‫الرخص أنواعها‬

‫ومسطرة االستفادة منها‬

‫رشيد فلفاس‬
‫أستاذ مكون بالمركز الجهوي لمهن التربية والتكوين‬
‫جهة مراكش آسفي‬
‫‪ -‬ملحقة المشور‪-‬‬
‫أنواع الرخص حسب ن أ ع و ع‬

‫الرخص اإلدارية‬ ‫‪.1‬‬

‫الرخص ألسباب صحية‬ ‫‪.2‬‬

‫الرخص عن الوالدة‬ ‫‪.3‬‬

‫الرخص بدون أجر‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

 ‫الرخص اإلدارية‬ ‫‪.I‬‬

‫‪ 1-1‬رخصة سنوية؛‬

‫‪ 2-1‬رخص استثنائية أو ترخيص بالتغيب‪.‬‬

 ‫‪ 1-1‬الرخص السنوية‬

‫• يحق للموظف االستفادة من رخصة سنوية مدتها ‪ 22‬يوم عمل عن كل سنة‬

‫من الخدمة وال تمنح اإلدارة للموظف الرخصة األولى إال بعد ‪ 12‬شهرا من‬
‫الخدمة الفعلية‪.‬‬

‫• أما أطر التدريس وأطر المراقبة التربوية فيمكنهم التغيب ألكثر من هذه المدة‬
‫حيث يتمتعون بالرخصة السنوية وجوبا في فترة العطلة المدرسية الصيفية‪.‬‬

‫• يمكن للرخصة السنوية أن تؤجل أو تجزأ وذلك حسب الظروف الطارئة‬

‫• ( امتحانات‪ ،‬إحصاء‪ ،‬انتخابات‪ ،‬كوارث طبيعية‪.)...‬‬

‫‪ 2-1‬الرخص االستثنائية أو الترخيص‬
‫بالتغيب‬

‫• رخصة الحج‬

‫• رخص ألسباب عائلية‬

‫• تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬

‫• تغيبات ممثلي النقابات و التعاضديات و المنظمات‬

‫• رخص المرضعات ‪ 18‬شهرا‬

 ‫‪ 2-1‬الرخص االستثنائية أو الترخيص‬
‫بالتغيب رخصة الحج‬
‫• المدة شهران متتابعان؛‬
‫• تمنح مرة في العمر؛‬
‫• تمنح للموظفين المسلمين الرسميين و المتدربين؛‬
‫• يمكن للموظف المعني باألمر استخالص مسبقا راتب الشهرين؛‬
‫• بعد الرجوع من الديار المقدسة ينبغي إرفاق استئناف العمل‬
‫بصورمن جواز السفر‪.‬‬
 ‫‪ 2-1‬الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫الرخص ألسباب عائلية‬
‫يمكن أن تمنح لجميع الموظفين و األعوان رخص استثنائية مع ضرورة تبريرها‬
‫قانونيا‪:‬‬

‫• ‪ 4‬أيام لزواج الموظف (ة)‬

‫• ‪ 3‬أيام للموظف عند ازدياد مولود (متصلة أو غير متصلة )‬

‫• يومان للموظف (ة) عند عملية ختان أحد أبنائه؛‬

‫• يومان للموظف(ة) عند زواج أحد أبناء الموظف؛‬

 ‫‪ 2-1‬الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫الرخص ألسباب عائلية‬

‫• يومان للموظف(ة) عند عملية جراحية تجرى للزوج( ة) أو ألحد مكفوليه من‬
‫األبناء؛‬

‫• ‪ 3‬أيام للموظف(ة) عند وفاة الزوج(ة) أو أحد أبنائه أو أحفاده أو أصوله أو‬
‫أبناء الزوج(ة)؛‬

‫• يومان للموظف(ة) عند وفاة أحد إخوة أو إحدى أخوات الموظف(ة) أو أحد‬
‫إخوة أو إحدى أخوات الزوج (ة) أو أحد أصوله أو أصول زوجه‪.‬‬
 ‫‪ 2-1‬الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫تغيبات أعضاء المجالس الجماعية‬
‫يسمح للموظفين أعضاء المجالس الجماعية بالتغيب طيلة الدورات أو‬ ‫•‬
‫االجتماعات غير العادية؛‬

