‫التٌارات الفكرٌة للتدبٌر وخصوصٌة التدبٌر المدرسً‬

‫تحت إشراف‪:‬‬ ‫إنجاز األطر اإلدارٌة المتدربة‪:‬‬

‫‪ -‬نورالدٌن أوالدتكسرت‬
‫ذ‪.‬عبد الحق أقوضاض‬ ‫‪ -‬أحمد المنور‬
‫‪ -‬عزالدٌن بنموسى‬
 ‫‪2‬‬

‫تقدٌم‬
‫‪ .I‬الرخص اإلدارٌة ‪.‬‬
‫‪ .1‬الرخص السنوٌة‪.‬‬
‫‪ .2‬الرخص االستثنائٌة أو الترخٌص بالتغٌب‬
‫‪ .II‬الرخص ألسباب مرضٌة‬
‫‪.1‬رخص المرض قصٌرة االمد‬
‫‪.2‬رخص المرض متوسطة االمد‬
‫‪.3‬رخص طوٌلة األمد‬
 ‫‪3‬‬

‫‪.‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬ ‫‪4‬‬

‫‪. III‬رخصة الوالدة‬
‫‪ .IV‬الرخص بدون أجر‬
‫‪ .V‬رخصة من اجل البحث واستكمال الخبرة‬
‫‪ .VI‬العطل الرسمٌة‬
‫‪.VII‬التغٌبات غٌر القانونٌة‬
 ‫‪4‬‬

‫تقديــم‬
‫تعد الرخص بمختلف أنواعها من بٌن الحقوق المضمونة للموظف بحكم القانون ‪.‬‬
‫وهً حقوق تقتضٌها المصلحة الشخصٌة كما تقتضٌها المصلحة العامة لإلدارة ‪.‬‬
‫وقد أحاط المشرع المغربً هذه الرخص بمجموعة من الضوابط لٌضمن للموظف إمكانٌة‬
‫االستفادة منها فً إطار المشروعٌة ؛ وأي تجاوز لهذه التدابٌر واإلجراءات النظامٌة ٌجعل‬
‫الموظف فً حالة التغٌب بصفة غٌر مشروعة ‪.‬‬
‫وباعتبار أن موضوع الرخص ٌدخل ضمن العملٌات اإلدارٌة الٌومٌة ‪ ،‬فإن تدبٌرها‬
‫ٌستوجب من جمٌع المسؤولٌن والمكلفٌن بتدبٌر الموارد البشرٌة أن ٌكونوا على علم تام‬
‫بالنصوص القانونٌة المنظمة لهذه الرخص ومستوعبٌن لكٌفٌات االستفادة منها ومتتبعٌن‬
‫لجمٌع التعدٌالت والتحٌٌنات التً تطرأ علٌها‪.‬‬
‫وتنقسم الرخص‪ -‬حسب الفصل ‪ 39‬من النظام‬
‫األساسً العام للوظٌفة العمومٌة‪ -‬إلى‪:‬‬
 ‫‪6‬‬

‫أنواع الرخص‬

‫رخصة من‬
‫رخصة‬ ‫الرخص‬
‫اجل البحث‬ ‫رخص‬ ‫الرخص‬
‫بدون اجر‬ ‫عن‬ ‫ألسباب‬
‫واستكمال‬ ‫اإلدارٌة‬
‫الوالدة‬ ‫صحٌة‬
‫الخبرة‬
 ‫‪7‬‬

