‫الرخص اإلدارية‬

‫إنجاز الطالبات‪:‬‬
‫‪ -‬أسماء أوراس‬
‫‪ -‬وئام النجاري‬
‫إشراف ذ‪ :‬البشيري‬
‫التصميم‬

‫‪.I‬تقديم‬
‫‪ .II‬الرخص اإلدارية‬
‫الرخص السنوية‪1.‬‬
‫‪.2‬الرخص االستتنائية او الترخيص بالتغيب‬
‫‪.II‬الرخص ألسباب مرضية‬
‫‪.1‬أحكام عامة‬
‫‪.2‬رخص المرض قصيرة االمد‬
‫‪.3‬رخص المرض متوسطة االمد‬
‫‪.4‬رخص طويلة األمد‬
‫ا‪--‬لرخصب‪---‬سببأ‪-‬مرا‪-‬ضأو إ‪-‬صاباتن‪--‬اتجة عن‪5.‬‬
‫مزاولة ا‪--‬لعمل‬
‫‪. III‬رخصة الوالدة‬
‫‪ .IV‬الرخص بدون أجر‬
‫‪ .V‬العطل الرسمية‬
 ‫تقديم‬

‫تعد الرخص بمختلف أنواعها من الحقوق المضمونة للموظف بحكم القانون‪ .‬وهي حقوق تقتضيها‬
‫‪.‬المصلحة الشخصية كما تقتضيها المصلحة العامة لإلدارة‬
‫وقد أحاط المشروع المغربي هذه الرخص بمجموعة من الضوابط ليضمن للموظف إمكانية االستفادة‬
‫منها في إطار المشروعية؛ وأي تجاوز لهذه التدابير واالجراءات النظامية يجعل الموظف في حالة‬
‫‪.‬التغيب بصفة غير مشوعة‬
‫وباعتبار أن موضوع الر‪U‬خص يدخل ضمن العمليات اإلدارية اليومية‪ ،‬فإن تدابيرها يستوجب من جميع‬
‫المسؤولين المكلفين بتدبيرالموارد البشرية أن يكونوا على علم تام بالنصوص القانونية المنظمة لهذه ا‬
‫‪.‬الرخص مستوعبين لكيفيات االستفادة منها ومتتبعين لجميع التعديالت والتحيينات التي تطرأ عليها‬
 ‫الرخص اإلدارية‬

‫الرخص االستثنائية أو‬

‫اإلذن‬ ‫الرخص السنوية‬
‫بالتغيب‬
 ‫الرخص السنوية‬

‫‪:‬يمكن للموظف االستفادة من اإلجازة السنوية طبقا لما يلي‬

‫‪ ‬بعد قضاء على األقل ‪ 12‬شهرا من العمل ؛‬
‫‪ ‬يح**ق لإلدارة تقس**يط الرخ**ص كم**ا يح**ق له**ا أ**ن تعترض عل**ى‬
‫تجزئتها؛‬
‫‪ ‬للموظفي*ن ذوي األوالد ح*ق األس*بقية ف*ي اختيار فترات الرخ*ص‬
‫الس***نوية‪ ،‬م***ع إمكاني***ة تزام***ن اإلجازة اإلداري***ة م***ع العطل***ة‬
‫المدرسية بالنسبة للموظفين الذين ينتمي أزواجهم لهيأة التعليم؛‬
‫‪‬لك‪-‬ل موظ‪-‬ف ح‪-‬ق االس‪-‬تفادة م‪-‬ن إجازة س‪-‬نوية لمدة ‪22‬‬
‫يوم عمل مؤدى عنها؛‬
‫‪‬يس‪-‬مح ألط‪-‬ر هيأ‪-‬ة التدري‪-‬س وهيأ‪-‬ة التاطي‪-‬ر والمراقب‪-‬ة‬
‫التربوي‪-‬ة بالتغي‪-‬ب ألكث‪-‬ر م‪-‬ن شه‪-‬ر واح‪-‬د خالل عطل‪-‬ة‬
‫نهاية السنة الدراسية‪.‬‬
 ‫الرخص االستثنائية أو اإلذن بالتغيب‬

‫يجوز إعطاء رخص استثنائية أو اإلذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب‬

‫‪ :‬دون أن يدخل ذلك في الرخص االعتيادية‬

‫ت لتيت عقدها ا لمجا لس‪1-‬‬

‫ل لموظفينا لمكلفينب نيابة عمومية طيلة ا لدورا ا‬
‫‪.‬ا لمنتمونإ ليها‬
‫ت لموظفينا لمنتدبينب صفة ق انونية أو ا ألعضاء ا لمنتخبينف ي‪2-‬‬
‫ل ممثلين قابا ا‬
‫ت لمسيرة‬
‫‪.‬ا لمنظما ا‬
‫ل‪UU‬لموظفينا‪UU‬لذيني‪UU‬ذلونب‪UU‬مبررا‪U‬تعائلية وبأسبابخ‪U‬طيرة وا‪U‬ستثنائية علىأ‪U‬نال‪3- U‬‬