‫يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل أو مدة‬ ‫•‬
‫نصف يوم مرتين كل أسبوع؛‬

‫يحدد التغيب باتفاق مع اإلدارة ودون إضرار بالمرفق العمومي‪.‬‬ ‫•‬

 ‫‪ 2-1‬الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫تغيبات ممثلي النقابات والتعاضديات و المنظمات‬

‫يستفيد ممثلو النقابات والتعاضديات والمنظمات من رخص استثنائية‬

‫بمناسبة انعقاد بعض المؤتمرات الجهوية أو الوطنية أو الدولية‪.‬‬

 ‫رخص المرضعات‬

‫تتمتع الموظفات المرضعات خالل ‪18‬شهر من تاريخ استئنافهن للعمل بعد‬ ‫•‬
‫الوالدة بحق اإلرضاع داخل ساعات العمل‪ ،‬بمعدل نصف ساعة في الحصة‬
‫الصباحية و نصف ساعة في الحصة المسائية؛‬

‫على رؤساء المؤسسات تكييف قدر اإلمكان جداول حصص المرضعات حفاضا‬ ‫•‬
‫على السير العادي للمرفق العمومي وضمانا لحق الموظفة في إرضاع ابنها‪.‬‬
 ‫‪ -2‬الرخص ألسباب صحية ‪:‬‬

‫• رخص المرض قصيرة األمد؛‬

‫• رخص المرض متوسطة األمد؛‬

‫• رخص المرض طويلة األمد؛‬

‫• الرخص بسبب األمراض أو اإلصابات الناتجة عن مزاولة العمل‪.‬‬

 ‫‪ 1-2‬رخص المرض قصيرة األمد‬
‫مدتها ‪ 6‬أشهر على األكثر خالل ‪ 12‬شهرا متتابعا من العمل ويستفيد منها‬
‫الموظف عندما يصاب بمرض غير منصوص عليه ال في مرسوم‬
‫االمراض التي تخوله رخصة متوسطة األمد وال في الفصل ‪ 44‬من‬
‫النظام األساسي العام للوظيفة العمومية المحدد لالئحة االمراض التي‬
‫تخوله رخصة مرض الطويلة األمد‪:‬‬

‫•‪ 3‬أشهر األولى‪ :‬يتقاضى الموظف كامل االجرة‪.‬‬

‫•‪3‬أشهر الثانية ‪ :‬يتقاضى الموظف نصف األجرة باستثناء التعويضات‬

‫العائلية التي يتلقاها كاملة‪.‬‬

 ‫ثالثة أشهر األولى بكامل‬
‫ثالثة أشهر الثانية بنصف األجرة‬ ‫تمديد‬ ‫األجرة‬
‫تمد‬ ‫اإلدالء بشهادة الشفاء‬
‫يد‬
‫توقيف مؤقت لمدة سنة‪ ،‬ستة أشهر األولى‬ ‫استئناف العمـل‬
‫بنصف األجرة‬
‫تمديد‬ ‫اإلدالء بشهادة الشفاء‬

‫توقيف مؤقت لمدة أقصاها سنتان بدون أجرة مع إمكانية‬

‫تمديد لسنة إضافية بعد موافقة قسم مراقبة صحة‬ ‫استئناف العمـل وإرجاء األقدمية‬
‫الموظفين (المجلس الصحي)‬ ‫في‪ ,‬الدرجة والرتبة‬

‫اإلدالء بشهادة تثبت العجـز‬

‫اإلحالة على التقاعد لحتمي أو اإلعفاء‬ ‫النهائي‬
 ‫‪ 2-2‬رخص المرض متوسطة األمد‬
‫مدتها ثالث سنوات على األكثر‪:‬‬

‫• سنتان يتقاضى الموظف األجرة كاملة‪.‬‬

‫• وسنة يتقاضى خاللها الموظف نصف األجرة باستثناء‬

‫التعويضات العائلية‪.‬‬

‫ولقد حدد المشرع بمرسوم الئحة االمراض التي تخول للموظف‬

‫رخصة متوسطة األمد‪.‬‬
 ‫الئحة األمراض التي تخول االستفادة من رخصة مرض متوسطة األمد هي كاآلتي‪:‬‬