‫الرخص‬ ‫الرخص‬
‫االستثنائٌة أو‬ ‫السنوٌة‬
‫اإلذن بالتغٌب‬
‫‪ٌ 22-‬وما بالنسبة إلدارات الدولة و‬
‫الجماعات المحلٌة(الفصل ‪ 40‬الظهٌر‬
‫الفصل ‪ 41‬النظام‬ ‫الشرٌف رقم ‪)1.58.008‬‬
‫األساسً العام‬ ‫‪ -‬شهر بالنسبة موظفو وزارة التربٌة‬
‫للوظٌفة العمومٌة‬ ‫الوطنٌة(المادة ‪ 93‬من المرسوم‬
‫‪ 2.02.854‬ن أ خ مو و ت و)‬
 ‫الرخص السنوٌة‬
‫مدتها شهر واحد فً السنة تمنح فً فترة العطلة المدرسٌة‬
‫الصٌفٌة‪،‬‬
‫ٌمكن ألطر التدرٌس و المراقبة التربوٌة التغٌب أكثر من شهر‬
‫حٌث ٌحدد ذلك بقرار وزٌري‬
‫ٌمكن أن تؤجل أو تجزأ وذلك حسب الظروف الطارئة‬
‫( امتحانات‪ ،‬إحصاء‪ ،‬انتخابات‪ ،‬كوارث طبٌعٌة)‪.‬‬
‫الرخص االستثنائٌة أو اإلذن‬
‫‪9‬‬

‫بالتغٌب‬
‫رخصة الحج‬
‫رخص ألسباب عائلٌة وخطٌرة‬
‫تغٌبات الموظفٌن أعضاء الجماعات‬
‫تغٌبات ممثلً النقابات والتعاضدٌات والمنظمات‬

‫رخصة متابعة الدراسة‬

‫رخصة الترشح لالنتخابات‬
 ‫رخصة الحج‬
‫مرسوم رقم ‪ 2-05-01‬صادر فً ‪ 18‬من شوال ‪ 10( 1427‬نوفمبر ‪ )2006‬بشأن‬
‫تنظٌم أداء فرٌضة الحج إلى بٌت هللا الحرام من طرف موظفً و أعوان الدولة (ج‪ .‬ر‪.‬‬
‫عدد ‪ 5484‬بتارٌخ ‪ 29‬ذو القعدة ‪ 21 - 1427‬دٌسمبر ‪)2006‬‬

‫المدة شهران متتابعان؛‬

‫تمنح مرة فً العمر؛‬
‫تمنح للموظفٌن المسلمٌن الرسمٌٌن و المتدربٌن؛‬
‫ٌمكن للموظف المعنً باألمر استخالص مسبقا راتب الشهرٌن؛‬
‫بعد الرجوع من الدٌار المقدسة ٌنبغً إرفاق استئناف العمل بصور‬
‫من جواز السفر‪.‬‬
 ‫رخص ألسباب عائلٌة أوخطٌرة(الرخص العارضة)‬
‫ٌمكن أن تمنح رخصة استثنائٌة للموظفٌن الرسمٌٌن وغٌر الرسمٌٌن ألسباب عائلٌة‬
‫وخطٌرة أو استثنائٌة فً حدود ‪ 10‬أٌام فً السنة‪.‬‬
‫ومن أهم األسباب العائلٌة واالستثنائٌة‪:‬‬
‫المبرر‬ ‫المدة‬ ‫األسباب‬
‫عقد الزواج‬ ‫‪ 4‬أٌام‬ ‫زواج الموظف‬
‫عقد االزدٌاد‬ ‫‪ 3‬أٌام‬ ‫ازدٌاد المولود‬
‫شهادة الزواج‬ ‫ٌومان‬ ‫زواج ابن الموظف (ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫‪ 3‬أٌام‬ ‫وفاة زوج (ة) الموظف (ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫‪ 3‬أٌام‬ ‫وفاة ابن (بنت) الموظف (ة)‬
‫شهادة الوفاة‬ ‫‪ 3‬أٌام‬ ‫وفاة أحد أصول الموظف (ة)‬
‫ٌوم واحد‬ ‫إعذار(ختان)‪ ،‬عملٌة جراحٌة‬
‫اشهادة حضور االمتحان‬ ‫اجتٌاز امتحان أو مباراة مدة االمتحان أو المباراة‬
‫استدعاء المحكمة‬ ‫ٌوم واحد‬ ‫حضور جلسة المحكمة‬
 ‫تغٌبات الموظفٌن أعضاء الجماعات‬

