‫حكومة اقليم كردستان‪-‬عيراق‬

‫وزارة تعليم العالي والبحث العلمي‬

‫جامعة دهوك‬
‫كلية القانون‬
‫مرحلة الثالثة‬

‫مفهوم اإلجازات‬

‫باشراف استاذ‬ ‫من العداد الطالب‬

‫أوس رائد سالم‬ ‫انس فرهاد رؤوف‬
 ‫قائمة محتويات‬
‫مقدمة‬
‫أهمية الحصول على إجازات من العمل‬
‫اإلجازات السنوية‬
‫اإلجازة المرضية‬
‫إجازات المراة العاملة‬
‫اإلجازات االخري‬
‫الخاتمة‬
‫قائمة مصادر‬

‫‪1‬‬
 ‫المقدمة‬
‫منح القانون اجازات للعامل لكي يستعد بدنيا ً للعمل وهذه اجازات يجب اكون وفق‬
‫القانون و شروطها لكي تكون منضبطه و ال تكون مخالفه للقانون و حتى جميع‬
‫يلتزم بها و اجازه للعامل كذلك نفسيا ً الن حتى يستعد نفسيا ً للعمل و تمنح لهُ الراحه‬
‫هكذا يكون العامل مستعد للعمل لاليام المقبله بكل نشاط ودون تعب حسب القانون‬
‫العمل‪.‬‬

‫أهمية الحصول على إجازات من العمل‬

‫قد يكون الحصول على إجازات من العمل ً‬
‫دليال على الكسل والهروب من المهام‬
‫العملية‪ ،‬وربما يكون آية على ذكاء العاملين‪ ،‬وهذا النمط األخير هو الذي يعنينا هنا‬
‫‪ ،‬فإذا كنت تعمل بجد طوال الوقت ‪ ،‬أو إذا كنت مدمنًا على العمل فعليك أن تتوقف‬
‫للحظة لتفكر في األمر على المستوى البعيد‪.‬‬

‫إن هذا الخلط المريع بين العمل والحياة الشخصية والعمل بشكل دائم ليس في‬
‫مصلحتك وال مصلحة العمل ذاته ؛ فاألشخاص الذين يأخذون إجازات لديهم ضغط‬
‫أقل ‪ ،‬وخطر أقل لإلصابة بأمراض القلب ‪ ،‬كما أنهم يتمتعون بنظرة أفضل للحياة ‪،‬‬
‫ولديهم المزيد من الدافع لتحقيق األهداف‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫اإلجازات السنوية‬
‫لما كانت االجازة السنوية تتطلبها مصلحة العامل الشخصية ومصلحة المجتمع ‪ ،‬فان‬
‫المشرع تدخل بتنظيم أحكام هذا النوع من االجازات باعتبارها حقا للعامل والتزاما‬
‫على عاتق صاحب العمل لصالح العامل ‪ ،‬ولم يتركها الرادة صاحب العمل ‪ ،‬بل‬
‫وضع لها الكثير من القواعد التي تؤدي إلى تحقيق الغاية من سنها‪.‬‬
‫أوال ‪ :‬تعريف االجازة السنوية ‪ :‬يقصد باالجازة السنوية اراحة العامل من عناء‬
‫العمل على مدار عام ليجدد نشاطه وحيويته ‪ .‬والحكمة من النص على هذه االجازة‬
‫تعود إلى أمرين ‪ ،‬األول العطاء الفرصة للعامل الستعادة نشاطه وتجديد قواه ‪ ،‬وال‬
‫يتحقق ذلك اال إذا كانت االجازة طويلة نسبيا ‪ ،‬والثاني ان االجازة السنوية فرصة‬
‫يتفرغ فيها العامل لرعاية شؤون اسرته‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬مدة االجازة السنوية ‪ :‬يقر المشرع مبدأ االجازة السنوية للعمال جميعا ‪ ،‬وهو‬
‫حق متعلق بالنظام العام ‪ ،‬لذا ال يجوز االتفاق على حرمانه منها كال أو جزء ‪ ،‬وكل‬
‫ات فاق هذا النوع يعد باطال بطالنا مطلقا‪ .‬وقد نص المشرع العراقي على استحقاق‬
‫العامل ‪ ،‬بعد مضي سنة على خدمته ‪ ،‬أجازة بأجر تام لمدة ( ‪ ) ٢١‬واحد وعشرين‬
‫يوما في األقل عن كل سنة عمل ‪،‬ويستحق عن كسر السنة نسبة من االجازات‬
‫تتناسب من ومدة عمله عن الجزء من السنة ‪ ،‬كحال العامل الذي يترك العمل ‪ ،‬أو‬
‫الذي يمارس أعاال مؤقتة أو عرضية أو موسمية ‪،‬في حين تصبح االجازة شهرا‬
‫كامال ‪ ،‬وبأجر كامل ‪ ،‬للذين يشتغلون في االعمال الخطرة أو المرهقة أو الضارة ‪،‬‬
‫كعال ‪ ،‬المقالع كذلك االمر للعمال االحداث‪.‬‬

