتنع العامل عن اسددتالم ا خطار أو رفض التوقيع بالعلم أو صان رائ ا ت يرسددل أليه بالئحيد املسددجل على عنوانه‬
‫امل تارالواب‪ ،‬في ملف خدمته أو بالئحيد االلكتحوني الش د ل د ي الواب‪ ،‬بعقد العمل أو املعتمد لدى املنش ددأة ت و يتحت على الت ليغ‬
‫بأي من هذه الوسائل جميع ا ار القانونية ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )52‬ن‬
‫يخصد د د د لكل عامل ق د د ددحيفة جزا ات يدون في ا نوع امل الفة التي ارتكب ا و تاريخ وقوعها والجزا املوقع عليه ت و تحفظ هذه‬
‫الصحيفة في ملف خدمة العامل ‪.‬‬
‫ملدة ن ‪ )53‬ن‬
‫تقيد الغرامات املوقعة على العمال في سددجل خاص ت وفق أحكام املادة (الوالوة والس د عون) من نظام العمل و يكون التصددرف في ا‬
‫بما يعود بالنفع على العمال من ق ل اللجنة العمالية في املنش د د د ددأة ت و في حالة عدم وجود لجنة عمالية يكون التص د د د ددرف في الغرامات‬
‫بموافقة وزارة املوارد البشرية والتنمية االجتماعية ‪.‬‬
‫التظلم‬
‫ملدة ن ‪ )54‬ن‬
‫مع عدم ا خالل بحق العامل في االلتجا أ ى الجهات ا دارية أو القضائية امل تصة أو الهيئات ت يحق للعامل أن يتظلم أ ى أدارة‬
‫املنشدأة من أي تصدرف أو أجرا أو جزا يتخذ في حقه من ق لها و يقدم التظلم أ ى أدارة املنشدأة خالل ال ة أيام عمل من تاريخ‬
‫العلم بالتصد ددرف أو ا جرا املتظلم منه و ال يضد ددار العامل من تقديم تظلمه و يخطر العامل بنتيجة ال ‪ ،‬في تظلمه في ميعاد‬
‫ال يتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ تقديمه التظلم ‪.‬‬

‫أحكام ختامية‬
‫ملدة ن ‪ )55‬ن‬
‫تنفذ أحكام هذه الالئحة في حق املنش د د ددأة اعت ًارا من تاريخ أبالرها باعتمادها ت على أن تس د د ددري في حق العمال اعت ًارا من اليوم التا ي‬
‫عالن ا ‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫أو ن‪:‬نمخدلردتنف ةلقنبمو ةة ن لةملن‪:‬‬
‫جز ءن لنسبان مل سومان‪،‬نهيننسبانمنن ألج ن لةومي) ن‬
‫ةوعن ملخدلرا ن‬ ‫من‬
‫ر بعنم ن‬ ‫ثدلثنم ن‬ ‫ثدنينم ن‬ ‫أو نم ن‬
‫التأخر عن مواعيد الحض د د د ددور للعمل لغاية (‪ )15‬دقيقة دون‬
‫‪%20‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪%5‬‬ ‫أذن أو عددذر مق ول ت أذا لم يتحت د على ذلددك تعطيددل عمددال أنذار كتابي ن‬ ‫‪1‬ن‬
‫آخرين ‪.‬‬
‫التأخر عن مواعيد الحض د د د ددور للعمل لغاية (‪ )15‬دقيقة دون‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫أذن أو عد ددذر مق ول ت أذا ترت د د على ذلد ددك تعطيد ددل عمد ددال أنذار كتابي ن‬ ‫‪2‬ن‬
‫آخرين ‪.‬‬
‫الت ددأخر عن مواعي ددد الحض د د د ددور للعم ددل أكثح من (‪ )15‬دقيق ددة‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫لغددايددة (‪ )30‬دقيقددة دون أذن أو عددذر مق ول ت أذا لم يتحت د‬ ‫‪3‬ن‬
‫على ذلك تعطيل عمال آخرين ‪.‬‬
‫الت ددأخر عن مواعي ددد الحض د د د ددور للعم ددل أكثح من (‪ )15‬دقيق ددة‬
‫يوم‬ ‫‪%75‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫لغددايددة (‪ )30‬دقيقددة دون أذن أو عددذر مق ول ت أذا ترتد على‬ ‫‪4‬ن‬
‫ذلك تعطيل عمال آخرين ‪.‬‬
‫الت ددأخر عن مواعي ددد الحض د د د ددور للعم ددل أكثح من (‪ )30‬دقيق ددة‬
‫يوم‬ ‫‪%75‬‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫لغددايددة (‪ )60‬دقيقددة دون أذن أو عددذر مق ول ت أذا لم يتحت د‬ ‫‪5‬ن‬
‫على ذلك تعطيل عمال آخرين ‪.‬‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%30‬‬ ‫الت ددأخر عن مواعي ددد الحض د د د ددور للعم ددل أكثح من (‪ )30‬دقيق ددة‬
‫‪ 6‬ن لغددايددة (‪ )60‬دقيقددة دون أذن أو عددذر مق ول ت أذا ترتد على‬
‫با بافة أ ى حسم أجر دقائق التأخر‬ ‫ذلك تعطيل عمال آخرين ‪.‬‬

‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫التأخر عن مواعيد الحضددور للعمل ملدة تزيد على سدداعة دون أنذار كتابي‬
‫‪ 7‬ن أذن أو عددذر مق ول ت س د د د ددوا ً ترت د أو لم يتحت د على ذلددك‬
‫تعطيل عمال آخرين ‪.‬‬
‫با بافة أ ى حسم أجر ساعات التأخر‬

‫يوم‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬

‫ترك العمددل أو االنصد د د د دراف ق ددل امليعدداد دون أذن أو عددذر‬
‫‪8‬ن‬
‫با بافة أ ى حسم أجر مدة ترك العمل‬ ‫مق ول بما ال يتجاوز (‪ )15‬دقيقة ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫ترك العمددل أو االنصد د د د دراف ق ددل امليعدداد دون أذن أو عددذر‬
‫‪9‬ن‬
‫مق ول بما يتجاوز (‪ )15‬دقيقة ‪.‬‬
‫با بافة أ ى حسم أجر مدة ترك العمل ن‬
‫ال ق ددا في أم دداكن العم ددل أو العودة ألي ددا بع ددد انت ددا مواعيددد‬
‫يوم‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪ 10‬ن‬
‫العمل دون أذن مس ق ‪.‬‬
‫الحرمان من‬
‫التحقيات أو‬ ‫الغيد دداب دون أذن كتد ددابي أو عد ددذر مق ول ملد دددة يوم خالل‬
‫أربعة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 11‬ن‬
‫العالوات ملرة‬ ‫السنة العقدية الواحدة ‪.‬‬
‫واحدة‬
‫الحرمان من‬
‫التحقيات أو‬
‫أربعة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫الغياب املتصل دون أذن كتابي أو عذر مق ول من يومين أ ى‬
‫العالوات ملرة‬ ‫‪ 12‬ن‬
‫واحدة‬ ‫ستة أيام خالل السنة العقدية الواحدة ‪.‬‬

‫با بافة أ ى حسم أجر مدة الغياب‬

‫فصل من‬
‫ال دمة مع‬
‫الحرمان من‬
‫املكافأة ت أذا‬
‫التحقيات‬
‫لم يتجاوز‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫الغياب املتصد د د ددل دون أذن كتابي أو عذر مق ول من س د د د د عة‬
‫أوالعالوات‬ ‫‪ 13‬ن‬
‫مجموع‬ ‫أيام أ ى عشرة أيام خالل السنة العقدية الواحدة ‪.‬‬
‫ملرة واحدة‬
‫الغياب (‪)30‬‬
‫يوم‬
‫با بافة أ ى حسم أجر مدة الغياب‬
‫الحرمان من‬
‫التحقيات‬
‫أوالعالوات‬
‫فصل من‬
‫ملرة واحدة‬
‫ال دمة ًقا‬
‫مع توجيه‬
‫للمادة‬ ‫الغيدداب املتص د د د د ددل دون أذن كتددابي أو عددذر مق ول من أحددد‬
‫‪-------‬‬ ‫أنذار‬ ‫خمسة أيام‬
‫(الومانون)‬ ‫‪ 14‬ن عش د د د ددر يو ًم دا أ ى أربعددة عش د د د ددر يو ًم دا خالل السد د د د دنددة العقددديددة‬
‫بالفصل ًقا‬
‫من نظام‬ ‫الواحدة ‪.‬‬
‫للمادة‬
‫العمل‬
‫(الومانون)‬
‫من نظام‬
‫العمل‬
‫با بافة أ ى حسم أجر مدة الغياب‬