‫ٌسمح للموظفٌن أعضاء المجالس الجماعٌة بالتغٌب طٌلة‬

‫الدورات أو االجتماعات غٌر العادٌة؛‬
‫ٌسمح لرؤساء المجالس الجماعٌة بالتغٌب خارج الدورات‬
‫مدة ٌوم كامل أو مدة نصف ٌوم مرتٌن كل أسبوع؛‬
‫ٌحدد التغٌب باتفاق مع اإلدارة ودون إضرار بالمرفق‬
‫العمومً‪.‬‬
 ‫تغٌبات ممثلً النقابات والتعاضدٌات والمنظمات‬

‫ٌستفٌد هؤالء من رخص استثنائٌة بمناسبة انعقاد‬

‫بعض المؤتمرات الجهوٌة‪ ،‬الوطنٌة أو الدولٌة‪.‬‬
 ‫رخصة متابعة الدراسة‬

‫أصدرت وزارة التربٌة الوطنٌة فً مارس ‪1998‬‬

‫تفوض بمقتضاها‬ ‫مذكرات( رقم‪ ،1‬رقم ‪) 106‬‬
‫للمسؤولٌن المباشرٌن مسألة البت فً طلب الترخٌص‬
‫لمتابعة الدراسة‪.‬‬
‫الترخٌص ال ٌخول للموظف الحق بمطالبة اإلدارة بتعدٌل‬
‫أوقات عمله أو بالتغٌب عن العمل‪.‬‬
 ‫رخصة الترشح لالنتخابات‬

‫ٌمكن أن ٌسمح للموظفٌن واألعوان المترشحٌن‬

‫النتخابات المجالس الجماعٌة أو مجلس النواب بالتغٌب قصد‬
‫تنظٌم حمالتهم‪ ،‬وتمنح رخصة التغٌب من طرف رؤساء اإلدارات‬
‫والمؤسسات شرٌطة أال ٌضر ذلك بحسن سٌر المصالح‪.‬‬
16
 ‫النصوص القانونٌة والتنظٌمٌة المؤطرة‬
‫للرخص ألسباب صحٌة‬
‫‪ ‬لظهٌر الشرٌف رقم ‪1.58.008‬بمثابة النظام األساسً العام للوظٌفة‬
‫العمومٌة كما وقع تغٌٌره وتتمٌمه؛(الفصول ‪ 42‬إلى ‪ 45‬مكرر)‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪2.99.1219‬المحدد بموجبه كٌفٌة تطبٌق مقتضٌات‬
‫الظهٌر الشرٌف رقم ‪1.58.008‬المتعلقة بالرخص ألسباب صحٌة‬
‫ورخصة الوالدة؛‬
‫‪ ‬المرسوم رقم ‪2.94.279‬صادر فً ‪5‬صفر ‪ٌ1416 ( 4‬ولٌو ( ‪1995‬‬
‫بتحدٌد قائمة األمراض المشار إلٌها فً الفصل ‪43‬المكرر من الظهٌر‬
‫الشرٌف رقم ‪1.58.008‬؛‬
‫‪ ‬المذكرة الوزارٌة عدد ‪19‬بتارٌخ ‪17‬مارس ‪2004‬فً شأن مسطرة‬
‫االستفادة من الرخص ألسباب صحٌة؛‬
‫‪ ‬الرسالة الوزارٌة عدد ‪11 - 124‬بتارٌخ ‪3‬فبراٌر ‪2011‬فً شأن تدبٌر‬
‫رخص المرض‬
 ‫‪18‬‬

‫رخص المرض قصٌرة األمد‬

‫رخص متوسطة األمد‬

‫رخص المرض طوٌلة األمد‬

‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات أثناء مزاولة العمل‬

 ‫رخص المرض قصٌرة األمد‬

‫‪‬وهً الرخص التً تمنح للموظف عندما ٌصاب بمرض أو‬

‫إصابة ال تدخل ضمن قائمة األمراض المحددة قانونٌا والتً‬
‫تخول الحق فً رخصة المرض طوٌلة االمد أو رخصة‬
‫المرض متوسطة األمد‪.‬‬
‫‪‬ال ٌتعدى مجموع رخص المرض قصٌرة األمد ستة أشهر‬
‫خالل اثنً عشر شهرا متتابعا ‪(.‬الفصل ‪ 43‬من قانون‬
‫الوظٌفة العمومٌة)‬
‫‪‬تمنح الثالثة أشهر االولى منها بمجموع األجرة‪ ،‬والثالثة‬
‫أشهر الثانٌة بنصف األجرة‪.‬‬
 ‫رخص متوسطة األمد‬

