‫معهد التكوين المهني و التمهين بئر خادم‬

‫ملخص حول العطل القانونية‬

‫من اعداد السيد‪ : ‬تمنجاري ياسين‬

‫تحت اشراف السيدة‪ : ‬صوابر فاطمة‬

 ‫العطل القانونية للموظفين في الجزائر حسب قانون العمل الجزائري‬

‫العطل القانونية للموظفين في الجزائر حسب قانون العمل الجزائري‬

‫تعتبر العطل القانونية للعمال و الموظفين احد اهم حقوق العمال بعد األجور سواء كانت عطل سنوية او أسبوعية او‬

‫مرتبطة بالمناسبات الوطنية و الدينية‪ -‬و الشخصية للعامل‪.‬‬

‫و بما انها حق من الحقوق العمال فان لها ارتباط وثيق مع المحاسبة ليأخذ كل ذي حق حقه و البد للمحاسب ان يملك فكرة‬

‫واسعة من الناحية القانونية للعطل و كيفية حسابها‪.‬‬

‫و قد حدد القانون ‪ 08-81‬المؤرخ ‪ 21‬جويلية‪ 1981‬هذه العطل و االجازات و اكد على انها حق و واحب على العامل‬

‫االلتزام و االنتفاع بها كل سنة‪ .‬لغاية االسترجاع النفسي و البدني و البدا في عمل السنة الموالية‪ ،‬حيث ان التنازل عن‬

‫العطلة او جزاء منها‪  ‬مرفوض قانونا‪.‬‬

‫العطلة السنوية للعامل حسب القانون الجزائري‪:‬‬

‫تقدر العطلة السنوية ب ‪ 2.5‬يوم عن كل شهر عمل ‪ ،‬اما اذا كانت أيام العمل ناقصة خالل الشهر فان العامل يحصل على‬

‫يوم واحد اذا كان عدد أيام العمل من ‪ 08‬الى ‪ 15‬يوم و اذا تعدى ‪ 15‬يوم فيحسب على أساس شهر كامل‪ .‬و بالتالي فان‬

‫العطلة تصبح مدتها ‪ 30‬يوما في حالة عمل ‪ 12‬شهر كاملة‪.‬‬

‫العطلة السنوية ال يمكنها ان تتجاوز مدتها ثالثين يوما اال في حاالت خاصة حيث ان العمال يبذلون جهدا عقليا و بدنيا‬

‫كبيرا او تتميز مراكز عملهم بالخطورة و الضرر على الصحة بصفة عامة الى جانب عمال مناطق الجنوبية من البالد‪.‬‬

‫اما عمال قطاع التربية و التعليم و عمال التعليم الجامعي فعطلهم تحدد تبعا للعطل الرسمية للموسم الدراسي‪.‬‬

‫حسب القانون هناك عدة احكام مرتبطة بالعطل وهي‪:‬‬

‫لكل عامل الحق في عطلة سنوية تعطى له من طرف الهيئة المستخدمة له؛‬ ‫‪‬‬

‫ال يمكن التنازل عن العطلة او جزء منها؛‬ ‫‪‬‬

‫ال يجوز ان يمارس العمل أي نشاط مدفوع خالل عطلته؛‬ ‫‪‬‬

‫تدخل في حساب العطلة السنوية كل من فترات العمل الفعلية‪ ،‬فترات العطل السنوية‪ ،‬فترات الغيابات المرخص‬ ‫‪‬‬

‫بها‪ ،‬فترات الراحة القانونية (كالعطلة األسبوعية و األعياد)‪،‬فترات الغياب بسبب المرض او حوادث العمل‪ ،‬و‬

‫فترات التجنيد في الجيش الوطني‪.‬‬

 ‫ال تعطى للعامل عطلة اكثر من شهر مهما طالت عطلته المرضية (عطلة مرضية طويلة اكثر من سنة)‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توقف العطلة بسبب المرض او حادث؛‪ ‬‬ ‫‪‬‬

‫يمكن استدعاء العامل من العطلة ألجل ضرورة ملحة في العمل؛‬ ‫‪‬‬

‫تحتسب العطلة على أساس الفترة الممتدة من ‪ 01‬جويلية الى ‪ 30‬جوان؛‬ ‫‪‬‬

‫يتم نمح عطل على أساس رزنامة يتم االتفاق عليها بين صاحب العمل و ممثلي العمال مع مراعاة مصلحة‬ ‫‪‬‬

‫العامل و العمل؛‬

‫يتم اشعار العامل بتاريخ عطلته شهر على األقل قبل موعدها و يتم تقديم سند يثبت مدتها و تاريخها؛‬ ‫‪‬‬

‫ال يمكن قطع عالقة العمل خالل فترة العطلة؛‪ ‬‬ ‫‪‬‬

‫تمسك الهيئة المستخدمة سجال اجباريا خاص بالعطل ؛‬ ‫‪‬‬

‫ال يمكن تأجيل العطلة السنوية او جزء منها اال في حاالت استثنائية كضرورة المصلحة او التزامات عائلية‬ ‫‪‬‬

‫خاصة بالعامل او حالة مرض مثبتة‪ -‬قانونا؛‬

‫يمكن تقسيم العطلة الى أجزاء و ان ال يقل الجزء األول عن ‪ 15‬يوما؛‬ ‫‪‬‬

‫اجر العطلة‪ ‬يساوي‪ 1/12  ‬من مجموع األجور ‪ 12‬شهرا السابقة ؛‬ ‫‪‬‬

‫اذا انقطت عالقة العمل يجب على المستخدم دفع تعويض للعامل في حالة عدم استفادة هذا األخير من عطلته؛‬ ‫‪‬‬