‫االلتهاب الكبدي المزمن النشيط ؛ التشمع غير المعاوض أو المتضاعف ؛ التهاب‬

‫استجابية النخاع ‪،‬التدرن‪،‬الغرنارية ؛ الناعور ؛ التصلب اللويحي‪ ،‬داء باركنسون‪/‬‬
‫الفالج ( الشلل النصفي ) ؛ الشلل السفلي ( شلل النصف األسفل) ؛ االعتالء الدماغي ؛‬
‫الصرع المسبب للتعوق وغير المستقر ؛ الضمور العضلي النخاعي ؛ الرهن العضلي‬
‫اإلعتالل العضلي ؛التهاب األعصاب ؛ارتفاع ضغط الدم الشرياني الخبيث ؛ الدبحة‬
‫الصدرية – االحتشاء ؛االلتهابات الشريانية في الطرفين السفليين ؛ الفشل القلبي ؛‬
‫الفشل التنفسي المزمن ؛ الفشل الكلوي المزمن ؛التهاب المفاصل الفقرية الشديد ؛‬
‫التهاب المفاصل المتطور الخبيث ؛ التهاب حوالي الشرياني العقد ؛ الدأب الحمامي‬
‫المنتشر ذو التظاهرات الحشوية ؛ داء بهجت في مظاهره الوخيمة ؛ التهاب المستقيم‬
‫والقولون التقرحي النزفي ؛ السكتة المخية ؛ داء كرون ‪.‬‬
 ‫‪ 3-2‬رخص المرض طويلة األمد‬

‫المدة أقصاها ‪ 5‬سنوات كما يلي ‪:‬‬ ‫•‬

‫‪ 3‬سنوات‪ :‬يتقاضى الموظف خاللها كامل األجرة‪.‬‬ ‫•‬
‫و سنتان‪ :‬يتقاضى خاللها نصف األجرة باستثناء التعويضات العائلية‬ ‫•‬
‫التي يتقاضاها كاملة‪.‬‬
‫الئحة األمراض التي تخول االستفادة من رخصة مرض طويلة األمد ‪:‬‬

‫• اإلصابات السرطانية؛‬
‫• الجذام؛‬
‫• داء فقدان المناعة المكتسب؛‬
‫• شلل األطراف األربعة؛‬
‫• زرع عضو حيوي؛‬
‫• الذهان المزمن؛‬
‫• االضطرابات العقلية؛‬
‫• االضطرابات الخطيرة في الشخصية‪.‬‬
‫‪ 4-2‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬

‫إذا أصيب الموظف بمرض أو أستفحل هذا المرض عليه‬

‫أثناء أو بمناسبة مزاولة العمل؛‬ ‫•‬
‫خالل قيامه بعمل تضحية للصالح العام ؛‬ ‫•‬
‫خالل انقاد حياة شخص أو عدة أشخاص ؛‬ ‫•‬
‫على اثر حادثة وقعت له بمناسبة مزاولة العمل؛‬ ‫•‬
‫يستفيد هذا الموظف من مجموع أجرته إلى أن يصبح قادرا على استئناف‬
‫عمله ؛‬
‫يحال على التقاعد عند االعتراف له نهائيا بعدم قدرته على العمل فيتمتع‬
‫بمعاش التقاعد وبمعاش الزمانة‪.‬‬
‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية القصيرة األمد‬

‫• ‪ – 1‬بالنسبة للمعني باألمر ‪:‬‬

‫‪ ‬اإلدالء بالشهادة الطبية التي تضعه في رخصـة مرض قصيرة األمد‬
‫داخل أجـل ال يتعدى يومين (‪ 48‬ساعة) من أيام العمل وثالثة أيام‬
‫(‪ 72‬ساعة) بالنسبة للموظف العامل بالوسط القروي ؛‬

‫‪ ‬تُسُلُم الشهادة الطبية لإلدارة إما من طرف المعني باألمر شخصيا أو‬
‫عن طريق ذويه أو أحد أقاربه‪.‬‬
‫•‬
 ‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية القصيرة األمد‬

