‫شركة ارتــل للتجارة العامه واالستثمـــار‬

‫الئحة العمل‬
‫من ‪ :‬الموارد البشرية‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫التاريخ ‪2024\01\01 :‬‬ ‫إلى جميع الساده العاملين بالشركة‬

‫سياسات وتعليمات لتنظيم العمل ‪.‬‬ ‫‪:‬‬ ‫الموضوع‬

‫تحيه طيبه ‪ ...‬وبعد‬
‫ايماءا الى الموضوع أعاله ونظرا لتنظيم وصالح العمل يرجى التكرم بااللتزام باالتى ‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬الحضور واالنصراف ‪:‬‬
‫‪ .1‬الحضور لجميع العاملين بالشركة اعتبارا من الساعه ‪ 9‬صباحا وبحد أقصى ‪ 9.30‬صباحا ‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلنصراف لكافة العاملين بالشركة اعتبارا من الساعه ‪ 5‬مساءآ‪.‬‬
‫‪ .3‬يتم احتساب التاخير بعد الحد االقصى للحضور كاالتى ‪:‬‬
‫الجزاء‬ ‫الى‬ ‫من‬ ‫المخالفة‬ ‫م‬
‫‪ 25.‬يوم وتكرر مع كل يوم تأخير‬ ‫‪9:45‬‬ ‫‪9:30‬‬ ‫التاخير عن مواعيد العمل‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 50.‬يوم وتكرر مع كل يوم تأخير‬ ‫‪10.30‬‬ ‫‪9:46‬‬ ‫التأخير عن مواعيد العمل‬ ‫‪2‬‬
‫خصم يوم وتكرر مع كل يوم تأخير‬ ‫‪-‬‬ ‫‪11:00‬‬ ‫التاخير عن مواعيد العمل‬ ‫‪3‬‬
‫غياب بدون إذن‬ ‫فى حالة عدم إستكمال العمل بعد‬ ‫‪4‬‬

‫الغياب بدون أذن‬

‫الجزاء‬
‫المخالفة‬ ‫م‬
‫يومان وتكرر مع كل غياب‬ ‫الغياب عن العمل دون اذن او عذر مقبول‬ ‫‪1‬‬

‫ثانيًا ‪ :‬اآلجازات السنوية والمرضية و إصابات العمل ‪:‬‬

‫‪ .1‬يحق للموظف ‪ 10.5‬يوم اجازة تستحق بعد مرور ‪ 6‬اشهر من تاريخ بدء العمل على ان يستحق الموظف بحد‬
‫اقصى يومان فى الشهر الواحد لحين إتمام سنة كاملة فى العمل لدى الشركة ‪.‬‬
‫‪ .2‬يحق للموظف ‪ 21‬يوم اجازة سنوية تستحق بعد مرور ‪ 12‬شهر من تاريخ بدء العمل وتقسم االجازات السنوية‬
‫كالتالى على ان يستحق الموظف بحد اقصى ‪ 1.75‬يوم فى الشهر الواحد وما زاد عن ذلك يخصم من الرانب ‪.‬‬
‫‪ .3‬تقسم األجازة السنوية ( ‪ 15‬يوم أعتيادى ‪ 6 +‬أيام عارضة ) بحد أقصى يومين فى الشهر ‪.‬‬
‫‪ .4‬تقدم االجازة مسبقًا قبل القيام بها بــ ‪ 48‬ساعه ويقدم النموذج للموارد البشرية لالستيفاء من مدير القسم او رئيس‬
‫مجلس االدارة أوال ويتعين على الموظف استالم العمل بعد انتهاء االجازة مباشرة وإال أعتبر متغيبًا عن العمل ‪.‬‬
‫‪ .5‬فى حالة عدم تقديم طلب األجازة قبل الموعد المحدد يخصم من رصيد أجازات العارضة و فى حالة عدم وجود رصيد‬
‫يخصم هذا اليوم من الراتب ‪.‬‬
‫‪ .6‬تقدم األجازة العارضه فى اليوم التالى مباشرة على ان يسبقها اتصال تليفونى فى يوم العارضة ‪.‬‬
‫‪ .7‬من حق المدير المباشر أو صاحب العمل رفض االجازة أو تأجيلها حسب مقتضيات العمل ‪.‬‬
‫‪ .8‬فى حالة احتياج الموظف للقيام باجازة وال يوجد رصيد اجازة سنوية يتم احتسابها بدون اجر على ان تقدم مسبقا‬
‫وخالف ذلك تحسب غياب بدون اذن ‪.‬‬
‫‪ .9‬جميع االجازات الرسمية للدولة أجازة مستحقة للموظف ‪.‬‬
‫‪ .10‬فى حالة األجازات المرضية يتم إرفاق التقرير الطبى المعتمد ويتم صرف ‪ %75‬من الراتب عن ايام االجازة‬
‫المرضى بحد اقصى شهر وما زاد عن ذلك يتحمله الموظف ‪.‬‬
‫‪ .11‬فى حالة إصابة العمل تتحمل الشركة تكاليف العالج و يتم صرف الراتب عن ايام األجازة الخاصة بإصابة العمل ‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫شركة ارتــل للتجارة العامه واالستثمـــار‬