‫اذا حالة وفاة العامل يدفع مقابل العطلة الى ذوي الحقوق للعامل؛‬ ‫‪‬‬

‫تمنح لعمال الجنوب فترة عطلة إضافية ال تقل عن ‪ 10‬أيام سنويا‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫أيام الراحة القانونية للعامل‪:‬‬

‫هي فترات راحة حددها القانون و هي كالتالي‪:‬‬

‫‪  -01‬الراحة أسبوعيا طبقا للتشريع المعمول به يحق للعامل في يوم راحة كامل و هو يوم الجمعة و لكن يمكن للعامل‬

‫االستفادة من راحة تعويضية في حالة العمل في يوم العطلة القانونية األسبوعية ‪.‬‬

‫‪-02‬العطل الوطنية و الدينية ‪:‬و تنقسم الى أعياد وطنية رسمية و أخرى دينية‬

‫األعياد الوطنية‪:‬‬

‫عيد راس السنة في ‪ 01‬جانفي من كل سنة؛‬ ‫‪‬‬

‫عيد العمال في ‪ 01‬ماي من كل سنة؛‬ ‫‪‬‬

‫عيد االستقالل في ‪ 05‬جويلية من كل سنة؛‬ ‫‪‬‬

 ‫عيد اندالع الثورة التحريرية‪  ‬في ‪ 01‬نوفمبر من كل سنة؛‬ ‫‪‬‬

‫عيد ينياير في ‪ 12‬جانفي من كل سنة ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫األعياد الدينية‪ -:‬عيد راس السنة الهجرية في اول محرم؛ عيد األضحى؛ عيد الفطر ؛ عاشوراء؛ المواد النبوي؛‬

‫الغيابات المدفوعة االجر للعامل‪:‬‬

‫مهما كانت رتبة العامل او الموظف ال يمكنه‪ -‬ان يتقضى اجرا عن فترة لم يعملها‪ .‬و للعامل الحق في الغيابات الخاصة‬

‫المدفوعة االجر و المرتبطة بالمناسبات العائلية مدتها ثالثة أيام و هي‪:‬‬

‫زواج الموظف‪ ،‬ازدياد طفل للموظف‪ ،‬ختان ابن الموظف‪ ،‬زواج أحد فروع الموظف‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫وفاة زوج الموظف‪ ،‬وفاة أحد الفـروع أو األصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫المقصود باألصول هم االب ‪،‬االم‪ ،‬الجد‪ ،‬الجدة و ابائهم‪.‬‬

‫المقصود بالفروع هم األبناء و البنات و أبناء االحفاد‪.‬‬

‫المقصود بالحواشي هم االخوة و أبنائهم و االعمام و أبنائهم‪.‬‬

‫‪  ‬‬

‫مالحظــة‪ :  ‬تضاف إلى اآلجال المحددة في الغيابات ألسباب عائلية مدة السفر بحيث ال تتجاوز ‪ 48‬ساعة ‪.‬‬

‫كما يمكـن الموظــف‪ ،‬شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق‪ ،‬االستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحاالت‬

‫اآلتية ‪:‬‬

‫متابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة‪ ،‬في حدود أربع (‪ )4‬ساعات في األسبوع تتماشى مع ضرورات‬ ‫‪‬‬

‫المصلحة‪ ،‬أو للمشاركة في االمتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها‪،‬‬

‫القيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫المشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫أداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫المشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬يحق للعامل‪ ،‬مرة واحدة خالل مساره المهني‪ ،‬في عطلة خاصة مدفوعة األجر لمدة ثالثين (‪ )30‬يوما متتالية‬ ‫‪‬‬

‫ألداء مناسك الحج في البقاع المقدسة‪.‬‬

‫‪ ‬عطلة االمومة للعاملة‪:‬‬

 ‫‪  ‬تستفيد المرأة العاملة‪ ،‬خالل فترة الحمل والوالدة‪ ،‬من‪ ‬عطلة أمومة‪ ‬وفقا للتشريع المعمول به مدتها ‪ 98‬يوما(‬ ‫‪‬‬

‫‪ 14‬أسبوع) يتم تعويضها من طرف الضمان االجتماعي؛‬

‫للعلم ال تعتبر عطلة االمومة عطلة مرضية ‪.‬‬

‫تستفيد المرأة العاملة‪ ،‬ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة األمومة‪ ،‬ولمدة سنة‪ ،‬في التغيب ساعتين مدفوعتي األجر كل‬ ‫‪‬‬

‫يوم خـالل الستة (‪ )6‬أشهر األولى وساعة واحدة مدفوعة األجر كل يوم خالل األشهر الستة (‪ )6‬الموالية‪ ،‬و‬

‫يمكـن توزيـع هـذه الغيابـات على مـدار اليـوم حسبما يناسب الموظفة‪.‬‬
‫الغيابات غير مدفوعة االجر‪:‬‬
‫يمكن أن يستفيد العامل من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة األجر ألسباب الضرورة القصوى المبررة‪ ،‬ال يمكن أن‬

‫تتجاوز مدتها عشرة (‪ )10‬أيام في السنة‪.‬‬