‫ب لع ائلية‬
‫ت‪UU‬تجاوز هذه ا لرخصة عشر أيام ‪ ،‬ومنأهم ا ألسبا ا‬
‫‪ :‬وا الستثنائية مايلي‬
 ‫المبرر‬ ‫المدة‬ ‫األسباب‬
‫عقد االزدياد‬ ‫أيام ‪3‬‬ ‫ازدياد المولود‬
‫شهادة الزواج‬ ‫يومان‬ ‫زواج ابن الموظف (ة‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫أيام ‪3‬‬ ‫وفاة زوج (ة) الموظف‬
‫(ة‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫أيام ‪3‬‬ ‫وفاة ابن (بنت) الموظف‬
‫(ة‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫أيام ‪3‬‬ ‫وفاة أحد أصول الموظف‬
‫(ة‬
‫يوم واحد‬ ‫إعذار(ختان)‪ ،‬عملٌة‬
‫جراحة‬
‫ٌ‬
‫شهادة حضور امتحان‬ ‫مدة االمتحان أو المباراة‬ ‫اجتتياز امتحان أو‬
‫مباراة‬
‫استدعاء المحكمة‬ ‫يوم واحد‬ ‫حضور جلسة المحكمة‬
 ‫ل‪UU‬لموظفينا‪UU‬لمسلمينا‪UU‬لرا‪U‬غبينف‪UUU‬يأداء ف‪UUU‬ريضة ا‪UU‬لحج ‪ ،‬وتعطىا‪UU‬لرخصة إ‪UU‬ال‪4-‬‬
‫مرة وا‪U‬حدة ف‪UUU‬يا‪UU‬لحياة ا ‪U‬الدارية وال ح‪U‬قل‪UU‬لموظفيناا‪UU‬لذينهم‪ U‬ف‪UUU‬يرخصخ‪U‬صوصية‬
‫‪.‬ب‪UU‬ه‪U‬ذه‪ U‬ا‪UU‬لرخصة‬
‫‪ ‬الترخيص بالتغيب لمتابعة دروس خالل ساعات العمل‪:‬‬
‫• يجب أال يتعدى التغيب ثالث ساعات في األسبوع‪.‬‬
‫• ينبغي أ ن يكون هذا التغيب موضوع إذن شخصي مكتوب‬
‫يسلم من طرف الوزير المعني باألمر أو من ينوب عنه‪.‬‬
‫• إن الترخيص بالتغيب ال يسلم إال للموظفين المسجلين‬
‫رسميا في الجامعة‪ ،‬أما الذين يتابعون دراستهم في‬
‫مؤسسات أخرى‪ ،‬فإنه ال يمكن الترخيص لهم‬
‫بالتغيب‪ ،‬إال إذا كانت المادة المختارة من شأنها أن‬
‫تساهم في تكوينه‪ ،‬استجابة لمصلحة اإلدارة‪.‬‬
 ‫‪ ‬تغيب المرضعات‪:‬‬
‫تتمتع الموظفات المرضعات‪ ،‬خالل سنة كاملة ابتداء من‬
‫يوم الوالدة‪ ،‬بحق إرضاع أبنائهم داخل ساعات العمل‪،‬‬
‫بمعدل نصف ساعة في حصة الصباح‪ ،‬ونصف ساعة‬
‫في حصة الزوال و يراعى في دلك وضع جداول‬
‫الحصص الفعلية لعملها و المالئمة لها حتى تتمكن من‬
‫إرضاع طفلها‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬

‫إذا أصيب الموظف بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله غير قادر على القيام بعمله‬
‫‪.‬وجب منحه بحكم الفانون رخصة مرض‬
‫ف لىا إلدارة ب شهادة طبية ت بينف يها ا لمدة ا لتيي حتملأني ظل‪-‬‬
‫ي جبأني دليا لموظ إ‬
‫خال لها غير ق ادر علىا لقيام ب عمله ‪ ،‬وتقوم ا الدارة عند ا لحاجة ب جميع أعما ل‬
‫ا لمراقبة ا لمفيدة ا لطبية وا الدارية ق صد ا لتأكد منأنا لموظفال ي ستعملرخصته إ ال‬
‫ل لعالج‪ ،‬إذا ل م ي قع ا لتقيد ب أحكام ا لفقرة ا لسابقة ‪ ،‬ف إنا ألمور ا لمدفوعة‬
‫للمعني باألمر طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة منجزة وفقا‬
‫للنصوص التشريعية الجاري بها العمل وذلك دون اإلخالل بالعقوبات‬
‫التأديبية المنصوصة عليها في هذا النظام األساسي العام؛ باستثناء رخص‬
‫المرض قصيرة المدى التي يمنحها رئيس اإلدارة مباشرة اليجوز لهذه‬
‫‪.‬السلطة أن تمنح الرخص ألسباب صحية إال بعد موافقة المجلس الصحي‬
 ‫أ‪ -U‬ر‪U‬خ‪U‬ص‪ U‬ا‪U‬ل‪U‬م‪U‬ر‪U‬ض‪ U‬ق‪U‬ص‪U‬ي‪U‬ر‪U‬ة‪ U‬ا‪U‬أل‪U‬م‪U‬د‬

‫ال يجوز أن تزيد مدة رخص المرض قصيرة األمد على ستة أشهر‬
‫عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا‪ ،‬ويتقاضى الموظف خالل‬
‫ثالثة أشهر األولى مجموع أجرته المشار إليها في الفصل ‪،39‬‬
‫‪.‬وتخفض األجرة المذكورة إلى النصف خالل الثالثة أشهر التالية‬
‫ب ‪ -‬رخص المرض المتوسطة األ مد‬

‫ال يجوز أن يزيد مجموع رخص المرض متوسطة األمد على ثالث‬
‫سنوات‪ ،‬وتمنح هذه الرخصة للموظف المصاب بمرض يجعله غير‬
‫قادر على القيام بعمله‪ ،‬إذا كان يستلزم عالوة على ذلك مداواة‬
‫وعالجات طويلة‪ ،‬وكان يكتسي طابع عجز تثبت خطورته‪.‬‬
‫ييتقاضى الموظف طوال السنتين األوليتين من الرخصة المذكورة‬
 ‫المشار مجموع أجرته إليها في الفصل ‪ ،39‬وتخفض هذه األجرة إلى‬
‫‪.‬النصف في السنة الثالثة‬

‫‪:‬ج‪ -‬رخص المرض طويلة األمد‬

‫تمنح رخص المرض طويلة األمد ال يزيد مجموع مدتها على‬
‫‪:‬خمس سنوات لفائدة الموظفين المصابين بأحد األمراض التالية‬
 ‫‪-‬االصابة السرطانية‬

‫‪ -‬الجدام‬

‫‪-‬داء فقدان المناعة المكتسبة (السيدا)‬

‫‪ -.‬شلل األطراف األربعة‬

‫‪ -‬زرع عضو حيوي‬

‫الذهان المزمن‬
 ‫‪ -.‬االضطربات الخطيرة في الشخصية‬
‫‪-.‬الجنون‬

‫يتقاضى الموظف طوال السنوات األولى من مرضه مجموع اجرته‬

‫المشار إليها في الفصل ‪ ،39‬ونصف األجرة طوال السنتين‬
‫‪.‬التاليتين‬
‫ا‪U‬ل‪U‬ر‪U‬خ‪U‬ص‪ U‬ب‪U‬س‪U‬ب‪U‬ب‪ U‬أ‪U‬م‪U‬ر‪U‬ا‪U‬ض‪ U‬أ‪U‬و‪ U‬إ‪U‬ص‪U‬ا‪U‬ب‪U‬ا‪U‬ت‪ U‬ن‪U‬ا‪U‬ت‪U‬ج‪U‬ة‪ U‬ع‪U‬ن‪U‬‬
‫م‪U‬ز‪U‬ا‪U‬و‪U‬ل‪U‬ة‪ U‬ا‪U‬ل‪U‬ع‪U‬م‪U‬ل‬