‫واالمر ال يقتصر على هذا ‪ ،‬بل أقر القانون مبدأ زيادة يومين الجازة العامل السنوية‬
‫عن ( ‪ ) 5‬خمس السنوات األولى من خدمة العامل المستمرة لدى صاحب عمل‬
‫معين دون غيره ‪ ،‬و ( ‪ ) ٢‬يومين ( ‪ ) 5‬لخمس السنوات الثانية ‪ ،‬و ( ‪ ) 3‬ثالثة أيام‬
‫لكل ( ‪ ) 5‬خمس سنوات خالل خدمته الالحقة‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫ثالثا ‪ :‬تجزئة االجازة ‪ :‬للعامل التمتع باجازته السنوية دفعة واحدة ( بحسب ما يحدده‬
‫النظام الداخلي للعمل ) ‪ ،‬أو على شكل دفعات ‪ .‬إذ يجوز تجزئة هذه االجازة ‪ ،‬إذا‬
‫اقتضت متطلبات العمل أو مصلحة العامل ذلك ‪ ،‬إلى مدد ال تقل احداها عن ( ‪) ١٤‬‬
‫أربعة عشر يوما متصلة ‪ ،‬على أن يتم التمتع بالمتبقي من المدة بالكيفية التي يتم‬
‫االتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل في مدة ال تتجاوز سنة العمل التالية‪.‬‬

‫وال شك في ان االجازة السنوية التي يستحقها العامل تكون باجر عن كامل مدتها ‪،‬‬
‫على أن ال يقل عن معدل أجوره التي تقاضاها في آخر ( ‪ ) 6‬ستة أشهر من عمله ‪،‬‬
‫باستثناء مخصصات ( النقل والطعام والخطورة ) ‪ ،‬إذ يلزم صاحب العمل بدفع ما‬
‫يستحقه العامل – بحسب ما تقدم بيانه – قبل تمتعه باالجازة ‪،‬ويستحق العامل‬
‫تعويضا نقديا عن االيام التي لم يتمتع بها من اجازته السنوية عند انتهاء عقد عمله ‪،‬‬
‫ويحسب مبلغ التعويض في هذه الحالة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل ‪،‬‬
‫وتطبيقا لما تقدم يقع على صاحب العمل التزام بتمكين العامل من التمتع باجازته‬
‫السنوية المنصوص عليها في القانون ) ‪ ،‬وفي حال انتهاء عقد العمل ولم يتمتع‬
‫العامل باجازته السنوية في سنة العمل ‪ ،‬يقع عليه تعويض العامل بكامل أجره عن‬
‫مدة االجازة ا لتي لم يتمتع بها مع أجره عن العمل الذي أداه في تلك الفترة ‪،‬واخيرا‬
‫يقابل التزام صاحب العمل هذا ‪ ،‬التزام العامل بعدم ممارسة أي عمل مأجور خالل‬
‫تمتعه باجازته السنوية ‪،‬ويقع باطال كل اتفاق يقضي بالتخلي عن حق العامل في‬
‫التمتع بالحد االدنى لالجازة السنوية بأجر أو التنازل عنها لقاء تعويض أول ألي‬
‫سبب‪.‬‬