‫ثالثًا ‪ :‬االذون الشخصية ‪:‬‬

‫‪ .1‬يحق للموظف شهريآ إذن مدته ساعتان شهريآ سواء كان اإلذن تأخير صباحى أو إنصراف قبل مواعيد إنتهاء العمل‬
‫و يكون اإلذن مقسم كاألتى ساعتين صباحآ وساعتين مساءآ و يتم خصم مدة االذن بالساعة و فى حالة إستنفاذ‬
‫ساعات اإلذن يتم تطبيق الئحة التأخير ‪.‬‬

‫رابعآ ‪ :‬االضافى ‪:‬‬

‫‪ .1‬فى حالة احتياج العمل الحد من موظفى الشركة للعمل اثناء الراحة االسبوعية ( الجمعه والسبت ) أو أيام العطالت‬
‫الرسمية للدولة يتم احتسابها يوم إضافى من الراتب وذلك طبقا لطبيعة وحاجة العمل او يتم التعويض بيوم بديل و‬
‫يتم صرف ايام االضافى مع الراتب الشهرى ‪.‬‬

‫خامسًا ‪ :‬المأموريات ‪:‬‬

‫‪ - 1‬فى حالة خروج أى موظف يعمل باإلدارة مأمورية عمل صباحآ قبل الحضور فى مواعيد العمل الرسمية‬
‫صباحآ يتم كتابة طلب مأمورية قبل اليوم السابق للمأمورية ويت توقيعه من المدير المباشر و بعد‬
‫الرجوع من المأمورية يقوم الموظف بالتوقيع بالحضور فى جهاز البصمة وكتابة وقت الرجوع فى طلب‬
‫المأمورية‪.‬‬
‫‪ - 2‬فى حالة خروج الموظف لمأمورية أثناء ساعات العمل و عدم الرجوع الى الشركة مرة اخرى يقوم بكتابة‬
‫طلب مأمورية و يدون بها وقت الخروج الى نهاية يوم العمل و يقوم بالتوقيع فى جهاز البصمة قبل‬
‫الخروج الى المأمورية ‪.‬‬
‫‪ -‬فى حالة عدم اإللتزام بالتعليمات السابقة سيتم تطبيق الئحة الجزاءات فيما يخص ساعات التأخير ‪.‬‬

‫سادسًا‪ :‬اإلستقالة ‪:‬‬

‫‪ .1‬فى حالة رغبة الموظف عدم إستكمال العمل فى الشركة خالل فترة عقد العمل فيجب إتباع األتى ‪-:‬‬
‫أ – تقديم طلب إستقالة قبل إنتهاء العمل بالشركة بمدة ال تقل عن ‪ 15‬يوم ‪.‬‬
‫ب‪ -‬فى حالة عدم إستكمال الموظف مدة ال ( ‪ 15‬يوم ) يتم إحتساب كل يوم غياب بدون إذن و يتم تطبيق الئحة‬
‫الجزاءات الخاصة بالغياب بدون إذن ‪.‬‬

