‫الالئحة الداخلٌة المنظمة للعمل داخل الشركه‬

‫أوالً‪ :‬التعٌٌنات والحوافز‬

‫‪ٌ .1‬قوم الموظف بتجهٌز كافة مستندات التعٌٌن بإشراف من المدٌر المالى و اإلداري وهى كاألتى ‪:‬‬

‫مستخرج من شهادة المٌالد‬ ‫‪‬‬

‫مستخرج من شهادة التخرج‬ ‫‪‬‬

‫الفٌش الجنائً مستخرج بأسم الشركه ( الٌمنتس لالنتاج و النشر )‬ ‫‪‬‬

‫كعب مكتب العمل‬ ‫‪‬‬

‫صورة البطاقة الشخصٌه‬ ‫‪‬‬

‫الموقف من التجنٌد ) للذكور فقط )‬ ‫‪‬‬

‫عدد ‪ 2‬صورة شخصٌه‬ ‫‪‬‬

‫رخصه قٌاده ( فى الوظائف التى تتطلب هذا )‬ ‫‪‬‬

‫مالحظة ‪ٌ :‬لتزم الموظف بتقدٌم األوراق المطلوبه فً خالل إسبوعٌن من بدء التعٌٌن والٌصرف راتبه الشهري حتى إستٌفاء جمٌع األوراق المطلوبة‪.‬‬

‫‪ٌ .1‬تم تحرٌر عقد عمل مع الموظف من تارٌخ التعٌٌن والعقد ٌشمل فترة االختبار (‪ 3‬شهور) باإلضافه إلى التأمٌنات اإلجتماعٌه والضرائب المستحقه‬

‫طبقا لقانون الضرائب المصرٌه والئحته التنفٌذٌه و قانون العمل و الئحته التنفٌذٌه‪.‬‬

‫‪ .2‬فً حالة العمل فً أٌام األجازات ( الجمعه فقط ) واألعٌاد الرسمٌه ٌحصل الموظف علً أجازة ٌومٌن أو أجر ٌومٌن عن كل ٌوم عمل فً خالل‬

‫شهر من تارٌخ األجازه‪ ،‬وال ٌحق للموظف طلب هذه األجازه بعد إنتهاء الشهر ذاته‪.‬‬

‫‪ .3‬تقوم الشركه بعمل تقٌٌم نصف سنوى لكل موظفى الشركه وٌحدد على اساسه نسبه الزٌاده السنوٌه وكذا البدالت و المكافأت‪.‬‬

‫‪ .4‬بناء على التقٌٌم الذى تعقده الشركه والمذكور عالٌه تتم الزٌاده السنوٌه بحد ادنى ‪ %11‬من الراتب وبحد اقصى ‪ ، % 25‬المكافأت و حوافز بحد‬
‫ادنى ‪ %51‬من الراتب الشهرى و بحد اقصى ‪ % 211‬وٌحدد بناء على المعاٌٌر التالٌه ‪-:‬‬
‫موافقه مجلس االداره خالل الجمعٌه العمومٌه للشركه ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تحقٌق اهداف الشركه المالٌه‬ ‫‪‬‬
‫االداء الوظٌفى ال ٌقل معدله عن ‪ 3.5‬سنوٌا‬ ‫‪‬‬

‫ثانٌاً‪ :‬الئحة األجازات‬

‫‪ٌ -1‬منح الموظف أجازة سنوٌه لمدة ‪ٌ 15‬وم باالضافه إلى ‪ 6‬أٌام مرضى و‪ 3‬أٌام عارضه خالل السنة األولى من التعٌٌن (تحسب بداٌة السنه األولى بدء‬

‫من الشهر السادس للتعٌن ) وإعتباراً من السنه الثانٌه تصبح األجازة السنوٌه ‪ٌ 21‬وم و‪ 6‬أٌام مرضى و‪ 3‬أٌام عارضه‪.‬‬

‫‪ -2‬األجازات السنوٌه التى تشمل ٌوم السبت تخصم من رصٌد األجازات شامله ٌوم السبت‪.‬‬

‫‪ -3‬بالنسبة لألجازات السنوٌه البد وأن ٌتقدم الموظف بطلبها قبل مٌعادها بأسبوع على األقل وذلك بالنسبه لألجازات التً ال تتعدى ٌومان وما زاد عن‬

