‫ُم حتوى الدرس‪ :‬الُع طل و أيام الراحة القانونية‬

‫تمهيد‪:‬‬
‫نّص الُمشِر ع الجزائري على مجموعة من الحقوق التي يتمتع بها الموظف الجزائري‪ ،‬فباإلظافة إلى الحق في األجر‪،‬‬
‫و الترقية في الدرجة‪ ،‬و التقاعد‪...‬يتمتع هذا األخير بالحق في أيام الراحة و الُعطل المدفوعة األجر‪ ،‬و هذا ما جاء في‬
‫نص المادة ‪ 192‬من األمر ‪.03-06‬‬

‫تعريف الُع طلة‪:‬‬ ‫‪)01‬‬

‫يمكن تعريف العطلة بأنها‪:‬‬

‫‪‬ترك الموظف لوظيفته دون أن تنتهي العالقة القانونية التي تربط اإلدارة به مع تمتعه بكافة الحقوق بما في ذلك‬
‫األجر‪‬‬

‫أنواع الُع طل‪ :‬و يمكن إجمالها في الشكل التالي‪:‬‬ ‫‪)02‬‬

‫الراحة األسبوعية‬ ‫الُع طل المرضية‬

‫أنــــواع‬
‫الُع طلة السنوية‬ ‫الُع ــــطل‬ ‫عطلة األمومة‬

‫األعياد الرسمية‬ ‫مناسك الحج‬

 ‫‪ /02-01‬الراحة األسبوعية‪:‬‬

‫للموظف الحق في يوم راحة كامل في األسبوع‪ ،‬و هذا ما نصت عليه المادة ‪ 191‬من األمر ‪ .03-06‬و تكون الراحة‬
‫األسبوعية العادية في ظروف العمل العادية يوم الجمعة‪ .‬و يحق للموظف الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية التمتع‬
‫براحة تعويضية مماثلة لها‪ .‬و تعتبر العطلة األسبوعية ُعطلة مدفوعة األجر‪.‬‬

‫‪ /02-02‬العطلة السنوية‪:‬‬

‫لكل موظف في حالة نشاٍط الحق في عطلة سنوية مدفوعة األجر‪ ،‬و ُتَخ صص العطلة لسنوية لتمكين العامل من‬
‫إستعادة ُقدرِته على العمل‪ .‬و يعتمد الحق في العطلة السنوية على أساس العمل الُمتمم خالل فترة سنوية مرجعية تمتد‬
‫من ‪ 01‬جويلية للسنة السابقة للعطلة إلى غاية ‪ 30‬جوان من سنة الُعطلة‪ .‬و ُتحسب العطلة المدفوعة األجرعلى أساس‬
‫يومين و نصف يوم في كل شهر عمل دون أن تتعدى ‪ 30‬يوًما‪.‬‬

‫‪‬أّما في واليات الجنوب فهناك عطلة إضافية تتراوح ما بين ‪ 10‬إلى ‪ 20‬يوما إضافية تختلف من منطقة ألخرى‪.‬‬

‫‪‬أّما بالنسبة للموظفين الُجدد فُتحسب مدة العطلة السنوية بِحصة نسبية ُتوافق فترة العمل الُمؤّد اة خالل السنة‬
‫المرجعية للعطلة‪.‬‬

‫َف لو فرضنا أّن موّظ ًفا ُو ِّظ ف يوم ‪ 01‬ديسمبر من السنة المرجعية و أّو ل جويلية هي بداية الُعطلة بإعتباره أّو ل السنة‬
‫المرجعية و عدد األشهر من ‪ 01‬ديسمبر إلى ‪ 01‬جويلية هو ‪ 07‬أشهر فإن عدد األيام الُمستحقة لهذا الموظف حديث‬
‫العهد بالتوظيف هو‪:‬‬

‫‪ 17.5 = 07 × 02.5‬و بالتقريب ُتصبح ‪ 18‬يوم عطلة‬

‫مستحقة‪.‬‬
‫أيام الُعطلة األسبوعية‬
‫المقدرة بيومين و نصف‬

‫‪ُ /02-02-01‬م خطط العطلة السنوي‪:‬‬

‫هو عبارة عن ُمخطط يتم إعداده بعد إستشارة الُموظفين عبر تقديمهم للتاريخ الذي يرغبون بأخذ الُعطلة فيه مع موافقة‬
‫مسؤوليهم‪ .‬بعدها ُيضبط وفق ُمتطلبات الخدمة و المصلحة العامة و رغبات الموظفين‪.‬‬

‫ُيشَع ُر الموظفين بتاريخ ُعطلتهم السنوية شهًر ا على األقل قبل تاريخ العطلة بواسطة سند العطلة‪.‬‬