‫‪ -‬تمنح هذه الرخص للموظف المصاب بمرض ٌجعله غٌر قادر على القٌام‬
‫بعمله‪ ،‬و كان ٌستلزم مداواة و عالجات طوٌلة‪ ،‬و كان ٌكتسً طابع عجز‬
‫ثبتت خطورته‪ .‬وقد حدد المرسوم ‪ 2.94.279‬بنارٌخ ‪4.07.1995‬‬
‫األمراض التً تخول الحق فً هذا النوع من الرخص‪.‬‬
‫‪ٌ -‬تقاضى الموظف مجموع أجرته خالل السنتٌن االولتٌن ‪ ،‬ونصف أجرته‬
‫خالل السنة الثالثة؛‬
 ‫رخص المرض طوٌلة األمد‬

‫‪ٌ -‬تقاضى الموظف مجموع أجرته خالل الثالث سنوات األولى ‪،‬‬
‫ونصف أجرته خالل السنتٌن االخٌرتٌن‪.‬‬
‫‪ٌ ‬مكن للموظف الذي استأنف عمله بعد استنفاذ مدد رخص المرض‬
‫متوسطة االمد أو طوٌلة االمد االستفادة من رخصة ثانٌة عن نفس‬
‫المرض الذي منح له بسببها إحدى هذٌن الصنفٌن من رخص‬
‫المرض أو مرض اخر ٌخول نفس الحق فً االستفادة من الرخصة‬
‫المذكورة‪ ،‬وذلك بعد موافقة المجلس الصحً‪.‬‬
 ‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات أثناء مزاولة العمل‬