‫ذلك‪ ،‬تقدم قبلها بأسبوعٌن على األقل وٌشترط للحصول على هذه األجازه موافقة المدٌر المباشر للموظف على ان تتضمن االجازه مواقفه أحد موظفً‬

‫نفس االداره بالقٌام بالعمل خالل فتره االجازه دون تقصٌر او تعطٌل لسٌر العمل ‪.‬‬

‫‪ -4‬بالنسبة لألجازات العارضه فإنها تمنح فى حالة الظروف الطارئه بحد أقصى ٌومان بالنسبه للعارضه مع ضرورة اإلتصال تلٌفونٌا ً لإلبالغ‪ ،‬وذلك قبل‬

‫الساعة التاسعة والنصف‪ ،‬ألنه فً حالة اإلبالغ بعد الساعة التاسعه والنصف ٌتم خصم ثالثة أٌام من الموظف‪ ،‬وبالنسبة للمرضى ما زاد عن ٌومان‬

‫متتالٌه ضرورة إحضار شهاده مرضٌه‪ ،‬وفً حالة عدم إبالغ مدٌره المباشر شخصٌا ً تلٌفونٌاً‪ ،‬ومن ثم إبالغ المدٌر اإلداري‪ٌ ،‬تم خصم ثالثة أٌام عن‬

‫كل ٌوم أجازه من أجر الموظف الشهري‪.‬‬

‫‪ -5‬فى حالة حصول الموظف على أجازة بدون مرتب (معتمده) من المدٌر العام خالل نصف السنه ال ٌستحق معها الحوافز‪ ،‬وٌتحمل الموظف خالل فترة‬

‫األجازه قٌمة التأمٌنات اإلجتماعٌه عن حصة الموظف وحصة الشركه وٌقوم بتورٌدها إلى خزٌنة الشركه فً نهاٌة كل شهر مقابل إٌصال رسمً‪.‬‬

‫‪ -6‬فً حالة عدم إستخدام رصٌد األجازات السنوٌه خالل نفس السنه ال ٌتم ترحٌل رصٌد األجازات السنوٌه إلى السنه التالٌه‪ ،‬أي إعتباراً من ‪ٌ 1‬ناٌر إلً‬

‫‪ 31‬دٌسمبر من كل عام وال ٌجوز صرف بدل نقدى عن هذه االجازات اى ان كان رصٌدها ‪.‬‬

‫ثالثاً‪ :‬مواعٌد العمل‬

‫‪ -1‬مواعٌد العمل الرسمٌه من الساعه التاسعه و النصف صباحا ً وحتى الساعة السادسه والنصف مساآً وتتضمن وقت اإلستراحه ( ساعه ٌتخللها وقت الطعام‬

‫(من الـ ‪ 1‬ظهرا ‪ 3 :‬عصرا )و مواقٌت الصاله)‬

‫‪ -2‬العطلة الرسمٌه أٌام الجمعه والسبت من كل أسبوع بإستثناء بعض اإلدارات حسب طبٌعة عملها‪.‬‬

‫‪ -3‬الموظف مسئول عن التوقٌع بكشوف الحضور واإلنصراف وذلك بالنسبة لكشف الحضور ٌعتبر من الساعه التاسعه وحتى الساعة التاسعه والنصف‬

‫صباحاً‪ ،‬أما بالنسبة لكشف اإلنصراف فهو إعتباراً من الساعة السادسه و النصف مساآ‪ ،‬مع العلم أنه فً حالة عدم التوقٌع بكشف الحضور و اإلنصراف‬

‫ٌخصم هذا الٌوم من المرتب‪.‬‬

‫‪ -4‬فً حالة اإلستئذان بالحضور بعد مواعٌد العمل الرسمٌه (التاسعه و النصف صباحاً) أو اإلنصراف قبل مواعٌد العمل الرسمٌه (السادسه و النصف‬

‫مساآ) ٌتم إبالغ المدٌر اإلداري بذلك بعد موافقه كتابٌه من المدٌر المسئول و المدٌر المباشر مع عدم تعطل سٌر العمل على ان تخصم منه عدد الساعات‬

‫من رصٌد األجازات‪ ،‬ألنه فً حاله عدم التوقٌع بكشف الحضور واإلنصراف فً األوقات المذكورة أعاله‪ٌ ،‬خصم هذا الٌوم من مرتب الموظف‪ ،‬أما فً‬