‫• ‪ – 2‬على صعيد المؤسسة ‪:‬‬

‫‪‬يسلم رئيس المؤسسة وصال باستيالم الشهادة الطبية للموظف المدلي‬

‫بها شخصيا أو عن طريق ذويه ؛‬

‫‪‬يمسك المدير المعلومات في منظومة مسير ويحيل الشهادة الطبية على‬

‫المديرية بواسطة إرسالية تتضمن مالحظاته في الموضوع‪ ،‬وذلك من‬
‫قبيل أن يشير إلى ‪:‬‬

‫‪ ‬اإلدالء بها خارج األجل القانوني دون ثبوت وجود ظرف قاهر ؛‬

‫‪ ‬عدم االقتناع بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبية ‪.‬‬

 ‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية القصيرة األمد‬

‫• ‪ - 3‬على صعيد المديرية‪:‬‬

‫‪ ‬تقوم المديرية بخصم الفترة الفاصلة بين تاريخ غياب الموظف وتاريخ إدالئه‬
‫بالشهادة الطبية في حالة تسليمها خارج األجل القانوني ؛‬

‫‪ ‬يمكن إخضاع الموظف للفحص الطبي المضاد في حالة عدم االقتناع بصحة‬
‫المعلومات الواردة بالشهادة الطبية وذلك من طرف طبيب يتم تعيينه لهذا‬
‫الغرض أو من طرف اللجنة الطبية اإلقليمية القريبة من مقر إقامته ‪ ،‬مع‬
‫إخباره بهذا اإلجراء كتابـة ويمكنها موازاة مع ذلك القيام بجميع التحريات‬
‫اإلدارية للتأكد من أنه ال يستعمل رخصته إال للعالج ‪ .‬ويجب على اإلدارة‬
‫أن تقوم بهذين اإلجراءين خالل الفترة التي تغطيها الشهادة الطبيـة ؛‬
 ‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية القصيرة األمد‬

‫‪ - 3‬على صعيد المديرية‪:‬‬

‫‪ ‬إذا تبين للمديرية اإلقليمية بعد القيام بالمراقبة الطبية أو اإلدارية أن الحالة‬
‫الصحية للموظف ال تمنعه من ممارسة عمله ‪ ،‬تعين عليها مطالبته‬
‫باستئناف العمل وإبالغه بما سيتعرض له في حالة عدم امتثاله‪ ،‬من‬
‫العقوبات المنصوص عليها في التشريعات الجاري بها العمل ؛‬
‫• إحالةُالشهاداتُالطبيةُعلىُاألكاديميةُ‪ُ،‬واالحتفاظُبنسخةُمنهاُضمنُ‬
‫الملفُاإلداريُللمعنيُباألمرُبالمديريةُمعُإعدادُجدولُخاصُبالشهاداتُ‬
‫الطبية‪.‬‬
‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية القصيرة األمد‬