‫‪17‬‬
‫الفصد د ددل دون مكافأة أو تعويض على أن يس د د د قه أنذار كتابي‬
‫االنقطاع عن العمل دون سددب مشددروع مدة تزيد على خمسددة‬
‫بعدد الغيداب مددة عش د د د ددرة أيدام في نطداق حكم املدادة (الومدانون)‬ ‫‪ 15‬ن عشر ً‬
‫يوما متصلة خالل السنة العقدية الواحدة ‪.‬‬
‫من نظام العمل ‪.‬‬
‫الفصد د ددل دون مكافأة أو تعويض على أن يس د د د قه أنذار كتابي‬ ‫الغياب املتقطع دون س د د د ددب مش د د د ددروع ً‬
‫ً‬ ‫مددا تزيد في مجموعها‬
‫ن‬
‫بعد الغياب مدة عشد د ددرين يوما في نطاق حكم املادة (الومانو )‬ ‫‪ 16‬ن على ال ين ً‬
‫يوما خالل السنة العقدية الواحدة ‪.‬‬
‫من نظام العمل ‪.‬‬
‫ن‬
‫ثدةةدن‪:‬نمخدلردتنف ةلقنبتقظة ن لةملن‪:‬‬
‫جز ء لنسبان مل سومانهيننسبانمنن ألج ن لةومي) ن‬
‫ةوعن ملخدلرا ن‬ ‫من‬
‫ر بعنم ن‬ ‫أو نم ن ثدنينم ن ثدلثنم ن‬
‫التواجد دون مئحر في ريح مكان العمل امل ص د د د د للعامل أ نا‬
‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪1‬ن‬
‫وق‪ ،‬الدوام ‪.‬‬
‫اس د د د ددتق ال زائرين في ريح أمور عمل املنش د د د ددأة في أماكن العمل‬
‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪2‬ن‬
‫دون أذن من ا دارة ‪.‬‬
‫اسددتعمال آالت و معدات و أدوات املنشددأة ت اررا خاصددة‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪3‬ن‬
‫دون أذن ‪.‬‬
‫تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصدداصدده‬
‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪4‬ن‬
‫أو لم يعهد به أليه ‪.‬‬
‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪ 5‬ن ال روج أو الدخول من ريح املكان امل ص لذلك ‪.‬‬
‫ا همال في تنظيف ا الت و ص د دديانت ا أو عدم العناية ب ا أو‬
‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪6‬ن‬
‫عدم الت ليغ عن ما ب ا من خلل ‪.‬‬
‫عدم وب د ددع أدوات ا ص د ددالح و الص د دديانة و اللوازم ااخرى في‬
‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪7‬ن‬
‫ااماكن امل صصة لها بعد االنت ا من العمل ‪.‬‬
‫فصل مع‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 8‬ن تمزيق أو أتالف أعالنات أو بالرات أدارة املنشأة ‪.‬‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬ ‫ا همال في العهد التي بحوزته موال ‪( :‬سد د دديارات آالت أجهزة‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪9‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫معدات أدوات ‪.......‬الخ ) ‪.‬‬
‫ااصل في مكان العمل أو ريح املكان املعد له أو في ريح أوقات‬
‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪ 10‬ن‬
‫الراحة ‪.‬‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪ 11‬ن النوم أ نا العمل ‪.‬‬
‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪ 12‬ن النوم في الحاالت التي تستدعي يقظة مستمرة ‪.‬‬
‫التسد د د ددكع أو وجود العامل في ريح مكان عمله أ نا س د د دداعات‬
‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪ 13‬ن‬
‫العمل ‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫الحرمان من‬
‫فصل من‬
‫التحقيات‬
‫ال دمة مع‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ 14‬ن التالع في أ ات الحضور و االنصراف ‪.‬‬
‫أوالعالوات‬
‫املكافأة‬
‫ملرة واحدة‬