‫حالة عدم الحضور أو عدم االبالغ ٌخصم ثالثة أٌام والٌجوز ذلك أكثر من مرتان شهرٌا ً بحد أقصى ساعة واحده فقط وما زاد عن ذلك فٌكون بموافقه‬

‫كتابٌه من المدٌر العام ‪.‬‬

‫‪ -5‬أما فً حالة التأخٌر عن موعد اإلذن المأخوذ من المدٌر المباشر‪ ،‬فتحسب الساعه وما ٌعادلها من دقائق بنسبة ‪ %6‬من قٌمة إجمالً مرتب الموظف‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫‪ٌ -6‬جب إبالغ مدٌر المكتب والمدٌر المسئول عن حضور أي إجتماعات خارج الشركه خالل ٌوم العمل الرسمً‪ ،‬ألنه فً حالة عدم اإلبالغ‪ٌ ،‬طبق الجزاء‬

‫على الموظف ومن ثم مدٌره‪.‬‬

‫‪ٌ -7‬تم عقد اجتماع دورى شهرى خاص بكل العاملٌن والمدٌرٌن لمناقشة خطة العمل الخاصه بالشركه ومتابعة ما تم انجازه من اعمال ومن ٌتخلف عن هذا‬

‫االجتماع بدون أعتذار مسبق او سبب مقبول توقع علٌه االداره الجزاء المناسب ‪.‬‬

‫تلتزم كل اداره بعقد اجتماع اسبوعى لمناقشه المشكالت التى قد تطراء على الخطه العامه للشركه و متابعه اعمال القسم واخطار االداره العلٌا بما تم فى هذا‬
‫االجتماع حتى ٌكون ذلك اداه جٌده لالداره التخاذ القرارات االدارٌه الصحٌحه‪.‬‬

‫رابعاً‪ :‬الئحة الجزاءات والتعلٌمات‬

‫‪ .1‬التعلٌمات الصادرة من اإلدارة ومدٌري اإلدارات‪:‬‬

‫إذا تم مخالفة التعلٌمات الصادرة لتنظٌم سٌر العمل بالشركه والتى ٌتم ابالغ الموظفٌن بها مباشرة فإنه فى حالة مخالفتها سٌتم خصم ‪ 3‬أٌام من‬ ‫‪‬‬

‫الراتب أول مرة ثم ‪ 7‬أٌام المرة الثانٌه ولفت نظر ثم الفصل النهائى بموجب إخطار رسمى خالل ‪ٌ 15‬وم‪ ،‬أو توقٌع الجزاء اإلداري المناسب الذي‬

‫ٌراه المدٌر العام‪.‬‬

‫فى حالة عدم تسلٌم األعمال المطلوبه من الموظف فى المواعٌد المتفق علٌها‪ٌ ،‬تم محاسبة الموظف وكذلك المدٌر المباشر له بإعتباره مسئول عن‬ ‫‪‬‬

‫التقٌٌم الربع سنوي للموظف وتطبق كذلك نفس الجزاءات السابقة‪.‬‬

‫‪ .2‬االتالف و الضرر ‪:‬‬

‫فى حاله االخطاء التى تسبب خسائر مادٌه او معنوٌه للشركه ٌتحملها الموظف المتسبب فى الضرر بالكامل خصما من راتبه او كما ترى االداره‬ ‫‪‬‬

‫من عقاب مناسب ‪.‬‬

‫‪ .3‬بالنسبة لألجازات ‪:‬‬

‫فى حالة عدم موافقة المدٌر المباشر على األجازات السنوٌه المقدمه له من الموظفٌن بإدارته نظراً ألن حاجة العمل ال تسمح أو ألى سبب آخر ٌراه‬ ‫‪‬‬

‫المدٌر المباشر مع اٌضاح سبب الرفض تفصٌال وعدم إمتثال الموظف وإصراره على القٌام باألجازة تخصم هذه األٌام من راتبه وأجازاته السنوٌة‬

‫باإلضافه الى توقٌع الجزاء اإلداري المناسب الذى ٌراه المدٌر المباشر‪.‬‬

‫‪ .4‬بالنسبه للتقارٌر ‪:‬‬

‫ٌلتزم كل من مدٌر االدارات بتقدٌم التقرٌر الربع سنوى الخاص باالداره المسئول عنها وذلك خالل العشرة اٌام االولى من الفتره التالٌه للتقرٌر‬ ‫‪‬‬