‫الموظف إذا أصيب بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما في أثناء أو‬
‫بمناسبة مزاولة عمله وإما خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام أو إلنقاذ‬
‫حياة واحد أو أكثر من األشخاص ‪ ،‬وإما على إثر حادثة وقعت له أثناء أو‬
‫بمناسبة مزاولة عمله‪ ،‬تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على‬
‫استئناف عمله أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال‬
‫على التقاعد‬
 ‫وفق الشروط المنصوصة عليها في القانون المشار إليه رقم ‪-011‬‬
‫‪ 71.‬الصادر في ‪ 12‬ذي القعدة ‪ 30 /1391‬ديسمبر‪1971‬‬
‫ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في‬
‫القانون‪.‬فيتمتع أنداك بمعاش التقاعد و بمعاش الزمانة‪.‬‬
‫كما يمكنه أن يستفيد من معاش الزمانة مع أجرته إذا عاد‬
‫إلى عمله مع نسبة عجز تقدر ب ‪ 25‬في المائة ‪.‬‬
‫ويحق للموظف أن يسترجع من اإلدارة صوائر العالج و األتعاب الطبية‬
‫والمصاريف المترتبة مباشرة عن مرض الحادثة‪.‬‬
‫ويجب على الموظف موافاة إدارته بشهادة طبية داخل اجل يومين من‬
‫أيام العمل بملف على الحادثة تتضمن الوثائق التالية‪:‬‬
‫‪‬تصريح بظروف الحادثة‪.‬ومحضر رجال الشرطة عند االقتضاء‪.‬‬
‫‪‬شهادة الشهود عند االقتضاء‪.‬وشهادة طبية تبين الجروح أو األعراض‬
‫الناتجة عن الحادثة‪.‬‬
‫‪‬شهادة طبية لتمديد الرخصة إن اقتضى الحال‪.‬‬
‫‪‬شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز‪.‬‬
 ‫‪‬شهادة طبية للوفاة‪ ،‬عند االقتضاء‪.‬‬
‫تمنح هده الرخصة بناء على قرار لجنة اإلعفاء ‪,‬و في انتظار‬
‫قرار اللجنة تمنح للمعني رخصة مرض قصيرة األمد على إن يتم‬
‫تسوية وضعيته النهائية على ضوء قرار اللجنة ‪.‬‬
‫ويتعين على اإلدارة داخل اجل ‪ 10‬أيام من تاريخ التوصل‬
‫بالوثائق عرض الملف الطبي على المجلس الصحي الذي يبت‬
‫فيه خالل ‪ 30‬يوما على األكثر‬
 ‫رخصة الوالدة‬

‫‪‬تعتبر الموظفة الحامل لزوما في حالة رخصة والدة قبل التاريخ المقدر‬
‫لوضعهن بأربعة أسابيع‪.‬‬
‫‪‬مدة الرخصة ‪ 14‬أسبوعا لجميع الموظفات ابتداء من تاريخ الوضع ب ‪4‬‬
‫اسابيع او من تاريخ الو‪-‬ضع اذا كان سابقا الوانه و ذلك بأجرة كاملة‪.‬‬
‫‪‬يتعين على الموظفات المعنيات باألمر أن تقدمن إلدارتهن الشهادة الطبية في‬
‫الشهور الثالث و‪-‬السادس والثامن من حملهن ويجب أن يبين في الشهادة األخيرة‬
‫للحمل التاريخ المفترض للوضع‪.‬‬
‫ونشير إلى أن أوالة األحمال الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو يتعرضن‬
‫لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن يخولن رخصة عن‬
‫الوالدة‪.‬‬
 ‫‪‬تتقاضى الموظفة أجرتها كاملة خالل الرخصة عن الوالدة‬
‫‪‬اذا وضعت الموظفة مولودا خالل مدة استفادتها من رخصة‬
‫مرض(عادية‪,‬متوسطة‪,‬أو طويلة االمد) فاانها تتمتع باجرتها كاملة‬
‫لمدة ‪ 14‬اسبوعا اعتبارا لحقها في الرخصة عن الوالدة‬
 ‫الرخص بدون أجر‬

‫يمكن للموظف وبطلب منه وبعد موافقة رئيس اإلدارة أن‬

‫يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر ال تتعدى‬
‫شهرا واحدا غير قابل للتقسيط و دلك على الشكل التالي ‪:‬‬
‫‪ -‬تمنح الرخصة بدون أجر بمقرر لرئيس اإلدارة المعنية ويتم‬
‫التنصيص فيه على تاريخ بداية ونهاية االستفادة من الرخصة‪.‬‬
 ‫‪ -‬يظل الموظف الذي يستفيد من الرخصة بدون أجر متمتعا بجميع حقوقه في الترقية‬
‫والتقاعد خالل هذه الرخصة طبقا للمقتضيات التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬

‫‪ -‬تتكفل المصالح المكلفة بأداء األجور‪ ،‬بخصم االقتطاع برسم التقاعد‬

‫عن مدة الرخص بدون أجر من أجرة المعني باألمر المستحقة في‬
‫الشهر الموالي‪ ،‬وتتحمل الهيئة المشغلة(الدولة أو الجماعات المحلية)‬
‫المساهمة في المعاشات خالل شهر الرخصة‪.‬‬
 ‫العطل الرسمية‬

‫يتمتع الموظف عالوة على الرخص اإلدارية بعطل‬

‫رسمية بمناسبة األعياد الوطنية والدينية وهي على‬
‫الشكل التالي‪:‬‬