‫تاسعآ ‪ :‬مخالفة التعليمات االتية ‪:‬‬

‫الجزاء‬ ‫المخالفة‬ ‫م‬

‫‪ 25.‬يوم وتكرر فى حالة تكرار المخالفة‬ ‫عدم االلتزام بالبصمة فى توقيت ( الحضور واالنصراف )‬ ‫‪1‬‬
‫‪ 25.‬يوم وتكرر فى حالة تكرار المخالفة‬ ‫عدم إرتداء الزى الخاص بالعمل او مهمات االمن و السالمة أثناء ساعات العمل‬ ‫‪2‬‬
‫إنذار بالخصم أول مرة ثم ‪ 25.‬يوم عند التكرار‬ ‫إستقبال زائرين من غير عمالء الشركة فى اماكن العمل دون إذن‬ ‫‪3‬‬
‫فصل من العمل‬ ‫إجراء اى معامالت تجارية أو جمع نقود دون علم اإلدارة‬ ‫‪4‬‬
‫إنذار بالفصل مع خصم المبلغ بالكامل‬ ‫جمع اعانات الى فرد بدون اذن االدارة‬ ‫‪5‬‬
‫خصم الفاقد * ‪1.25‬‬ ‫عدم الحرص فى إستعمال الخامات أو ادوات العمل او االهمال‬ ‫‪6‬‬

‫‪2‬‬
 ‫شركة ارتــل للتجارة العامه واالستثمـــار‬
‫خصم الفاقد * ‪1.25‬‬
‫خصم الفاقد * ‪1.25‬‬
‫خصم التلف * ‪1.25‬‬
‫خصم التلف مع إنذار بالفصل‬
‫خصم التلف * ‪1.25‬‬
‫إيقاف عن العمل لحين الفصل فى األمر‬
‫تكون العقوبة حسب رؤية رئيس مجلس اإلدارة‬
‫‪ 25.‬يوم وتكرر فى حالة تكرار المخالفة‬
‫إيقاف عن العمل لحين الفصل فى األمر‬
‫إيقاف عن العمل لحين الفصل فى األمر‬
‫يعتمد ‪،،،‬‬
‫‪...................................‬‬
‫استعمال الخامات او المواد او المهمات او االدوات او غيرها من االجهزة المملوكة‬ ‫‪7‬‬
‫للشركة فى اغراض خاصة وشخصية‬
‫االهمال فى المحافظة على أموال وممتلكات الشركة بما قد يعرضها للتلف او الفقد‬ ‫‪8‬‬
‫مما يترتب عليه ضرر للمنشأة ‪.‬‬
‫العبث بالماكينات والمعدات والمهمات مما يؤدى الى تعطيلها‬ ‫‪9‬‬
‫االهمال فى صيانة االالت او المعدات او استخدمها سيئا او االستمرار فى تشغيلها‬ ‫‪10‬‬
‫رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا الخلل‬
‫مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للشركة‬ ‫‪11‬‬
‫مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليمات الصادرة من اإلدارة أو الرؤساء‬ ‫‪12‬‬
‫والمتعلقة بالعمل وتنظيمه أو التحريض على ذلك ‪.‬‬
‫عدم قيام الرؤساء المباشرين باالبالغ عن المخالفات التى تقع فى اماكن العمل‬ ‫‪13‬‬
‫وتصل الى علمهم ‪.‬‬
‫اإلخالل بالنظام أو اآلداب أو الصوت العالى أثناء التواجد بالعمل‬ ‫‪14‬‬
‫اإلعتداء بالقول أو اإلشارة على الزمالء أو المرؤسين أو الرؤساء‬ ‫‪15‬‬
‫أو إحداث شغب فى مواقع الشركة المختلفة ‪.‬‬
‫وجود العامل اثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر أو إرتكابه‬ ‫‪16‬‬
‫أفعال مخلة باألداب ‪.‬‬
‫تسرى هذه التعليمات أعتبارا من تاريخه ‪،،،‬‬
‫‪3‬‬