‫شامل كافه المعلومات عن ااالداره المسئوله منه ومن ٌتخلف على ذلك ٌخصم منه ‪ 3‬اٌام من راتبه وٌوم واحد من كل موظف بهذه االداره فى اول‬

‫مره وفى حاله التكرار توقع االداره العلٌا الجزاء المناسب‪.‬‬

‫‪ .5‬بالنسبة للسلوك العام‬

‫الظهور بالمظهر الالئق طبقا للتعلٌمات‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫ظهور الموظف ببدله ورابطة عنق ( او قمٌص وبنطلون ) و بذقن محلوقه ورائحة طٌبه وشعر ممشط‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫كً القمصان والتأكد من نظافتها‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪2‬‬
 ‫الظهور بالتٌشٌرتات وما ٌوازٌها‪ -‬عدم الظهور بالجٌنز أو ما شابه‪.‬‬ ‫عدم‬ ‫‪-‬‬

‫عدم وضع مكٌاج زائد عن الحد ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫عدم الظهور إال بأحذٌه من الجلد ولٌس أحذٌه رٌاضٌه‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫عدم التحدث مع الزمالء سواء رؤساء أو مرؤسٌن بطرٌقة غٌر الئقه‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التحدث بصوت مرتفع أو سماع الموسٌقى بصوت مرتفع‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫وسٌلة التحدث بٌن الموظفٌن هً أٌضا ً إرسال برٌد إلكترونً للموظف المطالب بعمل شئ ٌخص إدارته‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدم إستخدام ممتلكات الشركة فى األغراض الشخصٌه‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مدٌري اإلدارات مسؤولون مسئولٌه مباشره عن أى تقصٌر فى العمل أو عدم اإللتزام بتعلٌمات تصدر من الموظفٌن بإداراتهم‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدم االستماع الى موسٌقى او اغانى غٌر المسموح بها‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدم التصفح على مواقع االنتر نت الغٌر مخصصه للعمل مثل (‪ ...facebook- yahoo-hotmail-‬وماشابه) ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدم استخدام برامج الـ ‪ Download‬مثل ( ‪ ...... limewire & kazaa‬وماشابه)‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدم استخدام ‪ Screensaver & wallpaper‬غٌرالمسرح بها ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫عدم استخدام برامج الشات مثل ‪ Messenger & Skype‬و ما شابه ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التاكد من عدم ترك اى اجهزه تعمل وفى حاله حدوث مثل هذا ٌخصم ٌوم كامل من المتسبب فى الضرر ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مراعاة ساعات العمل و عدم اهدار الوقت فى المكالمات التلٌفونٌه و االمور الشخصٌه ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫فتره الراحه الٌومٌه ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫لكل موظف ‪ 1‬ساعه ٌومٌه و تقسم كاالتى ‪-:‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -1‬االكل مع مرعاه االتى عدم تجمع الشركه كلها لالكل فى وقت واحد ‪ ،‬وعدم ترك االداره بدون موظف بها ‪.‬‬

‫‪ -2‬الصاله خالل الٌوم ‪.‬‬

‫سٌتم مجازاة الموظف بخصم ‪ 3‬أٌام من الراتب أول مرة ثم ‪ 7‬أٌام ولفت نظر فى المرة الثانٌه ثم الفصل النهائى ودون سابق إنذار اذا تكررت للمرة‬ ‫‪‬‬

‫الثالثه‪.‬‬

‫خامسا ‪ :‬ترك العمل‬

‫ٌلتزم الموظف بأخطار السٌد رئٌس مجلس االداره و العضو المنتدب او من ٌنوب عنه بوقت كاف قبل ترك العمل وذلك طبقا للهٌكل الوظٌفى للشركه‬

‫المشار الٌه فى العقد والموضح فى الملف الموظٌفى كما ٌلى ‪-:‬‬

‫المستوى االول ثالثه شهور‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫المستوى الثانى شهرٌن‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫المستوى الثالث حتى االخٌر شهر‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫وهللا ولى التوفٌق ‪،‬‬

‫شرٌف نوار‬

‫رئٌس مجلس االداره والعضو المنتدب‬

‫‪3‬‬