‫عدم أ اعة ااوامر العادية ال اصد د د ددة بالعمل أو عدم تنفيذ‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪ 15‬ن‬
‫التعليمات ال اصة بالعمل و املعلقة في مكان ظاهر ‪.‬‬
‫فصل مع‬ ‫التحريض على مخالفة ااوامر و التعليمات ال طية ال اصد ددة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 16‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫بالعمل ‪.‬‬
‫فصل مع‬ ‫الت دددخين في اام دداكن املحظورة و املعلن عن ددا للمح ددافظ ددة على‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 17‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫سالمة العمال و املنشأة ‪.‬‬
‫فصل مع‬ ‫ا همال أو الت اون في العمل الذي قد ينشأ عنه برر في قحة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 18‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫العمال أو سالمت م أو في املواد أو اادوات و ااجهزة ‪.‬‬
‫ن‬

‫‪19‬‬
 ‫ثدلادن‪:‬نمخدلردتنف ةلقنبسلوكن لةدملن‪ :‬ن‬
‫جز ء لنسبان مل سومانهيننسبانمنن ألج ن لةومي) ن‬
‫ةوعن ملخدلرا ن‬ ‫من‬
‫ر بعنم ن‬ ‫أو نم ن ثدنينم ن ثدلثنم ن‬
‫التشد د د دداجر مع الزمال أو مع الغيح أو أحدا مشد د د ددار ات في‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪1‬ن‬
‫مكان العمل ‪.‬‬
‫ً‬
‫التمار أو ادعا العامل كذبا أنه أص د د د ددي أ نا العمل أو‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪2‬ن‬
‫بسب ه ‪.‬‬
‫ي املنشأة أو‬ ‫االمتناع عن أجرا الكشف الط ي عند ل‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪3‬ن‬
‫رفض ات اع التعليمات الط ية أ نا العالج ‪.‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫مخالفة التعليمات الصحية املعلقة بأماكن العمل ‪.‬‬ ‫‪4‬ن‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫الكتابة على جدران املنشأة أو لصق أعالنات علي ا ‪.‬‬ ‫‪5‬ن‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫رفض التفتيي ا داري عند االنصراف ‪.‬‬ ‫‪6‬ن‬
‫فصل مع‬ ‫عدم تسد د د ددليم النقود املحصد د د ددلة لحسد د د دداب املنشد د د ددأة في املواعيد‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪7‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫املحددة دون تئحير مق ول ‪.‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫االمتناع عن ارتدا املالبس و ااجهزة املقررة للوقاية وللسالمة أنذار كتابي‬ ‫‪8‬ن‬
‫فصل مع‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫تعمد ال لوة مع الجنس ا خر في أماكن العمل ‪.‬‬ ‫‪9‬ن‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫ا يحا لآلخرين بما يخدش الحيا قوال أو فعال ‪.‬‬ ‫‪ 10‬ن‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬ ‫االعتدا على زمال العمل بالقول أو ا ش د د ددارة أو باس د د ددتعمال‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 11‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫وسائل االتصال االلكتحونية بالشتم أو التحقيح ‪.‬‬
‫االعتدددا بددا يددذا الجسد د د د دددي على زمال العمددل أو على ريحهم فصل بدون مكافأة أو أشعار أو تعويض بموج املادة‬
‫‪ 12‬ن‬
‫(الومانون)‬ ‫بطريقة أباحية ‪.‬‬

‫االعتدددا الجسد د د دددي أو القو ي أو بددأي وسد د د دديلددة من وس د د د ددائددل‬

‫فصل بدون مكافأة أو أشعار أو تعويض بموج املادة‬
‫‪ 13‬ن االتص ددال االلكتحونية على ص دداح العمل أو املدير املس ددئول‬
‫(الومانون)‬
‫أو أحد الرؤسا أ نا العمل أو بسب ه ‪.‬‬

‫فصل مع‬
‫‪------‬‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫‪ 14‬ن تقديم بالر أو شكوى كيدية ‪.‬‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 15‬ن عدم االمتوال لطل لجنة التحقيق بالحضور ‪.‬‬
‫املكافأة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ 16‬ن عدم التقييد بالزي الرسمي املعتمد باملنشأة‬

‫‪20‬‬