‫المبحث الثالث‪ :‬القواعد التنظيمية لعقد العمل عند نشأته‬

‫يمر عقد العمل عادة على مرحلتين في مساره وهما مرحلة التجريب ومرحلة التثبيت‪.‬‬

‫أوال‪ :‬مرحلة الوضع تحت التجربة‬

‫لقد أتاح القانون ‪ 11-90‬لطرفي العقد االشتراط على وجود فترة تجربة تسمح لكل طرف التعرف‬
‫على اآلخر وعلى ظروف العمل بشكل عام‪ ،‬ويتيح القانون ‪ 11-90‬في المادة ‪ 18‬لكل طرف‬
‫فسخ عقد العمل خالل فترة التجربة دون إشعار مسبق أو تعويض في حالة ما إذا لم يقتنع رب‬
‫العمال بمؤهالت العامل أو في حالة عدم اقتناع هذا األخير بالظروف المحيطة بالعمل‪.‬‬

‫كما حددت المادة ‪ 18‬من القانون ‪ 11-90‬مدة فترة التجربة بـ ‪ 6‬أشهر كحد أقصى إال في حالة‬
‫كون منصب العمل ذو تأهيل عالي فتمدد فترة التجربة إلى ‪ 12‬شهر كحد أقصى‪ ،‬وتحدد فترة‬
‫التجربة لكل عامل كحدى كأصل‪ ،‬غير أنه يمكن لالتفاقيات الجماعية أن تحدد فترة التجربة لكل‬
‫فئة من العمال بمقتضى المادة ‪ 120‬من القانون ‪.11-90‬‬

‫وعند انقضاء فترة التجريب المحددة في العقد دون فسخه من أحد الطرفين‪ ،‬يصبح عقد العمل‬
‫نهائيا ويثبت العامل في منصبه‪.‬‬

‫ثانيا ‪ :‬مرحلة التثبيت في المنصب‬

‫تاتي مرحلة التثبيت بعد انتهاء مرحلة التجربة مباشرة‪ ،‬وعندها يتمتع العامل بكل الضمانات‬
‫القانونية المقررة قانونا وأهمها عدم إمكانية فسخ العقد من طرف واحد دون مبرر إال في حالة‬
‫الخطأ التأديبي بعد اتباع اإلجراءات التاديبية‪.‬‬