‫‪ /02-02-02‬سند الُع طلة‪:‬‬

 ‫و هي وثيقة ُتمنح للموظف ُتعِلُمه بتاريخ إبتداء و إنتهاء عطلته‪ ،‬باإلضافة إلى المعلومات األخرى‪ ،‬عدد أيام الُعطلة‬
‫الممنوحة الُمتبقي إن ُو ِج د‪ ،‬سبب العطلة‪ ،‬نوع العطلة( سنوية‪ ،‬مخلفات من عطلة سابقة‪.)...‬‬

‫عند حلول تاريخ الُعطلة يقوم المعني بإشعار مسؤوليه بطلب التوقف عن العمل بسبب العطلة السنوية‪ ،‬و كذلك الحال‬
‫عند إستئنافه للعمل بعد إنقضاء العطلة‪.‬‬

‫‪ /02-02-03‬توقيف و تجزئة العطلة‪:‬‬

‫ُيَر َّخ ص للعامل بتوقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض ليستفيد من العطلة المرضية‪ ،‬و الحقوق المرتبطة بها‪.‬‬

‫كما أنه يمكن للمستخدم تجزئة العطلة السنوية للعامل‪.‬‬

‫‪ /02-03‬الُع طل المرضية‪:‬‬

‫يمكن أن يحصل الموظف على ُعطل ألسباب صحية في الحاالت التالية‪:‬‬

‫المرض المؤقت أو الطويل األمد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الحوادث و األمراض المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫توقف عالقة العمل قانونًيا بسبب المرض‪ ،‬و ذلك وفق الشروط المنصوص عليها في قانون التأمينات اإلجتماعية‪ ،‬و‬
‫ال يحق للموظف التغيب عن العمل بدعوى المرض إال بعد تقديم شهادة طبية ُتَقَّد م لمصالح الضمان اإلجتماعي‬
‫للمصادقة عليها‪ ،‬و ُت قدم نسخة إلى اإلدارة إلعداد سند العطلة المرضية بدون أجرة‪.‬‬

‫‪ُ /02-04‬ع طلة األمومة‪:‬‬

‫و هي عطلة مدتها ‪ 14‬أسبوعا متتالية (‪98‬يوما) تستفيد منها المرأة الموظفة خالل فترة الحمل‪ ،‬و الوالدة تبدأ ُو جوًبا‬
‫أسبوعا على األقل قبل التاريخ المحتمل للوضع‪.‬‬

‫يجب على المَؤ ّمنة لها لكي َي ثُبَت لها حقها في الحصول على األداءات النقدية بمقتضى التأمين على األمومة أن ال‬
‫تكون قد إنقطعت عن عملها ألسباب أخرى غير األسباب التي يدفع الضمان اإلجتماعي تعويضات عنها‪.‬‬

‫مالحظة‪:‬‬
‫ُت منح عطلة األمومة بقرار بناًءا على طلب المعنية و بعد اإلضطالع‬
‫على الشهادة الطبية‪.‬‬

‫‪ /02-05‬عطلة خاصة ألداء مناسك الحج‪:‬‬

‫للموظف الحق مرة واحدة خالل مساره المهني في عطلة خاصة مدفوعة األجر لمدة ‪ 30‬يوما متتالية ألداء مناسك‬
‫الحج في البقاع المقدسة‪ .‬يمكن أن ُيضاف إليها الفترات الضرورية للسفر‪.‬‬

‫مالحظة‪:‬‬
‫ُتمنح العطلة ألداء مناسك الحج بسند عطلة صالح في الخارج‪.‬‬
 ‫‪ /02-06‬األعياد الرسمية‪:‬‬

‫ُتعتبر األعياد الرسمية أيام راحة قانونية‪ ،‬و يمكن إجمالها في ما يلي‪:‬‬

‫مالحظة‬ ‫عدد األيام‬ ‫األعياد‬

‫هذه األيام تكون مدفوعة األجر‬ ‫‪ 01‬جانفي‬
‫لجميع الموظفين و العمال المهنيين‬ ‫رأس السنة الميالدية‬
‫بما فيهم الُمتعاقدين العاملين‬
‫بالتوقيت الجزئي أو الكامل‪.‬‬ ‫جانفي ‪12‬‬
‫رأس السنة األمازيغية‬ ‫األعياد‬

‫يوم واحد‬
‫ماي ‪01‬‬ ‫الوطني‬
‫عيد العمال‬ ‫ة‬
‫‪ 05‬جويلية‬
‫عيد اإلستقالل و الشباب‬
‫‪ 01‬نوفمبر‬
‫عيد الثورة التحريرية‬
‫عدد األيام ‪ 12‬يوًما‪.‬‬
‫عيد الفطر‬
‫يومين‬
‫عيد األضحى‬
‫أول محّر م‬ ‫األعياد‬
‫رأس السنة الهجرية‬ ‫الدينية‬
‫يوم واحد‬ ‫عاشوراء‬
‫العاشر من محرم‬
‫المولد النبوي الشريف‬