‫• ‪ - 4‬على صعيد األكاديمية ‪:‬‬

‫‪ ‬بعد توصلها بالشهادات الطبية تقوم األكاديمية بإنجاز مقرر‬
‫رخصة المرض وتخبر الموظف المعني عبر السلم اإلداري‬
‫باإلجراء المتخذ في شأن الشهادات الطبية التي أدلى بها وتحتفظ‬
‫بنسخ ضمن ملفه اإلداري ؛‬
‫‪ ‬إعداد جدول خاص بالشهادات الطبية وإحالتها على مديرية‬
‫الموارد البشرية وتكوين األطر مصحوبة بمقررات رخص‬
‫المرض ‪.‬‬
 ‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية القصيرة األمد‬
‫• ‪ - 5‬على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين األطر‪:‬‬
‫‪‬إحالة المقررات على مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫‪ ‬إذا استنفد الموظف حقوقه في رخصة المرض قصيرة األمد وفق الشروط‬
‫المنصوص عليها في النظام األساسي العام للوظيفة العمومية ‪ ،‬ولم يستطع‬
‫استئناف عمله بعد الرخصة األخيرة ‪ ،‬يتم اتخاذ اإلجراءات التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬يجعل في وضعية اإليداع لمدة سنة يتقاضى خاللها نصف األجرة خالل‬
‫الستة أشهر األولى وبدون أجرة خالل الستة أشهر الثانية؛‬
‫‪ ‬يمكن تجديد اإليداع مرتين لمثل المدة األولى بدون أجرة ‪ .‬وعند انصرام‬
‫هذه المدة ‪ ،‬يرجع إلى سلكه األصلي مباشرة بعد إدالئه بشهادة الشفـاء أو‬
‫يحذف من األسالك عن طريق اإلعفاء إذا لم يكن مستوفيا لشروط التقاعد ‪.‬‬
‫أو يحال على التقاعد إذا كان مستوفيا للشروط المنصوص عليها في أنظمة‬
‫المعاشات ‪.‬‬
 ‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية المتوسطة والطويلة األمد‬
‫• بالنسبة ألجل تسليم الشهادة لإلدارة ‪ 48‬ساعة في العالم الحضري و ‪ 72‬في العالم‬
‫القروي‪.‬‬
‫• ينبغيُأنُتكونُالشهادةُالطبيةُمسلمةُمنُطرفُطبيبُمختصُمعُتحديدُمدتهاُفيُ‬
‫ثالثةُأوُستةُأشهرُمعُاإلشارةُالصريحةُإلىُأنُالوضعيةُالصحيةُللمعنيُباألمرُ‬
‫تستدعيُتخويلهُإحدىُالرخصتين‪.‬‬
‫‪ ‬تسلمُاإلدارةُوصالُباستيالمُالشهادةُالطبيةُللموظفُأوُأحدُأقاربهُوالذيُيجبُأنُ‬
‫يتضمنُعنوانُمحلُإقامةُالمعنيُباألمرُخاللُمدةُالرخصة؛‬
‫• ترسلُاإلدارةُالشهادة للمجلسُالصحيُفيُظرفُالُيتعدىُ‪ 10‬أيامُ‪ُ،‬هذاُاألخيرُ‬
‫يبثُفيهاُبواسطةُمقرر فيُظرفُشهر‬
‫• فيُحالةُموافقةُالمجلسُعلىُالرخصةُ تنجزُاإلدارةُالقرارُالمجسدُلتلكُالوضعيةُ‬
‫وترسلهُإلىُمصالحُالخزينةُالعامةُ؛‬
‫‪ ‬فيُحالةُعدمُمصادقةُالمجلسُالصححيُعلحىُالشحهادةُالطبيحةُيتعحينُإيقحافُإجحراءاتُ‬
‫االستفادةُمنُالرخصةُالمرضيةُ؛‬
‫• في حال عدم الموافقة تنجز اإلدارة توقف اإلدارة توقف اإلدارة استفادة الموظف من‬
‫الرخصة‪.‬‬
‫مسطرة االستفادة من الرخص الصحية المتوسطة والطويلة األمد‬
‫‪‬عندُشفاءُالموظفُيحدليُبشحهادةُالشحفاءُمسحلمةُمحنُطبيبحهُالمعحال ُ؛ويسحتأنفُعملحهُ‬
‫مباشرةُبعدُانتهاءُالرخصة‪.‬‬
‫‪‬فيُحالةُعدمُالشفاء‪ُ،‬يدليُبشهادةُطبيةُتمددُرخصتهُلمدةُثالثةُأوُستةُأشهرُابتداءُ‬
‫منُتاريخُنهايةُالرخصةُالسابقةُ؛‬
‫‪‬اذاُاستنفذ الموظفُالمدةُالمقررةُولم يستطعُمزاولةُعمله يجعحلُفحيُوضحعيةُايحداعُ‬
‫لمدةُأقصاهاُ‪ 3‬سنواتُبعدُإدالئهُبشهاداتُطبيةُتكونُمددهاُ‪ 3‬أوُ‪ 6‬أشحهرُإلحىُأنُ‬
‫يصيرُقادراُعلىُاستئنافُالعمل؛‬
‫‪‬إذاُثبتُعجزهُالنهائيُعنُالعملُيحالُعلىُالتقاعد‪ُ.‬‬
‫‪ ‬يمكنُللموظفُالحذيُاسحتنفدُمحددُرخصحةُالمحرضُمتوسحطةُاألمحدُأوُطويلحةُاألمحد‬
‫االستفادةُمنُرخصةُمرضُثانيةُعنُنفسُالمرضُالذيُمحنحُلحهُبسحببهاُأححد هحذينُ‬
‫الصححنفينُمححنُرخصححةُالمححرضُأوُمححرضُفخححرُيخححولُنفححسُالحححقُفححيُاالسححتفادةُمحنُ‬
‫الرخصةُالمذكورةُوذلكُبعدُاستئنافهُللعملُوموافقةُالمجلسُالصحي‪.‬‬
 ‫رخصة مرض طويلة األمد‬ ‫رخصة مرض متوسطة األمد‬