‫االجازة المرضية‬
‫راعي المشرع الناحية الصحية للعامل حين يتعرض للمرض ‪ ،‬األمر الذي ترتب‬
‫عليه انقطاعه عن العمل لحين شفائه ‪ .‬لذا ان المشرع حرصا منه على استمرار أجر‬
‫العامل بأعتباره مورد رزقه االساسي ان لم يكن الوحيد له والسرته ‪ ،‬نظم اجازة‬
‫العامل المرضية ‪ ،‬ووضع لها القواعد التي تحدد شروطها وحدودها ومدى استحقاق‬
‫العامل أجر عليها‪.‬‬
‫‪4‬‬
 ‫أوال ‪ :‬شروط استحقاق االجازة المرضية ‪ :‬يشترط الستحقاق العامل االجازة‬
‫المرضية شرطان‪.‬‬
‫أ ‪ .‬أن ينطبق على الشخص وصف العامل الذي تسري عليه أحكام قانون العمل ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اثبات الحالة المرضية للعامل ‪ ،‬إذ تمنح االجازة المرضية استنادا إلى تقرير طبي‬
‫صادر عن الجهة الطبية المعتمدة لدى صاحب العمل أو عن جهة طبية رسمية‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬حدود االجازة المرضية ‪ :‬يستحق العامل اجازة مرضية بأجر تام يدفع من‬
‫صاحب العمل لمدة ( ‪ ) 30‬ثالثين يوما عن كل سنة عمل ‪،‬وقد أجاز القانون تراكم‬
‫االجازات المرضية التي يستحقها العامل لغاية ( ‪ ) ١٨٠‬مائة وثمانين يوما‪.‬‬

‫وفي حالة استمرار مرض العامل المضمون الذي استنفذ استحقاقه من االجازات‬
‫المرضية بأجر ‪ ،‬تطبق عليه أحكام قانون التقاعد والضمان االجتماعي للعال ‪ ،‬إذ‬
‫يرجع صاحب العمل على دائرة التقاعد والضمان االجتماعي للعمال عا دفعه إلى‬
‫العامل المضمون عن أجور اجازاته المرضية التي دفعها إليه با يزيد على ( ‪) 30‬‬
‫ثالثين يوما في السنة بحسب ما تم ذكره أعاله‪.‬‬
‫وال شك أن مرض العامل وتعذر حضوره للعمل من االمور التي ليس للعامل يد فيها‬
‫‪ ،‬لذلك جعل المشرع العراقي مدة التمتع باالجازة المرضية خدمة فعلية ألغراض‬
‫قانون العمل والقوانين األخرى ذات الصلة‪.‬‬

‫إجازات المرأة العاملة‬

‫فضالً عن اإلجازة السنوية و اإلجازة المرضية و اإلجازات األخرى الممنوحة لكل‬
‫عامل في القانون بصورة عامة ذكرا ً كان أم أنثى ‪ ،‬فقد راعي المشرع ظروف‬
‫المرأة العاملة ومنحها عدة إجازات أخـرى هـي كاآلتي‪.‬‬
‫أ ۔ إجازة الحمل و الوالدة ‪ :‬يلتزم صاحب العمل بتمكين العاملة الحامل من التمتع‬
‫بإجازة خاصة بالحمل و الوالدة لمدة ( ‪ ) ٧٢‬يومـا ً في كل سنة خدمة كما سبق شرح‬
‫ذلك ضمن أحكام تشغيل النساء‪.‬‬
‫‪5‬‬
 ‫ب ۔ و يلتزم صاحب العمل بإعفاء العاملة الوالدة من العمل التي لها طفل أو أكثـر‬
‫دون السادسة من العمر اذا احتاج طفلها المريض الى رعايتها ‪ ،‬مدة التزيد على‪.‬‬
‫ج ‪. .‬ثالثة أيـام بـدون أجر ‪ ،‬كمـا سـبق أن شرحنا ذلك ضمن أحكام تشغيل النساء‪.‬‬
‫د۔ و يجوز منح الوالدة العاملة بموافقة صاحب العمل إجازة أمومة خاصة بـدون‬
‫أجـر لمدة ال تزيد على سنة لرعاية طفلها دون السنة الواحدة من العمر ‪ ،‬كما سبق‬
‫أن شرحنا ذلك ضمن أحكـام تشغيل النساء‪.‬‬

‫االجازات األخرى‬
‫ال شك ان االجازتين السنوية والمرضية لها شروطها الخاصة ‪ ،‬إذ ال يمنحان اال‬
‫بتحقق شروطها ‪ ،‬في الوقت الذي يجد فيه العامل نفسه أمام حاجة ماسة لالبتعاد عن‬
‫العمل المر ضروري ‪ ،‬لذلك نص المشرع العراقي على أنواع أخرى من االجازات‬
‫نتناولها تباعا‪.‬‬

‫أوال ‪ :‬االجازة السباب شخصية ‪ :‬يستحق العامل اجازة بأجر تام السباب شخصية‬
‫في احدى الحاالت االتية‪.‬‬

