‫المبحث الرابع‪ :‬القواعد المنظمة لعقد العمل أثناء سريان عالقة العمل‬

‫أوال ‪ :‬حالة العمل الفعلي ‪:‬‬

‫وهي الوضعية األصلية المرتبطة بعقد العمل‪ ،‬وتفرض هذه الوضعية على العامل االلتزام‬
‫بمواقيت العمل والدخول والخروج منه وأداء جميع المهام المرتبطة بعمله‪ ،‬وبالمقابل يستحق‬
‫األجر الذي ربطته المادة ‪ 80‬من القانون ‪ 11-90‬بالعمل المؤدى‪.‬‬

‫ووضعية العمل الفعلي تتيح للعامل الحصول على جميع االمتيازات القانونية ومنها المنح‬
‫والتعويضات اإلضافية‪ ،‬والحق في الترقية إلى غيرها من الحقوق‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬حالة التوقف المؤقت عن العمل‬

‫لقد أتاح القانون في بعض الحاالت للطرفين توقيف عالقة العمل مؤقتا دون قطعها نهائيا‪ ،‬سواء‬
‫لظروف تتعلق بالعامل أو برب العمل أو بالعمل في حد ذاته‪ ،‬وحاالت التوقف المؤقت هي‪:‬‬

‫‪ -1‬حالة االستيداع‪.‬‬

‫حالة االستيداع تمكن العامل من التوقف المؤقت عن ممارسة عمله بطلب منه لوجود ظروف‬
‫تحتم ذلك‪ ،‬وتخضع حالة االستيداع إلى الموافقة االجبارية لرب العمل ويكون ذلك بموجب اتفاق‬
‫من الطرفين‪.‬‬

‫ويستفيد العامل من حقه في العودة لمنصبه بمجرد انتهاء فتر االستيداع‪ ،‬إال أنه يفقد خالل هذه‬
‫الفترة بعضا من حقوقه كاألجر باعتباره لم يؤد أي عمل وعدم احتساب فترة التوقف في األقدمية‬
‫نظرا للتوقف المؤقت عن العمل‪.‬‬

‫‪ -2‬أداء الخدمة العسكرية‪.‬‬

‫يتيح أداء الخدمة العسكرية للعامل التوقف المؤقت لعقد العمل بقوة القانون‪ ،‬ويستفيد العامل من‬
‫حقه في العودة لمنصب عمله مع احتفاظه بكافة حقوقه عند نهاية فترة الخدمة العسكرية‪.‬‬

‫‪ -3‬ممارسة مهمة انتخابية عمومية‪.‬‬

‫تتيح ممارسة المهام االنتخابية العمومية الحق للعامل في التوقف المؤقت عن عمله لعدم إمكانية‬
‫التوفيق بين أداء المهمة االنتخابية وعمله لوجود حالة التنافي القانوني مما يتطلب منه التفرغ‬
‫لمهامه االنتخابية‪ ،‬ويسترد العامل منصب عمله بمجرد نهاية فترته االنتخابية‪.‬‬

‫‪ -4‬حالة الحبس المؤقت‪.‬‬

‫تتوقف عالقة العمل مؤقتا في حالة حرمان العامل من الحرية مؤقتا إذا لم يصدر حكم نهائي‬
‫ضده‪ ،‬وتتوقف عودة العامل لمنصبه بإخالء سبيله بالبراءة اما في حالة اإلدانة فيمكن لرب العمل‬
‫متابعة العامل تأديبيا وفصله عن عمله‪.‬‬

‫‪ -5‬العطل المرضية‪.‬‬

‫تتوقف عالقة العمل في حالة إصابة العامل بمرض يعيقه عن أداء عمله وفي هذه الحالة تتكفل‬
‫هيئات الضمان االجتماعي من مصاريف عالجه وأجره خالل مدة مرضه‪ ،‬ويسترد العامل‬
‫منصب عمله بمجرد شفائه واسترجاع امكانياته الصحية‪.‬‬

‫‪ -6‬ممارسة حق اإلضراب‪.‬‬

‫يعد إضراب العمال الشرعي الذي تحترم فيه اإلجراءات القانونية المطلوبة‪ ،‬حالة من حاالت‬
‫التوقف المؤقت عن العمل‪ ،‬ويسترجع العمال المضربون مناسب عملهم بمجرد نهاية فترة‬
‫االضراب‪.‬‬