‫‪ ‬إذا تعرض الموظف لمرض أو إصابة ناتجة عن مزاولة العمل‪،‬‬

‫تخول له رخصة مرض إلى أن ٌصٌر قادرا على استئناف عمله‬
‫أو إلى أن ٌتم االعتراف نهائٌا بعدم قدرته على العمل؛‬
‫‪ ‬تمنح هذه الرخصة بموجب مقرر ٌصدره رئٌس اإلدارة التً‬
‫ٌنتمً إلٌها المعنً باألمر بناء على قرار لجنة اإلعفاء ؛‬
‫‪ ‬فً انتظار البت فً حالة المعنً باألمر من طرف لجنة اإلعفاء‬
‫ٌخول رخصة مرض قصٌرة األمد على أن تتم تسوٌة وضعٌته‬
‫النهائٌة على ضوء قرار اللجنة السالفة الذكر‪.‬‬
 ‫قائمة األمراض التي تخىل الحق في رخص المرض متىسطة األمد‬
‫حفظنا هللا و إياكم منها‬
‫‪ -‬الدبحة الصدرٌة ‪ -‬االحتشاء‪.‬‬
‫‪ -‬التهاب الشرٌانٌة فً الطرفٌن السفلٌٌن‪.‬‬
‫‪ -‬السكتة المخٌة‪.‬‬
‫‪ -‬الفشل القلبً‪.‬‬
‫‪ -‬الفشل التنفسً المزمن‪.‬‬
‫‪ -‬التهاب المفاصل الفقرٌة الشدٌد‪.‬‬
‫‪ -‬التهاب المفاصل المتطور الخبٌث‪.‬‬
‫‪ -‬التهاب دوالً الشرٌانً العقد‪.‬‬
‫‪ -‬الدأب الحمامً المنتشر ذو التظاهرات‬
‫الحشوٌة‪.‬‬
‫‪ -‬داء بهجت فً مظاهره الوخٌمة‪.‬‬
‫‪ -‬التهاب المستقٌم و القولون التقرحً النزفً‪.‬‬
‫‪ -‬داء كرون‪.‬‬
‫‪ -‬االلتهاب الكبدي المزمن النشٌط‪.‬‬
‫‪ -‬التشمع غٌر العارض أو المتضاعف‪.‬‬
‫‪ -‬التهاب استجابٌة النخاع‪ /‬شلل األطفال‪.‬‬
‫‪ -‬التدرن‪.‬‬
‫‪ -‬الغرنارٌة‪.‬‬
‫‪ -‬الناعور‪.‬‬
‫‪ -‬التصلب اللوٌحً ( التصلب المتعدد)‪.‬‬
‫‪ -‬داء باركنسون‪.‬‬
‫‪ -‬الفالج (الشلل النصفً)‬
‫‪ -‬الشلل السفلً (شلل النصف األسفل)‬
‫‪ -‬اإلعتالل الدماغً‪.‬‬
‫‪ -‬الصرع المسبب للتعوق و غٌر المستقر‪.‬‬
‫‪ -‬الضمور العضلً‪.‬‬
‫‪ -‬التهاب األعصاب‪.‬‬
‫‪ -‬ارتفاع ضغط الدمالشرٌانً الخبٌث‬
 ‫الرخص المرضية طىيلة األمد‬
‫‪ ‬الحاالت المرضٌة التً ٌستفٌد الموظف من جرائها من‬
‫رخصة مرضٌة طوٌلة األمد ٌحددها الفصل ‪ 44‬من ق‪.‬و‪.‬ع‪.‬‬
‫فً ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلصابة بداء السل‪.‬‬
‫‪ -‬اإلصابة بمرض عقلً‪.‬‬
‫‪ -‬اإلصابة بمرض السرطان‪.‬‬
‫‪ -‬اإلصابة بداء النخاع‪.‬‬
 ‫خطاطة تركٌبٌة للمقتضٌات القانونٌة‬ ‫الرخص ألسباب‬
‫صحٌة‬
‫إٌداع حتمً لمدة سنة( ستة‬ ‫ثالثة أشهر بكامل‬
‫أشهر بنصف األجرة و‪ 6‬أشهر‬
‫بدون األجرة )وسنتان ونصف‬
‫االجرة‬ ‫ستة أشهر داخل اثنً‬ ‫رخص المرض‬
‫بدون أجرة بعد موافقة المجلس‬ ‫وثالثة أشهر‬ ‫عشر شهرا متتابعة‬ ‫قصٌرة االمد‬
‫الصحً‬ ‫بنصف األجرة‬
‫إٌداع حتمً لمدة ثالث‬
‫سنتان بكامل االجرة‬ ‫رخص المرض‬
‫سنوات بدون أجرة بعد‬ ‫وسنة بنصف األجرة‬
‫ثالث سنوات‬
‫موافقة المجلس الصحً‬
‫متوسطة االمد‬

‫إٌداع حتمً لمدة ثالث‬ ‫ثالث سنوات بكامل‬ ‫رخص المرض‬

‫سنوات بدون أجرة بعد‬ ‫االجرة‬ ‫خمس سنوات‬
‫طوٌلة االمد‬
‫موافقة المجلس الصحً‬ ‫وسنتان بنصف األجرة‬

‫الرخص بسبب‬
‫تحدٌد نوع الرخصة‬ ‫األمراض‬
‫أو قرار اإلعفاء فً‬ ‫حسب قرار لجنة‬ ‫واإلصابات الناتجة‬
‫اإلعفاء‬ ‫عن مزاولة العمل‬
‫ملحوظة ‪ :‬اإلٌداع‬ ‫حالة ثبوت العجز‬
‫النهائً‬
‫الحتمً بالنسبة‬
‫للموظفٌن‬
‫الرسمٌٌن‬
‫‪ -‬الظهٌر الشرٌف رقم ‪ 1.58.008‬بمثابة النظام األساسً العام للوظٌفة‬
‫العمومٌة كما وقع تغٌٌره و تتمٌمه‪.‬‬
‫‪-‬المرسوم رقم ‪ 10 ( 2.99.1219‬ماي ‪ ) 2000‬المحدد بموجبه كٌفٌة‬
‫تطبٌق مقتضٌات الظهٌر الشرٌف‬
‫رقم ‪ 1.58.008‬المتعلق بالرخ ألسباب صحٌة و رخصة الوالدة‪.‬‬
‫‪ -‬المنشور رقم ‪ 11.05‬بتارٌخ ‪ٌ 5‬ونٌو ‪ 2011‬حول الرخصة السنوٌة‬
‫و رخصة الوالدة‪.‬‬
‫‪ -‬القانون رقم ‪ 50.05‬الجرٌدة الرسمٌة عدد ‪ 5944‬بتارٌخ ‪ 19‬ماي‬
‫‪ (2011‬الفصل ‪)46‬‬
 ‫‪28‬‬

