‫مسمى الوظيفة‪ :‬مدير التسويق‬

‫الدإارة‪ :‬التسويق‬

‫ملخص للوظيفة‪:‬‬
‫تخطيط وتوجيه وتنسيق والرقابة على أنشطة تسويق منتجات المنظمة من خللا القيام بالواجبات‬
‫والمسؤوليات التالية إما بشكل فردإى أو من حللا المرؤوسين‪.‬‬

‫الواجبات والمسؤوليات الساسية ‪:‬‬

‫تتمثل تلك الواجبات والمسؤوليات فيما يلي ‪:‬‬

‫‪ -‬وضع الهأداف التسويقية بما يكفل الحصولا على حصة تسويقية وتحقيق أرباح ملئامة‪.‬‬
‫‪ -‬تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج التسويقية على المستويين القصير والطويل ا لجل لضمان تحقيق معدلا نمو‬
‫مناسب في أرباح الشركة‬
‫‪ -‬بحث وتحليل مختلف العوامل المالية والتكنولوجية والديمغرافية بهدف الحصولا على فرص تسويقية وتقليل‬
‫حدة المنافسة لدإنى حد ‪.‬‬
‫‪ -‬وضع حطة لنشطة العلن والترويج ‪.‬‬
‫‪ -‬التصالا بوكالت العلن الخارجية لتنفيذ الحملت العلنية ‪.‬‬
‫‪ -‬متابعة الوسط العلمي والصحفي والفني بهدف إعدادإ التصميمات والموادإ التحريرية المتعلقة بأنشطة‬
‫الترويج ‪.‬‬
‫‪ -‬وضع إستراتيجية للتسعير تستهدف تحقيق أكبر حصة سوقية على المدى البعيد ‪.‬‬
‫‪ -‬تحقيق أعلى نسبة أرباح مقارنة بالمعايير الموضوعة ‪.‬‬
‫‪ -‬ضمان تحقيق رقابة فعالة على النشطة التسويقية واتحادإ الجراءات التصحيحية التي تضمن تحقيق‬
‫أللهأداف التسويقية وفقا للخطة الموضوعة ‪.‬‬
‫‪ -‬تقييم ردإودإ فعل السوق تجاه البرامج العلنية أو سياسة التوزيع أو التعبئة والتغليف بهدف إعادإة النظر في‬
‫الستراتيجيات التسويقية والتنافسية المتغيرة ‪.‬‬
‫‪ -‬تقديم التوصيات بشأن إعادإة النظر في هأيكل وتنظيم فرق عمل التسويق لضمان تحقيق الهأداف ‪.‬‬

‫‪ -‬إجراء دإراسات تسويقية سواء على المنتجات الحالية أو المنتجات الجديدة‪.‬‬

‫‪ -‬إعدادإ وتجهيز تقارير عن النشطة التسويقية‪.‬‬

‫المسؤوليات الشإرافية ‪:‬‬

‫يقوم مدير التسويق بالشإراف على عددإ من المشرفين ‪ ,‬والدين بدورهأم يشرفون على عددإ من الموظفين‬
‫بإدإارة التسويق ‪ ،‬ويكون المدير مسئول عن توجيه وتنسيق ورقابة النشطة التسويقية دإاخل وحدته ‪ ،‬وعليه أن‬
‫يؤدإى مهامه الشإرافية في ضؤ سياسات وقواعد العمل بالشركة‬
‫ومن أهأم مسؤولياته مقابلة وتعيين وتدريب الموظفين بالتعاون مع إدإارة المواردإ البشرية ‪ ،‬وتوجيه‬
‫وتخصيص المهام على المرؤوسين ‪ ،‬بالضافة إلى تقييم أدإائاهم ومنح المكافئات وتوقيع الجزاءات والبحث في‬
‫شإكاوى الموظفين والسعي لحلها‬
 ‫مؤهألت شإاغل الوظيفة‪:‬‬

‫لدإاء هأده الوظيفة بنجاح يجب أن يؤدإى الفردإ كل واجب من الواجبات السابقة بشكل مرضى ‪ ،‬وفيما يلي‬
‫مجموعة المعارف والمهارات التي يجب توافرهأا في شإاغل الوظيفة ‪.‬‬

‫· المؤهألت العلمية والخبرة‪:‬‬

‫الحصولا على الماجستير في إدإارة العمالا أو ما يعادإلها‪ ،‬أو مدة خبرة تتراوح من ‪ 4‬إلى ‪ 10‬سنوات‪،‬‬
‫ومستوى ملئام من التدريب‪ ،‬أو الجمع ما بين مستوى التعليم وعددإ سنوات الخبرة‪.‬‬

‫· المهارات اللغوية‪:‬‬

‫· أن تتوافر لديه القدرة على قرأه وتحليل وتفسير بعض المقالت في الدوريات العلمية والفنية المتخصصة ‪،‬‬
‫ومهارة إعدادإ التقارير واستيفاء المستندات القانونية ‪ ،‬وان تتوافر لديه القدرة على التعامل مع اعتراضات‬
‫العملء ‪ ،‬بالضافة إلى مهارة إعدادإ التقارير للدإارة العليا والرأي العام ومجلس الدإارة ‪.‬‬

‫· المهارة الحسابية‪:‬‬

‫· القدرة على استخدام الساليب الرياضية واللحصائاية وإجراء الختبارات كاختبار الصدق والثبات والتوزيع‬
‫التكراري وتحليل التباين وأساليب الرتباط وغيرهأا من الساليب الحصائاية المستخدمة في قياس وتحليل‬
‫اتجاهأات وأراء العملء ‪.‬‬
‫· القدرة على التفكير ‪:‬‬
‫· أن تتوافر لديه المقدرة على تعريف المشكلة وتجميع البيانات ووضع الحقائاق والتصورات والتوصل إلى‬
‫نتائاج مفيدة ‪.‬‬