‫ثالث سنوات بكامل األجرة‬ ‫سنتان بكامل األجرة‬

‫سنتان بنصف األجرة‬ ‫سنة بنصف األجرة‬

‫تمديد‬

‫توقيف مؤقت لمدة ثالث سنوات‬

‫بدون أجرة مع إمكانية تمديده لسنة إضافية رابعة‬
‫بعد موافقة قسم مراقبة صحة الموظفين‬

‫اإلدالء بشهادة تثبت العجز النهائي عن‬

‫اإلدالء بشهادة الشفاء‬
‫العمل‬

‫اإلحالة على التقاعد الحتمي‬ ‫استئناف العمـل وإرجاء‬

‫أو اإلعفاء‬ ‫األقدمية في اإلدارة الدرجة‬
‫والرتبة‬
 ‫‪ -3‬رخصة عن الوالدة‬
‫• مدتها ‪14‬أسبوعا‪ ،‬ابتداء من التاريخ المفترض للوضع بأربعة أسابيع‪ ،‬أو‬
‫من تاريخ الوالدة إذا كان سابقا ألوانه‪ ،‬وذلك بأجرة كاملة؛‬

‫• ينبغي تقديم شواهد طبية في الشهور‪ :‬الثالث و السادس و الثامن من‬

‫الحمل‪ ،‬مع تحديد التاريخ المفترض للوضع في الشهادة األخيرة‪.‬‬

‫• تستفيد من نفس الرخصة الموظفات اللواتي وضعن مولودا ميتا أو‬

‫تعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن ؛‬

‫• إذا وضعت الموظفة مولودا خالل مدة استفادتها من رخصة مرض فإنها‬
‫تتمتع بأجرتها كاملة لمدة ‪14‬أسبوعا‪.‬‬
 ‫‪ -4‬الرخص بدون أجر‬

‫• يمكن للموظف أن يستفيد‪ ،‬مرة واحدة كل سنتين‪ ،‬من رخصة بدون‬

‫أجر مدتها ال تتعدى شهرا واحدا ‪.‬‬
 ‫التغيبات غير القانونية‬

‫• كل تغيب غير مبرر يعتبر خطأ إداريا يعرض الموظف لعقوبات تأديبية‬
‫وإلجراءات مالية‪:‬‬

‫• اقتطاع مدة التغيب من مبلغ األجرة الشهرية؛‬

‫• يتم االقتطاع بعد أن توجه اإلدارة استفسارا كتابيا للموظف حول أسباب‬
‫تغيبه عن العمل؛‬

‫• يوجه رئيس اإلدارة أمرا يبين مدة التغيب مباشرة إلى المصالح المكلفة‬
‫بأداء األجور‪ ،‬و تسلم نسخة منه إلى المعني باألمر؛‬
 ‫حالة ترك الوظيفة‬
‫يوجه للموظف الذي يترك عمله دون احترام الضوابط القانونية إنذارا بضرورة العودة إلى‬

‫عمله داخل أجل سبعة أيام‪.‬‬

‫إذا تم تبليغه ولم يستأنف عمله‪ ،‬يعزل دون استشارة المجلس التأديبي أما وإذا استأنف عمله‬

‫قبل سبعة أيام يقتطع من أجرته مدة غيابه ويحال على المجلس التأديبي‪.‬‬

‫في حالة تعذر تبليغ اإلنذار‪ ،‬يتم توقيف األجرة حاال‪ ،‬و إذا لم يستأنف عمله داخل أجل ‪60‬‬

‫يوما من تاريخ توقيفها‪ ،‬تطبق في حقه عقوبة العزل‪.‬‬

‫إذا رجع الموظف إلى عمله قبل ستين يوما يعرض ملفه على المجلس التأديبي ويقتطع من‬

‫أجرته مدة غيابه‪.‬‬