‫مدة رخصة الوالدة ‪ 14‬أسبوعا ‪ ،‬اإلدالء بشهادة الحمل فً‬

‫الشهر الثالث والسادس والثامن مع تبٌان التارٌخ المحتمل للوضع‬
‫فً الشهادة األخٌرة‬
‫كما تجدر اإلشارة أن الموظفات اللواتً ٌضعن مولودا مٌتا‬
‫أوٌتعرضن لعملٌة إجهاض طبٌعً ابتداء من الشهر السابع‬
‫ٌستفدن من رخصة عن الوالدة‪.‬‬
 ‫‪29‬‬

‫‪ٌ‬نص الفصل ‪ 46‬مكرر من الظهٌر الشرٌف رقم ‪ 008.58.1‬بتارٌخ ‪ 24‬فبراٌر ‪1958‬‬

‫بمثابة النظام العام للوظٌفة العمومٌة كما تم تغٌٌره وتتمٌمه ٌنص على أنه ‪ٌ" :‬مكن‬
‫للموظف بطلب منه وبعد موافقة رئٌس اإلدارة أن ٌستفٌد مرة واحدة كل سنتٌن من‬
‫رخصة بدون أجر ال تتعدى شهرا واحدا غٌر قابل للتقسٌط‪.‬‬
‫‪ ‬كما حدد المرسوم رقم ‪ 2.99.1215‬الصادر فً ‪ 10‬ماي ‪ 2000‬كٌفٌة تطبٌق الفصل‬
‫‪ 46‬مكرر حٌث نص فً مادته الثانٌة على ما ٌلً ‪:‬‬
‫"تمنح الرخصة بدون أجر بمقرر لرئٌس اإلدارة المعنٌة وٌتم التنصٌص فٌه على‬
‫تارٌخ بداٌة ونهاٌة االستفادة من الرخصة‪.‬‬
‫ٌظل الموظف الذي ٌستفٌد من الرخصة بدون أجر متمتعا بجمٌع حقوقه فً الترقٌة‬
‫والتقاعد خالل هذه الرخصة طبقا للمقتضٌات التشرٌعٌة والتنظٌمٌة الجاري بها العمل‪.‬‬
‫تتكفل المصالح المكلفة بـأداء األجور‪ ،‬بخصم االقتطاع برسم التقاعد عن مدة‬
‫الرخص بدون أجر من أجرة المعنً باألمر المستحقة من الشهر الموالً ‪ ،‬وتتحمل‬
‫الهٌئة المشغلة المساهمة فً المعاشات طبقا لمقتضٌات الفصل ‪ 2‬من القانون رقم‬
‫‪ 011.71‬المؤرخ فً ‪ 30‬دجنبر ‪ 1971‬المشار إلٌه أعاله‪.‬‬
 ‫حدد المرسوم رقم‪ 2.00.166‬الصادر فً ‪ 6‬صفر ‪ 1421‬الموافق ‪ 10‬ماي‬
‫‪2000‬الذي ٌغٌر و ٌتمم المرسوم رقم ‪ 2.77.169‬الصادر فً ‪ 9‬ربٌع األول‬
‫‪ 1397‬الموافق ‪ 28‬فبراٌر ‪ 1978‬الئحة أٌام األعٌاد الوطنٌة والدٌنٌة المسموح‬
‫فٌها بالعطل فً اإلدارات والمؤسسات العمومٌة ‪.‬‬
 ‫‪31‬‬