‫أ ‪ .‬اجازة الزواج ‪ ،‬إذ يستحق العامل اجازة بأجر لمدة ( ‪ ) 5‬خمسة أيام ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اجازة زواج ابن العامل وابنته ‪ :‬يستحق العامل اجازة بأجر لمدة ( ‪ ) 1‬يوم واحد‬
‫فقط في هذه الحالة‪.‬‬
‫ج‪ .‬اجازة الوفاة ‪ :‬يستحق العامل اجازة بأجر لمدة ( ‪ ) 5‬خمسة أيام في حالة وفاة‬
‫الزوج أو الزوجة أو االب أو االم أو االبن أو االبنة أو االخ أو االخت أو أحد والدي‬
‫الزوج أو الزوجة‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫ثانيا ‪ :‬اجازة العدة ‪ :‬للعاملة المضمونة المتوفى عنها زوجها التمتع بأجازة لمدة‬
‫) ‪ ) 130‬مائة وثالثين يوما بأجر تام للعدة التي تقضيها على وفق القانون‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬اجازة الحج ‪ :‬يستحق العامل اجازة الحج بدون أجر لمرة واحدة طوال مدة‬
‫خدمته بحسب طلبه‪.‬‬
‫وبخالف التشريعات األخرى ان المشرع العراقي لم يحدد مدتها ولم يشترط لمنحها‬
‫مضي مدة معينة في خدمة صاحب العمل ‪ ،‬ولم يلزم صاحب العمل بدفع اجر للعامل‬
‫المتمتع بها‪.‬‬

‫رابعا ‪ :‬اجازة الواجبات الرسمية ( العامة ) ‪ :‬يستحق العامل اجازة بأجر تام للقيام‬
‫بالواجبات الرسمية أو العامة ‪ ،‬كمارسة حق االنتخاب أو للحضور أمام المحكمة‬
‫كشاهدا أو خبيرا ‪ ،‬وفي الحاالت األخرى المنصوص عليها في القانون أو في عقد‬
‫العمل الجماعي‪.‬‬

‫خامسا ‪ :‬اجازة الواجبات النقابية ‪ :‬يستحق العامل اجازة بأجر تام للقيام بالواجبات‬
‫) النقابية ‪ ،‬على أن ينص ذلك في االتفاق الجماعي المطبق‪.‬‬

‫سادسا ‪ :‬االجازة دون أجر ‪ :‬أجاز قانون العمل العراقي لصاحب العمل ‪ ،‬عند‬
‫الضرورة ‪ ،‬منح العامل أجازة بدون أجر بناء على طلبه‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫الخاتمة‬
‫و يلتزم صاحب العمل بتمكين العامل من التمتع بجميـع أيـام األعياد و العطالت‬
‫الرسمية المقررة في قانون العطالت الرسمية ‪ ،‬كاستراحة قانونية لكل عامل بأجر‬
‫تام بغض النظـر عـن مـدة عـملـه الفعلية و خدمته في المشروع ‪ ،‬فضالً عن‬
‫اإلجازات القانونية األخرى ( السنوية و المرضية واألسبوعية ) مثل أيام عيد الفطر‬
‫و عيد األضحى و عيد رأس السنة الهجرية و عيد المولد النبوي الشريف و عيـد‬
‫العمال و عيد رأس السنة الميالدية‪.‬‬
‫و هذه االعياد و العطل الرسمية غير مستقرة حاليا ً في العراق بالنظر الى الغاء‬
‫بعضها و إقرار مناسبات و طنية ودينية أخرى كعطل و أعياد رسمية بعد سقوط‬
‫النظام السياسي السابق في العراق ‪،‬و يجوز تشغيل العامل خالل أيام األعياد و‬
‫العطل الرسمية ‪ ،‬عدا الراحة األسبوعية ‪ ،‬و ذلك في الحاالت الضرورية الـتي سبق‬
‫أن ذكرناها ضمن أحكام وقت العمل ‪ ،‬و بأجر مضاعف اضافة الى أجره‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫المصادر‬

‫شرح قانون العمل العراقي و تعديالته ‪ .‬االستذ دكتور غالب علي الداوودي‪.‬‬

‫شرح قانون عمل جديد األستذ المساعد دكتور عماد حسن سالم‪.‬‬

‫محمد‬ ‫قانون العمل على وقف قانون رق ‪ ٣٧‬لسنة ‪ . ٢٠١٥‬دراسة مقارنة‪. .‬‬
‫علي الطائي‪.‬‬

‫قانون العمل الدكتور عبدالواحد كرم‪.‬‬

‫‪9‬‬