‫ٌتمتع الموظف عالوة على الرخص اإلدارٌة بعطل رسمٌة بمناسبة األعٌاد‬
‫الوطنٌة والدٌنٌة وهً على الشكل التالً‪:‬‬
‫‪ٌ 11‬ناٌر‬ ‫ذكرى تقدٌم عرٌضة االستقالل‬
‫‪ٌ 30‬ولٌوز‬ ‫عٌد العرش‬
‫فاتح ماي‬ ‫عٌد الشغل‬
‫‪ 14‬غشت‬ ‫استرجاع وادي الذهب‬
‫‪ 20‬غشت‬ ‫ذكرى ثورة الملك و الشعب‬
‫‪ 21‬غشت‬ ‫عٌد مٌالد صاحب الجاللة‬
‫‪ 6‬نونبر‬ ‫عٌد المسٌرة الخضراء‬
‫‪ 18‬نونبر‬ ‫عٌد االستقالل‬
 ‫‪32‬‬

‫‪ 10‬و ‪ 11‬ذو الحجة‬ ‫عٌد األضحى‬

‫فاتح محرم‬ ‫فاتح محرم‬
‫‪ 12‬و ‪ 13‬ربٌع االول‬ ‫عٌد المولد النبوي‬
‫فاتح و ثانً شوال‬ ‫عٌد الفطر‬
‫فاتح ٌناٌر‬ ‫فاتح ٌناٌر‬
 ‫‪33‬‬

‫رخصة من أجل البحث و استكمال الخبرة‬

‫•ٌستفٌد منها األساتذة الباحثون عن كل‬

‫سبع سنوات متتالٌة على األقل من‬
‫المزاولة الفعلٌة لمهامهم‪ ،‬وتستغرق‬
‫سنة جامعٌة واحدة غٌر قابلة للتجدٌد‪.‬‬
‫فً حدود ‪ 7‬فً المائة من العدد اإلجمالً‬
‫لكل جامعة على حدة‪.‬‬
 ‫التغٌبات غٌر القانونٌة‬
‫• كل تغٌب غٌر مبرر ٌعتبر خطا إدارٌا وٌصبح صاحبه فً‬
‫وضعٌة ترك الوظٌفة‬

‫االنقطاع عن العمل‬
‫ٌتضمن تعرٌف االنقطاع عن العمل عنصرٌن‪:‬‬
‫‪ -‬االنقطاع عن العمل تعمد الموظف ترك الوظٌفة بمبادرته‬
‫الشخصٌة وذلك دون إذن أو ترخٌص مسبق من السلطة اإلدارٌة‬
‫التً لها الحق فً السماح له بمغادرة اإلدارة؛‬
‫‪ٌ -‬تعرض الموظف الذي انقطع عن عمله بدون مبرر للحذف من‬
‫األسالك بعد استنفاذ جمٌع الضمانات القانونٌة الممنوحة له‪.‬‬
‫نص الفصل ‪ 75‬مكرر من الظهٌر الشرٌف رقم ‪1.58.008‬‬
‫بتارٌخ ‪ 24‬فبراٌر ‪ 1958‬بمثابة النظام العام للوظٌفة العمومٌة كما‬
‫تم تغٌٌره وتتمٌمه ‪” :‬باستثناء حاالت التغٌب المبررة قانونا ‪ ،‬فإن‬
‫الموظف الذي ٌتعمد االنقطاع عن عمله ٌعتبر فً حالة ترك‬
‫الوظٌفة ‪ ،‬وٌعد حٌنئذ كما لو تخلى عن الضمانات التأدٌبٌة التً‬
‫ٌنص علٌها هذا النظام األساسً ‪“....‬‬

‫التدابير القانونٌة‬
‫‪ٌ ‬وجه رئٌس اإلدارة (المدٌر حالٌا) إلى الموظف المؤاخذ بترك‬
‫الوظٌفة ‪ ،‬إنذارا لمطالبته باستئناف عمله ٌحٌطه فٌه علما‬
‫باإلجراءات التً سٌتعرض لها فً حالة رفضه استئناف‬
‫عمله“‬
 ‫توجٌه اإلنذار بواسطة رسالة مضمونة الوصول بإشعار التسلم‬
‫بوجوب استئناف العمل داخل أجل سبعة أٌام من تارٌخ تسلم اإلنذار‬ ‫انقطاع الموظف عن العمل‬

‫عدم التوقٌع على وصل تسلم رسالة اإلنذار (تعذر‬ ‫التوقٌع على وصل تسلم رسالة اإلنذار‬
‫التبلٌغ)‬ ‫والتوصل بها‬
‫عدم استئناف العمل‬
‫بعد مرور ستٌن ٌوما‬ ‫استئناف العمل داخل‬ ‫عدم االلتحاق‬
‫االلتحاق داخل‬
‫من األمر بتوقٌف‬ ‫ستٌن ٌوما من األمر‬ ‫داخل أجل سبعة‬
‫أجل سبعة أٌام‬
‫االجرة‬ ‫بتوقٌف االجرة‬ ‫أٌام‬

‫‪-‬خصم االجرة عن‬ ‫‪-‬األمر بإٌقاف األجرة؛‬

‫اتخاذ عقوبة العزل من‬
‫الفترة التً تم خاللها‬ ‫‪ -‬اتخاذ عقوبة العزل‬ ‫‪-‬خصم االجرة عن‬
‫غٌر توقٌف الحق فً‬
‫االنقطاع عن العمل؛‬ ‫من غٌر توقٌف الحق‬ ‫الفترة التً تم خاللها‬
‫المعاش أو العزل‬
‫‪ -‬اإلحالة على المجلس‬ ‫فً المعاش أو العزل‬ ‫االنقطاع عن العمل ؛‬
‫المصحوب بتوقٌف‬
‫التأدٌبً؛‬ ‫المصحوب بتوقٌف‬ ‫‪ -‬اإلحالة على‬
‫حق المعاش مباشرة‬
‫‪ -‬تسرٌح الحوالة على‬ ‫حق المعاش مباشرة‬ ‫المجلس التأدٌبً؛‬
‫وبدون سابق استشارة‬
‫ضوء قرار المجلس‬ ‫وبدون سابق استشارة‬
‫المجلس التأدٌبً‬
‫التأدٌبً‪.‬‬ ‫المجلس التأدٌبً‬
 ‫المراجع‬
‫‪ ‬التشرٌع اإلداري والتسٌٌر التربوي خالد المٌر ‪ ،‬إدرٌس قاسمً‬
‫‪ ‬ال تركٌز تدبٌر الموارد البشرٌة ‪ ،‬دلٌل الرخص اإلدارٌة المملكة المغربٌة‬
‫”وزارة التربٌة الوطنٌة والتعلٌم العالً وتكوٌن األطر والبحث العلمً الكتابـة‬
‫العامـة مدٌرٌة الموارد البشرٌة وتكوٌن األطر دجنبر ‪2008‬‬
‫‪ ‬النظام االساسً األساسً العام للوظٌفة العمومٌة‬
‫‪ ‬دلٌل التغٌبات واالنقطاعات عن العمل؛ ‪2006-2005‬؛ وزارة التربٌة الوطنٌة‬
‫والتعلٌم العالً وتكوٌن األطر والبحث العلمً‬
‫‪ ‬التشرٌع المدرسً و أخالقٌات المهنة؛ أحمد أباش‬
‫‪ ‬الحقوق و الواجبات فً الرخص والغٌاب ذ حمٌد سبٌك‪ ،‬مدٌر مؤسسة تعلٌمٌة‬
‫بنٌابة المحمدٌة ‪2014‬‬
‫‪ ‬الرخص ألسباب صحٌة‪،‬مدٌرٌة الموارد البشرٌة‬
 ‫‪38‬‬

‫شكرا على حسن تتبعكم‬